Dünya işə qəbul agentlikləri. İşə qəbul agentliklərinin reytinqi

20 ildən artıqdır ki, Rusiyanın ən yaxşı işə qəbul agentlikləri müştərilərinə bizneslərini inkişaf etdirməyə kömək edirlər. İşçilərinin çoxillik təcrübəsi agentliklərə ən təcili və mürəkkəb vəzifələri belə həll etməyə imkan verir. Bir çox işə qəbul agentlikləri minlərlə tətbiq etdi uğurlu layihələr axtarış və seçim üçün ixtisaslı kadrlar- orta səviyyəli menecerlər, top menecerlər, marketinq, informasiya texnologiyaları, satış, logistika və digər biznes seqmentləri üzrə mütəxəssislər.

Aşağıda cari il üçün saytımızın ziyarətçilərinə görə Moskva və Sankt-Peterburqda ən yaxşı işə qəbul agentlikləri verilmişdir. Əvvəlki illərin reytinqini səhifənin aşağı hissəsində tapa bilərsiniz. Digər şəhərlərdə işə götürmə agentliklərinin reytinqləri Moskva və Sankt-Peterburqdan daha az tələb olunur, buna görə də bu səhifədə ayrıca dərc edilmir. Bununla belə, qeyd edirik ki, portalımızın hər bir şəhərinin səhifəsində işə qəbul agentlikləri reytinqin azalma ardıcıllığı ilə sıralanır.

Reytinq necə formalaşır

Reytinqlərlə rəylər. Hər bir agentlik üçün orta bal hesablanır. Daha yüksək reytinq - daha yüksək reytinq.
agentliyin populyarlığı. Saytımızda agentlik baxışlarının sayı nəzərə alınır.
Bəyənmələrin sayı. Əl simgesini neçə nəfərin basdığını hesablayır.
Son baxış vaxtı. Son rəylər nə qədər az vaxt qalıbsa, onların reytinqə təsiri bir o qədər çox olur.

Reytinq qurarkən nəzərə alınan əsas amillər bunlardır, lakin bizim tərəfimizdən heç də hamısı istifadə olunmur. Bu amillərə əsasən reytinq avtomatik olaraq yaradılır. Aşağıdakı amilləri nəzərə alaraq onu əl ilə tənzimləyə bilərik:

Reytinqsiz rəylər. Biz rəyin mahiyyətinə, insanların yazdıqlarına - təşəkkür sözləri, neytral münasibət, narazılıq və s.
agentlik fəaliyyəti. Agentliyin saytında xəbərlərin, yeni materialların, vakansiyaların və digər məlumatların dərc edilib-edilməməsinə baxırıq. Agentliklərin Yandex və Google axtarış nəticələrində hansı mövqeləri tutduqlarına baxırıq.
Agentlik uzun müddətdir ki, fəaliyyət göstərir. Rəyləri bir neçə ay ərzində bərabər şəkildə dərc olunan agentlik üçün reytinq 1-2 gündə bir dəfə dərc olunandan daha yüksək olacaq.

Reytinq gündə 1 dəfə avtomatik olaraq yenilənirdi. Əl rejimində reytinq üç ayda bir dəfədən çox olmayaraq düzəldilir, çünki əl ilə moderasiya vaxt və səy tələb edir. Reytinqin formalaşması alqoritmləri zamanla dəyişir. Biz obyektivliyə və etibarlılığa çalışırıq.

Əvvəlki illərin reytinqi

Portalımız fəaliyyətə başlayan 2012-ci ildən biz reytinq agentlikləriyik. Hər il ilin əvvəlində yekun reytinq tərtib edilir keçən il. 2012 və 2013-cü illər üçün biz Moskva və bütövlükdə Rusiyadakı agentliklərin reytinqini dərc etmişik. 2014-cü ildən etibarən illik reytinq Moskva və Sankt-Peterburqdakı agentliklər üçün dərc olunur.

Favorit Beynəlxalq Kadrlar Mərkəzi Moskva və Rusiya Federasiyasının ən yaxşı işə qəbul agentliklərinin TOP-a daxil edilmişdir ki, bu da çoxsaylı rəylər, reytinqlər və HR konfransları ilə təsdiqlənir.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva və Rusiyanın ən yaxşı işə qəbul agentliklərinin reytinqi

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva və Rusiyada ən yaxşı işə götürmə agentliklərinin siyahısı

(2018-ci ilə qədər)

www.jobrating.ru - 1-ci yer

www.hr-ratings.ru - TOP 5 ən yaxşı işə qəbul agentliklərində

www.vhre.ru - 3-cü yer

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskvada işə qəbul agentliklərinin reytinqi (2014-cü ilə qədər)

