Tətil müddətində xəstəlik məzuniyyətinin uzadılmasından asılı olmayaraq. Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti: tətilin qeydiyyatı, uzadılması və köçürülməsi nüansları

İş yerində iş stajından asılı olmayaraq, işçinin növbəti illik ödənişli məzuniyyət zamanı xəstələnməyəcəyinə zəmanət yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsinin 124-cü maddəsinə uyğun olaraq müvəqqəti məzuniyyətə çıxmaq üçün xəstəlik məzuniyyəti (xəstə qohumuna qulluq ehtiyacı ilə əlaqədar verildiyi hallar da daxil olmaqla) lazımdır. ).

Vərəqə verərkən hamiləlik və doğuş və uşağa qulluq ilə əlaqədar ödənişlər ilə bağlı məsələni materialda daha ətraflı tapmaq olar.

Xəstəlik məzuniyyətinə görə məzuniyyətin uzadılması ilə bağlı təcili məsələ narahatlıq doğurursa, o zaman məqalədə istinadla müzakirə olunur.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti

Xəstəlik məzuniyyəti icazəsi işçiyə xəstəlik səbəbindən müvəqqəti olaraq planlaşdırılmamış məzuniyyət götürməyə imkan verir. Xəstəlik məzuniyyətinin alınmasının əsas şərti həkimin xəstənin faktiki xəstəliyi barədə yazılı nəticə çıxarmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəasına görə, hər bir işçinin səhhətinin pis olması səbəbindən vərəq tərtib etmək hüququ var.

Əgər xəstəlik zamanı işçi məzuniyyətdə olubsa, o, Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq onların müddətini uzada və ya başqa tarixə keçirə bilər. Tətil müddətini təxirə salmadan əvvəl menecerə bu barədə məlumat verməli və bəyanat yazmalısınız.

Ərizə əsasında əmr, işəgötürənin verməmək hüququ yoxdur. Ödənişli tətillər uzadılırsa və ya təxirə salınarsa, günlərin sayından asılı olmayaraq, onların müddəti ödənilir. Rəhbər on gün ərzində əmək haqqı və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin ödənilməsini həyata keçirir.

İllik ödənişli məzuniyyət zamanı b / l hərəkəti xəstəliyin ilk günündən və tam sağalana qədər başlayır.

Analıq məzuniyyəti zamanı xəstəlik məzuniyyəti

Ödənişli analıq məzuniyyəti zamanı b / l üçün müraciət etmək üçün xüsusi bir həkimlə əlaqə saxlamalısınız. Hər bir tibb işçisinin əlillik vərəqəsini tərtib etmək hüququ yoxdur. Hamiləlik və doğuşla əlaqədar əlillik arayışlarını açan mütəxəssislərin siyahısına aşağıdakılar daxildir: şəxsi həkim, ginekoloq, feldşer.

Formanın doldurulması əmək haqqının 100%-i məbləğində kompensasiya ödənilməlidir. 30 həftədən tez olmayan ödənişli istirahət zamanı əlillik şəhadətnaməsi vermək mümkündür. Hamilə qadınların da növbədənkənar məzuniyyət müddətinin uzadılması hüququ var.

Daha bir istirahət günü uzadılıb:

1. 140 gün ərzində.
2. Hamiləlik və doğuş mürəkkəb formada davam edərsə, 194 günə icazə verilir.

Tətil müddəti analıq məzuniyyəti kimi verilirsə, işçi müavinət ala bilər. Digər hallarda əmək haqqı və müavinətləri eyni vaxtda almaq mümkün deyil. Lakin Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürənin hamiləlik və doğuşla əlaqədar işçini alimentsiz buraxmaq hüququ yoxdur.

Tətildə uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti

Bir qadın ödənişli istirahət dövründə b / l vermək istəyirsə, onun nəticəsi uzadılmadan və köçürmədən mümkündür. Xəstəlik vərəqəsi Əmək Məcəlləsinin qaydaları əsasında işə getdiyi ilk gün açılır.

10 gün ərzində ödənilir. Ödənişin miqdarı sığorta təcrübəsinin miqdarından asılıdır. 11 gündən başlayaraq kompensasiya vəsaitlərinin ödənilməsi əmək haqqının 50%-dən hesablanır.

Ödənişsiz məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti verilirmi?

Ödənişsiz məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti müavinət ödənilməlidir. Kompensasiya ödənişlərinin məbləği Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsinə uyğun olaraq bərpa tarixindən asılıdır. İşçi bütün ödənişsiz məzuniyyət müddətində müalicə olunubsa, o, müdirdən müavinət almayacaq.

İşçinin tətil zamanı xəstələndiyi və b / l bitdikdən sonra davam etdiyi hallara gəldikdə, tətildən sonrakı günlər ödənilməlidir. Belə hüquq Əmək Məcəlləsinin 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi əsasında etibarlıdır.

Növbəti tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti ödənişi

İllik istirahət və uşağa qulluq üçün məzuniyyətdə müvəqqəti qalma Əmək Məcəlləsinin 35-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən ödənilən məzuniyyət növləridir.

Vəsaitləri hesablamaq üçün aşağıdakı prosedura əməl etməlisiniz:

1. 730-a bölün (bu, son iki ilin əmək haqqının məbləğidir).
2. İş təcrübəsini hesablayın.

Alınan məlumatlara əsasən, rəhbər müavinət ödəyir.

Xəstəlik məzuniyyəti tətil zamanı olsaydı, tətili necə uzatmaq olar?

Xəstəlik məzuniyyəti zamanı məzuniyyətin uzadılıb-uzadılmaması hər bir işçinin verməli olduğu sualdır. Müalicə üçün məzuniyyət haqqını xərcləməmək üçün işçi səhhəti pis olan dövrdə Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq məzuniyyətin uzadılması və ya təxirə salınması üçün ərizə yaza bilər.

