Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası. Kiçik biznes və fərdi sahibkarlar üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac varmı? Kim iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən keçməlidir

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, Rusiya işəgötürənləri iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq öhdəliyinə malikdirlər. Bu prosedurun xüsusiyyətləri nələrdir? Hansı zaman çərçivəsində həyata keçirilir və hansı mərhələlərdən ibarət ola bilər?

Xüsusi qiymətləndirmə və ya sertifikatlaşdırma?

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nə olduğunu öyrənməzdən əvvəl bu terminin “sertifikasiya” anlayışından nə ilə fərqləndiyini nəzərdən keçirək. Fakt budur ki, onlar çox vaxt sinonim hesab olunurlar. Bu nə dərəcədə qanunidir?

Əslində, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi, əvvəllər mövcud olan sertifikatlaşdırma əvəzinə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə tətbiq edilmiş bir prosedurdur. Bunun mənası nədi? Xüsusi qiymətləndirmə bir çox cəhətdən keçmiş sertifikatdır. Əsas prosedurlar nöqteyi-nəzərindən onlar həqiqətən çox oxşardırlar, lakin məqsəd baxımından yaxındırlar.

Sertifikat 2014-cü ilə qədər mövcud idi. Sonradan xüsusi qiymətləndirmə ilə əvəz olundu. Bununla belə, 2014-cü ilə qədər xüsusi qiymətləndirmə anlayışı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində də mövcud idi. Bu, təşkilatı Pensiya Fonduna əlavə köçürmələrdən azad etmək üçün həyata keçirilməli olan iş şəraitinin qiymətləndirilməsi proseduruna uyğun idi.

2014-cü ildə əməyin sertifikatlaşdırılması və qiymətləndirilməsini tənzimləyən qanunvericilik normaları faktiki olaraq birləşdirilib və ayrıca normativ aktda təsbit edilib. Nəticədə, Rusiya Federasiyasının hüquq sahəsində indi "iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi" termini istifadə olunur ki, bu da əsasən əvvəllər mövcud olan sertifikatlaşdırmanın xüsusiyyətlərini özündə cəmləşdirir.

Bu mənada bir sıra kontekstlərdə sözügedən anlayışları sinonim hesab etmək olar, lakin tam eyni deyil. Onları bir araya gətirən hüquqi aspektlər arasında qanunun müddəası var ki, ona görə xüsusi qiymətləndirmə qanunları qüvvəyə minməzdən əvvəl sertifikatlaşdırma aparmış şirkət birincinin həyata keçirildiyi andan 5 il müddətində yeni prosedur həyata keçirə bilməz. həyata.

Müasir mənada xüsusi qiymətləndirmənin mahiyyətini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

İş şəraiti üçün xüsusi qiymətləndirmə nədir?

Müasir normativ sənədlərdə müəssisə işçisinin orqanizminə təsiri baxımından zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilən istehsal amillərinin müəyyən edildiyi tədbirlər kompleksi nəzərdə tutulur.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi bütün növ iş yerlərində, o cümlədən adi kompüter və qurğularla təchiz edilmiş iş yerlərində aparılmalıdır. Qeyd etmək olar ki, əvvəllər sertifikatlaşdırma aparılarkən belə vəzifələr təhlükəli və ya zərərli amillərin mövcudluğuna görə təhlilə məruz qalmırdı.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən, federal standartlar səviyyəsində müəyyən edilmiş meyarlara uyğun olaraq bu və ya digər təhlükə və ya zərərlilik sinfini alır. Müvafiq göstəricidən asılı olaraq, işəgötürən tərəfindən Pensiya Fonduna əlavə ödənişlərin məbləği müəyyən edilir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zərərli və ya təhlükəli amilləri aşkar etmirsə, işə götürən şirkət bu barədə tənzimləyici orqana - Rostrud-a məlumat verməlidir. Qeyd etmək olar ki, əvvəllər sertifikatlaşdırma qüvvədə olanda belə bir bəyannamənin dövlət idarələrinə göndərilməsi tələb olunmurdu.

İşəgötürən şirkət uzaqdan işləyən, yəni uzaqdan işləyən işçilərin evində olanlar istisna olmaqla, bütün mövcud iş yerləri ilə əlaqədar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmağa borcludur. Bundan əlavə, işəgötürən kimi fəaliyyət göstərən, lakin fərdi sahibkar olmayan şəxslər üçün bu prosedurun həyata keçirilməsinə ehtiyac yoxdur.

Xüsusi qiymətləndirmənin subyektləri

“İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında” Qanun aşağıdakılardan ibarət olan subyektlərinin siyahısını müəyyən edir:

İşəgötürən şirkətin rəhbəri;

Xüsusi qiymətləndirmənin həyata keçirilməsi üzrə komissiya;

İşəgötürən olan bir şirkətdə iş şəraitinin qiymətləndirilməsi çərçivəsində əsas prosedurları həyata keçirən tərəfdaş təşkilat.

Normativ hüquqi aktların müddəalarına əsaslanaraq xüsusi qiymətləndirmənin keyfiyyətinə görə ən böyük məsuliyyət işəgötürən şirkət tərəfindən yaradılan komissiyaya, habelə müvafiq qiymətləndirməni həyata keçirən tərəfdaş təşkilatın nümayəndələrinə həvalə edilir. baxılan prosedur çərçivəsində əsas hərəkətlər.

Xüsusi qiymətləndirmənin mərhələləri

Qanunvericilik həm də əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi çərçivəsində bir sıra mərhələləri müəyyən edir:

Şirkətin iş şəraitinin öyrənilməsi üzrə əsas işləri yerinə yetirən bir təşkilatla müqavilə bağladığı hazırlıq,

Qiymətləndirmədən və konkret iş mövqelərindən ibarət olan hərəkətlərinin müvafiq statusu ilə kənar podratçı tərəfindən icrasını nəzərdə tutan eyniləşdirmə,

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən xüsusi sənədlərin formalaşdırılmasını nəzərdə tutan hesabat.

Sözügedən prosedurun necə həyata keçirildiyini daha ətraflı nəzərdən keçirək. Hazırlığın ən vacib mərhələləri arasında istehsalda zərərli və təhlükəli amillərin müəyyən edilməsi üçün xidmət göstərən şirkətlə hüquqi münasibətlərin qurulmasıdır.

