İş yerlərinin attestasiyası əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əvəz edilib. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi Əmək şəraitinin məcburi qiymətləndirilməsi

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması müddəti 2018-ci il dekabrın 31-də başa çatır. Xüsusi qiymətləndirmə prosedurunu (SOUT) tamamlamağa vaxtı olmayan işəgötürənlər 200 min rubla qədər cərimələnə bilər.

Xüsusi qiymətləndirmələrlə bağlı ən çox yayılan 10 sualın cavabını diqqətinizə çatdırırıq.

Hansı işəgötürənlər xüsusi qiymətləndirmə apara bilməzlər?

Mütləq bütün işəgötürənlər xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdırlar. SOUT-un aparılması aşağıdakılardan asılı deyil:

təşkilati-hüquqi forması, yəni. bütün kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatları, habelə dövlət və özəl müəssisələr, dövlət və özəl qurumlar xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdırlar;
işçilərin sayı, yəni. yalnız bir işçi olsa belə, SOUT məcburidir;
tətbiq olunan vergitutma sistemi - bütün rejimlərdə olan vergi ödəyiciləri xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdırlar;
alınan gəlirin məbləği - hətta kiçik və orta sahibkarlar da xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdırlar.

Fərdi sahibkar iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmalıdırmı?

Fərdi sahibkarın ən azı bir işçisi varsa, ondan xüsusi qiymətləndirmə aparmaq tələb olunur.

Əvvəlki qanunvericiliyə görə, işəgötürən iş yerinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməli deyildi. İndi xüsusi qiymətləndirmə aparmaq lazımdırmı?

Xüsusi əmək şəraiti haqqında qanunvericilikdə iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması normalarının dəyişdirilməsinə baxmayaraq, xüsusi qiymətləndirmənin aparılması üçün əsaslar fərqlidir.

İş şəraiti üçün sertifikatlaşdırma yalnız zərərli şərait olduqda aparılmalı idisə, istənilən iş şəraitində xüsusi qiymətləndirmə məcburidir.

İşəgötürənin təhlükəli işləri (vəzifələri) yoxdursa, xüsusi qiymətləndirmə aparmamaq olarmı?

İşəgötürənlər təhlükəli və ya təhlükəli işlərin olub-olmamasından asılı olmayaraq əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik standartlarını yerinə yetirməlidirlər.

Eyni zamanda, 2015-ci il yanvarın 1-dək vəzifəsi vaxtından əvvəl pensiyaya çıxmaq üçün siyahılara daxil edilmiş işçilərin iş yerləri ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmə aparılmalı idi.

Təşkilatın yalnız təsisçisi olan CEO-su var. Xüsusi qiymətləndirmə aparmaq lazımdırmı?

İşəgötürənin yalnız bir işçisi olsa belə, ondan xüsusi qiymətləndirmə aparmaq tələb olunur.

Nəticə etibarilə, əgər baş direktorla əmək müqaviləsi bağlanıbsa, SOUT-un aparılması məcburidir.

Əgər əmək müqaviləsi bağlanmayıbsa və təsisçi əmrlə baş direktorun vəzifələrini öz üzərinə götürübsə, o zaman xüsusi qiymətləndirmə olmadan edə bilərsiniz.

Mühasib, baş menecer və digər ofis işçilərinin işlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac varmı?

Mütləq bütün işlər (o cümlədən mühasiblər və menecerlər) üçün xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır.

Oxşar işlər arasında (məsələn, eyni və ya oxşar ofislərdə çalışan bütün mühasibat işçiləri) yalnız 20% qiymətləndirilə bilər, lakin 2-dən az olmamalıdır.

Səyahət xarakteri daşıyan işçilərin iş yerləri ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmə aparmaq lazımdırmı?

Səyahət işləri stasionar işlərlə eyni şəkildə qiymətləndirilir.

Xüsusi qiymətləndirmə yalnız aşağıdakılarla bağlı aparıla bilməz:

ev işçiləri;
uzaq işçilər;
fərdi sahibkar olmayan vətəndaşlar üçün işləyən şəxslər.

Əgər bütün işçilərlə mülki hüquq müqaviləsi bağlanıbsa, xüsusi qiymətləndirmə aparmaq lazımdırmı?

Xeyr, xüsusi qiymətləndirmə yalnız əmək müqaviləsi bağlanmış işçilərin iş yerlərinə münasibətdə aparılır.

Nəticə etibarilə, əgər təşkilat və ya fərdi sahibkar mülki müqavilələr üzrə yalnız icraçıları işə götürürsə, təşkilatdan və ya fərdi sahibkardan SAW aparması tələb olunmur.

Xüsusi qiymətləndirmə yalnız bir dəfə keçirilir, yoxsa müntəzəm olaraq aparılmalıdır?

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ən azı 5 ildən bir həyata keçirilir.

Müddət xüsusi qiymətləndirmə hesabatının təsdiq edildiyi andan hesablanır.

Xüsusi qiymətləndirmənin aparılmamasına görə məsuliyyət nədir?

Xüsusi qiymətləndirmənin aparılmamasına görə inzibati cərimə tətbiq edilir:

vəzifəli şəxslər üçün - 5000-dən 10.000 rubla qədər;
fərdi sahibkarlar üçün - 5.000 ilə 10.000 rubl arasında;
təşkilatlar üçün - 60.000 ilə 80.000 rubl arasında.

Qayda pozuntusu təkrarlanarsa, cərimələr artır:

vəzifəli şəxslər üçün - 30.000 ilə 40.000 rubl arasında;
fərdi sahibkarlar üçün - 30.000 ilə 40.000 rubl arasında;
təşkilatlar üçün - 100.000 ilə 200.000 rubl arasında.

Bölmə xüsusi qiymətləndirmənin aparılması məsələlərinə həsr edilmişdir

2014-cü il yanvarın 1-dən iş yerinin sertifikatlaşdırılması əvəzinə, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq həyata keçirilməli olan iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi tətbiq edildi. Müvafiq olaraq, 31 dekabr 2013-cü il tarixindən sonra verilmiş iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrindən istifadə edilə bilməz (Rusiya Əmək Nazirliyinin 13 mart 2014-cü il tarixli N 17-3 / B-113 Məktubunun 2-ci bəndi). Xatırladaq ki, Sənətin 12-ci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi köhnə versiyada sertifikatlaşdırma Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş qaydada həyata keçirilmişdir (bundan sonra Sertifikatlaşdırma proseduru). . İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əvvəllər Sənətin 4-cü hissəsində nəzərdə tutulmuşdu. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 58.3-ü əlavə dərəcələrlə sığorta haqlarının ödənilməsindən azad olmaq üçün əsas kimi. Sənətin 4-cü hissəsi. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 58.3-ü 1 yanvar 2014-cü il tarixində qüvvəsini itirmişdir (28 dekabr 2013-cü il tarixli N 421-FZ Federal Qanununun 13-cü maddəsinin 4-cü bəndi "d" yarımbəndi).

Sertifikatlaşdırma nəticələrinə bənzətməklə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri, xüsusən də işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş zəmanətlər və kompensasiyalar vermək, habelə sığorta üçün əlavə tariflər təyin etmək üçün istifadə olunur. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna töhfələr, habelə istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üçün ayırmalar tarifinə müavinətlərin (endirimlərin) hesablanması və əməyin mühafizəsi şəraitinin yaxşılaşdırılması tədbirlərinin maliyyələşdirilməsinin əsaslandırılması (Federal Qanunun 7-ci maddəsi). 28 dekabr 2013-cü il N 426-FZ).

Evdə işləyənlər, uzaq işçilər və sahibkar olmayan fiziki şəxslər üçün işləyənlər istisna olmaqla, bütün işçilərin iş şəraiti ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmə aparılır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 3-cü maddəsi). Dövlət mülki və bələdiyyə qulluqçuları üçün xüsusi müddəalar nəzərdə tutulub. Xatırladaq ki, Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 4-cü bəndində digər istisnalar da müəyyən edilmişdir (xüsusən, işçilərin yalnız fərdi kompüterlərdə işlədiyi iş yerləri ilə bağlı sertifikatlaşdırma aparıla bilməzdi).

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 8-ci maddəsinin 3-cü hissəsi) Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Xüsusi qiymətləndirmə çərçivəsində həyata keçirilən prosedurlara tələbləri müəyyən edir: potensial zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi, onların tədqiqi və ölçülməsi, iş yerində iş şəraitinin müəyyən bir sinfə (yarımsinifə) aid edilməsi və iş şəraitinin təqdim edilməsi. nəticələr (Metodikanın 1-ci bəndi).

Bir qayda olaraq, plandankənar qiymətləndirmə üçün əsaslar olmadıqda, iş şəraitinin qiymətləndirilməsi ən azı beş ildə bir dəfə aparılır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 4-cü hissəsi, 8 və 17-ci maddələr). . Qeyd edək ki, Sertifikatlaşdırma Prosedurunun 8-ci bəndinə uyğun olaraq, iş şəraiti məqbul və ya optimal hesab edilən iş yerlərinə münasibətdə təkrar sertifikatlaşdırma aparılmaya bilər.

Əhəmiyyətli bir yenilik İncəsənətdə qurulmadır. 28 dekabr 2013-cü il tarixli Federal Qanunun 14-ü N 426-FZ iş şəraitinin təsnifatı. Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə onlar dörd sinfə bölünür: optimal, məqbul, zərərli və təhlükəli (müvafiq olaraq 1, 2, 3 və 4-cü siniflər). Öz növbəsində, zərərli şərtlər dörd dərəcə (alt siniflər) ola bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, bu məqalədə hər bir sinfə (alt sinif) hansı iş şəraitinin tətbiq olunduğu dəqiq izah edilir.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 8-i, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən və Sənətdə göstərilən tələblərə cavab verən ixtisaslaşmış bir təşkilat tərəfindən birgə həyata keçirilir. bu Qanunun 19. Hissə 2 Art. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 4-ü işəgötürənin vəzifələrini müəyyən edir, xüsusən də belə bir qiymətləndirmənin aparılmasını təmin etmək və ixtisaslaşdırılmış təşkilatı lazımi məlumat, sənədlər və məlumatlarla təmin etmək.

Aşağıdakılara diqqət yetirək. İş yerləri ilə bağlı sertifikatlaşdırma aparılıbsa, plandankənar qiymətləndirmənin təyin edilməsi halları istisna olmaqla, sertifikatlaşdırma başa çatdığı gündən beş il ərzində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi aparıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 27-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanunu). 1 yanvar 2014-cü il tarixindən əvvəl iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması xidmətləri göstərən təşkilatlar kimi akkreditə olunmuş hüquqi şəxslər üçün digər keçid müddəaları da nəzərdə tutulmuşdur. Beləliklə, onlar Federal Qanunun qüvvədə olduğu gündən əvvəl iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququna malikdirlər. Sınaq laboratoriyaları (mərkəzləri) üçün akkreditasiya sertifikatlarının 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli, lakin 31 dekabr 2018-ci il tarixdən gec olmayaraq qüvvəyə minmişdir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi ). Sertifikatlaşdırma nəticələri iş yerində iş şəraitinin sinfi (alt sinifi) nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları üçün əlavə tarif tətbiq etmək üçün istifadə olunur. 13 mart 2014-cü il tarixli 17-3/B-113 saylı Məktubun 4-cü bəndində Rusiya Əmək Nazirliyi bunun sığorta haqqı ödəyicisinin hüququ deyil, öhdəliyi olduğunu vurğulamışdır.

2014-cü il yanvarın 1-dən əvvəl iş yerinin sertifikatlaşdırılması nəticəsində iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli hesab edilərsə, o zaman Sənətin 2.1-ci bəndində müəyyən edilmiş əlavə sığorta haqqı dərəcəsi. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ Federal Qanununun 58.3-cü maddəsi, iş şəraitinin alt sinfindən asılı olaraq 2-dən 8 faizə qədər (28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ Federal Qanununun 15-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 18 aprel 2014-cü il tarixli məktubu N 17-3/B-171). Bununla əlaqədar olaraq, Rusiya Əmək Nazirliyi aşağıdakıları izah etdi: əgər vergi ödəyicisi təhlükəli iş şəraitinin alt sinfini sənədləşdirə bilmirsə, sertifikatlaşdırılmış iş yerinə 7 faiz əlavə tarif tətbiq edilir ki, bu da iş şəraitinin 3.4-cü alt sinfinə uyğun gəlir (2-ci bənd). Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 mart 2014-cü il tarixli məktubu N 17-3/10/B-1579).

Rusiya Əmək Nazirliyi, 13 mart 2014-cü il tarixli, 17-3 / B-113 nömrəli Məktubun 3.5-ci bəndində, təşkilatın iş yerlərinin yalnız bir hissəsi üçün cari sertifikatlaşdırma nəticələrinə malik olduqda sığorta haqlarının əlavə tariflərlə necə hesablandığını göstərdi. Əgər attestasiyanın nəticələrinə görə bənddə göstərilən işlə məşğul olan işçinin əmək şəraiti. 1 - 18 səh. 1 osh qaşığı. 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 27-si zərərli və təhlükəli sayılır, sonra sığorta haqları Sənətin 2.1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əlavə dərəcələrlə tutulur. 24 iyul 2009-cu il tarixli N 212-FZ Federal Qanununun 58.3. Əgər iş şəraiti optimal və ya məqbul sayılırsa və ya iş yerinin sertifikatlaşdırılması nəticələri yoxdursa, sığorta haqları müvafiq olaraq Sənətin 1 və ya 2-ci bəndlərində nəzərdə tutulmuş əlavə tariflərlə tutulur. 24 iyul 2009-cu il tarixli N 212-FZ Federal Qanununun 58.3.

Bundan əlavə, bu Məktubun 7-ci və 8-ci bəndlərində, Rusiya Əmək Nazirliyi, bir şəxs yarımbənddə nəzərdə tutulmuş işdə bir ay ərzində yarım-ştat işlədiyi zaman əlavə tariflərlə sığorta haqlarının məbləğinin necə müəyyən ediləcəyi sualına cavab verir. 1 - 18 səh. 1 osh qaşığı. Fərqli iş şəraiti sinifləri (alt sinifləri) ilə N 173-FZ Qanununun 27. Belə vəziyyətdə sığorta haqları hər bir əlavə tarif üzrə müvafiq iş yerlərində işlənmiş günlərin (saatların) ümumi sayına (işdən artıq iş, həftə sonları və bayram günləri nəzərə alınmaqla) mütənasib olaraq tutulur. ay verilmişdir. Baxılan sığorta haqları, ödənişlərin hansı dövrlərdə həyata keçirilməsindən asılı olmayaraq, ay ərzində müəyyən bir işçinin xeyrinə hesablanmış ödənişlərin və mükafatların bütün məbləği üçün hesablanır.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını aparmaq üçün akkreditə olunmuş ixtisaslaşdırılmış təşkilatlara akkreditasiya sertifikatlarının müddəti 2014-cü ildə başa çatan sınaq laboratoriyaları (mərkəzləri) daxildirsə, bu şirkətlər 31 dekabr 2014-cü il daxil olmaqla, ekspertlərin sayı və tərkibinə dair tələblər nəzərə alınmadan qiymətləndirmə apara bilərlər (2-ci hissə). 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ Federal Qanununun 27-ci maddəsi).

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi də yeni normalarla tamamlanıb. Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsi, işəgötürənin iş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi prosedurunun pozulmasına və ya aparılmamasına görə məsuliyyətini nəzərdə tutur. Bu halda, xəbərdarlıq və ya cərimə şəklində tədbir tətbiq edilir (xüsusən hüquqi şəxslər üçün - 60 min rubldan 80 min rubla qədər). İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydasının pozulmasına görə ixtisaslaşmış təşkilatın məsuliyyəti Art. 14.54 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər 2015-ci il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ Federal Qanununun 15-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Bundan əlavə, əlavə edilməlidir ki, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması xərcləri sadələşdirilmiş vergi sisteminin məqsədləri üçün nəzərə alınmır (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 30 iyun 2014-cü il tarixli N 03-11- məktubu). 09/31528 (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 iyul 2014-cü il tarixli N GD-4-3/ 14877 məktubu ilə göndərilmiş)). Maliyyə şöbəsinin mövqeyi danılmaz deyil. Ətraflı məlumat üçün Mühasiblər üçün yeni sənədlərə baxın. 08/20/2014-cü il tarixli buraxılış.

Həm də qeyd edirik ki, bu xərclər Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna hesablanmış xəsarətlərə görə ödənilə bilər (İşçilərin peşə xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin azaldılması üçün profilaktik tədbirlərin maliyyə təminatı Qaydalarının 3-cü bəndi və sanatoriya-kurort müalicəsi). Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işləyən işçilərin (Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 dekabr 2012-ci il tarixli N 580n əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli 103n əmri ilə təsdiq edilmişdir. )).

Xüsusi Əmək Qiymətləndirilməsi- bu, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və onların işçiyə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün ardıcıl həyata keçirilən tədbirlərin vahid kompleksidir. Xüsusi əməyin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş yerində əmək şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini necə aparmaq olar

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin yeni qaydası 28 dekabr 2013-cü il tarixli Qanunla müəyyən edilmişdir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Bununla yanaşı, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq aparılan iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri hələ də qüvvədədir. Ümumiyyətlə, 2014-cü il yanvarın 1-dək aparılmış attestasiyanın nəticələri bu sertifikatlaşdırma başa çatdığı gündən beş il müddətində etibarlıdır (işçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin plandankənar aparılmasına ehtiyac olduğu hallar istisna olmaqla).

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı pula necə qənaət etmək olar, Sosial Sığorta Fondundan KOMPENSİYA necə almaq olar
Şirkətlər bilər hər beş ildən bir deyil
Xüsusi qiymətləndirmədən sonra şirkət onu əmək müfəttişliyinə təqdim edir. Əvvəllər yalnız zərərli amilləri olmayan yerlər bəyannaməyə daxil edilirdi. İndi şirkətlər optimal və ya məqbul iş şəraiti olan iş yerlərini elan edirlər.
Qanun 2014-cü il yanvarın 1-dən münasibətlərə şamil edilir. Yəni şirkətlərin əvvəllər təqdim etdikləri bəyannaməni dəqiqləşdirmək hüququ var. Bunu etmək üçün dəyişiklikləri nəzərə alaraq yeni bir forma doldurun və başlığa bunun yenilənmiş hesabat olduğunu yazın.
Elan edilmiş yerlərin yenidən qiymətləndirilməsinə ehtiyac yoxdur. Şirkət daha beş il qüvvədə qalacaq yeni hesabat təqdim edəcək. Müavinət heç bir bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi olmadıqda etibarlıdır. Əks təqdirdə, yeni bir qiymətləndirmə lazımdır.
İşçinin tam adının, iş yerinin adının dəyişdirilməsi, hüquqi şəxsin yenidən təşkili

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş mühitində zərərli və təhlükəli amilləri müəyyən etmək və faktiki dəyərlərin müəyyən edilmiş standartlardan kənara çıxması nəzərə alınmaqla işçiyə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün vahid tədbirlər kompleksidir (Qanunun 3-cü maddəsinin 1-ci bəndi). 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli).

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən işçilərin iş yerlərində iş şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 2-ci bəndi).

28 dekabr 2013-cü il tarixli Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilməyib münasibətdə:

ev işçiləri;
uzaq işçilər;
işəgötürənlərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunla tənzimlənir. Dövlət qulluqçularının və bələdiyyə işçilərinin iş şəraiti ilə bağlı xüsusi qiymətləndirmənin aparılması federal və regional qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla əlavə olaraq tənzimlənə bilər (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 3-cü maddəsinin 4-cü bəndi).

İşçilər müəssisə və ya təşkilatın ərazisində deyil, daim sifarişçinin ərazisində işləsələr belə, yenə də əməyin qiymətləndirilməsini aparmaq lazımdır, çünki bu kateqoriyalı işçilərin adı xüsusi təyinatlı olan işçilərin siyahısında yoxdur. iş şəraitinin qiymətləndirilməsi tələb olunmur. Və siyahı bağlıdır. Buna görə də, belə bir qiymətləndirmə aparılmalıdır və hər hansı bir işəgötürən istisnasız olaraq bunu etməlidir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 8-ci maddəsinin 2-ci bəndi). Əks təqdirdə, bu cür işçilərə münasibətdə əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmadan, təşkilat əmək qanunvericiliyinin tələblərini pozmuş olacaq. Bu, inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər.

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kimdən və nə vaxt tələb olunur?

Bütün işəgötürənlər, habelə işçiləri işə götürənlər işçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmalıdırlar.

Muzdlu işçiləri olmayan sahibkarlar işəgötürən deyillər, ona görə də onların xüsusi qiymətləndirmə aparmasına ehtiyac yoxdur. Amma ştatda ən azı bir işçi görünən kimi sahibkar yeni yaradılmış iş yerinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etməli olacaq.

Fərdi sahibkar statusu olmayan və işçi götürmüş şəxslər xüsusi qiymətləndirmə aparmırlar.

Qeyd: 426-FZ saylı Qanunun 3-cü maddəsi.

onun qüvvədə olduğu müddət ərzində bu maddənin 5-ci hissəsində göstərilən hallar olmadıqda, bu bəyannamənin qüvvəsi növbəti beş il müddətinə uzadılmış hesab edilir.

5 il ərzində heç bir bədbəxt hadisə və ya peşə xəstəliyi olmayıb

Şirkətlər bilər işləri bir dəfə qiymətləndirin optimal və məqbul iş şəraiti ilə və hər beş ildən bir deyil. O zaman belə yerləri uyğunluq bəyannaməsinə daxil etmək kifayətdir. Bu və digər düzəlişlər 01.05.2016-cı il tarixindən etibarən qüvvədə olan 01.05.16-cı il tarixli 136-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir.

SOUT bəyannaməsinin qüvvədə olma müddətini necə uzatmaq olar: Əmək Nazirliyinin açıqlamaları

İstehsalatda bədbəxt hadisələr və müəyyən edilmiş peşə xəstəlikləri olmadıqda, SOUT bəyannaməsinin qüvvədə olma müddəti daha beş il uzadılır. İşəgötürən əmək müfəttişliyinə bəyannamənin uzadılması üçün son tarixi və iş şəraitinin növbəti xüsusi qiymətləndirilməsi tarixini təsdiq edən hər hansı sənədləri təqdim etməlidirmi? Əmək Nazirliyi bu suala 30 avqust 2019-cu il tarixli 15-1/OOG-1968 nömrəli məktubla cavab verib.

Bəyannamənin qüvvədə olduğu müddətdə heç bir bədbəxt hadisə baş vermədikdə və ya peşə xəstəliyi müəyyən edilmədikdə, onun qüvvədə olma müddəti avtomatik olaraq beş il uzadılır. Elan edilmiş iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması müddəti də beş il müddətinə təxirə salınır. Bəyannamənin uzadılması və iş şəraitinin növbəti planlı xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün son tarixlərin sənədli təsdiqi tələb olunmur..

Yeni şirkət xüsusi qiymətləndirmə aparmayıb

Xüsusi qiymətləndirmə aparılmalıdır altı ay ərzində yeni iş yerlərinin istifadəyə verildiyi tarixdən. Bu prosedur 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsinin müddəalarından irəli gəlir.

Əmək müfəttişləri şirkəti Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinə əsasən 60 min rubl məbləğində cərimələyiblər. xüsusi qiymətləndirmə aparmadığına görə. Müfəttişlər şirkətin ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş iş yerlərinin xüsusiyyətlərini nəzərə almadıqları üçün Ali Məhkəmə cərimə ilə bağlı qərarı ləğv edib.

Şirkətdə xüsusi qiymətləndirmənin mümkün qədər tez aparılmalı olduğu işlər yoxdur. Belə işlər 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 6-cı hissəsində verilmişdir.
şirkətin plandankənar xüsusi qiymətləndirmə aparmaq üçün heç bir səbəbi yoxdur. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunla müəyyən edilmiş hallarda həyata keçirilir.

Hakimlər şirkətin mərhələli şəkildə iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq hüququna malik olduğunu bildiriblər. Əsas odur ki, onu 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək başa çatdıraq.

Kompensasiyalar və müavinətlər xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən müəyyən edilir ("İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsi). Bununla belə, iş yerində xüsusi qiymətləndirmə aparılıncaya qədər zərərli və təhlükəli şəraitdə işə görə müavinətlər və kompensasiyalar müəyyən edilir.

Yəni, bu vəziyyətdə problemin həlli yolları ola bilər, yəni:

1 . Bacarmaq müstəqil olaraq iş şəraitini aid edir SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 1974-cü il 25 oktyabr tarixli 298/P-22 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş siyahı əsasında işçilərə zərər vurmaq və onlara kompensasiya təyin etmək; və müvafiq şərtləri əmək müqaviləsinə daxil edin. Və xüsusi qiymətləndirmədən sonra qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilməlidir.

İşçinin erkən pensiya hüququ iki şərtdən asılıdır:

xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən iş şəraitinin zərərli kimi tanınması;
işəgötürən tərəfindən sığorta haqlarının ödənilməsi faktı.

Bu qayda 01/01/2013 tarixindən tətbiq edilir. Müvafiq olaraq, xüsusi əmək hazırlığının həyata keçirilməsinə qədər iş müddətinin güzəştli iş stajına daxil edilməsi məsələsi mübahisəli olaraq qalır, işçinin öz hüququnu məhkəmədə müdafiə etməli olması ehtimalı var. Bu baxımdan SOUT-un ən qısa zamanda həyata keçirilməsi lazımdır. Əgər siz işçilərinizin əmək müqavilələrində onların iş şəraitinin zərərli olduğunu qeyd edirsinizsə, bu vəzifələri “Güzəştli peşələr siyahısı”na daxil edə bilərsiniz, lakin xüsusi qiymətləndirmə aparılmayıbmış kimi sizdən çıxılmalar aparılmalıdır.

Erkən yaşa görə sığorta pensiyası hüququ müəyyən şərtlər daxilində pensiya yaşına çatmazdan əvvəl yaranır. Qəhrəman analar, əlillər, işçilər və Uzaq Şimal sakinləri.

2 . Bacarmaq əmək müqaviləsində göstərin iş şəraitinin məqbul olduğunu və kompensasiya təyin etmədiyini, lakin xüsusi qiymətləndirmədən sonra əmək müqaviləsinə dəyişikliklər edilməsini. Lakin bu halda bu iş müddəti erkən pensiyaya çıxmaq hüququ verən iş stajına daxil edilməyəcək.

Nəzərə almaq lazımdır ki, əmək şəraiti zərərli və ya təhlükəli kimi təsnif edilirsə, işçinin müvafiq kompensasiya almaq hüququ xüsusi qiymətləndirmə başa çatdığı andan deyil, bu iş yerinə işə qəbul edildiyi andan yaranır. Müvafiq olaraq, əgər işçi, məsələn, əlavə məzuniyyət hüququna malikdirsə, o, bu iş yerinə qəbul edildiyi gündən bütün müddət ərzində buna hüququ olacaq.

Qeyd: Bəzi müəlliflər qeyd edirlər ki, iş yerinin sertifikatlaşdırılması və xüsusi qiymətləndirmə aparılmadıqda, iş yerindəki əmək şəraiti haqqında məlumatların əmək müqaviləsinə daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, bu mövqe əmək şəraiti haqqında məlumatların hər hansı bir əmək müqaviləsinə daxil edilməsi üçün məcburi olduğu müddəalara ziddir və Sənətə bu dəyişiklikləri edərkən dayandırıcı şərtlər yoxdur. Qanunverici Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsini təqdim etmədi. Buradan belə nəticə çıxır ki, işçinin iş yerində əmək şəraitinin təsvirinin rəsmi olmaması artıq əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır və buna görə işəgötürən məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Müvəqqəti və ya mövsümi işlərdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq lazımdır

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi hətta müvəqqəti (12 aydan az müddətə yaradılmış) və ya mövsümi işlərdə də aparılmalıdır. Rusiya Əmək Nazirliyi 08/20/17 tarixli 15-1/OOG-2410 saylı məktubda bu barədə, eləcə də qiymətləndirmənin nə vaxt aparılacağını xatırladıb.

Ev işçiləri və uzaqdan işləyən işçilər istisna olmaqla, işçilərin iş yerlərində xüsusi qiymətləndirmə məcburidir. Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürən müvəqqəti və ya mövsümi işlərdə də daxil olmaqla xüsusi qiymətləndirmə aparmalıdır. Bu, belə yerlərdə istehsal fəaliyyəti dövründə edilə bilər.

MÜVƏQƏQİ İŞ YERLƏRİNDƏ İŞ ŞƏRAİTİNİN XÜSUSİ QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ
Rusiya Əmək Nazirliyinin 24 yanvar 2014-cü il tarixli 33n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi metodologiyasının 15-ci bəndinə baxırıq. Bu standarta əsasən, SOUT çərçivəsində bütün tədqiqat və ölçmələr standart istehsal (texnoloji) proseslərin həyata keçirilməsi zamanı aparılmalıdır. Bu o deməkdir ki, SAW orada istehsal fəaliyyəti dövründə müvəqqəti və ya mövsümi iş yerində aparılmalıdır (Rusiya Əmək Nazirliyinin 06.07.2017-ci il tarixli N 15-1 / OOG-1568 məktubu).

menyuya

Xüsusi qiymətləndirməni aparan təşkilat. İxtisaslaşmış əməyin qiymətləndiricisi

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir:

işəgötürənə münasibətdə müstəqil şəxs olmalıdır;
onun nizamnamə sənədlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması əsas fəaliyyət növü kimi göstərilməlidir;
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 aprel 2010-cu il tarixli 205n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada akkreditə edilmişdir. Akkreditə olunmuş təşkilatların siyahısı Rusiya Əmək Nazirliyinin rəsmi saytında dərc olunur;
təşkilatda olmalıdır ən azı beş mütəxəssisəmək müqaviləsi ilə işləyən və əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə işi yerinə yetirmək hüququ üçün ekspert şəhadətnaməsi, o cümlədən ixtisaslardan biri üzrə ali təhsilli ən azı bir mütəxəssis; ümumi gigiyena həkimi, əmək gigiyenası həkimi, sanitar-gigiyena laborantı;
Təşkilatda sınaq laboratoriyası olmalıdır(mərkəz), Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada Rusiya milli akkreditasiya orqanı tərəfindən akkreditə olunmuş və akkreditasiya sahəsinə zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin tədqiqatı (sınağı) və ölçülməsi həyata keçirilir. iş mühiti və əmək prosesi.

Təşkilatların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə buraxılması, onların əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların reyestrində qeydiyyata alınması, iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üzrə fəaliyyətin dayandırılması və dayandırılması qaydası Azərbaycan Respublikasının Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası.

menyuya

Xüsusi Qiymətləndirmə Komissiyası

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini təşkil etmək və aparmaq üçün işəgötürən komissiya yaratmalıdır. Komissiya üzvlərinin sayı tək olmalıdır. İşəgötürən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması cədvəlini də təsdiq edir. İşəgötürən komissiyanın tərkibini və qaydasını əmrlə təsdiq edir. Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üzrə komissiyaya, bir qayda olaraq, daxildir:

işəgötürən nümayəndələri. Bunlar struktur bölmələrin rəhbərləri, kadrlar üzrə mütəxəssislər, tibb işçiləri ola bilər;
əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının nümayəndələri.

Komissiyaya işəgötürən və ya onun nümayəndəsi rəhbərlik edir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 4-cü bəndi).

Tək işləyən bir sahibkar və ya bir işçi-direktoru olan bir təşkilat üçün xüsusi qiymətləndirmə aparmaq üçün komissiya necə formalaşdırılmalıdır

Əgər sahibkarın və ya təşkilatın işçisi yoxdursa, o zaman komissiya yaratmağa ümumiyyətlə ehtiyac yoxdur. Ştatda ən azı bir işçi olduqda komissiya ən azı bir nəfərdən ibarət olmalıdır.

Yalnız iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması öhdəliyi olduqda komissiya yaratmaq lazımdır. Bu isə bütün işəgötürənlərə - təşkilatlara, sahibkarlara və işçi götürmüş vətəndaşlara aiddir. Yəni əmək müqaviləsi ilə işləyənlər (Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Buna görə də, əgər sahibkar tək işləyirsə və işə götürən kadrları yoxdursa, o zaman xüsusi qiymətləndirmə aparmağa ehtiyac yoxdur. Sahibkar öz işəgötürən deyil. Ona görə də komissiya yaratmağa ehtiyac yoxdur.

Ancaq sahibkarın ən azı bir işçisi varsa, o, artıq işəgötürən sayılır və buna görə də formal olaraq xüsusi qiymətləndirmə aparmaq öhdəliyi var. Eyni şey, məsələn, məşğulluq əsasında işləyən bir direktoru olan təşkilata da aiddir. Bu tək işçi yaradılmalı olan komissiyanın bir hissəsi olacaq. Komissiya üzvlərinin minimum sayı qanunla müəyyən edilmir, yalnız olması şərtdir tək nömrə. Yeganə işçi direktor olduqda, o, əmək münasibətlərində işəgötürənin vəzifələrini yerinə yetirən təşkilatın idarəetmə orqanı olduğu üçün xüsusi qiymətləndirmənin keçirilməsi komissiyasına rəhbərlik edəcəkdir (8-ci maddənin 1-ci bəndi, 4-cü bəndi). 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsi, Əmək Məcəlləsinin 8-ci hissəsi, 20-ci maddəsi).

Diqqət: Şəxsi dəqiqləşdirmələrdə Rostrud mütəxəssisləri təşkilatın yalnız bir işçisi varsa, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi üçün komissiya yaratmamağa icazə verir. Bu məntiqlidir.
Axı komissiya məhz onun iştirakçılarının birgə qərar qəbul etməsi üçün yaradılıb. Və bir nəfər təkbaşına qərar verir. Ona görə də komissiya yaratmağın mənası yoxdur. Amma qeyd edirik ki, qanun bunu birbaşa demir, idarədən də rəsmi izahat yoxdur. Müfəttişlərlə lazımsız mübahisələrin qarşısını almaq üçün "kağız parçası" yazmaq və komissiyanın tərkibinin təsvir olunduğu xüsusi bir qiymətləndirmə aparmaq üçün əmr vermək daha asandır.

Əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün təşkilat mülki müqavilə əsasında mütəxəssisləri cəlb edərsə, bu insanlar da komissiyanın bir hissəsi olacaqlar. Və komissiyaya yenidən direktor - təşkilatın əməkdaşı rəhbərlik edəcək. Bu, 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 1, 3 və 4-cü bəndlərində göstərilir.

Komissiya oxşar iş yerlərini göstərməklə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılacaq iş yerlərinin siyahısını və əməyin qiymətləndirilməsi meyarlarını müəyyən edir (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 5-7-ci bəndləri).

menyuya

Oxşar iş

Eyni zamanda aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olan işlər oxşar iş kimi tanınır:

eyni adlı peşə və ya vəzifə;
eyni iş rejimində eyni tipli texnoloji prosesi apararkən eyni peşə vəzifələrini yerinə yetirmək;
eyni tipli istehsalat avadanlığından, alətlərdən, cihazlardan, materiallardan və xammaldan istifadə;
bir və ya bir neçə oxşar binada işləmək;
eyni tipli havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemlərinin istifadəsi;
obyektlərin (istehsalat avadanlığı, nəqliyyat vasitələri və s.) iş yerində eyni yerləşməsi;
fərdi mühafizə vasitələri ilə bərabər təminat.

Oxşar iş yerləri müəyyən edilərkən iş yerlərinin ümumi sayının 20 faizinə nisbətdə, lakin ikidən az olmayaraq əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması kifayətdir. Nəticələr daha sonra müəyyən edilmiş bütün oxşar işlərə tətbiq edilə bilər.

Oxşar iş yerləri üçün əmək şəraitinin bir xüsusi qiymətləndirmə kartı doldurulur və işçilərin əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin vahid siyahısı hazırlanır.

Əgər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi zamanı əvvəllər oxşar iş yerləri kimi tanınan iş yerləri arasında oxşarlıq meyarlarına cavab verməyən ən azı bir iş yeri müəyyən edilərsə, o zaman əvvəllər oxşar iş yerləri kimi tanınan bütün iş yerlərində xüsusi qiymətləndirmə aparılır.

menyuya

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması qaydası

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 8-ci maddəsinə əsasən, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş Metodologiyaya uyğun olaraq həyata keçirilir. Qiymətləndirmə tezliyi: ən azı beş ildə bir dəfə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa. Göstərilən müddət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən hesablanır.

Bəzi iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün xüsusi prosedur tətbiq edilir. Belə iş yerlərinin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 aprel 2014-cü il tarixli 290 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Və xüsusi qiymətləndirmənin aparılması qaydası 2014-cü il ərzində Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənəcəkdir.

Tədqiqatların (sınaqların, ölçmələrin) nəticələri bu cür əməliyyatlara məruz qalan zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin hər biri ilə bağlı protokollarla sənədləşdirilir.

Belə tədqiqatların (ölçmələrin) nəticələrinə əsasən ekspert iş yerində iş şəraitini müvafiq siniflərə (yarımsiniflərə) təyin edir.

1 yanvar 2014-cü il tarixinə təşkilat iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə ehtiyac varmı?Ümumiyyətlə, lazım deyil. Əgər təşkilat 2014-cü il yanvarın 1-dək iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasını həyata keçiribsə, o zaman, ümumiyyətlə, bu sertifikatlaşdırma başa çatdığı gündən beş il müddətində belə iş yerləri ilə bağlı əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz. . Bu iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məqsədləri üçün istifadə edilə bilər. Yəni, bir təşkilat, məsələn, 2013-cü ildə planlaşdırılmış sertifikatlaşdırma aparıbsa, iş şəraitinin yalnız 2018-ci ildə yeni qaydalara uyğun qiymətləndirilməsi lazımdır. İstisna, işəgötürənin plandankənar qiymətləndirmə aparmaq ehtiyacı olduğu hallardır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

menyuya

İş şəraitinin mərhələli xüsusi qiymətləndirilməsi, müvəqqəti iş yerlərinin qiymətləndirilməsi

Bəzi işlər üçün xüsusi qiymətləndirmə mərhələlərlə həyata keçirilə bilər. Bunlar iş yerləridir:

erkən əmək yaşa görə pensiyanın təyin olunduğu nəzərə alınmaqla peşələri, vəzifələri və ixtisasları siyahılara daxil edilməyən işçilər;
zərərli və ya təhlükəli hesab edilməyən iş şəraiti.

Mərhələli xüsusi qiymətləndirmə 31 dekabr 2018-ci il tarixinə qədər tamamlanmalıdır (28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 6-cı hissəsi, 27-ci maddə).

Mərhələli yanaşma bir anda bütün işlərin deyil, onların yalnız bir hissəsinin xüsusi qiymətləndirilməsini nəzərdə tutur. Belə işlərin siyahısı komissiya tərəfindən müəyyən edilir.

menyuya

İş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 17-ci maddəsində deyilir ki, iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aşağıdakı hallarda aparılmalıdır:

yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;
əmək müfəttişliyi tərəfindən yoxlama zamanı aşkar edilmiş pozuntularla əlaqədar plandankənar qiymətləndirmənin aparılması üçün dövlət əmək müfəttişindən əmr almaq;
işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən texnoloji prosesdə dəyişikliklər, istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;
istifadə olunan materialların və (və ya) xammalın tərkibində işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən dəyişikliklər;
işçilərə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsinə təsir göstərə bilən istifadə olunan fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdə dəyişikliklər;
iş yerində baş vermiş istehsalat qəzası (üçüncü şəxslərin təqsiri üzündən baş vermiş istehsalat qəzası istisna olmaqla) və ya səbəbləri işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalması olan peşə xəstəliyinin müəyyən edilməsi;
ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili orqanlarından və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanından əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün əsaslandırılmış təkliflərin olması.

Əmək şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi müvafiq iş yerlərində 1-ci və 3-cü bəndlərdəki halların baş verdiyi tarixdən 12 ay müddətində aparılır. Əgər söhbət 2, 4-7-ci bəndlərdəki hallardan gedirsə, onda plandankənar xüsusi qiymətləndirmə aparılır. müvafiq halların baş verdiyi tarixdən altı ay ərzində həyata keçirilir.

İşəgötürən-sahibkarın soyadı (adı, atasının adı) dəyişdirildikdə və ya işəgötürən yenidən təşkil edildikdə və 3-5 və 7-ci bəndlərdəki hadisələr baş vermədikdə, xüsusi qiymətləndirmə aparıla bilməz.

menyuya

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi: onu müvəqqəti iş yerlərində aparmaq lazımdırmı?

Yeni təşkil edilmiş iş yerində iş şəraitinin plandankənar xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmalıdır. Üstəlik, bu iş yerinin nə qədər müddətə yaradılmasının heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Əmək Nazirliyinin 07.06.2017-ci il tarixli, 15-1/OOG-1568 nömrəli məktubu

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və onun sədri tərəfindən təsdiq edilir. Qiymətləndirmənin nəticələri ilə razılaşmayan komissiyanın hər bir üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

İşəgötürən işçiləri iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə imzası ilə tanış etməyə borcludur. Bu, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi tarixdən ən geci olmayaraq otuz təqvim günü ərzində edilməlidir. Bu müddətə işçinin müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olduğu dövrlər, habelə növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.

menyuya

Qiymətləndirmə nəticələrinin istifadəsi

İşəgötürən xüsusi əməyin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən nə etməlidir? Xüsusi qiymətləndirmə hesabatının təsdiqinə əsasən, işəgötürən aşağıdakıları etməlidir:

işçiləri qiymətləndirmənin nəticələri ilə tanış etmək (426-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsinin 2-ci hissəsi);
əgər varsa, nəticələri öz veb-saytınızda yerləşdirin (426-FZ saylı Qanunun 6-cı hissəsi, 15-ci maddə);
Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri barədə Sosial Sığorta Fonduna məlumat vermək ("İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta haqqında" 24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 17-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 18-ci bəndi) .

Əgər şirkət xüsusi qiymətləndirmə aparıbsa, işçilərlə əmək müqavilələrində dəyişiklik etməli ola bilər.

İş yerindəki iş şəraiti dəyişdikdə, işçi ilə əmək müqaviləsinə dəyişiklik etmək lazımdır. Misal üçün:

əmək müqaviləsi bağlanarkən iş şəraiti optimal və ya məqbul idi (iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri ilə təsdiqlənmiş), lakin xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə onlar zərərli və ya təhlükəli hesab edilmişdir;
iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli idi (iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri ilə təsdiqlənmiş) və xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə onlar optimal və ya məqbul hesab edilmişdir.

Birinci halda işəgötürən işçiyə yeni əmək şəraitində işləməyə görə təminat və kompensasiya verməyə borcludur, ikinci halda isə işçi zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə təminat və kompensasiyadan məhrum edilir.

Zərərli iş şəraiti aşkar edilmiş işçilərlə əlavə müqaviləni necə düzgün tərtib etmək olar?

Təsvir edilən vəziyyətdə təşkilat işçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr bağlamalıdır. Onlarda aşağıdakıları əks etdirin: iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətləri, iş vaxtı, zərərli iş şəraitində işə görə artan əmək haqqı, əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası və müddəti; müalicəvi və profilaktik qidalanmanın təmin edilməsi, məcburi tibbi müayinə və s.

Xüsusi qiymətləndirmə və qiymətləndirmə prosesinin nəticələrinə dair bir təşkilata əmr necə düzgün verilməlidir

Qanun xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən verilən əmrin məzmununu tələb etmir. Buna görə də şirkət lazım bildiyi məlumatları ona daxil etmək hüququna malikdir.

Bəzi hallarda işəgötürənlər iş yerlərinin müəyyən edilmiş qaydalara və qaydalara uyğun olduğunu, işçilər üçün zərərli və ya təhlükəli olmadığını bəyan etməlidirlər. Yəni, potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin MÜƏYYƏNDİRİLMƏSİ mərhələsində (yuxarıda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin mərhələlərinə baxın) onların mövcudluğu MÜƏYYƏNDİRİLMƏYİBsə, o zaman uyğunluq bəyannaməsi verməli olacaqsınız. iş şəraiti ilə (426-FZ saylı Qanunun 11-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). və onun doldurulması qaydası 8 iyun 2014-cü il tarixində qüvvəyə minmiş Rusiya Əmək Nazirliyinin 02/07/14 tarixli 80n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Diqqət!

Əgər qurarkən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçmələrinin nəticələrinə əsasən optimal və məqbul iş şəraiti olan iş yerlərində(müvafiq olaraq 1 və 2-ci dərəcələr) iş şəraitinin dövlət tənzimləmə tələblərinə uyğunluğu bəyannaməsi həyata keçirilmir ().

28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinə uyğun olaraq, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri, xüsusən də aşağıdakı məqsədlər üçün istifadə edilə bilər:

əmək şəraitinin normativ əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün tədbirlərin hazırlanması və həyata keçirilməsi;
işçilərin fərdi mühafizə vasitələri, habelə kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi;

Mövzu üzrə ƏLAVƏ LİNKLƏR

Hansı daha sərfəlidir - xüsusi əmək qiymətləndirməsi aparmaq və ya əlavə ödənişlər etmək? Bir işçi iki növ təhlükəli işi birləşdirərsə, əlavə tarifi necə tətbiq etmək olar? İş şəraitinin qiymətləndirilməsinin aparılması. Və bir çox başqa cavablar.
Xüsusi əməyin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən işəgötürənlər bəyannamə təqdim edirlər. Belə hesabatın nümunəsi və forması və onun doldurulması qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 7 fevral 2014-cü il tarixli 80n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Bütün təşkilatlarda iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək başa çatdırılmalıdır. Şirkətin növbəti beş il üçün xərcləri onun nəticələrindən asılıdır. SOUT-u kimin həyata keçirməli olduğunu və bunu necə düzgün edəcəyini məqalədə sizə xəbər verəcəyik.

Məqalədə oxuyun:

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini kim aparmağa borcludur?

SOUT proseduru Rusiya Federasiyasının 426-FZ saylı Qanunu ilə tənzimlənir və mülkiyyət formasından və iqtisadi fəaliyyət növündən asılı olmayaraq hər bir işəgötürən üçün faktiki iş şəraitinin tədqiqi üçün məcburi tədbirdir. İstisna bələdiyyə və dövlət qulluqçularının iş yeridir, lakin onların ehtiyaclarına xidmət edən digər kadrlar da xüsusi qiymətləndirmədən keçir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasında hər bir işəgötürən SOUT həyata keçirməlidir.

İş yerinin xüsusi qiymətləndirilməsi işəgötürən tərəfindən 5 ildə bir dəfə aparılır. Bütövlükdə dövlət üçün bu tədbirin məqsədi büdcə vəsaitləri hesabına kompensasiya yükünü azaltmaq və 1 və 2 nömrəli siyahılar üzrə güzəştli pensiyaçıların sayını azaltmaqdır. Sığorta pensiyasının təyin edilməsi üçün hüquqi əsaslandırma olmalıdır. , Rusiya Federasiyasının 400-FZ saylı Qanununun 30-cu maddəsinə uyğun olaraq və bu əsaslandırma iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsidir. Buna görə işəgötürən, Rusiya Pensiya Fonduna töhfələr üçün əlavə tarifin ödənilməsinə ehtiyac və ya ehtiyac olmadığını sübut etməyə borcludur.

İş yerlərini əsaslı şəkildə elan etmək işəgötürənin məsuliyyətidir. Elan edilmiş iş yerləri on il ərzində işçilərin iş şəraitinin qiymətləndirilməsi məsələsinə qayıtmağa ehtiyac olmadığına işarədir.

Komissiyanın tərkibinə əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislər, kadrlar şöbəsinin əməkdaşları və müəssisənin baş mütəxəssisləri - texnoloqlar, mühəndislər, hüquqşünaslar, iqtisadçılar, əmək normaları üzrə mühəndislər daxil edilməlidir. Komissiya üzvləri istehsalat və texnoloji proseslər, istifadə olunan alətlərin və fərdi və kollektiv mühafizə vasitələrinin səmərəliliyi haqqında bütün məlumatlara malik olmalı, istehsal mühiti amillərinin ölçülməsi prinsiplərini bilməlidirlər. Üzvlərin təlim mərkəzində SOUT aparmaq üçün ilkin təlim keçmələri optimaldır.

Belə təlimin qiyməti yüksək deyil, lakin bu qısamüddətli kurs zamanı əldə edilən biliklər SOUT-u aparan təşkilatın və ekspertlərin düzgün seçilməsi ilə geri qaytarılacaqdır. Kurslar zamanı komissiya üzvləri iş yerlərinin analoji təsnifat meyarlarına dair biliklərini yeniləyəcəklər ki, bu da ekspert təşkilatının səlahiyyətlərindən sui-istifadə etməsinə və bir iş yerinə düşən qiymətləndirmənin dəyərini əsassız olaraq şişirtməsinə imkan verməyəcək.

Təşkilatda xüsusi təhlükəsizlik və sağlamlıq şəraitinin aparılmasına əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis (əməyin mühafizəsi xidməti varsa, onun rəhbəri), habelə komissiyanın sədri və üzvləri cavabdehdir. Xüsusi qiymətləndirmənin aparılması HR xidməti və OT xidmətinin birgə işi olduğundan, onlar yaxından işləməli olacaqlar. SOUT-un aparılması üçün bazanın formalaşdırılması ştat cədvəli əsasında həyata keçirilir. Əməyin mühafizəsi xidməti bu siyahıdan vakant iş yerləri, uzaqdan və evdə işləyən vəzifələr istisna olmaqla, qiymətləndirilməli sahələr üzrə komissiyaya metodiki dəstək göstərməlidir.

Qeyd

İşçi qüvvəsinin yığıncağının keçirilməsi faydalı olardı, orada xüsusi qiymətləndirmənin nə üçün aparıldığı, bunun hansı faydalar gətirdiyi və ekspert etibarsız məlumatlardan, o cümlədən etibarlı olmayan məlumatlardan istifadə edərsə, təşkilata hansı zərər verə biləcəyini izah etməlidir. işçilər.

Mütəxəssis iş vaxtının ölçülməsinə başlayırsa, əmək prosesini bu və ya digər istiqamətə əyilmədən, əslində olduğu kimi göstərmək lazımdır. Bunun üçün, hətta xüsusi qiymətləndirmə başlamazdan əvvəl, potensial zərərli və təhlükəli iş yerlərində texnoloji əməliyyatların yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtın təhlili aparılmalıdır.

Təhlükəsizlik mütəxəssisi həmişə ən təhlükəli iş sahələrinin harada olduğunu bilməlidir. Buna görə də, ekspert müəssisəyə gəlməzdən əvvəl, aşağıdakı peşələr üçün yeddi növbə üçün iş vaxtının vaxtı şəklində əmək xərclərinin təhlilini aparmaq lazımdır:

qaz kəsici;
elektrik və qaz qaynaqçısı;
ekskavator sürücüsü;
yükləyici;
yükləyici sürücü;
elektromexanik, elektrikçi;
anbardar;
operator 1C;
freze maşinisti, tokar;
slinger;
Kabel lehimi.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin CƏNUB eksperti ilə konstruktiv dialoq qurması vacibdir. Mütəxəssis, ilk növbədə, əvəzolunmaz yardım göstərə bilən bir praktikantdır. O, məsələn, SOUT kartında yalnız tibbi müayinənin səbəblərinin siyahısını deyil, həm də demək olar ki, hər bir iş yeri üçün 302n saylı Sifarişdən balları göstərən bir fayl yarada bilər.

Ekspert öz işinin keyfiyyətinə cavabdehdir. Bu halda, ekspert tərəfindən cavablandırılmamış bütün suallar üçün kimyəvi maddənin zərərliliyinə görə maksimum bal təyin ediləcək. Bunu xatırlamaq lazımdır. Əgər fikir ayrılığı üçün əsaslar varsa, texniki şərtlərin dövlət ekspertizası zamanı bütün məsələlər həll edilməlidir.

