Əməyin iştirak nisbətini necə hesablamaq olar. KTU-nun həyata keçirilməsi: hər bir işçinin effektivliyini necə hesablamaq olar

Maaşları təyin edərkən, firmalar çox vaxt hər bir işçinin təşkilatın ümumi işinə verdiyi töhfəni nəzərə alırlar. Bunun üçün əməyin iştirak əmsalı (KTU) istifadə olunur. Bu, hər bir işəgötürən tərəfindən müəyyən edilən kəmiyyət dəyəridir.

Bu əmsal bir işçinin töhfə dərəcəsini müəyyənləşdirir ümumi işşirkətlər. Göstərici tətbiq olunur kollektiv təşkilat əmək prosesi, çünki nəticə yalnız bütün mütəxəssislərin birgə səyləri ilə əldə edilir.

Eyni zamanda, əmək haqqı hər bir işçi üçün qoyulan səylərə əsasən ayrıca müəyyən edilir. Buna görə də, hər bir mütəxəssisin optimal əmək haqqını təyin etməyə imkan verən müəyyən bir tədbir kimi çıxış edən KTU-dur.

Belə bir əmsaldan istifadə edildiyinə görə, istehsal olunan məhsul və ya görülən iş nəzərə alınmaqla əmək haqqı hər bir işçi üçün ayrıca müəyyən edildiyi üçün şirkətdə tətbiq olunur. Çox vaxt KTU briqadalarda olur.

pros

CTU-nun istifadəsi müəyyən üstünlüklərə malikdir. Bunlara əsasən hər bir mütəxəssisin əməyinin ədalətli və düzgün qiymətləndirilməsi daxildir ümumi göstəricilər komanda.

Komandada işləyən hər bir işçi qabaqcıl təlimə, yüksək əmək haqqına və ya təşəbbüsə arxalana bilər, çünki onun işi digər mütəxəssislərin nəticələrindən ayrı qiymətləndirilir.

KTU niyə istifadə olunur? Videoya baxın:

Vacibdir! KTU-dan istifadə edərkən, müəyyən hallarda günahkar olan ayrı-ayrı işçiləri məsuliyyətə cəlb etmək, bütün komandanı cəzalandırmaq mümkündür.

Minuslar

Bu nisbətin istifadəsi bəzi mənfi cəhətlərə malikdir. Bura briqadanın sərfəli fəaliyyətinin subyektiv qiymətləndirilməsi daxildir. Hər bir mütəxəssis digər işçilərin fonunda fərqlənmək istəməsi səbəbindən komandada çox yaxşı münasibətlər inkişaf etmir.

Əməyin iştirak əmsalından istifadənin nüansları

Bu əmsaldan yalnız şirkət tarifsiz sistemdən istifadə etdikdə istifadə edə bilərsiniz, çünki o, tez-tez mövcud tariflərə daxil olmayan paylama üçün istifadə olunur.

Buna görə ödənişləri hesablayarkən KTU nəzərə alına bilər:

• işçinin müəyyən yüksək performans nəticələrinə nail olduğu bir vəziyyətdə təyin olunan bonuslar;
• ilin sonunda və ya kompleks sifariş tamamlandıqdan sonra ödənilə bilən birdəfəlik köçürmələr.

Belə şəraitdə ilkin olaraq tariflər üzrə əmək haqqının ödənilməsi üçün tələb olunan məbləğ əmək haqqı fondundan tutulur. Qalan məbləğ təyin edilmiş KTU əsasında işçilər arasında bölüşdürülür.

Ödəniş necə paylanır

KTU mövcud əmək haqqı forması əsasında tətbiq edilir:

• . Belə şəraitdə bütün komandaya tam ödənilməli olan məbləğ bütün işçilər arasında bərabər bölünür. Nəticədə orta 1-dir, buna görə də KTU nəzərə alınmaqla daha da düzəldilir.
• Tarif sistemi. Bu zaman bütün işçilər müəyyən edilmiş tariflər əsasında ödəniş alırlar. Qalan vəsait KTU əsasında bütün mütəxəssislər arasında bölüşdürülür.

Yuxarıda göstərilən hər iki vəziyyətdə, bütün mütəxəssislərin daha yüksək qazanc əldə etmək üçün fəaliyyətini yaxşılaşdırmağa çalışacağına inam var.

KTU-dan istifadə etmək mümkün olmayan yerlərdə

Mütəxəssislərin maaşlarının hesablanması zamanı KTU-nun tətbiqi mümkün olmayacaq müəyyən şərtlər var. KTU-dan istifadənin əsas şərti bütün işçilərin oxşar hərəkətləri yerinə yetirdiyi bir komandanın olmasıdır.

