1 il ödənişsiz məzuniyyət. Müasir reallıqlarda öz hesabına istirahət

İşəgötürən işçiyə öz hesabına məzuniyyət verməyə borcludurmu, ödənişsiz bir istirahət gününü necə düzgün təşkil etmək olar, belə məzuniyyət neçə gün verilir? əmək məcəlləsi və bir işçinin hüquqlarının pozulması halında hara müraciət etmək lazımdır - bütün bunlar haqqında daha ətraflı danışacağıq.

Təqdimatın səbəbləri və şərtləri

Bu vəziyyətdə, tətil edənin işdən azad edilməsi deməkdir onun orta əmək haqqı verilmir, lakin saxlanılır iş yeri . İşçinin artıq olduğu və ya hər hansı şəxsi məsələləri həll etmək üçün kifayət qədər vaxtı olmadığı bir vəziyyətdə çox aktualdır.

Belə bir istirahət vaxtının verilməsi təşəbbüsü yalnız işçi tərəfindən irəli sürülə bilər, işçinin işəgötürənini ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmağa məcbur etmək əmək hüquqlarının pozulması hesab olunur.

Ödənişsiz günlərin verilməsi üçün əsas ola biləcək halların xüsusi siyahısı əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənmir. Bu məzuniyyət verilir ailə şəraiti və ya digər yaxşı səbəblərə görə.

Əmək Məcəlləsi işəgötürənə ərizədə göstərilən səbəblərin nə dərəcədə əsaslı olduğunu qiymətləndirmək hüququ verir.

Kollektiv müqavilənin qəbulu zamanı təmin edildikdə əsaslı sayıla bilən səbəblər göstərilir. Bu, rəhbərliyin obyektiv yanaşmasını təmin edir.

Bu növ məzuniyyətin verilməsi işəgötürənin hüququdur. İşəgötürən illik ödənişli məzuniyyət verməyə borcludursa, ödənişsiz istirahət günü üçün ərizə razılaşmamaq hüququna malikdir.

İstirahət günləri nə vaxt tələb olunur?

İşəgötürənin heç bir tabeliyində olan işçiyə ödənişsiz günlər vermək öhdəliyi ilə bağlı olmamasına baxmayaraq, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş bir qrup işçi var ki, onların imtinası pozuntu kimi qiymətləndiriləcək.

• müharibə iştirakçıları olan işçilər. Bu kateqoriya tədricən aktuallığını itirir. Belə işçilər adətən artıq təqaüdə çıxırlar;
• artıq pensiya almış, lakin hələ də məşq edən işçilər əmək fəaliyyəti;
• xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən həlak olmuş işçilər, habelə xidməti vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar xəsarət və ya xəstəlikdən dünyasını dəyişənlərin yaxınları;
• olan işçilər

Hüquqları qanunverici tərəfindən təmin edilən bu kateqoriyadan olan işçilərə əlavə olaraq, bir sıra hallar var ki, onların işəgötürənin ödənişsiz günləri təmin etmək öhdəliyi var.

Bunlar aşağıdakı hallardır:

• körpə doğulması,
• evlilik,
• sevilən birinin ölümü.

Tətil razılaşdırılmadıqda

Onlar qənaət etmədən tərk etməkdən imtina edə bilərlər əmək haqqı. Yuxarıda göstərilən kateqoriyalar, eləcə də yuxarıda qeyd olunan həyat şəraitində olan işçilər ola bilməz. Lakin işçilərin hüquqlarına həmişə riayət olunmur. Belə bir vəziyyətdə nə etmək düzgündür.

Pozulmuş hüquqlarınızı qorumaq üçün əlaqə saxlaya bilərsiniz:

• təşkilatınızın əmək mübahisələri komitəsi (əgər varsa);
• dövlət əmək müfəttişliyi;
• həmkarlar ittifaqı komitəsi (varsa);

Təminat proseduru

Nə vaxt tətil edə bilərəm əmək hüququ. Öz hesabına məzuniyyət almaq üçün işçi bu tələbi yazılı şəkildə bildirməlidir. Bunun üçün lazımdır ödənişsiz məzuniyyət üçün işəgötürəninizlə əlaqə saxlayın.

İşçinin birbaşa rəhbəri varsa (məsələn, emalatxananın, şöbənin, xidmətin rəhbəri), işəgötürənlə və ya qərar verən şəxslə əlaqə saxlamazdan əvvəl kadr məsələləri bilavasitə rəhbərin razılığını almalıdır. Belə icazə təsdiq vizası ilə verilir.

Diqqət!İşçi ödənişsiz məzuniyyətdə olarkən xəstədirsə və xəstəlik vərəqəsi açılırsa, xəstəlik məzuniyyəti ödənilmir. Əgər işçi öz hesabına məzuniyyət vaxtının başa çatması ilə əlaqədar işə başlamalıdırsa və xəstəlik məzuniyyəti davam edərsə, yalnız işdə sərf olunan vaxtın haqqı ödənilir.

Öz hesabınıza necə tətil etmək və ərizə yazmaq sualına aydınlıq gətirmək üçün müəssisənin kadrlar şöbəsi ilə əlaqə saxlamalısınız.

Ərizənin mətnində aşağıdakılar olmalıdır:

• öz hesabına istirahət günlərinin sayı;
• işçinin məzuniyyət almaq istədiyi nömrə;
• ehtiyacın səbəbi.

Səbəbin etibarlılığını təsdiqləmək üçün birlikdə daha yaxşıdır ərizəyə təsdiqedici sənədlərin surətlərini əlavə edin(xəstə qohumunun vəziyyəti və kənar qayğıya ehtiyacı barədə klinikadan arayış, nikah üçün ərizənin qeydiyyat şöbəsinə surəti). Bəzi sənədlər, tətilin təcili olması zərurətinə görə, işəgötürənlə razılaşdırılaraq sonra verilə bilər.

Ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə işəgötürən tərəfindən təsdiq edildikdən sonra kadr xidməti işçinin tanış olması, tarix və imza qoyması lazım olan əmr verir.

Müddət

Ödənişsiz məzuniyyətin maksimum müddəti, eləcə də minimum gün sayı iki tərəfin razılığı ilə müəyyən edilir işəgötürən və işçi arasında əmək münasibətləri.

Vacibdir!İllik ödənişli istirahət hüququ verən günlərin sayı nəzərə alınarkən, işçinin iş ilində yalnız 14 gün əmək haqqı ödənilmədən istirahət vaxtı nəzərə alınır.

Vizual olaraq vəziyyət aşağıdakı kimidir. İşçi 15 aprel 2017-ci il tarixində müəssisəyə işə gəlib. O, 2017-ci il aprelin 15-dən 2018-ci il aprelin 14-dək olan müddət üçün illik ödənişli məzuniyyət alacaq. Bu, onun iş ili adlanır (hər bir işçi üçün belə bir il fərdi olur və işə qəbul edildiyi gündən hesablanır).

Əgər həmin iş ili ərzində işəgötürən onu işdən azad edirsə 20 ödənilməmiş gün, onlardan yalnız 14-ü daxil ediləcək bu iş ili. Qalan 6 işçi isə layiqli istirahəti “qazanmır”.

Praktikada bu, işçinin iş ilinin bu 6 günə dəyişdirilməsi deməkdir. Nəticədə onun ödənişli istirahət günlərini alacağı müddət artırılacaq.

İşəgötürənə səbəb göstərmədən öz vəsaiti hesabına məzuniyyət verilən işçilərin kateqoriyaları qanunla müəyyən edilir.

Əmək Məcəlləsi bu cür işçilərin hər bir kateqoriyası üçün ildə maksimum gün sayını da müəyyən edir:

• Böyük Vətən Müharibəsində iştirak etmiş işçilər üçün - 35-ə qədər;
• işəgötürəndə işləyən pensiyaçılar, xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən və ya xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən aldıqları xəstəlik nəticəsində vəfat etmiş işçilərin qohumları - 14-ə qədər;
• əlillər - 60-a qədər.

Evlilik, uşağın doğulması və ya qohumun ölümü kimi hallar olduqda, işəgötürənin öhdəliyi qanunla müəyyən edilir. əmək haqqı tutulmadan 5 günə qədər təmin etmək.

Ancaq bunun ödənişsiz istirahət günlərinin maksimum müddəti ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Bu, işəgötürənin səbəbləri nəzərə almadan onları təqdim etməyə borclu olduğu günlərin sayına qanunla təmin edilmiş məhdudiyyətdir. Yəni tərəflərin razılığı ilə günlərin sayı artırıla bilər.

Elə vəziyyətlər var ki, eyni zamanda bir neçə səbəbdən ailə məsələlərini həll etmək günlər çəkə bilər. Məsələn, uşağın doğulması və qohumunun ölümü. Belə şəraitdə Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq hər bir hal üçün öz hesabına məzuniyyət verilir.

Kollektiv müqavilə hər bir halda öz hesabınıza neçə gün vaxt ayıra biləcəyinizi müəyyən edə bilər. Yerli səviyyədə belə tənzimləmə işçi və işəgötürənə münaqişə vəziyyətlərindən qaçmağa və işçilərin hüquqlarına riayət olunmasını təmin etməyə imkan verəcək.

Diqqət!İstirahət günləri ödənilmədiyi üçün bu müddətə pensiya ayırmaları hesablanmır. Nəticə etibarilə, müddətin özü əmək stajına daxil edilmir, bunun əsasında pensiya hesablanır.

İşə qayıt

Adi vəziyyətdə, işçi öz hesabına istirahət günü başa çatdıqda işə qayıdır. Əmək məcəlləsinə əsasən, razılaşdırılmış müddətdən tez işə girmə alqoritmi tənzimlənmir. Təcrübə aşağıdakı şəkildə getdi.

Ödənişsiz məzuniyyətdən istifadə etmək istəyinin işçinin təşəbbüsü olduğunu və istirahət vaxtının özünün işəgötürənlə işçi arasındakı razılaşmanın nəticəsi olduğunu əsas götürərək, əks prosedur eyni qanunauyğunluqlara malikdir.

İşçi məzuniyyət vaxtını kəsmək istəyini bəyanatla rəsmiləşdirir işəgötürən razılaşır və ödənişsiz günlərin verilməsi üçün əvvəlki əmrin etibarsız sayılması barədə əmr verir.

Belə bir vəziyyətdə sual yaranır: işəgötürənə niyyəti barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmək lazımdırmı? Bunda müəyyən rasionallıq var.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üzrə işçi işdə olmayan işçini əvəz etməyə dəvət oluna bilər və ya vəzifələr qalan işçilərə həvalə edilə bilər. Buna görə də, işəgötürənin ən azı işçiləri müqavilənin ləğvi və ya vəzifələrin təyin edilməsi barədə xəbərdar etməyə vaxtı olmalıdır.

Qanunla müəyyən edilmiş müddət üç gündür. Buna görə də, işçi razılaşdırılmış müddətdən əvvəl ən azı üç gün əvvəl ödənişsiz məzuniyyətə xitam verilməsi barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Video: Razılaşsaq, öz hesabımıza

İstirahət günlərini öz hesabına təmin etmək işçinin işəgötürənlə razılaşdırılaraq ailə və digər məsələləri həll etmək qabiliyyətidir. Belə ödənişsiz məzuniyyət var müqavilə və könüllü bu, onun təminatına və müddətinə aiddir.

