Profstandart maliyyə direktoru. Peşəkar standart: işəgötürənləri gələcək nə gözləyir

Təhsil və iş təcrübəsi tələbləri qanunlarda müəyyən olunarsa, peşə standartları məcburi olacaq. Belə dəyişikliklər 2 may 2015-ci il tarixli 122-FZ nömrəli Federal Qanunla nəzərdə tutulmuşdur. Sənəd 2016-cı il iyulun 1-dən qüvvəyə minəcək.

Olqa Averina, Xidmət keyfiyyətinə nəzarət və metodologiya şöbəsinin daxili auditoru

Peşə standartlarının yaradılmasında əsas məqsəd işçilərin peşə hazırlığının qiymətləndirilməsi üçün vahid prinsiplərin işlənib hazırlanmasıdır. Peşəkar Standartlar mövcud ixtisas təlimatlarını tədricən əvəz etmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Niyə, soruşursan? Məsələ burasındadır ki, mövcud ixtisas arayışlarında bu gün müəyyən vəzifədə işləyərkən zəruri olan və istifadə olunan ixtisas tələbləri yoxdur. İxtisas kitabçalarını mövcud tələblər və iş şəraiti ilə müqayisə etsək, onlar üçün əmək məhsuldarlığı fəaliyyətimizdə istifadəni davam etdirmək üçün kifayət qədər aşağı olacaq.

Peşəkar standartlar arasındakı əsas fərq ondan ibarətdir ki, onlar müstəqillik səviyyəsinə və qərarların qəbul edilməsində məsuliyyət səviyyəsinə dair tələbləri ehtiva edir və həmçinin Əlavə tələblər müəyyən fəaliyyətlərlə məşğul olmaq və xüsusi şərtlər işləmək üçün icazə (məsələn, məcburi keçid tibbi müayinələr, əlavə təhsilin olması və s.). Həmçinin, peşəkar standartlar bir mövqe daxilində bacarıq səviyyələrini müəyyən edir ixtisas təlimatları təmin edilmir. Eyni zamanda, standartlar hər mövqe üçün 9 bacarıq səviyyəsini nəzərdə tutur. Bütün peşəkar standartlar Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən hazırlanmış və təsdiq edilmiş müəyyən bir struktura tabedir.

Peşəkar standartların birləşməsi bir vəzifənin adına görə baş verir. Eyni zamanda, peşəkar standartlar imkanları təmin edəcək şəkildə qurulur peşəkar artım işçi və onun zonasını genişləndirir iş vəzifələri və məsuliyyət sahələri.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, peşə standartı işçinin müəyyən bir iş növünü həyata keçirməsi üçün zəruri olan keyfiyyətlərin xüsusiyyətidir. peşəkar fəaliyyət. Öz növbəsində, işçinin ixtisası işçinin bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və iş təcrübəsi səviyyəsidir.

nəzərə alsaq peşəkar standart rəsmi sənəd və ya normativ fəaliyyətin nəticəsi baxımından çoxfunksiyalıdır normativ sənəd Peşəkar fəaliyyət çərçivəsində işçilərin müxtəlif sahələr üzrə ixtisas və səlahiyyətlərinə olan tələbləri müəyyən edən ixtisas səviyyələri eləcə də məzmunu və iş şəraiti.
İşəgötürənlər üçün isə kadrların idarə olunması sahəsində problemlərin həlli üçün əsas vasitədir.

Peşəkar standartdan necə və harada istifadə etmək olar

Hökumətin 22 yanvar 2013-cü il tarixli 23 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Peşə standartlarının hazırlanması, təsdiqi və tətbiqi Qaydalarının 25-ci bəndinə əsasən standartlar tətbiq edilə bilər:

formalaşmasında işəgötürənlər kadr siyasəti, kadrların idarə edilməsi, işçilərin təlimi və sertifikatlaşdırılmasının təşkili, vəzifə təlimatlarının hazırlanması, işin hesablanması, tapşırıq tarif kateqoriyaları istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkilinin xüsusiyyətlərini nəzərə almaqla işçilər və əmək haqqı sistemlərinin yaradılması;
təhsil təşkilatları peşə təhsili peşəkar inkişaf edərkən təhsil proqramları;
federal dövlətin tərtibatçıları təhsil standartları bu kimi standartların hazırlanmasında peşəkar təhsil.

