12.04.11-ci il tarixli 302 n saylı peşə üzrə zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı - tibbi müayinə haqqında əmr.

Zərərli və çətin iş sağlamlıq üçün təhlükə yaradır. Buna görə də Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi zərərli və ağır əmək şəraiti olan işçilərin ilkin və dövri tibbi müayinədən keçirilməsi haqqında 302n saylı əmr verdi.

Xüsusi həkim komissiyası sağlamlıq vəziyyətinin iş şəraitinə uyğunluğunu müəyyən edir. Və peşəkar uyğunluq haqqında tibbi hesabatla arayış verir.

Tibbi arayış kimə lazımdır?

Sertifikat 302n tələb olunur:

məşğulluq üçün;

işçilərin və mütəxəssislərin vaxtaşırı sağlamlıq yoxlamaları üçün.

Tibbi komissiyanın məqsədi işçilərin sağlamlıq vəziyyətini qiymətləndirmək və onların peşə vəzifələrini yerinə yetirmək qabiliyyətini müəyyən etməkdir.

Hansı ixtisaslar üzrə işçilər peşə uyğunluğu sertifikatı almalıdırlar?

Tibbi sənədin alınması qaydası

Sənədi əldə etmək üçün klinikaya getmək və qəbul masasından bir blank götürmək lazımdır. Sonra mütəxəssislərdən keçin və bütün lazımi testləri keçin. Tibbi müayinə əsasında 302n formasında arayış verilir. Orada işləmək üçün hər hansı əks göstərişlərin olub-olmadığını göstərən tibbi hesabat var.

Hansı ekspert rəyləri tələb olunacaq?

terapevt;

nevroloq;

KBB həkimi;

Oftalmoloq;

cərrah;

Narkoloq ilə psixiatr.

Bəzən başqa mütəxəssislərdən keçmək lazımdır. Məsələn, 40 yaşdan yuxarı qadınlar mammoloqa, yaşından asılı olmayaraq bütün qadınlar mama-ginekoloqa müraciət etməlidirlər. Sərəncamın özündə mütəxəssislərin siyahısı göstərilmir. Hər bir konkret vəziyyətdə qərar xəstənin işinin xüsusiyyətlərinə əsaslanaraq tibbi komissiya tərəfindən qəbul edilir.

Hansı müayinələrə ehtiyac var?

Ümumi qan və sidik analizi;

EKQ;

biokimyəvi analiz;

Döş qəfəsinin floroqrafik müayinəsi.

Bütün imzaları, möhürləri və möhürləri vurmaq lazımdır - onlar olmadan sənəd etibarsızdır.

Nə qədər tez-tez tibbi müayinədən keçməlisiniz?

Sərəncama əsasən, tibbi müayinələr iki ildə bir dəfədən az olmayaraq keçirilir. Bəzi sənaye sahələrində daha tez-tez. Məsələn, peşə xəstəliklərinə tutulma riski yüksək olan kimya müəssisələrinin işçiləri ildə bir dəfə tibbi müayinədən keçirlər.

Bu fəaliyyət növü üçün lisenziyası olan dövlət və kommersiya tibb müəssisələri sertifikat verə və verə bilər. Onun qiyməti Moskvanın müxtəlif qurumlarında dəyişir.

İşə qəbul zamanı, iş zamanı, eləcə də sağlamlıq vəziyyətindən asılı olaraq fövqəladə. Bu cür işçilərə, xüsusən də əmək şəraiti zərərli və ya təhlükəli olan işlərdə işləyən işçilər daxildir. Onlar işə müraciət edərkən icbari tibbi müayinədən və sağlamlıq vəziyyətini müəyyən etmək üçün vaxtaşırı tibbi müayinədən keçirlər. Bu, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirə biləcəyini anlamaq, habelə peşə xəstəliklərinin baş verməsini vaxtında diaqnoz etmək üçün lazımdır.

Zərərli və təhlükəli istehsal amilləri

302n saylı əmr yoxlamaların aparılması qaydasını və onların tezliyini tənzimləyir. Bununla birlikdə, işləyərkən müayinədən keçməli olan zərərli və təhlükəli amillərin siyahısı da Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci ildə qəbul edilmiş bu əmri ilə təsdiq edilmişdir.

302n saylı əmrə əsasən zərərli amillər

İşçilərin iş karyerası ərzində işə qəbuldan əvvəl tibbi müayinədən keçirilməsini və ya müntəzəm müayinəsini təşkil etmək işəgötürənin vəzifəsidir. Bəzi fəaliyyət növlərini zərərli və hətta sağlamlığa təhlükə yaradan 302n saylı Sərəncamda zərərli istehsal amilləri Əlavə 1-də verilmişdir. Faktorların siyahısı bir neçə sütuna bölünmüş cədvəl şəklində təqdim olunur:

• maddə nömrəsi;
• sağlamlığa zərərli olan bir qrup maddələr;
• tibbi müayinələrin tezliyi;
• yoxlamada iştirak edən mütəxəssislər;
• işçilərin keçməli olduğu tibbi prosedurlar və testlər;
• əlavə tibbi əks göstərişlər.

