Sizə hörmət etmək üçün nə lazımdır. Məktəbdə sinif yoldaşlarının hörmətini necə qazanmaq olar

İnsan pul və sevgidən çox ümumbəşəri tanınma istəyir. Bu çoxdan sübut olunmuş bir faktdır. Ancaq bəzən əziz məqsədinizə çatmaq üçün əxlaqi prinsiplərinizi aşmalı olursunuz. Necə etmək olar ki, insanlar özlərinə hörmət etsinlər və eyni zamanda bütün incəliklərdən xəbərdar olanların qınayan baxışlarını tutmasınlar? Bugünkü məqalədə bu barədə.

1. İşinizlə məşğul olursunuz?

İnsanların sizin haqqınızda nə düşündüyü barədə narahat olmaq üçün vaxt itirməyin. Birbaşa irəliləyişinizlə əlaqəli bir şeylə daha yaxşı məşğul olun: nəhayət işə başlayın və işinizi yaxşı edin. Bu, nəinki sizi ruhi əzablardan xilas edəcək, həm də vaxtınızı yaxşı istifadə etməyə kömək edəcək.

2. Heç vaxt son tarixlərə məhəl qoymayın.

Görüşlərə vaxtında gəlmək və layihələrinizi vaxtında tamamlamaqla, özünüzə etibarlı bir insan kimi reputasiya qazanacaqsınız.

3. Geyim kodu.

Onları geyimlə qarşılayırlar. Başlanğıcda hər hansı bir çətinlik istəmirsinizsə, o zaman qarderobunuzu düşünün. İşçi şirkətin simasıdır. Onu düzgün bəzəmək lazımdır. Bəzi firmaların iş geyimləri üçün xüsusi meyarları yoxdur, buna görə də kostyumlarla çox tanış olmamağa çalışın, amma mini ətəklərlə də camaatı korlamayın. Həmkarlarınıza baxın.

4. Hər kəsə hörmətlə yanaşın.

Hörmətli olmaq üçün özünüzə hörmət etməyi öyrənin. İnsanlar yuxarılarla hörmətlə ünsiyyət qura bilən və qapıçıya nəzakətlə yanaşan birinə cəlb olunacaqlar.

5. Doğru insanlarla dost olun.

Olmaq istədiyinizə bənzəyən insanlarla ünsiyyət qurmağa çalışın. Söhbət rəislərdən yox, yaxşı reputasiya qazanmış, hamının qulaq asdığı ​​şəxslərdən gedir. Əlbəttə ki, bu adam sizin patronunuz ola bilər, amma həmişə deyil.

6. Vasitəçi olun.

Başqa şirkətdə həmkarınıza kömək edə biləcək birini tanıyırsınız? Beləliklə, dostunuzun kontaktlarını paylaşın. Bu, yalnız təsirli əlaqələri olan ünsiyyətcil bir insan deyil, həm də kömək etməyə hazır olduğunuzu sübut edəcəkdir.

7. İnsanları dəvət edin.

Axşamınızı necə işıqlandıracağınızı anladınızmı? Bağlanmayın. Maraqlanacaq həmkarlarınızdan birini dəvət edin. Bu, körpülər qurmağa və insanı daha yaxşı tanımağa kömək edəcək.

8. “Mən” sözündən az istifadə edin.

Psixoloqlar deyirlər ki, insan özünü insanlardan üstün hesab etdiyi zaman onlarla ünsiyyətdə şəxs əvəzliyi istifadə edir. Onlara uyğun gəlmək üçün sadəcə sözü buraxın. Səbəbini bilmədən sizə daha hörmətlə yanaşmağa başlayacaqlar.

9. Kömək istəyin.

Bəli, kömək istəmək hörmət qazanmağınıza kömək edəcək. ilə sizə göstərəcək daha yaxşı tərəf: Birincisi ona görə ki, siz vaxtınızı təkbaşına işlərə sərf etməyəcək qədər ağıllısınız və kiminsə sizə kömək etməsini istəməyin daha məhsuldar olduğunu bildiyiniz üçün. İkincisi, kimdən soruşduğunuzu təxmin edir ki, siz onu ixtisaslı mütəxəssis hesab edirsiniz və fikrinə hörmət edirsiniz.

10. Yoldaşlara kömək edin.

Bir az boş vaxtınız var? Rəhbərinizdən və ya həmkarlarınızdan yardımınıza ehtiyacı olub olmadığını soruşun. Bufetə gedin, “nə gətirmək lazımdır?” sualını verin. Beləliklə, onları lazımsız işlərdən azad edəcəksiniz, ancaq eyni zamanda özünüzü cəzalandırmayacaqsınız.

11. Eşit və dinlə.

Heç bir şey insanları sizinlə canlı danışdıqları qədər qıcıqlandırmır və sizi başqa bir şey yayındırır. Həmsöhbətinizi dinlədiyiniz zaman həqiqətən qulaq asın. Aydınlaşdırıcı suallar verin, başa düşdüyünüzü sübut etmək üçün başını tərpətin, həmsöhbətin sizin üçün vacib olan şeyləri söylədiyini başa düşəcəyi rahat bir mövqe tutun.

12. Biznes haqqında soruşun.

Müasir çılğın həyat tempi ilə çoxları sadəcə olaraq biznes haqqında soruşmağı unudurlar. Sadə klişe "Necəsən?" insanları heyrətamiz şəkildə şənləndirir.

13. Kiçik şeyləri xatırlayın.

Uşaqların, həyat yoldaşlarının adları, sevimli şərab markaları, hobbilər, gələcək üçün planlar. Bu, insana əhəmiyyət verdiyinizi bildirəcək. Pis yaddaş? Dostunuzla söhbətdən sonra bütün xırda şeyləri təkrarlayın ki, onların yaddaşda yerləşməsi şansı daha yüksək olsun. Yalnız yarısını xatırlayırsınız? Unutduğunuzu təkrar soruşmaqdan qorxmayın.

14. Səhvlərinizdən utanın.

Hamımız bilirik ki, heç kim mükəmməl deyil. Bu sirrdən uzaqdır. Əgər kimsə özünü heç vaxt səhv etməyən robot kimi göstərirsə, o zaman onun üzərinə çoxlu şübhələr düşür. Səhvlər özlüyündə dünyanın sonu deyil, sadəcə gətirib çıxarır mənfi nəticələr və öz səhvini etiraf etmək bir şücaətdir.

15. … lakin onları düzəltmək üçün nə edəcəyinizi izah edin.

Etiraf edib sonra heç nə etməmək universal tanınmağa nail olmaq üçün ən yaxşı siyasət deyil. Etiraf etməzdən əvvəl əlinizdə ən azı bir planınız olduğundan əmin olun. Bir neçə ilə gəlmək daha yaxşıdır. Hamısını qeyd edin və sonra necə davam edəcəyinizi bilmirsinizsə, səlahiyyətli şəxsdən ən düzgün olanı seçməsini xahiş edin.

16. Rəyləri axtarın.

Mütəmadi olaraq insanlardan nədə pis olduğunuzu soruşun və çatışmazlıqlarınız üzərində işləyin. Özünüzdə qüsurlar axtardığınızı və onları aradan qaldırmağa hazır olduğunuzu görəcəklər. Müdiriniz və iş yoldaşlarınızla sizin haqqınızda mütləq həqiqəti deyə biləcəkləri aylıq görüşlər təşkil etməyə çalışın.

17. Rəy bildirin.

Zaman-zaman məsləhət vermək lazımdır. Ancaq diqqətli olmalısınız, çünki ofis tənqidçisi olmaq riskiniz var. Odur ki, məsləhətlərlə yanaşı, insanlara uğurları haqqında danışın.

18. Heç vaxt deməyin: “Bu mənim işim deyil!”.

Zibil qutusu doludur və siz siqaret çəkməyə gedirsiniz? Yol boyu zibil atın. Bir yoldaş konfrans otağına toplandı və əlləri rəsmlərlə məşğuldur? Çantasını daşımağa kömək edin. Bu sizin məsuliyyətiniz deyil, amma insanlar sizin üçün eyni şeyi edəcəklər.

