«Вверх! Практический подход к карьерному росту» — Интервью с Инной Кузнецовой. Знай свои сильные и слабые стороны! принципов успешного построения карьеры
В данном разделе хотелось бы поговорить о понятии успешной карьеры.
Средством реализации плана карьеры является успешная работа в занимаемой должности; профессиональное и индивидуальное развитие; обучение; эффективное сотрудничество с руководителем; создание положения и имиджа в организации. Сегодня считается, что успех карьеры зависит от способностей работать на стыке разных сфер деятельности.
К сожалению, для успешного развития карьеры недостаточно одних пожеланий сотрудника, даже если они принимают форму хорошо продуманного плана. Для продвижения по иерархической лестнице необходимы профессиональные навыки, знания, опыт, настойчивость и определенный элемент везения. Чтобы свести все эти компоненты воедино, сотруднику часто необходима внешняя помощь. Традиционно он получал эту помощь от родственников и знакомых, учебных заведений, которые заканчивал, обществ, в которых участвовал, и даже от государства, которому платил налоги. В современном мире важнейшим источником поддержки сотрудника в развитии карьеры становится организация, в которой он работает. Такое положение вещей легко объяснимо - современные организации видят в развитии своих сотрудников один из основополагающих факторов собственного успеха и поэтому искренне заинтересованы в развитии их карьеры. Не случайно планирование и управление развитием карьеры стало в последние 20 лет одной из важнейших областей управления человеческими ресурсами.
Специалисты по вопросам профессионального роста и карьерного продвижения выделяют, как правило, две основные группы критериев успешной карьеры: объективный и субъективный. Объективно процесс карьерного роста можно оценить по двум базовым параметрам:движение внутри организации и движение внутри профессии. В качестве параметра объективного успеха выступает вертикальное должностное продвижение-рост по служебной лестнице.
Критерием субъективной карьерной успешности может быть собственная оценка человеком своих карьерных достижений.
Американский специалист по вопросам развития карьеры Д.Холл(1995)определяет критерий как «психологический успех». В процессе планирования и реализации успешной карьеры,помимо внешних критериев, важную роль играют и внутренние. Подобные критерии не всегда совпадают у разных людей: например они могут существенно отличаться у мужчин и у женщин.
Женщины и мужчины по-разному оценивают успех в карьере. Женщины больше уделяют внимание хорошему моральному климату, взаимопониманию и работоспособности коллектива, в котором они трудятся. Мужчины же ориентируются на индивидуальный успех, возможности для повышения собственного статуса, зачастую расценивая коллег как потенциальных конкурентов.
Впервые на различия в восприятии карьеры указал американский социальный психолог и социолог Ф.Герцберг(1958).С его точки зрения мужской менталитет предполагает:
· возможности для статусного роста, продвижения по служебной лестнице;
· требование хорошо оплачиваемой работы;
· возможности обучения или повышения профессиональной квалификации;
· доступ к новой информации, возможность быть в курсе организационных инноваций.
Женский менталитет переносит акцент на следующие аспекты:
· работу в дружеской атмосфере;
· возможность оставаться на рабочем месте так долго, как этого хочется;
· приемлемые условия труда;
· хорошие отношения с руководством и прекрасное взаимодействие с коллегами.
Несовпадение мужского и женского менталитета обусловлено традиционным представлением о распределении семейных ролей между мужчиной и женщиной.
25.08.2016 в 08:13
Здравствуйте, дорогие друзья!
В наше время быть успешным карьеристом мечтает каждый, нормальный человек еще со скамьи ВУЗа. Советов по этому поводу в Интернете и в книгах - целое множество. Но одно дело прочитать информацию, совершенно другое - применить ее на практике.
Успешная карьера - это мечта или реальность? Какими качествами необходимо обладать личности, чтобы занять свое справедливое место под солнцем, пожимая плоды своих стараний?
Для того, чтобы не ходить пять дней в неделю на нелюбимую работу и не просыпаться с плохим настроением, нужно подойти со всей ответственностью к этапу улучшения комфорта жизни.
Для сегодняшней статьи я собрала 10 действенных советов, что помогут вам добрать недостающие пазлы и начать складывать собственную картинку мира так, как бы вам этого хотелось. Итак, в чем залог успешного человека?
1. Определитесь с любимым занятием
Бывает так, что мы в процессе жизни, рассыпаемся на множество занятий. Но какое из них действительно делает вас счастливым и претендует на пальму первенства и приоритетом в руках?
