Şərhlərlə il üçün istehsal təqvimi. Rusiya: İstehsal təqvimi (2018)

İstehsal təqvimiəsasında tərtib edilən sənəddir. Buraya iş günlərinin sayı haqqında dəqiq məlumatlar daxildir. Hər il üçün bayramlar və bayram öncəsi. Bu, həftə sonlarının iş günlərinə keçirilməsini nəzərə alır. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Bununla əlaqədar olaraq hər il iş günlərinin sayı dəyişir. Bu, əlavə "qeyri-iş" günlərinin sayından asılıdır. Hansı ki, həftəsonuna düşən bayram iş gününə keçirildikdə görünür.

HR təqvimi çox vacib və zəruri sənəddir. İlk növbədə, mühasiblər və kadrlarla işləyən xidmətlər üçün. Çünki onun köməyi ilə siz dəqiq iş qrafiki yarada bilərsiniz. İşlənmiş saatların sayını hesablayın. Və onların miqdarından asılı olaraq düzgün maaş və ya bonus hesablayın. Həmçinin istehsal təqviminin köməyi ilə dövlət qurumlarında müxtəlif hesabat sənədləri hazırlanır. Və tətillər və.

menyuya

İSTEHSAL TƏQVİMİ 2018 - 2019 5 günlük iş həftəsi üçün pulsuz yükləyin.

2018 - 2019-cu illər istehsal təqvimi Rusiya Federasiyası əsasında tərtib edilmiş bir sənəddir. Təqvimdə hər yeni il üçün iş günlərinin, bayramların və bayramqabağı günlərin sayı barədə dəqiq məlumatlar var. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş və təsdiq edilmiş istirahət günlərinin iş günlərinə keçirilməsində dəyişikliklər nəzərə alınmaqla. 2018 - 2019-cu illər istehsal təqvimi, mahiyyət etibarı ilə bir kadr işçisi və əmək haqqı mühasibinin işində "fırıldaqçı vərəqdir". Beləliklə, 5 günlük iş həftəsi ilə bu istehsal təqvimində verilən vacib məlumat budur. Əmək haqqının hesablanması zamanı səhvlərin qarşısını almaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bundan əlavə, bu, iş saatlarını, xəstəlik məzuniyyətini və ya məzuniyyəti hesablamağı asanlaşdıracaq.

Word formatında kadr zabitinin nəşr olunmuş istehsalat iş təqvimində. 2019-cu ildə iş günləri və həftə sonları, bayram günləri, rüb, yarımillik və ümumilikdə iş saatlarının sayı haqqında məlumat tapa bilərsiniz - 2019-cu il üçün iş vaxtı standartları.

2019-cu ilin həftəlik istehsal cədvəli təqvimi ilə çap edilə bilən versiyanı yükləyin bayram və həftə sonları daxil olmaqla, Rusiya Federasiyası hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş beş günlük iş həftəsi, A4 formatı ilə, həmişə olduğu kimi, aşağıdakı linkdən istifadə edərək bunu tamamilə pulsuz edə bilərsiniz.

İstehsal təqvimi 2019

İstehsal təqvimi 2018

Qeyd: Böyük formatda baxın

Qeyd: 2018 İstehsal Təqvimini Word formatında yükləyin

İstehsal təqvimi 2017

Qeyd: 2017 İstehsal Təqvimini Word formatında yükləyin

İstehsal təqvimi 2016

İstehsal təqvimi 2015

İstehsal təqvimi 2014

menyuya

2019-2020-ci illər üçün iş vaxtı standartları, 5 günlük iş həftəsi

Hazırda müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtının hesablanması proseduru mövcuddur. Həftədə müəyyən edilmiş iş saatlarından asılı olaraq. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Bu Qaydaya uyğun olaraq, bu norma beşgünlük iş həftəsinin hesablanmış qrafikinə əsasən hesablanır. Şənbə və bazar günləri iki gün istirahətlə. Məsələn, gündəlik işin (növbənin) müddəti əsasında.

