Effektiv işə qəbul meneceri CV-ni necə yaratmaq olar. HR meneceri CV nümunəsi HR meneceri CV üçün bacarıq və bacarıqlar
Bir vaxtlar kadr meneceri vəzifəsi üçün məktəb psixoloqlarından kommersiya təşkilatına keçmək çox istəyirdim. CV-nin necə yazılması, harada iş axtarmaq və müsahibələrdə necə davranmaq barədə məqalələri öyrənmişəm; qəzetlərdə və "sürünən" xəttdə bütün iş elanlarını izlədi. Bəxtim gətirdi - məni işə qəbul agentliyinə müsahibəyə dəvət etdilər və işə qəbul üzrə məsləhətçi oldum. Bu mənim ilk uğurum idi! Sonra bir ticarət şirkətində kadr meneceri, sonra böyük bir federal şirkətdə kadrlar şöbəsinin müdiri vəzifəsi var idi. Hal-hazırda internetdə “HR Menecerləri Məktəbi” adlı şəxsi layihəm var, burada öz praktiki və nəzəri təcrübəmi kadr sahəsində işləmək istəyənlərlə bölüşürəm.
İndi başa düşürəm ki, mənim ilk uğurum təbii idi: kadr sahəsinə daxil olmaq istəyim və yeni işə hərtərəfli nəzəri hazırlığım var idi.
Beləliklə, sizə hazırlaşmağa başlamağı təklif edirəm!
Əvvəlcə, əlbəttə ki, hansı işəgötürən axtardığınızı düşünməyə dəyər. HR meneceri təşkilatın və işəgötürənin maraqlarını təmsil edir, ona görə də işlədiyi təşkilata mümkün qədər sadiq olmalı, onun missiyasını bölüşməlidir.
İşəgötürən necə seçilməlidir?
İşəgötürən üçün tələblərin siyahısını müəyyən etməlisiniz.Məsələn, status (beynəlxalq şirkət, iri holdinq və s.), kadr siyasəti, təlim, inkişaf və karyera yüksəlişi imkanı, sosial proqramların mövcudluğu (könüllü tibbi sığorta) , qəza sığortası və s.) d.), kollektivdə psixoloji ab-hava, korporativ mədəniyyət.
Həyatımda işçilərin uyğunlaşmasına şüurlu şəkildə sərmayə qoymayan işəgötürənlərlə qarşılaşmalı oldum (“Ən uyğun olan sağ qalacaq!”); şaquli və üfüqi karyera yüksəlişi imkanları barədə düşünməmişdir (“Bir şey xoşunuza gəlmirsə, getsinlər. Onların yerinə başqaları gələcək!”); yalnız bir anlıq qazanc haqqında düşünürdü. Təbii ki, belə bir şirkətdə çalışan kadr menecerinin vaxtının əsas hissəsi yeni gələnlərin yanlış hərəkətləri nəticəsində yaranan münaqişələrin təhlilinə, daimi olaraq yeni işçilərin seçilməsi və kadr sənədlərinin hazırlanmasına sərf olunurdu. Kadrların qiymətləndirilməsi prosedurunu heç kim yaşamadı.
Eyni zamanda, işçilərini diqqətlə seçən, sonra onları ətraflı və yüksək keyfiyyətlə öyrədən və rəhbər vəzifələrə yalnız "özünü yetişdirmiş" mütəxəssisləri təyin etməyə çalışan işəgötürənlər var idi. Belə bir şirkətdə HR meneceri təlimlər təşkil edir, heyətin qiymətləndirilməsini aparır, motivasiya sistemini düşünür, korporativ mədəniyyətin formalaşdırılması üçün tədbirlər keçirir və bir az da işə qəbulla məşğul olur.
Düşünürəm ki, siz özünüz hansı işəgötürənin işləmək daha maraqlı olduğu qənaətinə gələ biləcəksiniz.
HR-də kim işləyə bilər?
Kadrlar sahəsindəki vakansiyaların tez-tez eyni - HR meneceri adlandırılmasına baxmayaraq, onların hələ də öz xüsusiyyətləri var. Və bu xüsusiyyətləri bilməklə, kiminlə işləmək daha rahat olacağını başa düşmək sizin üçün daha asan olacaq.
