Kim part-time işləmək hüququna malikdir. Natamam əmək müqaviləsi nümunəsi

Son dəyişiklik: Yanvar 2019

Bəzən həyat şəraiti tam gün işləməyə imkan vermir. Bu vəziyyətdə, part-time iş çıxış yolu olacaq - işəgötürən və işçi həm iş vaxtının uzunluğunda, həm də onun ödənilməsində əks olunan part-time iş üçün əmək müqaviləsi tərtib edirlər. Tərəflərin müəyyən hüquq və vəzifələrinin həyata keçirilməsi ilə bağlı part-time qeydiyyatın digər nüansları da var.

Əmək Məcəlləsi, hər iki tərəf olduqda, 0,5 dərəcə üçün iş kimi belə bir münasibət formasını nəzərdə tutur əmək münasibətləri könüllü olaraq yükü azaltmağa razıdırlar. Səbəblər şəxsi şərait, sağlamlıq vəziyyəti, başqa bir təşkilatda işə qəbulla əlaqədar əsas iş yerində part-time iş ilə bağlı ola bilər. Qeydiyyat üçün əsas işçinin ərizəsidir və bütün qəbul proseduru uyğun olaraq baş verir ümumi normalar TK RF.

Konsepsiya nə deməkdir

Part-time işə razılıq verməzdən əvvəl, mülki və dizaynı və tətbiqini öyrənmək tövsiyə olunur əmək hüququ qeydiyyatdan keçmiş işçiyə münasibətdə. Belə bir dizayn seçimi ilə part-time işin nə demək olduğunu və bir insanın hansı sosial təminatları saxladığını öyrənmək lazımdır.

Part-time işdə bəzi nüanslar var. Bu nədir – ştat cədvəlinə uyğun olaraq tam əmək haqqı ilə müəssisədə cədvəl üzrə tam məşğulluğu və yüklənməni nəzərdə tutan “dərəcə” termininin mənasından müəyyən edilir.

Yarımçıq iş vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Xüsusilə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işçi ilə razılaşdırılmaqla və ya işə qəbul zamanı onun təşəbbüsü ilə və ya işlədikdən sonra yüngül rejimə keçmək üçün yarımçıq iş qrafiki üçün verilir. tam zaman.

Başqa sözlə, ½ nisbətində məşğulluq prinsipini başa düşmək üçün bu rejimdə əməyin necə ödənildiyini başa düşməlisiniz. Müqavilədə şəxsin yarımçıq işləməsi nəzərdə tutulduğundan onun qazancı da eyni məbləğdə hesablanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edildiyi kimi, bir insanın həftədə neçə saat işlədiyi sayı, onun işdən çıxmaq hüququna təsir göstərmir. iş dəftəri, təcrübənin qeydiyyatı.

Part-time məşğulluq yalnız ½ dərəcə şəklində həyata keçirilə bilməz. alternativ həllər uzaq iş rejiminə (autsorsinq) və ya evdə işləməyə çıxış kimi xidmət edir.

Qısaldılmış gündən nə ilə fərqlənir

Yarım tarif işəgötürəndən və dövlətdən məcburi sosial paketin formalaşmasına təsir göstərmir, lakin müraciət edərkən part-time məşğulluğun sənədlərdə necə əks olunduğunu aydınlaşdırmaq vacibdir. Bəzən işəgötürən işçinin iş yükü ilə bağlı yeni şərtlər diktə edir, müəssisəni və ya ayrı-ayrı vəzifələri daha qısa günə köçürür. Bunun əksinə olaraq, 0,5 dərəcə ilə iş sırf könüllü bir məsələdir.

Digər qiymətləndirmə parametrlərində də fərqlər var:

Natamam əmək haqqı ştat cədvəlinə uyğun olaraq əmək haqqının 50%-i əsasında hesablanır və minimum əmək haqqından aşağı ola bilər. Qısaldılmış iş günü ilə minimum əmək haqqının 1 səviyyəsindən aşağı ödəniş qəbuledilməzdir.
Azaldılmış cədvəl yalnız işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün gözlənilir və ½ işə giriş yalnız müəyyən istisnalar (məsələn, part-time iş) və ya qarşılıqlı razılaşma əsasında tələb olunur.
Qeyri-müntəzəm iş və əlavə iş 0,5 dərəcə ilə qəbuledilməzdir, bu da qısaldılmış gün haqqında demək olmaz.

Necə verilir

Qeydiyyat proseduru işçi ilə rəhbərlik və iştirak edənlər arasında qarşılıqlı əlaqənin standart sxeminə uyğundur kadr məsələləri xidmətlər.

Qeydiyyata davam etməzdən əvvəl 0,5 dərəcəsinin necə veriləcəyini müzakirə etməlisiniz:

keçid anı yeni cədvəl.
Part-time (½ dərəcə ilə 4 saata qədər) və ya iş həftəsi (əlavə istirahət günlərinin ayrılması ilə) seçimi.

İşləyərkən analıq məzuniyyəti Part-time işçilər tez-tez valideynlər və qohumlar həftənin günlərində körpəyə qulluq etmək məsuliyyətini bölüşdükdə part-time seçiminə üstünlük verirlər.