Əlavə 2 peşə üzrə 302n sifarişli amillərin kataloqunu təsdiq edir. O, həmçinin beş sütunlu bir cədvəl kimi hazırlanmışdır:

• imtahandan keçməli olan fəaliyyət, peşə;
• tibbi müayinələrin tezliyi;
• müayinədə iştirak edən həkimlər;
• tamamlanması lazım olan tədqiqatlar və prosedurlar;
• əlavə əks göstərişlər.

302n saylı Sifarişdə peşə üzrə zərərli amillərin cədvəli çox təfərrüatlıdır. Zərərli amillər kimyəvi (o cümlədən allergenlər, kanserogenlər, təbii asbest, gil və sement və s.) bölünür; bioloji amillər, o cümlədən yem, bioloji toksinlər (heyvan və ya bitki zəhərləri) və s.; fiziki amillər, o cümlədən müxtəlif növ radiasiya, sənaye səs-küyü və s., habelə əmək prosesi amilləri, xüsusən də müxtəlif həddindən artıq yüklənmələr.

Hər bir amil üçün sadalanan amillərə uyğun olaraq zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləməli olan işçilərin tibbi müayinədən hansı tez-tez və hansı tibb mütəxəssisləri tərəfindən aparılmalı olduğu müəyyən edilir.

1 nömrəli əlavədən peşə üzrə zərərli istehsal amilləri ilə 302n nömrəli əmrin cədvəlini aşağıda yükləmək olar.

Tibbi müayinələr və komissiyalar haqqında Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 04/12/11 tarixli 302n əmri verilmişdir. İşə qəbul zamanı məcburi tibbi müayinə və ya tibbi müayinə üçün işəgötürəndən göndəriş forması təqdim olunur. 2018 - 2019 forması üçün bu nümunə formanı pulsuz yükləmək olar. Məcburi tibbi müayinə üçün peşə üzrə 302n əmrinin zərərli istehsal amillərinin siyahısı verilmişdir.

Tibbi müayinələrin aparılması qaydası

İşçilərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi qaydası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrinə 3 nömrəli əlavədə verilmişdir. İnsanların növbəqabağı, səfərqabağı və növbədənkənar, səfərdən sonra tibbi müayinələrin aparılması qaydası. Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş nəqliyyatı idarə edənlər. Bu sənədlər bütün digər kateqoriyalı işçilərə də şamil edilə bilər.

Tibbi müayinələrin növləri

Məcburi tibbi müayinələr üç növə bölünür:

• ilkin;
• dövri;
• qeyri-adi.

Tibbi müayinələrin bu təsnifatı 1-ci hissənin müddəaları ilə təmin edilir.

İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün məcburi tibbi müayinələr (müayinələr) təmin edilə bilər. Onlar iş gününün (növbənin) əvvəlində həyata keçirilir. Həm də iş gününün (növbəsinin) ərzində və (və ya) sonunda. Belə tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçmək üçün sərf olunan vaxt iş vaxtına daxildir. Bu prosedur Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdur. Yeraltı işlərlə məşğul olan işçilər belə tibbi müayinələrdən keçməlidirlər (Əmək Məcəlləsinin 330.3-cü maddəsi).

İş yerində tibbi müayinə, 302n əmrinə uyğun olaraq işçi nə vaxt müayinədən keçməlidir?

Zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin və işlərin siyahısı. Bu müddət ərzində dövri tibbi müayinə aparılır. Həkimin qəbulunda həm məcburi ilkin, həm də dövri tibbi müayinələr Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiqlənir. Əgər iş zərərli və ya təhlükəli amilləri əhatə edirsə, tibbi müayinələr tələb olunur. Belə amillər arasında PC-dən genişzolaqlı tezlik spektrinin elektromaqnit sahəsi qeyd olunur. Məlumatı oxumaq və daxil etmək üzərində işləyin. İş vaxtının ən azı 50%-i üçün dialoq rejimində işləyin. Tibbi komissiyaya ehtiyacın iş şəraitindən asılı olması nəzərdə tutulmayıb.

Vaxtının 50%-dən çoxunu kompüterdən istifadə edən işçi mütləq tibbi müayinədən keçməlidir. Tibbi müayinələr arasında yalnız dövri (iki ildə bir dəfə) deyil, həm də ilkin tibbi müayinə. Yəni, işə müraciət etməzdən əvvəl (21.03.14-cü il tarixli 15-2/OOG-242 nömrəli məktublar, 18.08.15-ci il tarixli 15-1/OOG-4397 nömrəli məktublar).

Tibbi müayinələri kim aparır

İşəgötürən işçilərin tibbi müayinəsini təşkil etməyə borcludur. Bunun üçün təşkilat tibb müəssisəsi ilə müvafiq müqavilə bağlayır. Tibbi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün lisenziyası olan (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 6-cı bəndi, 4 may 2011-ci il tarixli 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 46-cı bəndi). 99-FZ).