Поймите, если вам не нравится то, чем вы сейчас занимаетесь, то построить карьеру или добиться успеха становится миссией невыполнимой. Вы не сможете ежедневно прикладывать усилия к тому, к чему попросту у вас не поднимаются руки!
Сфера труда, не компетентный руководитель, монотонность и рутина, рано или поздно, приведут вас к нервному истощению и вы вмиг перестанете думать о повышении или деньгах.
Единственное желание, которое начнет вас преследовать - это никого не видеть и остаться дома. Поэтому, как можно скорее определитесь с тем, какая профессия или сфера труда греет вашу мечту в прохладное время суток.
2. Будьте самостоятельными и независимыми
Каким бы выдающимся и умным не был ваш избранник, какими понятливыми и отзывчивыми не были бы ваши родители - но строить карьеру вам придется только рассчитывая на собственные силы.
Согласитесь, деловая женина в случае не контролируемой ситуации не бежит жаловаться маме, в слезах описывая картины апокалипсиса. Она не звонит подружкам, чтобы устроить перемывания костей «плохим людям».
Она сосредоточенно справляется с навалившимися проблемами и решает их благодаря спокойствию, смекалке и уверенности в правильности своих поступков.
В случае негативных событий на работе, близкие люди, стремясь уберечь вас от нервных перепадов, сделают все возможное, что бы убедить в том, что карьера - не главное.
В дальнейшем вы сдадите позицию, расслабитесь и поймете, что сидеть дома, где тебя жалеют и оберегают, куда лучше нежели воспитывать в себе «хищную акулу бизнеса». А потом, вы просто не найдете в себе силы, чтобы снова стать твердой, волевой и в очередной раз вернуться в строй.
3. Не сдавайтесь!
Из второго пункта вытекает третий. Если вы позволите себе убедиться в том, что в случае неудач нужно сдаваться, то увы, столкнувшись с первым же недоброжелателем на трудовой площадке, вы разрыдаетесь и убежите.
Построение карьеры и ее рост, невозможен без теории, практики и находчивости. Посещайте тренинги, семинары, развивающие не только профессиональные навыки, но и комплексное мышление. , знакомьтесь с полезными людьми и запасайтесь контактами. Иногда они могут сыграть уж очень выгодную партию!
6. Ставьте новые цели систематически
Не привыкайте упиваться эйфорией от проделанной работы. Выполнили цель - поставьте следующую и вперед к триумфу! Нет ничего хуже, нежели «трудовой нарциссизм», особенно, когда конкуренты дышат в спину и придумывают новые идеи реализовать работу качественней.
Целеполагание и планирование - мощнейшие инструменты на пути построения вашей успешной карьеры. Ведение записей и контроль ситуативных процессов, поможет вам успевать выполнить больше дел и повысить конечный результат проекта.
7. Оставьте прошлое в прошлом
Привычка упиваться жалостью к себе и сделанным поступкам на рабочем поприще не актуальна. Раз уж вы поступили конкретным образом, то в этом был смысл на тот момент.
Эмпатия не всем присуща и не нужно рассчитывать на то, что за вами будут бегать люди, стремящиеся утереть слезы. Вы не должны показывать свою слабость. Источайте уверенность в своих силах и действиях!
Научившись прощать себе ошибки и вынося урок из происшествия, вы сможете в дальнейшем избежать подобных, душевных мук. Каждый из людей может оступиться или поставить не на ту лошадку. Главное - это то, что вы сделаете потом!
8. Научитесь отдыхать
Успешная карьера и ее составляющие четко разделены на два критерия: плодотворный труд и качественный отдых. Если вы не рассчитаете свои физические и умственные усилия, то рискуете «перегореть» и потерять эффективность.
Результат ваших походов на работу не должен быть направлен на выматывание и получение эффекта «усталости». А усталость не должна быть мерилом работы. Как говорил Стив Джобс, работать нужно не 24 часа, а головой!
В этом выражении и правда есть грамотная истина. Продумайте четкий план или схему своего времяпрепровождения за рабочим столом и не спешите оставаться до полуночи. При ином подходе, ничего кроме невроза вы не заработаете.
Планируйте свой день так, чтобы иметь возможность получить заслуженную порцию отдыха, как физического, так и умственного. Придя с работы домой, имейте силы и упорство переключиться.
Уделите внимание близким и ощутите жизнь в самом ярком ее проявлении. Активный отдых, прогулки и встречи с друзьями - это то, что вам нужно!
