Erkən işdən çıxarılma üçün kompensasiya vergiyə cəlb olunurmu? Əmək Nazirliyi: ixtisarla bağlı bildiriş almış işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılmasına görə əlavə kompensasiya sığorta haqlarına daxil edilmir

Sual: Təşkilat işçilərin ixtisarı üçün tədbirlər görür. İşçilərə iyulun 1-də - işdən çıxarılmadan iki ay əvvəl gözlənilən işdən çıxarılma ilə bağlı xəbərdarlıq edilib. Rəhbər və işdən çıxarılan işçilərdən biri razılığa gəliblər ki, iyulun 31-də onunla əmək müqaviləsi iki aylıq müddət bitməmiş, işdən çıxma haqqı və qalan vaxta uyğun olaraq kompensasiya ödənilməklə xitam veriləcək. işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl. Erkən işdən çıxarılma üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi) Art. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi?

Cavab: İşəgötürənin Sənətə uyğun olaraq vaxtından əvvəl işdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilən kompensasiyanın əvəzləşdirilməsi üçün əsas yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə əsasən işdən çıxma müavinəti və iş müddəti üçün ödənilən orta qazanc hesabına. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşçinin yazılı razılığı ilə işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitənə qədər işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, bildirişin bitməsinə qədər qalan müddətə mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödənilir. işdən çıxarılma müddəti, işçini Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq iş müddəti üçün orta qazancı saxlamaq hüququndan məhrum etmir. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Nəticə etibarilə, təsvir edilmiş vəziyyətdə işəgötürən işçiyə orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinətini və bildiriş müddəti bitənə qədər işdən çıxarılma üçün əlavə kompensasiya ödəməyə borcludur. Art-a uyğun olaraq əlavə kompensasiya. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi aşağıdakı kimi hesablanır: dövrün sonuna qədər qalan iş günlərinin sayı istehsal təqviminə uyğun olaraq müəyyən edilir. Birinci gün işçinin işdən çıxarıldığı gündən sonrakı gün, sonuncu gün isə 2 aylıq xəbərdarlıq müddətinin bitdiyi gün olacaq.
Əgər işçi ilə əmək müqaviləsinə iyulun 31-də faktiki xitam verilibsə və işçiyə orta aylıq qazanc məbləğində kompensasiya (xəbərdarlıq müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq) və işdən çıxma müavinəti ödənilibsə, o zaman ümumi qaydada bir qayda olaraq, onun orta qazancı işdən çıxarıldığı gündən iki ay ərzində, yəni oktyabrın 1-dək saxlanılır. Eyni zamanda, ilk ay üçün orta qazanc (1 avqustdan 31 avqusta qədər olan dövr) işçiyə ödənilmir, çünki işçiyə orta qazancla əvəz edilməli olan işdən çıxma müavinəti ödənilir (1-ci hissə). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). İkinci ay üçün orta qazanc almaq hüququ (1 sentyabr - 1 oktyabr tarixləri) işçi üçün ikinci ayın sonunda, yəni oktyabrın 1-də yaranır, əgər işçi bu müddət ərzində iş tapmayıbsa, işçinin əmək kitabçası ilə təsdiqlənir. Ödəniş işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən ikinci ayın sonunda müvafiq ayın əmək haqqının ödənildiyi gün edilir.
Qeyd: İşin 2-ci ayı üçün orta qazancın ödənilməsini almaq üçün işçi, iş qeydi olmayan əmək kitabçası təqdim etmək üçün ərizə verərkən ərizə ilə işəgötürənlə əlaqə saxlamalıdır (adətən, əslini təqdim etməklə yanaşı, əlavə olaraq). , pasportun surəti və əmək kitabçasının surəti ərizəyə əlavə olunur).
İşdən çıxarıldığı gündən etibarən üçüncü ay üçün orta qazanc aşağıdakı şərtlərə uyğun olaraq işçidə qalacaq: 1) işçi işdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində məşğulluq xidmətində qeydiyyata alınır; 2) işçi işləmir; 3) məşğulluq xidməti işə qəbulun 3-cü ayı üçün orta qazancın ödənilməsinə qərar verdi.

Bəzən işəgötürənlər işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə yalnız işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi vaxta görə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya deyil, həm də digər məbləğləri ödəməyi tələb edirlər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi onların hesablanması və ya ödənilməsi üçün dəqiq proseduru müəyyən etmədiyi üçün onların hesablanması və ödənilməsi proseduru ilə bağlı çətinliklər çox vaxt yaranır.

Səhv bir şey etsəniz, orada şikayət edərsə, işçidən və əmək müfəttişliyindən iddialar ola bilər. Bu ödənişlərin düzgün hesablanmaması gəlir vergisi, fiziki şəxslərin gəlir vergisi və yığımlar üzrə vergitutma bazasının aşağı qiymətləndirilməsinə səbəb olarsa, müfəttişlərin iddialarından yayınmaq olmaz.

