Əmək Məcəlləsi Maddə 92. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Vəkilin cavabı:

İşçinin növbə rejimində işləməsi tənzimlənir əmək müqaviləsi, iş qrafiki, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən növbə cədvəli onun tətbiqinə ən geci 1 ay qalmış təsdiq edilməli və işçilərin diqqətinə çatdırılmalıdır. Eyni zamanda, işçilərdən hər hansı birinin ard-arda 2 növbə işləməyə cəlb edilməsi yolverilməzdir.

Art tərəfindən sübut edildiyi kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi, müəyyən iş əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi zamanı iş vaxtının müəyyən edilmiş müddətinə riayət etmək mümkün olmadıqda, onun ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi zəruri hesab olunur. Bu, müəyyən müddətə iş vaxtının müddətini aşmağı istisna edir uçot dövrü normal iş saatları üzərində. Bu halda, hesabat dövrünün ümumi müddəti 1 ildən çox ola bilməz. Düzgün təşkil edilmiş növbə cədvəli çərçivəsində iş fəaliyyəti əlavə iş saatlarının formalaşmasına səbəb olmur.

Növbə qrafiki daxilində işdən artıq saatlar baş verərsə, belə nəticəyə gəlmək olar ki, supermarket rəhbərliyi növbə rejimini düzgün tətbiq etmir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə əsasən, əlavə iş saatları artan tariflə ödənilməlidir (ilk iki saat üçün - bir yarım, sonrakı saatlar üçün - ikiqat).

Bununla belə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi, iş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl 2 gün ərzində 4 saatdan və il ərzində 120 saatdan çox ola bilməz. İşəgötürənə şikayət edərək onu əmək qanunvericiliyinə əməl etməyə məcbur edə bilərsiniz əmək müfəttişliyi və ya prokurorluq.

Sual

Vəkilin cavabı:

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 108-ci maddəsi, növbənin müddətindən asılı olmayaraq işçiyə istirahət və yemək üçün fasilələr verilir. Belə bir fasilənin müddəti yarım saatdan 2 saata qədərdir. Fasilə vaxtı növbənin ümumi müddətinə daxil edilmir. Daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq və ya işçilərlə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilələr əsasında müəyyən edilir.

Sual

Vəkilin cavabı:

Əgər işəgötürən süni şəkildə dayanma vəziyyəti yaradırsa, o zaman belə hərəkətlər qanuna əsaslanmır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-2, işəgötürənlər boş işçilərin digər əməliyyatlara köçürülməsini asanlaşdırmağa borcludurlar. Köçürməni həyata keçirmək mümkün olmadıqda, işəgötürənlərin təqsiri üzündən dayanma vaxtı 2/3 məbləğində ödənilir. orta aylıq əmək haqqı işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsi). Yalnız işçi heyətinin təqsiri üzündən iş vaxtı ödənilmir, buna görə də hər hansı avadanlıqların nasazlığı, sifarişlərin olmaması və s. dərhal işəgötürənə məlumat verilməlidir. Rəhbərliyin nümayəndələri tərəfindən pozuntular aşkar edildikdə hüquqi tənzimləmələr işçilər əmək müfəttişliyinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 356-cı maddəsi), prokurorluğa və ya məhkəməyə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsi) müraciət etməlidirlər.

Sual

Vəkilin cavabı:

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi, həqiqətən, bayram günlərindən əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti 1 saat azaldılır. Bununla belə, təşkilatda iş dövrləri davamlıdırsa (yəni bütövlükdə müəssisədə qeyri-iş günləri yoxdur), onda belə bir azalma qeyri-mümkün olur. Bu vəziyyətdə emal bayramqabağı günlər işçilərə əlavə istirahət vermək və ya iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq ödəniş etmək yolu ilə kompensasiya ödənilir.

Maddə 91. İş vaxtı anlayışı. Normal iş saatları

İş vaxtı - daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin yerinə yetirməli olduğu vaxt. əmək öhdəlikləri, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq digər müddətlər hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası iş saatlarına istinad edin.

Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası federal orqan tərəfindən müəyyən edilir. icra hakimiyyətiəmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması funksiyalarını həyata keçirmək.

İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.

Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

iş yerlərində iş şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə aşağıdakı kimi təsnif edilən işçilər üçün zərərli şərtlərəmək 3 və ya 4 dərəcə və ya təhlükəli iş şəraiti - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq.

Müəyyən bir işçinin iş vaxtı əmək müqaviləsi ilə sənaye (sahələrarası) müqavilə əsasında müəyyən edilir və kollektiv müqaviləəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla.

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında əmək müqaviləsinin birinci hissəsinin beşinci bəndində göstərilən iş vaxtı bu maddə sahə (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə işçiyə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmayaraq artırıla bilər.

həyata keçirən təşkilatların iş saatlarının uzunluğu təhsil fəaliyyəti on səkkiz yaşına çatmamış, tədris ili ərzində təhsildən asudə vaxtlarında işləyənlər müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməzlər.

Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

Maddə 93. Natamam iş vaxtı

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, himayəçi) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir.

Natamam iş vaxtı işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər məhdudiyyətlərə səbəb olmur. əmək hüquqları.

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.

Müddət gündəlik iş(növbə) aşa bilməz:

on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək olanlar üçün - 7 saat;

ümumi tələbələr üçün təhsil proqramları və orta təhsil proqramları peşə təhsili tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirənlər üçün on dörd yaşından on altı yaşadək — 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşadək — 4 saat;

əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:

36 saatda iş həftəsi- 8 saat;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Sənaye (sahələrarası) müqavilədə və kollektiv müqavilədə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı ilə gündəlik işin icazə verilən maksimum müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər ( iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə birinci - üçüncü hissələrə uyğun olaraq müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş saatı nəzərə alınmaqla bu Məcəllənin 92-ci maddəsi:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər.

Vasitələrin yaradıcı işçilərinin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti kütləvi informasiya vasitələri, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video kollektivləri, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərə bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə yaradıla bilər.

Maddə 95

Qeyri-iş günündən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin uzunluğu bayram, bir saat azalır.

Davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və müəyyən növlər bayram günündə işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmadıqda iş, işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilməklə və ya işçinin razılığı ilə iş vaxtından artıq işə görə müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş etməklə kompensasiya edilir.

Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.

Maddə 96. Gecə işi

Gecə vaxtı 22:00-06:00.

Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır.

Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azaldılmır.

İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Siyahı müəyyən edilmiş işlər kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.

Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər və bu şərtlə ki, onlara bu cür iş qadağan edilməsin. tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş iş peşələrinin siyahıları, bu işçilərin vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. akt, əmək müqaviləsi.

Maddə 97. İş vaxtının müəyyən edilmiş müddətindən kənar işləmə

İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini iş vaxtı üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işə cəlb etmək hüququna malikdir. bu işçi bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqaviləsinə (bundan sonra işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı) uyğun olaraq:

iş vaxtından artıq işə görə (bu Məcəllənin 99-cu maddəsi);

işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işlədikdə (bu Məcəllənin 101-ci maddəsi).

Maddə 98

Maddə 99. İş vaxtından artıq iş

İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumi uçotu zamanı isə iş vaxtının normal sayından artıq iş. hesabat dövrü.

İşçinin işəgötürən tərəfindən iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) lazım gələrsə, gözlənilməz gecikmə səbəbindən başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) spesifikasiyalarƏgər bu işin yerinə yetirilməməsi (tamamlanmaması) işəgötürənin əmlakının (o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlakının) zədələnməsinə və ya məhvinə səbəb ola bilərsə, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində istehsal edilə bilməz (tamamlanır). işəgötürən, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə), ictimai və ya bələdiyyə mülkiyyəti və ya insanların həyat və sağlamlığına təhlükə törətmək;

2) mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin yerinə yetirilməsi zamanı, onların nasazlığı işçilərin xeyli hissəsi üçün işin dayandırılmasına səbəb ola bilər;

3) iş fasiləyə imkan vermədikdə, əvəzedici işçi olmadıqda işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbədən başqa işçi ilə əvəz edilməsi üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.

İşçinin işəgötürəninin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işlərin görülməsi zamanı;

2) ictimai istehsalda zəruri iş normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halları aradan qaldırmaq mərkəzləşdirilmiş sistemlər isti su təchizatı, soyuq su təchizatı və (və ya) suyun axıdılması, qaz təchizatı sistemləri, istilik təchizatı, işıqlandırma, nəqliyyat, rabitə;

3) ehtiyacı fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar) zamanı təxirəsalınmaz işlərin aparılması ilə əlaqədar işlərin görülməsi zamanı. , daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.

Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq hamilə qadınların, on səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, digər kateqoriyalı işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yol verilmir. Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.

İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Hər bir işçinin əlavə iş saatlarının dəqiq uçotunun aparılması işəgötürənin vəzifəsidir.

Sənətin 1-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, iş vaxtının müddəti azaldılan işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Müddət əmək fəaliyyəti konkret şəxs üçün sahələrarası (sahə) müqavilə əsasında müqavilələrlə göstərilir. Əməliyyat şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınır. Qanunvericilik və digər tənzimləyici sahə (sahələrarası) aktlarda nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq səlahiyyətli komissiya tərəfindən həyata keçirilir.

1-ci hissə Art. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İşçilərə qısaldılmış əmək fəaliyyəti müddəti verilir:

1. 16 yaşdan kiçik - həftədə 24 saatdan çox olmamalıdır.
2. 16-18 yaşlarında - həftədə 35 saatdan çox olmamalıdır.
3. 1-ci və ya 2-ci qrup əlillər - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq.
4. 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan - həftədə 36 saatdan çox olmayan.

İl ərzində əmək tapşırıqlarını asudə vaxtlarında yerinə yetirən 18 yaşına çatmamış təhsil müəssisələrinin iş müddəti yuxarıda göstərilən normaların yarısından çox ola bilməz.

əlavə olaraq

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-si, sektorlararası (sənaye) müqaviləsinə və kollektiv müqaviləyə, habelə işçinin yazılı razılığına uyğun olaraq iş vaxtının müddəti artırıla bilər. Bununla belə, əmək fəaliyyətinin müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bu halda işçinin sahələrarası (sahə) müqavilələri və kollektiv müqavilələri ilə müəyyən edilmiş miqdarda, qaydada və şərtlərlə digər məbləğlərdən ayrıca hesablanan kompensasiyanın ödənilməsi hüququ vardır. Vətəndaşın yazılı razılığı müqaviləyə əlavə tərtib edilməklə tərtib edilir. Digər federal və ya digər normativ hüquqi aktlarda bu maddədə göstərilməyən işçi kateqoriyaları üçün qısaldılmış əmək fəaliyyəti müddəti müəyyən edilə bilər.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92 şərhləri ilə

Əmək Məcəlləsi vətəndaşların əmək fəaliyyətinin müddətinin normalarını müəyyən edir. Ümumi Tələb olunanlarİncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91, 92. Birinci normaya uyğun olaraq, iş vaxtının müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, işçilərin bir sıra kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş müddətin azaldılmasına imkan verir. Azaldılması bir neçə var xarakterik xüsusiyyətlər. Əsas olanlar arasında aşağıdakı fərqləndirici xüsusiyyətləri qeyd etmək lazımdır:

1. İşçilərin bəzi kateqoriyaları üçün qısaldılmış müddət tam norma kimi çıxış edir.
2. Müəssisədə işləyən personalın artan mühafizəsini və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün müddətin xüsusi göstəriciləri tətbiq edilir.
3. Azaldılması ehtiyacını müəyyən edən amillər peşə fəaliyyətinin xüsusi xarakteri və şərtləri, yaş və fizioloji xüsusiyyətləri işləyən vətəndaşlar.

Məcəllənin 219-cu maddəsi işçinin əməyin mühafizəsi tələblərinə cavab verən şəraitdə işləmək hüququnu təmin edir. Təhlükəli işlərdə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan vətəndaşlar üçün təminatların, kompensasiyaların qaydaları və məbləğləri. təhlükəli sənayelər, Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92, 117, 147.

