Əvvəlki iş yerindən arayış nümunəsi. İş yerindən bir işçinin xüsusiyyətləri: nümunə sənədinin hazırlanması

Bir işçinin işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini qiymətləndirmək üçün iş yerindən bir xüsusiyyət istifadə olunur. Bu sənəddə onun rəsmi fəaliyyəti haqqında da məlumat verilir. Xüsusiyyətlər bir şöbədən digərinə keçərkən və ya iş yerini dəyişdirərkən tələb oluna bilər; bir qayda olaraq, bunu böyük təşkilatlar və ya dövlət qurumları tələb edə bilər; kiçik bir şirkətdə, çox güman ki, belə bir sənəd haqqında xatırlamayacaqlar.

Tətbiq məqsədlərindən asılı olaraq işçi üçün xüsusiyyətlərin növləri aşağıdakılar ola bilər:

Xarici- üçüncü tərəf təşkilatının və ya işçinin tələbi ilə bu sənədi sorğu yerində təqdim etmək üçün tərtib edilə bilər, məsələn, hərbi komissarlıqda, bələdiyyə təşkilatında hərbi xidmət üçün istifadə edilə bilər. işçinin mükafatlandırılması və ya cəzalandırılmasına müxtəlif tədbirlər tətbiq etmək istədikdə işçinin qəbulu haqqında qərar qəbul etmək və s.
Daxili- onlar təşkilatın daxili ehtiyacları üçün istifadə olunur, məsələn, bir işçiyə həvəsləndirmə və intizam tənbehi tətbiq etmək, şöbələr arasında köçürmə zamanı rəhbərə gələcək tabeliyində olan şəxs haqqında tam məlumat vermək üçün istifadə olunur.

Bu hallarda sənəd ümumi qaydalara uyğun tərtib edilir, lakin vətəndaşa qarşı inzibati cəza və ya cinayət işi başlandıqda zəruri olan, məsələn, və ya digər xarakteristikalar var. Məhkəmə qərar qəbul edərkən əsas rol oynaya bilərlər, ona görə də onları yazarkən şəxsə zərər verməmək üçün xüsusi diqqət yetirilir. İstehsal xarakteristikası işçiyə də şamil edilə bilər.

İş yerindən nümunə təsviri

Sənədi yazmaq üçün A4 formatında istifadə olunur və bir qayda olaraq, xarakterizə edən işçinin və ya kadrlar şöbəsinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən tərtib edilir. Sənəd ya səlahiyyətli şəxs, ya da təşkilatın direktoru tərəfindən imzalanır.

Sənədin strukturunda aşağıdakı məqamlar olmalıdır:

Başlıq, müəssisənin təfərrüatlarını, habelə bu sənədin tərtib olunma tarixini göstərmək lazımdır, bundan sonra aşağıdakı vərəqin ortasında “XÜSUSİYYƏTLƏRİ” sözü, sonra isə təsviri hissə yazılır.
İşçi profili məlumatları– bu bölmə sənədin birinci abzasıdır, burada onun tam adı, atasının adı və soyadı, doğum tarixi və təhsili haqqında məlumatlar göstərilməklə arayışın kimin adına verildiyi barədə məlumatlar var.
İş fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi- bu paraqrafda işçinin təşkilatda işlədiyi tarix, karyera nərdivanının tarixi, əgər varsa, iş yerində əldə etdiyi əmək fəaliyyətinin ən mühüm nəticələri və iqtisadiyyata verdiyi töhfələr haqqında məlumatlar göstərilir. inkişaf.
Müxtəlif işçi keyfiyyətlərinin xüsusiyyətləri, bu, işgüzar, şəxsi, psixoloji keyfiyyətləri, peşəkar səriştəni, performans səviyyəsini, liderlik keyfiyyətlərini və s., habelə cəzalar və ya təşviqlər haqqında məlumatları göstərə bilər:
- Şəxsi keyfiyyətlərümumi mədəniyyət və təhsil səviyyəsində, onun kollektivdə münasibətlər qurmaq bacarığı ilə ifadə olunur.
- At hazırlığın peşəkar səviyyəsinin qiymətləndirilməsi iş təcrübəsi, özünütəhsil qabiliyyəti, ümumi erudisiya, peşə bilikləri, qanunvericilik bazası və normativ hüquqi aktlar haqqında biliklər və s. götürülür.
- Performans səviyyəsi ona həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsi zamanı onun fəaliyyəti, onların yerinə yetirilməsi vaxtı və keyfiyyəti, səmərəli qərarlar qəbul etmək bacarığı, çətin, qeyri-standart və stresli vəziyyətlərdə davranışı, qərara görə məsuliyyət daşımaq qabiliyyəti ilə müəyyən edilir. edilməsi və s.
- İşgüzar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi onun partnyorlar və həmkarları ilə işgüzar əlaqələr saxlamaq bacarığı, analitik bacarıqları, işini planlaşdırmaq bacarığı, həmçinin komandanı idarə etmək, tapşırıqlar qoymaq və onların icrasına nəzarət etmək bacarığı və s. əsasında baş verir.
Sənədin yekunu xarici xarakteristikaya görə yazılır, bu bənddə onun hansı məqsədlə tərtib edildiyi, məsələn, “hərbi komissarlığa təqdim edilmək üçün verilir” və ya “tələb olunan yerdə” və s.

Çox şey sənədin nə qədər düzgün, tam və etibarlı tərtib edilməsindən, həm vətəndaşı yeni işə qəbul etmək barədə müsbət qərar qəbul etməkdən, həm də onun yeni yerdə karyera nərdivanından asılı ola bilər. Yalnız müsbət cəhətləri təsvir etməməlisiniz, mənfi cəhətləri buraxaraq, mövcud olmayan şeyləri əlavə etmədən real vəziyyəti göstərmək daha yaxşıdır.

19.04.2019 tarixindən

Müxtəlif dövlət qurumları və qeyri-hökumət təşkilatları çox vaxt iş yerindən arayış tələb edirlər. Məsələn, yeni işə və ya işə qəbul üçün müraciət edərkən, mülki, əmək, cinayət işləri üzrə məhkəmədə, inzibati xəta haqqında protokolun tərkib hissəsi və ya baxılması zamanı.

Düzünü desək, iş təsvirinin tərtib edilməsi kadrlar şöbəsinin vəzifəsidir. Ancaq çox vaxt belə bir sənəd işçinin özü tərəfindən tərtib edilir və birbaşa rəhbər və əsas işəgötürən (baş menecer) tərəfindən imzalanır. Belə bir sənədi özünüz necə tərtib edəcəyinizi, məzmununa nə daxil edəcəyinizi, həmçinin iş yerinizdən bir təsvir nümunəsini yerləşdirəcəyik ki, ondan nümunə kimi istifadə edə biləsiniz.

İş təsvirinin nümunəsi

"Ən Yeni Elektron Texnologiyalar" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

VÖEN 364616841365 OGRN 3546516546 qanuni. Ünvan: 394054, Voronej, st. Koltsovskaya, 49

Xarakterik

Bu xarakteristika 15 yanvar 2012-ci il tarixindən indiyədək “Yeni Elektron Texnologiyalar” Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətində elektrik avadanlıqlarının təmiri və texniki xidməti üzrə elektrik montyoru vəzifəsində çalışan 30 mart 1972-ci il təvəllüdlü Valeri Stepanoviç Abakumova verilib.

Abakumov Valeri Stepanoviç, 30.03.1972-ci il təvəllüdlü, əmək müqaviləsi əsasında “Yeni Elektron Texnologiyalar” MMC-də 15.01.2012-ci il tarixindən etibarən elektrik montyorunun köməkçisi, 12.12.2015-ci il tarixindən etibarən elektrik avadanlıqlarının təmiri və texniki xidməti üzrə elektrik montyoru vəzifəsində işləyir. avadanlıq, 3 kvalifikasiya.

25 iyun 1996-cı il tarixdə verilmiş PN No 687461 seriyalı “avtomexanik” ixtisası üzrə ali təhsillidir (Voloqda Dövlət Texniki Universiteti), orta ixtisas təhsili, Voronej Qaynaq və Sənaye Texnologiyaları Kollecinin diplomu, AC No seriyası 65874351, 20 iyun 2011-ci il tarixində verilmişdir.

Ailə vəziyyəti: evlidir, 2 övladı var.

