Müəssisədə əmək ehtiyatlarının səmərəliliyinin artırılması yolları. Müəssisənin əmək ehtiyatları

Qrup tələbəsi

KURS İŞİ

MÜƏSSİSƏ İQTİSADİYYATLARI ÜZRƏ

"istifadənin səmərəliliyinin artırılması

Müəssisədə əmək resursları”

Nəzarətçi

Kurs işi Kurs işi

“___”” reytinqi ilə qorunan mühafizəyə qəbul

__________________________ _________________________________

menecerin imzasi menecerin imzasi

''____''_________________2006 ''____''_________________2006

ÖZET

İzahlı qeyd 52 səhifə, 2 rəqəm, 5 cədvəl, 7 mənbə, 30 düstur.

Kadrlar, Əmək resursları, peşə, ixtisas, ixtisas, sənaye istehsalı işçiləri, əmək haqqı fondu, əmək haqqı, əmək haqqının strukturu, əmək haqqının forma və sistemləri, fond əmək haqqı, əməyin həvəsləndirilməsi, kadr siyasəti, kadrların idarə edilməsi, əmək məhsuldarlığı.

Bunun məqsədi kurs işi müəssisədə əmək ehtiyatlarından istifadənin öyrənilməsi və təkmilləşdirilməsidir.

Tədqiqatın obyekti sənayedə əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırmaqdır.

Təhlil nəticəsində yeni avadanlıqların istifadəyə verilməsi ilə bağlı tədbir təklif olunub.

Tədbirin həyata keçirilməsi nəticəsində kömür hasilatı artacaq, işçilərin əmək şəraiti yaxşılaşacaq, müəssisə işçilərinin orta aylıq əmək haqqı artacaq ki, bu da öz növbəsində işçilərin əməyə marağının, əmək məhsuldarlığının artmasına səbəb olacaq. artacaq.

əmək ehtiyatlarından istifadə 30

İqtisadiyyat kurslarında təfsir edildiyi kimi işçi qüvvəsi insanın fiziki və əqli qabiliyyətlərinin, onun əmək qabiliyyətinin məcmusudur. Bazar şəraitində “işləmək qabiliyyəti” əməyi əmtəəyə çevirir. Amma elə deyil adi mallar. Onun digər mallardan fərqi ondan ibarətdir ki, birincisi, dəyərindən çox dəyər yaradır, ikincisi, onun iştirakı olmadan heç bir istehsalın həyata keçirilməsi mümkün deyil, üçüncüsü, əsas və sövdələşmədən istifadə dərəcəsi (səmərəliliyi) istehsal aktivləri.

Səmərəlilik anlayışı əməyin rasional təşkili üçün amillər və meyarlar kompleksidir: işçilərin vicdanla əməyi; təkcə amillərin birləşməsindən deyil, həm də işçilərin istəyindən asılı olaraq yüksək məhsuldarlığı təmin edən məhsuldar iş; iş vaxtından səmərəli istifadə; işçilər üçün əlverişli iş şəraiti; əməyin nəticələri ilə onun ödənilməsi arasında düzgün əlaqənin qurulması; keyfiyyətli işin stimullaşdırılması minimum xərclər aşağı keyfiyyətli iş üçün resurslar və maliyyə məsuliyyəti.

Buna görə də müəssisənin əmək ehtiyatlarından istifadədə yüksək səmərəliliyə nail olmaqla müəssisənin yüksək istehsal və iqtisadi nəticələrinə nail olmaq mümkündür.

Müəssisədə əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinə təsir edən mühüm amillərdən biri sadə, əlçatan və başa düşülən iş şəraiti və əmək haqqıdır. İşçini özünə cəlb edən iş şəraiti və əmək haqqıdır və çox vaxt yalnız bu iş yeri. Əmək haqqı həvəsləndirici təsir göstərir: pul insanı işləməyə məcbur edir, onların miqdarı isə əmək fəaliyyətini stimullaşdırır və əmək məhsuldarlığını artırır.

Bu kurs işinin məqsədi müəssisədə əmək ehtiyatlarından istifadənin öyrənilməsi və təkmilləşdirilməsi, əməyin ödənilməsinin mövcud sistemi və formalarının təhlilindən ibarətdir. Tədqiqatın nəticələrini nəzərə alaraq müəssisənin əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırmaq üçün tədbirlər hazırlayın.

Bu məqsədə çatmaq üçün aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirmək lazımdır.

Birincisi, əmək ehtiyatlarının və sənaye istehsalı kadrlarının mahiyyətini müəyyən etmək lazımdır.

İkincisi, düşünün müasir sistemlərəməyin ödənilməsi, əmək haqqının təşkilinin əsas prinsiplərini müəyyən etmək və müəssisədə əmək haqqının təşkili sistemini öyrənmək, müəssisədə əmək məhsuldarlığını, əmək haqqı fondunu və əmək haqqını təhlil etmək.

Üçüncüsü, müəssisənin əmək ehtiyatlarını, işçilərin onlardan məmnunluğunu artıra biləcək konkret tədbirlər hazırlayın əmək haqqı.