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat,
• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 7,2 saat;
• 24 saatlıq iş həftəsi ilə - 4,8 saat.

2019-cu il üçün iş vaxtı standartları. 5 günlük iş həftəsi

Qeyd: 2019 İstehsal Təqvimini Word formatında yükləyin

2018-ci il üçün iş vaxtı standartları. 5 günlük iş həftəsi

2017-ci il üçün iş vaxtı standartları. 5 günlük iş həftəsi

2016-cı il üçün iş vaxtı standartları. 5 günlük iş həftəsi

2015-ci il üçün iş vaxtı standartları. 5 günlük iş həftəsi

2014-cü il üçün iş vaxtı standartları. 5 günlük iş həftəsi

menyuya

2019-2020-ci illərdə həftə sonları və tətillərin sayı

İstehsal təqvimi aylar, rüblər və 2020-ci il üçün standart iş saatlarını göstərir. Ümumiyyətlə, 40, 36 və 24 saatlıq iş həftələri üçün. O cümlədən iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsi üçün iş günlərinin və istirahət günlərinin sayı.

Məsələn, həftə sonlarının təxirə salınmasını nəzərə alsaq, demək olar ki, əvvəlki kimi istirahət edəcəyik. Yeni il həftə sonları daha az olacaq. Ancaq daha çox may ayları var. Ümumilikdə məlum olur ki, rusların tətil və adi həftə sonları ilə yanaşı, daha 28 gün istirahəti olacaq. İşçilərin Yeni il tətili 8 gün - 2019-cu il yanvarın 1-dən 8-dək olub. May ayında Bahar və Əmək Bayramı ilə bağlı işçilərin istirahətinin müddəti 4 gün - mayın 1-dən 4-dək olacaq. Qələbə gününün qeyd olunması ilə bağlı istirahət müddətləri isə 3 gün - mayın 9-dan 11-dək olacaq. Milli Birlik Günü - 4 gün (1 noyabrdan 4 noyabra qədər). Bu zaman normaya əməl olunacaq. Buna əsasən həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az olmamalıdır.

İstehsalat təqvimi 40, 36 və 24 saatlıq iş həftələri üçün aylar, rüblər və bütövlükdə il üzrə standart iş saatlarını göstərir. O cümlədən iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsində iş günlərinin sayı. Mövcud qaydalara uyğun olaraq müəyyən vaxt dövrləri üçün standart iş vaxtı iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsinin hesablanmış qrafikinə əsasən hesablanır. Şənbə və bazar günləri. Gündəlik işin (növbənin) aşağıdakı müddəti əsasında.

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat, bayram günlərində - 7 saat;
• iş həftəsi 40 saatdan az olduqda - saatların sayı. Müəyyən edilmiş iş həftəsini beş günə bölmək yolu ilə əldə edilir. Qeyri-iş günləri ərəfəsində iş vaxtı 1 saat azaldılır.

Göstərilən qaydada hesablanmış standart iş vaxtı bütün iş və istirahət rejimlərinə şamil edilir.

2019-cu ilin yanvar ayında iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə - 15 iş günü və 16 gün istirahət. Yanvarın 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 və 8-də 8 bayram qeyri-iş günü də daxil olmaqla.

Bu ayın iş saatları:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 120 saat (8 saat x 15 gün);
• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 108 saat (36 saat: 5 gün x 15 gün);
• 24 saatlıq iş həftəsi ilə - 72 saat (24 saat: 5 gün x 15 gün).

2019-cu ildə iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə 247 iş günü var. O cümlədən 5 bayramqabağı gün (30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr, 31 dekabr). Və 14 dövlət bayramı (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 və 8 yanvar, 23 fevral, 8 mart, 1 və 9 may, 12 iyun, 4 noyabr) daxil olmaqla 118 gün istirahətdir.

İş saatları bunlardır:

İstənilən şirkət bilir ki, vergiləri vaxtında ödəmək əmək haqqını ödəmək qədər vacibdir. Vergi təqvimləri sizə nə vaxt və hansı vergini ödəməyi xatırladacaq.