- İnsan resursları üzrə menecer işə qəbulla bağlı müraciətləri hazırlayır, axtarış mənbələrində vakant yerləri yerləşdirir, namizədlərin CV-lərini qiymətləndirir, onları dəvət edir və ilkin müsahibə aparır, namizədlərin işəgötürənlə (daxili və ya xarici) müsahibəsini təşkil edir, nəticələrə nəzarət edir və qərar barədə namizədlərə məlumat verir. O, həmçinin namizəd haqqında məlumatları işçinin uyğunlaşması ilə məşğul olacaq işçilərə ötürür və ya bunu özü edir.
- Təlim meneceri və ya təlim meneceri(daxili təlim meneceri və ya təşkilatda kadrların inkişafı üzrə menecer) şirkət daxilində işçilər üçün təlim (funksional və istehsalat təlimi, biznes bacarıqları üzrə təlim, məhsul, xidmət, çeşid və s.) təmin edir.
- Kadrlar üzrə müfəttiş Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq tam həcmdə (və ya müəyyən sayda işçi üçün) kadr uçotunu aparır (işə götürmə, köçürmə, işdən azad etmə, məzuniyyətlər, məzuniyyət cədvəllərinin, vaxt cədvəllərinin aparılması və s.); hesabatlar, arayışlar, əmək kitabçalarının surətlərini hazırlayır; şöbə müdirlərinə məsləhətlər verir.
- Kadrlar şöbəsinin müdiri. Kiçik bir şirkətdə kadr rəhbərinin funksiyaları böyük şirkətlərdəki kadrlar üzrə direktor funksiyalarına bənzəyir.
- HR direktoru bir çox funksiyaları yerinə yetirir.
Strateji rol:şirkətin rəhbərliyinin (idarə heyətinin, idarə heyətinin) üzvüdür və şirkətin planlarının hazırlanmasında iştirak edir, onun təşkilati strukturunun optimallaşdırılması üçün təkliflər verir, rəhbərliyin planlaşdırılan hərəkətlərini kadrların idarə edilməsi şöbəsinin nöqteyi-nəzərindən qiymətləndirir. .
Korporativ mədəniyyət:şirkətin korporativ standartlarını və qaydalarını (şirkətin qısa tarixi, missiyası, əsas məqsəd və vəzifələri, strukturu, korporativ davranış qaydaları və s.) işləyib hazırlayır.
İşə qəbul: yeni qəbul edilmiş kadrların planlaşdırılması, seçilməsi və uyğunlaşdırılmasının kompleks sistemini hazırlayır və həyata keçirir.
Təlim: kadrların hazırlanması və ixtisasının artırılması sistemi üzərində düşünür, işçilərin sertifikatlaşdırılması sistemini hazırlayır və həyata keçirir.
Kompensasiya sistemi(bonus, bonus siyasəti): işçilərin motivasiyasını maksimum dərəcədə artırmağa yönəlmiş səmərəli əməyin həvəsləndirilməsi sistemini işləyib hazırlayır, sosial proqramları (tibbi sığorta, qida, digər müavinətlər) həyata keçirir.
HR menecmenti:əmək müqavilələrinin, əmək kitabçalarının, xəstəlik vərəqələrinin, məzuniyyətlərin, əmrlərin və s.-nin icrasına nəzarəti həyata keçirir.İntizam tənbehi məsələlərini həll edir. Dövlət orqanları və həmkarlar ittifaqları ilə qarşılıqlı əlaqədə olur.
Münaqişə halları:şirkət daxilində münaqişələrin qarşısının alınması, diaqnostikası və həlli.
Ümumi rəhbərlik: kadrların idarə edilməsi şöbəsinin ümumi rəhbərliyini, kadr siyasətinin və şirkətin fəaliyyətinin Rusiya əmək qanunvericiliyinə uyğunluğuna nəzarəti həyata keçirir.
İnsan Resursları vəzifəsi üçün CV necə yazılır?
