Yaxşı bir səbəb olmadan. Rusiyanın əmək qanunvericiliyində işdən kənarda qalmağın əsaslı səbəbləri hansılardır

İşçinin iş yerində 4 saatdan çox və ya bütün iş günü (növbəsi) üçün üzrlü səbəb təsdiq edilmədən olmaması işdən çıxma hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin "a" bəndinin 6-cı bəndi).

yaxşı səbəblər qruplara bölmək olar:

• şəxsi səbəblər;
• fors-major hallar;
• işəgötürənin sənədləşdirilmiş icazəsi.

Şəxsi xarakterli davamsızlığın etibarlı səbəbləri

Bir çox həyat şəraiti var və hamısı etibarlı deyil. Onlardan bəzilərini təhlil edək.

Xəstəlik.İşçi xəstəlik halında iş yerində olmaya bilər. Adətən işçi başlayır xəstəlik məzuniyyəti, lakin bəzən əmək haqqı saxlamaq üçün bunu etməkdən imtina edə bilər. Sonra işçi qəbul tarixini göstərən həkimdən arayış təqdim etməlidir. Bənzər bir vəziyyət, bir uşağın və ya digər ailə üzvünün xəstəliyi halında, uşağa qulluq etmək üçün həkimdən arayış təqdim etməlisiniz və ya xəstəlik məzuniyyəti almalısınız.

Bədən yoxlaması bəzi müəssisələrdə - əmək müqaviləsi üzrə məcburi prosedur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə onu keçməyibsə və həkimdən arayış gətiribsə, o zaman işdən kənarlaşmaq işdən çıxma deyil və yaxşı səbəb sayılır. Bundan əlavə, tibbi müayinə, eləcə də qanvermə günü işəgötürən işçini nəinki işdən azad etməyə, həm də əlavə istirahət günü təqdim etməyə və bu günlər üçün orta əmək haqqını ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 186-cı maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Qəza. Sahədə gözlənilməz qəzalara kommunal xidmətlər qaz sızması, ümumi ev avadanlıqlarının sıradan çıxması, qəza, elektrik enerjisinin kəsilməsi, yanğın və s. daxildir.

Məhkəmə. Dövlət proseslərində iştirak da yaxşı bir səbəb olacaq: məsələn, bir işçi məhkəmədə iddiaçı və ya şahid qismində olarsa, seçki komissiyasını təmsil edirsə və ya tətildə iştirak edirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 414-cü maddəsi). Bundan başqa dövlət qurumu və ya işçini bu fəaliyyətə cəlb edən ictimai birlik işçiyə iş yerində olmadığı müddət üçün kompensasiya ödəməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 170-ci maddəsi).

Əmək haqqının ödənilməməsi.İşəgötürən əmək haqqını 15 gündən çox gecikdirirsə, işçi gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər işi dayandırmaq hüququna malikdir, bu barədə işəgötürənə əvvəlcədən yazılı məlumat verilir. Bununla belə, hərbi vəziyyət, fövqəladə vəziyyət dövründə, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarında və təşkilatlarında, dövlət qulluqçularında və digər hallarda işi dayandırmaq mümkün deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi). Federasiya).

Fors-major hallar

yol qəzası və ya nəqliyyatın nasazlığı - nasazlıq halında bunlar yaxşı səbəblərdir ictimai nəqliyyat başqa nəqliyyat vasitəsi ilə iş yerinə çatmaq mümkün deyil. Buraya işgüzar səfərdən, məzuniyyətdən və ya başqa səfərdən qayıdarkən uçuşun gecikməsi də daxildir.

Epidemioloji vəziyyət, təbii xarakterli maneələr: daşqın, buz və başqaları - həm də işçinin işini çətinləşdirir iş yeri.

Eyni zamanda, işçi bu vəziyyətin işçidən asılı olmayaraq gözlənilmədən yaranan ciddi səbəblərdən baş verdiyini təsdiqləməlidir. Fövqəladə Hallar Nazirliyi, media və ya nəqliyyat xidmətlərindən gələn mesajlara bir keçid edəcəyik. Sonra onlar yaxşı səbəblər olacaq.

İşəgötürənin sənədləşdirilmiş icazəsi

Bəzən iş gününün qaçırılmasının səbəbləri əvvəlcədən məlum olur: məsələn, toy, uşağın doğulması, məktəbdə imtahan sessiyası. təhsil müəssisələri və digər səbəblər. Belə hallarda işçinin işdən çıxma sayılmayan əlavə ödənişsiz istirahət günləri hüququ vardır. Bunun üçün işçi işəgötürənə yazılı və ya telefonla xəbərdarlıq edir. Uşağın doğulması, nikahın qeydiyyatı, yaxın qohumların ölümü zamanı məzuniyyətin verilməsi müddəti 5 il müəyyən edilir. təqvim günləri. Başqaları üçün ailə şəraiti və üzrlü səbəblər olduqda, məzuniyyət işçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi).

İşdən çıxma səbəbini necə əsaslandırmaq olar

İşçi üzrlü səbəbdən iş yerində olmadıqda, bu, təsdiqlənməlidir. Üzrlü səbəb olmadıqda, gəlməmə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) və ya işçinin üzərinə qoyulması ilə nəticələnən işdən çıxma kimi tanınır. intizam tədbiri.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 56-da deyilir: "Hər bir tərəf istinad etdiyi halları sübut etməlidir." Yəni işçi üzrlü səbəbdən işdə olmamasını, işəgötürən isə öz növbəsində işçinin işdə olmaması faktını sübut etməlidir. Bir işəgötürən üçün belə bir sübut bir işçinin olmaması aktı, məlumat ola bilər elektron sistemlər işçilərin gəlişi və getməsi, şahidlərin ifadəsi. Bir işçi üçün bu, xəstəlik məzuniyyəti, bir polis məmuru tərəfindən tərtib edilmiş qəza haqqında sənədlər, bir mənzilin su basması haqqında akt və digər sənədlərdir.

Əgər işçi sübut təqdim etməzsə, qərar işəgötürənin üzərinə düşür. Məsələn, əlaqə saxlamayan bir işçinin xəstəliyi halında tibb müəssisəsi və sənədli sübuta malik deyilsə, tanınma işəgötürənin qərarından, işçinin nüfuzundan və rəhbərlik tərəfindən ona olan etimad dərəcəsindən asılı olacaq.

İşçi işdən çıxması barədə işəgötürənə telefonla, şifahi və ya mümkünsə, işdən çıxmasının sənədləşdirilmiş üzrlü səbəbini (çağırış, tibb müəssisəsindən sənəd və s.) təsdiq edən başqa üsulla məlumat verməlidir. Sənədli sübutlar daha etibarlıdır və işəgötürənə məlumatlı qərar qəbul etməyə və ya iştirak etməməyə görə cəzanı ləğv etməyə kömək edəcəkdir.

Siz kadr uçotunu aparır, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət pulu, ayırmalar təşkil edirsiniz? Kontur.Accounting veb xidmətinin imkanlarını qiymətləndirin. Bir pəncərədə siz qeydlər apara, maaş ödəyə və töhfələr verə, avtomatik hesabatlar yarada və onları onlayn göndərə bilərsiniz. Hüquq ekspertlərimiz, vergi mütəxəssislərimiz və mühasiblərimiz dəstək verəcəklər (xidmət tarifə daxildir). Xidmətdə işin ilk 14 günü pulsuzdur.

Bir şəxs iş yerində olmadıqda, müdir bu vəziyyəti bir sıra şahidlər tərəfindən imzalanan bir akt şəklində tərtib edir.

İnsan işə gələndə onun işə gəlməsinə mane olan amilləri izah edərək yazılı izahat verməli olacaq. Üzrlü səbəb olmadan işdə olmadıqda, müdirin işçini işdən çıxarmaq hüququ var.

İşçinin üzrlü səbəb olmadan işdən çıxması halında addım-addım hərəkətlərin alqoritmi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Aksiyada ilk addım işdən çıxma aktının tərtib edilməsi olacaq. Sənədin yazılma vaxtı və tarixi göstərilməklə sərbəst formada tərtib edilir. Tam adı da orada qeyd olunub. Və rəsmi mövqe işə gəlməyən adam.

Müdirin işçinin yoxluğunu aşkar etdiyi zaman görməli olduğu ikinci şey hadisə şahidlərini tapmaqdır. kim bu halı təsdiq edəcək və aktı öz imzaları ilə möhürləyəcək. Həmçinin vaxt hesabatı qul. vaxt, dərsdən yayınan şəxsin adının yanında “НН” yazılır.

Fəaliyyətin üçüncü mərhələsi. Burada işəgötürən adamın işə gəlməsini gözləməlidir.. Sonra yazılı şəkildə ondan işçinin işə gəlməsinə təsir edən aydın amillərin təyin edilməsi ilə bunun niyə baş verdiyini yazılı izahat tələb etməlidir.

Sonra, patron yoxluğun səbəblərini nəzərdən keçirməli və onların etibarlı olub-olmadığını qərar verməlidir. İzahatda göstərilən faktlar etibarlıdırsa, vaxt vərəqində "НН" işarəsini qeydə dəyişdirmək lazımdır - ödənişsiz məzuniyyət. İşdən çıxma faktorları hörmətsizlikdirsə, "HH" "PR" ilə əvəz olunur - üzrlü səbəb olmadan.

İşə gəlməməsi üçün hörmətsiz səbəblər olduqda, işəgötürən işçinin işdən çıxarılmasına müraciət edə bilər.

Üzrlü səbəb olmadan işə getməməyə görə intizam tənbehi növlərindən biri kimi işdən çıxarılma

Elə vaxtlar olur ki, işçi ümumiyyətlə işə gəlmir. Sonra, onun gəlişini gözləmədən, onu yaşayış yerində işdən çıxarmaq niyyəti barədə bildiriş göndərməli, həmçinin iş yerindən uzun müddət qalmanın vəziyyətini bildirməsini xahiş etməlisiniz.

Əgər işçi cavab verməkdən əziyyət çəkməyibsə və işçi bildirişə cavab verməkdən əziyyət çəkməyibsə, işdən çıxarılma proseduruna müraciət edə bilərsiniz. birtərəfli bu tamamilə qanuni olardı.

Bunu etmək üçün, bu sənədlərin bütün təfərrüatlarına uyğun olaraq, məzuniyyətə görə işdən azad edilməsi barədə əmr verilir. Tələbə görünəndə işdən çıxarılma, məsələnin imzası ilə ona məlumat verilməlidir iş dəftəri içindəki müvafiq işarə ilə və hesablayın.

İşçinin iş dəftərinə müvafiq qeyd edin, şirkətin möhürü və iş dəftərlərinin uçotu və aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası ilə təsdiqləyin.

Beləliklə, üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalma əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş maksimum dərəcədə cəzalandırılır.

Özlərinə qarşı haqsızlıq edən işçilər rəsmi vəzifələr, xüsusən də təhsildən yayınanlar əksər müəssisələrin rəhbərliyi üçün başağrısına çevrilir. Əmək Məcəlləsinə görə, işə gecikmə gecikməkdən fərqli olaraq, əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilir, intizam tənbehinə səbəb olur və hətta xitam verir. əmək münasibətləri Ancaq əslində bu o qədər də sadə deyil. İşəgötürən üçün həddindən artıq intizam tədbirlərinin istifadəsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Və hər iki tərəf hüquqlarını bilməlidir. Bəzi hallarda, prosesin nüansları vicdanlı bir insana özünü rəhbərliyin əsassız hücumlarından qorumağa və nüfuzunu korlamamağa kömək edə bilər. İşdən çıxma nə hesab olunur və bununla əlaqədar işdən çıxarılmasının xüsusiyyətləri nələrdir, daha sonra nəzərdən keçirəcəyik.

İş saatlarının atlanması

Əmək Məcəlləsində “təhsildən yayınma” anlayışı və onun növləri

Əmək məcəlləsinə uyğun olaraq işdən çıxma, tabeliyində olan işçinin 4 saat və ya daha çox üzrlü səbəb olmadan iş yerindən qəsdən (maddə 209) olmamasıdır ("a" yarımbəndi, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi, maddə 81). Həm də işdən çıxma, əmək öhdəliklərində fasilə barədə xəbərdarlıq etmədən işdən icazəsiz ayrılmadır. Absenteeizm anlayışı müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli Plenumunun qərarı). Bundan əlavə, məzuniyyət belə hərəkətlərdir: rəhbərlərin icazəsi olmadan məzuniyyətə icazəsiz məzuniyyət; qanuni olaraq başqa bir işə köçürüldükdən sonra öhdəliklərin yerinə yetirilməməsi; müddətli əmək müqaviləsi ilə verildikdə, razılaşdırılmış müddətin sonuna qədər növbələrin atlanması; rəhbərlə əlaqə saxlamadan, əmək müqaviləsi ilə əməkdaşlığa görə əmək zonasını onun müəyyən edilmiş qüvvədə olma müddəti olmadan tərk etmək; işəgötürən tərəfindən işçilərin hüquqlarının pozulması halında iş vaxtının dayandırılması. Vəziyyəti anlamaq üçün müvafiq xidmətlərlə əlaqə saxlamaq daha düzgün olardı.

İşdən çıxma, eləcə də hər hansı bir icra etməmə rəsmi vəzifələr təhsildən yayınan şəxs üzrlü səbəblər göstərmədikdə və onlara sübut əlavə etmədikdə işdən çıxma hesab ediləcək.