İşəgötürən də öz tibb mərkəzində tibbi müayinə (məsələn, səfərdən əvvəl) keçirə bilər. Kimin tibblə məşğul olmaq üçün lisenziyası var. İlkin və dövri tibbi müayinələrin aparılması hüququ (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş 05/04/2011-ci il tarixli 99-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 46-cı bəndinin 1-ci hissəsi, Prosedurun 4-cü bəndi). 04/12/2011-ci il tarixli, № 302n).

Təşkilat öz tibb mərkəzində tibbi müayinə (o cümlədən, səfər öncəsi) keçirərkən bu fəaliyyət növü üçün lisenziya almalıdırmı? Tibbi müayinələrin keçirilməsi təşkilatın əsas fəaliyyət istiqaməti deyil

Bəli, etməliyəm. Tibbi fəaliyyət lisenziyalıdır. Tibbi müayinələr (səfər öncəsi daxil olmaqla) tibbi xidmətlər hesab edilir. Onlar lisenziyaya tabedirlər (05/04/2011-ci il tarixli 99-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 46-cı bəndinin 1-ci hissəsi. Hökumətin 16.04.2012-ci il tarixli, 291 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydaların Siyahısı). Tibbi fəaliyyət üçün istisnalar yoxdur. Qanunvericilik öz ehtiyacları üçün lisenziyalaşdırmanı nəzərdə tutmur. Buna görə də, öz tibb mərkəzinizdə tibbi müayinələr (o cümlədən, səfərdən əvvəl) keçirərkən, bu fəaliyyət növü üçün lisenziya almalısınız.

Tibbi müayinələrin aparılması üçün lisenziyanın alınması zərurəti Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 8-ci bəndində də göstərilir.

Tibb təhsili diplomu olan bir təşkilatın əməkdaşının (məsələn, mühasib) sürücülərin səfərdən əvvəl tibbi müayinədən keçmək hüququ varmı? Təşkilatın öz tibb mərkəzi yoxdur

Yox, sənin haqqın yoxdur. Bütün mülkiyyət formalı təşkilatlar və sahibkarlar sürücülərin məcburi səfərqabağı tibbi müayinədən keçirilməsini təşkil etməlidirlər. Avtomobil nəqliyyatı olanlar üçün (10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ nömrəli Qanunun 20-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 23-cü maddəsi).

Bir təşkilat ya öz tibb mərkəzində məcburi tibbi müayinə təşkil edə bilər. Və ya tibb müəssisəsi ilə müqavilə əsasında. Tibbi müayinələrin aparılması üçün müqavilə bağlanmış tibb müəssisəsi. Bu fəaliyyət növü üçün lisenziyaya malik olmalıdır (4 may 2011-ci il tarixli, 99-FZ nömrəli Qanunun 46-cı maddəsinin 1-ci hissəsi, 12-ci maddə).

Təşkilat müstəqil olaraq səfərdən əvvəl tibbi müayinə keçirirsə. Bunu yalnız tibb mütəxəssislərinin etməsi lazımdır. Bu halda təşkilatın özü lisenziya almalıdır. Bu, Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 8-ci bəndində nəzərdə tutulub.

Beləliklə, bir təşkilatın işçisinin yalnız tibb təhsili diplomu varsa, lakin müvafiq sertifikatı yoxdursa, o, məcburi tibbi müayinədən keçmək hüququna malik deyil.

Müstəqil olaraq tibbi müayinə keçirərkən işçilərin ixtisas tələbi tək deyil.

Ali Məhkəmə hesab edir ki, hətta istehsal olunan məhsulların satışı zamanı tibbi müayinə məcburidir

İlkin və dövri tibbi müayinələr Ticarət təşkilatlarının bütün işçiləri keçməlidir. O cümlədən məhsulların satışı ilə birbaşa məşğul olmayanlar. Şirkətin konkret olaraq nə satmasının fərqi yoxdur - ərzaq məhsulları və ya avtomobil. Ali Məhkəmə 6 dekabr 2017-ci il tarixli 34-AD 17-5 saylı qərardadında belə qənaətə gəlib.

menyuya

Məsələn, işləyənlər üçün məcburi tibbi müayinələr nəzərdə tutulur:

• kommunal təşkilatlarda. bərbər və kosmetik xidmətlərin göstərilməsi (baş sanitar həkimin 18 may 2010-cu il tarixli, 59 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş SanPiN 2.1.2.2631-10-un 9.29-cu bəndi);
• tikinti sənayesi (SanPiN 2.2.3.1384-03-ün 13.1-ci bəndi. baş sanitar həkimin 11 iyun 2003-cü il tarixli 141 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir);
• ictimai iaşə təşkilatlarında (baş sanitar həkimin 8 noyabr 2001-ci il tarixli 31 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş SanPin 2.3.6.1079-01-in 13.1-ci bəndi);
• elektrik energetikası obyektlərinin saxlanılması ilə bağlı işlər haqqında (Energetika Nazirliyinin 31 avqust 2011-ci il tarixli 390 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qayda);
• ümumi istifadədə olan dəmir yolu nəqliyyatında (Nəqliyyat Nazirliyinin 2010-cu il 16 iyul tarixli 154 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qayda).