Part-time iş gününə keçid üçün tədbirlər sxemi aşağıda təqdim olunur:

Yeni cədvəldə əmək şəraitinin müzakirəsi. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu müddət ərzində işçi əmək fəaliyyəti karyera yüksəlişinə arxalana bilməyəcək və ixtisarlar halında, qanun gənc uşaqların və ya digər şəxslərin olması ilə əlaqədar qorunma təmin etmədiyi təqdirdə "birinci dalğaya" düşür. ictimai vəziyyət.
İşçi kadr xidməti tərəfindən təqdim olunan nümunəyə uyğun olaraq bir bəyanat yazır. Rəhbərə ünvanlanan bəyanatda müəyyən vəzifəyə yarımştat yazılmaq üçün müraciət edirlər. Sənəd imzalanır və tarix qoyulur.
İdarəetmə vizası alındıqdan sonra ərizə müvafiq əmrin hazırlanması və müəssisəyə müraciət edən şəxsdən lazımi şəxsi sənədlərin alınması üçün kadrlar şöbəsinə verilir. Əmrdə vəzifənin adı, qazancın məbləği, rejimi, qeydiyyat tarixi əks olunur. Lazım gələrsə, bəzilərini daxil edin xüsusi şərtlər vəzifələrin icrası.
Müqavilə tərtib edilərkən məcburi bəndlərin daxil edilməsi nəzərə alınır. İmzalandıqdan sonra bir nüsxə işçidə, ikincisi isə müəssisədə qalır.

TO tələb olunan detallar aşağıdakı maddələr daxildir:

Əmək şəraitini, iş gününün xüsusiyyətlərini, iş və istirahət rejimini təsvir edən ümumi müddəalar.
İşçilərin hüquqları.
Müqavilə öhdəlikləri.
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri.
Əmək fəaliyyətinin (o cümlədən təhlükəli işlərin) həyata keçirilməsi şərtlərinin təsviri.
İmza edənlər haqqında məlumat – işəgötürən və işçi sənədin imzalanması.

Zəruri hallarda, müqavilənin bəndlərinə əmək fəaliyyətinin xüsusiyyətlərinə əsasən əlavələr edilir. Əsas odur ki, təqdim olunan maddələr mülki və əmək qanunvericiliyinin əsas normalarına zidd olmasın.

Köhnəliyə necə təsir edir?

İşçini narahat edən mühüm məsələ pensiya üçün iş stajının necə nəzərə alındığı məqamıdır, çünki iş tam həcmdə aparılmır. ½ nisbətində məşğulluğun stajına təsir edib-etməməsindən narahat olan yeni işə qəbul edilmiş işçilərə arxayınlıq verilməlidir. Əgər iş müddəti məcburidir danışırıqəsas pensiya haqqında.

Belə məşğulluğun daxil olub-olmadığını və part-time işin stajına necə təsir etdiyini başa düşmək üçün xüsusi ilə fərqləndirmək vacibdir. Erkən təqaüdə çıxma halında, yalnız tam ştatlı iş daxil ediləcək. Eynilə, "şimal" təcrübəsi də hesablanır.

Tarifin işçinin sosial təminatlarına təsiri

Administrasiyanın şəxsin sosial paketə olan hüququnu məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur. O cümlədən part-time iş üçün uşağa qulluq üçün müavinət. Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş müddəti işlədikdən sonra işçinin başqa məzuniyyətə getmək, səhhəti pisləşdikdə isə müvəqqəti əlillik vərəqəsi vermək hüququ vardır.

Natamam bir gün və ya həftə yalnız işçinin bir aydan sonra alacağı qazanc məbləğinə təsir edir.

Çatdırılmalar üçün part-time işləyərkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi məzuniyyət haqqı almaq üçün tam hüquqlar təmin edir və ümumi prinsiplər xəstəlik ödənişinin hesablanması.

Analıq məzuniyyətində işləmək

Valideynlik məzuniyyətində olarkən bir çox qadınlar öz böyük ailələri üçün kifayət qədər maliyyə təmin etmək üçün işləməyə davam etməyi düşünürlər. Müvəqqəti part-time iş, təcrübəsiz iş, əsas işəgötürənlə part-time iş variantları nəzərdən keçirilir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, qadın tam ştatlı işə girdikdə, erkən pensiyaya çıxması səbəbindən 1,5 ilə qədər müavinət almaq hüququnu itirir. Müavinətləri itirməmək üçün qadın çox vaxt part-time işi seçir, part-time iş üçün əlavə istirahət günləri.

Müsbət və mənfi məqamlar

Part-time işə qərar verməzdən əvvəl, müsbət və mənfi cəhətləri diqqətlə ölçməli, 0,5 dərəcəsinin konkret şəraitdə nə ilə təhdid etdiyini öyrənməlisiniz.

Məsələn, kişilər part-time işlədikləri təqdirdə uşaq dəstəyinin miqdarını azaltmaq üçün bir tədbir kimi tez-tez bu seçimi üstün tuturlar, çünki uşaq üçün ayırmalar mütənasib olaraq azalır.

Başqa bir şirkətdə tam hüquqlu məşğulluq əldə etmiş part-time işçilər üçün 0,5 dərəcəyə keçidin nəyi təhdid etdiyini bilməlisiniz. Əgər ixtisar aparmaq lazımdırsa, belə vətəndaşlar risk altındadır.

İki işəgötürən üçün kifayət qədər qüvvə olduqda, əsas iş olduğu halda yarım ştatlı bir iş əldə etməyin mümkün olub-olmaması sual altındadır. Bir şəxs əsas iş yerini qoruyub saxlamaqla rəsmi part-time iş imkanı əldə edir. Bu, bir şəxs böyük bir kredit alarkən borc verənə yüksək gəlirə sahib olduğunu sübut etməli olduqda faydalı ola bilər. Axı, tez-tez rəsmi qazanclar daha az olur və bu, böyük bir məbləğ almaq üçün kifayət qədər gəlirin mövcudluğuna dair əlavə sənədli sübutların axtarışını tələb edir.