Xüsusi qiymətləndirməyə hazırlıq: ixtisaslaşmış şirkətlə müqavilə

Beləliklə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən təşkilatın səlahiyyətli bir təşkilatdan kömək istəməsini nəzərdə tutur. Onunla müqavilə bağlamaq lazımdır. Bu halda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi nə qədər başa gələ bilər? Müqavilənin dəyəri müqavilə əsasında müəyyən edilir:

Şirkətdəki iş yerlərinin ümumi sayı;

Qanunverici işəgötürənlər üçün xüsusi qiymətləndirmə xidmətləri göstərən şirkətlər üçün xüsusi tələblər müəyyən edir. Belə ki, müəssisənin zərərli iş şəraitini, eləcə də müxtəlif təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etməsi onun dövlət reyestrlərində qeydə alınan əsas fəaliyyət növlərinin siyahısında öz əksini tapmalıdır. Bu təşkilatın ştatında ən azı 5 səlahiyyətli mütəxəssis olmalıdır. Üstəlik, onlardan biri və ya daha yaxşısı, gigiyena və ya sanitar-gigiyenik tədqiqatlar üzrə həkim kimi ixtisaslar üzrə təhsil diplomuna malikdir. Bundan əlavə, işəgötürənlər üçün xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatın zərərli müştərilərin yoxlanılacağı öz laboratoriyası olmalıdır.

İşəgötürən şirkət xüsusi qiymətləndirmə aparmağa hazırlaşan səlahiyyətli şirkətlə hüquqi münasibət qurduqdan sonra, sözügedən tədbiri təşkil edəcək komissiyanın formalaşdırılması və onun qrafikinin təsdiq edilməsi üçün xüsusi əmr verilir. Bu daxili korporativ strukturun həll etdiyi vəzifələri daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Xüsusi qiymətləndirməyə hazırlıq: komissiya

Sözügedən komissiyanın tərkibinə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

İşəgötürən şirkətin rəhbəri, onun etibarlı şəxsləri - çox vaxt bunlar şirkətin struktur bölmələrinin rəhbərləri, hüquqşünaslardır;

əməyin mühafizəsi məsələlərinin həllinə cavabdeh olan şəxs;

həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi - şirkətin işçiləri onun üzvü olduqda;

Xüsusi qiymətləndirmə aparan şirkətin nümayəndələri.

Xüsusi qiymətləndirməni təmin edən komissiya üzvlərinin ümumi sayı tək olmalıdır. Qeyd edək ki, bəzi ekspertlərin fikrincə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi çərçivəsində müqavilə üzrə əsas hərəkətləri həyata keçirən şirkət nümayəndələri sözügedən komissiyaya aidiyyatı olan şəxslər hesab edilməməlidir.

Nəzərə alınan daxili korporativ strukturu formalaşdırarkən müəssisənin əsas vəzifələrindən biri tam ştatlı işçilər arasından səlahiyyətli namizədlərin seçilməsidir. Komissiya üzvlərinin siyahısını müəyyən edən əsas sənəd şirkət rəhbərinin verdiyi əmrdir. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi rəsmi prosedur hesab olunur, icrası yerli qaydalarda düzgün qeyd edilməlidir. Müvafiq sərəncam sözügedən komissiyanın fəaliyyət qaydasını müəyyən edir. Bir qayda olaraq, bu sənəd sözügedən daxili korporativ struktura geniş səlahiyyətlər verir. Bunların arasında əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə bağlı yerli standartların qəbulu da var.

Xüsusi qiymətləndirmə komissiyasının ilk ən vacib vəzifəsi zərərli və ya təhlükəli amillərin müəyyən edilməli olduğu daxili korporativ iş yerlərinin siyahısını tərtib etməkdir. Bu siyahı sonradan xüsusi qiymətləndirmə xidmətlərinin göstərilməsi üçün müqavilə bağlanmış təşkilata verilir. Baxılan prosedurun növbəti əsas mərhələsi identifikasiyadır. Onun xüsusiyyətlərini öyrənək.

Xüsusi qiymətləndirmənin identifikasiya mərhələsi

Bu mərhələdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş yeri daxilində zərərli və ya təhlükəli amillərin müəyyən edilməsini nəzərdə tutur. Bu prosedura şirkətdəki istehsal mühitinin şərtlərinin, habelə əmək prosesinin xüsusiyyətlərinin federal standartlar səviyyəsində əks olunan amillərlə müqayisəsi daxildir. Faktorların müəyyən olunma üsulu da müəyyən hüquq mənbələrində təsbit olunub və xüsusi qiymətləndirmənin iştirakçılarından onlarda öz əksini tapmış müddəalara əməl etmək tələb olunur.

Baxılan prosedurda əsas rolu işəgötürən şirkətin iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparmaq üçün müqavilə bağladığı təşkilatın nümayəndəsi oynayır. Onun işini nə qədər səriştəli yerinə yetirməsi xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinin səmərəliliyini və etibarlılığını müəyyən edir.

Qeyd etmək lazımdır ki, eyniləşdirmə bir sıra işlərə münasibətdə aparılmır - onların siyahısı qanunun ayrı-ayrı müddəaları ilə müəyyən edilir. Məsələn, bura işçilərin zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinə görə kompensasiya aldığı iş yerləri daxildir.

Xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatın nümayəndəsi işəgötürən şirkətdən istehsala nəzarət məlumatları ilə bağlı müxtəlif məlumatları tələb edə bilər. Xüsusi qiymətləndirmənin identifikasiya mərhələsinin nəticələrinə əsasən, sözügedən prosedurun həyata keçirilməsi üçün müqavilə bağlanmış şirkətdən rəy tərtib edilir.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri

Sözügedən prosedurun nəticələrinin necə qeydə alındığını daha ətraflı nəzərdən keçirək. Səlahiyyətli təşkilatın mütəxəssisləri identifikasiya mərhələsi çərçivəsində işlərini apardıqdan sonra müəssisədəki iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilə və müvafiq kateqoriyaya aid edilə bilər. Belə amillər müəyyən edilmədikdə, işəgötürən şirkətdəki iş şəraitinin qanunla müəyyən edilmiş standartlara uyğun olması barədə bəyannamə tərtib etməlidir. 5 il müddətində etibarlı olacaq. Qeyd edək ki, xüsusi qiymətləndirmənin aparıldığı iş yerlərində insident baş vermədikdə, bu müddətin uzadılması mexanizmi mövcuddur.

Şərtlərin xüsusi qiymətləndirilməsinin zərərli və ya təhlükəli amilləri aşkar etmədiyini göstərən bəyannamə, yurisdiksiyası işəgötürən şirkətin fəaliyyət göstərdiyi ərazi olan Rostrudun ərazi bölməsinə göndərilməlidir. Bunu etmək üçün müəyyən edilmiş formadan istifadə etməlisiniz.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən digər hesabat sənədləri yaradılır - həm tərəfdaş təşkilat, həm də komissiya buna görə məsuliyyət daşıya bilər. Xüsusi qiymətləndirmədə iştirak edənlərin əsas vəzifəsi onun nəticələrini bütün mövcud tamlıqda və etibarlı göstəricilərlə qeyd etməkdir.