Təşəkkürlər, Diplomlar, Parisdə ISLQ Mükafatına Namizədlər

(ISLQ Mükafatı üçün namizədlərin seçilməsi üçün əsas meyar Ümumi Keyfiyyət İdarəetmə (TQM) prinsiplərindən istifadə etməkdir, məsələn, Balanslaşdırılmış sistem göstəricilər (Balanslaşdırılmış Scorecard) və ya Nəzəriyyə rəqabət üstünlüyü(Böyümə və Rəqabət Üstünlüyü Nəzəriyyəsi) Məhsul və xidmətlərinin keyfiyyətinin davamlı olaraq yaxşılaşdırılmasına diqqət yetirən, fəaliyyətlərinin inkişafına innovativ yanaşmadan istifadə etməklə öz sənayelərində əhəmiyyətli təsir göstərən şirkətlər mükafatlandırılır.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"2007-ci ilin müəssisəsi" mükafatına layiq görüldü

"İnsan Resursları İdarəetmə jurnalı tərəfindən Moskvada işə qəbul bazarının VII tədqiqatının nəticələri

İşə qəbul bazarının illik VII Tədqiqatının təəccüblü faktı işə qəbul agentliklərinin xidmətlərindən istifadə edən Rusiya şirkətlərinin sayında əhəmiyyətli artım oldu. Keçən dəfə 1200 iri Moskva firmasından 600-ə yaxını öz anketlərində iri reytinqli işə götürmə agentliklərinin adlarını göstərib və onların iş keyfiyyətinə yaxşı qiymət verib. Bu dəfə daha 200, yəni 800 olub. Artım əsasən Rusiya şirkətlərinin hesabına olub. Böyümə liderləri İT şirkətləri və avtomobil dilerləridir.

Tədqiqatın spesifikliyi, əvvəlki kimi, respondentlərin xidmətlərin keyfiyyətini və seçilmiş kadrların keyfiyyətini 10 ballıq şkala ilə qiymətləndirən Moskvadakı işə qəbul agentliklərinin hazırkı və keçmiş müştəriləri olmasıdır.

Qiymətlərin hesablanması metodologiyamız əsasən seçilmiş mütəxəssislərin sayını nəzərə almaqdan ibarətdir. Məsələn, X agentliyi 1 vakansiyaya görə 7 balla, 2 vakant yerə isə 9 balla qiymətləndirilib. Normal bir hesablama ilə orta hesabla 8 bal alacaqdıq (biz bunu uzaqdan ilk araşdırmada etdik), bu halda fərqli düşünürük: 7 * 1 + 9 * 2. Beləliklə, 25 bal 3 vakant yerə bölünür: cəmi 8,3. Beləliklə, agentliklərin daha çox vakant yer tutduğu şirkətlərin reytinqləri daha çox çəkiyə malikdir. Və bu ədalətlidir.

Şirkətlərin 80%-i öz siyahılarını bizə təqdim edib, qalanları isə təbii ki, faktiki olaraq dəfələrlə çox müştərisi olduğunu iddia edə bilər. Biz onlarla mübahisə etməyəcəyik. Ancaq bu mümkün deyil, çünki:

əksər şirkətlər yüksək reytinqli bir neçə işə götürmə agentliyi ilə işləyir;
bu gün eksklüziv müştəri saxlamaq qeyri-realdır, çünki Moskvadakı 300-dən çox agentlik bazara çox aktiv şəkildə "hücum edir" və demək olar ki, heç bir şirkəti nəzarətsiz qoymur;
Bu gün bütün ciddi firmalar işə qəbul agentliklərinin xidmətlərinə müraciət etmək məcburiyyətindədirlər (seçim, HR konsaltinq) - V Rusiya gəlir əsl döyüş istedadlı və uğurlu menecerlər üçün.

Tədqiqatın məqsədi Moskvada işə qəbul bazarının miqyasını, kadrların autsorsinqin real səviyyəsini müəyyən etməkdir. böyük şirkətlər, yeni tendensiyalar və nəticədə, Moskva və Rusiya Federasiyasının İşə Qəbul Agentlikləri arasında ən yaxşısı.

Sorğu VII Kelly Services-in işinin miqyasını da göstərir, baxmayaraq ki, yenə də biz özümüzə şirkətlərin miqyasını qiymətləndirmək vəzifəsi qoymamışıq. Məqsədimiz xidmət keyfiyyətinin orta qiymətləndirilməsi və “yol boyu” liderləri müəyyən etməkdir.

Beləliklə, oxucular araşdırmadan nə istəyirlər, yəni. rus şirkətləri kim bəzən işə qəbul agentliklərinin xidmətlərinə müraciət edir? Onlar bütün agentlikləri bir cədvəldə görmək və hər şeydən əvvəl xidmət keyfiyyəti və namizədlər üçün orta performans reytinqlərini müqayisə etmək istəyirlər. Ancaq burada bir paradoks var: daha böyük işə qəbul agentliyi, xidmət keyfiyyətini ən yüksək səviyyədə saxlamaq onun üçün bir o qədər çətindir.

