Marjinal əmək xərcləri. Marjinal əmək haqqı

Azalan gəlirlər qanunu

İstehsal amilləri şirkət tərəfindən sabit və dəyişən amillər arasında müəyyən mütənasibliyə riayət etməklə istifadə edilməlidir. Siz ixtiyari olaraq sabit amil vahidi üçün dəyişən amillərin sayını artıra bilməzsiniz, çünki bu halda azalan gəlir qanunu(bax 2.3).

Bu qanuna görə, müəyyən mərhələdə bir dəyişən resursdan daimi miqdarda digər resurslarla birlikdə istifadənin davamlı artması artan gəlirlərin dayanmasına, sonra isə onların azalmasına səbəb olacaqdır. Çox vaxt qanun istehsalın texnoloji səviyyəsinin dəyişməz qalmasını nəzərdə tutur və buna görə də daha təkmil texnologiyaya keçid daimi və dəyişən amillərin nisbətindən asılı olmayaraq gəlirləri artıra bilər.

Resursların və ya istehsal amillərinin bir hissəsi sabit qaldıqda, dəyişən amildən (resursdan) gəlirin qısamüddətli vaxt intervalında necə dəyişdiyini daha ətraflı nəzərdən keçirək. Axı, qısa müddət ərzində, artıq qeyd edildiyi kimi, şirkət istehsalın miqyasını dəyişdirə, yeni sexlər tikə, yeni avadanlıq ala bilməz və s.

Fərz edək ki, şirkət öz fəaliyyətində yalnız bir dəyişən resursdan - əmək məhsuldarlığından istifadə edir. İşə götürdüyü işçilərin sayı getdikcə artdıqca firmanın xərcləri necə dəyişəcək? Əvvəlcə işçilərin sayı artdıqca məhsulun necə dəyişəcəyinə baxaq. Avadanlıq yükləndikcə məhsul istehsalı sürətlə artır, sonra avadanlığı tam yükləmək üçün kifayət qədər işçi olana qədər artım tədricən yavaşlayır. Biz fəhlələri işə götürməyə davam etsək, onlar daha istehsal həcminə heç nə əlavə edə bilməyəcəklər. Nəhayət o qədər işçi olacaq ki, onlar bir-birinə qarışacaq və məhsul azalacaq.

Marjinal məhsul

Dəyişən amilin kəmiyyətinin bir vahid artması hesabına istehsalın artmasına deyilir marjinal məhsul bu amil. Baxılan misalda əməyin marjinal məhsulu MP L (marjinal məhsul) bir əlavə işçinin cəlb edilməsi hesabına istehsal həcminin artması olacaqdır. Şəkildə. 10.2 işçilərin sayının artması ilə məhsulun həcminin dəyişməsini göstərir L (İngilis əməyi). Qrafiklərdən göründüyü kimi istehsalın artımı əvvəlcə sürətli olur, sonra tədricən yavaşlayır, dayanır və nəhayət mənfi olur.

Bununla belə, şirkət öz fəaliyyətində ilk növbədə istifadə olunan resursların miqdarı ilə deyil, onların qarşısındadır pul dəyəri: onu işə götürülən işçilərin sayı deyil, xərcləri maraqlandırır əmək haqqı. Firmanın məsrəfləri (bu halda əmək məsrəfləri) hər bir əlavə məhsul vahidi üçün necə dəyişəcək?

düyü. 10.2. Azalan gəlirlər qanunu. İşçilərin sayının artması ilə məhsulun dinamikası (a) və marjinal məhsulun dinamikası (b): Q - məhsulun həcmi; L - işçilərin sayı; MP L - əməyin marjinal məhsulu

Marjinal dəyəri

Əlavə istehsal vahidinin buraxılması ilə bağlı xərclərin artması, yəni. Dəyişən xərclərin artımının onların yaratdığı istehsalın artmasına nisbəti MC şirkətinin marjinal xərcləri adlanır (marjinal xərclər):

harada?VC dəyişən xərclərin artmasıdır; ?Q onların yaratdığı istehsal həcminin artmasıdır.

Əgər satış həcminin 1OO ədəd artması ilə. malların, firmanın xərcləri 800 rubl artacaq, onda marjinal xərclər 800: 100 = 8 rubl olacaq. Bu o deməkdir ki, əlavə mal vahidi şirkətə əlavə 8 rubla başa gəlir.