Tədbirin tarixləri

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi nə qədər tez-tez aparılmalıdır? Bu prosedurun vaxtı federal qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir. Ümumiyyətlə, müəyyən bir iş qrupu üçün ən azı 5 ildə bir dəfə aparılmalıdır. Əgər şirkətin etibarlı sertifikatı varsa, lakin xüsusi qiymətləndirmədən keçməyibsə, sertifikatlaşdırmanı təsdiq edən sənədin müddəti bitdikdən dərhal sonra ikinci prosedura başlamaq lazımdır.

Şirkətdə yeni iş yerləri yaranarsa, onlarda iş şəraitinin qiymətləndirilməsi istehsal proseslərinə daxil edildikdən dərhal sonra aparılmalıdır. Bu cür iş yerlərinə, yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, hətta ümumiyyətlə zərərli və ya təhlükəli aktorların iştirakını nəzərdə tutmayan iş yerləri də daxildir. Beləliklə, ofis işçilərinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi sənaye müəssisələrində tədqiqat işində olduğu kimi eyni əsaslarla həyata keçirilir.

Xüsusi qiymətləndirmə və sığorta haqları

Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, baxılan prosedurun nəticələrindən asılı olaraq müəssisənin Pensiya Fonduna sığorta haqlarının məbləği müəyyən edilir. Ümumilikdə iş yerində 4 təhlükə sinfi müəyyən edilmişdir. Nə qədər yüksək olsa, şirkətin ödəmə yükü bir o qədər nəzərə çarpacaq. Pensiya Fonduna töhfələr üçün xüsusi dərəcələr federal qaydalar səviyyəsində müəyyən edilir.

Xüsusilə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş yerlərinin təhlükəli olduğunu göstəribsə, işəgötürən Pensiya Fonduna 8% əlavə ödəniş etməlidir. Müvafiq amillər zərərli kimi təsnif edilirsə, onların alt sinfinə aiddir. Minimum var və bu, Pensiya Fonduna 2% məbləğində əlavə töhfələrin ödənilməsini nəzərdə tutur. Maksimum var - ona uyğun olaraq ödəniş yükü 2% təşkil edir.

Xüsusi qiymətləndirmə iş yerlərini təhlükə və ya zərərlilik səviyyəsinin məqbul və ya optimal olduğu kimi təsnif etməyə imkan verirsə, şirkət Pensiya Fonduna əlavə töhfələr ödəmir.

Xüsusi qiymətləndirmələrin aparılmamasına görə sanksiyalar

Əgər şirkət iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparmağı unudursa və ya qəsdən onu aparmaqdan yayınsa nə baş verir? Bu halda, Rusiya qanunvericiliyi Sənətdə təsbit edilən bir sıra sanksiya tədbirlərini müəyyən edir. 5.27.1 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Bu hüquq mənbəyinin müddəalarına uyğun olaraq, xüsusi qiymətləndirmə aparılmadıqda şirkətə xəbərdarlıq edilə və ya cərimə edilə bilər.

Beləliklə, bir şəxs fərdi sahibkar statusu ilə bir iş aparırsa, o zaman sözügedən prosedura məhəl qoymadığına görə 5-10 min rubl məbləğində cərimə edilə bilər. Bir təşkilat 60-80 min rubl məbləğində cərimə ala bilər.

Xülasə

Beləliklə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və bu hadisənin vaxtı kimi bir prosedurun mahiyyətini araşdırdıq. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, bu xüsusi qiymətləndirmə ofis və ya istehsalat iş yerləri olan bütün işəgötürən firmalar tərəfindən aparılmalıdır. Əsas odur ki, onlar üçün təhlükə və ya zərərlilik sinfini müəyyən etməkdir ki, bu da Pensiya Fonduna əlavə töhfələrə təsir edəcəkdir.

Bunun üçün şirkətdə işin qiymətləndirilməsi xidmətlərinin kənar təchizatçısından kömək istəmək lazımdır. Müvafiq təşkilat lazımi səlahiyyətlərə malik olmalıdır. Onun mütəxəssisləri effektiv metodologiyadan istifadə etməlidirlər. İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsuliyyətli prosedurdur və təcrübəli mütəxəssislər tərəfindən aparılmalıdır.

İş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi sertifikatlaşdırmaya yaxındır. Hüquqi status baxımından bir sıra hüquqi münasibətlərdə onu əvəz edir: məsələn, əgər şirkət 2014-cü ildən əvvəl sertifikatlaşdırmadan keçibsə, o zaman onun həyata keçirildiyi tarixdən 5 il ərzində şirkətdə xüsusi qiymətləndirmə aparmağa ehtiyac yoxdur. İstisna şirkətdə yeni iş yerlərinin açılmasıdır.

Qanunvericinin fikrincə, xüsusi qiymətləndirmə sertifikatlaşdırmanı əvəz edir, həmçinin onu əmək şəraitinin qiymətləndirilməsini xarakterizə edən hüquqi xüsusiyyətlərlə tamamlayır, bundan əvvəl ayrıca prosedur kimi istifadə olunurdu.

Xüsusi qiymətləndirmə aparılmazsa, işəgötürən şirkətə cərimələr tətbiq edilə bilər. Onlar iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kimi prosedurun həyata keçirilməsi ilə bağlı xərclərdən yüksək ola bilər. Bunun üçün qiymətlər, əlbəttə ki, şirkətin büdcəsi üçün olduqca əhəmiyyətli ola bilər. Ancaq cərimələrin olmaması səbəbindən mümkün qənaət, həmçinin Pensiya Fonduna töhfələrin azalması daha vacib bir arqument ola bilər.

Prinsipcə, bir şirkət rəhbərliyinin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kimi bir prosedurun həyata keçirilməsi üçün sərfəli müqavilə tapması olduqca mümkündür. Moskva və digər böyük şəhərlər sözügedən xidmətlərin göstərildiyi seqmentlərdə kifayət qədər yüksək rəqabətli bazarlardır, buna görə də bir çox firma hüquqi münasibətlərin hər iki tərəfi üçün məqbul qiymətlərlə işəgötürənlərlə tərəfdaş olmağa hazırdır.

Yoxlamaya məruz qalan iş yerlərinin siyahısı ilə bağlı iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması ilə CƏNUB arasında bir sıra fərqlər var. Sertifikatlaşdırma həmişə iş yerlərinə təyin edilmişdir: mexanizmlər, nəqliyyat vasitələri, cihazlar, aparatlar, əl alətləri və s. SOUT üçün belə məhdudiyyətlər nəzərdə tutulmayıb.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi proseduru (SOUT) təşkilatın ştat cədvəli əsasında həyata keçirilir. Təşkilatların siyahısına ən azı bir iş yeri olan bütün müəssisələr və hüquqi şəxslər daxildir. Bir işçini işə götürən şəxslər üçün bu tədbir nəzərdə tutulmur (426-FZ, Art. 3). İşlərin siyahısı SOUT-u aparmaq üçün seçdiyiniz təşkilatın mütəxəssisi tərəfindən müəyyən ediləcək. Ancaq işəgötürən iş prosesini optimallaşdırmaq üçün bu prosedura hazırlaşa bilər.

Kadrlar siyahısında olan hər bir peşə üçün CƏNBİ qiymətləndirmə aparılmalıdır. Bir çox işəgötürən, ofis işçilərinin iş şəraitində nəyin təhlükəli ola biləcəyini və onlar üçün xüsusi təhlükəsizlik və təhlükəsizlik tədbirlərinin həyata keçirilməsinin həqiqətən zəruri olub olmadığını maraqlandırır. Mütəxəssislərin cavabı birmənalı deyil - CƏNUB bütün kateqoriyalı şirkət işçiləri üçün məcburidir. Əgər siz heç vaxt SOUT həyata keçirməmisinizsə, o zaman qanun sizi yalnız “zərərli” iş yerləri üçün keçməyə məcbur edir. SUT-dan keçməli olan işlərə aşağıdakılar daxildir:

• Yaşa görə pensiyaların vaxtından əvvəl təyin edilməsi üçün siyahılara daxil edilən vəzifələr
• Təhlükəli və ya zərərli iş şəraitində işləmək üçün zəmanət və kompensasiya təmin edən vəzifələr

Potensial təhlükəsiz iş yerləri, o cümlədən ofislər 2018-ci ilə qədər tədricən qiymətləndirilə bilər. Deputatlar belə kiçik pozuntulara görə cərimə tətbiq etməyəcəklərinə söz verirlər. Ancaq "təhlükəli" iş yeri üçün CƏNƏB prosedurunu pozduğunuza görə Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq cəzalandırıla bilərsiniz.

SOUT mütəxəssisi tərəfindən müəyyən edilən işlərin siyahısına daxil ola bilər oxşar iş. Bunlara eyni peşədən olan, eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirən, eyni iş saatlarında, eyni istehsal avadanlıqlarından istifadə edən, eyni ventilyasiya, işıqlandırma, istilik sistemləri ilə oxşar istehsal sahələrinə malik olan işçilər və s. Belə iş yerlərinə münasibətdə SOUT onların ümumi sayının 20%-i üçün (lakin ikidən az olmayaraq) həyata keçirilir. SOUT-un nəticələri bütün oxşar iş yerlərinə şamil edilir. Bənzər işçilər üçün iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər sistemi də eynidir. İşəgötürənin ştat cədvəlindəki vəzifələri nəzərdən keçirmək və müvafiq dəyişikliklər etmək hüququ var.

SOUT ev işi üçün həyata keçirilmir. Ştat cədvəlini optimallaşdırarkən işəgötürən bu normadan yaxşı istifadə edə bilər. İşçinin evdə işləməsinə imkan verən peşə düzgün qeydiyyatdan keçməlidir. Bunlar. İşçi ilə müqavilədə mütləq iş şəraiti qeyd edilməlidir - ev əsaslı, uzaqdan və s.

Kadrlar cədvəlinə daxil olarkən yeni vəzifə işəgötürən bu iş yerləri üçün SAS həyata keçirməlidir. Təşkilatda sonuncu SOUT-un etibarlılıq müddəti bitməmişsə, belə bir çekin xarakteri planlaşdırılmamış olacaq. Yoxlama yeni iş yerlərinin istifadəyə verildiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq aparılmalıdır. Yeni vəzifələr artıq təsdiqlənmiş vəzifələrə bənzəyirsə, SOUT məcburi deyil.

Beləliklə, SOUT aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün həyata keçirilmir:

• ev işçiləri,
• uzaq işçilər,
• Fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmayan fərdi işəgötürənlə əmək münasibətləri olan işçilər.

10.09.2019 10:52:00

Hər hansı bir təşkilat üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən və mülki müqavilə əsasında işəgötürən tərəfindən cəlb edilmiş dövlət tərəfindən səlahiyyətli ixtisaslaşmış təşkilat tərəfindən birgə həyata keçirilən məcburi bir hadisədir. Evdə işləyənlər, uzaqdan işləyənlər və fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilər istisna olmaqla, işəgötürənin bütün iş yerləri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə məruz qalır.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (Daha - SOUT) istehsal mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri müəyyən etmək və onların faktiki dəyərlərindən sapma nəzərə alınmaqla işçiyə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün ardıcıl həyata keçirilən tədbirlər kompleksidir. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş standartlar (gigiyenik standartlar).iş şəraiti və işçilər üçün fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən istifadə ("Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 3-cü maddəsinin 1-ci hissəsi Şərtlər” 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli; Daha- 426-FZ saylı qanun).

426-FZ saylı Qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsinə əsasən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi. həyata keçirilməsi metodologiyasına uyğun olaraq həyata keçirilir Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya Üçtərəfli Komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə ( Daha- Əmr № 33n) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması Metodikasını təsdiq etmişdir ( Daha - SOUT-un aparılması metodologiyası).

Ən azı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır beş ildə bir dəfə , 426 nömrəli qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Göstərilən müddət xüsusi qiymətləndirmənin və qiymətləndirmənin həyata keçirilməsinə dair hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır. 426 saylı Qanunun 17-ci maddəsində hallar nəzərdə tutulur planlaşdırılmamış SOUT həyata keçirir , xüsusən:

• yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;
• texnoloji prosesdə dəyişikliklər, işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;
• işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin məruz qalma səviyyəsinə təsir göstərə bilən materialların və (və ya) xammalın tərkibində dəyişikliklər;
• iş yerində baş vermiş istehsalat qəzası (üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən baş vermiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsalat şəraitinə məruz qalması olan müəyyən edilmiş peşə xəstəliyi. amillər.

​

Müvafiq iş yerlərində plandankənar SOUT aparılır altı ay ərzində bu halların baş verdiyi tarixdən. SOUT-un tənzimlənməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə həyata keçirilir ( Daha - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), 426-FZ saylı Qanun, Rusiya Federasiyasının digər federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları (426-FZ saylı Qanunun 2-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları iş yerləri üçün tələbləri və iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin göstəricilərini ehtiva edir ( Daha - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri),
zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə xüsusi qiymətləndirmələrin, habelə təminatların və kompensasiyaların həyata keçirilməsi zamanı ölçülür. (cədvəl).

