Müsahibələrə nə vaxt getməli və hələ də işləyirsinizsə, yeni iş axtarmalısınız. Ailəm və dürüst (yaxud müsahibə üçün necə vaxt ayırmalıyam) Əgər işləyirsənsə müsahibəyə necə getməlisən

Andreydən sual: " Köhnə işimdən razı deyiləm. Mən yenisini tapmaq istəyirəm. Amma bir problem var. Həftədə 5 gün işləyirsinizsə, tam iş günü, müsahibələrə nə vaxt getmək və axtarış etmək yeni iş? »

Bəli, yeni iş axtararkən tam ştatlı işin mənfi tərəfləri var.

Ən çətini, işəgötürənə ayrılma səbəbini izah etməkdir iş vaxtı və yeni iş axtarışınızı hələlik sirr saxlayın. Başa düşürəm ki, bu sirri uzun müddət saxlamaq mümkün olmayacaq... Amma hamımız buna çalışırıq - sirri axıra qədər saxlamağa.

Tipik olaraq, ciddi bir iş axtarışına başlayanlar və gözlərini dikmişlər qısa müddət Bu problemi həll etmək üçün çölə çıxmağa çalışırlar. Onlar kompromis variantları tapırlar. Kiminləsə danışır, kiminləsə dəyişir, işdən sonra gec qalırlar. Bir çox variant ola bilər. Əsas odur ki, onları tapmaq istəsin.

Adətən, əgər siz iş axtarırsınızsa və prinsipcə, beləsiniz yaxşı mütəxəssis, bir çox işə qəbul agentlikləri öz işçilərinin iş qrafikini dəyişdirir ki, onlar məhz belə namizədlərlə müsahibə apara bilsinlər. Eksklüziv işə götürmə ilə məşğul olan nüfuzlu agentliklər, sözdə baş ovçular, namizədlərlə ya fasilələr zamanı, ya da işdən sonra görüşlər təyin edirlər.

Birbaşa şirkətdə müsahibələrə gəlincə, məncə siz çıxıb 1-2 saat işdən necə çıxa biləcəyinizi anlaya bilərsiniz.

Ardıcıl bütün müsahibələrdə heyrətə gəlmiş dovşan kimi tələsməmək və hər gün boş müsahibələr üçün vaxt istəməmək üçün gözləntilərinizin konkretliyi ilə bağlı məsləhətlərimə ehtiyacınız olacaq.

Məhz bu məqamda hansı vakansiya üçün müraciət etdiyinizi başa düşməlisiniz. Sonra bu xüsusi müsahibəyə getməyiniz barədə özünüz qərar verə bilərsiniz. Müsahibəyə necə düzgün hazırlaşacağınızı, agentlikdə, sizi müsahibəyə dəvət edən şirkətdə hansı sualların veriləcəyini biləcəksiniz.

İş axtarışınızdakı əminliyiniz müsahibələr üçün boş qaçışları minimuma endirməyə kömək edəcək. 1-2, maksimum 3, müsahibələrə gedib yaxşı işə düzəlmək imkanınız olacaq.

Unutmayın, sizi çoxlu müsahibələrə çağıra bilərlər. Kimsə sadəcə sizinlə görüşmək istəyəcək, kimsə sizi başqa işə razı salmağa ümid edəcək, kimsə sadəcə olaraq reklam xatirinə sizə zəng edəcək. Seçim sənindir - hara çağırılırsan, yoxsa yalnız istədiyin yerə getmək.

Bu halda sizə faydalı olacaq başqa bir bacarıq müsahibəyə dəvət olunduqda telefonla düzgün sualları verməyi öyrənməkdir. Artıq bu mərhələdə, sizin üçün açıq-aydın uyğun olmayan şirkətləri asanlıqla "təmizləyə" bilərsiniz. Bu o deməkdir ki, işdən daha az vaxt ayırmalı olacaqsınız.

Bu bacarıq çox qiymətlidir. Düzgün sual vermək bacarığı həmişə faydalıdır. Suallar verməklə NƏYƏ razılaşdığınızı və sizə NƏLƏR təklif olunduğunu dəqiq biləcəksiniz.

Və bu bacarıq sizə iş axtarma vaxtı, əsəbləri və hətta pulunuza çox qənaət edəcək. Ancaq bu, əla yeni iş tapmaq şansınızı xeyli artıracaq.

Alla Kasatkina

Müdir dəyişdi, maaş xərcləri ödəmir, artım perspektivi yoxdur - işdən çıxarılmaq üçün çoxlu səbəblər ola bilər. Amma istefa məktubu yazmağa hələ də əl qalxmır. Maraqlı iş deyil, amma daha maraqlı iş təklif etməyiblər. Az ödəyirlər, amma yaşamaq üçün kifayətdir. Ancaq adi bir mövqe daha yaxşı status işsiz. Qalmaq? Yox! Çıxılsın? Yox! İş yerində iş axtarırsınız? Bəli!