Tədqiqatın obyekti müəssisədə əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırmaqdır.

Tədqiqatın mövzusu ASC "Cənubi Kuzbass" - "Sibirginskaya Mine" filialında əmək ehtiyatlarından istifadənin artırılmasıdır.

Hər bir ölkənin və hər bir sənayenin istehsalı bir sıra amillərdən asılıdır. Belə amillər kadr, əmək və əmək haqqıdır.

Əmək məqsədyönlü insan fəaliyyətidir. Müəssisə müxtəlif peşə sahiblərinin əməyindən istifadə edir

Kadrlar cəmiyyətin məhsuldar qüvvələrinin ən dəyərli və mühüm hissəsidir. Ümumiyyətlə, istehsalın səmərəliliyi işçilərin ixtisasından, onların yerləşdirilməsi və istifadəsindən asılıdır ki, bu da istehsal olunan məhsulların həcminə və artım sürətinə, maddi-texniki vasitələrdən istifadəyə təsir göstərir /1/.

Yəni, müəssisənin əmək ehtiyatlarından istifadə əmək məhsuldarlığının dəyişməsi ilə birbaşa bağlıdır. Bu göstəricinin artması ölkənin məhsuldar qüvvələrinin inkişafının ən mühüm şərti və milli gəlirin artımının əsas mənbəyidir.

Əmək ehtiyatları psixofizioloji və intellektual keyfiyyətlərinə görə maddi nemətlər və xidmətlər istehsal etməyə qadir olan, müəyyən müəssisə ilə sosial və əmək münasibətlərində olan hər iki cinsdən olan əhalinin bir hissəsidir /5, s. 101/.

İstehsal həcminin artırılması və istehsalın səmərəliliyinin yüksəldilməsi üçün müəssisələrin lazımi əmək ehtiyatları ilə kifayət qədər təminatı, onlardan səmərəli istifadə edilməsi, əmək məhsuldarlığının yüksək səviyyədə olması böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Xüsusilə, bütün işlərin həcmi və vaxtında yerinə yetirilməsi, avadanlıqlardan, maşınlardan, mexanizmlərdən istifadənin səmərəliliyi və bunun nəticəsində - istehsalın həcmi, onun dəyəri, mənfəəti və bir sıra digər iqtisadi göstəricilər müəssisənin əmək ehtiyatları ilə təchizatından asılıdır. və onlardan istifadənin səmərəliliyi.

Yaş məhdudiyyətləri işçi qüvvəsinin sosial-demoqrafik tərkibi isə qanunvericilik aktları sistemi ilə müəyyən edilir.

Əmək ehtiyatlarına aşağıdakılar daxildir:

1) I və II qrup müharibə və əmək əlilləri və güzəştli şərtlərlə pensiya alan işləməyən şəxslər istisna olmaqla, əmək qabiliyyətli əhali;

2) pensiya yaşına çatmış işləyən şəxslər;

3) 16 yaşınadək işləyən yeniyetmələr.

By Rusiya qanunvericiliyiİstisna hallarda 16 yaşına çatmamış yeniyetmələr 15 yaşına çatdıqda işə qəbul edilirlər. Gəncləri işə hazırlamaq, tələbələri işə götürməyə də icazə verilir orta məktəblər, peşə-texniki və orta ixtisas təhsili müəssisələrinə 14 yaşına çatdıqda, valideynlərindən birinin və ya onu əvəz edən şəxsin razılığı ilə, yüngül əməyin təmin edilməsi şərti ilə. Sağlamlığa zərər vermir və öyrənmə prosesinə mane olmur.

Müəssisənin əmək ehtiyatları peşələr, ixtisaslar və ixtisaslar üzrə bölüşdürülür.

Peşə xüsusi bir növdür əmək fəaliyyəti, bu da müəyyən nəzəri biliklər və praktiki bacarıqlar tələb edir.

İxtisas spesifik xüsusiyyətlərə malik olan və işçilərdən (iqtisadçılar: planlaşdırıcılar, marketoloqlar, maliyyəçilər və s.) əlavə bilik və bacarıqlar tələb edən peşəkar fəaliyyət növüdür.

Kvalifikasiya ustalıq dərəcəsidir işçi bu və ya digər peşə və ya ixtisas.

Müəssisədə bütün işçilər iki qrupa bölünür: sənaye istehsalı işçiləri (işləyənlər istehsal fəaliyyəti) və qeyri-istehsalat bölmələrinin işçiləri (mənzil, kommunal və yardımçı təsərrüfatlar, səhiyyə ocaqları, dispanserlər, təhsil müəssisələri) /5, s. 101/.