HR menecerləri CV-nin necə yazılmasını mükəmməl bilirlər, ona görə də siz sadəcə olaraq bu biliyi cilalamaq və bu tövsiyəyə əməl etmək lazımdır: hər bir vakansiyaya cavabları diqqətlə doldurun! Məsələn, sizin “HR Mütəxəssisi” vəzifəsinin adı ilə CV-niz var və vakansiyada işəgötürənin HR mütəxəssisi axtardığı bildirilir. Tənbəl olmayın, tərcümeyi-halınızın başlığını dəyişdirin, işəgötürənin vakansiyasının adına tam uyğun gəlsin. Bəzən zəif hazırlanmış bir şəxs şirkətdə CV seçimində iştirak edə bilər və o, başlıqlardakı uyğunsuzluğa görə CV-nizi sadəcə rədd edəcək.
Vakansiya üçün namizədin təcrübə tələblərini diqqətlə öyrəndiyinizə əmin olun. Əgər tələb olunan təcrübəniz varsa, lakin nədənsə CV-də qeyd edilməyibsə, onu əlavə etməyi unutmayın. Əgər deyilsə və bu, bu vəzifə üçün böyük əhəmiyyət kəsb edirsə, o zaman bu məsələnin sizin tərəfinizdən tez öyrənilməsinin mümkünlüyünü göstərdiyiniz əhatə məktubu yazın.
İş təcrübəsi olmayan namizədlər uyğun vakansiyaları seçsələr daha yaxşıdır. Eyni zamanda, iş stajına minimum tələblərin qoyulduğu, məsələn, 1-3 il olan vakansiyalar üçün müraciət edə bilərsiniz. Bu halda, cavabınız əhatə məktubu ilə təmin edilməlidir, o, CV-nizi qalan cavablardan vurğulayacaqdır.
Qapaq məktubunda nə yazmaq lazımdır?
- Bir işəgötürən kimi bu şirkətə niyə cəlb olunduğunuzu əsaslandırmalı və onun üçün işləmək istəyinizi vurğulamalısınız.
- Sizi bu vakansiyaya nə cəlb etdiyini yazmalısınız.
- Qeyd edin ki, təhsil müddətində bu sahədə kurs işləri və ya dissertasiyalar yazmısınız və ya bu ixtisas üzrə təcrübə keçmisiniz.
- İxtisas üzrə əlavə təhsil, praktiki iş üsulları haqqında biliklər (kurslar və ya praktikantlardan təlimlər) haqqında məlumat verin.
- Əgər vakansiyada göstərilən sahələrdən heç birində təcrübəniz yoxdursa, o zaman bunu qısa müddətdə öyrənə biləcəyinizi vurğulayın (yaxud nəzəri inkişaflara, təcrübə təcrübəsinə və s.).
- İstənilən mürəkkəbliyin materialını tez və səmərəli şəkildə mənimsəmək qabiliyyətini qeyd edin.
İş təcrübəsi olmayan namizəd üçün əhatə məktubu nümunəsi:
İşə qəbul üzrə menecer kimi birbaşa təcrübəm yoxdur, lakin təlim zamanı dissertasiyamın mövzusu “İşə qəbul zamanı kadrların qiymətləndirilməsinin praktiki üsulları” idi. Bunu yazmaq üçün mən bu mövzuda çoxlu sayda kitab öyrəndim, praktikantlarla bir çox təlimlərdən keçdim, sorğu keçirdim və *anketlərin sayını * göstərin* emal etdim və aşağıdakı nəticələri əldə etdim ...
Ümid edirəm ki, əldə olunan bütün biliklər və tez öyrənmək bacarığı mənə qısa müddətdə şirkətinizin uğurlu əməkdaşı olmağa kömək edəcək!
Fəaliyyət sahələrini dəyişdirmək və HR sahəsinə daxil olmaq istəyən namizədlər, HR menecerinin vəzifələri ilə üst-üstə düşən funksional məsuliyyətlərə diqqət yetirərək, öz tərcümeyi-hallarında öz təcrübələrini ətraflı təsvir etməli olacaqlar. Məsələn, insanları idarə etmək, struktur bölməniz üçün kadrların işə götürülməsi, işçilər üçün uyğunlaşma proqramının təşkili, HR menecerinin məzuniyyəti zamanı kadr sənədləri ilə işləmək, yerli qaydaların və işçilərin motivasiya sxemlərinin hazırlanmasında iştirak etmək təcrübəsi. Və əgər vakansiya hələ malik olmayan təcrübə tələbinə cavab verirsə, o zaman əhatə məktubu yazmalı və artıq nəzəri biliklərə malik olduğunuzu və ya qısa müddət ərzində öyrənmək istəyinizin olduğunu bildirməlisiniz.
