Yuyulma və zərərsizləşdirici maddələr üçün tipik normalar. İşçilərə sabun verilməsi normaları: nə yenilik var? I

Səhiyyə Nazirliyinin əmri və sosial inkişaf RF 17 dekabr 2010-cu il tarixli N 1122н
"İşçilərə yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin pulsuz paylanması üçün standart normaların və "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi əməyin mühafizəsi standartının təsdiq edilməsi haqqında"

Dəyişiklik və əlavələrlə:

2 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" əməyin mühafizəsi standartı.

2. Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin qərarı qüvvədən düşmüş hesab edilsin Rusiya Federasiyası 4 iyul 2003-cü il tarixli 45 nömrəli "Yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin işçilərə pulsuz paylanması normalarının, onların verilməsi qaydasının və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında" (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 iyul 2003-cü il tarixli N 45-də qeydiyyata alınmışdır. 4901).

Qeydiyyat N 20562

Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin işçilərə pulsuz paylanması üçün yeni standart normalar təsdiq edilmişdir.

Yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrə, xüsusən də, sabun, bərpaedici, bərpaedici kremlər, emulsiyalar, bioloji təsirlərdən qorunmaq üçün hidrofilik maddələr daxildir. zərərli amillər. Sadalanan əsərlər və istehsal amilləri, onların mövcudluğu ilə verilir.

"İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" əməyin mühafizəsi standartı təsdiq edilmişdir. Bu işəgötürənlərə aiddir - hüquqi və şəxslər təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formalarından asılı olmayaraq.

Vəsaitlərin əldə edilməsi, verilməsi, istifadəsi və saxlanması qaydaları müəyyən edilir. Sonuncular işəgötürənin hesabına alınır.

Vasitələr qoruyucu, təmizləyici, bərpaedici, bərpaedici bölünür.

İşəgötürən, tipik olanlarla müqayisədə işçilərin müdafiəsini yaxşılaşdıran pul vəsaitlərinin sərbəst buraxılması üçün normalar müəyyən etmək hüququna malikdir.

İşçiyə pul vəsaitlərinin istifadəsi qaydaları barədə məlumat verilməlidir.

Rusiya Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş keçmiş standart normalar öz qüvvəsini itirib.

Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli 1122n əmri "İşçilərə yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin pulsuz verilməsi üçün standart normaların və əməyin mühafizəsi standartının təsdiq edilməsi haqqında" İşçilərin yuyulması ilə təmin edilməsi və (və ya) zərərsizləşdirici maddələr"

Rusiya Əmək Nazirliyinin 23 noyabr 2017-ci il tarixli 805n nömrəli əmri ilə (bundan sonra 805n nömrəli Sərəncam, 12 iyun 2018-ci il tarixində qüvvəyə minmişdir), Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin 17 dekabr tarixli 1122n nömrəli əmri ilə. Müəyyən kateqoriyalardan olan işçilərin sabun və dezinfeksiyaedici maddələrlə məcburi təmin edilməsi haqqında 2010-cu il (bundan sonra 1122n saylı Sərəncam). Gəlin yeniliklərdən danışaq və bu yolda hansı peşə və ya kateqoriyalı işçilərin dəri qoruyucu vasitələr almaq hüququ olduğunu, buraxılışı necə əsaslandırmaq, onların istehlakını şirkətin sənədlərində necə əks etdirmək hüququ olduğunu xatırlayaq.

11 iyun 2018-ci il daxil olmaqla, yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin və ya dermatoloji vasitələrin buraxılması normaları şəxsi mühafizə(DSIZ) ilə göstərilmişdir əmək müqaviləsi"həşərat" ilə (1122n nömrəli əmrə 2 nömrəli əlavənin 9-cu bəndi). İndi lazım deyil, bu cür normaları yerli aktda müəyyən etmək kifayətdir (805n saylı Sərəncamın "a" yarımbəndi, 1-ci bənd). İşçilərə yazılı və ya elektron kanallar vasitəsilə məlumat verilməlidir ki, həmin şəxsin məlumatla həqiqətən tanış olması təsdiqlənsin (bu barədə bir az sonra daha ətraflı danışacağıq).