İşçinin maaşı

Qısaldılmış iş stajı normaları verilən şəxslərin əmək haqqı işlədiyi müddətə mütənasib olaraq azaldılmamalıdır. Yalnız istisnalar yetkinlik yaşına çatmayanlardır. Yaşı 18-dən az olan işçilərə güzəştli ödənişlər verilir. Eyni zamanda, işəgötürən standartlara uyğun işləyən işçilərin əmək haqqı səviyyəsinə qədər öz vəsaiti hesabına əlavə ödənişlər etmək hüququna malikdir.

Müqavilələr

Sənətə uyğun olaraq iş müddəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, əmək şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla, sənayelərarası (sahə) müqavilə əsasında müqavilədə müəyyən edilir. Bu o deməkdir ki, konkret vətəndaşla müqavilədə onun peşə fəaliyyətini həyata keçirdiyi yerin xüsusiyyətləri göstərilməlidir. Onlar iş saatlarının qurulmasına təsir edəcəklər. Bundan əlavə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92, 117-ci maddələrinə əsasən, təhlükəli / təhlükəli sənayelərdə fəaliyyət göstərən işçilərə illik əmək haqqı müəyyən edilir. əlavə məzuniyyət. Sektor və kollektiv müqavilələr olmadıqda, əmək müqaviləsi kimi çıxış edəcək tək sənəd fəaliyyətin müddətini müəyyən edən .

Nüans

Əlillərin müdafiəsini tənzimləyən Federal Qanuna uyğun olaraq, 1 və 2-ci qruplar üçün əmək fəaliyyətinin müddəti həftədə 35 saatdan çox olmamaqla müəyyən edilir. Eyni zamanda əmək haqqı tam olaraq saxlanılır. Əgər əlil həftədə 30 saat işləyirsə, əmək haqqı işlədiyi saata nisbətdə ödənilir.

Gündəlik normalar

İş müddətinin azaldılması məsələsini nəzərdən keçirərkən Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92, 94. Birincisi, bir sıra işçi kateqoriyaları üçün həftəlik fəaliyyətlərin müddətini təyin edir. Sənətdə. 94 gündə əməyin müddətini təyin etdi. Normaya uyğun olaraq, növbənin müddəti aşağıdakılardan çox ola bilməz:

1. 15-16 yaşlı işçilər üçün - 5 saat, 16-18 yaş - 7 saat.
2. İl ərzində təhsil və işi birləşdirən BEP və orta ixtisas təhsili proqramlarında tələbələr üçün 14-16 yaşda - 2,5 saat, 16-18 yaşda - 4 saat.

Əlillər üçün növbənin müddəti Federal Qanunda müəyyən edilmiş qaydada təqdim edilmiş tibbi rəyə əsasən müəyyən edilir. Qısaldılmış iş vaxtı nəzərdə tutulan təhlükəli / təhlükəli sənayelərdə fəaliyyət göstərən işçilər üçün icazə verilən maksimum növbə müddəti həftədə 36 saat üçün 8 saatdan və 30 saatlıq həftədə 6 saatdan çox ola bilməz. Məcəllənin 92-ci maddəsinin 1-3-cü hissələrində müəyyən edilmiş qaydalar nəzərə alınmaqla göstərilən standartların artırılmasına yol verilir. Növbələrin müddətini 36 saatlıq həftədə 12 saata, 30 saatlıq həftədə isə 8 saata qədər artırmağa icazə verilir.

Yaradıcı peşə sahibləri

1. Kinematoqrafiya təşkilatları.
2. Video və TV qrupları.
3. Konsert, teatr təşkilatları.
4. Sirk.
5. Yaradıcı işlərin yaradılmasında/tamaşasında iştirak edən digər şəxslər.

Bu işçilər üçün növbənin müddəti müqavilə, yerli akt, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.

Müəllim heyəti

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində deyilir ki, federal və ya digər normativ akt müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün ayrıca standartlar müəyyən edə bilər. Bunlara xüsusilə müəllimlər və tibb işçiləri daxildir. Əmək fəaliyyətinin müddətinin azaldılması üçün əsas kimi, təsiri hər bir kateqoriyaya ayrıca tətbiq olunan xüsusi aktlar istifadə olunur. O cümlədən, Təhsil və Elm Nazirliyinin 2075 nömrəli əmrinə əsasən, müəllimlərin iş müddətinin həftədə 36 saatdan çox olmayan güzəştli tarifə əsasən müəyyən edilməsi nəzərdə tutulub. İşin müddəti müəyyən edilərkən vəzifə və ya ixtisas, habelə fəaliyyətin xüsusiyyətləri nəzərə alınır. 36 saatlıq həftə aşağıdakılar üçün nəzərdə tutulub:

Səhiyyə işçiləri

Hökumətin 101 nömrəli qərarı ilə tibb müəssisələrinin işçilərinin vəzifəsindən və ya ixtisasından asılı olaraq əmək fəaliyyətinin müddəti müəyyən edilir. İşçilərin 3 siyahısı var. Birinciyə iş şəraiti onlara daha qısa həftə (36 saat) hüququ verən işçilərin ixtisasları/vəzifələri daxildir. İkinci qrupa həftədə 33 saatlıq iş vaxtı verilən işçilər daxildir. Üçüncü siyahı üçün iş həftəsinin müddəti 30 saat müəyyən edilib.

Təhlükəli/zərərli sənayelər

426 saylı Federal Qanuna əsasən, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kimi çıxış edir tək kompleks aşkar etmək üçün ardıcıl tədbirlər mənfi amillər iş mühiti. Auditin bir hissəsi olaraq, onların işçilərə təsir səviyyəsinin qiymətləndirilməsi aparılır. Eyni zamanda, faktiki dəyərin federal icra hakimiyyəti strukturu tərəfindən müəyyən edilmiş göstəricilərdən sapmaları nəzərə alınır.

Bu qanunun 14-cü maddəsinə uyğun olaraq, əmək şəraiti təhlükə/zərərlilik dərəcəsinə görə 4 sinfə bölünür. Birinciyə iş mühitinin vəziyyətinin optimal göstəriciləri daxildir. Belə şəraitdə təhlükəli/zərərli amillər işçi heyətinə təsir etmir və ya onların dərəcəsi normaları aşmır. Belə göstəricilərlə işçilərin səmərəliliyini yüksək səviyyədə saxlamaq üçün ilkin şərtlər formalaşır. Zərərli/təhlükəli amillərin personala hədlər daxilində təsir etdiyi şərtlər məqbuldur. Eyni zamanda, işçilərin orqanizmində baş verən dəyişikliklər tənzimlənən istirahət dövründə və ya növbəti növbənin başlanğıcında aradan qaldırılır.