“New Electronic Technologies” MMC-də işlədiyi müddətdə Valeri Stepanoviç Abakumov özünü peşəkar, bacarıqlı və məsuliyyətli işçi kimi sübut etdi. Abakumovun vəzifələri V.S. elektrik avadanlıqlarının təmiri, yoxlanılması və texniki xidmət göstərilməsi, transformatorların, açarların, reostatların, maqnit starterlərinin təmiri, elektrik avadanlıqlarının yenidən qurulması, izolyasiya materiallarının emalında iştirak daxildir.

İxtisaslarını yüksəltməyə çalışır (işlədiyi müddətdə rütbəsini artırdı). Onun heç bir intizam tənbehi yoxdur və işinə görə dəfələrlə pul mükafatı ilə mükafatlandırılıb. İş zamanı iş obyektləri ilə bağlı heç bir fövqəladə vəziyyət yaranmamışdır. Çalışqan və yüksək səmərəli.

Ziddiyyətsiz. O, həmkarları ilə mehriban münasibətdədir, incəlik və səbir nümayiş etdirir. Ardıcıl və düzgün. Dəqiqlik, özünə qarşı yüksək tələblər və peşəkar inkişaf arzusu ilə fərqlənir. O, özünü fəal, məsuliyyətli və etibarlı mütəxəssis kimi təsdiqləmiş, verilən tapşırıqları vaxtında yerinə yetirməyə qadirdir. Çətin vəziyyətlərdə müstəqil qərarlar qəbul etməyi və fəaliyyətlərinin nəticələrinə görə məsuliyyət daşımağı bacarır.

Bu spesifikasiya sorğu yerində təqdimat üçün verilmişdir.

“Yeni Elektron Texnologiyalar” MMC-nin baş direktoru

Viktorov V.V.

İş arayışından nə vaxt istifadə edilməlidir

Sovet dövründə belə bir sənəd çox yayılmışdı. Hər yeni işə qəbul, köçürmə zamanı və s. Amma indi də iş yerindən arayış öz mənasını itirməyib. Belə bir sənəd sənəd kimi işlərdə, əmək mübahisələrində və s.

İş yerindən daxili və xarici deyilən xüsusiyyətlər var. Daxili keçid, yüksəliş, yeni bir rütbənin təyin edilməsi üçün istifadə olunur. İş yerindən xarici xüsusiyyətlər yalnız bütün digər (işçinin işlədiyi yer istisna olmaqla) təşkilatlara və orqanlara təqdim etmək üçün istifadə olunur. Birinci halda, əmək fəaliyyətinin təsvirinə daha çox diqqət yetirməyi tövsiyə edirik: təkmilləşdirmə, təhsil, həvəsləndirmə, intizam tənbehi. Digər təşkilatlar üçün təsvir tərtib edildikdə, iş fəaliyyəti qısa formada təsvir edilə bilər.

İş təsvirinin öz strukturu var. Belə bir sənədə hüquqi qüvvə verilir: təşkilat adından çıxış etmək hüququ olan təşkilat rəhbərinin imzası (bəzən arayış həm də birbaşa rəhbər tərəfindən imzalanır), möhür və verilmə tarixi. Sənədi təşkilatın blankında OGRN, INN, hüquqi ünvan və telefon nömrələri ilə hazırlamaq məsləhətdir.

İstehsal xüsusiyyətlərinin məzmunu

Sizin rahatlığınız üçün iş təsvirində göstərilə biləcək məlumatları sistemləşdirdik. Sənədi tərtib etmək üçün onlardan şablon kimi istifadə edin:

Şirkət blankı, format – A 4
Mərkəzdə sənədin adı var - İŞ YERİNDƏN XÜSUSİYYƏTLƏR
Kimin adına verilmişdir, doğum tarixi, vəzifəsi, təşkilatda iş müddəti
İşçinin təhsili haqqında məlumat
Ailə vəziyyəti haqqında məlumat
İşçinin iş tarixi - işə qəbul tarixi, karyera yüksəlişi, vəzifə öhdəlikləri, iş nəticələri
Peşəkar keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi: intizam tənbehi, həvəsləndirmə, iş təcrübəsi, özünütəhsil, normativ bazanın öyrənilməsi, özünü təkmilləşdirmə
İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi: punktuallıq, məsuliyyət, ünsiyyət bacarıqları, komandada, tabeliyində olanlarla münasibətlər, işi planlaşdırma bacarığı, iş qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi, stresli və konfliktli vəziyyətlərdə davranış, müdirlə münasibətlər və s.
İş yerindən arayışın tərtib edilməsində məqsəd: dövlət orqanına və ya başqalarına təqdim etmək üçün.

İş yerindən arayış məktubunda məhdudiyyət müddəti yoxdur, lakin hazırlanma tarixinə qüvvədə olan sənədi təqdim etmək daha məntiqli və məqsədəuyğundur.

İş yerindən nümunə təsvirimiz yeganə mümkün deyil, lakin təcrübənin göstərdiyi kimi, ondan istifadə edərkən nəticə ən optimaldır.

Mövzu ilə bağlı sualların aydınlaşdırılması

Svetlana

Hüquq məsləhətçisi

Andrey

Hüquq məsləhətçisi

Olqa

Hüquq məsləhətçisi

Bir çox hallarda iş yerindən nümunə arayış tələb olunur. Çox vaxt işçi üçün arayış lazım ola bilər: yeni işə müraciət edərkən; bank krediti üçün müraciət edərkən; məhkəmənin tələbi ilə; hüquq-mühafizə orqanlarına təqdim etmək üçün; qəyyumluq və qəyyumluq orqanları üçün.

Zaman zaman işçilər digər orqanlar üçün iş təsviri tələb edirlər; bu nəşrdə siz onun hazırlanması nümunəsini və bir sıra yazı məsləhətlərini tapa bilərsiniz.

İş təsvirini necə tərtib etmək olar

Bir çox vətəndaş iş yerindən arayışın artıq köhnəlmiş bir anlayış olduğunu düşünür, lakin bu yanlışdır - sənəd hələ də tələb olunur. Onun əhəmiyyəti nədir? İş yerindən xarakteristikalar rəhbərlik tərəfindən bir növ qiymətləndirmədir işləyən və ya təqaüdə çıxmış işçi. Burada o, peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərini xarakterizə etməlidir. Ancaq bu gün bu sənədə münasibət bir qədər qeyri-müəyyəndir, çünki menecer üçün bu, çox vaxt sadə bir rəsmiyyətdir və xüsusiyyətləri real fərdi mənsubiyyəti aşkar etmir. Nəticədə sənədin məzmunu şübhə doğura bilər.

Rəsm hazırlayarkən, dəqiq müəyyən edilmiş forma olmasa da, ümumi qəbul edilmiş qaydalara riayət etməlisiniz. İş təsvirində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Arayış tələb olunan vətəndaş haqqında məlumat: tam adı, doğum tarixi və yeri, hərbi xidmət keçməsi, ailə vəziyyəti, təhsili, təltifləri və s.;
Şəxsin iş fəaliyyəti haqqında məlumat. Bu paraqrafda aşağıdakı məlumatlar var: işçi işə nə vaxt başladı, nə vaxt getdi (artıq şirkətdə işləmirsə), arayış təqdim edən şirkət daxilində hansı karyera yüksəkliklərinə çata bildi. Siz həmçinin işçinin peşəkar bacarıqlarına, təkmil təlim və ya təlimə (kurslara göndərilibsə) və iş nailiyyətlərinə diqqət yetirməlisiniz. İşçinin xüsusiyyətlərində qeyd etmək lazımdır ki, işçinin hər cür ləyaqəti var - minnətdarlıq, həvəsləndirmə. Onun işi zamanı baş vermişsə, intizam tənbehlərini də unutmaq olmaz;
İşçinin şəxsiyyət profili, əslində, sənədin ən əhəmiyyətli və vacib hissəsidir. Burada insanın şəxsi keyfiyyətlərini üzə çıxaran məlumatlar göstərilir.

Əgər səciyyələndirilən personaj ifaçıdırsa, onun təşəbbüskarlığını, rəhbərlərin göstərişlərini yerinə yetirmək istəyini, yüksək nəticələr əldə etmək istəyini, məsuliyyətini nümayiş etdirmək lazımdır. Onun ünsiyyət keyfiyyətlərini də üzə çıxarmaq lazımdır: işçi kollektivində işçilərlə münasibətləri, həmkarlarının ona hörmət edib-etmədiyini, müəyyən səlahiyyət qazanıb-qazanmadığını. Komandanın "daxili" münasibətləri nəticə vermirsə və bunun səbəbi işçinin çətin xarakteri və ya digər şəxsiyyət xüsusiyyətləridirsə, bu da xüsusiyyətlərdə əks olunur.