İstehsal təqvimi– bu mühasib işində vacib köməkçidir! İstehsal təqvimində təqdim olunan məlumatlar əmək haqqının hesablanması zamanı səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcək və iş vaxtının, xəstəlik məzuniyyətinin və ya məzuniyyətin hesablanmasını asanlaşdıracaq.

2019-cu il təqvimi tətil tarixlərini göstərəcək və bu il həftə sonları və bayramların köçürülməsi barədə məlumat verəcəkdir.

Şərhlərlə təqvim şəklində hazırlanmış bir səhifədə biz hər gün işinizdə tələb olunan bütün əsas məlumatları toplamağa çalışdıq!

Bu istehsal təqvimi P qərarı əsasında hazırlanmışdırRusiya Federasiyası Hökuməti 1 oktyabr 2018-ci il tarixli, № 1163 " "

Birinci rüb

İkinci rüb

Üçüncü rüb

Dördüncü rüb

* İş saatlarının bir saat azaldıldığı bayramqabağı günlər.

05/05/2018 tarixindən yenilənmə ilə

İstehsal təqvimi (PC) hüquqi normalar nəzərə alınmaqla cari ildə iş vaxtının standartlaşdırılmasına və uçotuna şərait yaradan qeyri-rəsmi sənəddir. 2018-ci ildə əsas hüquq və mühasibat portalları 2 növ fərdi kompüter nəşr etdi: 5 günlük və 6 günlük iş həftəsi üçün. Hər il PC-lərin tərtib edilməsi proseduru gizli şəkildə Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin normalarına əsaslanır.

YÜKLƏ
(PDF, 99 kb) (PDF, 87 kb)

İstehsal təqvimi bütün müasir mühasibat uçotu sistemlərinə daxil edilmişdir.

PC həm kağız, həm də elektron formatda istifadə edilə bilər. İkincisinə üstünlük verilir, çünki:

• bir çox xidmətlər əvvəlcədən bildiriş funksiyasına malikdir və təqvim istifadəçisi heç vaxt bayramları və onların dövrlərini, həmçinin rəsmi köçürmələri qaçırmayacaq;
• quraşdırılmış iş vaxtı kalkulyatorları sayəsində hesablama hissəsini asanlaşdırır

Rüb 5 günlük həftə ilə 2018-ci il üçün istehsal təqvimi

31 - tətil/həftə sonu

31* – bayramqabağı qısaldılmış gün

31 - iş günü

Qısa versiya

2018-ci ilin I rübü

2018-ci ilin II rübü

III rüb 2018

2018-ci ilin IV rübü

İstehsal təqvimində 2018-ci il üçün iş vaxtı standartları

Beləliklə, həftə sonları və iş günlərinin sayı, habelə 40, 36, 24 saatlıq iş həftələri üçün iş saatlarının sayı üçün bütün normalar bir vizual cədvəldə birləşdirilə bilər:

FAYLLAR

İş vaxtı standartlarına dair izahatlar

İncəsənət. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91 və 92-ci maddələri bəzi işçi kateqoriyaları üçün iş vaxtını standartlaşdırır:

• ümumi qəbul edilmiş - 40 saatlıq iş həftəsi;
• 16 yaşdan kiçik şirkət işçiləri üçün - həftədə 24 saata qədər;
• 16 yaşdan 18 yaşa qədər - həftədə 35 saata qədər;
• 1-ci və 2-ci dərəcəli əlillər üçün - həftədə 35 saata qədər;
• təhlükəli və ağır sənayelərdə çalışan işçilər üçün - həftədə 36 saata qədər.

Tələbələr və part-time işçilər üçün də xüsusi rejimlər var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmrinə əsasən, hər hansı bir şirkət kollektiv müqavilə ilə Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş maksimumdan çox olmayan fərqli bir iş vaxtı təyin edə bilər. .

Vacibdir!