Peşə standartlarının tətbiqinin ikinci bəndinə gəlincə, bu, hazırda təhsil proqramlarının əmək bazarının mövcud tələb və şərtlərinə uyğunlaşdırılması istiqamətində işlərin aparıldığını göstərir. Harada təhsil müəssisələri, işəgötürənlərlə yanaşı, bazar tendensiyalarını izləməli və gələcək mütəxəssislər üçün təlim proqramlarında düzəlişlər etməlidir.
Beləliklə, peşəkar standartların məzmununun keyfiyyətindən təkcə kadrların idarə edilməsinin keyfiyyəti deyil, həm də gələcək mütəxəssislərin hazırlanmasının keyfiyyəti və onların əmək funksiyalarının aydın şəkildə başa düşülməsi də asılı olacaqdır.

İşəgötürənlər üçün peşə standartları məcburidirmi?

Peşəkar standartların yaradılması ilə bağlı orijinal layihədə peşəkar standartların məcburi tətbiqini müəyyən edən bir norma var idi dövlət təşkilatları 2016-cı il yanvarın 1-dən. Amma qanunun son variantında mətn dəyişdirilib.
İndi peşəkar standartlar məcburi deyil. Lakin 2016-cı il iyulun 1-dən etibarən onlardan istifadə etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195.3-cü maddəsi, 122-FZ saylı Qanunla təqdim edilmişdir). Məcburi standartlar yalnız qanunlarda əlavə tələblər müəyyən edilən peşələr üçün olacaq. Eyni zamanda, peşə standartlarında olan ixtisas xüsusiyyətlərinin tətbiqi öhdəliyi müəyyən edilmədikdə, işəgötürən işçilərin ixtisaslarına dair tələbləri müəyyən etmək üçün onlardan əsas kimi istifadə edə bilər.

Peşəkar standartların tətbiqinə necə hazırlaşmaq olar

Bu günə kimi Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi tərəfindən 510-dan çox peşə standartı hazırlanıb təsdiq edilib. Prezidentin 07.05.2013-cü il tarixli 597 nömrəli Sərəncamına əsasən, 2015-ci ilin sonuna kimi şöbəyə 800-dən artıq işlənib hazırlanması tapşırılıb. Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş peşə standartları xüsusi reyestrdə qeyd edilir. Bu yaxınlarda, 3 avqust 2015-ci il tarixində, . Departamentin internet saytında müzakirə olunan peşəkar standartlar da var. Eyni zamanda, işəgötürən ya belə bir standartın ictimai müzakirəsində iştirak edə bilər, ya da müvafiq ərizə ilə müvafiq layihə təklif edə bilər.

Peşə standartlarının hazırlanması və qəbulu prosesi hələ başa çatmamış olsa da, işəgötürənlərin xüsusi bir şey etməsinə ehtiyac yoxdur. Təşkilatınızda olan peşəkar sahələr (vəzifələr və peşələr) üçün peşəkar standartın çıxışına nəzarət etmək kifayətdir.

Əksər hallarda peşəkar standartlar məsləhət xarakteri daşıyır. İşəgötürənlər kadr siyasətini formalaşdırarkən, işçilərin işə qəbulu, təlimi, attestasiyası və s. zamanı onları rəhbər tuta bilərlər. Əgər təşkilatınızda istifadə olunan vəzifələr və peşələr üzrə peşəkar standartlar artıq təsdiq olunubsa, o zaman onlardan hazırda tam şəkildə istifadə oluna bilər. Eyni zamanda, 2016-cı ilin iyul ayından etibarən peşə standartlarının məcburi olacağı işəgötürənlər üçün bu müddəti gözləmədən yerli standartların gətirilməsinə başlamaq mümkündür. qaydalar, iş təsvirləri, habelə işçilərin zəruri təhsilə, təkmilləşdirməyə və ya əlavə peşə təhsilinə ehtiyacı müəyyən etmək.

Qeyd edək ki, peşə standartına uyğun gəlməyən işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil. Bir işçinin ona uyğun olması üçün onu müvafiq təlimə göndərmək lazımdır. Təkmilləşdirmə kursları və ya ixtisasartırma kursları keçirilir təhsil təşkilatlarıəlavə peşə təhsili statusu ilə. İşçinin aldığı şey əlavə təhsil, təkmilləşdirmə sertifikatı və ya diplomunu təsdiq edəcək peşəkar yenidən hazırlıq. Bununla belə, sertifikat üçün tələbin olduğunu xatırlamaq lazımdır ilkin şərt iş bütün işçilər üçün deyil. Həmçinin, işçinin ixtisasının tutduğu vəzifəyə uyğunluğuna tam əmin olmaq üçün işəgötürən proseduru tənzimlənən bütün eyni sertifikatları keçirə bilər. əmək hüququ.

