Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin bəzi normativ hüquqi aktlarına dəyişikliklərin edilməsi və etibarsız hesab edilməsi haqqında. 103 n-dən dəyişiklik və əlavələrlə
Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli 103n nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin bəzi normativ hüquqi aktlarına dəyişikliklər edilməsi və qüvvədən düşmüş hesab edilməsi haqqında" əmri. Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi"
ləğv edir:
Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli "İş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyasının keçirilməsi Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri;
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 12 dekabr 2012-ci il tarixli 590n nömrəli əmri "Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması Qaydasına dəyişikliklər edilməsi haqqında" 26 aprel 2011-ci il tarixli, 342n nömrəli"
dəyişikliklər edir aşağıdakı normativ aktda hüquqi aktlar:
1. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 16 avqust 2002-ci il tarixli 61 nömrəli "Su təchizatı və kanalizasiya qurğularının istismarında əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası qaydaların təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı.
2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 oktyabr 2002-ci il tarixli 73 nömrəli "Təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş istehsalatda bədbəxt hadisələrin tədqiqi və uçotu üçün tələb olunan sənədlərin formaları (formalar 1 - 9). İstehsalatda bədbəxt hadisələrin tədqiqi və uçotu üçün zəruri olan sənədlərin formaları və bəzi istehsalatlarda və təşkilatlarda istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılmasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə”
3. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 02.06.2003-cü il tarixli 30 nömrəli "Plastik məmulatların emalı zamanı əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası qaydaların təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı.
4. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 aprel 2007-ci il tarixli, 269 nömrəli "Dalma əməliyyatları zamanı əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası qaydaların təsdiq edilməsi haqqında" əmri.
5. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli, 822 nömrəli əmri (17 sentyabr 2010-cu il tarixli dəyişikliklərlə) "Federal büdcə, muxtar, dövlətdə kompensasiya ödənişlərinin növlərinin Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" -mülkiyyətində olan qurumlar və bu qurumlarda kompensasiya ödənişlərinin müəyyən edilməsi qaydası ilə bağlı izahatlar”
6. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 avqust 2008-ci il tarixli 416n nömrəli "Sertifikatlaşdırılmış xüsusi geyimlərin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında" əmri, xüsusi ayaqqabılar və digər vasitələr şəxsi mühafizə zərərli və (və ya) işlərlə məşğul olan kənd və su təsərrüfatı işçiləri təhlükəli şərtlərəmək, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə bağlı işlərdə"
7. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 14 avqust 2008-ci il tarixli 425n nömrəli əmri "Federal inkişaf üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" dövlət orqanları və qurumlar - fondların əsas idarəçiləridir federal büdcə nümunəvi müddəalar tabeliyində olan federal işçilərin əmək haqqı haqqında büdcə müəssisələri"
8. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 27 avqust 2008-ci il tarixli 450n nömrəli "Təsdiq edilməsi haqqında" əmri. metodoloji tövsiyələr federal dövlət orqanları tərəfindən onlarda və onların ərazi orqanlarında işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi şərtlərinin hazırlanması haqqında"
9. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 03.10.2008-ci il tarixli, 543n nömrəli əmri "Məşğul olan mənzil-kommunal təsərrüfatı işçilərinə sertifikatlaşdırılmış xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün nümunəvi normaların təsdiq edilməsi haqqında" zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqədar işlərdə”
10. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22 oktyabr 2008-ci il tarixli, 582n nömrəli "İşçilərə sertifikatlaşdırılmış xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında" əmri. dəmir yolu nəqliyyatı zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işləyən Rusiya Federasiyasının
11. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli, 45n nömrəli əmri (19 aprel 2010-cu il tarixli dəyişikliklərlə) "Südün və ya digər ekvivalent məhsulların pulsuz buraxılması üçün norma və şərtlərin təsdiq edilməsi haqqında" zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə qida məhsulları, İcra qaydası kompensasiya ödənişi süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə və zərərli məhsulların Siyahısı istehsal amilləri Təsiri altında profilaktik məqsədlər üçün süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarının istifadəsi tövsiyə olunur"
12. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 iyun 2009-cu il tarixli, 290n nömrəli əmri (27 yanvar 2010-cu il tarixli dəyişikliklərlə) "İşçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər əşyalarla təmin edilməsi üçün sektorlararası qaydaların təsdiq edilməsi haqqında" Şəxsi mühafizə avadanlığı"
13. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22 iyun 2009-cu il tarixli, 357n nömrəli "İşdə işləyən işçilərə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında" əmri. zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə"
14. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 dekabr 2009-cu il tarixli 939n nömrəli "Təxmini formanın təsdiq edilməsi haqqında" əmri. əmək müqaviləsi işəgötürən (gəmi sahibi) və işçi tərəfindən Rusiya Federasiyasının Dövlət bayrağı altında üzən dəniz gəmilərinin ekipajlarının tərkibində işləmək üçün bağlanmışdır.
15. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 9 dekabr 2009-cu il tarixli 970n nömrəli əmri "İşçilərə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında" neft sənayesi zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işə götürülənlər.
16. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 dekabr 2009-cu il tarixli, 1028n nömrəli "Müəssisə işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında" əmri. uran filizlərinin çıxarılması və emalı, uran və onun birləşmələri ilə zənginləşdirilməsi, yanacaq istehsalı üçün nüvə reaktorları və elektrik və istilik enerjisinin istehsalı üçün nüvə elektrik stansiyaları zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işə götürülənlər.
17. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 aprel 2010-cu il tarixli, 205n nömrəli əmri (22 noyabr 2011-ci il tarixli dəyişikliklərlə) "Əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlərin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında, akkreditasiya tələb edən və əməyin mühafizəsi sahəsində xidmət göstərən təşkilatların akkreditasiyası Qaydaları”
18. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 iyun 2010-cu il tarixli, 454n nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasında işləyən rabitə işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında" zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə
19. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 14 dekabr 2010-cu il tarixli, 1104n nömrəli "Maşınqayırma və sənaye işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün standart normaların təsdiq edilməsi haqqında" əmri. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə bağlı işlərdə işləyən metal emalı sənayesi”
20. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli, 1122n nömrəli əmri (7 fevral 2013-cü il tarixli dəyişikliklərlə) "İşçilərə yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrin pulsuz verilməsi üçün standart normaların təsdiq edilməsi haqqında" və "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" əməyin mühafizəsi standartı
21. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2010-cu il tarixli, 1247n nömrəli əmri "Qida işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə, habelə xüsusi temperatur şəraitində görülən və ya çirklənmə ilə əlaqədar işlərlə məşğul olan ət və süd sənayesi müəssisələri
22. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 aprel 2011-ci il tarixli, 340n nömrəli əmri (12 dekabr 2013-cü il tarixli dəyişikliklərlə) "Xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər şəxsi əşyaların pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında" Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işləyən elektrik energetikası təşkilatlarının işçilərinə mühafizə vasitələri.
23. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 avqust 2011-ci il tarixli, 906n nömrəli əmri "İşçilərə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında" kimya sənayeləri zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işə götürülür” (ConsultantPlus)
24. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.03.2012-ci il tarixli, 181n nömrəli "Əmək şəraitinin və təhlükəsizliyinin yaxşılaşdırılması və peşə risklərinin azaldılması üçün işəgötürən tərəfindən hər il həyata keçirilən tədbirlərin standart siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" əmri.
25. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 may 2012-ci il tarixli, 559n nömrəli "Vahid təsdiq edilməsi haqqında" əmri. ixtisas kitabçası menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri, "Əməyin mühafizəsi sahəsində işləri yerinə yetirən mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri" bölməsi
26. Rusiya Əmək Nazirliyinin 1 avqust 2012-ci il tarixli, 39n nömrəli əmri "İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən məcburi sosial sığorta üzrə sığorta tarifləri üzrə güzəştlərin və əlavə haqların hesablanması Metodikasının təsdiq edilməsi haqqında və peşə xəstəlikləri"
27. Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 dekabr 2012-ci il tarixli 580n nömrəli əmri (24 may 2013-cü il tarixli dəyişikliklərlə) "Qaydaların təsdiq edilməsi haqqında" maliyyə dəstəyi işçilərin istehsalat xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin azaldılması üçün profilaktik tədbirlər və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işləyən işçilərin sanatoriya müalicəsi.
28. Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli, 167n nömrəli "Qeydiyyat üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" əmri. əmək münasibətləri təqdim edərkən dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə effektiv müqavilə"
29. Rusiya Əmək Nazirliyinin 2 avqust 2013-cü il tarixli 341n nömrəli əmri "Mövcud və tikilməkdə olan şaxtaların, kəsiklərin işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normların təsdiq edilməsi haqqında" Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işləyən kömür və şist sənayesi təşkilatları və təşkilatları.
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190- nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012 - 2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramına 2 nömrəli əlavənin 15-ci bəndinə uyğun olaraq. r (Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2012, N 49, 6909-cu bənd), əmr edirəm:
Ehtiyac yoxdur dövlət qeydiyyatı. Rusiya Ədliyyə Nazirliyinin 5 iyul 2013-cü il tarixli N 01/60140-YuL məktubu.
Rusiya Əmək Nazirliyinin əmri
İŞÇİ İLƏ ƏMƏK MÜNASİBƏTLƏRİNİN LAYİHLANMASI ÜZRƏ
DÖVLƏT (BƏLƏDƏNİYYƏ) MÜSUSİTASI
SƏMƏRƏLİ MÜQAVİLƏNİN TƏQDİM EDİLMƏSİ
1. Dövlət (bələdiyyə) qurumlarına metodiki köməklik göstərmək məqsədi ilə qüvvədə olan müqavilə qüvvəyə mindikdə dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələr (bundan sonra Tövsiyələr) hazırlanmışdır (bundan sonra — Tövsiyələr). qurum) Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli N 2012-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramında nəzərdə tutulmuş effektiv müqavilənin tətbiqi ilə əlaqədar. 2190-r (bundan sonra Proqram adlandırılacaq).
2. Proqramın IV Bölməsinə uyğun olaraq, qüvvədə olan müqavilə işçi ilə onun əmək vəzifələrini, əməyin ödənilməsi şərtlərini, işin nəticələrindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üzrə fəaliyyətin qiymətləndirilməsi meyarlarını və göstəricilərini əks etdirən əmək müqaviləsidir. dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyəti, habelə sosial dəstək tədbirləri.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydasında dəyişiklik əmək müqaviləsi tərəfləri tərəfindən müəyyən edilmiş şərtlərdə dəyişiklikdir və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
Hər bir işçi üçün bu, aydınlaşdırılmalı və konkretləşdirilməlidir əmək funksiyası, fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar, mükafatın məbləği, habelə kollektiv əmək nəticələrinə nail olmaq üçün həvəsləndirmə məbləği. Əmək haqqının alınması şərtləri işəgötürən və işçi üçün aydın olmalıdır və ikiqat şərhə yol verməməlidir.
3. Müəssisənin işçisi ilə əmək münasibətləri rəsmiləşdirilərkən yerli normativ aktlarda, kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş normaları nəzərə almaq tövsiyə olunur:
işçilərin əməyinin ödənilməsi sistemi (o cümlədən əmək haqqı (rəsmi maaşlar), tariflər). əmək haqqı, əlavə ödənişlər, müavinətlər);
əməyin normalaşdırılması sistemi;
əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən işçilərin iş şəraiti;
iş vaxtı və istirahət vaxtı;
qurumun kadr təminatı;
zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri).
4. İşə qəbul edildikdə, bir qurumun işçisi və işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlayır (Rusiya Federasiyasının Toplu Qanunvericiliyi, 2002-ci il, No 1 (I hissə), maddə 3; 2004, No 35, Maddə 3607; 2006, N 27, maddə 2878) (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu zaman Proqrama 3 nömrəli Əlavədə verilmiş qurumun işçisi ilə əmək müqaviləsinin nümunəvi formasından (bundan sonra əmək müqaviləsinin nümunəvi forması) istifadə olunur.
5. İşəgötürənlə əmək münasibətlərində olan bir qurumun işçisi ilə tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında müqavilənin (bundan sonra əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə) tərtib edilməsi tövsiyə olunur. müqavilə).
74-cü maddənin ikinci hissəsinə uyğun olaraq Əmək Məcəlləsi Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərində gözlənilən dəyişikliklər, habelə belə dəyişiklikləri zəruri edən səbəblər barədə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq, işəgötürən, başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçini iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur.
Həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsinin həcmini və şərtlərini müəyyən etmək üçün müəssisə işçilərinin əməyinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər və meyarlar işlənib hazırlandığından əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bağlanması tövsiyə olunur.
6. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşma yazılı şəkildə bağlanır.
Əmək müqaviləsinə əlavə müqavilənin iki nüsxədə tərtib edilməsi tövsiyə olunur. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın bir nüsxəsi müəssisənin işçisinə verilir, ikincisi isə müəssisədə saxlanılır. kadr xidməti işəgötürən. Eyni zamanda, müəssisənin işçisi tərəfindən əmək müqaviləsinə əlavə müqavilənin surətinin alınmasının əmək müqaviləsinin və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməsi tövsiyə olunur. işəgötürən tərəfindən saxlanılır.
7. Əmək müqaviləsinin nümunəvi formasında nəzərdə tutulmuş əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində işəgötürən və qurumun işçisi haqqında məlumat olmadıqda, bu məlumatın əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə qeyd edilməsi tövsiyə olunur.
8. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmaya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş şərtləri (əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsində bu şərtlər olmadıqda) daxil etmək tövsiyə olunur, xüsusən:
iş yeri, işçi başqa yaşayış məntəqəsində yerləşən qurumun konkret filialına, nümayəndəliyinə və ya digər ayrıca struktur bölməsinə işə qəbul edildikdə, ayrı-ayrı struktur bölməsi və onun olduğu yer göstərilməklə iş yeri;
əmək funksiyası (müvafiq vəzifəyə uyğun işləmək kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; müəssisənin işçisinə tapşırılan konkret iş növü. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq, kompensasiya və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması müəyyən vəzifələrdə, peşələrdə, ixtisaslarda işlərin görülməsi ilə bağlıdırsa, bu vəzifələrin adları, peşələr və ya ixtisaslar və ixtisas tələbləri Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş ixtisas kitabçalarında və ya müvafiq müddəalarda göstərilən adlara və tələblərə uyğun olmalıdırlar. peşəkar standartlar;
müddətli əmək müqaviləsi bağlandığı halda, həmçinin onun qüvvədə olma müddəti və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması üçün əsas olmuş hallar (səbəblər) federal qanun;
əməyin ödənilməsi şərtləri (tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının ölçüsü daxil olmaqla) rəsmi əmək haqqı) müəssisənin işçisi, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Eyni zamanda, ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün şərtləri müəyyən etmək tövsiyə olunur: kompensasiya xarakterli (ödənişin adı, ödənişin məbləği, habelə ödənişin alınmasını müəyyən edən amillər); stimullaşdırıcı xarakter (ödənişin adı, ödənişin alınması şərtləri, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi göstəriciləri və meyarları, tezliyi, ödənişin məbləği);
iş vaxtı və istirahət vaxtı (əgər varsa bu işçi qurumdan fərqlidir ümumi qaydalar müəssisədə fəaliyyət göstərən);
müəssisənin işçisi iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə, müvafiq şəraitdə işə götürülərsə, ağır işə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işə görə kompensasiya;
zəruri hallarda işin xarakterini müəyyən edən şərtlər (mobil, səyahət, yolda, işin digər xarakteri);
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və digər federal qanunlara uyğun olaraq bir qurumun işçisinin məcburi sosial sığortası şərti;
nəzərdə tutulmuş hallarda digər şərtlər əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ.
Əmək müqaviləsinə əlavə müqaviləyə aşağıdakı şərtlərin daxil edilməsi də tövsiyə olunur:
müəssisənin işçisinin illik əsas (illik əsas uzadılmış) ödənişli məzuniyyətinin müddəti. Müəssisənin işçisinə xüsusi iş şəraitinə görə illik əlavə məzuniyyət verilərkən; peşəkar xüsusiyyətlərəmək müqaviləsində illik əsas (illik əsas uzadılmış) ödənişli məzuniyyətin müddəti və müddəti göstərilir əlavə tətillər onların təmin edilməsi üçün əsaslar göstərilməklə;
əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda sosial dəstək tədbirləri və digər şərtlər (məsələn, əmək qanunvericiliyinin müəyyən edilməsi xüsusiyyətləri) təhsil yükü müəllimlər təhsil müəssisələri daha yüksək və əlavə peşə təhsili, müəllimlərin əmək haqqı fondu, digər müəllim heyəti tədris yükünün müəyyən edilmiş həcmi və digər xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla).
9. Müəssisənin işçisinin xidməti vəzifələrinin bilavasitə əmək müqaviləsinin mətnində əks etdirilməsi tövsiyə olunur. Müəssisənin işçisinə onun yazılı razılığı ilə peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işin həcminin artırılması və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı əlavə işlərin görülməsi tapşırılırsa, bu Məcəllədə göstərilən işdən azad olunmadan. əmək müqaviləsi, işçiyə tapşırılan işin konkret növü və həcminin əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə əks etdirilməsi tövsiyə olunur.
10. Əgər əmək öhdəlikləri Müəssisənin işçiləri Menecerlərin, Mütəxəssislərin və İşçilərin Vəzifələri üzrə Vahid İxtisas Kitabxanasının (bundan sonra - CKS) ixtisas xüsusiyyətlərində, Vahid Tarifin iş xüsusiyyətlərində nəzərdə tutulmuş vəzifə öhdəlikləri ilə tam və ya qismən üst-üstə düşür. və İşçilərin İşləri və Peşələrinin İxtisas Kitabçası (bundan sonra ETKS) və ya peşə standartlarının müvafiq müddəaları, sonra əmək münasibətlərinin qeydiyyatı zamanı işçilərin (işçilərin peşələrinin) adlarından istifadə etmək tövsiyə olunur. EKS-nin müvafiq ixtisas xüsusiyyətləri, ETKS-nin tarif və ixtisas xüsusiyyətləri və peşə standartları ilə.
11. Əmək haqqı sistemlərində, əmək müqavilələrində və müəssisə işçiləri ilə bağlanan əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrdə aşağıdakı həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərindən istifadə etmək tövsiyə olunur:
a) intensivliyə və yüksək performansa görə ödənişlər:
əmək intensivliyinə görə bonus;
yüksək performans üçün bonus;
xüsusilə vacib və məsuliyyətli işin yerinə yetirilməsinə görə mükafat;
b) görülən işin keyfiyyətinə görə ödənişlər:
ixtisas kateqoriyasının olması üçün müavinət;
dövlət (bələdiyyə) tapşırığının nümunəvi yerinə yetirilməsinə görə mükafat;
c) davamlı iş stajına, iş stajına görə ödənişlər:
staj bonusu;
davamlı iş stajına görə müavinət;
d) performansa görə bonus ödənişləri:
aylıq performans bonusu;
rübün nəticələrinə görə mükafat;
il üçün performans mükafatı;
e) ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə ödənişlər;
f) xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər:
səhra və susuz ərazilərdə iş üçün əmsal;
yüksək dağlıq ərazilərdə iş üçün əmsal;
Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə iş təcrübəsi üçün müavinət;
g) normaldan kənara çıxan şəraitdə (müxtəlif ixtisasa malik işləri yerinə yetirərkən, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən), xidmət sahələrini genişləndirərkən, yerinə yetirilən işlərin həcmini artırarkən, iş vaxtından artıq işlərdə, gecə vaxtı işləyərkən və işdən kənara çıxan digər şəraitdə iş görərkən ödənişlər normaldan):
peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş;
xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş;
iş həcminin artması üçün əlavə ödəniş;
müvəqqəti olmayan işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş;
müxtəlif ixtisaslara malik işlərin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödəniş;
gecə işi üçün əlavə ödəniş;
h) dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək, onların məxfiləşdirilməsi və məxfilikdən çıxarılması, habelə şifrələrlə işləmək üçün müavinət.
Müəssisələrin işçiləri ilə əmək haqqı sistemləri, əmək müqavilələri və əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrdə əmək qanunvericiliyinə, əmək qanunvericiliyi normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, habelə kollektiv müqavilə və sazişlərə uyğun olaraq digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər nəzərdə tutula bilər.
12. Əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada qurumun bu əməkdaşına münasibətdə Tövsiyələrin 11-ci bəndində nəzərdə tutulmuş ödənişlərin həyata keçirilməsi şərtlərinin müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.
13. Tövsiyə olunur ki, həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərinin verilməsi, habelə sosial dəstək tədbirlərinin göstərilməsi şərtləri müəssisənin işçisi və işçisi üçün başa düşülən formada əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada müəyyən edilsin. işəgötürən və bu şərtlərin birmənalı şərhi istisna olmaqla. Eyni zamanda, yalnız həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin həyata keçirilməsini və xarakterini tənzimləyən qaydaları ehtiva edən yerli normativ aktların müddəalarına istinadlarla məhdudlaşmaq tövsiyə edilmir.
Hər hansı ödənişlər mütləq məbləğdə (rubl ilə) müəyyən edilərsə, bu məbləği əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada göstərmək tövsiyə olunur. Faizlər, ballar və digər ölçü vahidləri ilə müəyyən edilmiş ödənişlərin məbləğinin, onların həyata keçirildiyi şərtləri göstərməklə, bu vahidlərdə göstərilməsi tövsiyə olunur.
14. Müəssisənin işçisinə onun yazılı razılığı həvalə edildikdə əlavə iş başqa peşə (vəzifə) üçün əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə mürəkkəblikdən asılı olaraq əmək münasibətləri tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilmiş əlavə ödənişin məbləğinin göstərilməsi tövsiyə olunur. yerinə yetirilən işin həcmi, onun həcmi, işçinin əsas və birləşmiş işdə məşğulluğu və digər amillər.
15. Əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada nəzərdə tutula bilər əlavə şərtlər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlar, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə müqayisədə müəssisənin işçisinin vəziyyətini pisləşdirməyən əmək müqaviləsi tərəflərinin hüquq və vəzifələrini müəyyən etmək. qaydalar, xüsusən:
iş yerinin spesifikasiyası (struktur bölməsi və yerləşdiyi yer göstərilməklə) və (və ya) iş yeri üzrə;
qurumun əməkdaşlarının qanunla qorunan sirlərinin (dövlət, rəsmi, kommersiya və s.), şəxsi məlumatlarının açıqlanmamasına dair;
müəssisənin işçisinin təlimdən sonra, əgər təlim işəgötürənin vəsaiti hesabına aparılıbsa, ən azı müqavilə ilə müəyyən edilmiş müddətdə işləmək öhdəliyi haqqında;
qurumun işçisi üçün əlavə sığortanın növləri və şərtləri haqqında;
müəssisənin işçisinin və onun ailə üzvlərinin sosial-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılması haqqında;
müəssisənin bu əməkdaşının iş şəraiti ilə əlaqədar işçinin və işəgötürənin əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş hüquq və vəzifələrinin aydınlaşdırılması haqqında.
Əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada müəssisənin işçilərinə onların razılığı ilə əlavə ödənişlərin məbləği göstərilməklə əlavə vəzifələrin qoyulması ilə bağlı hallar da nəzərdə tutula bilər (məsələn: sinif rəhbəri).
16. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinin birinci hissəsinə uyğun olaraq iş vaxtı rejimi iş həftəsinin müddətini (iki istirahət günü ilə beş gün, bir istirahət günü ilə altı gün, iş həftəsi) nəzərdə tutmalıdır. növbəli cədvəl üzrə istirahət günləri, part-time iş), müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün qeyri-müntəzəm iş saatları ilə iş, müddət gündəlik iş(növbələr), o cümlədən part-time (növbələr), işə başlama və bitmə vaxtları, iş fasilələri, gündəlik növbələrin sayı, işçilərin növbələşməsi və qeyri-iş günləriəmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlara, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə uyğun olaraq daxili əmək qaydaları ilə, iş vaxtı işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydalardan fərqli olan işçilər üçün isə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilən .
Bəzi hallarda iş vaxtının dəqiqləşdirilməsi zərurəti yaranarsa, part-time iş, çevik iş qrafikləri haqqında razılığa gəlin, müəssisənin fəaliyyətinin müəyyən dövrlərində iş vaxtının xüsusiyyətlərini müəyyənləşdirin (məsələn, məzuniyyət müddəti). işçinin məzuniyyəti ilə üst-üstə düşmürsə), iş vaxtının bu xüsusiyyətlərinin əmək müqaviləsində və ya əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada göstərilməsi tövsiyə olunur.
Məhkəmə təcrübəsi və qanunvericilik - Rusiya Əmək Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli, N 167n əmri (20 fevral 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə) "Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" effektiv müqavilə"
"Effektiv müqavilə" metodologiyası Rusiya Əmək Nazirliyinin 26.04.2013-cü il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş "effektiv müqavilə" tətbiq edildikdə bir dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrdə müəyyən edilmişdir. N 167n (20.02. N 167n dəyişiklikləri ilə), buna uyğun olaraq bir müəssisənin işçisi ilə əmək münasibətlərini qeydiyyata alarkən yerli qaydalarla, kollektiv müqavilələrdə və müqavilələrdə nəzərdə tutulmuş normaları nəzərə almaq tövsiyə olunur:
3.2.3. İşəgötürənlər Proqrama uyğun olaraq, habelə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş qüvvədə olan əmək müqaviləsi bağlanarkən dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair Tövsiyələri nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli qərarı ilə işçilərlə əmək (rəsmi) vəzifələrini, əmək haqqı şərtlərini, fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəriciləri və meyarları əks etdirən əmək müqaviləsi (yazılı formada icra) təmin edir. işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən, o cümlədən sosial dəstək tədbirlərindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi; məcburi şərtlər kimi ödəyin:
İşçilərlə əmək müqavilələri bağlayarkən (əmək müqaviləsinə əlavə müqavilələr) istifadə etmək tövsiyə olunur. təxmini forma Rusiya Federasiyası Hökumətinin noyabr tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əməkhaqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramına 3 nömrəli əlavədə verilmiş müəssisənin işçisi ilə əmək müqaviləsi. 26, 2012-ci il N 2190-r, habelə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin aprel tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş “effektiv müqavilə” tətbiq edilməklə dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələr. 26, 2013 N 167n.
3.1.3. İşəgötürənlər Proqrama uyğun olaraq, habelə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş qüvvədə olan müqavilə bağlanarkən dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair Tövsiyələri nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli "Effektiv müqavilənin tətbiqi ilə dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" əmək müqaviləsinin bağlanmasını (yazılı şəkildə tərtib edilməsini) təmin edir. işçilərlə əmək (vəzifə) vəzifələrini, əməyin ödənilməsi şərtlərini, işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq həvəsləndirici ödənişlərin təyin edilməsi üzrə fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsinin göstəriciləri və meyarlarını müəyyən edən müqavilə. sosial dəstək tədbirləri, o cümlədən, digərləri ilə yanaşı, məcburi əmək haqqı şərtləri:
20. İşçilərlə əmək müqaviləsi bağlanarkən dövlət (bələdiyyə) əmək haqqı sisteminin mərhələli təkmilləşdirilməsi Proqramına 3 nömrəli əlavədə verilmiş müəssisənin işçisi ilə əmək müqaviləsinin təxmini formasından istifadə edilməsi tövsiyə olunur. 2012-2018-ci illər üçün qurumlar və Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş “effektiv müqavilə”nin tətbiqi zamanı işçi ilə dövlət (bələdiyyə) müəssisəsi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair tövsiyələr.