DSIZ-in verilməsi hələ də işçilərin imzasına qarşı şəxsi kartda qeyd olunur, lakin prosedur artıq hamı üçün məcburi deyil. İşçi asanlıqla yuyulan çirkləndiricilərlə məşğul olarsa, kartda emissiya qeyd olunmaya bilər.

Yuyucu və zərərsizləşdirici maddələr işçilərə 1122n nömrəli əmrlə təsdiq edilmiş Nümunəvi Normlar (bundan sonra Nümunəvi Normlar) nəzərə alınmaqla xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən verilir. Eyni zamanda, əgər işçi Nümunəvi Normalara daxil edilmiş işi yerinə yetirirsə və şirkət xüsusi qiymətləndirmə aparmayıbsa, qanunla müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirməmək üçün ona hələ də təmizlik məhsulları verilməlidir ( Əmək Nazirliyinin 29.04.2016-cı il tarixli, 15-2 nömrəli məktubu / OOG-1698). İşəgötürən yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin pulsuz paylanması üçün öz standartlarını müəyyən etmək hüququna malikdir. Onlar Nümunəvi Qaydalardan kənarda işçilərin müdafiəsini gücləndirməlidirlər.

Nümunəvi normalar ştatda işləyən işçilərə sabun verilməsi normalarını nəzərdə tutur. Bir işçi işləyirsə yarımştat, yuyulma və zərərsizləşdirici maddələr, işlədiyi vaxta nisbətdə verilir. Məsələn, tam ştatlı işçinin ayda 200 q tualet sabunu almaq hüququ varsa, o zaman işləyənə 0,5 nisbətində 100 q sabun verin (Əmək Nazirliyinin 29 sentyabr 2016-cı il tarixli, 15-2 nömrəli məktubu). / OOG-3452).

Sabunla - "sabun"a görə?

İşçilər yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi normalarını müəyyən edən yerli aktla tanış olmalıdırlar. Başlayanlar işə götürülməzdən əvvəl daxili aktlarla tanış olurlar, qalanları isə iş prosesində, məsələn, sabunun verilməsini nəzərdə tutan bir vəzifəyə keçərkən.

By ümumi qayda, yerli aktlar imza altında işçilərin diqqətinə çatdırılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi). Bunu etmək üçün yerli akt üçün tanışlıq vərəqini tərtib edin. Orada işçilər imza atacaq və tarixi göstərəcəklər.

“İmza altında” seçimi mümkün iddialara qarşı zəmanətdir. Düzdür, Rusiya Əmək Nazirliyi işçini yerli aktla tanış etməyin mümkün olduğunu bildirdi. elektron forma. Bununla belə, daxil olarkən Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında işçiləri yerli aktlarla dəqiq imzaya qarşı tanış etmək tələbi var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 10-cu bəndi). Nəzərə alsaq ki, son vaxtlar məhkəmələr öz işlərində elektron yazışmalardan istifadə edən şirkətlərə (Çelyabinsk vilayət məhkəməsinin 29 iyun 2017-ci il tarixli 11-6893 / 2017 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı və s.) daha loyal münasibət bəsləyirlər. riskləri ölçməli və təmizləyicilər və təmizləyicilər kimi təhlükəli mühitlərdə işləyən işçilərin tez-tez e-poçt işdə istifadə olunmur.

