Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tətil tərifi. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonu işi (nüanslar)

Giriş………………………………………………………………………………….2

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günləri…………………………

1.1. Xüsusiyyətlər hüquqi tənzimləmə həftə sonları və qeyri-iş günləri …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3

1.2. İşçilərin həftə sonları və (və ya) iş olmayan bayram günlərində işə cəlb edilməsi halları …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………11

1.3. Həftə sonları və (və ya) qeyri-iş günlərində işə cəlb edilməsi və rəsmiləşdirilməsi qaydaları …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………17

1.4. Həftə sonları və (və ya) bayram günlərində ödəmək …………….20

Nəticə…………………………………………………………………….24

Hüquqi aktların və ədəbiyyatın siyahısı ............................... ... 26

Giriş

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsinə əsasən - "hər kəsin istirahət etmək hüququ var" və əsas istirahət formalarını (həftə sonları və tətillər, illik ödənişli məzuniyyətlər) müəyyən etməklə yanaşı, federal qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətinə zəmanət verir. əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxsə qanun.

İstirahət vaxtı - işçinin işdən azad olduğu vaxt iş vəzifələri və istədiyi kimi istifadə edə bilər. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi işəgötürənin işçiləri həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququna malik olduğu halları nəzərdə tutur. Bu hallar mənim mövzumdur kurs işi.

Kurs işinin yazılmasının məqsədi Rusiya qanunvericiliyinə əsasən asudə vaxtın hüquqi tənzimlənməsinin hərtərəfli öyrənilməsidir.

Bu məqsədə nail olmaq aşağıdakı vəzifələrin həlli ilə asanlaşdırılır:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinin ümumi nəzəri müddəalarının müəyyən edilməsi;

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əməyin ödənilməsi qaydasının təhlili;

1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq həftə sonları və qeyri-iş günləri.

1.1. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərinin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri.

Həftə sonları istirahət vaxtının bir formasıdır. Onların fərqləndirici xüsusiyyəti işçilərə iş günləri arasında fasiləsiz istirahət üçün təqdim edilməsidir.

Bu vəziyyətdə "istirahət" anlayışı yuxu üçün lazım olan vaxtdan əlavə, işçilərin istədiklərini edə biləcəyi kifayət qədər vaxtı və ya başqa sözlə, boş vaxtları ehtiva edir. beynəlxalq təşkilat(BƏT) ilk illərində işəgötürənlərin diqqətini ona yönəltmişdi ki, asudə vaxtdan düzgün istifadə, işçilərə daha müxtəlif maraqların arxasınca getməyə imkan verməklə və gündəlik işin stressindən fasilə verməklə məhsuldarlığı və məhsuldarlığı artıra bilər. , və beləliklə əldə edilməsinə töhfə verə bilər maksimum səmərəlilik iş günündən.

IN Rusiya qanunvericiliyi həftə ərzində iş vaxtının uzunluğunu tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi bütün işçilər üçün həftəlik fasiləsiz istirahətin təmin edilməsinə zəmanət verir.

İş həftəsinin müddəti iş vaxtı rejimi ilə nəzərdə tutulur və müəyyən edilir kollektiv müqavilə və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq təşkilatın daxili əmək qaydaları.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin ikinci hissəsi bazar günü ümumi istirahət günü elan edilmişdir. Üstəlik, 5 günlük iş həftəsi ilə ikinci istirahət günü təşkilatlar tərəfindən yerli qaydalarda müstəqil olaraq müəyyən edilir - adətən bazar günündən əvvəl və ya sonra, lakin digər variantlar mümkündür, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin ikinci hissəsi. Federasiya hər iki istirahət gününün, "adətən ", ardıcıl olaraq verilməsini təmin edir.

BƏT-in işçilərin “mümkün qədər” fasiləsiz asudə vaxtının təmin edilməsi prinsipinə uyğun olaraq, işəgötürənlər iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinin tələblərini, yerli adət-ənənələri və fərqli qabiliyyətləri nəzərə alaraq istirahət günlərinin müəyyən edilməsi seçimində qalırlar. və bacarıqlar. müxtəlif qruplar işçilər. Bu prinsip Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsinin üçüncü hissəsində əks etdirilmişdir ki, bu da istehsalat, texniki və təşkilati şəraitə görə istirahət günlərində işin dayandırılmasının mümkün olmadığı təşkilatlarda işəgötürənlərin işçiləri təmin etmək hüququnu təmin etmişdir. daxili əməyin təşkili qrafiki qaydalarına uyğun olaraq hər bir işçi qrupuna növbə ilə həftənin müxtəlif günlərində istirahət günləri.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinə əsasən, həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz. Bu müddətin aşağı həddinin qanunvericiliklə möhkəmləndirilməsi işçilərin fiziki, əqli və sosial rifahının müxtəlif aspektləri kompleksinə dövlətin münasibətinin ciddiliyini əks etdirir. Axı asudə vaxtın olmaması son nəticədə onların cəmiyyətdə iştirakına mənfi təsir göstərə və əslində dövlətin fəaliyyətini təşkil edən sosial əlaqələri poza bilər. Bundan əlavə, fasiləsiz asudə vaxtın minimum dövrünün özü təkcə əmək fəaliyyətinin sosial tərəfini deyil, həm də cəmiyyətin iqtisadi inkişaf səviyyəsini əks etdirir. inkişaf etmiş ölkələr daha çox, inkişaf etməkdə olanlarda isə azdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsində göstərilən müddətin başlanğıcı, işçinin təqvimin və ya iş həftəsinin son günündə (növbə cədvəlinə uyğun olaraq işləyərkən) işi bitirdiyi andan hesablanır. müvafiq olaraq yeni təqvimin və ya iş həftəsinin birinci günü işə daxil olduğu andan.

Yeri gəlmişkən, məcəllənin 95-ci maddəsinin üçüncü hissəsində həftəlik istirahət üçün müəyyən edilmiş vaxt normasına əməl olunması üçün 6 günlük iş rejimi ilə istirahət günləri ərəfəsində iş müddətinə məhdudiyyət qoyulmuşdur. həftə - 5 saatdan çox deyil.

Bu günə rəsmi bayram statusunun verilməsi, ən əsası isə onun mahiyyətinin qeyri-iş günü kimi müəyyən edilməsi hər bir ölkədə özünəməxsus şəkildə həyata keçirilir. Bəzi ölkələrdə bu məsələlər sırf bayramlara həsr olunmuş və ən çox “Bayramlarda” və ya “Bayramlarda” adlanan xüsusi qaydalarla tənzimlənir, digərlərində bayramlar ayrı-ayrı aktlarla (hər konkret gün üçün) tətbiq edilir və ləğv edilir. üçüncüsü - bayramlar tənzimləyən ümumi normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir dövlət idarəçiliyi.

Rusiya Federasiyasında dövlət tətillərinin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. 29 dekabr 2004-cü il tarixli 201-FZ nömrəli Federal Qanunla ona edilən dəyişikliklərdən sonra işləməyən dövlət bayramları Rusiya Federasiyasında bunlar:

Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının yuxarıda göstərilən maddələrinə və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5, 6 və 112-ci maddələrinə uyğunluğu baxımından bu tətillərin qanuniliyini təhlil etmədən, həmin maddəni qeyd edirik. Əsas Məcəlləmizin 112-ci maddəsi bayram günlərini tükəndirmir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin ikinci hissəsinə əsasən, əgər qeyri-iş günü tətili istirahət gününə düşürsə, istirahət günü tətildən sonrakı iş gününə keçirilir.

Burada diqqət yetirmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş dövlət bayramları üçün bu bayramları təqdim edən qanunvericilik aktları oxşar köçürmə prosedurunu nəzərdə tutur: istirahət və bayram günləri üst-üstə düşərsə, gün. məzuniyyət bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir.

Dəqiqləşdirmədə xüsusilə qeyd olunur ki, bayram günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günlərinin köçürülməsi bayram günlərində iş görülməyən müxtəlif iş və istirahət rejimlərindən istifadə edən təşkilatlarda həyata keçirilir. Bu, həm həftənin günlərində müəyyən edilmiş həftənin daimi günləri, həm də sürüşmə istirahət günləri olan iş rejimlərinə eyni dərəcədə aiddir.

Bayram günlərində işləməyi nəzərdə tutan iş və istirahət rejimlərinə (məsələn, fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və ya gündəlik ictimai xidmətlərlə bağlı, gecə-gündüz növbətçilik və s.) İstirahət günlərinin təxirə salınmasına dair bu müddəa tətbiq edilmir.

İstirahət günlərinin avtomatik köçürülməsinə əlavə olaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin beşinci hissəsi işçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin hüququna malikdir. istirahət günlərini başqa günlərə köçürmək. Belə bir köçürmə ilə bağlı qərar layihəsi Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən hazırlanır. Rusiya Federasiyası Hökuməti buna baxır və Nazirliyin təkliflərini qəbul edir və qərar qəbul edir, ya da redaktə edir.

Qeyri-iş tətilləri Rusiya Federasiyası bunlardır:

İstirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, bu Qanunun birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günləri istisna olmaqla, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. məqalə. Rusiya Federasiyası Hökuməti bu maddənin birinci hissəsinin ikinci və üçüncü bəndlərində göstərilən qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən iki istirahət gününü növbəti təqvim ilinin beşinci hissəsində müəyyən edilmiş qaydada digər günlərə keçirir. bu məqalə.

Maaşlı işçilərdən başqa işçilər ( rəsmi əmək haqqı), işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə əmək haqqı ödənilir. Göstərilən mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalarla müəyyən edilir normativ akt ilkin seçkili orqanın rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilir həmkarlar ittifaqı təşkilatı, əmək müqaviləsi. Qeyri-iş günü tətilləri üçün əlavə mükafatların ödənilməsi üçün xərclərin məbləğləri tam olaraq əmək haqqının dəyərinə daxil edilir.

Təqvim ayında qeyri-iş günlərinin olması azaldılması üçün əsas deyil əmək haqqıəmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər.

İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün federal qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə istirahət günləri başqa günlərə keçirilə bilər. Eyni zamanda, normativ hüquqi akt Rusiya Federasiyası Hökuməti növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsi haqqında müvafiq təqvim ilinin başlanmasına ən geci bir ay qalmış rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktlarının qəbul edilməsinə, bu aktların istirahət gününün təqvim günündən ən geci iki ay əvvəl rəsmi dərc edilməsi şərtilə icazə verilir. qurulsun.

Tətil bayramlara düşürsə, şirkət nə etməlidir: bu günləri məzuniyyətin bir hissəsi hesab etmək və ya işçi üçün gələcək üçün saxlamaq? Tətil dövlət bayramlarına düşürsə nə etməli - bu sual həm də məzuniyyət üçün hansı dövrə üstünlük verəcəyinə qərar verən işçilər üçün də əsas əhəmiyyət kəsb edə bilər, çünki tətillər çox vaxt dövlət bayramlarından dərhal sonra və ya onlar arasındakı fasilələrdə (məsələn, 1-15 may).

İllik məzuniyyət günlərinin sayının müəyyən edilməsi: ümumi qaydalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, şirkətdə ən azı altı ay işləmiş bütün işçilərin onlara görə məzuniyyət günlərini çıxarmaq hüququnu təsbit edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Məzuniyyətə çıxmaq üçün işçi rəhbərin adına ərizə yazmalıdır.

Belə bir bəyanatı necə düzgün tərtib etmək barədə məlumat üçün məqaləyə baxın.

Bir işçinin standart məzuniyyəti ildə 28 təqvim günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). İldə 12 ay var, buna görə də 1 işlənmiş ay üçün işəgötürən şirkət işçiyə təxminən 2,33 gün məzuniyyət hesab etməlidir.

Buna görə də, müəyyən bir mütəxəssisin neçə tətil gününə sahib olduğunu başa düşmək üçün, tətil etmək qərarına gəldiyi anda təşkilatda neçə ay işlədiyini dəqiq bilməlisiniz.

Qeyd! Bu ayların hesablanması təqvimə uyğun deyil, mütəxəssisin şirkətə qəbul edildiyi gündən başlayaraq aparılmalıdır. Məsələn, bir mütəxəssisin ilk iş günü martın 10-u idisə, onun ilk iş ayı aprelin 9-da başa çatır (Rostrud məktubu 18 dekabr 2012-ci il tarixli, No 1519-6-1).

mütəxəssis ayın ümumi iş günlərinin yarısından çoxunu işləmişsə, məzuniyyət stajı hesablanarkən belə bir ay tam hesab olunur;
işlənmiş günlərin yarısından az olarsa, belə bir ay məzuniyyət müddətindən xaric edilir.

Bütün lazımi məlumatlar şirkətə məlum olduqda, yalnız düstura uyğun olaraq cari ildə mütəxəssisə verilməli olan tətil günlərinin sayını hesablamaq qalır:

Günlər daxildir. = Ay mənfi. × 2.33 - Gediş günü ispan,

harada: Dn inc. - işçinin məzuniyyətə çıxmaq hüququ olan məzuniyyət günlərinin sayı;

Ay neq. - mütəxəssisin faktiki işlədiyi ayların ümumi sayı (yuxarıda göstərilən qaydalara uyğun olaraq yuvarlaqlaşdırılıb);

Gün dep. ispan dili - işçinin artıq əvvəllər çıxara bildiyi tətil günləri.

Bəzi hallarda, istifadə edilməmiş tətil günlərini almaq əvəzinə, işçi xahiş edə bilər pul kompensasiyası.

İşçi şirkəti tərk etmək qərarına gələrsə, onun hansı məzuniyyət kompensasiyasına arxalana biləcəyini başa düşməsi vacibdir.

Qeyd! Tətil müddətinin iş günləri və aylarla hesablanmasına baxmayaraq, şirkət məzuniyyəti təqvim günlərində özü təmin edir. Nəticədə, mütəxəssisin tətildə olduğu dövrdə həftə sonları və tətillər düşə bilər.

Tətil bayramlara düşürsə nə etməli

Bir işçi məzuniyyətə çıxarsa, məsələn, 4-ü həftə sonu (şənbə və bazar) və 1-i rəsmi tətil (4 noyabr) olmaqla, 14 gün (1-14 noyabr), həftə sonları və tətil günü daxildir. ümumi müddət tətillərində?

Art-dan aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, tətil təqvim günlərində verilir, hər biri üçün şirkət kompensasiya ödəməlidir. Belə kompensasiya bir mütəxəssisin gündə orta qazancına dair məlumatlar əsasında hesablanır. Bu, bir işçinin deyil, 1 təqvim günü üçün orta əmək haqqına aiddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsi).

Qanunverici belə bir mexanizm qurmuşdur ki, işçilər məzuniyyəti iş günlərinə yaymasın, bütün tələb olunan təqvim müddətini, o cümlədən ümumi müəyyən edilmiş istirahət günlərini götürsünlər.

Misal

Tətilini yayırsa və yalnız aprelin 4-dən 8-dək və 11-dən 15-ə qədər (yəni, cəmi 10 günlük məzuniyyət) istirahət günləri alırsa (gündə orta qazancı 1000 rubl olmaq şərti ilə). ) məbləğində kompensasiya: 10× 1000 = 10 000 rubl

Aprelin 4-dən aprelin 17-dək olan bütün dövr üçün təqvim günləri məzuniyyət götürərsə, o, artıq məzuniyyət pulunu alacaq: 1000× 14 \u003d 14.000 rubl.

Hər hansı standart istirahət günləri məzuniyyət dövrünə düşürsə, onlar da işəgötürən tərəfindən işçinin aldığı məzuniyyət günləri kimi nəzərə alınmalıdır.

Bayramlar fərqlidir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi, qeyri-iş tətillərinin bir mütəxəssisin məzuniyyətindən tutulmasını tələb edir. Başqa sözlə, məsələn, işçi noyabrın 1-dən noyabrın 14-dək məzuniyyət götürürsə, əslində o, cəmi 13 gün istirahət edəcək, noyabrın 4-dən - İctimai bayram. Qalan 1 gün məzuniyyət isə ona gələcək üçün saxlanılacaq.

Bununla belə, həftə sonları tez-tez bayrama əlavə olunur, başqa günlərdən köçürülür, tətil artıq həftəsonuna düşür (məsələn, 2019-cu ildə şənbə və bazar günlərindən istirahət günü, 5 və 6 yanvar cümə axşamı və cümə gününə köçürülür, 2 və 3 may, həmçinin 23 fevral şənbə günündən mayın 10-dək).

Məlum olub ki, əgər işçi bu müddət ərzində istirahət edirsə, onda bayram və standart həftəsonu ilə yanaşı, onun məzuniyyətinə bayramdan köçürülən həftə sonu da daxildir.

Sual yaranır: belə təxirə salınmış bayram da adi bayram kimi məzuniyyət günlərindən çıxarılırmı?

Rostrudun qeyri-iş tətillərini təmin edərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına riayət edilməsinə dair tövsiyələrinin 2-ci bəndində (06.02.2014-cü il tarixli 1 nömrəli protokolla təsdiq edilmişdir) bir gün təxirə salındıqda izah edilir. bayramla üst-üstə düşən off, təxirə salınan istirahət günüdür, tətil deyil (bayramdan fərqli olaraq müəyyən bir tarixə təyin olunur). Nəticədə, tətil müddətinə yalnız tətillər daxil edilmir, lakin təxirə salınmış həftə sonları, adi həftələr kimi, mütəxəssis tərəfindən qəbul edilən tətil günlərinin sayında nəzərə alınır.

Misal

ƏgərAlekseev 2019-cu il mayın 1-dən mayın 14-dək 2 həftəlik məzuniyyət almaq istəyir, sonra şirkət onu 12 gün istirahət günü hesab edəcək, çünki 1 və 9 may tətil günlərindən xaric olan dövlət bayramıdır.

Lakin 2, 3 və 10 may istirahət günləri təxirə salınır, buna görə də standart istirahət günləri kimi (4, 5, 11, 12 may) işəgötürən tərəfindən tətil günləri hesab ediləcək.

2019-cu ildə bayram və həftə sonları olan təqvim üçün "2019-cu il üçün istehsal təqvimi (5 günlük iş həftəsi)" materialına baxın.

Öz hesabına məzuniyyət, bayram günlərində əlavə və təhsil məzuniyyəti

Tətil işçinin növbəti illik məzuniyyətinə düşürsə, artıq qeyd edildiyi kimi, belə bir gün məzuniyyət müddətindən çıxılmalıdır. Bəs tətil başqa bir tətil növünə düşsə nə olacaq?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən aşağıdakı kimi, iş şəraiti standartlardan bir qədər fərqli olan işçilər (məsələn, işin xüsusi xarakterini ifadə edir və ya bir mütəxəssisin sağlamlığına mənfi təsir göstərən amillərlə əlaqələndirilir) illik məzuniyyət, əlavə məzuniyyət hüququna malikdir (RF Əmək Məcəlləsinin 116-119-cu maddələri). Onların məqsədi işçiyə konkret iş şəraiti nəticəsində dəymiş ziyanı kompensasiya etməkdir. Ancaq mahiyyət etibarı ilə bu, şirkət tərəfindən hər il təqdim edilməli olan eyni ödənişli məzuniyyətdir.

Vacibdir!Əlavə tətillərə gəlincə, sadə bir vəziyyətə bənzər bir qayda illik məzuniyyət: tətillər onlardan tutulur, lakin həftə sonları (o cümlədən təxirə salınanlar) deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi).

Əgər işçi öz hesabına ödənişsiz məzuniyyətə gedirsə, bu qayda ona şamil edilmir. Öz hesabına məzuniyyət işçinin ehtiyac duyduğu günlərin sayına görə verilir, şirkət bunun üçün məzuniyyət haqqı ödəmir və buna görə də düşən tətillər üçün onu uzatmağın mənası yoxdur.

Ancaq, məsələn, almağa qərar verən işçilər üçün təhsil məzuniyyəti Ali təhsil, işəgötürənə ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi). Bu o deməkdirmi ki, belə məzuniyyətə düşən bayramlar onun müddətində nəzərə alınmamalıdır?

Əsasən əmək hüququ, bu qaydanın təhsil məzuniyyətinə şamil olunmadığını iddia etmək olar. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli "Orta əmək haqqının hesablanması haqqında" Fərmanının 14-cü bəndində açıq şəkildə qeyd olunur ki, təhsil tətilləri zamanı şirkət bütün günləri ödəməlidir. zəng sertifikatında göstərilmişdir Təhsil müəssisəsi, tətil günləri daxil olmaqla. Bu o deməkdir ki, təhsil məzuniyyətinə düşən bütün bayramlar da məzuniyyət günləri sayılır.

Nəticələr

Şirkətlər yadda saxlamalıdırlar ki, əgər tətil dövlət bayramlarına düşürsə, belə bayramlar məzuniyyət müddətindən xaric edilməlidir. Bu günlər gələcək üçün işçi ilə qalır. İstirahət günləri, o cümlədən bayram günlərindən köçürülənlər istisna edilmir, lakin istifadə edilmiş məzuniyyət günləri ilə nəzərə alınır.

Lakin, bu qayda yalnız müntəzəm illik və üçün etibarlıdır əlavə məzuniyyət. Mütəxəssis öz hesabına məzuniyyət alırsa və ya təhsil məzuniyyəti alırsa, o zaman bayramların onlara düşüb-düşməməsinin əhəmiyyəti yoxdur. Əvvəlcədən icazə verilən qədər istirahət etmək lazımdır.

Hər işçi Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının müddəalarında əks olunan istirahət hüququna malikdir. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi işçilərin tətil və istirahət günlərində istirahət etmək hüququnu təsdiqləyir. Onların əlavə əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi işdən çıxmaq üçün əvvəlcədən yazılı razılıq alındıqda mümkündür. Bununla belə, işçilər işdən kənar vaxtlarda əlavə emaldan imtina edə bilərlər.

İş vaxtından artıq iş düzgün sənədləşdirilməlidir. Zəruri:

bayram və ya istirahət günlərində işə getmək üçün işçidən yazılı razılıq almaq;
işçini işdən çıxma şərtləri, o cümlədən boş şəxsi vaxtlarında işdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək;
həmkarlar ittifaqı orqanına (əgər varsa);
səbəbləri, müddəti və cəlb edilmiş şəxsləri göstərməklə iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsi haqqında əmr vermək.

Bəzən həftə sonları əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün işçinin razılığını almaq tələb olunmur. Bunlar Art-a uyğun olaraq aşağıdakı şərtlərlə mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi:

fəlakətli nəticələrə səbəb ola biləcək gözlənilməz halların, o cümlədən qəzaların və ya şirkətin əmlakının zədələnməsinin qarşısını almaq lazımdırsa;
işin yerinə yetirilməsi zərurəti digər hallarla yanaşı, təbii fəlakət və ya hərbi vəziyyət nəticəsində yaranmış fövqəladə vəziyyətlə əlaqədar yaranmışdır.

Hamilə qadınlar üçün istisna edilir. Onlar belə işə cəlb edilə bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 259-cu maddəsi). Digər kateqoriyadan olan işçilər (əlillər, 3 yaşınadək azyaşlı uşaqları olan qadınlar) yalnız onların razılığı ilə iş vaxtından artıq işə cəlb olunurlar. Həftə sonları və yetkinlik yaşına çatmayanların əməyindən istifadə etmək qadağandır.

Boş vaxtlarda işlə məşğul olmaq üçün mümkün variantlar kollektiv müqavilədə və digər daxili yerli aktlarda müəyyən edilməlidir.

Həftə sonları və bayram günlərində iş şəraiti

İş vaxtından artıq işə ehtiyac yaranarsa, rəhbərlik işin yerinə yetirilməsinə razılıq vermiş işçilərin cəlb edilməsi barədə əmr verir. Həftə sonları iş vaxtından artıq işə giriş tarixini müəyyənləşdirir. Fövqəladə hallar zamanı, həftə sonları və bayram günlərində işə getmək də rəhbərliyin şifahi əmri ilə (sərəncam verilməzdən əvvəl) baş verə bilər.

Əlillərin və ya 3 yaşınadək uşağı olan qadınların həftə sonları iş görməsi yalnız onların yazılı razılığı ilə deyil, həm də iş vaxtından artıq işləməyə tibbi əks göstəriş olmadıqda mümkündür.

QEYD! Bir işçi 2 aya qədər davam edən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyirsə, fövqəladə hallarda belə yazılı razılıq almadan onu həftə sonları işə cəlb etmək mümkün olmayacaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 290-cı maddəsi). .

İstirahət günündə iş haqqını ödəyin

İş vaxtından artıq vaxta sərf olunan şəxsi vaxtdan istifadəyə görə işçilər kompensasiya almaq hüququna malikdirlər. Onların seçimi var:

və ya əlavə istirahət günü almaq və istirahət günündə iş üçün ödənişi vahid məbləğdə almaq;
və ya mövcud tarif dərəcəsinə əsasən və ya hissə-hissə ödəniş əsasında ikiqat pul kompensasiyasına razılaşın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi).

Sabit aylıq əmək haqqı almaq hüququ olan işçilərə həftə sonları və bayram günlərində işə görə gündəlik və ya saatlıq tarif əsasında maaş verilir, əgər aylıq tarif iş vaxtı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq) aşılmır. Bir aylıq iş vaxtı həddi keçdikdə, bayram və istirahət günlərində əlavə əmək fəaliyyətinə görə ödəniş ikiqat tariflə hesablanır.

İşçi istirahət vaxtının verilməsini tələb edərsə, müvafiq ərizə yazmalıdır.

Həftə sonları və bayram günləri üçün əlavə kompensasiyanın hesablanması qaydaları normal iş qrafikinə bayram və istirahət günlərində işləmək imkanı daxil olanlara şamil edilmir: qeyri-müntəzəm iş saatları olan işçilər, növbəli iş.

Hamısı əlavə şərtlərəmək haqqı haqqında daxili nizamnamədə yazıla bilər, doldurulma qaydası məqalədən öyrənəcəksiniz "İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə - nümunə 2019 - 2020" .

İstirahət günü işləmək üçün razılıq məktubu nümunəsi

İşçinin əlavə vaxtda işə getməsinə razılıq aldığını təsdiq edən sənədin formaları qanuni olaraq təsdiq edilmir. Hər bir müəssisənin öz formasını inkişaf etdirmək hüququ var.

Həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün işçinin yazılı razılığının nümunəsi saytımızda yüklənə bilər.

Nəticələr

Bəzi hallarda əmək fəaliyyəti istirahət üçün nəzərdə tutulan dövrlərdə (bayram, həftə sonları) müəssisənin normal fəaliyyətini saxlamaq lazımdır. Lakin əksər hallarda işçilər könüllü olaraq iş vaxtından kənarda əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə razı olmalıdırlar. Əlavə əmək həftə sonları işçilərin bəzi kateqoriyaları üçün (hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar) qadağandır.

Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri (əlavə edilmiş dəyişikliklərlə). federal qanun 23 aprel 2012-ci il tarixli N 35-FZ - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2012, N 18, bənd. 2127);

(Birinci hissə 29 dekabr 2004-cü il tarixli, N 201-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2005-ci il, N 1, Art. 27)

Əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər istisna olmaqla, işçilərə işə cəlb edilmədikləri qeyri-iş günləri üçün əlavə haqq verilir. Göstərilən mükafatın məbləği və ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə, sazişlər, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktlar və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş əlavə və dəyişikliklərlə, qeyri-iş tətilləri üçün əlavə mükafatların ödənilməsi üçün xərclərin məbləği tam əmək xərclərinə aiddir - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2006-cı il, N 27. , Maddə 2878).

Təqvim ayında iş günü olmayan tətil günlərinin olması əmək haqqı (rəsmi əmək haqqı) alan işçilərin əmək haqqının azaldılması üçün əsas deyildir. 2878.

İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün federal qanun və ya Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktı ilə istirahət günləri başqa günlərə keçirilə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyası Hökumətinin növbəti təqvim ilində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktı müvafiq təqvim ilinin başlanmasına ən geci bir ay qalmış rəsmi dərc edilməlidir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin təqvim ili ərzində istirahət günlərinin başqa günlərə keçirilməsinə dair normativ hüquqi aktlarının qəbul edilməsinə bu aktların müəyyən edilmiş istirahət gününün təqvim tarixindən ən geci iki ay əvvəl rəsmi dərc edilməsi şərtilə icazə verilir. (30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ Federal Qanunu ilə əlavə edilmiş dəyişikliklərlə - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2006-cı il, N 27, bənd 2878; 23 aprel 2012-ci il tarixli N 35-FZ Federal Qanunu - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu. Federasiya, 2012, N 18, bənd 2127).

(Üçüncü və dördüncü hissələr 29 dekabr 2004-cü il tarixli N 201-FZ Federal Qanunu əsasında müvafiq olaraq dördüncü və beşinci hissələr hesab olunur - Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2005-ci il, N 1, maddə 27)