Müəssisədə kadrlardan səmərəli istifadənin əsas prinsipləri göstərilməlidir:

• · işçilərin sayının yerinə yetirilən işlərin həcminə uyğunluğu;
• · kadrlardan öz peşə və ixtisaslarına uyğun istifadə;
• · əlaqəli peşələrə yiyələnmələri əsasında işçilərin bir-birini əvəz edə bilməsi;
• · işçinin onun mürəkkəblik dərəcəsinə uyğunluğu əmək funksiyaları;
• · müəssisənin işçi heyətinin strukturu obyektiv istehsal amilləri ilə müəyyən edilir;
• · maksimum səmərəlilik iş vaxtından istifadə;
• · təşkilatın hər bir işçisinin öz işinin yerinə yetirilməsi üçün tam məsuliyyəti;
• · davamlı təlim və genişlənmə üçün şərait yaratmaq istehsal profili işçilər. Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyi əmək məhsuldarlığı ilə ölçülür, yəni. insanların məqsədyönlü fəaliyyətinin səmərəlilik dərəcəsi və ya iş vaxtı vahidinə müəyyən həcmdə turist xidmətləri istehsal etmək qabiliyyəti. Əmək məhsuldarlığı saatlıq, növbəli, aylıq, rüblük, illik ola bilər. Əmək məhsuldarlığının səviyyəsi iki yolla ölçülür: birbaşa və tərs. Birbaşa metod bir işçiyə düşən turizm xidmətlərinin istehsalını göstərir. Burada əmək məhsuldarlığı vaxt vahidində istehsal olunan və satılan xidmətlərin sayı ilə müəyyən edilir. Turizm təşkilatlarının işçilərinin məhsuldarlığı xidmətlərin satış həcminin (fiziki və ya dəyər baxımından) nisbəti ilə ölçülür. orta sayı düsturla işləyir

burada B c bir orta işçinin məhsuldarlığıdır, rub.; B - turizm xidmətlərinin satışından əldə edilən gəlir, rub.; H s - işçilərin orta sayı, insanlar. Ümumiyyətlə, istehsal naturada bir adamın neçə müştəriyə xidmət etdiyini göstərir orta işçi təşkilatlar. Müştərilərin sayının düstur üzrə turizm təşkilatının işçilərinin orta sayına nisbəti ilə ölçülür.

burada V n - fiziki baxımdan istehsal, insanlar; T - müştərilərin, insanların sayı. Sosial-mədəni xidmətlər və turizm sahəsində müxtəlif təşkilatlara münasibətdə istehsalın müəyyən edilməsi üçün özəl göstəricilərdən istifadə etmək məqsədəuyğundur (məsələn, mehmanxana sektorunda bu, satılan çarpayıların həcminin personalın sayına nisbəti ola bilər). ), bu, hesablamaların dəqiqliyini və etibarlılığını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqdır. Əmək məhsuldarlığının yuxarıdakı göstəriciləri insanın əmək fəaliyyətindən asılı olmayan amillərin (qiymətlərin, tariflərin dəyişməsi, endirimli qiymətlərlə turlar alan turistlərin sayının artması və s.) səbəb olduğu müxtəlif dəyişmə meylləri və istiqamətlərinə malik ola bilər. .). Buna görə də işçilərin əmək məhsuldarlığının dinamikasını obyektiv qiymətləndirmək üçün xidmət və turizm sahəsində əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəlilik səviyyəsini ifadə edən əməyin səmərəliliyi dinamikasının (Kp) hərtərəfli göstəricisindən istifadə etmək lazımdır. K p iki indeksin məhsulunun kvadrat köküdür: pul ifadəsində əmək məhsuldarlığı və fiziki ifadədə əmək məhsuldarlığı - və düsturla müəyyən edilir.

burada K p əməyin səmərəliliyi dinamikasının kompleks göstəricisidir, %; P s - qiymətləndirmədə əmək məhsuldarlığının dəyişməsi indeksi, %; P n - fiziki ifadədə əmək məhsuldarlığında dəyişikliklərin indeksi

ifadə, %. Əks metodəmək məhsuldarlığının ölçülməsi turizm xidmətlərinin əmək intensivliyini göstərir. Burada əmək məhsuldarlığı xidmətin istehsalına və satışına sərf olunan vaxtın miqdarı ilə müəyyən edilir. Turizm xidmətlərinin əmək intensivliyi (T) adam-saatla ölçülür. Düstur üzrə sərf olunan iş vaxtı fondunun fiziki ifadədə istehsal olunmuş xidmətlərin sayına nisbəti ilə müəyyən edilir

burada FW iş (xərclənmiş) vaxt fondu, adam/saat; - göstərilən xidmətlərin sayı və ya xidmət göstərilən müştərilərin və ya turistlərin sayı.

Əmək intensivliyi- istehsalın qarşılıqlı olması. Məhsulun artırılması ilə əmək intensivliyinin azalması arasında əlaqə aşağıdakı düsturlarla ifadə edilir:

Y = 100 X

Y = 100 U

burada Y - əmək intensivliyinin azalma dərəcəsi, %; X - istehsalın artım tempi, %.