KTU işçilərə aşağıdakı ödənişləri təyin edərkən istifadə edilə bilməz:

• təhlükəli şəraitdə iş üçün kompensasiya;
• mentorluq və ya komandanın idarə edilməsi üçün təyin edilmiş məbləğlər;
• arxasında;
• həftə sonları iş üçün əlavə ödəniş və ya bayramlar həm də gecə;
• kəşflər və ya rasional təkliflər üçün mükafatlar;
• staj və ya ixtisasartırma üçün müavinətlər;
• müxtəlif faydalar.

Yuxarıdakı ödənişləri təyin edərkən KTU nəzərə alına bilməz.

Tarifi kim təyin edir

Qanunvericilikdə KTU əsasında əmək haqqının hesablanmasına dair xüsusi tənzimləmə yoxdur, buna görə də bu ödəniş üsulunun tətbiqi qaydalarını komanda ilə birlikdə işəgötürən müəyyən edir.

Müxtəlif alqoritmlərdən istifadə etmək olar, lakin onlar TC-nin tələblərini pozmamalıdır.

Vəsaitlərin bölüşdürülməsindən asılı olmayaraq, hər bir işçinin aldığı məbləğin müəyyən müddət ərzində yerinə yetirilən işə görə müəyyən edilmiş normadan az olmasına yol verilmir.

Hesablamanın nüansları

KTU-nun əsas ölçüsü 1-dir, buna görə də belə şərtlərdə müəyyən bir işçinin işi mövcud tələblər və normalar əsasında yerinə yetirdiyi müəyyən edilir. Eyni zamanda, o, nəticənin keyfiyyətinin pisləşməsinə səbəb olan heç bir səhvə yol verməyib.

Parçalı əmək haqqı sistemi nədir və nə vaxt istifadə olunur? Oxuyun.

Hesablama zamanı rəqəm 0-dan 2-yə qədər dəyişə bilər. Əgər 0 istifadə olunursa, o zaman konkret işçi əmək fəaliyyətini yerinə yetirməyib və ya ciddi səhvə yol verib.

2 istifadə edilərsə, mütəxəssis normanı aşdı və ya tapşırığı dərhal yerinə yetirdi.

KTU-nu düzgün müəyyən etmək üçün aşağıdakı xüsusiyyətləri nəzərə almaq məqsədəuyğundur:

• mürəkkəblik əmək fəaliyyəti, buna görə də iş ağırdırsa, onda 3 bal, yüngüldürsə, 1 bal qoyulur;
• vaxt itirmək;
• nəticənin keyfiyyəti;
• mürəkkəb və ya yüngül avadanlıqla işləmək;
• işçilərin işin nəticəsi üçün məsuliyyəti.

Vacibdir! Çox vaxt mühasiblər xüsusi istifadə edirlər kompüter proqramları hesablamalar üçün bütün göstəriciləri vizual olaraq görmək.

Məzənnə yüksəldikdə və ya aşağı düşdükdə

CTU-ya birbaşa təsir edən müəyyən amillər var. Onu artıra və ya azalda bilərlər.

Yüksək meyarlara aşağıdakılar daxildir:

• komanda yeni texnologiyalara müstəqil şəkildə yiyələnir, bu da işə sərf olunan vaxt və səyləri azaldır;
• səmərəlilik artır, bu da tapşırığın icrası üçün vaxtın azalmasına səbəb olur;
• peşələrin birləşməsi ilə bağlı mürəkkəb proseslər həyata keçirilir;
• işçilərin ixtisaslarına uyğun olmayan konkret tapşırıqlar yerinə yetirilir.

KTU nəzərə alınmaqla əmək haqqı necə hesablanır? Videoda cavab:

Azaldıcı amillərə aşağıdakılar daxildir:

• komanda tapşırığı vaxtında yerinə yetirə bilmədi;
• əmr yerinə yetirilmir;
• nəticədə nikah üzə çıxır;
• işçilər avadanlıqdan istifadə qaydalarını pozur;
• alət və aparatların zədələnməsi;
• komanda şirkətin tələb və standartlarına və qanunvericiliyin tələblərinə cavab verməyən fəaliyyətlə məşğul olduqda;
• intizam pozuntuları müəyyən edilir;
• işçilər işdən qaçırlar.

Yuxarıda göstərilən amillərin hamısı KTU-nu hesablayarkən mühasiblər tərəfindən nəzərə alınmalıdır. Pozuntular və səhvlər rəsmi qeyd edilməlidir, bunun üçün müvafiq sənədlər tərtib edilir, komandanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.

girməyə dəyərmi saatlıq ödənişəmək? Baxın.