Fəaliyyət sahəsini dəyişmək istəyən namizədlər üçün əhatə məktubu nümunəsi:
Salam! Mən sizin şirkətinizdə işə qəbul üzrə menecer vakansiyası ilə çox maraqlanıram. Məni sizin kimi böyük bir şirkətdə işləmək fürsəti cəlb edir, ilk növbədə ona görə ki, siz öz işçilərinin təliminə və inkişafına sərmayə qoymağa, həmçinin şirkət daxilində karyera yüksəlişini təmin etməyə hazırsınız.
Hazırda 1,5 il ticarət şirkətində satış meneceri iş təcrübəm, uğurlu satış təcrübəm, yüksək vəzifəli şəxslər səviyyəsində müştərilərlə ünsiyyət qurmaq təcrübəm var. Bu şirkətdə işləyərkən bir neçə daxili layihədə iştirak etmişəm: “Peşənin ən yaxşısı” adı uğrunda müsabiqənin keçirilməsi və satış menecerləri üçün həvəsləndirici sxemlərin yaradılması. Bundan əlavə, şirkətimizin HR menecerinin məzuniyyət dövründə mən qismən kadr uçotunu aparmışam (qəbul, işdən çıxarılma, məzuniyyət üçün sənədlərin tərtib edilməsi).
Mən uğurlu və məhsuldar satış meneceriyəm! Bununla belə, hazırda HR sferası məni yüksək nəticə göstərən işçilərdən ibarət komanda formalaşdırmaq, onların uyğunlaşdırılması və qiymətləndirilməsi prosesini təşkil etmək qabiliyyətinə görə çox cəlb edir.
Ümid edirəm ki, mənim bütün biliklərim, təcrübəm, fəaliyyətim və tez öyrənmək bacarığım mənə qısa müddətdə şirkətinizin effektiv əməkdaşı olmağa kömək edəcək!
Sizi müsahibəyə dəvət etməkdən çox məmnun olaram!
CV-nizi aldıqlarına əmin olmaq üçün işəgötürənə zəng etməlisiniz?
Əksər işəgötürənlər CV-lərinin taleyini aydınlaşdırmaq üçün zəng edən və müsahibənin mümkünlüyü ilə maraqlanan namizədləri çox dəstəkləyirlər. İşəgötürənlər hesab edirlər ki, bu yolla namizədlər vakansiyaya maraq göstərirlər. Odur ki, zəng edin və sual verin: “Dünən sizə CV göndərdim. Siz onu aldınız? Görüşməyi gözləyə bilərəmmi?"
İşəgötürəninizdən zəng etməyə hazır olun!
Düşünürəm ki, siz işəgötürəninizi və vakansiyanızı diqqətlə seçmisinizsə, bu tövsiyəni həyata keçirmək sizin üçün asan olacaq. İşəgötürənin adından sizə zəng edəcək təcrübəli HR meneceri aşağıdakıları dərhal qiymətləndirəcək:
- söhbətin ilk dəqiqələrindən sizə hansı şirkət nümayəndəsinin zəng etdiyini başa düşdülər;
- iş tələblərini və iş şəraitini xatırladığınızı söylədi;
- dedilər ki, siz artıq xəritəni öyrənmisiniz və onlara necə çatacağınızı bilirsiniz;
- asanlıqla işəgötürənlə müsahibə almaq üçün cədvəlinə yenidən baxmağa razılaşdılar.
Beləliklə, şəxsi görüşdən əvvəl də işəgötürəndə yaxşı təəssürat yaradacaqsınız və mütləq müsahibəyə dəvət alacaqsınız!
HR meneceri vəzifəsi üçün necə müsahibə götürmək olar?
İndi yalnız son mərhələ qalır - müsahibədən keçmək. Fikrimcə, kadr meneceri vəzifəsinə müsahibədən asanlıqla keçmək üçün aydın başa düşməlisiniz ki, bu işəgötürən sizin həyatınızda sonuncu deyil! Və bu vəzifəyə müraciət etməsəniz, sevəcəyiniz daha çox maraqlı işlərə sahib olacaqsınız!