İşəgötürən tərəfindən baxılmaq üçün sənəd əvvəlcədən gətirilir və ya poçtla göndərilir. Sağaldıqdan sonra qapalı fayl əsasında müdir işçinin ərizəsini imzalayır.

Əmək Məcəlləsinin müddəalarına görə, rəhbər işçinin razılığı olmadan istirahət müddətini seçə bilməz. Yalnız tərəflərin razılığı əsasında və məzuniyyət cədvəli nəzərə alınmaqla, məzuniyyətin xəstə günlərinin sayına görə köçürülməsi və ya uzadılması verilir.

Tətil zamanı uzadılmış xəstəlik məzuniyyəti üçün ərizə

Əlavə məlumat üçün buradan nümunə sənədi yükləyə bilərsiniz.

Tez-tez bir insanın xəstələndiyi vəziyyətlər var. Qanuna görə, işəgötürən bir insanın xəstəlik məzuniyyətində olduğu müddət üçün pul ödəməlidir. Ancaq bütün işçilər tətil zamanı xəstələndikdə xəstəlik məzuniyyətinin necə düzgün tərtib edilməli olduğunu bilmirlər. Mən dəfələrlə belə bir dövrdə xəstələnəndə belə hallarla qarşılaşmışam. Və bu yazıda sizə necə davranacağınızı söyləyəcəyəm ki, bu vaxta görə maaş alırsınız və eyni zamanda layiqli istirahət günlərini itirməyəsiniz.

Əmək haqqı ilə bağlı ortaya çıxan bütün məsələlər Əmək Qanunu ilə tənzimlənir. O, yardım üçün müraciət edərsə, tibb təşkilatı tərəfindən işçiyə verilən xəstəlik məzuniyyətini də təmin edir. Həkim xəstəliyin və ya zədənin növünü təyin edir və müalicəni təyin edir. Bu müddət üçün xəstəlik məzuniyyəti verilir. Belə bir vərəq işçiyə Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hər gün ödəniş almaq imkanı verir.

Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində bir şəxs layiqli istirahət zamanı xəstələndikdə bir neçə variant nəzərdə tutulur:

• məzuniyyət günlərinin uzadılması;
• qalan günlərin növbəti dövrə keçirilməsi.

Təxirə salınmanı həyata keçirmək üçün işçidən məcburi yazılı ərizə tələb olunur. Və yeni müddət məzuniyyət cədvəli və şəxsin özünün istəkləri nəzərə alınmaqla təyin olunur. İstirahət günlərini uzadarkən, işçi heç bir açıqlama verə bilməz, lakin müəyyən bir gündə işdən çıxma səbəbləri barədə işəgötürənə məlumat verməlidir. Tətil bitdikdən sonra xəstəlik məzuniyyətini təhvil verməli olacaqsınız.

Belə vəziyyətlərdə, bir şəxs tətildə olduqda, şəxsin əlilliyini göstərən vərəqin açıldığı gün vacib bir an hesab olunur. Onu açmaq üçün xəstə həkimə müraciət etməlidir. Əgər müraciət yalnız xəstəliyin ikinci və ya üçüncü günündə daxil olubsa, vərəq faktiki xəstəlik deyil, müraciət edildiyi andan açılır.

Hazırda elektron əlillik arayışları bir ildən artıqdır ki, fəaliyyət göstərir. İşçi özü üçün əlverişli olan istənilən sənəd növünü müstəqil olaraq seçə bilər:

• xüsusi qoruyucu kağız üzərində çap;
• qoruyucu elementləri olan elektron daşıyıcılarda saxlanılır.

Xəstəlik məzuniyyəti ciddi hesabatlılıq sənədi hesab olunur, buna görə də saxtakarlığa qarşı bir çox xüsusi qorunma dərəcələrinə malikdir.

Əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin bitməsi müalicə olunan həkimlərin sağalma günü hesab etdiyi gün hesab ediləcək.

Prosedur

Tətildə olarkən xəstələndiyiniz belə bir vəziyyət yaranarsa, aşağıdakı ardıcıllıqla hərəkət etməlisiniz:

1. Həkimlə əlaqə saxlayın xəstəliyin və ya zədənin ilk günündə.
2. İşəgötürəninizi xəbərdar edin bu fakt haqqında. Əgər bir neçə iş yerində işləyirsinizsə, xəstəlik məzuniyyəti verdiyiniz hər bir işəgötürənə məlumat verməlisiniz.
3. Tətildən necə istifadə etmək istədiyinizi göstərməlisiniz: uzadın və ya yenidən planlaşdırın. Bu cür qərarlar işəgötürənlə birgə qəbul edilə bilər, çünki müəyyən iş növləri var ki, onları başqa işçilər əvəz edə bilməz.
4. Tətilin uzadılması halında, bütün məzuniyyət günlərinin miqdarında xəstəlik məzuniyyətində olduğunuz günlərin sayından sonra tam olaraq işə getməlisiniz. Xəstə məzuniyyətinin verilməsi istisna olmaqla, əlavə bəyanatlar yazmağa ehtiyacınız olmayacaq.
5. Günlərin yeni tarixlərə köçürülməsi halında, tətiliniz bitdikdən dərhal sonra ayrılmalısınız. Sonra, xəstə olduğunuz günlərin sayını cari təqvim ilinin digər tarixlərinə köçürmək üçün ərizə tərtib etməlisiniz. İl başa çatarsa, istifadə olunmayan günlər növbəti ilə keçir.
6. İşəgötürən tətilin təxirə salınması üçün xüsusi əmr verməyə borcludur.İşçi bu sənədlə tanış olmalıdır.