Həmçinin 18 yaşına çatmamış işçilər və peşəkar idmançılar məcburi tibbi müayinədən keçirlər (Əmək Məcəlləsinin 69, 266, 348.3-cü maddələri).

Sahibkar-sürücü səfərdən əvvəl məcburi tibbi müayinədən keçməlidir. Həm də səfərdən sonrakı tibbi müayinələr. Əgər daşıma ilə məşğuldursa və nəqliyyatı özü idarə edirsə. Bu, 10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ nömrəli Qanunun 23-cü maddəsinin 4-cü bəndində nəzərdə tutulmuşdur. Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Qaydanın 3-cü bəndi.

Xəstələrlə heç bir əlaqəsi olmayan işçini işə qəbul edərkən tibb müəssisəsinin rəhbərliyinin tibbi müayinədən keçməsini və tibbi kitabçanın olmasını tələb etmək hüququ varmı?

Bəli, haqqın var. Tibb müəssisələrinin, o cümlədən uşaq müəssisələrinin işçiləri. İşə girərkən ilkin tibbi müayinədən keçməlidir. İşçilər üçün istisnalar yoxdur. Bütün işçilər keçir. Hətta uşaqlarla birbaşa təmasda olmayanlar (xəstə insanlar).

Tibbi müayinələr haqqında məlumatlar işçinin şəxsi tibbi kitabçasına daxil edilir. İşə qəbul zamanı rəhbərlik işçinin tibbi müayinədən keçməsini tələb edə bilər. Və ya tamamlanması haqqında məlumatlar olan tibbi kitab. Tibbi müayinədən keçməkdən imtina edən işçi işə buraxılmır. (Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi, 213-cü maddəsinin 2-ci hissəsi, 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ nömrəli Qanunun 34-cü maddəsi, Baş dövlət sanitariya həkiminin qərarı ilə təsdiq edilmiş SanPiN 2.1.3.2630-10-un 15.1-ci bəndi. 18 may 2010-cu il tarixli, 58 nömrəli).

Bir işçi üçün şəxsi tibbi kitabçanın qeydiyyatı üçün kim ödəməlidir - təşkilat və ya işçi

Bu cür xərcləri təşkilat ödəməlidir. Şəxsi tibbi kitab, işçinin sağlamlıq səbəbləri ilə müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün uyğun olduğunu göstərir. Müvafiq qiymətləri almaq üçün işçi testlərdən keçir, imtahandan keçir və s. Bütün bu fəaliyyətlər işəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilməlidir (Əmək Məcəlləsinin 213, 266 və 348.3-cü maddələri).

İşəgötürənin hesabına tibbi kitab aldıqdan sonra işdən çıxdıqda və ya ümumiyyətlə işə başlamadıqda işçi üçün hansı məsuliyyət nəzərdə tutulur?

Tibbi müayinələr və xüsusi tibbi şərait Sosial Sığorta Fondunun vəsaiti hesabına həyata keçirilə bilər. Zəhmət olmasa ərizənizi avqustun 1-dən əvvəl təqdim edin

Sosial Sığorta Fondu tərəfindən aşağıdakı fəaliyyətlər maliyyələşdirilə bilər:

• müəyyən edilmiş işçi kateqoriyaları üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlim;
• Spa müalicəsi;
• fərdi qoruyucu vasitələrin alınması;
• məcburi dövri tibbi müayinələr;
• ilk yardım dəstlərinin, taxoqrafların, alkotesterlərin alınması.

Bütün sənədlər düzgün şəkildə doldurulmalıdır. Etibarlı məlumat ehtiva edir. Sənədlərin təqdim edildiyi gün ərizəçinin sığorta haqqının ödənilməsi üzrə heç bir borcu olmamalıdır. Ödənilməmiş cərimələr və cərimələr.

Qeyd: Maliyyə dəstəyinin ayrılması üçün ərizə formasını yükləyin. Format.doc 41 Kb, Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi: 09.02.14-cü il tarixli 598n əmri (04.04.2017-ci il tarixli dəyişikliklə)

Sənədlər MFC vasitəsilə dövlət xidmətlərinin sığortaçısı tərəfindən təqdim olunur. FSS-ə şəxsi səfər zamanı və ya poçtla.

menyuya

Kompüterdə işləyən işçilər tibbi müayinədən keçməməlidirlər

İşçilər iş vaxtının yarısından çoxunu kompüterdə işlədikdə. Ancaq eyni zamanda, onların iş şəraiti optimal və ya məqbul hesab olunur. İşəgötürən onları ilkin və dövri tibbi müayinələrə göndərə bilməz. Rostrud bu barədə 28.02.17-ci il tarixli TZ/942-03-3 saylı məktubunda məlumat verib.

