Вы становитесь востребованным специалистом и. Какие профессии исчезнут с рынка

Специалистом, то первое, что приходит в голову - это закончить какое-нибудь учебное заведение. Во все времена человек, который получил определенный багаж знаний, пользуется уважением и авторитетом среди окружающих. Однако не стоит спешить и называть себя специалистом сразу же после получения диплома или другого документа, который удостоверяет факт завершения учебы. Конечно, качество знаний имеет большое значение при устройстве на работу. Опытные менеджеры отлично знают, как и по каким критериям нужно подбирать сотрудников в свою компанию.

Практически все дееспособные люди знают, как стать хорошим футболистом. Или хоккеистом. В первую очередь, нужно иметь физические данные и предрасположенность к занятиям спортом. Если эти качества имеются в наличии, то все остальное очень просто. Нужно упорно и много работать, тренироваться, держать себя в отличной физической и психологической форме. Сегодня об этом способе знает любой мальчишка. В этой связи следует заметить, что не каждый выдающийся спортсмен может стать таким же выдающимся тренером. На практике очень часто бывает наоборот - посредственный игрок вдруг проявляет себя как продвинутый наставник.

Для руководителя, так же, как и для тренера, очень важно выражать свои мысли внятно и популярно. Не секрет, что у каждого человека органы восприятия информации действуют по-разному. Кто-то лучше воспринимает написанный текст, а кто-то В некоторых ситуациях приходится помогать подчиненным и растолковывать им, как стать хорошим исполнителем того или иного производственного задания. И делать это нужно так, чтобы человек не чувствовал обиды, а наоборот, вдохновлялся и проявлял активность.

Помните, когда нас в глубоком детстве спрашивали родители или в детском саду: «Кем ты будешь, когда вырастешь?». Ответ был приблизительно одним и максимально точным – космонавтом. Ну, или в крайнем случае, артистом или художником. Чуть позже, после школы, мы идем в течении 5 лет учимся какой-то одной специализации, потом начинаем работать по ней. А ведь как много интересных профессий и специальностей еще есть, кроме той, на которую выучились в институте. Так, почему же не быть специалистом сразу в нескольких сферах, как стать востребованным в любой сфере и почему это так важно для самореализации? Сейчас об этом поговорим.

В наше время, когда на рынке труда очень много специалистов и конкуренция всегда велика, поэтому очень важно знать и понимать, как стать востребованным. Но просто быть востребованным в одной сфере сейчас очень неактуально. Любой работодатель всегда выберет многопрофильного специалиста, нежели кандидата с одним дипломом и одной узкой специализацией.

Кроме того, имея знания в разных сферах, изучая интересные Вам области знаний, превращая свое хобби в работу – Вы тем самым даете себе самореализоваться на полную. Именно таких специалистов всегда ищут работодатели и заказчики. Так какими же качествами должен обладать востребованный человек?

Давайте рассмотрим основные 7 качеств, которые необходимо развить в себе, для того чтобы быть востребованным на сегодняшний день в любой сфере:

1.Желание развиваться и постоянно учиться новому.

Мир профессий, как оффлайн так и онлайн, очень большой и разнообразный. Существует много способов того, как можно заработать. Чем больше Вы умеете делать различных проектов, тем больше шансов у Вас найти постоянных работодателей и иметь хороший заработок. Кроме того, абсолютно все работодатели очень ценят сотрудников, которые успешны в разных сферах деятельности. Если Вы копирайтер и пишите статьи для интернет изданий или журналов, тогда Вы успешно сможете совмещать этот вид деятельности с написанием постов для социальных сетей и быть SMM, а также на постоянной основе вести группы и разрабатывать для них контент планы. Многие интернет проекты очень связаны между собой. Поэтому даже если Вы чего-то не пробовали в смежной сфере, обязательно учитесь, разбирайтесь, тем самым расширяя свои профессиональны навыки.

Тут также очень важную роль играет самообразование. На сегодняшний день существует множество открытых источников, откуда можно почерпнуть новые знания. Это могут быть и обучающие видео на канале youtube, специализированная литература, блоги, лекции проекта TED. А поскольку технологии и мир информации никогда не стоят на месте, нужно всегда быть в курсе последних изменений, трендов, настроений у целевой аудитории. Если у Вас будет желание все это отслеживать и познавать, тогда Вы точно знаете, как стать востребованным в любой сфере.