İşəgötürənin birinci halda əmr verməsi tələb olunmur, lakin çoxları bütün hallarda onu verir. Bu, hər bir təşkilatın hüququdur.

Bəyanat

Bəzi hallarda müraciət etmək bəzi çətinliklərə səbəb ola bilər. Bir çox böyük şirkətlərdə sənədin başlığının artıq çap olunduğu hər bir əsas iş üçün hazır ərizə formaları var.

Ancaq adi vərəqdə bir bəyanat yazsanız belə, aşağıdakı ardıcıllıqla hərəkət etməlisiniz:

1. Əvvəlcə bu sənədi yazdığınız menecerinizin mövqeyini göstərin. Təşkilatınızda mürəkkəb idarəetmə iyerarxiyası varsa, belə bir bəyanat yazmağınız lazım olan mühasibatlıq şöbəsi və ya kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlayın.
2. Sonra başın adını yazın.
3. Eyni şəkildə vəzifənizi və adınızı göstərin. Şirkətdə çox sayda işçi varsa, pasport məlumatlarınızı və ya işlədiyiniz şöbəni göstərin ki, adaşı ilə qarışmayın. Məlumatlarınızı genitiv halda yazmalısınız.
4. Vərəqin ortasında sənədin adı göstərilir. Bu halda, bu, "Bəyanat" olacaq.
5. Sonra, mahiyyəti yazın. Burada qeyd edilməlidir ki, siz məzuniyyət müddətində müəyyən sayda gün müddətində əmək qabiliyyətini itirdiyiniz üçün müəyyən günlər davam edən məzuniyyətin bir hissəsini müəyyən müddətə təxirə salmağı xahiş edirsiniz.
6. Əsas olaraq, sizə verilmiş xəstəlik məzuniyyətini təsdiq edən vərəqi göstəririk. Onun təfərrüatlarını daxil etməyinizə əmin olun.
7. İmza və tarix qoyun.

nümunə sifariş

Əgər siz lidersinizsə və xəstə işçi üçün əmr tərtib etməlisinizsə, o zaman belə görünəcək.

Onun tərtib edilməsi qaydası aşağıdakı kimi olacaq:

1. Sifariş həmişə şirkət vərəqində tərtib edilir.. Ona görə də yuxarıda təşkilatınızın adı, VÖEN, PSRN yazılmalıdır.
2. Yaradılan sənədin adını göstərin. Bu halda, "Sifariş" olacaq. Onun nömrəsi, tərtib olunma tarixi və yeri olmalıdır.
3. Bu sənədin nəyin verildiyi ilə bağlı şifrəni açırıq.
4. Ərizədə işçinin göstərdiyi əmrin əsasını təyin edirik. Bu halda, Sənətə istinad etməlisiniz. 124 TK.
5. Bu sənədə sərəncam verdiyiniz sifarişlərin siyahısını sadalayırıq. Burada onlardan bir neçəsi olacaq, çünki tətilin təxirə salınması bəzi digər nəticələrə səbəb olur. Hər bir tələb nömrələnməlidir. Buraya məzuniyyətin müəyyən müddətə təxirə salınması, əmək haqqının yenidən hesablanması, məzuniyyət cədvəlinin dəyişdirilməsi tələbləri daxil olacaq.
6. Əsasını təyin edin. Bu, işçidən alınan bir bəyanat, həmçinin əlavə edilmiş xəstəlik məzuniyyəti olacaqdır.
7. Biz mövqeyimizi göstəririk, imza qoyuruq və deşifrə edirik.
8. Sizə əlavə olaraq, əmrlə tanış olmalıdır: mühasib, kadrlar şöbəsi və işçinin özü. İmzaları və tanışlıq tarixini qoyurlar.

Bu sənədlər işəgötürənin mühasibatlıq şöbəsində saxlanmalı, sonra isə onun arxivində olmalıdır. Belə sənədlərin saxlanma qaydası və müddətləri qanunla ciddi şəkildə tənzimlənir və onların saxlanmasının minimum müddəti ən azı 5 ildir.

Ödəniş

Hər bir xəstəlik məzuniyyəti ödənilməlidir və bu hal istisna deyil. Buna görə də, bu vərəqi ödəmək üçün aşağıdakı əməliyyatlar həyata keçiriləcək:

• bir işçinin gündə orta gəlirinin hesablanması son 2 il ərzində ümumi gəlirə yekun vurularaq 730 günə bölünməklə;
• stajın hesablanması bütün sığorta olmayan dövrlər istisna olmaqla.

Ödənişlərin məbləği bir insanın ümumi təcrübəsindən təsirlənir. Bu qayda Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsində verilmişdir:

• 8 illik təcrübəniz varsa, xəstəlik günləri tam orta gündəlik məbləğdə ödəniləcək;
• 5-8 il iş stajı olduqda, bir şəxs gündəlik gəlirinin 80% -nə arxalana bilər;
• minimum 5 ilə qədər təcrübə ilə ödənişlərin məbləği 60%-dən çox olmayacaq.

Müavinətlərin hesablanması 10 gündən gec olmayaraq aparılmalıdır. Bu cür ödənişlər ümumi əsaslarla bütün işçilərə əmək haqqının verildiyi gün həyata keçirilir.

İşəgötürənə məzuniyyət zamanı xəstəlik barədə vaxtında məlumat verilməməsi faktı, işçi bu barədə yalnız tətildən çıxdıqdan sonra, yığılmış xəstəlik günlərini nəzərə alaraq məlumat versə belə, onu xəstəlik məzuniyyəti ödəməkdən azad etmir.