İşçiyə hansı ödənişlər və nə vaxt ödənilir?

Müəyyən səbəblərə görə işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər etmək öhdəliyi və onların məbləği işəgötürənin - təşkilatın və ya sahibkarın kimliyindən asılıdır.

İŞÇİYƏ DEYİRİK

Məşğulluq orqanı verəcək keçmiş işəgötürəninizdən üçüncü ayın qazancını almaq üçün həll işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində işçi bu orqanla əlaqə saxladıqda və işə qəbul edilmədikdə İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sahibkar işin dayandırılması ilə əlaqədar işçiləri işdən çıxarırsa Sənətin 1-ci bəndinin 1-ci hissəsi. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya işçilərin və ya sayların azaldılması 2-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, sonra işdən çıxarılan işçilərə işdən çıxma müavinəti və iş müddəti üçün qazanc əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş məbləğdə ödənilir. İncəsənət. 307 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçi ilə müqavilədə heç bir şey nəzərdə tutulmayıbsa, ümumiyyətlə heç bir şey ödənilmir. Kirov Rayon Məhkəməsinin 09.06.2011-ci il tarixli, 33-3185 nömrəli kassasiya qərardadı; Xabarovsk Vilayət Məhkəməsinin 07/09/2010-cu il tarixli, 33-4591 saylı kassasiya qərarı; Moskva Vilayət Məhkəməsinin 27 may 2010-cu il tarixli 33-8604 saylı qərarı..

Digər səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işçilərə verilən ödənişlər həm təşkilatlar, həm də sahibkarlar üçün eynidir.

Davamlılıq təzminatı

Əmək Məcəlləsi yalnız aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini öhdəsinə götürür.

* Bu cür pozuntulara şəxslərlə əmək müqaviləsinin bağlanması halları və İncəsənət. 84 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• məhkəmənin hökmü ilə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilmişlər;
• tibbi səbəblərə görə xüsusi işin əks göstəriş olduğu;
• təhsili haqqında sənədi olmayan və qanuna görə iş görmək xüsusi bilik tələb edən;
• diskvalifikasiya edilmiş, xüsusi hüquqlardan məhrum edilmiş və ya Rusiya Federasiyasından çıxarılanlar;
• qanunla işə cəlb edilməsinə məhdudiyyətlər müəyyən edildikdə dövlət və ya bələdiyyə qulluğundan xaric edilmişlər;
• qanunla müəyyən əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaq qadağan edilənlər (məsələn, yetkinlik yaşına çatmayanlar təhlükəli işlərə cəlb edilə bilməzlər) İncəsənət. 265 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşdən çıxma haqqı işdən çıxarılma faktına görə ödənişdir. Buna görə də, işdən çıxarıldığı gün işçiyə ödənilməlidir. 4-cü hissə Art. 84.1, Mad. 140 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onun ödənilməsi üçün əsas işdən çıxarılması üçün müvafiq əsasları göstərən əmrdir. Müavinətlərin ödənilməsi üçün ayrıca sərəncam verməyə ehtiyac yoxdur.

İş dövrü üçün qazanc

Bu ödəniş yalnız işdən çıxarılan işçilərə ödənilir təşkilatlar iki əsasda m İncəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• təşkilat ləğv edildikdə;
• işçilərin sayı və ya ştatı ixtisar edildikdə.

İşdən çıxarıldıqdan sonra ilk aydan sonra keçmiş işçi heç nə ödənilmir işdən çıxarıldığı gündən işdən çıxma müavinəti artıq ödənilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 318-ci maddələri.

İşdən çıxarılan işçilərə dərhal başqa bir iş tapmamaq şərti ilə işdən çıxarıldıqdan sonra maddi dəstək təmin edilməlidir. Buna görə də, yalnız işçinin hələ yeni iş tapmadığını təsdiq etdikdən sonra ödənilir.

Bəzən bir işçiyə (xüsusilə təşkilatın ləğvi zamanı) işçinin iş tapmadığını təsdiqləməsini gözləmədən işdən çıxarıldığı gün dərhal işlədiyi müddət üçün əmək haqqı ödənilir. Belə bir ödəniş iqtisadi cəhətdən əsassızdır, çünki işəgötürənin onun etibarlılığını təsdiq edən sübutu yoxdur İncəsənət. 252 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi.

Keçmiş işçidən işlədiyi müddət üçün əmək haqqını ödəmək üçün hansı sənədlər tələb olunmalı, işdən çıxarıldıqdan sonra hansı ay üçün ödənildiyindən asılıdır.

* Əgər keçmiş işçi işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci və ya sonrakı aylar bitməmiş işə düzəlirsə, yazılı ərizə və əmək müqaviləsinin surəti əsasında ona orta aylıq əmək haqqı “işsizlik” müddətinə mütənasib olaraq ödənilməlidir. yeni iş yeri üçün təsdiq edilmiş əmək kitabçası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 318-ci maddələri.

