Müddətli əmək müqaviləsi vergiləri necə ödəmək. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin ümumi müddəaları

Bu, 59-cu maddə ilə əlaqədardır Əmək Məcəlləsi işəgötürənin təcili bağlamaq öhdəliyi deyil, hüququ olduğu halları sadalayır əmək müqaviləsi. O, bu hüququndan yalnız Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin bütün tələblərinə əməl etməklə istifadə edə bilər. Eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün eyni işçi ilə ardıcıl olaraq bir neçə müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilməzsiniz. Eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün bir işçi ilə qısamüddətli əmək müqavilələrinin bir neçə dəfə bağlanması faktı müəyyən edildikdə, məhkəmə əmək müqaviləsini açıq müddətsiz hesab etmək hüququna malikdir (Plenumun qərarının 14-cü bəndi). Ali Məhkəmə RF 17 mart 2004-cü il, No 2). Tərəflərin razılığı ilə bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi də müddətsiz hesab edilə bilər. Bu, məhkəmə işçilərin müddətli əmək müqavilələri bağlamağa məcbur edilməsinə qərar verərsə baş verəcək.

GPC müqaviləsi: 2018-ci ildə vergilər və töhfələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi):

• Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə bir işçini necə qəbul etmək və onu düzgün tərtib etmək, "Müddətli əmək müqaviləsi tərtib edirik - 2016-cı il üçün nümunə" materialından öyrənəcəksiniz.

• İşçinin işə götürülməsi barədə əmr verilir.

Sifarişin doldurulması formasını və nümunəsini "Vahid forma No T-1 - formanı və nümunəni yükləyin" məqaləsində tapa bilərsiniz.

• İş dəftərində qeyd edilir.
• İşçinin şəxsi kartı işə salınır.

Onu necə dolduracağınızı "İş kitabının doldurulması qaydası - nümunə-2017" materialından öyrənəcəksiniz. Nümunə və onu doldurma qaydaları üçün "T-2 işçisinin şəxsi kartı - nümunəni yükləyin" məqaləsinə baxın. Əsas fərq ondan ibarətdir ki, müddətli müqavilədə onun müddətli müqavilə kimi bağlanmamasının səbəbini göstərmək lazımdır.

Müəyyən müddətli müqavilələr hər kəs üçün deyil

Müəyyən müddətli müqavilə o hallar üçün qanunla nəzərdə tutulur əmək münasibətləri görüləcək işin xarakteri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə müəyyən edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi). Bu şərtlər Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsində müəyyən edilmişdir. Burada hər kəs üçün ən uyğun olanlar var. Bağlanma şərtləri Müddətli əmək müqaviləsinin mətnində bu konkret növ müqaviləni bağlamaq hüququ verən səbəblər və hallar mütləq göstərilməlidir (maddə 11).

• iş yerini saxlayan işçinin olmaması.

2018-ci ildə mülki hüquq müqaviləsi: hansı vergilərə və töhfələrə tabedir

• Nijni Novqorod vilayəti.
• Novqorod vilayəti
• Novosibirsk bölgəsi
• Omsk vilayəti
• Orenburq bölgəsi
• Oryol rayonu
• Penza bölgəsi
• Perm bölgəsi
• Primorsk diyarı
• Pskov bölgəsi
• Rostov vilayəti
• Ryazan bölgəsi
• Samara bölgəsi
• Sankt-Peterburq
• Saratov vilayəti
• Saxa (Yakutiya) Rep.
• Saxalin bölgəsi
• Sverdlovsk vilayəti.
• Sevastopol
• Şimali Osetiya - Alaniya nümayəndəsi.
• Smolensk bölgəsi
• Stavropol bölgəsi
• Tambov bölgəsi
• Tatarıstan, rep.
• Tver bölgəsi
• Tomsk bölgəsi
• Tula bölgəsi
• Tıva nümayəndəsi.
• Tümen bölgəsi
• Udmurt Respublikası
• Ulyanovsk rayonu
• Xabarovsk bölgəsi
• Xakasiya Respublikası
• Xantı-Mansiysk Avt.

2018-ci ildə GPC üçün vergilər və sığorta haqları

Həmkar, pulsuz giriş əldə edin yeni proqram"Sadələşdirilmiş 24/7". 24/7, ildə 356 gün 24/7 mühasibat dəstəyi deməkdir. Qeydləri saxlayın, hesabatlar yaradın və təqdim edin, suallarınız olacaq, operatordan soruşun! Sadələşdirilmiş 24/7 pulsuz cəhd edin Eyni zamanda, işin yerinə yetirilməsi (xidmətlərin göstərilməsi) üçün mümkün müqavilələrin çeşidi kifayət qədər genişdir. Bəzilərini sadalayaq:

• müqavilə (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 702-ci maddəsi);
• pullu xidmətlər (mad.
  Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 779);
• təlimatlar (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 971-ci maddəsi);
• komissiyalar (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 990-cı maddəsi);
• agentlik (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1005-ci maddəsi);
• nəqliyyat (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 784-cü maddəsi);
• nəqliyyat ekspedisiyası (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 801-ci maddəsi);
• saxlama (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 886-cı maddəsi).

Hüquqi baxımdan GPA-nın əsas mahiyyəti: qarşı tərəflər arasındakı münasibətlər sırf Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin normaları əsasında qurulur. Şəxs birdəfəlik işə cəlb olunur. Müqavilə yerinə yetirildikdən sonra münasibətlərə xitam verilir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbul qaydaları

Əhəmiyyətli

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi). Və əmək müfəttişlərindən şirkət üçün 50.000-100.000 rubl cərimə. və baş - 10.000-20.000 rubl üçün. Fərdi sahibkar qanunsuz olaraq əmək əvəzinə GPA bağladısa, 2018-ci ildə sahibkara qarşı sanksiya 5.000-10.000 rubl təşkil edir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Auditorların iddialarından və lazımsız suallarından qaçmaq üçün unutmayın:

• GPA-da birdəfəlik tapşırıqlar əvəzinə gün ərzində hər hansı bir işi yerinə yetirmək öhdəliyini yazmaq mümkün deyil (məsələn, ofisin təmizlənməsi);
• GPA-da qarşı tərəfin fizikinin ixtisasını və ya peşəsini göstərmək mümkün deyil;
• uzun müddətə müqavilə bağlamaq təhlükəlidir;
• podratçının iş qrafikini təmin etmək risklidir (düzgün - yalnız işin çatdırılma mərhələləri).

