Bir qaz kombi operatorundan nə qədər həkim keçir. Qazanxana operatoru üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlimat
— əsas və köməkçi avadanlığın istismarı üzrə istehsalat təlimatları;
- qazanxananın operatoru üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar və əməyin mühafizəsi üzrə digər təlimatlar;
1.4.3. Operatorun əməyinin mühafizəsi üzrə təkrar brifinq ən azı üç ayda bir dəfə keçirilir.
1.4.4. Plandankənar brifinq aşağıdakı ünvanlarda aparılır:
- əməyin mühafizəsi tələblərini özündə əks etdirən qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar, habelə əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlar qüvvəyə mindikdə;
- texnoloji proseslərin dəyişdirilməsi, avadanlıqların, qurğuların, alətlərin və əməyin mühafizəsinə təsir edən digər amillərin dəyişdirilməsi və ya təkmilləşdirilməsi zamanı;
- işçilər tərəfindən əməyin mühafizəsi tələbləri pozulduqda, bu pozuntular ciddi nəticələrin real təhlükəsi yaratdıqda (istehsalatda bədbəxt hadisə, bədbəxt hadisə və s.);
- istəyə görə məmurlar orqanlar dövlət nəzarəti və nəzarət;
- işdə fasilələr zamanı (zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitdə iş üçün - 30-dan çox təqvim günləri, və digər işlər üçün - iki aydan çox);
- işəgötürənin (və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin) qərarı ilə.
1.4.5. İşçiyə məqsədyönlü brifinqlər birdəfəlik işi yerinə yetirərkən, qəzaların, təbii fəlakətlərin və iş icazəsi, icazə və ya digər xüsusi sənədlərin verildiyi işlərin nəticələrinin aradan qaldırılması zamanı, habelə kütləvi tədbirlər keçirilərkən aparılır. təşkilatda.
1.5. Operator daxili əmək qaydalarına riayət etməyə borcludur:
- iş yerində siqaret çəkməyin;
- iş zamanı spirtli içkilərin içilməsinə icazə verməyin və icazə verməyin iş vaxtı qazanxanada;
- bölmə rəisi tərəfindən təsdiq edilmiş növbətçilik cədvəllərinə əməl etmək.
1.6. Cədvəl üzrə operatorların iş vaxtının müddəti 12 saatdan çox deyil. İş yerində yemək yeməyə icazə verilir.
1.7. Operatorların dövri tibbi müayinəsi 2 ildə bir dəfə keçirilir.
1.8. İş yerinə yetirərkən operator təhlükəli və zərərli istehsal amillərinə məruz qala bilər:
- təhlükəli istehsal amilləri - müəyyən şəraitdə işçiyə təsiri yaralanmalara və ya sağlamlığının qəfil pisləşməsinə səbəb olan amillər;
- zərərli - səmərəliliyin azalmasına və ya xəstəliklərə.
1.9. Qazanxana operatoru zərərli və təhlükəli istehsal amilləri ilə mümkün təmasdan xəbərdar olmalıdır.
Fiziki amillər:
- istilik elektrik stansiyalarının idarəetmə panellərində (bloklarında) elektrik dövrəsində təhlükəli gərginlik səviyyəsi;
- hündürlükdən düşmə;
— avadanlıq səthlərində pürüzlülük, buruqlar, iti kənarlar;
- iş zonasında havanın qazla çirklənməsi (qaz sızması, qaz kanallarında sızmalar, qazanların üzlənməsi, havalandırmanın olmaması);
- avadanlıq səthinin artan temperaturu (avadanlığın izolyasiyası olmadıqda və ya pozulduqda);
- avadanlıqların istismarı zamanı artan vibrasiya;
- binanın mikroiqlimi;
- artan səs-küy (küy əleyhinə qulaqlıqlardan istifadə etmədikdə);
Psixofizioloji - əmək intensivliyi.
1.10. Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə iş şəraitinin və xarakterinin 4 sinfi var: optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli.
Optimal iş şəraiti (1-ci sinif) işçinin sağlamlığının qorunması və yüksək səmərəliliyin qorunması üçün ilkin şərtlərin yaradıldığı şəraitdir.
İcazə verilən iş şəraiti (2-ci dərəcəli) ətraf mühit amillərinin belə səviyyələri ilə xarakterizə olunur və əmək prosesi iş yerləri üçün müəyyən edilmiş gigiyena normalarını aşmayan və tənzimlənən istirahət zamanı və ya başlanğıcda bədənin funksional vəziyyətində mümkün dəyişikliklər bərpa olunur. növbəti növbə və işçilərin və onların övladlarının sağlamlığına yaxın və uzun müddətdə mənfi təsir göstərməməlidir. İcazə verilən iş şəraiti şərti olaraq təhlükəsiz kimi təsnif edilir.
Zərərli iş şəraiti (3-cü dərəcəli) olması ilə xarakterizə olunur zərərli amillər səviyyəsi gigiyenik normaları aşan və işçinin və/və ya onun nəslinin orqanizminə mənfi təsir göstərən.
1.11. Təhlükəli və zərərli növünə uyğun olaraq işləri yerinə yetirərkən istehsal amilləri qazanxana operatoru vasitələrdən istifadə etməyə borcludur şəxsi mühafizə(kombinezonlar, xüsusi ayaqqabılar və təhlükəsizlik cihazları: eynək, respirator, qulaqlıq və s.).
1.12. “İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi Qaydasına” uyğun olaraq operator aşağıdakılardan istifadə etməlidir:
– Ümumi sənaye çirklənməsindən və mexaniki təsirlərdən qorunmaq üçün pambıq kostyum – ildə 1.
- Dəri çəkmələr - ildə 1 cüt.
— Polimer örtüklü kombinə edilmiş əlcəklər və ya trikotaj əlcəklər - ildə 4 cüt.
- Eynək - taxmaq.