Əməkhaqqı sistemlərində ödənişləri kompensasiya ödənişləri və həvəsləndirici ödənişlər kimi təsnifləşdirərkən, Azərbaycan Respublikası Nazirlər Kabinetinin əmri ilə təsdiq edilmiş qüvvədə olan əmək müqaviləsi bağlanarkən dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair Tövsiyələrin 11-ci bəndini rəhbər tutmaq lazımdır. Rusiyanın Əmək 26 aprel 2013-cü il tarixli N 167n.
4.1.3. İşəgötürənlər Proqrama uyğun olaraq, habelə Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş qüvvədə olan əmək müqaviləsi bağlanarkən dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair Tövsiyələri nəzərə alaraq. Rusiya Federasiyasının 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n nömrəli "Dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə əmək münasibətlərinin qeydiyyatı üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında" əmək müqaviləsinin bağlanmasını (yazılı şəkildə tərtib edilməsini) təmin edir. əmək (vəzifə) vəzifələrini, əməyin ödənilməsi şərtlərini, işin nəticələrindən və göstərilən dövlət (bələdiyyə) xidmətlərinin keyfiyyətindən asılı olaraq stimullaşdırıcı ödənişlərin təyin edilməsi üzrə fəaliyyətin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsinin göstəriciləri və meyarlarını müəyyən edən işçilərlə; sosial dəstək tədbirləri kimi, o cümlədən digər şeylər arasında əmək haqqı üçün məcburi şərtlər:
Onu da diqqətinizə çatdırırıq ki, hazırda qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi ilə bağlı tədbirlər həyata keçirilərkən, Azərbaycan Respublikası Prezidentinin əmri ilə təsdiq edilmiş, qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair Tövsiyələr tətbiq edilir. Rusiya Əmək Nazirliyi 26 aprel 2013-cü il tarixli N 167n.
— Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r “Tədricən təkmilləşdirmə proqramının təsdiq edilməsi haqqında” qərarına uyğun olaraq effektiv müqavilə prinsipləri nəzərə alınmaqla işçilərlə əmək münasibətlərinin qeydiyyatına keçid. 2012-2018-ci illər üçün dövlət (bələdiyyə) müəssisələrində əmək haqqı sistemi ”və Rusiya Federasiyası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli 167n “Bir işçi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi üçün tövsiyələrin təsdiq edilməsi haqqında” əmri. qüvvədə olan müqavilə tətbiq edilərkən dövlət (bələdiyyə) qurumu”;
Rusiya Əmək Nazirliyinin 11 mart 2016-cı il tarixli 103n nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi ilə Fond arasında müqavilənin formasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri. sosial sığorta Rusiya Federasiyasının və "İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" muxtar qeyri-kommersiya təşkilatının 2016-cı ildə Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən muxtariyyətə subsidiya verilməsi haqqında qeyri-kommersiya təşkilatı“İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik” əmək bazarında tələbat olan, yeni və yeni məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi üçün
RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİ
MÜQAVİLƏ FORMASININ TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA
ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİ ARASINDA
RUSİYA FEDERASİYASININ, SOSİAL SIĞORTA FONDUNUN
RUSİYA FEDERASİYASI VƏ MUXTAR QEYRİ-kommersiya
TƏŞKİLAT “İXTİSASİYYƏTLƏRİN İNKİŞAF EDİLMƏSİ ÜÇÜN MİLLİ Agentlik”
SOSİAL SIĞORTA FONDU TARAFINDAN 2016-cı İLDƏ TƏMİNAT HAQQINDA
RUSİYA FEDERASİYASININ MUXTAR QEYRİ-kommersiya təşkilatlarına subsidiyalar verir.
TƏŞKİLAT “İXTİSASİYYƏTLƏRİN İNKİŞAF EDİLMƏSİ ÜÇÜN MİLLİ Agentlik”
TƏLƏB EDİLƏN MƏLUMATLAR BAZASININ TƏLƏB EDİLMƏSİ VƏ YENİLƏNMƏSİ ÜÇÜN
ƏMƏK BAZARINDA, YENİ VƏ PƏRDƏNDİRİCİ PƏSƏLƏR,
VƏ HƏMÇİNDƏ İNTERNET RESURSUNUN YARADILMASI VƏ XİDMƏTİ ÜÇÜN
ƏMƏK BAZARINDA TƏLƏB OLAN, YENİ VƏ PERFORMANSLI
GENİŞ İSTİFADƏÇİLƏRƏ YÖNLƏNMİŞ PƏSƏLƏR,
XƏRCLƏR HESABATI FORMALARI, MALİYYƏ TƏMİNATININ MƏNBƏSİ
HANGİ DOTASİYA, ONUN QAYDASI VƏ ŞƏRTLƏRİ
TƏQDİM EDİLMƏLƏR, TƏRƏFLƏR VƏ İCRA HESABAT FORMALARI
HESABINA HƏYARƏ EDİLMİŞ TƏDBİRLƏR KOMPLEKSİ
DOTASİYALAR, SİFARİŞ VƏ ONUN NÜMAYƏLƏNMƏ ŞƏRTLƏRİ
2016-cı ildə Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən yeni və perspektivli peşələrin məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi üçün "İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" muxtar qeyri-kommersiya təşkilatına subsidiyaların verilməsi Qaydalarına uyğun olaraq. əmək bazarında tələbat olan, habelə əmək bazarında tələbat olanlar üçün internet resursunun yaradılması və saxlanması üçün yeni və perspektivli peşələr, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 29 dekabr 2015-ci il tarixli N 1472 (Rusiya Federasiyasının Toplu Qanunvericiliyi, 2016-cı il, N 2, Art. 347) ilə təsdiq edilmiş geniş istifadəçilərə yönəldilmiş, əmr edirəm:
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu və "İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" muxtar qeyri-kommersiya təşkilatı arasında 2016-cı ildə Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi arasında müqavilənin forması. Rusiya Federasiyasının Sığorta Fondu, əmək bazarında tələb olunan yeni və perspektivli peşələrin məlumat bazalarının formalaşdırılması və yenilənməsi, habelə yaradılması və saxlanması üçün "İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" muxtar qeyri-kommersiya təşkilatına subsidiya verir. 1 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq əmək bazarında tələbat olan, geniş istifadəçilərə yönəlmiş yeni və perspektivli peşələr üzrə internet resursu;
Maliyyə dəstəyi mənbəyi Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən 2016-cı ildə muxtar dövlətə verilən subsidiya olan "İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" muxtar qeyri-kommersiya təşkilatının xərcləri haqqında hesabatın forması. qeyri-kommersiya təşkilatı "İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" əmək bazarında tələbat olan, yeni və perspektivli peşələr üzrə məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi, habelə əmək bazarında tələbata uyğun internet resursunun yaradılması və saxlanılması üçün , 2 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq geniş istifadəçilərə yönəlmiş yeni və perspektivli peşələr;
"İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" muxtar qeyri-kommersiya təşkilatının əmək bazarında tələbat olan yeni və perspektivli peşələr haqqında məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi üzrə tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsinin gedişi və nəticələri haqqında hesabat forması. o cümlədən əmək bazarında tələbat olan, yeni və perspektivli peşələr üçün geniş istifadəçilərə yönəldilmiş İnternet resursunu 3 nömrəli əlavəyə uyğun yaratmaq və saxlamaq;
Maliyyə dəstəyi mənbəyi Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu tərəfindən 2016-cı ildə verilən subsidiya olan "İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" muxtar qeyri-kommersiya təşkilatı tərəfindən xərclər haqqında hesabatın təqdim edilməsi qaydası və müddətləri. əmək bazarı, yeni və perspektivli peşələr haqqında məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi, habelə əmək bazarında tələbata uyğun internet resursunun yaradılması və saxlanılması üçün “İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik” muxtar qeyri-kommersiya təşkilatı , 4 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq geniş istifadəçilərə yönəlmiş yeni və perspektivli peşələr;
Tələb olunan yeni və perspektivli peşələr haqqında məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi üzrə tədbirlər kompleksinin icrasının gedişi və nəticələri barədə “İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik” muxtar qeyri-kommersiya təşkilatına hesabatın təqdim edilməsi qaydası və müddətləri əmək bazarında, habelə bazarda tələbat olan əmək, yeni və perspektivli peşələr üçün geniş istifadəçilərə yönəldilmiş İnternet resursu yaratmaq və saxlamaq üçün 5 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq.
Əmək Nazirliyinin əmri ilə
və sosial müdafiə
Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi arasında
Rusiya Federasiyası, Sosial Sığorta Fondu
Rusiya Federasiyası və muxtar qeyri-kommersiya
"İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" təşkilatı
Sosial Sığorta Fondu tərəfindən 2016-cı ildə təminat haqqında
Rusiya Federasiyası muxtar qeyri-kommersiya təşkilatına subsidiyalar verir
"İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik" təşkilatı
tələb olunan məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi üçün
əmək bazarında yeni və perspektivli peşələr,
habelə internet resursunun yaradılması və saxlanması
əmək bazarında tələbat olan, yeni və perspektivli
geniş istifadəçilərə yönəlmiş peşələr
I. Müqavilənin mövzusu
2. Subsidiya "Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun 2016-cı il üçün büdcəsi haqqında" 14 dekabr 2015-ci il tarixli 363-FZ Federal Qanunu ilə nəzərdə tutulmuş ayırmalar və büdcə öhdəliklərinin hədləri daxilində verilir. Fond tərəfindən 10-cu bölmədə nəzərdə tutulmuş “Sosial siyasət sahəsində digər məsələlər”, 06-cı yarımbənd “Sosial siyasət sahəsində digər məsələlər”, məqsədli maddə 073 01 67260 “İxtisasların İnkişafı üzrə Milli Agentlik” muxtar qeyri-kommersiya təşkilatına subsidiya əmək bazarında tələbat olan yeni və perspektivli peşələr haqqında məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi, habelə göstərilən peşələr üzrə internet resursunun yaradılması və saxlanılması, xərclərin növü üzrə 600 “Büdcəyə subsidiyaların verilməsi, muxtar qurumlar və digər qeyri-kommersiya təşkilatları."
II. Subsidiyanın verilməsi şərtləri və qaydası
3. Subsidiyanın verilməsinin şərti odur ki, Resipiyentdə əmək bazarında tələbat olan yeni və perspektivli peşələr haqqında məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi, o cümlədən əmək bazarında tələbat olan yeni və perspektivli peşələr üzrə məlumat bazasının formalaşdırılması və yenilənməsi, habelə onların yaradılması və işinin təşkili üçün Nazirlik ilə razılaşdırılmaqla təsdiq edilmiş tədbirlər kompleksi olmalıdır. geniş istifadəçilərə (bundan sonra - peşə, məlumat bazası, internet resursu, tədbirlər kompleksi) yönəlmiş əmək bazarında tələbat olan, yeni və perspektivli peşələr üçün İnternet resursunun saxlanılması, o cümlədən, başqa şeylər:
a) məlumat bazasının formalaşdırılması konsepsiyasının hazırlanması, habelə onun maraqlı tərəflərin iştirakı ilə müzakirəsi;
b) Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında işəgötürənlər birliklərinin və həmkarlar ittifaqı birliklərinin iştirakı ilə məlumat bazasının formalaşdırılması üçün məlumatların seçilməsi üçün işçi qruplarının işinin təşkili;
c) peşələrin müəyyənləşdirilməsi, məlumat bazasının informasiya bloklarının hazırlanması, o cümlədən proqramın hazırlanması üzrə ekspert qruplarının formalaşdırılması və hazırlanması; tədris materialları, habelə ekspertlər siyahısının formalaşdırılması və aparılması;
d) verilənlər bazalarının formalaşdırılması;
e) işəgötürənlər və ekspertlər arasında sorğuların təşkili;
f) məlumat bazasının formalaşdırılması, peşələrə olan perspektivlərin və tələbatın qiymətləndirilməsi üçün metodiki və təşkilati materialların işlənib hazırlanması və yenilənməsi;
g) məlumat bazasının formalaşdırılması üzrə analitik və məlumat və arayış materiallarının, habelə hesabatların və təqdimatların hazırlanması;
h) Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında peşələrlə bağlı sorğuların aparılması üçün proqram təminatı və metodiki dəstəyin yaradılması və dəstəklənməsi;
i) İnternet resursunun yaradılması, sınaqdan istifadəyə verilməsi və dəstəklənməsi.
4. İlkin olaraq, Subsidiya 15 müddətində köçürülür təqvim günləri bu Sazişin 1 nömrəli Əlavəsinə uyğun formada Fondun büdcəsindən subsidiyanın köçürülməsi üçün Resipientin müraciətinə (bundan sonra ərizə) uyğun olaraq bu Müqavilənin bağlandığı tarixdən; bu Sazişin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş şərtlərə Resipientin əməl etməsi şərti ilə Nazirlik ilə razılaşdırılır.
Gələcəkdə Subsidiya rüblük proqnoza əsasən, Resipientin Nazirliklə razılaşdırılmış ərizəsinə uyğun olaraq, əvvəllər köçürülmüş və faktiki istifadə edilmiş vəsaitlər nəzərə alınmaqla, habelə Nazirlik rəy təqdim etdikdə köçürülür. göstərilən rəyi aldıqdan sonra 5 təqvim günü müddətində bu Sazişin 2 nömrəli əlavəsinə uyğun formada ötən rüb üçün Alıcı tərəfindən tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsi və Subsidiya vəsaitlərinin xərclənməsi barədə.
5. Fondun büdcə vəsaiti Resipiyent tərəfindən yalnız bu Müqavilənin 2-ci bəndində göstərilən məqsədlər üçün xərclənir.
6. Subsidiyanın köçürülməsi Fond tərəfindən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq büdcə prosesinin iştirakçıları olmayan təşkilatların vəsaitləri ilə əməliyyatların qeydə alındığı hesablara həyata keçirilir.
7. Subsidiyanın 2017-ci il yanvarın 1-nə istifadə olunmamış qalığı 2017-ci il fevralın 1-dən gec olmayaraq Fondun büdcəsinə qaytarılsın.
