Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri. Əmək müqaviləsinin şərtləri (məcburi və əlavə) Əmək müqaviləsinə daxil edilən şərtlər

Əmək münasibətləri bir nəticə ilə başlayır əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında.

Əmək müqaviləsi işəgötürənlə işçi arasında onların işini tənzimləyən müqavilədir əmək öhdəlikləri.

Əsas tənzimləmə mənbəyi əmək münasibətləri, - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. 57-ci maddə bizə əmək müqaviləsinin məzmunundan bəhs edir, biz onu öyrənəcəyik.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi. Əmək müqaviləsinin məzmunu:

Əmək müqaviləsində göstərilir:

işçinin soyadı, adı, atasının adı və işəgötürənin adı (işəgötürənin soyadı, adı, atasının adı - fərdi) əmək müqaviləsi bağlamış şəxslər;

işçinin və işəgötürənin - fiziki şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumatlar;

vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (işəgötürənlər üçün, işəgötürənlər istisna olmaqla - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər);

əmək müqaviləsini bağlayan işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyətin verildiyi əsas haqqında məlumat;

əmək müqaviləsinin bağlanma yeri və tarixi.

Tapşırıq 1. Çatışmayan sözləri doldurun (dərs üçün tövsiyə olunan faylı çap etmisinizsə, şifahi və ya yazılı şəkildə).

1. İşəgötürənin soyadı, adı, atasının adı _________________ və adı

2. İşçinin şəxsiyyətini təsdiq edən _________________ haqqında məlumat (pasport, hərbi bilet)

3. Eyniləşdirmə nömrəsi _________________

4. Əmək müqaviləsini imzalayan _________________ nümayəndəsi haqqında məlumat

5. Əmək müqaviləsinin bağlandığı yer və _________________

Əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün aşağıdakı şərtlər məcburidir:

iş yeri, işçi isə təşkilatın başqa yaşayış məntəqəsində yerləşən filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində işləmək üçün işə qəbul edildikdə, ayrı-ayrılıqda göstərilməklə iş yeri. struktur vahidi və onun yeri;

əmək funksiyası (müvafiq vəzifəyə uyğun işləmək kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; işçiyə tapşırılan xüsusi iş növü).

işə başlama tarixi, müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı halda, habelə onun qüvvədə olma müddəti və buna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) Məcəllə və ya digər federal qanun;

əməyin ödənilməsi şərtləri (tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü daxil olmaqla) rəsmi əmək haqqı) işçi, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər);

iş vaxtı və istirahət vaxtı (əgər varsa bu işçi bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlənir);

zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işə görə, işçi müvafiq şəraitdə işə götürülərsə, iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə təminat və kompensasiyalar;

zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri);

iş yerində iş şəraiti;

bu Məcəlləyə uyğun olaraq işçinin icbari sosial sığortası şərti və s federal qanunlar;

əmək qanunvericiliyində və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər hüquqi aktlarəmək qanununu ehtiva edir.

Tapşırıq 2. Əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburi məlumatlar siyahısına çatışmayan sözləri daxil edin.

1. _________________ iş

2. Əmək _______________ (ştat cədvəlinə, ixtisasa, ixtisasa uyğun vəzifəyə uyğun iş; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü)

3. İşin tarixi _________________

4. İş şəraiti _________________

5. İş rejimi _________________ və istirahət vaxtı

6. _________________ və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə görə təminatlar və kompensasiyalar

7. Lazım gələrsə, _________________ işi müəyyən edən şərtlər

8. İş yerində _________________ şərtlər

9. İşçinin icbari _________________ sığortasının şərtləri

Əmək müqaviləsində əlavə şərtlər nəzərdə tutula bilər, xüsusən:

iş yerinin spesifikasiyası (struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə) və (və ya) iş yeri üzrə;

test haqqında;

qanunla qorunan sirrin (dövlət, rəsmi, kommersiya və s.) açıqlanmamasına dair;

təlim işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılıbsa, işçinin təlimdən sonra ən azı müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işləmək öhdəliyi haqqında;

işçilərin əlavə sığortasının növləri və şərtləri haqqında;

işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında;

bu işçinin iş şəraiti ilə əlaqədar işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrinin aydınlaşdırılması haqqında;

işçi üçün əlavə qeyri-dövlət pensiya təminatı haqqında.

Tapşırıq 3. Əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün əlavə şərtlər siyahısına çatışmayan sözləri daxil edin.

1. _________________ işin aydınlaşdırılması haqqında

2. Qanunla qorunan _________________ sınaqdan keçirilməsi və açıqlanmaması haqqında

3. Təlim işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılıbsa, ən azı müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddət ərzində təlim keçdikdən sonra işçinin öhdəliyi haqqında _________________

4. Əlavə _________________ işçinin növləri və şərtləri haqqında

5. İşçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin _________________ yaxşılaşdırılması haqqında

6. Bu işçinin əmək şəraiti ilə bağlı _________________, işçinin və işəgötürənin öhdəliklərinin aydınlaşdırılması haqqında

7. İşçinin əlavə qeyri-dövlət _________________ təminatı haqqında

Tapşırıq 4. Əmək müqaviləsinə daxil edilmiş şərtlərdən hansının məcburi, hansının isə əlavə olduğunu müəyyənləşdirin.

test haqqında

ödəmə şərtləri

iş vaxtı və istirahət vaxtı

işçilərin əlavə sığortasının növləri və şərtləri haqqında

işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında

işçinin icbari sosial sığortası şərti

bu işçinin iş şəraiti ilə bağlı işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrinin aydınlaşdırılması haqqında

işçi üçün əlavə qeyri-dövlət pensiya təminatı haqqında

iş yeri

əmək funksiyası

qanunla qorunan sirrin açıqlanmamasına dair

başlama tarixi

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə görə təminatlar və kompensasiyalar

zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər

təlim işəgötürənin hesabına aparılıbsa, işçinin təlimdən sonra ən azı müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işləmək öhdəliyi haqqında

Əmək müqavilələri iki növdür:

1) müddətsiz əmək müqavilələri (qeyri-müəyyən müddətə imzalanmış)

2) müddətli əmək müqavilələri (müəyyən müddətə bağlanmış, lakin beş ildən çox olmayan)

Əmək müqaviləsi işçi və işəgötürən tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir. İşçi əmək müqaviləsində göstərilən gündən əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa borcludur.

Əgər əmək müqaviləsində işə başlama günü göstərilməyibsə, işçi müqavilənin qüvvəyə mindiyi gündən sonrakı iş günündə işə başlamalıdır.

Tapşırıq 5. Mətndə səhvləri tapın və düzəldin (cəmi 7 səhv):

İrina təmin edən bir şirkətlə bağlandı hüquqi xidmətlər, 7 il müddətinə müddətli müqavilə. Müqavilə bağlandıqdan sonra ertəsi gün əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başladı, çünki göstərilmədi Müəyyən tarix işə başlaması. İrina işə başlayan kimi onun əmək müqaviləsi dərhal qüvvəyə minir. Məcburi şərtlər arasında əmək müqaviləsinə test imtahanı, qanunla qorunan sirlərin açıqlanmaması, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri barədə məlumatlar daxil edilib. Əlavə şərtlərin siyahısına əmək funksiyası, iş yerindəki iş şəraiti, iş vaxtı və istirahət rejimi daxildir.

Məqaləni oxu Əmək Məcəlləsiəmək müqaviləsi bağlamaq mümkün olan yaş haqqında.

Maddə 63. Əmək müqaviləsinin bağlanmasına icazə verilən yaş

Bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, on altı yaşına çatmış şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlanmasına icazə verilir.

Qəbul edən şəxslər ümumi təhsil on beş yaşına çatmış şəxslər isə sağlamlığına zərər vurmayan yüngül işlərin görülməsinə görə əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. On beş yaşına çatmış və federal qanuna uyğun olaraq əsas ümumi təhsil almadan əvvəl ümumi təhsil təşkilatını tərk etmiş və ya bu təşkilatdan xaric edilmiş və başqa təhsil formasında ümumi təhsil almağa davam edən şəxslər daxil ola bilərlər. sağlamlıqlarına zərər verməyən və təhsil proqramının inkişafına xələl gətirməyən yüngül işlərin görülməsi üçün əmək müqaviləsi.

Valideynlərdən birinin (himayəçinin) və qəyyumluq və qəyyumluq orqanının yazılı razılığı ilə ümumi təhsil almış və on dörd yaşına çatmış şəxslə əmək müqaviləsi bağlana bilər. sağlamlığına zərər vurduqda və ya ümumi təhsil alan və on dörd yaşına çatmış şəxslə təhsildən asudə vaxtlarında sağlamlığına zərər vurmayan və təhsil proqramının işlənib hazırlanmasına xələl gətirməyən yüngül iş görmək.

Kinematoqrafiya təşkilatlarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə on dörd yaşına çatmamış şəxslərlə valideynlərdən birinin (qəyyumun) razılığı və qəyyumluq və himayəçilik orqanının icazəsi ilə əmək müqaviləsi bağlanmasına icazə verilir. il sağlamlığına və mənəvi inkişafına xələl gətirmədən əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak etmək. Bu halda işçinin adından əmək müqaviləsi onun valideyni (qəyyum) tərəfindən imzalanır. Qəyyumluq və qəyyumluq orqanının icazəsi maksimum icazə verilən müddəti göstərir gündəlik iş və işin yerinə yetirilə biləcəyi digər şərtlər.