Verilən vəzifələrin yerinə yetirilməməsi işdən çıxmadır

İşdən çıxmanın iki şərti kateqoriyası var:

1. qısa müddət(klassik). Burada işəgötürənə tabeçiliyin harada olduğu xəbərdar edilir və onunla həmişə danışa bilər. İşdən çıxma üçün nə etmək lazımdır, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsində deyilir. Bir şəxsdən hiyləsinin izahı tələb olunur, onun əsaslandırması kağıza qoyulmalı və 2 iş günü ərzində səlahiyyətli orqanlara təqdim edilməlidir. Bunun əsası əvvəlcədən səlahiyyətli orqanlar adına hazırlanmış memorandum və müəyyən bir gündə iş vaxtının buraxılması ilə bağlı sənədləşdirilmiş faktdır. Şəxsdən heç bir cavab alınmazsa, müvafiq akt tərtib edilir, onu tərtib edənlər və pozuntunun üç şahidi tərəfindən imzalanır. Və yalnız bundan sonra rəhbər, hesabat vərəqəsində olmama tarixini işdən çıxma kimi təyin edərək, intizam tənbehi verilməsi haqqında fərman vermək hüququna malikdir.
2. uzun müddətli(uzun). Burada işəgötürən tabeliyində olan adamın harada olduğunu, bir neçə növbə və ya həftə olduğunu bilmir. Ona görə də onunla əlaqə saxlamaq mümkün deyil. İşəgötürən, işdən çıxmamaq üçün məqaləni rədd etmək üçün çərçivənin iş yerində görünməsini gözləməli və bundan sonra standart dizayna davam etməlidir. Eyni zamanda, tabeliyində olan şəxsin şəxsi işində olan ünvana poçt və ya teleqramla izahat tələb etməyə qanunla icazə verilir. Qeydiyyatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq ciddi şəkildə həyata keçirmək lazımdır, əks halda, təhsildən yayınan vəziyyəti məhkəmə yolu ilə öz xeyrinə çevirə, bərpa oluna və hətta kompensasiya xərclərini ala bilər.
   Müvafiq sərəncamın toplanması və verilməsi üçün ümumi vaxt bir aydır.

Absenteiyanın nəticələri

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən çıxma nədir, indi biz hər iki tərəf arasında daimi maraqların toqquşması yaradan şeyləri nəzərdən keçirəcəyik. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində yaxşı səbəblərin siyahısı yoxdur. Bir qayda olaraq, yerli aktlarda növbənin başlama və bitmə vaxtları ciddi şəkildə tənzimlənibsə, iş yeri dəqiq müəyyən edilibsə, səbəbin ciddi olub-olmamasına rəhbər qərar verir. İş yerinin aydın bir konsepsiyası olduğunda normativ sənədlər Xeyr, Sənətə etibar etməlisən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi. Oradan belə deyir iş yeri şirkətin hər bir fərdi ştat vahidinə təyin edilmiş zonadır. Orada bir şəxs qalmalı və normativ-texniki sənədlərdə nəzərdə tutulmuş ona tapşırılan işi yerinə yetirməlidir.

Hüquqlarını bildiyi üçün təhsildən yayınan şəxs cəzadan yayına bilər

İşdən çıxma halında, işəgötürən işdən çıxma maddəsinə əsasən işdən çıxarılma haqqında ərizə verə bilməz, baxmayaraq ki, onun bunu etmək hüququ var, hamısı onun bu məsələdə nə qədər səlahiyyətli olmasından asılıdır. Bir işçi qaydaları sistematik şəkildə pozursa, işi tənzimləmək üçün belə bir üsul sadəcə lazımdır. İşəgötürənin irad bildirmək, töhmət vermək və ya işdən kənarda qalan şəxsdən mükafatlardan məhrumetmə şəklində cərimə almaq hüququ var, baxmayaraq ki, həvəsləndirmənin olmaması cəza deyil. Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin iş yerində olmaması yalnız bir cəza nəzərdə tutur, buna görə bir şəxs töhmət alırsa, bu işdən çıxma üçün əmək münasibətlərinə xitam vermək artıq qadağandır.

İşəgötürənin tələbi ilə işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslardan biri işdən kənarda qalmadır, lakin bəzən işçilər vaxtında gəlmədikdə və ya üzrlü səbəblərdən işdən çıxdıqda vəziyyətlər yaranır. Məhkəmə çəkişmələrinin qarşısını almaq üçün menecerlər əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeyri-qanuni hesab ediləcəyi problemlərin xüsusi siyahısını bilməlidirlər. ⇒ məqaləsini də oxuyun

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində gəzinti nədir?

İşəgötürənlərin öz təşəbbüsü ilə tabeliyində olan şəxsləri işdən çıxara biləcəyi əsasların tam siyahısı Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i. Onların arasında işdən çıxma da var - üzrlü səbəb olmadan ardıcıl 4 saatdan çox iş yerində olmamaq.