2.Усидчивость.

Этот навык очень важен для многих профессий, особенно удаленных. Работа с текстами, переводами, сайтами – все это требует достаточно много времени, внимательности, скрупулезности. Вы должны всегда понимать, сколько времени нужно для того или иного проекта. Данный навык гарантирует Вам качественное выполнение заданий. Особенно важен этот навык при наличии у Вас большого количества заказчиков.

3.Грамотность.

4.Владение несколькими иностранными языками.

Быть востребованным на сегодняшний день это не только наличие и образования или опыта работы, но и возможность общаться с людьми из разных стран. Владению сразу несколькими иностранными языками автоматически расширяет Вам горизонты для поиска работы в другой стране; дает возможность работать и путешествовать одновременно; помогает находить заказчиков и работодателей удаленно из разных стран. Ведь не даром говорят: «Сколько человек знает языков, столько раз он и человек». В этом есть своя правда. Переводчик, знающий много языков, автоматически становится очень востребованным. Владение иностранными языками дает Вам возможность работать удаленно на таких зарубежных биржах фриланса как: upwork.com, behance.com, elance.com, proz.com и много других. А разместив свое резюме на разных языках на международном сайте поиска работы Linkedin, Вы существенно увеличите свои шансы найти новую работу, как оффлайн так и удаленную, и несомненно будете очень востребованными.

5.Креативность.

Очень важный навык для . Дело в том, что в интернете сегодня существует очень много контента практически на любые темы, поэтому уникальность играет важную роль. Если Вы копирайтер, то написание оригинального контента со 100%-й уникальностью – это просто необходимость. Касательно других профессий, то тут в ход идет фантазия, умение привлечь внимание читателя, написание сильных продающих текстов, уход от шаблонности письма, оригинальная подача материала. Именно креативность может выделить Вас среди множества других людей, работающих в интернете, и по итогу сделает Вас действительно востребованным среди работодателей.

6.Скурпулезность.

Делайте все как можно лучше для Вашего заказчика и работодателя, делайте чуть больше, удивляйте. Старайтесь максимально внимательно и ответственно относиться к выполнению заданий и работой над проектами. Для Вас важно показать свой профессионализм в своем деле. Это качество одинаково важно абсолютно для всех профессий. Именно скрупулезность, исполнительность и профессионализм делают человека востребованным в любой сфере.

7.Системность .

Это в первую очередь четкое понимание того, что Вам нужно и как этого достичь, умение доводить все начатые проекты до конца. Грамотно выстроенный в Вашей работе, как в оффлайн, так и в удаленной, поможет Вам балансировать между работой и свободным временем. Как результат, Вы сможете выполнить все Ваши задания и проекты вовремя для всех заказчиков и сможете делать долгосрочные планы на Ваше будущее. Востребованный человек всегда знает свою цель и путь к ее достижению. Поэтому важно для себя вести дневник, расписание на день, начать вести Google календарь.

Заключение

Теперь Вы знаете, почему важно быть востребованным в разных сферах и что для этого необходимо. Развивая в себе все вышеперечисленные качества, Вы сможете стать популярным у работодателей и сможете работать в самых разнообразных проектах. Конечно, для этого придется потрудиться, изучить много нового. Но, вкладывая в себя и свои знания, в свое развитие, Вы сделаете себя востребованным человеком в разных сферах и достигнете желаемого уровня самореализации. Никогда не следует останавливаться на достигнутом, только саморазвитие и новые знания дают Вам шанс быть востребованными как в удаленной работе, так и офисной.

Это Вам тоже понравится:

В настоящее время большое количество людей испытывают отрицательные эмоции по отношению к своей работе и мечтают сменить ее, поменять свою жизнь. С другой стороны, всегда есть люди, которые используют все возможности для своего развития, улучшая свои личностные и профессиональные качества с каждым годом. Поступая таким образом, они притягивают к себе новые и новые финансовые и карьерные возможности. Попробуем ответить на вопрос: как стать действительно востребованным специалистом?