10-a qədər müştərisi olan bir çox agentlik yüksək qiymətlər alır, çünki onlar demək olar ki, eksklüziv fəaliyyət göstərirlər və məsləhətçilərini nəzarət altında saxlamağı bacarırlar. Öz miqyasını artırmaqla yanaşı, xidmətlərin keyfiyyətini qoruyan agentliklərə daha çox hörmət layiqdir.

Bir qaşıq tar

Bəzi respondentlər marketoloqlarımıza şikayət etdilər ki, bəzi aparıcı agentliklər namizəd axtarışına çox ləng başladılar və işlərin demək olar ki, yarısında mövqelərini bağlaya bilmədilər.

Burada nə deyə bilərik?

Həqiqətən, böyük işə götürmə agentlikləri bəzən müqavilə imzalamağa tələsmirlər müxtəlif səbəblər- birincisi, məsələn, şirkətiniz işə qəbul agentliyinin xidmətləri üçün ödəniş etməməsi ilə erkən fərqləndi (keçən il bir böyük Sığorta Şirkəti, beş işə qəbul agentliyinə onlar üçün kifayət qədər böyük bir məbləğ ödəməməyi bacaran).

İkincisi, daha əvvəl haradasa "fərqlənən" HR direktoru sizin üçün işə gedə bilər. Üçüncüsü, ən çox baş verən, vakansiyanız qorxudur.

Dördüncüsü, şirkətiniz ən yüksək paketi təklif etməyə bilər, lakin namizədin marağını oyatmaq üçün 30 faiz yüksək olmalıdır.

Beşincisi, onun üçün səhv agentliyə və ya yanlış zamanda müraciət etmisiniz.

Təəccüb doğuran başqa bir fakt o idi ki, bu il heç kim bir işə qəbul agentliyini brendləşdirməyib. Üstəlik, bizim məlumatlara görə, ən arbitraj məhkəmələri işə qəbul agentlikləri və müştərilər arasında birinci qazandı.

Beləliklə, İT texnologiyaları dövründə işə qəbul agentlikləri ilə "zarafat oynamaq" demək olar ki, mənasızdır: məsələn, bir şirkətdə namizədləri nəzərdən keçirin və sonra onları işə götürmə agentliyinə pul vermədən dostluq strukturunda işləməyə dəvət edin. İnanın ki, bütün bunlar gündəmə gəlir, çünki bir respondentin bizə dediyi kimi, bir çox agentliklər namizədləri demək olar ki, öz mülkləri hesab edirlər. Amma əslində onlarla birdəfəlik dostdurlar və 3 aydan, ya da altı aydan sonra zəng vurub taleyi ilə maraqlanırlar. Bazar mürəkkəb bir şeydir, kadr savaşı davam edir... " *

Ənənəyə görə, yeni ilin ilk ayında portal saytı ötən ilin nəticələrini ümumiləşdirir və təqdim olunan reytinqlərdən ən çox tələb olunanı, Moskva işə qəbul agentliklərinin yekun reytinqini təqdim edir.

2018-ci ilin əsas nəticəsi - çətin olmasına baxmayaraq iqtisadi şərait, kadr bazarı inkişaf etməkdə davam edir rəqabət bu da müştərilərə göstərilən xidmətlərin həm geniş çeşidinə, həm də yüksək keyfiyyətə zəmanət verir.

2017-ci illə müqayisədə 2018-ci ilin reytinqində müəyyən dəyişikliklər baş verib və bu, işə qəbul agentliklərinin işinin keyfiyyətindəki dəyişikliklərlə deyil, bazarın onlar tərəfindən təklif olunan əməkdaşlıq şərtlərinə olan ehtiyacı ilə bağlıdır. Baxmayaraq ki, işə götürmə agentliklərinə hörmət etməliyik: onların bir çoxu daim müştərilərlə əməkdaşlığın ən yaxşı formalarını axtarır və təqdim olunan reytinq-2018 qismən kadr xidmətləri bazarının bütün iştirakçıları üçün bir işarədir.

Bir çox agentlik fəaliyyətini dayandırdı, lakin onların veb-saytları nümayiş etdirilməkdə davam edir və müştərilər müəssisələrin fəaliyyətinin əlavə əlamətlərini axtarmalı olurlar. Əhəmiyyətli göstəricilər Böhran vəziyyətində HR-şirkətlərinin can damarı reklam və informasiya fəaliyyəti ilə müşayiət olunan fəaliyyətlərdir: mövcud vakansiyaların dəyişdirilməsi, aktual mövzularda nəşrlər, reklam kampaniyaları, agentliyin həyatında baş verən hadisələri işıqlandıran xəbərlər və s.. Bir qayda olaraq, materialların məzmununa yüksək tələblər qoyulmur, əsas həyati nümayiş etdirən dinamikadır.