Turizm xidmətlərinin əmək intensivliyinin azalması təkcə texnoloji tərəqqi ilə deyil, həm də iş vaxtının sərtləşdirilməsi səbəbindən baş verə bilər, yəni. iş vaxtının qeyri-məhsuldar itkilərinin aradan qaldırılması və əmək intensivliyinin artırılması ilə. Turizm təşkilatlarının işçilərinin əmək məhsuldarlığının səviyyəsinin xidmətlərin əmək intensivliyi əsasında müəyyən edilməsi sosial-mədəni xidmətlərdə və turizmdə geniş tətbiq tapmamışdır. Yalnız istehsal və texniki xidmət standartlarını hesablamaq üçün istifadə olunur. Bununla belə, məhsul və əmək intensivliyi bir-biri ilə bağlıdır. Məhsul nə qədər yüksək olarsa və əmək intensivliyi nə qədər aşağı olarsa, işçi heyəti bir o qədər məhsuldardır və təşkilat bir o qədər səmərəli olur. İstifadə səmərəliliyi üçün iş qüvvəsi və SCS&T sektorunda işçilərin məhsuldarlığının artırılmasına iki qrupa bölmək olar çoxlu sayda amillər təsir edir: 1) milli səviyyədə fəaliyyət göstərən - xarici amillər: sənayenin intensivləşməsi və orada elmi-texniki tərəqqi, təşkilatların ən müasir avadanlıq və nəqliyyatla təchiz edilməsi, böyük turizm sənayesinin yaradılması, kadrların hazırlanması və ixtisasının artırılması üzrə fəaliyyət; 2) təsərrüfat subyekti səviyyəsində fəaliyyət göstərən -- daxili amillər: xidmətlərin istehsalının təşkilinin təkmilləşdirilməsi, onların keyfiyyətinin artırılması, müştərilərə, turistlərə xidmət formalarının təkmilləşdirilməsi, standartlaşdırma və əməyin stimullaşdırılması üsullarının tətbiqi, tədbirlərin tətbiqi elmi təşkilatəmək.

Fəhlələrin əməyin səmərəliliyinin artmasına ayrı-ayrı amillərin təsiri aşağıdakılarla xarakterizə olunur: 1. Əmək tutumlu xidmət proseslərinin mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması, kompyuterləşdirilməsi. Sosial-mədəni xidmətlər və turizm sahələrinin, o cümlədən təşkilatların avadanlıqla təchiz edilməsinin intensivləşdirilməsi əmək səmərəliliyinin artırılması üçün mühüm əhəmiyyət kəsb edir. müxtəlif növlər müasir avadanlıq, yeni nəqliyyat vasitələri və kiçik mexanizasiya və s. Xidmətlər və turist xidmətləri istehsalının mexanikləşdirilməsi səviyyəsinin yüksəlməsi intensiv dəyişdirmə ilə müşayiət olunur əl işi maşın, bu da işçilərin qənaətinə səbəb olur. Həyata keçirilməsi nəticəsində işçilərin sayında qənaət yeni texnologiya və texnologiya düsturdan istifadə edərək innovasiyaların tətbiqindən əvvəl və sonra işin əmək intensivliyini müqayisə etməklə müəyyən edilir.

işçilərin sayında qənaət haradadır, standart saatlar; T haqqında və - tədbirin həyata keçirilməsindən əvvəl və sonra turist xidmətləri vahidinin əmək intensivliyi, standart saatlar; Q - planlaşdırılmış (hesabat) dövrdə istehsal həcmi; K k - yeni xidmətlərin buraxıldığı tarixdən təqvim ilinin bir hissəsi; FWF - iş vaxtı fondu; K vn - normaların yerinə yetirilməsi əmsalı. 2. Xidmətlərin çeşidinin artırılması və keyfiyyətinin yüksəldilməsi. Yeni, daha keyfiyyətli xidmətlərin istehsalı, məsələn, istehlakçılarda maraq doğuran və onların tələbatını ödəyən yeni turlar, turistlərə xidmətin keyfiyyətinin yüksəldilməsi, yeni xidmət formalarının tətbiqi məhsuldarlığın artmasına böyük təsir göstərir. əmək səmərəliliyi. Bu amillər hər bir istehlakçının tələbatını ödəyir və bununla da işçilərin məhsuldarlığını artırır. İşçilərin məhsuldarlığının artması, digərləri bərabər olduqda, düsturla müəyyən edilmiş turizm xidmətlərinin satış həcminin əlavə artmasına səbəb olur.

burada P - turizm xidmətlərinin həcminin artırılmasında əmək məhsuldarlığının artırılması dəyəri,%; h - işçilərin sayında artım indeksi, %; - turizm xidmətlərinin satışından əldə edilən gəlirin artım indeksi, %. 3. Əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi. Bu azaldılması üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi prosesidir əmək xərcləri və iş vaxtından istifadənin yaxşılaşdırılması:

b tətbiqi müasir üsullar işçilərin əməyinin kəmiyyət və keyfiyyətinin artırılmasında maddi maraq yaradan əməyin standartlaşdırılması və stimullaşdırılması;

b iş yerlərinin təşkili və saxlanmasının təkmilləşdirilməsi, istehsalat sanitariyası və əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik qaydalarının artırılması, bu da xəstəlik məzuniyyətlərinin sayını və müddətini azaltmaqla iş vaxtı itkisini azaldır;

b əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması, optimal iş və istirahət rejimlərinin işlənib hazırlanması, bu da kadr dəyişikliyinin azalmasına gətirib çıxarır;

b iş metodlarının təkmilləşdirilməsi, qabaqcıl təcrübədən istifadə edilməsi, kollektivdə psixoloji ab-havanın yaxşılaşdırılması, ayrı-ayrı vəzifələrin aradan qaldırılması yolu ilə xidməti personaldan düzgün istifadə və yerləşdirilməsi, işçilərin ixtisasının yüksəldilməsi;

b əmək intizamının möhkəmləndirilməsi və peşələrin birləşdirilməsi yolu ilə ifrat sıxlaşdırma yolu ilə iş vaxtından rasional istifadə edilməsi, nəticədə iş vaxtının azaldılması və işdən çıxma hallarının azaldılması ilə iş vaxtı itkisinin azalması.

Yuxarıda göstərilən tədbirlərin əksəriyyəti istehsal olunan xidmətlərin əmək intensivliyinin azaldılması ilə bağlıdır. Bu tədbirlərin effektivliyi düsturdan istifadə etməklə standart saatlarla hesablanır

harada əmək intensivliyinin azalması, standart saatlar.

Digər amillərin təsiri altında işçilərin sayında qənaətin müəyyən edilməsi təxminən eyni sxem üzrə aparılır.

Ümumiləşdirsək, qeyd etmək lazımdır ki, turizmin səmərəliliyi və restoran biznesi bütün resursların: istehsal və əməyin keyfiyyəti və optimal dəsti ilə müəyyən edilir. Buna görə də, xidmətlər istehsal etməyə başladıqda, yığılan resursların mövcudluğunu və müvafiq keyfiyyət səviyyəsini təmin etmək lazımdır. Yalnız bu yanaşma bizə bazar tərəfindən tələb olunan xidmətlərin yaradılmasına imkan verəcək.

Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin yüksəldilməsi yolları

Kolesnikov Aleksey Vladimiroviç,

Kerç Dövlət Dəniz Texnologiya Universitetinin tələbəsi.

Məqalədə əmək ehtiyatlarının mahiyyəti və xüsusiyyətlərindən bəhs edilir. Müəssisənin və bütövlükdə ölkənin əmək ehtiyatlarının inkişafını məhdudlaşdıran əsas problemlər müəyyən edilmişdir. Əmək ehtiyatlarının inkişafı və istifadəsinin yaxşılaşdırılmasının əsas istiqamətləri təklif olunur.

Açar sözlər:əmək ehtiyatları, istifadənin səmərəliliyi, işsizlik, təhsil.

Giriş

Hal-hazırda Rusiya iqtisadiyyatında sosial təkrar istehsalın bütün sferasına təsir edən bazar transformasiyaları baş verir, bunun nəticəsində sosial və əmək münasibətlərində də dəyişikliklər baş verir. Bütün bunlar iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrinin inkişafında səmərəliliyin artırılmasının təmin edilməsi zərurətini müəyyən edir ki, bu da öz növbəsində əmək ehtiyatlarının hərəkətini tənzimləmədən mümkün deyildir.

Bundan əlavə, cəmiyyətin inkişafı ilk növbədə əhalinin sayı və tərkibi ilə müəyyən edilir ki, bu da müəyyən bir ərazidə - ölkədə, bölgədə, rayon, şəhər bələdiyyəsində yaşayan insanların məcmusu kimi başa düşülür. Bununla belə, iqtisadi artım amili yalnız əhalinin “əmək resursları” kimi təsnif edilə bilən hissəsidir.

Məqalənin məqsədi əmək ehtiyatlarının inkişafına mane olan əsas problemlərin müəyyən edilməsi, habelə Rusiya əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin artırılmasına yönəlmiş tədbirlər təklif edilməsi.

Əsas materialın təqdimatı

“Əmək resursları” termini ilk dəfə olaraq akademik S.G. XX əsrin 20-ci illərində Strumilin. Bundan əlavə, bu problem Kibanov A.Ya., Veçkanov G.S., E.S. Eremina, Odegova Yu.G., Maguri M.I.

Cədvəl 1.

Müxtəlif müəlliflər tərəfindən “əmək resursları” termininin tərifləri.

Yuxarıda qeyd olunan fikirləri ümumiləşdirərək belə bir fikir söyləmək olar ki, əmək ehtiyatlarına onların keyfiyyət və kəmiyyət xüsusiyyətləri baxımından baxılmalıdır. Keyfiyyət baxımından ölkənin əmək ehtiyatları təhsil səviyyəsi, peşə və ixtisas hazırlığı, sağlamlıq keyfiyyəti, əmək qabiliyyətli əhalinin mənəvi-əxlaqi səviyyəsi, o cümlədən yaradıcılıq və mobillik ilə xarakterizə olunur. Kəmiyyət baxımından əmək ehtiyatları əmək qabiliyyətli yaşda olan əhalinin sayı ilə xarakterizə olunur.