Bir işçinin tətilə getmək üçün ərizə yazdığı və ondan bir neçə gün əvvəl xəstələndiyi halda vəziyyət daha mürəkkəb olacaq. Bu vəziyyətdə əvvəlki vəziyyətdə olduğu kimi hərəkət etmək lazımdır. İşçi və onun rəhbəri təklif olunan variantlardan birini istifadə edərək bu məsələni müstəqil həll etməlidir.

Bu barədə növbəti videoda daha çox öyrənə bilərsiniz.

Ödənilmədikdə

Bir işçi üçün məzuniyyət günləri fərqli ola bilər, buna görə də bütün hallarda xəstəlik məzuniyyəti ödənilməyəcək və məzuniyyət günləri də artırılacaqdır. Hansı hallarda ödənilmədiyini bilmək vacibdir:

1. Təhsil məzuniyyəti zamanı. Bu zaman tələbə yalnız məzuniyyəti başa çatdıqda və normal iş günləri başladıqda ödənişi gözləyə bilər.
2. Analıq məzuniyyətində. Bu müddət körpənin 3 yaşına çatana qədər müəyyən müddətə təyin edilir. Ona görə də onun uzadılması insan xəstəliklərindən asılı olmayacaq. Həmçinin, burada ödəniş yalnız uşaq bir il yarıma çatana qədər həyata keçirilir. Və ödənişin məbləği ciddi şəkildə müəyyən edilib, 40% təşkil edir. Bu məbləğ bu dövrdə xəstəlik günlərinin sayından təsirlənmir.
3. Əmək haqqı almadan məzuniyyətdə. Əgər işçi şəxsi səbəblərdən belə məzuniyyət götürmüşsə, bu günlər ona ödənilməyəcək. Ancaq tətil başa çatarsa ​​və xəstəlik məzuniyyəti daha uzun sürərsə, qalan günlər standart hesablamalara uyğun olaraq ödəniləcəkdir.
4. Uşaqlara, eləcə də yaşlı qohumlara qayğı göstərildiyi müddətdə. Burada yadda saxlamaq lazımdır ki, uşaqların hər yaşı və xəstəliyinin mürəkkəbliyi üçün bir işçiyə ödənilə bilən ciddi xəstə günlərinin sayı müəyyən edilmişdir. Əgər onları aşarsa, ona belə xəstəlik məzuniyyəti verilməz. Ancaq bu halda işçinin olmaması səbəbindən onu işdən çıxara bilməzlər.

Tətil zamanı işçi xəstələnə bilər və xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edə bilər. Sizə daha ətraflı məlumat verəcəyik - əlillik müddətinin ödənilib-ödənilməyəcəyi, məzuniyyətin başqa vaxta köçürülməsi mümkün olub-olmaması və xəstəlik məzuniyyətinin müxtəlif şərtlərini və müxtəlif hallarda xəstəxana ödənişlərinin hesablanması qaydasını göstərəcəyik. - məsələn, uşağa və ya digər qohumlara qulluq edərkən.

Tətil zamanı əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü haqqında Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi - Əmək Məcəlləsi nə deyir?

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, bir şirkətdə rəsmi olaraq işləyən bir rus pullu xəstəlik məzuniyyətinə və məzuniyyətin başqa bir müddətə uzadılmasına və ya köçürülməsinə arxalana bilər.

İşçi etməlidir xəstəliyin başlanğıcı barədə işəgötürənə məlumat verməyinizə əmin olun, habelə müalicə üçün tibb müəssisəsinə müraciət etməsi və sonradan xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi.

Sağaldıqdan sonra işçidən təmin etmək tələb olunacaq işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti. Bundan əlavə, o, yazmaq məcburiyyətində qalacaq Şəxsi bəyanat məzuniyyət vaxtının dəyişdirilməsi tələbi ilə.

Qanuna görə, işəgötürənin məzuniyyəti işçiyə köçürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur. Xəstə məzuniyyəti olduqda - həm işçinin istəyi ilə, həm də onsuz istirahət vaxtını uzada bilər.

Amma təbii ki, daha yaxşı olar ki, vətəndaş rəhbərə yazılı müraciət etsin. Beləliklə, o, sonradan sübut edə bilər ki, o, xəstəliyi barədə səlahiyyətlilərə məlumat verib və məzuniyyət müddətinin təxirə salınmasını istəyib.

Xəbərdarlıq yeni məzuniyyət müddətinin işçinin istəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən ediləcəyini. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində deyilir.

Tətildə xəstəlik məzuniyyətini necə almaq və iş yerində əmək qabiliyyətinin itirilməsi müddətini necə təşkil etmək olar - addım-addım təlimat

Tətildə xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət proseduru adi xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edərkən demək olar ki, eynidir. Yeganə fərq budur ki, işəgötürən məzuniyyətin uzadılması - və ya onun köçürülməsi üçün sənədlər hazırlamalıdır.

Tətildə xəstəlik məzuniyyətinin necə alınacağını düşünün.

Bu addım-addım təlimatı izləməlisiniz:

Addım 1. Tibbi yardım axtarın. Həkimlər sizə xəstəlik məzuniyyəti açmalıdırlar.

Addım 2 Sağalmaq üçün xəstəlik məzuniyyətini bağlayın.

Addım 3 Bağlı xəstəlik məzuniyyəti ilə işəgötürənə gəlin.

Addım 4 Tətilin uzadılması tələbi ilə ərizə yazın - və ya başqa vaxta təyin edin.

Nəzərə alın ki, transfer və uzadılmasını rəhbərlərinizlə müzakirə etməlisiniz.

Addım 5 Tətilin təxirə salınması və ya uzadılması üçün işəgötürən tərəfindən verilən əmri imzalayın.

Xəstəlik məzuniyyətinin doldurulması, məzuniyyət haqqının hesablanması, məzuniyyətin işlənməsi və köçürülməsi qaydası ilə bağlı digər məqalələrimizi də oxuyun.

