Нечестный работодатель. Энциклопедия маркетинга

Ирина Давыдова

Время на чтение: 8 минут

А А

Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.

Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.

Признаки недобросовестных работодателей – как распознать обман при устройстве на работу?

Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату , к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.

У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:

1. Поиск объявления о вакансии.

2. Телефонный звонок работодателю.

3. Собеседование с работодателем.

• Первый этап по поиску работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.

1. Объявление слишком заманчивое

Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.

2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству

Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.

3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные

Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.

После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.

Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:

1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.

2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.

3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.

4. Очень назойливое приглашение на собеседование.

• Второй этап

После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.

1. Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычному рядимому работодателю совершенно незачем скрывать данные о себе
2. На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос , к примеру, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно ли работать с вами дальше.
3. На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
4. Собеседование назначено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только по будням и в рабочее время суток. К примеру, с 9-00 до 17-00.
5. Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если её нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
6. При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.

• Третий этап и самый последний – это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:

1. Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
2. На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства , предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и смело уходите. Такие действия совершенно противозаконны.
3. Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это — тоже верный признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
4. На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или временем обучения.В этом случае этот пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройдённым, а при каких – нет.

Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.

Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы , которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.

Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.

• Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
• Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.

Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:

• Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
• ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
• ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
• ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
• ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
• ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
• 100 процентов (Языковой центр) – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
• 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.

Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.

С поиском работы хотя бы раз в жизни сталкивался каждый из нас. Кому-то везло, и он после первого же собеседования переходил из категории соискателей в разряд сотрудников. А кто-то попадался в сети мошенников, терял деньги и веру в людей. Чтобы вы могли избежать подобных ошибок, мы собрали в нашей статье советы квалифицированных HR-специалистов, которые знают, как выявить мошенников еще на этапе ознакомления с вакансией.

Как отличить недобросовестного работодателя по объявлению

Поиск работы начинается с отбора объявлений о вакансиях. Не стоит доверять работодателям, которые:

• размещают объявления на столбах и остановках. Предприятия не пользуются таким способом распространения информации.

Советуем больше доверять интернет-агентствам по поиску работы (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). Некоторые из них даже берут на себя труд проверить, кто стоит за подаваемыми объявлениями — добросовестные работодатели или лженаниматели, обманывающие соискателей;

• не прописывают в объявлении о вакансии функциональные обязанности, ограничиваясь общими фразами «работа с корреспонденцией и клиентами, предоставление первичной информации и консультирование», «дополнительный заработок с перспективой карьерного роста», «работа за компьютером» и пр.

Отсутствие в объявлении о вакансии четко обозначенных должностных обязанностей означает: перед вами мошенник;

• предупреждают в объявлении об ограниченном количестве мест. Подобная уловка — верный признак того, что вас хотят поймать на удочку. Серьезные наниматели никогда не пользуются подобным приемом. Им важно найти сотрудника-профессионала, а не заполучить на собеседование сотню кандидатов;

• указывают завышенный размер зарплаты. Не может неквалифицированный специалист, принимаемый на условиях «работы по 2-3 часа в день» получать столько же, сколько менеджер среднего звена. Высокую зарплату за неквалифицированный труд не будет платить ни один работодатель — это не в его интересах;

• не предъявляют конкретных требований к соискателю. «Без опыта работы, предоставляется обучение», «готовы взять студента » (а платить как профессору), «ищем инициативных и амбициозных», «требуются сотрудники без специальных навыков» — подобные формулировки должны насторожить.

Будьте готовы: далее последует «развод» на деньги. Честные наниматели не обещают золотых гор и четко прописывают требования к кандидатам и перечень должностных обязанностей. Цель кадровика — найти хорошего специалиста, а не собрать побольше резюме ;

• утаивают контактную информацию. Отсутствие городского номера телефона должно вызвать опасения: обычно стационарный телефон не торопятся устанавливать недобросовестные работодатели, намеревающиеся быстро заработать на наивных соискателях и свернуть дело, пока их не поймали на горячем.

Некоторые мошенники даже не указывают в описании вакансии названия компании, чтобы соискатели не могли проверить, существует ли такое предприятие на самом деле. Все имеющиеся в объявлении контактные данные постарайтесь «пробить» через Интернет: ищите, кому принадлежит указанный номер телефона, есть ли у предприятия сайт и сколько ему лет, упоминается ли название компании на форумах и в каком контексте (хвалят, ругают, обвиняют в обмане, в невыплате зарплаты). Только после этого решайте, стоит ли делать второй шаг — идти на собеседование;

• указывают номера телефонов, первые три цифры которых отсутствуют в перечне междугородних кодов и кодов мобильных операторов связи. Стоит позвонить по такому номеру, и с вашего счета будут сняты деньги.

Чтобы вам было понятнее, чем отличается мошенническое объявление от описания вакансии, составленного честным работодателем, мы продемонстрируем наглядный пример:

Как отличить недобросовестного работодателя во время разговора по телефону

Решившись на звонок по указанному в объявлении о вакансии телефону, обращайте внимание на содержание беседы и манеру речи говорящего. Если он:

• не озвучивает название компании и всячески уходит от ответа на этот вопрос;

• размыто и обтекаемо описывает сферу деятельности фирмы («консалтинговые услуги», «консультации в сфере продаж», «предоставление информации о наших услугах»);

• не указывает название должности;

• не описывает должностные обязанности под предлогом отсутствия времени и предоставления более подробной информации во время собеседования;

• уклоняется от озвучивания размера оклада, дескать, это не телефонный разговор;

• не проведя ни одного собеседования, просит выслать скан-копию паспорта;

• используя различные предлоги, просит отправить СМС на указанный номер —

знайте: так себя ведут мошенники. Лучше продолжите поиск работы в другом месте.

Признаки офиса работодателя-мошенника

Недобросовестные работодатели в последнее время поднаторели в вопросах маскировки и более тщательно относятся к оформлению рабочего офиса, в котором проводятся собеседования. Поэтому мошенники не всегда обосновываются в старых полуподвальных помещениях с одиноко стоящим компьютером и листочком на дверях вместо таблички. Хотя подобный антураж — практически 100-процентный признак нечестной на руку конторы.

Наличие солидной вывески, помещения с евроремонтом и нескольких ПК не должно вас успокоить. Гораздо важнее оценить структурированность рабочих мест, наличие мелочей, необходимых в работе (канцтовары, шкафы с папками и сегрегаторами, городские телефоны). Тогда станет понятно, работают в этом офисе, или только создают вид бурной деятельности. Во втором случае поиск работы здесь не увенчается успехом, придется все начинать сначала.

Собеседование

Какие слова и действия интервьюера должны насторожить во время собеседования?

• Большое количество кандидатов, присутствующих одновременно в одном месте. Обычно работодатели предпочитают не сводить соискателей вместе, назначая им разное время для встречи.

• Рассказ об успехе и мечте, к которым нужно стремиться, и обещание помочь в достижении заветных целей. Ждите: далее последует либо просьба оплатить курсы, на которых обучают способам достижения мечты, либо предложение продавать «товары канадской компании».

• Вам предлагают заполнить несколько бумаг: анкеты, заявления, тесты и пр. Опытные HR-менеджеры предупреждают: не пишите никаких заявлений, максимум, на что стоит согласиться, — прохождение теста.

• Интервьюер просит заплатить за оформление документов, обучающую литературу, мастер-класс и пр. Услышав подобное, не соглашайтесь и постарайтесь побыстрее распрощаться с этой компанией, поиск работы здесь продолжать не стоит.

• Информация, предоставленная на собеседовании, не совпадает с озвученной по телефону. Такие несоответствия не свойственны профессионалам, значит, вас намеренно вводят в заблуждение.

Уловки работодателей

Недобросовестные работодатели, желая обмануть кандидата, используют следующие уловки:

• зарплата с премией. Озвучивая уровень зарплаты, нечестные наниматели «забывают» упомянуть: указанная сумма включает налоги, возможные премии, бонусы и прочие доплаты.

Добивайтесь на собеседовании озвучивания размера оклада, т. е. суммы, которую вы будете получать «чистыми на руки». Сразу узнавайте, существует ли на предприятии система штрафов и в каких случаях она применяется;

• зарплата в «конверте». Отличный способ недоплатить, оштрафовать либо вообще не рассчитаться с сотрудником. Когда предлагают такую форму оплаты, лучше переключитесь на поиск работы в другом месте.

Если обстоятельства вынуждают соглашаться на подобное предложение, хотя бы узнайте у других сотрудников компании, выплачивается ли зарплата своевременно и в полном объеме, и не делаются ли из нее удержания;

• неоплата работы. Единственный способ заставить работодателя соблюдать законодательство — документально оформить трудовые отношения. Требуйте заключения соглашения, иначе легко можете оказаться ни с чем;

• выполнение тестового задания. Под предлогом проверки вашего профессионализма предлагается разработать проект (написать бизнес-план , перевести 30 страниц текста, разработать макет рекламы и пр.), за который вы в итоге ничего не получаете.

Выход: требуйте уменьшения объема задания или отказывайтесь от его выполнения. Проверить квалификацию можно с помощью менее трудозатратных способов;

• испытательный срок. Часто недобросовестные работодатели отказывают в официальном оформлении сотрудникам, обещая принять их в штат позже. В итоге, отработав пару-тройку месяцев за зарплату вдвое ниже обычной, вы оказываетесь за бортом без работы и денег.

Контрмеры: не хотят брать в штат, пусть заключают трудовой договор с указанием зарплаты и сроками ее выплаты. По крайней мере, вы получите свои деньги;

• работаем много, получаем мало. Обычная схема: на собеседовании озвучивают одни обязанности, а на деле приходится нести ряд дополнительных нагрузок: «и швец, и жнец, и на дуде игрец».

Избежать подобной участи можно, попросив во время собеседования ознакомиться с должностной инструкцией: позже на нее можно ссылаться, аргументируя свой отказ выполнять без дополнительной оплаты не указанные в ней обязанности.

Вот такие советы тем, кто решил начать поиск работы. На всякий случай, ознакомьтесь со способами интернет-мошенничества работодателей , и приступайте к отбору вакансий.

ТОП-5 ловушек при поиске работы смотрите в видеообзоре:

1. Он нечетко сформулировал должность

– Любая типовая должность (бухгалтер, экономист, менеджер по продажам) предполагает определенный функционал. Но если формулировка размытая, то ожидать от вакансии можно чего угодно, в том числе и неограниченного количества обязанностей. Чем, например, должна заниматься медсестра с административно-хозяйственными функциями? Оказывается, административно-хозяйственные функции – это открыть офис, приготовить рабочее место, ответить на все звонки, заполнить документы, проследить за отправкой анализов в лабораторию и т. д. То есть выполнять помимо своего функционала еще и обязанности других специалистов. Чему удивляться, если эту медсестру попросят помыть полы и принести кофе?

2. У него всё «по договоренности»

– Зарплата – по договоренности, график – по договоренности, бонусная программа – по договоренности и т. д. Такие «договоренности» могут означать, что для каждого потенциального сотрудника условия будут сформулированы по-своему: кто как договорился – тот так и будет работать. В итоге на одной и той же позиции с одним и тем же функционалом встретятся несколько человек, имеющие разные оклады и мотивационные условия.

3. Он уклончив, но слишком позитивен

– Ответы работодателя в ходе собеседования позитивные и доброжелательные, но не конкретные. «Как оплачивается работа в выходные?» – «У нас ее немного, деньгами не обидим». «Какой размер командировочных?» – «Никто не жалуется, на еду хватает». Зато он много рассуждает о целях и задачах, о развитии проекта, об истории работы над каким-то продуктом или о бизнесе в целом. Цель этого харизматичного и энергичного руководителя – увлечь вас идеей! После собеседования мы можем узнать у потенциального сотрудника: «Как прошло собеседование?» – «Отлично!», «Когда твой первый день, какой график?» – «Мы не говорили о такой ерунде, мы говорили об идее!» А потом выясняется, что его рабочее место в углу за шкафом, он постоянно должен ездить в командировки, а его команда слабая и непрофессиональная.

4. Он оформляет далеко не с первого дня (если вообще оформляет)

– На этапе собеседования важно выяснить, с первого ли дня выхода на работу оформляются трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Многие компании оформляют по ТК только после окончания испытательного срока – до этого момента человек работает либо по срочному договору, либо по договору подряда, либо вообще просто так. Представим: у молодой сотрудницы заканчивается испытательный период, но работодатель так и не понял, подходит ли она, и назначает ей еще один испытательный срок. А потом девушке становится необходимо уйти в декрет – без сомнений, работодатель выставляет ее за дверь, указав, что это не его проблемы. И главное, бедняге некуда податься за поддержкой: документы, подтверждающие, что она работает в этой компании, не заведены.

5. Он платит не два раза в месяц

– Также на этапе собеседования важно уточнить формат выплат оклада. По законодательству заработная плата должна выдаваться два раза в месяц: в виде аванса и итогового расчета. Однако такая система установлена далеко не во всех компаниях. Самый «легкий» вид нарушений – когда платят один раз в месяц, объясняя это нежеланием излишне нагружать бухгалтера. Другой вид нарушений – системные задержки выплат. И не потому, что у компании нет денег, а потому, что хотят из зарплаты сделать «мотивационный якорь». Компания как бы всегда должна человеку – заработок за январь он получает в марте, за февраль – в апреле и т. д., а сотрудник все время находится в состоянии зависимости и не может даже уволиться: неизвестно, когда ему заплатят и заплатят ли вообще. Часто такая схема встречается на стройках, в производственных компаниях или в вакансиях для студентов.

