Müqavilə menecerinin əmək haqqı. Müqavilə rəhbəri vəzifəsinin ştat cədvəlinə daxil edilməsi

Salam əziz həmkarım! Bildiyiniz kimi, satınalma üçün müqavilə sistemi(44-ФЗ) Müştəri müqavilə üzrə menecer təyin etməli və ya müqavilə xidməti yaratmalıdır. Müqavilə xidmətinin yaradılması və ya müqavilə üzrə menecerin təyin edilməsi arasında seçim etmək qərarı Müştərinin ümumi illik satınalma həcminin ölçüsündən asılıdır. Bu yazıda müqavilə meneceri haqqında ətraflı danışacağıq, hansı tələblərə cavab verməli olduğunu, habelə hansı funksiyaları və vəzifələri yerinə yetirməli olduğunu müəyyənləşdirəcəyik. Bu məqalə Müştərilərin nümayəndələri, eləcə də müqavilə üzrə menecerdə vakansiya axtaran mütəxəssislər üçün faydalı olacaqdır. ( Qeyd: bu məqalə 01/03/2018 tarixində yeniləndi).

1. Müqavilə meneceri kimdir?

Müqavilə meneceri — icraçı hər bir müqavilənin icrası da daxil olmaqla bir alışın və ya bir neçə alışın icrasına cavabdehdir.

Müştərinin illik satınalmalarının ümumi həcmi (SPO kimi qısaldılmış) olduqda müqavilə meneceri təyin edilir. 100 milyon rubldan çox deyil və Müştərinin müqavilə xidməti yoxdur (44-FZ-nin 38-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bir Müştərinin eyni vaxtda satınalma fəaliyyətinin müəyyən sektorlarına cavabdeh olan bir neçə müqavilə meneceri ola bilər. Beləliklə, məsələn, bir müqavilə meneceri tikinti və satınalma ilə məşğul ola bilər təmir işləri, ikinci ərzaq alışı, üçüncü avadanlıq alınması və s. Bu mövqe Rusiya İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin 30 sentyabr 2014-cü il tarixli D28i-1889 saylı məktubunun 2-ci bəndində öz əksini tapmışdır.

Müqavilə meneceri kitabı ala bilərsiniz.

2. Müqavilə xidməti və ya müqavilə meneceri?

İllik məcmu alışları olan müştərilər > 100 milyon rubl , yaratmaq müqavilə xidmətləri(xüsusi yaratarkən struktur vahidi isteğe bağlıdır). Müştərinin ümumi illik alış həcminin olması halında <= 100 млн. рублей və Müştərinin müqavilə xidməti yoxdur, Müştəri müqavilə üzrə menecer təyin edir. Bunlar. SHOZ-da <= 100 млн. рублей Müştəri MÜTLƏQ müqavilə meneceri təyin edin və ya SAĞ müqavilə xidməti yaradın.

3. 44-FZ-ə uyğun olaraq müqavilə menecerinin öhdəlikləri

44-FZ-nin 38-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə əsasən, müqavilə menecerinin vəzifələrinə aşağıdakılar daxildir:

1. satınalma planına daxil ediləcək dəyişikliklərin işlənib hazırlanması, hazırlanması, satınalma planında yerləşdirilməsi və ona edilən dəyişikliklər;

1. qrafikə daxil ediləcək dəyişikliklərin işlənib hazırlanması, hazırlanması, cədvəlin vahid informasiya sistemində yerləşdirilməsi və ona edilən dəyişikliklər;

1. satınalmalar haqqında bildirişlərin, satınalma sənədlərinin və müqavilə layihələrinin hazırlanması və vahid informasiya sistemində yerləşdirilməsi, qapalı üsullarla təchizatçıların (podratçıların, icraçıların) seçimində iştirak etmək üçün dəvətlərin hazırlanması və göndərilməsi;

1. satınalma, o cümlədən müqavilələrin bağlanması;

1. təchizatçıların (podratçıların, icraçıların) müəyyən edilməsinin nəticələrindən şikayət verilməsi və iddia işlərinin yerinə yetirilməsi üçün materialların hazırlanması üzrə işlərə baxılmasında iştirak;

1. zəruri hallarda satınalmaların planlaşdırılması mərhələsində mallar, işlər, xidmətlər üçün müvafiq bazarlarda rəqabət mühitinin vəziyyətini müəyyən etmək, ən yaxşı texnologiyalar və dövlət və bələdiyyə ehtiyaclarını ödəmək üçün digər həllər;

1. 44-FZ ilə nəzərdə tutulmuş digər səlahiyyətlər.

Müqavilə xidmətinin (müqavilə meneceri) funksiya və səlahiyyətlərinin ətraflı siyahısı təsdiq edilmiş nümunəvi müddəanın (reqlamentin) II bölməsində verilmişdir.

Vacib məqam! 44-FZ-nin 38-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən, müqavilə xidməti Rusiya Federasiyasında müqavilə sistemini tənzimləyən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilmiş nümunəvi tənzimləmə (qayda) əsasında hazırlanmış və təsdiq edilmiş qaydaya (qaydaya) uyğun olaraq fəaliyyət göstərir. satınalma sahəsi. Maddə 38 44-FZ təmin etmir Müştərinin müqavilə meneceri üçün reqlamentin işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi üzrə öhdəlikləri.

4. Vəzifə üçün müqavilə üzrə menecer tələbləri

44-FZ-nin 38-ci maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, müqavilə meneceri satınalma sahəsində ali təhsil və ya əlavə peşə təhsili olmalıdır.

44-FZ-nin 112-ci maddəsinin 23-cü hissəsinə əsasən, 2017-ci il yanvarın 1-dək müqavilə rəhbəri malların tədarükü, işlərin görülməsi üçün sifarişlərin yerləşdirilməsi sahəsində peşə təhsili və ya əlavə peşə təhsili olan şəxs ola bilər. dövlət və bələdiyyə ehtiyacları üçün xidmətlərin göstərilməsi (yəni .94-FZ uyğun olaraq təlim).

5. 44-FZ-yə uyğun olaraq müqavilə meneceri: iş təsviri

Müştərinin müqavilə üzrə menecer təyin etmək üçün 3 mümkün variantı var:

Seçim nömrəsi 1— Əmək müqaviləsi bağlanmaqla müqavilə üzrə menecer vəzifəsinə yeni işçi qəbul etmək. Və ya bir işçini fərqli bir vəzifə üçün işə götürə bilərsiniz, lakin oxşar vəzifə və səlahiyyətlərə malikdir;

Seçim nömrəsi 2— Əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında müqavilə bağlanmaqla tam ştatlı işçini müqavilə üzrə rəhbər vəzifəsinə (və ya oxşar vəzifəyə) köçürmək;

Seçim nömrəsi 3— Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq, tam ştatlı işçi ilə vəzifələrin birləşdirilməsi imkanı ilə razılaşın (eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçiyə əlavə ödəniş edilir və onun vəzifə təlimatında müvafiq dəyişikliklər edilir).

CG təyin edərkən Müştərinin hərəkətlərinin ardıcıllığı aşağıdakı kimi olmalıdır:

• təşkilatın ştat cədvəlində yeni vəzifənin tətbiqi;

• CU üçün iş təsvirinin hazırlanması ( Qeyd: Bir qayda olaraq, iş təsviri bir neçə bölmədən ibarətdir - ümumi müddəalar, vəzifələr, hüquqlar və vəzifələr);

• satınalma üçün məsul vəzifəli şəxsin (yəni, müqavilə meneceri) təyin edilməsi haqqında əmrin verilməsi.

Həmçinin, 44-FZ-nin 12-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, Müştərilərin vəzifəli şəxslərinin satınalma sahəsində müqavilə sisteminə dair Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş tələblərə riayət edilməsinə görə şəxsən məsuliyyət daşıdığını müəyyən edir.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyini və satınalma sahəsində müqavilə sisteminə dair digər normativ hüquqi aktları pozmaqda təqsirli olan şəxslər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq intizam, mülki, inzibati, cinayət məsuliyyəti daşıyırlar (107-ci maddənin 1-ci hissəsi 44- FZ).