Siyahıda sadalanan bir sıra amillərlə əlaqədar olaraq göstərilir. Nə tibbi müayinələrdən keçmək iş şəraiti təhlükəli kimi təsnif edilərkən zəruridir. Məsələn, "İstehsalat binalarında hava istiliyinin azalması" faktoru üçün. Ancaq "PC-dən genişzolaqlı tezlik spektrinin elektromaqnit sahəsi" faktoru üçün belə bir bənd yoxdur. Təhlükəli radiasiyanın olması və bu amil əsasında işin "zərərli" kimi təsnifatı yalnız iş şəraitinə görə mümkündür. Bu hissədə 302n saylı Sərəncam müddəalara ziddir. Bu maddədə birbaşa deyilir: işçilər məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrdən keçmək üçün göndərilir. Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyənlər.

Rostrud rəsmiləri aşağıdakı nəticəyə gəlirlər. Mövcud nəticələr işçinin iş şərtlərini təsdiq edərsə. Kim kompüterdə işləyir, optimal və ya məqbuldur. Sonra işəgötürən onu tibbi müayinəyə göndərməyə borclu deyil.

Kontur.Mühasibatlıq: Veb xidmətdə kadr uçotunu aparın və maaşları pulsuz hesablayın

menyuya

İlkin tibbi müayinələr

İşə qəbul zamanı ilkin məcburi tibbi müayinələr keçirilir. Onların məqsədi əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl müəyyən etməkdir. Namizəd səhhətinə görə müəyyən vəzifəyə müraciət edə bilərmi?

İlkin tibbi müayinə tibb müəssisəsində aparılırsa. Tibbi arayış almaq üçün namizədə göndəriş verilməlidir. Zərərli (təhlükəli) işdə bir vəzifə üçün ərizəçiyə verilən tibbi müayinə üçün göndərişdə zərərli (təhlükəli) istehsal amillərini göstərin. Hansı işçi vakant vəzifəyə qəbul edildikdən sonra qarşılaşacaq. Bundan əlavə, istiqamətdə göstərin:

• işəgötürənin adı;
• OKVED-ə uyğun olaraq mülkiyyət və təşkilat forması;
• tibb təşkilatının adı, yerləşdiyi yerin faktiki ünvanı və OGRN kodu;
• tibbi müayinənin növü (ilkin);
• ərizəçinin soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi;
• namizədin işə götürüləcəyi təşkilatın struktur bölməsinin adı (varsa);
• ərizəçinin vəzifəsinin (peşəsinin) adı və ya yerinə yetirəcəyi iş növləri.

İmza qarşılığında şəxsə tibbi müayinə üçün göndəriş verilir. İşəgötürən verilmiş göndərişlərin qeydini təşkil etməlidir.

Qeyd: Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 7, 8-ci bəndlərinə baxın.

Hazırda tibbi müayinələrə göndərişin vahid forması yoxdur. Təşkilatın müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququ var.

İşdən çıxarılan, sonra yenidən eyni işə qəbul edilən işçi üçün tibbi müayinədən keçmək lazımdırmı?

"Zərərli" işdə işləyən işçi işdən çıxdıqda. Sonra yenidən həmin işə qəbul olundu. Sonra yenidən ilkin tibbi müayinədən keçməlidir. Yəni, əgər işçi işdən çıxarılıbsa (əmək müqaviləsinə xitam verilməklə). Sonra isə eyni işə qəbul olunur, ona əmək qanunvericiliyinin bütün tələbləri tabedir. O cümlədən məcburi ilkin tibbi müayinədən keçmək baxımından. Bu nəticə Rusiya Əmək Nazirliyinin 28 aprel 2017-ci il tarixli 15-2/OOG-1224 saylı məktubundan irəli gəlir.

menyuya

Dövri tibbi müayinə

Dövri məcburi tibbi müayinələr işçinin təşkilatda işlədiyi bütün dövr ərzində aparılır. Onların məqsədi işçilərin sağlamlığına nəzarət etməkdir. Peşə xəstəliklərinin vaxtında aşkar edilməsi. Dövri tibbi müayinələr keçirmək üçün işçilərin siyahısını yaradın:

• siyahıda göstərilən zərərli istehsal amillərinə məruz qalırlar. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Həmçinin, zərərli amillər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (iş yerinin sertifikatlaşdırılması) nəticələrinə əsasən və laboratoriya tədqiqatları və sınaqlar zamanı müəyyən edilir;
• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş siyahıya uyğun olaraq iş aparmaq.

Qeyd: 302n saylı Sərəncamın 19-cu bəndi, 7-ci maddəsinin 5-ci bəndi və 426-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 3-cü bəndinin 1-ci yarımbəndi.

Təsdiq edilmiş siyahını 10 gün ərzində Rospotrebnadzorun ərazi orqanına göndərin (302n saylı Sərəncamın 21-ci bəndi).