19. Ehtiyacları gözləyin.

"Mən artıq etmişəm!" - müdiriniz üçün ruh üçün sevimli balzam. Bu yolla siz rəhbərlərinizə şirkətin taleyini maraqlandıran başqa birinin olduğunu başa salmış olacaqsınız. Gələcəkdə müdirinizin məsləhətinə qulaq asacağı adam olacaqsınız.

20. Və yenə xırda şeylər.

Partnyorunuz üçün kofe və ya bu gün yüksəliş qazanmış yaşlı həmkarınız üçün çiçək götürün və ya layihənin tamamlanması bonusu ilə ödəyəcəyiniz komandanızdakı hər kəsi təəccübləndirən pizza çatdırılmasına sahib olun. Hər kəsi çətin gün gözləyir və bir az diqqət möcüzələr yarada bilər.

21. Daha tez-tez “yox” deyin.

Rədd etmək hörmət qazanmağa kömək edə bilər. Bəli, yazı səhvi deyil. İnsanlar sizin yox deyə bilməyəcəyinizi düşünəndə ayaqlarını sizə sürtməyə başlayacaqlar. Öz fikrinizə sahib olmaqla və onu saleh bir insanın güvəni ilə müdafiə edərək, görünməmiş hörmət qazanacaqsınız. Siz öz inanclarınıza inanırsınız, yalnız uğur qazanmağa hazırsınız və məqsəd naminə hər şeyi etməyə hazırsınız - bu səhər duanız olmalıdır.

22. Öz fikrin olsun.

Əsl liderlər hər şeylə razılaşmırlar. Onların hər şeyə münasibəti var. Ancaq əvvəlcədən öz fikrinlə maraqlanmalısan: onu formalaşdır, əsaslandır, sübut et və hər halda, özün təkzib et. Fikriniz başqasının fikri ola bilər, amma həmişə sizin fikriniz olmalıdır.

23. Başqalarının fikirlərinə hörmət edin.

Başqaları üçün qəbir qazmayın. Fikrinizi sübut edərkən başqasının fikrini nəzərə alın. Güzəşt etməyi öyrənin. Qərarları həmişə ölçməli olacaqsınız ki, hamı rahat olsun. Komandanın hər bir üzvü tam fədakarlıqla işləyə biləcək yeganə yol budur.

24. Yüksək səslə danışın.

Heç bir şey mırıldanmaq qədər etibarsızlığın göstəricisi ola bilməz. Həmişə danışın ki, hamı sizi otağın istənilən yerindən eşitsin. Sonluqları udmadan aydın danışın. Sözlərdə qeyri-müəyyənlikdən çəkinin: "Düşünürəm ki, biz bunu edə bilərik ..." və ya "Düşünürəm ki, bu işləyəcək ...".

25. Qeybətdən çəkinin.

İnsanlar həmişə müzakirə edirlər güclü insanlar. Bundan yuxarıda olun, boş söhbətlərə vaxt itirməyin. Həmkarlarınızla sadəcə işləri ilə maraqlanmaqdansa, fərdlər kimi danışın. Əgər onlar sizə açıq olmağa hazırdırlarsa, onlara kömək etməyə hazır olun.

26. Başqalarının vaxtını boş yerə sərf etməyin.

Bir insana daha çox hörmət göstərməyin, onun vaxtına nə qədər dəyər verdiyinizi göstərməkdən başqa bir yol yoxdur. Özünüz cavablandıra biləcəyiniz suallar verməyin. Ehtiyacınız olmayan görüşlər təyin etməyin.

27. Faydalı görüşlər təşkil edin.

İnsanlar həmişə indi etdiklərini deyil, nə edə biləcəklərini düşünürlər. İnsan təbiəti belədir. Odur ki, hamınızın birlikdə vaxt keçirməkdən həzz aldığınızdan əmin olun və görüşmək üçün dəyərli səbəbiniz olduğundan əmin olun.

28. Öz üzərində işləyin.

İndi mən o andan danışıram ki, sən məsuliyyətli bir vəzifə ilə qarşılaşırsan və nə edəcəyini, bundan sonra nə edəcəyini bilmirsən. Problemi həll etmək üçün rəhbərlərinizə getməzdən əvvəl hər bir variantı özünüz işləyin. “Nə etməliyəm?” sualı ilə xalçada görünməkdənsə, rəhbərlərdən təsdiq istəmək daha yaxşıdır.

29. “Bilmirəm!” demə.

Kömək istəyinə cavab olaraq heç vaxt bir insana belə cavab verməyin. Bunu bilən və ya problemi birlikdə həll etməyə çalışan birinə yönəltmək daha yaxşıdır. Bəlkə də onun son ümidi sən idin.

30. Aparıcı natiq ol.

Birincisi, yaxşı çıxış sizə görüşlərdə üstünlük verir - hamı sizin misilsiz lider olduğunuzu düşünəcək (başqa sözlə, müəyyən dərəcədə etibar qazanacaqsınız). İkincisi, insanlar sizi özünə güvənən bir insan hesab etdikdə rahat olacaqsınız. Üstəlik, belə bir təcrübə gündəlik ünsiyyətdə öz bəhrəsini verəcəkdir.

31. Eyni zamanda empatiya və avtoritet üzərində işləyin.

İnsanlar sizinlə ünsiyyətdə olan istiliyi təqdir etdikdə, həm də səlahiyyətinizi tanıdıqda tarazlığı tutmalısınız. Bu vəziyyətdə kimə güvənəcəklərini bilirlər, amma həm də itaət edəcəklər. Sən onlar üçün tiran olmayacaqsan, ancaq qızları müzakirə edib barda içki içə biləcəyin o dost da olmayacaqsan.

32. Şəxsi və iş vaxtı.

İnsanlar ailənizlə nahar etdiyiniz üçün saat 6-dan sonra işləmədiyinizi bilsələr və ya bağ evinizdə internet olmadığı üçün həftə sonları e-poçtunuzu yoxlamırsınızsa, vaxtınıza daha çox dəyər verəcəklər.

33. Saat 17:00-da ayrılmayın.

İşi bitir. Xüsusilə bu gün həqiqətən etmək lazım olduqda. Ancaq müdirinizin gecəni işdə keçirməyə hazır olduğunuzu düşünməsinə imkan verməyin.

34. Həmkarlarınıza qarşı diqqətli olun.

Həmkarlarınızla söhbət edin, onların seçimlərini öyrənin. Bəlkə kimsə daha yaxşı iş Sükut var, bəzilərinin xoşuna gəlir ki, bütün məlumatlar uzun-uzadı səsli mesajlarla deyil, yazılı şəkildə təqdim olunur. Onların məhsuldarlığını artırmağa kömək edin.

35. Köməkçi olun.

Bir tərəfdaşla bir şey səhv olduqda, qəzəb əvəzinə təşəbbüsü ələ keçirin. Ona kömək etsəniz, birgə işiniz daha məhsuldar olar. O, bunu mütləq qiymətləndirəcək.

36. Mentor olun.

Qanadınızın altına alın kiçik heyət bunu istəməsələr də. Onlara danışılmayan sadə qaydalardan tutmuş karyera yüksəlişinə qədər hər şeydə məsləhət verin. Daha yüksək vəzifəli işçilər bunu mütləq görəcəklər.

37. Yeni başlayanlara kömək edin.

Şirkətinizə yeni gələn kimi dərhal ona salam deyin və ona kömək etməyə hazır olduğunuzu bildirin. O, bir dəfə sizdə həssas lider obrazını qeyd edəcək.

38. Çempionlar yetişdirin.

Şagirdləriniz/tabeçiliyinizlə fəxr edirsiniz? İşçilərinizin məqsədlərini paylaşın, məqsədlərinə çatmalarına kömək etmək üçün əlinizdən gələni edin. Lazımi bacarıqların inkişafına kömək edin, işçiləriniz üçün kurslar və seminarlar təşkil edin.

39. Yuxarı qalx.

Menecerinizin sizə deməsini gözləməyin. Özündən soruş. Təşəbbüs lider üçün vacib xüsusiyyətdir. Rəhbəriniz bir varis yetişdirdiyini başa düşdükdə, ofisinizdəki hər kəs başa düşəcəkdir.