Qışda əlavə olaraq:
– İzolyasiyaedici örtüklü gödəkçə – 3 il müddətinə 1 ədəd.
– Dəri izolyasiyalı çəkmələr – 1 cüt 3 il müddətinə.
1.13. Operator işə başlamazdan əvvəl və ya nasazlıq aşkar edildikdən sonra iş günü ərzində avadanlığın nasazlıqları barədə sayt rəhbərinə və dispetçerə məlumat verməli və avadanlıqların nasazlıqları və nasazlıqları jurnalına qeydlər aparmalıdır.
1.14. Qazanxana operatoru qəza zamanı zərərçəkənə ilkin tibbi yardım göstərə, hadisə barədə rəhbərliyə və dispetçerə məlumat verə, həkim çağıra və mümkün olduqda vəziyyəti araşdırmaq üçün hadisə yerində saxlaya bilər.
1.15. Bu tələblərə əlavə olaraq, qazanxana operatoru aşağıdakılara əməl etməlidir:
— müvafiq kateqoriya operatorunun nəzəri və praktiki bilik səviyyəsinə dair tarif və ixtisas xüsusiyyətlərində müəyyən edilmiş tələblər;
- qazanların istismarı üçün İstehsalat Təlimatlarının tələbləri;
- Qaydalar texniki əməliyyat işlədiyi və ya xidmət etdiyi avadanlıq, cihazlar, alətlər;
- daxili əmək qaydaları.
1.16. Əməyin mühafizəsi tələbləri işçi üçün məcburidir. Bu tələblərə əməl edilməməsi əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilir.
2. İşə başlamazdan əvvəl əməyin mühafizəsi tələbləri
2.1. Növbəni qəbul etməzdən əvvəl qazanxana operatoru:
- Formanızı düzəldin. Kombinezonların qolları və döşəmələri bütün düymələrlə bərkidilməli, dəbilqə altında tüklər çıxarılmalıdır. Paltar asılmış ucları və ya çırpınan hissələri olmadığı üçün içəriyə yapışdırılmalıdır. Ayaqqabılar bağlanmalıdır. kombinezonların qollarını bükmək QADAĞANDIR;
- müəyyən marşrut üzrə xidmət göstərilən avadanlığın yan keçməsi, avadanlığın, hasarların, fırlanan mexanizmlərin təhlükəsiz vəziyyətini, avadanlıqda və boru kəməri fitinqlərində nömrələrin olmasını yoxlamaq;
- alətlərin və qurğuların mövcudluğunu və yararlılığını və onların yararlılıq müddətinə uyğunluğunu, habelə qəza işıqlandırmasının, yanğınsöndürmə avadanlığının, plakatların və ya təhlükəsizlik nişanlarının olmasını yoxlamaq;
- xidmət zonasında keçidləri bağlayan lazımsız əşyaların olmamasını, iş zonasında və xidmət olunan avadanlıqda işıqlandırmanın kifayət qədər olub-olmamasını (yanmış lampaların olmaması) yoxlayın;
- bütün müəyyən edilmiş şərhlər barədə ODS dispetçerinə məlumat verin və qazanı alovlandırmaq üçün icazə alın.
- meydançaların maneələrinə söykənmək və dayanmaq, boru kəmərləri boyunca, habelə onlardan keçmək üçün nəzərdə tutulmayan konstruksiyalar və tavanlar üzərində gəzmək;
- bağlayıcı qurğular olmadıqda və ya nasaz olduqda mexanizmlərin və ya cihazların işə salınması və qısamüddətli istismarı;
- təhlükəsizlik çəpərləri olmayan və ya zəif bərkidilmiş hasarlarla mexanizmlərin yaxınlığında təmizləmək;
- nasaz avadanlığı, o cümlədən nasaz və ya sıradan çıxmış qəza söndürmə cihazları, blokajlar, mühafizələr və həyəcan siqnalları olan avadanlıqları istismar etmək;
- avadanlığın səhv işə salınmasının (mühərrikin işə salınması, buxar və ya su təchizatı və s.), kortəbii hərəkətinin və ya hərəkətinin qarşısını alan texniki tədbirlər görmədən təmir etmək;
- növbəyə sərxoş vəziyyətdə gəlmək və ya iş vaxtı spirtli içki qəbul etmək.
3. İş zamanı əməyin mühafizəsi tələbləri
3.1. İstismar zamanı qazanxana operatoru:
- həm qazanın istismarı zamanı, həm də dayandıqdan sonra (sobada yanma tamamilə dayanana və soyuducu suyun temperaturu 45 dərəcə C-ə düşənə qədər) işləyən qazanları nəzarətsiz qoymayın;
- qurğulara, fitinqlərə və yanğın qalxanlarına keçidləri və yaxınlaşmaları bağlamayın;
- müəssisənin müdiriyyətinin nümayəndəsi olmadan icazəsiz şəxsləri qazanxanaya buraxmamaq;
- təlim keçməmiş və sertifikatı olmayan şəxslərin fəaliyyətinə icazə verməyin;
- səhhəti pisləşdikdə işi dayandırmaq, gətirmək iş yeri təhlükəsiz vəziyyətə gətirin, dərhal rəhbərə xəbər verin, əlaqə saxlayın tibb müəssisəsi,
- qəzalar zamanı nəticələrin aradan qaldırılmasında iştirak etməli və onlar tam aradan qaldırılana qədər növbənin ötürülməsini və qəbulunu həyata keçirməməlidir.
3.2. Qazanın iş rejimini “qazan rejim cədvəlinə” uyğun aparın.
3.4. Qazanların təmizlənməsi, ən azı bir növbədə bir dəfə qazanların istismarı üçün rejim cədvəlinə və istehsal təlimatlarına uyğun olaraq aparılmalıdır.