İstehsal və satış həcmi artdıqca firmanın xərcləri dəyişə bilər:

a) bərabər şəkildə. Bu halda marjinal xərclər sabit dəyərdir və məhsul vahidinə düşən dəyişən xərclərə bərabərdir (şək. 10.3, A);

b) sürətlənmə ilə. Bu halda istehsal həcmi artdıqca marjinal xərclər artır. Bu vəziyyət ya gəlirlərin azalması qanununun hərəkəti ilə, ya da xərcləri dəyişənlər kimi təsnif edilən xammal, material və digər amillərin qiymətlərinin artması ilə izah olunur (Şəkil 10.3, b);

c) yavaşlama ilə. Əgər müəssisənin xərcləri alınmış xammal, material və s. istehsal artdıqca azalır, marjinal xərclər azalır (şək. 10.3, V).

düyü. 10.3. Firma xərclərinin dəyişməsinin istehsal həcmindən asılılığı

Gəlin azalan gəlir qanununun firmanın marjinal xərclərinə təsirinə daha yaxından nəzər salaq. Fərz edək ki, dəyişən bir amildir - əmək. İstehsal həcmi artdıqda, işləyən işçilərdən əldə edilən gəlirin dəyişməsinin firmanın məsrəflərinə necə təsir edəcəyini müəyyən edək.

Tutaq ki, hər bir işçinin işə götürülməsi şirkətə 1 min rubla başa gəlir. Bizim nümunəmizdə bir işçi ümumiyyətlə heç bir məhsul istehsal edə bilmir, iki işçi 5 ədəd, üç işçi 15 ədəd istehsal edə bilər. və s. (Cədvəl 10.2).

Şirkət səkkizinci və doqquzuncu işçiləri işə götürməyəcək, çünki səkkizinci istehsal artımını təmin edə bilməyəcək, doqquzuncu isə sadəcə müdaxilə edəcək və istehsal azalacaq. Buna görə də şirkət ya əlavə işçilərdən səmərəli istifadə etməyə imkan verəcək istehsal sahəsini genişləndirmək qərarına gələcək, ya da mövcud obyektlərdən iki-yeddi işçinin işə götürülməsi ilə məhdudlaşacaq. Bununla belə, konkret neçə işçinin işə götürüləcəyi sualına cavab vermək mümkün deyil, çünki məhsula tələbat və onun satışından şirkətin gəliri barədə məlumat yoxdur.

Cədvəl 10.2. Dəyişən resursların bir növü üçün xərclər və çıxış

Biz fərz etdik ki, yalnız bir növ resurs dəyişkəndir - əmək. Bununla belə, praktikada firma bir neçə dəyişən resursla üzləşir. İstehsalın genişləndirilməsi üçün ona daha çox xammal, material, enerji və s. Onun xərclərinin bir hissəsi sabit qalacaq: icarə, sığorta haqları, istifadə olunan avadanlıqların dəyəri. Qısa müddətdə, məsrəfləri sabit və dəyişən xərclərə bölmək mümkün olduqda, azalan gəlirlər qanunu tətbiq olunacaq.

Cədvəldə Cədvəl 10.3 şirkətin xərclərinə dair məlumatları göstərir: sabit, dəyişən, marjinal və orta.

Cədvəldə verilmiş hesablamalara əsasən. 10.3, siz məhsulun həcminin dəyişməsindən asılı olaraq şirkətin orta (sabit, dəyişən və ümumi) xərclərinin, eləcə də marjinal xərclərin dəyişikliklərinin qrafikini qura bilərsiniz (Şəkil 10.4). Qrafikdəki əyrilərin nisbi mövqeyi həmişə müəyyən nümunələrə tabedir. Marjinal xərc əyrisi orta dəyişən məsrəf əyrisindən aşağı düşdükdə, sonuncu həmişə aşağıya doğru əyri xarakteri daşıyır, çünki bu xərclər azalır.

Cədvəl 10.3.Qısa müddətdə şirkət xərclərinin dinamikası

düyü. 10.4. Qısa müddətdə şirkət xərcləri əyriləri ailəsi: C - xərclər; Q - çıxış həcmi; AFC - orta sabit xərclər; AVC-orta dəyişən xərclər; ATC - orta ümumi xərclər; MC - marjinal xərc

Marjinal xərc əyrisinin orta dəyişən xərc əyrisi ilə kəsişdiyi andan (A nöqtəsi) orta dəyişən xərclər artmağa başlayır. Eyni model marjinal və orta ümumi məsrəf əyriləri üçün də mövcuddur: marjinal xərc əyrisi orta ümumi məsrəf əyrisini minimum dəyəri olan nöqtədə kəsir (B nöqtəsi).

9 min ədəd istehsal edərkən orta dəyişən xərclər A nöqtəsində minimal olacaqdır. məhsullar (cədvəl 10.3-də minimum orta dəyişən xərclər 353,3 rubl təşkil edir). Minimum orta ümumi xərclər 436 rubl təşkil edir. istehsalda 14 min ədəd. məhsullar (B nöqtəsi).

Xərclərin təhlilini tərtib edərkən həmişə marjinal xərc əyrisini çəkməklə başlamalısınız. Sonra onun orta dəyişən və ümumi xərc əyrilərini minimum nöqtələrində kəsdiyinə əmin olmalısınız. Bu nöqtələr cədvəldə verilən məlumatlarla tam üst-üstə düşməyə bilər, çünki o, yalnız bütün istehsal vahidləri üçün məlumat verir və məsrəf əyriləri istehsalı vahidin fraksiyalarında əks etdirə bilər.

İstehsal məsrəflərinin təhlili, bəzi xərclərin sabit olduğu qısamüddətli vaxt intervalında firmanın istehsal həcminin seçiminə təsir göstərir. Məsələn, bir çörək zavodu mövcud ilə nə qədər çörək istehsal edə bilər istehsal müəssisələri və mövcud avadanlıq? Mövcud kənd təsərrüfatı texnikası ilə sabit əkin sahələrində nə qədər taxıl yetişdirmək olar?

Naviqasiya

« »

İstənilən sahibkarın və ya müəssisənin əsas məqsədi istehsal prosesində maksimum mənfəət səviyyəsinə nail olmaqdır. Gözlənilən mənfəəti planlaşdırarkən, faktiki olanları real qiymətləndirmək və onların maksimum dəyərini hesablamaq lazımdır.

Marjinal xərc anlayışı

Marjinal xərclər əlavə məhsul vahidinin istehsalına sərf edilmiş müəyyən miqdarda əlavə xərclər deməkdir. İstehsalın hər bir mərhələsində marjinal məsrəflərin öz dəyəri var.

Marjinal xərclərin dəyərinə əsasən dəyişən növ kimi təsnif edilənlər təsir edir, yəni: əmək haqqı, icarə haqqı və istehsal üçün zəruri olan xammalın alınması xərcləri.

Bu növ məsrəflər qısamüddətli və qısa müddətdə çəkilən xərclərə bölünür. uzun müddətli. Qısa müddətdə xərclərin miqdarına yalnız hazırda dəyişən amillər təsir edir istehsal fəaliyyəti. Uzunmüddətli perspektivdə onların dəyəri istehlak edilmiş bütün resurslara və çəkilmiş xərclərə əsasən tənzimlənir.

Ödənişin marjinal dəyəri iş qüvvəsi

Bu növ məsrəf məhsuldarlığın və ya əməyin səmərəliliyinin planlaşdırılmasında (pay əmək xərcləri istehsal vahidinə təyin edilir). Bu kəmiyyətlər arasında tərs mütənasib əlaqə vardır. Əmək xərcləri nə qədər az olsa, onun məhsuldarlığı da bir o qədər yüksəkdir. Ancaq şəraitdə iqtisadi inkişaf, əməyin marjinal məhsuldarlığı termini getdikcə daha çox istifadə olunur.

Əmək məhsuldarlığı marjinaldır

Marjinal əmək məhsuldarlığı dedikdə, marjinal məhsulun miqdarının azalmasına səbəb olan işçilərin sayında əlavə artım başa düşülür. Marjinal məhsul daha bir işçinin işə götürülməsi ilə əldə edilə bilən əlavə məhsul miqdarı ilə ifadə edilir.

istehsalın texniki təchizat dərəcəsi;
əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə və istehsalın həcminin artırılmasına yönəldilmiş üsulları;
istehsal olunan məhsulların strukturunda və həcmində dəyişikliklər;
xarici amillərin təsirini məhdudlaşdırmaq.