Əgər işçi rəhbər vəzifə tutmuşsa, tabeçiliyində olanlara və şəxsən özünüzə qarşı tələbkarlıq, çətin qərarlar qəbul etmək istəyi, təşkilatçılıq bacarığı, təşəbbüskarlıq, yüksək performansa nail olmaq istəyi və s. kimi keyfiyyətləri göstərməlisiniz.

Bir çox müəssisədə daxili qaydalar təşkilatın təfərrüatları olan blanklarda işçilərə xarakteristikaların verilməsini nəzərdə tutur. Əgər belə bir forma yoxdursa, o zaman şirkətin xüsusiyyətləri hələ də şirkətin təfərrüatlarını ehtiva etməlidir və əgər sənəd rəsmi sorğu ilə tələb olunubsa, onun harada təqdim edildiyini dəqiq göstərmək lazımdır.

İş təsvirinin tərtib edilməsi nümunəsinə baxaq (təşkilatın blankında tərtib olunur)

Seçim №1: İş yerindən nümunə xarakteristikası

Xüsusiyyətlər (nümunə)

Bu xarakteristika Uşaqların Sosial Müdafiəsi Mərkəzində işləyən 1 noyabr 1978-ci il təvəllüdlü Valeri Anatolyeviç Petrichenko tərəfindən verilmişdir. Ünvan: st. Kulagina 25 (təşkilat təfərrüatları) 16 may 2013-cü ildən bu günə qədər “Sosial İşçi” vəzifəsində.

Ailə vəziyyəti: Evlidir. Həyat yoldaşı Petrichenko İnna Petrovna, 11/12/1979-cu il təvəllüdlü Uşaqlar: 2000-ci il təvəllüdlü Vitali Petriçenko və 2002-ci il təvəllüdlü Anna Petriçenko.

Petrichenko V.A. Volqoqrad Pedaqoji Universitetini Psixologiya fakültəsini fərqlənmə diplomu ilə bitirib. Bu işçi yüksək peşəkarlığı, punktuallığı və məsuliyyəti ilə seçilir. Onun heç bir intizam tənbehi yoxdur, “Uşaqların müdafiəsi – dövlətin məsuliyyəti” adlı konfransda iştiraka görə həvəsləndirmə sertifikatları var. Həmkarları və tabeliyində olanlarla mehriban münasibətdə olur və həmişə təmkin, səbir və incəlik nümayiş etdirir. Müəssisənin müştəriləri ilə çətin, konfliktli situasiyalarda o, həmişə özünə inamlıdır, düzgündür və problemi həll etmək və onu dinc, konstruktiv həll yoluna çevirmək qabiliyyətinə malikdir. Pis vərdişləri yoxdur. Onun həyat qaydaları düzgündür, imkansız ailələrdən olan uşaqların ehtiyac və istəklərini nəzərə alaraq onlara kömək etməyə çalışır. O, məmnuniyyətlə kollektivin ictimai həyatında iştirak edir, şəxsi inkişaf təlimlərində və təkmilləşdirmə kurslarında iştirak edir.

Bu xarakteristika imkansız ailələrin Sosial Müdafiəsi Orqanlarına təqdim etmək üçün verilmişdir.

Uşaqların Sosial Müdafiəsi Mərkəzinin şöbə müdiri Natalya Mixaylovna Berqs.

Seçim № 2: İşçi üçün xarakteristikanın nümunəsi

Xüsusiyyətlər (nümunə)

Nadejda Petrovna Abakumkinaya verilmişdir, 10 aprel 1977-ci il təvəllüdlü, vəzifəsi - iqtisadçı.

Abakumkina N.P. 16 aprel 2010-cu ildən Maliyyə və Kredit Bankında çalışır. İşlədiyi müddətdə dəfələrlə ixtisasartırma kurslarına göndərilib və onları “Mühasibat uçotu 2016-cı il üçün hesabatlar”, “Şirkətin maliyyə vəziyyətinin təhlili”, “Mövcud iqtisadi şəraitdə maliyyə proqnozu” proqramları üzrə uğurla başa vurub.

Abakumkina N.P. mükəmməl işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir, öz ixtisası üzrə hərtərəfli biliyə malikdir, seminar və treninqlərdə iştirak edir, iqtisadiyyat sahəsində hər zaman ən son yeniliklərə və məlumatlara malikdir.

"Maliyyə və Kredit" Bankının iqtisadi şöbəsinin müdiri Romanenko Vasili Petroviç. həyat yoldaşının və uşaqlarının olmasını göstərir).

İşlədiyi müddətdə bu işçi peşəkarlığı və yüksək məhsuldarlığı ilə fərqlənib. O, intizam məsuliyyətinə cəlb edilməyib.

O, tabeliyində olan işçilər və həmkarları ilə mehriban münasibətdə idi, ünsiyyətcil idi. İşdə diqqətli, punktual və stressə davamlıdır. O, kollektivin ictimai həyatında həvəslə iştirak edirdi. Pis vərdişləri yoxdur.

Bu xarakteristika ___________________-a təqdim etmək üçün verilmişdir.

Vəzifə I.O. Soyad İmza

Arayışın hüquqi qüvvəyə malik olması üçün orada verilmə tarixi və sənədi verən şəxsin - şirkətin rəhbərinin və ya kadrlar şöbəsinin əməkdaşının imzası olmalıdır.

Təkrar etmək lazımdır ki, Əmək Məcəlləsində iş yerindən ciddi şəkildə müəyyən edilmiş arayış forması yoxdur, “tövsiyə məktubu”nun tərtib edilməsi üçün yalnız tövsiyə xarakterli ümumi qəbul edilmiş qaydalar mövcuddur.

Sovet dövründə iş və ya təhsil yerindən arayış işçinin peşə taleyini müəyyən edən çox mühüm sənəd idi. Bu gün karyera yüksəlişi daha çox müsahibədə özünüzü sübut etmək və bacarıqlarınızı fəaliyyətdə göstərmək bacarığından asılıdır. Ancaq bəzən işçinin xüsusiyyətləri kimi rəsmi bir sənəd təqdim etmək lazımdır.

İstehsal xarakteristikası adətən aşağıdakı hallarda tələb olunur:

Sənədlərin hazırlanması üçün ümumi tələblər

İstehsal xüsusiyyətlərinin tərtib edilməsinə dair tələblər qanunvericilik aktlarında təsbit edilmir, lakin iş dövriyyəsinin ümumi ənənələrinə cavab verir. A-4 formatlı vərəqdə çap şəklində tərtib edilir. Sənədi təşkilatın blankında tərtib etmək məsləhətdir və heç bir forma yoxdursa, şirkət təfərrüatlarını mütləq göstərməlisiniz. Detallardan sonra tərtib tarixi göstərilir (sonda da yerləşdirilə bilər). Sonra başlıq qoyulur - "Xüsusiyyətlər", ardınca mətn. Sənəd məsul şəxsin imzası və təşkilatın möhürü ilə təsdiqlənir. Çox vaxt işçinin birbaşa rəhbəri və ya kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir və təşkilatın direktoru və ya HR direktoru tərəfindən imzalanır.

İşçilərin performans xüsusiyyətlərinin məzmunu

Bu sənədi tərtib edərkən, rəsmi iş üslubuna riayət etməlisiniz: üçüncü şəxsin hekayəsi(işlədi, özünü sübut etdi və s.), emosional komponentin olmaması (mənfi keyfiyyətlər göstərilsə belə). Təqdim olunan bütün məlumatlar dəqiq olmalıdır.

Birinci paraqrafda işçi haqqında şəxsi məlumatlar var: Tam adı (tam adı), doğum tarixi, ailə vəziyyəti və ixtisası göstərilməklə aldığı təhsil haqqında məlumat. Sonra bir insanın şirkətdəki karyera yolunun əsas mərhələlərini əks etdirməlisiniz. Burada işə qəbul tarixini, ardıcıl olaraq tutduğu vəzifələri və əsas peşə vəzifələrini göstərmək vacibdir. Əgər işçi öz ixtisasını artırıbsa və ya əlavə təhsil alıbsa, bunu qeyd etmək lazımdır. Onun iştirak etdiyi layihələrdən, yerinə yetirdiyi ən çətin işlərdən danışmaq yerinə düşərdi.