Hər hansı bir müsahibə üçün hazırlamaq, işəgötürən haqqında məlumat öyrənmək, vakansiyanı öyrənmək lazımdır. Bu xüsusi işəgötürəni və bu vakansiyanı niyə seçdiyinizi anlayın və söyləyə bilərsiniz.
Namizədlərin verdiyi ən çox verilən 3 müsahibə sualıdır:
- Niyə bizim şirkəti və bu vəzifəni seçdiniz?
Bu suala necə cavab vermək olar, biz artıq dedik: “Məni sizin kimi böyük bir şirkətdə işləmək fürsəti cəlb edir, ilk növbədə ona görə ki, şirkət öz işçilərinin təliminə və inkişafına, karyera yüksəlişi imkanlarına investisiya qoymağa hazırdır. şirkət daxilində”, “HR sahəsində işləmək məni məhz yüksək məhsuldar işçilərdən ibarət komanda formalaşdırmaq, onların uyğunlaşdırılması və qiymətləndirilməsi prosesini təşkil etmək bacarığı ilə cəlb edir”.
Cavabınızda səmimi və açıq olun. Şirkətdə və vakansiyada sizi həqiqətən cəlb edən anları tapın.
- 2-3 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz?
Sual, fərdi inkişaf planlarınızın işəgötürəninizin planları və imkanları ilə necə uyğunlaşdığını öyrənmək məqsədi daşıyır. Cavab verərkən, bu şirkətdə bu vəzifə üçün karyera imkanının olub olmadığını başa düşməlisiniz. Bu, bir qayda olaraq, artıq iş təsvirində göstərilmişdir.
- Əgər karyera yüksəlişi üçün bir fürsət varsa və şaquli olaraq böyümək istəyirsinizsə, o zaman cəsarətlə cavab verin ki, özünüzü lider kimi görürsünüz.
- Əgər karyera yüksəlişi üçün heç bir imkan yoxdursa, o zaman deyə bilərik ki, siz öz peşənizdə inkişaf etməkdə maraqlısınız: hələ də təkmilləşdirməli olduğunuz bir çox sahələr var.
- Üç şirkət sizə iş təklifi edib və qərarınızı gözləyir. Hansı meyarlara görə iş seçəcəksiniz?
Bu sual motivasiyanızı öyrənmək məqsədi daşıyır: işinizdə sizin üçün ən vacib olan nədir? Bu suala cavab verərkən ən yaxşısı budur ki, ilk növbədə sizin üçün peşəkar və karyera yüksəlişi imkanları önəmlidir, sonra maraqlı və çətin tapşırıqlar, sonra isə yaxşı maaşı qeyd edin!
Məqaləmi yekunlaşdıraraq demək istəyirəm ki, ürəyinizcə işləmək bir reallıqdır. Sadəcə birini tapa bilməlisiniz! Bu işdə sizə uğurlar arzulayıram!
İş müddəti: 01 mart 2004-cü ildən 28 fevral 2011-ci il tarixinədək
Vəzifə: İşə qəbul üzrə menecer (tam iş günü)
Təşkilatın adı: Profi-Personal MMC (Moskva)
İşə qəbul agentliyi.
Vəzifə öhdəlikləri:
- Orta və yüksək səviyyəli menecerlərin işə qəbulu;
- Namizəd üçün tələblər siyahısının Sifarişçinin nümayəndəsi ilə razılaşdırılması;
- Vakansiyaların modullarının tərtibi. İnternetdə və mediada vakansiyaların yerləşdirilməsi;
- Eyni vaxtda 20-dən çox vakant iş yerinin saxlanılması;
- Telefonla müsahibələrin aparılması;
- Namizədlərlə ilkin müsahibələrin aparılması. Müştərinin istəyi ilə namizədlərin yoxlanılması və yoxlanılması;
- Namizədlərin şirkət nümayəndələri ilə (HR menecerləri, şöbə müdirləri, direktorlar) müsahibələrinin əlaqələndirilməsi;
- Müştəriyə yola düşmə, şirkətlərin birinci şəxsləri ilə müqavilələrin bağlanması;
- Sınaq müddətində mütəxəssislərə nəzarət.