3.5. Növbədə ən azı bir dəfə manometrlərin, təhlükəsizlik klapanlarının işini yoxlayın.
3.6. Qazanın məcburiyyətini artırmaq üçün qaz təzyiqini, sonra havanı, azalma ilə artırmaq lazımdır - əksinə.
3.7. Qazanın iş rejimində normadan kənara çıxması halında “Lokallaşdırma və ləğvetmə planı”na uyğun hərəkət edin. fövqəladə hallar qazanxanada, istehsal təlimatı qazanın istismarı üçün.
3.8. Təmir personalına girişi təmin edin təmir işləri icazəyə əsasən, iş yerini hazırlamaq, məqsədyönlü brifinq vermək.
3.9. Avadanlıqların istismarında fasilə zamanı nasazlıqların aradan qaldırılması, işçi orqanların dəyişdirilməsi və s. təhlükəsizlik plakatları asmaq.
3.10. Kombinezon və təhlükəsizlik ayaqqabısı geyin.
3.11. Qazanxananın istismarı zamanı qazanxananın operatoruna aşağıdakılar qadağandır:
- sobada yanmanın tam dayandırılmasına, ondan yanacaq qalıqlarının çıxarılmasına və təzyiqin sıfıra enməsinə qədər qazanları nəzarətsiz buraxın;
- nasaz olan qazanların istismara verilməsi: fitinqlər, qidalandırıcılar, təhlükəsizlik avtomatlaşdırılması, fövqəladə hallardan mühafizə və siqnalizasiya sistemləri;
- soba və qaz kanallarını ilkin havalandırmadan sobada sönmüş qazı alovlandırmaq;
- yaxınlıqdakı ocaqdan qaz məşəli yandırın;
- mürəbbə təhlükəsizlik klapanları və ya əlavə olaraq yükləyin;
- nasaz təmizləyici klapan ilə təmizləmək, çəkic və ya digər əşyaların zərbələri ilə klapanı açıb bağlamaq;
- nasosun istismarı zamanı podşipnikləri yağlayın və möhürləri sıxın;
- pilləkənlər və platformalar əvəzinə qutular və digər müvəqqəti qurğular və cihazlardan istifadə etmək;
- açarları uzadın (onların üzərinə borular qoyun və s.), həmçinin boltları qırmamaq və ipləri qırmamaq üçün açarı vurun.
4. Fövqəladə hallarda əməyin mühafizəsi tələbləri
4.1. Qazanxana operatoru Qazanların istismarı üçün İstehsalat Təlimatlarına uyğun olaraq qazanı təcili dayandırmağa borcludur və.
4.2. Rendering tibbi yardım xəsarət, zəhərlənmə və qəfil xəstəlikdən zərər çəkmiş şəxslər “İstehsalatda bədbəxt hadisə zamanı ilk tibbi yardım göstərilməsi üçün təlimat”a uyğun hərəkət etməlidirlər.
4.3. Qəzalar zamanı:
- Zərər çəkmiş şəxsə dərhal ilk tibbi yardımı təşkil etmək və zəruri hallarda onu tibb təşkilatına çatdırmaq;
— Fövqəladə və ya digər fövqəladə vəziyyətin inkişafının və travmatik amillərin digər şəxslərə təsirinin qarşısını almaq üçün təcili tədbirlər görmək;
- qəzanın təhqiqatına başlamazdan əvvəl vəziyyəti, hadisə zamanı olduğu kimi, əgər bu, digər şəxslərin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaratmırsa və fəlakətə, qəzaya və ya digər fövqəladə hallara gətirib çıxarmırsa, saxlamaq; və onu saxlamaq mümkün olmadıqda, mövcud vəziyyəti qeyd edin (sxemlər tərtib edin, digər tədbirləri həyata keçirin);
5. İşin sonunda əməyin mühafizəsi tələbləri
5.1. Qazanxananın gecə-gündüz işləməsi zamanı qazanxana operatoru borcludur:
- "Qazanxanaların istismarı üzrə istehsalat təlimatı"na uyğun olaraq növbəni keçmək;
- növbənin çatdırılması haqqında əməliyyat jurnalına imza atmaq, dəyişdirici görünmədikdə, DS-nin dispetçerinə qazanxananı nəzarətsiz tərk etməyin qadağan edildiyi barədə məlumat verin.
5.2. Avadanlıqların işində hər hansı çatışmazlıqlar barədə dərhal rəhbərə məlumat verin.
İş paltarlarını xüsusi ayrılmış yerə qoyun, əllərinizi sabun və su ilə yuyun, mümkünsə duş qəbul edin.
Qazanxana operatoru qazanxana operatoru üçün əməyin mühafizəsi təlimatının tələblərinə riayət etməyə borcludur.
Dövri tibbi müayinə üçün həkimlərin siyahısı sorğu edilən işçinin hansı vəzifəni tutmasından, həmçinin cinsindən asılıdır. Məqaləmizdə sağlamlıq vəziyyətinizin göstərilən tələblərə cavab verdiyini təsdiqləmək üçün görünməli olan həkimlərin standart siyahısı və tibbi müayinədən keçmə qaydası haqqında məlumat tapa bilərsiniz.
Hansı kateqoriyadan olan işçilərin dövri tibbi müayinədən keçməsi tələb olunur
İşçilərin sağlamlığının qayğısına qalmaq işəgötürənin ən mühüm vəzifələrindən biridir. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi, tibbi müayinədən keçmək tələb olunur (həm işə başlamazdan əvvəl, həm də sonradan müəyyən bir tezlikdə):
- zərərli və / və ya təhlükəli istehsal amillərinin olması ilə xarakterizə olunan işlərin yerinə yetirilməsində işləyən işçilər;
- yol hərəkətinin həyata keçirilməsi ilə bağlı sahədə çalışan mütəxəssislər;
- sahədə çalışan işçilər iaşə, tibb və uşaq müəssisələri, habelə əhaliyə xidmət göstərilməsi ilə sıx bağlı olan bəzi digər təşkilatlar;
- 21 yaşına çatmamış işçilər;
- siyahısı federal və yerli qanunvericiliklə müəyyən edilmiş digər işçi kateqoriyaları.