** Kopyalanmalı, sertifikatlaşdırılmalı və saxlanmalıdır.

İşçi istənilən vaxt, hətta işdən çıxarıldıqdan bir il sonra belə ödəniş üçün müraciət edə bilər.

Erkən işdən çıxarılma üçün kompensasiya

İŞÇİYƏ DEYİRİK

Əgər təşkilat yerləşir ləğvetmə prosesində, həm də Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarılmamış,İşlədiyi müddət ərzində yığılmış qazanc əldə etmək üçün işçi ən qısa müddətdə ləğvetmə komissiyasına müraciət etməlidir. Axı, təşkilat Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarıldıqdan sonra bu ödənişi almaq mümkün olmayacaq.

Bir təşkilatı ləğv edərkən və ya onun sayını və ya ştatını ixtisar edərkən işəgötürən ən azı 2 ay əvvəl işçiləri qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Hissə 2 Art. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, işçinin razılığı ilə onunla əmək müqaviləsi işdən çıxarılma haqqında bildiriş müddəti bitənə qədər işdən çıxma müavinəti və işçinin saxladığı orta qazancdan əlavə əlavə kompensasiya ödənilməklə ləğv edilə bilər. iş müddəti üçün.

Əlavə kompensasiyanın məbləği işçinin orta aylıq qazancına əsasən bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir. Hissə 3 Art. 180 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir təşkilat üçün belə bir əlavə kompensasiya ödəmək tamamilə sərfəli deyil, çünki işçi onu işə görə deyil, vaxtından əvvəl işdən çıxarılmağa razılaşdığına görə alacaq.

Top menecerlər üçün kompensasiya

Əmək Məcəlləsi işdən çıxarıldıqda xüsusi kompensasiya nəzərdə tutur və İncəsənət. 181, Sənətin 2-ci bəndi. 278, maddə. 279 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi ilə əlaqədar - onun rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi üçün.

Təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi - bu, xüsusən:

• dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyətinin özəlləşdirilməsi İncəsənət. 21 dekabr 2001-ci il tarixli 178-FZ nömrəli Qanunun 1-i;
• təşkilata məxsus əmlakın dövlət mülkiyyətinə keçməsi və 2-ci maddə. 235 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi;
• müəssisənin əmlak kompleksi kimi satışı Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 559-566-cı maddələri.

Təşkilatın əmlakının mülkiyyətində heç bir dəyişiklik yoxdur MMC və ya SC-də iştirakçıların tərkibi dəyişdikdə 1-ci maddə. Sənətin 66, 3-cü bəndi. 213 Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi; Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli qərarının 32-ci bəndi.;

• izahat verilmədən - təşkilatın rəhbəri üçün onun tərəfindən təqsirli hərəkətlər olmadıqda.

Top menecerlərə kompensasiya işdən çıxarıldığı gün ən azı üç aylıq əmək haqqı məbləğində ödənilməlidir. İncəsənət. 181, Sənətin 2-ci bəndi. 278, maddə. 279 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu hallarda işdən çıxma müavinəti və iş dövrü üçün orta aylıq qazanc top menecerlərə ödənilmir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra digər ödənişlər

Əmək və ya kollektiv müqavilədə digər əsaslarla işdən çıxarılan işçiyə ödənişlər, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş hallarda işdən çıxarıldıqda artan ödənişlər nəzərdə tutula bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178, 279-cu maddələri.

İşdən çıxarıldıqda ödənişlərin hesablanması

Bütün bu ödənişlər üçün, o cümlədən iş dövrünün ikinci və sonrakı ayları üçün saxlanılan orta qazanc üçün hesablama müddəti eynidir. Bu, işdən çıxarılmadan 12 təqvim ayı əvvəldir. Üstəlik, ayın son günündə bir işçini işdən azad etsəniz (yəni bu işçinin son iş günüdür), onda bu ay hesablaşma dövrünə daxil edilir. İşdən çıxarılma ayın hər hansı digər günündə edilirsə, hesablaşma müddəti işçinin işdən çıxarıldığı aydan 12 təqvim ayı əvvəldir. İncəsənət. 139 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; Əsasnamənin 4-cü bəndi təsdiq edilmişdir. Hökumətin 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 922 nömrəli qərarı (bundan sonra Əsasnamə).

İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin hesablanmasına təşkilatda istifadə olunan əmək haqqı sistemi heç bir şəkildə təsir göstərmir: əmək haqqı, iş, saatlıq, gündəlik və ya aylıq tarif dərəcələrinə əsaslanaraq.

İş vaxtının adi uçotu ilə, təşkilatın iş rejimindən asılı olaraq, ödənilən müddətə düşən beş günlük və ya altı günlük iş həftəsində işdən çıxarıldıqdan sonrakı aylar üçün iş günləri üçün ödənilir, yəni. işdən çıxarıldıqdan sonra müəyyən bir ay Əsasnamənin 9-cu bəndi. Bu halda işdən çıxarılma günü ödənilən işdən çıxma müavinəti işdən çıxarıldığı gündən sonrakı ilk aya düşən iş günləri üçün hesablanmalıdır.