• Bir aya və ya bir ilə və ya başqa bir müddətə bərabər dövrlər üçün ümumiləşdirilmiş vaxt qeydi olan təşkilatlarda onların gündəlik, həftəlik və aylıq normaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş iş müddəti normaları əsasında hesablanır.
• Əlavə iş vaxtı məcmu olaraq uçota alınarkən, bu müddətə daxil olan bayram və həftə sonları üzrə işlər tanınmayacaq. Bu iş vaxtından artıq iş hesab olunur.
• Belə ki, əgər dövr 2018-ci ilin 3-cü rübüdürsə, o zaman norma 520 saat olacaq. Bu o deməkdir ki, artıq iş vaxtı 521 saatdan sonra işlənmiş vaxt kimi tanınır.
• Qeyd etmək lazımdır ki, bu halda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin heç bir pozuntusu olmayacaq, çünki bayram / həftə sonları iş üçün ödəniş ikiqat məbləğdə ödənilməlidir.

Ancaq hər halda, gündəlik tarif həftənin uzunluğu ilə bağlı standart fərziyyədən hesablanır - 5/2. Təşkilat 6 günlük cədvəl üzrə olsa belə. Norm həftəlik vaxtı 5-ə bölmək yolu ilə hesablanır:

• 40 saat / 5 = 8 saat
• 36 saat. / 5 = 7,2 saat.
• 24 saat / 5 = 4,8 saat
• Və s.

İstehsal təqviminin standart versiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün iş vaxtı standartlarını nəzərə alır. Mühasib əmək haqqını hesablamaq üçün yalnız işçinin kateqoriyasını öyrənə bilər.

Aylıq norma (MN) gündəlik norma (DN) əsasında hesablanır:

DN* ayda iş günlərinin sayı = MN,

sonrakı tətillə əlaqədar bir ay ərzində iş vaxtının azaldılması gözlənilirsə, MT-dən azalma saatlarının sayı çıxarılır.

Məsələn, 5 günlük (40 saatlıq) həftə ilə 2018-ci ilin noyabr ayında aylıq iş saatları:

(40 saat / 5)* 21 = 8*21 = 168 saat.

İllik iş saatları düsturla hesablanır:

DN* bir ildə iş günlərinin sayı - “azalma” saatları.

Təqvimə görə bayramlar və qısaldılmış günlər

Beləliklə, 2018-ci ildə bizi hansı bayramların gözlədiyi və bu bayramlara qədər hansı günlərin qısaldılacağı aşağıda ətraflı təsvir olunacaq.

Bayramlar

Beləliklə, federal səviyyədə rəsmi qeyri-iş günlərinin siyahısı Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində verilmişdir.

Lakin Rusiya çoxkonfessiyalı ölkədir və onun vətəndaşlarının tətilləri fərqli ola bilər. Buna görə də, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-sı və "Vicdan azadlığı və dini birliklər haqqında" Federal Qanunun 4-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının səlahiyyətli orqanlarının yerli adət-ənənələri nəzərə alaraq digər günləri tətil elan edə biləcəyini müəyyən edir. inanclar. Beləliklə, məsələn, Tatarıstan Respublikasında bunlar: 25 iyun, 30 avqust, 1 sentyabr. Subyektin bayram günləri subyektin fərdi kompüterinə daxil edilir və standart iş saatlarına təsir edir.

Tətil-istirahət günü

112-ci maddənin 2-ci hissəsində deyilir: əgər bayram qeyri-iş günü şənbə və ya bazar gününə düşürsə, bu istirahət gününün əvəzində başqa istirahət günü - növbəti iş günü verilir. Bu qayda Yeni il bayramları istisna olmaqla, bütün vaxtlar üçün keçərlidir. Belə ki, 4 noyabr 2018-ci il Milli Birlik Günü bazar günü olduğu üçün həftə sonu noyabrın 3, 4 və 5-i olacaq.