Faktorların təsirinin normativ həddi aşdığı şərtlər zərərli hesab olunur. Təhlükəli, işçilərin həyatı üçün təhlükə olan iş mühitidir. Eyni zamanda, mənfi amillərin təsirinin nəticələri iş zamanı kəskin patologiyanın inkişaf ehtimalını müəyyənləşdirir. Təhlükəli sənayelərdə işləyən işçilər müəyyən edilmiş qaydada sertifikatlaşdırılmış effektiv PPE-dən istifadə etdikdə, şərtlər sinfi azaldıla bilər. Bu prosedur iş mühitini qiymətləndirən xüsusi komissiya tərəfindən həyata keçirilir. Sinif azaldılmasına bir dərəcədən çox olmayaraq icazə verilir.

Sənətin tam mətni. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92 şərhləri ilə. 2020-ci il üçün əlavələrlə yeni cari nəşr. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əsasən hüquqi məsləhət.

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:
on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;
on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;
1 və ya 2 qrup əlil işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;
iş yerlərində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli əmək şəraitinə və ya təhlükəli iş şəraitinə aid edilən işçilərə - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq.

Müəyyən bir işçinin iş vaxtının müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında əmək müqaviləsinin birinci hissəsinin beşinci bəndində göstərilən iş vaxtı bu maddə sahə (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə işçiyə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmayaraq artırıla bilər.

Tədris ili ərzində təhsildən asudə vaxtlarında işləyən on səkkiz yaşına çatmamış təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların tələbələrinin iş vaxtının müddəti bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz. müvafiq yaş.

Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə şərh

1. Şərh edilən maddənin müddəaları qısaldılmış iş vaxtının müəyyən edilməsi qaydasını və belə vaxtın növlərini müəyyən edir.

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, normal iş vaxtı həftədə qırx saatdır. Beləliklə, iş həftəsinin normadan başqa hər hansı digər uzunluğu, tərifinə görə, müstəsnadır. Qısaldılmış iş saatı bu iş saatı təşkilatında işçilərin həftədə qırx saatdan az işləməsi deməkdir. qısaldılmış iş vaxtı həftədə 39, 36, 35, 33, 30, 24, 27, 12 saat ola bilər.

Şərh edilmiş məqalələrlə müəyyən edilmiş iş həftəsinin müddəti növlərinə əlavə olaraq, federal qanunlar şərh edilmiş məqalənin müddəalarında nəzərə alınmayan digər kateqoriyalar üçün işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

2. Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilmiş işçilərin kateqoriyalarını daha ətraflı nəzərdən keçirək:
- 39 saat. Müddəalara uyğun olaraq, bütün kateqoriyalar üçün ümumiyyətlə 39 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir tibb işçiləri, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş istisna olmaqla;
- 36 saat. İş yerlərində iş şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli əmək şəraiti və ya təhlükəli iş şəraiti kimi təsnif edilən işçilər üçün 36 saatdan çox olmayan iş həftəsi müəyyən edilir. habelə müəyyən tibbi kateqoriyalar üçün, müəllim heyəti, işçilər gömrük orqanları.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi müddəalara uyğun olaraq həyata keçirilir federal qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli N 426-ФЗ "On xüsusi qiymətləndirməəmək şəraiti". Bu qanunun 14-cü maddəsinə əsasən əmək şəraiti zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə dörd sinfə - optimal, yol verilən, zərərli və təhlükəli əmək şəraitinə bölünür. Şərh edilmiş maddənin müddəalarına uyğun olaraq. , işçilər üçün qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilir, iş şəraiti bunlardır:
1) 3-cü dərəcəli zərərli iş şəraiti, yəni. işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli təsirlərə məruz qaldığı iş şəraiti istehsal amilləri, əmək fəaliyyəti dövründə yüngül və orta dərəcəli peşə xəstəliklərinin (peşəkar əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) yaranmasına və inkişafına səbəb olan, işçinin orqanizmində davamlı funksional dəyişikliklərə səbəb ola bilən məruz qalma səviyyələri;
2) 4-cü dərəcəli zərərli əmək şəraiti, yəni. işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, məruz qalma səviyyələri əmək fəaliyyəti dövründə peşə xəstəliklərinin ağır formalarının (ümumi əmək qabiliyyətinin itirilməsi ilə) yaranmasına və inkişafına səbəb ola biləcək iş şəraiti. məşğulluq;
3) təhlükəli iş şəraiti, yəni. işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı iş şəraiti, bütün iş günü (növbəsi) ərzində və ya onun bir hissəsi ərzində məruz qalma səviyyələri işçinin həyatı üçün təhlükə yarada bilər və təsirin nəticələri bu amillər kəskin inkişaf riskinin yüksək olmasına səbəb olur peşə xəstəliyiəmək fəaliyyəti dövründə.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması metodologiyası, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin Təsnifatçısı, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasına dair hesabatın forması və onun doldurulması üçün təlimatlar təsdiq edilib. Rusiya Əmək Nazirliyi 24 yanvar 2014-cü il tarixli N 33n.

İş həftəsi 36 saatdan çox olmayan iş həftəsi müəyyən edilmiş ikinci kateqoriya işçilər tibb işçiləri, xüsusən yoluxucu xəstəliklər xəstəxanalarında, şöbələrdə, palatalarda, kabinetlərdə, dəri-zöhrəvi dispanserlərdə, şöbələrdə, idarələrdə işləyən həkimlərdir; orta və kiçik tibb işçiləri onun işi təminatla bilavasitə bağlı olan tibbi yardım və QİÇS xəstələrinə və HİV-ə yoluxmuş insanlara, eləcə də digər işçilərə qulluq. 36 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilmiş tibb işçilərinin tam siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin iş saatları haqqında" qərarının 1 nömrəli əlavəsində verilmişdir. tutduğu vəzifə və (və ya) ixtisası üzrə”.

İş həftəsinin müəyyən edilmiş müddəti müəyyən edilmiş işçilərin üçüncü kateqoriyası pedaqoji işçilərdir. Müəllimlər üçün qısaldılmış iş saatlarının müəyyən edilməsi Sənətin müddəaları ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-ü və Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmri "İş vaxtının müddəti (saat normaları) haqqında" pedaqoji işəmək haqqı dərəcəsi üçün) müəllim heyətinin və müəyyən edilməsi qaydası haqqında təhsil yükü Həftədə 36 saatlıq iş vaxtı aşağıdakılar üçün müəyyən edilir: pedaqoji heyətə göndərilən professor-müəllim heyəti; təhsil proqramları üzrə tədris fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların baş müəllimləri. məktəbəqədər təhsil kimi təhsil fəaliyyətini həyata keçirən əlavə ümumi təhsil proqramları və uşaq evləri əlavə görünüş fəaliyyət; təhsil psixoloqları; sosial pedaqoqlar; müəllim-təşkilatçılar; istehsalat təlimi magistrləri; böyük rəhbər; əmək təlimatçıları; kitabxanaçılar və s.

36 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi təyin olunan dördüncü kateqoriya işçilər Rusiya Federasiyasının gömrük orqanlarının işçiləridir. rəsmi vəzifələr Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 fevral 1998-ci il tarixli 189 nömrəli "Gömrük orqanlarının işçilərinə zərərli şəraitdə xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün güzəştlərin verilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş siyahıya uyğun olaraq zərərli şəraitdə;
- 35 saat. 1-ci və 2-ci qrup əlillər, habelə on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün 35 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir.

"Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanunun müddəalarına uyğun olaraq, əlil statusu xəstəliklər səbəbindən bədən funksiyalarının davamlı pozulması ilə sağlamlığı pozulmuş bir şəxsə verilir. həyatının məhdudlaşdırılmasına səbəb olan və onun sosial müdafiəsinə ehtiyac yaradan xəsarətlərin və ya qüsurların nəticələri.

Şəxslər üçün əlilliyin müəyyən edilməsi qaydası "Rusiya Federasiyasında əlillərin sosial müdafiəsi haqqında" Federal Qanun və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 fevral 2006-cı il tarixli 95 nömrəli "Əlilliyin tanınması qaydası və şərtləri haqqında" qərarı ilə müəyyən edilir. Əlil kimi şəxs".

Qanunverici bir neçə əlillik kateqoriyası və qrupları müəyyən etmişdir ki, bunlar xəstəliklər, xəsarət və ya qüsurların nəticələri nəticəsində orqanizmin fəaliyyətinin davamlı pozulması nəticəsində əlillik dərəcəsindən asılı olaraq şəxslər üçün müəyyən edilir. Eyni zamanda, iş həftəsinin qısaldılmış müddəti yalnız 1-ci və 2-ci qrup əlillər üçün müəyyən edilir. Belə ki, bu qayda 3-cü qrup əlillik işçilərinə şamil edilmir.

İş həftəsinin müddəti 36 saatdan çox olmayan vətəndaşların ikinci kateqoriyasına 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan işçilər daxildir. Onların işəgötürənlə müstəqil şəkildə əmək müqaviləsi bağlamaq və imzalamaq hüququ vardır.

On səkkiz yaşına çatmamış işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 42-ci fəslinin müddəaları ilə tənzimlənir;
- 33 saat. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli qərarına 2 nömrəli əlavədə müəyyən edilmiş siyahısı tibb işçiləri üçün 33 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir. Onların arasında tibb və profilaktik təşkilatların həkimləri də var. , müəssisələr (poliklinikalar, ambulatoriyalar, dispanserlər, tibb Mərkəzi xəstələrin yalnız ambulator qəbulunu həyata keçirən stansiyalar, şöbələr, kabinetlər; gücü 200 Vt-dan çox olan tibbi ultraqısa dalğa tezlikli "UHF" generatorlarında tam iş günü işləyən fizioterapevtik müalicə-profilaktika təşkilatlarının, müəssisələrin, idarələrin, idarələrin həkimləri və orta tibb işçiləri; stomatoloq, stomatoloq-ortoped, stomatoloq-ortodont, uşaqlar üçün stomatoloq, stomatoloq-terapevt, stomatoloq, stomatoloq (stomatoloq-cərrah, həkim-üz-çənə cərrahı istisna olmaqla);
- 30 saat. İstisna olaraq iş həftəsi 30 saat müəyyən edilir ümumi qayda siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli Fərmanına 3 nömrəli Əlavədə müəyyən edilmiş tibb işçiləri üçün. haqqında vərəm və vərəm əleyhinə səhiyyə təşkilatlarında iş üzrə və onların struktur bölmələri, vərəm (anti-vərəm) təşkilatlarında tibbi və sənaye (əmək) emalatxanaları, vərəm xəstələri üçün klinikalar, tibbi, elmi, təhsil təşkilatları və ali peşə təhsili müəssisələri və s.

Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının gömrük orqanlarının zərərli şəraitdə vəzifələrini yerinə yetirən bir sıra işçiləri üçün 30 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir. Müəyyən edilmiş işçilərin siyahısı Hökumət tərəfindən təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 15 fevral 1998-ci il tarixli 189 nömrəli qərarına baxın). Bunlara şöbə, qrup rəisləri və rəis müavinləri, rəis, aparıcı, böyük inspektorlar, rentgen müayinə avadanlıqlarında bilavasitə işləyən müfəttişlər daxildir;
- 24 saat. Ümumi qayda olaraq, 14 yaşdan 16 yaşa qədər olan işçilər üçün iş həftəsinin müddəti 24 saat müəyyən edilir. Qeyd edək ki, yetkinlik yaşına çatmayanların işinin təşkili elə aparılmalıdır ki, belə işçilərin təhsil prosesinə mane olmasın. Bundan əlavə, on dörd yaşından on altı yaşınadək şəxslərlə əmək müqaviləsi bağlamaq üçün onların valideynlərindən və ya qəyyumlarından yazılı razılıq almaq lazımdır.