Tapşırıq 6. Suallara cavab verin

1. Əmək müqaviləsi bir qayda olaraq neçə yaşda bağlanır?

2. Vəziyyət düzgündürmü: Nadya 9-cu sinfi bitirib, altı aydan sonra 16 yaşını qeyd etməyə hazırlaşır. Bunun üçün o, işə getmək qərarına gəldi və gecə kinoteatrında operator kimi işə düzəldi.

3. Vəziyyət düzgündürmü: Artyom 9-cu sinfi bitirib, 14 yaşı var. O, qətiyyən oxumaq istəmir, buna görə də məktəbi tərk edib, əvvəllər valideynlərinin şifahi razılığını alaraq ofisiant işləməyə getdi.

4. 14 yaşına çatmamış şəxslərlə hansı fəaliyyət sahələrində əmək müqaviləsi bağlanmasına icazə verilir?

Əmək müqaviləsi bağlayarkən bir şəxs bir sıra zəmanətlərə malikdir:

Maddə 64. Əmək müqaviləsi bağlanarkən təminatlar

Qadağan əsassız imtinaəmək müqaviləsi bağlanarkən.

Cinsindən, irqindən, dərisinin rəngindən, milliyyətindən, dilindən, mənşəyindən, əmlakından, ailəsindən, sosial və s. rəsmi mövqe, yaşı, yaşayış yeri (o cümlədən yaşayış və ya olduğu yerdə qeydiyyatın olub-olmaması), dinə münasibəti, əqidəsi, ictimai birliklərə və ya hər hansı üzvlüyə üzvlük və ya olmama sosial qruplar, habelə aidiyyatı olmayan digər hallar işgüzar keyfiyyətlər federal qanunlarla belə məhdudiyyətlər və ya güzəştlər təyin etmək hüququ və ya öhdəliyi nəzərdə tutulduğu hallar istisna olmaqla, işçilərə icazə verilmir.

Hamiləlik və ya uşaqların olması ilə əlaqədar səbəblərə görə qadınlarla əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək qadağandır.

Başqa işəgötürəndən köçürmə yolu ilə işə yazılı şəkildə dəvət olunmuş işçilərlə əvvəlki iş yerindən işdən çıxarıldığı gündən bir ay müddətində əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina etmək qadağandır.

Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilmiş şəxsin yazılı müraciəti ilə işəgötürən belə tələbin verildiyi gündən yeddi iş günündən gec olmayaraq imtinanın səbəbini yazılı şəkildə bildirməyə borcludur.

Əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinadan məhkəməyə şikayət verilə bilər.

Tapşırıq 7. Vəziyyətləri şərh edin:

1. Direktor müdir vəzifəsinə namizədlə müsahibənin sonunda dedi: “Bağışlayın, siz bizə uyğun deyilsiniz, sizinlə əmək müqaviləsi bağlamayacağıq”. Sonra o, heç bir suala cavab verməkdən imtina edərək otağı tərk etdi.

2. Şirkətə satış şöbəsinə iyirmi nəfər lazım idi. Bu vəzifəyə 50 qadın və iyirmi bir kişi müraciət edib. Nəticədə iyirmi kişi şöbəyə işə qəbul edildi.

3. Proqramçı vəzifəsinə namizədlə müsahibənin sonunda direktor dedi: “Bağışlayın, siz bizə uyğun deyilsiniz. Kiçik uşaq, o xəstələnəcək və siz davamlı olaraq xəstəlik məzuniyyəti alacaqsınız və şirkətimizə öz vəzifələrini davamlı olaraq yerinə yetirəcək insan tələb olunur.

4. Andrey Moskva şəhərində tanınmış şəbəkənin restoranında işləyirdi. O, Sankt-Peterburqa köçmək istəyib və Sankt-Peterburqdakı oxşar restorana transfer olunmasını istəyib. Köçürmə iyunun 5-də həyata keçirildi, lakin o, iyulun 10-da yeni iş üçün müqavilə tərtib etmək üçün gələndə ona rədd cavabı verildi.

5. K müdir vəzifəsinə namizəd, müsahibənin sonunda direktor ona dedi: "Bağışlayın, siz bizə uyğun deyilsiniz, sizinlə əmək müqaviləsi bağlamayacağıq" və sonra tez otaqdan çıxdı, yazdı. ona əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinanın səbəblərini izah etmək üçün rəsmi müraciət. Namizəd hansı inkişafları gözləməlidir? Sizcə, bu aksiyanın namizədə nə faydası olacaq?

6. Proqramçı işləməkdən imtina edilən qadın məhkəməyə verib. Məhkəmə onun iddiasını rədd edə bilərmi? Yoxdursa, o, məhkəmənin hansı qərarını gözləməlidir?

Əmək müqaviləsi bağlayarkən bir şəxsdən bir sıra sənədlər təqdim etmək tələb olunur. Əmək Məcəlləsində belə deyilir:

Maddə 65. Əmək müqaviləsi bağlanarkən təqdim olunan sənədlər

Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək müqaviləsi bağlayarkən işə müraciət edən şəxs işəgötürənə təqdim edir:

pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;

iş dəftəri, əmək müqaviləsinin ilk dəfə bağlandığı və ya işçinin yarımştat işə getdiyi hallar istisna olmaqla;

icbari pensiya sığortası haqqında sığorta şəhadətnaməsi;

hərbi qeydiyyat sənədləri - hərbi xidmət keçməli olanlar və hərbi xidmətə çağırılmalı olan şəxslər üçün;

təhsili və (və ya) ixtisası və ya xüsusi biliklərinin olması haqqında sənəd - xüsusi bilik və ya ixtisas tələb edən işə müraciət edərkən; xüsusi təlim;

federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və formada verilmiş cinayət rekordunun olması (olmaması) və (və ya) cinayət təqibi faktı və ya islahedici əsaslarla cinayət təqibinə xitam verilməsi haqqında arayış. icra hakimiyyəti;

şəxsin məruz qalıb-qalmaması barədə arayış inzibati cəza istehlak üçün narkotik və ya psixotrop maddələr həkim resepti olmadan.

Maddə 69. Əmək müqaviləsi bağlanarkən tibbi müayinə

On səkkiz yaşına çatmamış şəxslər, habelə bu Məcəllədə və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər əmək müqaviləsi bağlayarkən məcburi ilkin tibbi müayinədən keçməlidirlər.

Tapşırıq 8. Vəziyyətləri şərh edin:

1. 38 yaşlı Artur mühəndis vəzifəsi üçün əmək müqaviləsi bağlamağa gəlib. Özü ilə pasport, əmək kitabçası və universiteti bitirmə diplomu gətirdi. Ondan başqa nə gətirməsi istənəcək?

2. 17 yaşlı qız Rita ayaqqabı mağazasında satıcı kimi işə düzəldi. Ondan hansı sertifikat və adətən böyüklərdən tələb olunan sənədlər tələb olunacaq?

Çox vaxt işə götürəndə insanlara sınaq müddəti verilir. Lazımdır ki, işəgötürən öz seçiminin düzgünlüyünü, işçi isə öz imkanlarını yoxlasın. ərzində Sınaq müddəti işçilər bitdikdən sonra daha az maaş alırlar. Bəzi şəxslərə sınaq müddəti təyin edilmir, bu, Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində yazılıb:

Maddə 70

Əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin razılığı ilə işçinin tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaqdan keçirilməsi şərti nəzərdə tutula bilər.

Əmək müqaviləsində sınaq bəndinin olmaması işçinin imtahansız işə qəbul edilməsi deməkdir.

Sınaq müddəti ərzində işçi müddəalara tabedir əmək hüququ və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar; kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar.

Aşağıdakılar üçün işə qəbul imtahanı təyin edilmir:

hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar;

1. müvafiq vəzifəni tutmaq üçün _________ tərəfindən seçilmiş şəxslər;

2. _________ _________ və bir yaş yarımdan az uşağı olan qadınlar;

3. _________ yaşına çatmamış şəxslər;

4. _________ _________ təhsil almış şəxslər və ya Ali təhsil və _________ iş üçün müraciət edənlər (bitirdikdən sonra _________ ərzində);

5. şəxslər, ödənişli iş üçün seçilmiş vəzifə üçün _________ (məsələn, bələdiyyə sədri və ya müavin vəzifəsi);

6. başqa işəgötürəndən _________ əmri ilə işə dəvət olunmuş şəxslər;

7. _________ ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan şəxslər.

6) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeçiliyinin) dəyişdirilməsi və ya onun yenidən təşkili, dövlət və ya bələdiyyə növünün dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtina etməsi. qurum

7) tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası;

8) işçinin federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi; Rusiya Federasiyası, və ya işəgötürən üçün uyğun işin olmaması;

9) işçinin işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işləməkdən imtina etməsi;

10) tərəflərdən asılı olmayan hallar;

11) bu Məcəllə və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması, əgər bu pozuntu işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə.