Sənətin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq. 5.27.1 inzibati xətalar Rusiya Federasiyası, işəgötürən tərəfindən bu tələbə əməl edilməməsi, məbləği 130.000 rubla çata bilən cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur.
Məcburi dövri tibbi müayinəyə hazırlıq qaydası
İşəgötürənin dövri tibbi müayinənin təşkili və keçirilməsinə yönəlmiş hərəkətlərinin ardıcıllığı aşağıdakı kimidir:
Dövri tibbi müayinə zamanı hansı sənədlər tərtib olunur, kim ödəyir
İşçinin girmədən əvvəl keçirdiyi ilkin tibbi müayinədən fərqli olaraq əmək müqaviləsi işəgötürənlə, dövri tibbi müayinədən keçərkən, No 086 / y və ya No 001-GS / y formasında tərtib edilmiş arayışın alınması tələb olunmur. Nəticələrə görə dövri yoxlama Bir tibb təşkilatının işçisi aşağıdakı məlumatları ehtiva edən bir nəticə tərtib edir:
- sənədin verilmə tarixi;
- Yoxlamadan keçən şəxsin tam adı;
- işəgötürən təşkilatın adı;
- ad struktur vahidi işçinin işlədiyi yer, habelə tutduğu vəzifənin dəqiq adı;
- onun sağlamlığına birbaşa təsir göstərən zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı;
- işçinin elan edilmiş iş növünü yerinə yetirməsi üçün əks göstərişlərin olub-olmadığını göstərən müayinənin nəticəsi və onun nəticələrinə əsasən verilmiş həkimin rəyi.
Bu sənəd sədr tərəfindən imzalanmalıdır tibbi komissiya və səhiyyə müəssisəsinin möhürü ilə təsdiq edilir. Həmçinin, keçmiş tibbi müayinənin nəticələri işəgötürən tərəfindən saxlanılan sağlamlıq pasportunda göstərilir.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Sənətin müddəalarına uyğun olaraq işçilər üçün tibbi müayinədən, habelə laboratoriya və funksional tədqiqatlardan keçmək üçün bütün xərclər. Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi işəgötürənin üzərinə düşür. Necə olmasından asılı olmayaraq tibb müəssisəsi(dövlət və ya özəl) tibbi müayinə keçiriləcək, işəgötürən onunla müvafiq xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə bağlamalıdır, dəyəri müayinədən keçən işçilərin sayından və klinika rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilmiş tariflərdən asılıdır.
302n əmri ilə tibbi müayinədən keçmək - hansı həkimlərə müraciət etməlisiniz
Müəssisənin işçilərinin dövri tibbi müayinələrinin aparılması qaydası Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12.04.2011-ci il tarixli, 302n nömrəli "Siyahıların təsdiq edilməsi haqqında ..." əmrinin müddəaları ilə müəyyən edilir. Sənətə uyğun olaraq. Göstərilən normativ aktın I bölməsinin 5-ci bəndinə əsasən, tibbi müayinə daimi fəaliyyət göstərən həkim komissiyasının üzvləri tərəfindən aparılmalıdır, o cümlədən:
- peşə patoloqu;
- “peşə patologiyası” ixtisası üzrə təkmilləşdirmə kursunu bitirmiş tibb mütəxəssisləri və ya bu ixtisas üzrə qüvvədə olan sertifikatı olan həkimlər.
Bu komissiyanın tərkibi müəssisənin işçilərinə tibbi müayinə xidməti göstərən səhiyyə müəssisəsinin baş həkiminin əmri ilə təsdiq edilir.
Harada tibbi müayinə üçün həkimlərin siyahısı həm də işçinin işlədiyi sahədən və onun əmək fəaliyyətinin həyata keçirilməsi şəraitindən asılı olaraq. 302n nömrəli əmrə 1 nömrəli əlavədə zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin siyahısı verilmişdir, onların mövcudluğu ilə işçi saatda sağlamlıq yoxlamasından keçməlidir. tibb mütəxəssisləri. Həmin əlavədə müəyyən şəraitdə işləyən işçiləri müayinə etməli olan həkimlərin siyahısı, eləcə də belə müayinələrin tezliyi göstərilir. Bundan əlavə, sənəddə laboratoriya və funksional tədqiqatların dəqiq siyahısı var, onların aparılması işçinin sağlamlıq vəziyyəti haqqında ən obyektiv və dəqiq nəticə çıxarmağa imkan verir.
İş yerində təkrar müayinə üçün həkimlərin siyahısı
Müəssisənin işçisi tibbi müayinədən keçərkən onun yanına getməli olan həkimlərin siyahısı ona bilavasitə müəssisədə tibbi müayinənin aparılmasına və onun aparılması prosesinin əlaqələndirilməsinə cavabdeh olan şəxs tərəfindən verilir. İşçinin vəzifəsindən asılı olaraq bu siyahıya aşağıdakılar daxil ola bilər:
- otorinolarinqoloq;
- dermatoveneroloq;
- oftalmoloq;
- allerqoloq;
- onkoloq;
- uroloq;
- ginekoloq;
- cərrah;
- endokrinoloq;
- nevroloq;
- ortoped;
- Diş həkimi;
- yoluxucu xəstəliklər üzrə mütəxəssis;
- mammoloq (40 yaşdan yuxarı qadınlar üçün), baxmayaraq ki, bəzi hallarda bu mütəxəssisə baş çəkmək məcburi mamoqrafiya proseduru ilə əvəz olunur, sonra ginekoloqa təqdim olunur.
ƏHƏMİYYƏTLİ! 302n nömrəli əmrə 1 nömrəli əlavədə göstərilən 3-cü siyahının əlaqəsi işçinin terapevt, psixiatr və narkoloq tərəfindən müayinədən keçmək öhdəliyini müəyyən edir. Bu müddəanın qanuniliyi qərarla təsdiq edilib Ali Məhkəmə RF "Tanmaqdan imtina haqqında ..." 18/12/2012 tarixli AKPI12-1363.