Sahibkarların maksimum mənfəət səviyyəsinə nail olmaq cəhdi işçilərin sayının azalmasına və nəticədə işsizlik səviyyəsinin və mövsümi iş qrafiki və ya natamam işləyən işçilərin sayının artmasına səbəb olur. Belə bir şəraitdə dövlət müəssisələri istehsalı genişləndirməklə işçilərin sayını saxlamağa və onların sayını artırmağa həvəsləndirməlidir.

Hər kəsdən xəbərdar olun mühüm hadisələr Birləşmiş Treyderlər - bizim abunə olun

Monopsoniya ilə vəziyyəti fərqləndirən əsas şey mükəmməl rəqabət, artan sayda işçilərin işə götürülməsi zamanı əmək haqqının artmasıdır. Başqa sözlə, əgər mükəmməl rəqib şirkət üçün işçi qüvvəsi təklifi tamamilə elastikdirsə və firma eyni dərəcədə ehtiyac duyduğu istənilən sayda işçini işə götürə bilirsə, monopsoniya ilə təchizat cədvəli qiymətlərin artması ilə artan adi formaya malikdir. Bu başa düşüləndir: monopsonist əslində şirkət sənayesidir. Onun işçi qüvvəsinə tələbinin artması avtomatik olaraq sənaye miqyasında tələbin artması deməkdir. Əlavə işçilər cəlb etmək üçün onları başqa sənayelərdən cəlb etmək lazımdır. İqtisadiyyatda tələb və təklif balansı dəyişir, əmək qiymətləri yüksəlir.

Əmək bazarında monopsonluq həm də onunla ifadə olunur ki, monopsonist firma üçün əmək resurslarının ödənilməsi ilə bağlı marjinal məsrəflər əmək haqqı normasından daha sürətlə artır (Cədvəl 11.1-də 4 və 2-ci sütunlara baxın).

Həqiqətən, şirkət iki nəfərə əlavə olaraq üçüncü işçini işə götürməyə qərar versin (cədvəldə ikincidən üçüncü sətirə keçir). Onun əlavə xərcləri nə qədər olacaq? Birincisi, üçüncü işçiyə əmək haqqı ödəməli olacaqsınız (6 ədəd - cədvələ baxın), yəni bu hissədə marjinal xərclər əmək haqqı dərəcəsinin artmasına uyğun olaraq artacaq. Ancaq əlavə xərclər bununla bitmir. İkincisi, şirkət artıq işləyən iki işçinin maaşını 4 vahiddən artırmalı olacaq. 6 ədəd eyni səviyyəyə. Nəticədə, əmək haqqı yalnız 4 vahiddən 6 vahidə qalxsa da, marjinal xərclər ilkin 6 vahid səviyyəsindən artacaq. 10 ədədə qədər (həqiqətən, 6 + = 10 ).

Bu vəziyyətin nəticələri qrafikdə aydın görünür (şək. 11.6).

Əməyin marjinal dəyəri əyrisi (MRC L) əməyin təklif edildiyi əmək haqqı əyrisindən (S L) yuxarıda yerləşir. Bu halda, firma üçün əmək əyrisinin monetar marjinal məhsulu (MRP L) ilə üst-üstə düşən əmək tələb əyrisi (D L) B nöqtəsində marjinal əmək xərcləri əyrisi (MPC L) ilə kəsişir.

Buna görə də, qaydaya görə MRC = MRP Bu halda şirkət L M-ni işə götürəcək. Monopsonist üçün daha çox adamı işə götürmək sərfəli deyil. Buna görə də, monopsonist tərəfindən əmək tələbi bu səviyyədə qırılır və qalınlaşma yolu ilə qrafikdə vurğulanan qırıq əyri xətt (ABL M) şəklini alır. S L təklif əyrisinə uyğun olaraq, belə bir sayda işçi öz əməyinin müqabilində W M dərəcəsi ilə işə götürülə bildiyindən, monopsonistin onlara ödədiyi şey budur.

M nöqtəsinin tələb və təklif qrafiklərinin kəsişmə nöqtəsi ilə üst-üstə düşməməsinə diqqət yetirək O. Yəni tarazlıq mükəmməl rəqabət şəraitindən fərqli bir nöqtədə qurulur. Azad rəqabətli bazarda fəaliyyət göstərən firma ilə müqayisədə monopsonist qazanır daha kiçik miqdarəmək ( L M< L O ), eyni zamanda işçilərə daha az əmək haqqı ödəməklə ( W M< W O ). Başqa sözlə desək, monopsonist firmanın diqtəsi ilə işəgötürən rəqabətinin aradan qaldırılması təbii olaraq məşğulluğun (deməli, istehsalın) ümumi azalmasına və əhalinin həyat səviyyəsinin aşağı düşməsinə səbəb olur.