9. Мотивация
Всегда задавайте себе актуальный вопрос: «Зачем? ». Почему вы встаете с кровати и двигаете свое тело на работу? Что вы хотите получить в краткосрочной перспективе, а в долгосрочной?
Думайте о том, устраивают ли вас условия, комфорт и предложенные карьерные взлеты? Сравнивайте слова и реальность, стремитесь делать свою работу лучше, нежели кто-либо другой.
10. Лидерские качества
Воспитайте в себе лидера ! Поймите, никто не будет пинать вас к счастью волшебным пинком. Берите на свои плечи ответственность и ярко демонстрируйте умение справляться с любыми сложностями!
Не бойтесь быть инициатором встреч, переговоров и сделок. Рассчитывайте на положительный результат и он непременно вас порадует!
Друзья, на этой оптимистичной ноте я вынуждена поставить точку.
Подписывайтесь на обновление моего блога и рекомендуйте его друзьям для прочтения. В комментариях расскажите о том, какие шаги вы делаете для того, что бы достичь желаемого в трудовом поприще? Какие тренинги посещаете? Что по-вашему значит термин «Успешная карьера»?
До встречи на блоге, пока-пока!
Успешная карьера складывается из целого ряда факторов - таланта, работоспособности, умения договариваться с людьми и принимать смелые решения, удачи и многого другого.
Тем не менее решил выделить пять главных правил успеха в карьере. Следуйте им и будьте уверены - самое главное для профессионального роста вы делаете.
Правило первое: занимайтесь «своим» делом
В идеале определиться, какая именно работа доставляет вам удовольствие, надо еще в юности. Впрочем, в жизни встречается немало примеров, когда специалист менял профессию в достаточно зрелом возрасте и добивался немалых успехов на новом поприще.
Выбрав специальность, уже в первые годы работы человек обычно понимает, что ему более интересно в рамках этого направления. К примеру, врач может принимать пациентов или заниматься административной работой в больнице. Журналист - писать статьи или организовывать работу репортерской службы. Менеджер - договариваться о конкретных сделках или определять общее направление развития компании.
Чтобы избежать горьких разочарований и профессионального выгорания, задумайтесь: своим ли делом вы занимаетесь? Нужно ли вам стремиться к подъему по служебной лестнице или интереснее строить горизонтальную карьеру, становясь признанным гуру в профессии? Ведь радость от высокой зарплаты и громкого названия должности будет длиться недолго, если дело, которым вы занимаетесь, не доставляет удовольствия.
Правило второе: делайте свою работу на «отлично»
Хотя психологи и говорят, что перфекционизм не слишком хорошая черта характера, для карьеры это качество очень даже полезно. Чем бы вы ни занимались, обеспечивайте максимально высокое качество своей работы. Как бы банально это ни звучало, но хорошая работа - залог продвижения по службе.
Организуете маркетинговые мероприятия? Ваш бюджет должен быть продуман до нюансов, а проводимые акции - проходить без сучка и задоринки. Являетесь помощником руководителя и организуете его день? Обдумывайте все до мелочей - от графика встреч до возможности передохнуть и выпить кофе в перерыве.
Именно результаты работы будут главной движущей силой вашей карьеры. Готовьтесь к объективному состязанию - в подавляющем большинстве случаев по служебной лестнице поднимается тот, кто работает эффективнее и быстрее. И хотя исключения встречаются, успокаивать себя тем, что «у нас в стране карьера делается только по блату», - значит заведомо лишать себя шансов на успех.
Правило третье: расставляйте приоритеты
Иногда бывает, что выполнить всю работу на «отлично» не получается - просто не хватает времени. Ситуация, знакомая многим: дома с бабушкой остался маленький ребенок, а на работе ждет отчета начальник. Как быть?
Спокойно подумайте, что для вас важнее в данный момент. Получить лишние очки в карьерной гонке, оставшись в офисе на вечер? Или провести время с ребенком? Однозначного ответа нет и не может быть. Если, к примеру, отчет - лишь промежуточное звено в работе, то вполне можно оставить его на утро. Если же руководитель ждет от вас цифр прямо сейчас, скорее всего, у него есть на то веские причины и вам лучше задержаться.
Правило четвертое: учитесь договариваться и принимать непопулярные решения
Карьера - это всегда отношения, умение договариваться с самыми разными людьми. Особенно сложно бывает построить отношения с подчиненными, которые еще вчера были равными коллегами. Молодой руководитель может и растеряться: не хочется выглядеть деспотом, но в то же время он прекрасно знает, что Иванов тратит много рабочего времени на соцсети. Как поступить?