Tapşırıq 10. Cümlələrdə çatışmayan sözləri doldurun (çap edilmiş fayldan istifadə edin)

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

1) _________ tərəflər;

2) əmək müqaviləsinin müddətinin _________;

3) _________ təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi;

4) _________ təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi;

5) _________ işçi öz xahişi ilə və ya onun razılığı ilə başqa işəgötürəndə işləmək və ya seçkili işə keçmək;

6) _________ işçinin təşkilatın əmlakına mülkiyyət hüququnun dəyişməsi ilə əlaqədar işini davam etdirməkdən;

7) __________ _________ əmək müqaviləsi ilə əlaqədar işçinin işi davam etdirməkdən imtinası;

8) _________ işçi _________-dan başqa işə;

9) _________, tərəflərin iradəsindən asılı olmayaraq;

11) əmək müqaviləsinin _________ bağlanmasının pozulması.

2019-2020-ci illərdə şərhlər və dəyişikliklərlə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi.

Əmək müqaviləsində göstərilir:

işçinin soyadı, adı, atasının adı və əmək müqaviləsi bağlayan işəgötürənin adı (işəgötürənin - fiziki şəxsin soyadı, adı, atasının adı);
işçinin və işəgötürənin - fiziki şəxsin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər haqqında məlumatlar;
vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (işəgötürənlər üçün, işəgötürənlər istisna olmaqla - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər);
əmək müqaviləsini bağlayan işəgötürənin nümayəndəsi və ona müvafiq səlahiyyətin verildiyi əsas haqqında məlumat;
əmək müqaviləsinin bağlanma yeri və tarixi.

Əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün aşağıdakı şərtlər məcburidir:

iş yeri, işçi təşkilatın başqa yaşayış məntəqəsində yerləşən filialına, nümayəndəliyinə və ya digər ayrıca struktur bölməsinə işə qəbul edildikdə, ayrı-ayrı struktur bölməsi və onun olduğu yer göstərilməklə iş yeri;
əmək funksiyası (ştat cədvəlinə uyğun vəzifəyə, ixtisasa, ixtisasa uyğun iş; işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü). Bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara uyğun olaraq kompensasiyaların və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, peşələrin və ya ixtisasların adı və ixtisas tələbləri onlara verilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdır ixtisas təlimatları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada və ya peşəkar standartların müvafiq müddəaları ilə təsdiq edilir;
işə başlama tarixi, müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı halda, habelə onun qüvvədə olma müddəti və buna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) Məcəllə və ya digər federal qanun;
əməyin ödənilməsi şərtləri (o cümlədən işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər);
iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi (əgər bu işçi üçün bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi qaydalardan fərqlidirsə);
zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işə görə, işçi müvafiq şəraitdə işə götürülərsə, iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə təminat və kompensasiyalar;
zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri);
iş yerində iş şəraiti;
bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin icbari sosial sığortası haqqında şərt;
əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər.

Əgər əmək müqaviləsi bağlanarkən ona bu maddənin birinci və ikinci hissələrində nəzərdə tutulanlardan heç bir məlumat və (və ya) şərtlər daxil edilməyibsə, bu, əmək müqaviləsinin bağlanmamış hesab edilməsi və ya ona xitam verilməsi üçün əsas deyildir. . Əmək müqaviləsinə çatışmayan məlumatlar və (və ya) şərtlər əlavə edilməlidir. Bu halda çatışmayan məlumatlar bilavasitə əmək müqaviləsinin mətninə daxil edilir, çatışmayan şərtlər isə əmək müqaviləsinin əlavəsi və ya tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış ayrıca razılaşması ilə müəyyən edilir. əmək müqaviləsi.

Əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli müqavilələri ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən əlavə şərtlər nəzərdə tutula bilər. qaydalar, xüsusən:

iş yerinin spesifikasiyası (struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə) və (və ya) iş yeri üzrə;
test haqqında;
qanunla qorunan sirrin (dövlət, rəsmi, kommersiya və s.) açıqlanmamasına dair;
təlim işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılıbsa, işçinin təlimdən sonra ən azı müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işləmək öhdəliyi haqqında;
işçilərin əlavə sığortasının növləri və şərtləri haqqında;
işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında;
bu işçinin iş şəraiti ilə əlaqədar işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrinin aydınlaşdırılması haqqında;
işçi üçün əlavə qeyri-dövlət pensiya təminatı haqqında.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək qanunvericiliyi normalarını, yerli normativ hüquqi aktları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri, habelə işçinin hüquq və vəzifələri də daxil edilə bilər. kollektiv müqavilənin, müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn işəgötürən . İşçinin və işəgötürənin göstərilən hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi bu hüquqları həyata keçirməkdən və ya bu vəzifələri yerinə yetirməkdən imtina kimi qiymətləndirilə bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə şərh:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinin məzmunu şərti olaraq üç hissəyə bölünə bilər. Birinci hissəyə işçini və işəgötürəni səciyyələndirən məlumatlar, ikinci hissəyə əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri və üçüncü hissəyə tərəflərin öz mülahizələri ilə müəyyən edə biləcəyi əmək müqaviləsinin şərtləri daxildir.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, işçi və işəgötürən haqqında məlumat əmək müqaviləsində göstərilir.

Əmək müqaviləsinin tərəfi kimi işçi haqqında aşağıdakı məlumatlar göstərilir: pasporta və ya onun şəxsiyyətini təsdiq edən digər sənədə uyğun olaraq soyadı, adı və atasının adı, habelə işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlərin özləri haqqında məlumatlar ( sənədin adı, bu sənədi verən orqan, sənədin nömrəsi və verilmə tarixi). Əmək müqaviləsində işçinin qeydiyyatda olduğu poçt ünvanı da göstərilir. Bu ünvan işçinin faktiki yaşayış yeri ilə üst-üstə düşmürsə, onun faktiki yaşayış yerinin poçt ünvanı da göstərilir.

İşəgötürən haqqında məlumat təşkilatın hüquqi formasını, yerləşdiyi yeri və poçt ünvanını göstərən onun tam adını ehtiva edir.

Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. Mülki Məcəllənin 54-cü maddəsinə əsasən, hüquqi şəxsin olduğu yer onun dövlət qeydiyyatı yeri ilə müəyyən edilir. Dövlət qeydiyyatı hüquqi şəxs onun daimi icra hakimiyyəti orqanının, daimi icra hakimiyyəti orqanı olmadıqda isə başqa orqan və ya hüquqi şəxsin adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququna malik olan şəxs tərəfindən həyata keçirilir.

Təşkilatın poçt ünvanı onun faktiki ərazi yerini müəyyənləşdirir, yəni. poçt indeksi, şəhərin, qəsəbənin adı, küçənin adı və evin (binanın) nömrəsi.

Şərh edilən məqalədə əmək müqaviləsinə daxil ediləcək işəgötürənlə bağlı məlumatlar arasında (işəgötürənlər - fərdi sahibkar olmayan fiziki şəxslər istisna olmaqla) vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi də yer alır. Vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi (VÖEN) verilir vergi orqanı təşkilatın yaradılması zamanı qeydiyyata alındığı yerdə, o cümlədən. yenidən təşkili yolu ilə.

Hüquqi və fiziki şəxslərin qeydiyyata alınması, qeydiyyatdan çıxarılması zamanı vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsinin verilməsi, tətbiqi, habelə dəyişdirilməsi qaydası və şərtləri Rusiya Vergilər Nazirliyinin 3 mart 2004-cü il tarixli N BG-3-09 / 178 əmri ilə təsdiq edilmişdir (BNA). RF. 2004. N 15).

Şərhlərlə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsində əmək müqaviləsini imzalayan işəgötürənin nümayəndəsi (təşkilat rəhbərinin (direktorun) soyadı, adı, atasının adı) haqqında da məlumatlar olmalıdır. , CEO) və ya işəgötürəni təmsil etmək səlahiyyəti olan digər şəxs əmək münasibətləri) və ona müvafiq səlahiyyətlərin verildiyi əsas (hüquqi şəxsin (təşkilatın) təsis sənədləri, yerli normativ akt, vəzifə təlimatı, etibarnamə və s.).

Fiziki şəxs işəgötürən kimi çıxış etdikdə, əmək müqaviləsində pasporta və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənədə uyğun olaraq onun soyadı, tam adı və atasının adı, bu sənədlərin özü haqqında məlumatlar (sənədin adı, bu sənədi vermiş orqan, sənədin nömrəsi və tarixi) göstərilməlidir. verilməsi), habelə işəgötürənin - fiziki şəxsin ev (poçt) ünvanı.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilən işçi və işəgötürən haqqında bütün məlumatlar. uğursuz olmadanəmək müqaviləsinin məzmununa daxil edilməlidir. Eyni zamanda nəzərə almaq lazımdır ki, şərh edilən maddənin 3-cü hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə daxil edilməli olan məlumatlar arasından bu və ya digər məlumatın əmək müqaviləsində olmaması özlüyündə əsas deyil. əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə və ya bağlanmamış hesab edilməsinə görə. Əgər əmək müqaviləsi bağlanarkən bu məlumatlardan hər hansı biri ona daxil edilməmişdirsə, o zaman çatışmayan məlumatlar əlavə edilməlidir. Çatışmayan məlumatlar işəgötürən tərəfindən müvafiq sənədlər əsasında birbaşa əmək müqaviləsinin mətninə daxil edilir.

Əmək müqaviləsində onun bağlanma yeri və tarixi də göstərilir.

3. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsi əmək müqaviləsinə daxil olmaq üçün məcburi olan şərtləri nəzərdə tutur.

Bunlara daxildir:

konkret təşkilat kimi başa düşülən iş yeri - öz adına malik olan hüquqi şəxs. İşçi hüquqi şəxsin başqa ərazidə yerləşən filial və ya nümayəndəliyi və ya təşkilatın digər ayrıca struktur bölməsi tərəfindən işə qəbul edildikdə, əmək müqaviləsində filialın və ya nümayəndəliyin (digər ayrıca struktur bölməsinin) öz adı göstərilir; onun poçt ünvanı (qəsəbənin adı, küçənin adı, binanın nömrəsi), struktur bölməsi başqa yaşayış məntəqəsində yerləşən filial, nümayəndəlik və ya digər ayrıca struktur bölmə olan hüquqi şəxsin tam adı;
işçinin ştat cədvəlinə uyğun olaraq müvafiq vəzifədə və ya ixtisas göstəriciləri göstərilməklə müəyyən peşə və ya ixtisas üzrə işi yerinə yetirməkdən və ya işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növünü yerinə yetirməkdən ibarət əmək funksiyası. Qanunda konkret iş növü kimi başa düşülməli olan şeylər barədə heç nə demir. Aydındır ki, danışırıq müəyyən vəzifə, peşə və ya ixtisas üzrə işin məzmununa uyğun gəlməyən (uyğun olmayan) iş haqqında. Bununla əlaqədar olaraq, işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növü həm özündə, həm də müəyyən vəzifə, peşə və ya ixtisas üzrə işləməklə yanaşı əmək funksiyasının məzmununu təşkil edə bilər.

Vəzifə, işçinin təşkilatdakı yerini və rolunu müəyyən edən, onlara uyğun gələn müəyyən edilmiş vəzifə və hüquqların məcmusudur.

Qanun əmək müqaviləsində təşkilatın ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifənin adının göstərilməsini məcbur edir.

Ştat cədvəli təşkilatın rəsmi və ədədi tərkibinin müəyyən edildiyi və fondun da göstərildiyi təşkilati və inzibati sənəddir. əmək haqqı. O, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən müəyyən edilmiş formada tərtib edilir və vəzifələrin siyahısı, ştat vahidlərinin sayı, rəsmi maaşlar, müavinətlər və aylıq əmək haqqı fondu haqqında məlumatları ehtiva edir. Ştat cədvəli təşkilatın baş mühasibi tərəfindən imzalanır və struktur bölmələrinin rəhbərləri tərəfindən təsdiq edilir. Ştat cədvəli təşkilat rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir. Kadrlar cədvəli uzunmüddətli sənəddir. Lakin zərurət yarandıqda ona dəyişikliklər, əlavələr və ya digər düzəlişlər edilə bilər.

Peşə aiddir əmək fəaliyyəti, təhsil yolu ilə əldə edilmiş xüsusi bilik, bacarıq, bacarıqlar kompleksinə sahib olan şəxsin peşələri.

İxtisas bir növdür peşəkar fəaliyyət, xüsusi təlim vasitəsilə təkmilləşdirilmiş (məsələn, kadr meneceri, cərrah, alət ustası); müəyyən iş sahəsi, bilik.

İxtisas - rütbə, sinif, rütbə və digər ixtisas kateqoriyaları ilə müəyyən edilən müəyyən ixtisas və ya vəzifə üzrə işə hazırlıq, bacarıq, uyğunluq dərəcəsi. İşçinin ixtisas səviyyəsini müəyyən edən göstərici ixtisas kateqoriyasıdır. İxtisas kateqoriyası mürəkkəblik, məsuliyyət və iş şəraiti nəzərə alınmaqla tarif və ixtisas təlimatı əsasında müəyyən edilir.

Federal qanunlara uyğun olaraq müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə və ixtisaslarda işlərin görülməsi işçilərə kompensasiya və güzəştlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin müəyyən edilməsi ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, peşələrin və ya ixtisasların adları və onlar üçün ixtisas tələbləri. Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarına uyğun olaraq işçi ilə əmək müqaviləsində göstərilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 31 oktyabr 2002-ci il tarixli 787 nömrəli qərarı "İşçilərin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçasının, Menecerlərin, Mütəxəssislərin və İşçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Təlimatının təsdiq edilməsi qaydası haqqında" (SZ RF) 2002. N 44. Maddə 4399) bu məlumat kitabçalarının hazırlanmasının təşkili Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi (hazırda - Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi) tərəfindən federal icra hakimiyyəti orqanları ilə birlikdə tapşırılmışdır. iqtisadiyyatın müvafiq sənayesində (sektorunda) fəaliyyətin idarə edilməsi, tənzimlənməsi və əlaqələndirilməsi. Sözügedən Fərmanın 1-ci bəndinə əsasən, işlərin və peşələrin Vahid Tarif-İxtisas Kitabçasında və Rəhbər, Mütəxəssis və İşçilərin vəzifələrinin Vahid İxtisas Kitabçasında mürəkkəbliyindən asılı olaraq əsas iş növlərinin ixtisas xüsusiyyətləri öz əksini tapmalıdır. üçün tələblər kimi peşəkar bilik və işçilərin bacarıqları. Hal-hazırda, yeniləri təsdiq edilməzdən əvvəl aşağıdakılar var: Menecerlərin, mütəxəssislərin və digər işçilərin vəzifələrinin ixtisas kataloqu, təsdiq edilmişdir. Rusiya Əmək Nazirliyinin 21 avqust 1998-ci il tarixli 37 nömrəli qərarı, İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Arayışı (ETKS). ETKS-nin ayrı-ayrı məsələləri müxtəlif vaxtlarda SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin qərarları ilə təsdiq edilmişdir. Ümumi müddəalar ETKS SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 31 yanvar 1985-ci il N 31 / 3-30 Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan ETKS məsələlərinin siyahısı Rusiya Əmək Nazirliyinin 12 may 1992-ci il tarixli N 15a Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Fəsil " Kvalifikasiya xüsusiyyətləri həyata keçirməyə icazə verilmiş standartlaşdırma, metrologiya və sertifikatlaşdırma mərkəzlərinin işçilərinin vəzifələri dövlət nəzarəti və Nəzarət" Menecerlərin, Mütəxəssislərin və İşçilərin Vəzifələri üzrə Vahid İxtisas Kitabxanası Rusiya Əmək Nazirliyinin 29 yanvar 2004-cü il tarixli 5 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir (BNA RF. 2004. N 14). menecerlərin vəzifələrinin kataloqu. , mütəxəssislər və işçilər (BNA RF. 2004. N 14);

3) işə başlama tarixi, yəni. işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa borclu olduğu gün, ay və il. Əgər tərəflər bu barədə razılığa gəlmişlərsə və ya işçinin işə daha gec başlayacağı barədə razılığa gəlsələr, işə başlama tarixi əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi ilə üst-üstə düşə bilər. Hər halda, işə başlamağın dəqiq tarixi əmək müqaviləsində göstərilir (həmçinin 61-ci maddəyə şərhlərə bax). Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanarsa, onda onun qüvvədə olma müddəti və Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan hallar (səbəblər) göstərilir (şərhlərə bax). 59-cu maddəyə);

4) əmək haqqı şərtləri, o cümlədən. işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (vəzifə maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər. Onlar peşəyə, vəzifəyə, ixtisas kateqoriyası Və ixtisas kateqoriyası işçi (132, 135-ci maddəyə şərhə bax). Tarif dərəcəsinin və ya rəsmi əmək haqqının konkret məbləği birbaşa əmək müqaviləsində göstərilir. İşçiyə ödənilməli olan əlavə ödənişlərə, müavinətlərə və həvəsləndirici ödənişlərə gəldikdə (məsələn, yüksək ixtisasa, ixtisas üzrə uzunmüddətli iş stajına, normal iş şəraitindən kənara çıxmağa görə) onlar birbaşa əmək müqaviləsində göstərilə və ya arayış verilə bilər. onların ödənilməsinin əsaslarını və şərtlərini nəzərdə tutan hüquqi akt və ya kollektiv müqavilə ilə müvafiq normativ hüquqi akt tərtib edilir. Sonuncu halda, işçi bu normativ hüquqi aktların və imzaya qarşı kollektiv müqavilənin məzmunu ilə tanış olmalıdır;

5) əmək müqaviləsi bağlanan işçiyə münasibətdə bu işəgötürən üçün qüvvədə olan ümumi iş və istirahət rejimi ilə üst-üstə düşmürsə, iş vaxtı və istirahət vaxtı rejimi. Məsələn, part-time və ya part-time iş həftəsi, təşkilatın çoxnövbəli iş rejimi ilə yalnız bir növbədə işləmək, iş gününü hissələrə bölmək, çevik iş qrafiki qurmaq, iş günü ərzində əlavə fasilə və ya həftə ərzində işdən kənar istirahət günü təmin etmək, qanunla və ya digər normativ hüquqi aktlarla, kollektiv müqavilədə (sazişdə) nəzərdə tutulmuş məzuniyyətdən əlavə əlavə;

6) işçi əmək müqaviləsinə uyğun olaraq müvafiq şəraitdə işə götürülərsə, ağır işə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işə görə kompensasiya, habelə iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətləri;

7) zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda və s.). Qeyd etmək lazımdır ki, Art. 57, bu cür işlərin görülməsi ilə bağlı kompensasiyanın ödənilməsi kimi bir şərti birbaşa nəzərdə tutmur, bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır. Bu da Sənətə uyğundur. 168.1-ci maddədə işçilərin xidməti səfəri ilə bağlı xərclərin ödənilməsinin məbləği və qaydası; Tam iş vaxtı yolda həyata keçirilən və ya səyahət xarakteri daşıyan, kollektiv müqavilə, sazişlər, yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir, habelə əmək müqaviləsi ilə də müəyyən edilə bilər (168.1-ci maddəyə şərhlərə bax);

8) Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq işçinin hüququ olan məcburi sosial sığorta haqqında şərt.

Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərinin siyahısı. 57 tam deyil. Qanunvericilikdə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri kimi digər şərtlər də nəzərdə tutula bilər.

Sənətin 2-ci hissəsində sadalanan əmək müqaviləsinin şərtlərini müəyyən etdikdən sonra. 57 məcburidir, qanunverici eyni maddənin 3-cü hissəsində əmək müqaviləsində bu şərtlərdən hər hansı birinin olmaması əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və ya onun bağlanmamış kimi tanınması üçün əsas olmadığını nəzərdə tutur. Əgər əmək müqaviləsi bağlanarkən ona müəyyən məcburi şərtlər daxil edilməyibsə, o, çatışmayan şərtlərlə əlavə edilməlidir. Bu halda çatışmayan şərtlər əmək müqaviləsinin əlavəsi və ya tərəflərin əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olan yazılı şəkildə bağlanmış ayrıca razılaşması ilə müəyyən edilir.

4. Sənətin 4-cü hissəsi. 57 məcburi əlavə şərtlərlə yanaşı, əmək müqaviləsinə daxil edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Bu norma əmək müqaviləsinin əlavə şərtlərinin tam siyahısını müəyyən etmir və yalnız bəzilərini göstərir mümkün şərtlər. Eyni zamanda, əmək müqaviləsinin əlavə şərtlərinin müəyyən edilmiş əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, sazişləri, yerli qanunvericilik aktlarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirə bilməyəcəyi ümumi qayda müəyyən edir. qaydalar.

Tərəflərin öz mülahizələri ilə əmək müqaviləsinə daxil edə biləcəyi əlavə şərtlər arasında Sənətin 4-cü hissəsi. 57 aşağıdakılara istinad edir:

iş yerinin dəqiqləşdirilməsi haqqında (məsələn, təşkilatın konkret struktur bölməsi və onun yerləşdiyi yer haqqında) və ya konkret iş yeri haqqında (məsələn, konkret mexanizm, bölmə haqqında);
xüsusi sınaq müddəti göstərilməklə sınaq müddəti haqqında (bax. 70-ci maddəyə şərh);
qanunla qorunan sirrin (dövlət, rəsmi, kommersiya və s.) açıqlanmamasına dair. Belə bir şərt əmək müqaviləsinə daxil edilərkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır.

Dövlət sirri xüsusi siyahılarda nəzərdə tutulan ən vacib məlumatlardır ki, onların açıqlanması Rusiyanın maraqlarına ciddi ziyan vura bilər. Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 29-u, dövlət sirri təşkil edən məlumatların siyahısı federal qanunla müəyyən edilir. Hal-hazırda, belə bir siyahı Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Dövlət sirri haqqında qanunun 5. Sözügedən Qanunun inkişafında Rusiya Federasiyası Prezidentinin 30 noyabr 1995-ci il tarixli 1203 nömrəli "Dövlət sirri kimi təsnif edilən məlumatların Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı (SZ RF. 1995. N 49. Art. 4775) təsdiq edilmişdir. dövlət sirri kimi təsnif edilən məlumatların Siyahısı.

Gördüyü işin xüsusiyyətinə görə dövlət sirri ilə tanış ola biləcək şəxslərlə əmək müqaviləsi yalnız müəyyən edilmiş qaydada müvafiq formada qəbul edildikdən sonra bağlanır.

Vətəndaşların dövlət sirrinə buraxılması könüllülük əsasında həyata keçirilir və onlar üçün müəyyən məhdudiyyətlər və əlavə öhdəliklər nəzərdə tutur, o cümlədən:

onlara həvalə edilmiş, dövlət sirri təşkil edən məlumatların yayılmamasına görə dövlət qarşısında öhdəliklər götürmək;
Maddəsinə uyğun olaraq hüquqlarının qismən müvəqqəti məhdudlaşdırılmasına razılıq verir. “Dövlət sirri haqqında” Qanunun 24-ü;
səlahiyyətli orqanlar tərəfindən onlara münasibətdə yoxlama fəaliyyətinin aparılmasına yazılı razılıq;
Rusiya Federasiyasının dövlət sirri haqqında qanunvericiliyinin normaları ilə tanışlıq, onun pozulmasına görə məsuliyyət nəzərdə tutur.

İşəgötürənin və qeydiyyatdan keçmiş şəxsin qarşılıqlı öhdəlikləri əmək müqaviləsində əks olunur (qəbul qaydası haqqında Təlimatın 3, 4-cü bəndlərinə baxın). məmurlar və Rusiya Federasiyasının vətəndaşları dövlət sirlərinə, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 oktyabr 1995-ci il tarixli 1050 nömrəli qərarı // СЗ RF. 1997. N 43. Maddə. 4987).

Rəsmi sirlər, əldə etmək səlahiyyəti səlahiyyətli orqanlar tərəfindən məhdudlaşdırılan məlumatlardır dövlət hakimiyyəti Mülki Məcəlləyə və federal qanunlara uyğun olaraq (bax. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 6 mart 1997-ci il tarixli N 188 "Məxfi məlumatların Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı // SZ RF. 1997. N 10. Art. 1127) .

Kommersiya sirri anlayışı və onun mühafizəsinin hüquqi vasitələri “Kommersiya sirri haqqında” qanunla müəyyən edilir.

Buna uyğun olaraq kommersiya sirri onun sahibinə mövcud və ya mümkün şəraitdə gəlirləri artırmağa, əsassız xərclərdən yayınmağa, mallar, işlər, xidmətlər bazarında mövqe tutmağa və ya digər kommersiya faydaları. Kommersiya sirri (istehsal sirri) təşkil edən məlumatlar - hər hansı xarakterli məlumatlar (istehsalat, texniki, iqtisadi, təşkilati və s.), o cümlədən. elmi-texniki sahədə əqli fəaliyyətin nəticələri, o cümlədən üçüncü şəxslərə məlum olmayan faktiki və ya potensial kommersiya dəyəri olan, üçüncü şəxslərin sərbəst istifadə edə bilmədiyi peşə fəaliyyətinin həyata keçirilməsi üsulları haqqında məlumatlar. hüquqi əsas və ona münasibətdə belə məlumat sahibinin kommersiya sirri rejimi tətbiq etdiyi (qeyd olunan Qanunun 3-cü maddəsi).

Sənətə görə. “Kommersiya sirri haqqında” Qanunun 4-cü bəndinə əsasən, məlumatı kommersiya sirri təşkil edən məlumat kimi təsnif etmək və bu məlumatların siyahısını və tərkibini müəyyən etmək hüququ qeyd olunan Qanunun müddəaları nəzərə alınmaqla, həmin məlumatın sahibinə məxsusdur. Təşkilatın kommersiya sirrini təşkil edən məlumatların siyahısı bu təşkilatın rəhbəri tərəfindən müəyyən edilir. Bununla belə, belə bir siyahı müəyyən edilərkən o, rəsmi və ya kommersiya sirri təşkil etməyən məlumatları nəzərdə tutan qanunların və ya digər normativ hüquqi aktların müddəalarını nəzərə almağa borcludur.

Sənətə uyğun olaraq. “Kommersiya sirri haqqında” Qanunun 5-ci bəndinə əsasən, belə məlumatlara aşağıdakı məlumatlar daxildir:

a) ehtiva edir təsis sənədləri hüquqi şəxs, haqqında qeydlərin aparılması faktını təsdiq edən sənədlər hüquqi şəxslər və haqqında fərdi sahibkarlar müvafiq dövlət reyestrlərinə;
b) sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirmək hüququ verən sənədlərdə olan;
c) dövlət və ya bələdiyyə əmlakının tərkibi haqqında unitar müəssisə, dövlət qurumu və onların müvafiq büdcələrin vəsaitlərindən istifadəsinə dair;
d) çirklənmə haqqında mühit, yanğın təhlükəsizliyinin vəziyyəti, sanitar-epidemioloji və radiasiya vəziyyəti, təhlükəsizlik qida məhsulları və təhlükəsiz fəaliyyətinin təmin edilməsinə mənfi təsir göstərən digər amillər istehsal müəssisələri, hər bir vətəndaşın təhlükəsizliyi və bütövlükdə əhalinin təhlükəsizliyi;
e) işçilərin sayı və tərkibi, əmək haqqı sistemi, əmək şəraiti, o cümlədən. əməyin mühafizəsi üzrə, istehsalat xəsarətləri və peşə xəstəliklərinin göstəriciləri və vakant iş yerlərinin mövcudluğu haqqında;
f) işəgötürənlərin əmək haqqı və digər sosial müavinətlərin ödənilməsi üzrə borcları;
g) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin pozulması və bu pozuntuların törədilməsinə görə məsuliyyətə cəlb edilməsi faktları haqqında;
h) dövlət və ya bələdiyyə mülkiyyəti obyektlərinin özəlləşdirilməsi üzrə tenderlərin və ya hərracların şərtləri haqqında;
i) qeyri-kommersiya təşkilatlarının gəlirlərinin ölçüsü və strukturu, əmlakının ölçüsü və tərkibi, onların xərcləri, işçilərinin sayı və mükafatlandırılması, vətəndaşların pulsuz əməyinin fəaliyyətdə istifadəsi haqqında qeyri-kommersiya təşkilatı;
j) hüquqi şəxs adından etibarnaməsiz fəaliyyət göstərmək hüququ olan şəxslərin siyahısı haqqında;
k) hansının məcburi açıqlanması və ya girişin məhdudlaşdırılmasının yolverilməzliyi digər federal qanunlarla müəyyən edilir.

Sənətə uyğun olaraq. 11 avqust 1995-ci il tarixli 135-FZ Federal Qanununun 19-u "Haqqında" xeyriyyəçilik fəaliyyəti və xeyriyyə təşkilatları" (SZ RF. 1995. N 33. Art. 3340) gəlirin ölçüsü və strukturu haqqında məlumat kommersiya sirri ola bilməz. xeyriyyə təşkilatı, habelə əmlakının ölçüsü, xərcləri, işçilərin sayı, onların əmək haqqı və könüllülərin cəlb edilməsi haqqında məlumat.

Sənətə görə. “Qeyri-kommersiya təşkilatları haqqında” Qanunun 32-ci maddəsi, qeyri-kommersiya təşkilatının gəlirlərinin ölçüsü və strukturu, qeyri-kommersiya təşkilatının əmlakının tərkibi, onun xərcləri, işçilərin sayı və tərkibi, onların əməyinin ödənilməsi haqqında məlumatlar. , vətəndaşların ödənişsiz əməyindən qeyri-kommersiya təşkilatının fəaliyyətində istifadə edilməsi isə kommersiya sirri obyekti ola bilməz.

Qanunla qorunan digər sirlərə aşağıdakılar daxildir:

faktlar, hadisələr və vəziyyətlər haqqında məxfilik KİV-də yayılacaq məlumatlar istisna olmaqla, onun şəxsiyyətini (şəxsi məlumatları) müəyyən etməyə imkan verən vətəndaş kütləvi informasiya vasitələri federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallarda;
"Qurbanların, şahidlərin və digər şəxslərin dövlət müdafiəsi haqqında" 20 avqust 2004-cü il tarixli 119-FZ Federal Qanununa uyğun olaraq həyata keçirilən istintaq və məhkəmə araşdırmalarının, habelə qorunan şəxslər və dövlət mühafizəsi tədbirləri haqqında məlumatların sirrini təşkil edən. Cinayət prosesinin iştirakçıları" (SZ RF. 2004. N 34. Art. 3534) və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları;
Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına və federal qanunlara (tibbi, notariat, vəkil sirləri, yazışmalar, telefon danışıqları, poçt göndərişləri, teleqraf və ya digər mesajlar və s.);
ixtira, faydalı model və ya sənaye nümunəsi haqqında məlumatın rəsmi dərc edilməzdən əvvəl mahiyyəti haqqında (Rusiya Federasiyası Prezidentinin 6 mart 1997-ci il tarixli 188 nömrəli "Məxfi məlumatların siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı).

Dövlət, xidməti, kommersiya və qanunla qorunan digər sirlərin açıqlanmaması şərti yalnız əmək funksiyasını yerinə yetirməsi ilə əlaqədar belə sirri təşkil edən məlumatlar məlum olan işçi ilə əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər.

Bununla əlaqədar, əmək müqaviləsində və ya ona əlavədə dövlət, xidməti, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirləri ehtiva edən konkret hansı məlumatların bu işçiyə həvalə edildiyi dəqiq göstərilməlidir;

4) işçinin ən azı müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə təlim keçdikdən sonra işləmək öhdəliyi haqqında.

Bu şərt əmək müqaviləsinə o halda daxil edilə bilər ki, həmin müqavilədə, ona əlavədə və ya ayrıca xüsusi müqavilədə işəgötürənin işçinin təhsili üçün ödəniş etmək öhdəliyi barədə şərt nəzərdə tutulsun. İşçinin harada təhsil alacağı vacib deyil - xüsusi olaraq Təhsil müəssisəsi, başqa təşkilatda və ya bilavasitə əmək müqaviləsi bağlandığı təşkilatda;

5) şərh edilən normada əmək müqaviləsinin mümkün əlavə şərtləri sırasında işçinin əlavə sığortası, işçinin özünün və ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması kimi şərtlər də göstərilir. Belə şərtlər, xüsusən də aşağıdakılar ola bilər: könüllü tibbi və ya pensiya sığortası, mənzil, daça ilə təminat, istirahət evlərinə və sanatoriyalara vauçerlərin verilməsi və s.;

6) əmək müqaviləsində bu işçinin iş şəraiti ilə əlaqədar işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələri müəyyən edilə bilər. Belə şərtlərlə razılaşarkən, Sənətin 2-ci hissəsində tərtib edilmiş ümumi qaydanı nəzərə almaq lazımdır. Əmək Məcəlləsinin 9: "Kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə, əmək müqavilələrində əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə işçilərin hüquqlarını məhdudlaşdıran və ya təminatların səviyyəsini azaldan şərtlər ola bilməz. Belə şərtlər olduqda. kollektiv müqaviləyə, müqaviləyə və ya əmək müqaviləsinə daxil edilirsə, onlar tətbiq edilmir.

5. Şərh edilən maddənin 5-ci hissəsi tərəflərin razılığı ilə işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrini əmək müqaviləsinin məzmununa daxil etmək imkanı verir. əmək hüququ normaları, yerli normativ aktlar, habelə işçinin və işəgötürənin kollektiv müqavilənin, müqavilələrin şərtlərindən irəli gələn hüquq və vəzifələri. Aydındır ki, bu halda söhbət tərəflər üçün ən fundamental və vacib olan hüquq və öhdəliklərdən gedir və tərəflər onlara diqqəti cəlb etmək istərdilər. Xüsusi diqqət. Əmək müqaviləsində işçinin və işəgötürənin bu qaydalarda nəzərdə tutulmuş bütün hüquq və vəzifələrini yenidən yazmağın mənası yoxdur. Bu, əmək müqaviləsinin mətnini həddən artıq həcmli və qavranılmasını çətinləşdirəcək. Bundan əlavə, şərh edilən normada nəzərdə tutulmuş işçinin və işəgötürənin göstərilən hüquq və (və ya) öhdəliklərindən hər hansı birinin əmək müqaviləsinə daxil edilməməsi bu hüquqların həyata keçirilməsindən və ya bu vəzifələrin icrasından imtina kimi qiymətləndirilə bilməz. .

Əmək müqaviləsinin şərtləri

Əmək müqaviləsi işəgötürənin işçiyə iş verməli olduğu müqavilədir normal şəraitəmək haqqı verməli, əməyinin əvəzini vaxtında və tam ödəməli, işçi isə müqavilədə göstərilən işi yerinə yetirməli, əmək qaydalarına əməl etməlidir. Əmək müqaviləsi yazılı şəkildə tərtib edilir, işəgötürən və işçi tərəfindən imzalanır. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

İşçinin tam adı, işəgötürənin adı və ya tam adı (əgər o, fiziki şəxsdirsə);

İşçinin pasportunun (və ya onun şəxsiyyətini təsdiq edən digər sənədin) və işəgötürənin (fiziki şəxs olduqda) məlumatları;

işəgötürənin VÖEN-i (hüquqi şəxsdirsə);

Əmək müqaviləsini bağlayan işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat və onun hansı əsasda fəaliyyət göstərdiyinə dair göstəriş (məsələn, etibarnamə, nizamnamə və ya sərəncam əsasında);

Həbs yeri və tarixi.

Müqavilənin əsas şərtləri belə şərtlərdir ki, onlar olmadan sənədin hüquqi qüvvəsi yoxdur. By Mülki Məcəllə RF, daxildir: müqavilənin predmeti (obyekti), habelə qanuni olaraq adlandırılmışdır əsas şərtlər razılığın əldə edilməli olduğu konkret və şərtlər üçün. Sənəd yalnız bütün vacib məqamlar üzrə razılıq olduqda etibarlı sayılır.

Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri:

İşçinin əmək vəzifələri (ixtisasları dəqiqləşdirilməklə peşə, ixtisas üzrə müəyyən edilmiş iş növü);

İş yeri; işçi işəgötürənin filialına və ya nümayəndəliyinə qəbul edildikdə, müqavilədə struktur bölməsinin adı və ünvanı göstərilir;

İşə başlama tarixi;

Əgər - onun hərəkət vaxtı göstərilibsə;

Əmək haqqının ödənilməsi sistemi, əlavə ödənişlərin şərtləri, müavinətlər, mükafatlar və mükafatlar);

İstirahət üçün iş saatlarının və fasilələrin intervallarının göstərilməsi;

Ağır və sağlam olmayan işə görə kompensasiya;

Qanunla nəzərdə tutulmuş digər şərtlər.

Sənədi imzalayarkən müqavilənin məcburi şərtləri və ya məlumat ona daxil edilməmişdirsə, bu müqaviləyə aydınlıq gətirilərək tərtib edilməlidir. Bundan əlavə, əmək müqaviləsində işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən və qanuna zidd olmayan müqavilənin digər şərtləri də ola bilər: sınaq müddətində, kommersiya, dövlət, rəsmi sirrlərin açıqlanmaması, işçinin əlavə sığortası. , işçinin və onun ailə üzvlərinin sosial və məişət abadlaşdırılması haqqında, əmək və ümumi qanunvericiliyə əsaslanaraq, işçinin və işəgötürənin hüquq, vəzifələri haqqında.

İşəgötürən əmək müqaviləsini nə vaxt dəyişdirə bilər?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, təşkilatda texnoloji və ya təşkilati şərtlər dəyişdikdə, işəgötürənin təklifi ilə əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək mümkündür. Eyni zamanda, işçinin əmək funksiyası qorunur. Gələcək dəyişikliklər barədə ona altmış gün əvvəl yazılı məlumat verilməlidir. Əgər işçi yeni şəraitdə işləmək istəmirsə, işəgötürən başqa vakant vəzifələri və ya insanın sağlamlığı ilə görə biləcəyi işləri təklif etməlidir. İşəgötürən, həmçinin işçi üçün uyğun olan bütün mövcud vakansiyaları təklif etməyə borcludur. Heç biri olmadıqda və ya işçi təklif olunan variantlardan imtina edərsə, əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Rusiya qanunvericiliyi qorxutmaq üçün deyil, insanın həyatının bütün sahələrində azadlığını (təbii və ayrılmaz hüquqlarını) təsdiq etmək və qorumaq, cəmiyyətdə qanunun və asayişin möhkəmlənməsinə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Ona görə də qanunları bilmək və onlara hörmət etməyi öyrənmək lazımdır.
Qanunlara hörmət o deməkdir ki, onların tələbləri vətəndaş tərəfindən qeyd-şərtsiz zəruri, onun, digər insanlar, bütövlükdə cəmiyyət üçün faydalı kimi tanınması və həyata keçirilməsidir. Bunun üçün isə hələ də bir çox ruslara xas olan hüquqi nihilizmi aradan qaldırmaq, özündə müasir hüquq mədəniyyətini – qanunu, insan hüquqlarını tanımaq və qorumaq mədəniyyətini tərbiyə etmək lazımdır. Bu, həyatınızın istənilən sahəsində özünü həyata keçirməyin və uğur qazanmağın yeganə yoludur.

Sənəd

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən.

Maddə 57

işçinin soyadı, adı, atasının adı və əmək müqaviləsi bağlamış işəgötürənin adı (işəgötürənin soyadı, adı, atasının adı - fiziki şəxs).

Əmək müqaviləsinin əsas şərtləri bunlardır:

iş yeri (struktur bölməsi göstərilməklə);
işə başlama tarixi;
təşkilatın ştat cədvəlinə və ya konkret əmək funksiyasına uyğun olaraq ixtisasları göstərən vəzifənin, ixtisasın, peşənin adı. Əgər federal qanunlara uyğun olaraq imtiyazların və ya məhdudiyyətlərin verilməsi müəyyən vəzifələrdə, ixtisaslarda və ya peşələrdə işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin, ixtisasların və ya peşələrin adları və onlar üçün ixtisas tələbləri adlara uyğun olmalıdır. və Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas arayış kitablarında göstərilən tələblər;
işçinin hüquq və vəzifələri;
işəgötürənin hüquq və vəzifələri;
əmək şəraitinin xüsusiyyətləri, ağır, zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə işə görə işçilərə verilən kompensasiyalar və müavinətlər;
iş və istirahət rejimi (bu işçiyə münasibətdə təşkilatda müəyyən edilmiş ümumi qaydalardan fərqlidirsə);
əməyin ödənilməsi şərtləri (tarif dərəcəsinin və ya işçinin vəzifə maaşının ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər daxil olmaqla);
növləri və şərtləri sosial sığorta məşğulluqla birbaşa bağlıdır.

Sənəd üçün suallar və tapşırıqlar

Əmək müqaviləsinin şərtlərini şərh edin.
Paraqrafın mətninə əsasən, işçinin hüquq və vəzifələrini, habelə işəgötürənin hüquq və vəzifələrini açıqlayın.
Nələrdir ümumi qaydalar iş və istirahət rejimi? Cavabınızda paraqraf materialından istifadə edin.
Qanunda əmək müqaviləsinin şərtlərinin təfərrüatlı şəkildə qeyd olunmasının əhəmiyyəti nədir?

Özünü yoxlamaq üçün suallar

Nələrdir ümumi xüsusiyyətlər və Rusiya hüququnun sahələrinin xüsusiyyətləri hansılardır?
Əmək müqaviləsi ilə əmək müqaviləsi arasındakı fərq nədir mülki hüquq müqavilələri? Cavabınızı konkret misallarla izah edin.
Cinayət ilə cinayət arasındakı oxşarlıqlar və əsas fərqlər nələrdir?
Rusiya qanununun azadlıq və ədalət ölçüsünə çevrilmək məqsədi daşıdığı mövqeyini necə başa düşürsünüz?

Tapşırıqlar

Vətəndaş K. əmisi oğlu ilə qanuni nikah bağlamaq qərarına gəlib. Sizcə bu nikah qeydə alınacaqmı? Cavabınızı izah edin
15 illik evlilikdən sonra ər-arvad birgə mülkiyyətin hüquqi rejimini dəyişdirmək üçün nikah müqaviləsi imzaladılar. Həyat yoldaşlarının hərəkətləri qanunidirmi? Cavabı izah edin.
Dövri mətbuatda Rusiyadakı cinayətləri əks etdirən nümunələr götürün. Bu cinayətlərin növlərini müəyyənləşdirin.
“Cəmiyyət üçün təhlükəli olmayan hüquq pozuntuları varmı?” mövzusunda sinif müzakirəsinə rəhbərlik etməyə hazırlaşın.

Müdriklərin fikirləri

“Xalq qanunu öz qalası, müdafiə divarı kimi müdafiə etməlidir”.

Heraklit (e.ə. 6-cı əsrin sonu - 5-ci əsrin əvvəlləri), qədim yunan filosofu

Əmək müqaviləsi yalnız müəyyən şərtlər yerinə yetirildikdə hüquqi qüvvəyə malik olan sənəddir. Bu, işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətləri tənzimləyən əsas sənəddir. Ona görə də tam qanuna uyğun tərtib edilməlidir.

Sonda əmək müqaviləsi Həm işçi, həm də işəgötürən bir neçə məqamı əhatə edən razılığa gəlməlidirlər:

ərizəçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməsi;
onun iş şəraiti;
işinə görə ödəniş - əmək haqqının qaydası və məbləği;
iş və istirahət rejimi.

Bu, Sənətdə deyilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi.

Bundan başqa, ilkin şərtəmək müqaviləsi bunlardır:

İşəgötürən haqqında məlumat:
- təşkilati göstərilməklə tam adı - hüquqi forması;
- işəgötürənin fəaliyyətini onun əsasında həyata keçirən sənəd;
- rəhbərin tam adı və vəzifəsi;
- bəzən VÖEN və OGRP-ni göstərir.
İşçi təfərrüatları:
- tam adı;
- pasport məlumatları - doğum tarixi, pasportun seriyası və nömrəsi, bölmə kodu, kim tərəfindən və nə vaxt verilmişdir, yaşayış yeri və qeydiyyat yeri, uyğun gəlmirsə.

Əmək müqaviləsinin vahid forması yoxdur (dövlət və bələdiyyə işçiləri ilə bağlanan müqavilələr istisna olmaqla). Amma yekunlaşanda müəyyən şərtlərə əməl edilməlidir. Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si.

Preambulada işçi və işəgötürən haqqında məlumatlar göstərilir. Burada bu sənədin bağlanma tarixini və yerini göstərmək lazımdır.

Əmək müqaviləsinin digər məcburi şərti yeni işçinin iş yeridir. Əmək qanunvericiliyində “iş yeri” anlayışı açıqlanmır. Bir işçi filial və ya nümayəndəlikdə işləməyə gedirsə, bu, göstərilməlidir.

Müəyyən bir işçinin əmək funksiyasını, yəni tutduğu vəzifəyə uyğun olaraq yerinə yetirməli olduğu vəzifələri də göstərmək məcburidir. Əmək müqaviləsi yalnız ümumi əmək vəzifələrini müəyyən edə bilər. Onlar daha dolğun şəkildə göstərilməlidir işin təsviri. Yeni işçinin gələcək işi əmək funksiyasının tam və dəqiq müəyyən edilməsindən asılıdır.

Növbəti məcburi şərt işin başlama tarixidir, yəni nə vaxt yeni işçiəslində onların icrasına icazə verdi əmək funksiyaları. Əmək müqaviləsinin bağlanma tarixi ilə işə başlama tarixi həmişə üst-üstə düşmür. Çox vaxt əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə başlamaq üçün işçi məcburi tibbi müayinədən keçməlidir.

İşçilərin əmək haqqı şərtləri də ilkin şərtdir. Əmək müqaviləsində yeni işçinin əmək haqqı və ya tarif dərəcəsinin ölçüsü göstərilməlidir, lakin ştat cədvəlinə tam uyğun olmalıdır. Tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü rəqəmlərlə, sonra isə (mötərizədə) sözlə göstərilməlidir.

Bir işçi çətin iqlim şəraitində və ya işləyirsə zərərli istehsal, ona qanuni olaraq kompensasiya ödənilir. Onun ölçüsü əmək müqaviləsində göstərilməlidir.

Əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası

Yeni işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanması prosedurunun müasir qanunvericilik normaları ilə aydın şəkildə tənzimlənməsinə baxmayaraq, təcrübə göstərir ki, bu məsələdə hələ də müxtəlif səhvlərə və pozuntulara rast gəlinir.

Tərəflər tərəfindən rəsmi əmək müqaviləsinin imzalanmasının əsas məqsədi yaranan münasibətləri sadələşdirmək və ən çox mühüm məqamlar gələcək peşə fəaliyyətini xarakterizə edən. Buna görə əmək müqaviləsi həmişə yazılı şəkildə tərtib edilir.

Əmək müqaviləsinin imzalanması prosedurunun əsas mərhələləri haqqında danışsaq, bunlara aşağıdakılar daxildir:

İlkin mərhələ. Burada işəgötürən, gələcək işçi ilə ilk tanışlıqdan sonra, mövcud işçiyə uyğun olub-olmadığı barədə ən obyektiv nəticələr çıxarmalıdır. vakant vəzifə onun namizədliyinin müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olub-olmaması və s. Hətta ərizəçinin yaşı kimi bir göstəriciyə maksimum diqqət yetirilməlidir. Müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq, ölkəmizdə işləmək imkanı 16 yaşa çatanda yaranır.
Əsas mərhələ. Burada əvvəlcədən hazırlanmış əmək müqaviləsinin bağlanmasının əsas proseduru başlayır. Əvvəla, işçinin özü sənədin məzmunu ilə diqqətlə tanış olmalıdır. Əgər onun bu müəssisədə gələcək iş fəaliyyəti bəzi xüsusiyyətlərin, məsələn, daimi səyahətin olması ilə xarakterizə olunursa, işçi bu barədə əvvəlcədən məlumatlandırılmalıdır.
Bəzi əlavə prosedurlar bu mərhələyə daxil edilə bilər, bir şərtlə ki, onların keçməsi vətəndaşın gələcək işi üçün həqiqətən zəruri olsun. Ən ümumi nümunələrdən biri keçid ola bilər tibbi yoxlama gələcək işçi. Müasir qanunvericilik normaları kimin üçün işçilərin xüsusi kateqoriyalarının siyahısını müəyyən edir ilkin yoxlama iş zamanı məcburidir.
Növbəti vacib prosedur işçinin əmək müqaviləsi bağlamaq üçün bütün lazımi sənədləri təqdim etməsi olacaqdır. Belə qiymətli kağızların siyahısı qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilir.
Yuxarıda göstərilən bütün məsələləri həll etdikdən sonra tərəflər əsas mərhələyə, yəni əmək müqaviləsinin imzalanmasına keçə bilərlər. Bu sənəd həmişə iki nüsxədə tərtib edilir, onlardan biri işəgötürəndə qalır, digəri isə işçiyə verilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək müqaviləsinin imzalanması anı işə qəbul prosedurunda son mərhələ deyil. Xüsusilə, işəgötürənin öhdəlikləri digər sənədlərin formalaşdırılmasını əhatə edəcək, bunlardan əsası yeni bir işçinin müəyyən bir vəzifəyə qəbul edilməsi haqqında əmrdir.

Əmək müqaviləsinin bağlanması üçün işçi tərəfindən verilən məlumatlar

Müəyyən edilmiş tələblərə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi bağlamaq üçün işçinin vəzifələrinə yalnız bir əsas sənədin, yəni şəxsiyyəti təsdiq edən pasportun təqdim edilməsi daxildir. Bu, müqaviləyə aşağıdakı məlumatları daxil etmək üçün lazımdır:

pasportun özünün nömrəsi və digər fərdi xüsusiyyətləri. Mövcud qaydalar bu məlumatın hər bir əmək müqaviləsinə daxil edilməsini tələb edir;
Gələcək işçinin adı. Bu, işçinin gələcək vəzifəsindən, eləcə də digər amillərdən asılı olmayaraq hər hansı əmək müqaviləsinə də daxil edilməli olan əsas məlumatdır.

Qeyd edək ki, işçinin pasportu yalnız əmək müqaviləsi bağlamaq üçün kifayət edəcək. Bununla birlikdə, peşəkar fəaliyyətə başlamaq üçün işçinin birbaşa vəzifələrinə başqalarını təmin etmək daxildir əlavə sənədlər işəgötürənə. Belə qiymətli kağızların siyahısı qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmişdir. Əsas olanlara aşağıdakılar daxildir:

Gələcək işçinin hər hansı təhsilə malik olmasını təsdiq edən sənədlər - diplomlar və s. Buraya, məsələn, vətəndaşın ixtisasartırma kurslarını, müxtəlif təlimləri və s. keçdiyini təsdiq edən əlavə sənədlər də daxildir.
Yerli vergi idarəsində qeydiyyat şəhadətnaməsi.
SNILS işçisi.

Bəzi hallarda gələcək işçinin vəzifələrinə digər əlavə sənədlərin təqdim edilməsi daxildir. Məsələn, əgər söhbət kişidən gedirsə, işəgötürən ondan hərbi biletin olmasını tələb edə bilər. Çox vaxt işə qəbul zamanı təqdim olunan tələb olunan sənədlərin siyahısına tibbi müayinədən keçmə faktının sənədli sübutları və s.

Hamısı Tələb olunan sənədlər işçinin peşə fəaliyyətinə başlamazdan əvvəl də təqdim etməsi tələb olunacaq yeni təşkilat. Hər hansı bir səbəbdən tabeliyində olan işçi işəgötürənin tələb etdiyi sənədləri təqdim etməkdən imtina edərsə, sonuncunun işə qəbuldan imtina etmək qanuni hüququ olacaqdır.

Əmək müqaviləsinin əlavə şərtləri

Hər bir əmək müqaviləsində olmalı olan əsas şərtlərlə yanaşı, qanunvericilik normaları bu sənədə bəzi əlavə məlumatların daxil edilməsi imkanını da müəyyən etmişdir. Bu məlumatlar müxtəlif məlumatlar ola bilər. Əsas odur ki, bu, birbaşa işçinin peşəkar fəaliyyəti ilə yanaşı, onun hüquq və qanuni mənafeləri ilə də bağlı olmalıdır.

Müasir əmək müqavilələrində ən çox tapıla bilən ən ümumi əlavə məlumatlara aşağıdakılar daxildir:

Probasiya məlumatları. Mövcud əmək standartlarına uyğun olaraq, işəgötürənin işçiyə "daha yaxından baxa" və bu işçinin uyğun olub-olmaması barədə müvafiq nəticələr çıxara biləcəyi xüsusi bir müddətdir. gələcək iş ya yox. Hər hansı bir işəgötürənin sınaq müddəti təyin etmək qanuni hüququ var. Əsas odur ki, onlar bu məsələyə aid olan müxtəlif qaydalara əməl etsinlər. Bundan əlavə, tabeliyində olan şəxs ilkin sınaq müddətinin mövcudluğu faktı ilə tanış olmalıdır. Həmişə yadda saxlamaq lazımdır ki, bu cür məlumatları gələcək işçidən gizlətmək işəgötürən tərəfindən ciddi pozuntudur.
Tibbi sığorta ilə bağlı əlavə müqavilə imzalamaq zərurəti haqqında. Mütləq imzalamaq. bu sənəd tamamilə işçilərin öz maraqlarına uyğundur. İmzalandıqdan sonra işçinin bir qədər pulsuz istifadə etmək üçün qanuni hüququ olacaq tibbi xidmətlər işəgötürənin əvvəllər xüsusi müqavilə bağladığı müəyyən qurumlarda. Lakin könüllü tibbi sığortanın yalnız işçilər üçün sərfəli olmasına baxmayaraq, onların hər birinə təşkilatda işləyərkən bu variant barədə xəbərdarlıq edilməlidir.
Bu təşkilatda işlədikləri müddətdə işçilərə müxtəlif imtiyazların və əlavə rahatlıqların verilməsi haqqında. Bu halda ən ümumi nümunə, tabeliyində olan işçini xidməti mənzillə təmin etmək olardı. Təbii ki, bu seçim işçi üçün ciddi bonusdur. Ona görə də bu faktla bağlı ona əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməlidir.
Bir işçiyə həvalə edilə bilən bəzi əlavə öhdəliklər, o cümlədən təşkilatdan işdən çıxarıldıqdan sonrakı vaxt haqqında. Ən çox yayılmış belə öhdəlik şirkətin ticarət sirrini saxlamaqdır. Bu halda, işəgötürən işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra məxfi məlumatları açıqlamaq hüququna malik olmadığı müəyyən bir müddət təyin edə bilər. Bundan əlavə, işçinin yuxarıda göstərilən qayda pozulduğu təqdirdə nə baş verəcəyi barədə aydın təsəvvürü olmalıdır. Burada işəgötürən əmək müqaviləsinə keçmiş işçisinə qarşı rəsmi tələblər irəli sürə biləcəyi barədə məlumatları daxil etməlidir.

Qeyd etmək lazımdır ki, mövcud qaydalar əmək müqaviləsinə daxil edilə bilən əlavə şərtlərin siyahısını məhdudlaşdırmır. Buna görə də, lazım gələrsə, işəgötürən ora bəzi digər məlumatları da qoya bilər. Əsas odur ki, onlar mövcud qaydalara zidd olmasın və işçilərin mənafeyini pozmasın. Əks halda, tərəflərin əvvəllər bağladıqları müqavilə etibarsız sayılacaq.