40. Şikayət etmə.

Yorğun, bir yerdə ilişib qalmısınız, özünüzü rekord qırmış kimi hiss edirsiniz, xəstələnirsiniz, hər gün iş vaxtından artıq qalırsınız və s.? Heç vaxt ağlama. Ən azından iş yerində. Qoy hər kəs işə müsbət münasibət bəslədiyinizi, etdiyiniz işi sevdiyinizi düşünsün.

41. Dünyaya baxın.

Dünyada sənayenizdə baş verənləri izləyin. Müvafiq məqalələri oxuyun, onları həmkarlarınızla, rəhbərliklə paylaşın. Onlara biznesinizin dünyasındakı ən son xəbərləri də izləmək imkanı verin.

42. Özünüzdən soruşun.

Böyük liderlər özlərinə sual verə bilmələri ilə fərqlənirlər, onlar həqiqətən düzgün yoldadırlarmı?

Saytın materialına görə Marsel Qaripov

Tanınmış bir xalq ifadəsi var: “Mən hamının xoşuna gəlmək üçün çervonets deyiləm”. Kimsə həqiqətən "Məni hamıya necə sevdirmək olar?" Sualını vermir. Onlarda dar bir yaxın ətrafının kifayət qədər isti hissləri var. Ancaq bir çox insan hər kəsin sevimlisi olmaqdan çəkinməz. Bunu necə hamı bəyənə bilər? Yollar var!

Başqalarının sizə rəğbətlə yanaşmasını istəyirsiniz - ailədə, işdə, dostlar arasında ... Siz öz istəyinizdə tək deyilsiniz. İnsanlar dualar, sui-qəsdlər axtarırlar ki, hamı sevsin və hörmət etsin, ancaq heç bir sehrli hiylə olmadan edə bilərsiniz. İlk baxışdan düşündüyünüzdən daha asandır. Sevilməyə necə nail olmaq olar?

Ailə bağlarını qoruyun

Qohumlar, eyni ailənin üzvləri "avtomatik olaraq" bir-birlərini sevməlidirlər - buna ümumiyyətlə inanılır. Ancaq hər kəs bilir ki, əslində vəziyyət daha mürəkkəbdir. Siz bağlarla bağlısınız, bu bir faktdır. Ancaq qohumların sizin üçün nə qədər vacib olduqlarını hiss edəcək şəkildə hərəkət etməyə çalışsanız, daha dərin və isti olacaqlar. Qohumlarınızı necə sevdirmək olar?

Ailənizlə vaxt keçirməyə hazır olun

Qohumlarınıza onların şirkətlərindən zövq aldığınızı göstərin, onları nahar və ya bir fincan qəhvə üçün öz yerinizə dəvət edin. Bacınıza və baldızınıza birgə gəzinti təklif edin, bəzən qayınananız üçün teatra bilet alın, qardaşınızın arvadını da alış-verişə özünüzlə aparın. Həmişə ailə hadisələrini, yubileyləri, yubileyləri xatırlayın. Arzularla bir telefon zəngi və ya bir buket çiçək ilə qısa bir ziyarət sizin üçün heç bir şey olmayacaq, ancaq tənha bir xala üçün - sevinc üçün böyük bir səbəb. Əgər kiməsə hədiyyə verirsinizsə, onu həqiqətən də alana sevinc bəxş etmək üçün ağıllı şəkildə seçin.

İnsanların sevməsi üçün uğurlarından həzz alın

Elə olur ki, qohumlar bir-biri ilə rəqabət aparır: kimin daha yaxşı işi, daha uğurlu uşaqları, daha rahat evi var... Belə davranışlar bitib-tükənməz münaqişə mənbəyidir. Onlara qarışmayın, özünüzü başqaları ilə müqayisə etməkdən çəkinin. Mövqelərinizi vurğulamayın, vəziyyətiniz onlardan qat-qat yaxşı olsa belə, özünüzü başqalarından üstün tutmayın. Qardaşınızın və onun həyat yoldaşının təchiz etdiyi mənzili tərifləyin. Bacınızın oğlunun əla diplom almasına sevindiyinizi nümayiş etdirin. Əminiz oğlunu arıqlaması münasibətilə təbrik edin. Hər kəsi necə razı salmaq sualı sizi narahat edirsə, hər zaman isti bir söz və ya jest üçün bir səbəb tapacaqsınız.

Maliyyə ilə bağlı mübahisələrdən qaçın

Vərəsəlik, əmlak bölgüsü ilə bağlı məsələlər çox vaxt ailə üzvləri arasında münaqişələrə səbəb olur. Özünüzü bu vəziyyətdə taparsanız, axtarın kompromis həllər hər iki tərəfi qane edəcək. Bəzən hətta sevdiklərinizlə yaxşı münasibət saxlamaq və hamının sizi layiqli və təmənnasız bir insan kimi sevib hörmət etməsini təmin etmək üçün nədənsə imtina etməyə dəyər.

Ailə harmoniyasına diqqət yetirin

Qayınatanızın baxışlarından əsəbləşirsiniz, qayınananız yaxşı məsləhətləri ilə sizi dəli edir? Baş verir. Üçüncü tərəflərin iştirakı olmadan problemləri həll edin. Vəziyyətdən yaxşı çıxış yolu tapmaq istəyirsinizsə, sizi qıcıqlandıran adamın yanına birbaşa gedin və onun davranışına diplomatik təsir göstərməyə çalışın. Həm də unutmayın ki, bəzi şeylər sadəcə gözlərinizi bağlaya bilərsiniz. Bəlkə də bütün bunlar əvvəlcə düşündüyünüz qədər vacib deyil. Tolerant və sülhsevər bir insan kimi şöhrət qazanaraq, hamı tərəfindən bəyənilmək şansınızı xeyli artırırsınız.

Həmkarların rəğbətini qazanın

İşdə sevilmək üçün nə lazımdır? Sual boş deyil, çünki həyatımızın çox hissəsini burada keçiririk. Xoş bir atmosferin olması vacibdir. Ətrafınızda müsbət insanlar varsa, işləmək daha asan və xoş olacaq. Bir çox stressdən qaça biləcəksiniz və heç kim sizi "qazmayacaq".

Maraq və xeyirxahlıq göstərin

İnsanlarla yaxşı münasibət qurmaq, onların sevgi və rəğbətinə nail olmaq istəyirsinizsə, onlara yaxınlaşmalısınız. Həmkarlarınızın sizə dediklərinə diqqətlə qulaq asın, onlar üçün vacib olanları xatırlayın: uşaqların adları, məktəb uğurları, tətil planları. Qadınlar işdə təcrübələrini həvəslə bölüşürlər, bəzən hətta problemlərini gizlədirlər. Kimsə sizə bir hekayə danışanda, iki sentinizi almaq üçün sözünüzü kəsməyin. Sona qədər dinləyin, suallar verin. Həmsöhbətiniz vaxtınızı ayırdığınız və ona diqqət yetirdiyiniz üçün sizə minnətdar olacaq.

Hamı ilə sülh içində yaşayın

Çox insanın işlədiyi yerdə tez-tez kiçik icmalar yaranır və öz aralarında səssiz müharibə aparırlar. Bu, sizin ofisinizdə də baş verərsə, qərəzsiz olmağa çalışın və bir nəfərin digərini qınadığı söhbətlərdə iştirak etməyin. Üstəlik, belə müzakirələri özünüz başlatmayın. Gec-tez bu, digər insanlarla münasibətlərinizə mənfi təsir göstərə bilər və o zaman sizə olan sevgiyə nail olmaq çətin olacaq. Hər kəs haqqında yaxşı danışmağa çalışın, onları tapıb səsləndirin güclü tərəflər. Həmkarlarınız nəyinsə öhdəsindən gələ bilmirlərsə, onlara kömək etməkdən imtina etməyin. Təbii ki, bu o demək deyil ki, siz özünüzü istismar etməyə icazə verəcəksiniz. Kiminsə hər şeyi əllərinizlə etməyə çalışdığını görsəniz, reaksiya verin.

Münaqişələri yüngülləşdirməyə çalışın

Hər kəsin necə xoşladığı sualına başqa bir cavab “arbitr” olmaqdır. Vasitəçinin rolu asan deyil, amma hamının səni həmkarı və sadəcə bir insan kimi sevməsini və hörmət etməsini istəyirsənsə, bunu öz üzərinə götürməlisən. Əgər iş yerinizdə hansısa münaqişənin yarandığını görsəniz, onu həll etməyə çalışın. Əgər uğur qazansanız, başqalarının minnətdarlığını və razılığını alacaqsınız. Həmkarlar arasında vasitəçilik edin və onları mühakimə etməyə çalışmayın, tənqid etməyin, daha ağıllı görünməyə çalışmayın. Hər iki tərəfin arqumentlərinə qulaq asın, həll yolu təklif edin. Məsələn, deyin: “Mən sizin mövqeyinizi və mövqeyinizi başa düşürəm, amma bəlkə hələ də bu mübahisəni həll edə bilərik? Belə bir atmosferdə işləmək hamımız üçün çətin olacaq”.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı təkcə əmək kollektivinə deyil, hər hansı digər sosial cəmiyyətə də aiddir. Axı, bir çox insanlar bütün qonşuları necə sevindirmək, maraqlar klubunda, idman salonunda sevilmək üçün nə etməli və s.

Dostların və tanışların qayğısına qalın

Yaxşı dostlar çevrəsinin və ya ən azı bir neçə yaxın dostun olması əsl xoşbəxtlikdir. Onlarla yaxşı vaxt keçirə və həyat başqa bir kəskin dönüş aldıqda onlara arxalana bilərsiniz. Sən heç vaxt tək olmayacaqsan. Ancaq insanların sizdən xoşlanmasını istəyirsinizsə, bu cür münasibətlərə dəyər verilməlidir.

köhnə dostluqları əzizləyin

Bəzi dostlar ailə üzvlərindən daha yaxındır. Amma bunun belə olması üçün onlara laqeyd yanaşmaq olmaz. Onlarla daim təmasda olmaq lazımdır: tez-tez onlara zəng edin, görüş təklif edin, həyatı ilə maraqlanın. Dostluqda "istəmirəm" deyə bir şey yoxdur və əgər yaxın adam köməyinizə ehtiyacı var, onu təmin etmək üçün əlinizdən gələni edin. Dostunuz münasibət böhranındadır? Rəğmən böyük məbləğ vəzifələri, onu dinləməyə vaxt ayırmağa dəyər. Onun yaxınlarından biri xəstədir? Onunla qalın, hazırda əlində olmayan kiçik məsələlərin həllində kömək edin.

Vədlərinizə əməl edin

Bu inam yaradır və gücləndirir. Səmimiyyətə mərc edin. Başqa bir insanla münasibətin dərin və doğru olması üçün onda ikiüzlülük olmamalıdır. Bir dostunuzun onun üçün yaxşı olmadığını düşündüyünüz bir şey etdiyini görəndə, bunu deməyə haqqınız və hətta borcunuz var. Əlbətdə ki, ona öz fikrinizi tətbiq edə bilməzsiniz, çünki bu sizin həyatınız deyil. Ancaq içinizdə hər şey qaynayarkən saxta bir təbəssüm arxasında gizlənmək yanlış yoldur. Öz növbəsində siz də dostlarınızın fikirlərini nəzərə almalısınız: axı bunlar sizə yaxşılıq arzulayan insanlardır. Buna görə də ən azı onların nöqteyi-nəzərini nəzərə almağa dəyər.

Yaxşı Təəssürat Yaradın

Yolda rastlaşdığınız bütün insanları necə sevindirmək olar? Özümüzü yeni bir mühitdə tapanda, adətən bizi necə yaxşı qarşılayacağımızdan narahat oluruq. Özünüzü təbii, gülərüz, sakit bir insan kimi göstərsəniz, bunun üçün şansınız daha çox olacaq. "Özümü olduğum kimi qəbul edirəm" verilişi etsəniz, başqaları da sizi eyni şəkildə qəbul edər. Yeni tanışlarla söhbətdə heç nədən şikayət etməməyə çalışın. Şikayətlər, təhqirlər, hər hansı neqativlik axını ilə yeni sosial təmaslara başlayan hər kəs uğursuzluğa məhkumdur və onun başqaları ilə daha yaxın münasibət qurması, üstəlik, ümumbəşəri məhəbbət qazanması çətin olacaq.

Hörmət yumruqla qazanılmır və bir stəkan araqla dəstəklənmir. İş yoldaşlarınızla görüş təşkil etməklə sizə hörmət etməyə başlayacaqlarını düşünürsünüzsə, yanılırsınız. Qorxu, xor, nifrət - bəli, amma hörmət, çox güman ki, yox. Ziyafət zamanı sərxoş bir stəkan araq uzataraq “mənə hörmət edirsən” deyə soruşanda bu vəziyyət yalnız ikrah hissi yaradır.

Müdrik xalqın dediyi kimi, “hörmət görmək istəyirsənsə, başqalarına hörmət etməyə başla”. Zaman dəyişir, lakin bu ifadə hələ də aktuallığını itirməyib.

Buna görə də, digər insanları sinifə və ya sinifə bölmədən hörmət etməyə başlayın sosial səviyyə. Həmişə sözünüzü tutun və heç vaxt boş vədlər verməyin. Digər insanların uğurlarına diqqət yetirin və onlarla sevinin. Təbii ki, həmkarınız sizə vəd edilən vəzifədə yüksəlişi alanda üzünüzdə təbəssüm saxlamaq həmişə mümkün olmur. Ancaq qəzəb əvəzinə dostunuzu tərifləyin və bu xoşbəxtlik anlarını onunla bölüşün. Dürüstcə etiraf edin ki, siz özünüz belə bir iş almaq istərdiniz, amma seçimin düzgün edildiyini düşünürsən. Mümkün qədər az yalan danışmağa çalışın, beləliklə, hər şeyə öz baxışı olan bir insan olacaqsınız. Bununla belə, belə bir həqiqət son dərəcə nəzakətlə təqdim edilməlidir.

Və insanların sözünü kəsməyin. Siz təkcə dinləməyi deyil, həm də eşitməyi bacarmalısınız. Beləliklə, insanlar artıq sizə hörmət etməyə başlayacaqlar, çünki siz onların probleminə həmişə anlayışla və səbirlə yanaşır, bu vəziyyətdən çıxış yolu tapmağa kömək edirsiniz. Bununla belə, şəxsi qiymətli vaxtınızı boş yerə sərf etməmək üçün qəti şəkildə “yox” deməyi öyrənməlisiniz.

varsa daxili qüvvələr lider olmaq, hərəkət etmək. Amma diqqətli olun. Hər hansı bir vəzifə və ya öhdəlik götürərək, bu iş üçün hansı qiymət ödədiyinizi və hansı nəticəni əldə etmək istədiyinizi aydın şəkildə başa düşməlisiniz. Buna görə də, həmkarlarının hörmətini qazanmaq üçün korporativ tətil təşkil etmək qərarına gələrək, həmişə hamını məmnun edə bilməyəcəyinizi unutmayın. Komandanın hörmətini qazanıb-qazanmamaq ikinci plandadır. Hətta vaxtınızı belə mülahizələrə sərf etməyin. Amma bayramın özü ən yüksək səviyyədə təşkil olunmalıdır, smetadan artıq olmamalıdır. Ətrafınızdakı insanlara fədakarcasına xoşbəxtlik və sevinc bəxş etməyi öyrənin.

Həyat cədvəlinizdə özünü inkişaf etdirmək üçün vaxt ayırdığınızdan əmin olun. Bu, müxtəlif kurslarda, təlimlərdə, bölmələrdə, maarifləndirici tədbirlərdə iştirak ola bilər. Geniş biliyə malik olan insan artıq hörmətə layiqdir. Öyrənməkdən həzz almağı öyrənin. Axı, alınmış və ya qismən ödənilmiş diplomlar və sertifikatlar, əgər sizi başqalarının gözündə böyüdürlərsə, onda yalnız qısa müddətə. Bir müddət sonra insanlar hələ də sizin praktiki biliklərinizlə maraqlanacaqlar. Sənədlər təcrübə ilə dəstəklənmirsə, təəssüf ki, onlar üçün insan kolleksiyaçısı olaraq qalacaqsınız.

Bundan əlavə, özünüzdən soruşmalısınız - "özümə hörmətim varmı?". Əlbəttə ki, başqalarının qəlbini fəth etməyə başlamazdan əvvəl özünüzə hörmət etməyi öyrənməlisiniz. Sahib olduğunuz bütün fəzilətləri bir kağız parçasına yazın. Sonra qüsurları yazın. Ancaq heç bir halda özünü şişirtməyə başlamayın. Mükəmməl insanlar yoxdur. Tədricən mənfi cəhətlərinizlə məşğul olmağa başlayın, bununla da özünə hörmət səviyyəsini artırın.

Ətrafınıza bir nəzər salın. İnsanların arasından sizin üçün ideal olanı seçin. Bu, böyük bir ticarət şirkətinin rəhbəri ola bilər və ya sadəcə qoca kimə qohumları dünyanın hər yerindən məsləhət üçün axışır. Əgər onunla mehriban münasibətdəsinizsə, o zaman bu insana komandada, ailədə hörmətə nail olmaq istəyinizi söyləməyi unutmayın. Onun sözlərini və fikirlərini bir kağız parçasına yazın ki, nöqtə-nöqtədə yenidən düşünmək imkanınız olsun. Yaxşı, idealınız əlçatmazdırsa, onu uzaqdan izləyin. Bu adam insanlarla necə ünsiyyət qurur, boş və iş vaxtını necə keçirir və s. Ancaq məcburi stalkerə çevrilməyin. Əsas prinsipləri görmək və möhkəm təməl qoymaq sizin üçün vacibdir. Və öz yolunuzla bir ev tikəcəksiniz.

Sizə hörmətin nə olduğunu müəyyənləşdirin. İllüziyalar qurmayın və gələcəkdə yaşamayın. ilə başlayın bu gün vaxtınızı fərqli keçirin. Və ilk hərəkətlər əhəmiyyətsiz və utancaq olsun. Axı, "min mil səyahət ilk addımdan başlayır" Lao Tzu.

Biz hamımız işdə dəyərli olmaq və əvəzolunmaz hesab edilmək istəyirik. Ancaq hörmət verilmiş deyil - onu qazanmaq lazımdır. Menecerinizlə nə qədər müddət (yaxud bu yaxınlarda) olmağınızdan asılı olmayaraq, menecerinizin sizin töhfənizi qiymətləndirməsi üçün nə edə bilərsiniz? Onun etimadını qazanmağın ən yaxşı yolu nədir? Və hörmətin olmadığını hiss edirsənsə, necə hörmət qazanırsan?

Mütəxəssislər nə deyir

HBR-nin dünya üzrə 20 000-ə yaxın işçi üzərində apardığı son araşdırma, işçilərin liderlərdən istədiyi ən vacib şeyin hörmət olduğunu göstərdi. Harvard Biznes Məktəbinin professoru və “Müdir olmaq çətindir” kitabının həmmüəllifi Linda Hill deyir: “Əgər sizə hörmət edilməzsə, ürəyinizi və ruhunuzu işinizə qoymazsınız”. Uğurlu Liderlik Modelləri. Genesis Advisers şirkətinin sədri və IMD professoru Maykl Uotkinsə görə, menecer-menecer hörməti müxtəlif formalarda olur. Bu, "komandanızda mütləq saxlamalı olduğunuz insan" kimi görünməyinizlə başlayır. Sonra sizi “maraqlı və çətin tapşırıqlara” layiq olan işçi və nəhayət, menecerin “parlaq gələcəyinə arxayın olduğu üçün yüksəltmək və inkişaf etdirmək istədiyi” tabeliyində olan bir işçi kimi düşünürlər. Hörmət istəmək başqa şeydir, onu əldə etmək tamam başqadır. Burada bəzi mümkün strategiyalar var.

Məsuliyyətləriniz barədə aydın olun

Rəhbərinizi qiymətləndirmək üçün ilk addım, əlbəttə ki, işinizi yerinə yetirmək və onu yaxşı etməkdir. Watkins deyir ki, buna nail olmaq üçün "ən vacib" tapşırıqlarınızın nə olduğunu və "müdirinizin gündəliyinə necə uyğunlaşdığını" aydın bilməlisiniz. İlk günlərdə və həftələrdə yeni iş o, rəhbərinizdən soruşmağı təklif edir: "Mən nəyi öyrənməliyəm və bunu ən tez necə edə bilərəm?" Sonra "tez sürət qazandığınızı göstərmək üçün" əlinizdən gələni etməlisiniz. "İnsanlar sizin məşq etmək asan olduğunuzu düşünəndə bu, kreditiniz üçün böyük bir artı ola bilər." Hill deyir ki, uzun müddət bir vəzifədə olsanız belə, müntəzəm olaraq rolunuzu və əsas məsuliyyətlərinizi aydınlaşdırmalısınız. "Məqsədiniz müdirinizlə eyni dalğa uzunluğunda qalmaqdır ki, vaxtınızı və diqqətinizi hara yönəltəcəyinizi biləsiniz" dedi.

Tənzimləyin

Dəyərli və etibarlı işçi olmaq üçün siz “ən çox nəyin olduğunu başa düşməlisiniz Ən yaxşı yol menecerlə əlaqə saxla, Watkins deyir. "Stilinizi onun üslubuna uyğunlaşdırmaq sizin məsuliyyətinizdir." Menecerinizdən hansı ünsiyyət növünə üstünlük verdiyini soruşun. Hansı daha yaxşıdır: E-poçt, mətn mesajları və ya üz-üzə görüşlər? Sizinlə nə qədər tez-tez ünsiyyət qurmaq istəyir? Həftədə bir dəfə? Gündə bir dəfə? Yalnız lazım olduqda? Detallara nə qədər girmək istədiyini soruşun. O, sizin ilk növbədə analitika və ya intuisiyaya əsaslanmağınızı istəyir? Əgər siz və patron üslubunuza uyğun gəlmirsinizsə (yoxlayın Poçt qutusu Hər saat və o, bir neçə gündür onu açmır), siz "hər tərəfin davranışlarını izah etdiyi səmimi söhbətə" başlamalısınız, Hill deyir. “Menecerinizə öz nöqteyi-nəzərinizi və üslubun dəyişməsi ilə bağlı çətinlikləri başa düşməyə kömək edin” – məhsuldar işləmək qabiliyyətiniz baxımından. "Vəziyyəti müzakirə edin və bununla bağlı nə edəcəyiniz barədə birgə qərar verin" deyir.

Diqqətli və empatik olun

Bir patronun hörmətini qazanmaq üçün "onlar üçün nəyin vacib olduğunu başa düşməlisiniz" deyə Hill izah edir. O, "rəhbərinizin prioritetlərinə və narahatlıqlarına" ciddi diqqət yetirməyi tövsiyə edir. Onları diqqətsizliyə görə deyil, empatiya göstərərək prioritetləriniz edin. Hill deyir ki, “meneceriniz sizə etibar edə biləcəyiniz - sizə güvənə biləcəyi barədə dəlil axtarır” ki, yadda saxlamağınız da vacibdir. Diqqətli müşahidələr apararaq onun etimadını necə qazanacağınızı və "uğurunuz üçün şərait yaratmağınızı" anlamağa çalışın. Rəhbərin kimə güvəndiyini, kimə qulaq asdığını və gərginliyin harada yarandığını öyrənməklə təşkilatınızın "prioritetləri, məhdudiyyətləri və daxili siyasətləri" haqqında anlayışınızı inkişaf etdirin. Məqsədiniz gizli oyunlara qarışmaq deyil, “siyasi məqamları başa düşmək”dir.

Digər insanlarla münasibətlər qurun

Müxalifət (nəzakətlə və tək-tək)

Hill deyir: "Siz müdirinizlə münaqişədən qaçmaqla hörmət qazanmırsınız". - Patron əmin olmalıdır ki, siz onun arxasındasınız, "amma eyni zamanda, o bilməlidir ki, nə vaxt" kral çılpaqdır. Məsələn, əgər komandanızın rəhbərin təklif etdiyi müddət ərzində layihəni başa çatdıra bilməyəcəyinə əminsinizsə, bu barədə ona - şəxsi söhbətdə və nəzakətlə deyin. Bu xəbəri hamının gözü qarşısında menecerə çatdırmayın - bu, vəfasızlıq kimi görünə bilər. Hill əlaqələrinizə tərəfdaşlıq kimi yanaşmağı məsləhət görür. “Əgər siz və mən ortaq olsaq, məni səhv etməkdən saxlayarsınız”. Axı, sizin fikrinizi və nöqteyi-nəzərinizi çox dəyərli edən “rəhbərdən başqa məlumatlara çıxışınız var”. "Razılığınızı müdirinə çatdırmaq üçün kifayət qədər cəsarətli olmalısınız."

Xahiş etmək rəy

Nəticələriniz nə qədər böyük olsa da, siz müdirinizi nailiyyətlərinizi tanımağa məcbur edə bilməzsiniz. Uotkinsə görə, bəzi rəhbərlər sadəcə olaraq buna meylli deyillər. "Aldığınız tanınma işinizin keyfiyyətinin və müdirinizin nailiyyətləri tanımaq meylinin dəqiq bir məhsulu olacaq" deyir. Yenə də meneceriniz qiymətləndirmələrində daha təmkinli olmağa meylli olsa belə, "nailiyyətlərinizin ictimaiyyət tərəfindən tanınması" ilə "nə qədər məhsuldar olduğunuza dair dürüst və səmimi rəy" arasında fərq var. Rəhbərinizdən soruşmalısınız: “Mən necəəm? Nəyi çox, nəyi az etməliyəm? Watkins iddia edir ki, xüsusən də yeni işçilər "ayağa qalxan" birini tənqid etmək üçün "bir az istəksiz olduqları üçün tez-tez əvvəlcə daha az rəy alırlar". “Nəticədə insanlar asanlıqla yanlış yola düşə bilərlər”.

bu barədə düşün

Hill deyir: "Sizə hörmət edilmədikdə, bu çox xoş deyil". “Sizə elə gəlir ki, hüquqlarınız pozulur və meneceriniz sizə bir insan kimi hörmət etmirsə, bu, kadrlar departamentinin diqqətinə çatdırılmalı olan məsələdir. Ancaq o, məsləhət görür ki, tələsik nəticə çıxarmayın. Mümkündür ki, rəis sizinlə mübahisə edir və hörmətsizlikdən deyil, “nə ilə məşğul olmağınızı tam başa düşmədiyi üçün” şübhələnir. Bu halda, o deyir ki, işinizin xüsusiyyətləri və bununla bağlı çətinliklər haqqında "müdirinizi öyrətmək" və "ona bütün kartları öyrətmək" sizə bağlıdır. “Müdiriniz düşüncələri oxuya bilmir. Uotkins belə qənaətə gəlir ki, hər ikiniz münasibətlərinizin düzgün qurulmasına cavabdehsiniz. "Vəziyyəti yumruğunuzu masaya çırpdığınız və hörmət tələb etdiyiniz nöqtəyə gəlməmək üçün başlamamalısınız." Ancaq özünüzü dəyərli hiss etmirsinizsə, bunun səbəbini özünüzdən soruşmağı məsləhət görür. “Özünüzdən soruşun: Mən kifayət qədər yaxşı işləyirəmmi? Bəlkə mən laqeyd davranıram? Lazımi sərhədləri təyin etdimmi? Hər şey səndən başlayır”.

Xatırlamalı Prinsiplər

Nə etməli:

• İş və ünsiyyət tərzinizi menecerinizin üslubuna uyğunlaşdırın.
• Həmkarlarınıza kömək əlinizi uzadın. Verə biləcəyiniz ən faydalı sual "Mən necə kömək edə bilərəm?".
• Rəhbərinizlə tərəfdaşlıq qurun. Münasibətlərin işləməsi üçün ortaq məsuliyyətiniz var.

Nə etməməli:

• Rəhbəriniz sizi ictimaiyyət tərəfindən tanınmazsa, ruhdan düşməyin. Bunun əvəzinə “Mən daha çox nə etməliyəm və nəyi az etməliyəm?” sualından istifadə edərək rəy soruşun.
• Təşkilatınızın daxili siyasətini və mədəniyyətini laqeyd yanaşmayın; patronun kimə güvəndiyini, kimə qulaq asdığını və əsas sürtüşmələrin harada baş verdiyini öyrənin.
• Rəhbərinizlə münaqişədən qaçmayın. Razı deyilsinizsə, bunu deyin - şəxsi söhbətdə və nəzakətlə.

Məsələn №1: Rəhbərinizin prioritetlərini anlayın və onun ünsiyyət tərzinə uyğunlaşın

Whitney McCarthy uyğunluq proqram təminatı şirkəti olan Rizepoint-də Kommunikasiyalar Meneceri vəzifəsinə başlayanda tənzimləyici tələblər Solt Leyk Sitidən o, çox işləmək və Lucy adlandıracağımız müdirinin hörmətini qazanmağa qərarlı idi.

Whitney-nin ilk prioriteti vəzifələrinin nə olduğunu aydınlaşdırmaq idi. İşə başladığı ilk gündə Lüsi Uitniyə işinin altı əsas məqamını və dərhal etməli olduğu hərəkətləri izah edən uzun bir siyahı verdi. Whitney deyir: "Bu qeyd mənim istiqamətləndirici işığım oldu və hər ay Lucy-nin köməyi ilə onu eyni altı nöqtəli formatda yeniləyirəm".

Lucy Whitney və komandanın qalan hissəsi ilə də görüş keçirdi. "Məqsəd büdcə və gözlənilən nəticələrlə bağlı çaşqınlığın qarşısını almaq üçün hər birimizin hansı sahəyə cavabdeh olduğunu müzakirə etmək idi" dedi.

Uitninin ikinci prioriteti, çox az təcrübəsi olan ictimai əlaqələri əhatə edən prioritet sahələrdə tez "yüksək olmaq" oldu. Whitney öyrənməli çox şey var idi və o, məlumatı nə qədər tez qavradığını göstərmək istəyirdi. Onlayn PR jurnalına abunə oldu, yükləndi dövlət aktları mövzu ilə bağlı və digər proqram şirkətlərinin PR strategiyalarını diqqətlə öyrəndi.

"Məqsədim Lucyyə çox sual vermək deyildi" deyir. - Yeni biliklərimi nümayiş etdirdim: qoşulduqdan bir neçə həftə sonra press-reliz yaratdım və baş direktora təqdim etdim. hazır plan ilk ayında ictimaiyyətlə əlaqələrdə."

Whitney-nin planında başqa bir məqam Lucy ilə ən yaxşı şəkildə necə işləmək olduğunu anlamaq idi. O, Lucy-dən üstünlük verdiyi ünsiyyət tərzi və Uitninin işi haqqında hansı məlumatları bilmək istədiyini soruşdu. Daha sonra Whitney müdiri ilə uyğunlaşmağa çalışdı. “Lusinin araşdırmaq istəmədiyi o detalları (məsələn, sosial şəbəkələrdəki yazılar) həftəlik məhsuldarlıq hesabatına daxil etməyə çalışdım ki, o, ümumi fikir işimin nəticələri haqqında” deyir.

Lüsi ilə hansı ünsiyyət tərzinə üstünlük verildiyini öyrənmək üçün Uitni uzun müddət müdirlə işləyən həmkarlarından soruşdu. “Mənə bir az verdilər faydalı məsləhətlər- məsələn, bu: bir problemi müzakirə etmək üçün onun yanına gəlsəniz, onu həll etmək üçün artıq bir təklifiniz olması daha yaxşıdır.

Uitni Lüsinin hörmətini qazandığına əmindir. Üç dəfə boss məktubda qeyd etdi ki, birlikdə işləmək nə qədər xoşdur; Whitney həmişə maksimum bonus alır (Lusinin qərarından asılı olaraq), həm də şirkətlə keçirdiyi ilk rübdə "Ən dəyərli oyunçu" titulunu qazandı.

Case #2: Rəhbərinizə göstərin ki, onlar sizə etibar edə və rəyə açıq ola bilərlər

Alkoqol sənayesində layihə meneceri olan Karen Schneider deyir ki, o, həmişə mümkün qədər faydalı olmağın bir çox yolunu tapmaqla müdirinin hörmətini qazanır. "Mənim işim, ilk növbədə, əlbəttə ki, yaxşı bir iş görməklə, həm də mümkün olan yerlərdə stressi aradan qaldırmaqla müdirimin həyatını asanlaşdırmaqdır."

Son iş yerində Karenin müdiri Syuzan tabeliyində olan işçilərlə həftəlik üzbəüz görüşlər keçirirdi. Karen həmişə Syuzanın Karenin həll edə biləcəyi bəzi problemləri olanda bilirdi, yəni lider həmişə ona arxalana biləcəyinə əmin idi. Çox vaxt müdirin cavabı bəli idi. "Və heç bir tapşırıq olmasa belə, bilirəm ki, kömək etmək istəyim yüksək qiymətləndirilib" dedi. "Susan bilirdi ki, o, mənə arxalana bilər, mən çox şey öyrənməyə can atıram."

Karen də fəal şəkildə Susandan rəy axtarırdı. "Yeni yerdə ilk iki və ya üç həftə ərzində hər həftənin sonunda bunu istədim və vaxt keçdikcə ayda bir dəfə görüşməyə başladıq" dedi. "Mənim uğurum mənim əlimdədir və hiss etdim ki, Syuzan mənim həvəsimi bəyənir və buna görə mənə daha çox hörmət edir."

Bir gün Syuzan Karenə layihənin necə idarə olunduğuna dair konstruktiv tənqidlər etdi. "Bu, mənə gələcəkdə daha yaxşı bir iş görmək potensialını görməyə imkan verən xeyirxah bir şəkildə edildi" dedi.

Karen Susana minnətdar idi və onun fikrini nəzərə almağa çalışdı. növbəti layihə. "Tənqidi tərif kimi açıq şəkildə qəbul etmək vacibdir və mən belə düşünürəm ki, Syuzanın tanınmasını qazanmışam."

Karen deyir ki, Syuzan tez-tez konkret layihələrdə gördüyü işlərə görə şəxsən ona təşəkkür edib və hətta bir dəfə ona xüsusi bir hədiyyə də verib. Yaxşı iş. "Təşkilat boyu məni tövbə edirlər, amma nailiyyətlərimin tanınması mənim üçün çox şey deməkdir" deyir.

Rebecca Knight

Günün vaxtının üçdə biri, bir hissəsi və ya daha çoxu işdə keçir. Bir çoxları üçün müəssisədə, təşkilatda, firmada işləmək gəlir mənbəyi, dolanışıq vasitəsidir. İnsanın rifahı, cəmiyyətə münasibəti, əhval-ruhiyyəsi işdən asılıdır.

Buna görə də, hər kəs iş yerində insanların onu qiymətləndirməsini, sevməsini və hörmət etməsini istəyir və patron xüsusilə günah tapmır. Xüsusi sui-qəsdlər var ki, komandada sizə münasibət yaxşı olsun və hakimiyyət sizi sevir və qiymətləndirsin.

Və rəis günah tapmayacaq

Çoxları pis patron münasibətlərindən əziyyət çəkir. Rəhbərlərlə normal münasibətlər qurmağa kömək edəcək bir ritual var.

Evdə bir qaşıq şəkər götürün və tam gecə yarısı onun üzərindəki süjeti oxuyun:

“Bişir, şəkərimə qurut, milçək kimi şirin şərbətə yapışır: Ürək, skelet, beyin, bütün orqanlar, Elə isə sən, Allahın qulu (...) dön və Mənə, Məsləhət tut, ağrısız . Ən qiymətli və bahalı olanı qiymətləndirdikləri kimi qiymətləndirin. Ata və Oğul və Müqəddəs Ruhun adı ilə."

Sonra başqalarından daha tez işə gəlməli və liderinizin kabinetinin qabağına cazibədar şəkər səpməlisiniz. Aydındır ki, insanlar sizi görməməsi üçün bunu etməlisiniz.

Əks halda, inamsızlıq, ələ salmaq, nitqini itirmək daha da pis olacaq və nəinki səlahiyyətlilər, hətta işdəki həmkarlar da sizdən çəkinməyə, ələ salmağa və daha çox günah axtarmağa başlaya bilər. Hər hansı bir sehrli hərəkət təlaşı sevmir və sakit və gizli şəkildə həyata keçirilir.

Kəsməmək üçün sui-qəsd

Çox tez-tez işdə elə bir vəziyyət yaranır ki, işçilərini ixtisar etməli olursunuz. Deyəsən, rəis bunu yüksək qiymətləndirir və sən uzun illər öz yerində işləmisən, işinə yaxşı yanaşırsan, amma ixtisar olanda yerini itirə bilərsən.

Şirkət ixtisar edərkən aşağıdakı sözləri deyə bilərsiniz:

"Mənim sağ əl, sağ ayağım, Mənim ədalətli səbəbim. olub, var və olacaq. Ata və Oğul və Müqəddəs Ruhun adı ilə. Amin".

Bu sözləri işə qəbul və işdən çıxarma ilə bağlı məsələləri həll edən şəxsin birbaşa qapısına gedib oxumaq lazımdır. Əgər təşkilatınızda belə bir qərar bir neçə nəfərdən asılıdırsa, siz bunu bütün bu insanların qapısı önündə etməlisiniz.

Sizi işdə saxlamaq üçün başqa bir güclü ritual var. Ancaq bunu etməzdən əvvəl, bu ayin sizə qoyduğu bütün şərtləri yerinə yetirə biləcəyinizi düşünün. Bunun üçün meşəyə getmək, yerdəki 36 palıd yarpağı götürmək və ya yığmaq lazımdır.

Büzülmədən gələn ritual

Onları bir yığında yığmaq lazımdır, məsələn, kartların göyərtəsini yığmaq. Sonra kötük olan yerdə boşluq axtarın. Bu kötükün ətrafında çubuqla bir dairə çəkin və qarşınızda adi bir masa olduğunu təsəvvür edərək kötükün yanında oturun. Sonra şeytanı çağırmalısan ki, səninlə kart oynasın. Onu aşağıdakı sözlərlə dəvət edə bilərsiniz:

"Lənət olsun, qardaş, get kart oyna."

Sonra bu yarpaqları ikiyə paylamağa başlayırsınız və deyirsiniz:

"Lənət olsun, lənət olsun, mən səni itirəcəyəm palıdlar, Sən də bunu mənə et (ondan nə almaq istədiyini soruş ...)".

Bundan sonra özünüzə deyil, oyundakı tərəfdaşınıza təhvil verdiyiniz yarpaqları çox incə cırmalısınız. Siz özünüzlə vərəqələrinizi götürüb işlədiyiniz binaya aparır və giriş qapısının qabağına səpələyirsiniz.

Ancaq ən vacibi odur ki, bundan sonra bütün ömrün boyu heç bir halda kartlara toxunmamalısan, hətta oynamalısan. Bu şərtə cavab verə biləcəyinizi düşünün! Bu qadağa çox ciddi qəbul edilməlidir.

İnsanları sevmək və hörmət etmək üçün bir sui-qəsd

Ətrafdakı insanların sevgisi və hörməti üçün çox vaxt onlara qarşı yaxşı münasibət, dürüstlük və ədəb kifayət etmir, çünki insanlar paxıllıq edə, dedi-qodu edə, böhtan ata bilərlər. Belə vəziyyətlərdə yaşlı insanlara belə bir sui-qəsd oxumaq tövsiyə olunur:

Həmkarlara hörmət

“Səhər sübh tezdən oyanacağam, ikonada üç dəfə keçəcəyəm, ana torpağa baş əyəcəyəm. Evdən çıxanda hər yanı yüngüllük, Əsl gözəllik məndən gəlir. İnsanlar məndən yüksək deyil, mən insanların qarşısında aşağı deyiləm. Mən hər şeydən yuxarı qalxacağam. Qoy qocalar qədrini bilsin, Cavanlar, Cavan qızlar, Kədərli dullar, dullar. Sevilmək və hörmət edilmək, şərəf və sevinclə qarşılanmaq, şərəflə ayağa qalxmaq, hər şeydə hər yerdə söz vermək. Insanlar nece gozleyir yazi-qırmızı, Necede gozleyirler her xeyirini, Gözledilib qorunsun, Dəyər verərdilər, Dost olardılar, Baxar, baxar, Gözlərini çəkməzdilər. qul (...), hamı sevər və hörmət edərdi. Mən sizə, ey insanlar, Məsihin Pasxa bayramı ilə, Siz isə mənim üçün sona qədər məhəbbətləsiniz. Başım, damarlarımda cövhər. Palıd deyil, dəmir, Çaxmaq daşı və od. Amin".

Gördüyünüz kimi, bu sözlər həyatda sizi əhatə edən bütün insanlara ünvanlanıb. Siz bu sözlərlə heç kimə pislik arzulamırsınız, sadəcə olaraq hörmət və ehtiram cəlb etməyə çalışırsınız. Heç kimə pis bir şey etmək istəmirsiniz və buna görə də belə bir sui-qəsd, belə hallarda deyildiyi kimi, "geri qayıtmağa" səbəb olmur, çünki Kainata mesaj yaxşıdır.

Bu sözləri oxumazdan əvvəl, onların dediklərini əvvəldən etmək məsləhətdir, yəni nişanlar qarşısında səmimi dua edin, Allahdan istədiyinizi öz sözlərinizlə istəyin: özünüzə qarşı yaxşı bir münasibət, sevilməyiniz və sevilməyiniz üçün komandada hörmətlidir. Və namazdan dərhal sonra bu sözləri oxuyun.

Aydındır ki, bu cür sui-qəsd sözlərini oxuduqdan sonra özünüz böhtan atmamalı, qalmaqallar etməməli, qəzəblənməməli, bütün göstərişləri vicdanla yerinə yetirməyə çalışmalısınız. Belə yaxşı davranışla siz yalnız sui-qəsdin sözlərini gücləndirəcəksiniz, çünki bu dünyada hər şey bir-birinə bağlıdır.

Əgər əlinizdən gələni edirsinizsə, çalışın, amma hiss edirsinizsə ki, müdir və həmkarlar sizi aşağı qiymətləndirirlər və bəzən sizi ciddi qəbul etmirlərsə, o zaman çox təsirli olan belə sadə bir ritual keçirə bilərsiniz və onlarla münasibət qurmağa kömək edəcəksiniz. Sizinlə eyni komandada işləmək. Bu ritualı yerinə yetirmək üçün əvvəlcədən hazırlamalısınız:

• bulaq suyu;
• bir qaşıq bal;
• fincan.

Bazar günü, gecə, pəncərəyə getməlisən, onu açmalısan. Pəncərənin üstünə bir stəkan qoyun, içinə su tökün və bir qaşıq bal batırın, bal tamamilə həll olunana qədər yaxşıca qarışdırın. Əlinizə bir stəkan su götürün və yuxarıdakı sözləri oxuyun:

“Su baldan şirinləşdiyi kimi, su dadlı və bütün insanlar tərəfindən sevildiyi kimi, onlar da məni işdə sevəcək, hörmət edəcək, işdə mənsiz bir addım ata bilməyəcəklər. Necə deyərlər, gerçəkləşəcək. Amin. Amin. Amin".

Şüşə səhərə qədər pəncərədə qalmalıdır. Səhər evdən işə çıxmazdan əvvəl bu şirin sudan bir az götürüb üzünüzü yuyun. Belə bir sehrli "yuma" hər gün işdən əvvəl edilməli və o vaxta qədər bunu etməlidir.

Bütün su bitənə qədər. Zamanla sizə qarşı münasibətin dəyişəcəyini görəcəksiniz. Həmkarlar sizə mehriban və hörmətlə yanaşacaqlar və müdir ümumi işə töhfənizi və peşəkarlığınızı yüksək qiymətləndirəcək.

Tez-tez olur ki, müdir sizə bir mütəxəssis kimi nəinki hörmət etmir, hətta hər dəfə səhv tapır, sizi aşağılamağa, təhqir etməyə çalışır. Nə deyim, amma ən yüksək rütbələr arasında kifayət qədər tiran var! Və adi üsul və üsullarla münasibətləri yaxşılaşdıra bilmirsinizsə, belə bir rituala müraciət edə bilərsiniz.

Patrona hörmət etmək üçün sui-qəsd

Yalnız bunun üçün süjeti yadda saxlamalı olacaqsınız. Rəhbərinizin arxasında olduğunuz anı ələ keçirin. Çox uyğun vəziyyət o zaman baş verir ki, rəis dəhlizdə sizdən qabaq gedəcək. Sakitcə onun kürəyinə bir sui-qəsd pıçıldayırsan:

“Dişsiz canavar artıq dişləmədiyi kimi, buynuzsuz öküz də qucaqlamadığı kimi, sən də Allahın qulu (müdirin adı) heç vaxt mənim və əməllərimdə eyb tapa bilməzsən. Qoy belə olsun. Amin".

Bunu təmkinlə edin ki, insanlar sizin haqqınızda pis bir şey düşünməsinlər və heç nə görməsinlər. Öz mahiyyətinə görə çox sadə olan bu hərəkət vəziyyəti yaxşılığa doğru dəyişə bilər.

Başqa bir kifayət qədər sadə ritual var ki, bu, bir işi öz yerinizdə saxlamağa kömək edəcək, həmçinin axtarırsınızsa və hələ daimi işiniz yoxdursa yenisini tapmağa kömək edəcək.Bu, cümə axşamı günəşin arxasında gizləndikdən sonra edilməlidir. üfüq. Bir qaşıq bal götürüb oxuyun:

“Bir arı kimi, pətək həmişə özünü tapacaq, amma içinə bal gətirəcək. Beləliklə, Allahın xidmətçisi (adı) onun xoşuna bir iş tapacaq, bu çox bal kimi şirin bir yer tapacaq. Qoy belə olsun. Amin".

Bundan sonra heç bir şey içmədən bu balı yeməlisiniz. Səhər müsahibəyə və ya işinizə getdiyiniz zaman özünüzü ilkin söhbətin aparıldığı ofisin divarlarında və ya iş yerinizdə tapana qədər heç kimlə danışmayın.

Yol boyu tanıdığınız insanlardan asılı olmayaraq, salam vermək üçün deyil, susmalı olacaqsınız. İş axtarışı vəziyyətində, bu ayin bir yer tapılana qədər aparılmalıdır.

Göründüyü kimi, bu sui-qəsdlər yalnız işlədiyiniz şirkətdə və ya qurumda vəziyyəti yaxşılaşdırmaq, hakimiyyətin əsəblərini yumşaltmaq, firavan mühit yaratmaq məqsədi daşıyır. Bu cür ritualları həyata keçirməklə siz kiməsə bəla dəvət etmirsiniz, heç kimə pislik arzulamırsınız və buna görə də Kosmosdan “hədiyyə olaraq” heç nə almayacaqsınız.

Axı fikirlər maddi və pislik arzularıdır, lənətlər xüsusilə bu və ya digər sehrli hərəkəti edənlərə deyil, onların övladlarına və nəvələrinə qayıdır. Və sonra çiyinlərini çəkib deyirik: "Yaxşı, niyə bu qədər şanssızdır, niyə bədbəxtliklər başıma gəlir?". Xüsusilə heç kimə pislik diləməmək daha yaxşıdır, o zaman sizə də qayıtmayacaq. Təəccüblü deyil ki, ətrafa gələn kimi cavab verəcək.