Nailiyyətlər: Müxtəlif biznes sahələri üçün işə qəbul üzrə 7 illik təcrübə. Şirkətlərin birinci şəxsləri ilə iş təcrübəsi, müqavilələrin tərtibi və icrası, yerinə yetirilən işlərə görə qəbul aktları, agentlik xidmətlərinin ödənişi üçün hesab-fakturaların hazırlanması. Mühəndis heyətinin (quraşdırıcıdan baş mühəndisə qədər), kommersiya mütəxəssislərinin, mühasiblərin (mühasibdən sahəyə, baş mühasibə qədər), inzibati heyətin seçimində uğurlu təcrübə.
İş müddəti: 01 avqust 2003-cü ildən 10 fevral 2004-cü il tarixinədək.
Vəzifə: Satış meneceri (tam iş günü).
Təşkilatın adı: Anima Shoes MMC (Anima Shoes), Moskva.
Ayaqqabıların topdan satışı.
Vəzifə öhdəlikləri:
- Müştərilərin cəlb edilməsi və müştəri bazasının saxlanılması. İxtisaslaşdırılmış sərgilərdə işləmək;
- Ayaqqabıların topdan və kiçik topdan satışı. Müştərilərə anbarda malların mövcudluğu ilə bağlı məsləhətlərin verilməsi;
- Anbar müdirləri ilə qarşılıqlı əlaqə, qaimə-fakturalar üzrə sifarişlərin hazırlanması;
- Anbarın inventarlaşdırılmasında iştirak;
- Ofis avadanlıqları ilə işləmək, müqavilələrin, qaimə-fakturaların tərtib edilməsi;
Nailiyyətlər: ayaqqabıların topdan satışı təcrübəsi, iddialarla işləmək, təchizatçı üçün qüsurlu məhsullar üçün texniki əsaslandırmaların tərtib edilməsi təcrübəsi, sərgilərdə iş təcrübəsi.
İş müddəti: 03 dekabr 2001-ci il tarixindən 01 avqust 2003-cü il tarixinədək.
Təşkilatın adı: "PTO CentroSoyuzSistema" İstehlak Cəmiyyəti, Moskva. "CentSoyuz" işə qəbul agentliyi
Vəzifə öhdəlikləri:
- Potensial müştərilərlə telefon danışıqlarının aparılması. Müştərilərə agentlik xidmətləri üzrə məsləhətlərin verilməsi;
- Vakansiyaların qəbulu və qeydiyyatı, müştəri bazasının saxlanılması;
- İşə qəbul üzrə menecer olmadıqda namizədlərlə müsahibələrin keçirilməsi;
- Korporativ müştərilər üçün seminar və təlimlərin satışı. Korporativ müştərilər üçün seminar və treninqlərin təşkili.
- Hesabat.
Nailiyyətlər: müştərilərin cəlb edilməsi təcrübəsi, işə qəbul xidmətlərinin satışı üzrə təcrübə, şirkətlər üçün korporativ seminarların təşkili təcrübəsi (10-15 nəfərlik qruplar).
İş müddəti: 01 mart 2001-ci ildən 01 sentyabr 2001-ci il tarixinədək.
Vəzifə: Xidmət Satış Meneceri (tam iş günü).
Təşkilatın adı: Private Consul MMC, Moskva.
Konsaltinq xidmətləri.
Vəzifə öhdəlikləri:
- Müştərilərin axtarışı və cəlb edilməsi;
- Potensial müştərilərlə telefon danışıqlarının aparılması. Müştərilərə şirkət xidmətləri ilə bağlı məsləhətlərin verilməsi;
- Şirkətin seminar və təlimlərinin satışı. Korporativ müştərilər üçün seminar və treninqlərin təşkili.
Nailiyyətlər: müştəriləri cəlb etmək təcrübəsi, konsaltinq xidmətlərinin satışında təcrübə. Təşkilati təcrübə.
İşləmə müddəti: 1997-ci ilin noyabrından 1998-ci ilin dekabrına kimi
Vəzifə: Ayaqqabı satışı üzrə menecer (tam iş vaxtı). TK qeydiyyatı olmadan.