İşçinin xidmətdə göstərdiyi keyfiyyətləri vurğulamaq da vacibdir. Bunlar işgüzar xarakter xüsusiyyətləri kimi ola bilər (təşəbbüskar, stresə davamlı, icraedici), və şəxsi (ünsiyyətcil, mehriban, isti xasiyyətli, inadkar).

İş yerindən xüsusiyyətlərin nümunələri:

Formaları və xüsusiyyətlərin nümunələrini yükləyin:

BTİ üçün istehsal xarakteristikası forması .doc
İş yerindən istehsalat xarakteristikası, bölmə rəisi.rtf
Baş mühəndisin iş yerindən istehsal xüsusiyyətləri.rtf
Müəllimin iş yerindən istehsal xüsusiyyətləri.rtf

1. İş yerindən nümunəvi xarakteristikalar

XARAKTERİSTİK

Çoban Qalina Sergeevna 2016-cı il noyabrın 1-dən "Jilişçnik-1" bələdiyyə müəssisəsində VDS ustası vəzifəsində çalışır.

İşlədiyi müddətdə o, mövcud təcrübəsindən məharətlə istifadə edən və özünü daha da təkmilləşdirməyə çalışan səriştəli mütəxəssis olduğunu sübut etdi. O, üzərinə düşən vəzifənin öhdəsindən böyük məsuliyyətlə yanaşır, onu vicdanla yerinə yetirirdi. Müəssisənin fəaliyyəti ilə bağlı bütün məsələləri səmərəli həll etmişdir. O, qeyri-standart problemlərə bacarıqla yanaşır və həmişə effektiv həllinə nail olur.

Rəhbərliyin göstərişlərini dəqiq və vaxtında yerinə yetirir. Çalışqan, təşəbbüskar, işində prinsipial.

Qalina Sergeevna tabeçiliyində olanların fəaliyyətini təşkil və istiqamətləndirməyi bacarır. Tabeliyində olanlara hörmətlə yanaşır, tələbkar və ədalətlidir. Tapşırıqları dəqiq təyin etməyi və işçiləri maraqlandırmağı bacarır. Kollektivdə və tabeliyində olanlar arasında hörmətlidir. O, qarşıdurmaya yol vermir və həmişə rəsmi məsələlərin həllində digər işçilərə kömək edir.

İşlədiyi müddətdə Çaban G.S. rəhbərlik tərəfindən yaxşı tərəfdən qeyd olunub.

2. İcraçı direktorun iş yerindən xarakteristikası

XARAKTERİSTİK

Stoyanov Dmitri Nikolaeviç üçün 1976 R.

2007-ci ilin may ayından *** "Çayka" Uşaq Tibb Mərkəzi" QSC-nin icraçı direktoru

"Çayka" DMC ASC İdarə Heyətinin sədr müavini *****-dən *****

2008-ci ilin oktyabrından "Çayka" DMC ASC-nin İdarə Heyətinin sədri.

“Çayka” Uşaq Tibb Mərkəzi” QSC-yə rəhbərlik etdiyi müddətdə Dmitri Nikolayeviç Stoyanov özünü müəssisənin idarəetmə metodlarına yüksək səviyyədə bələd olan və onları praktikada səmərəli tətbiq edən təcrübəli rəhbər kimi sübut etdi. Müəssisənin bütün resurslarından səmərəli istifadə edir, fəaliyyətini ən səmərəli işə və qazanc əldə etməyə yönəldir. Müəssisənin cari məsələlərinin həllinə strateji yanaşır, işi gələcək inkişafa və təkmilləşdirməyə yönəldir. Böhran vəziyyətlərinin yaranma ehtimalını həmişə qabaqlayır və onların qarşısını almaq və aradan qaldırmaq üçün tədbirlər hazırlayır. Müəssisənin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti siyasətini səriştəli və düzgün aparır.

D.N.Stoyanovun rəhbərliyi ilə Mərkəzin fəaliyyət göstərdiyi dövrdə maliyyə göstəriciləri xeyli yüksəlmişdir. Müəssisənin gələcək inkişafı üçün şərait yaradılmışdır.

DMC "Çaika" 2016 və 2017-ci illərdə ən yaxşı ***** sağlamlıq kurortu kimi Krım Kurort Assosiasiyasının diplomlarına layiq görülüb.

Kollektivdə (şirkətdə 120-430 işçi var) nüfuz və hörmətə malikdir. O, özünə və tabeliyində olanlara qarşı tələbkardır, bütövlükdə kollektivin işini müəssisənin xeyrinə səmərəli təşkil edir. İşçilərin problemlərinə lazımi diqqət yetirir. O, inzibati məsuliyyətə cəlb edilməyib.

3. İş yerindən işçi üçün xarakteristikalar - turizm meneceri

XARAKTERİSTİK

Qreşnova Natalya Vyaçeslavovnaya 19****. R.

Qreşnova Natalya Vyaçeslavovna 2015-ci ilin may ayından 2017-ci ilin dekabr ayına qədər “Çayka” Uşaq Tibb Mərkəzi QSC-də turizm meneceri vəzifəsində çalışıb. İşlədiyi müddətdə o, mövcud təcrübəsindən məharətlə istifadə edən və özünü daha da təkmilləşdirməyə çalışan səriştəli mütəxəssis olduğunu sübut etdi. O, üzərinə düşən vəzifənin öhdəsindən böyük məsuliyyətlə yanaşır, onu vicdanla yerinə yetirirdi. Müəssisənin turizm sahəsində fəaliyyəti ilə bağlı bütün məsələləri səmərəli həll etmişdir. O, qeyri-standart problemlərə yaradıcılıqla yanaşır və həmişə effektiv həllinə nail olur.

Greshnova N.V. rəhbərliyin göstərişlərini dəqiq və vaxtında yerinə yetirir. Çalışqan, təşəbbüskar, işində prinsipial.

Natalya Vyaçeslavovna səriştəli rəhbərdir (onun tabeliyində olan 5 nəfər var) tabeçiliyində olanların fəaliyyətini təşkil və istiqamətləndirməyə qadirdir. Kollektivdə və tabeliyində olanlar arasında hörmətlidir. O, qarşıdurmaya yol vermir və həmişə rəsmi məsələlərin həllində digər işçilərə kömək edir.

İşlədiyi müddətdə N.V.Qreşnova ona tabe olan xidmətin və ona həvalə edilmiş fəaliyyət sahəsinin səmərəlilik səviyyəsini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bildi. Rəhbərlik tərəfindən dəfələrlə təşəkkür edilib və pul mükafatları verilib. O, inzibati məsuliyyətə cəlb edilməyib.

ASC DMC "Chaika" İdarə Heyətinin sədri _______ D. N. Stoyanov

4. İş yerindən direktora müsbət arayış

XARAKTERİSTİK

Neradko Yuri Dmitrieviç üçün

"Zhilishchnik-3" KP-nin direktoru vəzifəsində işləyir

Neradko Yuri Dmitrieviç 2011-ci ilin may ayından indiyədək direktor vəzifəsində çalışır. İşlədiyi müddətdə o, istənilən mürəkkəblikdə istehsalat məsələlərini həll etməyə qadir olan ixtisaslı mütəxəssis kimi özünü sübut etdi. İş vəzifələrini dəqiq, vaxtında və yüksək səviyyədə yerinə yetirir.

Yuri Dmitrieviç səriştəli rəhbərdir, bilavasitə onun tabeliyində 60 nəfər işləyir. Tabeliyində olanlara hörmətlə yanaşır, tələbkar və ədalətlidir. Tapşırıqları dəqiq təyin etməyi və işçiləri maraqlandırmağı bacarır.

Komandada Yuri Dmitrieviç digər işçilərin hörmətindən istifadə edir. O, konfliktsiz, həssasdır və öz səlahiyyətləri daxilində istənilən məsələdə həmişə köməklik göstərir.

"Jilişçnik-3" Kommunal Müəssisəsinin direktoru _______ Yu. D. Neradko

İnsan Resursları Departamenti ________ T. Sivaeva

5. Kadrlar şöbəsinin müdiri üçün iş yerindən hazır arayış

XARAKTERİSTİK

Todorova Ulyana Milcheva üçün 1985 R.