Həmçinin, Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlar üçün 24 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilir. "Kimyəvi silahlarla işləyən vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" 7 noyabr 2000-ci il tarixli 136-FZ Federal Qanununun 1-i;
- 17 saat. 16 yaşdan 18 yaşadək təhsil müəssisələrinin tələbələri üçün dərs ili ərzində işləmək şərti ilə 17 saatdan çox olmayan iş həftəsi müəyyən edilir. Eyni zamanda, işəgötürən göstərilən kateqoriyalı işçilərə təhsildən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirmək imkanını təmin etməyə borcludur;
- 12 saat. İş həftəsinin belə müddəti 14 yaşdan 16 yaşa qədər olan işçilər - tələbələr üçün, əgər belə işçilər tədris ili ərzində təhsildən asudə vaxtlarında əmək müqaviləsi ilə işləyirlərsə, müəyyən edilir. Bu kateqoriyalı işçilər üçün vəzifələrinin icrası mənfi təsir göstərməməlidir təhsil prosesi və nailiyyət. Qanunverici on dörd yaşından on altı yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayanların valideynlərinin və ya qəyyumlarının əmək müqaviləsi bağlamaq və ona uyğun olaraq vəzifələrini sonradan yerinə yetirmək üçün razılığının zəruriliyini nəzərdə tutur.

3. Qeyd etmək lazımdır ki, 28 dekabr 2013-cü il tarixli N 421-FZ Federal Qanunu "Bəzi qanunlara dəyişikliklər edilməsi haqqında" qanunvericilik aktları Rusiya Federasiyasının "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanununun qəbul edilməsi ilə əlaqədar olaraq, şərh edilən maddə müəyyən bir işçinin iş vaxtının uzunluğunu müəyyən etməyi nəzərdə tutan 2 və 3-cü hissələrlə əlavə edilmişdir. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi. Eyni zamanda, iş yerlərində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli əmək şəraiti və ya təhlükəli əmək şəraiti hesab edilən işçilər üçün iş həftəsinin müddəti müəyyən edilə bilər. şərh edilən məqalənin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulduğu kimi 36 saatdan çox olmayan, 37-40 saatdan çox olmayan müddətdə müəyyən edilsin. Bu halda işçinin sənaye (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə pul kompensasiyası almaq hüququ vardır.

Məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 33-4862 saylı iş üzrə 8 aprel 2014-cü il tarixli apellyasiya qərarı, zərərli və (və ya) işlərdə işləyən işçilər üçün qısaldılmış iş saatlarının müəyyən edilməsi öhdəliyi ilə bağlı tələblərin qanuni şəkildə təmin edildiyini müəyyən etdi. ) təhlükəli iş şəraiti, bir sıra kompensasiya tədbirləri, o cümlədən iş vaxtının qısaldılması nəzərdə tutulur.

Qeyd etmək lazımdır ki, Art. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ Federal Qanununun 15-ci maddəsi, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə zərərli və (və ya) zərərli və (və ya) zərərli işlərin sağlamlığına mənfi təsirini azaltmağa yönəlmiş kompensasiya tədbirləri həyata keçirərkən. təhlükəli amillər istehsal mühiti Və əmək prosesi(qısaldılmış iş vaxtı, illik əlavə ödənişli məzuniyyət və ya onlara görə pul kompensasiyası, habelə artan maaşəmək), bu cür tədbirlərin həyata keçirilməsi qaydası və şərtləri pisləşdirilə bilməz və məbləğləri həmin işçilərə münasibətdə faktiki olaraq həyata keçirilmiş kompensasiya tədbirlərinin qaydası, şərtləri və məbləğləri ilə müqayisədə bu qanunun qüvvəyə mindiyi günə davam edən kompensasiya tədbirlərinin təyin edilməsi üçün əsas olan iş yeri üçün müvafiq iş şəraitinin təmin edilməsi şərtilə göstərilən Federal Qanun.

Sənətə başqa bir şərh. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1. Qısaldılmış iş vaxtı dedikdə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti, əmək fəaliyyətinin digər xüsusiyyətləri, habelə işçilərin ayrı-ayrı kateqoriyaları üçün xüsusi əməyin mühafizəsi tələbi ilə əlaqədar norma ilə müqayisədə qısaldılmış iş vaxtı başa düşülür.

2. Şərh edilən məqalə təqvim həftəsi ərzində qısaldılmış iş vaxtının maksimum müddətini müəyyən edir. Qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilmiş şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti Art ilə tənzimlənir. 94 TK.

3. 18 yaşına çatmamış şəxslərin və I və ya II qrup əlillərin iş vaxtı işin xarakterindən, iqtisadiyyat sahəsindən və digər hallardan asılı olmayaraq qısaldılır.

4. 14 yaşına çatmış və tədris ili ərzində asudə vaxtlarında işləyən təhsil təşkilatlarının tələbələri üçün (Əmək Məcəlləsinin 63-cü maddəsi) iş vaxtı: 16 yaşına çatmamış işçilər üçün - 12 saatdan çox ola bilməz. həftədə, 16 yaşdan 18 yaşa qədər - 17 saat. 30 dəq. Həftədə.

5. Zərərli və zərərli işlərdə işləyən şəxslərin iş vaxtının azaldılması qaydaları hazırda dəyişdirilməkdədir. Uzun müddətdir ki, əmək şəraiti zərərli və ağır olan işlərdə işləyən işçilərə qısaldılmış iş vaxtı və əlavə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası zərərli əmək şəraiti olan istehsalat, emalatxana, peşə və vəzifələrin Siyahısı əsasında tənzimlənirdi. əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş vaxtı hüququ verən; Fərman Dövlət Komitəsi SSRİ əmək və sosial məsələlər(bundan sonra - SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi) və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin (bundan sonra - Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası) 25 oktyabr 1974-cü il tarixli N 298 / P-22 və Təlimatlar Əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalatların, sexlərin, peşə və vəzifələrin Siyahısının tətbiqi qaydası haqqında. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 21 noyabr 1975-ci il N 273 / P-20 Fərmanı.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 noyabr 2008-ci il tarixli 870 nömrəli "Qısaldılmış iş saatlarının, əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müddətinin müəyyən edilməsi, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) işləyən işçilər üçün əmək haqqının artırılması haqqında" qərarı. təhlükəli və s xüsusi şərtlərəmək” qanunu ilə əmək şəraiti zərərli, ağır və təhlükəli olan işlərdə işləyən işçilərin dairəsinin müəyyən edilməsi və belə şəraitdə əməyin ödənilməsi prinsipi və qaydası dəyişdirilmişdir. insan sağlamlığına mənfi təsirləri zərərli amillər iş yerlərinin əmək şəraiti üzrə attestasiyasının nəticələrinə əsasən müəyyən edilir.

"İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Federal Qanunu təsdiq edilmişdir. yeni sifariş iş şəraitinin qiymətləndirilməsi. 2014-cü ildən etibarən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması əvəzinə, iş mühitində və əmək prosesində zərərli və (və ya) təhlükəli amilləri müəyyən etmək üçün ardıcıl həyata keçirilən vahid tədbirlər kompleksinin yaradılmasından ibarət əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi tətbiq edilmişdir. faktiki dəyərlərinin Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən iş şəraiti və fərdi vasitələrdən istifadə üçün səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş standartlardan (gigiyenik standartlardan) kənara çıxması nəzərə alınmaqla işçiyə təsir səviyyəsi. işçilərin kollektiv müdafiəsi.

Zərərlilik və (və ya) təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti dörd sinfə - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli iş şəraitinə bölünür.

Zərərli iş şəraiti (3-cü dərəcə) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyələrinin iş şəraiti standartları (gigiyenik normalar) ilə müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olduğu iş şəraitidir. Öz növbəsində, zərərli iş şəraiti alt siniflərə və ya dərəcələrə bölünür. Zərərliliyin dörd dərəcəsi var: birinci, ikinci, üçüncü və dördüncü (3.1, 3.2, 3.3, 3.4).

Təhlükəli iş şəraiti (4-cü sinif) işçinin zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qaldığı, bütün iş günü (növbəsi) və ya onun bir hissəsi ərzində məruz qalma səviyyəsi işçinin həyatı üçün təhlükə yarada bilən iş şəraitidir. işçi və bu amillərə məruz qalmanın nəticələri əmək fəaliyyəti dövründə kəskin peşə xəstəliyinə tutulma riskinin yüksək olmasına səbəb olur. İş şəraitinin qiymətləndirilməsinin nəticələri işçilər üçün zəmanət və kompensasiyaların müəyyən edilməsi üçün istifadə olunur.

Şərh edilən məqalənin 5-ci hissəsində vurğulanır ki, iş vaxtının azaldılması əmək şəraiti zərərli olan bütün işçilər üçün deyil, yalnız işçinin əmək şəraiti 3 və 4 dərəcə zərərliliyə uyğun olduqda və ya iş şəraiti təhlükəli olduqda müəyyən edilir. İş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri və ya əmək şəraitinin dövlət ekspertizasının nəticəsi ilə təsdiq edilmiş təhlükəsiz əmək şəraiti təmin edilərkən işçilərə təminatlar və kompensasiyalar müəyyən edilmir (Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsinin 4-cü hissəsi).

Zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən konkret işçinin iş vaxtının müddəti xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. iş şəraiti haqqında.

Əgər 2014-cü il yanvarın 1-dək iş yerləri iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmalı idisə, nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, bu sertifikatlaşdırma başa çatdıqdan sonra beş il müddətində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparıla bilməz. Sənətin 1-ci hissəsində. "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunun 17. Qısaldılmış iş saatları bu Qanunun qüvvəyə mindiyi tarixə qədər qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq keçirilmiş iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən müəyyən edilir.

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtının maksimal normasını müəyyən edən şərh edilən maddədə iş vaxtından artıq olmayan işlərin qısaldılmış iş vaxtının müddətinin artırılmasının yeni qaydası tətbiq edilib. Qısaldılmış iş saatlarının müddətinin 40 saata qədər artırılması. müvafiq təşkilatın işçilərinə şamil edilən sahə (sahələrarası) müqavilədə, kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulduqda və işçinin əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş yazılı razılığı olduqda həftədə icazə verilir. əmək müqaviləsi. Maddi kompensasiya belə işlərə görə sahə (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə ödənilir.

6. Kimyəvi silahla işləyən şəxslər üçün iş vaxtının azaldılması üçün xüsusi prosedur müəyyən edilmişdir ("Kimyəvi silahla işləyən vətəndaşların sosial müdafiəsi haqqında" 7 noyabr 2000-ci il N 136-FZ Federal Qanunu). Bu işlərdə işləyən vətəndaşlara kimyəvi silahla işin xarakterindən asılı olaraq qısaldılmış 24 və ya 36 saatlıq iş həftəsi təyin edilir.

Zərərli əmək şəraiti olan istehsalat sahələrinin, kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlara güzəştlər və kompensasiyalar almaq hüququ verən işlərin Siyahısı və zərərli əmək şəraiti olan istehsalatlarda kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlara iş hüququ verən peşə və vəzifələrin Siyahısı; Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 mart 2002-ci il tarixli 188 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş müavinətlər və kompensasiyalar üçün. Kimyəvi silahla işləyən vətəndaşlara müavinətlər və kompensasiyalar müvafiq federal icra hakimiyyəti orqanlarının və nazirin birgə qərarları əsasında verilir. Rusiya Federasiyasının Sənaye və Ticarət Nazirliyi, Səhiyyə Nazirliyi ilə razılaşdırılmış və sosial inkişaf RF, iş şəraiti baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən.

7. Tibb işçiləri üçün iş vaxtı 39 saatdan çox ola bilməz. Həftədə. Bu məhdudiyyətlər daxilində tibb işçilərinin iş vaxtının müddəti vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi). 36 saatlıq, 33 saatlıq və ya 30 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi hüququ verən tibb işçilərinin, təşkilatların, habelə şöbələrin, palataların, idarələrin və iş şəraitinin vəzifələrinin və (və ya) ixtisaslarının siyahıları təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli "Tibb işçilərinin vəzifələrindən və (və ya) ixtisaslarından asılı olaraq iş vaxtının müddəti haqqında" qərarı ilə.

Vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan müəssisələrin baytarlıq mütəxəssisləri, habelə heyvandarlıq məhsullarının istehsalı və saxlanması, kənd təsərrüfatı heyvanlarında vərəm xəstələrinə xidmət göstərən təşkilatların işçiləri və vərəm əleyhinə yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan digər işçilər Peşəsi vərəm mikobakteriyasına yoluxma riski ilə əlaqəli olan kənd təsərrüfatı heyvanlarının vərəmi xəstələrinə xidmət göstərən heyvan mənşəli məhsulların istehsalı və saxlanması təşkilatlarının işçilərinə 30 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi hüququ verilir. (Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 11 sentyabr 2013-cü il tarixli N 457n əmri).