Hər bir iqtisadi sistemin səciyyəvi xüsusiyyəti ondan ibarətdir ki, təqdim olunan məhsul və xidmətlərin keyfiyyətinin yüksəldilməsi, məhsuldarlığın və əməyin səmərəliliyinin yüksəldilməsi və ümumilikdə istehsal həcminin genişləndirilməsinin güclü amillərindən biri ictimai istehsal insanın təbii və qazanılmış əmək qabiliyyətlərinin təkmilləşdirilməsidir.

IN müasir şərait idarəetmə, Rusiyada və xüsusilə Krımda əmək ehtiyatlarının inkişafı onların inkişafını məhdudlaşdıran amillərin təsirini aradan qaldırmadan və ya azaltmadan mümkün deyil. Bu amillərə səhiyyə və sosial-mədəni xidmətlərin keyfiyyətinin aşağı olması, mənfi demoqrafik vəziyyət, açıq və gizli işsizliyin artması, ixtisaslı kadrların təkrar istehsalı sisteminin aşağı səviyyədə olması, “beyin axını”, ekoloji vəziyyətin pisləşməsi daxildir. , eləcə də iqtisadi inkişafın ümumi qeyri-sabitliyi.

Deməli, əmək ehtiyatlarının inkişafı və istifadəsinin səmərəliliyinin artırılması sahəsində dövlət siyasəti keçid dövrünə yönəldilməlidir. Rusiya iqtisadiyyatı xammal yönümündən inkişaf etmiş istehsala, intellektual potensiala və qabaqcıl texnologiyalara malik innovativ inkişaf etmiş iqtisadiyyata doğru.

Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırmaq üçün əsas istiqamətləri qruplaşdırmaq məqsədəuyğundur (şək. 1).

Beləliklə, müxtəlif mülkiyyət formalı müəssisələrin əmək resurslarından istifadəsinin səmərəliliyinin artırılmasının ən aktual ehtiyatı mikroiqlimin yaxşılaşdırılması, əmək haqqı, əmək və istirahət şəraitinin optimallaşdırılması, mənzillə təmin edilməsi və sosial şəraitin yaxşılaşdırılması nəticəsində kadr dövriyyəsinin azaldılmasıdır. xidmət sektoru.

düyü. 1. Əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin artırılması istiqamətləri.

Lakin bu sahələrin həyata keçirilməsi yalnız dövlətin müdaxiləsi və dəstəyi ilə səmərəli olacaq ki, bu da ilk növbədə qanunvericilik bazasının təkmilləşdirilməsində, o cümlədən dövlət səviyyəsində gənc mütəxəssislərə dəstəyin göstərilməsi ilə ifadə olunmalıdır. Aydındır ki, dövlətin vəzifəsi əhalinin coğrafi mobilliyini artırmaq, əmək miqrasiyasının miqyasını genişləndirmək, habelə işçilərin yeni peşələrə və ərazilərə yiyələnməyə marağını stimullaşdırmaqla əmək ehtiyatlarını əmək çatışmazlığı olan rayon və şəhərlərin xeyrinə yenidən bölüşdürməkdir.

Bu dövrdə ən kəskin problem işsizliyin bütün formalarda artmasıdır, xüsusən də bu vəziyyət Rusiyanın mərkəzi hissəsindən uzaq bölgələrə aiddir. Cədvəldə 2 məlumatları təqdim edir Federal xidmət regionlarda işsizlərin sayının dövlət statistikası Rusiya Federasiyası.

Cədvəl 2.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında orta hesabla ildə işsizlərin sayı (məşğulluq problemləri ilə bağlı əhalinin seçmə sorğularına görə), min nəfər.

Bu problemin həlli variantlarından biri kiçik sahibkarlıq subyektlərində məşğulluğun artırılması ola bilər ki, bu da əlavə hüquqi tədbirlərin görülməsi və kredit üçün müraciət zamanı faiz dərəcəsinin aşağı salınması nəticəsində mümkün olacaq. Bu tədbirlərin həyata keçirilməsi kiçik biznesin inkişafına kömək edəcək ki, bu da öz növbəsində işsizlik səviyyəsini azaldacaq.

Əhalinin məşğulluğunun artırılması və onun təkrar istehsalının səmərəliliyinin artırılması şərti ilə dövlətin qarşısında daha böyük həcmdə investisiyaların mənzil tikintisinə, təhsilə, mədəniyyətə, səhiyyəyə, elmə, habelə sosial infrastrukturun digər sahələrinə yönəldilməsi vəzifəsi durur. .

Bu problemləri həll etmək üçün böyük həcm tələb olunur maddi resurslar, habelə qanunvericilik bazasının təkmilləşdirilməsi. Maliyyələşdirmə mənbələrindən biri uzunmüddətli kreditləşmənin maliyyə mexanizmlərinin yaradılması məqsədilə əhalidən toplanan vəsaitlər ola bilər. Bundan əlavə, əmək ehtiyatlarının inkişafı üzrə dövlət siyasətinin həyata keçirilməsinin ilkin mərhələsində maddi resurslar qanunun pozulması nəticəsində milli sərvətin xüsusi mülkiyyətdə olan hissəsinin yenidən bölüşdürülməsi yolu ilə əldə edilə bilərdi.

