Часть третья ст 80 тк рф. Увольнение по собственному желанию — правила оформления и спорные ситуации

Трудовым кодексом сказано, что при разрыве трудовых отношений работник должен проработать на предприятии в течение 14 дней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Увольнение без отработки возможно, если гражданин сможет подтвердить, что ему это необходимо. Также существует несколько способов повернуть закон в свою сторону.

Что значит

В Трудовом кодексе нет обязанности граждан отрабатывать 14 дней. Однако законом установлено, что начальника требуется за 2 недели предупредить о желании уйти.

То есть, отработка является сроком предупреждения, дополнительных обязанностей не существует. Отработку придумали граждане, которые не разбираются с 80 статьей ТК.

Срок отработки

Согласно стандартным правилам, увольнения без отработки не бывает. Сначала гражданин должен в письменном виде подать заявление и указать ссылки на закон, а затем 2 недели работодатель проводит расчет человека и поиск нового сотрудника. Однако существуют группы граждан, которые вправе не отрабатывать совсем. Сократить срок нельзя.

Причины

Физические лица, которые проходят испытательный срок или подписали трудовой договор от 2 месяцев, должны предупредить об увольнении за 3 дня.

Трудовым кодексом установлены причины, по которым гражданин вправе не ждать 14 дней. В основном, на них ни гражданин, ни работодатель повлиять не могут, мнение начальника не считается.

Существует 3 стандартных причины увольнения без отработки:

• зачисление в учебное заведение на очную форму;
• работник-студент с вечернего или заочного переходит на очное отделение;
• супруга или супруг работника трудоустраиваются в другой стране и переезжают.

Согласно действующему законодательству, трудовой договор инвалид может расторгнуть в любой момент, при этом группа инвалидности не играет роли. Главное, чтобы гражданин мог предоставить документальное подтверждение.

Подходящими документами являются:

• удостоверение инвалида;
• справка от лечащего врача.

Кроме быстрого увольнения, инвалид имеет право работать сокращенный день, получать дополнительные дни отпуска для поддержания здоровья и другие льготы и выплаты, которые не положены остальным работникам.

1. Которые находятся на испытательном сроке. 71 статьей установлено, что если сотрудник еще не подписал окончательный договор и решил уволиться, на отработку уходит несколько дней.
2. Которые подписали с работодателем временный договор. Трудовым кодексом сказано, что такие работники нанимались на выполнение определенного вида или объема работ, поэтому не числятся в постоянном штате. Они заключают договор сроком до 2 месяцев, поэтому длительная отработка отсутствует. В документе может быть указано, что сотрудник освобождается сразу после выполнения работ.
3. Работники, участвующие в сезонных работах, например, для выкапывания и сортировки овощей. Трудовым кодексом установлено, что если сотрудника привлекли на 1 сезон, а трудовой договор действует до нескольких месяцев, увольнение проходит в кратчайшие сроки. Например, можно составить заявление в пятницу, 3 дня засчитаются с выходными.

Все сотрудники обязаны заполнить заявление на увольнение. Начальник издаст приказ, который подписывает гражданин. Документ является основанием для отстранения.

Пенсионер

Пенсионеры увольняются в том же порядке, что и остальные сотрудники, с заполнением заявления и изданием приказа. Однако при достижении пенсионного возраста они вправе уволиться в любой момент, нет необходимости предупреждать работодателя заранее.

Начальник не сможет задержать гражданина на рабочем месте или уволить его в одностороннем порядке. Гражданин должен поставить работодателя в известность и получить компенсацию, затем он свободен.

Дети до 14

Женщина вправе уволиться, чтобы ухаживать за ребенком до 14 лет, по соглашению сторон или по собственному желанию.

Ей требуется подать заявление о разрыве трудовых отношений лично предпринимателю, в бухгалтерию или кадровую службу, в зависимости от организации. Особых льгот для женщин с детьми Трудовым кодексом не предусмотрено.

Стандартное заявление пишется на имя начальника, в нем заполняются:

• ФИО работодателя полностью, указание организационной формы предприятия;
• название компании полностью;
• полностью ФИО, должность и подразделение, где трудоустроена женщина;
• планируемую дату увольнения;
• основания для увольнения, например, по собственному желанию (если гражданин настаивает, работодатель вправе в трудовой книжке заполнить причину, как «по уходом за ребенком до 14 лет»);
• поставить подпись и дату.

Когда заявление попадет работодателю, он составит приказ об увольнении, который сотрудница проверит и поставит свою подпись. При выборе даты увольнения требуется учесть 2 недели отработки.

Трудовым кодексом не установлено, что наличие несовершеннолетнего здорового ребенка является причиной увольняться день в день. Законом сказано, что работник вправе не отрабатывать 14 дней, если есть уважительные причины.

В статье 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию без отработки» не сказано, какие основания считать уважительными. Работодатель решает, считается ли причина достойной быстрого увольнения.

Согласно судебной и кадровой практике, некоторые начальники идут на встречу. У женщины есть возможность уволиться без отработки, если она смогла договориться с работодателем. Заявление на увольнение вправе заполнить не только женщина, но и отец, и официальные опекуны.

Беременность

Женщина, которая собирается стать матерью, имеет право выйти в декретный отпуск, пока ребенку не станет 3 года. Ее рабочее место будет ждать возвращения сотрудницы. Если у нее нет возможности вернуться на место работы, она не сможет уволиться без предупреждения работодателя за 2 недели.

Это право действует для отцов, если женщина не имеет возможности быть в декретном отпуске, и его берет мужчина. Однако можно за 2 недели до конца отпуска подать заявление на увольнения и уйти в первый рабочий день.

Порядок увольнения

В Трудовой книжке ставится дата, которая совпадает с датой в заявлении об увольнении, если:

• при увольнении сотрудника, получающего пенсию;
• если работника зачислили на очное отделение;
• если сотрудника переводят в другой регион или страну;
• если сотрудник состоит в браке, и супруг(а) переезжает на рабочее место в другую страну;
• если работодатель не соблюдает трудовой договор или действующие законы.

В Трудовом кодексе нет уважительных причин, которые бы разрешили остальным гражданам не отрабатывать. Они подают заявление в налоговую, получают приказ, подписывают его и ждут 14 дней. В последний день они подходят за трудовой книжкой и выплатами.

Как написать заявление, бланк и образец

Сотрудник вправе заполнить заявление в свободной форме, точного бланка законом не установлено. Главное, чтобы в документе были следующие пункты:

• основание согласно статье 80 Трудового кодекса;
• последний рабочий день;
• ФИО руководителя, реквизиты компании, дата заполнения документа;
• ФИО работника и его должность;
• если есть, то дополнительные причины уйти с работы сразу, например, справка из вуза, выписка с работы супруга, уведомление из больницы.

Иногда требуется заполнить заявление в 2 экземплярах, один оставить себе, отметив его у секретаря. Этот документ поможет доказать правоту гражданина, если возникнут нарушения со стороны работодателя.

Большинство сотрудников обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Однако есть группы граждан, которые получают послабления и уходят день в день. Сезонные работники, пенсионеры и студенты вправе уйти в любой момент, заполнив договор.

Работодатель не сможет помешать человеку покинуть предприятие. Сотрудник вправе уйти в отпуск, чтобы избежать длительной отработки. Важно следить за порядком увольнения гражданина, каждый шаг обязан соответствовать Трудовому кодексу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Досрочное расторжение срочного договора

Срочный труд. договор - это соглашение между сотрудником и работодателем, заключенное на определённый промежуток времени (например, на полгода). По истечении указанного в соглашении срока договор расторгается или, при продолжении трудовых отношений, трансформируется в бессрочный. Срочный договор может быть расторгнут по тем же основаниям, что и обычный, до того как его период действия закончится. Итак, срочный договор прекращается досрочно:

• по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
• по независящим ни от кого обстоятельствам (к примеру, призыв в армию работника) (ст. 83 ТК РФ);
• по собственному желанию сотрудника (ст. 80 ТК РФ);

Увольнение дистанционного сотрудника в связи с выходом на пенсию

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ наделяет сотрудников правом расторгнуть труд. договор по своему намерению, известив об этом руководство не меньше чем за 2 недели. При этом иной срок извещения может устанавливаться Кодексом или ФЗ. Отсчёт 2-х недель начинается на следующий день после получения руководителем заявления об уходе. Существует общее правило, по которому без отработки можно уволиться лишь с согласия работодателя. Однако из правила есть исключения - особые обстоятельства, предусмотренные в ч 3 ст 80 ТК РФ. Так, если увольнение сотрудника происходит из-за невозможности работать далее по объективным причинам, то уволить его работодатель должен в тот срок, который работник напишет в заявлении. Ч 3 ст 80 ТК РФ включает следующие основания для увольнения без отработки:

• подтвержденная документально уважительная причина прекращения трудовой деятельности - выход на пенсию, зачисление в ВУЗ, призыв в армию и т.д. (перечень не закрытый);
• доказанное нарушение работодателем положений ТК РФ, норм. актов или договора с сотрудником.

Статья 80. по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Консультации юриста по ст. 80 ТК РФ

Ярослав Юрчук

сколько норм прав содержиться в статье 80 трудового кодекса?!

Диана Громова

в каких случаях могут уволить с работы по собственному желанию без отработки двух недель?

• Ответ юриста:

  В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления? По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора. Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением. В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения. Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом» , не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы. Кроме того, в соответствии со статьями 71, 292, 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

Евдокия Белова

Слышал,что иногородние работники могут не отрабатывать две недели после увольнения. Правда ли это?... Работаю в Москве, сам иногородний. Хочу уволиться из кампании. Сотрудник сказал, по секрету, что иногородние могут не отрабатывать две недели. Кто знает подробности - опишите, есть ли какие-то исключения.

• Ответ юриста:

  ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. На самом деле, в 99% случае все зависит от того, что решит начальство. Может и раньше 2-х недель "отпустить", а может и не "отпустить".

Роман Малыш

Обязан я отрабатывать 2 недели? Обязан ли отрабатывать 2 недели, если я написал заявление по собственному желанию?

• Ответ юриста:

  Закон у них один Трудовой кодекс! Согласно ТК РФ при увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Т. е. если Вы намереваетесь уволиться то пишите заявление на увольнение, указывая дату, когда хотите уволиться и отдаете работодателю за две недели до этой даты. Дословно вот вам статья Трудового кодекса: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

  По соглашению сторон) . И в день работодатель обязан выдать все расчетные и трудовую. Не выдал - заявление в Нужна помощь. Написала заявление на увольнение с 1 марта 2012 года (отработка 2 недели), а с 5 марта 2012 года начинается сессия. Если я принесу справку-вызов либо письмо руководителю с ВУЗа, имеет ли право работодатель не отпустить меня?

  • Ответ юриста:

    Слушай сюда и … внимательно слушай! В соответствие с ч. 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ не может быть отказано в заключении трудового договора. Т. е. , ты можешь в официальном порядке отозвать свое первоначальное заявление об увольнении, если с момента его получения работодателем не прошло две недели и на твое место письменно не приглашен иной работник. В соответствии с ч. 1 вышеназванной ст. Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели/ Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Понятно? Не позднее двух недель… Но, ты можешь указать дату увольнения по собственному желанию любую. , превышающую двухнедельный срок. А это означает, что отозвав свое первоначальное заявление об увольнении, ты можешь тут же написать иное заявление об увольнении по собственному желанию, указав в нем иную дату увольнения, т. е. дату увольнения по окончанию твоего учебного отпуска. (дни этого отпуска рассчитай скрупулезно) . В этом случае тебе твой учебный отпуск работодатель не вправе не оплатить. Это законный вариант, не требующий какого-либо согласия работодателя и твоих униженных просьб перед ним. Возможны варианты. Не выйдешь на работу (по твоему выражению – «тупо») – могут уволить за прогул. Тоже – «тупо» .

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Комментируемая статья регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если "работник не настаивает на увольнении". Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может "настаивать на увольнении", законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК и комментарий к ней.