Pedaqoji işçilərin iş vaxtının müddəti 36 saatdan çox ola bilməz. Həftədə. Vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq, işin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla, onların iş vaxtının müddəti (əmək haqqına görə pedaqoji iş saatlarının norması) Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyası (Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsinə və ona şərhə baxın).

9. Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 21 noyabr 2005-ci il tarixli 139 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Mülki Aviasiya Təyyarə Heyətlərinin üzvləri üçün iş saatlarının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq. , uçuş heyəti üzvlərinin və uçuş operatorunun iş vaxtı 36 saatdan çox ola bilməz. Həftədə.

10. Axşam (növbəli) ümumi təhsil müəssisələrində təhsil alan işçilər üçün tədris ili ərzində onların xahişi ilə bir iş günü və ya ona uyğun olan iş saatlarının sayı (iş günü qısaldıldıqda) qısaldılmış iş həftəsi müəyyən edilir. həftə ərzində); işdən azad olunduğu müddətdə göstərilən işçilərə əsas iş yeri üzrə orta qazancın 50%-i, lakin ondan az olmayaraq ödənilir. minimum ölçüəmək haqqı (Əmək Məcəlləsinin 176-cı maddəsinin 3-cü hissəsinə və ona şərhə baxın).

11. İşləyən qadınların bəzi kateqoriyaları üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmişdir. 36 saatlıq iş həftəsi (federal qanunla daha qısa iş həftəsi nəzərdə tutulmadıqda) işləyən qadınlar üçün müəyyən edilir. kənd(RSFSR Ali Sovetinin 1 noyabr 1990-cı il tarixli 298/3-1 "Kənddə qadınların, ailələrin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması, analıq və uşağın qorunması ilə bağlı təxirəsalınmaz tədbirlər haqqında" qərarı). Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən qadınlar üçün 36 saatlıq iş həftəsi kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir (Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsinə və ona şərhə baxın). Əmək haqqı bu hallarda qadınlara tam iş vaxtı ilə eyni miqdarda ödənilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi üzrə vəkillərin məsləhətləri və şərhləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi ilə bağlı hələ də suallarınız varsa və təqdim olunan məlumatların aktual olduğundan əmin olmaq istəyirsinizsə, saytımızın hüquqşünasları ilə məsləhətləşə bilərsiniz.

Sualınızı telefonla və ya internet saytından verə bilərsiniz. İlkin məsləhətləşmələr hər gün Moskva vaxtı ilə 9:00-dan 21:00-a qədər pulsuzdur. Saat 21:00-dan 09:00-a qədər daxil olan suallar ertəsi gün baxılacaq.

91. İş vaxtı anlayışı. Normal iş saatları

İş vaxtı - daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və digər qanunlara uyğun olaraq digər müddətlər. Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktları, iş vaxtına aiddir. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. əmək sahəsində. (3-cü hissə 22 iyul 2008-ci il tarixli 157-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.

Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

iş yerlərində əmək şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə 3-cü və ya 4-cü dərəcə zərərli əmək şəraitinə və ya təhlükəli iş şəraitinə aid edilən işçilərə - həftədə 36 saatdan çox olmayaraq. (28 dekabr 2013-cü il tarixli, 421-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə) (birinci hissə, 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Müəyyən bir işçinin iş vaxtının müddəti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə əsasında əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. (İkinci hissə 28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Sənaye (sahələrarası) müqavilə və kollektiv müqavilə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı əsasında əmək müqaviləsinin birinci hissəsinin beşinci bəndində göstərilən iş vaxtı bu maddə sahə (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə işçiyə ayrıca müəyyən edilmiş pul kompensasiyası ödənilməklə, lakin həftədə 40 saatdan çox olmayaraq artırıla bilər. (Üçüncü hissə 28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

Tədris ili ərzində təhsildən asudə vaxtlarında işləyən on səkkiz yaşına çatmamış təhsil fəaliyyəti ilə məşğul olan təşkilatların tələbələrinin iş vaxtının müddəti bu maddənin birinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməz. müvafiq yaş. (30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli, 02.07.2013-cü il tarixli, 185-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 93. Natamam iş vaxtı

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, himayəçi) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir.

Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.

Gündəlik işin (növbənin) müddəti:

on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək olanlar üçün - 7 saat;

əsas ümumtəhsil proqramları və təhsili əməklə birləşdirən orta ixtisas təhsili proqramları üzrə təhsil alanlar üçün tədris ili ərzində on dörd yaşından on altı yaşadək - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşadək - 4 saat; (2 iyul 2013-cü il tarixli, 185-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq)

əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Sənaye (sahələrarası) müqavilədə və kollektiv müqavilədə, habelə əmək müqaviləsinə ayrıca müqavilə bağlanmaqla tərtib edilmiş işçinin yazılı razılığı ilə gündəlik işin icazə verilən maksimum müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər ( iş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsi ilə müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə birinci - üçüncü hissələrə uyğun olaraq müəyyən edilmiş maksimum həftəlik iş saatı nəzərə alınmaqla bu Məcəllənin 92-ci maddəsi:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 12 saata qədər;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 8 saata qədər. (Üçüncü hissə 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 421-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən redaktə edilmiş)

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti; Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq, kollektiv müqavilə ilə yaradıla bilər; yerli normativ akt, əmək müqaviləsi. (Dördüncü hissə 30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir) (28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunla dəyişiklik edilmişdir)

Maddə 95

Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.

Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində emal işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə.

Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.

Maddə 96. Gecə işi

Gecə vaxtı 22:00-06:00.

Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır. (30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azaldılmır.

İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.

Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər və bu şərtlə ki, onlara bu cür iş qadağan edilməsin. tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir. (24.07.2002-ci il tarixli, 97-FZ nömrəli, 30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş iş peşələrinin siyahıları, bu işçilərin vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. akt, əmək müqaviləsi. (Altıncı hissə, 30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli, 28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Maddə 97. İş vaxtının müəyyən edilmiş müddətindən kənar işləmə

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq bu işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənar işə cəlb etmək hüququna malikdir. kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi (bundan sonra işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı):