Как новичкам вести себя на дорогах, чтобы их не посчитали чайниками? Основные правила поведения водителя транспортного средства Как быть новичку на работе.

В каждом коллективе неизбежны некоторые изменения. Поэтому новички появляются периодически. Кто-то радуется их появлению потому, что с их приходом атмосфера среди сотрудников может измениться в лучшую сторону, а кто-то испытывает грусть в связи с подобными переменами, ведь неизвестно, окажется ли новичок таким же приятным собеседником и верным соратником, как бывший коллега. Порой новичку устраивают некоторый тест на приспособляемость.

Ваша позиция

Если Вы принадлежите к тем, кто подозрительно относится к новым людям, не давайте своему предвзятому мнению повлиять на Ваше отношение к новому сотруднику. Он вовсе не виноват в том, что коллега, который работал до него, уволился, перейдя в другую фирму. Также он не имеет отношения к предыдущему новичку, оказавшемуся подлым предателем. Поэтому не нужно сразу же, еще совершенно не зная человека, выстраивать о нем какие-то неблагоприятные выводы.

С другой стороны Вас никто не обязывает встречать его с пирогами, просто держитесь приветливо, показывая своим видом, что рады познакомиться поближе и готовы оказать некоторую , если она понадобится.

Узнать ближе

Если Вы в виду своих трудовых обязанностей непосредственно соприкасаетесь с новичком, Вам будет весьма выгодно узнать его получше. Если он окажется общительным человеком, Вам нужно будет только задавать вопросы и слушать. А вот если он будет стеснительным или замкнутым, придется быть более изобретательными. Например, в ходе подготовки финансовой сметы, спросите его, доводилось ли ему заниматься этим раньше и что входило в его обязанности на прежнем месте работы. Идя на перерыв, осведомитесь, не нужно ли и ему домой или в магазин, так, когда он заговорит о том, что ему тоже нужно купить сливочное масло и майонез, Вы спросите, что он будет готовить на ужин и сможете выяснить, есть ли у него семья.

Однако, многое можно заметить , даже не прибегая к расспросам. Человека неряшливого видно сразу, как и человека с вредными привычками, или беспорядочной . Интриганы и просто непорядочные люди тоже весьма приметны. Поэтому обращайте внимание на то, как новичок относится к Вам и другим сотрудникам - с уважением и доброжелательством, льстит и пытается понравиться, заискивает перед начальством, пытается строить союзы, стремится сделать карьеру или просто работает в удовольствие, пытаясь дружелюбно общаться со всеми, уделяя немного больше внимания лишь тем, кто сам ищет общения с ним. Обратите внимание на его родных и друзей, а также как он с ними общается. Его окружение может сказать кое-что о нем. Привычки, вкусы, взгляды и хобби тоже говорят о человеке не меньше, чем его внешность и манера поведения.

Даже если Вы вполне дружелюбно относитесь к новеньким, не спешите "распахивать объятия" - сначала хорошенько узнайте человека. Это не значит, что ко всем новым сотрудникам нужно относиться с подозрением, как правило, у каждого человека есть достоинства и недостатки, поэтому не нужно обольщаться встретить воплощение идеала, но и заранее думать о человеке, будто он лишен всех добродетелей тоже не надо...

Расположить к себе

Узнавая и присматриваясь к новичку, нужно подумать и о том, как он воспримет Вас. Если Вам важно иметь хорошие отношения с людьми, позаботьтесь быть им приятными. Но к новенькому помимо обычной вежливости и дружелюбия нужно проявить особое внимание. Ему нужно помочь адаптироваться к Вашему коллективу. Вам вовсе не надо опекать его, но следует показать, что со всеми вопросами, находящимися в Вашей компетенции, он смело может обратиться к Вам. Хорошо, если Вы таким же образом настроите и Ваших коллег. Подобное поведение не только выставляет вас всех в выгодном свете, но и обеспечит вам доверие и расположение новичка, а чем быстрее он станет "своим", тем легче вам будет потом. Любой человек, чувствуя расположение и поддержку, скорее раскроется и покажет свой истинный характер. Что опять же вам на руку. Ведь даже если он окажется не самым лучшим человеком, Вы ничего не потеряли, напротив, Вы сделали все, проявили себя с самой лучшей стороны, и смело можете похвалить себя за дружелюбие, а то, что оно было потрачено впустую не должно огорчать. Воспринимайте произошедшее как своего рода тренировку и делайте выводы о том, как в будущем заранее "раскусить" непорядочного человека. Но чаще всего на доброе отношение отвечают таким же образом, а без недостатков людей не бывает.

Как минимум половина вашего успеха на новом месте работы будет зависеть от того, насколько быстро вы усвоите правила корпоративной культуры, принятые в компании, и насколько хорошо сумеете играть по ее правилам.

В солидных компаниях, где за культуру отвечают отдельные специалисты, она обычно сложна и многослойна. Иногда поступившим на работу в компанию читают целый курс об истории предприятия и о том, как с учетом всего этого наследия нужно вести себя на работе. Корпоративная история может включать в себя легенды о предках и правящих потомках, высказывания и афоризмы, девизы, лозунги и символы. Все это следует знать, и не потому, что так положено, а потому что однажды понимание стратегии компании вам поможет мыслить в том же ключе. Рационализаторское предложение в духе отца-основателя в глазах руководства будет весить больше, нежели просто идеи.

Правило № 1: Помните о заявленной стратегии компании и верьте в нее. Не упускайте возможности увязать ваши действия с корпоративными ценностями.

Уясните правила игры

Корпоративная культура есть везде, даже там где об этом не знают. Это то, что называется "у нас так заведено" и касается всего - начиная от манеры обедать на работе, заканчивая общими праздниками. По сути, для сотрудника должно быть неважно, идет ли речь о гречке в термосе, или же об обедах с вилкой и ножом в светлой столовой на виду у начальства - его дело принять заведенный порядок, и чем раньше он усвоит принципы корпоративной культуры, тем быстрее станет своим. Можно, конечно, поплыть против течения, и вместо того, чтобы вместе со всеми идти в столовую, грызть всухомятку принесенные бутерброды. Но это первый шаг к тому, чтобы прослыть аутсайдером.

Приходить на новое рабочее место со своим уставом точно не стоит. И даже вопросы задавать повремените - можете ранить хрупкие корпоративные сердца. В одной очень известной в пору ее расцвета компании в каждом кабинете висели портреты создателя, причем ныне здравствующего. Очень достойная соискательница имела неосторожность поинтересоваться, зачем это нужно, и в шутку сравнила хозяина с вождем мирового пролетариата. Глубоко оскорбленный менеджер по кадрам юмора не оценил, и после сухой беседы с девушкой незамедлительно отправил ее документы в корзину.

Правило № 2: С первой минуты присматривайтесь, прислушивайтесь, делайте выводы и играйте в ту же игру.

Научитесь отдыхать корпоративно

Еще одна немаловажная часть корпоративной культуры - досуг. Отдыхать любят все, но все делают это по-разному. Поэтому в одной компании праздники получаются естественные и радостные, в другой - сотрудников вынуждают "веселиться" и мучительно смотреть на часы. Пропускать корпоративные вечеринки крайне не рекомендуется, сразу же прослывете "некорпоративным", а это иногда стоит репутации. В одной компании руководители решили отмечать дни рождения сотрудников обязательными праздниками - с шариками-тортиками, индивидуальным подарком, концертом в исполнении сотрудников, но, главное - чтоб все были! В результате, каждый такой день рождения (а случались они практически каждую неделю) превращался в пытку. Мучался, краснея от стыда, именинник. Сотрудники изнывали от натянутости мероприятия, и даже согласны были прочесть какой угодно стих, чтобы только праздник скорее прекратился. Радовались, похоже, только руководители, которые всякий раз реализуя свои скрытые педагогические таланты, утомляли весь коллектив конферансом "Ну-ка, дети, встаньте в круг". Но как бы то ни было, все, кто исправно посещал именинные вечеринки, были в фаворе у руководства.

Правило № 3: Не избегайте коллектива и возможности продемонстрировать свою социальность.

Принять корпоративную культуру - значит стать адекватным компании и заведенным в ней порядкам. Те, кто не отвечает принципам и нормам организации, рано или поздно уходят из нее. Так что, если вы хотите жить в новой семье долго и счастливо, усвоить ее культурные (даже если и не очень) ценности обязательно придется.

Все мы через это проходим - устраиваемся на новую работу и вот оно, испытание - первый рабочий день. И пусть это уже очередное по счету место трудоустройства, коллектив-то незнакомый, правила внутреннего распорядка и обязанности другие. Что делать новобранцу и как себя вести?

Первый день на новой работе

Во многом первый рабочий день будет решающим - какое впечатление вы произведете на коллег и непосредственного начальника, как справитесь со своим вполне естественным волнением.

Собственно работой, скорее всего, вы мало будете заниматься. Этот день больше ознакомительный.

Вам предстоит знакомство с коллегами, со структурой фирмы - смежными отделами, другими подразделениями.

Предстоит узнать, где находится офисная техника и как она работает, каким образом организована система внутренней коммуникации, к кому обращаться по разным вопросам - техническим, бытовым, административным.

В первый день на новом месте вам предстоит процедура оформления: нужно написать заявление о приеме на работу, познакомиться со своими обязанностями, изложенными в должностной инструкции, правилами внутреннего распорядка.

Первый рабочий день после декрета

Совсем не легким может оказаться первый рабочий день для молодых мам, выходящих из декрета. За это время многое изменилось, надо к этому привыкнуть. Да и войти в новый статус непросто - теперь вы работающая мама.

Что вам предстоит сделать:

пообщаться с начальником и коллегами;
познакомиться с новыми сотрудниками;
выяснить новые требования к вашей работе;
проанализировать, чему предстоит научиться и сможете ли вы сделать это самостоятельно.

Чего делать не следует:

опаздывать - докажите, что работающие мамы могут быть пунктуальными;
слишком подробно и много рассказывать о своем малыше, все хорошо в меру;
часто звонить домой, чтобы узнать, как там справляются без вас;
переживать, виня себя в том, что вы оставили свое чадо без материнского присмотра.

Первый рабочий день - он бывает таким разным у вернувшихся отпускников, у молодых мам, вышедших из декрета и у тех, кто устроился на новую работу.

Общее одно - понятное волнение и некоторая растерянность. Прислушайтесь к советам психологов, мы постарались подобрать самые актуальные из них. И успешного вам, легкого дебюта на рабочем месте.