Mövcud pozuntulara dair müvafiq rəsmi sübut olmadıqda işəgötürən sadəcə olaraq müxtəlif azalma əmsallarından istifadə edə bilməz, çünki belə şərtlərdə komanda həmkarlar ittifaqı və ya əmək müfəttişliyinə şikayət verə bilər.

Nəticə

KTU, işçilərin eyni işi yerinə yetirdiyi müxtəlif komandalarda səmərəli istifadə olunan vacib bir əmsal hesab olunur. Bu, hər bir mütəxəssisin fəaliyyət nəticəsində sərf etdiyi səyləri müəyyən etməyə imkan verir.

Onun ölçüsü müxtəlif azalan və artan əmsallardan təsirlənir. İşçilərin maaşı KTU-nun düzgün hesablanmasından asılıdır. Belə bir əmsal həm tarif, həm də hissə-hissə əmək haqqı üçün tətbiq oluna bilər.

Aktiv istehsal müəssisələriəmək haqqının kollektiv formalarından fəal şəkildə istifadə olunur. Onlardan ən çox yayılmışı briqadadır: ümumi qazanc müəyyən edilmiş kateqoriyaya və işlənmiş saatlara uyğun olaraq, bir qayda olaraq, briqada üzvləri arasında bölüşdürülür. əməyin iştirak əmsalı (KTU).

KTU, komandanın işinin ümumi nəticələri ilə yanaşı, hər bir işçinin nailiyyətlərinə şəxsi töhfəsini nəzərə almağa imkan verir. Əməkdə iştirak əmsalının müəyyən edilməsi və tətbiqi qaydası əmək kollektivi tərəfindən müəyyən edilir.

Məlumatınız üçün

Əmək haqqının kollektiv forması parça işinin variantlarından biridir əmək haqqı, bu zaman işçinin əmək haqqı bütün komanda tərəfindən istehsal olunan müəyyən edilmiş keyfiyyətdə məhsulların miqdarından (link, briqada, növbə və s.) və məhsul vahidinə düşən iş qiymətlərinin miqdarından asılıdır.

KTU-nun istifadəsi üçün 2 əsas seçim:

1) komanda işçilərinin bütün qazanclarının bölüşdürülməsi üçün (komandalar, növbələr və s.);

2) əmək haqqı fondunun tarifdən artıq formalaşan hissəsinin bölgüsünə görə.

Məsələn, KTU-nun köməyi ilə paylana bilər:

• istehsal nəticələrinə görə mükafat (məsələn, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya görülən işlərin həcminin artırılması üçün);
• əmək haqqına qənaət;
• komandanın təşəbbüsü ilə vaxt normalarına yenidən baxılması üçün birdəfəlik mükafat.

Fərdi ödənişlər kollektiv qazanc deyil və KTU-nun köməyi ilə bölüşdürülmür. Fərdi ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

• zərərli və ağır iş şəraitində işə görə, gecə vaxtı, çoxnövbəli işə, iş vaxtından artıq işə görə, həftə sonları və bayram günlərində, kollektivə və ya bölməyə rəhbərlik etməyə görə əlavə ödənişlər;
• peşə bacarıqları, sinfi, iş təcrübəsi üçün müavinətlər;
• dövlət və ya ictimai vəzifələrin yerinə yetirilməsi vaxtı üçün ödəniş;
• ixtiralara və səmərələşdirici təkliflərə görə mükafatlar;
• müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlər və fərdi ödənişlərin digər növləri.

Əməkdə iştirak əmsalının ölçüsü, bir qayda olaraq, 0-dan 2-ə qədərdir. Əsas kimi 1-ə bərabər olan əmsaldan istifadə etmək tövsiyə olunur.

Hesablama dövründə müəyyən edilmiş tapşırıqları yerinə yetirmiş, istehsal texnologiyasına, işin keyfiyyətinə, əməyin mühafizəsinə, əmək intizamına və iş təlimatlarında və vəzifə öhdəliklərində nəzərdə tutulmuş digər tələblərə ciddi şəkildə əməl edən podratçı üçün KTU = 1.

Əsas KTU işçilərin kollektiv əməyin nəticələrinə fərdi töhfəsindən asılı olaraq yüksəlir və ya azalır. Əmsalların ölçüləri dövr üzrə işin nəticələrinə əsasən briqadanın (onun iclasının və ya şurasının) qərarı ilə müəyyən edilir və müvafiq protokolla tərtib edilir.

KTU-nun subyektiv meyarlara görə yaradılmasını istisna etmək üçün onun obyektiv göstəricilər üzrə hesablanması metodologiyasını işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək lazımdır.

Misal

Metal emalı müəssisəsinin tədarük sexində çilingərlər komandası - 3 işçi çalışır. Komanda 4 növ avadanlıq üzərində işləyir. Briqadanın işinin əsas parametrləri müəyyən edilmiş və hər bir parametrə ballar verilmişdir:

• iş şəraiti ( fiziki məşğələ): ağır fiziki fəaliyyət - 3 bal, orta - 2 bal, kiçik - 1 bal;
• avadanlıqda işləmək bacarığı: hər bir avadanlıq növü üçün 1 bal;
• avadanlıq qurmaq bacarığı: hər bir avadanlıq növü üçün 2 bal;
• işin intensivliyi: ən intensiv iş üçün 3 bal, sonra isə azalan qaydada;
• keyfiyyətə nəzarət: bu funksiyanın həyata keçirilməsi üçün 1 bal;
• məsuliyyət: maksimum - 3 bal.

Briqadanın hər bir işçisi üçün hər bir parametr üçün müvafiq bal verilir. Əməyin iştirak nisbəti düsturla hesablanır:

KTU haradadır i- əməyin iştirak əmsalının dəyəri i- işçi;

B i- xalların cəmi i- işçi;

n- komandadakı işçilərin sayı.

___________________

Nəticə

Təklif olunan hesablama metodu KTU-nu obyektiv meyarlar əsasında hesablamağa imkan verir ki, bu da azalacaq subyektiv qiymətləndirmə müraciət edərkən hər bir işçinin ümumi işə töhfə verməsi və əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı kollektivdə münaqişələrin qarşısının alınması kollektiv formalarəmək haqqı.

R. V. Kazantsev,
UK Teplodar MMC-nin maliyyə direktoru

Əməkdə iştirak əmsalı fərdi işçinin briqadanın, istehsalat kollektivinin ümumi nəticəsində əmək iştirakının ölçüsünü göstərir.

Əməyin iştirak nisbətinin hesablanması

Bu, fərdi bir mütəxəssisin əmək töhfəsinin ümumiləşdirilmiş kəmiyyət qiymətləndirilməsidir. KTU-nun istifadəsi hər bir işçinin ümumi işə töhfəsinin subyektiv qiymətləndirilməsinə, əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı münaqişələrin yaranmasına mane olur.

Əməyin iştirak dərəcəsinin tətbiqi

KTU-nun əsas dəyəri 1 və ya 100-dür. Bu dəyər hesablaşma dövründə aşağıdakıları edən işçilərə aid edilir:

• tapşırığı tamamladı;
• istehsal texnologiyasına, keyfiyyətə, əməyin mühafizəsinə dair tələblərə əməl etmiş;
• əmək intizamına riayət etmək;
• müşahidə olunur rəsmi vəzifələr, iş təlimatları.

Baza əmsalı bir mütəxəssisin kollektiv əməyin nəticəsinə fərdi töhfəsini əks etdirən göstəricilərdən asılı olaraq artır və ya azalır.

Hər bir təşkilat KTU-nun fərdi ölçülərini müəyyən edir. Qərar briqadanın şurası (iclası) tərəfindən qəbul edilir və müvafiq protokolla tərtib edilir.

Gələcəkdə göstəricilərin gündəlik qeydləri aparılır və ümumi KTU hesablanır.

Əmsalın ölçüsünü azalda bilən meyarlar:

• rəhbərin əmrinə əməl edilməməsi;
• istehsal texnologiyasının pozulması;
• planın, müəyyən edilmiş iqtisadi göstəricilərin yerinə yetirilməməsi;
• evlilik, keyfiyyətsiz iş;
• əmək intizamının pozulması;
• əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilməməsi; müvafiq brifinq, iş icazəsi, fərdi mühafizə vasitələri olmadan işlərin görülməsi;
• nasaz alətlərin, avadanlıqların, nasaz avadanlıqların istifadəsi;
• avadanlıqdan başqa məqsədlər üçün istifadə edilməsi və s.

KTU-nun dəyərini artıran göstəricilər:

• istehsalat, təşkilati və texniki tapşırıqların yerinə yetirilməsi zamanı təşəbbüskarlığın, yaradıcı fəaliyyətin təzahürü;
• mürəkkəb və məsuliyyətli vəzifənin həlli;
• işin qısa müddətdə yerinə yetirilməsi;
• mentorluq və s.

KTU ən çox parça əmək haqqı üçün istifadə olunur. Tarif hissəsi saatlıq tarif dərəcələrinə və işlənmiş saatlara görə hesablanır. Əmək haqqı fondunun tarifdənkənar hissəsindən (əmək haqqının tarifdən artıq hissəsi) əməyin iştirak əmsalı üzrə mükafat və ödəniş ödənilir.

KTU-nun istifadəsi ilə əlavə ödənişlər, məsələn:

• əmək nailiyyətlərinə görə mükafat (artıq yerinə yetirilməsi üçün);
• standartların dəyişdirilməsi ilə əlaqədar birdəfəlik mükafat;
• işçilərin azad edilməsi ilə bağlı əmək haqqına qənaət.

Məhsulun maya dəyərinə əmsal üzrə bölüşdürülmüş tarifdən artıq əmək haqqı tətbiq edilir.

Əməyin iştirak dərəcəsi: Excel-də düstur

Faktiki əmək göstəricisi = əsas KTU + SC (artırma / azaltma meyarlarının cəmi).

Əsas - 1 və ya 100. Əmək töhfəsinin qiymətləndirilməsi üçün azaldıcı meyarlar əsas əmək göstəricisindən çıxılır. Artan - əlavə olunur.

Nümunə tapşırıq. Ağac emalı sexində 4 nəfərdən ibarət kollektiv çalışır. Onlarda 3 növ avadanlıq var. Əmək haqqı KTU ilə hesablanır. Meyarların yüksəldilməsi və endirilməsi sistemi işlənib hazırlanmışdır.

Fərdi KTU-nu hesablamaq üçün ayrıca bir cədvəl tərtib edilir:

Hər hesabat dövrü üçün ayrıca cədvəl doldurulur. Yekun göstərici baza və qaldırma/azaltma meyarlarının cəmidir.

KTU-dan istifadə edərək əmək haqqının necə hesablandığını başa düşmək üçün əmək haqqı fondunun tarifdən artıq hissəsini komanda üzvləri arasında bölüşdürək. Tutaq ki, may ayı üçün bu briqadaya 65.000 rubl məbləğində pul ayrılıb. Bu rəqəm bütün işçilər üçün KTU məbləğinə bölünməli və fərdi əmək iştirak əmsalı ilə vurulmalıdır.

Cədvələ "Cəmi" sətrini əlavə edək və bütün işçilərin əmsallarının cəmini hesablayaq (SUM funksiyası):

Düsturdan istifadə edərək əmək nailiyyətləri üçün bonusu hesablayırıq:

Excel-də KTU-nun hesablanması nümunəsini yükləyin

Bu rəqəmə işlənmiş saatlara və saatlıq tarif dərəcələrinə görə hesablanan tarif hissəsini əlavə etmək qalır.

Əməyin iştirak nisbətinin hesablanması (KTU)

/3,1/ 15.07.2011 14:48 (663636) — /3,2/ 15.07.2011 14:48 (663636)

KTU-dan istifadə edərək briqada mükafatının paylanması

————————————————————————— ¦ N ¦ Soyad ¦ Rütbə ¦ Saat ¦ İşlənmiş ¦ Qazanc ¦ KTU, qəbul edilmiş ¦ ¦ p / n ¦ işləyir ¦ iş ¦ tarif ¦ tarifə uyğun olaraq ¦ saat, ¦ görüş ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ tarifləri, rub.¦ ay ¦ rub. ¦ briqadalar ¦ +—+——+———+————+—————+———-+————-+ ¦ 1 ¦ ¦ 5 ¦ 31,85 ¦ 168 ¦ 5 351,00 ¦ 1.4 ¦ +—+———+———+————+—————+————+————-+ ¦ 2 ¦ ¦ 4 ¦ 27.80 ¦ 136 ¦ 3.781.00¦ 1.0 ¦ +—+———+———+————+————+———-+————-+ ¦ 3 ¦ ¦ 4 ¦ 27.80¦ 168¦ 4670.00¦ 0.8¦ +—+ ———+———+———+—————+———+————-+ ¦ 4 ¦ ¦ 3 ¦ 25.60 ¦ 168 ¦ 4 301.00¦ 1.2 ¦ +—+—— —+———+————+—————+———-+———— -+ ¦ 5 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 152 ¦ 3 891,00 ¦ 0,8 ¦ +—+———+ ———+————+————-+———-+ ————-+ ¦ 6 ¦ ¦ 3 ¦ 25,60 ¦ 168 ¦ 4 301,00 ¦ 0,7 ¦ +—+———+—— —+————+————+— ——-+————-+ ¦ 7 ¦ ¦ 2 ¦ 20.80 ¦ 168 ¦ 3 494.00 ¦ 1.1 ¦ +—+———+———+ ————+——— —-+———-+————-+ ¦ ¦ Cəmi ¦ 29,789.00¦ ¦ —-+————————————————————— —-+—— ———

Qeyd: işlənmiş saatlara görə mükafatın tarifə faizi ayın günləri üzrə normalaşdırılmış tapşırığın yerinə yetirilməsinə və artıqlaması ilə ödənilən mükafat məbləğinin orta arifmetik dəyəri kimi hesablanır.

Əməkdə iştirak əmsalı, briqadanın hər bir üzvünün əməyin yekun nəticəsinə real töhfəsinin ümumiləşdirilmiş kəmiyyət qiymətləndirilməsidir, burada fərdi əmək məhsuldarlığı, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi və keyfiyyəti, işçi qrupunun digər üzvlərinə kömək nəzərə alınır. işdə briqada, əmək və istehsalat intizamına əməl olunması. KTU-nun istifadəsi ilə briqadanın kollektiv qazancı bölüşdürülür.

Briqadanın kollektiv qazancı briqada tərəfindən faktiki yerinə yetirilən işin həcminə (parça işçilərə görə) və ya işlənmiş saatlara (vaxtda işləyənlər üzrə) görə əmək haqqının məbləğini və mövcud mükafat sistemləri üzrə hesablanmış mükafat məbləğini özündə əks etdirən qazancdır.

Qazancın KTU nəzərə alınmaqla bölüşdürülməsi yalnız briqadanın bütün üzvlərinin könüllü razılığı ilə tətbiq edilir. Briqadanın KTU-dan istifadə edərək əmək haqqı bölgüsünə keçirilməsi müəssisədə müəyyən edilmiş qaydadan asılı olaraq zavod və ya sex üçün sifarişlə verilir və həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılır.

Əsas və faktiki KTU. KTU-nun müəyyən edilməsi üsulları müxtəlifdir.

Əməyin iştirak dərəcəsi: Excel-də tətbiqi və hesablanması

Onlar əsasən istehsal olunan məhsulların və ya görülən işlərin kəmiyyət və keyfiyyətinin uçotuna, avadanlıqdan istifadənin səmərəliliyinə, peşəkar mükəmməllik, əməyin rasional təşkili.

Bir qayda olaraq, bir bölmə əsas KTU kimi istifadə olunur, faktiki KTU briqadanın hər bir üzvü üçün briqadanın kollektivi (şurası) tərəfindən müəyyən edilir. Faktiki KTU bazaya bərabər ola bilər, həm də ondan böyük və ya kiçik ola bilər.

Baza bərabər olan KTU, öz ixtisaslarına uyğun iş görən, heç bir şərh verməmiş işçilər tərəfindən yaradılır. istehsal fəaliyyəti və əmək intizamının pozulması. Artırılmış KTU-lar öz kateqoriyasından daha yüksək ixtisaslı işi qismən yerinə yetirən, qabaqcıl üsulları mənimsəmiş və tətbiq edən, əlaqəli peşələrin əməliyyatlarını birləşdirən və gənc işçilərə fəal kömək edən işçilər tərəfindən yaradılır. Azaldılmış CTU-lar, işçilər, kollektivin ümumi fikrincə, öz ixtisas səviyyəsindən aşağı iş gördükləri, istehsal tapşırıqlarını vaxtında yerinə yetirmədikləri, əmək intizamını pozduqları və ya ümumi vəziyyətə mənfi təsir göstərən digər nöqsanlara yol verdikləri hallarda istifadə olunur. iş nəticələri.

Əməkdə iştirak əmsalı işəgötürənin mülahizəsinə əsasən müəyyən edilmiş dəyərdir. Onun tətbiqində iki əsas amil var:

1. Bu, mövcud qanunvericilik aktlarını pisləşdirməməlidir.
2. Yalnız qrup işində istifadə edilə bilər.

KTU tətbiq edərkən, bu əmsalın məcburi ödənişləri əvəz etmədiyini, lakin əlavə stimul kimi qəbul edilə biləcəyini və ya tarif ödənişinin tam dəyişdirilməsi üçün əsas olduğunu başa düşmək lazımdır.

Göstəricinin hesablanması düsturunu müəyyən etmək üçün əvvəlcə onun hansı dəyər olduğunu müəyyən etməlisiniz.

Əvvəla, bu, şəxsi nailiyyətləri fərdi hesablamaq üçün bir yoldur. Bu göstəriciəmək haqqının formalaşması üçün əsas ola bilər, lakin başa düşülməlidir ki, aşağı əmsallarla işəgötürən ödənişlərin səviyyəsini bu Məcəllədə nəzərdə tutulandan aşağı sala bilməyəcək. əmək müqaviləsi iş əlaqəsinin başlanğıcında. Müvafiq olaraq, bu dəyər əsas əmək haqqının hesablanmasında istifadə üçün çox problemlidir. Digər tərəfdən, KTU hesablaması bir çox işəgötürənə əmək bacarıqlarını artırmaq istəyən işçiləri stimullaşdırmağa imkan verir.
Çox vaxt bu əmsal belə ödənişləri müəyyən etmək üçün istifadə olunur:

1. müəyyən edilmiş standartdan artıq məhsul istehsalına görə.
2. Normlara və ya şərtlərə yenidən baxılmasının nəticələrinə əsasən hesablanan birdəfəlik ödəniş.

Nisbət harada tətbiq olunur?

Əməyin iştirak dərəcəsi kifayət qədər spesifik bir vasitədir. Problem ondadır ki, ondan yalnız istifadə oluna bilər əmək kollektivləri birlikdə eyni işi görürlər. Yəni, belə bir komandada hamı, sanki, bir iş görür, lakin belə kollektivizmin effektivliyi, bir qayda olaraq, həmişə fərqli olur. Məhsulun qiymətləndirilməsi müəyyən bir müddət ərzində istehsal olunan məhsulların miqdarına əsaslanmalıdır. Çox vaxt hesablaşma müddəti bir aydır, lakin fərqli şəkildə baş verir. Məsələn, bir komanda layihə üzərində işləyə bilər və pul nəticəsi yalnız son çatdırılmadan sonra əldə edilir hazır məhsul. Bu zaman hər kəsə hər ay əsas əmək haqqı verilə bilər və əldə olunan nəticəyə görə əlavə ödəniş verilir.

Bu əmsalı komanda işindən kənar tətbiq etmək mümkün deyil. Bundan əlavə, bu dəyər əvəz edilə bilməz:

1. İşlənmiş iş saatlarına görə ödəniş edin.
2. Həftə sonları və tətil günlərində iş üçün ödənişlər.
3. Əlavə ödənişlər.
4. Gecə işinə görə kompensasiya.
5. Xidmət illərinə və ixtisaslara görə bonuslar.
6. Mentorluq və ya komanda rəhbərliyi üçün əlavə ödənişlər.
7. Verilən rasional təkliflərə görə həvəsləndirmə.

Əməkdə iştirak əmsalı komandanın hər bir üzvünün komandadakı xidmətlərini fərdiləşdirmək üçün hesablanır.

Əmək haqqına təsir

Bu əmsalın əsas göstəricisi birdir. Yəni, əmək normalarını artırmadan, azaltmadan tam yerinə yetirən işçinin məhz bu məbləğdə ödəməsidir.

Bu səviyyələr təşkilatın ümumi normativ sənədlərində müəyyən edilir. İşəgötürən nəzərə almağa borcludur ki, minimum dəyərlərin müəyyən edilməsi qanunvericilik normalarını pozmamalı, işlənmiş saatlara görə müvafiq ödənişi azaltmalıdır. Məsələn, Əsasnamədə minimum mümkün dəyərin 0,5, maksimumun isə 2,0 olduğunu müəyyən edə bilərsiniz. Belə bir tərif olduqca şərtlidir və hər bir fərdi vəziyyətdə öz dəyərləri nəzərə alınır.

Beləliklə, işçi müəyyən edilmiş minimum əmək haqqını istənilən yolla alacaq, lakin onu artırmaq üçün bir sıra əlavə tədbirlər görülməli olacaq. Əmsalın böyüməsinə və ya azalmasına təsir edən kifayət qədər amil var, lakin hər bir fərdi təşkilat onları tam olaraq deyil, seçmə şəkildə tətbiq edə bilər.

Hesablama qaydaları

Əməyin iştirak əmsalı hesablanması üçün xüsusi düsturdan istifadə edilən dəyərdir. KTU hesablamaq istəyirsinizsə, etməlisiniz:

1. Komandanın işçiləri arasında bölüşdürüləcək məbləği hesablayın.
2. Müvafiq məbləğin bölünəcəyi komanda üzvlərinin sayını tapın.
3. İşlənmiş dövrün nəticələrinə əsasən hər bir fərdi işçinin əmsalını hesablayın.

Məsələni nəzərdən keçirək. Dörd nəfərdən ibarət komanda bir ay ərzində məhsul istehsal etdi. Nəticədə, onlar aşağıdakı əmsalları hesabladılar:

• 1-ci işçi 1 aldı.
• 2-ci işçi 1,5 qazandı.
• 3-cü şəxs 1.2 qiymətləndirilir.
• 4-cü işçi cəmi 0,7 aldı.

Son göstərici 4.4, paylanacaq məbləğ isə 42.000 rubl təşkil edir.

İşçinin ümumi nəticəyə töhfəsini kəmiyyətcə qiymətləndirmək üçün əsas element KTU-dur - əmək iştirak dərəcəsi, hesablama aşağıda verilmişdir. Bu göstərici tez-tez istehsal və ya istifadə olunur tikinti şirkətləri kollektiv əmək haqqı sistemi ilə və qanunla tənzimlənmir. Xüsusi dəyərlərin müəyyən edilməsi üçün düsturlar subyektiv nəticə əldə etməmək üçün obyektiv meyarlara uyğun olaraq təsdiqlənir.

İşçilərin əməyinə görə əmək haqqının kollektiv sistemi hər bir işçi üçün əmək haqqının paylanması ilə əmək haqqının bir növ hissə-hissə formasıdır, briqada, bölmə, növbə və s. hər bir işçinin töhfəsi təyin edilmiş rütbəyə və işlədiyi saatlara uyğun olaraq KTU-nun əmək iştirak əmsalı ilə qiymətləndirilir. Hesablama dövründə mütəxəssislərə münasibətdə baza dəyəri 1 və ya 100-dür:

• Planlaşdırılmış tapşırığı yerinə yetirdi.
• Onlar əmək intizamını pozmayıblar.
• Biz müəyyən edilmiş keyfiyyət standartlarına, qəbul edilmiş texnologiyalara və əməyin mühafizəsi standartlarına uyğun məhsullar istehsal etdik.
• Verilən tapşırıqları yerinə yetirib.

Fərdi olaraq, əmsalın dəyəri təşkilatlar tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Bunun üçün protokol və ya rəhbərin imzası ilə qərar tərtib edilir. Göstəricinin artması və ya azalması hər bir işçinin şəxsi töhfəsindən asılı olaraq baş verir.

Aşağılaşdırma meyarları:

• İstehsal planının yerinə yetirilməməsi.
• İntizamın, xidməti vəzifələrin pozulması.
• Keyfiyyətsiz, evlilik.
• Texnoloji və istehsal göstəricilərinin pozulması.
• Avadanlıqların düzgün olmayan məqsədlər üçün istifadəsi.
• İdarəetmə təlimatlarına əməl edilməməsi.
• Qüsurlu avadanlıq üzərində işləmək.
• Mühafizə vasitələri olmadan işləmək, əməyin mühafizəsinə riayət etməmək.

Təkmilləşdirmə meyarları:

• İstehsal planının yerinə yetirilməsi və artıqlaması.
• İş vaxtından artıq iş.
• Yeni komanda üzvlərinə mentorluq və mentorluq etmək.
• Əmək tutumlu və mürəkkəb tapşırıqların qeyri-standart həlləri.

Qeyd! KTU təkcə işçilərin əmək haqlarının bölüşdürülməsində deyil, həm də mükafatların, birdəfəlik ödənişlərin, birləşməyə görə əlavə ödənişlərin və s. məbləğinin müəyyən edilməsində istifadə olunur.

Hesablama düsturu

Hər bir işçi üçün qazancın xüsusi nəticəsini hesablayarkən, ümumi məbləğin işə qəbul zamanı müəyyən edilmiş əmək haqqından aşağı ola bilməyəcəyini xatırlamaq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (stat. 8, 57, 135) təsbit edilmiş bu norma, kadrların vəziyyətini dəyişdirmədən pisləşdirməyə imkan vermir. əmək amilləri iş.

KTU-nun hesablanması üçün əsas düstur belə görünür: KTU norması + BC (bazanı artıran və ya azaldan əsas meyarlar).

Məsələn, ayın sonunda tikinti komandası 60.000 rubl məbləğində kollektiv mükafat almaq hüququna malikdir. Ümumilikdə 4 işçi çalışır. Birincisi, qəbul edilmiş meyarları nəzərə alaraq və baza KTU = 1 ilə komandanın hər bir üzvü üçün ümumi KTU-nu hesablamalısınız.

Sonra komandanın hər bir üzvü üçün KTU-nun əldə edilmiş dəyərləri nəzərə alınmaqla işçilər arasında mükafat bölgüsü aparılır.