Todorova Ulyana Milçeva 2016-cı ilin may ayından 2017-ci ilin dekabr ayına qədər "Çayka" Uşaq Tibb Mərkəzi QSC-nin kadrlar şöbəsinin müdiri vəzifəsində çalışıb. İşlədiyi müddətdə o, özünü bacarıqlı mütəxəssis kimi göstərib. O, xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirirdi. Qanunvericilik sahəsində biliklərini daim təkmilləşdirir. İstənilən mürəkkəblik səviyyəsində verilən tapşırıqların öhdəsindən səmərəli gəlir. Problemli məsələlərə yaradıcılıqla yanaşır, qeyri-standart situasiyalardan çıxış yolu tapır.

O, kollektiv tərəfindən hörmətlə qarşılanır. Komanda daxilində hər cür əlverişli atmosferi qoruyur. Arqumentlərini aydın və aydın şəkildə təqdim etməklə inandırmağı bacarır. İşlədiyi müddətdə yüksək səviyyədə tapşırılmış işi olan effektiv kadr xidməti yaratmışdır. O, sertifikat və pul mükafatları ilə təltif edilib.

Xarakter arayışı işçi haqqında şəxsi məlumatları özündə əks etdirən, onun şəxsi və peşəkar keyfiyyətlərini əks etdirən mühüm sənəddir. Tələblərdən və təqdim ediləcəyi orqanlardan asılı olaraq sənəd tərtib edilir. Əvvəllər tərtib edilmiş məlumatlara əsasən, bir insanın səriştəsi və şəxsi keyfiyyətləri, onun xarakter xüsusiyyətləri haqqında nəticə çıxarmaq olar.

Son iş yerindən məhkəməyə

İnsanların məhkəmə proseslərində iştirak etmələri lazım olduqda müxtəlif vəziyyətlər yaranır. Bu hallarda sizdən son iş yerinizdən arayış tələb olunur. Çox şey prosesin növünü müəyyənləşdirir - cinayət və ya mülki. Hər bir işçini təsvir etməkdə, müəyyən keyfiyyətləri vurğulamaqda öz nüansları var.

Mülki məhkəmə iş vəzifələrinin yerinə yetirilməsi, perspektivli karyera yüksəlişi və iş sabitliyinə baxacaq. Övladlığa götürərkən, iddiaçı və ya cavabdehin müsbət keyfiyyətləri və maliyyə təhlükəsizliyini təsvir edən sənəd təqdim etməsi məsləhətdir.

Məhkəməyə istinadın strukturu aşağıdakı bölmələrdə təqdim olunur:

tərtib tarixi və yeri;
Tam adı, vəzifəsi, doğum tarixi;
son iş yerindən iş sürüsü;
ailə vəziyyəti və ailə tərkibi;
təhsil, kurslar, bacarıqlar;
şirkətin təfərrüatları və adı;
işçinin məşğul olduğu fəaliyyət növünün təsviri;
Hərbi xidmət;
nailiyyətlər, promosyonlar, mükafatlar.

Arayış menecer və ya kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilir. Mühüm formulalar ödəmə qabiliyyəti və əmək haqqı səviyyəsi, peşəkarlıq səviyyəsi, biznes potensialı, həmkarları ilə münasibətlər və məsuliyyətdir.

Kimə aid ola bilər

Tərtib etmə növlərindən və məqsədlərindən asılı olaraq xarici və daxili tipli sənəd fərqləndirilir. Xarici ərizə sorğu yerində - banka, hərbi komissarlığa, dövlət orqanlarına və strukturlarına, polisə və s. Tərtib edərkən, iş sənədlərinin tərtib edilməsi üçün ümumi qəbul edilmiş qaydaları rəhbər tuturlar. Şəxsiyyəti, iş nailiyyətlərini, stresə qarşı müqaviməti, münaqişələri, komandada davranışı, həmkarlarına münasibəti və səriştəsini təsvir edir.

Ümumi təsvir fərdin imicini yaratmalı və düzgün rəy formalaşdırmağa kömək etməlidir.

Misal:

Xarakterik

TAM ADI-də işləyir (şirkət adı) 02.01.2018 tarixindən bu günə qədər menecer-məsləhətçi vəzifəsində.

Kollektivdə yaxşı reputasiyası var, həmkarları ilə münasibətləri mehriban, açıq, hər zaman həssasdır. Müştərilər onu yüksək ünsiyyət səviyyəsinə və işinə peşəkar yanaşmasına görə qiymətləndirirlər.

Verilən tapşırıqları və problemləri yaradıcı, tez və səmərəli şəkildə həll edir. Əla ünsiyyətə malikdir. Çətin məqsədlər qoyanda həmişə onların öhdəsindən gəlir və faydalı məsləhətlər verir.

Kvalifikasiya və peşəkar səviyyəni yüksəltmək üçün çalışır, özünü inkişaf etdirmə və təlimlə məşğul olur. Həmişə başqalarının köməyinə gəlir, buna görə komandada onu qiymətləndirirlər.

İşdə müstəqildir, rəhbərlikdən mürəkkəb və müxtəlif növ tapşırıqları yerinə yetirir.

Tələb olunduqda təmin edilməlidir.

Tarix __________ İmza __________

Bir işçiyə düşən istehsal

Bu sənəd növü işçinin bacarıq və bacarıqlarını xarakterizə edir. İşəgötürənin vəzifəyə müraciət edən şəxs haqqında məlumat əldə etmək imkanı olması üçün tez-tez yeni bir iş təmin edilir.

Şirkət rəhbəri tərəfindən tərtib edilir və imzalanır. Ciddi pozuntuların nəticəsi olan töhmətlərin, xəbərdarlıqların, cəzaların göstərilməsi mütləqdir.

İstehsal xüsusiyyətlərinin tələbləri və strukturu:

sənədin seriya nömrəsi və tərtib olunma tarixi;
işə qəbulun və iş yerində formalaşmanın xronologiyası;
həvəsləndirmələrin, pozuntuların, cəzaların olması;
direktorun imzası və şirkətin möhürü.

Xarakteristika insanı onun ixtisası və işə münasibəti baxımından obyektiv şəkildə təsvir etməlidir.

Misal:

İnventarların uçotu üzrə mütəxəssis İvançenko V.P. iki ildir şirkətdə işləyir. O, bir sıra müsbət peşəkar keyfiyyətlərə malikdir: məsuliyyətli, öz öhdəliklərinə vicdanla yanaşır, korporativ təlimatlara və qanunvericilik standartlarına əməl edir və onlara əməl edir. Hesabatları vaxtında hazırlayır və sənədləri düzgün aparır.

Komandanın korporativ həyatında iştirak edir, yaxşı reputasiyaya malikdir, açıq münasibəti və zəhmətkeşliyi ilə kollektiv tərəfindən qiymətləndirilir.

menecer

Xarakterik

Petrova Nina Vasilievna, Moskva, Entuziastov şossesi, 12, bina 2 ünvanında yerləşən "Qorod" ticarət mərkəzində işləyir.

Nina Vasilievna satış məsləhətçisi kimi işə başladı, lakin məsuliyyət və müştəri diqqətini nümayiş etdirərək satış meneceri statusuna keçdi.

Nina Vasilievna bütün fəaliyyəti boyu öz bilik səviyyəsini yüksəltməyə və tapşırılan işi yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirməyə çalışaraq özünü məsuliyyətli, operativ və intizamlı işçi kimi sübut etmişdir.

Nina Vasilievna əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik qaydalarına böyük əhəmiyyət verir, şirkətdə qüvvədə olan daxili qaydalara və iş qrafikinə əməl edir.

Bütün iş dövründə Nina Vasilievna özünü vicdanlı işçi kimi sübut etdi, iş vəzifələrini tez yerinə yetirdi və qısa müddətdə böyük iş həcminin öhdəsindən gəlməyə qadirdi. Şirkətin bütün həmkarları və müştəriləri ilə nəzakətli və nəzakətlə ünsiyyət qurur. Çalışqan, dürüst, punktual, komandada işləməyi bilir. Komandada konflikt situasiyaları yaratmır, komandada yaranan konflikt vəziyyətlərini kənardan həll etməyə çalışır. Sənədləşmə ilə çox məsuliyyətli işləyir.

İşlədiyim müddətdə heç bir qayda pozuntusuna görə töhmət və ya cəza almamışam.

Satış şöbəsinin müdiri Semenova I.R.

Bir işçi - sürücü üçün nümunə

Kompilyasiya səbəbləri

2 halda verilir:

işçinin şəxsi istəyi ilə;
xarici və daxili sorğulara cavab olaraq.

Xarici xüsusiyyətlər - sürücünün özünün və ya digər istifadəçilərin tələbi ilə tərtib edilir: bank, məhkəmə, hüquq firması. Daxili, şirkətin idarəetmə orqanları tərəfindən verilən aktların tələbi ilə verilir. Başqa şöbəyə və ya vəzifəyə keçirildikdə.

Mətn strukturu

Standart forma olmadan istənilən formada tərtib edilmişdir. İstisna konkret forma verildikdə dövlət orqanlarına edilən müraciətlərdir.

Şərti olaraq 5 hissəyə bölünür:

Başlıq.
Şəxsi məlumat.
Əmək fəaliyyəti.
Əsas hissə şəxsi keyfiyyətlərdir.
Nəticə.

Misal:

Samara, st. Stroiteley, 2A

XARAKTERİSTİK

1980-ci il təvəllüdlü, orta ixtisas təhsillidir.

2001-ci ildə Samara Kollecini Avtomexanik ixtisası üzrə bitirib.

2010-cu ildə “Garant” MMC-yə sürücü kimi işə qəbul olunub.

Bu illər ərzində heç bir qəza və ya qayda pozuntusu baş verməyib. Verilən tapşırıqları məsuliyyətlə yerinə yetirir. Həmişə avtomobilin texniki vəziyyətinə diqqət yetirir. Dəfələrlə müraciət etdikdən sonra o, mexanik kimi fəaliyyət göstərib.

Başqalarına qarşı nəzakətli və nəzakətli. Həmkarları ona hörmət edir və qiymətləndirirlər. O, əmək intizamını pozmayıb.

2017-ci ildə vicdanlı əməyə və vicdanlı münasibətə görə diplom və pul mükafatı ilə təltif edilib.

Spesifikasiya tələb olunduğu yerdə təqdim edilmək üçün verilmişdir.

Direktor _______

İmza _______ transkript

Baş mühasib və mühasib-kassir

Təsvirdə göstərilməlidir: işçi qanunvericilik qaydalarına əməl edirmi, hər bölmənin uçotunu necə aparır, əmək haqqı və vergiləri necə hesablayır, kassa intizamına riayət edirmi, müxtəlif növ ödəniş və hesablaşma əməliyyatlarını aparırmı, hesabatlar təqdim edir, proqram təminatına malikdir, audit aparır.

Bundan əlavə, əzmkarlıq, diqqətlilik, dəqiqlik, məsuliyyət, səbir, dəqiqlik kimi keyfiyyətləri göstərmək vacibdir.

Hüquqşünas və ya hüquq məsləhətçisi

İri müəssisələrdə müqavilələrin tərtibi, sənədlərin qanunvericiliyə uyğunluğunun yoxlanılması, məhkəmə işləri ilə məşğul olan hüquq şöbəsi fəaliyyət göstərir. Mütəxəssis təkcə öz fəaliyyətində səriştəli deyil, həm də yaxşı peşəkar bacarıqlara malik olmalıdır.

Sənəddə qeyd etmək vacibdir: işçinin hansı hüquqi işlərə cəlb edildiyi, hüquqi məsələlərin həllinə hazırlıq səviyyəsi, müxtəlif müqavilə aktlarının məsuliyyəti və yoxlanılması.

Komandada münaqişəsiz iş üçün vacib olan şəxsi keyfiyyətləri göstərmək lazımdır.

Misal:

"Garant" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Samara, st. Stroiteley, 2A

XARAKTERİSTİK

1980-ci il təvəllüdlü vəkil Vladislav Nikolayeviç Makarenkoya verilib. Təhsil: ali hüquq.

2007-ci ildə vəkil kimi işə götürülüb.

Məsuliyyətlərə daxildir:

müqavilələrin hazırlanması və təhlili;
daxili sənədlərin tərtib edilməsi;
təşkilatın maraqlarını təmsil etmək;
sınaqlarda iştirak.

Əmək intizamını pozmur. O, həmkarları arasında hörmətlidir, həssas və ünsiyyətcildir.

Spesifikasiya sorğu yerində təqdimat üçün verilir.

Direktor ___________ (tam adı)

Müəllimlər (müəllim)

Bu cür sənəd məktəb direktoru və ya baş müəllim tərəfindən yazıla bilər. Əsasən təkrar attestasiya zamanı, mükafatlandırma, müsabiqələrdə iştirak, işə qəbul və ya şəxsi xahiş əsasında tərtib edilir.

Standart bölmələrə əlavə olaraq, müəllimin xüsusiyyətləri göstərir: neçə məzun olub, hansı metodik mövzunu araşdırır, təhsil sistemində hansı proqramdan istifadə olunur, tədris prosesində yeni texnologiyalara sahib olması, şagird və valideynlərlə iş.

Peşəkar səviyyəni təsdiqləmək üçün müxtəlif olimpiadalarda tələbələrin nailiyyətlərini göstərə bilərsiniz.

Nümunə:

Xarakterik

Vladislav Nikolaeviç Makarenko üçün, fizika müəllimi

ən yüksək ixtisas kateqoriyası

Samara 1 saylı tam orta məktəb

Makarenko V.N. 2010-cu ildən bu qurumda çalışır. Bu müddət ərzində o, özünü təşəbbüskar və məsuliyyətli işçi kimi göstərib.

Makarenko V.N. təlim prosesində yeni metodik və texnoloji yanaşmalardan mükəmməl istifadə edir. Onlardan praktikada uğurla istifadə edir ki, bu da şagirdlərin nailiyyət səviyyəsini və marağını xeyli artırır.

O, bu fənnin tədrisinin xüsusiyyətlərini və problemlərini bilən səriştəli, ixtisaslı müəllim kimi səciyyələnir. Təhsilin şəxsi yönümlü olması uşaqlara həvəsləndirməyə və yaxşı öyrənməyə imkan verir.

Şagirdlərin kommunikativ fəallığını artırmaq üçün dərsdənkənar məşğələlərə xüsusi diqqət yetirir. Bu məqsədlə tədbirlər, müsabiqələr, inkişaf turnirləri təşkil edir.

Sinif idarəçiliyi hər bir şagirdin fərdi xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq sinfin birliyinə diqqət yetirir. Müxtəlif situasiyalar yaradır ki, uşaqlar real həyatda belə hallarda düzgün reaksiya verə bilsinlər. Valideynlər onun tələbələrlə işini yüksək qiymətləndirirlər.

Metodiki konfranslarda, təlim-məşq toplanışlarında, seminarlarda fəal iştirak edir, kurslar keçərkən öz ixtisasını artırır.

Xüsusiyyətlər __________-də təqdimat üçün verilmişdir.

Direktor ______ (tam adı)

(imza)

Həkim (tibb işçisi)

Tibb müəssisəsinin əməkdaşı üçün arayış məktubu yazarkən, bütün vəzifələri təsvir etmək və müəyyən bir aspektə diqqət yetirmək çətinləşir. Bu cür tərtib üçün əxlaqi, ixtisas, elmi və işgüzar keyfiyyətləri göstərmək vacibdir.

Bu, kifayət qədər ciddi bir sənəddir ki, təkcə şəxsi xüsusiyyətləri deyil, həm də bu sahənin hərtərəfli vəzifələrini tam təsvir etməlidir.

Məcburi bir məqam, xəstənin sağlamlığı və həyatının təhlükəsizliyi ilə əlaqəli olan fors-major vəziyyətlərdə reaksiyanın vurğulanmasıdır.

Təmizlikçi xanım

ASC "Eurostar"

Yakovleva Elena Viktorovnanın xüsusiyyətləri

20.01.18-dən 12.01.19-dək bu təşkilatda təmizlikçi işləyərkən Yakovleva E.V. özünü məsuliyyətli işçi və öz sahəsində peşəkar kimi göstərmişdir. O, yüksək effektivlik, ünsiyyətcillik və münaqişənin olmaması ilə xarakterizə olunur. Xüsusilə vurğulamaq istəyirəm ki, Yakovleva E.V. insanlarla yaxşı yola gedir. Elena Viktorovna həmişə öz işini diqqətlə yerinə yetirir və əmək intizamına nəzarət edir. Yakovleva həmkarları arasında hörmətlidir. Siqaret çəkmir və spirt içmir. Onun işi ilə bağlı heç bir şikayət və ya şərh yoxdur.

Buraxılmış:

İnzibati əməliyyatlar şöbəsinin müdiri (Antonova M.P.)

Təmizləyici

Xarakterik

Şirkətdə "Atmosfer" MMC işçi Komarov Alexander Fedoroviç işləyir 2012-ci ildən qapıçı

İşləyərkən Komarov Alexander Fedoroviç vicdanlı, məsuliyyətli, çalışqan, səmərəli insan olduğunu sübut etdi.

Komarov Alexander Fedoroviç, tutduğu vəzifəyə görə çox fiziki fəaliyyətlə məşğul olmalı, bunun öhdəsindən çox yaxşı gəlir. Həmkarlar bunu vurğulayırlar Komarov Alexander Fedoroviç O, həm də çox yaxşı danışandır, ünsiyyət qurarkən açıq və mehribandır.

Əsas keyfiyyətlərdən biridir Komarov Alexander Fedoroviç- bu ağır işdir. Lazım gələrsə, dərsdən kənarda qalıb işləməyə hazırdır. Şirkətə faydalı olmaq üçün hər cür səy göstərir.

Pis vərdişlər Komarov Alexander Fedoroviç yoxdur ki, bu da bu vəzifəni tutan şəxs üçün çox vacibdir.

Xüsusiyyətlər sorğu yerində ötürülmək üçün verilmişdir.

Buraxılmış:

(Andreev A.N.)

Laborant

Xarakterik

Mixaylov A.V. 2011-ci ilin dekabr ayından baş laborant vəzifəsində çalışır.Vəzifəsini yüksək səviyyədə yerinə yetirir, fəaldır, göstərişlərə ciddi əməl edir.

Mixaylov laboratoriya tədqiqatları, təhlil və sınaqların aparılması üçün normativ və texniki sənədlərin tələblərini bilir və onlara əməl edir. Aleksandr Vladimiroviç laboratoriyada mövcud olan bütün avadanlıqlar, o cümlədən yeniləri üzərində müstəqil işləyir.

Alexander Vladimirovich mövcud standartlara və spesifikasiyalara uyğun olaraq materialların xüsusiyyətlərini, tərkibini və xassələrini müəyyən etmək üçün digər tədqiqat, təhlil və sınaq üsullarının yerinə yetirilməsinə nəzarət edir. Mixaylov texnoloji nümunələrin və nümunələrin tədqiqi, təhlili və sınaqlarının nəticələrini şəxsən öyrənir, onların əsasında hesabatlar hazırlayır və rəyləri baxılması üçün laboratoriya rəhbərliyinə təqdim edir.

Mixaylov laboratoriyanın yerinə yetirdiyi işləri növünə, həcminə və müddətinə görə nəzərə alır, həmçinin tədqiqatların, təhlillərin və sınaqların nəticələri barədə şöbə müdirlərinə və şirkət rəsmilərinə operativ məlumat verir. Mixaylov xüsusilə mürəkkəb laboratoriya işlərinin aparılması üçün köməkçi və hazırlıq işlərini bacarıqla idarə edir və zəruri hallarda onları şəxsən yerinə yetirir. O, bunu səmərəli və bunun üçün ayrılmış dəqiq vaxt çərçivəsində edir.

Mixaylov yeni tədqiqat metodlarına, təhlillərə və sınaqlara cəlb olunan işçi qrupuna daxil olan texniki işçilərin hərəkətlərini əlaqələndirir. Aleksandr Vladimiroviç qurğuları, alətləri, alətləri və digər laboratoriya avadanlıqlarını yaxşı vəziyyətdə saxlayır.

Mixaylov müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olaraq laboratoriyanın texniki sənədlərini aparır və mütəmadi olaraq laboratoriyanın işinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş təkliflər verir. Mixaylov baş laborantın digər rəsmi vəzifələrini vicdanla və məsuliyyətlə yerinə yetirir. O, peşəkar bacarıqlarını daim təkmilləşdirir, materialların tədqiqi, təhlili və sınaqdan keçirilməsi sahəsində qabaqcıl təcrübələri bilir və gündəlik işində tətbiq edir.

Mixaylov öz işini səylə yerinə yetirir. Səmərəli, iş vaxtından səmərəli istifadə edir, səliqəli, səliqəli və fiziki cəhətdən sağlamdır.

İstehsal mühitində qəfil dəyişikliklərlə qarşılaşdıqda, Mixaylov enerjili və inamlı hərəkət edir. O, tez-tez əsaslandırılmış, hərtərəfli düşünülmüş təklifləri laboratoriya rəhbərliyinə baxmağa təqdim edir. Mixaylov laboratoriya rəhbərliyinin qərarlarını, göstərişlərini və göstərişlərini operativ, operativ və vaxtında yerinə yetirir.

O, işgüzar, elmi və texniki məlumatların, o cümlədən sənədləşdirilmiş məlumatların ünsiyyət və emalı üsullarını mükəmməl bilir.

Mixaylov bütün həmkarları ilə yaxşı münasibət saxlayır. O, işgüzar etika və dürüstlük nümunəsidir. O, nalayiq və nalayiq hərəkətlər etməmişdir. Mixaylov tənqidə sakit yanaşır və çatışmazlıqları mümkün qədər tez aradan qaldırır.

Nəticələr:

Mixaylov A.V. mövqeyinə uyğun gəlir.
Aleksandr Vladimiroviçi həvəsləndirmək lazımdır. Ona tapşırılan işi vicdanla yerinə yetirdiyinə və bunda yüksək nəticələr əldə etdiyinə görə ona təşəkkür etmək lazımdır.

Aşpazlar

İşçinin istəyi ilə tərtib edilmişdir. Əksər hallar yeni iş, kredit almaqdır. Bütün standart sənədlər növləri kimi, o da məcburi bölmələrdən ibarət olmalıdır.

Əsas hissədə əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə diqqət yetirilməlidir. Onun hansı sahədə və ya emalatxanada işlədiyini, yemək bişirmə texnologiyası və texnoloji xəritələri bilməsini, müxtəlif iş üsullarını bilməsini göstərmək vacibdir.

Aşpaz təkcə yeməkləri hazırlamamalı, həm də rəvan işləmək üçün komandaya rəhbərlik etməli və əməkdaşlıq etməlidir.

Nümunə

"Garant" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Samara, st. Stroiteley, 2A

XARAKTERİSTİK

21 mart 2010-cu ildə aşpaz kimi işə qəbul olunub.

Kurslar və ustad dərsləri keçərək peşəkar bilik səviyyəsini artırır.

Komandada o, hörmət etdiyi liderlik keyfiyyətlərini nümayiş etdirir. Ünsiyyətcil, gözlənilməz vəziyyətlərdə yaxşı çıxış edir, müştərilərlə əla əlaqə saxlayır.

Təhlükəsizlik qaydalarını pozmur.

Xüsusiyyətlər _______-da təqdimat üçün verilmişdir.

Direktor _______ (tam adı)

(imza)

Uşaq bağçası müəllimi

Məktəbəqədər təhsil müəssisələrinin işçiləri öz kateqoriyalarını və səriştələrini artırmaq üçün yenidən attestasiyadan keçirlər. Bu halda, xarakteristikalar məktəbəqədər təhsil müəssisəsinin rəhbərinin təsdiqi ilə valideynlər tərəfindən tərtib edilir. Arayış köçürmə və ya yeni işə qəbul zamanı verilirsə, o zaman direktorun adından yazılır.

Xüsusiyyətlər göstərir: müəllimin müxtəlif yaşda olan uşaqlarla işləmək bacarığı, qruplar təşkil etmək, nizam-intizamı qorumaq, işdə pedaqoji metodlardan istifadə etmək, yeni yanaşmalar, uşaqlar arasında münaqişəli vəziyyətləri həll etmək.

Müəllim uşağın sanitar və şəxsi gigiyenasına, problemli kateqoriyalı şagirdlərlə "ortaq dil" tapmaq bacarıqlarına riayət etməlidir.

Misal:

Tədris prosesi pedaqoji tələblər və proqramlar əsasında təşkil olunur. İşin əsas istiqaməti müstəqilliyin, uşağın şəxsiyyətinin inkişafı, potensial və yaradıcılıq qabiliyyətlərinin üzə çıxarılmasıdır.

Müəllimin innovativ yanaşma və inkişaflara marağı şagirdlərin yüksək nailiyyətlərində özünü göstərir. Qrup daim regional yarışlarda fəal iştirak edir.

Təkmilləşdirmə kurslarını bitirmişdir. Məktəbəqədər Təhsil Müəssisələri İdarəsinin diplomu ilə təltif edilmişdir.

Şəxsi keyfiyyətlərə fədakarlıq, öz fikrinə sahib olmaq, həmkarlarına hörmət və ehtiyatlılıq daxildir.

Jurnalist

Xarakterik

Vetrova Marqarita 2011-ci ilin oktyabrında "Pravda" qəzetində xəbərlər bölməsində müstəqil jurnalist kimi fəaliyyətə başlayıb. 2011-ci ilin dekabr ayında baş redaktorun əmri ilə xəbərlər bölməsinin baş redaktorunun köməkçisi vəzifəsinə təyin edilib. Marqarita hazırda bu vəzifədə çalışır.

Qəzetimizdə işləyərkən Marqarita jurnalist və baş redaktor köməkçisi kimi ən yaxşı keyfiyyətlərini nümayiş etdirib. Analitik təfəkkürə malikdir, tez işləməyi bacarır, tapşırıqdan tapşırığa tez keçir, oxucuya maraqlı olan mövzuları “görməyi” və açmağı bacarır, dünyagörüşü genişdir, düzgün üslubda yazmağı bacarır.

Baş redaktorun köməkçisi kimi Marqarita aşağıdakı funksiyaları yerinə yetirirdi:

digər müxbirlərin işinə nəzarət edirdi;
materialların üslubi və bədii redaktəsini həyata keçirmişdir;
xəbər sütunlarını doldurdu, maraqlı mövzular axtardı;
seçilmiş illüstrasiyalar;
ekspertlərlə rəylər toplanmış və əlaqələndirilmişdir.

Marqarita öz iş vəzifələrini sadəcə olaraq qüsursuz yerinə yetirirdi, ona görə də onun bilavasitə rəhbəri kimi mən ona oxşar vəzifədə işləməyi tövsiyə edə bilərəm.

“Pravda” qəzetinin baş redaktoru (Nefedov P.V.)

nömrə, imza

Mühafizəçi

MMC "Vera"

Moskva, st. Krasnoselskaya, 4

Xarakterik

Dmitriev Pavel Nikolaeviç haqqında

Dmitriev P.N. 12.04.18-dən 12.15.19-a kimi şirkətdə mühafizəçi işləyib.

Bu müddət ərzində Dmitriev P.N. vicdanlı işçi olduğunu sübut etdi. O, operativdir, verilən tapşırıqlara məsuliyyətlə yanaşır, xidməti vəzifələrini dəqiq yerinə yetirir. Dmitriev P.N. yüksək peşəkar və mənəvi keyfiyyətlərə malikdir, siqaret çəkmir, spirtli içkilərdən sui-istifadə etmir.

Diqqətlidir, kollektivlə yaxşı ünsiyyət qurur, həmkarlarına həmişə kömək etməyə çalışır. Dmitriev çox mehriban insandır. İşinə rasional yanaşır, kollektivdə hörmət qazanır. Rəhbərlikdən heç vaxt şikayət etməmişəm.

Təhlükəsizlik rəisi Sergeev M.A.

Cinayət işi üzrə polisə

Aşağıdakı səbəblərə görə tərtib edilmişdir:

məhkəmə işində şübhəli, iştirakçı və ya şahid qismində iştirak edən şəxsi öyrənmək;
hüquq-mühafizə orqanlarına işə qəbul üçün müraciət edərkən;
işləyən yetkinlik yaşına çatmayanların qanunla bağlı problemləri olduqda və polis onların şəxsiyyətini öyrənmək üçün onlarla maraqlanır.

Universal forma yoxdur, lakin nümunə strukturda aşağıdakılar olmalıdır:

tarixi;
Tam adı, təhsili, ixtisası və iş təcrübəsi;
sənədi kimin tərtib etdiyi barədə məlumat;
əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətləri;
bütün müsbət və mənfi cəhətləri, komandada münaqişələrin baş verməsini, həmkarlarına münasibətini göstərən işçinin şəxsiyyətinin təsviri;
Ailə vəziyyəti.

Təsviri birinci şəxslə, tercihen menecerdən yazmaq vacibdir. Bu, insan haqqında əvvəlcə yaxşı rəy formalaşdıracaq.

Kadrlar şöbəsinin müdiri

Xarakterik

1987-ci il təvəllüdlü Svetlova Qalina Ermolovna 2012-ci ilin avqust ayından “Meteor” MMC-nin kadrlar şöbəsinin müdiri vəzifəsində çalışır. Qalina Ermolovnanın vəzifələrinə kadr hesabatları, kadr sənədlərinin hazırlanması, müsahibələrin təşkili, təlimlər və işçilər üçün ustad dərsləri daxildir.

Qalina Ermolovna məsuliyyətli və detallara diqqətli mütəxəssis, 6-8 nəfərdən ibarət komandanın bacarıqlı rəhbəri, 200 nəfərdən ibarət komanda üçün kadr uçotunu aparan mütəxəssis kimi özünü təsdiq etmişdir. O, əmək hüququnu çox gözəl bilir və praktikada uğurla tətbiq edir. Dövlət qurumları tərəfindən aparılan audit göstərdi ki, şirkət işçilərin əmək hüquqlarına mükəmməl hörmət edir. Bütün sənədlər səhvsiz və vaxtında tamamlanır.

Galina Ermolovna işçilərin maraqlarını necə nəzərə almağı bilir və münaqişə vəziyyətlərini tez həll edir. Qalina Ermolovna kadrlar şöbəsinə rəhbərlik etdiyi müddətdə onun heç biri əmək müfəttişliyinə müraciət etməyib. bütün mübahisəli vəziyyətlər və münaqişələr şirkət daxilində həll edildi.

Qalina Ermolovna səmərəli kadr seçimi üsullarını mükəmməl bilir. Lazımi ixtisasa və təcrübəyə malik işçiləri seçir. Qalina Ermolovna şirkətdə keçirilən bütün müsahibələrdə iştirak etmişdir. O, həmçinin potensial işçilərlə testləri şəxsən təşkil edir.

Qalina Ermolovna peşəkar bacarıqlarını daim təkmilləşdirir. Şirkətdə keçirdiyi 5 il ərzində o, HR sahəsində 3 təkmilləşdirmə kursunu bitirmiş, həmçinin 5 tematik seminarda iştirak etmişdir.

Bütün iş illərində Qalina Ermolovna özünü mehriban, sakit və inamlı bir insan kimi göstərdi. O, hər bir işçiyə necə yanaşmağı bilir və komandada rahat və mehriban mühit yaradır.

Kömək-xüsusiyyətlər

Belə bir sənədə olan tələb onun hazırlanması üçün əsas qaydaları və tələbləri formalaşdırır. Hər şeyi xaotik yazmamaq üçün bölmələrin əsas komponentlərini ardıcıl olaraq göstərmək lazımdır.

Məntiqi ardıcıllıq və xronologiya insanın ümumi obrazını yaratmağa və onun konkret fəaliyyətini ilkin anlamağa imkan verir.

Forma - forma (doldurmaq üçün nümunə)

Xüsusiyyətləri doldurmaq üçün hazır şablonlar

Təminatın yerindən asılı olaraq, ilk növbədə nəzərə alınacaq xüsusiyyətlərə və keyfiyyətlərə diqqət yetirmək lazımdır. Xarakteristikanı düzgün tərtib etmək üçün bu ümumi qəbul edilmiş formadan istifadə etmək daha yaxşıdır.
İşçilərin (işçilərin) aşağıdakı xüsusiyyətləri

Biz menecerləri xarakterizə edirik: rəislər və direktorlar, menecerlər və menecerlər, bütün mülkiyyət formalarının rəhbərləri.

Konkret sənədlər dövlət avtomobil müfəttişliyi orqanlarına da verilir. Aşağıya baxın.

Bir şəxs mənfi xüsusiyyətə layiqdirsə, mükafat mənfi xüsusiyyət və həm işçi, həm də bir şəxs kimi onun işi və şəxsi keyfiyyətləri haqqında rəy şəklində öz "qəhrəmanını" tapdı. Necə bəstələmək olar - aşağıya baxın.