8. Nazirlik, Fond və (və ya) dövlət orqanları tərəfindən aparılan yoxlamaların nəticələrinə əsasən aşkar edildikdə; maliyyə nəzarəti Nazirlikdən və (və ya) dövlət maliyyə nəzarəti orqanlarından pozuntular barədə məlumat daxil olduqda, bu Sazişlə müəyyən edilmiş Subsidiyanın verilməsi şərtlərinin pozulması, o cümlədən Subsidiyadan, Fonddan sui-istifadə faktları; Geri qaytarılmalı olan vəsaitin məbləği göstərilməklə vəsaitin Fondun büdcəsinə qaytarılması haqqında sorğunu (bundan sonra qaytarılma tələbi) Resipientə göndərir, Fond isə vəsaitin ödənilməsi üçün Resipientə sorğu göndərilməsi barədə Nazirliyə məlumat verir. qaytarılmalı olan vəsaitin məbləğini göstərən qaytarma.
Resipient vəsaitin geri qaytarılması haqqında sorğunun alındığı tarixdən 10 təqvim günündən gec olmayaraq vəsaitin məbləğini Fondun büdcəsinə qaytarır.
9. Fondun büdcəsindən daxil olan vəsaitin xarici valyutaya çevrilməsinə yol verilmir.
10. Subsidiyanın məbləği və köçürülmə müddəti haqqında məlumatlar müəyyən edilmiş qaydada kassa büdcəsinin icrası planının tərtib edilməsi üçün zəruri olan büdcədən nağd pul ödənişlərinin proqnozu formalaşdırılarkən Fond tərəfindən nəzərə alınır.
III. Tərəflərin qarşılıqlı fəaliyyəti
a) cari maliyyə ilində bu Sazişin I və II Bölmələrində nəzərdə tutulmuş məqsədlər üçün, məbləğdə, qaydada və şərtlərlə Subsidiyanı Resipientə köçürmək;
b) 2016-cı ildə Fond tərəfindən Resipiyentə verilən Subsidiya maliyyə dəstəyi mənbəyi olan Resipientin xərcləri haqqında hesabatı (bundan sonra xərc hesabatı) qəbul edir;
c) zərurət yarandıqda Nazirliklə razılaşdırılmaqla Resipientdən sorğular Əlavə informasiya və bu Sazişin həyata keçirilməsi ilə bağlı sənədlər;
d) Nazirliklə razılaşdırılmaqla, o cümlədən dövlət maliyyə nəzarəti orqanlarının iştirakı ilə bu Sazişlə və 2016-cı ildə subsidiyanın verilməsi Qaydaları ilə müəyyən edilmiş Subsidiyanın verilməsi şərtlərinə, məqsədlərinə və qaydasına Resipient tərəfindən riayət edilməsinin yoxlanılmasını həyata keçirir. ;
e) Resipientdən tədbirlər kompleksinin icrasının gedişi və nəticələri haqqında Resipientin hesabatını və ona izahat qeydini (bundan sonra tədbirlər kompleksinin icrasının gedişi və nəticələri haqqında hesabat) qəbul edir; );
f) tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsinin nəticələrinə və subsidiya vəsaitlərinin xərclənməsinə dair Nazirlikdən rəy qəbul edir;
g) Tərəflərin sorğularına onların alındığı tarixdən 5 iş günü ərzində cavab vermək.
a) Resipientdən xərc hesabatını qəbul edir;
b) Resipientdən tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsinin gedişi və nəticələri haqqında hesabat alır;
c) tədbirlər kompleksinin icrasının gedişi və nəticələri haqqında hesabatı və xərclər haqqında hesabatı aldığı tarixdən 10 iş günü müddətində Fonda, nüsxələrdə isə Resipiyentə işin nəticələrinə dair rəy göndərir. tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsi və Subsidiya vəsaitlərinin xərclənməsi;
d) zəruri hallarda Resipientdən bu Sazişin icrası ilə bağlı əlavə məlumat və sənədlər tələb etmək;
e), o cümlədən Fondun və (və ya) dövlət maliyyə nəzarəti orqanlarının iştirakı ilə, Resipientin bu Sazişlə müəyyən edilmiş Subsidiyanın verilməsi şərtlərinə, məqsədlərinə və qaydasına, 2016-cı ildə subsidiyaların verilməsi Qaydalarına uyğunluğunu yoxlayır. tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsi baxımından;
f) 2017-ci il fevralın 1-dən gec olmayaraq, Sazişin 23-cü bəndinə uyğun olaraq tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsinə dair aktın surətini Fonda təqdim etsin;
g) 10 iş günü müddətində tədbirlər kompleksinə uyğun olaraq Resipient tərəfindən hazırlanmış sənədlərin layihələrinə baxır;
h) Tərəflərin sorğularına onların alındığı tarixdən etibarən 5 iş günü ərzində cavab vermək.
a) Subsidiyadan ciddi şəkildə təyinatı üzrə istifadə edir;
b) rübdə bir dəfə, hesabat dövründən sonrakı ayın 15-dək Fonda və Nazirliyə xərclər haqqında hesabat, o cümlədən xərcləri təsdiq edən məlumat və sənədləri, o cümlədən ödəniş sənədlərini təqdim edir; Pul Subsidiya tərəfindən təmin edilmiş tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsinin gedişi və nəticələri haqqında hesabat;
c) Fonda və Nazirliyə xərclər haqqında hesabatın və tədbirlər kompleksinin icrasının gedişi və nəticələri haqqında hesabatın vaxtında təqdim edilməsinə və onlarda olan məlumatların düzgünlüyünə cavabdehdir;
ç) bu Sazişlə və 2016-cı ildə subsidiyanın verilməsi Qaydaları ilə müəyyən edilmiş Subsidiyanın verilməsi şərtlərinə, məqsədlərinə və qaydasına uyğunluğuna dair audit aparan Fonda və (və ya) Nazirliyə və (və ya) dövlət maliyyə nəzarəti orqanlarına razılıq verir;
e) bu Sazişin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş şərtlərin Resipient tərəfindən yerinə yetirilməsi üzrə Fond, Nazirlik və dövlət maliyyə nəzarəti orqanları tərəfindən aparılan yoxlamalarda iştirak edir;
f) Fondun, Nazirliyin və dövlət maliyyə nəzarəti orqanlarının tələbi ilə bu Sazişin şərtlərinin yerinə yetirilməsinə dair yoxlamaların aparılması üçün zəruri olan məlumat və sənədləri təqdim edir;
g) bu Müqaviləyə uyğun olaraq təqdim edilmiş məlumat və sənədlərdə olan məlumatların düzgünlüyünə görə məsuliyyət daşıyır;
h) bu Sazişin icrası ilə bağlı izahatlar almaq üçün Nazirliyə və Fonda müraciət etmək hüququna malikdir;
i) Resipientlə bu şəxslər arasında bağlanmış müqavilələr əsasında Subsidiyanın verilməsi üzrə fəaliyyət göstəricilərinə nail olunmasını təmin etmək üçün digər şəxsləri cəlb etmək hüququna malikdir;
j) Nazirliyin və ya Fondun tələbi ilə bu bəndin “i” yarımbəndinə uyğun olaraq cəlb edilmiş şəxslərlə bağlanmış müqavilələrin surətlərini təqdim etmək;
k) 1 yanvar 2017-ci il tarixinə istifadə olunmamış Subsidiyanın qalığını 2017-ci il fevralın 1-dən gec olmayaraq Fondun büdcəsinə qaytarmağa borcludur;
l) müvafiq hallar yarandığı andan 5 iş günü müddətində Subsidiyaya ehtiyacın dayandırılması barədə Nazirliyə və Fonda yazılı məlumat verir;
m) ödəniş rekvizitlərində dəyişiklik baş verdikdə, səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış yazılı bildiriş göndərməklə dərhal Fonda məlumat verməyə borcludur;
o) tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsini təmin edir;
o) Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi və bu Sazişlə müəyyən edilmiş digər öhdəlikləri yerinə yetirir;
p) bu Sazişin 5-ci bəndində göstərilən hesablar üzrə ayrıca qeydlər də daxil olmaqla, alınmış Subsidiyaların ayrıca uçotunu aparır;
c) Tərəflərin sorğularına onların alındığı tarixdən 5 iş günü ərzində cavab vermək.
IV. Müqavilənin müddəti
14. Bu Saziş Tərəflər tərəfindən imzalandığı gündən qüvvəyə minir və Tərəflər öz öhdəliklərini tam yerinə yetirənə qədər qüvvədədir.
V. Tərəflərin məsuliyyəti
15. Bu Müqavilənin şərtlərinin yerinə yetirilməməsinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə Tərəflər, qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası.
VI. İşin nəticələrinə dair Tərəflərin hüquqları
16. Bu Sazişin 3-cü bəndinin “h” və “i” yarımbəndlərində (bundan sonra – proqram təminatı və metodiki təminat) nəzərdə tutulmuş iş nəticəsində yaradılmış proqram təminatı və metodiki təminat, habelə aşağıdakı qaydada hazırlanmış materiallara hüquqlar. tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsinin bir hissəsi (bundan sonra - materiallar) Nazirliyə aiddir.
17. Nazirlik proqram təminatı və metodiki təminatdan və materiallardan istifadə etmək, habelə onları Resipientin razılığı olmadan üçüncü şəxslərə vermək hüququna malikdir.
18. Resipientin Nazirliyin yazılı razılığı olmadan proqram-metodiki təminatı və materialları üçüncü şəxslərə vermək hüququ yoxdur.
VII. Mübahisələrə (ixtilaflara) baxılması qaydası
19. Bu Saziş üzrə və ya onunla əlaqədar Tərəflər arasında yaranan mübahisələr (fikir ayrılıqları) müvafiq protokollar və ya digər sənədlərin rəsmiləşdirilməsi ilə danışıqlar yolu ilə həll edilir.
20. Tərəflər arasında yaranmış mübahisələri (ixtilafları) həll etmək mümkün olmadıqda, onlar məhkəmə qaydasında baxılmalıdır.
VIII. Digər şərtlər
21. Bu Müqavilənin dəyişdirilməsi Tərəflərin təşəbbüsü ilə onun ayrılmaz hissəsi olan bu Sazişə əlavə razılaşmalar şəklində yazılı şəkildə həyata keçirilir.
22. Bu Müqavilənin ləğvi Tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə mümkündür.
23. Alıcı tərəfindən Subsidiyanın verilməsi şərtlərinə əməl olunmasına nəzarət Fond, Nazirlik, habelə dövlət maliyyə nəzarəti orqanları tərəfindən müəyyən edilmiş səlahiyyətlərə uyğun olaraq həyata keçirilir.
24. Tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsinin nəticələrinə əsasən, lakin 2017-ci il yanvarın 30-dan gec olmayaraq Nazirlik və Resipient tərəfindən 2016-cı ildə tədbirlər kompleksinin həyata keçirilməsinə dair №-li əlavəyə uyğun formada akt imzalanır. Bu Müqaviləyə 3.
25. Bu Müqavilə eyni hüquqi qüvvəyə malik beş nüsxədə (iki nüsxə - Nazirliyə, iki nüsxə - Fonda, bir nüsxə - Resipientə) tərtib edilmişdir.
IX. Tərəflərin ünvanları, ödəniş məlumatları və imzaları
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi
Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin bəzi normativ hüquqi aktlarına dəyişikliklərin edilməsi və qüvvədən düşməsi haqqında Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli 103n əmri (19 aprel 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə) Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi
RUSİYA FEDERASİYASININ ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİYİ
DƏYİŞİKLƏR HAQQINDA
VƏ BƏZİ NORMATİV HÜQUQİ HÜQUQLARIN ETİBAR EDİLMƏSİ
RUSİYA ƏMƏK VƏ SOSİAL İNKİŞAF NAZİRLİYİNİN AKTLARI
FEDERASİYA, SƏHİYYƏ VƏ SOSİAL NAZİRLİKLƏR
RUSİYA FEDERASİYASININ İNKİŞAFI, ƏMƏK NAZİRLİYİ
VƏ RUSİYA FEDERASİYASININ SOSİAL MÜDAFİƏSİ
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin normativ hüquqi aktlarının Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunlaşdırılmasını təmin etmək üçün əmr verirəm:
1. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əsasnaməsinə Əlavəyə uyğun olaraq dəyişiklik edilsin.
2. Etibarsız hesab edilsin:
Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n "İş yerlərinin iş şəraitinə görə attestasiya qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 9 iyun 2011-ci ildə qeydiyyata alınmışdır. N 20963);
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 12 dekabr 2012-ci il tarixli 590n nömrəli "Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması Qaydasına dəyişikliklər edilməsi haqqında" əmri. 26 aprel 2011-ci il N 342n” (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyində 6 fevral 2013-cü ildə N 26881 qeydiyyata alınmışdır).
Əmək Nazirliyinin əmri ilə
və sosial müdafiə
ƏMƏK NAZİRLİYİNİN NORMATİV HÜQUQİ AKTLARLA TANIŞ OLUNUB
RUSİYA FEDERASİYASININ VƏ SOSİAL İNKİŞAF, NAZİRLİYİ
RUSİYANIN SAĞLAMLIĞI VƏ SOSİAL İNKİŞAF
FEDERASİYA, ƏMƏK VƏ SOSİAL MÜDAFİƏ NAZİRLİKLƏRİ
1. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 avqust 2002-ci il tarixli 61 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Su təchizatı və kanalizasiya sistemlərinin istismarında əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası Qaydaların 1.1.15-ci bəndində Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 9 oktyabr 2002-ci il tarixli 3847 nömrəli qərarı ilə "iş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyası" sözləri "iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi" sözləri ilə əvəz edilsin.
2. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 oktyabr 2002-ci il tarixli 73 nömrəli "Təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş istehsalat qəzalarının təhqiqatı və uçotu üçün zəruri olan sənədlərin formalarında (forma 1 - 9). İstehsalatda bədbəxt hadisələrin tədqiqi və uçotu üçün zəruri sənədlərin formaları və bəzi sənaye və təşkilatlarda istehsalatda bədbəxt hadisələrin təhqiqatının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə ”(Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 5 dekabr 2002-ci il tarixli N 3999 qeydiyyata alınmışdır). ):
a) 1, 2, 4, 5-ci formalarda “əsas fəaliyyət növünün OKONKh” sözləri “əsas növünün kodu” sözləri ilə əvəz edilsin. iqtisadi fəaliyyət OKVED-ə görə";
b) forma 2 "İstehsalatda bədbəxt hadisə haqqında akt":
aşağıdakı məzmunda 7.1-7.2-ci bəndlər əlavə edilsin:
“7.1. iş yerinin fərdi nömrəsini və əmək şəraitinin sinfini (yarımsınıfını) göstərməklə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının) aparılması haqqında məlumat _______________________;
7.2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasını) aparmış təşkilat haqqında məlumat (adı, VÖEN) ________ ;”;
» Əgər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası) aparılmayıbsa, 7.1-ci bənddə “aparılmayıb” göstərilir, 7.2-ci bənd doldurulmur.”;
c) forma 3 "İstehsalatda bədbəxt hadisə haqqında akt":
aşağıdakı məzmunda 6.1-6.2-ci bəndlər əlavə edilsin:
“6.1. iş yerinin fərdi nömrəsini və əmək şəraitinin sinfini (yarımsınıfını) göstərməklə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının) aparılması haqqında məlumat _____________________;
6.2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasını) aparmış təşkilat haqqında məlumat (adı, VÖEN) ________ ;”;
aşağıdakı qeyd əlavə edin:
» Əgər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası) aparılmayıbsa, 6.1-ci bənddə “görülməmişdir”, 6.2-ci bənd doldurulmur.”;
d) forma 4 “Qrup qəzasının (ağır qəza, qəza ilə) araşdırılması haqqında akt ölümcül)»:
“3.1. iş yerinin fərdi nömrəsini və əmək şəraitinin sinfini (yarımsınıfını) göstərməklə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının) aparılması haqqında məlumat ____________________________;
3.2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasını) aparmış təşkilat haqqında məlumat (adı, VÖEN) ________ ;”;
aşağıdakı qeyd əlavə edin:
e) forma 5 “Dövlət əmək müfəttişinin rəyi”:
aşağıdakı məzmunda 3.1-3.2-ci bəndlər əlavə edilsin:
“3.1. iş yerinin fərdi nömrəsini və əmək şəraitinin sinfini (yarımsınıfını) göstərməklə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının) aparılması haqqında məlumat __________________________________________;
3.2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasını) aparmış təşkilat haqqında məlumat (adı, VÖEN) _________ ;”;
aşağıdakı qeyd əlavə edin:
» Əgər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası) aparılmayıbsa, 3.1-ci bənddə “görülməmişdir” göstərilir, 3.2-ci bənd doldurulmur.”;
f) forma 7 "20__ "__" ____________ tarixində baş vermiş qəza yerinə baxış protokolu":
aşağıdakı məzmunda 2.1-2.2-ci bəndlər əlavə edilsin:
“2.1. iş yerinin fərdi nömrəsini və əmək şəraitinin sinfini (yarımsınıfını) göstərməklə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının) aparılması haqqında məlumat ____________________________;
2.2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasını) aparmış təşkilat haqqında məlumat (adı, VÖEN) ________ ;”;
aşağıdakı qeyd əlavə edin:
» Əgər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası) aparılmayıbsa, 2.1-ci bənddə “görülməmişdir”, 2.2-ci bənd doldurulmur.”;
ə) 8 nömrəli “İstehsalatda bədbəxt hadisənin nəticələri və görülmüş tədbirlər haqqında hesabat”a “və onun uçot məlumatları” sözlərindən sonra “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə müəyyən edilmiş iş yerinin fərdi nömrəsi” sözləri əlavə edilsin. ;
h) forma 9 “İstehsalatda bədbəxt hadisələrin qeydiyyatı jurnalı”:
aşağıdakı adda 5.1-ci qrafa əlavə edilsin: “fərdi iş yerinin nömrəsi”;
aşağıdakı qeyd əlavə edin:
»Əgər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası) aparılmayıbsa, 5.1-ci qrafa doldurulmur.».
3. Müddəti bitib. - Rusiya Əmək Nazirliyinin 19 aprel 2017-ci il tarixli N 371n əmri.
4. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 aprel 2007-ci il tarixli N 269 (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 23 iyul tarixində qeydiyyata alınmış) Fərmanı ilə təsdiq edilmiş dalğıc əməliyyatları zamanı əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası qaydalarda. , 2007 N 9888):
a) 2.9.4.2-ci bəndin üçüncü abzasında “dalğıcların iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyadan keçirilməsi” sözləri “dalğıcların iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün” sözləri ilə əvəz edilsin;
b) 2.9.4.6-cı bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:
“2.9.4.6. Dalğıcların iş yerlərində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla aparılır icra hakimiyyətiəmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin həyata keçirilməsi funksiyalarını həyata keçirmək.
5. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli N əmri ilə təsdiq edilmiş federal büdcə, muxtar, dövlət müəssisələrində kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydasına dair izahatların 1-ci bəndinin ikinci bəndində. 822 (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 4 fevral 2008-ci ildə qeydiyyata alınmışdır. N 11081), Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 dekabr 2008-ci il tarixli N 738n əmrləri ilə düzəlişlərlə (Nazirlik tərəfindən qeydiyyata alınmışdır). Rusiya Federasiyası Ədliyyəsinin 21 yanvar 2009-cu il tarixli N 13145) və 17 sentyabr 2010-cu il tarixli N 810n (Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyi 13 oktyabr 2010-cu il tarixli 18714 nömrəli dövlət qeydiyyatına alınmış) ilə "iş yerlərinin attestasiyası" sözləri ilə əvəz edilsin. "əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi" sözləri.
6. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən kənd və su təsərrüfatı işçilərinə sertifikatlı xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normlara qeydlərin 5-ci bəndində, habelə Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 avqust 2008-ci il tarixli N 416n əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə olduğu kimi (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 5 sentyabr tarixində qeydiyyata alınmışdır). 2008 N 12229) "iş yerlərinin attestasiyası" sözləri "əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri" sözləri ilə əvəz edilsin.
7. Federal dövlət orqanları və qurumları tərəfindən inkişaf etdirilməsi ilə bağlı Tövsiyələrin 7.2-ci bəndində - federal büdcə vəsaitlərinin əsas idarəçiləri Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş tabeliyində olan federal büdcə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqına dair təxmini müddəaların. Rusiya Federasiyasının 14 avqust 2008-ci il tarixli N 425n (dövlətdə qeydiyyata ehtiyac yoxdur - Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 25 avqust 2008-ci il tarixli N 01 / 8393-AB məktubu):
a) üçüncü abzasda “iş yerlərinin attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi” sözləri ilə əvəz edilsin;
b) dördüncü abzasda “attestasiya” sözü “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin.
8. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 27 avqust 2008-ci il tarixli N əmri ilə təsdiq edilmiş federal dövlət orqanları tərəfindən onlarda və onların ərazi orqanlarında işləyən işçilərin əmək haqqı şərtlərinin inkişafı üçün Təlimatların 5-ci bəndində. 450n (dövlət qeydiyyatına ehtiyac yoxdur - Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 8 sentyabr 2008-ci il tarixli N 01/8977-AB məktubu):
a) dördüncü abzasdan “zəhmətkeş” və “və digər xüsusi” sözləri çıxarılsın;
b) on ikinci bənddə “iş yerlərinin attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi” sözləri ilə əvəz edilsin;
c) on üçüncü bənddə “attestasiyadan” sözü “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasından” sözləri ilə əvəz edilsin.
9. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi işlərdə görülən işlərdə işləyən mənzil-kommunal təsərrüfatı işçilərinə sertifikatlaşdırılmış xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinə dair Nümunəvi Normalarda. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 3 oktyabr 2008-ci il tarixli N 543n əmri ilə təsdiq edilmiş temperatur şəraiti və ya çirklənmə ilə əlaqəli (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 20 oktyabr 2008-ci ildə N 12511 qeydiyyata alınmışdır):
a) qeydlərin 4-cü bəndində “iş yerlərinin attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri” sözləri ilə əvəz edilsin;
b) qeydlərin 5-ci bəndində “iş yerlərinin attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin.
10. Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən Rusiya Federasiyasının dəmir yolu nəqliyyatının işçilərinə sertifikatlaşdırılmış xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normlara qeydlərin 19-cu bəndində. , habelə Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22 oktyabr 2008-ci il tarixli 582n əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır). 12 noyabr 2008-ci il N 12624) "iş yerlərinin attestasiyası" sözləri "əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri" sözləri ilə əvəz edilsin.
11. Səhiyyə və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş əmək şəraiti zərərli işlərdə çalışan işçilərə süd əvəzinə süd və ya ona bərabər tutulan ərzaq məhsullarının pulsuz paylanması norma və şərtlərinin 13-cü bəndində. Rusiya Federasiyasının İnkişafı 16 fevral 2009-cu il tarixli N 45n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 20 aprel 2009-cu ildə N 13795 qeydiyyata alınmışdır), Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin aprel tarixli əmri ilə düzəlişlər edilmişdir. 19, 2010 N 245n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 13 may 2010-cu il N 17201 tərəfindən qeydiyyata alınmışdır):
a) müvafiq halda “iş yerlərinin attestasiyası” və “iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası” sözləri müvafiq halda “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin;
b) üçüncü və dördüncü abzaslar aşağıdakı redaksiyada verilsin:
“iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinin olması;
birincinin razılığı həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı (işəgötürəndə olduqda) onların iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən onlara süd və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsullarının pulsuz paylanmasını dayandırsın.”;
c) qeydi çıxarın.
12. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 iyun 2009-cu il tarixli N 290n əmri ilə təsdiq edilmiş (Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmış) işçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi üzrə sektorlararası Qaydalarda. Rusiya Federasiyasının 10 sentyabr 2009-cu il tarixli 14742 nömrəli qərarı), Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 27 yanvar 2010-cu il tarixli N 28n əmri ilə düzəliş edilmiş (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 1 mart 2009-cu ildə qeydiyyata alınmışdır). , 2010 N 16530):
a) 5-ci bənddə “müəyyən edilmiş qaydada aparılan əmək şəraiti üzrə iş yerlərinin attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin;
b) 6-cı bəndin ikinci abzasında “iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyadan keçirilməsi” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin.
13. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində yerinə yetirilən və çirklənmə ilə bağlı işlərdə işləyən işçilərə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinin Nümunəvi Normalarında. , Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 22 iyun 2009-cu il tarixli N 357n əmri ilə təsdiq edilmiş (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 1 sentyabr 2009-cu il tarixdə N 14683 qeydiyyata alınmışdır):
a) sərəncama 1 nömrəli əlavənin qeydlərinin 6-cı bəndində “iş yerlərinin attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri” sözləri ilə əvəz edilsin;
b) əmrə 2 nömrəli əlavənin 5-ci bəndinə qeydlərin 4-cü bəndində “iş yerinin əmək şəraitinə görə attestasiyadan keçirilməsi” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin;
c) sərəncama 4 nömrəli əlavənin qeydlərinin 8-ci bəndində “iş yerlərinin attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri” sözləri ilə əvəz edilsin;
ç) sərəncama 5 nömrəli əlavənin qeydlərinin 5-ci bəndində “iş yerlərinin attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri” sözləri ilə əvəz edilsin.
14. Müddəti bitdi. - Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 yanvar 2015-ci il tarixli N 23n əmri.
15. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə yerinə yetirilən işlərdə işləyən neft sənayesi işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinə dair Nümunəvi Normlara qeydlərin 5-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 9 dekabr 2009-cu il tarixli N 970n əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 27 yanvar 2010-cu il tarixdə N 16089 qeydiyyata alınmışdır) , “iş yerlərinin attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri” sözləri ilə əvəz edilsin.
16. Uran filizlərinin çıxarılması və emalı, uran və onun birləşmələri ilə zənginləşdirilməsi müəssisələrinin işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinə dair Nümunəvi Əsasnamənin qeydlərinin 5-ci bəndində zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqədar işlərdə işləyən nüvə reaktorları üçün yanacaq istehsalı və atom elektrik stansiyalarında elektrik və istilik enerjisinin istehsalı üçün Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 24 dekabr 2009-cu il tarixli N 1028n əmri (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 16 fevral 2010-cu il tarixdə N 16444 qeydiyyata alınmışdır) ilə "iş yerlərinin attestasiyası" sözləri əvəz edilsin. “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə.
17. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 aprel 2010-cu il tarixli N 205n əmri ilə "Əməyin mühafizəsi sahəsində göstərilməsi üçün akkreditasiya tələb olunan xidmətlərin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" "Əməyin mühafizəsi sahəsində xidmət göstərən təşkilatların akkreditasiyası" (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 29 iyun 2010-cu il tarixli 17648 nömrəli qeydiyyata alınmışdır) Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin sentyabr tarixli əmrləri ilə dəyişikliklərlə. 10 iyun 2010-cu il N 794n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 4 oktyabr 2010-cu il tarixdə N 18605 qeydiyyata alınmışdır), 30 iyun 2011-ci il tarixli g. N 644n (Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 22 iyul 2011-ci ildə qeydiyyata alınmışdır) N 21489) və 22 noyabr 2011-ci il tarixli N 1379n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 20 dekabr 2011-ci ildə N 22690 qeydiyyata alınmışdır):
a) göstərilməsi üçün akkreditasiya tələb olunan əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlərin siyahısının 2-ci bəndi (sərəncamın 1 nömrəli əlavəsi) qüvvədən düşmüş hesab edilsin;
b) əməyin mühafizəsi sahəsində xidmət göstərən təşkilatların akkreditasiyası Qaydalarında (sərəncamın 2 nömrəli əlavəsi):
mətndə müvafiq halda “Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi” sözləri müvafiq halda “Rusiya Əmək Nazirliyi” sözləri ilə əvəz edilsin;
5-ci bəndin beşinci bəndi aşağıdakı redaksiyada verilsin:
"əsas dövlət Qeydiyyat nömrəsi təşkilatlar;";
5-ci bəndin altıncı və səkkizinci bəndləri qüvvədən düşmüş hesab edilsin;
7-ci və 10-cu bəndlər qüvvədən düşmüş hesab edilsin;
8-ci bəndin ikinci abzasından “əməyin mühafizəsi sahəsində” sözləri çıxarılsın;
14-cü bəndin “c” yarımbəndi aşağıdakı redaksiyada verilsin:
“c) ərizəçinin əsas dövlət qeydiyyat nömrəsi;”;
20-ci bəndin birinci abzası aşağıdakı redaksiyada verilsin:
Təşkilat aşağıdakı hallarda reyestrdən çıxarıla bilər:
təşkilatın tələbi ilə;
təşkilat saxta sənədlər və ya bilərəkdən yalan məlumatlar təqdim etdikdə;
təşkilat ləğv edildikdə.
Haqqında görülmüş nəzarət və nəzarət tədbirlərinin nəticələrinə əsasən təşkilatın həyata keçirmək hüququnu təsdiq edən sənədin qüvvəsinin dayandırılması barədə qərar qəbul edilmiş təlim təşkilatları təhsil fəaliyyəti, bu sənəd yenilənənədək işəgötürənlərin və işçilərin əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə təlimlərin keçirilməsi üzrə fəaliyyətini dayandırsın.”;
22-ci bənddə “bölmə və ya ayrılma formasında” sözləri “(çevirmə formasında yenidən təşkil istisna olmaqla)” sözləri ilə əvəz edilsin;
24-cü bəndin ikinci abzasında “müraciətin qeydə alındığı tarixdən” sözləri “məlumatların reyestrə daxil edildiyi gündən” sözləri ilə əvəz edilsin.
18. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən rabitə işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normalara dair qeydlərin 5-ci bəndinin doqquzuncu bəndində, habelə Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 iyun 2010-cu il tarixli N 454n əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlər (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 19 iyul 2010-cu ildə qeydiyyata alınmışdır. 17897) “kompüterlərlə təchiz olunmuş iş yerlərində əməyin intensivliyinin qiymətləndirilməsi iş yerlərinin attestasiyası əsasında” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri” sözləri ilə əvəz edilsin.
19. Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən maşınqayırma və metal emalı sənayesi işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi normativlərə qeydlərin 4-cü və 9-cu bəndlərində. , habelə Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 14 dekabr 2010-cu il tarixli N 1104n əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır). 21 yanvar 2011-ci il N 19559) "iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası" sözləri "əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması" sözləri ilə əvəz edilsin.
20. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli N 1122n əmri ilə təsdiq edilmiş "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" əməyin mühafizəsi standartında (Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır. Rusiya Federasiyasının 22 aprel 2011-ci il tarixli 20562 nömrəli qərarı ilə Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 7 fevral 2013-cü il tarixli 48n nömrəli əmri (Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 mart 2011-ci ildə qeydiyyata alınmışdır) ilə düzəliş edilmişdir. 2013 N 27700):
a) 12-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:
"12. Yuyucu və (və ya) zərərsizləşdirici vasitələrin seçilməsi və buraxılması əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.”;
b) 13-cü bənddə “iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyadan keçirilməsi” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi” sözləri ilə əvəz edilsin.
21. Qida, ət və süd sənayesi müəssisələrinin zərərli və (və ya) təhlükəli işlərlə məşğul olan işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi Normlara qeydlərin 4-cü bəndində. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 dekabr 2010-cu il tarixli N 1247n əmri ilə təsdiq edilmiş (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmış) şərtlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə. 20 yanvar 2011-ci il N 19536) "iş yerlərinin attestasiyası" sözləri "əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması" sözləri ilə əvəz edilsin.
22. Elektrik enerjisi sənayesi təşkilatlarının zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərinə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinə dair Nümunəvi Normlara qeydlərin 6-cı və 16-cı bəndlərində habelə Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 25 aprel 2011-ci il tarixli N 340n əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 24 may tarixində qeydiyyata alınmışdır). , 2011 N 20834) "iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası" sözləri "əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması" sözləri ilə əvəz edilsin.
23. Kimya sənayesində zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə, habelə işlərdə çalışan işçilərə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinə dair Nümunəvi Normlara qeydlərin 11-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 avqust 2011-ci il tarixli N 906n əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqədar həyata keçirilən (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 5 sentyabr 2011-ci il tarixli N 21737 qeydiyyata alınmışdır). ) "iş yerlərinin attestasiyası" sözləri "əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması" sözləri ilə əvəz edilsin.
24. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 mart 2012-ci il tarixli N 181n əmri ilə təsdiq edilmiş əmək şəraitinin və əməyin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması və peşə risklərinin azaldılması üçün işəgötürən tərəfindən hər il həyata keçirilən tədbirlərin Standart siyahısında (qeydiyyatdan keçmişdir. Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyinin 19 mart 2012-ci il tarixli 23513 nömrəli qərarı:
a) 1-ci bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:
"1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması, peşə riskləri səviyyələrinin qiymətləndirilməsi.»;
b) 1-ci bəndin qeydini silin;
c) 2-ci bənddə “iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyadan keçirilməsi” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin.
25. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 may 2012-ci il tarixli, N 559n əmri ilə "Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin vəzifələri üçün Vahid İxtisas Kitabxanasının təsdiq edilməsi haqqında", "Vəzifələrin ixtisas xüsusiyyətləri" bölməsi. Əməyin mühafizəsi sahəsində iş görən mütəxəssislərin sayı” (Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 13 iyun 2012-ci il tarixli 24548 nömrəli qeydiyyatdan keçmiş):
a) əmrin adında, əmrə əlavədə, əmrin mətnində və ona əlavədə “əməyin mühafizəsi sahəsində işləri həyata keçirən mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri” sözləri ilə əvəz edilsin. "əməyin mühafizəsi sahəsində işləri həyata keçirən rəhbərlərin və mütəxəssislərin vəzifələrinin ixtisas xüsusiyyətləri" sözləri;
b)" bölməsində Vəzifə öhdəlikləri» “Əməyin mühafizəsi xidmətinin rəisi” və “Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis” vəzifələrinin ixtisas xarakteristikası “iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiya komissiyaları” və “ attestasiya komissiyası iş yerlərinin əmək şəraiti üzrə attestasiyadan keçirilməsi üçün” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üzrə komissiyaların” sözləri ilə əvəz edilsin;
c) II bölmənin adı aşağıdakı redaksiyada verilsin:
“II. Rəhbərlərin vəzifələri”;
d) adı aşağıdakı redaksiyada verilməklə III bölməyə əlavə edilsin:
III. Mütəxəssislərin vəzifələri”;
e) II bölmədən çıxarılsın kvalifikasiya xarakteristikası III bölmə ilə əlavə edilməklə, "Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis" vəzifəsi.
26. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 1 avqust 2012-ci il tarixli N 39n əmri ilə təsdiq edilmiş istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta tarifləri üzrə güzəştlərin və əlavə ödənişlərin hesablanması Metodikasının 2-ci bəndində ( Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 31 avqust 2012-ci il N 25340 tərəfindən qeydə alınmışdır):
a) 2-ci bənddə “iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin;
b) 2.4-cü bənd aşağıdakı redaksiyada verilsin:
“2.4. q1 - sığortaolunan üçün əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əmsalı, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin və əmək şəraitinin zərərli kimi təsnif edildiyi işlərin sayının fərqinin nisbəti kimi hesablanır. və ya təhlükəli iş şəraiti əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən sığorta olunanın iş yerlərinin ümumi sayına.
q1 əmsalı aşağıdakı düsturla hesablanır:
q1 = (q11 - q13) / q12,
burada: q11 - qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat tərəfindən cari təqvim ilinin 1 yanvar tarixinə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin sayı. rusiya Federasiyası;
q12 iş yerlərinin ümumi sayıdır;
q13 - əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən əmək şəraitinin zərərli və ya təhlükəli əmək şəraitinə aid edildiyi iş yerlərinin sayı;”;
c) 2.5-ci bənddə “iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyası” və “iş yerlərinin əmək şəraiti üzrə attestasiyası” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin.
27. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 2012-ci il 10 dekabr tarixli 580n nömrəli əmri ilə “İşçilərin istehsalat xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin azaldılması üzrə profilaktik tədbirlərin maliyyə təminatı qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında və sanatoriya-və- Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işləyən işçilər üçün kurort müalicəsi" (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 29 dekabr 2012-ci il tarixli 26440 nömrəli qeydiyyata alınmışdır), Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin əmri ilə düzəliş edilmişdir. Rusiya Federasiyası 24 may 2013-cü il tarixli N 220n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 2 iyul 2013-cü il tarixli № 28964 qeydiyyata alınmışdır):
a) sərəncama əlavə aşağıdakı redaksiyada verilsin:
PROFİLAKTİV TƏDBİRLƏRİN MALİYYƏLƏNMƏSİ
SƏHNƏT XƏBƏRLƏRİNİ AZALTMAQ ÜÇÜN
VƏ İŞÇİLƏRİN PEŞƏ XƏSTƏLİKLƏRİ
İşçilər üçün kurort müalicəsi
ZƏRƏRLİ VƏ (VƏ YA) TƏHLÜKƏLİ İŞLƏRDƏ İŞLƏRİLƏN
1. İşçilərin istehsalat xəsarətlərinin və peşə xəstəliklərinin azaldılması üzrə profilaktik tədbirlərin və zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işlərdə işləyən işçilərin sanatoriya-kurort müalicəsinin maliyyə təminatı Qaydaları (bundan sonra - profilaktik tədbirlər, Qaydalar), proseduru müəyyən edir. və sığortaçının qabaqlayıcı tədbirlərə maliyyə dəstəyi üçün şərtlər.
2. Qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı limitlər daxilində həyata keçirilir büdcə ayırmaları cari maliyyə ili üçün Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun (bundan sonra Fond) büdcəsi ilə təmin edilir.
Profilaktika tədbirlərinin maliyyə təminatı sığortaolunanlar tərəfindən istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta üzrə sığorta haqları (bundan sonra - sığorta haqları) hesabına həyata keçirilir. sığorta haqları) sığortalı tərəfindən cari maliyyə ilində müəyyən edilmiş qaydada Fonda köçürülməlidir.
Sığortalı tərəfindən qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı üçün ayrılmış vəsaitin məbləği sığortanın müəyyən edilmiş növü üzrə təminatın ödənilməsi xərcləri çıxılmaqla, onun əvvəlki təqvim ili üçün hesablanmış sığorta haqları məbləğinin 20 faizindən çox ola bilməz. əvvəlki təqvim ilində sığortalı.
100 nəfərədək işçisi olan sığortaolunan cari maliyyə ilindən əvvəlki ardıcıl iki il ərzində qabaqlayıcı tədbirlərə maliyyə dəstəyi göstərməmişdirsə, belə sığortalının bu tədbirlərin maliyyə təminatına yönəltdiyi vəsaitin məbləği:
sığortalının cari maliyyə ilindən əvvəlki ardıcıl üç təqvim ili ərzində çəkdiyi sığortanın müəyyən edilmiş növü üzrə təminatın ödənilməsi xərcləri çıxılmaqla, cari maliyyə ilindən əvvəlki ardıcıl üç il ərzində onun hesabladığı sığorta haqları məbləğinin 20 faizi;
onlara köçürüləcək sığorta haqlarının məbləği ərazi orqanı Cari maliyyə ilində fond.
3. Sığortalının aşağıdakı fəaliyyət növləri üzrə xərcləri sığorta haqlarının məbləğləri hesabına maliyyə təminatına cəlb edilir:
a) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması;
b) iş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalma səviyyəsini dövlət səviyyəsində müəyyən etmək üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi tənzimləyici tələblərəməyin mühafizəsi;
c) aşağıdakı kateqoriyalı işçilər üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlimlər:
kiçik biznes təşkilatlarının rəhbərləri;
əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərin vəzifələri həvalə edilmiş kiçik sahibkarlıq təşkilatlarının işçiləri (50 nəfərə qədər işçisi olan);
dövlət (bələdiyyə) qurumlarının rəhbərləri (o cümlədən struktur bölmələrinin rəhbərləri);
təşkilatların əməyin mühafizəsi xidmətlərinin rəhbərləri və mütəxəssisləri;
əməyin mühafizəsi üzrə komitələrin (komissiyaların) üzvləri;
həmkarlar ittifaqlarının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxslər və işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndələr;
ç) zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, habelə xüsusi temperatur şəraitində yerinə yetirilən və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işləyən işçilər tərəfindən xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrin (bundan sonra - PPE) alınması ) PPE-nin pulsuz verilməsi üçün standart normalara (bundan sonra - standart normalar) və (və ya) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə, habelə yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrə uyğun olaraq;
e) zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işlərdə işləyən işçilərin sanatoriya-kurort müalicəsi;
f) məcburi dövri işlərin aparılması tibbi müayinələr zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri ilə işlərdə işləyən işçilərin (imtahanları);
g) müəyyən edilmiş qidalanma ilə əlaqədar pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanma hüququ verən işlərin, peşələrin və vəzifələrin Siyahısı ilə nəzərdə tutulmuş işçilərin müalicəvi və profilaktik qidalanması (bundan sonra - PP) ilə təmin edilməsi. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli N 46n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 20 aprel 2009-cu il tarixli 13796 nömrəli qeydiyyata alınmış) əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusilə zərərli iş şəraiti ilə (bundan sonra - Siyahı). );
h) işçiləri növbədənkənar və (və ya) səfərqabağı məcburi tibbi müayinədən keçən sığortalılar tərəfindən alkoqolun tərkibini və səviyyəsini müəyyən edən cihazların (alkotestlər və ya alkotesterlər) alınması;
i) sərnişin və yük daşımalarını həyata keçirən sığortaçılar tərəfindən sürücülərin iş və istirahət rejiminə nəzarət etmək üçün cihazların (taxoqrafların) alınması;
j) sığortaçılar tərəfindən ilk yardım dəstlərinin alınması.
4. Sığortaolunan qabaqlayıcı tədbirlərin görülməsi üçün maliyyə təminatı haqqında ərizə (bundan sonra ərizə) cari təqvim ilinin avqustun 1-dək Fondun qeydiyyata alındığı yer üzrə ərazi orqanına təqdim etməlidir. Ərizə sığortalı və ya onun maraqlarını təmsil edən şəxs tərəfindən kağız daşıyıcıda və ya elektron sənəd formasında verilir.
Ərizə ilə birlikdə aşağıdakılar təqdim olunur:
cari təqvim ilində profilaktik tədbirlərin maliyyə təminatı planı, forması Qaydalara əlavədə nəzərdə tutulmuş, işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı nəzərə alınmaqla hazırlanmış, nəticələrinə əsasən hazırlanmışdır. iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və (və ya) kollektiv müqavilə(işəgötürənlə işçilərin nümayəndəlik orqanı arasında əməyin mühafizəsi üzrə müqavilələr), maliyyələşmənin məbləği göstərilməklə;
əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən hazırlanmış işçilərin əmək şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısının surəti və (və ya) kollektiv müqavilənin (əməyin mühafizəsi haqqında müqavilənin) surəti (çıxarışı) işəgötürənlə işçilərin nümayəndəlik orqanı arasında).
Sığortalı qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatını əsaslandırmaq üçün ərizəyə əlavə edilən sənədlərlə yanaşı, qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatına ehtiyacı əsaslandıran sənədləri (sənədlərin surətlərini), o cümlədən:
a) Qaydaların 3-cü bəndinin “a” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə:
- yerli sənədin surəti normativ aktəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması üçün komissiyanın yaradılması haqqında;
- əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatla mülki-hüquqi müqavilənin surəti, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin sayı və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasının dəyəri göstərilməklə. müəyyən edilmiş sayda iş yerləri;
b) Qaydaların 3-cü bəndinin “b” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə:
- müvafiq iş yerlərində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinə məruz qalmanın yol verilən maksimum həddən artıq olmasını təsdiq edən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında arayışın surəti (iş yerlərinin işləmək üçün attestasiyasının nəticələrinin etibarlılığı olduqda); qüvvəyə mindiyi gündən əvvəl qüvvədə olan şərtlərə uyğun olaraq həyata keçirilir federal qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli N 426-ФЗ "On xüsusi qiymətləndirməəmək şəraiti” (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2013-cü il, N 52, maddə 6991) başa çatmadıqda, iş yerlərinin əmək şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılması haqqında aktın surətləri təqdim edilir);
- müvafiq tədbirlər həyata keçirildikdən sonra müvafiq iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında və müvafiq iş yerlərində əmək şəraitinin sinfinin (yarımsinifinin) aşağı salınmasını göstərən hesabatın surəti;
- iş yerində zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin təsir səviyyəsini əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırmaq üçün müvafiq avadanlıqların alınmasını və işlərin görülməsini təsdiq edən sənədlərin surətləri;
avadanlığın alınmasını tələb etməyən qabaqlayıcı tədbirlər maliyyə dəstəyi planına daxil edildikdə, müvafiq işlərin görülməsi üçün müqavilənin surəti;
c) Qaydaların 3-cü bəndinin “c” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə:
- işçilərin işdən fasilə ilə əməyin mühafizəsi üzrə təlimə göndərilməsi haqqında əmrin surəti;
- əməyin mühafizəsi üzrə təlimə göndərilən işçilərin siyahısı;
— işəgötürənlərin və işçilərin əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə təlimi üzrə xidmət göstərən təşkilatla (bundan sonra — təlim təşkilatı) müvafiq qaydada akkreditasiya olunmuş işəgötürənlərin və işçilərin əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə təlim keçirilməsi müqaviləsinin surəti;
- təlim təşkilatının əməyin mühafizəsi sahəsində xidmət göstərən təşkilatların reyestrinə daxil edilməsi barədə Rusiya Əmək Nazirliyinin (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi) bildirişinin surəti;
- müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş təlim proqramının surəti.
Sığorta olunan əməyin mühafizəsi üzrə təlimə göndərilən işçilərin siyahısı ilə eyni vaxtda Fondun ərazi orqanına onlarda göstərilən işçilərin bu və ya digər kateqoriyadan olan işçilər hesabına təlim keçmək hüququna malik olmasını təsdiq edən sənədləri təqdim edir. istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığorta, yəni:
əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərin vəzifələri həvalə edilmiş kiçik sahibkarlıq təşkilatlarının rəhbərlərinin və kiçik sahibkarlıq təşkilatlarının işçilərinin (50 nəfərə qədər işçisi olan) siyahısına daxil edildikdə:
- kiçik sahibkarlıq təşkilatlarının rəhbərlərinin təyin edilməsi haqqında əmrlərin surətləri;
- sertifikat orta əhaliötən təqvim ili üçün kiçik biznes təşkilatının işçiləri;
— kiçik sahibkarlıq təşkilatlarının işçilərinə (50 nəfərə qədər işçisi olan) əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislərin vəzifələrinin qoyulması barədə əmrlərin surətləri;
dövlət (bələdiyyə) qurumlarının rəhbərlərinin siyahısına daxil edildikdə - surətləri iş dəftərləri və ya dövlət (bələdiyyə) qurumlarının rəhbərlərinin təyin edilməsi (işə qəbulu) haqqında əmrlərin surətləri;
təşkilatların əməyin mühafizəsi xidmətlərinin rəhbərlərinin və mütəxəssislərinin siyahısına daxil edildikdə - təşkilatların əməyin mühafizəsi xidmətlərinin rəhbərlərinin və mütəxəssislərinin təyin edilməsi (işə qəbulu) üçün əmrlərin surətləri;
əməyin mühafizəsi üzrə komitələrin (komissiyaların) üzvlərinin siyahısına daxil edildikdə - əməyin mühafizəsi komitəsinin (komissiyasının) tərkibinin təsdiq edilməsi haqqında işəgötürənlərin əmrlərinin surətləri;
həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının və işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanlarının əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxslərin siyahısına daxil edildikdə - həmkarlar ittifaqı orqanlarının və ya işçilərin səlahiyyət verdiyi digər nümayəndəlik orqanlarının səlahiyyətli şəxslərin təyin edilməsi haqqında qərarlarının protokollarından çıxarışlar. etibarlı) əməyin mühafizəsi üzrə şəxslər;
ç) Qaydaların 3-cü bəndinin “d” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə:
- işçilərin peşələrini (vəzifələrini), standart normaların müvafiq bəndinə istinadla PPE-nin verilməsi normalarını, habelə alınmış PPE-nin sayını və dəyərini göstərən satın alınmış PPE-lərin siyahısı;
- iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla satın alınan PPE-lərin siyahısı (28 dekabr tarixli Federal Qanunun qüvvəyə minmə tarixinə uyğun olaraq iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinin etibarlılıq müddəti olduqda); 2013 N 426-ФЗ "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" (Rusiya Federasiyasının Toplu Qanunvericiliyi, 2013, N 52, maddə 6991) müddəti bitməmiş, sonra iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması nəzərə alınmaqla), peşələri göstərərək işçilərin (vəzifələri), PPE-nin verilməsi normaları, habelə alınmış PPE-lərin sayı və dəyəri;
— məcburi sertifikatlaşdırmaya (bəyannaməyə) məruz qalan PPE üçün uyğunluq sertifikatlarının (bəyannamələrinin) surətləri;
e) Qaydaların 3-cü bəndinin “e” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə:
— işçilərin məcburi dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) nəticələrinə əsasən həkim komissiyasının yekun aktı (bundan sonra yekun akt);
- yekun aktda olan tövsiyələr göstərilməklə sanatoriya-kurort müalicəsinə göndərilmiş işçilərin siyahıları;
- Rusiya Federasiyasının ərazisində işçilərə kurort müalicəsini həyata keçirən təşkilatın lisenziyasının surəti;
— çeklərin alınması üzrə müqavilələrin (qaimə-fakturaların) surətləri;
- biletin qiymətinin hesablanması;
f) Qaydaların 3-cü bəndinin “e” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə:
- cari təqvim ilində məcburi dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməli olan işçilərin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş siyahısının surəti;
— işçilərin icbari dövri tibbi müayinədən (müayinədən) keçməsi üçün tibb təşkilatı ilə bağlanmış müqavilənin surəti;
- lisenziyanın surəti tibb təşkilatı işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) keçirilməsi ilə bağlı işlərin görülməsinə və xidmətlərin göstərilməsinə görə;
g) Qaydaların 3-cü bəndinin “g” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə:
- peşələri (vəzifələri) və Siyahının müvafiq bəndinə istinadla verilməsi normaları göstərilməklə BOB verilmiş işçilərin siyahısı;
— rasion nömrəsi LPP;
- BOB üçün uyğun olan işçilərin iş qrafiki;
— işçilərin xüsusi müəssisədə faktiki işlədiyi vaxta dair sənədlərin surətləri zərərli şərtlərəmək;
- Sığortalı tərəfindən planlaşdırılmış dövr üçün PBO işçilərinin təminatı üçün nəzərdə tutulmuş bəndlər üzrə xərclər smetasının surətləri;
— sığorta olunanın təşkilatlarla bağladığı müqavilələrin surətləri iaşə BOB verilməmişsə struktur bölmələri sığortalı;
- Sığortalının LPP işçilərinin təminatı üçün xərclərini təsdiq edən sənədlərin surətləri;
h) Qaydaların 3-cü bəndinin “h” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə:
— işçilərin növbəqabağı və (və ya) səfərqabağı tibbi müayinəsi haqqında yerli normativ aktın surəti;
- sığortalının işçilərin növbəqabağı və (və ya) səfərqabağı tibbi müayinədən keçirilməsi üçün lisenziyasının surəti və ya sığortalının növbəqabağı və (və ya) səfərqabağı tibbi xidmət göstərən təşkilatla müqaviləsinin surəti. göstərilən fəaliyyət növü ilə məşğul olmaq hüququ üçün bu təşkilatın lisenziyası olan işçilərin imtahanları;
— alınmış alkotesterlərin və ya alkotesterlərin ödənişi üçün hesab-fakturaların surətləri;
i) Qaydaların 3-cü bəndinin “i” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə:
- sərnişin və (və ya) sığortalı tərəfindən həyata keçirilməsi üçün lisenziyaların surətləri. yük daşımaları(mövcud olduqda) və (və ya) sığorta olunanın müvafiq iqtisadi fəaliyyət növünü təsdiq edən sənədin surəti;
- nəqliyyat vasitələrinin pasportlarının surətləri;
- nəqliyyat vasitəsinin Dövlət Təhlükəsizlik Müfəttişliyi orqanlarında qeydiyyatı haqqında şəhadətnamənin surəti trafik;
— alınmış taxoqrafların ödənilməsi üçün hesab-fakturaların surətləri;
j) Qaydaların 3-cü bəndinin “k” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş tədbirlər qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edildikdə – alınmış tibbi cihazların miqdarı və dəyəri göstərilməklə, habelə ilk yardım dəstləri ilə tamamlanmalı olan sanitar postları göstərən kimi.
5. Bu bənddə nəzərdə tutulmuş sənədlər istisna olmaqla, Qaydaların 4-cü bəndində göstərilən sənədlər (sənədlərin surətləri) sığortalı və ya onun maraqlarını təmsil edən şəxs tərəfindən təqdim edilir.
İdarələrarası qarşılıqlı fəaliyyət çərçivəsində Fondun ərazi orqanı idarələrarası sorğu vasitəsilə:
a) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyində:
“a” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş qabaqlayıcı tədbirlər görülərsə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatların reyestrinə (əməyin mühafizəsi sahəsində xidmət göstərən təşkilatların reyestri) daxil edilməsi barədə məlumat. Qaydaların 3-cü bəndinin ”;
təlim təşkilatının əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlər göstərən təşkilatların reyestrinə daxil edilməsi haqqında məlumat - Qaydaların 3-cü bəndinin "c" yarımbəndində nəzərdə tutulmuş qabaqlayıcı tədbirlər profilaktikanın maliyyə planına daxil edildikdə. tədbirlər;
b) c Federal Xidmət səhiyyə sahəsində nəzarət üzrə:
Qaydaların 3-cü bəndinin "e" yarımbəndində nəzərdə tutulmuş profilaktik tədbirlər görüldüyü təqdirdə, Rusiya Federasiyasının ərazisində işçilərə sanatoriya-kurort müalicəsini həyata keçirən təşkilatın lisenziyası (iş və xidmət növləri göstərilməklə) haqqında məlumat. qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edilir;
işçilərin ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) keçirilməsi ilə bağlı işlərin görülməsi və xidmətlərin göstərilməsi üçün tibb təşkilatının lisenziyası (iş və xidmət növləri göstərilməklə) haqqında məlumat “f” yarımbəndi Qaydaların 3-cü bəndinin qabaqlayıcı tədbirlərin təmin edilməsi üzrə maliyyə planına daxil edilir;
işçilərin növbəqabağı (səfərqabağı) tibbi müayinəsini həyata keçirmək üçün təşkilatın lisenziyası (iş və xidmət növləri göstərilməklə) haqqında məlumat - Qaydaların 3-cü bəndinin “h” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş profilaktik tədbirlər həyata keçirildikdə. qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı planına daxil edilmişdir.
Sığorta olunana sərnişin və (və ya) yük daşımalarını həyata keçirmək üçün lisenziyanın verilməsi haqqında məlumatlar və (və ya) sığortalının müvafiq iqtisadi fəaliyyət növünü təsdiq edən məlumatlar. dövlət reyestri hüquqi şəxslər(Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestri), Qaydaların 3-cü bəndinin “i” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş qabaqlayıcı tədbirlər maliyyə dəstəyi planına daxil edildikdə, onlar Fondun ərazi orqanı tərəfindən hər gün müvafiq qaydada qəbul edilir. Federal Vergi Xidmətinin ərazi orqanından "vahid pəncərə" sisteminin çərçivəsi.
Sığortalının bu bəndə uyğun olaraq idarələrarası əməkdaşlıq çərçivəsində Fondun ərazi orqanı tərəfindən məlumat tələb oluna bilən sənədləri (sənədlərin surətlərini) müstəqil olaraq Fondun ərazi orqanına təqdim etmək hüququ vardır.
6. Qaydaların 4-cü bəndinə uyğun olaraq sığortalı tərəfindən təqdim edilmiş sənədlərin surətləri sığortalının möhürü ilə təsdiq edilməlidir.
Qaydaların 5-ci bəndində nəzərdə tutulmuş istisnalar nəzərə alınmaqla, Qaydaların 4-cü bəndində göstərilən sənədlərdən başqa digər sənədlərin (sənədlərin surətlərinin) təqdim edilməsi tələbinə yol verilmir.
7. Fondun ərazi orqanı tərəfindən Fondun ərazi orqanının internet saytında “İnternet” informasiya-telekommunikasiya şəbəkəsində aşağıdakı məlumatlar yerləşdirilir:
daxil olmuş ərizə üzrə, o cümlədən ərizənin daxil olduğu tarix və vaxt, sığortaolunanın adı, ərizənin qeydiyyata alındığı gündən bir iş günü ərzində;
tətbiqin gedişi haqqında.
8. Qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı, qabaqlayıcı tədbirlərin görülməsi üçün maliyyə təminatının məbləği və ya qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatının verilməsindən imtina edilməsi haqqında qərar (bundan sonra qərar) qəbul edilir:
a) əvvəlki il üçün hesablanmış sığorta haqları 8.000.0 min rubla qədər olan sığortalılara münasibətdə - Fondun ərazi orqanı tərəfindən bu Qanunun 4-cü bəndində göstərilən sənədlərin tam dəstinin alındığı tarixdən 10 iş günü ərzində. Qaydalar;
b) əvvəlki il üçün yığılmış sığorta haqları 8000,0 min rubldan çox olan sığortalılara münasibətdə - Fondla razılaşdırıldıqdan sonra Fondun ərazi orqanı tərəfindən.
Bu halda, Fondun ərazi orqanı Qaydaların 4-cü bəndində göstərilən sənədlərin daxil olduğu tarixdən 3 iş günü müddətində onları təsdiq olunmaq üçün Fonda göndərir.
Fond təqdim edilmiş sənədləri onların daxil olduğu tarixdən etibarən 15 iş günü müddətində razılaşdırır.
9. Fondun ərazi orqanının qərarı sərəncamla tərtib edilir və onun qəbul edildiyi və ya Fonddan razılıq alındığı tarixdən 3 iş günü müddətində sığortalıya göndərilir (maliyyə təminatından imtina barədə qərar qəbul edildikdə və ya Fond razılıq verməkdən imtina etdikdə, imtinanın səbəbləri əsaslandırılmaqla).
10. Fondun ərazi orqanı aşağıdakı hallarda qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatından imtina haqqında qərar qəbul edir:
a) sığortalının Fondun qeydiyyat yeri üzrə ərazi orqanına ərizə verdiyi gün ödənilməmiş sığorta haqlarının, cərimələrin və cərimələrin ödənilməsi üzrə borcları olduqda;
b) təqdim edilmiş sənədlərdə yalan məlumatlar olduqda;
c) profilaktik tədbirlərin maliyyə təminatı üçün cari il üçün Fondun büdcəsində nəzərdə tutulmuş vəsait tam bölündükdə;
d) sığortalı tərəfindən natamam sənədlər toplusu təqdim edildikdə.
Digər əsaslarla qabaqlayıcı tədbirlərə maliyyə dəstəyinin verilməsindən imtinaya yol verilmir.
Sığorta olunanın təkrar, lakin Qaydaların 4-cü bəndində müəyyən edilmiş müddətdən gec olmayaraq Fondun qeydiyyata alındığı yer üzrə ərazi orqanına ərizə ilə müraciət etmək hüququ vardır.
11. Fondun ərazi orqanının qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə dəstəyindən imtina edilməsi barədə qərarından sığortalı tərəfindən Fondun ərazi orqanının yuxarı orqanına və ya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada məhkəməyə şikayət verilə bilər.
12. Sığortalı sığorta haqlarının ödənilməsi ilə bağlı qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı üçün ayrılmış vəsaitlərin müəyyən edilmiş qaydada uçotunu aparır və onlardan istifadəyə dair rübdə bir dəfə Fondun ərazi orqanına hesabat təqdim edir.
Planlaşdırılan tədbirlər başa çatdıqdan sonra sığortalı çəkilmiş xərcləri təsdiq edən sənədləri Fondun ərazi orqanına təqdim edir.
13. Sığortalı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada maliyyə dəstəyinin razılaşdırılmış planına uyğun olaraq qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı üçün sığorta haqlarının məbləğlərinin məqsədyönlü və tam istifadəsinə görə məsuliyyət daşıyır. qabaqlayıcı tədbirlər haqqında, bu vəsaitlər tam istifadə edilmədikdə isə cari ilin oktyabrın 10-dək onun uçota alındığı yer üzrə ərazi orqanına məlumat verir.
14. Sığorta olunanın faktiki çəkdiyi, lakin pul vəsaitlərinin təyinatı üzrə istifadəsi haqqında sənədlərlə təsdiq olunmayan xərclər sığorta haqlarının ödənilməsi hesabına əvəzləşdirilmir.
15. Sığortaçı qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatının razılaşdırılmış planına uyğun olaraq sığortalılar tərəfindən qabaqlayıcı tədbirlərin maliyyə təminatı üçün sığorta haqlarının məbləğlərinin tamlığına və məqsədli istifadəsinə nəzarəti həyata keçirir.”;
b) sərəncama əlavəyə 1-5-ci qeydlər çıxarılsın;
c) sərəncama əlavə aşağıdakı məzmunda 1-3-cü qeydlərlə əlavə edilsin:
» Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 aprel 2010-cu il tarixli 205n nömrəli "Akkreditasiya tələb olunan əməyin mühafizəsi və sağlamlığı xidmətlərinin siyahısının və əməyin mühafizəsi və sağlamlığı xidmətləri göstərən təşkilatların akkreditasiyası qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ( Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 29 iyun 2010-cu il tarixli 17648 nömrəli qeydiyyata alınmışdır) Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 10 sentyabr 2010-cu il tarixli N 794n əmri ilə dəyişikliklərlə (Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır) Rusiya Federasiyasının 4 oktyabr 2010-cu il tarixli N 18605), 30 iyun 2011-ci il tarixli N 644n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 22 iyul 2011-ci ildə N 21489 qeydiyyata alınmışdır) və Nazirlik tərəfindən 22 noyabr 2011-ci il tarixli N 1379n (regi). Rusiya Federasiyası Ədliyyəsinin 20 dekabr 2011-ci il tarixli 22690 nömrəli qərarı).
Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli "Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin və görülməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin aparıldığı işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri. Müayinələr aparılır və ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin (müayinələrinin) keçirilməsi Qaydası ”(Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmışdır) 21 oktyabr 2011-ci il N 22111).
Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 5 mart 2011-ci il tarixli N 169n "Məhsulların tamamlanması üçün tələblərin təsdiq edilməsi haqqında" əmri. tibbi məqsəd işçilər üçün ilk yardım dəstləri” (Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 11 aprel 2011-ci il tarixli N 20452 qeydiyyata alınmışdır).”.
28. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 26 aprel 2013-cü il tarixli N 167n əmri ilə təsdiq edilmiş qüvvədə olan müqavilənin tətbiqi zamanı dövlət (bələdiyyə) müəssisəsinin işçisi ilə əmək münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsinə dair Tövsiyələrin 3-cü bəndində. (dövlət qeydiyyatına ehtiyac yoxdur - Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 5 iyul 2013-cü il tarixli N 01/60140-YuL məktubu), "iş yerlərinin attestasiyası, habelə digər xüsusi şərtlər işçilərin əməyi” sözləri “əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması” sözləri ilə əvəz edilsin.
29. Kömür və şist sənayesinin mövcud və tikilməkdə olan mədənlərində, kəsiklərində və təşkilatlarında zərərli və zərərli işlərdə çalışan işçilərə xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsinə dair Nümunəvi Normların mətninə uyğun olaraq. (və ya) Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 2 avqust 2013-cü il tarixli 341n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş (Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən qeydiyyata alınmış) təhlükəli iş şəraiti, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli iş şəraiti. Rusiya Federasiyasının 20 avqust 2013-cü il tarixli 29463 nömrəli qərarı ilə "ağır iş" və "və başqaları" sözləri çıxarılsın, "iş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyası" sözləri "xüsusi işlərin aparılması" sözləri ilə əvəz edilsin. iş şəraitinin qiymətləndirilməsi”.
Məhkəmə təcrübəsi və qanunvericilik - Rusiya Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin bəzi normativ hüquqi aktlarına dəyişikliklərin edilməsi və qüvvədən düşməsi haqqında Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli N 103n əmri (19 aprel 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə) Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyi
19. Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 822 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş federal büdcə, muxtar, dövlət müəssisələrində kompensasiya xarakterli ödənişlərin növlərinin siyahısına uyğun olaraq "". federal büdcə, muxtar, dövlət müəssisələrində kompensasiya xarakterli ödəniş növlərinin siyahısının təsdiq edilməsi və bu qurumlarda kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası ilə bağlı izahatlar ”(Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 4 fevral tarixində qeydiyyata alınmışdır). 2008-ci il, qeydiyyat N 11081), Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 dekabr 2008-ci il tarixli N 738n əmri ilə dəyişikliklərlə (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 21 yanvar 2009-cu ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 13145) ) və 17 sentyabr 2010-cu il tarixli N 810n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 13 oktyabr 2010-cu ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 18714) və Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli əmri ilə N 103n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 may 2014-cü ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 32284), müəssisə işçilərinə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri edilə bilər:
Məhkəmə təcrübəsi və qanunvericilik - Rusiya Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin bəzi normativ hüquqi aktlarına dəyişikliklərin edilməsi və qüvvədən düşməsi haqqında Rusiya Əmək Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli N 103n əmri (19 aprel 2017-ci il tarixli dəyişikliklərlə) Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial Müdafiə Nazirliyi
19. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli, N 822 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş federal büdcə, muxtar, dövlət müəssisələrində kompensasiya xarakterli ödəniş növlərinin siyahısına uyğun olaraq ". federal büdcə, muxtar, dövlət qurumlarında kompensasiya xarakterli ödəniş növlərinin siyahısının təsdiq edilməsi və bu qurumlarda kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası ilə bağlı izahatlar "(Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 4 fevral tarixində qeydiyyata alınmışdır). 2008-ci il, qeydiyyat N 11081), Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 19 dekabr 2008-ci il tarixli N 738n əmri ilə dəyişikliklərlə (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 21 yanvar 2009-cu ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 13145) ) və 17 sentyabr 2010-cu il tarixli N 810n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 13 oktyabr 2010-cu ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 18714) və Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli əmri ilə N 103n (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 15 may 2014-cü ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 32284), müəssisə işçilərinə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri edilə bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli 103n nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Səhiyyə Nazirliyinin bəzi normativ hüquqi aktlarına dəyişikliklər edilməsi və qüvvədən düşmüş hesab edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişafı, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi (dəyişikliklər və əlavələrlə)
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli N 103n əmri.
"Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin bəzi normativ hüquqi aktlarına dəyişikliklərin edilməsi və qüvvədən düşməsi haqqında" "
Dəyişiklik və əlavələrlə:
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin normativ hüquqi aktlarının Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğunlaşdırılmasını təmin etmək üçün əmr verirəm:
1. Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq dəyişikliklər edilməsi. tətbiq.
2. Etibarsız hesab edilsin:
sifariş Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 9 iyun 2011-ci il tarixli N 20963 qeydiyyata alınmışdır) ;
sifariş Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 12 dekabr 2012-ci il tarixli 590n nömrəli "Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması Qaydasına dəyişikliklər edilməsi haqqında" 2011 N 342n" (Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 6 fevral 2013-cü ildə N 26881 qeydiyyata alınmışdır).
Qeydiyyat N 32284
2013-cü ilin sonunda Rusiya Federasiyasının Prezidenti "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" qanunu imzaladı. Bu prosedur iş yerlərinin attestasiyasını və iş şəraitinin dövlət ekspertizasını əvəz etdi.
Bununla əlaqədar, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin bu attestasiyanın prosedurunu müəyyən edən əmri (dəyişikliklər edilə bilər) etibarsız sayılır. Bəzi digər aktlar düzəldilib.
Beləliklə, iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması zərurəti Su təchizatı və kanalizasiyanın istismarında əməyin mühafizəsi üzrə sahələrarası Qaydalarda təsbit edilmişdir. Söhbət həm də plastiklərin emalından, dalğıcdan gedir.
Bu cür qiymətləndirmə haqqında məlumat, digərləri ilə yanaşı, istehsalatda baş vermiş bədbəxt hadisə haqqında hesabatlarda, qrup qəzasının (ağır, ölümlə nəticələnən) təhqiqatı haqqında, dövlət əmək müfəttişinin rəyində öz əksini tapmalıdır.
Xüsusi qiymətləndirmə müddəaları da öz əksini tapmışdır standart qaydalar müəyyən kateqoriya işçilərə kombinezon və vəsaitlərin verilməsi.
IN yeni nəşr zərərli və (və ya) təhlükəli amillərlə işləyən işlərdə işləyən şəxslərin istehsalat xəsarətlərinin, peşə xəstəliklərinin azaldılması üzrə profilaktik tədbirlərin və sanatoriya-kurort müalicəsinin maliyyə təminatı qaydaları müəyyən edilir.
Bir sıra dəyişikliklər Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Rusiya Səhiyyə Nazirliyi və Rusiya Əmək Nazirliyinə çevrilməsi ilə əlaqədardır.
Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 20 fevral 2014-cü il tarixli 103n nömrəli əmri "Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Səhiyyə Nazirliyinin bəzi normativ hüquqi aktlarına dəyişikliklər edilməsi və qüvvədən düşmüş hesab edilməsi haqqında" Rusiya Federasiyasının Sosial İnkişafı, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi "
