Peşəkar ixtisas qruplarının ixtisas səviyyələri. Sənaye miqyasında vəzifələr üçün peşəkar ixtisas qrupları
Peşə standartları haqqında qanun bir neçə aydır qüvvədədir, lakin hamı nəhayət ki, yeni tənzimləməni öz şirkətlərində necə tətbiq edəcəyini başa düşməyib. İşəgötürənlərə kömək etmək praktiki məsləhətən hörmətli rus ekspertlərindən biridir əmək hüququ Mariya Finatova.
Bu məqalə nədən bəhs edir? Bir daha tətbiqi çoxları üçün aydın olmayan peşəkar standartlar haqqında. Gəlin işçinin peşəkar səviyyəsini təyin etməyi necə öyrənmək barədə danışaq.
Peşə standartlarında göstərilən bütün ixtisas səviyyələri onların hazırlanması zamanı əmək funksiyalarını, işçilərin təhsili və təliminə olan tələbləri təsvir etmək üçün istifadə olunur. Vahid tələblər işçilərin ixtisas səviyyələri ilə müəyyən edilmiş ixtisaslarına, peşə fəaliyyət növlərinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla genişləndirilə və dəqiqləşdirilə bilər.
İxtisas səviyyəsi işçinin zəruri nəzəri bilik və bacarıqlar toplusunu mənimsəməklə əldə edilən tərkibi və mürəkkəblik səviyyəsi ilə müəyyən edilən əmək funksiyalarını (tapşırıqlar, vəzifələr) yerinə yetirmək qabiliyyəti kimi müəyyən edilir.
İxtisas səviyyələrini adlandıran normativ akt Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 12 aprel 2013-cü il tarixli 148n nömrəli "Peşəkar standartların layihələrini hazırlamaq üçün ixtisas səviyyələrinin təsdiq edilməsi haqqında" əmridir. Ümumilikdə 9 səviyyə var və hər birinin öz tələbləri var. Səviyyə nə qədər yüksəkdirsə, tələblər bir o qədər yüksəkdir, səviyyə aşağıdır, vəzifəyə olan tələblər bir o qədər aşağıdır. Adətən 1-ci səviyyə ixtisassız işdir, bunun üçün ciddi tələblər yoxdur. İşçi ixtisasların 2,3,4 səviyyəsi, 5,6-sı mütəxəssislər, 7,8-i təşkilatın rəhbərləri, top-menecerlər, 9-u ölkə rəhbərliyidir.
Hər bir səviyyənin müəyyən göstəriciləri var, bunlara aşağıdakılar daxildir: səlahiyyətlər və vəzifələr, biliyin xarakteri, bacarıqların xarakteri və ixtisasa nail olmağın əsas yolları, bunun əsasında peşəkar standart hazırlanır.
Məsələn, 1-ci ixtisas səviyyəsində onlar belədir:
Və 6-cı ixtisas səviyyəsində bunlar:
Müəyyən bir işçinin hansı səviyyədə olduğunu başa düşmək üçün işəgötürən bir sıra fəaliyyətləri həyata keçirməlidir:
- Başlamaq üçün, işçinin mövqeyinin yoxlanılacağı uyğunluq üçün müvafiq peşəkar standartı seçin.
- Sonra müəyyən edilmiş əmək funksiyasını təhlil edin əmək müqaviləsi və ya işin təsviri seçilmiş peşə standartında nəzərdə tutulmuş əmək hərəkətlərinə (TD) uyğunluğuna görə.
- Bundan sonra, artıq təsdiqlənmişdir əmək fəaliyyəti eyni peşəkar standartda əmək funksiyaları ilə müqayisə edin.
- Və sonda, müqayisə edilmiş əmək funksiyalarından (TF) işçinin hansı və ya hansı ümumiləşdirilmiş əmək funksiyalarına (GTF) uyğun olduğunu müəyyənləşdirin.
Hər bir ümumiləşdirilmiş üçün əmək funksiyası Peşəkar standartda (OTF) müvafiq olanı göstərir ixtisas səviyyəsi. Sadə bir prosedurla işçinin hansı ixtisas səviyyəsinə malik olduğunu və ona hansı tələblərin qoyulduğunu müəyyən edə bilərsiniz.
Misal üçün, “Mühasib” peşə standartını götürsək, onda görə bilərsiniz ki, onun cəmi 2 ixtisas səviyyəsi var: “Mühasib” və “Baş mühasib” vəzifələri üçün 5 və 6 və müvafiq olaraq, bu ixtisas səviyyələri üçün tələblər fərqlidir. Müqayisə edəndə məlum ola bilər ki, işçilərdən birinin kifayət qədər təcrübəsi, yaxud iş stajı, yaxud onun üçün müəyyən səviyyədə lazımi təhsili olmadığı üçün standarta uyğun gəlmir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bu problemi həll etməlidir: təhsil vəziyyətində işçini oxumağa göndərməklə, təcrübə və iş stajı olduqda, işçini başqa vəzifəyə keçirməklə.
Vəziyyətlər fərqli ola bilər, lakin yadda saxlamaq lazımdır ki, 122-FZ saylı Qanunun tələbləri hüquqi formasından, mülkiyyət formasından, işçilərin sayından və s.-dən asılı olmayaraq bütün işəgötürənlər tərəfindən yerinə yetirilməlidir. Lakin qanunda tələblərə əməl edilmədiyinə görə işdən çıxarılma nəzərdə tutulmur. peşəkar standart. Buna görə də, hər bir konkret işçi ilə hər bir konkret vəziyyətdə düzgün həll yolunu tapmaq vacibdir və mümkündür.
Mariya Finatova, Məsləhətçi Layihələr Departamentinin rəhbəri və Valentina Mitrofanova Şirkətlər Qrupunun tərəfdaşı
şrift ölçüsü
Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin 28.08.2008-ci il tarixli 270 nömrəli SƏRMANI (23.03.2009-cu il tarixli dəyişikliklərlə) İŞÇİLƏRİN RƏSMİ MƏŞƏKİFİNİN (TARİFİNİN) TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA... 2018-ci ildə müvafiq
Əlavə 1. ÜMUMİ SENAYE SAHƏLƏRİNİN İSTİFADƏ QRUPLARINA GÖRƏ MƏŞƏK HAQQI
"Birinci səviyyəli işçilərin ümumi sənaye vəzifələri" peşəkar ixtisas qrupu
İxtisas səviyyələri | ||
1 ixtisas səviyyəsi | katib | 3010 |
Kassir | 3010 | |
Kodifikator | 3010 | |
komendant | 3010 - 3501 | |
Ekspeditor | 3010 - 3153 | |
2872 - 3153 | ||
2 ixtisas səviyyəsi | 1-ci ixtisas dərəcəsi işçilərinin vəzifələri, onlar üçün törəmə rəsmi adı "böyük" təyin edilə bilər. | 3010 - 3501 |
İxtisas səviyyələri | Kvalifikasiya səviyyələrinə təyin edilmiş vəzifələr | Əmək haqqı (ayda rubl) |
1 ixtisas səviyyəsi | Administrator | 3153 - 4269 |
dispetçer | 3153 | |
Kadrlar üzrə müfəttiş | 3153 | |
laborant | 3153 | |
Texnik | 3153 | |
Xətt - İstisna deyil. | ||
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
Rəssam | 3885 | |
İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3153 - 3885 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
2 ixtisas səviyyəsi | Anbar müdiri | 3010 - 3153 |
Evin başçısı | 3010 - 3153 | |
baş idarəçi | 4269 - 4379 | |
Böyük dispetçer | 3501 | |
Baş inspektor | 3501 | |
Baş köməkçi | 3501 | |
II kateqoriyalı texnik | 3501 | |
İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3010 - 3885 | |
3 ixtisas səviyyəsi | Hostel meneceri | 3501 - 6245 |
İstehsal meneceri (aşpaz) | 3885 - 6245 | |
Yeməkxana müdiri | 4269 - 6747 | |
I kateqoriyalı texniki işçi | 4269 - 4379 | |
1-ci kateqoriyalı tacir | 4379 - 4809 | |
Xətt - İstisna deyil. | ||
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
1-ci kateqoriyalı rəssam | 4379 - 4809 | |
İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3885 - 4809 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
4 ixtisas səviyyəsi | usta | 3885 - 5275 |
Mexanik | 3885 | |
İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3885 - 5275 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
5 ixtisas səviyyəsi | Qaraj rəisi | 4379 - 7250 |
Bölmə rəisi | 4269 - 6245 | |
İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 4269 - 6245 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) |
"Üçüncü səviyyəli işçilərin ümumi sənaye vəzifələri" peşə ixtisas qrupu
İxtisas səviyyələri | Kvalifikasiya səviyyələrinə təyin edilmiş vəzifələr | Əmək haqqı (ayda rubl) |
1 ixtisas səviyyəsi | Mühasib | 3501 |
sənəd meneceri | 3885 | |
mühəndis | 3885 | |
Xətt - İstisna deyil. | ||
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
HR Mütəxəssisi | 3501 - 4379 | |
Psixoloq | 3885 | |
Proqram mühəndisi (proqramçı) | 3885 - 4269 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
Proses mühəndisi (texnoloq) | 3885 - 4269 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis | 3885 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3501 - 3885 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
2 ixtisas səviyyəsi | II kateqoriyalı mühasib | 3885 - 4269 |
II kateqoriya sənəd meneceri | 4269 - 4379 | |
II kateqoriya mühəndis | 4269 - 4379 | |
II kateqoriya proqram mühəndisi (II kateqoriya proqramçı) | 4379 - 4809 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
II kateqoriyalı mühəndis-texnoloq (II kateqoriya texnoloq) | 4379 - 4809 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 3885 - 4379 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
3 ixtisas səviyyəsi | 1-ci kateqoriyalı mühasib | 4379 - 4809 |
1-ci kateqoriya sənəd meneceri | 4379 - 4809 | |
I kateqoriya mühəndis | 4379 - 4809 | |
1-ci kateqoriyalı iqtisadçı | 4379 - 4809 | |
İxtisas səviyyəsinə bərabər tutulan digər vəzifələr | 4379 - 4809 | |
I kateqoriya proqram mühəndisi (I kateqoriya proqramçı) | 5275 - 5778 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
1-ci kateqoriyalı mühəndis-texnoloq (1-ci kateqoriyalı texnoloq) | 5275 - 5778 | |
(Rusiya Federasiyasının Narkotiklərə Nəzarət üzrə Federal Xidmətinin əmri ilə dəyişdirilmiş şəkildə). 23 mart 2009-cu il tarixli, 133 nömrəli) | ||
4 ixtisas səviyyəsi | Aparıcı Mühasib | 5275 - 5778 |
Aparıcı sənəd mütəxəssisi | 5275 - 5778 | |
Aparıcı mühəndis | 5275 - 5778 | |
PCG
Peşəkar ixtisas qrupları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi) fəaliyyət sahələrinə görə birləşdirilmiş və belə işçilərin bacarıq səviyyəsi nəzərə alınmaqla dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçilərinin peşə qrupları və işçilərinin vəzifələridir. Mövqelərin PCG-si haqqında məsləhətləşmələrimizdə sizə daha çox məlumat verəcəyik.
PCG-lər necə formalaşır?
PKG və işçilərin peşələrinin və işçilərin vəzifələrinin PKG-yə təsnifləşdirilməsi meyarları Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi).
Peşə qrupları və vəzifələr müəyyən bir fəaliyyət sahəsi daxilində təsdiqlənir. Hal-hazırda, məsələn, aşağıdakı PKG-lər təsdiq edilmişdir:
Dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçilərinin fəaliyyət dairəsi | Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri |
---|---|
Tibb və əczaçılıq | 06.08.2007-ci il tarixli, 526 nömrəli |
Təhsil | 05.05.2008-ci il tarixli, 216n nömrəli |
Kənd təsərrüfatı | 17 iyul 2008-ci il tarixli, № 339n |
Çap mediası | 18 iyul 2008-ci il tarixli, 342n nömrəli |
bədən tərbiyəsi və idman | 27 fevral 2012-ci il tarixli, 165n nömrəli |
Bundan əlavə, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi PKG-ni təsdiqləyib sənaye miqyasında vəzifələr rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilər (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli, 247n nömrəli əmri) və sənaye miqyasında peşələr işçilər (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli, 248n nömrəli əmri). Peşəkar ixtisas qruplarının bu kataloqlarında vəzifələr və peşələr dövlətin və ya müəyyən bir fəaliyyət sahəsinə istinad edilmədən verilir. bələdiyyə qurumu.
PCG üçün ixtisas səviyyəsi
Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş PKG-də işçilərin vəzifələri və işçilərin peşələri işçilərin bilik, bacarıq, peşəkar bacarıq və iş təcrübəsinin həcmini əks etdirən ixtisas səviyyələrinə uyğun olaraq bölüşdürülür.
PKG maaşı: bu nədir?
Əmək hüququ baza əmək haqqı (baza rəsmi əmək haqqı), baza dərəcəsi anlayışlarını ehtiva edir əmək haqqı. Onlar müvafiq olaraq minimum əmək haqqını nəzərdə tuturlar ( rəsmi əmək haqqı), kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər istisna olmaqla, müvafiq PKG-yə təyin edilmiş bir dövlət və ya bələdiyyə müəssisəsinin işçisinin əmək haqqı dərəcəsi (