113-cü maddəyə əsasən, bayram günlərində işçilərin işə cəlb edilməsi qadağandır. PC-dən istifadə edərkən bunu xatırlamaq asandır: tarixlər vurğulanır və onların üzərinə getdiyiniz zaman pop-up məsləhətləri - xəbərdarlıqlar görünür.

Bayramdan əvvəl iş gününün qısaldılması

Təqvimdə bayram günləri ilə yanaşı, bayramqabağı günlər də iş gününün məcburi bir saat azaldılması qeydi ilə qeyd olunur (Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinə əsasən). “Ağıllı” kompüter bayramların həftə sonlarından iş gününə keçirildiyi günləri də nəzərə alacaq.

2018-ci ildə tətillərin köçürülməsi

Rusiya Federasiyasında bir çox bayram var və bəzən bu günlər vətəndaşlar üçün çox əlverişli deyil. İstirahət vaxtını optimallaşdırmaq üçün qanunverici, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin eyni 6-cı maddəsində tətillərin başqa günlərə keçirilməsi imkanını təmin etdi. İllik Hökumət Fərmanı ilə rəsmiləşdirilir. Bir neçə il ardıcıl olaraq edilən Yeni il tətillərindən 2 gündən çox müddətə köçürülə bilməz.

2018-ci ildə transferlər aşağıdakı kimi olacaq:

• Yanvarın 6-dan 9 Mart Cümə gününə qədər
• Yanvarın 7-dən bazar günündən 2 May Çərşənbəsinə qədər
• 28 aprel şənbə günündən 30 aprel bazar ertəsinə qədər
• İyunun 9-dan 11 İyunun Bazar ertəsinə qədər
• 29 dekabr şənbə günündən 31 dekabr bazar ertəsinə qədər

Bütün transferlər rəsmi olaraq 2017-ci ilin payızında məlum oldu, lakin buna baxmayaraq, düzəlişlər hələ də mümkündür, bunu unutmayın.

Çap etmək üçün təqvim fayllarını endirin

Faylları PDF və ya PNG formatında yükləmək olar:

TƏQVİM FAYLLARINI YÜKLƏ

6 günlük iş həftəsi ilə istehsal təqvimi

Bu il 6 günlük həftə olmaqla bayramqabağı qısaldılmış günlər 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun, 3 noyabr və 31 dekabr üçün nəzərdə tutulub.

Rahat Word formatında təqvimlə aşağıdakı linkdən tanış olmaq olar:

FAYLLAR

Regional təqvimlər

Tatarıstan, Başqırdıstan və Krım üçün ayrıca təqvimlərdən istifadə olunur:

Təqvim haqqında bir neçə kəlmə

İstehsal təqvimində hansı məlumatları görmək olar

PC qeyri-rəsmi sənəddir, onun tətbiqi və istifadəsi qanunla tənzimlənmir. Bununla belə, mahiyyət etibarı ilə PC qanunların bəzi maddələrinin adi təqvimdə əksidir.

Əslində, iş, həftə sonları və bayramlar (rəsmi və milli) günlər haqqında qeydləri olan adi təqvimə əlavə olaraq, PC daxildir:

• ay və rüb üzrə hesablanmış iş/qeyri-iş vaxtı normaları ilə cədvəllər,
• hər hesabat dövründə (aydan ilə) iş saatlarının və istirahət günlərinin sayı haqqında rəqəmsal məlumatlar;
• bayram günlərinin təxirə salınması və onlardan əvvəlki iş gününün müddətinin azaldılması haqqında məlumat.

Təqvim kimə lazımdır?

Rusiya Federasiyasının işləyən əhalisi tətil planlaşdırarkən demək olar ki, həmişə fərdi kompüterlərə müraciət edirlər.

Mühasiblər əlillik ödənişlərini, məzuniyyət ödənişlərini və maaşları hesablamaq üçün kompüterdən istifadə edirlər. Tam hesablama ay üçün iş saatları yerinə yetirildikdə baş verir. İşçinin bütün ay ərzində işləmədiyi halda mütənasib hesablama aparılacaqdır.