Vicdan və ya zərurətlə sövdələşmə?

Sümüyünü boğmadan balıq yeyə bilərsiniz - bu atalar sözü hələ işlədiyi halda yeni iş tapmaq istəyənlərə atılır. Belə bir axtarışın etikası hələ də böyük sual olaraq qalır.

Ekspert Kadrlar Mərkəzinin inkişaf direktoru Vadim Ustyujanin deyir: "Əgər bunun necə olması barədə danışsaq, əlbəttə ki, mənə elə gəlir ki, bu səhvdir". — Baxmayaraq ki, hər şey rəhbərliklə işçilər arasında qurulmuş konkret şərtlərdən və münasibətlərdən asılıdır.

Elə olur ki, işəgötürən müqavilənin şərtlərini yerinə yetirmir, kollektivdə vəziyyət əlverişsizdir. Sonra tezliklə ayrılmaq barədə fikirlər yarana bilər. Ancaq tez-tez belə olur, pişik Matroskinin "Prostokvaşinoda qış" cizgi filmində dediyi kimi: "Biz sağ qaldıq, deyə bilərik ki, onu zibil yığınında tapdıq, yuduq, onu bütün kirdən təmizlədik və o. bizə əncir çəkir!”

Yəni, əgər birinci halda insanın bu cür davranışına ən azı müəyyən qədər mənəvi əsası varsa, ikinci halda nə qədər çalışsan da, heç bir əsas yoxdur”.

Bu arada, işdən iş axtarmaq təcrübəsi son illərdə getdikcə populyarlaşır. İşəgötürənə “xəyanət etməyin” bir çox səbəbi var.

"İşdə vəziyyətlər müxtəlif yollarla inkişaf edə bilər: bəzən həmkarlarla münasibətlər pozulur, bəzən rəhbərliklə eyni dildə danışmağı dayandırırsınız və çox vaxt daha da yüksəlmək üçün haqlı bir istək var" dedi işə götürmə üzrə məsləhətçi Anastasiya Tsarik agentliyi Penny Lane Personal. - Və hər şirkət təmin edə bilməz bu fürsət. Ona görə də axtarışda hələ ki, təəccüblü və ya biabırçı heç nə yoxdur işini itirdi Yox".

Bununla belə, işçiləri əvvəlki ilə münasibətlərini dayandırmadan digər işəgötürənlərə baxmağa sövq edən əsas şey işini və gəlirlərini itirmək riskini azaltmaq istəyi və ya ehtiyacıdır.

"Reallıq Rusiya bazarı Bu gün əmək elədir ki, işdən çıxdıqdan sonra iş axtarmaq nəinki təhlükəlidir, həm də zərərlidir”, - Consort Group BLM-in baş məsləhətçisi Katerina Lukyanova deyir. — Axı, işə götürənlər çox vaxt tərcümeyi-halda son iş yerindən işdən çıxarılma tarixinin olmasına inamsızlıqla baxırlar. “Niyə o, işdən çıxarıldı?

Bundan əlavə, ekspertin fikrincə, ölkə iqtisadiyyatı hazırda ən yaxşı dövrünü keçirmir; kadr siyasəti, bununla da ərizəçilər arasında rəqabəti əhəmiyyətli dərəcədə gücləndirir.

“Yeni iş axtarışı bir ay və ya altı aya qədər uzana bilər. Və hər birimizin bir sıra öhdəlikləri var: ailə saxlamaq, kommunal və kredit ödənişləri və daha çox. Beləliklə, məlum olur ki, bir çox namizəd hələ işləyərkən yeni iş axtarmağa başlayır. Bu onlara çətin anları daha rahat keçirməyə imkan verir. həyat mərhələsi, şiddətli stressdən qaçın, həmçinin özünüzə seçim etmək imkanı verin "deyə Katerina Lukyanova əlavə edir.

Diqqətsiz keçin

Azaldılmış risklər, geniş seçim, yeni imkanlar... Deyəsən, ofisdən iş axtarmaq, vicdanla işdən çıxarılma ilə müqayisədə, tamamilə üstünlüklərdən ibarətdir. Bir şey üçün olmasa ...

Bu cür məşğulluq "defektor"un diqqətəlayiq qabiliyyətlərə malik olmasını tələb edir. Artistlik, ixtiraçılıq, casusluq dözümlülüyü və ehtiyatlılıq hər bir dönükdə malik olmalı olan istedadların yalnız kiçik bir hissəsidir. Həqiqətən də, əksər hallarda işçi son ana qədər iş yerini dəyişmək niyyətini işəgötürəndən gizlətməli olur.