İşəgötürən işçilərə sabun verdiyini sübut edə bilmirsə, xəbərdarlıq və ya cərimə şəklində inzibati məsuliyyət daşıyır. üçün cəza məmurlar 2000-dən 5000 rubla qədər, təşkilatlar üçün - 50.000-dən 80.000 rubla qədər olacaq (İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Qeyd

Kadrlar zabitləri və mühasiblər kimi ofis işçilərinin yuyucu vasitələr verməyə ehtiyac yoxdur. Onların işi çirklənmə ilə əlaqəli deyil, hətta asanlıqla yuyulur. Amma işəgötürən bu işçiləri gigiyenik məqsədlər üçün sabunla təmin etməlidir (Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 avqust 2016-cı il tarixli 15-2 / OOG-3095, 6 may 2016-cı il tarixli, 15-2 / OOG-1752 məktubları). ). Maye sabunlu dispenserləri quraşdırmaq və ya sanitar qovşaqlara bərk sabun qoymaq kifayətdir.

Əgər siz hələ də “elektron” bildirişə meyllisinizsə, burada əsas məsələ sənədin işçinin diqqətinə çatdırıldığını sübut etməkdir (1122n nömrəli əmrə 2 nömrəli əlavənin 9-cu bəndi). yeni nəşr). Bu, məsələn, çap etməklə təsdiqlənəcək e-poçt, "sabuna", yəni işçinin elektron poçtuna yönəldilmiş, işçinin şəxsi giriş və şifrə ilə daxil olmasının təsdiqi daxili məlumat Sistemişirkətlər və s.

P.S. Müəssisələrin mövcud qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq DSİZ-in uçotunu müstəqil təşkil etmək hüququ vardır. Bu vəziyyətdə bir sıra halları nəzərə almaq məsləhətdir:

• mühasibat uçotunda sabun və analoji DSİZ inventarlara aiddir və xüsusi əlamətlər olmadan ehtiyatların uçotu üçün müəyyən edilmiş standartlara uyğun uçota alınır;
• müəssisədə yuxarıda göstərilən əsasnamə əsasında təsdiq edilmiş, işçiləri DSİZ almalı olan peşələrin siyahısı olmalıdır. Bir qayda olaraq, o, əmr, kollektiv müqaviləyə əlavə şəklində verilir;
• istehsal sahələri üçün DSİZ-in verilməsi normalarının işlənib hazırlanması və şöbələrdə istehlaka nəzarət etmək üçün təsdiq edilməsi məqsədəuyğundur. Belə bir sənədin arxa tərəfində, adətən, məsul şəxsin imzası ilə DSİZ-in sayta faktiki verilməsi haqqında qeyd olur;
• DSIZ üçün şəxsi uçot kartının nümunəsi 1122n nömrəli əmrə əlavənin mətnində var, işləyərkən təsdiq edilmiş formadan istifadə etməlisiniz;
• asanlıqla yuyulan çirkləndiricilərlə işlə məşğul olan işçiləriniz varsa, yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi üçün onlara sabun verilməsini şəxsi uçot kartında əks etdirməyə ehtiyac yoxdur. 805n saylı əmr işəgötürənlərin bu vəzifəsini ləğv etdi.

Sergey Danilov, "PB" müxbiri

İyunun 12-dən etibarən işçilərə sabunun verilməsi qaydası dəyişib. 2018-ci ildə işçilərə nə qədər sabun veriləcək və iyun ayından nə yeniliklər var - sizə xəbər verəcəyik.

Kimə və nə qədər

Yuyucu və dezinfeksiyaedici vasitələrin işçilərə pulsuz paylanmasının standart normaları Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17.12.2010-cu il tarixli 1122n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Necə

Yuma və zərərsizləşdirici maddələrin alınması həyata keçirilir işəgötürənin hesabına.

Yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsini tələb edən işlərin siyahısı və işçilərin siyahısı işəgötürənin əməyin mühafizəsi xidməti tərəfindən yuxarıda göstərilən Standartlar əsasında və SOUT-un nəticələrinə uyğun olaraq (xüsusi qiymətləndirmə aparılıbsa) tərtib edilir. .

Çirklənmə ilə işləyən işçilərə yuyucu vasitələrin verilməsi qaydası əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir.

Bundan əlavə, yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi üçün işçilərə sabun verilməsini şəxsi uçot kartında qeyd etmək lazımdır.

İşçilərə yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrin pulsuz verilməsi normalarının təsdiq edilməsi haqqında Sərəncamı və yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin verilməsi üçün fərdi uçot kartını yükləyə bilərsiniz.

Nə dəyişdi

12 iyun 2017-ci il tarixli 805n nömrəli Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin sabunun və digər yuyucu və zərərsizləşdirici vasitələrin buraxılması normaları haqqında yuxarıda qeyd olunan əmrinə dəyişiklik edən Əmək Nazirliyinin 23 noyabr 2017-ci il tarixli əmri qüvvəyə minib. işçilərə.

Sənəddə sabunun buraxılması normalarının yalnız əmək müqaviləsində deyil, həm də təşkilatın yerli aktında göstərilə biləcəyi göstərilir.

Müəyyən edilir ki, bu normalar işçinin göstərilən normalarla tanış olmasını təsdiq etməyə imkan verən şəkildə yazılı və ya elektron formada işçinin diqqətinə çatdırılır.

Az çirklənmiş işçilərə sabun və maye yuyucu vasitələrin verilməsi indidir mühasibat kartında imzaya qarşı qeyd edilməmişdir.

Qeyd edək ki, əvvəllər sabun birbaşa əllərinə verilməsə də, məsələn, tualetə qoyulsa belə, işçilərin imzalarını şəxsi kartda toplamaq lazım idi.

Məsələ burasındadır ki, ilə bağlı əsərlərdə asanlıqla yuyula bilən çirkləndiricilər, işəgötürən işçiyə birbaşa yuyucu vasitələr verməmək hüququna malikdir, lakin sanitariya qurğularında sabun və ya maye yuyucu vasitə dispenserlərinin daimi olmasını təmin edir. Yəni, bu buraxılış üsulu MHSD-nin Sərəncamı ilə nəzərdə tutulub, lakin işçilərin fərdi kartlarında bu şəkildə buraxılan sabunun həcminin necə nəzərə alınacağı deyilmir. Bu, kadr zabitlərinin və əməyin mühafizəsi mütəxəssislərinin çoxsaylı suallarına səbəb olub.

Əmək müfəttişləri izah etdilər ki, şəxsi kart, yuyucu vasitənin verilmə üsulundan asılı olmayaraq işçi tərəfindən imzalanır.

İyunun 12-dən bu norma ləğv edilib və indi işçilər tualetdə uzanan sabun üçün imza atmağa ehtiyac duymurlar.

Ofis

Mühasiblər və başqaları ofis işçiləri MHSD-nin yuxarıdakı Sərəncamı əsasında sabunun verilməsi tələb olunmur. Bu qənaətə Əmək Nazirliyi məktubla gəlib.

Eyni zamanda, işəgötürən təşkilatın bütün işçilərinin gündəlik ehtiyaclarını təmin etməyə və sanitar qovşaqları lazım olan hər şeylə (sabun daxil olmaqla) təchiz etməyə borcludur.

Nəzərə alın ki, qanunvericilik daxili ehtiyaclara aid olanların konkret siyahısını müəyyən etmir. Rostrud hesab edir ki, işəgötürən işçiləri tualet kağızı, dəsmal və sabunla təmin etməyə borcludur.

Rusiya Əmək Nazirliyi işəgötürənləri tərtib edərkən lazımsız çətinliklərdən xilas etmək qərarına gəldi. Məmurlar xaric edildi məcburi tələblər yuyucu vasitələrin verilməsi normalarını müəyyən edən işçi ilə təşkilat arasında müqavilələr. Dəyişikliklər 12 iyun 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minir.

Nə baş verdi?