Безусловно, вариантов разрешения подобных ситуаций может быть множество. Можно провести беседу с Ивановым, объяснив ему, что рабочее время - для работы, и положиться на его порядочность и ответственность. Можно ставить Иванову такие задачи, которые бы не оставляли ему времени на «Одноклассников». В любом случае вы должны осознавать: руководитель не только раздает пряники и ставит интересные задачи. Иногда ему приходится и угрожать кнутом.
Принимать непопулярные решения в интересах компании - это то, без чего невозможно достичь действительно высокого поста. Однако при этом вы должны руководствоваться законом, простыми правилами справедливости и этики. Только тогда вы прослывете не тираном, а адекватным руководителем.
Правило пятое: гордитесь тем, что вы делаете
Это правило - прямое следствие нашей первой заповеди. Ваше дело должно увлекать вас, заставлять вас испытывать гордость за результаты - свой личный и компании в целом. Молодая секретарь-референт, которая уверенно заявляет: «Я отвечаю на звонки, мне нравится общаться с людьми, я горжусь, что полезна такой уважаемой компании», - имеет гораздо больше шансов сделать карьеру, чем та, которая вяло говорит: «Пока ничего лучше найти не удалось, приходится отвечать по телефону и варить кофе начальнику…»
Успешно завершили серьезный проект? Расскажите об этом коллегам. О вашей фирме написали в уважаемом журнале? Не стесняйтесь перепостить статью на своей странице в соцсети, чтобы эта информация стала доступной для ваших друзей.
Желает вам профессионального роста и покорения карьерных высот!
Успех карьеры оценивается по нескольким параметрам: ход развития карьеры, позиции карьеры, отождествление с карьерой и приспособляемость карьеры.
О ходе развития карьеры можно судить по уровню объективного успеха и уровню психологического успеха. Объективный успех обычно отражается в заработной плате, завоеванной репутации, в достигнутом должностном положении в организации. Например, директор фирмы очевидно достиг большего карьерного успеха, чем начальник отдела закупок.
Второй критерий хода развития карьеры -- психологический успех, который связан с самоуважением человека. Самоуважение тесно связано с самооценкой человека, определяющей его ценность для самого себя. Психологический успех может сопутствовать объективному успеху, а может вступать с ним в противоречие.
Объективный успех, важный в начале карьеры, может впоследствии стать второстепенным в жизни человека. Это случается после того, как человек достиг некоторого уровня экономической стабильности, достаточной для того, чтобы быть уверенным в том, что его потребности и потребности членов его семьи будут удовлетворены.
Позиции карьеры -- это специфичные индивидуальные факторы, которые связаны с работой человека. К позициям карьеры относятся место работы, уровень достижений, степень взаимосвязи между работой и другими аспектами жизни человека и. т.п. Позиции карьеры начинают формироваться еще на ранних этапах жизни человека, задолго до того, как он начнет работать, и продолжают формироваться в течение всей его жизни.
Индивидуальное отождествление -- это уникальный процесс, посредством которого человек оценивает свое место в обществе. Характер работы, положение в организации оказывают влияние на процесс отождествления. карьера успех управление персонал
Отождествление с карьерой не обязательно связано с работой. Этот процесс может проявляться в семье, общественных взаимоотношениях или других сферах человеческой жизни. Значимость элементов тождественности для разных людей на одном и том же этапе карьеры может быть неодинаковой. Одни видят свое призвание в семье, другие -- в работе, третьи -- в общественной деятельности.
Приспособляемость карьеры -- это готовность и способность человека изменить род занятий и/или рабочую обстановку для того, чтобы утвердить собственные стандарты развития карьеры. Уровень приспособляемости карьеры имеет очень важное значение для менеджеров, специалистов, всех, кто стремится к продвижению по служебной лестнице.
Приспособляемость карьеры имеет значение и для тех, кто не заинтересован в продвижении, однако стремится сохранить свое положение в организации.
Карьемра (итал. carriera -- бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus -- телега, повозка) -- успешное продвижение в области служебной, социальной, научной и другой деятельности; продвижение вверх по служебной лестнице.
Малый энциклопедический словарь 1907 даёт такое определение карьере : «Карьера (слово французского происхождения) -- быстрый успех на службе и другом поприще».