Təşkilatın adı: Metropolis MMC, Moskva
Ayaqqabıların topdan və pərakəndə satışı.
Vəzifə öhdəlikləri:
Üç pərakəndə satış məntəqəsinin (anbar və iki mağaza) təşkilində iştirak. Ayaqqabıların topdan və pərakəndə satışı. Təhvil verilmiş obyektlər üzrə kassa aparatının və uçot sənədlərinin aparılması.
İşləmə müddəti: 1995-ci ilin noyabrından 1997-ci ilin sentyabrına kimi
Vəzifə: Satış məsləhətçisi (tam iş günü)
Təşkilatın adı: QSC "PlanetaLux" bundan sonra MMC "Firma Tremo", Moskva
Geyim və ayaqqabıların pərakəndə satışı.
Vəzifə öhdəlikləri və nailiyyətləri:
- Satış mərtəbəsində müştərilərlə işləmək;
- Kişi, qadın, uşaq geyim və ayaqqabılarının satışı;
- Kassa kitabının aparılması, kassada işləmək.
Hal-hazırda 100-dən çox işçisi olan heç bir böyük şirkət və ya firma HR meneceri vəzifəsi olmadan edə bilməz. Müvafiq olaraq, bu vakansiya üçün işəgötürənlər tərəfindən çoxlu müraciətlər olur, lakin bu vəzifəyə müraciət edənlər də çoxdur. Buna görə də işə qəbul üzrə menecer üçün CV tərtib edərkən onun işəgötürənə göndərilən oxşar təkliflər silsiləsində itməməsinə əmin olmaq lazımdır.
İndi qlobal şəbəkədə iş tapmaqda köməklik təklif edən kifayət qədər sayda saytın olması sayəsində iş axtarışı bir neçə mərhələyə bölünür:
- uyğun vakansiyanın seçilməsi;
- işəgötürənlə müsahibə.
Bu siyahıda səlahiyyətli bir CV-nin yaradılması böyük əhəmiyyət kəsb edir, çünki potensial işəgötürəni maraqlandırmırsa, növbəti mərhələyə, müsahibəyə keçmək mümkün deyil. İşə qəbul üzrə menecer üçün nümunə CV məqalənin sonunda təqdim olunacaq və indi sənədin bu vəzifə üçün ərizəçidən tələb olunan standart bölmələrinə baxaq.
Xülasədəki əsas məqamlar
CV-nin iş axtarış saytlarında doldurulmasından və ya sərbəst formada tərtib edilməsindən asılı olmayaraq, məlumatların təqdim edilməsində müəyyən ardıcıllığa əməl edilməlidir. İşə qəbul üzrə menecerin vəzifələrinə müxtəlif səviyyəli tam ştatlı işçilərin axtarışı və seçilməsi, vakansiyaların internet resurslarında yerləşdirilməsi, ilkin telefon və şəxsi müsahibənin aparılması, ərizəçinin səlahiyyətlərinin elan edilmiş vakansiyaya uyğunluğunun qiymətləndirilməsi və qərara alınması, kadrların formalaşdırılması daxildir. kadrlar məlumat bazasının ehtiyatı və saxlanması. CV tərtib edərkən yuxarıda göstərilən əsas bilik və bacarıqların mövcudluğuna diqqət yetirmək məsləhətdir.
Vakansiya və ya CV-nin məqsədi
Bu, işəgötürənlər üçün vacib bir məqamdır ki, bu da ərizəçini müəyyən bir ərizəçi qrupuna aid etməyə kömək edir. Bu, CV müəllifinin tutmaq istədiyi mövqeyi müəyyənləşdirir.
Foto və şəxsi məlumatlar
Bu bölmədə ərizəçinin tam adı, doğum tarixi, yaşayış yeri, əlaqə telefonu və elektron poçt ünvanı göstərilir.
Bir fotoşəkilin yerləşdirilməsi ilə bağlı fikirlər fərqlidir, lakin bir şəklin olması CV-ni fərdiləşdirməyə imkan verir, o, üzsüz olmağı dayandırır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, qeyri-rəsmi şəraitdə, tətildə, ailənizlə birlikdə CV-yə şəkil qoya bilməzsiniz, bu, ərizəçi haqqında xoş təəssürat yaratmağa imkan verən ciddi rəsmi görüntü olmalıdır.