"Boz" şirkətlərdə fərdi kompüterlər, adətən, əmək haqqının bir hissəsini "zərflərdə" hesablamaq üçün cavabdeh olan kadr zabitləri tərəfindən istifadə olunur. Onlar həmçinin onun əsasında iş və növbə cədvəllərini tərtib edir və işçinin haqqı olan məzuniyyət günlərinin sayını hesablayırlar.

Əhalinin qalan hissəsi peşə və digər bayramlar və həftə sonları haqqında PC-dən öyrənir; digər məlumatlardan istifadə edir.

İstehsal təqvimi mühasib üçün əvəzolunmazdır, ona görə də həmişə göz önündə olmalıdır.

2017-ci il üçün Rusiya istehsal təqvimində ildə neçə iş günü olduğu, rusların necə istirahət etdiyi, Yeni il tətillərinin və may tətillərinin neçə gün davam etdiyi, həmçinin həftə sonları və qeyri-iş günlərinin köçürülməsi barədə məlumatlar var. O, 40, 36 və 24 saatlıq beş günlük iş həftəsi üçün aylar, rüblər, yarımillər və bütün il üçün iş vaxtı standartlarını təqdim edir.

Rusiyanın 2017-ci il üçün istehsal təqvimi

• həftə sonları və tətillər
• bayramqabağı günlər
  (1 saat qısaldılmış iş günü ilə)

dörddəbir

II rüb

III rüb

IV rüb

Bütün işçilər qanuna uyğun olaraq nə qədər işləməli olduqlarını başa düşməlidirlər. Bəzən insanlar bir az təkrar emal edir və nəticədə bir ay əlavə olaraq çoxlu təkrar emal edir. Lakin əmək müqaviləsi çərçivəsində insan öz vəzifələrini yerinə yetirməlidir. Müəssisə əlavə iş vaxtı alındıqda, müvafiq olaraq onun haqqını ödəməyə və ya istirahət vaxtı təqdim etməyə borcludur. Sənətə görə. Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, ayda standart iş saatı yüz altmış saatdır.

İş saatlarının müəyyən edilməsi

Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində göstərilir ki, iş müddəti şəxsin fərdi vəzifələri yerinə yetirməli olduğu dövrdür. Bundan əlavə, bu, işçinin işi ilə bağlı digər vaxtları da əhatə edə bilər. Buraya vaxt daxildir:

• iş yerinin hazırlanması;
• sifariş qəbul etmək;
• alınan məhsulların çatdırılması;
• və s.

Qanunvericilik aktları müəyyən iş vaxtı normalarını təsdiq etmişdir. Hər bir şirkət onlara əməl etməlidir.

Standart iş saatları

Həftədə normal iş vaxtı nədir Art əsasında hesablana bilər. 91 TK. Bu qanunvericilik aktı həftədə qırx saatlıq iş normasını müəyyən edir. Müvafiq olaraq:

• (40 * 4) ayda 160 standart iş saatı;
• (40/5) gündə 8 saat.

Bilməlidir

İşçinin iş vaxtından artıq iş sayılan iş vaxtı ilə qeyri-müntəzəm iş vaxtını ayırd etmək lazımdır. – bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş xüsusi iş qrafikidir ki, bu da artıq vaxtaşırı iş vaxtından artıq olma hallarını ehtiva edir. Bu əlavə iş vaxtı işəgötürən tərəfindən əlavə ödənilmir.

Art əsasında. No 97, No 99 Əmək Məcəlləsi müəyyən edilə bilər, emal müddəti daha uzun ola bilməz:

• İki gün ardıcıl olaraq 4 saat;
• ildə yüz iyirmi saat.

Müəssisələr bütün işçi qüvvəsinin iş saatlarının dəqiq uçotunu aparmağa borcludurlar.