12 iyun 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minir Əmək Nazirliyinin 23 noyabr 2017-ci il tarixli 805n nömrəli əmriəmək müqavilələrinin məcburi müddəalarına olan tələbləri dəyişdirən, həmçinin işçilərin şəxsi uçotunun aparılması qaydasını düzəldən. Bu tarixdən etibarən işəgötürənlər artıq olmamalıdır uğursuz olmadan işçilərə yuyucu vasitələrin verilməsini təşkil etmək. İndi belə bir prosedur Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli 1122n nömrəli əmri ilə nəzərdə tutulmuşdur, bu da "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" Əmək Təhlükəsizliyi Standartını təsdiqləyir. yuyucu, zərərsizləşdirici vasitələrin alınması, buraxılması, istifadəsi və saxlanması qaydalarını. Onun tələbləri məmurlar tərəfindən öz əmri ilə düzəldilib.

İyunun 12-dən işçilərə sabun verilməsini necə nəzərə almaq olar?

Sərəncam işəgötürənin artıq aşağıdakıları etməməli olduğunu müəyyən edir:

1. işçinin imzası ilə əl və bədən yuyulması üçün sabun, maye yuyucu vasitələrin verilməsini şəxsi uçot kartında qeyd etmək - Standartların 7-ci bəndində müəyyən edilmiş məbləğ daxilində;
2. işçi ilə əmək müqaviləsində əllərin və bədənin yuyulması üçün şəxsən sabun, maye yuyucu vasitələrin verilməsi normalarını göstərin.

Bunun əvəzinə hər bir vəzifə və ixtisas üçün müəyyən edilmiş yuyucu və dezinfeksiyaedici vasitələrin verilməsi normalarını təşkilatın yerli aktında (sərəncam və ya xüsusi reqlament) müəyyən etmək lazımdır. İşəgötürənlər işçiləri həm yazılı, həm də elektron formada yuyucu vasitələrin buraxılması standartları ilə tanış etmək hüququ əldə edirlər. Xüsusilə, sabunun verilməsi normaları ilə əmrin surətləri bütün işçilərə elektron poçt vasitəsilə göndərilə bilər. Eyni zamanda, işçinin ünvanı təsdiqlənməlidir və məktubda qeyd edilməlidir: "oxumaq təsdiqini göndərin".

Düzdür, istəsəniz, indi olduğu kimi, yuyucu vasitələrin verilməsi normalarını ayrı bir yerli aktda deyil, birbaşa hər bir işçinin əmək müqaviləsində təyin edə bilərsiniz. Axı Əmək Nazirliyi işəgötürənlərə bu məsələdə seçim hüququ verib.

Eyni zamanda, yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin işçilərə pulsuz paylanması üçün standart normalar təsdiq edilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli N 1122n əmri ilə dəyişməyin. Buna görə bütün işçilər, hətta prosesdə yüngül çirklənmə ilə məşğul olanlar da əmək fəaliyyəti sabun və maye məhsulları qəbul etməlidir. Xüsusilə, ofisdə iş həmişə "işıq çirklənməsi" adlandırılmır, bunlara yalnız ofis avadanlığı, sənədlərin çapı və arxivləşdirmə ilə bağlı fəaliyyətlər daxildir. Belə bir işçinin hər ay ən azı 200 qram bərk (tualet) sabunu və ya 250 qram maye sabunu almaq hüququ var.

2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 4 iyul 2003-cü il tarixli 45 nömrəli "İşçilərə yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrin pulsuz verilməsi normalarının, onların verilməsi qaydası və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı qüvvədən düşmüş hesab edilsin. (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 iyul 2003-cü ildə N 4901 qeydiyyata alınmışdır).

Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin növləri

İşin və istehsal amillərinin adı

Ayda 1 işçiyə buraxılış dərəcəsi

Hidrofilik təsir vasitələri (nəm udmaq, dərini nəmləndirmək)

Üzvi həlledicilər, texniki yağlar, yağlar, his, laklar və boyalar, qatranlar, neft və neft məhsulları, qrafit, müxtəlif növ sənaye tozları (o cümlədən kömür, metal, şüşə, kağız və s.), mazut, şüşə fiber, kəsici mayelərlə işləyir. yağ əsaslı mayelər (bundan sonra soyuducu maddələr) və digər suda həll olunmayan materiallar və maddələr

Hidrofobik təsir vasitələri (nəmləndirici, dərini qurudur)

Sulu məhlullar, su (texnoloji ilə təmin olunur), su əsaslı soyuducu, dezinfeksiyaedici maddələr, sement, əhəng, turşular, qələvilər, duzlar, qələvi-neft emulsiyaları və digər suda həll olunan materiallar və maddələrin məhlulları ilə işləyir; rezin əlcəklərdə və ya polimer materiallardan hazırlanmış əlcəklərdə (təbii astarsız), qapalı təhlükəsizlik ayaqqabılarında görülən işlər

Birgə fəaliyyət vasitələri

1-ci bənddə və bu Standartlarda göstərilən suda həll olunan və suda həll olunmayan materialların və maddələrin alternativ təsiri altında iş

Ətraf mühitin mənfi təsirləri zamanı dərini qorumaq üçün vasitələr (qıcıqlanma və dərinin zədələnməsindən)

A, B, C diapazonlarında ultrabənövşəyi radiasiyaya məruz qalma və ya aşağı temperatura, küləyə məruz qalma ilə bağlı açıq hava, qaynaq və digər işlər

Bakterioloji zərərli amillərdən qorunma vasitələri (dezinfeksiyaedici maddələr)

Bakterial cəhətdən təhlükəli mühitlərlə işləmək; stasionar sanitariya qurğularından uzaqdan iş yeri taparkən; qapalı xüsusi ayaqqabılarda görülən işlər; işdə əl sterilliyinə artan tələblərlə

Bioloji zərərli amillərdən qorunma vasitələri (buğumayaqlıların sancmalarından)

Qan əmici və sancıcı həşəratların və araknidlərin fəaliyyəti dövründə açıq havada iş (mövsümi, 0 ° C-dən yuxarı temperaturda)

Sabun və ya maye yuyucu vasitələr, o cümlədən:

Asanlıqla yuyula bilən çirkləndiricilərlə əlaqəli işlər

əlləri yumaq üçün

200 q (tualet sabunu) və ya 250 ml (dispanserlərdə maye yuyucu vasitələr)

Bədən Yuma

Qatı tualet sabunu və ya maye yuyucu vasitələr

300 q (tualet sabunu) və ya 500 ml (dispanserlərdə maye yuyucu vasitələr)

Təmizləyici kremlər, jellər və pastalar

Çətin yuyulan, davamlı çirklənmə ilə əlaqəli işlər: yağlar, sürtkü yağları, neft məhsulları, laklar, boyalar, qatranlar, yapışdırıcılar, bitum, mazut, silikon, his, qrafit, müxtəlif növ sənaye tozları (kömür, metal daxil olmaqla)

Bərpaedici, bərpaedici kremlər, emulsiyalar

Üzvi həlledicilər, texniki yağlar, yağlar, his, laklar və boyalar, qatranlar, neft və neft məhsulları, qrafit, müxtəlif növ sənaye tozları (o cümlədən kömür, şüşə və s.), mazut, su və yağ əsaslı soyuducularla, su ilə işləyir. və sulu məhlullar (texnoloji ilə təmin olunur), dezinfeksiyaedici maddələr, sement, əhəng, turşular, qələvilər, duzlar, qələvi-neft emulsiyaları və digər iş materiallarının məhlulları; rezin əlcəklərdə və ya polimer materiallardan hazırlanmış əlcəklərdə (təbii astarsız) yerinə yetirilən işlər; ətraf mühitin mənfi təsiri