Hər bir insanın vəziyyəti var iş vaxtı başqa yerdə olmalıdır.

Sadəcə işə getməsəniz, bu, işdən çıxma olacaq və onun nəticələri çox kədərli ola bilər.

Həll yolu öz hesabına istirahət vaxtını təşkil etmək ola bilər.

Qanun nə deyir?

Belə bir vəziyyətdə işçinin etməli olduğu ilk şey əlaqə qurmaqdır qanunvericilik aktları onun bütün hüquq və vəzifələrinin açıqlandığı.

Sənəd yığınlarını təhvil verməmək və ya İnternetdə məlumat axtarmaq üçün saatlarla vaxt sərf etməmək üçün məqaləmizdə bu məsələni ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Normativ baza

Rusiyada işçi ilə işəgötürən arasındakı bütün münasibətlər Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. İşçinin istirahətini də tənzimləyirlər.

Belə ki, Əmək Məcəlləsinə görə, bir neçə yolla bir gün istirahət edə bilərsiniz.

Birinci seçim, nəzərdə tutulan əlavə istirahət vaxtı ilə bağlıdır:

• emal üçün (Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsində iş vaxtından artıq işlənmiş vaxtdan az olmayan istirahət vaxtının verilməsi nəzərdə tutulur);
• həftə sonları və tətil günlərində işləmək üçün (Rusiya Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi);
• işləyir rotasiya əsasında- il ərzində emal saatları ümumiləşdirilə və işçiyə növbələr arasında əlavə istirahət günü şəklində verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 301-ci maddəsi);
• qan və ya onun komponentlərinin bağışlanması üçün - istirahət günü yalnız donorluq günü deyil, həm də növbəti gündür, bu da öz növbəsində hər hansı digərinə keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi).

Bu səbəblərə görə əvvəlcədən istirahət verilmir. Bundan əlavə, hesabat vərəqəsində belə davamsızlıq göstərilmir.

İkinci seçim bayramlar üçündür.

Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsində deyilir ki, təşkilat tərəfindən ödənilən illik məzuniyyət hissələrə bölünə bilər.

Beləliklə, işçi, işəgötürənlə razılaşaraq, əvvəllər yazılmış ərizə ilə ondan bir və ya daha çox gün ala bilər.

Seçim 3 - öz hesabına istirahət vaxtı. Bu, məqaləmizin sonrakı fəsillərində müzakirə olunacaq.

Tətil və ya öz hesabına istirahət?

“İstirahət vaxtı” anlayışı hazırda Rusiya qanunvericiliyində mövcud deyil. Amma istifadədən çıxmayıb.

Praktikada inzibati istirahət vaxtı ödənişsiz məzuniyyətə bərabər tutulur və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Kimə və hansı hallarda?

Bu məzuniyyət həm ailə, həm də digər səbəblərə görə götürülə bilər yaxşı səbəblər.

Burada işəgötürən müstəqil olaraq sizə əlavə istirahət günü verib-verməməyə qərar verir. Yəni o, səbəbi hörmətsizlik hesab edə bilər və məzuniyyət verməz.

Amma hakimiyyət orqanlarının, eləcə də bəzi kateqoriyalı vətəndaşların imtina etmək hüququ olmadığı bir neçə hal var.

Bu hallar və ödənişsiz məzuniyyət verilməli olan şəxslər, onun verildiyi müddətlə birlikdə cədvəldə verilmişdir.

Cədvəldə sadalanan sənədləri burada tapa bilərsiniz:

İşdən çıxma haqqı necə ödənilir? Burada oxuyun.

Necə götürmək olar?

İstirahət gününün belə olduğunu iddia edərək, sadəcə götürüb işə getməmək mümkün deyil.

Bu artıq gəzintidir. Hər şey sənədləşdirilməlidir.

Bütün prosesi nəzərdən keçirək.

Öz hesabınıza məzuniyyət üçün necə müraciət etmək olar?

Belə bir bəyanat üçün vahid şablon yoxdur.

Əgər şirkət bunu özü inkişaf etdirməyibsə, o zaman sərbəst formada yazılmalıdır - sənəd əl ilə yazılır və ya printerdə çap olunur, fərqi yoxdur, əsas odur ki, öz imzanı qoy.

Ərizədə istirahət gününün səbəbi göstərilməlidir, siz həmçinin təsdiqedici sənədlərin surətlərini əlavə edə və ya daha sonra veriləcəyini yaza bilərsiniz.

İşçinin özünün imzası kifayət deyil.

İstirahət gününün istirahət günü hesab edilməməsi üçün sənəddə rəhbərin qərarı olmalıdır. Buna görə əvvəlcədən onun dizaynına diqqət yetirməyə dəyər.

İşəgötürənin əmri tələb olunurmu?

Ərizə direktor (baş direktor) tərəfindən imzalandıqdan sonra təşkilat işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verir.

Bu proses bir neçə mərhələdə baş verir:

• Başlamaq üçün sifariş tərtib edilməli və çap edilməlidir.
• Onu ilk olaraq təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs imzalayır. Belə ki, bu sənəddə növbə rəisinin imzası heç bir semantik yük daşımır.
• Ərizəçini imzaya qarşı əmrin mətni ilə tanış etməyinizə əmin olun. Sərəncamın verilməsindən əvvəl məzuniyyətə çıxsa, bu, əmək qanunlarını pozacaq.

Əks təqdirdə, işəgötürən sadəcə illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajını düzgün hesablaya bilməyəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

İşgüzar səfər üçün istirahət vaxtı varmı? Burada tapın.

Hesabat kartına ödənişli məzuniyyəti necə qoymaq olar? Bura baxın.

Günlərin sayı və çatdırılma vaxtı

Bu istirahət vaxtının verildiyi müddət işçi və işəgötürən arasında fərdi qaydada razılaşdırılır.

Qanunvericilik kommersiya təşkilatları günlərin sayı məhdud deyil, buna görə də bir gün və ya daha uzun müddətə istirahət edə bilərsiniz. Lakin dövlət qulluqçuları və bələdiyyə qulluqçuları üçün öz vəsaiti hesabına məzuniyyət bir ildən çox ola bilməz.

Ancaq burada sual yaranır - illik ödənişli məzuniyyətə təsir edən iş stajına təsir etməmək üçün ildə neçə məzuniyyət günü ödənişsiz ala bilərsiniz?

Limit 14 gün müəyyən edilib.

Amma bu o demək deyil ki, siz daha çox istirahət edə bilməyəcəksiniz. Sadəcə işçi gedəcək sonra ödənişli məzuniyyətdə.

Buna sadə bir misalla baxaq.

"Filin" ASC-nin işçisi Kurochkin F.V. 2014-cü il dekabrın 1-dən təşkilatdadır. 2017-ci ildə üzrlü səbəblərdən bir neçə dəfə ödənişsiz məzuniyyətə çıxıb:

Kurochkinin illik məzuniyyət haqqının nə vaxt ödənilməli olduğunu müəyyən edək.

Başlamaq üçün, il ərzində işçiyə ödənişsiz məzuniyyət şəklində verilən günlərin sayını hesablayırıq: 6 + 13 + 4 \u003d 23 gün.

Beləliklə, artıqlıq 23–14=9 gündür.

Bunu retroaktiv şəkildə etmək olarmı?

"Backdating" sifarişləri edilə bilməz.

Qanuna görə, işçinin rəhbərin icazəsi olmadan məzuniyyətə çıxmaq hüququ yoxdur. Sonuncu ərizəni təsdiqləyir, bundan sonra onun əsasında sərəncam verilir. Əks halda, istirahət günü işdən çıxma sayılacaq.

İşdən çıxma halına görə işçi nəinki cərimələnə, həm də işdən çıxarıla bilər.

İstirahət etməsəniz nə edərsiniz?

Səbəb ona hörmətsizlik kimi görünsə, qanuni olaraq imtina edə bilər.

Təsdiqlənmə ehtimalınızı artırmaq üçün aşağıdakı ipuçlarından istifadə edə bilərsiniz:

• Təcrübədə, olmayan işçini əvəz edəcək heç kimin olmaması səbəbindən tez-tez istirahət vaxtı rədd edilir. Belə hallarda həmkarlarınızdan biri ilə əvvəlcədən razılaşa bilərsiniz ki, o sizi bu dəfə əvəz edəcək.
• Siz həmçinin işinizin çoxunu və ya hamısını vaxtından əvvəl edə bilərsiniz (mümkünsə).
• Rəhbərlərinizlə razılaşa bilərsiniz ki, olmadığınız günlərin işlərini sonra görəcəksiz.
• Həkimə getmək və ya xəstə uşaqla oturmaq üçün vaxt ayırırsınızsa, onda siz istirahət vaxtını təşkil edə bilməzsiniz, sadəcə olaraq həkimdən arayış gətirin (məsələn, diş həkimindən) və ya xəstəlik məzuniyyəti. Ancaq rəhbərlik hələ də vəziyyətlərlə bağlı xəbərdar edilməlidir.

Beləliklə, öz hesabına məzuniyyət yalnız işəgötürənin icazəsi ilə verilə bilər.

İstisnalar bir neçə vəziyyət və vətəndaş kateqoriyalarıdır. Lakin hər halda sənədləşdirmə Bu həftə sonu üçün ayrılmadan əvvəl mütləqdir.

Öz hesabınıza buraxın

Tənzimləyən qanunda “istirahət vaxtı” anlayışı əmək münasibətləri müəssisədə, təşkilatda təmin edilmir. Qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq vətəndaşlara öz hesabına məzuniyyət götürməyə icazə verir. 12 ay ərzində ödənişsiz məzuniyyətin bir hissəsi kimi (öz hesabına) alınan günlərin sayı da tənzimlənir.

Öz hesabınıza necə vaxt ayırmaq olar

Təşkilatın işçisi bəyanat yazır, müdiri isə öz hesabına məzuniyyət üçün əmr verir. Günlər etibarlı hesab edilən səbəblərə görə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci norması, bir müəssisənin və ya şirkətin işçisinə məzuniyyət verildiyi həyat şəraitinin tam siyahısını vermir.

İstirahətə vaxt ayırmağın səbəbləri

Adətən vətəndaşın məzuniyyət istəməsinin səbəbi işəgötürən tərəfindən nəzərə alınır. Etibarlı səbəblər bunlardır:

• qohumların ölümü;
• toy;
• qohumların xəstəliyi və s.

Yalnız bu səbəblərə görə vətəndaşın istirahət günü vermək hüququ var. Bu məzuniyyət vətəndaşa 12 ayda 14 gündən çox olmayan məbləğdə verilə bilər. İstisnalar ümumi qaydalar ayrı-ayrı şəxslər kateqoriyalarını, məsələn, əlilləri təşkil edir. Üzrlü səbəbdən işəgötürəndən 60 gün istirahət tələb etmək hüququna malikdirlər. Bundan əlavə, işəgötürənin aşağıdakı hallarda öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ yoxdur:

• Uşağın doğulması halında;
• qohumu vəfat etdikdə;
• Nikahın qeydiyyatı halında.