В современном словаре можно найти такие толкования:
«Карьера» :
- · продвижение в какой-либо сфере деятельности;
- · достижение популярности, славы, выгоды;
- · обозначение рода занятий, профессии (например, карьера учителя).
Сейчас вместо слова «Карьера» часто используется словосочетание «Социальный лифт».
В теории управления персоналом карьера -- это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный сдолжностным или профессиональным ростом.
Карьера -- цепь событий, которая составляет жизнь, последовательность профессиональных занятий и других жизненных ролей, которые вместе выражают приверженность человека действовать в соответствии с его обобщенной моделью саморазвития. Карьеру -- траекторию своего движения -- человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и, главное, -- со своими собственными целями, желаниями и установками.
Анализ рассмотренных определений карьеры позволяет сделать такие обобщения:
- · Карьера тесно связана как с индивидуальной, так и с социальной основой человека;
- · Карьера связана с деятельностью людей;
- · Карьера связана с социальной мобильностью человека;
- · В любой иерархии (производственной, социальной, административной и так далее) присутствует карьера ;
- · Карьеру охватывает достижение успеха в широком диапазоне сфер деятельности: служебной, научной, общественной и других;
- · Важным видится понимание карьеры как процесса, и результата этого процесса;
- · Во всех определениях слова присутствует понятие успеха: «успешное продвижение», «путь к успеху»
Карьеризм -- беспринципная (по мнению некоторых) погоня за личным успехом в любых видах деятельности.
Личный карьерный план -- персональный «навигатор» человека, строящего свою карьеру, описывающий цели (долго-, средне-, краткосрочные) и пути достижения, опирающиеся на личную миссию, ценности и желаемый образ жизни.
Здравствуйте, друзья!
С большим удовольствием представляю вашему вниманию эксклюзивное интервью — специально для нашего проекта «Карьера по душе».
Итак, Инна Кузнецова — Сhief Commercial Officer, CEVA Logistics, автор карьерного бестселлера «Вверх! Практический подход к карьерному росту».
Рекомендую присоединиться к странице книги на Facebook .
— Инна, на Ваш взгляд, каждый ли человек может сделать успешную карьеру в жизни? От чего это зависит?
— Прежде всего стоит определить, что мы понимаем под карьерой и как определяется успех.
Для каждого человека критерии успешной карьеры разные. Для одних это рост в управлении организацией, для других – экспертно-профессиональная лестница.
Для наиболее многочисленной группы людей работа – просто заработок денег, чтобы было время и возможности заниматься семьей, хобби или благотворительностью.
В первом случае успех определяется уровнем, на который вы хотите подняться, во втором – признанием равных, публикациями, возможностью быть лучшим в своей области.
Если говорить о росте по линии управления, то критерии успешной карьеры очень субъективны: кто-то ставит перед собой задачу стать СЕО глобальной компании, кто-то счастлив на должности начальника отдела.
Было бы наивно утверждать, что всякий может дойти до сколь угодно высокого уровня в компании. В первую очередь, потому что одним из условий успешной карьеры является то, что каждый уровень требует большой конкуренции, времени, усилий и выстраивания отношений с людьми, часто — в зависимости от организации – в политически-заряженном климате.
Далеко не все могут или хотят посвящать необходимое количество усилий работе, постоянно учиться новому, занимать твердую позицию по непопулярным вопросам или принимать решения в условиях нехватки данных.
Более того, та отрасль или область, может требовать переезда.
Например, большинство глобальных компаний держит штаб-квартиры в Америке или нескольких странах западной Европы, открывая в остальных лишь отделения продаж и их поддержки. А значит, доступ к более серьезным решениям – продуктовой стратегии, финансированию, слияниям и поглощениям – требует смены места жительства.
Но по всей видимости, для каждого, кто этот путь выбрал, есть тот оптимальный уровень, которого они могут достичь, продолжая получать удовольствие от своей работы.
И при наличии грамотного планирования карьеры, постоянного профессионального развития, построения хорошей сети контактов этот уровень можно максимизировать в каждом индивидуальном случае.
— Каковы основные составляющие успеха в такой сфере жизни как «работа и карьера» (то есть что нужно для того, чтобы добиться успеха в карьере)? А что, по Вашим наблюдениям и опыту, обычно мешает этому?
— Прежде всего, мне кажется, это необходимость понять, какая работа доставляет вам удовольствие и профессиональную гордость: не кем вы хотите стать, а кем вы хотите быть.
Из чего складывается успешная карьера: 3 важные составляющие
1. К размеру новой зарплаты и кабинета вы быстро привыкнете, а вот то, чем придется заниматься на этом месте будет радовать или разочаровывать вас не один год. Понять это непросто, не попробовав разные направления, не пройдя через несколько взлетов и неудач, так что, наверно, естественное любопытство и умение регулярно покидать зону собственного комфорта – это одна из важных составляющих.
Я знаю немало людей, попытавшихся руководить другими — и возненавидевших это занятие, потому что настоящее удовлетворение они получали лишь от написания хорошего кода или заключения крупной сделки. Одни находили смелость признать это и вернуться в свою область, другие пытались научиться новому, третьи оставались заниматься ненавистным делом из-за более высокой зарплаты и, в конечном счете, останавливались в профессиональном росте.
2. Вторая и самая важная из них – это высокая планка качества в том, что вы делаете . Это основной критерий достижения успешной карьеры. Без выдающихся результатов вы не сможете двигаться дальше. Конкуренция за позиции следующего уровня будет лишь увеличиваться по мере карьерного роста. Так что если вы работаете в условиях меритократии, а не непотизма и политически-заряженной среды, то результаты будут одним из первых критериев отбора.
3. Третья, особенно важная для карьеры в управлении, заключается в том, чтобы научиться работать с другими людьми : подчиненными, коллегами, руководителями, инвесторами, заказчиками, партнерами. Далеко не все они окажутся приятными или на вашей стороне.
Умение проводить свою линию и политику, не разрушая желание работать с вами в дальнейшем, вызывать в окружающих лучшее, оказывать положительную мотивацию, но при этом не бояться принять жесткую позицию оказываются критичными. Хорошие руководители умеют строить дружные и эффективные команды, не оставлять после себя руины, переходя на другое место, помогать людям в их профессиональном росте и, одновременно, учиться у них.
— Какие важные качества для успешной карьеры и компетенции Вы бы рекомендовали развивать нашим читателям — для достижения карьерных высот? Как работать над собой?
— У каждого человека есть свои проблемные зоны и факторы, препятствующие росту. Было бы ошибкой рекомендовать одно и то же людям, обладающим различными начальными данными и ставящими перед собой различные цели. Наиболее продуктивный способ роста – это либо работа с ментором, регулярное получение отзывов и попытках усилить нужные стороны путем чтения соответствующей литературы и практики.
Наше первое повышение, как правило, определяется прежде всего профессиональными результатами и тем, что называется executive presence – умением держаться, вызывать уважение у других, выносить серьезные суждения, слушать других. С продвижением вверх, помимо этих качеств, появляются и дополнительные требования.
Это прежде всего, умение мотивировать людей и строить стойкие, ориентированные на результат, жизнеспособные команды; понимать и внедрять изменения в стратегии; работать с другими отделами и действовать в интересах организации в целом.
Выход в старшие слои руководства требует помимо всего предущего умения проявлять жесткость и не бояться непопулярных решений, если они продиктованы интересами акционеров, умения идти на расчетливый риск и в определенной мере быть «возмутителем спокойствия», не боясь сложившихся авторитетов, нарушения статуса-кво и поиска необычного пути.
Не зная конкретного человека, трудно сказать, что из этого списка вызовет у него сложности. Лучший способ пройти по этому маршруту – это найти своих менторов и наставников, людей, которые в рамках более формально-структурированных отношений или время от времени подскажут, над чем вам стоит поработать.
Если вам повезло оказаться в компании, уделяющей внимание профессиональному развитию, то наверняка в ней поставлена система регулярных отзывов и доступа к различным ресурсам, будь то обучение или менторская программа. Если нет, то стоит поискать таких людей самому, почитать книги или статьи по тем областям, которые регулярно всплывают в отзывах, будь то негативизм или emotional intelligence.
Это может показаться сложным, однако, карьера – это марафон, а не спринт. У нас есть несколько десятилетий для того, чтобы выбрать свой путь, совершить свою долю ошибок и выработать правильные качества. Проигрывает лишь тот, кто изначально отказывается от идеи выбрать работу, которую будет любить.
Интервью взяла: Алия Беляева — карьерный консультант, руководитель проекта «Карьера по душе», ведущая интернет-тренингов и вебинаров на тему любимой работы и карьеры, автор бесплатного видео-курса «Легкий старт! Основы успешного поиска работы» .
Перепечатка материалов сайта допускается при условии размещения активной ссылки на статью и указания автора.