Reytinq missiyası

Portal saytı istifadəçilərin və reytinq şirkətlərinin fikirlərini nəzərə almaq üçün alqoritmi daim düzəldir. Reytinq açıq və demokratikdir: siz istənilən vaxt portalda rəy yaza, bazar operatorlarının fəaliyyətinin qiymətləndirilməsində iştirak edə və bununla da qüvvələr balansının dinamikasına təsir edə bilərsiniz. Alqoritm botların və süni sayğacların səslərini tanıyır və yekun hesabda onları nəzərə almır.

İşə götürmə sənayesinin obyektiv mənzərəsinin və bazarda ən çox tələb olunan müasir işə götürmə agentlikləri haqqında fikirlərin formalaşdırılması.
Kadr problemlərini həll etmək üçün tərəfdaş şirkətləri seçməkdə xidmət müştərilərinə köməklik.

Liderlər - 2018

Portal saytı 2018-ci ildə Moskvada TOP-10 işə qəbul agentliklərini təqdim edir:

TOP-10-a təmin edən beynəlxalq şirkətlərin Rusiya nümayəndəlikləri daxildir hərtərəfli xidmətlər bütün dünyada HR-nin idarə edilməsi üçün - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & MDB, eləcə də uzunmüddətli və sabit Rusiya agentlikləri - Contact, ABIS heyəti, StaffLine, MainStaff, Ankor.

ProfiStaff işə qəbul agentliyi tez bir zamanda 2018-ci ildə ən yaxşılar sırasına daxil oldu. Bu, uzun müddət uğurla fəaliyyət göstərən yüksək reputasiyaya malik agentlikdir Rusiya bazarı 2018-ci ildə informasiya məkanında mövcudluğunu genişləndirən .

Ən yaxşı on liderləri təbrik edirik və onların haqlı fərqlənmələrini - "Moskvada ən yaxşı işə qəbul agentlikləri, 2018", ilk 10 və ilk 5-i təltif edirik.

Saytdakı medalların təsvirindən reytinq qalibləri məlumat, reklam və təşviqat materiallarında, internet saytlarında və çap məhsullarında istifadə edə bilərlər.

Ölkənin və paytaxtının kadr bazarının bütün iştirakçılarına biznesin daha da inkişafı və firavanlığı arzulayırıq!

1. Ward Howell Rusiyada və MDB-də yüksək vəzifəli şəxslərin axtarışı üzrə ən böyük konsaltinq şirkətidir. Bu günə qədər şirkətin təcrübəsi aşağıdakı sahələri əhatə edir:

Sənaye təcrübələri
Aqrobiznes
Hökumət sektoru
O
Logistika
Dərman
əczaçılıq məhsulları
Daşınmaz əmlak
Tikinti
Qonaqpərvərlik
Neft və qaz sektoru
İstehlak bazarı
Pərakəndə
Sığorta
Telekommunikasiya
ağır sənaye
Maliyyə institutları

2. Excelion tərəfdaşları beynəlxalq top menecerlərin axtarışı ilə məşğul olan aparıcı beynəlxalq konsaltinq şirkətlərindən biridir. Təcrübələr: İT, əczaçılıq, FMCG, istehsal.

3. Heidrick & Struggles International top menecerlərin seçilməsi üçün beynəlxalq işə qəbul agentliyidir. İxtisaslar: İT, əczaçılıq, FMCG, maliyyə, istehsal, neft və qaz sektoru.

4.Allen Ostin— yüksək səviyyəli kadrların seçilməsi üzrə ixtisaslaşmış Top-40 beynəlxalq konsaltinq şirkətləri siyahısına daxildir. Sənayelər: İT və Telekom, tibb və əczaçılıq, FMCG, maliyyə, media, istehsal, neft və qaz, tikinti və inkişaf.

5. Stanton Chase top menecerlərin seçilməsi üzrə aparıcı beynəlxalq konsaltinq şirkətidir. Təcrübələr: FMCG, maliyyə, tibb, sənaye, İT, nəqliyyat və logistika.

6. Qlobal Karyera— yüksək səviyyəli menecerlərin seçilməsi üçün işə qəbul agentliyi. Sənaye təcrübəsi: İT və Telekom, avtomobil sənayesi, maliyyə və banklar, pərakəndə. Funksional ekspertiza:

CEO/CEO və İdarə Heyətinin üzvləri
CFO/CFO
Hüquq/CLO rəhbəri
Baş İnformasiya Direktoru/CIO
İnsan Resursları/HRD direktoru
Marketinq, Satış və Strategiya/CMO, CSO direktoru
Təchizat və Əməliyyatlar Direktoru/COO

7. Birinci orta səviyyəli kadrların, ixtisaslı mütəxəssislərin və perspektivli menecerlərin axtarışı və seçimində ixtisaslaşan işə qəbul agentliyidir. Bu gün First çərçivəsində təcrübələr mövcuddur: maliyyə və mühasibat uçotu, bank işi, sənaye bazarı, istehlak bazarı, otel işi, tikinti və daşınmaz əmlak, hüquq, logistika və satınalma, marketinq və satış.

