5-ci ixtisas səviyyəsinin baş mütəxəssisi. Ümumi sənaye vəzifələri üçün peşəkar ixtisas qrupları

Peşə standartları haqqında qanun bir neçə aydır qüvvədədir, lakin hamı nəhayət öz şirkətlərində yeni qaydaları necə tətbiq edəcəyini başa düşməyib. İşəgötürənlərə kömək etmək üçün - praktiki tövsiyələrüzrə ən nüfuzlu rusiyalı ekspertlərdən biridir əmək hüququ Mariya Finatova.

Bu məqalə nədən bəhs edir? Bir daha tətbiqi çoxları üçün aydın olmayan peşəkar standartlar haqqında. Müəyyən etməyi necə öyrənmək barədə danışaq peşəkar səviyyə, işçinin yerləşdiyi yer.

Peşə standartlarında göstərilən bütün ixtisas səviyyələri onların hazırlanması zamanı əmək funksiyalarını, işçilərin təhsili və təliminə olan tələbləri təsvir etmək üçün istifadə olunur. Vahid tələblər işçilərin ixtisas səviyyələri ilə müəyyən edilmiş ixtisaslarına, peşə fəaliyyət növlərinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla genişləndirilə və dəqiqləşdirilə bilər.

Bacarıq səviyyəsi işçinin lazımi nəzəri bilik və bacarıqlar toplusunu mənimsəməklə əldə edilən müəyyən tərkibdə və mürəkkəblik səviyyəsində olan əmək funksiyalarını (tapşırıqlar, məsuliyyətlər) yerinə yetirmək qabiliyyəti kimi müəyyən edilir.

İxtisas səviyyələrini adlandıran tənzimləyici akt Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 12 aprel 2013-cü il tarixli 148n "Peşəkar standartların layihələrini hazırlamaq üçün ixtisas səviyyələrinin təsdiq edilməsi haqqında" əmridir. Ümumilikdə 9 səviyyə var və hər birinin öz tələbləri var. Səviyyə nə qədər yüksəkdirsə, tələblər bir o qədər yüksəkdir, səviyyə nə qədər aşağıdırsa, vəzifəyə olan tələblər bir o qədər aşağı olur. Tipik olaraq, 1-ci səviyyə heç bir ciddi tələblərin olmadığı ixtisassız əməkdir. 2,3,4 səviyyəli işçi ixtisaslar, 5,6-mütəxəssislər, 7,8 təşkilat rəhbərləri, top menecerlər, 9- ölkə rəhbərliyi.

Hər bir səviyyənin müəyyən göstəriciləri var, bunlara aşağıdakılar daxildir: səlahiyyətlər və məsuliyyət, biliyin xarakteri, bacarıqların xarakteri və ixtisasa nail olmağın əsas yolları, bunun əsasında peşəkar standart hazırlanır.

Məsələn, 1-ci ixtisas səviyyəsində onlar belədir:

Və 6-cı ixtisas səviyyəsində bunlar:

Müəyyən bir işçinin hansı səviyyədə olduğunu başa düşmək üçün işəgötürən bir sıra tədbirlər görməlidir:

• Başlamaq üçün, işçinin mövqeyinin yoxlanılacağı uyğunluq üçün uyğun bir peşəkar standart seçin.
• Sonra onun əmək funksiyasını təhlil edin, təyin edin əmək müqaviləsi və ya işin təsviri seçilmiş peşəkar standartda nəzərdə tutulmuş əmək fəaliyyətlərinə (LA) uyğunluğuna görə.
• Bundan sonra artıq təsdiqlənmişdir əmək hərəkətləri eyni peşəkar standartda əmək funksiyaları ilə müqayisə edin.
• Və nəhayət, müqayisə edilmiş əmək funksiyalarından (ƏF) işçinin hansı və ya hansı ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarına (GLF) uyğun olduğunu müəyyənləşdirin.

Hər bir ümumiləşdirilmiş üçün əmək funksiyası(OTF) peşəkar standart müvafiq ixtisas səviyyəsini göstərir. Sadə bir prosedurdan istifadə edərək, işçinin hansı ixtisas səviyyəsinə malik olduğunu və onun üçün hansı tələblərin qoyulduğunu müəyyən edə bilərsiniz.

Misal üçün, “Mühasib” peşə standartını götürsəniz, görə bilərsiniz ki, cəmi 2 ixtisas səviyyəsi var: “Mühasib” və “Baş mühasib” vəzifələri üçün 5 və 6 və müvafiq olaraq bu ixtisas səviyyələrində tələblər fərqlidir. Müqayisə edəndə məlum ola bilər ki, işçilərdən birinin kifayət qədər təcrübəsi, yaxud stajı, yaxud onun üçün müəyyən səviyyədə lazımi təhsili olmadığı üçün standarta uyğun gəlmir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bu problemi həll etməlidir: təhsil vəziyyətində işçini oxumağa göndərməklə, təcrübə və iş stajı olduqda, işçini başqa vəzifəyə keçirməklə.

Vəziyyətlər fərqli ola bilər, lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, 122-FZ saylı Qanunun tələbləri təşkilati-hüquqi formasından, mülkiyyət formasından, işçilərin sayından və s.-dən asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər tərəfindən yerinə yetirilməlidir. Bununla belə, qanun tələblərə əməl edilmədiyinə görə işdən çıxarılmağı nəzərdə tutmur peşəkar standart. Buna görə də, hər bir konkret işçi ilə hər bir konkret vəziyyətdə düzgün həll yolunu tapmaq vacibdir və mümkündür.

Mariya Finatova, Konsaltinq Layihələri Departamentinin rəhbəri və Valentina Mitrofanova şirkətlər qrupunun tərəfdaşı

şrift ölçüsü

Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin 28.08.2008-ci il tarixli, 270 nömrəli SƏRMANI (23.03.2009-cu il tarixli dəyişikliklərlə) İŞÇİLƏRİN RƏSMİ MƏŞƏKİFİNİN (TARİF DƏRƏFƏLƏRİNİN) ÖLÇÜLƏRİNİN TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA... Müvafiq 2018-ci il.

Əlavə 1. ÜMUMİ SENAYƏ SAHƏLƏRİNİN İSTİFADƏ QRUPLARI ÜÇÜN RƏHBƏRLƏRİN, MÜTƏXƏSSİSLƏR VƏ İŞÇİLƏRİN VƏZİFƏLƏRİ ÜÇÜN MAAŞ HAQQI

"Birinci səviyyəli işçilərin ümumi sənaye vəzifələri" peşəkar ixtisas qrupu

"Üçüncü səviyyəli işçilərin ümumi sənaye vəzifələri" peşəkar ixtisas qrupu

PKG

Peşəkar ixtisas qrupları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi) fəaliyyət sahələrinə görə birləşdirilmiş və belə işçilərin ixtisas səviyyəsi nəzərə alınmaqla dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçilərinin peşə qrupları və işçilərinin vəzifələridir. . Məsləhətləşmələrimizdə PKG mövqelərinin nə olduğunu sizə daha ətraflı izah edəcəyik.

PCG-lər necə formalaşır?

PKG və mavi yaxalıqlı peşələrin və ofis vəzifələrinin PKG kimi təsnifləşdirilməsi meyarları Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi).

Müəyyən bir fəaliyyət sahəsi daxilində peşə qrupları və vəzifələr təsdiqlənir. Hal-hazırda, məsələn, aşağıdakı PKG-lər təsdiq edilmişdir:

Bundan əlavə, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi PCG-ni təsdiqləyib sənaye miqyasında vəzifələr rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli, 247n nömrəli əmri) və ümumi sənaye peşələri işçilər (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli, 248n nömrəli əmri). Peşəkar ixtisas qruplarının bu kataloqlarında vəzifələr və peşələr dövlətin və ya müəyyən bir fəaliyyət sahəsinə istinad edilmədən verilir. bələdiyyə qurumu.

PKG üçün ixtisas səviyyəsi

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş İƏT-də işçilərin vəzifələri və işçilərin peşələri işçilərin bilik, bacarıq, peşə bacarıqları və iş təcrübəsinin həcmini əks etdirən ixtisas səviyyələrinə uyğun olaraq bölüşdürülür.

PKG maaşı: bu nədir?

Əmək qanunvericiliyi baza əmək haqqı (əsas vəzifə maaşı), baza dərəcəsi anlayışlarını ehtiva edir əmək haqqı. Onlar müvafiq olaraq minimum əmək haqqını nəzərdə tuturlar ( rəsmi əmək haqqı), kompensasiyalar, həvəsləndirmələr və sosial ödənişlər istisna olmaqla, müvafiq PKG-yə təyin edilmiş bir dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsinin işçisinin əmək haqqı dərəcəsi (