"Əlbəttə, belə bir fürsət varsa, ayrılma şərtlərini müzakirə edərək bu barədə menecerə əvvəlcədən məlumat vermək daha yaxşıdır" dedi Vadim Ustyujanin. - İnsanlar fərqli olsa da, anlayışa və reaksiyaya görə dəyişə bilər kompromis həlli(müdir özü yeni iş şəraiti təklif edir ki, qayğıya ehtiyac aradan qalxsın) dərhal işdən çıxarılana qədər”.

"İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən bu, həmişə bir növ xəyanətdir" dedi Katerina Lukyanova. "Bu necə ola bilər, biz onlara sığınacaq və çörək veririk!" "Onlar (işçilər) bizə maksimum qazanc gətirmək əvəzinə ətrafa baxır və yeni iş yerləri ilə maraqlanırlar!"

Buna görə də, işçinin vicdanla müsahibələr üçün vaxt istəməsi variantı, əlbəttə ki, hörmətə layiqdir, lakin müəyyən mənada istefa məktubuna bərabərdir. Müsahibələrdən əziyyət çəkən bir işçinin hələ də şirkətdə qalmağa və heç nə olmamış kimi işləməyə qərar vermə ehtimalı minimaldır. Bundan əlavə, axtarış haqqında məlumat əldə edən rəhbərlik təcili olaraq əvəz axtarmağa başlaya bilər. Kimin istədiyini daha tez tapacağı məlum deyil: yeni işçinin şirkəti və ya işçi - yeni şirkət.

Görünməz Adamın CV

Tipik olaraq, iş tapmaqda ilk addım CV-nizi yerləşdirməkdir. Onu iş saatlarında deyil, evdən iş saytlarında yerləşdirməyi və xüsusən də iş kompüterindən istifadə etməyi məsləhət görməyə ehtiyac yoxdur.

Vadim Ustyujanin deyir: "Bu gün bir çox ofislərdə iş saatları ərzində işçilərin fəaliyyətinə nəzarət edən proqramlar quraşdırılıb". - Ona görə də gizli şəkildə başqa bir iş tapmağa çalışsanız, gözlənilmədən mövcud işinizi asanlıqla itirə bilərsiniz. Pis tövsiyələrlə."

“İşəgötürənlərin əksəriyyəti indi nəinki ofislərinə girişi əngəlləyir sosial Mediya(yeri gəlmişkən, iş tapmaq da mümkündür), həm də iş saytlarına, bununla da itki riskini azaldır yaxşı işçilər, Katerina Lukyanova davam edir. "Ona görə də CV-nizi evdən yerləşdirmək daha yaxşıdır: orada həmkarlarınızın sonsuz zəngləri və sualları ilə prosesdən yayınmamaq, diqqətinizi əsas şeyə yönəltmək və zəhlətökən səhvlərdən qaçmaq imkanınız var."

CV açıq şəkildə və ya təxəllüs altında yerləşdirilməlidir. Xoşbəxtlikdən, bu gün demək olar ki, bütün iş portalları oxşar xidmətlər təqdim edir.

Mütəxəssislər iş axtararkən CV-nizi mümkün qədər informativ etməyi də məsləhət görürlər. Şəkil yerləşdirin, yaşı, əmək haqqı məbləğini göstərin, bacarıq və iş təcrübəsi və tələbləri ətraflı təsvir edin arzu olunan mövqe. Bu, ilkin mərhələdə bütün arzuolunmaz işəgötürənləri kənarlaşdırmağa və lazımsız görüşlərin sayını maksimuma endirməyə imkan verəcəkdir.

Müsahibəyə qaçın

Səhər saat 9-dan axşam 6-ya qədər standart 5/2 cədvəli ilə işləmək şəxsi həyatınız üçün çox az rahatlıq yaradır. Həkimlərə, notariuslara, dövlət idarələrinə və xüsusən də müsahibələrə getmək əlverişsizdir! Təcrübə göstərir ki, şübhə doğurmadan məzuniyyət istəmək ofisdən iş axtararkən ən çətin anlardan biridir.

Əksər işəgötürənlər əmindirlər ki, işçi ayda bir dəfə məzuniyyət götürsə belə, bu çox şeydir. Şəxsi problemlər həmişə simpatiya doğura bilməz. Buradan belə çıxır ki, siz yalnız ən cazibədar vakansiyalara cavab verməli və ya iş saatları ərzində müsahibələrdə iştirak etmək üçün bir neçə sadə fənd bilməlisiniz.