Страсть к работе и желание совершенствоваться в ней, вместо того, чтобы ждать конца рабочего дня. Желание работать и улучшать свои навыки не только в рабочее время, но и после него, не обращая внимания на время суток и выходные дни. Есть ли в Вашем окружении люди, которые не могут дождаться утра, чтобы снова приняться за любимое дело? Берите с них в этом пример.

Вера в то, что усилия не напрасны и помогают создать лучший мир для Вас и Вашего окружения, что он востребован и приносит пользу - еще один фактор успеха.

Некоторые люди разочаровываются и испытывают другие отрицательные эмоции, сталкиваясь со сложными задачами. Попробуйте поменять свою обычную негативную реакцию, найдя что-то вдохновляющее и интересное в каждодневных задачах.

Умение выделять главное и делать такие вещи в первую очередь поможет оптимизировать Ваш рабочий день и не отвлекаться на чтение ленты Вконтакте и бесконечный просмотр почты. Чем больше времени вы потратите на бесполезную с точки зрения работы деятельность, тем сложнее будет к этой работе полноценно вернуться.

Берите пример с тех, кто уже достиг профессионального и финансового успеха. Согласно статистическим данным, для достижения профессионализма требуется прочитать как минимум 150 книг из профессиональной литературы.

1. 10 000 часов - именно столько требуется для доведения профессиональных навыков до автоматизма, ведь, к примеру, профессиональный водитель не задумывается, когда переключает передачи или нажимает на педали. Также дело обстоит и в других видах деятельности.

Не сравнивайте себя с теми, кто, к примеру, работает в отрасли уже 5 или 10 лет, потому что это лишь может привести в уныние. Отчитывайтесь за свои успехи только перед собой, и сравнивайте себя с тем, что было раньше, чтобы увидеть свой прогресс.

Трудолюбие и усердие - это два самых главных качества хорошего работника. Очевидный факт.

Не действовать из-за страха ошибки является ошибкой само по себе. Пробуйте себя в новом, и не бойтесь ошибиться.

Сохраняйте веру в себя во всех ситуациях, и планомерно двигайтесь к своей цели!

Ждем Вашей оценки

Журнал «Рекрутинг»

Сколько на свете людей, столько и имиджей, но в этой статье нас будет интересовать только то, насколько ваш имидж соответствует характеру той работы, которую вы выполняете или хотели бы выполнять.

Имидж складывается из всей совокупности черт Вашего внешнего облика, речи, манеры поведения. Он также включает процессуальную сторону — эмоции, темп речи, восприятия и т.п. Внутренней стороной имиджа являются интеллект, эрудиция, ценности, характер.

Знаменитый социолог Эрвинг Гоффманн сказал, что имидж — это искусство «управлять впечатлением». Трудно с этим не согласиться, однако, по-моему, это искусство все более становится наукой.

Сколько на свете людей, столько и имиджей, но нас сейчас будет интересовать то, насколько ваш имидж соответствует характеру той работы, которую вы выполняете или хотели бы выполнять.

Как бы вам ни хотелось временами этого избежать, вы не в силах воспрепятствовать тому, что передаваемые вашим имиджем сигналы будут восприниматься другими людьми. Любой человек, впервые встретившись с вами, будет так или иначе их «считывать». В ситуациях, когда первое впечатление значит максимально много, воздействие подобных сигналов оказывается наиболее сильным . Роль этих сигналов, однако, не ограничивается ситуациями, когда важны первые впечатления. Ваша внешность и поведение постоянно влияют на других, и даже хорошо знающие вас люди будут воспринимать и «переводить» эти сигналы, чтобы правильно истолковывать ваше настроение.

Чем увереннее мы управляем своим имиджем, тем меньше робости будем испытывать и тем легче нам будет реализовывать свои цели.

Установите для себя, что именно вы хотите рассказать людям . Думайте о своем имидже как о рекламе и помните, что ваш имидж — это не просто картинка, которая рекламирует то, что внутри, но и обещание того, что внешний имидж предоставит рекламируемые умения, компетенцию и достоинства.