8. Egon Zehnder International— dünyanın üçüncü ən böyük istedad axtarışı və inkişafı şirkəti, yüksək səviyyəli rəhbərlərin seçimində ixtisaslaşmışdır. Sənayelər: İT və telekommunikasiya, maliyyə, pərakəndə satış, FMCG.

9. Ogerrs Berndtson — dünya üzrə təşkilatlar üçün yüksək səviyyəli menecerlərin axtarışında aparıcı beynəlxalq şirkətlərdən biridir. Sənaye: səhiyyə və elm, media, əyləncə, idman, pərakəndə satış, təhsil, sənaye, dövlət sektoru və QHT-lər, texnologiya, maliyyə.

10. Spencer Stuart beynəlxalq konsaltinq şirkətidir. Sənaye: texnologiya, media və telekommunikasiya, istehlak bazarı, maliyyə, təhsil, səhiyyə, sənaye sektoru.

11. Amrop yüksək səviyyəli kadrların və nadir ixtisaslara malik mütəxəssislərin axtarışı və seçilməsi üzrə aparıcı beynəlxalq konsaltinq şirkətlərindən biridir (rəhbər axtarışı). Təcrübələr: sənaye və istehlak sektorları, sənaye bazarı, texnologiya və media, maliyyə, tibb və əczaçılıq, neft və qaz sektoru.

12. Rosexpert - konsaltinq şirkəti. Ekspertiza: banklar və maliyyə institutları, istehlak bazarı və pərakəndə satış, texnologiya və media, tibb və əczaçılıq, aqrobiznes. Sənaye sektorunun əsas seqmentləri: neft-qaz və kimya şirkətləri, maşınqayırma və avtomobil sənayesi, mədənçıxarma və metallurgiya sektoru, enerji və sənaye istehsalı, nəqliyyat və logistika, tikinti və inkişaf, o cümlədən infrastruktur layihələri, ağac emalı sənayesi. Rosexpert dövlət korporasiyaları ilə də işləyir.

13. Spengler Tülkübeynəlxalq işə qəbul agentliyidir. Əsas təcrübələr: istehlak bazarı, tibb və əczaçılıq, sənaye bazarı, maliyyə sektoru.

14. Kienbaum yüksək səviyyəli kadrların axtarışı üçün xidmətlər sahəsində bazar lideridir. Təcrübələr: neft-qaz sektoru, tikinti, moda, pərakəndə satış, istehsal, logistika və nəqliyyat.

15. Artur Hunt yüksək səviyyəli rəhbər işçilərin seçilməsi üzrə ixtisaslaşmış beynəlxalq işə qəbul agentliyidir. Şirkətin fəaliyyəti bütün əsas biznes sahələrini əhatə edir: Enerji, İnformasiya Texnologiyaları, Maliyyə, Sənaye, Logistika, Marketinq və Satış, Sığorta, Əczaçılıq və Tibb, İstehlak malları, Pərakəndə satış.

16. NGRSbeynəlxalq işə götürmə konsaltinq şirkətidir Baş idarə və yüksək səviyyəli menecerlər. Əsas təcrübə: tikinti/inkişaf, İT/texnologiya, maliyyə.

17. Morgan Hunt - aparıcılardan biridir beynəlxalq təşkilatlarəsas fəaliyyəti Rusiya və MDB bazarlarında cəmləşən top menecerlərin və orta menecerlərin axtarışı. Bu günə qədər şirkətin təcrübəsi aşağıdakı təcrübələri əhatə edir: maliyyə institutları və investisiyalar, sənaye, istehlak bazarı və pərakəndə satış, daşınmaz əmlak, tikinti və inkişaf, İT və telekommunikasiya, tibb və əczaçılıq, logistika və nəqliyyat.

18. Əlaqətop menecerlərin seçilməsində ixtisaslaşan işə qəbul agentliyidir. İxtisaslar:

Moda və Gözəllik Pərakəndə satışı
Aqrar-sənaye kompleksi
Banklar və investisiya şirkətləri
Yayım
Otel zəncirləri
Mühəndislik sistemləri
İnformasiya texnologiyaları
Konsaltinq şirkətləri
Tibb və əczaçılıq
Metallurgiya və dağ-mədən sənayesi
Neft və qaz sektoru
Qida sənayesi
Avtomobillərin istehsalı və satışı
Sənaye avadanlıqları
Reklam və media sənayesi
Pərakəndə satış şəbəkələri
idman sənayesi
Sığorta
Tikinti və bitirmə materialları
Tikinti və daşınmaz əmlak
Telekommunikasiya
Ümumi istehlak malları
nəqliyyat və logistika
Qablaşdırma və konteyner
Səhiyyə sahəsində xidmətlər
Kimya sənayesi
ECO-kompleks
Enerji sektoru

19. hays orta və yüksək səviyyəli vəzifələr üçün kadr seçimində ixtisaslaşan beynəlxalq işə qəbul şirkətidir. Təcrübələr: mühasibat uçotu və maliyyə, FMCG, LUX & Media, HR, hüquq, admin, İT və telekommunikasiya, sənaye sektoru, neft və qaz sektoru, tibb və əczaçılıq, logistika və satınalma, istehsal və Kənd təsərrüfatı.