7. Müqavilə meneceri: təlim və peşəkar standart

44-FZ-nin 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, satınalma sahəsində müqavilə sistemi sifarişçinin, ixtisaslaşdırılmış təşkilatın və satınalma sahəsində nəzarət orqanının fəaliyyətinin həyata keçirilməsini təmin edir. peşəkar əsasda satınalma sahəsində nəzəri bilik və bacarıqlara malik ixtisaslı mütəxəssislərin cəlb edilməsi ilə.

Müştərilər, ixtisaslaşdırılmış təşkilatlar Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq satınalma sahəsində, o cümlədən satınalma sahəsində ixtisasartırma və ya peşəkar yenidən hazırlıq yolu ilə satınalma sahəsində iştirak edən vəzifəli şəxslərin ixtisas və peşə təhsili səviyyəsini qorumaq və artırmaq üçün tədbirlər görməlidirlər. 9-cu maddənin 2-ci 44-FZ).

Bayaq dediyim kimi, 1 yanvar 2017-ci il tarixinədək müqaviləli menecer olan şəxs ola bilər peşə təhsili və ya əlavə peşə təhsili malların tədarükü, işlərin görülməsi, dövlət və bələdiyyə ehtiyacları üçün xidmətlərin göstərilməsi üçün sifarişlərin yerləşdirilməsi sahəsində (44-FZ-nin 112-ci maddəsinin 23-cü hissəsi).

Bundan əlavə, bu standartlar ilə CEN (Menecerlərin, Mütəxəssislərin və Digər İşçilərin Vəzifələri üzrə Vahid İxtisas Kitabxanası) və OKPDTR (İşçi Peşələrinin Ümumrusiya Təsnifatı, İşçilərin Vəzifələri və Maaş Kateqoriyaları) arasında əlaqə qurulmuşdur.

"Satınalma sahəsində mütəxəssis" peşə standartı (5-dən 8-ə qədər ixtisas səviyyəsi) bir qrup vəzifə üçün hazırlanmışdır:

• Satınalmalar üzrə mütəxəssis;
• Aparıcı mütəxəssis;
• müqaviləli işçi;
• müqavilə meneceri;
• Satınalma üzrə məsləhətçi;
• şöbə müdirinin müavini;
• Şöbə müdiri;
• Müqavilə meneceri;
• məsləhətçi;
• Nəzarətçi.

"Satınalma sahəsində ekspert" peşə standartı (6-dan 8-ə qədər ixtisas səviyyəsi) bir qrup vəzifə üçün hazırlanmışdır:

• Satınalma üzrə məsləhətçi;
• Satınalmalar üzrə baş mütəxəssis;
• Satınalmalar üzrə ekspert;
• Rəhbərin müavini/direktor (idarə, şöbə, təşkilat);
• Rəhbər/direktor (idarə, şöbə, təşkilat);
• müqavilə meneceri;
• Müqavilə meneceri.

Peşəkar standartlara uyğun mütəxəssis satınalma sahəsində olmalıdır:

• Orta ixtisas təhsili;
• əlavə peşə təhsili - satınalma sahəsində ixtisasartırma proqramları və peşəkar yenidənhazırlanma proqramları;

A ekspert olmalıdır:

• Ali təhsil - ixtisas, magistratura;
• Əlavə peşə təhsili - satınalma sahəsində təkmilləşdirmə proqramları / və ya peşəkar yenidən hazırlıq proqramları.

İkinci qrup vəzifələr üçün (yəni “Satınalmalar sahəsində ekspert”) təkcə müvafiq təhsilin deyil, həm də iş təcrübəsinin olması məcburidir - ən azı 5 il satınalma sahəsində, o cümlədən rəhbər vəzifələrdə ən azı 3 il .

8. Müqavilə menecerinin vakansiyasını axtarın

Məndən tez-tez soruşurlar - "Müqavilə meneceri üçün vakansiyanı haradan tapa bilərəm?". Əslində, müqavilə üzrə menecer kimi iş tapmaq armud atmaq qədər asandır. Başlamaq üçün sizə ən populyar onlayn iş axtarış saytlarına baxmağı məsləhət görürəm:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (İş);
5. www.avito.ru (Avito).

Bundan əlavə, bəzən satınalma üzrə mütəxəssislərin axtarışı ilə bağlı elanların olduğu administrasiyaların və ya dövlət (bələdiyyə) müştərilərinin saytlarına daxil ola bilərsiniz.