Как формируется первое впечатление? Основными факторами, на которые человек обращает внимание, являются следующие:

Фактор превосходства;

Фактор привлекательности;

Фактор отношения к нам или нас к кому-то.

Фактор превосходства

Существуют две основные составляющие этого фактора, воспринимая которые мы составляем представление о человеке:

Одежда и то, что окружает человека (каково его рабочее место, какая оргтехника, мебель);

Манера поведения человека.

Самая практичная идея, из известных мне, о том, как одеваться наилучшим образом и как улучшить свою внешность, очень проста — отдайте себя в руки специалисту. Ваш внешний вид должен внушать доверие: вы должны выглядеть дороже, чем Ваше самое выгодное предложение!

Не жалейте средств на благоустройство своего офиса или рабочего места, ведь именно здесь у посетителей складывается определенное впечатление о Вас и Вашем бизнесе. В ряде случаев важен не только интерьер, для некоторых профессий большую роль играет и «нужный адрес». Если и местонахождение, и обстановка оставляют желать лучшего, направьте усилия на изменение положения.

Вторая составляющая этого фактора — манера поведения. Основное, что оценивается здесь — независимость человека, т.е.:

Поза (расслабленная, скованная…)

Речь (медленная, быстрая, с расстановкой акцентов или монотонная…)

Манеры (нарушение некоторых общепринятых норм может говорить о независимости…)

Взгляд (прямой, бегающий…).

Фактор привлекательности

Он основан на общепринятых в данное время в данном обществе и данной социальной группе нормах.

В этом случае, чем более человек отвечает этим нормам, тем более он становится привлекательным по итогам первой встречи.

Например, в наше время из трех основных типов мужчин (пикник, астеник, атлет) как наиболее привлекательный при первой встрече оценивается атлет. Но еще больше, чем соответствие принятым нормам, воздействует на наше представление о привлекательности человека его усилия, затраченные на поддержание привлекательности (подтянутый пикник более привлекателен, чем атлет «от бога»).

Отношение к человеку

Здесь основным является то отношение, которое демонстрирует к нам воспринимаемый нами человек.

Оценка человека по этому фактору формируется в зависимости от того, как человек смотрит на нас, как ведет разговор (слушает нас или просто «терпит» присутствие); принимает он нас как личность или нет, оказывает уважение или относится без оного…

Мы редко осознаем воздействие подобных факторов, формируя впечатление друг о друге, к тому же зачастую они действуют одновременно. У каждого из нас существует своя система ценностей и убеждений, которые вступают в игру, когда складывается первое впечатление о другом человеке.

Когда Вы впервые встречаете другого человека, яркое впечатление о нем формируется у Вас в первые несколько мгновений, а устойчивое мнение — в пределах от тридцати секунд до четырех минут. Первое впечатление очень сильно и долговременно. Но иногда, чтобы изменить первое впечатление, достаточно просто взглянуть на человека второй раз.

Поскольку моя профессия требует умения понимать и анализировать презентационные сигналы, я стараюсь не судить о людях только по тому, как они подают себя, а пытаюсь отделить личность от производимого ею впечатления. Нередко сделать это достаточно сложно. По моим наблюдениям, многие люди, какими бы способностями они ни обладали, остаются невостребованными или чувствуют себя недооцененными именно в силу неправильной самопрезентации.

Иногда бывает достаточно изменить всего два-три аспекта в манере подавать себя и производимое человеком впечатление может существенно улучшиться. Окружающие начинают реагировать на него совсем иначе и сам человек изменяет мнение о себе в лучшую сторону. Однако, часто этого бывает недостаточно, потому что причины того или иного аспекта поведения лежат не на поверхности и для изменения требуется долгая и кропотливая работа.

В имидже каждого человека есть элементы, достающиеся ему от природы, или, если сказать точнее, переданные ему по наследству от предков: рост, телосложение, черты лица. Сегодня считается доказанным, что по наследству передаются и основные психологические черты и манеры поведения. Это открытие более тридцати лет назад сделал американский доктор физики и психологии Чампион К. Тойч. Вместе со своей супругой Джоэл Мари Тойч он разработал теорию поведения, названную психогенетикой и предложил метод ее практического использования. Этот метод позволяет изменить нежелательный «семейный» тип поведения личности, избавив человека от генетического «гнета».