– Наивно думать, что недобросовестный работодатель – это злой пират с перевязанным левым глазом и нахмуренными бровями, который ходит и кричит: «Что? Зарплату? Не получите никогда!» – резюмирует Наталья Сторожева. – Непорядочный работодатель выглядит как раз мирным, позитивным, воодушевляющим. При необходимости он может начать давить на чувство профессиональной гордости, собственного достоинства, на чувство долга, на сострадание – эти люди отличные психологи. Нужно помнить об этом и не позволять манипулировать собой.

С одной стороны, лето - благоприятное время для поиска работы.

С другой - наравне с хорошими вакансиями как грибы растут "заманиловки": объявления о трудоустройстве, цель которых - заработать на незадачливых соискателях. Как не остаться с носом?

Сегодня "РГ" совместно с экспертами портала "ХедХантер " попытаются дать ответ на этот вопрос.

Объявление с подвохом

Итак, начнем с объявлений, по которым даже не стоит звонить, писать и идти на собеседование.

Тип первый: "Работа в офисе, можно на дому со свободным графиком, можно удаленно, зарплата от 60 000. Образование и опыт - любые. Возраст - от 16 до 70". Просто мечта: ничего не надо знать-уметь, график свободный, а зарплата высокая. Но такого не бывает. Ни один работодатель в здравом уме не станет заниматься благотворительностью и просто так кому попало платить большие деньги.

Признаки мошенничества:

• обещание высокой зарплаты за легкую работу;
• любой вариант графика, включая свободный, удаленная работа;
• низкие требования к образованию и квалификации:
• предложение купить какие-либо материалы, якобы необходимые для работы;
• спешка в закрытии вакансии ("последняя свободная должность, только до конца этой недели");
• отсутствие конкретной информации о работе, а все детали обещают раскрыть на собеседовании.

Как с помощью этих объявлений могут действовать мошенники?

С помощью привлекательного объявления мошенники вынуждают соискателей выйти на контакт, а дальше "жертва" становится частью какой-либо неприятной схемы - от попытки заставить заплатить деньги на собеседовании до оставления "принятого на работу" человека без зарплаты.

Несколько слов о предоплате. В объявлении предлагается несложная работа на дому, дающая прогрессивный доход (сколько сделал, столько и заработал). Склеивание конвертов, набор текстов, выращивание грибов, сортировка бусинок - фантазия мошенников безгранична. Объединяет эти необычные вакансии одно: вам придется внести предоплату за исходные материалы (диск со сканированными текстами, семена растений, бусинки). Суммы чаще всего требуются небольшие - 100-150 рублей, чтобы не было жалко рискнуть в надежде на чудо-бизнес. Разумеется, после отправки денег никаких дисков и семян вам не присылают.

Эксперты рекомендуют тщательно фильтровать объявления о вакансиях. Проверяйте в Интернете название компании, указанной в объявлении: существует ли она вообще, что о ней пишут. Отзывы очень часто оказываются полезными: те, кто попался на удочку мошенников, стараются предупредить других. Ни в коем случае не отвечайте на сомнительные письма "заинтересованных работодателей" - к трудоустройству это не приведет, а мошенники получат ваши контакты, которые в дальнейшем могут использовать для рассылки спама.

Телефонная "прощупка"

Если объявление прошло "фильтр", все выглядит пристойно, вы решаетесь на звонок. Но мошенники и на расстоянии могут обманом завлечь вас в свои сети. Как распознать подвох и не тратить время на поездку в "офис"?

Признаки мошенничества:

• по телефону не хотят вдаваться в подробности: всё обещают рассказать на собеседовании;
• на заявления о том, что вы не можете в Интернете найти название такой фирмы, говорят, что она новая, сменила недавно название или что-то в этом духе;
• после вопросов об официальных лицах, реквизитах, юридическом адресе и других вещах, демонстрирующих вашу осведомленность, бросают трубку.