İstehsal təqvimi

Bu, standartlaşdırılmış vaxta uyğun olaraq faktiki iş günlərini təyin edən normativ sənəddir. Təqvimdə göstərilən məlumatlar əmək haqqının hesablanması prosesində mümkün səhvlərin qarşısını almağa kömək edir və iş vaxtının hesablanmasını asanlaşdırır. Bu sənədə günlərin təyin edilməsi daxildir:

• işçilər;
• istirahət günləri;
• bayramlar;
• qısaldılmış.

Vaxt standartları 5 günlük iş həftəsi əsasında hesablanır. Həmçinin Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ilə qeyri-iş günləri təsdiq edilib. Tətil həftəsonuna düşəndə ​​təxirə salınır. İstisna yanvarın 1-dən 8-dək olan günlərdir.

İstehsal təqvimi hər il Hökumətin qərarları ilə təsdiq edilir.

İş vaxtının hesablanması qaydası

Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən qeyd etmək olar ki, hər bir işçinin iş müddəti qanunla təsdiq edilmiş normadan artıq ola bilməz. Şirkət bu standartlara uyğunluq üçün məsuliyyət daşıyır. Ümumi qaydalar təkcə həftədə beş gün işləyən işçilərə deyil, həm də növbəli qrafiklə işləyənlərə şamil edilir.

əlavə olaraq

Xüsusi müqavilə və sərəncamlarla ayrı-ayrı ixtisaslar üzrə standart saatlar tətbiq edilib. Xüsusilə, bu, idman məşqçilərinə (Rusiya Federasiyası İdman Nazirliyinin 03/13/15 tarixli tabeliyində olan təşkilatlar arasında sənaye müqaviləsi), müəllimlərə (Təhsil və Elm Nazirliyinin 22/12/14 nömrəli əmri) aiddir. . 1601) və dalğıclar (Rusiya Fövqəladə Hallar Nazirliyinin 01/14/13 tarixli 10 saylı və 21.08.14-cü il tarixli 443 saylı əmrləri).

• Əsas 5 günlük iş həftəsi və iki gün istirahətdir.
• Onun saatlarla müddəti beşə bölünməli və ayın iş gününə vurulmalıdır. İstehsal təqviminə əsasən iş günlərinin sayını özünüz hesablaya bilərsiniz.
• Hesablama apararkən işçinin əslində işləmədiyi vaxtı çıxarmaq lazımdır. Məsələn, xəstəlik məzuniyyətində idi.
• Hesabat dövrü bir ay deyil, başqa bir dövrə təyin edildikdə, ilk növbədə ayın dərəcəsini hesablamalısınız. Sonra əldə edilən məlumatlar əlavə olunur.

Əmək Məcəlləsinin 92, 94, 284, 299, 333-cü maddələri ayrı-ayrı şəxslər üçün konkret qaydalar müəyyən edir.

İşəgötürənin iş vaxtını necə qeyd etməsi və iş vaxtı standartlarına riayət etməsi haqqında məlumat üçün aşağıdakı videoya baxın

İl üçün ümumi günlərin sayını hesablayarkən mühasib qanuni iş vaxtı limitini nəzərə alır. İki gündə 4 saata və bir ildə yüz iyirmi saata bərabərdir (işdən artıq işin maksimum müddəti haqqında daha çox məlumat əldə edin). Əks halda, qanun pozuntusu aşkar edilərsə, təşkilat cərimə şəklində məsuliyyətə cəlb olunur.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi müəyyən iş vaxtı normalarını müəyyən edir. Bir şəxs müəyyən edilmiş normadan artıq işlədikdə, ona fərdi əmək haqqı və ya əlavə istirahət günü verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş vaxtı standartı bütün təşkilatlar tərəfindən mühasibat uçotu üçün tələb olunur. Müəssisələr ciddi şəkildə məsuliyyət daşıyırlar (bütün işçi qüvvəsi üçün). Qanun pozuntusuna yol verildikdə, yoxlamadan sonra əmək müfəttişliyi orqanı tərəfindən məsuliyyətə cəlb edilirlər.

Məqalənin şərhlərində iş saatları ilə bağlı suallar verə bilərsiniz.