Tibbi müayinədən keçən hər bir işçinin keçməli olduğu məcburi testlərin siyahısına aşağıdakılar daxildir:
- sidik və qanın ümumi analizi;
- fluoroqrafiya.
Qeyd: göstərilən siyahı digər növ sorğu və təhlillərlə (işçinin tutduğu vəzifədən asılı olaraq) əlavə oluna bilər.
Kim iş günü və ya növbə başlamazdan əvvəl tibbi müayinə keçirir
Sənətin 2-ci hissəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq. Təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin təsirini, habelə əməyin normal həyata keçirilməsinə mane olan xəstəliklərin mövcudluğunu müəyyən etmək üçün 21 noyabr 2011-ci il tarixli 323 nömrəli "Sağlamlığın qorunmasının əsasları haqqında ..." Qanununun 46. fəaliyyət, bəzi işçi kateqoriyaları (məsələn, sürücülər Nəqliyyat vasitəsi sərnişin daşıyan) işə getməzdən əvvəl gündəlik yoxlamadan keçmələri tələb olunur. Dövri tibbi müayinədən fərqli olaraq, bu hadisə çox vaxt çəkmir. Rusiya Federasiyası Səhiyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2014-cü il tarixli 835n nömrəli "Prosedurun təsdiq edilməsi haqqında ..." əmrinə əlavənin 8-ci hissəsinə uyğun olaraq, ali və ya orta ixtisas təhsili olan bir tibb işçisi aparır. tibbi təhsil və ya təmin etmək üçün lisenziyası olan bir səhiyyə müəssisəsi tibbi xidmətlər(tibbi müayinələr daxil olmaqla).
Belə ki, bəzi kateqoriyalı işçilər həm ilkin, həm də dövri tibbi müayinələrdən keçməlidirlər, bu zaman onların sağlamlıq vəziyyəti həkim kimi yoxlanılır. ümumi praktika, eləcə də dar profilli mütəxəssislər. Müayinəsi olan həkimlərin siyahısı ilkin şərt işçinin sonrakı əmək fəaliyyətini həyata keçirməsi üçün; laboratoriya testləri və digər tədqiqatlar, habelə iş şəraitinin təsviri, təsiri mütəmadi müayinələrə ehtiyacı olan Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 302n nömrəli əmrinin müddəaları ilə müəyyən edilir. əsasında bu sənəd hər bir vəzifə üçün onu tutan işçilər tərəfindən ziyarət edilməli olan həkimlərin siyahısı tərtib edilir.
Hər il istilik dövründə qazanxana operatorlarını qəbul edirik. Onlar işə qəbul olunarkən tibbi müayinədən keçirlər. 302 n və zərərliliyin xüsusi qiymətləndirilməsinə əsasən, tibbi müayinə 2 ildə 1 dəfə aparılmalıdır. Mənə deyin, operatorları işə götürəndə keçənilki tibbi şuradan istifadə edə bilərik, ya yox?
Cavab verin
Suala cavab:
Xeyr, bu vəziyyətdə işçiləri işə götürməzdən əvvəl onları göndərmək lazımdır ilkin tibbi müayinə yenidən. Bu, ixtisarın olması ilə bağlıdır. İşçilərin işləmədiyi müddət ərzində onların işləmək üçün əks göstərişləri ola bilər. Bundan əlavə, ilkin bal tələbi. imtahandır məcburi tələb bu, hər dəfə işə müraciət etdiyiniz zaman tamamlanmalıdır.
Buna görə də işçilər yalnız ilkin tibbi müayinədən keçdikdən sonra qəbul oluna bilərlər.
Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:
1. Cavab: İşçi qəbul olunduqda məcburi tibbi müayinədən keçmək lazımdırmı? qısa müddət olmayan işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi üçün (xəstəlik, məzuniyyət və s. müddət üçün). İşçinin işə qəbul olunduğu vəzifəyə uyğun olaraq tibbi müayinədən keçmək nəzərdə tutulur
N.Z. Kovyazin
Bəli lazımdır.
Tibbi müayinəyə ehtiyac əmək prosesində təhlükəli və (və ya) zərərli amillərin və işin olması ilə əlaqədardır (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli əmrinə 1, 2 nömrəli əlavələr). № 302n). Müvəqqəti işləyən bir vəzifə üçün belə amillər obyektiv olaraq mövcud olduğundan, müvəqqəti işçi hər şeyə tabedir. qanunla müəyyən edilir tibbi müayinələr ümumi qayda(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Çağırışçı ilə müqavilənin müddəti fərq etmir.
Hörmətlə və rahat iş arzulayaraq, Ekaterina Zaitseva,
Ekspert Sistem Kadrları
Müəssisənin kollektivinə avtomobil sürücüləri, sürücülər daxildir yük maşınları və şəxsi avtomobil sürücüləri. Avtomobil sürücüləri, o cümlədən. yük maşınları, malların (xammal və materialların) çatdırılmasını və məhsulların (çörək məmulatlarının) paylanmasını həyata keçirir. Xidməti avtomobillərin sürücüləri işçiləri xidməti ehtiyaclara görə çatdırırlar. Şirkətdə qazanxana operatoru da var (təhlükəli istehsal obyekti). Yuxarıda göstərilən kateqoriyalı işçilərə münasibətdə psixiatriya müayinəsi aparmaq lazımdırmı? Yuxarıda göstərilən kateqoriyadan olan işçilərin psixiatrik müayinəsi nə dərəcədə aparılır? Bu kateqoriyadan olan işçilər psixiatrik müayinədən keçməyibsə, müəssisəyə hansı inzibati məsuliyyət tətbiq edilə bilər?
Cavab verin
Bütün avtomobil sürücüləri ən azı beş ildə bir dəfə məcburi psixiatrik müayinədən keçməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin bir hissəsi).