Təhsil, təkmilləşdirmə kursları, təlimlər
Burada universitet, ixtisas, ixtisaslar, təhsil illəri, diplomun verilmə tarixi haqqında məlumatlar var. Bundan əlavə, seçilmiş vakansiya çərçivəsində dəyərli olan bütün əlavə təhsil növləri haqqında məlumatlar daxil edilir. İşə qəbul üzrə menecer vəzifəsinə müraciət edən şəxs üçün kadrların idarə edilməsi üzrə psixoloji və ya xüsusi təhsilə icazə verilir.
təcrübə
Bu blokda bütün əvvəlki iş yerləri, əmək fəaliyyəti dövrləri, tutduğu vəzifə və qısaca yerinə yetirilən vəzifələr sadalanır. Burada siz ərizəçiyə mütəxəssis kimi tövsiyələr verə bilən əvvəlki iş yerindən birbaşa rəhbərin əlaqə telefon nömrəsini göstərə bilərsiniz. Belə bir əlavə, CV-də təqdim olunan məlumatlara potensial işəgötürənə daha çox inam yaradır.
Nümunə HR meneceri CV nə kimi görünür?
HR meneceri CV nümunəsi
HR meneceri üçün nümunə CV
Belomyttseva Alina
Karyera məqsədi:İnsan resursları üzrə menecer
İstədiyiniz gəlir səviyyəsi: 50 min rubl
Doğum tarixi: 01/10/1984
Yerləşdirmə: Moskva, m. "Vladikino"
İşgüzar səfərlərə hazırdır.
Əlaqə məlumatı:
Telefon: +7 (9хх) ххх-хх-хх
E-poçt: [email protected]
Əsas bilik və bacarıqlar:
- Vəzifə təlimatlarının işlənib hazırlanması, ştat cədvəli;
- Əmək qanunvericiliyini bilmək;
- Kadr hazırlığı və inkişafı.
Təcrübə:
04.2011–05.2015 İnsan resursları üzrə menecer
OOO Vertigo (www.vertigo.xx), Moskva (120 işçi)
Şirkətin fəaliyyət sahəsi: maliyyə əməliyyatları, investisiyalar
- HR qeydlərinin idarə edilməsi;
- İşçilərin qiymətləndirilməsi və inkişafı sisteminin formalaşdırılması;
- Kadrların axtarışı və seçiminin təşkili, vakant yerlərin bağlanması;
- Vəzifə təlimatlarının və kadrların hazırlanması.
Nailiyyətlər: 10-dan çox komanda təlimi hazırlamış və keçirmişdir.
09.2006–02.2011 İnsan resursları üzrə menecer
Forsh MMC (www.forsh.com), Moskva (70 işçi)
Şirkətin fəaliyyət sahəsi: avtomobillərə texniki xidmət və təmir
- Kadrların işə qəbulu və axtarışı, məlumat bazasının saxlanması;
- Müsahibələrin, ilkin müsahibələrin aparılması;
- Kadr qeydlərinin idarə edilməsi.
Nailiyyətlər:
- İş zamanı kadr dəyişikliyinin 40% azaldılması;
- Kadrların axtarışı prosesini sürətləndirməyə imkan verən namizədlər haqqında məlumat bazasının yaradılması.
Təhsil:
2013 "Profi+" Tədris Mərkəzi, Moskva
“Təşkilatda kadrların idarə olunmasının effektiv sistemi” kursu keçib, sertifikat
2010 Moskva Biznes Məktəbi, Moskva
“HR qeydlərinin idarə edilməsi” kursunu keçib, sertifikat
2006 Moskva Dövlət Pedaqoji Universiteti, Moskva
İxtisas: “Təşkilat menecmenti”, ali təhsil, diplom
Əlavə informasiya:
Xarici dillər:İngilis dili - Orta.
PC biliyi: MS Office-in etibarlı istifadəçisi; 1C: "Kadrların idarə edilməsi", 1C: "Əmək haqqı və kadrlar"; Məsləhətçi+.