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi qaydası

Tətil dövründə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması və ödənilməsi standart qaydada.

Hansıları sadalayaq:

1. Xəstəlik günlərinin sayından. Müavinət işçinin xəstə olduğu bütün təqvim günləri üçün hesablanmalıdır. Bir qayda olaraq, ilk 3 gün ərzində sığortalının vəsaiti hesaba daxil edilməlidir, 4-dən və sonrakı günlərdə isə Rusiya Federasiyasının FSS büdcəsindən vəsait ayrılır.
2. İşçinin sığorta təcrübəsi. 2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin miqdarı iş stajından təsirlənəcək, 255 saylı Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq qaydalara uyğun olaraq müəyyən edilir. Cədvəldə xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən lazım olan faiz dəyərlərini təqdim edirik.

İşçinin əvvəllər əmək kitabçası olmadıqda, iş stajı əmək müqavilələrinə və ya əvvəlki iş yerlərindən arayışlara əsasən hesablana bilər (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 8-ci bəndi). 6 fevral 2007-ci il tarixli, 91 nömrəli).

Rusiya Federasiyasının FIU-da bir işçinin iş stajı haqqında da məlumat əldə edə bilərsiniz.

1. Vətəndaşın orta gəliri. Əvvəlki 2 il üçün sığorta haqlarının tutulduğu bütün ödənişlər nəzərə alınır.
2. İşçinin qazancının məbləğinin bölünməli olduğu təsdiq edilmiş göstərici 730-dur.

Beləliklə, əlillik müavinətlərinin məbləğini hesablamaq üçün bu alqoritmə əməl etməlisiniz:

1. Hesablama üçün lazım olan bütün göstəriciləri müəyyənləşdirin.
2. Bir işçinin orta gündəlik əmək haqqını hesablayın. Orta gündəlik qazancı hesablamaq üçün bu düstura əməl etməlisiniz:

1. Faydaların miqdarını hesablayın. Xəstəlik maaşının hesablanması düsturu belədir:

Müavinət işçiyə ödənilməlidir əmək haqqının verildiyi gün. -dən gec olmayaraq.

Xəbərdarlıq , əgər işçi yaxınlarda şirkətdə işləyirsə, o zaman hesablamalarda əvvəlki iş yerlərindən məlumatlardan istifadə edə bilərsiniz.

Bir qayda olaraq, işçi gəlir sübutu təqdim etməlidir.

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti nə vaxt ödənilməyəcək?

Qanun, tətil zamanı xəstəlik məzuniyyətinin ödənilmədiyi bir neçə vəziyyəti nəzərdə tutur.

İşçinin məzuniyyəti təxirə salmaqda israr edə biləcəyini, lakin işəgötürəndən xəstəlik məzuniyyəti ödəməsini tələb etmədiyini düşünün:

1. Əgər işçi təhsil məzuniyyətində idisə.
2. İşçi analıq məzuniyyətində olduqda.
3. Əgər vətəndaş öz hesabına məzuniyyət götürmüşsə.
4. İşçi uşağa və ya yaşlı qohumlarına qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olduqda.

Yuxarıda göstərilən hallardan hər hansı birində işçi başa düşməlidir ki, işəgötürəndən ödəniş etməkdən imtina əsaslandırılacaq.

Faydaların hesablanmasını sübut edib tələb etmək əbəsdir.

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti - və növbəti müntəzəm tətilin başlanğıcı

Həm də olur ki, işçi müəyyən edilmiş əsas məzuniyyət zamanı xəstələnə bilər, bundan sonra əlavə məzuniyyət verilir. O zaman işəgötürən nə etməlidir?

İlk növbədə işçi ona verməlidir bəyanatəsas dövrün məzuniyyət günlərinin başqa tarixə keçirilməsi tələbi ilə. İstəsə, xəstəxanadan çıxdıqdan sonra onları çıxara biləcək.

Növbəti tətiliniz nə olacaq?

Adətən, işəgötürənlər Sifariş tərtib edirlər, orada işçinin məzuniyyət müddətinin müddəti açıq şəkildə göstərilir. İşəgötürən də edə bilər təxirə salmaq, eləcə də əsas məzuniyyətin bir neçə günü.

Köçürmək üçün şəxsi ərizə təqdim etməlisiniz.

Yadda saxla ki, xəstələnən kimi xəstəlik və xəstəxananın işəgötürəninə bildirməyiniz daha yaxşıdır. Əks təqdirdə, əmək sənədlərinin icrası ilə bağlı problemlər yarana bilər.

Analıq məzuniyyəti, uşaq baxımı, öz hesabımıza məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti - nüansları təhlil edirik

Müxtəlif şərtlərdə məzuniyyət zamanı xəstəxana müavinətlərinin ödənilməsi və hesablanması ilə bağlı bir neçə vəziyyəti təhlil edəcəyik.

1. Analıq məzuniyyəti

Çoxdan gözlənilən məzuniyyət əvəzinə işçi əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış verdi? İstifadə edilməmiş tətil günlərini necə kompensasiya edəcəyinizi və xəstə günlərin necə ödəniləcəyini öyrənin. Redaktorlardan bonus - bütün lazımi sənədlərin nümunələri.

Məqalədə:

İstifadə edilməmiş tətil günlərini düzgün kompensasiya etməyə kömək edəcək sənədlər:

İşçinin məzuniyyətdə xəstəlik məzuniyyəti alması lazımdırmı?

Tətil planları qəfil xəstəliklə kəsildikdə iki sual yaranır: xəstəlik məzuniyyəti məzuniyyət zamanı ödənilirmi və xəstəxanada və ya ambulator müalicəyə sərf olunanların əvəzinə əlavə məzuniyyət günləri əlavə edilməlidirmi? Hər iki sualın cavabının müsbət olması üçün işçinin etməli olduğu ilk şey xəstəlik məzuniyyəti verməkdir.