Vəkilə pulsuz sual

Məsləhətə ehtiyacınız var? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur vəkil cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər tam və aydın təsvir etməyinizdən asılıdır.

Part-time işi nəzərdə tutan bütün qaydalar əmək müqaviləsində qeyd olunur tərəflər arasında.

Natamam iş hüququndan benefisiarlar istifadə edə bilər, məsələn:

hamilə qadınlar;
14 yaşına çatmamış uşağın tək valideyni;
ailə baxıcısı.

Yalnız part-time iş verilə bilər təsdiqedici sənədlərlə. Onlar düzgün doldurulmalı və belə bir ərizənin səbəbini sübut etməlidirlər. Yazılı ərizə işdən sonrakı gündən gec olmayaraq verilir.

Part-time işlə təmin oluna bilər tərəflərin razılığı ilə yaxud imtiyazlı kateqoriyaya aid olmayan hər hansı vətəndaşın yazılı müraciəti. Bu cür iş bağlanmış hüquqi sənəddə nəzərdə tutulmuşdur. "İş və istirahət rejimi" bölməsində.

İnsan Resursları məlumatları ötürməlidir və indi işləməli olduğunuz dəqiq vaxtı göstərin. Əgər bunu etməsə, o zaman siz uydurma işdən çıxmağa görə məsuliyyətə cəlb oluna və işdən çıxarıla bilərsiniz. Ən asan yol, işçinin əmək vəzifələrini hansı vaxtdan və nə vaxtdan başlamağa borclu olduğunu göstərməkdir.

Amma yeni qrafikə baxmayaraq, bütün bu yeniliklər staj, məzuniyyət və digər əlavə stimulların hesablanmasına təsir etməməlidir. Bundan əlavə, bu cür işçilərin bir saat əvvəl ayrılmaq hüququ var bayramqabağı günlər adi işçilər kimi. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

Seçimlər

İşçi ilə işəgötürən arasında qeyri-müntəzəm iş günü ilə əmək müqaviləsi bağlanır.

Onlar arasında olan bütün münasibətləri tənzimləyir və tərəflərin hər birinin vəzifə və hüquqlarından bəhs edir.

Qeyri-müntəzəm iş saatları var bir neçə növ, bunu bilmədən bir çox işçi part-time işə getməyə cəsarət etmir.

Beş gündə gündəlik işçi 4 saat işləyir.
4 gün ərzində gündə 5 saat işləyir. Bu halda cümə günü istirahət günü hesab olunur.
birgə part-time və həftə.

(part-time iş üçün əmək müqaviləsi)

İşəgötürənin həm işə götürərkən, həm də iş vaxtından sonra belə bir cədvəl yaratmaq hüququ var. Bu cür iş vətəndaşların hüquqlarını məhdudlaşdırmır və istehsal norması əsasında və ya işlənmiş saatlara görə ödənilir.

Natamam iş üçün əmək müqaviləsi nümunəsi (əlavə müqavilə):

Dekor

Part-time iş üçün əmək müqaviləsini necə tərtib etmək olar (0,5 dərəcə)?

Part-time əmək müqaviləsi bağlamaq kadrlar şöbəsi üçün kifayət qədər mürəkkəb məsələdir. Amma əslində bunda elə də kritik bir şey yoxdur.

Eyni, yalnız yeni, əmək müqaviləsi tərtib edilir, harada tələffüz edilməlidir:

İş yeri. Faktiki iş yeri göstərilib. Bu, yalnız şirkətin adı ola bilər hüquqi forması və ya adı + işçinin işə götürüldüyü sayt.
Əmək funksiyaları hər şey göstərilir və işçinin işi onların əsasında yerinə yetirir. İşəgötürənin həvalə edəcəyi bütün digər tapşırıqları işçi könüllü olaraq yerinə yetirə bilər.
Başlama tarixi insanın işə ilk çıxışı ilə yapışdırılır. Əslində, işçinin istəkləri və şəraiti ilə əlaqədar olaraq vaxt təxirə salına bilər.
Maaşödəniş yerində müəyyən edilir və qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az ola bilməz. Bir dərəcə müəyyən edilə bilər. Ödəniş faktiki işlənmiş vaxt əsasında hesablanır və burada bu amil də göstərilir.
İş saatları və tətillər. İş vaxtı müəyyən edilir: hansı saatdan hansı vaxta qədər illik məzuniyyət imkanı var.
işəgötürənin istəyi əsasında hesablanır. Adətən, sınaq müddəti part-time iş üçün nəzərdə tutulmayıb.
Zəmanətlər pozuntular baş verdikdə təmin edilməli olan. Bu, həm də sosial və vergi güzəştləri almaq hüququnu göstərir.

İşə qəbul üçün tələb olunan sənədlərin siyahısı

Part-time iş - bu kimi ola bilər əlavə iş, həm də əsas.

Bu, bir çox işəgötürənə xərcləri azaltmağa və əməyə qənaət etməyə imkan verir.

Part-time işçini düzgün təşkil etmək üçün bunun bütün nüanslarını bilməlisiniz.

Mütləq tərtib edilməlidir yeni müqavilə işçi tam iş günü işləyirsə.

Yeni əmək müqaviləsində müəyyən etmək məcburidir: iş saatları və ödəniş məbləği.

Vətəndaşın qəbulu ölkədə qüvvədə olan əmək qanunvericiliyinin bütün normalarına uyğun aparılmalıdır.

İşçi nəyi təmin etməlidir:

Bəyanat. Bu, bir insanın başqa iş həftəsinə qəbul və ya köçürmə zamanı doldurmalı olduğu əsas sənəddir. Bu sənəd əsasında qalan manipulyasiyalar həyata keçirilir və tərəflər arasında münaqişə vəziyyətində hüquqi sənəd hesab edilən şəxsdir. Orada düzəlişlərə icazə verilmir və icazə verildiyi təqdirdə sənəd yenidən yazılır. Burada yarım məzənnə ilə köçürmə arzusu haqqında yazılmalıdır.
Pasport.
Məşğulluq tarixi.
SNILS.
Son iş yerindən arayış.

Bu halda yeni işçi , O bütün sənədləri gətirməlidir və yerindəcə ərizə yazın. Əgər bu mövcud işçi, sonra təmin edir sadəcə bəyanat.

Bir işçini qeydiyyata almaq üçün kadrlar şöbəsinə aşağıdakılar lazımdır:

Qəbul əmri. İşçinin ərizəsi qəbul edildikdən sonra tərtib edilir. Burada işçinin ödənişi, daha doğrusu, faktiki işlədiyi vaxt üçün onun məbləği və günlərin sayı göstərilməlidir.
Əmək müqaviləsi. O, vətəndaşın işləməli olduğu məbləği müəyyən edir. Lakin bu vaxt çərçivələri əsas işçinin vaxtının yarısından çox olmamalıdır.
Şəxsi kart.
İşə qəbul ümumi əsaslarla aparılır.

Burada bir neçə fərqləndirici xüsusiyyət var:

Part-time məşğulluq iş vaxtı Ola bilər fərqli növlər, Amma Ödəniş faktiki işlənmiş saatlara əsaslanır.;
qanunvericilik bir neçə yerdə işləməyə icazə verilmir yarımştat;
əmək müqaviləsi yenidən bağlanır və orada ödəniş və yeni vaxt müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, iş saatı həftədə 20 saatdan çox deyil, lakin pul mükafatı adi əmək haqqının 50% -ni təşkil edir;
zəmanətlər - bütün işçilər, part-time işçilər sosial və vergi ödənişləri üçün eyni hüquqlara malikdirlər. Onlar həmçinin müəyyən edilmiş qaydada ödənişli xəstəlik məzuniyyətinə və məzuniyyətə getmək hüququna malikdirlər;
qanunla müəyyən edilmiş müddət (yəni altı ay işlədikdən sonra);
analıq məzuniyyəti imkanı və müxtəlif şəraitlərə görə tam ştatlı işə gedə bilməyən digər vətəndaşlar.

İşdən çıxarılma və müqaviləyə xitam verilməsi

İşə xitam tam iş vaxtı ilə eyni qaydalara uyğun olaraq baş verir.

Əgər işəgötürənlə razılığa gəlsəniz, qanunla müəyyən edilmiş müddətdə işləməmək hüququnuz var.

Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, bəzi hallar var ki, orada işləmədən sakitcə gedə bilərsiniz: institutda oxumaq, sizin və ya qohumlarınızın xəstəliyi, başqa şəhərə köçmək. Bu hallarda problemsiz buraxılmalısınız.

Qanunvericilikdə də göstərilir ki, istefa ərizəsi yazarkən öz iradəsi, işçi məcburidir iki həftə işləyin.

İşəgötürən bu ərizəni aldıqdan sonra geri sayım başlayır. Son iş günündə işəgötürən əmək kitabçasında qeydlər aparmağa və işçiyə tam ödəniş etməyə borcludur.

yadda saxla ki işəgötürən əmək müqaviləsində hər hansı bəndin pozulmasına görə tam məsuliyyət daşıyır habelə qanunvericilik Rusiya Federasiyası.

Əgər icazə verərsə, əlaqə saxlayın əmək müfəttişliyi, və belə bir qanun pozuntusunu aşkar edərək, sizə tam əmək haqqı ödəniləcək və vəziyyət düzəldiləcəkdir.

İşçinin yeganə iş yeridirsə, onu 0,5 tarifə işə götürmək olarmı? Əgər belədirsə, minimum əmək haqqı necə ödənilə bilər?

Məsələni nəzərdən keçirdikdən sonra belə bir nəticəyə gəldik:

İşəgötürənin 0,5 ştat vahidinə işçi qəbul etmək hüququ var. Eyni zamanda, əmək haqqının əsas dövlət təminatı kimi minimum əmək haqqı normaları pozulmayacaq.

Nəticə üçün əsaslandırma:

İşəgötürən, fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini və ehtiyaclarını, iş texnologiyasını, istehsal olunan məhsula tələbatı, gələcək inkişaf planlarını və s. nəzərə alınmaqla təşkilatın strukturunu və işçilərinin sayını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Təşkilatın strukturu, ştat cədvəli və ölçüsü ştat cədvəlində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş N T-3 forması).

Dövlət Statistika Komitəsinin eyni qərarı ilə təsdiq edilmiş əməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin uçot sənədlərinin tətbiqi və doldurulması üçün Təlimatlara (bundan sonra - Təlimat) uyğun olaraq ştat cədvəlində siyahı var. struktur bölmələri, ixtisasları göstərən vəzifələrin, ixtisasların, peşələrin adları, ştat vahidlərinin sayı haqqında məlumatlar. T-3 formasının 4-cü sütununda təşkilatın hər bir vəzifəsi (peşəsi, ixtisası) üzrə ştat vahidlərinin sayı göstərilir. Eyni zamanda, 4-cü sütunu doldurarkən, natamam ştat vahidinin məzmunu nəzərdə tutulmuş müvafiq vəzifələr (peşələr, ixtisaslar) üzrə ştat vahidlərinin sayı, natamam iş vaxtının xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla. Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, müvafiq səhmlərdə göstərilir, məsələn, 0,25; 0,5; 2.75 və s.

Beləliklə, Təlimatlar ştat cədvəlində natamam, fraksiya ştat vahidlərinin təyin edilməsinə imkan verir. Aydındır ki, işləyən işçilərin sayı kəsr ola bilməz. Buna görə də işçilərin sayı ştat vahidlərinin sayına uyğun olmaya bilər. Buna görə də, iki nəfər hər hansı bir vəzifədə (ixtisas, peşə) işə qəbul olunarsa, ştat cədvəlində bu vəzifə (ixtisas, peşə) üçün cəmi bir bütöv vahid təşkil edən iki fraksiya ştat vahidi göstərilə bilər. Başqa sözlə, ştat cədvəlində müəyyən edilmiş bir tam ştat vahidi dedikdə, işəgötürənin normal iş vaxtı ərzində bir işçinin işinə olan ehtiyacı başa düşülür. Ştat vahidi onu yerinə yetirən işçilərin sayını deyil, vəzifə üçün işin həcmini göstərir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi dərəcə kimi bir şeyi müəyyən etmir. Bu terminə verilən mənaya əsasən, bütün normal iş vaxtı ərzində hər hansı konkret vəzifədə işləmək tam iş günü hesab olunur. Müvafiq olaraq, əgər işçi part-time işləyirsə, o zaman onun adi iş vaxtının yarısını, yəni bu vəzifədə part-time (bir həftə) işləməli olduğu güman edilir.

Odur ki, işəgötürən adi iş vaxtının yarısında öz vəzifəsini yerinə yetirəcək işçini işə götürməkdə maraqlıdırsa, o zaman onun 0,5 ştat vahidinə belə işçi götürmək hüququ var. Üstəlik, belə bir işçinin başqa iş yeri yoxdursa, ona uyğun olaraq qəbul edilməlidir ümumi qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci fəsli ilə müəyyən edilmiş və bu iş yeri onun üçün əsas olacaqdır.

Aydındır ki, belə bir işçi tam zamanlı həmkarından daha az qazanacaq. Axı, Sənətin birinci hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 132 əmək haqqı Hər bir işçinin keyfiyyəti onun ixtisasından, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən, sərf olunan əməyin kəmiyyətindən və keyfiyyətindən asılıdır.

Sənətin üçüncü hissəsinə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsi, bu müddət üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normalarını yerinə yetirmiş bir işçinin aylıq əmək haqqı ( əmək öhdəlikləri), minimum əmək haqqından (bundan sonra minimum əmək haqqı) aşağı ola bilməz. Müvafiq olaraq, əgər işçi yarımştat işləyirsə (ştat cədvəlində birdən az ştat vahidi nəzərdə tutulan vəzifəni tutursa), onun əmək haqqı minimum əmək haqqının müvafiq hissəsindən az olmamalıdır. Məsələn, əgər işçi 0,5 ştat vahidi nəzərdə tutulan vəzifəni tutursa, onun əmək haqqı minimum əmək haqqının yarısından az ola bilməz. müəyyən edən əmək qanunları minimum ölçü işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün əsas dövlət zəmanəti kimi əmək haqqı pozulmadan.

Part-time iş bir çox insana işinə xələl gətirmədən ikinci ixtisas əldə etməyə imkan verir. Nəticədə insan fəaliyyət azadlığı qazanır. Gəncliyində yaxşı maaş üçün bir ixtisas aldısa, illər keçdikcə özünü yaradıcı impulslara vermək istəyi var. Nə üzərində uğurla həyata keçirilə bilər.

Bu nədir? Bu şirkətdə part-time işləmək imkanıdır. Və funksional məsuliyyətlər tam yerinə yetirilməlidir, tam iş vaxtı olduğu kimi, əmək haqqı faktiki işlənmiş saatlar üçün hesablanır.

Part-time iş müəyyən kateqoriyalı insanlar üçün faydalıdır, bunlar:

hamilə qadınlar
tələbələr
pensiyaçılar

Yarım saat işləmək imkanı məktəbəqədər və daha kiçik uşaqları olan gənc analar üçün uyğundur məktəb yaşı. Bir qadın işdən sonra və ya ondan əvvəl boş vaxtını uşaqların böyüdülməsinə və baxılmasına, ev işlərinə həsr edir.

Universitetlərdə axşam və ya qiyabi şöbədə təhsil alan bir çox tələbələr part-time işləməyə üstünlük verəcəklər. Onlar sərbəst buraxılmış saatlardan tədris materialını mənimsəmək üçün istifadə edirlər.

Təqaüdçülərin çoxlu boş vaxtı var, ona görə də part-time iş onlara təkcə sosial status qazanmağa deyil, həm də əlavə gəlir əldə etməyə xidmət edir.

Əlilliyi olan insanlar üçün part-time işləmək üçün əla fürsət özünü təsdiq etmək, özünə inam qazanmaqdır. Bundan əlavə, işdə sərf olunan məhdud vaxt əlillər üçün ağır olmayacaq.

Part-time işin mənfi cəhətləri

Bütün üstünlükləri ilə birlikdə bu iş formasının bir sıra çatışmazlıqları var, bunlar:

bir çox işəgötürən insanları part-time əsasda qəbul etmək istəmədiyi üçün işə düzəlməkdə problemdir
tam iş üçün əmək haqqı iki dəfə azaldı
qeyri-mümkünlük Karyera inkişafı
artan risk

Kim part-time işləmək hüququna malikdir

doğuş zamanı qadınlar
14 yaşına çatmamış uşağı böyüdən valideynlərdən və ya qəyyumlardan biri
əlil uşağın valideynləri
peşə məktəbi tələbələri üçün işəgötürən 16 yaşına çatmamış gəncləri 2,5 saat, 18 yaşa qədər - 4 saat işlə təmin etməyə borcludur.

Müəssisənin rəhbəri yetkinlik yaşına çatmayan yeniyetmənin qəbulundan imtina etməyə borcludur, çünki o, buna görə qanuni məsuliyyət daşıyacaqdır.

Part-time iş əsas və part-time ola bilər. Birləşmə əsas iş yerində və ya başqa bir müəssisədə ola bilər.

Part-time əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi

Bir şəxsin part-time işə götürülməsi üçün part-time işləmək arzusunu qeyd etmək lazım olan təşkilatın direktorunun adına lazımdır. Başın baş hərflərini, öz baş hərflərini yazmaq, pasportdan yaşayış yeri haqqında məlumatları daxil etmək lazımdır. Ərizə kadrlar şöbəsinə verilir, burada kadr işçisiəmək haqqından akt tərtib edir, şəxsin işə qəbul olunduğu şöbənin vəzifəsini və adını göstərir. Bütün şərtlər əmək müqaviləsində yazılmalıdır:

iş yeri
vəzifə
əmək öhdəlikləri
maaş
başlama tarixi
tərk şərtləri
sosial hüquqlar
müqavilənin pozulmasının nəticələri

Növbəti mərhələ, işçinin part-time işə qəbul edilməsi haqqında sərəncamın verilməsidir. Sifarişdə iş vaxtı göstərilməlidir. Ödənişin işlənmiş saatlara uyğun aparılacağını əmin olun. Əmr təsdiq edilmək üçün təşkilatın rəhbərinə göndərilir, orada əmək fəaliyyətini təsdiq edən imza və möhür vurulur.

Müqavilənin ləğvi qaydaları və işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxma haqqının ödənilməsi qaydası haqqında qeyd var. Yarananların həlli üçün şərtlər əmək mübahisələri.

Qəbul edilmiş işçi əmrlə tanış olmalı və onu oxuduğuna dair imzasını qoymalıdır. Əmək müqaviləsi iki nüsxədə tərtib edilir, birincisi kadrlar şöbəsində qalır, ikincisi işçiyə təhvil verilir. Müqaviləyə xitam verildikdə və əmək mübahisələri yarandıqda, məhkəməyə müraciət etməli olduğunuz halda lazım olacaq.

Növbəti addım iş dəftərinə bir giriş etməkdir. Bu, işçinin müəyyən bir vəzifə üçün işə götürüldüyünü göstərir. Əmək kitabçasında part-time iş haqqında məlumat yoxdur. İşçinin tam ştatlı işçi ilə eyni sosial paket hüququ vardır. Əgər insan iki işdə işləyirsə, o zaman hər ikisi ilə təmin olunur. Bayram günlərində part-time işləmək hüququ da qorunur.

Əgər hər hansı səbəbdən işçi müəyyən olunmuş vaxtdan artıq işləməli olubsa, o zaman normadan kənar işlənmiş saatlar artıq iş vaxtı hesab edilir və ödənilir.

Əmək müqaviləsi müddətli və qeyri-müəyyən ola bilər. Müəyyən müddətli müqavilə müəyyən bir müddət üçün nəzərdə tutulub. Qeyri-müəyyən müddət tərəflərdən hər hansı biri onu kəsmək istəyini bildirənə qədər etibarlıdır.

Çatdırılma üzərində işin nüansları

Part-time iş əldə edərək, işçi başa düşməlidir ki, bu halda karyera yüksəlişi imkanını itirir. Təşkilat rəhbərləri işə vaxt ayıran işçilərə üstünlük verirlər. İxtisası olan part-time işçilər işdən çıxarılmaq üçün birinci sıradadırlar.

Buna baxmayaraq, part-time məşğulluq insana öz ixtisaslarının çeşidini genişləndirmək imkanı verir. Beləliklə, mənimsənilən peşənin əsas peşə ola biləcəyi baş verə bilər.

Bir adamın bir müəssisədə yaxşı gəliri var. Qısa müddətdə əsas vəzifələrini yerinə yetirmək bacarığı, güclərini başqa bir peşədə tətbiq etməyə imkan verir. Beləliklə, yaxşı pul qazanmaq ortaya çıxır.

Part-time iş tapmaq nə qədər çətindir

Əgər kifayət qədər səy göstərsəniz, part-time iş tapmaq o qədər də çətin deyil. Güclü İnternet, bir çox iş yerlərinin təqdim olunduğu vəziyyəti asanlaşdırır. Burada vaxtınıza və pulunuza qənaət edərək onlayn iş tapa bilərsiniz.