Генетический код проявляется порой в самых различных ситуациях. И человек разумом не может осознать причины своих несчастий и неудач, ведь 5/6 мозга занимает не сознание, а именно подсознание. Приведу пример. Ко мне обратился человек, который очень успешно начал карьеру, стал заместителем директора крупной компании, но через три месяца остался без работы — кампания развалилась. Его пригласили возглавить крупное подразделение на другой фирме — через полгода он попал под сокращение. На следующем месте работы ему с трудом удалось продержаться два месяца — он вынужден был уйти, не сумев найти общий язык с подчиненными. Константа здесь — потеря работы, а переменная — причина, по которой это происходило. И сколько бы попыток он ни предпринимал, результат был бы тем же, если бы он не принял решение изменить генетический код. Дело в том, что в подсознании этого человека прочно вписана модель «потерь», доставшаяся ему от предков. Выработка программы избавления от нежелательных поведенческих моделей позволяет изменить свою личную историю и генетический код семьи. Этот человек уверен, что ему удастся избавиться от нежелательной модели и создать новую семейную историю — историю успеха. Вот уже около года у него прекрасная работа и всем своим видом он «излучает успех».

Специалист отличается от профессионала тем, что ориентирован на предмет своей работы. Профессионал же ориентирован на работу с реальными проблемами в реальных ситуациях, для него важно решить проблему и для этого он готов заимствовать продуктивное из других областей, из узкого специалиста становиться профессионалом. Специалист приходит и говорит: «Да, что-то с вашим компьютером случилось, но набор инструментов, который у меня есть, не позволяет мне ничего сделать». Профессионал приходит и не говорит про набор инструментов, он просто решает проблему.

Профессионал считает частью своей компетентности коммуникативную компетентность, проще говоря — умение грамотно общаться. Профессионал — это человек, с которым приятно и «удобно» работать как руководителю, так и коллегам.

Профессионально важным качеством является здоровье. Комплекс регулярных упражнений, составленных с учетом вашего нынешнего самочувствия, веса и выносливости, сделает вас сильнее и привлекательнее. Поддерживать хорошую спортивную форму не только полезно для здоровья, но и приятно для самолюбия. К тому же в некоторых фирмах, хотя вслух об этом и не говорят, стараются не брать на работу кандидатов с лишним весом или не выдвигать тучных работников на более высокие должности. Об этом написала в своей книге «Деловой этикет» Джен Ягер, известный американский социолог и консультант по менеджменту.

Для того чтобы продвигаться по службе, важно быть уверенным в себе человеком и иметь для этого основания. Возможно, на наше представление о себе в большей степени влияют наши слабые стороны, чем сильные. В чем тут дело? Вероятно, мы приняли как данность многие из своих сильных сторон и возможностей и престали обращать внимание на них в повседневных размышлениях о себе.

Люди, которые преуспевают в жизни, обычно опираются на свои сильные стороны и спокойно принимают слабые.

Часто люди, которые терпят неудачу, все время копаются в своих слабых сторонах, критикуют себя, говоря: «Что со мной происходит? Почему у меня ничего не получается?» В итоге они все больше теряют уверенность в себе.

По словам, которые мы употребляем, люди судят о нас. Из слов плетется сеть взаимоотношений между людьми. Чувства и мысли других людей так же, как и наши, выражаются в словах.

Наши ум и тело также реагируют на слова. Слова — это самый сильный наркотик, которым пользуется человечество, — так сказал Киплинг.

Слова — либо наши господа, либо наши слуги. Либо они управляют нами, либо мы управляем ими. Наши ум, жизнь, тело, каждодневное существование, успех или неудача — определяются словами. Когда мы пользуемся негативными словами, они становятся нашими господами. Это одна из причин того, что мы совершаем неудачные поступки. Из позитивных слов создается наша уверенность в себе, успех, каждодневная жизнь и даже здоровье!

Понаблюдайте за собой и своим окружением: Какие слова являются ключевыми в Вашей жизни? Как Вы отвечаете на вопрос: «Как дела?» Если ответ: «Ничего», думаю, что действительно ничего важного и существенного просто не может произойти в Вашей жизни, ведь Вселенная всегда оправдывает наши ожидания. Попробуйте вместо «ничего» отвечать «все в порядке» . Уверена, очень скоро Вы заметите изменения в своей жизни к лучшему. Нет слов важных и неважных, каждое Ваше слово формирует ту реальность, в которой Вы живете.

Насколько важен имидж для человека, делающего служебную карьеру? Настолько, чтобы сделаться центральным объектом вашего постоянного внимания. Вы должны знать, что в вашем образе привлекает, а что отталкивает окружающих; за счет чего складывается впечатление о вашей компетентности, надежности, решительности. На некоторые вопросы вы можете найти ответы сами, для решения других вам придется обратиться к профессионалу.

Есть несколько причин, показывающих, что личный имидж является важной составляющей для роста карьеры:

Имидж влияет на тех, кто принимает решения в вопросах профессионального роста;

Мы верим тому, что видим;

Мы все занятые люди и часто принимаем решения на основе первого впечатления;

Мы все действуем, осознаем это или нет, как послы своей профессии или организации;

- «нет другого пути выделить лучшего в толпе одинаковых»;

Хорошо выглядеть и уверенно себя чувствовать — это хорошо для вас.

Как показывает мой опыт и опыт моих коллег, из всего огромного количества материала по созданию имиджа люди берут то, что использовать легче всего: улыбаться всем и везде, демонстрировать искренность и внимание, следить за обувью и прической и… о, чудо! Вы — успешны и привлекательны, все просто счастливы иметь с Вами дело. Однако, люди на удивление быстро раскусывают все ваши «хитрости». Можно изображать искренность сколько угодно, но фальшь рано или поздно будет обнаружена «невидимыми чувствительными волосками», как говорил Шерлок Холмс. Я ни в коей мере не против того, чтобы следить за своим внешним видом и манерами. Но: имидж — это всегда единство внутреннего и внешнего. «Какой бы имидж вы ни старались явить миру, он, прежде всего, должен быть отражением вашей внутренней сути и прочно базироваться на ней». (Берд П. «Продай себя! Эффективная тактика улучшения вашего имиджа». — 1997).

Имидж, не подкрепляющийся постоянно реальными крупными делами, тает, подчас, как снег на весеннем солнышке. Самое главное для того, чтобы быть востребованным в своей профессии — это вполне конкретные, реальные дела, преподнесенные грамотно, в приемлемой для людей «упаковке».

Отметим в заключение, что для профессионала очень важен эффективный взаимовыгодный контакт с окружающим миром, поэтому определяющей частью его имиджа являются:

Желаю нашим читателям стать настоящим профессионалом в своем деле!

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 8

Как стать востребованным на рынке труда?

Невостребованность молодых специалистов по профилю их профессиональной подготовки через некоторое время оборачивается потерей для государства бюджетных средств, а для общества - потерей специалистов-профессионалов, в чьи руки можно было бы доверить будущее страны. Все это дает основания полагать, что проблема занятости молодых специалистов в ближайшей перспективе будет оставаться актуальной в общегосударственном масштабе.

Проблемы создания единой системы практики и трудоустройства

Одной из важнейших проблем, от решения которой зависят перспективы социально-экономического развития страны, является формирование и использование трудового потенциала самой продуктивной части населения - молодых специалистов, выпускников высших учебных заведений. Решение этой проблемы предполагает достижение разумного баланса между экономической и социальной функциями высшего образования. И если раньше у нас наблюдалась одна крайность - полная и жесткая ориентация на потребность экономики и игнорирование личных потребностей, то теперь другая - оторванность от требований рынка труда и ориентация на социальный спрос на образование. В результате общество тратит большие деньги на подготовку специалистов, которые оказываются не востребованными народным хозяйством. Поэтому трудоустройство становится одной из важнейших задач вуза.

В 2002 г. Министерством образования и Министерством труда принята Межведомственная программа содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования, которая предусматривает ответственность высших учебных заведений за трудоустройство выпускников и создание специальных структур (центров, отделов, управлений) по трудоустройству.