Psixiatrik müayinə, bir qayda olaraq, psixo-nevroloji dispanserdə aparılır. Amma bunu heç bir psixiatr yox, yalnız tibbi komissiya apara bilər. Adətən üç psixiatrdan ibarətdir.
Psixiatrik müayinədən keçmək üçün işəgötürən işçiyə Siyahıda göstərilən fəaliyyət növünü və iş şəraitini göstərən göndəriş verir. Komissiya müraciət edildiyi gündən 20 gün müddətində imtahan keçirməyə borcludur. Zəruri hallarda o, digər tibb müəssisələrində işçinin səhhəti barədə əlavə məlumat tələb edə bilər.
İmtahanın məqsədi:
- işçinin psixi pozğunluğunun olub olmadığını müəyyən etmək;
- pozğunluğun xarakteri ilə işəgötürənin göstərişi ilə göstərilən fəaliyyət növünü uğurla və təhlükəsiz yerinə yetirmək qabiliyyəti arasında əlaqə yaratmaq.
Komissiya sadə səs çoxluğu ilə qərar qəbul edir və qəbul edildikdən sonra üç gün müddətində işçinin imzası əleyhinə yazılı şəkildə işçiyə verir. Eyni müddət ərzində komissiya tərəfindən qərarın qəbul edildiyi tarix və işçiyə verildiyi tarix barədə işəgötürənə mesaj göndərilir.
Komissiyanın rəyində növbəti təkrar ekspertizanın keçirilmə tarixi göstərilir. Lazım gələrsə, işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl həyata keçirilə bilər. Artan təhlükə mənbəyi ilə bağlı əməyə yararsızlıq haqqında rəy beş ildən çox olmayan müddətə verilir.*
İşçinin psixiatrik müayinədən imtina etmək hüququ varmı?
Psixiatriya müayinəsi qanunvericilikdə açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, könüllü şəkildə aparılır. Məsələn, insan özü və başqaları üçün dərhal təhlükə yaratdıqda. Digər hallarda psixiatr işçidən müayinəyə razılığını imzalamağı xahiş edəcək”.
“Elə vəziyyətlər var ki, işçi əmək haqqının olmamasından utanmır, imtahandan keçməyə tələsmir və təşkilatda qeydiyyata düşməyə davam edir. İşəgötürən bu cür davranışı intizam pozuntusu kimi qiymətləndirə və işçiyə töhmət elan edə bilər. Dəfələrlə imtina edildikdə, işçini töhmət verin və işini təkrar yerinə yetirmədiyinə görə işdən azad edin. yaxşı səbəblər iş vəzifələri intizam tənbehi varsa ().
Qanuni hərəkətlərin qarşısını almaq üçün intizam tənbehlərinin tətbiqi proseduruna riayət etmək lazımdır ():
- Psixiatrik müayinədən məcburi keçmək şərti işçinin əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsində göstərilməlidir. kollektiv müqavilə, daxili əmək qaydaları və ya digər yerli normativ akt işçinin imzası ilə tanış olduğu işəgötürən. Sənədlərdə belə bir şərt yoxdursa, işçinin işəgötürənin tələblərini yerinə yetirmədiyini sübut etmək mümkün deyil.
- İşçidən yazılı izahat tələb etməlisiniz. İki gün ərzində təmin edilmədikdə, bu barədə akt tərtib edin.
- Ərizə üçün əmr vermək lazımdır intizam tədbiri dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan işçiyə imzası qarşılığında elan etməlidir (işdən kənarlaşdırılan işçi işləməyə icazə verilməməsinə baxmayaraq işə gəlməyə məcburdur). ). İşçi əmri oxumaqdan imtina edərsə, bu barədə də akt tərtib edilir.
Suallarınıza cavablar.
Tələbələr psixiatrik müayinəyə göndərilməlidirmi?
Psixiatrik müayinədən keçən tələbələrin göndərilməsi məcburidirmi? sənaye təcrübəsi? Anna NEMTSOVA, İnsan Resursları Mütəxəssisi (Kirovsk)
Bəli, müvafiq əks göstərişlər müəyyən edilmiş işi yerinə yetirəcəklərsə, lazımdır. Onları idman üçün tibbi psixiatrik əks göstərişlər siyahısında tapa bilərsiniz. müəyyən növlər peşəkar fəaliyyət və artan təhlükə mənbəyi ilə əlaqəli fəaliyyətlər 3 .
İstənilən, hətta ən mürəkkəb sualın cavabını tapa biləcəyiniz hüquqşünaslar üçün peşəkar yardım sistemi.
Sürüşdürün: Sifariş 302n nədir
Klin Təhlükəsizliyi və Əmək Şərtləri İnstitutunun Elm şöbəsinin direktoru Nadejda İvanovna Simonova ilə müsahibə.
302n nömrəli əmr yoxlamaya məruz qalan şəxslərin siyahısının formalaşdırılmasına dair tələbləri dəyişdirir: bu siyahı indi iş yerlərinin attestasiyası məlumatlarına əsasən formalaşır. 302n saylı əmrə əsasən tibbi müayinədə iştirak etməli olan iki yeni mütəxəssis - narkoloq və psixiatr təqdim edilir. Dövlət əmək müfəttişliklərinin əməyin mühafizəsi və işçilərin sağlamlığı ilə bağlı hər şeyə nəzarət etmək hüququ vardır. Qismən, sağlamlığın qorunması və iş şəraiti tələblərinə uyğunluq baxımından bu funksiyalar Rospotrebnadzor və onun "sənaye gigiyenası şöbəsi" tərəfindən həyata keçirilir. İşəgötürən öz hesabına, iş vaxtı və tibbi müayinə zamanı tibbi müayinə keçirməyə, işçiyə orta əmək haqqını ödəməyə borcludur. əmək haqqı.