Qanun, hətta istirahət vaxtı üçün də hər bir işçinin hüququnu özündə saxlayır, lakin heç bir ödəniş olmadan heç bir sual ola bilməz. Bundan əlavə, məhz bu sənəd əsasında işəgötürən məzuniyyət müddətini uzadır və ya onun istifadə olunmamış hissəsini başqa vaxta keçirir ki, işçi sağaldıqdan sonra tam istirahət edə bilsin.

Kadra Sistemindən bir ipucu istifadə edin. İş stajından və işçinin əlillik səbəbindən asılı olaraq xəstəxana müavinətlərinin məbləğinin müəyyən edilməsi üçün cədvəl

Xəstəlik məzuniyyəti yalnız klinikaya və ya əlillik müayinəsini həyata keçirən digər lisenziyalı tibb müəssisəsinə müraciət etdikdən sonra iştirak edən həkim tərəfindən verilir. Bir işçi sanatoriyada və ya dispanserdə xəstələnirsə, təcili yardım çağırırsa, küçədə özünü pis hiss edirsə və ya təcili yardım otağına düşərsə, hələ də xəstəxanaya və ya klinikaya müraciət etməlisiniz. İş yerində təminat üçün əlillik şəhadətnaməsi yalnız saxtalaşdırmadan qorunmanın bir neçə səviyyəsi olan xüsusi blankda və ya elektron formada verilir.

★ Qanunla işəgötürən məzuniyyəti tam olaraq xəstəlik məzuniyyətində göstərilən xəstə günlərinin sayına qədər uzatmağa borcludur, daha çox deyil. Buna görə həkimə müraciət edin narahatlığın ilk əlamətində, daha sonra rəhbərliklə mübahisə etməmək və özbaşına xəstəliyin öhdəsindən gəlmək üçün istirahət etmək əvəzinə itirilmiş günlərə peşman olmamaq üçün.

Adətən, mühasibat şöbəsi məzuniyyət haqqının və müavinətlərin ödənilməsi, müəssisənin kadr xidməti ilə məşğul olur. Əgər məzuniyyət dövründə işçi xəstəxanada qalmağa və ya evdə müalicə olunmağa məcbur edilibsə, mühasibatlıq məzuniyyət zamanı ona xəstəlik məzuniyyəti ödəyir; məzuniyyəti necə təxirə salmağı və ya xəstəlik günlərinin sayına görə uzatmağı kadr zabiti bilməlidir. Unutmayın ki, bu vəziyyətdə son seçim işçidə qalır: qərar verən odur boş günləri necə idarə etmək olar.

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti: uzadılma və ya köçürmə üçün necə müraciət etmək olar

İstifadə edilməmiş tətil günləri başqa, daha əlverişli vaxtda istirahətə köçürülə bilər. Ancaq əvvəlcə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin tələb etdiyi kimi, köçürmənin dəqiq tarixi ilə razılaşmalısınız. İşçinin razılığı olmadan yeni tarixlər təyin etmək mümkün deyil, çünki qərar qəbul edilməlidir istəklərinə görə. Prosedur sərbəst formada tərtib edilmiş və təşkilat rəhbərinin imzası ilə təsdiq edilmiş əmrlə rəsmiləşdirilir. Tətilçini sifarişlə tanış etməyi və mövcud tətil cədvəlinə müvafiq dəyişikliklər etməyi unutmayın.

Tətil tarixini təxirə salmaq əmri: ekspertdən hazır nümunə

Tətil və ya onun bir hissəsini təxirə salarkən, məzuniyyət cədvəlinə yenilənmiş məlumatları daxil etməyinizə əmin olun. Vahid cədvəl formasından istifadə edilərsə, 9-cu sütunda işçinin məzuniyyətin təxirə salınmasını xahiş etdiyi tarixi və 8-ci sütunda köçürmə əmrinin təfərrüatlarını göstərin. Səbəbi şərhlər üçün nəzərdə tutulmuş 10-cu sütunda əks etdirin.

Yalnız ayrı-ayrı tarixlər dəyişdiyinə görə bütün cədvəli yeni nəşrdə yenidən təsdiq etmək lazım deyil (Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı).

"Sistem Kadrları" nın fırıldaq vərəqi: məzuniyyətin uzadılması və köçürülməsi

Alternativ olaraq, cari məzuniyyəti xəstə günlərin sayına görə uzatmaq olar. Bu halda, işçi sadəcə planlaşdırıldığından gec işə qayıdacaq. İşəgötürənin məzuniyyəti uzatmaqdan imtina etmək hüququ yoxdur ( Lipetsk Regional Məhkəməsinin 29.01.2014-cü il tarixli 33-234 / 2014 saylı işi üzrə qərarı). İşçi uzun müddət orada olmasa belə, məsələn, uzun reabilitasiya tələb edən ciddi zədə nəticəsində, yenə də məzuniyyətin istifadə olunmamış hissəsini kompensasiya etməli olacaq.

İşçi mümkün olan ən qısa müddətdə hər hansı bir vasitə ilə, məsələn, telefon, elektron poçt və ya teleqram vasitəsilə xəstəlik barədə rəhbərliyi məlumatlandırmalıdır. Əsas odur ki, tətil başa çatana qədər vaxtında ol. İşəgötürən bildiriş aldıqdan sonra onu avtomatik olaraq müvafiq günlər üçün uzadacaqdır. Sərəncam vermək lazım deyil (bu norma hələ ötən əsrdə SSRİ NCT-nin 30.04.1930-cu il tarixli 169 saylı qərarı ilə təsdiq edilmişdir və indi də aktuallığını saxlayır). Ancaq təşkilatın daxili qaydaları sənədləri tələb edirsə, sərbəst formada əmr verin.

Sırada əks etdirin:

• işəgötürən təşkilatın təfərrüatları;
• sənədin verildiyi tarix və vaxt;
• məzuniyyət götürənin vəzifəsi, baş hərfləri və soyadı;
• cədvələ uyğun olaraq məzuniyyət dövrünün başlama və bitmə tarixləri;
• işçinin əmək qabiliyyətsizliyi dövrünün başlama və bitmə tarixləri;
• məzuniyyətin uzadıldığı günlərin sayı və onun başa çatmasının müəyyən edilmiş tarixi;
• uzadılması üçün əsas (əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış, teleqram və ya telefon mesajı, yazılı bildiriş və s.).

Xəstəliyə görə məzuniyyətin uzadılması haqqında əmr

Xəstəliyə görə işçinin istirahət müddətinin uzadılması öhdəliyi işəgötürəndən yalnız bir halda götürülür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş və tərəflərin razılığı ilə təmin edilən haqqında danışırıq. Xəstə işçi, əlbəttə ki, müvəqqəti əlilliyə görə müavinət alacaq, lakin əlavə məzuniyyət günlərini hesablamağa ehtiyac yoxdur, çünki əmək münasibətləri məzuniyyətin başlanğıc tarixindən xitam verilmiş hesab olunur və ondan əvvəlki gün son iş günüdür.

Tətildə olarkən xəstəlik məzuniyyəti necə ödənilir?

Tətildə olarkən xəstəlik məzuniyyəti ödənilirmi? Bu an tətilin ortasında təsadüfən xəstələnən hər bir işçini maraqlandırır. Qanun bütün işçilərə müvəqqəti əlillik müavinətlərinə zəmanət verir, hansı günlərdən - işdən və ya tətildən - bu, ən xoş olmayan dövrə düşdü. Əgər məzuniyyət ödənilibsə və xəstəlik və ya xəsarət faktı xəstəlik məzuniyyəti ilə təsdiqlənirsə, müavinət ödənilməlidir.

Tətil zamanı xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir, əgər:

• işçinin öz hesabına və ya təhsil məqsədləri üçün aldığı məzuniyyət;
• xəsarət və ya xəstəlik inzibati və ya cinayət pozuntusu, intihara cəhd, sağlamlığa qəsdən zərər vurma, alkoqol və ya narkotik vasitələrdən istifadə nəticəsində;
• xəstə uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq etmək üçün verilən xəstəlik məzuniyyəti;
• xəstəlik məzuniyyətinin bağlanmasından altı ay keçdi və işçi hələ də əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsinin əslini mühasibatlığa təhvil verməmişdir.

İşçinin qalan məzuniyyət günlərindən istifadə etməyi seçdiyi üsul işçi ilə hesablama proseduruna təsir göstərir. Tətil uzadılıbsa, bütün xəstəlik günləri üçün əlillik müavinəti sadəcə onun hesabına köçürülür və ya kassa vasitəsilə ödənilirsə, bu halda məzuniyyət haqqını yenidən hesablamağa ehtiyac yoxdur.

Ancaq işçi istifadə edilməmiş günləri gələcəyə köçürməyi xahiş edərsə, yenidən hesablama aparılmalı olacaq, çünki o, artıq məzuniyyət haqqını tam şəkildə almışdır - bütün istirahət günləri, o cümlədən xəstəlik məzuniyyətinə sərf olunanlar üçün. Tətil pulu ilə yanaşı, müavinətlər də ödənilir. Nəticədə mühasibatlıqda vəsait çatışmazlığı yaranır. Kompensasiya etmək lazımdır işçidən artıq ödənilmiş məzuniyyət haqqını tutmaq və ya onu gələcək ödənişlərə qarşı hesablamaq. Və ya işçidən tələb olunan məbləği müəssisənin kassasına ödəməsini xahiş edin.

Tətilin uzadılmasını və ya köçürülməsini vaxt cədvəlində və digər mühasibat sənədlərində əks etdirməyi unutmayın. Əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnamə ilə təsdiq edilmiş faktiki xəstəlik günləri "B" hərf kodu və ya rəqəmsal "19" ilə, məzuniyyətin sonda uzadıldığı günlər isə "OT" hərf kodu ilə və ya rəqəmsal "9".

İstifadə edilməmiş tətil günləri sadəcə silinə bilməz: məzuniyyətin uzadılması ilə dərhal kompensasiya edilməlidir və ya işçi ilə razılaşdırılaraq başqa vaxta keçirilməlidir. Müvəqqəti əlillik müavinətini adi qaydada ödəyin və artıq ödənilmiş məzuniyyət ödənişini yalnız təxirə salındıqda çıxın.

İşçi növbəti illik məzuniyyət zamanı xəstələnirsə, o, müvəqqəti əlilliyə görə müavinət almaq hüququna malikdir və məzuniyyət uzadılır və ya təxirə salınır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsi, 29 dekabr 2006-cı il tarixli Qanunun 6-cı maddəsi). N 255-ФЗ "Müvəqqəti əmək qabiliyyətinin itirilməsi və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında).

Əgər işçi məzuniyyət zamanı xəstəlik məzuniyyəti alıbsa, o, bu barədə işəgötürənə hər hansı əlverişli üsulla - poçt, telefon, teleqram və s. vasitəsilə dərhal məlumat verməlidir. (SSRİ NCT-nin 30 aprel 1930-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müntəzəm və əlavə tətillər haqqında Qaydaların 18-ci bəndi). Əgər işçi üzrlü səbəblərdən məzuniyyət zamanı xəstəliyi barədə dərhal işəgötürənə məlumat verməmişsə və ya əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında arayış təqdim etməmişsə və məzuniyyəti özbaşına uzatmışdırsa, bu, hüquqdan sui-istifadə kimi qiymətləndirilə bilməz ( RF Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyətinin 05.02.2014-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2013-cü ilin III rübü üçün Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin məhkəmə təcrübəsinin icmalı).

İllik ödənişli məzuniyyət: uzadılması və ya dəyişdirilməsi

İllik ödənişli məzuniyyət işçinin müvəqqəti əlilliyi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə uyğun olaraq) işçinin istəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş başqa müddətə uzadılmalı və ya təxirə salınmalıdır.

Tətilin təxirə salınacağı müddət (tətilin qalan hissəsi) ərizədə ifadə olunan işçinin istəklərini nəzərə alaraq işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Müvafiq olaraq, işəgötürən işçinin tələbi ilə məzuniyyəti təxirə salmağa borcludur. Ancaq köçürmə tarixi yalnız işçinin istəkləri əsasında deyil, həm də işəgötürənin imkanları nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. İşçi və işəgötürən yeni məzuniyyət tarixini razılaşdırdıqdan sonra məzuniyyətin təxirə salınması barədə əmr vermək lazımdır. Və əmr əsasında məzuniyyət cədvəlinə dəyişiklik edilsin.

Belə bir yenidən hesablama mexanizminin birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilməməsinə baxmayaraq, bunu etmək lazımdır. Axı, xəstəlik səbəbindən əslində istifadə edilməyən məzuniyyət dövrünə düşən məzuniyyət ödənişi, əslində, artıq tətil günləri üçün yığılan orta qazanc deyil. İşçinin xəstələndiyi günlər üçün itirilmiş qazanc müvəqqəti əlillik müavinətlərinin ödənilməsi ilə kompensasiya edilir. Praktikada bunu edirlər: mühasiblər yenidən hesablama aparırlar və xəstəlik günləri üçün məzuniyyət ödənişi işçiyə məzuniyyətdən çıxandan sonra qazanmağa başlayacaq əmək haqqı hesabına avans kimi xərclənir. Və bu cür hərəkətlər qanunidir, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tutulma qadağası müşahidə olunur - işçidən heç bir məbləğ tutulmur. İşçi məzuniyyətə çıxdıqda, orta qazancı hesablayaraq, yeni məzuniyyət əmri vermək və yenidən məzuniyyət haqqı toplamaq lazımdır.

Bir işçi tətil başlamazdan əvvəl xəstələnsə və onun başlanğıcına qədər sağalmağa vaxt tapmasa, məzuniyyət başqa bir müddətə dəyişdirilməlidir.

Uşaq və ya ailə üzvü illik məzuniyyət zamanı xəstələnir

Nəzərə alın: illik ödənişli məzuniyyət müddətində işçinin ailə üzvü xəstələnirsə, bu hal qeyd olunan məzuniyyətin uzadılmasına təsir göstərmir (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 28 fevral 2013-cü il tarixli N APL13-18 qərarı. , Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 3 dekabr 2012-ci il tarixli qərarı N AKPI12-1459). Müvafiq olaraq, əgər işçiniz ödənişli məzuniyyət müddətində uşağa qulluq etmək üçün xəstəlik məzuniyyəti götürürsə, o zaman məzuniyyət uzadılmır və ya köçürülmür, xəstəlik məzuniyyəti isə ödənilmir. Belə bir xəstəlik məzuniyyəti təsdiq edilmiş Xəstəlik vərəqələrinin verilməsi Qaydasının 41-ci bəndini pozaraq verilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 iyun 2011-ci il tarixli N 624n əmri.

İşçi ödənişsiz məzuniyyətdə olarkən xəstələnir

Əgər işçi ödənişsiz məzuniyyət zamanı xəstələnirsə, o zaman belə məzuniyyətə təsadüf edən xəstəlik günləri üçün ona xəstəlik məzuniyyəti verilməməlidir (624n nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnamələrinin verilməsi Qaydasının 22-ci bəndi). Belə məzuniyyət günləri üçün müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilmir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi).

Müavinət işçiyə məzuniyyətin sonunda öz hesabına işə başlamalı olduğu gündən ödənilməlidir.

İşçi analıq məzuniyyətində olarkən xəstələnir

Əgər işçi valideyn məzuniyyətindədirsə və işləmirsə, müvəqqəti əlillik müavinəti ödənilmir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Qanununun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi).

Valideyn məzuniyyətində olan və yarımştat işləyən bir işçiyə hər iki halda xəstəlik məzuniyyəti müavinətləri ödənilməlidir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 06/29/2012 tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş Xəstəlik məzuniyyətinin verilməsi Qaydasının 23-cü bəndi). 2011 N 624n) : işçi xəstə olduqda və xəstə uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq etdikdə.

Bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyətdə xəstələndi

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi, işçinin məzuniyyət başlamazdan əvvəl işdən çıxarılması barədə ərizəsini geri götürmək hüququ vardır. Nəticədə, belə bir işçi ilə əmək münasibətləri məzuniyyət başlamazdan əvvəl sonuncu iş günündə xitam verilir və buna görə də məzuniyyət xəstə günlərinin sayına qədər uzadılmır.

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət dövründə xəstəlik zamanı işçiyə iş stajından asılı olaraq adi məbləğdə müvəqqəti əlilliyə görə müavinət verilir (29 dekabr 2006-cı il tarixli 255 nömrəli Qanunun 6, 7, 9-cu maddələrinin birinci hissəsi). -FZ, Rostrudun 24 dekabr 2007-ci il tarixli məktubu N 5277-6-1).