Конкурентоспособность выпускников на рынке труда (а следовательно, и конкурентоспособность вуза на рынке образовательных услуг) зависит от качества его подготовки и прежде всего уровня профессиональных знаний и навыков. Основным инструментом влияния вуза на качество практической подготовки является производственная и преддипломная практики.

Поэтому необходима выработка единой политики вуза в отношении трудоустройства и практики (как первой ступени трудоустройства), в соответствии с которой должна строиться работа всех вузовских подразделений, имеющих непосредственное отношение к практике и трудоустройству, а также отделов, обеспечивающих их деятельность.

Возможности дополнительного профессионального образования

в решении задач трудоустройства молодых специалистов

В настоящее время молодежь составляет весомую часть трудоспособного населения. За этими людьми будущее, но последующее развитие их потенциала зависит во многом от стартовых условий. По прогнозным оценкам, численность лиц в возрасте 16 - 29 лет будет увеличиваться в столичном мегаполисе до 2008 г., что обусловлено вступлением в эту возрастную группу родившихся в 80-е годы, когда был отмечен рост рождаемости.

Возрастной состав безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения, за последние два года существенно не изменился, доля молодежи среди зарегистрированных безработных составляет около 30%.

Сложности трудоустройства молодежи вызваны, с одной стороны, недостатком профессиональных знаний, отсутствием необходимой квалификации и трудовых навыков, с другой - нежеланием работодателей нести дополнительные расходы, связанные с профессиональным обучением молодых людей, не отвечающих в полной мере профессиональным требованиям вакантных рабочих мест.

К сожалению, изменения в экономике не всегда сопровождались соответствующими преобразованиями в системе высшего и среднего профессионального образования. В результате предложение молодых специалистов с высоким уровнем образования не соответствует спросу на рынке труда. Невостребованность молодых специалистов по профилю их профессиональной подготовки через некоторое время оборачивается потерей для государства бюджетных средств, а для общества - потерей специалистов-профессионалов, в чьи руки можно было бы доверить будущее страны. Все это дает основания полагать, что проблема занятости молодых специалистов в ближайшей перспективе будет оставаться актуальной в общегосударственном масштабе.

Становится понятна необходимость разработки новой идеологии кадровой работы организаций по направлению привлечения и использования молодых специалистов, которая, в свою очередь, на последующих этапах работы с молодежной безработицей может быть использована при разработке правовых гарантий трудоустройства молодых специалистов.

Среди большой части молодых специалистов, оканчивающих учебное заведение, наблюдается растерянность, погруженность в ситуацию "объективного бездействия", ожидание извне помощи или хотя бы необходимой информации, которая бы позволила действовать, в том числе и в рамках своей профессии, обрести смелость войти в пространство "целевого поведения". Получение места работы сразу после окончания профессионального учебного заведения (как показывают предварительные исследования - нередко не по полученной в учебном заведении специальности) еще не снимает остроту проблемы трудоустройства молодого специалиста. Это связано с отсутствием навыков представления себя на рынке труда, с недостаточными знаниями в различных (а не только профессиональных) областях знаний, с которыми ему приходится сталкиваться при работе в коллективе и т.д. и т.п. В период адаптации молодого специалиста на реальном месте работы проблемы трудоустройства для него не снимаются. Они трансформируются в проблемы получения работы по полученной специальности, сохранения места работы, профессионального и служебного роста и являются для молодого специалиста значимыми. Поэтому необходимо продолжать заниматься проблемами его трудоустройства до тех пор, пока он не приобретет необходимые навыки на цивилизованном рынке труда.

Решение этой группы проблем возможно только через взаимодействие рынка труда с рынком образовательных услуг, а именно - сферой дополнительного профессионального образования (ДПО). Чтобы специалист мог не только трудоустроиться или удержаться на рабочем месте, а и непрерывно развиваться в соответствии с потребностями времени, специалисту необходим непрерывно-периодический контакт с системой ДПО, т.к. именно система ДПО призвана и умеет быстро реагировать на изменения требований рынка труда. При этом она решает задачи, связанные с исследованием и прогнозированием рынка труда как в количественном, так и в качественном отношении, т.е. выходит за рамки только чисто образовательной деятельности в обычном понимании смысла этого слова.