Dövlət monopsoniyanın məhdudlaşdırılmasını fəal şəkildə təşviq etməyə borcludur. Təbii qüvvələrin bu problemin öhdəsindən gələ bilmədiyi üçün məcburidir. Axı onlar yalnız monopsoniya şəraitində mövcud olmayan rəqabət şəraitində fəaliyyət göstərirlər. Belə olan halda dövlətin müdaxiləsi qətiyyən anti-bazar tədbiri deyil. “Monopsonist üçün [dövlətin] minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi monopolist üçün maksimum qiymətin müəyyən edilməsi ilə eynidir: bu siyasətlərin hər ikisi firmanı özünü rəqabətli bazarda olduğu kimi aparmağa məcbur edir”. aparıcı amerikalı mikroiqtisadçı H. R. Varian.

Və yenə də formalaşmaya təkcə dövlətin müdaxilə etməsinə ehtiyac yoxdur rəqabətli bazarəmək. Belə bir insan burada xüsusi rol oynamağa çağırılır. sosial qurum həmkarlar ittifaqları nədir.

İstənilən sahibkarın və ya müəssisənin əsas məqsədi istehsal prosesində maksimum mənfəət səviyyəsinə nail olmaqdır. Gözlənilən mənfəəti planlaşdırarkən, faktiki xərcləri real qiymətləndirmək və onların maksimum dəyərini hesablamaq lazımdır.

Marjinal xərc anlayışı

Marjinal xərclərin dəyərinə əsasən dəyişən növlər kimi təsnif edilən xərclər təsir edir, yəni: əmək haqqı, icarə haqqı və istehsal üçün zəruri olan xammalın alınması xərcləri.

Bu növ məsrəflər qısamüddətli və uzunmüddətli dövrdə çəkilən xərclərə bölünür. Qısa müddətdə xərclərin miqdarına yalnız müəyyən bir anda dəyişən istehsal fəaliyyətinin amilləri təsir göstərir. Uzunmüddətli perspektivdə onların dəyəri istehlak edilmiş bütün resurslara və çəkilmiş xərclərə əsasən tənzimlənir.

Bu məsrəf növü məhsuldarlığın və ya əməyin səmərəliliyinin planlaşdırılmasında (bir məhsul vahidinə ayrılan əmək məsrəflərinin payı) görünür. Bu kəmiyyətlər arasında tərs mütənasib əlaqə vardır. Əmək xərcləri nə qədər az olsa, onun məhsuldarlığı da bir o qədər yüksəkdir. Bununla belə, iqtisadi inkişaf şəraitində əməyin marjinal məhsuldarlığı termini getdikcə daha çox istifadə olunur.

Əmək məhsuldarlığı marjinaldır

Müəssisə istehsal olunmuş məhsulun satışından yüksək mənfəət əldə etməyə çalışdığı üçün marjinal gəlir işçilərin əmək haqqına yönəldilmiş marjinal xərclərdən yuxarı qaldığı müddətdə işçilərin sayı artacaqdır.

Əməyin ödənilməsinin marjinal dəyəri artım hesab olunur ümumi xərclər istehlak olunan resursların sabit miqdarında işçilərin əmək haqqına.

Şirkətlər və müəssisələr işləyə bilər əlavə heyət satışdan əldə edilən marjinal gəlir marjinal əmək xərcindən yüksək olduğu müddətcə.

Marjinal məhsulun ölçüsünün əmək üçün hesablanmış xərclərin marjinal dəyərinə bərabər olduğu optimal vəziyyət hesab olunur. Bu halda, işçilərin sayı düzgün seçilir və belə şərtlərdə alınan mənfəət maksimum olacaqdır.

Marjinal əmək xərclərinin ölçüsünü nə müəyyənləşdirir?

Bəzi hallarda bu tip xərcləri azaltmaq olar. Onların dəyəri aşağıdakı hallardan təsirlənir:

istehsalın texniki təchizat dərəcəsi;
əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə və istehsalın həcminin artırılmasına yönəldilmiş üsulları;
istehsal olunan məhsulların strukturunda və həcmində dəyişikliklər;
xarici amillərin təsirini məhdudlaşdırmaq.