Federal Dövlət Statistika Xidmətinin məlumatına görə (cədvəl 3) ən böyük payÖlkə əhalisi topdan və pərakəndə ticarətdə, təmirdə, o cümlədən mehmanxana və restoran biznesində çalışır.

Cədvəl 3.

Növlərə görə Rusiya Federasiyasının məşğul əhalisi iqtisadi fəaliyyətəsas işdə, orta hesabla ildə, % .

Xüsusi diqqət təkmilləşdirilməsinə həsr edilməlidir əmək qanunvericiliyi. Bu istiqamətdə əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə vicdansız işəgötürənlərin məsuliyyətini sərtləşdirmək lazımdır.

Təhsil sektorunun inkişafı da aktual problem olaraq qalır. Müasir tendensiyalar belədir ki, son 10-15 il ərzində işləyənlərin peşəkar və ixtisas strukturu əhəmiyyətli dərəcədə dəyişmişdir. Bu, birincisi, bütün profil və sahələr üzrə mühəndis-texniki mütəxəssislərin xüsusi çəkisinin azalması (bu fenomenin əsas səbəbi istehsalın azalması və əmək haqqının aşağı olmasıdır), ikincisi, menecerlərin sayının artması ilə bağlıdır. , maliyyəçilər, iqtisadçılar, eləcə də xidmət sektorunda və turizm biznesində yeni peşələrə malik işçilər.

Bunun nəticəsidir ki, əksər ixtisaslar üzrə təklif onlara olan tələbatı üstələyir və hər il öz peşəkar keyfiyyətlərini praktikada nümayiş etdirmək imkanı olmayan mütəxəssislərin sayı artıqlığı səbəbindən artır. Bu uyğunsuzluq ən çox olması nəticəsində meydana gəlir təhsil müəssisələriəhali arasında populyar olan, lakin tələbat olmayan ixtisaslar üzrə mütəxəssislərin hazırlanmasını həyata keçirir real bazarəmək resursları.

Bu vəziyyət həm bütövlükdə Rusiya üçün, həm də buradakı Krım Respublikası üçün xarakterikdir əsas probleməmək ehtiyatlarının inkişafı və səmərəli fəaliyyət göstərməsi ən populyar ixtisaslara (iqtisadçı, maliyyəçi, hüquqşünas) yiyələnmiş ali məktəb məzunlarının çoxluğu və yeni dövlət siyasəti ilə əlaqədar olaraq ehtiyacın artan mühəndis-texniki ixtisaslar üzrə kadr çatışmazlığıdır. sənaye və kənd təsərrüfatı müəssisələrinin bərpası və inkişafına yönəlmiş Krım Respublikasına doğru.

Bu baxımdan, təhsil sahəsinə qoyulan maliyyə investisiyaları hədəflənməli və real əmək bazarında tələbat olan sahələrə və istehsal sahələrinə yönəldilməlidir.

nəticələr

Belə ki, hazırda əmək ehtiyatlarının səmərəli inkişafı və fəaliyyətinə mane olan əsas amillər iqtisadi sistemin qeyri-sabitliyi, ixtisaslı işçi qüvvəsinə və müəyyən ixtisaslara tələb və təklif arasında uyğunsuzluq, məşğulluğun dövlət tərəfindən kifayət qədər tənzimlənməməsi və əməyin təkmilləşdirilməsi zərurətidir. təkcə işəgötürənlərin deyil, həm də işçilərin maraqlarını nəzərə alan qanunvericilik.

Aktiv dövlət səviyyəsində aparıcı sahibkarların və dövlət korporasiyalarının rəhbərlərinin dövlətin yuxarı orqanları ilə qarşılıqlı əlaqəsi təmin edilməlidir təhsil müəssisələri müəyyən mütəxəssislərə ehtiyacın müəyyən edilməsi və onların xüsusi proqramlar üzrə hazırlanması məqsədi ilə.

Bu tədbirlərin həyata keçirilməsi şərti ilə zəruri resursları milli dirçəlişə yönəltmək mümkün olacaq ki, bu da son nəticədə əmək ehtiyatlarının inkişafı və istifadəsinin səmərəliliyinin artırılmasına öz töhfəsini verəcəkdir.

Ədəbiyyat

1. Veçkanov G.S. Rusiyada əmək resursları problemləri: Sosial-iqtisadi tədqiqatlar / G.S. Veçkanov. – Sankt-Peterburq: Petropolis, 1995. – S. 20.

2. Kibanov A.Ya. İnsan resurslarının idarə edilməsi: dərslik / red. VƏ MƏN. Kibanova. – M.: İNFRA-M, 2009. – 284 s.

3. Magura M.I. Personalın fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi: Praktiki. müxtəlif səviyyəli menecerlər və mütəxəssislər üçün təlimat kadr xidmətləri. / Maqura M. İ., Kurbatova M. B. - M., 2001. - 347 s.