В трудоустройстве выпускников учреждений профессионального образования участвуют две стороны: работодатель и молодой специалист. Для их эффективного взаимодействия необходим взаимный интерес. Поэтому стратегически необходимо проводить работу с обеими сторонами процесса трудоустройства. Существующие предложения по проблемам трудоустройства во многом направлены на решение "традиционной" составляющей трудоустройства - подготовку специалиста в соответствии с требованиями работодателя. Не умаляя достоинств этого направления, следует подчеркнуть, что организация встречного потока интересов (от работодателя к выпускнику) является одной из важнейших задач программы трудоустройства молодых выпускников учебных заведений. Современный рынок труда имеет характерную особенность: в условиях, когда большинство организаций всех секторов рыночной экономики испытывают серьезные проблемы с обновлением кадров, менее половины выпускников образовательных учреждений реализуют свои профессиональные качества по выбранной специальности.

Проблема трудоустройства является общей для всей системы российского профессионального образования, и решение ее состоит в создании механизмов, обеспечивающих эффективную взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг. Быстрое изменение реального сектора экономики предъявляет каждому человеку, который хочет найти место работы или продвинуться по служебной лестнице, требования постоянно совершенствоваться, в России, как и во всем мире, наибольший импульс развития получает система дополнительного образования. Не случайно вместо тезиса "Образование не на всю жизнь" ООН выдвинула девиз "Образование через всю жизнь".

На территории Российской Федерации в системе дополнительного профессионального образования функционирует более 1500 образовательных учреждений и структурных подразделений, в которых ежегодно проходят обучение более 1,2 млн слушателей различных категорий. Заинтересованность широких слоев общества в эффективной системе ДПО предопределяет необходимость полноправного ее участия в государственной политике в области развития человеческих ресурсов с учетом реально складывающейся в Российской Федерации динамики в сфере занятости, перспектив развития экономики, рынка труда, образовательных услуг и тесно связанных с ними проблем трудоустройства выпускников учебных заведений.

Основными целями системы ДПО в сфере содействия трудоустройству выпускников профессиональных учебных заведений являются:

Изменение менталитета служб подготовки и развития персонала предприятий с целью обеспечения постоянного интереса кадровиков к профессионально подготовленным молодым выпускникам учебных заведений;

Формирование новой роли кадровых служб, новых систем внутрифирменного обучения персонала на предприятиях, обеспечивающих служебный и профессиональный рост молодого специалиста;

Формирование устойчивого взаимодействия системы дополнительного профессионального образования с молодыми специалистами - выпускниками образовательных учреждений с целью обеспечения их трудоустройства, перспективы развития и профессионального роста;

Совершенствование методологии профессиональной и психологической подготовки выпускников учебных заведений к требованиям рынка труда.

Такие цели охватывают проблему трудоустройства значительно шире, чем организация специализированных служб при вузах или в регионах по выявлению вакантных мест, по закреплению части из них за выпускниками и т.д. и т.п.

Наряду с упомянутыми важны и "традиционные" направления - совершенствование подготовки молодых специалистов и ее соответствия современным требованиям рынка труда, причем на всех уровнях прямого и опосредованного обучения. К таким направлениям относятся:

Организация и проведение специального дополнительного обучения по актуальным направлениям, востребованным современным рынком труда, в форме параллельного обучения и профпереподготовки (например: современные компьютерные технологии, проблемы управления качеством, финансовые направления, маркетинговые, языковые и пр.).

Организация для молодых специалистов дополнительного обучения непосредственно на предприятии. Это позволяет им закрепиться на рабочих местах, получить шансы на продвижение по служебной лестнице.

Разработка активных методов обучения специалистов, основанных на инновационной методологии обучения взрослых. Эта технология позволяет самоопределиться по отношению к своей специальности, найти свое место в ней, осознать свои возможности.

Разработка активных методов для дистанционного обучения с использованием современных информационных технологий в интерактивном режиме.

Материал предоставлен

М.Новиковой,

специалистом отдела

Информационно-аналитического центра

Департамента образования Москвы

Подписано в печать