Bir tabeliyində olan işçinin işə getməməsi səbəbindən əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün aşağıdakılar tələb olunur:

İşdən çıxmamaq üçün yaxşı səbəblərin siyahısı

Bəzən elə hallar yaranır ki, işləyən vətəndaşlar işdə olmamasını əvvəlcədən proqnozlaşdıra bilmirlər və bu, işdən çıxma sayılmayacaq:

• Xəstəlik və ya zədə. Təsdiq etmək üçün sizə tibbi arayış lazımdır.
• Gecikmə nəqliyyat vasitəsi qrafikə uyğun iş yerinin yanında.
• Yaxın qohumunun qəfil xəstəxanaya yerləşdirilməsi.
• Yanğınlar və digər fövqəladə hallar.
• Təbii fəlakətlər.
• Kommunal şəbəkələrdə nasazlıqlar (su sızması, qaz sızması).
• İşə gedərkən qəzaya düşmək (yol polisindən arayış tələb olunur).

İşdən çıxmamaq üçün yaxşı səbəblərə əmək haqqının gecikdirilməsi daxildir. görə Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işəgötürən onu 15 gündən çox gecikdirirsə, işçilər bu barədə əvvəlcədən yazılı şəkildə xəbərdar edərək işə gedə bilməzlər.

İşdən çıxma ailə şəraiti zamanı da hörmətli sayılır:

• uşağın doğulması
• qohumunun ölümü.

Bu halda, işçi Sənət əsasında 5 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət tələb edə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi.

Aşağıda davamsızlığa görə əsassız işdən çıxarılma nümunəsidir:

Savelyeva I.V. MMC-də menecer işləyir, iş günü saat 09-da başlayır. 00 dəq. İşə gedərkən o, qəzaya düşür, heç kim xəsarət almayıb. Yol polisi əməkdaşlarını gözləmək 3,5 saat çəkir. Qəzanın sxemini tərtib etdikdən sonra təqsirkar Savelyeva AND.The. bütün sənədlərin işləndiyi yol polisi şöbəsinə göndərilir.

Daha sonra Savelyeva AND.The. işdə olmamağın işdən çıxma kimi tanınmaması üçün rəhbərə hadisə barədə arayış təqdim edir.

Hansı səbəblər hörmətsizlik sayılır?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hörmətsiz amillərinin xüsusi siyahısı verilmir, lakin məhkəmə təcrübəsiİşdən çıxmamaq üçün işdən çıxarılmanın qanuni olduğu bir neçə vəziyyət var:

• Xəstəliyin bütün dövrü üçün xəstəlik məzuniyyətinin verilməməsi.
• Ərizə rəhbər tərəfindən imzalanmadıqda, hər hansı bir məzuniyyətə çıxmaq.
• Lazım deyilsə, xəstəxanada olan qohumuna qulluq etmək.
• İşçi özbaşına və üzrlü səbəb olmadan iş yerini müdirlə razılaşdırmadan tərk etdi.
• İşdən çıxma halları rəhbərliyə məlum deyil, lakin işçinin özü izahat verməkdən imtina edir.
• Bir insan yuxuya getdisə, işə getmək istəmədi və ya sadəcə unutdu.

Sonuncu halda, işdən çıxmağı sübut etmək problemli ola bilər: bir qayda olaraq, işçilər hələ də işdən çıxarılmamaq üçün yaxşı səbəblər gətirir və izahat qeydlərində göstərirlər.

İtaliyada 2017-ci ilin əvvəlindən dövlət qulluqçularının işə getməməsinə qarşı fəal mübarizə aparırlar. İdeyaya görə, günahkarlar ev dustaqlığı və ya işdən çıxarılmaqla cəzalandırılır. “Rəhbərin günahkarı cəzalandırmadığını görsək, işçilərimiz işə qarışır. Əgər qanun pozucusu öz müdiri tərəfindən işdən çıxarılmasa, ona qarşı sanksiyalar tətbiq edilir”, - deyə dövlət idarəçiliyi naziri Marianna Madia bildirib.

İntizam tənbehləri hansılardır?

Nəticə

Bəzi hallarda, işçinin üzrlü səbəbdən işə gəlməməsi halında, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma qanunsuz sayılır. Səhvlərə yol verməmək və artıq çətin vəziyyətə düşmüş işçini qanunsuz olaraq işdən çıxarmamaq üçün intizam tənbehinin tətbiqi barədə qərar qəbul edərkən işəgötürənlər bunu nəzərə almalıdırlar.

Əmək qanunvericiliyinə görə, işdən çıxma işçinin iş günü ərzində üzrlü səbəb olmadan iş yerindən kənarda qalmasıdır. İşəgötürənin intizam tənbehi normalarını tətbiq etmək hüququ, işçi ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmadıqda yaranır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçinin işdən çıxarılması şəklində intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsini nəzərdə tutan ciddi əsaslar olmadan bir neçə növ işsizliyi müəyyən edir.

hissəsi kimi Əmək Məcəlləsiüzrlü səbəb olmadan işdən çıxma tanınır:

1. İşçinin heç bir xəbərdarlıq etmədən və ya üzrlü səbəb olmadan iş günü ərzində iş yerində olmaması. İşdən çıxmağın konkret üzrlü səbəbləri yoxdur, lakin işəgötürənlərə müəssisənin yerli normativ hüquqi aktlarında, habelə kollektivdə işdən yayınmanın üzrlü səbəblərini müstəqil müəyyən etmək hüququ verilir. əmək müqaviləsi. İşçinin işdə olmamasına hörmətin qiymətləndirilməsi işəgötürən və ya işçinin töhmət və ya işdən azad edilməsi şəklində məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə qərar qəbul edən xüsusi komissiya tərəfindən həyata keçirilir.
2. Müəssisənin işçisinin ardıcıl dörd saatdan çox iş yerində olmaması, əgər işçinin bu cür davranışı işəgötürənin göstərişlərini yerinə yetirməsi və ya onun tapşırıqlarını yerinə yetirməsi ilə əsaslandırılmırsa. iş vəzifələri. Məsələn, bir işçi yazışmaların çatdırılması ilə əlaqədar ofisdə olmadıqda, bu halda işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılmasına icazə verilmir.
3. İcazəsiz qulluq müəssisənin işçisi işdən çıxarılmaq üçün ərizə verdikdə iş yerindən və ya işdə olmadıqda. İşçi istefa məktubu yazsa belə öz iradəsi, By ümumi qayda müəssisənin yerli aktlarında başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa və ya işçi təqaüdçüdürsə, o, belə bir sənədin rəhbərliyə təqdim edilməsindən sonra ən azı iki həftə işləməyə borcludur.
4. Müəssisənin əmək müqaviləsinin müddəti başa çatanadək müddətli əmək müqaviləsi ilə işə götürülən işçinin işdən çıxması. Həmçinin, ərizə vermə müddəti pozulduqda və müqavilədə müəyyən edilmiş bildirişlər normasına uyğun gəlmirsə, müddətli əmək müqaviləsi üzrə işdən azad olunmaq üçün ərizə verərkən əmək öhdəliklərini yerinə yetirməkdən imtina hesab olunur.
5. Rəhbərliyə xəbər vermədən və bilavasitə rəhbərdən müvafiq icazə almadan məzuniyyət və ya istirahət günlərindən icazəsiz istifadə.

İşdən çıxma, işçi üçün əlverişli olan istənilən vaxt istirahət vaxtının verilməsinin birbaşa işəgötürənin səlahiyyətində olduğu hallar istisna olmaqla, işçinin üzrlü səbəb olmadan işə getməkdən imtina etməsidir.

yaxşı səbəblər

Üzrlü hesab edilən qanuni əsasların olmamasına baxmayaraq, işəgötürənlər işçinin iş yerində olmamasının səbəblərinin "hörmət və ciddilik həddini" müstəqil müəyyən etmək hüququna malikdirlər.

Gəzintiləri iki yerə bölmək olar böyük qruplar bunlara daxildir:

1. İşdə olmamağın etibarlı səbəbləri. Bu siyahıya bir işçinin işdən çıxmasına görə işdən çıxarılmasına imkan verməyən ən ciddi səbəblər daxildir.
2. İşdən çıxmağın əsassız səbəbləri. Çox vaxt bunlara işçinin sadəcə işə getmək istəməməsi halında səbəbsiz olaraq sadə işdən çıxma daxildir.

Unutmamalıyıq ki, əgər işçi iş yerində dörd saatdan az olmamışdırsa, o zaman onun işdən çıxması gecikmiş sayılır. Yalnız müəyyən edilmiş müddətdən artıq işdə olmamaq işdən çıxma sayıla bilər.

İşə gəlməməsi üçün üzrlü səbəblər olduqda, işçinin işdən çıxması ilə əlaqədar işdən çıxarılmasına yol verilmir. Əgər nədənsə işəgötürən işçinin arqumentlərinə məhəl qoymayıbsa və hər halda onu işdən çıxarıbsa, o zaman vətəndaş bütün pozulmuş hüquqlarının bərpası üçün məhkəməyə müraciət edə bilər. Adətən, məhkəmə nəticəsində, həqiqətən qanunsuz işdən çıxarılma işçi məcburi qaydada iş yerinə qaytarılır, habelə məcburi işdən çıxma günləri üçün orta gündəlik əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödənilir.

Şəxsi

İşdən çıxmağın ən çox yayılmış səbəbləri təşkilatın əməkdaşının müəyyən edilmiş vaxtda işə getməsinə imkan verməyən şəxsi səbəblərdir. Adətən belə hallar yarananda hər şey müəssisə rəhbərliyinə bildirilir, lakin müdirə zəng etmək və ya mesaj yazmaq mümkün olmadıqda işçini heç bir əlavə sanksiya gözləmir.

İşçilərin iş yerində olmamasının ən çox yayılmış şəxsi səbəbləri bunlardır:

1. Yaralanma və ya xəstəlik. Poliklinikaya müraciət edərkən və ya təcili yardım çağırarkən işçiyə həkimə baş çəkmə və ya təcili yardım çağırma tarixini göstərən arayış və ya qəbul vərəqəsi verilir. tibbi yardım. Bu halda, bu sənəd işçinin işinə verilir və işdən çıxma səbəbi ilə işdən azad edilməsinə icazə verilmir.
2. Proqnoz tibbi yoxlama- tibbi müayinələr. Bir çox təşkilatlar üçün, xüsusilə iaşə sənayesində, mövcudluğu tibbi kitab və tibbi müayinədən keçməkdir ilkin şərt həyata keçirilməsi əmək fəaliyyəti. Həkimlərin keçməsi zəruri bir tədbirdirsə, işçinin iş yerində olmaması işdən çıxma deyil.
3. Xəstəlik zamanı kənardan qayğıya ehtiyacı olan uşağın və ya digər ailə üzvünün xəstəliyi. Bu halda işəgötürənə həkimdən arayış və ya uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti verilir.
4. Ortaya çıxma texniki nasazlıq qaz, su və istilik təchizatı sistemində, habelə işçinin mənzilində qapı kilidinin fiziki zədələnməsi. Əgər nədənsə işçiyə məxsus yaşayış və ya digər binalarda qəza və ya yanğın baş veribsə, işə gəlməmək yaxşı səbəbdir, çünki zəng tələb olunur. xüsusi xidmətlər. İşdə olmamağın bu səbəbinin etibarlılığını təsdiqləmək üçün qapının kilidini dəyişdirmək və ya santexnika çağırmaq üçün xidmətlər üçün ödəniş qəbzi, habelə yanğın haqqında məlumat, əgər varsa, xidmət edə bilər.
5. İşçinin ictimai işlərdə iştirakı, məsələn, hüquq-mühafizə orqanının əməkdaşına ifadə vermək və ya məhkəmədə ifadə vermək. Bu halda, mümkünsə, işəgötürənə səfərin zəruriliyi barədə əvvəlcədən məlumat verilir ictimai xidmətlər, habelə çağırış vərəqəsi və ya digər sənəd.
6. Uzun müddət ödənişsiz əmək haqqı. Ödənişlər 15 gündən çox gecikdirildikdə, işçinin işləməkdən imtina etmək hüququ var, lakin işəgötürənə məcburi yazılı xəbərdarlıqla. İşdən imtina əmək haqqının tam və ya qismən ödənilməsinə qədər davam edə bilər, belə bir işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir.

İşdən yayınmanın şəxsi səbəbləri ilə yanaşı, işçinin davranışından və hərəkətlərindən asılı olmayan səbəblərdən yaranan digər səbəblər də var.

İşçidən asılı olmayan vəziyyətlərə görə

Müəssisənin işçisinin işə getməməsinin yeganə səbəbi şəxsi səbəblər deyil, onlara əlavə olaraq işçidən heç bir şəkildə asılı olmayan fors-major hallar da var.

Fors-major hallara aşağıdakılar daxildir:

• yaşayış binasında lift nasazlığı yaşayış binası müəssisənin işçisi işə getməyə hazırlaşarkən yaranan;
• yol-nəqliyyat hadisəsində iştirak etmək, habelə təşkilatın əməkdaşı qəzanın şahidi olduqda ifadə vermək;
• nəqliyyat vasitəsinin nasazlığı, həmçinin işə çatmaq üçün başqa yollardan istifadə etmək üçün fiziki imkansızlıq - avtobusların olmaması və ya taksi çağırmaq imkanı;
• təbii fəlakətlər - qasırğa, sel, buz, yanğınlar, zəlzələlər və s. nəticəsində fövqəladə vəziyyətin baş verməsi;
• xəstəliyin təsdiqlənmiş epidemiyası halında epidemiya riski və ya yüksək infeksiya səviyyəsi;
• işçi başqa şəhərdə olarsa, işə gecikməyə səbəb ola biləcək təyyarə gecikmələri və s.

Fors-major halların baş verməsi ilə əlaqədar işdən kənar qalma səbəbinin izahı yalnız belə səbəblərin mövcudluğunun sənədli və ya digər təsdiqi olduqda mümkündür. İşçi həqiqətən hava şəraiti ilə əlaqədar işə gəlmədiyini təsdiq edə bilsə, işçinin işdən çıxarılmasına icazə verilmir.

Yaxşı bir səbəbə görə davamsızlığı necə əldə etmək olar

Üzrlü səbəbə görə dərsə gəlməmənin qeydiyyatı, demək olar ki, hörmətsiz səbəblərə görə davamsızlığın qeydiyyatı ilə eyni şəkildə baş verir, istisna olmaqla. son nöqtə- işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi. İşçiyə münasibətdə işdən çıxma faktı aşkar edildikdə, iş yerindən kənarda qalma aktı tərtib edilir. Tərtib etdikdən sonra bu sənəd işçiyə izahat yazısı vermək üçün az vaxt verilir.

İzahnamədə işdən çıxma səbəbi göstərilir və ona işdən kənar qalma səbəbinin əsaslılığına dair maddi sübut əlavə edilir. İşəgötürən işdən çıxma səbəbini əsaslı hesab edərsə, o zaman işçiyə qarşı heç bir sanksiya tətbiq edilməyəcək.

Əgər işdə olmamağın səbəbi ciddi hesab edilmirsə, işəgötürən işçiyə qarşı hər hansı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir. Qeyd olunur ki, işdən çıxarılma davamsızlığın məcburi atributu deyil. Müəssisə rəhbəri təşkilatın işçisinə hansı təsir tədbirinin tətbiq olunacağını seçə bilər. İşdən çıxmamanın standart işarəsi, hörmət dərəcəsindən asılı olmayaraq hesabat kartına yapışdırılır - "PR".

Üzrlü səbəbə görə işdən çıxmağa görə kompensasiya

Üzrlü səbəbə görə işdən çıxma haqqının ödənilməsi tənzimlənmir, lakin işəgötürənin belə bir gün üçün ödəniş imkanını kollektiv əmək müqaviləsində və ya digər qaydada müəyyən etmək imkanı var. normativ akt müəssisələr.

Yaxşı və ya pis səbəblərə görə işdən çıxma, məsələn, ödənişsiz məzuniyyət kimi ödənilmir. Bununla belə, işçinin ağır vəziyyətə görə işdən kənarda qalması işəgötürənə işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etməyi qadağan edir.

Gəzməmək üçün səbəblər

İşdən kənarda qalmağın heç bir hörmətsiz səbəbləri yoxdur, lakin şərti olaraq belə səbəblər əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə fiziki cəhətdən mane olmayan bütün hallar hesab edilə bilər, lakin işçi müstəqil olaraq işə getməmək qərarına gəlir.

Üzrsüz səbəblərə görə işdən çıxma nümunələri:

• zəngli saatın çalmaması səbəbindən işdən kənarda qalma, bunun nəticəsində işçi çox yatdı;
• işçinin alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində işdə olması qadağan edilərkən alkoqol sərxoşluğunun vəziyyəti, habelə əvvəlki gündə alkoqol sərxoşluğunun nəticələri;
• rəhbərliyə xəbər vermədən icazəsiz istirahət vaxtının təyin edilməsi və s.

İşdən kənarda qalmağın vicdansız səbəbləri bütün əsassız səbəblər sayıla bilər.

Üzrlü səbəb olmadan işə gəlməməyə görə töhmət

İşəgötürənin kifayət qədər əsas olmadan işə getmədiyi halda müəssisənin işçisinə qarşı intizam tənbehi tədbirini müstəqil müəyyən etmək hüququ vardır.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, işçiyə aşağıdakı intizam tənbehi növlərinin verilə biləcəyini müəyyən edir:

• gecikmə kimi kiçik bir pozuntuya görə təyin edilmiş qeyd;
• iş qrafikinin daha ciddi pozulmasına görə töhmət, məsələn, işin gedişi haqqında hesabatın təqdim edilməməsi;
• iş qrafikinin ciddi şəkildə pozulması, xüsusən də işdən çıxma və ya alkoqol və ya narkotik sərxoşluğu vəziyyətində işə çıxma halında tətbiq edilən işdən çıxarılma.

Qanunvericilikdə başqa təsir tədbirləri nəzərdə tutulmayıb. Eyni zamanda, işəgötürənlər çox vaxt bonusların tutulması prosedurunu tətbiq edirlər ki, bu da işçinin bonus ödənişlərindən tam və ya qismən məhrum edilməsini nəzərdə tutur.

Üzrlü səbəb olmadan işdən çıxmama üçün izahat qeydi

İşçinin istənilən vaxt və ya bütün iş günü ərzində iş yerində olmaması haqqında akt əsasında izahat qeydi tərtib edilir. Sənəddə işə gəlməməyin faktiki səbəbi göstərilir, həmçinin səbəbləri təsdiq edən sənədlər haqqında məlumatlar əks olunur.

İşəgötürən işçidən izahat tələb etməyə borcludur, lakin onu qəbul etməyə borclu deyildir. uğursuz olmadan. İşçi sənəd tərtib etməkdən imtina edərsə, işəgötürən uzun müddət gözləmədən təsir tədbirlərini tam şəkildə tətbiq etmək hüququna malikdir.