İşdən çıxma müavinətini (işləmə müddəti üçün qazanc) hesablamaq üçün bu vəziyyətdə orta aylıq qazanc e düsturu ilə hesablana bilər.

Daha bir məqamı aydınlaşdırmaq olar: işçilərin sayının və ya ştatının azalması ilə əlaqədar iki aylıq xəbərdarlıq müddəti bitmədən əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən işçiyə ödəməyə borcludur: orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti. ; iş müddəti üçün orta qazancı saxlamaq, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq; işdən çıxarılma barədə bildiriş müddətinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanmış orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya.Əlavə kompensasiyaya fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları tutulurmu?

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda Glavbukh Sisteminin materiallarında verilmişdir

1. Vəziyyət:İşdən çıxarıldığı təqdirdə bir şəxsin hansı ödənişləri almaq hüququ var?

İşdən çıxarılmazdan əvvəl (işdən çıxma anına qədər) işçiyə adi qaydada əmək haqqı ödənilir. İşçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilməsi mövcud əmək münasibətlərinə heç bir təsir göstərmir. İşçi və işəgötürən öz öhdəliklərini tam şəkildə yerinə yetirməlidirlər. Buna görə də, işçinin işdən çıxarılma anına qədər işi əvvəlki qaydada və təşkilatın yerli sənədlərində nəzərdə tutulmuş müddətlərdə ödənilir. Məsələn, əmək qaydaları, əmək haqqı qaydaları, kollektiv və ya əmək müqavilələri. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Müqaviləsindən irəli gəlir.

İşdən çıxarılan işçiyə ödəniləcək ödənişlərin məbləği onun yerinə yetirdiyi işin xarakterindən (məsələn, mövsümi), işlədiyi ərazidən (məsələn, Uzaq Şimal bölgələri) və işdən çıxarılma anından (məsələn,) asılı ola bilər. , erkən).

Ümumi bir qayda olaraq, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisarına görə işdən çıxarıldıqda işçinin hüququ vardır:*

- işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc, lakin işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox olmamaq şərti ilə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla).

Mövsümi işlərdə işləyən işçilər yalnız iki həftəlik orta qazanc () məbləğində işdən çıxma müavinəti almaq hüququna malikdirlər.

Uzaq Şimalda (ekvivalent ərazilərdə) işləyən işçilər aşağıdakı hüquqlara malikdirlər:
- orta aylıq qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti;
- işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc, lakin işdən çıxarıldığı gündən üç aydan çox olmamaq şərti ilə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla).

Müstəsna hallarda orta aylıq əmək haqqı belə işçidə işdən çıxarıldığı gündən dördüncü, beşinci və altıncı aylar ərzində saxlanılır. Bunun üçün məşğulluq xidmətinin qərarı tələb olunur. Amma bir şərtlə ki, işdən çıxarılan işçi işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində bu orqana müraciət etsin və işə götürülməsin.

Buna görə də, məbləğlərin ödənilməsi işəgötürənlə razılaşdırılmış şərtlər daxilində ikinci (üçüncü-altıncı) ay bitdikdən sonra həyata keçirilir. Bir qayda olaraq, bu, ayın ikinci yarısı üçün maaşların ödənildiyi gün edilir.

Diqqət:İşəgötürən işlədiyi dövr üçün orta qazancı ödəyərkən işçinin işlədiyini yoxlayır. Əgər şəxs iş tapıbsa, o, sonrakı aylar üçün işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı almaq hüququna malik deyil.

İşçinin işə qəbul edilib-edilməməsi işəgötürən tərəfindən əmək kitabçasına əsasən müəyyən edilir (). Yeni işə qəbul haqqında heç bir qeyd yoxdursa, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ay üçün orta qazanc almaq hüququna malikdir.

Üçüncü ay üçün orta qazancı ödəmək üçün işçi məşğulluq xidmətindən arayış təqdim etməlidir. Bu sənəd işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə ərzində məşğulluq xidməti ilə əlaqə saxladığını və iş tapa bilmədiyini təsdiq etməlidir.

Belə tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.

Bu qayda üçün bir istisna var. Uzaq Şimalda işləyən işçilər yalnız dördüncü, beşinci və altıncı aylar üçün orta qazancı ödəmək üçün məşğulluq xidmətindən arayış təqdim etməlidirlər. Bu sənəd işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində məşğulluq xidmətinə müraciət etdiyini və iş tapa bilmədiyini təsdiq etməlidir. Üçüncü ay üçün orta əmək haqqını ödəmək üçün belə işçilər məşğulluq xidmətindən arayış təqdim etməməlidirlər. Bu prosedur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən irəli gəlir.