Bu siyahıya əsasən işçilərin adlarına görə siyahısını tərtib edin. Hansı ki, dövri yoxlamadan keçməlidir. İşçilərin tibbi müayinəsi aparılarsa. Təhlükəli (təhlükəli) işlərdə işləyənlər. Zərərli (təhlükəli) istehsal amillərini göstərməlidir. Hansı ki, işçilərə təsir edir.

İşçilərin ad siyahısını tibb təşkilatına göndərin. Bu təşkilatla razılaşdırılmış dövri tibbi müayinənin başlama tarixindən iki aydan gec olmayaraq

Qeyd: a (Prosedurun 23-cü bəndi)

Adların siyahısını aldıqdan sonra tibb müəssisəsi tibbi müayinələrin keçirilməsi üçün təqvim planı tərtib edir. Onu təşkilatla əlaqələndirir. İşəgötürən işçiləri bu plandan xəbərdar etməlidir. Ancaq tibbi müayinənin başlamasına 10 gündən gec olmayaraq.

Dövri tibbi müayinədən əvvəl işçiyə göndəriş verin. İlkin tibbi müayinələr zamanı olduğu kimi tamamlanır. (302n saylı Sərəncamın 24-cü bəndi). Göstəriş şəxsə onun imzası əleyhinə verilir. İşəgötürən verilmiş göndərişlərin qeydini təşkil etməlidir.

menyuya

Forma 302n Sürücünün tibbi müayinəsi üçün müraciət, nümunə, nümunə excel formatı, zamin

İlkin dövri tibbi müayinəyə göndəriş üçün vahid forma yoxdur. Təşkilatın müstəqil şəkildə inkişaf etdirmək hüququ var. Tibbi müayinə üçün blank, işəgötürəndən tibbi müayinəyə göndəriş şəxsə imza qarşılığında verilir. Tibbi müayinənin növünü göstərin (ilkin və ya dövri). Orada işçinin vakant vəzifəyə qəbul edildikdən sonra qarşılaşacağı zərərli (təhlükəli) istehsal amillərini göstərin. İşəgötürən verilmiş göstərişlərin qeydini təşkil etməlidir

Aşağıda tibbi müayinə üçün müraciət nümunəsi verilmişdir. Sürücü, satıcı üçün uyğundur. Onu pulsuz yükləmək olar.

menyuya

Hesabat

İlkin və dövri icbari tibbi müayinələr haqqında məlumatı Sosial Sığorta Fonduna təqdim etmək. Form 4-FSS istifadə edərək hesablamada cədvəl 5-i doldurun. Bu məlumatları nəzərə alaraq, Sosial Sığorta Fondu qurum üçün endirim təyin edəcək. Və ya töhfə dərəcəsinə əlavə. İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sığorta üçün (24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Qanunun 18-ci yarımbəndinin 2-ci bəndi, 17-ci maddə).

Tibbi müayinənin keçirilməməsinə görə məsuliyyət

Məcburi tibbi müayinədən keçməmiş işçi işə buraxılmamalıdır. Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 12-ci bəndinə əsasən. Bu tələbin pozulmasına görə əmək müfəttişliyi cərimə edə bilər:

• 110.000 ilə 130.000 rubl arasında təşkilat;
• təşkilatın vəzifəli şəxsləri (məsələn, menecer) 15.000-dən 25.000 rubla qədər;
• 15.000 ilə 25.000 rubl arasında sahibkar.

Müfəttişlər pozuntu barədə işçilərin şikayətindən və ya yoxlama zamanı öyrənə bilərlər.

Sürücülərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi qaydasının pozulmasına görə inzibati məsuliyyət nəzərdə tutulur. Əgər yol vərəqələrində sürücünün tibbi müayinədən keçməsi barədə qeyd yoxdursa. Yaxud yol vərəqələrində sürücünün imtahan qeydi ixtisaslı həkim tərəfindən aparılmayıb. Və başqası.

İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 11.32-ci maddəsinə əsasən cərimənin məbləği:

• vətəndaşlar üçün - 1000 ilə 1500 rubl arasında;
• təşkilatın vəzifəli şəxsləri üçün (məsələn, menecer) - 2000 ilə 3000 rubl arasında;
• təşkilatlar üçün - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

Yol sənədində sürücünün səfərdən əvvəl tibbi müayinədən keçdiyini göstərən işarənin olmamasına görə yol polisi müfəttişi cərimə edə bilər:

• menecer - 5000 rubl;
• 
  Məqalə iş yerində zədənin təsnifatı ilə bağlı işəgötürənlə mübahisədə kömək edəcəkdir. Bunu etmək üçün əmək müfəttişliyinə şikayətlə müraciət etməlisiniz. Onun zədələnməsinin bütün hallarını təfərrüatlı şəkildə ortaya qoyacaq.