• SOUT-un təşkili;

İŞ ŞƏRƏTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİNİN TƏŞKİLİ

bu sahədə xidmət göstərən və 426-FZ saylı Qanunun 19-cu maddəsinin tələblərinə cavab verən.

Xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatın nizamnamə sənədlərində göstərilməlidir ki ən azı beş mütəxəssis , əmək müqaviləsi ilə işləyən və SOUT-a uyğun olaraq işi yerinə yetirmək hüququ üçün ekspert sertifikatına malik olan. Bundan əlavə, SOUT-u aparan təşkilatın struktur vahidi olmalıdır Rusiya Federasiyasının milli akkreditasiya sistemində akkreditasiya haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq milli akkreditasiya orqanı tərəfindən akkreditə olunmuş və akkreditasiya sahəsinə zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi həyata keçirilir. iş mühiti və əmək prosesi.

SOUT-un aparılması qaydası 426-FZ saylı Qanunla müəyyən edilir və bir neçə mərhələni əhatə edir:

• SOUT-un təşkili;
• SOUT-un həyata keçirilməsinə hazırlıq;
• potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi;
• zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi və ölçülməsi;
• xüsusi ekoloji şəraitin həyata keçirilməsi zamanı iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi;
• SOUT nəticələrinin qeydiyyatı;
• İş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamə.

SOUT-un həyata keçirilməsinin təşkili və maliyyələşdirilməsi üçün məsuliyyətlər işəgötürənə həvalə edilir. SOUT həyata keçirilir işəgötürən və ixtisaslaşmış təşkilat arasında birgə bu sahədə xidmət göstərən və 426-FZ saylı Qanunun 19-cu maddəsinin tələblərinə cavab verən. Xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilatın nizamnamə sənədlərində göstərilməlidir ki onun fəaliyyətinin əsas növü (fəaliyyətlərindən biri) xüsusi texniki qiymətləndirmələrin həyata keçirilməsidir . Bu təşkilat olmalıdır ən azı beş mütəxəssis , əmək müqaviləsi ilə işləyən və SOUT-a uyğun olaraq işi yerinə yetirmək hüququ üçün ekspert sertifikatına malik olan.

Bundan əlavə, SOUT-u aparan təşkilatın struktur vahidi olmalıdır sınaq laboratoriyası (mərkəz) Rusiya Federasiyasının milli akkreditasiya sistemində akkreditasiya haqqında qanunvericiliyinə uyğun olaraq milli akkreditasiya orqanı tərəfindən akkreditə olunmuş və akkreditasiya sahəsinə zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi həyata keçirilir. iş mühiti və əmək prosesi.

KOMİSSİYANIN TƏRKİBİ VƏ FƏALİYYƏTİ (FƏALİYYƏTİNİN SİYAHISI
ZƏRURİ TƏDBİRLƏR) İŞGÖRƏCƏNİN SƏMRƏNİ (İSTƏLİYATI) İLƏ TƏSDİQ EDİLİR. EYNİ SƏRMANLA CƏNƏBİ DAVRANIŞ CƏDVƏLİ TƏSDİQ EDİLİR.

İşəgötürən xüsusi əmək şəraitini həyata keçirən belə bir təşkilatla müqavilə bağlayır, mülki müqavilə .

İŞ ŞƏRƏTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNMƏSİNƏ HAZIRLIQ. KOMİSSİYANIN YARADILMASI

İşəgötürən sifarişlə (təlimat) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün komissiya təşkil edir ( Daha - komissiya). Komissiya üzvlərinin sayı tək olmalıdır. Komissiyaya işəgötürənin nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının (əgər varsa) nümayəndələri daxildir. Komissiyaya işəgötürən (onun nümayəndəsi) rəhbərlik edir.

İşəgötürəndə SOUTH apararkən, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq kiçik müəssisələr kimi təsnif edilir Komissiyaya işəgötürən - fərdi sahibkar (şəxsən), təşkilatın rəhbəri, işəgötürənin digər səlahiyyətli nümayəndələri, o cümlədən əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və ya təşkilatın nümayəndəsi və ya işəgötürən tərəfindən mülki müqavilə əsasında işə cəlb edilmiş mütəxəssis daxildir. əməyin mühafizəsi xidmətinin (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndələrinin (əgər varsa) funksiyalarını həyata keçirmək.

İŞ ŞƏRTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNMƏSİ KEÇİRİLƏCƏK İŞ YERLƏRİNİN SİYAHISINI MÜƏYYƏN EDİLMƏSİ

SOUT-un həyata keçirilməsinə başlamazdan əvvəl komissiya iş yerlərinin siyahısını təsdiq edir əməyin və təhlükəsizlik texnikasının xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacağı (oxşar iş yerləri göstərilməklə), habelə təhlükəli və (və ya) zərərli iş şəraiti.

Oxşar iş İşçilərin eyni ixtisas, peşə üzrə işlədiyi eyni (eyni tip) kondisioner, ventilyasiya, işıqlandırma və istilik sistemləri ilə təchiz edilmiş bir və ya bir neçə eyni tipli istehsalat binalarında (istehsalat sahələrində) yerləşən iş yerləri tanınır. , vəzifəsi, eyni istehsalat avadanlığından, alətlərdən, cihazlardan, materiallardan və xammallardan istifadə etməklə eyni tipli texnoloji prosesi apararkən eyni iş saatlarında eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirmək və eyni fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin etmək.

Oxşar iş yerlərində SOUT-un aparılmasının özünəməxsus xüsusiyyətləri vardır. Oxşar yerlər müəyyən edildikdə, SOUT belə iş yerlərinin ümumi sayından (lakin ikidən az olmayaraq) iş yerlərinin yalnız 20%-nə münasibətdə aparılır və onun nəticələri bütün oxşar iş yerlərinə tətbiq edilir.

POTANSİAL ZƏRƏRLƏR VƏ (VƏ ya) TƏHLÜKƏLİ PEŞƏ FAKTORLARININ MÜƏYYƏNDİRİLMƏSİ

Altında potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi İstehsal mühitinin amillərinin və iş yerində mövcud olan əmək prosesinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin Təsnifatçısı tərəfindən nəzərdə tutulmuş istehsal mühiti və əmək prosesinin amilləri ilə müqayisəsi və uyğunluğunun müəyyən edilməsi deməkdir. Əmək Nazirliyinin 33n saylı əmri.

Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi qaydası Xüsusi Qiymətləndirmə və Qiymətləndirmə Prosedurlarının aparılması Metodologiyası ilə müəyyən edilir. SOUT-un aparılması Metodologiyasının II Bölməsinə uyğun olaraq, potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi ( Daha - identifikasiyası) aşağıdakı addımları əhatə edir:

• iş mühitinin amillərinin və iş yerində mövcud əmək prosesinin, zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin mənbələrinin müəyyən edilməsi və təsviri;
• İstehsal mühitinin amillərinin və iş yerində mövcud olan əmək prosesinin zərərli və (və ya) Təsnifatda nəzərdə tutulmuş istehsal mühitinin amilləri və əmək prosesi ilə müqayisəsi və üst-üstə düşməsinin müəyyən edilməsi.təhlükəli istehsal amilləri;
• tədqiqatların (sınaqların) aparılması və zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin ölçülməsi barədə qərarların qəbul edilməsi;
• identifikasiya nəticələrinin qeydiyyatı.

İş yerində potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi həyata keçirilir SOUT aparan təşkilatın eksperti . Eyniləşdirmənin nəticələri komissiya tərəfindən təsdiq edilir.

VƏCCZƏRƏRLİ VƏ (VƏ YA) TƏHLÜKƏLİ İSTEHSAL AMİLLƏRİNİN TƏDQİQATI VƏ ÖLÇÜLMƏSİ

Xüsusi ekoloji qiymətləndirmənin bir hissəsi olaraq, iş mühitində müəyyən edilmiş bütün zərərli və (və ya) təhlükəli amillər tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalır. Tədqiqata (sınağa) məruz qalan aşkar edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı aşağıdakılara əsasən komissiya tərəfindən tərtib edilir:

• əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələbləri;
• texnoloji prosesin və istehsal avadanlıqlarının xüsusiyyətlərini;
• istifadə olunan xammalın xüsusiyyətləri;
• əvvəlki tədqiqatların və ölçmələrin nəticələri
• zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri;
• işçilərin təklifləri.

Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin faktiki dəyərlərinin tədqiqi (sınağı) və ölçülməsi sınaq laboratoriyası (mərkəz), ekspertlər və SOUT aparan təşkilatın digər işçiləri tərəfindən həyata keçirilir. Tədqiqat metodları və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üsulları və üsulları, ekspertlərin tərkibi xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələrinə əsasən xüsusi ekoloji şəraiti həyata keçirən təşkilatın eksperti zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə iş yerlərində əmək şəraitinin siniflərini (yarımsiniflərini) müəyyən edir. .

RUSYA FEDERASYONU MƏHKƏMƏLƏRİ FEDERASİYASININ QANUNVARLIĞI TƏRƏFİNDƏN TƏSDİQ EDİLMİŞ VƏ SERTİFİKAT EDİLMİŞ ZƏRƏRLİ VƏ (VƏ ya) TƏHLÜKƏLİ İSTEHSAL AMİLLƏRİNİN TƏDQİQAT (sınaq) və ölçmələri aparılarkən, AXTAR (SINAQLAR) VƏ TEXNIKALAR (METODLAR) ÖLÇÜLƏRİN VƏ MÜVAFİQ ÖLÇÜCƏLƏRİNİN YOXLANMASIDAN KEÇMİŞ VƏ ÖLÇÜLƏRİN BİRLİYİNİN TƏMİN EDİLMƏSİ ÜÇÜN FEDERAL MƏLUMAT FONDUNA DAXİL OLUNMUŞDUR (426 saylı Qanunun 12-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

426-FZ saylı Qanunun 14-cü maddəsi:

"2.Optimal iş şəraiti (1-ci sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsirinə məruz qalmadığı və ya məruz qalma səviyyələri əmək şəraiti standartları (gigiyenik normativləri) ilə müəyyən edilmiş və insanlar üçün təhlükəsiz hesab edilən səviyyədən artıq olmayan iş şəraiti; və işçinin yüksək performans səviyyəsini saxlamaq üçün ilkin şərtlər yaradılır.

3. Məqbul iş şəraiti (sinif 2) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri əmək şəraiti standartları (gigiyenik normaları) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olmayan iş şəraiti və işçinin iş şəraitinin dəyişdirilmiş funksional vəziyyətidir. bədən tənzimlənən istirahət zamanı və ya növbəti iş gününün (növbəsinin) əvvəlinə qədər bərpa olunur.

4. Zərərli iş şəraiti (3-cü dərəcəli) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin əmək şəraiti standartları (gigiyenik normativləri) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olduğu iş şəraiti, o cümlədən:

1) yarımsinif 3.1 (zərərli iş şəraiti 1-ci dərəcə)- işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı iş şəraiti, məruz qaldıqdan sonra işçinin bədəninin dəyişmiş funksional vəziyyəti, bir qayda olaraq, bu amillərə məruz qalma əvvəlkindən daha uzun müddət dayandıqdan sonra bərpa olunur. növbəti iş gününün (növbənin) başlaması və sağlamlığın zədələnməsi riski artır;

2) yarımsinif 3.2 (zərərli iş şəraiti 2-ci dərəcə)- işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən, peşə xəstəliklərinin və ya peşə xəstəliklərinin ilkin formalarının yaranmasına və inkişafına səbəb olan iş şəraiti. uzun müddət məruz qaldıqdan sonra (on beş il və ya daha çox) yaranan yüngül ağırlıqda (peşəkar əmək qabiliyyətini itirmədən);

3) yarımsinif 3.3 (zərərli iş şəraiti 3-cü dərəcə)- işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən, yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinin yaranmasına və inkişafına səbəb olan iş şəraiti ( peşə əmək qabiliyyətini itirməklə) əmək fəaliyyəti dövründə;

4) yarımsinif 3.4 (zərərli iş şəraiti 4 dərəcə)- işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri müddət ərzində peşə xəstəliklərinin ağır formalarının (ümumi əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) yaranmasına və inkişafına səbəb olan iş şəraiti. işin.

5. Təhlükəli iş şəraiti (sinif 4) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində məruz qalma səviyyələri işçinin həyatı üçün təhlükə yarada bilən iş şəraiti və bu amillərə məruz qalmanın nəticələri əmək fəaliyyəti dövründə kəskin peşə xəstəliyinə tutulma riskinin yüksək olmasına səbəb olur”.

ZƏRƏRLİ VƏ (VƏ YA) TƏHLÜKƏLİ İSTEHSAL AMİLLƏRİNİN TƏDQİQATLARININ (sınaqlarının) və ölçülərinin aparılmasının qeyri-mümkünlüyü haqqında qərarın əsaslandırılmasını ehtiva edən PROTOKOL HESABATIN AYRILMAZ HİSSƏSİDİR.
İŞ ŞƏRAİTİ.

Komissiyanın qərar vermək hüququ var zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatının (sınağının) aparılmasının və ölçülməsinin mümkünsüzlüyü haqqında iş yerlərində göstərilən tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılması mümkün olduqda işçilərin, ekspertlərin və ya xüsusi ekoloji qiymətləndirmə aparan digər şəxslərin həyatına və ya sağlamlığına təhlükə törətmək . Bu zaman iş yerlərində iş şəraitinə istinad edilir təhlükəli iş şəraiti sinfi müvafiq tədqiqat və ölçmələr aparmadan. Komissiya tədqiqat və ölçmələrin aparılmasının mümkünsüzlüyü barədə qərar qəbul edir protokol belə bir qərarın qəbul edilməsinin əsasını ehtiva edir.

İşəgötürən protokolun surətini göndərməlidir qərar qəbul edildiyi gündən 10 iş günü müddətində yerləşdiyi yerdə əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına.

İŞ ŞƏRAİTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ KEÇİRİLDƏ İŞ MÜHİTİNİN VƏ ƏMƏK PROSESİNİN ZƏRƏRLİ VƏ (VƏ ya) TƏHLÜKƏLİ AMİLLƏRİNİN TƏDQİQAT (sınaq) və ölçülməsi.

SAW-nin bir hissəsi olaraq, iş mühitində aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amillər tədqiqata (sınağa) və ölçməyə məruz qalır:

Bundan əlavə, SOUT həyata keçirərkən əmək prosesinin aşağıdakı zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri ölçülməlidir:

• əmək prosesinin şiddəti (əzələ-hərəkət sisteminə və işçinin bədəninin funksional sistemlərinə fiziki yükün göstəriciləri);
• əmək intensivliyi (işçinin mərkəzi sinir sisteminə və hiss orqanlarına hissiyyat yükünün göstəriciləri).

Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən digər icra hakimiyyəti orqanları və təşkilatları ilə birlikdə müəyyən iş növləri, peşələr, vəzifələr və ixtisaslar üçün xüsusi ekoloji şəraitin həyata keçirilməsi zamanı tədqiq və ölçülməyə məruz qalan iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin əlavə siyahısı müəyyən edilə bilər. . Test nəticələrinə əsasən, iş yerlərində iş şəraiti zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə dörd sinfə bölünür: optimal, məqbul, zərərli və təhlükəli.

İŞ ŞƏRƏTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNMƏSİ NƏTİCƏLƏRİNİN QEYDİYYATI

SOUT-u aparan təşkilatdır icrası haqqında hesabat görülən işlərin nəticələrinə əsasən. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün hesabat forması və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün hesabat formasının doldurulması üçün Təlimat 33n nömrəli əmrlə təsdiq edilmişdir.

Hesabata SOUT-un aşağıdakı nəticələri daxildir:

• 426-FZ saylı Qanunun 19-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri ilə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat haqqında məlumat;
• bu iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri göstərilməklə əməyin mühafizəsi üzrə xüsusi qiymətləndirmənin aparıldığı iş yerlərinin siyahısı;
• SOUT aparan təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş konkret iş yerlərində iş şəraitinin sinfi (yarımsinifi) haqqında məlumatları özündə əks etdirən SOUT xəritələri;
• tədqiqatların (sınaqların) aparılması və müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üçün protokollar;
• fərdi mühafizə vasitələrinin effektivliyinin qiymətləndirilməsi protokolları;
• tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının mümkünsüzlüyü haqqında qərarını özündə əks etdirən komissiyanın protokolu (belə qərar olduqda);
• xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinin xülasəsi;
• iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tövsiyə olunan tədbirlərin siyahısı;
• xüsusi qiymətləndirməni aparan təşkilatın ekspertinin rəyi.

Müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi və ölçülməsi protokolu araşdırılan və müəyyən edilmiş hər bir zərərli və (və ya) təhlükəli amillə bağlı verilir. Hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. Komissiyanın üzvü SOUT-un nəticələri ilə razılaşmadıqda, əsaslandırılmış xüsusi rəyini hesabata əlavə etməklə yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

SAS-NIN NƏTİCƏLƏRİNİN KEÇİRİLMƏSİ MƏSULİYYƏTİ İŞ ŞƏRTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ KEÇİRİLƏN TƏŞKİLAT İLƏ TƏKLİF EDİLİR (426-FZ saylı Qanunun 18-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşəgötürən işçilərin iş yerlərində xüsusi əməyin mühafizəsi tədbirlərinin həyata keçirilməsinin nəticələri ilə tanış olmasını təşkil edir. icrasına dair hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən 30 təqvim günündən gec olmayaraq imzaya qarşı. Göstərilən müddətə işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olması, növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.

Xüsusi əməyin mühafizəsi tədbirlərinin aparılmasının nəticələri, o cümlədən iş şəraiti məqbul hesab edilən və əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğun elan edilən iş yerləri ilə bağlı Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini qeyd etmək üçün federal dövlət məlumat sistemi (426-FZ saylı Qanunun 18-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Əməyin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat onun yerinə yetirilməsi haqqında hesabatı təsdiq etdiyi gündən on iş günü müddətində işəgötürən, iş yeri və əməyin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilat haqqında müvafiq məlumatları göstərilən uçot informasiya sisteminə ötürür. Məlumatlar ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd şəklində ötürülür.

İŞ ŞƏRTLƏRİNİN DÖVLƏT TƏNZİM EDİCİ ƏMƏK TƏHLÜKƏSİZLİĞİ TƏLƏBLƏRİNƏ UYĞUNLUĞUN BƏYANNAMƏSİ

İş yerləri ilə əlaqədar olaraq İdentifikasiya nəticələrinə əsasən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilməmişdir , işəgötürən, yerləşdiyi yerdə əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik federal icra hakimiyyəti orqanının ərazi orqanına təqdim edir. İş şəraitinin dövlət normativ əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamə (426-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsi). Bəyannamə və bu barədə məlumatlar əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamələrin reyestrinə daxil edilir. Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu bəyannaməsinin forması və əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu haqqında bəyannamənin təqdim edilməsi qaydası təsdiq edilib. Rusiya Federasiyası 7 fevral 2014-cü il tarixli 80n nömrəli. Bəyannamə beş il müddətində etibarlıdır xüsusi qiymətləndirmənin və qiymətləndirmənin həyata keçirilməsinə dair hesabatın təsdiq edildiyi gündən.

Nəşr üçün material jurnalın redaktorları tərəfindən təmin edilmişdir
“Əməyin mühafizəsi və yanğın təhlükəsizliyi”.

2014-cü il yanvarın 1-dən əmək şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması əvəzinə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilir. Onun nəticələrinə əsasən zərərli və ya təhlükəli şəraitdə işləyən işçilərə zəmanətlər və kompensasiyalar müəyyən edilir. Pensiya Fonduna əlavə ödənişlərin tariflərini də onlar müəyyən edirlər.

2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minən Əmək Məcəlləsinin versiyasında biz iş yerlərinin əmək şəraitinə görə məcburi sertifikatlaşdırılmasına dair heç bir qeyd tapmayacağıq. Bu prosedur keçmişdə qaldı. İndi işəgötürənlər iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təmin etməlidirlər. Belə bir tədbir "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq keçirilir.

426-FZ saylı Qanun, Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, müəyyən edir:

• işçilərin təhlükəsizliyini təmin etmək üçün işəgötürənin vəzifələri;
• işçilərin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tələblərinə cavab verən iş yerlərinə hüquqları.

Bundan başqa, Əmək Məcəlləsinin işçilərə verilən müavinətlərlə bağlı bir sıra normalarına yenidən baxılıb, Pensiya Fonduna sığorta haqları üzrə əlavə tariflərin müəyyən edilməsinin yeni qaydası müəyyən edilib. Bu yeniliklərin mənbəyidir

Beləliklə, xüsusi qiymətləndirmə sertifikatlaşdırmanı əvəz etdi. Amma əməyin mühafizəsi sahəsində bu prosedurlar ümumiyyətlə oxşar problemləri həll edir. Sertifikatlaşdırma iş şəraitinin qiymətləndirilməsi kimi dəqiq müəyyən edilmişdir (Cədvəl 1-ə bax).

Cədvəl 1

Xüsusi qiymətləndirmə, mahiyyət etibarilə, hüquq dərəcəsinə yüksəldilmiş sertifikatdır.

Gəlin bunu anlayaq: xüsusi qiymətləndirmə sertifikatlaşdırmadan nə ilə fərqlənir? Keçirilən sertifikatlaşdırmanın nəticələri etibarlıdırmı? Xüsusi qiymətləndirmə nə vaxt keçiriləcək? Mühasib işində nə dəyişdi?

Xüsusi qiymətləndirmə olmadan nə vaxt edə bilərsiniz?

İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması proseduru () ləğv edilməyib, lakin bu il sertifikatlaşdırma üçün heç bir əsas yoxdur. Lakin sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra beş il ərzində bu iş yerləri üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac yoxdur (426-FZ saylı Qanunun 27-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Sadə dillə desək, belə sertifikatlaşdırmanın nəticələri “boşuna deyildi”. Bütün yerlərin xüsusi qiymətləndirilməsi 31 dekabr 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq başa çatdırılmalıdır.

Nəzərinizə çatdıraq: yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması yeni iş yerlərinin yaradıldığı andan bir ildən gec olmayaraq aparılmalı idi (342n saylı əmrin 4-cü bəndi). Beləliklə, 2013-cü il ərzində yaradılmış iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması tələb olunmur. 2014-cü ildən. attestasiyası aparılmayan və ya uzun müddətə etibarsız hesab edilən işlərə xüsusi qiymətləndirmə tələb olunur. Doğrudur, qanunverici artıq yeni iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün altı ay ayırmışdır (426-FZ saylı Qanunun 17-ci maddəsi).

Misal

Şirkət tərəfindən iş yerləri 2013-cü il aprelin 1-də istifadəyə verilib. Son bir ildə onların sertifikatlaşdırılması qanuni əsaslarla aparılmayıb. Həm sertifikatlaşdırma, həm də xüsusi qiymətləndirmə olmadıqda, bu il şirkət əmək və əməyin mühafizəsi qanunlarını pozacaq (). İnzibati xəta hərəkətsizliklə ifadə edilir, buna görə də davam edən sayılır (Çelyabinsk Regional Məhkəməsinin 31 oktyabr 2011-ci il tarixli 4a11-887 saylı qərarı). Bu o deməkdir ki, bu barədə qərar aşkar edildiyi gündən iki ay ərzində verilə bilər ().

Erkən xüsusi qiymətləndirmənin zəruri olduğu hallar (sertifikasiya müddəti bitməzdən əvvəl) 426-FZ saylı Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci bəndində verilmişdir. Bunlara iş yerində baş vermiş bədbəxt hadisə və ya səbəbləri zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçiyə təsiri olan müəyyən edilmiş peşə xəstəliyi daxildir. Nəzərə alın: belə hadisələr təkrar sertifikatlaşdırma üçün əsas deyildi.

Sertifikatlaşdırmadan xüsusi qiymətləndirməyə keçid 426-FZ saylı Qanunun 27-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Və burada başqa nə vacibdir: 426-FZ saylı Qanun (3-cü maddənin 3-cü bəndi) xüsusi qiymətləndirilməli işlərin siyahısını dəyişdirdi. Sertifikatlaşdırma və xüsusi qiymətləndirməyə yanaşmalardakı fərqlər Cədvəl 2-də təsvir edilmişdir.

cədvəl 2

Qiymətləndirməni tələb edən iş şəraitinin siyahısında dəyişikliklər

Göründüyü kimi, indi ev işçilərinin iş şəraiti qiymətləndirilmir. Göründüyü kimi, ev işi zərərli və ya təhlükəli şərtləri nəzərdə tutmur. Diqqət edin: yaşayış binalarının peşəkar fəaliyyətlər üçün istifadəsinə məhdudiyyətlər var.

Təcrübədə "kompüter" iş stansiyalarının sertifikatlaşdırılmasından imtina etmək hüququndan istifadə etmək mümkün deyildi. Onlarda eksklüziv məşğulluq hələ də iş vaxtının 50 faizindən çoxunun PC-dən istifadəsini nəzərdə tutur. Ancaq belə şəraitdə işçilər nevroloq və oftalmoloq tərəfindən vaxtaşırı müayinə tələb edir. Bu o deməkdir ki, sertifikatlaşdırma lazımdır ki, bu da təsdiq edir. Əgər işçi vaxtın 50 faizindən az birində fərdi kompüterdən istifadə edirsə, o zaman razılaşarsınız: onun üzərində müstəsna əmək haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur. Sertifikat komissiyası onun qalan vaxtda nə işlə məşğul olduğunu anlamalı idi (Saratov vilayət məhkəməsinin 22 avqust 2013-cü il tarixli 33-5043 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Elena Dirkova,"Praktik mühasibatlıq" jurnalı üçün

Müəssisədə kadrlarla işləmək

Düzgün tərtib edilmiş sənədlər sizi müfəttişlərin cəzalarından qoruyacaq və işçilərlə münaqişə vəziyyətindən xilas edəcəkdir. “Müəssisədə kadrlarla işləmək” e-kitabı ilə siz bütün sənədlərinizi mükəmməl qaydada əldə edəcəksiniz.