Несколько советов: во время первого звонка разузнать как можно больше: чем занимается компания, юридический адрес, оформляют ли трудовой договор, как зовут первых лиц. Если собеседник озвучил ответы, проверьте, существует ли такая фирма и что говорят о ней в Интернете. Чей-то неприятный опыт может сэкономить вам время. Например, фирма может действительно существовать, но заниматься не совсем законной деятельностью. Ольга устраивалась в фирму, которая назвала себя "официальным дистрибьютором известной немецкой косметической марки". После проверки оказалось, что официального сайта такой марки нет, страничка самой фирмы (весьма непрофессионально сделанная) не содержала никакой полезной информации - ни сертификатов, ни реквизитов фирмы-производителя. А судя по отзывам в Сети, представители компании должны были навязывать людям в торговых центрах косметику, не имеющую никаких документов. И платить консультантам никто, разумеется, не собирался.

Кадровые отделы компаний, занимающихся сетевым маркетингом, готовы всеми способами зазывать соискателей. Они обещают высокую заработную плату, соцпакет, хороший коллектив, удобно расположенный офис: все что угодно скажут по телефону, кроме того, чем компания действительно занимается. Узнать правду можно, только вытянув из собеседника название компании, а потом самостоятельно заняться поиском информации.

Ловушка на первом свидании

Если объявление и переговоры по телефону подозрений не вызвали и вы приехали на собеседование в компанию, осмотритесь: фирма-мошенник видна сразу.

1 При честном трудоустройстве вас никогда не попросят заплатить за что-либо, в том числе за рассмотрение вашей кандидатуры, фото к резюме, клубную карту, страховку, комплект документов, рабочую форму и так далее. Любые попытки взять деньги на этапе трудоустройства незаконны.

2 Если в приемной сидит много людей, пришедших на собеседование, вас это должно насторожить. Массовый набор в маленькую фирму - тут что-то не так.

3 Если в помещении нет офисной техники, на рабочих столах стоят только телефоны, это явный признак фирмы-однодневки.

4 Если собеседование проводит разговорчивый человек, который мельком выслушав несколько слов о вас, начинает рассказывать о компании, значит, его цель не нанять специалиста, а обмануть его.

5 Наниматель уходит от разговора об оформлении документов. Делается упор на испытательный срок, на "серую" зарплату в конверте, ненормированный график... Если вам предлагают работать без каких-либо гарантий, предусмотренных законом, лучше уходить сразу.

6 На собеседовании кандидат обнаруживает, что работодатель - лишь агент, который предлагает за определенное вознаграждение "лучшие вакансии рынка". Понятно, что это тоже мошенничество.

Как перестраховаться? При возникновении подозрений попросите показать устав компании, должностные инструкции, образец трудового договора, который будете подписывать. Если требования смутили собеседника, тут что-то нечисто.

Работа связана с продажами? Попросите предъявить сертификаты о происхождении товара и официального дистрибьютора. У тех, кто работает по сомнительным схемам, с сомнительной продукцией, официальной документации нет.

Дело дошло до приема на работу? Уточните сроки оформления документов, не соглашайтесь работать без подписания трудового договора. Предложения освоиться на новом месте, пока кадровый отдел готовит трудовой договор (около двух недель) закончатся тем, что, проработав месяц, а то и больше, вы поймете, что платить вам не собираются, например, из-за того, что вы "не прошли испытательный срок".

В порядке исключения

Тем не менее бывают редкие исключения, когда странное на первый взгляд объявление может предлагать реально хорошую работу.

Марина наткнулась в Интернете на удивительную вакансию: "В небольшую компанию на офисную работу требуется Телец. Возраст и образование не важны. Зарплата достойная". Марина решила позвонить шутки ради, она как раз оказалась Тельцом. Как выяснилось, объявление подал реальный директор компании, но с небольшими причудами: ему был нужен личный помощник, он был уверен, что ни с кем, кроме Тельца, сработаться не сможет. Девушка прошла собеседование, ей назначили хорошую зарплату, шеф оказался отличным начальником.

Иногда причиной подозрительных телефонных ответов может стать либо неосведомленность сотрудника, либо то, что вас уже начали проверять. Анна позвонила по объявлению, чтобы узнать подробности: заработная плата ее устраивала, расположение офиса - тоже. На вопросы о функционале она услышала таинственное: "Узнаете на собеседовании". На остальные вопросы на другом конце провода отвечали также таинственно. Это показалось подозрительным, но Анна съездила на собеседование.

На поверку это оказалась хорошая фирма, просто у HR-специалиста был свой метод проверки мотивации кандидатов. Анна устроилась на работу. А кадровик с экстравагантной методикой в компании не задержался.