Qapalı inzibati-ərazi qurumlarında işləyən vətəndaşlar məşğulluq xidmətindən arayış təqdim etməli deyillər (14 iyul 1992-ci il tarixli, 3297-1 nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 4-cü bəndi).

Olqa Krasnova, BSS-nin direktoru "System Glavbukh"

2. Maddə: Şəxsi gəlir vergisi və işçilərin ixtisarı zamanı ödənişlər üzrə ödənişlər

Bir işçinin sayının və ya ştatının azalması səbəbindən işdən çıxarıldıqda, ona bir neçə məcburi ödəniş təmin edilir. Onların arasında:

• - işdən çıxarıldığı ayda faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi);
• - istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi);
• - işdən çıxma müavinəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);
• - iş dövrü üçün orta qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 2-ci hissələri).

Bəzi hallarda əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi üçün əlavə kompensasiya ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Bu yazıda fərdi gəlir vergisinin tutulmasının və sığorta haqlarının hesablanmasının nüanslarına baxacağıq:

• - işdən çıxma müavinətindən;
• - işlədiyi dövr üçün orta qazanc;
• - əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə əlavə kompensasiya.

Şəxsi gəlir vergisi

İşdən çıxarılma ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş bütün növ kompensasiya ödənişləri (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hədlər daxilində) fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Federasiya).

İşdən çıxarılma ayı üçün əmək haqqı və istifadə edilməmiş məzuniyyət üçün kompensasiya fərdi gəlir vergisinə tutulur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 6-cı bəndi, 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi və 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Bu o deməkdir ki, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işçiyə zəmanət verilən ödənişləri hesablayarkən mühasibdən müəyyən edilmiş standartla müqayisə etmək tələb olunur. bütün zəmanəti yekunlaşdırmaq işçilərə kompensasiya ödənişləri:*

• - davamlılıq təzminatı;
• - işlədiyi dövr üçün orta qazanc;
• - əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinə görə əlavə kompensasiya.

Arbitrlərin mövqeyi

Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin hakimlərinin fikrincə, vaxtından əvvəl işdən çıxarılma üçün əlavə kompensasiya heç bir şərt olmadan fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Arbitrlər öz qənaətlərini belə əsaslandırdılar ki, Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinin mətninə məhdudiyyətlər qoyan 21 noyabr 2011-ci il tarixli 330-FZ nömrəli Federal Qanunun 1-ci maddəsinin 7-ci bəndinin “a” yarımbəndi, ifadə etmir vaxtından əvvəl işdən çıxarılma üçün əlavə kompensasiya. Bu barədə Komi Respublikası Ali Məhkəməsinin 10 may 2012-ci il tarixli 33-1663AP/2012 saylı Qərarında deyilir.

Yəni, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılma ilə əlaqədar fərdi gəlir vergisi tutulmalı olan kompensasiyanın məbləği hesablanarkən bu ödənişin nəzərə alınmasına ehtiyac yoxdur.

Bu, daha doğrudur, çünki bu ödəniş işəgötürən üçün könüllü deyil. İşçi vaxtından əvvəl istefa verməyə razılaşarsa, onu hesablamağa borcludur.

Yəni, bu ödəniş mövcud əmək qanunvericiliyinin normalarına tam uyğun olaraq məcburi təminatdır. Və belə ödənişlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi əsasında.

Bununla belə, oxucuları xəbərdar etmək istərdik ki, bu mövqe məhkəmədə müdafiə olunmalı ola bilər*.

SIĞORTA MÜKAFATLARI

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən azad edildikdə zəmanət verilən bütün ödənişlər sığorta haqlarının vergitutma obyektinə daxildir (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, bundan sonra 212-FZ saylı Qanun və 1-ci bənd, 20.1-ci maddə 24 iyul 1998-ci il tarixli, 125-FZ nömrəli Federal Qanun). Lakin bütün hallarda töhfələri hesablamaq lazım deyil.*

Ümumi və endirimli tariflərlə.İşçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı kompensasiya ödənişləri Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna, Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna və Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqlarına, habelə xəsarət halında töhfələrə aid edilmir. İstisna istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiyadır ("e" yarımbəndi, 212-FZ saylı Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndi və 125-FZ saylı Federal Qanunun 20.2-ci maddəsinin 2-ci yarımbəndi). Sığorta haqlarına tabedir*.

2015-ci il yanvarın 1-dən vergi tutulmayan ödənişlər siyahısından istisnaların siyahısı genişlənir (bax Cədvəl 2). İşdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazancdan artıq olan məbləğdə sığorta haqları tutulur (“a” yarımbəndinin 3-cü bəndinin 2-ci bəndi, “a” yarımbəndinin 1-ci bəndi, 5-ci maddəsi və 6-cı maddəsi). 28 iyun 2014-cü il tarixli 188-FZ Federal Qanunu):

• - orta aylıq əmək haqqının üç misli;
• - altı dəfə - Uzaq Şimalda və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər üçün).