Xüsusi qiymətləndirməyə hazırlaşmaq üçün addım-addım alqoritm

1. SOUT-un keçirilməsi üçün ilkin təqvim planını tərtib edin. İlk növbədə, Rusiya Federasiyasının 400-FZ saylı Qanununun 30-cu maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci və 2-ci hissələrində göstərilən 1 və 2 nəfərin siyahısında olanların işini qiymətləndirmək lazımdır, əlavə olaraq. , 3 və 4-ə qədər iş üçün müavinətlərin gözlənilən iş şəraiti sinfi olan və əvvəlki iş zamanı zərərli və ya təhlükəli iş avadanlığının müəyyən edildiyi.

2. İşçilərin işlədiyi bütün maşın və avadanlıqlar üçün bütün texniki və texnoloji sənədləri hazırlamaq.

3. İşçilərin vəzifə təlimatlarının, onların növbə cədvəllərinin surətlərini çıxarın və ekspert üçün iş yerlərinə giriş hazırlayın. Ekspert iş yerinə gedə bilmirsə, o, təhlükəli iş şəraiti sinfi təyin edə bilər.

4. İş saatlarını qeyd edin. Bu barədə yuxarıda yazmışdıq.

5. Mütəxəssisin işi üçün avadanlıq və mexanizmləri hazırladığınızdan əmin olun - məsələn, ekskavatorun ön şüşəsinin və yan şüşələrinin yuyulmasını təşkil edin, çünki işıq mühitinin təhlili aparılacaqdır.

6. Aqreqatlara vaxtında texniki qulluq göstərin ki, artan səs-küy, kapotun altında döyülmə və ya mühərrik yağının sızmasından yaranan his, sürücülərin, mexaniklərin və s. iş yerlərində mikroiqlimi pozmasın.

7. Bütün alətləri tənzimləyin.

8. Binaların ümumi təmizlənməsini həyata keçirin, emalatxanalarda vibrasiyaya davamlı döşəmə örtükləri və amortizator divar panellərini satın almağı və qoymağı unutmayın.

9. Əməyin mühafizəsi üzrə qabaqlayıcı tədbirlərin Sosial Sığorta Fondu vasitəsilə ödənilməsi üçün planlaşdırılması zamanı əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün bütün xərcləri nəzərə almaq.

Mütəxəssis əvvəllər 3.1 və daha yüksək siniflərin mövcud olduğu yerlərdə 2-ci sinif müəyyən edərsə və işəgötürən əməyin mühafizəsi tədbirləri görməmişdirsə, işçi müavinətlərin və təminatların əsassız olaraq ləğv edilməsi barədə iddia ilə Dövlət Əmək Müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. , çünki onun işinin faktiki şərtləri dəyişməz qaldı.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini necə aparmaq olar

Bu prosesin bütün xüsusiyyətlərini və incəliklərini nəzərə alaraq, Əmək Nazirliyindən SOUT-un aparılması üçün addım-addım alqoritm sizin üçün Əməyin Mühafizəsi və Sağlamlığı Sistemində yerləşdirilmişdir. Orada təlimatları və lazımi sənədlərin hazır nümunələrini yükləyə bilərsiniz.

Yoxlamaya məruz qalan iş yerlərinin siyahısı ilə bağlı iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması ilə CƏNUB arasında bir sıra fərqlər var. Sertifikatlaşdırma həmişə iş yerlərinə təyin edilmişdir: mexanizmlər, nəqliyyat vasitələri, cihazlar, aparatlar, əl alətləri və s. SOUT üçün belə məhdudiyyətlər nəzərdə tutulmayıb.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi proseduru (SOUT) təşkilatın ştat cədvəli əsasında həyata keçirilir. Təşkilatların siyahısına ən azı bir iş yeri olan bütün müəssisələr və hüquqi şəxslər daxildir. Bir işçini işə götürən şəxslər üçün bu tədbir nəzərdə tutulmur (426-FZ, Art. 3). İşlərin siyahısı SOUT-u aparmaq üçün seçdiyiniz təşkilatın mütəxəssisi tərəfindən müəyyən ediləcək. Ancaq işəgötürən iş prosesini optimallaşdırmaq üçün bu prosedura hazırlaşa bilər.

Kadrlar siyahısında olan hər bir peşə üçün CƏNBİ qiymətləndirmə aparılmalıdır. Bir çox işəgötürən, ofis işçilərinin iş şəraitində nəyin təhlükəli ola biləcəyini və onlar üçün xüsusi təhlükəsizlik və təhlükəsizlik tədbirlərinin həyata keçirilməsinin həqiqətən zəruri olub olmadığını maraqlandırır. Mütəxəssislərin cavabı birmənalı deyil - CƏNUB bütün kateqoriyalı şirkət işçiləri üçün məcburidir. Əgər siz heç vaxt SOUT həyata keçirməmisinizsə, o zaman qanun sizi yalnız “zərərli” iş yerləri üçün keçməyə məcbur edir. SUT-dan keçməli olan işlərə aşağıdakılar daxildir:

Yaşa görə pensiyaların vaxtından əvvəl təyin edilməsi üçün siyahılara daxil edilən vəzifələr
Təhlükəli və ya zərərli iş şəraitində işləmək üçün zəmanət və kompensasiya təmin edən vəzifələr

Potensial təhlükəsiz iş yerləri, o cümlədən ofislər 2018-ci ilə qədər tədricən qiymətləndirilə bilər. Deputatlar belə kiçik pozuntulara görə cərimə tətbiq etməyəcəklərinə söz verirlər. Ancaq "təhlükəli" iş yeri üçün CƏNƏB prosedurunu pozduğunuza görə Cinayət Məcəlləsinə uyğun olaraq cəzalandırıla bilərsiniz.

SOUT mütəxəssisi tərəfindən müəyyən edilən işlərin siyahısına daxil ola bilər oxşar iş. Bunlara eyni peşədən olan, eyni əmək funksiyalarını yerinə yetirən, eyni iş saatlarında, eyni istehsal avadanlıqlarından istifadə edən, eyni ventilyasiya, işıqlandırma, istilik sistemləri ilə oxşar istehsal sahələrinə malik olan işçilər və s. Belə iş yerlərinə münasibətdə SOUT onların ümumi sayının 20%-i üçün (lakin ikidən az olmayaraq) həyata keçirilir. SOUT-un nəticələri bütün oxşar iş yerlərinə şamil edilir. Bənzər işçilər üçün iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər sistemi də eynidir. İşəgötürənin ştat cədvəlindəki vəzifələri nəzərdən keçirmək və müvafiq dəyişikliklər etmək hüququ var.

SOUT ev işi üçün həyata keçirilmir. Ştat cədvəlini optimallaşdırarkən işəgötürən bu normadan yaxşı istifadə edə bilər. İşçinin evdə işləməsinə imkan verən peşə düzgün qeydiyyatdan keçməlidir. Bunlar. İşçi ilə müqavilədə mütləq iş şəraiti qeyd edilməlidir - ev əsaslı, uzaqdan və s.

Kadrlar cədvəlinə daxil olarkən yeni vəzifə işəgötürən bu iş yerləri üçün SAS həyata keçirməlidir. Təşkilatda sonuncu SOUT-un etibarlılıq müddəti bitməmişsə, belə bir çekin xarakteri planlaşdırılmamış olacaq. Yoxlama yeni iş yerlərinin istifadəyə verildiyi tarixdən altı aydan gec olmayaraq aparılmalıdır. Yeni vəzifələr artıq təsdiqlənmiş vəzifələrə bənzəyirsə, SOUT məcburi deyil.

Beləliklə, SOUT aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün həyata keçirilmir:

ev işçiləri,
uzaq işçilər,
Fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmayan fərdi işəgötürənlə əmək münasibətləri olan işçilər.