Digər hallarda, işçinin ərizədə göstərdiyi səbəblər ona tutarlı görünsə belə, işəgötürən imtina edə bilər. İşəgötürənin imtina qərarına müxtəlif amillər təsir göstərir:

• işçinin əvəzsizliyi;
• məzuniyyət müddəti;
• az iş təcrübəsi;
• sınaq müddəti;
• təkrar boşalma əlavə görünüş bayramlar;
• intizam pozuntuları;
• istehsal xarakterli ehtiyac;
• işçiyə münasibət: işçinin nüfuzu, ixtisası və s.

Öz hesabınıza məzuniyyət vermək üçün digər hallar

Qanun təhsil müəssisələrinə qəbul imtahanları zamanı 15 günə qədər ödənişsiz məzuniyyətin verilməsinə zəmanət verir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi ilə sübut olunur. Təhsil müəssisələrində kurs tələbələri, universitetlərdə təhsil alan işçilər, müdafiə üçün digər şəxslər tezis 15 günə qədər məzuniyyət. Bundan əlavə, seçki komissiyasının üzvlərinə və ya səlahiyyətli şəxslərə bu növ məzuniyyət hüququ verilir - seçkilərin başlandığı gündən və bitənədək, hərbi qulluqçuların arvadları ikinci yarımillik məzuniyyətdə olarkən.

İstirahət üçün ərizə tələb olunan məzuniyyət vaxtının alındığı tarixdən iki həftə əvvəl şirkətin (təşkilatın) baş direktoruna ünvanlanır. Tətil tələsik verilirsə, əvvəllər planlaşdırılmayıbsa, onun baş verməsi üçün üzrlü səbəblərə və ehtiyaca görə, işəgötürənə 24 saat əvvəl xəbərdarlıq edilə bilər. işçi. Ərizə əsasında işəgötürən fərman verir. Onun forması T-2-dir. Ciddi şəkildə vahiddir.

Müddəti 14 gündən artıq olan ödənişsiz məzuniyyət işçinin növbəti məzuniyyət növünün rəsmiləşdirilməsinə, habelə pensiya təyin edilməsi üçün vaxtından əvvəl müraciət edilməsinə görə ümumi iş stajına daxil edilmir.

Müraciəti öz hesabına tərk edin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir günlük tətil hesabına öz hesabınıza məzuniyyət üçün necə ərizə yazmaq olar. Ailə səbəbləri, dəfn mərasimləri, əvvəllər işlədiyi vaxt üçün istirahət günü

Zaman zaman fövqəladə istirahət günü və ya işdən vaxt ayırmaq üçün təcili ehtiyac yaranır. Eyni zamanda, sənədləşdirilməmiş iş yerindən kənarda olma, işdən çıxma hesab olunur. Bu məqalədə ətraflı müzakirə olunur aktual problemlər Və mübahisəli məsələlər"istirahət vaxtı" kimi bir şeyə aiddir. Bu məqalənin məzmununu oxuduqdan sonra siz öz hüquqlarınızdan yaxşı xəbərdar olacaqsınız və onları praktikada tətbiq edə biləcəksiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət vaxtı

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində, xüsusən də Əmək Məcəlləsində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) "istirahət vaxtı" anlayışı yoxdur. Bu termin daha çox danışıq dilinə aid edilə bilər ki, bu da geniş mənada iş yerində işlənməli və ya artıq işlənmiş bir işçinin olmaması deməkdir. Qanunvericilik və tənzimləyici aktlarda "istirahət vaxtı" termininin olmamasına baxmayaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Sənətdə oxşar bir anlayışı ortaya qoyur. 153-cü maddədə nəzərdə tutulmuşdur ki, işçinin istəyi ilə ona artıq işlənmiş istirahət günü əvəzinə başqa iş günündə istirahət etmək vaxtı verilə bilər.

“İstirahət vaxtı” anlayışı həm də hər il “nəzərə alınan” istirahət günü deməkdir məzuniyyət, və ya 1 gün baxımsız buraxın.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 106-107-də ​​tətilin işçinin əmək vəzifələrindən tamamilə azad edildiyi günlər və ya saatlarla ifadə olunan istirahət vaxtlarından biri olduğu barədə məlumatlar var.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə, işçiyə şəxsi yazılı iradəsi ilə müdirin və işçinin qarşılıqlı razılaşması ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

Məzuniyyət ərizəsini necə yazmaq olar

Məzuniyyət ərizəsi sənədini tərtib etmək çətin deyil. O, xüsusi formaları nəzərdə tutmur, lakin onun yazılmasının əsas və səbəblərindən asılı olmayaraq standart formaya malikdir. Müraciət edərkən aşağıdakı qaydalara əməl etməlisiniz:

• Vərəqin yuxarı sağ küncündə yerləşən “qapaq” ilə bəyanat yazmağa başlamalısınız. Burada ünvan sahibi (vəzifəsi və tam adı, tarixdə) və ərizəçi haqqında (vəzifə və tam adı, cinsi halda) məlumatlar var.
• Sonrakı mərkəzdə "bəyanat" sözü var
• Sonra tarix (vaxt) və istirahət gününün səbəbi göstərilməklə ərizənin mətnini izləyir.
• Ərizə sənədin tarixi, onun transkripti ilə şəxsi imza ilə bitir.

1. Müraciətdə Sizi öz hesabına məzuniyyətə getməyə vadar edən üzrlü, üzrlü səbəbləri göstərməlisiniz. Səbəbin (nikah haqqında şəhadətnamə, uşağın doğumu, qohumun ölümü və s.) həqiqiliyinin təsdiqi kimi mövcud sənədlərin surətlərinin ərizəyə əlavə edilməsi faydalı olardı.

2. İstirahət vaxtı yalnız rəhbərliyin yazılı razılığından sonra qanuni sayılır. Əks təqdirdə, işə gəlməmək işdən çıxma kimi tanınacaq və işdən çıxarılma səbəbi ola bilər.

3. İstirahət vaxtının verilməsi şərtləri adətən əmək müqaviləsində əks olunur. Müqavilədə belə bəndlər olmadıqda, işəgötürən öz mülahizəsinə əsasən qərar qəbul etmək hüququna malikdir, o cümlədən işin təxirə salınması, əvəz edilməməsi, habelə digər subyektiv səbəblərə görə işçiyə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir. İstisna, işəgötürənin işçini növbədənkənar məzuniyyət günündən imtina etmək hüququna malik olmadığı müəyyən qanunla nəzərdə tutulmuş hallardır. Bu cür hallar haqqında daha sonra bu məqalədə öyrənəcəksiniz.

4. Əvvəlki paraqrafdan məntiqi nəticə: məzuniyyət üçün ərizə əvvəlcədən (3-5 gün əvvəl) yazılmalıdır və heç vaxt geriyə deyil.

Müxtəlif səbəblərdən məzuniyyət üçün müraciətlərin nümunələri

İstirahət üçün ərizə nümunəsinin əsas forması aşağıdakı kimidir.

Pulse-MS MMC-nin baş direktoru

konvektor sexinin mexanizatorundan

Tətbiqi tərk edin

05.05.2017-ci il tarixində mənə təcili olaraq baytar həkimə baş çəkmək zərurəti ilə əlaqədar ödənişsiz məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm.

Öz hesabınıza bir günlük məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi

“Sizdən xahiş edirəm ki, istilik sisteminin təcili təmiri zamanı yaşayış yeri üzrə mənzildə təcili olmaq zərurətinə görə mənə 1 iş günü – 15.05.2016-cı il tarixdə ödənişsiz məzuniyyət verəsiniz”.

Qazanclara qənaət etmədən istirahət üçün ərizə istənilən vaxt (tələb olunan tarixdən 3-5 gün əvvəl) yazıla bilər. İşəgötürənin ərizəni imzalayacağını və ya məzuniyyət verməkdən imtina edəcəyini proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. Ödənişsiz məzuniyyətin verilməsinə və ya imtina edilməsinə bir çox amillər təsir göstərir: istirahət gününün səbəbinin ağırlığından və əsaslılığından tutmuş, müdirin müəyyən bir işçiyə şəxsi münasibətinə, onun əvəzolunmazlığına / əvəzedilməzliyinə və s.

Eyni zamanda, siz öz hüquqlarınızı yaxşı bilməli, öz maraqlarınızı müdafiə etməli və qanunla istirahətə zəmanət verən hallarda məzuniyyət vaxtının verilməsini tələb etməlisiniz.

1 günlük məzuniyyət ərizəsi

“Sizdən xahiş edirəm ki, müəyyən edilmiş məzuniyyət cədvəlində dəyişiklik edəsiniz və mənə 2016-cı il avqustun 15-dən avqustun 16-dək 2 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət verilsin”.

İstirahət günü lazım olduqda və öz hesabınıza bir gün ayırıb pul itirmək istəmirsinizsə, ən yaxşısı tətil səbəbiylə istirahət günüdür. Bu halda istirahət günlərinin sayı bir məhdudiyyətlə istənilən ola bilər: illik məzuniyyətin əsas hissəsi 14 gündən az olmamalıdır.

Əhəmiyyətli: illik ödənişli məzuniyyət başlamazdan ən azı 3 gün əvvəl ödənilir, ona görə də mühasibat şöbəsi məzuniyyət haqqını vaxtında hesablaya bilməsi üçün təyin edilmiş istirahət vaxtından ən azı 3-4 gün əvvəl ərizə yazmalısınız.

İstirahət günü iş üçün istirahət vaxtı

“12 iyun 2017-ci il istirahət günündə işlədiyim üçün mənə 23 iyun 2017-ci il tarixdə istirahət günü təyin etməyinizi xahiş edirəm”.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, bayram və istirahət günlərində işləmək qadağandır. Buna baxmayaraq, işəgötürən vətəndaşı (onun razılığı ilə) istirahət gününə işə, zərurət yarandıqda, şirkətin tam fəaliyyətinin asılı olduğu vacib, təxirəsalınmaz işləri yerinə yetirməyə cəlb edə bilər.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi həftə sonları iş üçün ikiqat əmək haqqı nəzərdə tutur. Bundan əlavə, istirahət günü işləyən işçinin istəyi ilə ona istirahət günü də verilə bilər. Qanunla müəyyən edilmiş bu istirahət günündən işçi müvafiq ərizə yazmaqla istirahət günü kimi istifadə edə bilər və onun istirahət günündə gördüyü iş üçün normativ - birdəfəlik məbləğdə ödəniş ediləcək.

Əhəmiyyətli: həftə sonu iş saatlarının sayından asılı olmayaraq, işçinin tam (tam) istirahət günü hüququ vardır.

Ailə səbəblərinə görə məzuniyyət ərizəsi

“Sizdən xahiş edirəm ki, mənə 14.06.2016-cı il tarixindən 15.06.2016-cı il tarixədək ailəvi səbəblərə görə (yetkinlik yaşına çatmayan uşağı Moskvada xəstəxanaya səfərdə müşayiət etmək üçün təcili ehtiyac olduğu üçün) mənə ödənişsiz məzuniyyət verəsiniz”.