CƏDVƏL 2 Sığorta MÜKAFATI İŞÇİYƏ İŞDƏN İŞDƏN SONRA ZƏMANƏT EDİLƏN ÖDƏNİŞLƏRİN İSTƏNİLMƏSİ ştat sayının ixtisarı

Əlavə tariflərlə.Ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarılan işçi vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq hüququ verən işdə işləmişdirsə, ona zəmanətli ödənişlər hesablanarkən, əlavə tariflərlə sığorta pensiyası haqları ilə onların vergiyə cəlb edilməsi qaydasını nəzərə almaq lazımdır.

Əlavə tariflər üçün pensiya töhfələrinin hesablanması üçün obyekt və vergitutma bazası 212-FZ saylı Qanunun müddəalarına uyğun olaraq müəyyən edilir. 2014-cü ildə əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya əlavə dərəcələrlə sığorta haqlarına cəlb edilir, lakin işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta qazanc vergiyə cəlb edilmir.

İşdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitməmiş əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə görə əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş əlavə kompensasiya tam həcmdə vergiyə cəlb edilmir. Bu ödəniş işdən çıxarılan işçinin orta aylıq qazancının üç misli ("şimal" işçiləri üçün altı dəfə qazanc) məbləğində sığorta haqlarının hesablanması bazasına daxil edilməyən işdən çıxma müavinətinə şamil edilmir. Rusiya Əmək Nazirliyi məktubunda bu qənaətə gəlib.

24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "d" yarımbəndində deyilir ki, sığorta haqları Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, təsis qurumlarının qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş kompensasiya ödənişləri üçün tutulmur. Rusiya Federasiyasının təsis qurumları, işçilərin işdən çıxarılması ilə bağlı yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarları. İstisna, xüsusən, işçinin orta aylıq qazancının ümumilikdə üç mislindən çox olan hissədə işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc şəklində ödənişlərdir (təşkilatlarda yerləşən təşkilatlardan işdən çıxarılan işçilər üçün məbləğin altı misli) Uzaq Şimal və ekvivalent ərazilər). Üstəlik, bu prosedur işdən azad edilmənin əsaslarından asılı olmayaraq tətbiq edilir (Əmək Nazirliyinin 24 sentyabr 2014-cü il tarixli 17-3/B-448 nömrəli məktubu, “” bölməsinə bax).

Əmək Nazirliyi ilə əlaqə saxlayan sığortalının bir sualı var idi: müəyyən edilmiş limit (yəni orta aylıq qazancın üç və ya altı misli) azaldılması səbəbindən işdən çıxarıldığı barədə bildiriş almış işçinin vaxtından əvvəl işdən çıxarılması üçün əlavə kompensasiyaya daxildirmi? heyət? Xeyr, daxil deyil, 11.02.16-cı il tarixli 17-3/B-56 saylı şərh məktubunda izah olunur.

Nəzərinizə çatdıraq ki, işçi ştatların ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işəgötürən ona orta aylıq əmək haqqı məbləğində işdən çıxma müavinəti verməlidir və o, həm də işlədiyi dövr üçün orta aylıq əmək haqqını özündə saxlayır, lakin daha çox deyil. işdən çıxarıldığı gündən iki aydan çox müddətə (işdən çıxma müavinəti daxil olmaqla) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən müəssisənin ləğvi, işçilərin sayının və ya ştatların ixtisar edilməsi ilə əlaqədar işçini işdən azad edilməsi barədə ən azı iki ay əvvəl xəbərdar etməyə borcludur. Eyni zamanda, işçinin razılığı ilə onunla əmək münasibətlərinə göstərilən müddətdən əvvəl xitam verilə bilər. Bu halda işçiyə orta qazanc məbləğində əlavə kompensasiya ödənilir. İşdən çıxarılma bildirişinin bitməsinə qədər qalan vaxta mütənasib olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

Beləliklə, praktikada aşağıdakı vəziyyət mümkündür. İşçi heyətin ixtisarı üçün bildiriş müddəti bitmədən işdən çıxarılır. Müvafiq olaraq, ona yalnız işdən çıxma müavinəti və işlədiyi dövr üçün orta aylıq qazanc deyil, həm də vaxtından əvvəl işdən çıxarıldığı üçün əlavə kompensasiya ödənildi.

Əmək Nazirliyinin şərh məktubundan belə çıxır ki, yuxarıda göstərilən vəziyyətdə ümumi məbləğdə orta aylıq qazancın üç mislindən (və ya altı mislindən) artıq olmayan ümumi məbləğdə yığımlarla vergidən azad edilən ödənişlərə yalnız aşağıdakılar daxildir:

İşçilərin ixtisarı ilə əlaqədar ödənilən işdən çıxma haqqı;

İş dövrü üçün orta aylıq qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi).