İşəgötürənin hesabına işçilərin məcburi tibbi müayinəsi haqqında N 302n əmri nədir? İşçilərin hansı kateqoriyaları əhatə olunur?
- İşçilərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsi tələbi son iyirmi ildə mövcud olub və həyata keçirilir. Əvvəllər bu, çaşqınlığa səbəb olan bir neçə fərqli əmrə əsaslanırdı. Qüvvədə olan əsas sərəncam 83 saylı Sərəncam olub, hələ sovet dövründə qəbul edilmiş 90 və 555 saylı sərəncamlar qismən onunla paralel fəaliyyət göstərirdi. N 302n əmri dövri işlərin aparılması üçün bütün tələbləri birləşdirdi tibbi müayinələr və işə götürülən işçilər üçün ilkin zərərli şərtlərəmək və bir qədər qaydaları dəyişdirərək, onları daha da artırdı ən müasir. Yoxlamanın yeni üsulları və təşkili yaranıb.
- Tibbi müayinələr yeni kateqoriyalı həkimlər tərəfindən aparılacaq. Biz kimdən danışırıq?
- 302n saylı əmrə əsasən tibbi müayinədə iştirak etməli olan iki yeni mütəxəssis - narkoloq və psixiatr təqdim edilir. Demək olar ki, heç vaxt bu həkimlərdən zərərli iş şəraitində olan işçiləri müayinə etmək üçün istifadə olunmayıb.
- İşçilərin narkoloji və psixiatrik müayinəyə ehtiyacı nə ilə bağlıdır?
- Sirr deyil ki, ölkəmizdə əmək qabiliyyətli yaşda narkotik və psixotrop maddələrin istifadəsi ilə bağlı ən əlverişli vəziyyət yoxdur. Narkomanların sayı, o cümlədən işləyən işçilər arasında artır təhlükəli şərtlər. Bu kateqoriyalı mütəxəssislər arasında bu cür problemlərin diaqnozu xüsusilə aktualdır, çünki digər insanların həyatı çox vaxt onlardan asılıdır. Digər tərəfdən, Avropa və Amerika ölkələri əmək qabiliyyətli əhalinin psixi vəziyyətinin pisləşməsindən narahatdır ki, bu da depressiya və nevrotik vəziyyətlərin artması ilə ifadə olunur. Üstəlik, 21-ci əsrdə bu problem xüsusilə aydın görünür, çünki bir sıra inkişaf etmiş ölkələr müvəqqəti əlilliyin 40%-dən çoxuna səbəb olan psixi pozğunluqlardır. Ümid edirik ki, vaxtaşırı tibbi müayinələrin keçirilməsində psixiatrın iştirakı belə qüsurlu, nevrotik pozğunluğu olan insanların monitorinqində vaxtında atılmış addım olacaq və gələcəkdə onların profilaktikasını daha rasional təşkil etməyə imkan verəcək.
- İşçilər arasında ən çox hansı psixi problemlər olur?
- Problemlər çox vaxt əmək bazarında şiddətli rəqabət və işini itirmək qorxusu nəticəsində yaranan sosial stresslə qarışan banal pozğunluqdan başlayır. İşəgötürənin kadrlara olan hədsiz yüksək tələbləri, işçilər arasında kollektivdaxili rəqabət, daimi həddən artıq iş, işin yüksək tempi də öz mənfi rolunu oynayır. Bütün bu amillər insanı depressiv vəziyyətə gətirir. Xüsusilə perspektivi olmayan insanlar bundan təsirlənir. Karyera inkişafı, həmçinin "kommunikativ peşələr" adlanan nümayəndələrin, məsələn, supermarketlərdə kassir-nəzarətçilərin. Bu kateqoriyalı işçilər müştərilərə iddia irəli sürmək və narazılıq bildirmək hüququna malik deyillər, halbuki alıcılar bundan daim istifadə edir və münaqişə yaratmağa çalışırlar. Nəticədə, çoxlu mənfi emosiyalar toplanır, gülümsəmək və çox düzgün olmaq lazımdır. Bu, nevrotik təsirlərə səbəb ola bilər.
- Sərəncamın icrasına hansı orqanlar nəzarət edəcək?
- Ədalət naminə demək lazımdır ki, bu cür tələblərə çox ciddi yanaşan işəgötürənlər həmişə olub. Hər şeydən əvvəl danışırıqəvvəllər dövlət mülkiyyətində olan sənaye, dağ-mədən və nəqliyyat müəssisələri haqqında. Bu cür işəgötürən ciddi risk altındadır. texnoloji proses tibbi qaydaların tələblərinə məhəl qoymadıqda. Əlbəttə ki, hər hansı bir iş pis görülə bilər: bu, yalnız işəgötürənə deyil, həm də aiddir tibb təşkilatları yoxlamaları həyata keçirənlər. Lakin onların səhvləri sistemin özünü gözdən salmamalıdır, çünki o, məqsədyönlü şəkildə inkişaf edir. Və bu Sərəncamla bağlı tənqidi iradlar olsa belə, demək lazımdır ki, əvvəlki sərəncamlarla müqayisədə bu, irəliyə doğru bir addımdır. Dövlət əmək müfəttişliklərinin əməyin mühafizəsi və işçilərin sağlamlığı ilə bağlı hər şeyə nəzarət etmək hüququ vardır. Qismən, sağlamlığın qorunması və iş şəraiti tələblərinə uyğunluq baxımından bu funksiyalar Rospotrebnadzor və onun "sənaye gigiyenası şöbəsi" tərəfindən həyata keçirilir. Bundan əlavə, işəgötürən yoxlamanın nəticələri barədə həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına tam məlumat verməyə borcludur.
- İşəgötürən tibbi müayinəyə məhəl qoymursa, bunun üçün qaydalar işçi göndərilməlidir?