Əlavə edilmiş fayllar

Peşəkar standartlar registry.xlsx

Peşə standartlarını kim təsdiqləyib?

peşəkar standartƏmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş “Mühasib” Rusiya Federasiyası 22 dekabr 2014-cü il tarixli, 1061n nömrəli.
"Daxili Auditor" peşə standartı Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 24 iyun 2015-ci il tarixli 398n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
Peşə standartları işəgötürənlərə və işçilərə necə kömək edə bilər?

http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

Peşə standartı işçilərin vəzifələrinin və ixtisaslarının adlarının, əmək funksiyalarının müəyyən edilməsində işəgötürən üçün bələdçi ola bilər. Peşə standartı müəyyən bir əmək funksiyasını yerinə yetirən bir mütəxəssisin təhsili üçün tələbləri müəyyən edir: zəruri əsas və əlavə təhsil.
Bütün bunlar həm işəgötürən, həm də işçi üçün faydalı ola bilər. İşəgötürən üçün işçiləri biznes proseslərindən asılı olaraq seçmək, onlar üçün tapşırıqlar qoymaq, kadrların inkişafı və təlimini planlaşdırmaq rahatdır.
Və işçi bunun uyğun olub olmadığını görə bilər ixtisas tələbləri ona əmək bazarında nə qədər tələbat var. O, yüksəlişə, maaş artımına arxalana biləcəyini anlayır. Peşəkar standartın köməyi ilə o, karyerasını bir işəgötürənlə planlaşdıra və ya digər işə keçə bilər. Uğurlu olmaq üçün daha nələri öyrənmək lazım olduğunu başa düşür.
Peşəkar standartlarla vahid tarif-ixtisas təlimatları arasında fərq nədir? Zamanla ETKS və CEN tamamilə peşəkar standartlarla əvəz olunacaqmı?

Cavab verən M.S. Maslova - Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Departamentinin direktoru http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45