Gec gəlin, tez ayrılın və uzun bir nahar edin

Təbii ki, potensial işəgötürənlərlə görüşmək üçün ən əlverişli vaxt iş vaxtından kənardır. Buna görə də, müsahibələri ya səhər tezdən (iş günü başlamazdan əvvəl), ya da axşam (işdən sonra) və ya nahar fasiləsində planlaşdırmağa çalışın.

"Səhər müsahibəsinin izahı: bağışlayın, mən çox yatdım, həkimə getməliyəm, imtahan verməliyəm, tıxacda qaldım" deyə Katerina Lukyanova məsləhət görür. — Naharda görüş (daha doğrusu, nahar əvəzinə) ən çox yayılmış variantdır. Axşam müsahibələri - hər hansı bir bəhanə ilə, erkən bir neçə saat istirahət etməyi xahiş edin.

İşdən çıxmaq üçün "əsaslı" bir səbəb olaraq, Rabota.ru forumunun istifadəçilərinin tövsiyələrindən istifadə edə bilərsiniz:

“Mənə deyin ki, həkimə müraciət etməliyəm. Hansı birini soruşsalar, çəkinmədən cavab verin: "Ginekoloqa". Adətən daha heç bir sual vermirlər və buraxırlar”.

“Müqəddəs bir şey var - uşaqlar və valideynlər. Problemlərinə görə getmək lazım olduğunu deyəndə, bir qayda olaraq, səni buraxırlar”.

"Ayrılmalı olduğunuz vaxtdan bir müddət əvvəl dostlarınızdan və tanışlarınızdan birindən evdən "təcili" zəngi təqlid etmələrini xahiş edin - tualetdə boru partladı, nənə xəstələndi, pişik doğuş etdi və s. Amma yalnız ona görə ki, çağırış şahidlərin gözü qarşısında olsun”.

“Mən qəzanın şahidi olmağı təklif edirəm. Bu, nəinki qəfil işdən uzaqlaşmaq üçün bəhanə deyil, həm də sonrakı manevrlər üçün yerdir. Siz şahid kimi məhkəməyə çağırılmalı, həm də rəsmi ekspertizaya gəlməli olacaqsınız”.

Öz iradənizlə xəstə olun

Rəhbər sizə yalnız bir neçə saat getməyə icazə verirsə və bir neçə müsahibə varsa, bir gündə 2-3 görüş təyin etməyə çalışın və sonra qəfil qida zəhərlənməsi olduğunu iddia edin. Bir çox müraciət edənlər buna əmindirlər Ən yaxşı yol tam ştatlı iş əldə edin.

“Səhər tezdən işə zəng edin və deyin: Mən zəhərləndim və ayağa qalxa bilmirəm. Düşünürəm ki, hamı başa düşəcək ki, bu vəziyyətdə işləmək mümkün deyil” deyə Rabota.ru forumunun istifadəçisi Seagull məsləhət görür. - Eyni zamanda, əlavə etməyi unutmayın: indi yaxşılaşır - həblər üçün aptekə qaçacağam ki, sabah işdə ola bilim. Bu, ev telefonunuza zənglər zamanı sizə alibi verəcək və həmçinin xəstəlik məzuniyyəti olmadan idarə edəcəyinizi aydınlaşdıracaq”.

Bu üsul bir sıra şübhəsiz üstünlüklərə malikdir. Birincisi: əvvəl və sonra xəstə baxmaq lazım deyil. Telefonda bir az ölən səslə danışmaq kifayətdir. İkincisi: belə simptomlarla - mədə ağrısı, qusma - hətta ən sərt müdir də işə getməyin heç bir yolu olmadığı ilə razılaşacaq. Üçüncüsü: bərpa etmək üçün yalnız bir gün lazımdır.

Fərqli günlərdə eyni anda bir neçə müsahibə planlaşdırılırsa, Dobrowsher forumunun istifadəçisi xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etməyi məsləhət görür.

“Bu belə edilir: siz klinikaya gedirsiniz və həkimə deyirsiniz ki, dünən gecə hərarət 37,8-38,0 olub, səhər isə elə bil təsirli soyuqdəymə dərmanı içmisiniz və simptomlar keçib (amma bu, yəqin ki, belədir). müvəqqəti). Siz həmçinin əlavə edirsiniz ki, qan təzyiqi aşağı düşüb - 105-dən 65-ə. Adətən həkim qulaq asır və xəstəlik məzuniyyəti yazır. Düzdür, səhəri gün qan analizi verməlisən”.

Tətil edin

Tətilini iş axtarmağa həsr etməkdən çəkinməyənlərin ixtiyarında ən azı iki həftə boş vaxt ola bilər. Bu seçimlə bağlı yeganə pis cəhət odur ki, həqiqətən uzun müddət dincəlmək məcburiyyətində olmayacaqsınız. Aktiv köhnə iş Bütün tətilinizi müsahibələrlə keçirirsiniz, lakin yeni bir tətildə ilk tətiliniz yalnız altı aylıq işdən sonra mümkündür.

Siz həmçinin tətilinizi bir neçə hissəyə bölə, öz hesabınıza günlər ayıra və ya hətta ödənişsiz tətilə gedə bilərsiniz. Bir "amma": bütün bu variantlar yalnız işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma ilə mümkündür.

Finiş xətti

Təbrik edirik! Bir sıra müsahibələrdən keçdiniz, bütün sınaqlardan ləyaqətlə keçdiniz və istədiyiniz təklifi aldınız. Ancaq istefa məktubu yazmağa tələsməyin. Mütəxəssislər yeni işəgötürənlə başlamağı məsləhət görürlər iş təklifi və ya əmək müqaviləsi gecikmiş işə qayıtma tarixi ilə. Məsələn, iki həftə ərzində. Beləliklə yeni şirkət sizə xəbər verəcək ki, o, axtarışı dayandırıb və vakansiya bağlı hesab olunur. Və siz yeni bir yerdə gözlənildiyinizə tam əminlik hissi ilə istefa məktubu yazın.

Xəstəxanaya getmək. Köhnə işinizi tərk etmədən yeni bir iş tapmaq bəzi narahatlıqlarla gəlir. Axı, müsahibəyə getmək üçün tapmaq lazımdır yaxşı səbəb, bu, işdə olmamağa haqq qazandıracaq və lazımsız şübhə doğurmayacaqdır. İşdən yayınmanın ən çox yayılmış səbəbi xəstəxanaya səfərdir. Bu səbəbdən müdirinizdən məzuniyyət istəmək heç bir xüsusi narahatlığa səbəb olmayacaq və hər zaman bir növ xəstəliklə qarşılaşa bilərsiniz, xüsusən də bir neçə saata ayrılsanız, qeydiyyatdan keçin. xəstəlik məzuniyyəti lazım olmayacaq. Həmkarlarınızdan biri həkimin dediklərini soruşsa, hər zaman ümumi ifadələrlə xilas ola bilərsiniz.

Uşaq. Həmkarlar və rəhbərlər tərəfindən şübhə doğurmamaq üçün müsahibə üçün işdən necə vaxt ayırmaq barədə düşünərkən, uşağınızla problemlərin səbəbini dilə gətirə bilərsiniz. Məsələn, onun məktəbdə problemləri var və onları təcili həll etmək lazımdır. Uşağın xəstəxanaya getməli olduğunu və ya təcili olaraq nənəsinin yanına aparılmalı olduğunu da söyləyə bilərsiniz, çünki onu evdə tək buraxmaq olmaz. Və bunu daha inandırıcı etmək üçün, müsahibənin gəldiyi gün istirahət istəməlisən, sonra daha az sual veriləcək, çünki məsələni təxirə salmaq olmaz.

Qohumların gəlişi. Bəyəndiyiniz işi tapmazdan əvvəl CV-nizi bir çox şirkətlərə göndərməli və bir dəfədən çox müsahibəyə getməli olacaqsınız. Eyni zamanda işləyirsinizsə və eyni zamanda yeni bir yer axtarırsınızsa, o zaman yoxluğunuz üçün rasional bir izahat tapmalı olacaqsınız və bu səbəb görüşməməli olduğunuz qohumların gəlişi ola bilər. şəhəri tanıyın. Bununla belə, bir neçə gün istirahət istəməlisən ki, bu, şübhə doğurmasın, həm də həmkarlarına kimin gəldiyini və hansı hədiyyələri gətirdiyini bir az deməlisən ki, hər şey daha orijinal görünsün.

Sənədlərin hazırlanması. Bloggerlərdən işə getməmək barədə soruşduqda, müdirinə bir neçə sənəd, məsələn, ev və ya avtomobil üçün tərtib etməyiniz lazım olduğunu söyləməyi məsləhət görürlər. Bir qayda olaraq, direktor problemin mahiyyətinə çox dərindən getməyəcək və getməyə icazə verəcək. Düzdür, müsahibədən qayıtdıqdan sonra həmkarlarınıza bu və ya digər dövlət qulluqçusunun həyasız münasibətindən şikayət etməli olacaqsınız. sənədin tərtib edildiyi orqan, ona görə də hekayə daha inandırıcı görünəcək və heç kim onun həqiqiliyinə şübhə etməyəcək.

Ailə problemləri. Müsahibələrə getmək məcburiyyətində qalacağınız üçün müdirlərinizi qəzəbləndirməmək üçün evdən necə iş tapacağınızı düşünərkən, gözlənilməz ailə problemlərinə görə direktordan məzuniyyət istəməlisiniz. Üstəlik, təfərrüata varmağa ehtiyac yoxdur, çünki əksər menecerlər işçilərinin şəxsi həyatı ilə maraqlanmırlar, çünki bu, qeyri-etikdir. Əlbəttə ki, işdən vaxt ayırmaq və müsahibəyə getmək üçün bir çox səbəb tapa bilərsiniz, lakin bunu tez-tez etməməlisiniz, çünki bu, çox şübhəli görünəcək və işçinin sadəcə olaraq axtardığı fikrinə səbəb olacaq. yeni bir iş.

Bazar ertəsindən cümə gününə qədər, saat 9-dan 18.00-a qədər standart cədvəli olan işə düzələndə, bütün insanların necə maaş verə biləcəyi sualı ilə qarşılaşdım. kommunal ödənişlər, həkimlərə, notariuslara və s. gedin, əgər bütün bu orqanlar eyni qrafiklə işləyirsə? Xoşbəxtlikdən evdə bir nənəm var idi, ona hər cür xidmətlər, bələdiyyə orqanları ilə mübarizə və mağazalarda əsas alış-veriş üçün ödənişi həvalə edə bilərdim. Başqalarının öhdəsindən necə gəldiyi mənim üçün sirr olaraq qaldı. Nahar zamanı geniş yayılmamışdır, heç kim xüsusilə gecikmir və ya məzuniyyət tələb etmirdi, ona görə də mən hesab etməli idim ki, əmək qabiliyyətli əhalinin əksəriyyətinin ailənin həyat qabiliyyətini qorumaq məsələlərini həll etməyə hazır olan əlil nənəsi var. Ancaq bir gün iş yerimi dəyişdirməyi düşündüm. Bir baş yaxşı, ikisi daha yaxşı olduğu üçün ailəm arasında sosioloji sorğu keçirməyi qərara aldım. Mən əsas dilemmanı həll etməli oldum - iş üzrə müsahibələrə necə getməli, yəni köhnə işini tərk etmədən yeni bir iş necə tapmalı və ya daha sadə desək, ağaca yıxılmadan necə dırmaşmalı? şalvarını çıxartdım əvvəl, mən dədə-babanın müdrikliyinə - anaya getdim. Prinsipcə heç vaxt işini dəyişməmiş bir insan olan ana ailəmizdə ən dürüst oldu - o, öz hesabına günlər almağı və müsahibələrə getməyi təklif etdi. “Kim mənə bu qədər gün verəcək və bu ehtiyacı rəhbərlərimə necə izah edə bilərəm?” sualıma cavab olaraq əllərini yuxarı qaldıraraq “Nə istəyirdin? Və şalvarını cırmadan ağaca dırmaş? Amma tam istədiyim bu olduğu üçün anamdan daha çox şey tələb etdim. yaxşı məsləhət. O, xəstələnməyi təklif etdi. Amma xəstəliyini təsdiq edən arayışın necə alınacağı sualı yenidən onu çaşdırıb. Sonra içəri girən qardaş köməyə gəldi. O, məlumatlı şəkildə bildirdi ki, belə bir hal üçün ən yaxşı xəstəlik qida zəhərlənməsidir. Necə ki, səhər işə zəng edib deyirsən ki, mədə ağrıyır, tualetdən uzağa gedə bilmirsən. Görünür, zəhərlənmisən, ona görə də bu gün işə gələ bilməzsən. Amma siz öz işinizi sevdiyinizə və onu heç nə kimi dəyərləndirdiyinizə görə özünüzü qurban verməyə və həkimə müraciət etməyə hazırsınız ki, o sizə daha uzun müddət xəstəlik məzuniyyəti verməsin və beləliklə, sabah siz sağlam və xoşbəxt ola bilərsiniz. masanızda tapıldı. Bu üsul bir sıra şübhəsiz üstünlüklərə malikdir. Birincisi, əvvəllər xəstə görünmək və telefonda ölən səslə danışmaq lazım deyil, çünki xəstəlik sizi hər gün keçə bilər. İkincisi, qeyd olunan simptomlarla hətta bir canavar da işə gedə bilməyəcəyinizlə razılaşacaq. Üçüncüsü, xəstəlik ümumi və şübhə doğurmayacaq və bərpa yalnız bir gün tələb edir - yalnız sizə lazım olan şey! Qardaş bu metodun qüsursuz işlədiyini iddia etdi və o, gözlənilmədən gələn qonaqları qarşılamaq lazım olduqda və ya bazar günü problemin həllinə qarışan ata keyfiyyətcə yeni bir yanaşma təklif etdi. Təcrübəli sürücü kimi o, yenə də məsələdən xəbəri ilə qəzanın şahidi olmağı təklif etdi. Bu, nəinki qəfil işdən uzaqlaşmaq üçün bəhanə, həm də sonrakı manevrlər üçün yer təmin edir. Şahid kimi məhkəməyə çağırılmalıdır; Sonra, rəsmi imtahan üçün görünməlisiniz. Üstəlik, hökm çıxarıldıqdan sonra və siz artıq icraata qayıtmısınız rəsmi vəzifələr, uduzan tərəf məhkəməyə yenidən baxılması üçün iddia qaldıra bilər və yenidən ifadə tələb olunacaq! Ən yaxşısı isə odur ki, bütün bu “dinləmələr” dəqiq müəyyən edilmiş vaxta təyin olunur, bu, heç də zavallı şahidin həmin gün rəhbərləri ilə görüşü olub-olmamasından asılı deyil. Məhkəməyə gəlmək qanunla ciddi şəkildə tələb olunur, lakin təəssüf ki, iclasın müddətini heç kim proqnozlaşdıra bilməz. Bir sözlə, istədiyiniz vaxt və tez-tez müsahibələrə gedin. Bundan əlavə, siz belə vətəndaş şüuru nümayiş etdirməklə özünüzü hər cəhətdən məsuliyyətli və pozitiv insan kimi göstərəcəksiniz. Bununla belə, çatışmazlıqlar da var. Birincisi, xüsusilə şübhəli bir patron çağırış tələb edə bilər. İkincisi, maraqlı həmkarlar çox güman ki, istintaqın gedişi ilə maraqlanacaqlar. "Ancaq yalan danışmaq, əlbəttə ki, yaxşı deyil ..." dedi ata, "baxmayaraq ki, iş maraqları üçün sizə qəzalarımdan birini deyə bilərəm." Amma əmim məni xüsusilə vurdu. O, zərif və sadə bir üsul təklif etdi - sürücülük kursunu "keçmək". Burada əsas şey karyera inkişafı üçün bu addımın zəruriliyini əsaslandırmaqdır. Bununla belə, bir menecerin dörd təkərli nəqliyyat vasitəsini idarə etməyi bilən əlavə işçidən imtina etməsinin nadir olduğunu düşünməyə dəyər. Beləliklə, bir ay ərzində həftədə üç dəfə sürücülük dərsləri üçün bir neçə saat sərbəst gedə bilərsiniz. Eyni zamanda, dərslərin vaxtı təkcə sizdən deyil, həm də təlimatçıdan asılı olduğundan, vaxtı dəyişə bilərsiniz. "Gələcək haqqında düşünməliyik!" - əmim nəsihətlə yekunlaşdırdı, mən heç vaxt işimi dəyişmədim, qərara gəldim ki, mənimki yaxşıdır, amma söhbəti xatırladım - nə vaxt işə yarayacağını bilmirsən.

Müsahibə üçün gedərkən nə ilə qarşılaşacağınızı heç vaxt dəqiq bilməyəcəksiniz.

Bəzən bu işin sizin üçün olmadığını başa düşmək üçün 10 dəqiqə kifayətdir. Ancaq ayrılmaq istəmirsən, çünki insanlar nəzakətlidir, ünsiyyət xoşdur və hər halda əlaqələrin faydalı olacağını düşünürsən. Beləliklə, oturursunuz, söhbət edirsiniz, suallara cavab verirsiniz və bəzən gülümsəyirsiniz.

Bu, başqa cür olur: 10 dəqiqədən sonra qalmağın mənası olmadığı aydın olanda. Bu vəziyyətdə vaxt itirməmək üçün ayağa qalxıb getmək müdrikdir. Çünki onsuz da müsahibənin heç bir faydası olmayacaq.

Hansı hallarda işəgötürənə “əlvida!” deyə bilərsiniz? və görüş yerini tərk edirsiniz?

1) Soyuq çiyin alırsınız

Qəbul işçisi deyir: “Bilirsən, heç kim yoxdur. İndi HR-mizi tapmağa çalışacağam... 15 dəqiqə ərzində heç kim gəlmirsə, başqa vaxt gəlməli olacaqsınız”.

Gözəl razılaşma. Sizin görüşünüz var, hə? Bu o deməkdir ki, müsahibəyə cavabdeh şəxs yerində olmalıdır. Əgər onun fors-major hadisəsi olsaydı, o sizə xəbərdarlıq etməli idi. Xəbərdarlıq etməmisinizsə və ya onlar sizi tamamilə unutdularsa, bu pis bir əlamətdir. Bu o deməkdir ki, bu şirkətdə işin təşkili düzgün qurulmayıb, burada məsuliyyətsiz işçilər var və şirkət potensial işçilərdə hansı təəssürat yaratması ilə maraqlanmır.

"Əlvida".

2) Həmsöhbət özünü kobud aparır

“Vay, nə qədər iş görmüsən Keçən il! Nə, hamınız təkbaşınasınız?! Yəqin ki, siz ancaq tabeliyində olanlara göstəriş vermisiniz və bütün krediti özünüzə aid etmisiniz”.

Bu cür qəribə ünsiyyət tərzi, çox güman ki, bəzəksiz, həqiqətən kim olduğunuzu görmək üçün qəsdən narahat olduğunuz zaman stresli bir müsahibənin əlamətidir.

İşəgötürənin stress müsahibəsi təşkil etmək hüququ var və cəhd etsəniz, keçə bilərsiniz. Sual başqadır. Əgər işəgötürən sizi elə ilk görüşdə diskomfort, təşviş və özünə inamsızlıq vəziyyətinə salırsa, işə düzəlsəniz bunun təkrar-təkrar baş verməyəcəyinə necə əmin ola bilərsiniz? Oyunun şama dəyər olub olmadığını düşünün. Hər zaman yüksək həyəcan şəraitində işləmək istəmirsinizsə - "Əlvida".

3) Söhbət əsnasında siz kənarda bir söz əldə edə bilməzsiniz.

İşəgötürənin sizi niyə dəvət etdiyi bəlli deyil - deyəsən dinləyici olmalı idiniz. İşəgötürən gözəl layihələrdən, perspektivlərdən danışır, özü sual verir və onlara cavab verir, bülbül kimi məlumatları töküb tökür və siz bir daha sual və ya qeyd daxil etməyə çalışırsınız - nəticəsiz.

İşəgötürən ərizəçi ilə açıq şəkildə maraqlanmır. O, "mexaniki" vəzifəyə namizəd seçəcək: iş təcrübəsi və bacarıqları baxımından digərlərindən daha uyğun olan birinə təklif veriləcək. Yaxud işəgötürən şəxsi zövqünə əsaslanacaq: kimin daha çox xoşuna gəlirsə, ona iş təklif olunacaq.

İşəgötürənin rəğbətinin və əhvalının işinizdə həlledici rol oynamasını istəyirsiniz? Əvəzinə peşəkar qiymətləndirmə obyektiv meyarlara uyğun olaraq. istəmirsən?

"Əlvida".

4) Ofis baxımsızdır

Yəni səliqəsiz, səliqəsiz; rəflər toz-torpaqla örtülmüşdür, çarpayıların üstündə qırıntılar var, bəzi stollar bərbad vəziyyətdədir, pəncərə eşikləri kağızlarla doludur.

Əgər işəgötürən özünün və işçilərinin işlədiyi binada işləri qaydaya sala bilmirsə, o, necə qaydaya sala bilər? Çox güman ki, pis. Buna görə də - "Əlvida."

5) Siz həqiqətən qalxıb getmək istəyirsiniz

Bilmirsən niyə. Sadəcə, burada özünü narahat hiss edirsən, narahatsan – bir sözlə, pis. Burada nəfəs almaq belə sizin üçün çətindir və deyəsən başınız ağrıyır. Siz avtomatik olaraq suallara cavab verirsiniz və yalnız müsahibəni mümkün qədər tez necə bitirəcəyinizi düşünürsünüz.

Ola bilsin ki, sizin psixikanız bəzi qıcıqlandırıcılara belə reaksiya verir: səs-küy, havasızlıq, qeyri-adi təlaş, həmsöhbətin çox sözlü olması və s. Əlbəttə, bəlkə siz başqa otaqda və belə reaksiyaya səbəb olmayacaq başqa insanlar arasında işləyəcəksiniz. Sonra söhbəti davam etdirməyə dəyər. Ancaq bu kiçik bir şirkətdirsə və müsahibə işləməli olduğunuz otaqda baş verirsə, "Əlvida" deməyə dəyər.

Elə olur ki, işlə münasibətlər “Dözsən, aşiq olarsan” prinsipi üzərində qurulur, bəs “dözmək” üçün həyatınızın nə qədər vaxtını sərf edəcəksiniz? Və bu lazımdırmı? Başqa işəgötürənlər və başqa təkliflər var. Ən yaxşısını tapın.

Ayağa qalxıb getməli olduğunuz 5 vəziyyət (müsahibədən) sonuncu dəfə dəyişdirilib: 9 iyun 2017-ci il Elena Nabatchikova