Belə çıxır ki, bir çox təşkilatlar part-time işçilər almağa razıdırlar. Beləliklə, bu pula qənaət edir. Baş mühasib və ya menecer işə götürmək imkanı həm müdirə, həm də yeni işə qəbul olunana bir çox üstünlüklər verir.

Bəzi vəzifələr üçün şirkətdə dövri iş var, bunun üçün part-time işçi işə götürmək daha yaxşıdır. Bu, işçiyə başqa yerdə part-time iş tapmaq şansı verir.

İş gününü azaltmaq istəyən hər bir şəxs müdirə müraciət etməlidir. yardım almaq üçün sosial müdafiə şöbəsinə müraciət edərək müraciətdən şikayət etmək imkanına malikdir.

Yuxarıdakıları ümumiləşdirmək üçün deyə bilərik ki, part-time iş peşəkar və intellektual inkişaf imkanı verir.

Cavab verin

Rusiyada işçilərin həm tam iş günü, həm də onun istənilən hissəsi üçün işləmək hüququ var. Çox vaxt insanlar part-time işləməyi seçirlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi tarif dərəcəsinin müəyyən olduğunu izah edir sabit məbləğ vaxt vahidi üçün müəyyən mürəkkəblikdə (başqa sözlə, ixtisas) tam əmək normasını yerinə yetirmək üçün işçinin əməyinə görə ödənilən pul. Bu isə əlavə kompensasiya, həvəsləndirmə və sosial ödənişlər nəzərə alınmadan həyata keçirilir.

Part-time işləmək nə deməkdir

Beş günlük 40 saatlıq iş həftəsi üçün tarif dərəcəsinin tam vaxtı 8 saatdırsa, yarısı müvafiq olaraq gündə 4 saat keçir. İşçinin iş və istirahət rejimi iş vaxtının və fəaliyyət dövrləri arasında möhlətin dəyişdirilməsini nəzərdə tutur. Part-time işləyən şəxs işəgötürənlə birlikdə fərqli iş rejimi seçə bilər. Məsələn, həftədə üç tam iş günü (bu təşkilatda şənbənin iş günü olduğu halda). Və ya beş günlük həftədə, hər 3 iş günündən bir - gündə 4 saat, bir gün - 8 saat və bir gün - qeyri-iş.

İşçinin iş qrafikini tərtib edərkən əsas odur ki, onun iş həftəsi 20 saata bərabər olacaq (əgər işəgötürənin tam tarifi 40 saat iş vaxtını nəzərdə tutursa).

Eyni part-time iş üçün iş seçərkən işçinin öz səbəbləri var. Çox vaxt insanlar part-time iş vəziyyətində əlavə qazanc əldə etmək üçün buna gedirlər. Və ya, əgər bu, onun yeganə işidirsə, işçi daha çox boş vaxtına görə, məsələn, ailə və uşaqlar üçün bunu seçir. Bu işin dezavantajı, çox güman ki, əmək haqqı kimi qəbul edilə bilər. Bəli, insan az işləyir, həm də tam tarifdən fərqli olaraq maaşın yarısını alır. Beləliklə, bu iş rejimini seçərək işçi müsbət və mənfi cəhətlərin məqbul nisbətindən gəlir.

Part-time işçi tam ştatlı işçi ilə eyni hüquq və öhdəliklərə malikdir.

O, Rusiyadakı hər bir işçi kimi 28 günlük məzuniyyət hüququna malikdir.
O, ezamiyyətə göndərilə bilər. Təbii ki, bu işçi deyilsə, yetkinlik yaşına çatmayan və ya təhsil məzuniyyətindədir.
Bu qadındırsa, o, analıq məzuniyyətinə gedə bilər - bütün hüquqlarla, həm də tam tariflə işləyir.

Pensiya həmin şəxsin faktiki ayırmaları əsasında hesablanacaq Pensiya Fondu RF. İşçinin iş stajı onun işlədiyi günlər, aylar və illər nəzərə alınır, onun tam stavka, dörddə bir və ya yarım işləyib-işləməməsinin fərqi yoxdur. Bu, part-time da olsa, işçinin əsas işidirsə, heç bir sual yoxdur.

Xarici və daxili part-time

Bu iş növü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəsli ilə tənzimlənir. Qanuna görə, part-time işçinin gündə 4 saatdan çox işləmək hüququ var. Ona görə də bu məsələ bizi maraqlandırır, çünki bu, sadəcə olaraq, 0,5 dərəcə ilə əmək müqaviləsidir.

Qanuna görə, natamam əmək daxilidir, o zaman ki, bir şəxs iş yerində əsas vəzifə ilə yanaşı, eyni təşkilatda başqa vəzifədə natamam işləyir. Xarici part-time iş - əsas işindən əlavə, başqa bir şirkətdə məşğul olduqda.

Öz təşkilatınızda part-time işə müraciət etmək heç bir xüsusiyyətə görə fərqlənmir. Əmək müqaviləsi sadəcə tərtib edilir: işəgötürənlə razılaşdırılmaqla tarifin yarısı və ya hər hansı digər kiçik hissəsi üçün. Əgər siz “xarici” part-time işçisinizsə, o zaman işə müraciət edərkən əsli əsas iş yerinizdə saxlanılan əmək kitabçasının surətini təqdim etməlisiniz. Qeydiyyat üçün tələb olunan digər sənədlər əmək müqaviləsi, orijinalda təqdim olunur, işçinin əlində saxlanılır:

pasport;
SNILS (yaşıl plastik pensiya sığortası kartı);
VÖEN (vergi ödəyicisinin fərdi nömrəsi) - işə müraciət edərkən Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əlavə sənəd, lakin çox arzuolunandır, çünki mühasibatlıq şöbəsi işçi haqqında çoxlu hesabat təqdim etdiyi üçün bu nömrələrlə onlar üçün daha asandır;
hərbi bilet (varsa);
təhsil və ixtisasartırma haqqında diplom və ya digər sənədlər.

Bəzi hallarda işə müraciət edərkən sertifikatlar tələb olunur. Məsələn, maddi və pul dəyərlərinin saxlanmasını nəzərdə tutan bir işə girsəniz, cinayət rekordunun olmaması haqqında. Həmin sənədlərdən də lazımi surətlər hazırlanır və onlar saxlanılır kadr xidməti müəssisələr.

Bir şəxs part-time deyil, sadəcə əsas iş yerində part-time iş alırsa, qeydiyyat tam iş günü olandan fərqlənmir. İşəgötürənin tələb etmək hüququ yoxdur bu işçi(həmçinin hər hansı digər) öz vəzifələrini razılaşdırılmış iş vaxtından kənarda yerinə yetirmək. Bu işçinin işinin yarımştat əsasda həyata keçirilməsi onun əmək müqaviləsində mütləq qeyd olunur.

İş dəftərində işçinin part-time yazılması qeydi aparılmır.

Ancaq part-time məşğulluq yalnız işçinin təşəbbüsü ilə qeyd olunacaq. Əgər o, əmək kitabçasında bu barədə qeyd olunmasını istəyirsə və o, “daxili” yarımştat işçidirsə, bu tələbi sadəcə olaraq kadrlar şöbəsinə şifahi şəkildə ünvanlayır. Ancaq o, "xarici" yarımştat işçidirsə və işi, əlbəttə ki, yalnız qeyd oluna biləcəyi əsas iş yerində saxlanılırsa, ikinci iş yerindən arayış gətirməlidir. Bunun əsasında onun yarımştat işi əmək kitabçasında qeyd olunacaq.

Part-time köçürmənin nüansları

Tutaq ki, həyat şəraitiniz dəyişib və siz artıq tam iş günü işləyə bilmirsiniz.

Sizin istəyinizlə

İşçinin təşəbbüsü ilə part-time köçürmə qanunla qadağan edilmir. Bu şəkildə formatlanır. Transferinizlə bağlı sərbəst formada ərizə yazırsınız. Məsələn, bu.

Vosxod MMC-nin baş direktoru İvanova P.I.

iqtisadçıdan Maliyyə şöbəsi Veselova M.G.

BƏYANAT

Zəhmət olmasa məni 01.09.2018 tarixindən 0.5 tarifə köçürün ailə şəraiti(Yaşlı atamı özümlə yaşamağa apardım).

İmza / Veselova M. G. 10 avqust 2018-ci il

kimi bəyanat tələb olunan sənəd heç bir yerdə qeyd olunmayıb Əmək Məcəlləsi, lakin praktikada çox məşhurdur. Bu halda, işəgötürən qərarınıza qarşı deyilsə, onda hər şey tıxaclara uyğun olaraq gedir: köçürmə əmri verilir; xronometraj sizi hər gün səkkiz saat əvəzinə 4 saat qeyd edir; əmək haqqı yarıya endirilir. Ancaq özünüz belə qərar verdiniz və bu vəziyyət sizə ölümcül görünmür.

İşəgötürənin tələbi ilə

Və işəgötürənin təşəbbüsü ilə part-time köçürmə necə işləyir? Səlahiyyətlilərin qərarı ilə işçinin köçürülməsinə icazə verilirmi? Bunun səbəbi nə ola bilər?

Məsələn, maliyyə dəyişdi, bunun əsasında transformasiya baş verdi kadr təminatı. İndi vəzifəniz yalnız işəgötürənin sizə məlumat verdiyi part-time üçün verilir. Belə bir vəziyyətdə nə etməli?

Siz ya qaydalara uyğun oynamağa qərar verirsiniz - və yuxarıdakı misalda olduğu kimi köçürmə üçün ərizə (guya öz istəyinizlə) yazın.
Ya razı deyilsiniz və ... işdən çıxarılmağı seçirsiniz. Başqa yol yoxdur.

Qanuni olaraq, öz qərarı ilə işəgötürən, hətta kifayət qədər maliyyələşmə şəraitində də sizi part-time işə köçürə bilməz. Çünki iş sahəsində ayrı-seçkilik qadağandır və işəgötürənin sizi pozmağa haqqı yoxdur.

Bundan əlavə, əmək müqaviləsində əmək haqqı göstərilməlidir. İşəgötürən onu dəyişə bilməz (part-time işə keçidlə əlaqədar onu yarıya endirmək). Beləliklə, onlar sizi köçürmə ilə razılaşmağa məcbur edə bilməzlər. Buna baxmayaraq, oxşar bir şey baş verərsə, işçi qanuni hüquqlarının müdafiəsi üçün həmişə məhkəməyə müraciət edə bilər. Bundan sonra, çox güman ki, məhkəmənin qərarı əsasında işçi eyni iş yerinə və ya eyni qazancı ilə işə bərpa olunacaq. yeni vəzifə köhnəsi yeni ştat cədvəli ilə ixtisar edildikdə.