Ailəvi səbəblərə görə istirahət günü, 5 günə qədər verilə bilər:

• uşağın doğulması zamanı;
• evlilik halında;
• yaxın qohumunun ölümü halında.

Bəzi işçilər bu günlərin maaşlı olduğuna inanırlar. Bu bir aldanmadır. Bununla belə, in kollektiv müqavilə yuxarıda göstərilən hallara görə birdəfəlik ödəmə və ya maddi yardım (rəhbərliyin qərarı ilə) nəzərdə tuta bilər.

Bundan əlavə, 6 aydan çox fasiləsiz iş stajı olan işçilər "ailə səbəbi ilə" ifadəsinə aid edilə bilən digər səbəblərə görə bir neçə gün və ya saatlarla işdən çıxa bilərlər. 3-cü kateqoriya şəxslər istisna olmaqla, 6 ay işləməmiş işçilər (rəhbərliyin qərarı ilə) buna hüququ yoxdur:

• hamilə qadınlar;
• 3 aya qədər uşaqların valideynləri;
• azyaşlılar.

Əvvəllər işlədiyiniz vaxta buraxın

"Xahiş edirəm mənə istirahət günü - 07/05/2017, əvvəllər işlədiyim vaxt üçün - 01/01/2017."

Əvvəllər işlədiyi vaxt üçün məzuniyyət vaxtı işçiyə onun xahişi ilə alternativ olaraq verilə bilər pul kompensasiyası artıq işlənmiş saatlar üçün.

Əlavə iş üçün istirahət vaxtı

“Xahiş edirəm ki, 08.07.2017-ci il tarixdə normadan artıq işlədiyimə görə 13.09.2017-ci il tarixində mənə məzuniyyət verəsiniz.”

İş vaxtından artıq iş (iş vaxtından artıq iş) bayram və həftə sonları iş kimi eyni hüquqi xarakter daşıyır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsi, işçinin yazılı tələbi ilə, ikiqat ödəniş əvəzinə, iş vaxtından az olmayan bir müddətə istirahət günü verilməklə kompensasiya edilə bilər və əlavə iş saatları bir məbləğdə ödənilir. .

Bir neçə saatlıq məzuniyyət üçün ərizə

“14.07.2017-ci il tarixində saat 15-00-dan 17.00-a kimi ailəvi səbəblərə görə mənə ödənişsiz məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm”

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət müddəti üçün minimum həddi müəyyən etmir, yəni işəgötürən və işçi arasında qarşılıqlı razılaşma ilə sonuncuya bir neçə saatlıq istirahət günü də verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq dəfn üçün istirahət vaxtı

“Bacımın vəfatı ilə əlaqədar mənə 01.02.2017-ci il tarixindən 02.05.2017-ci il tarixədək ödənişsiz məzuniyyət vermənizi xahiş edirəm”

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, yaxın qohumu (uşaqlar, qardaşlar, valideynlər, bacılar, babalar, nənələr, nəvələr) vəfat etdikdə, işçi 5 ildən çox olmayan müddətə ödənişsiz məzuniyyətə etibar edə bilər. təqvim günləri. Bu müddət kifayət deyilsə, 14 günə qədər uzadıla bilər.

Onlar öz hesablarına məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərlərmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən kateqoriyalara aid olan vətəndaşlara ardıcıl 5 günə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququna zəmanət verir, həmçinin ildə verilən istirahət günlərinin ümumi sayını müəyyənləşdirir. Misal üçün:

• Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları üçün - 35 günə qədər.
• İşləyən pensiyaçılar üçün - 14 günə qədər
• İşləyən əlillər üçün - 60 günə qədər.
• Ölən və ya xəsarət almış hərbi qulluqçuların valideynləri və həyat yoldaşları üçün - 14 günə qədər.
• Universitetə ​​qəbul imtahanlarında iştirak edən işçilər üçün - 15 gün.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin müəyyən həyat vəziyyətləri ilə qarşılaşdıqda məzuniyyət hüququna zəmanət verir, məsələn:

• evlilik;
• uşağın doğulması;
• qohumların ölümü;
• qan donorluğu (1 gün istirahət - eyni gündə).

İstirahət günü üçün digər "qanuni səbəblər"

Rəsmi işləyən hər bir vətəndaşa işlədiyi saatlara, işlədiyi saatlara, illik məzuniyyət hesabına və sairə qanuni şəkildə istirahət hüququ verilir, bunun üçün məzuniyyət üçün ərizəni düzgün tərtib etmək (təqdim etmək) və lazım gəldikdə, onunla razılaşdırmaq kifayətdir. idarəetmə konkret tarixlər istirahət günləri.

Material sifarişlə hazırlanır hüquq firması"Dominium"

Öz hesabınıza buraxın. İstirahət vaxtının məcburi təqdim edilməsi halları

İşçiyə öz hesabına məzuniyyət yalnız bu məsələni rəhbərlə razılaşdırdıqdan sonra verilir. IN qanuni hallarda, patron tabeliyində olan bir şəxsə belə bir tələbdən imtina edə bilməz. Bu norma əmək məcəlləsində təsbit edilmişdir. Bundan əlavə, vətəndaş iş vaxtından kənarda xidməti fəaliyyətlə məşğul olarsa, rəhbərdən öz hesabına məzuniyyət istəmək hüququna malikdir.

Menecerlə koordinasiya

Planlaşdırılmamış istirahət günü əldə etmək üçün bu sualla müdirinizlə əlaqə saxlamalısınız. Əgər tabeçiliyində olanın menecerlə yaxşı münasibəti varsa və o, onu işdə yarıtmazsa rəsmi vəzifələr, onda işəgötürən həmişə belə bir işçi ilə görüşəcək. Bu halda, öz hesabınıza məzuniyyət üçün ərizə tərtib etmək və müdirə təqdim etmək lazımdır. Sonra sonuncunun qərarını gözləyin.

Qanunla nəzərdə tutulmuş bəzi hallarda, müdir işçiyə planlaşdırılmamış istirahət günü, məsələn, iş vaxtından kənarda rəsmi fəaliyyətlə məşğul olmaq üçün təmin etməlidir. Bundan əlavə, bəzi tabeliyində olanlar əlavə ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bunlara daxildir:

• işləyən pensiyaçılar;
• müharibə veteranları;
• həlak olan hərbçilərin arvadları və valideynləri, hüquq-mühafizə orqanları, yanğınsöndürmə xidməti;
• əlillər.

Əgər siz də öz hesabınıza vaxt ayıra bilərsiniz rəsmi qeydiyyat ailə münasibətləri, körpənin görünüşü, yaxınlarınızın ölümü. Bütün digər hallarda bu məsələ birbaşa başçı ilə həll olunur. Eyni zamanda, bir ərizə tərtib etməli və orada şəxsin öz hesabına istirahət etmək istəməsinin yaxşı bir səbəbini göstərməlisiniz.

Dekor

Gəlirə qənaət etmədən planlaşdırılmamış istirahət günü almaq üçün ərizə hazırlamalı və müdirinizə təqdim etməlisiniz. Bu sənədi özünüz tərtib edə və ya təşkilatın kadrlar şöbəsində hazır bir forma götürə bilərsiniz. Öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə aşağıdakı kimi doldurulur:

Direktor __________ (qurumun adı)

___________________ (soyadı və baş hərfləri)

tabeliyindən ____________________________

Sizdən xahiş edirəm, nikah münasibətlərinin qeydiyyatı ilə əlaqədar orta gəliri saxlamadan əlavə istirahət günü (nömrəni göstərin) təmin edəsiniz.

Vətəndaşın imzası ____________ (deşifrə)

Həmçinin, öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə göstərilmədən yazıla bilər hüquqi əsas. Bu vəziyyətdə, rəhbərin razılığını almalısınız.

Şöbə müdiri _______________________

______________________(soyad və baş hərflər)

işçidən ________________________________

Sizdən xahiş edirəm ki, mənə ailə şəraitinə görə gəlir yığmadan bir gün vaxt verəsiniz (yaxşısı onlar haqqında tam yazasınız).

Tabeliyində olan şəxsin imzası _________

Bu halda məzuniyyət vaxtı müdirin qərarı ilə verilir.

Saatlarla işlədi

Müəssisələrdə vətəndaşın iş vaxtından kənarda rəsmi vəzifələrin icrasına cəlb edildiyi hallar çox vaxt baş verir ki, bu da əmrlə təsdiqlənməlidir. əsasında bu sənəd işçi gələcəkdə menecerdən başqa bir istirahət gününün verilməsini tələb edə biləcək. Müdir bu tələbi tabeçiliyindən imtina edərsə, bu, əmək qanunlarının ciddi şəkildə pozulması olacaqdır.

Tətil məzuniyyəti

Bəzən həyatda elə vəziyyətlər olur ki, işçi sadəcə olaraq şəxsi problemlərini həll etmək üçün əlavə istirahət günü ayırmalı və eyni zamanda qazancını buraxılmış vaxt üçün saxlamalıdır. Bu halda, məzuniyyət hesabına istirahət üçün ərizə tərtib etməlisiniz. Qanunvericilikdə bunun nümunəsi yoxdur, ona görə də vətəndaş özü hazırlaya və ya kadrlar şöbəsindən blank götürə bilər. Burada bir faktı qeyd etmək lazımdır ki, təşkilatda ən azı altı ay işləyən şəxslər belə hüquqa malikdirlər. Belə bir bəyanat aşağıdakı kimi edilir:

Direktor ____________________ (şirkətin adı)

_______________________________ (soyadı və baş hərfləri)

işçidən ___________________ ( soyadı və baş hərfləri)

Sizdən xahiş edirəm ki, əsas məzuniyyətə görə mənə bir gün vaxt verəsiniz.

Tabeliyində olan şəxsin imzası ____________ (izahat)

Ərizə yazıldıqdan sonra imza üçün rəhbərə təhvil verilməli və onun qərarını gözləməlidir. Müsbət olarsa, bu sənədlə mütəxəssisin müvafiq əmri tərtib edəcəyi kadrlar şöbəsinə getməlisiniz. Və yalnız bundan sonra əlavə bir istirahət gününə arxalana bilərsiniz.

Etibarlı hallar

Qazancın yığılmadığı günlər işçilərə yalnız bu məsələni müəssisənin rəhbəri ilə razılaşdırıldıqdan sonra verilir. Bəs səbəb yaxşı olsa da, müdir sizi işdən buraxmırsa nə etməli? Bu zaman TK köməyə gəlir. Orada deyilir ki, rəhbər aşağıdakı hallarda ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur:

Bu vəziyyətdə onun müddəti beş günə qədərdir. Ona görə də belə vəziyyətlərdə ərizə hazırlamaq lazımdır. Burada əsas olaraq Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi nəzərdə tutulmalıdır. Bu, öz hesabınıza bir gün istirahət etmək üçün lazımdır. Aşağıda nümunə ərizə təqdim olunur:

Şöbə müdiri __________________

_________________ (soyadı və baş hərfləri)

işçidən _____________________________________

Zəhmət olmasa, mənə körpənin ________ görünüşü ilə əlaqədar gəlir tutulması ilə istirahət günü verin (tarixi göstərin).

Uşağın doğum haqqında şəhadətnaməsinin surətini alandan sonra verəcəm.

Necə doldurmaq olar

Vətəndaşın klinikada həkimə müraciət etməsi üçün cəmi bir-iki saat vaxt lazım olsa belə, o, öz hesabına yazılı şəkildə istirahət gününü təşkil etməlidir. Tətbiq nümunəsi aşağıdakı kimidir:

Şöbə müdiri _______________________________

____________________________ (soyadı və baş hərfləri)

tabeliyindən ______________ (soyad və baş hərflər)

Sizdən xahiş edirəm ki, poliklinikaya həkimə getməli olduğum üçün mənə qazancım çıxılmaqla bir gün istirahət verəsiniz.

İstirahət üçün nümunə ərizəni nəzərdən keçirdik. Ümid edirik ki, məlumat sizin üçün faydalı oldu.

Öz hesabınıza buraxın

İctimai mənada öz hesabına istirahət vaxtı işəgötürənin işçinin ödənişsiz iş gününü buraxmasına icazə verməsi deməkdir. Bəs qanunvericilikdə belə bir anlayış varmı?

Rusiya Əmək Məcəlləsində istirahət günü sözü yoxdur. Əlavə məzuniyyət anlayışı var ki, bu da bir sıra səbəblərə görə ödənişsiz (ödənişsiz məzuniyyət) verilə bilər. Bunlar işçinin üzrlü səbəbi, ailə şəraiti və ya işəgötürənin, məsələn, iş vaxtından artıq işləməyə görə kompensasiya ödəmək öhdəliyi ola bilər.

İstirahət lazımdır

İşçiyə əlavə istirahət verilə bilər:

• əvvəllər əmək haqqı əvəzinə iş vaxtından artıq işlərə görə;
• şəxsi istəyinə, tələbinə görə.

Sonuncu ifadə işəgötürən tərəfindən razılaşdırıla bilər, lakin rədd edilə bilər. Gələcək və ya qismən istifadə edilən məzuniyyət hesabına istirahət günü öz hesabına istirahət günü sayıla bilməz.

qanun sözü

İşçilər işdə gecikdikdə öz iradəsi işəgötürən işçinin müəyyən etdiyi vaxtda məzuniyyət verməmək hüququna malikdir. Buna görə də, hər hansı bir işdən çox işləmək və ya həftə sonları və bayramlar yuxarılar, imzası altında bir əmr ilə əvvəlcədən xəbərdarlıq edərək yazılı şəkildə etməlidirlər. Bu müddəa Rostrud 10.03.08 No 658.6.0 məktubu ilə tənzimlənir.

Rəsmi qeydiyyata alınmış iş vaxtından artıq iş zamanı, bayram və ya istirahət günlərində işçi qanunla tələb olunan normanın ən azı 1,5-2 misli məbləğində ödənişi almaq və ya onu əlavə istirahət günü ilə əvəz etmək istəyini özü seçə bilər. Bu, Art ilə tənzimlənir. 152 TKRF.

Əlavə istirahət həddindən artıq işlənmiş iş saatlarının sayına uyğun olaraq, yəni bir gün, bir neçə gün və ya natamam iş üçün verilə bilər. Həftə sonları və tətil günlərində işləyərkən işçinin iş vaxtı ərzində ödənişsiz istirahət günü və Sənətə uyğun olaraq faktiki işlədiyi saatlar üçün birdəfəlik ödəniş hüququ vardır. Əmək Məcəlləsinin 153.

Bu seçimdə istirahət günü sadə gün kimi vaxt cədvəlində yer alacaq.

Üstəlik, həmin maddədə nəzərdə tutulur ki, işçiyə həftə sonu tam iş günü və ya bir neçə saat işləməsindən asılı olmayaraq gün verilir.

Donorlar üçün də məcburi istirahət tələb olunur ki, bu da Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi ilə tənzimlənir. Qanunla əsaslı hesab edilən və kollektiv müqavilədə göstərilən səbəblər istisna olmaqla, məzuniyyət almaq üçün qalan variantlar işəgötürən üçün məcburi deyildir. İşçinin qərarı ilə donor günləri məzuniyyətə əlavə edilə bilər, yəni məzuniyyəti artırmaq hüququ var və bu, tamamilə qanunidir.

yaxşı səbəblər

Qanuna əsasən, öz hesabınıza məzuniyyət götürməyin yalnız üç əsas səbəbi var.

• yaxın qohumun ölümü (valideynlər, uşaqlar, həyat yoldaşları);
• öz toyu;
• uşağın doğulması (ata üçün).

Digər hallarda, həmkarlar ittifaqı digər səbəbləri aradan qaldırmaqla məşğul olmadıqda, işəgötürən imtina edə bilər.

Adətən aktivdir iri müəssisələr Kollektiv müqavilədə istirahət üçün belə əsaslı səbəblər var:

• uşaq toyu,
• hər hansı bir qohumun ölümü
• 1 sentyabr birinci sinif şagirdinin valideynləri üçün və s.

Rəhbərin əlavə istirahətdən imtina etmək qərarına aşağıdakılar təsir edə bilər:

• işçinin iş yerində əvəzolunmazlığı,
• hesabat dövrü,
• qısa müddət ərzində işləmək Sınaq müddəti,
• əlavə istirahətin tez-tez təşkili,
• intizam pozuntuları,
• zərurətlə,
• işçiyə şəxsi münasibət, onun işdəki nüfuzu və s.

İşçilərin sayını azaltmaq üçün bir işçinin işdən çıxarılması uzun bir prosedurdur. Daha ətraflı məqalədə oxuyun.

Tətil və iş təcrübəsi

Qanuna görə, işçi yalnız götürə bilər İldə 14 gün istirahət istəyi ilə. İşəgötürən, qanuni üzrlü səbəbdən, qədər təmin etməlidir 5 işçinin istəyi ilə məzuniyyət. İki həftəlik limiti aşan bütün məzuniyyətlər pensiya hesablanarkən ümumi iş stajından çıxılacaq.

Bu baxımdan əlavə işlədilən vaxta görə məzuniyyət götürmək daha sərfəlidir, əsas məsələ onu rəsmiləşdirməkdir.

Siz belə bir vəziyyəti əvvəlcədən görə bilərsiniz və ehtiyatda olması üçün rəhbərlərinizlə razılaşaraq tətilinizi bir neçə gün əvvəl tərk edə bilərsiniz. Bu hallarda əlavə istirahət günləri hesabat kartında görünməyəcək və buna görə də qanunla müəyyən edilmiş həddi azaltmayacaq.

Öz vəsaitimiz hesabına tətil təşkil edirik

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq istirahət günü və ya əlavə istirahət tərəflərin əvvəlcədən razılığı ilə və işçinin şəxsi istəyi ilə verilir. Ancaq burada bəzi nüanslar var. Ərizə bir neçə yolla edilə bilər. Üstəlik, qanunvericiliyə görə, bəzi hallarda işəgötürənin tam kart-blanş hüququ var, bəzilərində isə onun hərəkətləri qanunla ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır.

Qabaqcadan rəsmiləşdirilməmiş istirahət günü, hətta qanuni səbəblərdən götürülsə belə, işdən çıxma hesab olunur.

Və buna görə də, o, işdən çıxarılma səbəbi kimi təsnif edilir.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün müddət

Öz hesabınıza olan tətillər də öz vəsaitiniz hesabına istirahət vaxtına daxil edilə bilər. Bəzi kateqoriyalı işçilər üçün ərizə ilə təmin edilməsi tələb olunur. Bu, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub.

Bəzi standartlar var ki, onları aşmaq olmaz:

• yaşa görə pensiyaçılar (55 yaşdan qadınlar, 60 yaşdan kişilər) almaq hüququna malikdirlər 14 günödənişsiz əlavə istirahət ilində;
• Böyük iştirakçıları vətən müharibəsiçox olmayan müddətə 35 gün;
• Əlilliyə görə pensiyaçılar ən böyük 60 günlük ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdirlər;
• Tam zamanlı tələbələr sessiya əsnasında təcrübə, bir müddət diplom yazır 15 gündən 4 aya qədər;
• ali məktəbə, texnikumlara, peşə məktəblərinə hazırlıq kursları keçmək, qəbul imtahanlarından çox olmayan müddətə daxil olmaq 15 gün;
• əvvəllər xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən həlak olanların həyat yoldaşları və ya valideynləri İldə 14 gün;
• uzaq şimalda ağır şəraitdə və ya onlara bərabər şəraitdə işləyən işçilər;
• natamam işçilər əsas iş yerində məzuniyyətlə əlaqədar natamam ştat məzuniyyəti ilə üst-üstə düşməyən müddətə öz vəsaitləri hesabına məzuniyyət verməyə borcludurlar.

Bəyanat

üçün kiçik şirkətlər, formaların xüsusi forması olmadıqda, öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə sərbəst formada birbaşa rəhbərin adına yazılır. üçün böyük şirkətlər və müəssisələrin müəyyən forması, kadrlar şöbəsində isə ərizə nümunəsi olmalıdır.

Öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə nümunəsi: Öz hesabında ərizə nümunəsi

Hər bir ərizədə imzalanarkən məzuniyyətin verilməsinin səbəbləri göstərilməlidir (gələcək məzuniyyətə görə, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, öz toyuna görə, əvvəllər işlədiyi vaxta görə və s. istirahət vaxtı qanunla tənzimlənir, onda Əmək Məcəlləsinin maddəsi göstərilməlidir - əsas).

Rəhbər tərəfindən icra edilmiş və imzalanmış ərizə əsasında istirahət gününün səbəbləri, razılığın əsasları göstərilməklə əmr verilir. İşçi imzası ilə onunla tanış olur, əmr işçinin şəxsi işinə göndərilir.

Qazancın azalması

İstirahət vaxtının ödənilməsi və qeydiyyatı qaydası kollektiv müqavilədə əlavə olaraq müəyyən edilə bilər. Öz hesabına məzuniyyət ödənilmir. Məzuniyyətin verildiyi, lakin məzuniyyətdən çıxarılmadığı günlər hesabına verildiyi halda, işəgötürən onu əvvəlcədən ödəmişdir.

Həftə sonu iş vəziyyətində, əvvəllər müzakirə edildiyi kimi, işlənmiş istirahət günü üçün ikiqat əmək haqqının bir hissəsi əvəzinə məzuniyyət verilə bilər. Üstəlik, istirahət günü tam işlənməyibsə, o zaman faktiki işlənmiş saatlar üçün standart tariflə ödəniş edilir və əlavə istirahət günü tam həcmdə verilir (Rostrud 03.07.09-cu il tarixli 1936.6.1 saylı məktub). .

Nəzərə almaq lazımdır ki, ödənişsiz istirahət günlərinin sayı xəstəlik məzuniyyəti, analıq məzuniyyəti, məzuniyyət ödənişi məbləğlərinin hesablanmasına təsir göstərir, çünki bu günlər orta qazancı azaldır. İstirahət günü ödənilmir.

Ən ümumi nümunə (Şəkil 1):

İşçi beş günlük həftədə bazar günü tam iş günü işləyirdi. O, işəgötürənlə iş günündən sonrakı çərşənbə axşamı günü birdəfəlik ödəniş və kompensasiya məzuniyyəti üçün razılaşdı. Altıncı gün üçün ödəniş edilmir, çünki bu gün istirahət gününə bərabər tutulur və əmək haqqının hesablanması üçün bu ödəniş üsulu üçün nəzərə alınmır. Üstəlik, bütün digər günlər cədvələ uyğun işlənibsə, o zaman ayda iş günlərinin sayı dəyişməyəcək, çünki əslində 4-cü və 6-cı günlər sadəcə dəyişdirilib, yəni işçi əmək haqqını itirməyəcək. , o, bir gün alacaq, yalnız başqa vaxt , işəgötürənə doğru gedir.

başqa yolla get

Ödənişsiz məzuniyyət yalnız işçinin razılığı ilə verilə bilər. Əgər belə əlavə istirahət işəgötürən tərəfindən başlanılıbsa, o zaman bu iş vaxtı adlanır və əmək haqqının 2/3-i həcmində ödənilməlidir.

İşçinin ailə və ya Əmək Məcəlləsində işəgötürən üçün məcburi olaraq təsvir olunmayan digər səbəblərə görə əlavə istirahət gününə ehtiyacı varsa və müdir bunu obyektiv şəkildə təmin etmək istəmirsə, demək olar ki, çıxış yolu yoxdur. Vəziyyəti yuxarı orqanlara müraciət etməklə xilas etmək olar, amma praktikada lider həmişə link rəhbərini dəstəkləyir. Belə ki, əgər müdir şəxsi səbəblərdən işçiyə qarşı qərəzlidirsə və ya sadəcə olaraq qeyri-dost adamdırsa, o zaman iş saatlarında şəxsi işinizlə məşğul olmaq işləməyəcək - qanuni məzuniyyət gözləməli olacaqsınız.

IN Rusiya qanunvericiliyi V əmək münasibətləri Təbii ki, istirahət vaxtı anlayışı yoxdur, amma əslində hər kəs bunun nədən getdiyini hüquqi əsas olmadan da başa düşür. Adətən bu anlayışın təfsiri mübahisələrə səbəb olmur. Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, rəhbərliyin razılığı olmadan icazəsiz məzuniyyət işdən çıxma kimi müəyyən edilir və buna görə də işçinin maddəyə əsasən işdən azad olunmaq hüququ var.

Kipr dəniz sxemlərində necə istifadə olunur? Bura baxın.

Əmək haqqının köçürülməsi üçün kart məlumatları işçi tərəfindən şəxsən təqdim edilə bilər. Daha ətraflı məqalədə oxuyun.

Nə vaxt mübahisəli vəziyyət və məhkəmə çəkişmələrində, yalnız işəgötürən tərəfindən ərizəni imzalamaqdan imtina şəklində pozuntu, il ərzində ümumi sayı icazə veriləndən çox olsa belə, qanunun məzuniyyət vermək öhdəliyini nəzərdə tutduğu hallarda əhəmiyyət kəsb edəcəkdir. 14 gün. Qalan işlər tamamilə işəgötürənin yurisdiksiyasındadır, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yığılan xərcləmə prosedurunu tənzimləmir. əlavə günlər müəyyən müddətlər.

Həm də başa düşmək lazımdır ki, istirahət günü işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdə sövdələşmə predmeti ola bilməz və bir gün istirahət edərək, onu daha sonra işləmək mümkün deyil (əvvəlcə istirahət, yalnız sonra kompensasiya ilə). əlavə istirahət). Günlərin ümumi sayına və verilən məzuniyyət üçün birdəfəlik müraciətə məhdudiyyətlər qanunvericiliklə müəyyən edilmir.

Hər bir işçinin qanuni olaraq istirahət etmək hüququ var. İllik ödənişli məzuniyyət zamanı işçinin iş yeri və orta əmək haqqı saxlanılır.

İndi Əmək Məcəlləsinə görə öz hesabınıza hansı günlər olduğu haqqında. Öz hesabına məzuniyyət illik məzuniyyətdən başqa şərtlərlə verilir. Ödənilmir, çünki işçiyə istirahət üçün verilmir rəsmi vəzifələr ancaq şəxsi problemləri həll etmək üçün. Şirkət rəhbəri ilə əvvəlcədən razılaşdırılmaqla verilir.

Məzuniyyət təsdiqlənərsə, bu barədə məlumatlar T-6 formasında əmrə, işçinin şəxsi kartına və iş yerində sərf olunan vaxt cədvəlinə daxil edilir.

Öz hesabına məzuniyyət: maksimum müddət

Öz hesabınıza günlər - nə qədər götürə bilərsiniz? Sırayla İncəsənət. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, uzunluq işəgötürənlə razılaşdırılır. Rejissor isə qərar qəbul edərkən ilk növbədə istehsal ehtiyacından çıxış edir. Bu o deməkdir ki, qanunla saxlanmadan istirahət müddətinə heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Lakin, görə İncəsənət. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, ödənişsiz məzuniyyətdə olma müddəti illik ödənişli istirahətin məbləğinə təsir göstərir. Onun hesablanması üçün il ərzində yalnız 14 günlük məzuniyyət nəzərə alınır, qalan günlər isə nəzərə alınmır.

Baxımsız günlərin müddəti yalnız vətəndaşların imtiyazlı kateqoriyaları üçün tənzimlənir. Növbəti hissədə bu barədə daha ətraflı danışacağıq.

Kim inkar edilə bilməz

Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, güzəştli kateqoriyalı vətəndaşlar var ki, onlar üçün əlverişli istənilən vaxt şəxsi problemlərini həll etmək üçün günlər ayırmaq hüququ var. Və işəgötürən onlardan imtina edə bilməz. Öz hesabınıza kimin və neçə gün çəkə biləcəyinizi düşünün.

görə İncəsənət. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, günlərdə öz hesabına uğursuz olmadan təmin edilməlidir:

• Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçıları - ildə 35 günə qədər;
• işləyən pensiyaçılar - ildə 14 günə qədər;
• həlak olmuş hərbi qulluqçuların və ya hüquq-mühafizə orqanları əməkdaşlarının dul arvadlarına və valideynlərinə - 14 günə qədər;
• işləyən əlillər - 60 günə qədər;
• nikahda, uşaq doğulduqda və ya qohum öldükdə işçilərə - 5 günə qədər.

Günlər aşağıdakı hallarda təyin edilir:

• orta və ali məktəblərə daxil olarkən vətəndaşlar öz vəsaitləri hesabına nə qədər məzuniyyət götürə bilərlər təhsil müəssisələri, habelə diplom yazarkən - 15 günə qədər (maddə - 174 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);
• əsas və əlavə iş yerində illik məzuniyyət arasındakı fərqi ödəmək üçün natamam işçilər ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi);
• hərbi qulluqçular - Sənətin müddəalarına uyğun olaraq 10 gündən 30 günə qədər. 11 FZ 27 may 1998-ci il tarixli, 76-FZ nömrəli (1 iyul 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə, 16 noyabr 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə);
• Sənətə uyğun olaraq həyat yoldaşları ilə birgə tətil üçün hərbi arvadlar. 11 FZ 27 may 1998-ci il tarixli, 76-FZ nömrəli (1 iyul 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə, 16 noyabr 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə);
• əlil uşağın valideynləri - 14 günə qədər (maddə 263);
• Əfqanlar öz hesablarına nə qədər məzuniyyət götürə bilərlər - Arta görə ildə 35 təqvim gününə qədər. 16 FZ 01/12/1995-ci il tarixli, 5-FZ nömrəli (03/07/2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə);
• sosialist əməyi qəhrəmanlarına ildə üç həftəyə qədər vaxt verilir (maddə 6 federal qanun 09.01.1997-ci il tarixli, 5-FZ nömrəli (07.03.2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə);
• müəllimlər, lakin yalnız 10 ildən çox təcrübəyə malik olduqda - Sənətə uyğun olaraq uzun, bir ilə qədər istirahət təmin etmək mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 335;
• dövlət və bələdiyyə işçiləri, Art. 79 saylı Federal Qanunun 46-sı (28 dekabr 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə), 1 gündən 10 günə qədər;
• Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasının nəticələrini ləğv edənlər. Buna hüququ olan şəxslərin kateqoriyaları Art. Rusiya Federasiyasının 15 may 1991-ci il tarixli 1244-1 nömrəli Federal Qanununun 13-ü (7 mart 2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə, 16 mart 2018-ci il tarixli dəyişikliklərlə). Günlərin sayı ildə 5 gündən 30 günə qədər dəyişə bilər;
• əmək veteranları, əgər bu, regional qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuşdursa.

Xəstəlik

Qanunun normalarına görə, işçinin illik 28 gün tam istirahət etmək hüququ var (bəzi işçilərə əlavə günlər verilir). Əgər işçi bu zaman xəstələnirsə,

Əmək Məcəlləsi ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi ilə bağlı bir çox məsələləri tənzimləmir. Bir işçi belə məzuniyyət götürə bilərmi? sonrakı işdən çıxarılma? İşəgötürən işçini öz hesabına məzuniyyətdən çıxara bilərmi? İşçinin bir neçə səbəbə görə məzuniyyət hüququ varsa, məzuniyyətlər məcmu sayılırmı? Bu və digər sualların cavabları məqalədə.

İşçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə bağlı ən maraqlı 10 vəziyyəti nəzərdən keçirməzdən əvvəl bu cür məzuniyyətlərin növləri və onların verilməsinin xüsusiyyətləri haqqında danışaq.

Öz hesabına üç növ tətil

Ödənişsiz məzuniyyət işçilərin yazılı ərizələri əsasında verilir. Tətilləri təxminən üç növə bölmək olar. Bunlar tətillərdir, onların təmin edilməsi:

- işəgötürənin hüququ;

- onun vəzifəsi;

- kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində müəyyən edilmişdirsə, işəgötürənin öhdəliyi.

Yuxarıda göstərilən növlərin hər birinə hansı növ tətillər daxildir?

Ailə və digər üzrlü səbəblərə görə öz hesabına məzuniyyət

İşəgötürən işçiyə onun yazılı ərizəsi əsasında belə məzuniyyət verə bilər (lakin məcburi deyil). Məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). Yəni ödənişsiz məzuniyyətin baş tutması üçün işçinin yazılı ərizəsi və işəgötürənin razılığı tələb olunur.

İşçilərin imtiyazlı kateqoriyası üçün ödənişsiz məzuniyyət

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin, 173 və 174-cü maddələrinin müddəalarına, Rusiya Federasiyasının 15.01.93 N 4301-I “Statusu haqqında” Qanununa uyğun olaraq belə məzuniyyət verməyə borcludur. Qəhrəmanların Rusiya Federasiyası və “Şöhrət” ordeninin tam kavaleriləri” və federal qanunlar:

- 09.01.97-ci il tarixli 5-ФЗ "Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və Əmək Şöhrəti Ordeninin tam sahiblərinə sosial təminatların verilməsi haqqında";

- 27.05.98 N 76-ФЗ "Hərbi qulluqçunun statusu haqqında";

- 06.05.2011-ci il tarixli N 100-ФЗ "Könüllü yanğından mühafizə haqqında";

- 02.03.2007-ci il tarixli 25-ФЗ "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə qulluğu haqqında";

- 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-ФЗ "Dövlət haqqında Dövlət Qulluğu RF";

- 10.01.2003-cü il tarixli N 19-ФЗ "Rusiya Federasiyası Prezidentinin seçilməsi haqqında";

- 18.05.2005-ci il tarixli N 51-ФЗ "Deputatların seçilməsi haqqında" Dövlət Duması Rusiya Federasiyasının Federal Məclisi”;

- 12.06.2002-ci il tarixli 67-ФЗ "Seçki hüquqlarının əsas təminatları və Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının referendumunda iştirak etmək hüququ haqqında".

Bu növ məzuniyyətin verilməsi üçün işəgötürənin razılığı tələb olunmur, yalnız işçinin yazılı ərizəsi lazımdır.

Baxıcılar üçün öz hesabına əlavə məzuniyyət

Belə tətillərin verilməsi uşaqlı işçilər üçün əlavə təminatdır. Belə məzuniyyət verilə bilən şəxslərin kateqoriyaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsində verilmişdir. Bu tətillərin verilməsi şərti kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır.

Əlavə məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi əsasında onun üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə edilə bilər. Əmək Məcəlləsi onun növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə vermir.

Ödənişsiz əlavə məzuniyyət hüququ uşağın doğulduğu ildən uşağın 14 və ya 18 yaşına çatana qədər işçi-valideynlərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).

Qeyd.Tətil hər iki valideynə - eyni təşkilatın işçilərinə, ikinci valideyn tərəfindən istifadə edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).

fırıldaqçı vərəq

İşəgötürən hansı işçilərə yazılı müraciəti əsasında öz vəsaiti hesabına məzuniyyət verməyə borcludur

Öz hesabınıza tətil haqqında on sual

İndi işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə bağlı ən maraqlı 10 vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Sual N 1. Məcburi məzuniyyət vermək mümkündürmü?

İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə işçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərə bilərmi?

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin təşəbbüsü ilə öz hesabına məcburi məzuniyyət verilməsini nəzərdə tutmur.

Əgər işçi öz təqsiri olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirə bilmirsə, işəgötürən ona bu dəfə iş vaxtı kimi ödəniş etməyə borcludur.

Qeyd.İşçinin təqsiri olmadan iş vaxtının işəgötürənin tələbi ilə məcburi məzuniyyətlə əvəz edilməsi qanunsuz hesab edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, iş vaxtı işçinin orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi miqdarında ödənilir.

Öz təşəbbüsü ilə işçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərən işəgötürən əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyini pozur və inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Bu pozuntuya görə vəzifəli şəxs 1000-dən 5000 rubla qədər, təşkilat isə 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə edilə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Cərimə əvəzinə təşkilat təyin oluna bilər inzibati cərimə fəaliyyətinin 90 günə qədər dayandırılması şəklində.

Qeyd.Təkrar pozuntu rəsmiəmək qanunvericiliyi onun bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyasına səbəb olur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Sual № 2. İki əsasla öz hesabına məzuniyyət vermək olarmı?

Bir işçi iki səbəbə görə birdən belə məzuniyyət hüququna malikdirsə, məsələn:

— işləyən pensiyaçı (14 təqvim günü);

— döyüş veteranı (35 təqvim günü)?

Ödənişsiz məzuniyyət kumulyativ deyil. İşçi yalnız mümkün olan ən uzun məzuniyyətə arxalana bilər. Bizim vəziyyətimizdə 35 təqvim gününə qədər (döyüş veteranı kimi) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) (səh. 108-dəki cədvələ baxın).

Uşaqlara qulluq edən insanlar üçün əlavə ödənişsiz məzuniyyətə bənzətməklə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi), göstərilən məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə bilər və ya bütövlükdə və ya ayrıca istifadə edilə bilər. hissələrdə. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir.

Sual N 3. Mən öz hesabıma məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərəmmi?

İşəgötürən işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərmi?

Bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128, 173, 174-cü maddələrinin müddəalarına və federal qanunlara uyğun olaraq, işəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olan işçilərin imtiyazlı kateqoriyasına aiddirsə, işəgötürənin heç bir hüququ yoxdur. ona belə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

Lakin o, təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilərsə, ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə işçiyə öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

Və icazəsiz çıxarılmasıödənişsiz məzuniyyətdə olan işçi işəgötürən tərəfindən işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər. Bununla əlaqədar, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi əsasında ləğv edilə bilər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 yanvar 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı). № 11-2971).

Sual № 4. Məzuniyyət dövründə öz vəsaitiniz hesabına işdən çıxarılmağa icazə verilirmi?

İşəgötürən ödənişsiz məzuniyyət zamanı işçini işdən çıxara bilərmi?

Belə işdən çıxarılma yalnız müəyyən hallarda mümkündür:

- təşəbbüs işçinin özündən gəlirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);

- işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əldə edildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);

- təşkilat ləğv edilir fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırır) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Qeyd.Digər hallarda, işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olan, o cümlədən ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Sual N 5. Məzuniyyətdən öz hesabınıza vaxtından əvvəl çıxmağa icazə verilirmi?

İşçi öz hesabına erkən məzuniyyət götürə bilərmi?

Əmək Məcəlləsi işçinin ödənişsiz məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxması qaydasını tənzimləmir.

Təşəbbüskar işçidir. Əgər işçi öz hesabına məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxmağın təşəbbüskarıdırsa, o, təşkilat rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır.

Qeyd.Erkən təqaüdə çıxmaq məsələsi işəgötürənlə işçi arasında razılaşma əsasında həll edilir.

Razılıq olduqda, işəgötürən müvafiq əmr verməlidir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “2013-cü il iyunun 17-i ödənişsiz məzuniyyətin başa çatdığı gün hesab edilsin. E. E. Skauzov 18 iyun 2013-cü ildə işə başlayacaq. Səbəb: E. E. Skauzovun 11 iyun 2013-cü il tarixli bəyanatı.” İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.

İşəgötürən razı olmadıqda, işçinin ifadəsinə fikir ayrılığı barədə qərarını verir.

Təşəbbüskar işəgötürəndir. Təşəbbüskar işəgötürəndirsə, o, işçini öz hesabına məzuniyyətdən geri çağırmaq barədə xəbərdar etməlidir. Bildirişdə işçi razılığını və ya razılaşmadığını bildirir.

İşçinin razılığını aldıqdan sonra işəgötürən işçini ödənişsiz məzuniyyətdən geri çağırmaq barədə əmr verir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “İstehsalatla əlaqədar olaraq elmi işçi E.E.Skauzov 2013-cü il iyunun 18-dən ödənişsiz məzuniyyətdən geri çağırılmalıdır”. İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.

Hər iki halda işçinin şəxsi kartının VIII bölməsində məzuniyyətin faktiki müddəti ilə bağlı dəqiqləşdirmələr aparılır.

Sual N 6. Tətil qeyri-iş günləri üçün uzadılırmı?

Qeyri-iş günləri üçün ödənişsiz məzuniyyəti uzatmaq lazımdırmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, iş günü olmayan tətillər illik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.

Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin qüvvəsi ödənişsiz tətillərə şamil edilmir. Buna görə də, əgər qeyri-iş günü tətilləri ödənişsiz məzuniyyətə düşürsə, o zaman onlar uzadılmadan belə məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilir.

Misal 1. İşçi 2013-cü il iyunun 1-dən iyunun 19-dək (19 təqvim günü) ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazdı. Bu müddətə iyunun 12-də qeyri-iş günü olan bayram daxildir. İşçi hansı gün işə getməlidir - 20 və ya 21 iyun?

Həll. İyunun 12-də ödənişsiz məzuniyyət müddətinə düşmüş iş günü olmayan tətil müddəti uzadılmadan belə məzuniyyət müddətinə daxil edilir. İşçi iyunun 20-də işə qayıtmalıdır.

Sual № 7. Bir neçə saatlıq məzuniyyət öz hesabına verilirmi?

Əmək qanunvericiliyi ödənişsiz məzuniyyətin minimum və ya maksimum müddətini müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir ki, belə məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün növ məzuniyyətlər təqvim və ya iş günlərində verilir, xüsusən:

- illik əsas ödənişli məzuniyyət - 28 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);

- nizamsız iş vaxtı olan işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət - ən azı üç təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinin 1-ci hissəsi);

- Mövsümi işlə məşğul olan işçilər üçün ödənişli məzuniyyət - hər iş ayı üçün iki iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

İşçiyə saatlarla deyil, günlərlə öz hesabına məzuniyyət verilməsi daha məqsədəuyğundur.

Daxili Əmək Qaydalarında işəgötürən aşağıdakı müddəanı müəyyən edə bilər: “Ailə və digər üzrlü səbəblərə görə, əgər bu, əmək müqaviləsinin pozulmasına səbəb olmadıqda, işçiyə İşəgötürənlə razılaşdırılmış iş günlərinin sayına görə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. işçinin birbaşa əlaqəli olduğu cari işin son tarixləri və pozulması. İşçi belə məzuniyyətin verilməsi barədə müdiri vaxtında xəbərdar etməlidir. struktur vahidi xidməti tabeçilik qaydasına riayət etməklə. Ödənişsiz məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi əsasında verilir və əmr (sərəncam) ilə verilir. CEO. Struktur bölmənin rəhbəri ilə razılaşdırılmaqla, işçi hesabat dövründə işlənməmiş iş vaxtının əvəzini ödəyə bilər.

Yəni bir gün işəgötürən işçini hesabat vərəqinə, məsələn, 6 iş saatı, o biri gün isə bu işlənməyən saatların əvəzini çıxdıqda isə 10 saat yazır.

Münaqişələrin qarşısını almaq üçün iş vaxtı cədvəlindəki bütün dəyişikliklər yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır.

Ödənişsiz məzuniyyət ərizəsində işçi işdə qalmağa hazır olduğu günü göstərə bilər.

Sual N 8. Hesabat kartoçkasında “öz hesabına məzuniyyət” müddəti necə əks etdirilməlidir?

Ödənişsiz məzuniyyət müddətini vaxt cədvəlində necə əks etdirmək olar?

Vaxt cədvəlində məzuniyyət müddəti belə məzuniyyətin növündən asılı olaraq göstərilir. Beləliklə, ödənişsiz məzuniyyət müddəti:

- işəgötürənin razılığı ilə ailə və digər üzrlü səbəblərə görə işçiyə verilən hesabat kartında DO hərf kodu və ya rəqəmsal 16 ilə göstərilir;

- təmin edilməsi işəgötürənin məsuliyyəti olan hesabat kartında OZ hərf kodu və ya rəqəmsal 17 ilə qeyd olunur;

- kollektiv müqaviləyə və ya sənaye müqaviləsinə uyğun olaraq təqdim olunan hesabat kartında DB və ya rəqəmsal 18 hərf kodu ilə qeyd olunur.

Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti təkcə işə davamiyyətin hesabat kartında qeyd edilməsi üçün vacib deyil. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi üçün hesablanan iş stajı ondan asılıdır.

Sual N 9. Öz hesabına məzuniyyət məzuniyyət müddətinə necə təsir edir?

Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti illik ödənişli məzuniyyətin iş stajına necə təsir edir?

İşçinin xahişi ilə verilən öz hesabına məzuniyyətlər illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir, lakin iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan müddətə (bənd 6, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əgər işçi öz hesabına 14 təqvim günündən artıq davam edən məzuniyyətdən istifadə edərsə, onun iş ili artıq olan günlərin sayına dəyişdirilir.

Misal 2. E. E. Skauzov Liverpul ASC-də işləyir tədqiqatçı 12 mart 2012-ci ildən. Hər il döyüş veteranı kimi 35 təqvim günü müddətində ödənişsiz məzuniyyətə çıxır. 2012-ci ildə oktyabrın 1-dən noyabrın 4-dək göstərilən məzuniyyətə çıxıb. Bu, illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanmasına necə təsir edəcək?

Həll. İşçinin ilk iş ilində (12 mart 2012-ci il tarixindən 11 mart 2013-cü il tarixinədək) 35 təqvim günü ödənilməmiş məzuniyyətdən yalnız 14 təqvim günü məzuniyyət üçün iş stajına daxil edilir (5-ci bəndin 1-ci hissəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

İşçinin ikinci iş ilinin başlanması 21 təqvim günü (35 təqvim günü - 14 təqvim günü) ilə dəyişdirilir. Ona görə də onun ikinci iş ili 2013-cü il aprelin 2-dən 2014-cü il aprelin 1-dək olacaq.

Qeyd edək ki, ödənilməmiş məzuniyyət günləri, müddətindən asılı olmayaraq orta qazancın hesablanması zamanı hesablama müddətindən xaric edilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin dekabr 2012-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta qazanc haqqında Əsasnamənin "e" yarımbəndi, 5-ci bəndi). 24, 2007 N 922).

Bundan əlavə, belə bir tətildə qalma müddəti pensiya təyin edilərkən nəzərə alınan iş stajına daxil edilmir (17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 1-ci hissəsi).

Sual № 10. İşçi sonradan işdən çıxarılmaqla öz hesabına məzuniyyət götürə bilərmi?

Əmək Məcəlləsi sonradan işdən çıxarılmaqla ödənişsiz məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutmur. Belə bir norma yalnız istifadə olunmamış ödənişli tətillər üçün mövcuddur - əsas və əlavə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Təcrübədə, işəgötürənlər tez-tez bu qaydanı öz hesablarına bənzətmə ilə bayramlara tətbiq edirlər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 15 fevral 2013-cü il tarixli N 4g / 7-788 / 13 və N 33-40058 işində 6 dekabr 2011-ci il tarixli qərarları).

Rostrudun sözlərinə görə, işəgötürən işçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verə bilər, lakin bu, onun öhdəliyi deyil, hüququdur (24 dekabr 2007-ci il tarixli N 5277-6-1 məktub).

Qeyd. İşdən çıxarıldıqdan sonra buraxın

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Tətilin son günüdür ki, işçinin əmək kitabçasında işdən çıxarılma qeydinin tarixi qeyd olunmalıdır. Üstəlik, son iş günü işçinin işə getdiyi son gün olacaq. Yəni, əslində, işçi ilə əmək münasibətləri məzuniyyətinin başlaması ilə dayandırılır (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli 131-O-O qərarı və Rostrudun 24 dekabr 2007-ci il tarixli 5277 nömrəli məktubu). 6-1).

Gördüyünüz kimi, bu vəziyyətdə "işdən çıxarılma günü" və "son iş günü" anlayışları üst-üstə düşmür. Bu o deməkdir ki, əmək kitabçasını vermək və işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl - son iş günündə onunla tam hesablaşma aparmaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının 80-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 84.1 və 127-ci maddələr).

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən, başqa bir işçi köçürmə prosedurunda onun yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, işçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl işdən çıxarılması barədə ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Ödənişsiz məzuniyyətin sonunda işdən çıxarılmasına alternativ bir işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması ola bilər. Yalnız bu halda, o, iki həftədən gec olmayaraq bu barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşəgötürən işçinin işdən çıxarılmasına etiraz etmədikdə, əmək müqaviləsi göstərilən müddət bitmədən də ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Qeyd.Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonra növbəti gün başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Dayanma günü əmək müqaviləsi işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləmədiyi üçün işəgötürən ona işdən çıxma ehtiyacı barədə bildiriş göndərməyə borcludur. iş dəftəri və ya poçtla göndərməyə razılıq verin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

İşəgötürən, işçinin hesablaşma tələbi təqdim edildikdən sonrakı gündən gec olmayaraq işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).

Siz bölmədəsiniz Ödənişsiz buraxın bölməsinə aid olan .

İşçinin üzrlü səbəblər olduqda əlavə iş fasiləsinə ümid etmək hüququ vardır.

İstirahət vaxtı ödənilmir və növbəti illik məzuniyyətin verilməsinin müddətinə və qaydasına təsir etmir. Onlar işçilər arasında belə bir dövrü - öz vəsaitləri hesabına tətil adlandırırlar, yəni qazancı qənaət etmədən.

Öz hesabınıza tətil üçün düzgün ad nədir?

Əlavə ödənişsiz məzuniyyət işçilər arasında populyardır, növbəti əsas məzuniyyətdən fərqlidir. İllik məzuniyyət ciddi şəkildə cədvələ uyğun olaraq verilir, onun müddətinin dəyişdirilməsi olduqca mürəkkəb bir prosedurdur.

Tətildənkənar vaxtlarda istirahət günlərinə ehtiyac olduqda, işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququndan istifadə edirlər.

İşçilər arasında var bir neçə ifadə bu dövr üçün:

• öz hesabına;
• ödənilməmiş;
• məzmun yoxdur;
• inzibati;
• ödənişsiz.

Bəzən hətta bir neçə maddəni birləşdirir, məsələn, "əmək haqqı olmadan".

Əmək qanunvericiliyinə görə, bu düzgün olardı Soyad « ödənişsiz«.

Bu müddət sənədlərdə belə adlandırılmalıdır -,.

Başqa sözlərə yalnız şifahi ünsiyyətdə icazə verilir., onlar sənədlərdə tətbiq edilmir, çünki onların tərifi əmək qanunlarında yoxdur.

Ödənişsiz nə deməkdir?

Bu o deməkdir ki, işçi bu müddət ərzində heç birini almır Pul: tətil haqqı yoxdur, ödəniş yoxdur.

Belə günlərin vaxt vərəqində ayrı-ayrı günlər verilir.

Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi müəyyən edir hansı kateqoriyalı işçilər uyğunduröz hesabına məzuniyyət götürmək.

Bundan əlavə, ödənişsiz məzuniyyətin əmək məcəlləsində, kollektiv müqavilədə və federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda da verilə biləcəyi vacib bir ifadə var.

Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-176-cı maddələri əsasında ödənilməmiş əlavə məzuniyyətlər verilə bilər. onu çağırırlar.

İşçinin istəyi ilə məzuniyyət günlərini ödənişsiz etmək mümkündürmü?

İşçinin öz hesabına inzibati məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Ancaq işəgötürənin onu təmin edib-etməyəcəyi xahişdən asılıdır. Məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, onlar öz hesablarına hər il əlavə 14 günə arxalana bilərlər. İşəgötürənin imtina etmək hüququ yoxdur.

kimi ciddi hadisələr zamanı 5 günlük məzuniyyət də məcburidir evlilik, qızın və ya oğulun doğulması, qonşunun ölümü. İşçilər öz təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərlər Əlil insanlar, onların sayı ildə 60 günə çata bilər.

Təhsil üçünödənişsiz məzuniyyət müddəti təlim növündən, onun formasından və bir sıra digər amillərdən asılıdır.

Digər hallardaöz hesabına istirahət etmək mümkündür işəgötürənin razılığı ilə, işçi bəyanatında səbəbi təhlil edən. Hörmətlidirsə və işəgötürən buna etiraz etmirsə, məzuniyyət verilir.

Ödənişsiz istirahət günlərini öz hesabına təmin etməkdə əsas şey işçinin şəxsi təşəbbüsünün olmasıdır.

Təmirsiz istirahət işəgötürənin təşəbbüsü ilə verilirmi?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aydın şəkildə müəyyən edir ki, ödənişsiz məzuniyyət yalnız işçinin təşəbbüsü ilə verilir. İşəgötürən göndərə bilməzödənişsiz məzuniyyətdə olan işçi.

Vacibdir! Sifarişin tərtib edildiyi əsas sənəd işçinin öz təşəbbüsü ilə könüllü olaraq yazılmış bəyanatıdır.

Yəni işçi şəxsən istirahət etmək istəyini bildirir, səbəbini göstərir, sonra isə rəhbərlikdən razılıq və ya imtina alır.

Əgər , işçini ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazmağa məcbur edirsə, o zaman qanunsuzdur. İşçi belə bir vəziyyətdə əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər.

İşəgötürənin işçini işdən çıxarması lazımdırsa müvəqqəti işdən çıxıb ona maaş verməsə, iki yolla gedə bilər:

1. Razılaşma əldə edin işçi ilə, könüllü olaraq öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazacağını.
2. Yoxlama vaxtı işdə fasilə və ya hər hansı digər qanuni yolla.

Neçə ödənilməmiş gün verilə bilər?

əlavə ödənişsiz məzuniyyət istənilən ola bilər. Mövcüd olmaq fərdi əsaslar üçün xüsusi dəyərlər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində də göstərilir. Ancaq rəhbərliklə razılaşaraq bunlar müddətlər uzadıla bilər.

Öz hesabıma götürə bilərəm?

Əslində heç bir qanun təsis etməyi qadağan etmir istənilən müddətödənişsiz tətillər üçün - həftələr, aylar və ya hətta illər. Əsas odur ki, işçinin şəxsi istəyi və işəgötürənin razılığıdır.

Rəhbərlik imtina edə bilərmi?

İşəgötürən imtina edə biləröz hesabına istirahət vaxtının verilməsində, ancaq bu halda əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilməyib, kollektiv müqavilə və ya federal qanun.

Göstərilən səbəblərə görə rədd edilə bilməz., həftə sonları yazılı müraciət əsasında istənilən vaxt mümkündür.

nəticələr

Ödənişsiz məzuniyyət müddəti işçiyə illik məzuniyyətdən istifadə etmədən şəxsi məsələlərini həll etməyə imkan verən istirahət müddətidir. Bu müddət ərzində işçi əmək haqqı almır, problemlərini həll edir və əsas istirahətini gələcəyə saxlayır.