İşçiləri əmək müqaviləsi ilə işə cəlb etməklə şirkət rəhbərliyi onların sağlamlığına cavabdehdir. Buna görə də o, işçilərin sağlamlığına zərərli şəraitin təsirinin qarşısını almalı və minimuma endirməlidir. Bu məqsədlə işə qəbul zamanı işəgötürən işçiləri tibbi müayinədən keçməyə göndərir və bəzi kateqoriyalar üzrə işçilər üçün dövri tibbi müayinələrin keçirilməsi məcburidir. Bütün bu məqamlar Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2018-ci ildə əlavə edilmiş 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmri ilə nəzərdən keçirilir.

Təşkilat işçilərinin tibbi müayinədən keçməsi qaydasını tənzimləyən əsas qanunvericilik aktı Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş 302 saylı əmrdir. Bu normativ aktın müddəalarına üç dəfə əlavələr edilmişdir. Bu, 2013, 2015, 2018-ci illərdə baş verib.

Bu əmr yalnız əsas anlayışları və prosedurları deyil, həm də tibbi müayinənin şirkət rəhbərliyi üçün məcburi olduğu halları müəyyən edir.

12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli sərəncama dəyişiklik və əlavələr 2018

Hazırda Səhiyyə Nazirliyinin əmrinə aşağıdakı dəyişikliklər və əlavələri ayırmaq olar:

• Yeni redaksiyada sərəncamda işçinin sağlamlığına zərərli və təhlükəli təsir göstərən, mövcud olduqda dövri tibbi müayinə və digər növlərin məcburi sayılan amillərin daha geniş siyahısı nəzərdə tutulur. Məsələn, kimyəvi təsir göstərən amillərə manqan tərkibli və silisium tərkibli birləşmələrlə qaynaq aerozolları əlavə edilmişdir; bioloji təsir göstərə bilən amillərə daha çox sayda allergen, yoluxmuş material, həmçinin QİÇS, hepatit B, C virusları əlavə etdik; Fiziki təsir faktorlarının siyahısı genişləndirildi - ionlaşdırıcı şüalanma və artan qravitasiya yükləri.
• Tibbi müayinə zamanı işçiləri müayinə edən həkimlərin ixtisasları üzrə siyahısı xeyli genişləndirilib. İndi bura endokrinoloqlar, stomatoloqlar və allerqoloqlar daxildir.
• İşçinin müəyyən amillərə məruz qaldığı işlərdə işlədiyi hallarda, bəzi işlərdə olduğu kimi, məsələn, coğrafi cəhətdən uzaq ərazilərdə olduğu kimi, əlavə əks göstərişlərin siyahısı da genişləndirilmişdir (məsələn, elektromaqnit sahələrinə məruz qalma). maşınlarda işləyir.
• Sərəncama ümumi kimyəvi quruluşa malik və müxtəlif xəstəliklərə səbəb olan maddə və birləşmələri müəyyən edən yeni bölmə daxil edilib, təhlükəli pestisidlərin siyahısı genişləndirilib.

Yüklə (red. 02.06.2018).

Kimlər üçün 302-ci əmr əsasında tibbi müayinə məcburidir

Sərəncam tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahısını müəyyən edir.

Buraya işçilər daxildir:

• İş şəraiti təhlükəli və zərərli amillərə məruz qalanlar. Bunlara kimyəvi, fiziki, bioloji daxildir. Bu amillərin tam siyahısı Səhiyyə Nazirliyinin 302 nömrəli əmrinə 1 nömrəli əlavədə müəyyən edilmişdir.
• Qanunla sadalanan iş növləri üzrə işə götürülür. Bunlara yeraltı, sualtı, hündürlükdə işlər və s. daxildir.Onlar Səhiyyə Nazirliyinin 302 nömrəli əmrinə 2 nömrəli əlavədə verilmişdir.

İş şəraitini zərərli və ya təhlükəli vəziyyətə gətirmək lazımdır. Yalnız qiymətləndirmə aparıldıqdan sonra faktorun təhlükə sinfi və tibbi müayinəyə ehtiyac müəyyən edilir.

Vacibdir! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tibbi müayinədən keçmək zərurəti haqqında unutmayın. Bu normativ akt işə buraxılmazdan əvvəl tibbi müayinədən keçməli olan işçiləri müəyyən edir.

Bura daxildir:

• Yetkinlik yaşına çatmamış işçilər (18 yaş).
• İş yerlərinin təhlükəli və zərərli amillərə məruz qaldığı bir şirkətə daxil olanlar.
• Qida sənayesi, ictimai iaşə, ticarət, su təsərrüfatı müəssisələrində, tibb və uşaq müəssisələrində işləmək üçün müraciət edənlər.
• Növbədə işləyərkən.
• Yeraltı iş üçün müraciət edən işçilər.
• Uzaq Şimal bölgələrində, eləcə də onlara bərabər olan ərazilərdə işləməli olduğunuz zaman.

Tibbi müayinəyə göndərilmə qaydası

İlkin üçün

Bir işçinin keçməsi üçün onun üçün göndəriş verilməlidir. Bu forma şəxsiyyətinizi təsdiq edən sənədlə birlikdə tibb müəssisəsində təqdim edilməlidir. Əgər işçi ilk dəfə müayinə olunmursa, o zaman onun əlində sağlamlıq pasportu olmalıdır, o da təqdim edilməlidir.

Tibb müəssisəsi bu işçiyə kart açır, sağlamlıq pasportu yoxdursa, belə bir sənəd verir.

Tibbi müayinədə əmək normalarına uyğun olaraq rəyi nəzərə alınmalı olan bütün mütəxəssislər iştirak etməlidirlər.

Müayinə davam etdikcə həkimlər müayinənin nəticələrini vərəqə yazacaq, həmçinin laboratoriya müayinələrinin nəticələrini qeyd edəcəklər. Müayinənin nəticələrinə əsasən, nəticə kartda əks olunur, bundan sonra bu sənəd tibb müəssisəsində saxlanılır.

İşçiyə istənilən vəzifədə işləmək üçün hər hansı əks göstərişlərin olub olmadığını əks etdirmək lazım olan bir nəticə verilir. Nəticə iki nüsxədə tərtib edilir, biri tibb müəssisəsində saxlanmalı, ikincisi isə işəgötürənə təhvil verilməlidir.

Diqqət! Tibb müəssisəsində ilkin tibbi müayinədən və ya dövri müayinədən keçən hər bir işçiyə sağlamlıq pasportu açılmalıdır. Əvvəlcə bu forma işçinin kartı ilə birlikdə saxlanılır. Yoxlama başa çatdıqdan sonra məlumatlar pasporta daxil edilir və sonra işçiyə təhvil verilir.

Dövri olaraq

Tibbi müayinənin bu növü təsərrüfat subyektinin məsul şəxsi tərəfindən tərtib edilmiş siyahılar əsasında aparılır. Onlara zərərli və ya təhlükəli amilləri olan iş yerlərində işləyən bütün işçilər daxil edilməlidir. İşçilərin siyahısı tibbi müayinənin başlama tarixindən ən azı 2 ay əvvəl tərtib edilməlidir.

Yeniliklərdən biri də dövri yoxlama zamanı belə şirkət nümayəndəsinin işçiyə göndəriş verməli olması idi. Standart qaydada verilir.

Tibbi müayinənin aparılması üçün müqavilə bağlanmış tibb təşkilatı mütəxəssislərin siyahılarını hazırlayır və onun aparılması qaydasını müəyyən edir. Tibbi müayinənin başlamasına ən geci 14 gün qalmış bütün lazımi sənədləri işəgötürənə təqdim etməlidir.

İşçilərin müayinəsi proseduru adi prosedura uyğun aparılır və tibbi rəyin verilməsi ilə başa çatır. Bundan sonra təşkilat yekun yoxlama hesabatı verir.

Tam doldurulmuş göndəriş şəxsi məlumatlarla buna cavabdeh şəxs tərəfindən imzalanır. Yeni gələn işçi məcburi yoxlamaya göndərildiyi təqdirdə, göndəriş ona imza qarşısı verilməlidir. Bu faktı qeyd etmək üçün şirkətdə xüsusi jurnal və ya vərəq olmalıdır.

Diqqət! Göndərmə növü qanunla müəyyən edilmir. Hər bir təsərrüfat subyekti öz ehtiyaclarını nəzərə alaraq, lakin məcburi detallardan istifadə edərək, bunu özləri inkişaf etdirir.

İşçinin tibbi müayinədən keçmədən işləməsinə icazə verilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

Qanun işçilərinə lazımi tibbi müayinədən keçmədən işə başlamağa icazə verən işəgötürənlər üçün məsuliyyət müəyyən edir. Bu məsuliyyət İnzibati Xətalar Məcəlləsində təsbit olunub.

Bu qanunvericilik aktına əsasən, pozuntuya görə aşağıdakılar məsuliyyət daşıyır:

• Bir vəzifəli şəxs üçün - 15-25 min rubl;
• sahibkarlar - 15-25 min rubl;
• Bir şirkət üçün - 110-130 min rubl.

Tətbiq olunan cərimənin məbləği bu üsulla işləməyə icazə verilən işçilərin sayına əsasən müəyyən ediləcək.

Tibbi müayinədən keçməmiş işçinin səhhəti zədələnərsə və ya onun ölümü baş verərsə, o zaman qanuna əməl edilməməsinə Cinayət Məcəlləsi prizmasından baxılacaq.

Vacibdir!Öz növbəsində, əgər işçi tibbi müayinədən keçməkdən imtina edərsə, bu halda Əmək Məcəlləsi onun işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur. Bu tədbir işçinin imzası ilə yazılı tanışlıqdan sonra tətbiq edilir.

O, şirkət rəhbərliyinə işə uyğunluğunu təsdiq edən sənəd təqdim edənə qədər etibarlı olacaq. Belə müvəqqəti dayandırma müddətində işçinin əmək haqqı saxlanılmır.