Bir peşəkar standart müxtəlif vəzifələri, iş sahələrini, müxtəlif səviyyələrdə kvalifikasiyalar hərtərəfli sənəddir. O, iş fəaliyyətini ixtisas təlimatından daha aydın və ətraflı təsvir edir.
Bu ilin fevral ayından “Mühasib” peşə standartı qüvvəyə minib. Standart mühasiblərin təhsili və təcrübəsinə dair tələbləri müəyyən edir. Bütün işəgötürənlər, yoxsa bəziləri (kredit, sığorta təşkilatları) mühasib işə götürərkən onun tələblərini nəzərə almalıdırlar?
Cavab verən M.S. Maslova - Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Departamentinin direktoru http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
Əgər “Mühasibat uçotu haqqında” Qanunda mühasiblər üçün hər hansı xüsusi tələblər nəzərdə tutulursa, o zaman peşəkar standartda olan müvafiq tələblər məcburidir. Beləliklə, Qanun müəyyən təşkilatların baş mühasiblərinin təhsil səviyyəsinə dair tələbləri müəyyən edir, məsələn, açıq səhmdar cəmiyyətləri, sığorta təşkilatları. Məsələn, kredit təşkilatlarının baş mühasiblərinin təhsili üçün xüsusi tələblər var.
Peşəkar standart "Mühasib" həmçinin hər hansı bir mühasib, o cümlədən yeni başlayanlar üçün minimum tələbləri müəyyən edir. Hər bir mühasib orta hesaba ehtiyac duyur xüsusi təhsil“İqtisadiyyat və menecment” ixtisasları üzrə. Bir mütəxəssisin təhsili bu istiqamətə uyğun deyilsə, xüsusi proqramlarda əlavə peşə təhsilinin olması məcburidir.
Yəni bu əsasda işəgötürən xüsusi təhsili olmayan mühasibi işdən çıxara bilər?
Cavab verən M.S. Maslova - Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Departamentinin direktoru http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
TC-də xitam üçün belə bir əsas yoxdur. əmək müqaviləsi işçi ilə, onun peşə standartlarının tələblərinə uyğun gəlməməsi kimi. Və əgər işçi öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirirsə, attestasiyadan keçibsə, o zaman işdən çıxarıla bilməz. İşçi tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmirsə, yalnız attestasiyanın nəticələrinə əsasən işdən azad edilə bilər.
Belə bir vəziyyət, ümid edirik ki, əksinə, işəgötürən üçün işçini təlimə göndərmək üçün bir stimul olacaq, xüsusən də işəgötürən işçini daha yüksək vəzifəyə köçürmək niyyətindədirsə. İşçi lazımi təhsil alacaq və peşəkar standartın tələblərinə cavab verəcəkdir.
Peşəkar standart "Mühasib" minimum iş stajını müəyyən edir praktiki iş- 3 il - hətta Giriş səviyyəsi. Və mühasibatlığa namizəd bu cür təcrübə qazanmaq üçün nə işlə məşğul ola bilər?
Cavab verən M.S. Maslova - Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Departamentinin direktoru http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
“İqtisadiyyat və menecment” istiqaməti üzrə peşə hazırlığı olmadıqda mütəxəssis ən azı 3 il mühasibat uçotu və nəzarət sahəsində, məsələn, mühasib kimi işləməlidir. Əgər mütəxəssisin peşə təhsili varsa, o zaman ixtisas üzrə təcrübə tələb olunmur.
Peşəkar standartın gəlişi ilə vəzifə təlimatlarına dəyişiklik etmək lazımdırmı?
Cavab verən M.S. Maslova - Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Departamentinin direktoru http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
Peşəkar standartların müddəalarını sözbəsöz iş təsvirlərinizə köçürməməlisiniz. Xüsusi vəziyyəti nəzərə alaraq peşəkar standartları tətbiq etmək lazımdır, konkret vəzifələr və müəssisənizdəki texnologiyalar. HR departamentləri işəgötürənlər iş təsvirlərini təhlil etməli və onları müəyyən iş yerindəki xüsusi tapşırıqlar əsasında peşəkar standarta uyğunlaşdırmalıdırlar.
Peşəkar standartlar dəyişəcəkmi?
Cavab verən M.S. Maslova - Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin Departamentinin direktoru http://www.rosmintrud.ru/labour/20/45
Mütləq. İndi Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında Milli Şura yanında peşəkar ixtisaslar üzrə - qaynaq, maliyyə bazarı, nanosənaye, mənzil-kommunal təsərrüfatı, tikinti, qonaqpərvərlik sənayesi, informasiya sahəsində 15 ixtisaslaşdırılmış peşə şurası fəaliyyət göstərir. texnologiya, dəmir yolu nəqliyyatı, lift iqtisadiyyatı, səhiyyə, elektrik enerjisi sənayesi, maşınqayırma, gəmiqayırma, neft və qaz sənayesi, nüvə enerjisi. Tezliklə daha iki Şura işə başlayacaq - avtomobil sənayesi və sellüloz-kağız, mebel və ağac emalı sənayesi sahəsində. Artıq mövcud olan peşəkar standartların daim yenilənməsi və onların yenilənməsi bu Şuraların vəzifələrindən biridir.
Peşəkar standartların tətbiqi Əmək Məcəlləsinə dəyişiklik tələb edəcəkmi?
http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53
Peşəkar standartların tətbiqi ilə bağlı dəyişikliklər 2012-ci ildən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ nömrəli Federal Qanuna (bundan sonra - 273-FZ saylı Qanun) edilmişdir. Peşəkar standartların tətbiqi məsələləri öz əksini tapmışdır Əmək Məcəlləsiəmək müqaviləsinin məzmununu, əmək haqqını, işə qəbulu tənzimləyən maddələrdə, peşə təlimləriçərçivələr. Federal dövlət təhsil standartları və proqramları hazırlanarkən peşəkar standartların özləri də nəzərə alınır peşə təlimləri(273-FZ saylı Qanunun 7-ci hissəsi, 11-ci maddə). Ona görə də lazımlı olduğunu söyləmək olar qanunvericilik bazası artıq yaradılmışdır. Baxmayaraq ki, gələcəkdə peşəkar standartlar tətbiq olunduqca hər hansı dəyişikliyə ehtiyac yarana bilər.
Peşə standartları işəgötürənin yerli qaydaları deyil. Bunlar departamentin qaydalarıdır. Onların tələbləri eynidir kvalifikasiyalar EKS və ETKS. Amma peşəkar standartların fərqi ondadır ki, onlar müasir sənədlərdir, onlar haqqında mövcud fikirləri genişləndirirlər işçi üçün zəruridir bilik və bacarıqlar. Avadanlıq və texnologiyanın dəyişməsi ilə əlaqədar olaraq hər üç ildən bir onlara dəyişikliklər edilməlidir.
İşəgötürənlər işçilərin ixtisaslarını necə qiymətləndirəcəklər?
Əmək və əhalinin sosial müdafiəsi nazirinin müavini Lyubov Yeltsova cavab verir http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53
Mövcud qanunvericilik ixtisasların qiymətləndirilməsi mexanizmlərini nəzərdə tutur. Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən işçinin ixtisas səviyyəsinin tutduğu vəzifəyə və ya gördüyü işə uyğun olub-olmadığını müəyyən etmək üçün işçilərin attestasiyasını keçirmək hüququna malikdir. Sertifikatlaşdırma işəgötürənin hüququdur, lakin onun öhdəliyi deyil.
Sənaye və tənzimləyicilər də var hüquqi aktlar xüsusi dövlət tənzimlənməsi tələb olunan fəaliyyət növlərində ixtisasın qiymətləndirilməsi məsələləri üzrə.
İşçilərin peşə standartlarına uyğunluğunu qiymətləndirmək üçün Rusiya Əmək Nazirliyi işləyib hazırladı və tətbiq etdi. Dövlət Duması 1029618-6 nömrəli "İxtisasların müstəqil qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun layihəsi. O, könüllü iştirak prinsipini nəzərə almaqla, ixtisasların peşəkar standartlara uyğunluğunun qiymətləndirilməsi qaydasını müəyyən edəcək. Səlahiyyətli təşkilatlar ixtisasların müstəqil qiymətləndirilməsini həyata keçirə biləcəklər. İşəgötürən ona yalnız işçinin özünün yazılı razılığı ilə və işəgötürənlə işçi arasında müvafiq razılaşma əsasında göndərə biləcək. Eyni zamanda, ixtisas qiymətləndirməsindən keçdiyi müddət ərzində işçi iş yerini və orta əmək haqqını saxlayır.
Vurğulamaq istərdim ki, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət və səlahiyyəti qəbul etməkdir kadr qərarları işəgötürənlərin məsuliyyətidir. İşçilərin təliminə və əlavə peşə təhsilinə ehtiyac işəgötürənin özü tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 196-cı maddəsi). Müəyyən edilmiş şəraitdə və qaydada təlim təşkil etmək lazımdır kollektiv müqavilə müqavilələr, əmək müqavilələri.
Peşəkar standartlara cavab verməyən işçiləri nə təhdid edir?
Əmək və əhalinin sosial müdafiəsi nazirinin müavini Lyubov Yeltsova cavab verir http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53
İşçilərin təhsili və iş stajı, işin görülməsi imtiyazların, təminatların və məhdudiyyətlərin mövcudluğu ilə əlaqəli olduqda və ya Əmək Məcəlləsi ilə onlara dair tələblər müəyyən edildikdə, peşə standartlarının tələblərinə uyğun olmalıdır; federal qanunlar, bir işçinin qəbulu üçün xüsusi şərtləri müəyyən edən Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları.
Heç bir yoxlama orqanının peşəkar standartlara riayət olunmasını tələb etmək hüququ yoxdur. Əmək Məcəlləsində işçinin təhsili və təcrübəsi peşə standartının tələblərinə cavab vermədiyi halda işdən çıxarıla biləcəyi xüsusi əsas yoxdur.
Peşəkar standartların tətbiqi ilə işçilərin vəzifələrini dəyişdirmək mümkündürmü?
Əmək və əhalinin sosial müdafiəsi nazirinin müavini Lyubov Yeltsova cavab verir http://www.rosmintrud.ru/labour/20/53
Peşə standartının qəbulu ilə əlaqədar işçilərin vəzifələri avtomatik olaraq dəyişə bilməz. Bir qayda olaraq, yeni təşkilati və ya texnoloji iş şəraiti bunun üçün obyektiv əsas ola bilər. Məsələn, giriş yeni texnologiya, istehsalın struktur yenidən təşkili və s. Və hətta bu hallarda dəyişiklik əmək funksiyası işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçiyə icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). İşçilərlə işəgötürən arasında əmək müqaviləsinin yeni şərtlərini müəyyən edən müqavilə bağlamaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).
Peşə standartları məcburi olduqda, ixtisasların yenidən qiymətləndirilməsinə ehtiyac olacaqmı?
Bu zəruridir, çünki dövlət tərəfindən verilmiş bir sənəd almaq lazımdır. Onlayn ixtisas qiymətləndirməsindən keçmək sizə əvvəlcədən hazırlaşmağa imkan verəcək və gələcəkdə qiymətləndirmədən keçməyi asanlaşdıracaq, çünki. PEI "İqtisadiyyat və Hüquq İnstitutu" mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmış testlər peşəkar standartlara tam uyğundur.
Sertifikatın vəziyyəti necədir?

Sertifikat peşəkar standarta uyğunluğu təsdiq edir, halbuki o, dövlət sənədi deyil, çünki bu gün belə bir nümunə yoxdur.

« Profstandart direktor müavini" - 2016-cı ilin iyul ayından bəri belə bir axtarış sorğusu tez-tez İnternet axtarış motorlarının sətirlərinə daxil edilir. Bunun səbəbi nədir və direktor müavini vəzifəsinə hansı peşə standartları tətbiq oluna bilər, məqaləmizdən öyrənəcəksiniz.

Deputat üçün ümumi peşə standartı varmı? rejissor?

2016-cı ilin iyul ayından etibarən Rusiyada peşəkar standartların istifadəsi məcburi hala gəldi. Bu sənədlər işçilərin ixtisas səviyyəsinə, onların yerinə yetirdiyi funksiyaların siyahısına, habelə mümkün vəzifə adlarına dair tələbləri rəsmiləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.

Lakin onların arasında direktor müavini üçün ayrıca peşə standartı yoxdur. Axı deputatın funksiyaları bir çox cəhətdən rəhbərin özünün yerinə yetirdiyi funksiyalara bənzəyir; məsələn, məktəbi idarə etmək və kimya zavodunu idarə etmək tamam başqa problemlərin həllini nəzərdə tutur. Bir çox digər peşə standartlarında yalnız “müdir müavini” vəzifəsinə istinadlar var.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Direktor müavini vəzifəsinə hansı peşə standartları aiddir?

2016-cı ilin avqust ayından etibarən direktor müavinlərinə də şamil oluna bilən bir sıra peşəkar standartlar artıq mövcuddur. Bu standartlara aşağıdakılar daxildir:

satınalma üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı (No 558);
kadrların idarə edilməsi üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı (No 559);
menecerin peşəkar standartı informasiya texnologiyaları (№ 149);
məhsulların keyfiyyətinə texniki nəzarət üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı (No 31);
təyyarə sənayesində keyfiyyətin idarə edilməsi üzrə mütəxəssisin peşəkar standartı (No 802);
təyyarə sənayesində təchizat zəncirinin idarə edilməsi üzrə mütəxəssis üçün peşəkar standart (№ 704);
bədən tərbiyəsi və idman sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilat rəhbərinin peşə standartı (No 581).

Bunu görmək asandır, çünki peşəkar standartlar ən çox əhatə edir müxtəlif sahələr, bunlar təkcə direktor müavinlərinə deyil, təşkilatın fəaliyyətinin müəyyən sahəsi ilə məşğul olan müavinlərə də aiddir.

Ümumi işlər üzrə direktor müavini üçün peşəkar standart varmı?

Deputat vəzifəsi ilə bir qədər çətindir ümumi məsələlər müxtəlif təşkilatlarda rast gəlinir. Onun üçün nəinki ayrıca peşə standartı mövcud deyil, hətta onun haqqında sənədin yaradılması və ya övladlığa götürülməsi üçün hazırlanma barədə məlumat da yoxdur.

Fakt budur ki, bu termin bir sıra mahiyyətcə fərqli vəzifələrə - gözəl adlandırılmış təchizat menecerindən tutmuş müəssisənin digər müavinlər təyin edilərkən "bölüşdürülməmiş" qalan fəaliyyət sahələrinə cavabdeh olan şəxsə və ya birbaşa birinci müavinlərə aiddir. təşkilata rəhbərlik edir yoxluğunda CEO. Beləliklə, bu halda peşəkar standartdan danışmağa ehtiyac yoxdur.

Deputatlar üçün peşə standartlarının strukturu

Deputatlar üçün bir çox peşə standartlarına baxmayaraq, bu sənədlərin hamısında ümumi cəhətlər var. Ən azı, onların hamısı Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş vahid şablona uyğun olaraq yaradılır. Beləliklə, direktor müavini vəzifəsini nəzərdə tutan hər hansı peşəkar standart aşağıdakı struktura malikdir:

Ümumi məlumat. Burada peşə fəaliyyətinin adı, məqsədi, fəaliyyət növü və iqtisadiyyatın sahələri üzrə təsnifatı göstərilir.
funksional kart. Bu, peşəkar standartlar üçün qəbul edilmiş miqyasda (adətən 5-dən 8-ə qədər) tələb olunan bacarıq səviyyəsini göstərən bir işçi tərəfindən yerinə yetirilən ümumiləşdirilmiş funksiyaların siyahısıdır.
Funksiyaların xüsusiyyətləri. Burada təkcə ümumiləşdirilmiş deyil, həm də xüsusi funksiyalar göstərilmişdir. Onların hər biri üçün təhsil tələbləri verilir (ən azı direktor müavini və ya digər rəhbər üçün). Ali təhsil bakalavr səviyyəsindən aşağı olmayan) və iş təcrübəsi (sahədən asılı olaraq 3 ildən 5 ilə qədər davam edir). Bundan əlavə, rəhbər müavini vəzifəsində mütəxəssisin malik olmalı olduğu xüsusi bilik və bacarıqları göstərir.
Peşəkar standartı hazırlayan təşkilatlar haqqında məlumat. Bu təşkilatlara ilk növbədə müxtəlif sahələr üzrə mütəxəssis hazırlayan təhsil müəssisələri, habelə ictimai və kommersiya təşkilatlarıən yaxşı təcrübəçilərin əlaqəli olduğu.

Direktor müavinləri üçün peşəkar standartların tətbiqi nə vaxt məcburidir?

Əmək qanunvericiliyində deputatın peşə standartının mütləq tətbiq edilməli olduğu 2 hal nəzərdə tutulur:

Əgər qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulubsa.
Əgər ilə əmək fəaliyyəti bu işçi dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş güzəştlər və ya əksinə, məhdudiyyətlər.

Nümunə olaraq hansısa məktəbin direktor müavini vəzifəsini və ya digərini nəzərə alsaq Təhsil müəssisəsi hər iki məqam aktual olacaq. Birincisi, təhsil haqqında qanunvericilik bu cür müəssisələrin işçiləri üçün peşəkar standartların tətbiqini birbaşa nəzərdə tutur. İkincisi, təhsil sistemində işləmək həm müavinətlərin verilməsini (məsələn, artan məzuniyyət şəklində və daha erkən pensiyaya çıxma imkanı şəklində), həm də məhdudiyyətlərin (bir sıra maddələrə görə cinayət keçmişi olan bir şəxs) tətbiqini əhatə edir. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi təhsil sahəsində işləyə bilməz). Bu o deməkdir ki, məktəbin direktor müavini mütləq peşə standartlarından birinin tələblərinə cavab verməlidir.

EKSD 2018. 9 aprel 2018-ci il tarixli nəşr
Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin təsdiq edilmiş peşəkar standartlarını axtarmaq üçün istifadə edin peşəkar standartların arayış kitabı

Maliyyə direktoru (Maliyyə üzrə direktor müavini)

Vəzifə öhdəlikləri. Müəyyən edir maliyyə siyasəti təşkil edir, onun təmin edilməsi üçün tədbirlər hazırlayır və həyata keçirir maliyyə sabitliyi. Təşkilatın strateji məqsədləri və inkişaf perspektivləri əsasında maliyyə idarəçiliyini idarə edir, bazar şərtlərini nəzərə almaqla maliyyə mənbələrini müəyyənləşdirir. Maliyyə risklərinin təhlilini və qiymətləndirilməsini həyata keçirir, onların minimuma endirilməsi üçün tədbirlər hazırlayır, maliyyə intizamına riayət olunmasına, müqavilə öhdəliklərinin vaxtında və tam yerinə yetirilməsinə və gəlirlərin alınmasına, təchizatçılar, müştərilər, kredit təşkilatları ilə maliyyə-təsərrüfat əməliyyatlarının aparılması qaydasına nəzarəti təmin edir. , habelə xarici ticarət əməliyyatları fəaliyyəti. Təşkilatın vergi siyasətinin formalaşdırılması, vergi planlaşdırılması və vergitutmanın optimallaşdırılması, uçot siyasətinin təkmilləşdirilməsi, məsələnin hazırlanması və aparılması işlərinə rəhbərlik edir. qiymətli kağızlar, təhlil və qiymətləndirmə investisiya cəlbediciliyi layihələri və investisiya qoyuluşunun məqsədəuyğunluğu, kapital və borc kapitalının nisbətini tənzimləyir. Müvəqqəti boş qalanların yerləşdirilməsi məsələlərində kredit təşkilatları ilə qarşılıqlı əlaqədə olur Pul, qiymətli kağızlarla əməliyyatların aparılması, kreditlərin alınması. Perspektivli və cari tərtibi idarə edir maliyyə planları və fondların büdcələrini, təsdiq edilmiş büdcə sisteminin göstəricilərini və ondan irəli gələn tapşırıqları, limitləri və normativləri təşkilatın şöbələrinə çatdırır, onların icrasına nəzarəti təmin edir. Məhsulun (işlərin, xidmətlərin) satışı, məhsulların (işlərin, xidmətlərin) istehsalına və satışına çəkilən xərclərin planlarının layihələrinin işlənib hazırlanmasında iştirak edir, istehsalın rentabelliyinin artırılması, istehsal və paylama xərclərinin azaldılması üzrə təkliflər hazırlayır. Maliyyə vəsaitlərinin dövlətə, hərəkətinə və məqsədli istifadəsinə, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrinə, vergi öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə nəzarəti həyata keçirir. Təşkilatın ödəmə qabiliyyətini və mənfəətini artırmaq, maliyyə və səmərəliliyini təmin etmək üçün tədbirlər görür investisiya layihələri, rasional aktiv strukturu. Mühasibat, vergi, statistik və mühasibat uçotunun tələblərinə uyğun olaraq maliyyə idarəçiliyi üçün informasiya sisteminin işlənib hazırlanmasını təşkil edir. idarəetmə uçotu, məlumatların etibarlılığına və məxfiliyinə nəzarət. Lazımi maliyyə məlumatlarının daxili və xarici istifadəçilərə təqdim olunmasını təmin edir. Təşkilatın maliyyə fəaliyyətinin təhlili və qiymətləndirilməsi və maliyyə idarəetməsinin, habelə daxili auditin səmərəliliyinin artırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti zamanı yaranan qarşılıqlı tələblərə baxılması üzrə işləri təşkil edir, onları qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq həll edir. Təşkilatın maliyyə bölmələrinin fəaliyyətinə rəhbərlik edir, işçilərin ixtisasının artırılması üzrə işləri təşkil edir, təşkilatın işçilərinə maliyyə məsələləri üzrə metodiki köməklik göstərir.

Bilməlidir: təşkilatın maliyyə-təsərrüfat və istehsal-təsərrüfat fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar, təşkilata dair normativ və metodiki sənədlər. mühasibat uçotu və maliyyə menecmenti, əsasları sivil qanun, maliyyə, vergi və iqtisadi qanunvericilik, etik kodekslər peşəkar mühasib Və korporativ idarəetmə, təşkilatın profili, ixtisası və strukturu, onun inkişaf perspektivləri, effektivliyin təhlili və qiymətləndirilməsi üsulları maliyyə fəaliyyəti maliyyə bazarlarının təşkili, təhlili, maliyyə risklərinin hesablanması və minimuma endirilməsi, təsərrüfat və maliyyə müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydası, maliyyə işi, büdcələşdirmə, planlaşdırmanın üsulları və qaydası maliyyə göstəriciləri sifariş: dövlət büdcəsindən maliyyələşmə, uzunmüddətli və qısamüddətli kreditləşmə, investisiyaların cəlb edilməsi və borc pul, istifadə edin öz vəsaitləri, qiymətli kağızların buraxılması və alınması, paylanması maddi resurslar, vergilər, auditlər, mühasibat uçotu, vergi, statistik və idarəetmə uçotu, istehsal texnologiyasının əsasları, iqtisadiyyat, istehsalın təşkili, əməyin və idarəetmə, müasir arayış və İnformasiya sistemləri mühasibat uçotu və maliyyə idarəçiliyi sahəsində, maliyyə sənədlərinin saxlanması və məlumatların mühafizəsi qaydaları, qabaqcıl daxili və Xarici təcrübə mühasibat uçotunun və maliyyə idarəçiliyinin təşkili, əmək qanunvericiliyi, əməyin mühafizəsi qaydaları.

İxtisas tələbləri. Ali peşə (iqtisadi) təhsil, maliyyə və mühasibat işi üzrə təcrübə, o cümlədən rəhbər vəzifələr, 5 ildən az olmayaraq.

İşlər Vakansiyaların ümumrusiya məlumat bazasına əsasən maliyyə direktoru (maliyyə üzrə direktor müavini) vəzifəsi üçün