- Bu sahədə əsas qanunvericilik aktı Əmək Məcəlləsidir. Əmək Məcəlləsində çox aydın göstərilib ki, işəgötürən öz hesabına, iş vaxtı və tibbi müayinə zamanı tibbi müayinə keçirməyə, işçiyə orta əmək haqqını verməyə borcludur. Bu müddəalar bənddə göstərilmişdir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulması inzibati məsuliyyətə səbəb olur. Lakin keyfiyyətsiz tibbi müayinə və ya onun olmaması ölümcül nəticələrə səbəb olarsa, işəgötürən aşağı düşə bilər. cinayət məsuliyyəti. Hər halda, işçi həmişə dövlət əmək müfəttişliyinə, sənaye həmkarlar ittifaqına və Rospotrebnadzor-a müraciət edə bilər. peşə xəstəliyi və sağlamlıq pozğunluqları.
- Bu yenilikdən nə qədər tez müsbət nəticə gözləməliyik?
- Hesab edirəm ki, iri sənaye və dağ-mədən müəssisələrində vəziyyət dəyişməyəcək: tibbi müayinələr aparılıb və aparılacaq. Orta və kiçik biznes təşkilatlarında bəzi problemlər yarana bilər. Nəzərə almaq lazımdır ki, əvvəllər bu gün bu normalar kiçik və orta biznesdə çox zəif işləyirdi. Heç kimə sirr deyil ki, kiçik şirkətlərin işçilərinin əhəmiyyətli bir hissəsi bu sahədən kənardadır sosial sığorta və çox vaxt işləmir əmək müqavilələri. Bütün bunlar təkmilləşdirilməlidir. əmək hüququ və müxtəlif əmlak miqdarından və işçilərin sayından asılı olaraq bütün tədbirlərin təşkilinə aid olan qaydalar.
- Hazırda bir işçi üçün tibbi müayinənin qiyməti nə qədərdir?
- Məbləğlər fərqli ola bilər. Bu xidmət tibbi müayinələr aparmaq üçün lisenziyası olan təşkilatlar tərəfindən həyata keçirilir. Deyək ki, bir-iki il əvvəl ölkədə 1,5 mindən 10 min rubla qədər bir sıra tapmaq mümkün idi. və daha çox. Yeni Sifariş tibbi müayinəyə yeni mütəxəssisləri təqdim edir ki, bu da onun həyata keçirilməsinin dəyərinin müəyyən qədər artmasına səbəb olacaq. Bununla belə, eyni zamanda, N 302n əmri yoxlamaya məruz qalan şəxslərin siyahısının formalaşdırılması üçün tələbləri dəyişir: bu siyahı indi iş yerlərinin attestasiyasının məlumatlarına əsasən formalaşır. Buraya açıq şəkildə zərərli iş şəraitində, yəni iş yerində gigiyena normalarını aşan amillərin mövcudluğunda işləyən işçilər daxildir. Bu halda, bu məsələlərdə ixtisaslaşmış təşkilatların düzgün yanaşması və səlahiyyətli məsləhətləri ilə işəgötürən müayinə olunan insanların sayını azaltmaqla faydalana bilər. Bundan əlavə, bu gün Ədliyyə Nazirliyində işəgötürənin icbari tibbi sığorta fondunun vəsaitindən dövri tibbi müayinələrdən keçmək imkanını nəzərdə tutan sərəncam müzakirə edilir. Bu, işəgötürənə həcmi azaltmağa imkan verən kifayət qədər yaxşı bir ehtiyatdır öz vəsaitləri yoxlamaya xərclənib. Ola bilər ki, bəzi təşkilatlarda hətta tam olaraq Sosial Sığorta Fondunun ayırdığı vəsait hesabına tibbi müayinədən keçmək mümkün olsun.
- Yaxın gələcəkdə iş yerində sağlamlıqla bağlı hansı qanunvericilik aktları gözlənilməlidir?
- Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi son bir neçə ildə idarəetmə prosesində istifadə paradiqmasını fəal şəkildə inkişaf etdirir. əmək fəaliyyəti peşəkar risklərin qiymətləndirilməsi və idarə edilməsi üçün ideyalar. Peşə riski anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təqdim edilmişdir, halbuki əvvəllər yalnız federal qanun N 125-FZ. Bu gün artıq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində peşəkar risklərin idarə edilməsi sistemi haqqında ilkin fikirlərimiz var və yaxın gələcəkdə peşəkar risklərin qiymətləndirilməsi və idarə edilməsi prosedurunu alacağıq. Bu sənəd artıq Səhiyyə Nazirliyində nəzərdən keçirilir. Dövri tibbi müayinələrin nəticələri peşə risklərinin qiymətləndirilməsində istifadə olunan iki komponentdən (birincisi iş yerinin sertifikatlaşdırılmasıdır) ikincisidir. Gözlənilən yeniliklərdən biri də dövri tibbi müayinələrin nəticələrinin avtomatlaşdırılması olacaq, yəni vahid formaları yoxlamaların nəticələrinə əsasən məlumat bazalarının formalaşmasına imkan verəcək qeydiyyat. Sonuncu, iş yerinin sertifikatlaşdırma məlumat bazası ilə birlikdə fərdi peşə risklərinin dəyərlərini verir. Bu texnika sayəsində riskə ən çox hansı amillərin təsir etdiyini görmək mümkün olacaq - iş şəraiti, sağlamlıq vəziyyəti və ya yüksək avadanlıq zədəsi riski. Buna əsaslanaraq, işəgötürən həm zərərli amillərə məruz qalma səviyyəsini azaltmaq, həm də işçilərin sağlamlığını qorumaq və yaxşılaşdırmaq üçün peşə risklərini idarə etmək üçün ilkin tədbirləri seçə biləcək. Bu, müəssisədə peşəkar riski azaltmaqla yanaşı, sığorta ödənişlərinin həcmini də azaldacaq.
Çap üçün imzalanmışdır
14.05.2012
Bildiyimə görə, qaz qazanxanası operatorlarının əlavə haqqı var. məzuniyyət 6 iş (7 təqvim) günü.