Bəzən belə reklamlar sosial şəbəkələrdəki tematik qruplarda və icmalarda və ya yerləşdirilir.

Bütün bu resursları nəzərdən keçirin, əminəm ki, özünüz üçün uyğun vakansiya tapa biləcəksiniz.

Bununla mənim məqaləm yekunlaşır. Ümid edirəm ki, yuxarıdakı material sizin üçün faydalı oldu. Sizə uğurlar arzulayıram və növbəti buraxılışlarda görüşərik.

P.S.: Bəyənin və məqaləyə keçidləri sosial şəbəkələrdə dostlarınız və həmkarlarınızla paylaşın.

Müqavilə sistemi ilə bağlı iki peşəkar standart təsdiq edilmişdir: “Satınalma sahəsində mütəxəssis” və “Satınalma sahəsində ekspert”. Bu isə o deməkdir ki, dövlət müqavilələrinə cəlb olunan işçilər əlavə hüquqi müdafiəyə, işəgötürənlərə isə əlavə olaraq malikdir

2015-ci ilin sentyabr ayında müqavilə sistemi ilə bağlı iki peşəkar standart təsdiq edilmişdir: “Satınalma sahəsində mütəxəssis” və “Satınalma sahəsində ekspert”. Bu isə o deməkdir ki, dövlət müqavilələri ilə məşğul olan işçilər əlavə hüquqi müdafiəyə malikdir, işəgötürənin isə əlavə məsuliyyəti var.

01/07/2015 tarixindən etibarən satınalma fəaliyyəti ilə bağlı müstəqil peşələr tətbiq edilmişdir. Onlar peşə standartı ilə qanuniləşdirilir, işəgötürənin bu peşələrə təyin edə biləcəyi bütün əmək funksiyalarını təsvir edir. Əgər işçi rəsmi olaraq bu sahə üzrə mütəxəssis və ya ekspert deyilsə, məsələn, mühasib və ya katib işləyirsə, o zaman onun yazılı razılığını almadan dövlət xeyrinə satınalmalarda əlavə əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi indi qanunsuzdur.

Sənətin 2-ci bəndi. Müqavilə sistemi haqqında qanunun 38 müqavilə xidməti olmadıqda və satınalmaların ümumi illik həcmi 100 milyon rubldan çox olmadıqda müqavilə meneceri təyin etməyi öhdəsinə götürür.

Hələ 2016-cı ilin iyun ayında təşkilatın mühasibi və ya digər mütəxəssisi belə bir müqavilə meneceri təyin edilə bilərdi. Ona sosial faydalı yükün və ya digər vəzifələrin, işəgötürənin tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi kimi əlavə funksiyalar verildi. İmtina qəbul edilmədi: “İşləmək istəmirsənsə, çıx!”. Büdcədə bu funksiyaların ödənilməsi nəzərdə tutulmadığından, əksər hallarda tədarük əməyi ödənilmir və ya bunun üçün “qəpik” alınırdı. İşçinin “isteğe bağlı” vəzifələrə münasibəti uyğun idi.

Bununla belə, 2016-cı ilin ikinci yarısından etibarən işəgötürən öz tabeliyində olan şəxsə təşkilatın satınalma fəaliyyətini həyata keçirmək üçün artıq sifariş verə bilməyəcək. Əks halda, işəgötürən əmək qanunvericiliyini pozmuş olacaq.

İşçi müqavilə üzrə menecer kimi fəaliyyət göstərməyə razıdır

Bir qayda olaraq, təşkilatda tam ştatlı “müqavilə meneceri” vəzifəsi yoxdursa, işəgötürən satınalmaların planlaşdırılması və həyata keçirilməsi üçün əmək funksiyalarını digər mütəxəssislərə həvalə edir və bu funksiyalar onların işə götürüldüyü əsas peşə ilə bağlıdır.

Qaydalara görə İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2 "Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi" işəgötürən işçiyə başqa və ya eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə vəzifələrin yerinə yetirilməsi barədə göstəriş verə bilər. Ancaq işəgötürən yadda saxlamalıdır ki, işçinin əlavə əmək funksiyaları almaq hüququ var əlavə ödənişlər (İncəsənət. 60.2, 151 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Və belə bir sifariş yalnız mümkündür işçinin yazılı razılığı ilə , habelə əlavə işlərin yerinə yetiriləcəyi müddət, bu işin məzmunu və həcmi.

Başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş tələb olunduğu halda, yalnız peşələri (vəzifələrini birləşdirməklə) mütəxəssisə həvalə edilə bilər. abz. 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2.

İndi yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, sifarişlə məsuliyyətli bir missiya həvalə edilmiş mühasibin vəzifələrini - müqavilə menecerinin vəzifələrini yerinə yetirməkdən nümunə götürərək peşəkar satınalma standartlarının tətbiqinin hüquqi nəticələrini nəzərdən keçirəcəyik. Əslində, işəgötürən mühasibin vəzifələrinə əlavə əmək funksiyaları əlavə etdi.

Mühasib peşəsi bu mütəxəssisin yerinə yetirməli olduğu bütün əmək funksiyalarını əks etdirən müvafiq peşə standartı ilə tənzimlənir. İşəgötürənin bu funksiyaların yerinə yetirilməsini tələb etmək hüququ vardır. Amma onların arasında satınalmaların planlaşdırılması və həyata keçirilməsi ilə bağlı bir dənə də olsun funksiya yoxdur. Çünki onlar fərqli peşə fəaliyyətini təsvir edən fərqli standartdadırlar.

Mühasib satınalma üzrə mütəxəssisin vəzifələrini yerinə yetirə bilərmi - yəni başqa peşə fəaliyyətini həyata keçirə bilərmi? Bəlkə, amma yalnız Əgər sən istəsən - əlavə iş kimi, birləşdirərək.

İşəgötürən əvvəlcədən aldıqdan sonra mühasibin müqavilə üzrə menecer təyin edilməsi barədə əmr verməlidir yazılı razılaşma işçinizin və ən əsası, əlavə ödənişin mümkünlüyü barədə qərar verin - başqa bir peşədə əmək funksiyalarını yerinə yetirmək üçün kompensasiya. Əslində, işəgötürən işçini dövlət satınalmaları ilə də işləməyə “inandırmalı”, onu maddi cəhətdən həvəsləndirməlidir.

İşçi əlavə funksiyaları yerinə yetirməkdən vaxtından əvvəl imtina edə bilərmi? Bəli, onun buna haqqı var abz. 4 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2. Bununla belə, işəgötürən də üç iş günündən gec olmayaraq qarşı tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməklə, belə işlərin vaxtından əvvəl yerinə yetirilməsi barədə əmri ləğv etmək hüququna malikdir.

İşçi təklif olunan birləşmədən imtina edir

Yeni şəraitdə işləməkdən imtina edən işçini işdən çıxarmaq olarmı? İşəgötürənin işçiyə müqavilə meneceri kimi əlavə vəzifələr təklif edərək əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirməyə çalışdığı bir vəziyyəti nəzərdən keçirin, lakin tabeliyində olan şəxs belə bir təklifdən imtina edir.

Əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək hüququ işəgötürənə verir İncəsənət. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu düzəliş, təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi səbəbindən əvvəlki iş şəraitini saxlamaq mümkün olmadıqda mümkündür. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçi işə davam etməkdən imtina edərsə, əmək müqaviləsinə müvafiq olaraq xitam verilməlidir. səh 7 h. 1 bənd. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Görünür ki, işəgötürənin "inadkar" tabeçiliyini işdən azad etmək hüququ var, çünki müqavilə meneceri dövlət satınalmalarını aparmalıdır - bir tələb Müqavilə sistemi haqqında qanun yerinə yetirilməlidir. Yəni, işəgötürən təşkilati strukturda dəyişiklik etməli, şöbələrə və ya konkret vəzifələrə yükü yenidən bölüşdürməlidir.

Lakin, yuxarıda İncəsənət. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənə istənilən təşkilati və ya texnoloji iş şəraitini dəyişdirməyə imkan verir; işçinin əmək funksiyasındakı dəyişikliklər istisna olmaqla . Əmək funksiyalarına toxunmaq olmaz - tabu! Onlar müvafiq peşəkar standartda təsbit edilmişdir.

Buna görə işəgötürən mühasibin (və ya digər işçinin) əmək funksiyalarını ona müqavilə üzrə menecerin əlavə vəzifələrini zorla həvalə etməklə dəyişdirə bilməyəcək. Axı əmək funksiyalarının normaya uyğun dəyişməsi İncəsənət. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin səlahiyyətləri daxilində deyil. Təklif olunan "part-time iş"dən imtina edən bir işçini işdən çıxarmaq da mümkün deyil, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində belə bir işdən azad edilmə üçün heç bir əsas yoxdur.

Əgər işəgötürən müqavilə üzrə menecerin vəzifələrini ictimai iş yükü kimi ötürməyə çalışsa, bundan da heç nə alınmayacaq. "Əlavə vəzifələr" - əmək funksiyaları, hamısı peşə standartlarında verilmişdir "Satınalma üzrə mütəxəssis" , "Satınalma üzrə mütəxəssis" . Belə çıxır ki, bu, sosial cəhətdən faydalı yük deyil və onu işçinin üzərinə zorla “asmaq” olmaz.

Artıq indi işə götürüldükləri əsas peşələrinə aid olmayan alış-verişlərin planlaşdırılması və aparılması üçün əmək funksiyaları könüllü-məcburi həvalə edilmiş işəgötürənlərlə işçilər arasında kütləvi əmək mübahisələrinin yaranacağını proqnozlaşdırmaq mümkündür. Bu cür əmək mübahisələrinin olması satınalma fəaliyyətinin daha da peşəkarlaşmasına səbəb olacaqdır.

İşəgötürən nə etməlidir? Və ya həvəsləndirmək əmək haqqı məsələsini həll edərək, müqavilə üzrə menecer funksiyalarını yerinə yetirmək üçün razılıq almaq hüququ işçi. Və ya satınalma fəaliyyətini mərkəzləşdirmək, vahidi təqdim edir yeni bir peşədə. Dövlət satınalmalarında peşəkar standartların tətbiqi belə bir imkan yaradır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli 625n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 10 sentyabr 2015-ci il tarixli 626n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Material regionun satınalma sahəsində mütəxəssislərin həmkarlar ittifaqının sədri V. V. Donun Birinci Ümumrusiya Konfransındakı "Dövlət, bələdiyyə və bələdiyyə sahəsində peşəkar ixtisaslar sistemi" mövzusunda çıxışı əsasında hazırlanmışdır. korporativ satınalmalar", NP "Dövlət, bələdiyyə və korporativ satınalmalar sahəsində peşəkar mütəxəssislər birliyi" tərəfindən keçirilir. Konfransın veb saytı: conf.zakupki-profstandart.ru.

Peşəkar standartın tətbiqi zamanı müqavilə menecerinin əmək haqqını təyin edərkən hansı normativ sənədlərdən istifadə edilməlidir.

Cavab verin

2020-ci ilə qədər hüquqşünas və iqtisadçılardan daha aktual olacaq peşələrin reyestri yenisi ilə tamamlanıb.

1 yanvar 2018-ci il tarixindən etibarən müqavilə meneceri çoxlarının əldə etməyə çalışacağı bir ixtisasa çevrildi. Bu, peşəkar inkişaf imkanları və bu vəzifədə əldə edilə bilən geniş səlahiyyətlərlə bağlıdır.

Dövlət satınalmaları sahəsində müştəri axtaran demək olar ki, bütün şirkətlər bu profilli mütəxəssislərə ehtiyac duyurlar.

Müqavilə meneceri kimdir

Dövlət orqanları üçün satınalmaların əhatə dairəsi qanunverici tərəfindən çox ciddi şəkildə tənzimlənir.

Bu yaxınlarda 44-FZ və 223-FZ Qanunu onların fəaliyyətinə daxil olan bütün hüquqi şəxslərdən müəyyən hərəkətlər tələb edir.

Bunlara daxildir:

• dövlətin iştirakı ilə şirkətlər;
• dövlət və ya bələdiyyə orqanları;
• dövlət müəssisələri.

Bu hüquqi şəxslər 44-FZ və ya 223-FZ tələblərinə uyğun olaraq elektron auksionlarda və müsabiqələrdə mallar, işlər və ya xidmətlər almaq istəsələr, onlardan öz dövlətlərində xüsusi mövqe və ya bölmə yaratmaları tələb olunur. Onlar həm də şöbə ola bilər, iş yükü yüksəkdir - şöbə.

Qeyd: cari maliyyə ili üçün planlaşdırılan dövlət müqavilələrinin ümumi məbləği şirkətin cədvəlinə uyğun olaraq 100 milyon rubldan çox olarsa, qanun bir mütəxəssisin rəhbərlik etdiyi xidmətin yaradılmasını tələb edəcəkdir.

Onun funksiyalarının satınalma prosesini bütün qanuni tələblərə uyğun təşkil etmək, bölməni idarə etmək və yuxarı təşkilatlar üçün hesabatlar hazırlamaq olduğu güman edilir.

44-FZ uyğun olaraq iş təsviri

Belə bir xidmət yaradan şirkət İqtisadi İnkişaf Nazirliyinin standart tövsiyələrinə uyğun olaraq bölmə haqqında əsasnamə hazırlamalı olacaq.

Bir bölməni idarə etməli və ya müstəqil işləməli olan bir işçi üçün təlimat hazırlamaq lazımdır.

Onun əsas parametrləri bunlar olacaq: hüquqlar, vəzifələr, zəruri biliklər, tabeçilik, təşkilatın digər hissələri ilə şaquli və üfüqi əlaqələr. Namizəd üçün tələblər birbaşa 44-FZ-də açıqlanır.

Qeyd etmək lazımdır:İqtisadi İnkişaf Nazirliyi hələlik bu ixtisas üzrə standart təlimat hazırlamayıb.

İşə namizəd tələbləri

Bu ilin əvvəlindən qanun bu vəzifəyə namizədə dövlət müqavilələri haqqında qanunvericiliyin normalarına uyğun olaraq xüsusi olaraq məhsul və ya xidmətlərin satın alınması sahəsində ali peşə təhsili və ya onun əvəzinə əlavə peşə təhsili almağa məcbur edir. .

Qeyd edək ki, bu yeni tələbdir - əvvəllər ali təhsil tələb olunmurdu.

İşçi sifarişçinin ştatında olmalıdır, mülki-hüquqi müqavilələr əsasında işləməyə icazə verilmir. Peşə standartları həm də maraqların toqquşmasının tam olmamasını tələb edir, yəni namizədin qohumlarından heç biri təchizatçılarda işləyə bilməz.

Məsuliyyətlər və əmək haqqı

İşçinin vəzifələri qanuna və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq satınalma prosesinin təşkili olacaqdır. Yüksək məsuliyyətlə o, həmişə əhəmiyyətli təzminat tələb edə bilməyəcək.

Rəhbərin əmək haqqının müəyyən edilməsində yaranan problem dövlət şirkətlərinin ştat cədvəlini formalaşdırmaq üçün istifadə etdikləri Tarif Təlimatında bu vəzifənin hələ tam müəyyən edilməməsi ilə bağlıdır.

Beləliklə, o, aparıcı mütəxəssis və ya şöbə müdiri vəzifəsinə uyğunlaşdırılacaq və əmək haqqı bu vəzifələr üçün ümumi qaydada formalaşacaq.

Namizədin peşəkar səviyyəsi əmək haqqı səviyyəsinə təsir etməyəcək. Dövlətin iştirak etdiyi şirkətlərdə müqavilə üzrə menecer vəzifəsində mütəxəssisin maaşı həmişə yalnız ştat cədvəli ilə müəyyən edilmir. Çox vaxt işinin uğurundan asılı olaraq, onun nəticələrindən motivasiya sistemləri tətbiq olunur.

Nəticə

Artıq Rusiyanın ÜDM-nin 20%-ni aşan dövlət satınalmalarının həcminin artımı müqavilə üzrə menecer vəzifələrinə namizədlər üçün səylərin tətbiqi üçün geniş sahə yaradır. Yalnız lazımi təhsili almaq qalır.

Müqavilə menecerinin təyin edilməsi və işləmə qaydalarını izah edən videoya baxın:

Dövlət qurumu müqavilə üzrə menecer vəzifəsini ştat cədvəlinə daxil edə bilərmi? Belə bir işçinin rəsmi maaşını təyin edərkən nələrə əməl edilməlidir?

Cavab verin