Xəsarətlər üçün sosial sığorta haqları Xəsarət halında FSS-ə sığorta haqları yalnız bir sıra GPC müqavilələrinə əsasən hesablanır və yalnız bu müqavilədə açıq şəkildə nəzərdə tutulduqda (bənddə)

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi

Öz tərəfinizdən çıxılma etmək üçün sizə lazımdır:

• hər şeyi almaq Tələb olunan sənədlər- işçilər üçün də lazım olan adi paketə diqqət yetirin (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
• tutulmanın məbləğini müəyyənləşdirin (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 218-ci maddəsinin 1-ci bəndi) - məsələn, bir ailədə fərqli sayda uşaq olduqda, uşaq üçün uşaq tutulması müxtəlif insanlar fərqli olacaq.

Peşəkar çıxılma. Bir işçi ərizə əsasında birini ala bilər (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 221-ci maddəsinin 2 və 3-cü bəndləri). Çıxarma təmin edilir (göstərilən iki seçimdən biri seçilir):

• müqavilənin icrası üçün faktiki çəkilmiş xərclərin məbləğində;
• Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 221-ci maddəsində cədvəldə verilmiş standart məbləğində.

2018-ci ildə GPC müqavilələri üzrə sığorta haqları İşlərin və xidmətlərin görülməsi üçün GPC müqaviləsi olduqda pensiya və tibbi sığorta müştəri tərəfindən ödənilir ümumi qayda.

Fiziki şəxslə müqavilə müqaviləsi: 2018-ci ildə hansı vergilər və töhfələr ödənilməlidir

Diqqət

24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanun). Müqavilə növləri bunlardır:

• işi yerinə yetirmək;
• xidmətlərin göstərilməsi;
• müəllif hüququ müqaviləsi.

Aydındır ki, standart olaraq, "bədbəxt" rüsumları ödəməməklə, müştəri qənaət edir. Ancaq uzun müddətə baxsanız, 2018-ci ildə FSS-də podratçılarınızı (icraçılarınızı) sığortalamaq sərfəli ola bilər. Yəni, müvafiq bəndi GPA-ya daxil edin və bütün ödənişlərdən xəsarətlər üçün töhfələr ödəyin.

Və burada məsələ var. Həyatın özündə heç kim iş yerində bədbəxt hadisədən sığortalanmayıb. Zərər sizin günahınız üzündən baş verərsə, zərər çəkmiş şəxsə əlilliyə görə itirilmiş qazancı kompensasiya etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1086-cı maddəsi). Həmçinin qəza ilə bağlı podratçının əlavə xərclərini ödəmək lazım gələcək (para.

1 st. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1085). Və hətta zərər çəkmiş şəxsin tələbi ilə mənəvi ziyanı kompensasiya edin (Sənət 3-cü bəndi).
Qeydiyyatdan keçin Şifrənizi unutmusunuz? Avtorizasiyaya qayıdın İndi qoşulun! Qeydiyyat məlumatı: E-mail (bu həm də giriş olacaq) Şifrə Ad və soyad Cins Kişi Qadın Doğum tarixi Bölgə Adıgey Respublikası Altay Respublikası, Altay diyarı Respublikası Amur vilayəti Arxangelsk vilayəti Həştərxan vilayəti Başqırdıstan Respublikası Belqorod vilayəti Bryansk vilayəti Buryatiya Respublikası Vladimir region Volqoqrad vilayəti Voloqda vilayəti Voronej vilayəti Dağıstan Yəhudi Respublikası Region Trans-Baykal Ərazisi İvanovo Bölgəsi İnquşetiya Respublikası İrkutsk Bölgəsi Kabardin-Balkar Respublikası Kalininqrad vilayəti Kalmıkiya Respublikası Kaluqa Regionu Kamçatka Regionu Qaraçay-Çərkəz Respublikası Kareliya Respublikası Kemerovo Bölgəsi Kirov Bölgəsi Komi Respublikası Kostroma Bölgəsi Krasnodar Bölgəsi Kurtoriya Krasnoyarsk vilayəti Region Leninqrad vilayəti Lipetsk vilayəti Maqadan vilayəti Mari El Rep Mordoviya Respublikası Moskva vilayəti Murmansk vilayəti Nenets Aut.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi: onun xüsusiyyətləri nədir. Əmək qanunvericiliyi iki növ əmək müqaviləsini nəzərdə tutur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən müqavilələr bağlana bilər:

• Qeyri-müəyyən müddət üçün; müəyyən müddətə, lakin beş ildən çox olmayaraq. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi haqqında daha çox danışaq.

Müəyyən müddətli müqavilə nə vaxt bağlanır?

Bəzi hallarda qarşıdan gələn işin xarakteri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə imkan vermir. Buna görə də onunla müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.

Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsaslar Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 2-ci hissəsində, tərəflərin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana biləcəyi hallar müəyyən edilir (aşağıdakı cədvələ baxın). Eyni zamanda, əmək münasibətlərinin müddətinin müəyyən edilməsi üçün əsasların siyahısı tamdır. Bu barədə Ros-Labor-un 18 dekabr 2008-ci il tarixli 6963-TZ nömrəli məktubunda da deyilir.

Cədvəl.

* İşlərin, peşələrin, yaradıcı işçilərin vəzifələrinin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı müəyyən edilmiş əsaslar olmadıqda, işəgötürən işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilməz. Əks təqdirdə, əmək mübahisəsində bu fakt işçinin hüquqlarının pozulması kimi qiymətləndiriləcəkdir. Bundan əlavə, müvəqqəti fasiləsiz təkrar müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq mümkün deyildir. danışırıq eyni əmək funksiyasını yerinə yetirən işçilər tərəfindən yerinə yetirilməsinə dair. Bu, xüsusilə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli “Məhkəmələrin müraciəti haqqında” Qərarının 14-cü bəndində qeyd edilmişdir. Rusiya Federasiyası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi” (bundan sonra 2 nömrəli Fərman). İşin hallarını nəzərə alaraq belə müqavilələr qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab edilə bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi tərtib edirik

İndi müddətli əmək müqaviləsinin icrasına keçək. Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yalnız Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunla müəyyən edilmiş əsaslar olduqda bağlanır. Buna görə də, müqavilə tərtib edərkən, müəyyən bir müddətə işçi ilə hansı səbəblərə görə bağlandığını göstərmək lazımdır. Bu tələb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 4-cü bəndində müəyyən edilmişdir.