20.Antal orta və yüksək səviyyəli menecerlərin seçimində ixtisaslaşan Rusiya və MDB-də ən böyük işə götürmə şirkətlərindən biridir. Sənaye: tibb və əczaçılıq, avtomobil sektoru, İT və telekommunikasiya, logistika və nəqliyyat, media, istehlak bazarı, Təbii ehtiyatlar, pərakəndə satış, kənd təsərrüfatı, tikinti və daşınmaz əmlak, maliyyə və bank işi, e-ticarət.

21. ASAP Solutions International— informasiya texnologiyaları sahəsində beynəlxalq səviyyədə işə qəbul üzrə ekspert. İşə götürmə agentliyi aşağıdakı sahələrdə nadir mütəxəssislərin və orta/top menecerlərin seçilməsində ixtisaslaşmışdır: İT və telekommunikasiya, istehsalın idarə edilməsi, marketinq və satış, logistika və satınalma, təchizat zəncirinin idarə edilməsi.

22. Kelly Xidmətləri - ən böyüyü beynəlxalq şirkət autsorsinq və kadrların idarə edilməsi üçün həllər təqdim edən . İxtisaslar: İT, maliyyə / mühasibatlıq, logistika / istehsal, marketinq / satış / PR, HR, əczaçılıq.

23. insan gücüHR sənayesində dünya lideridir. Aşağıdakı biznes sahələrində yüksək ixtisaslı mütəxəssislər çalışır: İT, maliyyə, tibb və əczaçılıq, istehsal sektoru.

24. lövbər — Rusiya kadrlar holdinqi. İxtisaslar: avtomobil sənayesi, aqrar-sənaye kompleksi, İT, maşınqayırma, tibb və əczaçılıq, daşınmaz əmlak, tikinti və inkişaf, pərakəndə ticarət, nəqliyyat və logistika, yanacaq-energetika kompleksi, turizm və mehmanxana biznesi.

25. Çərçivə imperiyası rəhbər işçilərin, unikal mütəxəssislərin və orta səviyyəli menecerlərin seçimində ixtisaslaşan Rusiyanın işə qəbul agentliyidir. Sənayelər: pərakəndə satış, FMCG, tibb və əczaçılıq, İT və telekommunikasiya, sənaye bazarı, tikinti və inkişaf, maliyyə.

26. Vis-a-vis məsləhətləşmə orta və yüksək səviyyəli menecerlərin seçilməsində ixtisaslaşan Rusiya işə qəbul agentliyidir. Təcrübələr: tikinti və inkişaf, aqrobiznes, İT və telekommunikasiya, pərakəndə satış, sənaye, FMCG, tibb və əczaçılıq, banklar və maliyyə institutları.

27. konsorsium qrupuorta menecmentin və mütəxəssislərin seçimində ixtisaslaşmış Rusiya konsaltinq şirkətidir. Bazar təcrübəsi: FMCG, Əczaçılıq, Bank sektoru, İT/Telekom, Aqrar-sənaye sektoru, Pərakəndə/Restoran biznesi, Avtomobil sektoru, Məişət texnikası/elektronika, Sənaye sektoru, Kimya sənayesi, Logistika.

28. Birlik yüksək və orta səviyyəli menecerlərin, mütəxəssislərin və menecerlərin seçilməsi üzrə ixtisaslaşan Rusiyanın işə qəbul agentliyidir. Təcrübələr: bank və investisiya, İT və telekommunikasiya, logistika, mühəndislik, tibb və əczaçılıq, media, sənaye, tikinti, daşınmaz əmlak, kənd təsərrüfatı, sığorta, kadrların idarə edilməsi, maliyyə.

29. Horton Beynəlxalq aşağıdakı sahələrdə işə qəbul üzrə ixtisaslaşan beynəlxalq işə götürmə agentliyidir: İT, əczaçılıq, pərakəndə satış, FMCG, maliyyə.

30. Coleman Xidmətləri hərtərəfli təmin edən aparıcı konsaltinq şirkətlərindən biridir kadr qərarları. Baş menecerlərdən və təcrübəli mütəxəssislərdən başlayaraq yardımçı heyətə qədər mütəxəssislərin seçimini həyata keçirir. Sənaye təcrübəsi: FMCG, tikinti və daşınmaz əmlak, İT və telekommunikasiya, əczaçılıq, pərakəndə satış, sənaye, neft və qaz, maliyyə və bank işi, nəqliyyat və logistika, avtomobil sənayesi, tikinti.

31. Albertcliff- aparıcı işə götürmə agentliyi Şərqi Avropanın, maliyyə sektorunda yüksək səviyyəli kadrların işə qəbulu üzrə ixtisaslaşmışdır.

32. CT İcraçıəsas ixtisasları istehsal, avtomobil sənayesi, kənd təsərrüfatı sənayesi olan Alman işə qəbul agentliyidir Qida sənayesi, metallurgiya və mədənçıxarma.

33. Agile People Solutions aşağıdakı sahələrdə kadrları işə götürən şirkətdir: İT və telekommunikasiya, maliyyə və bankçılıq, hüquq, əczaçılıq, satış və marketinq, tikinti.

34. Lightman Həlləri işə qəbul agentliyi, media / reklam, istehsal, İT, tikinti, əyləncə / idman, pərakəndə satış, logistika və satış kimi sahələrdə ofis, texniki və yüksək səviyyəli kadrların işə qəbulu sahəsində ekspertdir.

35. ProfiStaff müxtəlif fəaliyyət sahələrində: istehsal və sənaye, neft-qaz sektoru və enerji, satış, mühasibat uçotu, maliyyə və audit, tikinti və daşınmaz əmlak, hüquq, nəqliyyat və logistika, informasiya texnologiyaları və telekommunikasiya, banklar və investisiyalar, tibb və farmakologiya.

36. Lana müxtəlif fəaliyyət sahələrində: tikinti və inkişaf, mühasibat uçotu və maliyyə, İT, satış, hüquq, istehsal, logistika, HR üzrə orta və yüksək səviyyəli kadrların peşəkar işə qəbulu üçün bir sıra xidmətlər göstərən beynəlxalq işə qəbul korporasiyasıdır.

37. Seçim yeni formatda işə qəbul agentliyidir. Ekspertiza: İT və telekommunikasiya, satış, marketinq, reklam və PR, HR, maliyyə, logistika və nəqliyyat, istehsalat, hüquq.

38. Adekko Rusiya aşağıdakı seqmentlər üzrə aparıcı beynəlxalq işə qəbul şirkətidir: maliyyə, mühasibat uçotu, İT və Telekom, marketinq, reklam və PR, satış, istehsal, tikinti və daşınmaz əmlak, nəqliyyat və logistika, satınalma.<

39. kadr xətti— kadr şirkəti müxtəlif biznes sahələri üçün yüksək ixtisaslı mütəxəssislərin seçilməsi ilə məşğul olur. İxtisaslar: satış və marketinq, İT və telekommunikasiya, inzibati heyət, logistika, tikinti, əczaçılıq, sənaye.

40. Diamond Personal R&C aşağıdakı istiqamətlər üzrə kadrların işə qəbulu üzrə ixtisaslaşan işə qəbul agentliyidir: İT və telekommunikasiya, banklar, investisiyalar, lizinq, satış, istehsal.

41. "21-ci əsr" işə qəbul agentliyi -əsas fəaliyyət sahələri: İT və telekommunikasiya, marketinq və rəqəmsal, bank və maliyyə, tibb və əczaçılıq, nəqliyyat və logistika, sənaye və istehsal.

42. HR həlləri Nijni Novqorodda və Rusiya Federasiyasının digər bölgələrində orta səviyyəli kadrların işə qəbulunu həyata keçirir. Təcrübə: satış, istehsal, HR, maliyyə, AHO, marketinq, İT və logistika.

43. Staffwell yüksək və orta menecerlərin seçilməsi üzrə xidmətlər bazarında liderdir. İxtisaslar:

Avtomobil sektoru
Audit və konsaltinq
Banklar və investisiyalar
Mühasibat uçotu və maliyyə
İT və telekommunikasiya
Lizinq
Logistika
Marketinq
Satış
Otellər/restoranlar/iaşə
sənaye istehsalı
Reklam və PR
Sığorta
Tikinti və daşınmaz əmlak
İstehlak malları və pərakəndə satış
Personal İdarəetmə
Əczaçılıq və səhiyyə
Hüquq

44. "Profil" tutan kadrlar— Rusiya və xarici şirkətlər üçün işə qəbul üzrə liderlərdən biridir. İxtisaslar: satış, İT, maliyyə və bank işi, HR, marketinq, tikinti və daşınmaz əmlak, istehsal, əczaçılıq.

45. işləyir- federal kadr mərkəzi. İstiqamətlər: maliyyə, mühasibat uçotu, banklar, satış, istehsal, kadrlar, nəqliyyat, logistika, turizm.

46. KS Beynəlxalq— Kiçik işçilərin seçilməsi üçün işə qəbul agentliyi.

47. İnsan kapitalı— aşağıdakı sənaye sahələrində kadrların seçilməsi üçün işə qəbul agentliyi: banklar, maliyyə, investisiyalar, neft və qaz, FMCG, əczaçılıq, İT və telekommunikasiya, sənaye istehsalı, marketinq, reklam, inzibati heyət.

48.KIT ilə məsləhətləşin— Aşağıdakı istiqamətlər üzrə kadrların, orta səviyyəli menecerlərin, top menecerlərin / baş menecerlərin axtarışı üçün Moskva işə qəbul agentliyi:

İstehsal (sənaye)
maşınqayırma
İnformasiya texnologiyaları, internet, telekom
Mühasibat uçotu, idarəetmə uçotu, müəssisə maliyyəsi
Mühəndis heyəti
Marketinq, reklam, PR
İnzibati heyət
Banklar, investisiyalar, lizinq
Kadrların idarə edilməsi, təlimlər
Avtomobil biznesi
Təhlükəsizlik
top menecment
Xammalın çıxarılması
İncəsənət, Əyləncə, Kütləvi İnformasiya Vasitələri
Konsaltinq
Tibb, əczaçılıq
Elm, təhsil
Dövlət xidməti, qeyri-kommersiya təşkilatları
Satış
Sığorta
Tikinti, daşınmaz əmlak
Nəqliyyat, logistika
Turizm, otellər, restoranlar
Vəkillər
İdman klubları, fitness, gözəllik salonları
Satınalma

49. Hr 365- Moskva işə qəbul agentliyi. Əsas sahələr: İT, bank işi, maliyyə, marketinq, satış, istehsal, tikinti, nəqliyyat və logistika.

50. Prezident tibb, mühasibat uçotu, maliyyə və biznes hüququ, iqtisadiyyat, müxtəlif sənaye sahələrində idarəetmə, nəqliyyat, tikinti və marketinq daxil olmaqla müxtəlif sahələrdə ixtisaslaşmış Moskva işə götürmə agentliyidir.

51. KAUS— unikal mütəxəssislərin işə qəbulu agentliyi Moskva işəgötürənləri üçün aşağıdakı sənaye sahələrində kadrlar seçir:

Mühasibat/Maliyyə/Bank işi
Satış / Ticarət / Satınalma / Xarici İqtisadi Fəaliyyət
Reklam/Marketinq/PR
Katiblər/İnzibati heyət
Dizayn/İnşaat/Memarlıq
Sənaye/İstehsal/Hasilat sənayesi
Hüquq
İnsan Resursları/Məsləhətçilik/Sığorta
İnformasiya texnologiyaları
Tibb/Əczaçılıq/Tibbi avadanlıq
Nəqliyyat/Loqistika

Şirkətin bir universal işə götürmə agentliyi və beş ixtisaslaşmış agentliyi var: KAUS-Maliyyə, KAUS-Tibb, KAUS-Market, KAUS-İnşaat və KAUS-Katib.

52. Zəfər- Moskva işə qəbul agentliyi. Əsas istiqamətlər:

Maliyyə və banklar
Tikinti və inkişaf
Kimya sənayesi
Qida istehsalı
Yanacaq-energetika kompleksi
Ağır və yüngül sənaye
Ümumi istehlak malları
İT və telekommunikasiya
nəqliyyat və logistika
B2B və B2C xidmətləri

53. Sevimli— Beynəlxalq Kadrlar Mərkəzi — Rusiyada kadrların seçilməsi və konsaltinq sahəsində xidmət göstərən ən böyük şirkətlərdən biridir. İxtisaslar:

İnşaat və memarlıq
Tibb, əczaçılıq
Marketinq, reklam, PR
Logistika, anbar, xarici ticarət
Topdan, pərakəndə ticarət
Katiblik, ofis işi, AHO, kadrlar
Nəqliyyat
İstehsal, sənaye
iaşə biznesi
Maliyyə, mühasibatlıq
İnformasiya texnologiyaları, telekommunikasiya
Daşınmaz əmlak
Hüquq
bankçılıq
Turizm, qonaqpərvərlik

54. Qardarika aşağıdakı sahələr üzrə ixtisaslaşmış işə qəbul agentliyidir: satış və marketinq, ev təsərrüfatı və maliyyə, İT, tikinti, logistika.

Faydalı resurslar:

Pulsuz həftəlik Master Job Search xəbər bülleteni üçün qeydiyyatdan keçin. Orada mən illərlə praktiki iş zamanı əldə etdiyim resursları və metodları abituriyentlərlə bölüşür və hər mərhələdə bu prosesi necə düzgün başlamaq və həyata keçirmək lazım olduğunu deyirəm. Bülleten ərizəçilərə ilk dəfə düzgün istiqamətdə düzgün addımlar atmağa və axtarış vaxtının gecikməsinə səbəb olan zəhlətökən səhvlərdən qaçmağa kömək etmək üçün yaradılmışdır.

Növbəti iki tab aşağıdakı məzmunu dəyişir.