Erkən işdən çıxarılma üçün əlavə kompensasiyaya gəldikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi), bu cür kompensasiya işdən çıxma müavinətinin məbləğlərinə və iş müddəti üçün orta aylıq qazanclara şamil edilmir. Ümumilikdə orta qazancın üç mislindən (və ya altı mislindən) artıq olmamaqla. Göstərilən əlavə kompensasiya 212-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinin "d" yarımbəndinə əsasən sığorta haqlarına tam olaraq aid edilmir.

İşdən çıxarılma, işəgötürənlə işçi arasındakı əmək münasibətlərinə xitam verilməsidir. İş başa çatdıqdan sonra bütün işçilərə əmək haqqı və kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər ödənilməlidir.

Əlavə istifadə olunmamış tətil üçün ödənişlərin xüsusiyyətləri

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Vətəndaşlara tam ödəniş son iş günündə edilməlidir. Müvafiq olaraq, eyni gün əmrin verilməsi, habelə əmək kitabçasının verilməsi hesab olunur. Və bu hərəkətlərin nəyə əsaslanaraq baş verməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

Tam ödənişin alınmasının səbəbi işdən çıxarılma faktıdır. Və kompensasiyanın ödənilməsi üçün səbəb kimi dəqiq nəyin göstərilməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

İşəgötürən bütün ödənişləri müəyyən edilmiş müddət ərzində ödəməyi öhdəsinə götürür. Başqa sözlə, şirkət işdən çıxanın maddi rifahının qarantı olur.

Bu növ ödəniş buraxılmış məzuniyyət müddəti üçün kompensasiya və işlədiyi vaxt üçün vəsaitə çevrilir.

Həmçinin, ödənişlər başa çatdıqdan sonra şirkət büdcədənkənar fondlara bütün borc öhdəliklərini ödəməyi öhdəsinə götürür.

Əgər təşkilat öz öhdəliklərini yerinə yetirmirsə, o, maliyyə və ya intizam məsuliyyətinə cəlb olunacaq. Hətta səhv hesablamalara görə mülki və ya cinayət məsuliyyəti ilə üzləşmək mümkündür.

Analıq məzuniyyətindən sonra hansı müddətə ödənilir və o, fərdi gəlir vergisinə cəlb edilirmi?

Ödəniş analıq məzuniyyətinin bütün müddəti üçün edilir, sonra analıq məzuniyyətindən sonra son ödəniş edilir.

Yaşayış minimumundan aşağı olan kompensasiyalar istisna olmaqla, bütün ödənişlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdən çıxarılma proseduru zamanı xüsusi pul dəstəyi növlərini müəyyən edir.

Məhz:

1. ştatların ixtisarı zamanı kompensasiyaların ödənilməsi;
2. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda pul kompensasiyası;
3. işçinin öz təşəbbüsü ilə kompensasiya;
4. müvəqqəti və ya daimi əlilliyə görə kompensasiya.

Müvafiq olaraq, şirkət bütün istifadə olunmamış məzuniyyət dövrlərini kompensasiya edir və həmçinin işdən çıxma haqqı ödəyir.

Son ödənişdə ödəniş forması və tarif cədvəli, eləcə də işlənmiş vaxt nəzərə alınır. Kollektiv müqavilədə müxtəlif mükafatlar və əlavələr varsa, hesablama bu kompensasiya nəzərə alınmaqla aparılır.

Tam ödəniş Rusiya Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinin son günündə verilir. Ödəniş təqdim olunan müddətdə verilmədikdə, işçinin ilk müraciəti zamanı həyata keçirilir.

Müvafiq müqavilə bağlana bilər. Onun sayəsində, ayrılan müddət bitməmiş ixtisara görə istefa verə bilərsiniz. Ancaq bunun üçün işəgötürənə əvvəlcədən yazılı məlumat vermək lazımdır.

Sizə də lazımdır:

1. bu prosedurun başlanması barədə işçini xəbərdar etmək, həmçinin yazılı razılıq almaq;
2. məzuniyyət haqqı və digər bonuslar üçün kompensasiya ödəmək;
3. müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi üçün vəsaitin ödənilməsi.

Müvəqqəti tarif üzrə kompensasiya bildiriş müddətinin sonuna qədər qalır. Müvafiq olaraq, bir şəxs istifadə edilməmiş çek üçün pul alır, əmək fəaliyyətini dayandırana qədər olan müddətə qədər əmək haqqı alır.

Hesablama proseduruna müqavilənin vaxtından əvvəl ləğvi və ya yazılması üsulu birbaşa təsir göstərir. Vətəndaş öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, müvəqqəti müavinətlər ödənilmir.

Amma burada da müstəsna bir vəziyyət var. Məsələn, işəgötürən əmək müqaviləsini pozarsa, müvəqqəti müavinət ödəməyə borcludur. Əgər vətəndaş ştatların ixtisarına görə gəlirlərini itirirsə, işdən çıxma müavinəti məcburidir.

Axı, hadisələrin bu nəticəsinə görə adamın günahı yoxdur, buna görə də dövlət yeni bir iş yerinə gələnə qədər lazımi müavinətləri təmin edir. Çox vaxt belə bir vəziyyət yaranır ki, rəhbərlik işçi heyətini minimuma endirməklə yanaşı, insanları öz təşəbbüsü ilə tərk etməyə təşviq edir.

İşəgötürən işçilərini ixtisar edirsə, o zaman işçilərdən öz təşəbbüsü ilə ərizə yazmağı tələb etmək hüququ yoxdur. Əlbəttə ki, bu, şirkət üçün faydalı bir mövqedir, lakin yalnız işçi üçün bu, Rusiya Əmək Məcəlləsinin pozulmasıdır.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ixtisarla əlaqədar işdən çıxarılma qanunsuz hərəkətdir.İşçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxmaq və ya ixtisar olunmaq və bütün lazımi müavinətləri almaq hüququ vardır.

Tez-tez olur ki, bir insan onu pozuntuda tutmaq üçün nəzarət altındadır. Bu, işəgötürən ödəniş öhdəliklərindən yayınmaq istədikdə edilir.

Çox vaxt kompensasiya almaq hüququnu sübut edə bilməyən yarım-ştat və mövsümi işçilərə aiddir.

İşdən çıxarıldıqda kompensasiya - nə vaxt ödənilir?

İşdən çıxarılma yalnız bir neçə mərhələdə baş verə bilər. Və son mərhələ əmək kitabçasının və tam ödənişin alınmasıdır.

İşçi almaq hüququna malikdir:

1. işlənmiş saatlara görə əmək haqqı;
2. istifadə olunmamış tətil vaxtı üçün kompensasiya.

Bu müddəalar Rusiya Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Yuxarıda göstərilən ödənişlərə əlavə olaraq, vətəndaş aşağıdakıları ödəməlidir:

1. işçilərin ixtisarı şəklində kompensasiya;
2. kompensasiya, əgər varsa, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir;
3. əmək haqqı, əgər bu sizin təşəbbüsünüzdürsə;
4. sağlamlıq səbəblərinə görə kompensasiya kimi ödənişlər.

Şirkətdən ayrılma səbəbləri məzuniyyət və əmək haqqı ödənişlərinə təsir göstərmir

Video: İşdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlər

Xüsusiyyətlər - özünə kömək

Bu işçinin təşəbbüsüdürsə, o zaman almaq hüququna malikdir:

1. işlədiyi vaxta görə alınan əmək haqqı;
2. cari müddət üçün məzuniyyət kompensasiyası.

Kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduğu təqdirdə əlavə ödənişlər almaq mümkündür.

Xüsusiyyətlər - tərəflərin razılığı ilə

Kompensasiyanın məbləği işçi ilə şirkət arasında bağlanan müqavilədə nəzərdə tutulur.İşəgötürən zəruri hesab etdiyi təqdirdə digər müavinətlər təyin etmək hüququna malikdir.

Xüsusiyyətlər - 2019-cu ildə işçilərin ixtisarına əsasən

İşəgötürən işçi heyətini ixtisar etmək istəyirsə, o zaman kompensasiya standart işdən çıxarılma ilə eynidir. Bütün ödənişlər işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması ilə eynidir.

Burada əlavə ödəniş iki həftəlik orta aylıq əmək haqqıdır. Bəzi hallarda üç ay ərzində ödəniş tələb olunur.

Əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsi

İşəgötürən işçilərini əvvəlcədən xəbərdar etsə, bu vəziyyət yarana bilər. Məhz, planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixindən iki ay əvvəl. Bu vəziyyət həm də əlavə təzminat ödəməyə imkan verir.

Hesablama əmək müqaviləsinin bitməsinə qədər mövcud olan dövr üçün də aparılır.

Əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verildikdə, işçi əmək haqqı, ezamiyyə müavinəti və işdən çıxma pulu alır.

Təqaüdə çıxanda

Bir şəxs təqaüdə çıxmaq qərarına gələrsə, o zaman istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, habelə əmək haqqı almaq hüququna malikdir. Kollektiv müqavilədə göstərildiyi təqdirdə vətəndaşın da əlavə ödəniş almaq hüququ vardır.

Dekor

Bir işçinin işdən çıxarılması, müəyyən şərtlərdən asılı olaraq bir qədər dəyişdirilə bilən standart bir sxemə uyğun olaraq baş verir.

Standart sxem aşağıdakı kimidir:

1. işçi müəyyən edilmiş formada ərizə təqdim edir. İşçi ilə şirkət arasında müqavilə tərtib etmək mümkündür;
2. sonra şirkət işdən azad edilməsi barədə əmr verir. Sonrakı hesablama üçün mühasibatlığa verilir. İkinci sənəd daxili nəzarət üçün sənəd dövriyyəsində qalır;
3. sonra sənədlər verilir, kompensasiya və ödənişlər verilir.