Əmək müqaviləsinin məcburi şərtləri

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi: onun xüsusiyyətləri nədir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi, hər hansı digər kimi, məcburi şərtləri ehtiva etməlidir. Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən bunlar:

• iş yeri; əmək funksiyası; işə başlama tarixi; maaş; iş rejimi; kompensasiya; işin xarakteri; məcburi sosial sığorta üzrə şərt və s.

Müqavilənin şərtlərini necə müəyyənləşdirmək olar

Əmək müqaviləsinin müddəti ilə bağlı şərt yəqin ki, ən vacib məqamlardan biridir bu sənəd. Onsuz müqavilə təcili hesab olunmazdı. Ona görə də ona verəcəyik Xüsusi diqqət. Termin şərtini necə formalaşdırmaq olar? Hamısı müqavilənin şərtlərindən asılıdır. Gəlin onları nəzərdən keçirək.

Müqavilənin bitmə tarixi müəyyən edilir. Əgər əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda konkret tarix müəyyən edilibsə, bu, sənəddə yazılmalıdır. Xatırladaq ki, müddətli müqavilə beş ildən çox olmayan müddətə bağlana bilər.

Xüsusilə, müəyyən bir işi yerinə yetirmək üçün işəgötürən bir təşkilat yaradıldığı halda, müddətli əmək müqaviləsinin bitmə tarixi göstərilir. Müvafiq olaraq, işçilər müddətindən artıq olmayan müddətə işə götürüləcəklər. Bu, mövsümi işə də aiddir 1 Mövsümi işlə bağlı hər şey haqqında daha çox "Mövsümə görə işçi", "Mövsümi işçi məzuniyyəti" və "" // Maaş, 2010, № 4, 5 və 7 məqalələrində oxuyun. - Qeyd. red. (mövsümün konkret bitmə tarixi məlumdursa) və seçilmiş vəzifələr.

Nümunədən istifadə edərək termin qeydinin necə tərtib oluna biləcəyini nəzərdən keçirək.

Misal

L.D. Smexov “Veseli Qorki” MMC-də (əyləncə parkı) təmizlikçi kimi işə düzəlir. Park mayın 1-dən oktyabrın 1-dək ziyarətçilər üçün açıqdır. İşəgötürən onunla parkın istismar müddəti üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlayıb. Müddət şərtini sənəddə necə əks etdirmək olar?

Həll

Müqavilənin qüvvədə olma müddəti ilə bağlı şərtin yazıldığı bənd belə olacaq:

"2. Müqavilə vaxtı

2.3. Müqavilə mayın 1-dən sentyabrın 30-dək əyləncə parkının istismar müddəti üçün beş ay müddətinə bağlanır.

Müqavilənin bitmə tarixi təyin edilməyib. Bəzi hallarda əmək müqaviləsinin bitmə tarixini müəyyən etmək mümkün olmur. Müqavilədə onun etibarlılıq müddəti ilə bağlı şərt nəzərdə tutulduğunda bəzi tipik vəziyyətləri verək konkret tarix. Beləliklə, müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması mümkündür:

• işçinin işdən çıxması ilə əlaqədar analıq məzuniyyəti və valideyn məzuniyyəti; işçinin xəstəliyi; mövsümi işlərin yerinə yetirilməsi.

Bu hallarda əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması konkret hadisə ilə, məsələn, işçinin uzun sürən xəstəlikdən sonra işə qayıtması ilə bağlıdır. Bununla bağlı 2 saylı qərarda aşağıdakı izahatlar verilir. Müəyyən bir işin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda və onun başa çatmasının dəqiq tarixi məlum olmadıqda, Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən bu iş başa çatdıqdan sonra müqaviləyə xitam verilir.

Misal

Şirniyyatçı P.L. Pryanişnikova şirniyyatçı V.A. müddətinə Vanil MMC-yə qəbul edildi. Kalacheva 1 avqust 2010-cu ildən xəstəxanada müalicə kursu. P.L ilə. Pryanişnikova müddətli əmək müqaviləsi bağladı. Müqavilənin müddəti ilə bağlı şərt V.A. Kalaçeva onun yanına qayıdacaq iş yeri?

Həll

P.L ilə əmək müqaviləsində. Pryanishnikova aşağıdakı redaksiyada olmalıdır:

"2. Müqavilə vaxtı

2.1. Müqavilə İşçi və İşəgötürən tərəfindən bağlandığı tarixdən (və ya faktiki fərziyyəİşçinin biliyi ilə və ya İşəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin adından işləməsi).

2.3. Müqavilə şirniyyatçı V.A.-nın müvəqqəti əlilliyi müddətinə bağlanmışdır. İşini saxlayan Kalaçeva.

2.4. Müqavilənin müddəti əsas işçi V.A geri qayıdana qədər müəyyən edilir. Kalaçeva.

2.5. Baş işçi V.A. Kalacheva məhdud qabiliyyəti olan əlillik əmək fəaliyyəti və ya işdən çıxarıldıqda, İşəgötürən onu əvəz edən İşçi ilə bu müqaviləni qeyri-müəyyən müddətə uzadır.

Probasiya

Müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən sınaq müddəti müəyyən etmək olarmı? Hamısı işçinin nə qədər müddətə və hansı iş üçün işə götürülməsindən asılıdır.

Mövsümi iş. Mövsümi iş müddəti üçün əmək müqaviləsi bağlayarkən, iki həftədən çox sınaq müddəti təyin edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 294-cü maddəsinə uyğun olaraq mövsümilik şərti müqavilənin mətninə daxil edilməlidir.

Müvəqqəti iş. Müvəqqəti iş müddəti üçün (iki aya qədər) müddətli müqavilə tərtib edərkən sınaq müddəti təyin edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsi).

Digər işlər. İki aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən, sınaq iki həftədən çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi).

Xatırladaq ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, işə qəbul üçün sınaq da müəyyən edilmir:

• hamilə qadınlar və bir yaş yarımdan kiçik uşağı olan qadınlar; tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada tutduğu müvafiq vəzifəyə müsabiqə yolu ilə seçilmiş şəxslər əmək hüququ və digər tənzimləyici hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ; 18 yaşınadək; dövlət akkreditasiyasından keçmiş ibtidai, orta və ali təhsil müəssisələrini bitirmişdir peşə təhsili və ilk dəfə məzun olduğu gündən bir il ərzində aldığı ixtisas üzrə işə daxil olduqda Təhsil müəssisəsi; ödənişli iş üçün seçilmiş vəzifəyə seçildikdə; işəgötürənlər arasında razılaşdırılmış qaydada başqa işəgötürəndən köçürmə qaydasında işə dəvət edilmiş; Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda digər şəxslər federal qanunlar, kollektiv müqavilə.

Sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz, təşkilatların rəhbərləri və onların müavinləri, baş mühasiblər və onların müavinləri, filial, nümayəndəlik və ya digər ayrı-ayrı şəxslərin rəhbərləri üçün struktur bölmələri federal qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təşkilatlar - altı ay.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi tərtib edirik

Gəlin birbaşa sənədin dizaynına keçək. Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, bütün məcburi şərtlər ona daxil edilməlidir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının səbəblərinə və onun müddətinin bitmə müddətinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Nümunə olaraq bu sənədi götürək.

Misal

İnşaat mühəndisi E.V. Nezabudkin beynəlxalq gənclərə xidmət etmək üçün xüsusi olaraq yaradılmış Project-Dizayn MMC tərəfindən işə götürülüb idman oyunları 2010-cu ilin avqustunda Volqoqradda planlaşdırılan "Sportlantida". Onlara hazırlıq 2010-cu ilin yanvarında başladı. tikinti işləri 15 iyul 2010-cu ildə tamamlanmalıdır. Təşkilat 2010-cu il iyulun 31-dək fəaliyyət göstərəcək. E.V ilə. Nezabud-kin bu təşkilatın mövcud olduğu müddət üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. Onu necə tərtib etmək olar?

Həll

Müəyyən müddətli müqavilə aşağıdadır.

İşə qəbul zamanı əmək kitabçasına qeyd

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 4-cü bəndinə uyğun olaraq işçi, iş haqqında məlumat. onun tərəfindən həyata keçirilir, başqasına ötürülür daimi iş, işdən çıxarılma, habelə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar və işdə uğura görə mükafatlandırma haqqında məlumat.

Müvafiq olaraq, bir işçi ilə hər hansı bir müddət üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanarsa, bu barədə əmək kitabçasına qeyd etmək və ya yoxdursa, yenisini başlamaq lazımdır. İşəgötürən, çağırışçının beş gündən çox işlədiyi təqdirdə əmək kitabçasına işə qəbul edilməsi haqqında qeyd aparmalıdır. bu iş bu işçi üçün əsasdır. Bu, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının formalarının hazırlanması və işəgötürənlərin onlarla təmin edilməsi Qaydalarının 3-cü bəndinin tələbidir.

Lakin bu o demək deyil ki, əmək kitabçasında bunun bağlanmış müddətli əmək müqaviləsi olduğunu qeyd etmək lazımdır. Həmçinin, diqqət bir işçinin, məsələn, olmayan mütəxəssisi əvəz etməsinə yönəldilmir. Standart bir qeyd etmək kifayətdir, məsələn: girişin seriya nömrəsini, tarixini, habelə işə qəbul əmrinin təfərrüatlarını göstərən "Mexanik kimi işə götürülür". Bu, xüsusilə məktubda bildirilir Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında 04.06.2010-cu il tarixli, 937-6-1 nömrəli.

Çağırışçının məzuniyyəti

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlayan işçiyə iş yeri və qazancını saxlamaqla illik ödənişli məzuniyyət verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi). Onun müddəti ən azı 28-dir təqvim günləri iş ili üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). İşçi bir ildən az işləmişdirsə, məzuniyyətin müddəti işlədiyi saatlara mütənasib olaraq hesablanır.

İşin birinci ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ işçinin bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Tətil haqqı orta hesabla hesablanır əmək haqqıƏmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsində, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamədə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq hesablanır. № 922.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq ailə şəraiti və qeyriləri yaxşı səbəblər yazılı ərizəsi əsasında işçiyə Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi və işəgötürənin daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş müddətə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin uzadılması

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi hansı hallarda uzadıla bilər? Bir neçə vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Müqavilənin məcburi uzadılması

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin etibarlılığı uğursuz olmadan yalnız bir halda uzadıla bilər - işçinin hamiləlik dövrü ilə üst-üstə düşərsə. Bu vəziyyətdə işəgötürən əmək müqaviləsinin müddətini hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur. Bu, Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilir.

İşçi yazılı ərizə təqdim etməli və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış gətirməlidir. red. .

Tərəflərin razılığı ilə uzadılması

Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinin 4-cü hissəsində aşağıdakılar göstərilir. Tərəflərdən heç biri müddətinin başa çatması ilə əlaqədar müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi işləməyə davam etdikdə, əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz olması şərti qüvvədən düşür. Bundan sonra əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Müəyyən müddətli müqavilənin statusunun müddətsiz müqaviləyə dəyişdirilməsi faktının sənədləşdirilməsinə ehtiyac varmı?

Əslində, müqavilənin statusunda dəyişiklik avtomatik olaraq baş verir. Bundan sonra çağırışçı işçiyə müddətsiz əmək müqaviləsi bağlamış işçilər üçün nəzərdə tutulmuş əmək hüququ normaları tətbiq edilir. Məsələn, belə bir işçi artıq əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması əsasında işdən çıxarıla bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndi).

Ancaq bu vəziyyətdə bir sıra sənədlərin tərtib edilməsi arzu edilir. Bu cür tövsiyələr Rostrudun 20 noyabr 2006-cı il tarixli 1904-6-1 nömrəli məktubunda verilmişdir.

Əvvəla, bu, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmadır. Orada aşağıdakı redaksiyada vermək olar: “... bəndi aşağıdakı redaksiyada verilsin: “Bu əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır””.

Pensiyaçı ilə müddətli müqavilə

Çox vaxt işəgötürənlər pensiyaçılarla müddətli müqavilələr bağlayırlar. Eyni zamanda, çoxları hesab edir ki, bu, bu kateqoriyadan olan işçilərlə münasibətin yeganə formasıdır. Lakin, belə deyil. Konstitusiya Məhkəməsinin 15 may 2007-ci il tarixli 378-O-P saylı Qərarında göstərilir ki, pensiyaçı ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən müddət yalnız tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər. Oxşar nəticə 2 saylı qərarın 13-cü bəndində də var.

Ona görə də pensiyaçılarla qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq mümkündür. Həmçinin pensiyaçı statusu almış işçini işdən çıxarmağa və onunla müddətli müqavilə bağlamağa ehtiyac yoxdur. O, əvvəllər bağlanmış müddətsiz müqavilə əsasında işləməyə davam edə bilər.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Hərbi xidmətə çağırılan işçi ilə əmək müqaviləsi qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ləğv edilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsinin 1-ci hissəsində göstərilir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi ilə tənzimlənir. İşçinin iş müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işdən çıxarılmadan ən azı üç təqvim günü əvvəl yazılı şəkildə xəbərdar edilir. Yalnız işdə olmayan mütəxəssisin dəyişdirilməsi müddəti üçün işçi ilə müddətli müqavilə bağlandıqda, işəgötürən onu əvvəlcədən xəbərdar edə bilməz.

Bildiriş istənilən formada verilir. Müqavilənin ləğvi müddəti və əsaslandırma (məsələn, işin başa çatması ilə əlaqədar) göstərilməlidir.

İşdən çıxarılma əmri

İşçiyə əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması barədə məlumat verildikdən və onun ləğvi üçün heç bir maneə olmadıqda, menecer işçinin işdən çıxarılması barədə əmr verir. Bunun üçün, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004-cü il tarixli № 335-ci Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-8 və T-8a nömrəli iki vahid forma (bir neçə işçinin işdən çıxarılması halında) mövcuddur. 1 "Əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" 3 Mövsümi işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusiyyətləri "Mövsümi işçinin işdən çıxarılması // Əmək haqqı, 2010, № 7" maddəsində nəzərdən keçirilir. . Sənədlərin doldurulması nümunələri də var. - Qeyd. red. .

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər ümumi əsaslar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində müəyyən edilmiş, yəni:

• tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi); işçinin təşəbbüsü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi); işəgötürənin təşəbbüsü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

İş dəftərinə giriş

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin əlində iş dəftəri verilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).

Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli 69 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimatların 5.2-ci bəndinə əsasən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Rusiya Federasiyasında, bu maddənin müvafiq bəndinə istinad edərək iş kitabında işdən çıxarılma qeydi aparılır.

Qeyddə

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi tətil və ya həftə sonu xitam verildiyi təqdirdə işçini nə vaxt işdən çıxarmaq lazımdır? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin bitmə tarixi, əgər son gün qeyri-iş günüdürsə, ondan sonrakı növbəti iş günü hesab olunur.

Müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizə yazarkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndinə istinad etmək lazımdır. Söz belə görünəcək: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldı."

Əmək kitabçasını aldıqdan sonra işçi, Rusiya Əmək Nazirliyinin 10.10.2003-cü il tarixli, 69 nömrəli Fərmanına 3-cü əlavədə təsdiq edilmiş formada əmək kitabçalarının uçotu kitabına və onlara əlavələrə imza atmalıdır. şəxsi kartın son səhifəsi, vahid forma hansı No T-2 Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 saylı Qərarı ilə qəbul edilmişdir.

Müvəqqəti əlillik müddətli müqavilənin müddətinin başa çatması ilə üst-üstə düşərsə

Əgər işçi əmək müqaviləsinin müddəti başa çatan vaxt xəstəlik məzuniyyətindədirsə, müddətli əmək müqaviləsi uzadılmır. Bir işçi ümumi səbəblərə görə işdən çıxarılır. Lakin xəstəlik məzuniyyətiödənilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 183-cü maddəsi işəgötürəni bunu etməyə məcbur edir. Burada deyilir ki, müvəqqəti əlillik halında, işəgötürən federal qanunlara uyğun olaraq işçiyə müvəqqəti əlillik müavinətini ödəyir.

Öz növbəsində, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 5-ci maddəsinin 2-ci bəndində deyilir ki, müvəqqəti əlillik müavinətləri yalnız sığortalılara deyil əmək müqaviləsi müddətində, həm də onun qüvvəsinə xitam verildiyi gündən 30 təqvim günü ərzində xəstəlik və ya xəsarət baş verdiyi hallarda.

İşdən çıxarıldıqdan sonra vergitutma və ödənişlərin uçotu

Əmək qanunvericiliyi işəgötürəndən işçinin son iş günündə ona işlədiyi saatlara görə əmək haqqı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi) və ona görə kompensasiya verməsini tələb edir. istifadə olunmamış tətil(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Kollektiv və ya əmək müqaviləsində başqa ödənişlərin müəyyən edilməsinə icazə verilir.

Beləliklə, Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 4-cü hissəsində deyilir ki, əmək və ya kollektiv müqavilələrdə yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsinin 1-3-cü hissələrində nəzərdə tutulmayan işdən çıxma müavinətlərinin ödənilməsi deyil, həm də artan məbləğlər müəyyən edilə bilər. işdən çıxma müavinətləri.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə işlədiyi saatlara görə əmək haqqı, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya, bəzi hallarda isə - davamlılıq təzminatı.

İlk iki ödəniş aşağıdakılara tabedir:

• fərdi gəlir vergisi (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi); sığorta haqları ("Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları haqqında" 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci bəndi, Fond sosial sığorta Rusiya Federasiyası, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu və Ərazi İcbari Tibbi Sığorta Fondları).

Əmək haqqı və kompensasiya məbləğləri vergi ödəyicisinin əmək haqqı xərclərinə daxil edilir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əmək haqqı xəsarətlərə görə töhfələrə tabedir (İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığortanın həyata keçirilməsi üçün vəsaitlərin hesablanması, uçotu və xərclənməsi Qaydalarının 3-cü bəndi və peşə xəstəlikləri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02.03.2000-ci il tarixli 184 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Kompensasiya zərərə görə ödənişlərə tabe deyildir (ödənişlərin Siyahısının 1-ci bəndi). sığorta haqları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 07.07.99-cu il tarixli 765 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya FSS-də).

Həddində olan işdən çıxma ödənişi fərdi gəlir vergisinə, sığorta haqlarına (24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 9-cu maddəsinin "e" yarımbəndinin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsinin) tabe deyildir. töhfələr (Ödənişlər Siyahısının 1-ci bəndi , sığorta haqları Rusiya FSS-ə tutulmayan), əmək xərclərinin bir hissəsi kimi gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azaldır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndi). ).

Mühasibat uçotunda əmək haqqı, işdən çıxma haqqı və istifadə olunmamış tətil üçün kompensasiya adi fəaliyyətlər üçün xərclərə aiddir (maddə 5 PBU 10/99).

Onların işçisinə hesablama və ödəniş aşağıdakı qeydlərdə əks olunur:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDİT 70- işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə hesablanmış ödənişlər;

DEBIT 70 KREDİT 68 "Şəxsi gəlir vergisi üzrə hesablamalar" subhesabı- fiziki şəxslərin gəlir vergisi bu vergiyə cəlb olunan ödənişlərdən tutulur;

DEBIT 70 KREDİT 50 (51)- işçiyə ödənişlər verildi (sadalandı).

Lakin qanunla müəyyən edilmiş qaydalara ciddi riayət etmək tələb olunur, çünki. sözügedən müqavilə yalnız işəgötürənin tələbi ilə bağlana bilməz. Qanun məhdudiyyətlər qoyur, müdiriyyətin təşəbbüsü ilə işçi ilə belə bir müqavilənin bağlanmasına icazə verilən əsasların və halların müəyyən edilməsi. Göstərilən normalara riayət edilməməsi əmək hüququəsasən işəgötürən üçün mənfi nəticələrə səbəb ola bilər. Lakin muzdlu şəxslərin əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz mahiyyətini, habelə onun bağlanması ilə bağlı onlara verilən təminatları bilmələri də vacibdir. Ona görə də baxılan münasibətlərin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini bilmək onların bütün iştirakçıları üçün zəruridir.

Onlar belə təsnif edilir:

Müəyyən müddətli müqavilə müəyyən müddət üçün nəzərdə tutulub qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, müddəti beş ildən çox ola bilməyən. Belə müqavilələrin minimum müddətinin qanunverici tərəfindən müəyyən edilməsinə heç bir məhdudiyyət qoyulmur.

Etibarlılığın uzadılması

Sual xüsusi diqqətə layiqdir uzadılması haqqında müddətli əmək müqaviləsi. Baxılan əmək münasibətlərinin uzadılması üçün tədbirlər görərkən nəzərə almaq lazımdır ki, praktikada mübahisəli vəziyyətdə çox vaxt məhkəmə eyni işi yerinə yetirərkən təkrar bağlanma və müqavilə müddətinin uzadılması faktını nəzərə alır. qeyri-müəyyən müddətli əmək münasibətləri kimi fəaliyyət göstərir, bunun nəticəsində müvafiq qaydalar tətbiq edilir. hüquqi tənzimləmə.

Eyni zamanda, yuxarıda göstərilən qaydalar həmişə tətbiq edilmir. Beləliklə, məsələn, bir işçi müddətli müqavilə edir hamilə işçi, sonra digərləri ilə müqayisədə ona bəzi zəmanətlər verilir. O, vaxtaşırı onu təsdiq edən tibbi arayış təqdim edərək, hamiləliyinin sonuna qədər əmək müqaviləsinin uzadılması üçün müraciət etmək hüququna malikdir və işəgötürən bu tələbi / tələbi təmin edə bilməz.

Qanunverici işçinin müqavilənin müddəti bitdiyinə görə ona xitam verilməsi tələbinin formasını müəyyən etməmişdir. Buna görə də, bu, bir məktub və işdən sadə bir olmaması ola bilər, bu da davamsızlıq olmayacaqdır. Belə bir işdən yayınma işəgötürən tərəfindən işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilməz.

Müddətli müqavilə üzrə işçilərin gəlirlərinin vergiyə cəlb edilməsi baxımından hüquqi tənzimləmənin xüsusiyyətləri də mövcuddur. İlk növbədə, bu, fərdi gəlir vergisinə aiddir. Əlbəttə ki, birlikdə olan bütün işçilər üçün hüquqi şəxsəmək münasibətlərində təşkilat standart sənədləri (1-NDFL, 2-NDFL) tərtib edir, müəyyən edilərkən ümumi sayına daxil edilir. orta işçi sayı. Vergilərin hesablanması və ödənilməsi də ümumi qaydalar əsasında həyata keçirilir.

Onlara vergi güzəştlərinin tətbiqi məsələsi xüsusi diqqət tələb edir, çünki təqvim ilinin əvvəlindən deyil, belə bir işçinin işə qəbulu zamanı problemlər yarana bilər. Beləliklə, məsələn, bir işçiyə münasibətdə vergi bazası yalnız müddətli əmək müqaviləsi ilə işlədiyi dövr üçün standart vergi ayırmalarının məbləği ilə azaldılır. Daha əvvəl başqa bir işəgötürəndən gəlir əldə etdiyinə dair bir təsdiq varsa (məsələn, 2 nəfərlik gəlir vergisi şəhadətnaməsi), o zaman əvvəllər alınan gəlirin məbləği nəzərə alınmaqla tutulmalar təmin edilə bilər.

www.delasuper.ru

Bu tip əmək müqavilələri ilə bağlı məsələlərin hüquqi tənzimlənməsi ölkə iqtisadiyyatının vəziyyətinin təsirini, habelə qanunvericinin həm işəgötürənlərin, həm də onların işçilərinin mənafeyini qorumaqla tarazlığı qorumaq istəyini əks etdirir.

Hər hansı əmək funksiyasının yerinə yetirilməsinin zəruri olduğu dövrü müəyyən etmək çətin olduqda, işəgötürənlər müddətli əmək müqaviləsindən istifadə mexanizminə müraciət edirlər.

tərəflərin razılığı ilə:

Təhlükəli məqamlar Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsində işçilərə öz hüquq və təminatlarını verməkdən yayınmaq üçün qeyri-müəyyən müddətə deyil, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq açıq şəkildə qadağan edilir. Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi). Məhkəmə əmək müqavilələrini açıq müqavilələrə yenidən təsnif edirsə, onda hamısına əlavə olaraq ödənilməli ödənişlər işçilər (bərpa, məcburi işdən çıxma üçün ödəniş, mənəvi zərər və s.) cərimə ödəməli olacaqlar (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Ölçü üçün məmurlar 1000-5000 rubl, hüquqi şəxslər üçün - 30.000-50.000 rubl. Bundan əlavə, məhkəmə üç aya qədər fəaliyyətinizi dayandıra bilər.

GPC müqaviləsi: 2018-ci ildə vergilər və töhfələr

Bu qanunidirmi və bunu necə düzgün etmək olar? Bəli, aşağıdakı hallarda təcili TD altında qəbul edə bilərik:

• o, part-time işləyir;
• müvəqqəti olmayan işçinin yerini tutur, yəni məzuniyyətdən çıxana qədər və ya xəstəxananın əsas işçisindən.

İşə qəbul zamanı çağırışçı ərizə yazmalı və ona işə qəbul üçün zəruri olan bütün sənədləri (pasport, VÖEN, SNILS, təhsil sənədləri, əmək kitabçası, əvvəlki iş yerindən arayışlar və s.) əlavə etməlidir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə necə qəbul edilməli və bunun üçün tələb olunan sənədlər haqqında daha çox məlumat üçün “İşə müraciət edərkən hansı sənədlər lazımdır (2016)?” məqaləsini oxuyun.
Bu vəziyyətdə işə qəbul qaydaları işçinin işə götürülməsindən heç bir fərqi yoxdur əbədi müqavilə(incəsənət.

Müəyyən müddətli müqavilələr hər kəs üçün deyil

Xahiş edirik unutmayın: bu barədə sənədləşdirilmiş işəgötürən və ya bunu etməyə səlahiyyətli şəxs işçini xəbərdar etməlidir. Əsas işçinin olmadığı müddət üçün işə götürülən müvəqqəti işçiyə xəbərdarlıq edilə bilməz, çünki olmayan şəxs gözlənilən tarixdən daha tez işə qayıda bilər.

“Çağırışçı” əvvəlcədən bilir ki, əsas işçinin işə başlaması ilə onun əmək müqaviləsi başa çatır. Müddət bitməsinə əlavə olaraq, müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin başqa səbəbləri də var.

Əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi), işəgötürənin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) və ya işçinin (maddə) təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). Əgər xitam verilməsinin təşəbbüskarı işçidirsə, o zaman ümumi qaydaİşdən çıxarılmadan ən geci iki həftə əvvəl işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir (Mad.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).

2018-ci ildə mülki hüquq müqaviləsi: hansı vergilərə və töhfələrə tabedir

Gəlin hər bir aspekti ətraflı nəzərdən keçirək. Mühasib OPS və CHI-yə töhfələr hesabladıqda, əmək haqqının ödənilməsi vəziyyətində olduğu kimi, GPA üçün, xüsusi qaydalarda sığortalıların siyahısına baxın. Bu, 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" Federal Qanundur.
Və "Rusiya Federasiyasında icbari tibbi sığorta haqqında" 29 noyabr 2010-cu il tarixli 326-FZ nömrəli Federal Qanun. Xüsusilə, pensiya və icbari tibbi sığortaya töhfələr podratçı (icraçı) olduqda hesablanır:

• rusiya Federasiyasının vətəndaşı;
• Rusiya Federasiyasında müvəqqəti və ya daimi yaşayan əcnəbi.

2018-ci ildə GPC müqavilələri üzrə pensiya və tibbi sığorta üçün sığorta haqları şirkətin tam ştatlı işçilərinə ödənişlərə tətbiq etdiyi adi tariflərlə tutulur.

2018-ci ildə GPC üçün vergilər və sığorta haqları

Diqqət

Bir qayda olaraq, mükafatın 22% -i pensiya hesablamalarına, 5,1% -i tibbi yardıma gedir. Eyni zamanda, 2018-ci ildə 22% tarifi (ilin əvvəlindən hər bir fizik üçün hesablama əsasında) 1.021.000 rubldan çox olmayan ödənişlər üçün tətbiq edilir.

Bundan əlavə, 10% endirim dərəcəsi istifadə olunur. Lakin ümumi gəlir səviyyəsindən asılı olmayaraq, 5,1% dərəcəsi ilə tibbi töhfələr bütün mükafat məbləğindən tutulmalıdır. Yəni, tibbi yardımların hesablanması üçün heç bir bar, heç bir məhdudiyyət qoyulmayıb.

Əhəmiyyətli

Xatırladaq ki, 2017-ci ildən etibarən hesablanmış məbləğlər fondlara - PFR və FFOMS-a deyil, IFTS-ə köçürülür. 2018-ci il üçün bu sifariş tam olaraq qalır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbul qaydaları

Yeni ildən böyüyür faiz dərəcəsi sığorta haqları işəgötürənləri işçilər üçün sosial müavinətləri optimallaşdırmaq üçün qanuni və çox da çox olmayan yollar axtarmağa məcbur edir. Məcburi ödənişləri azaltmağın məşhur yollarından biri qeyri-müəyyən deyil, müddətli əmək müqaviləsidir.

Onun şöhrəti haqlıdırmı? 25 fevral 2011-ci il “Bukhgalteriya.ru” Müəllif: E. İrxina, redaktor-ekspert. Dərhal deyək ki, müddətli əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatdan keçmiş işçilər “qeyri-müəyyən müddətlər”lə eyni sosial təminatlara malikdirlər.

Yalnız məzuniyyətlər bir az fərqli hesablanır. Çağırışçıların hüququ olmayan yeganə şey işdən çıxma haqqıdır. Eyni zamanda, belə işçilərlə ayrılmaq daha asandır.
Müddətli əmək müqaviləsi maksimum beş il müddətinə bağlanır. Qeyri-müəyyən müqavilədən fərqli olaraq, bu müqavilə hər bir işçi ilə bağlana bilməz və hər iş üçün deyil.

Məlumat

Təcili TD müəyyən bir müddətə bağlanır, bu da orada göstərilməlidir. 5 ildən çox ola bilməz. Göstərilən iş müddəti icazə verilən maksimumdan çox olarsa, müqavilə qeyri-müəyyən olur və işçi daimi əsasda qəbul edilmiş sayılır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Təcili TD-nin müddəti bitdikdən sonra tərəflərdən heç biri onun ləğvini tələb etmədikdə və eyni zamanda işçinin şirkətdə işləməyə davam etmək arzusu varsa, təcili TD-də nəzərdə tutulmuş şərtlər qüvvəsini itirir və işçi hesab olunur. qeyri-müəyyən müddətə işə götürülür. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə kimlər işə götürülə bilər? Təcili TD üçün işçi işə götürərkən müşahidə edilməli olan şəxslərin və şərtlərin tam siyahısı Sənətdə verilmişdir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi

Digər təhlükəli məqam əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatmasıdır. Bir şəxs işləməyə davam edərsə və işəgötürən müqavilənin ləğvini tələb etmirsə, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi). Buna görə, əmək müqavilələrinin müddətinin bitməsini diqqətlə izləməli və hər şeyi düzgün tərtib etməlisiniz. Məzuniyyət haqqını hesablayaq Hərbi xidmətə çağırılan işçi müddətsiz əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatda olan işçi ilə eyni illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə əsasən ona iş yeri və əmək haqqı saxlanılmaqla, bir qayda olaraq, illik ödənişli məzuniyyət verilir. "Qeyri-müəyyən" məzuniyyətin müddəti ildə 28 təqvim günündən az olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Bir şəxs müddətli əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatdadırsa, məzuniyyət haqqı fərqli hesab olunur, məzuniyyətinin müddəti birbaşa işlədiyi günlərin sayından asılıdır.

Fiziki şəxslə müqavilə müqaviləsi: 2018-ci ildə hansı vergilər və töhfələr ödənilməlidir

Eyni zamanda, müsabiqə əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada keçirilməlidir;

• Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər hallar.

Kiçik sahibkarlıq subyektləri, o cümlədən fərdi sahibkarlar işçilərinin ümumi sayı 35 nəfərdən çox olmadıqda müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. Sahədə işəgötürənlər üçün pərakəndə Və istehlak xidmətləri limit - 20 nəfər. Qeyd: iki aya qədər müvəqqəti iş üçün işə götürülən işçilər üçün sınaq müddəti təyin edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsi). Probasiyaüçün mövsümi işçilər iki həftədən çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti göstərilmirsə, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi).
Seçilmişlərə əlavə et E-poçta göndər Bəzi hallarda müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işçilərin işə götürülməsi yeganə düzgün qərardır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin adi müqavilədən necə fərqləndiyini və müddətli əmək müqaviləsini necə tez və düzgün işə götürməyi məqaləmizdə nəzərdən keçirəcəyik. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbulun xüsusiyyətləri Müddətli əmək müqaviləsi ilə işçini necə işə götürmək olar? Nəticələr Müddətli əmək müqaviləsi üzrə işə qəbulun xüsusiyyətləri Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi, məsələn, işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış adi əmək müqaviləsi (TD) kimi, tərəflər arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas sənəddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56, 57-ci maddələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu müqavilələr arasındakı əsas fərq onların bağlandığı müddətdir. Sadə TD qeyri-müəyyən müddətə bağlanır. Yəni yalnız işçinin işə qəbul olunduğu tarix məlumdur.

Problem

İşin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağladım (1 ay - parça iş). İşəgötürən Pensiya Fonduna ödəniş etməlidir. (müqavilə üzrə əmək haqqı 7000 rubl - fərdi gəlir vergisi 13%)

Həll

Günortanız Xeyir

Cavab öz sualınızdadır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi müddəti olan əmək müqaviləsidir ki, bu o deməkdir ki, iş müddəti üçün bütün sosial təminatlardan istifadə edirsiniz və bir ay işdən çıxarıldıqdan sonra bütün vergilər sizin üçün ödənilir, əmək kitabçasında qeyd edilir. , yeri gəlmişkən, əmək kitabçasına müddətli əmək müqaviləsi ilə işləndiyi göstərilmədən qeyd edilir, hesabatlar sizə müvafiq olaraq təqdim olunur. Şəxsi məlumat FIU-da. Və bunun bir parça iş və ya müvəqqəti əmək haqqı olmasının fərqi yoxdur.

Yeganə çətin hərəkət sizinlə müqavilə bağladıqları zamandır (sizə ikinci nüsxə verib-verməməsindən asılı olmayaraq), adətən 2 nüsxə. əlinizə verməyin, qeydiyyat üçün sənədlər götürməyin - məşğulluq tarixi, pensiya sığortası kartının məlumatları və s. və siz müqavilə əsasında işlədiyinizə əminsiniz, tamamilə rəsmi olaraq, əslində bu optik illüziyadır.

Uğurlar.

Həll

Və əlavə etmək istəyirəm. Sizinlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsasların olub olmadığına diqqət yetirin, əmək müqavilənizdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin hansı bəndinə istinad göstərilmişdir.

Təəssüf ki, bir çox insanlar İncəsənətə görə bunu unudurlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi, görüləcək işin xarakteri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə əmək münasibətləri qurmaq mümkün olmadıqda bağlanır. Bu hallar Sənətin 1-ci hissəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli müqavilələrə uyğun olaraq işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi qaydalar, əmək müqaviləsində iş yeri saxlanılır;
• müvəqqəti (iki aya qədər) iş vaxtı;
• əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatda işləmək və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək;
• məlum işin başa çatmasını konkret tarixlə müəyyən etmək mümkün olmadığı hallarda yerinə yetirilməsi;
• təcrübə ilə bilavasitə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi və peşə təlimləri işçi və s.

Lakin tərəflərin razılığı ilə müəyyən müddətə əmək müqaviləsi də bağlana bilər. Bu səbəblər Sənətin 2-ci hissəsində göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u:

• işəgötürənlər üçün iş - işçilərin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) (pərakəndə ticarət və məişət xidmətləri sahəsində - 20 nəfər);
• işçi - qocalıq pensiyaçısı və ya sağlamlıq səbəbi ilə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq yalnız bir işçinin işləməsinə icazə verilən şəxs. müvəqqəti xarakter;
• Uzaq Şimal bölgələrində və onlara ekvivalent ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işləmək, əgər bu iş yerinə köçməklə bağlıdırsa;
• işçi təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatın rəhbəri, rəhbərinin müavini və ya baş mühasibi vəzifəsinə qəbul edildikdə;
• işçi tam ştatlı tələbədir;
• birgə iş və s.

Həmçinin, unutmamalıyıq ki, Sənətə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan halların (səbəblərin) göstərilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilkin şərtəmək müqaviləsi bağlayın və bu tələbi laqeyd yanaşmayın.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Həll

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Buna görə də, əmək müqavilələri ilə bağlı çox rəsmi olmamalı və müəyyən bir şəxs tərəfindən işin görülməsi üçün məcburi olan şərtləri aydın şəkildə təyin etməməlisiniz, xüsusən də belə bir nəzarətin qiyməti olduqca yüksək ola biləcəyi üçün: bütün işçilər işdən azad olunmaqla barışmırlar. (kifayət qədər dinc şəkildə baş vermiş olsa belə) və sonra məhkəmə qaydasında ədalətin bərpası tələb olunur.