4. Ostapenko Yu.M. Əmək iqtisadiyyatı: dərslik. kənd / Ostapenko Yu.M. – M.: İNFRA-M, 2003. – 296 s.

5. Fedyakin V.V. Motivasiyalı əmək resurslarının idarə edilməsi strategiyasının formalaşdırılması sənaye müəssisəsi/ Fedyakin V.V. // Sahibkarlıq. – 2007 – № 5. – səh. 84-91.

Əmək məhsuldarlığı göstəricilərini artırmaq üçün bir-birindən asılı olan çoxsaylı amillər şərti olaraq aşağıdakı əsas qruplara birləşdirilə bilər, bunlar xarakterizə olunur:

• - texnika və texnologiyanın təkmilləşdirilməsi. Bu amillər qrupuna müasir elmi-texniki tərəqqinin müəyyən etdiyi hər şey daxildir;
• - istehsalın təşkilinin təkmilləşdirilməsi, məhsuldar qüvvələrin rasional yerləşdirilməsi, müəssisələrin və sahələrin ixtisaslaşması, mövcud texnikadan maksimum istifadə, istehsalın ritmi və s.;
• - əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi, yəni canlı əməyin istifadəsinin yaxşılaşdırılması (kadrların ixtisasının, işçilərin mədəni-texniki səviyyəsinin yüksəldilməsi, əmək intizamının möhkəmləndirilməsi və əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi, əməyin standartlaşdırılması və bütün işçilərin şəxsi maddi marağı; orta əmək haqqının təmin edilməsi; əmək intensivliyi).

Biri ən mühüm şərtlər istehsal planının yerinə yetirilməsi. hər bir üzvə düşən istehsalın artırılması əmək kollektivi, eləcə də əmək ehtiyatlarından rasional istifadə iş vaxtından qənaətlə və səmərəli istifadə etməkdir. İşin səmərəliliyi və bütün texniki-iqtisadi göstəricilərin yerinə yetirilməsi iş vaxtından nə dərəcədə tam və rasional istifadə olunmasından asılıdır. Buna görə də iş vaxtının istifadəsini təhlil etmək vacibdir tərkib hissəsi analitik iş sənaye müəssisəsində.

Əmək ehtiyatlarından tam istifadəni təhlil edilən vaxt ərzində bir işçinin işlədiyi günlərin və saatların sayına, habelə iş vaxtı fondundan istifadə dərəcəsinə görə qiymətləndirmək olar. Belə təhlil hər bir işçi kateqoriyası, hər bir istehsal vahidi və bütövlükdə müəssisə üzrə aparılır.

İş vaxtı fondu (WF) işçilərin sayından (KR), bir işçinin ildə orta hesabla işlədiyi günlərin sayından (D) və iş gününün orta uzunluğundan (P) asılıdır:

PDF = KR * D * P

Əmək haqqı sahəsində siyasət müəssisənin idarə edilməsinin tərkib hissəsidir və onun işinin səmərəliliyi əsasən ondan asılıdır, çünki əmək haqqı əməyin rasional istifadəsində ən vacib stimullardan biridir. Və bu həmişə xatırlanmalıdır.

İstehsal xərclərinin azaldılması ilk növbədə əmək məhsuldarlığının artırılması hesabına əldə edilir. Əmək məhsuldarlığının artması ilə məhsul vahidinə düşən əmək xərcləri azalır və nəticədə xüsusi çəkisi xərc strukturunda əmək haqqı.

Xərclərin azaldılması uğrunda mübarizənin uğuru, ilk növbədə, müəyyən şəraitdə əmək haqqına qənaəti təmin edən işçilərin məhsuldarlığının artması ilə müəyyən edilir. Müəssisələrdə əmək məhsuldarlığının artması ilə işçilərin əmək haqqının hansı şəraitdə azaldığını nəzərdən keçirək. Bir işçiyə düşən məhsulun artmasına təşkilati və texniki tədbirlərin həyata keçirilməsi yolu ilə nail olmaq olar, bunun sayəsində bir qayda olaraq istehsal standartları və müvafiq olaraq yerinə yetirilən işlərin qiymətləri dəyişir. Təşkilati-texniki tədbirlər həyata keçirilmədən müəyyən edilmiş istehsal normalarının aşılması nəticəsində də məhsul istehsalının artması baş verə bilər. Bu şərtlərdə istehsal standartları və qiymətlər, bir qayda olaraq, dəyişmir.

Əmək motivasiyasının yaxşılaşdırılması üsulları beş nisbətən müstəqil sahəyə birləşdirilir: maddi həvəsləndirmələr, işçi qüvvəsinin keyfiyyətinin yüksəldilməsi, əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi, kadrların idarəetmə prosesinə cəlb edilməsi və qeyri-pul stimulları.

Birinci istiqamət əmək məhsuldarlığının artırılması sistemində əməyin ödənilməsinin motivasiya mexanizminin rolunu əks etdirir. Bu elementlər kimi əmək haqqı sisteminin təkmilləşdirilməsini, işçilərə müəssisənin əmlakında və mənfəətində iştirak etmək imkanını təmin edir.

Təbii ki, mükafatlandırmanın motivasiya mexanizmi verilir böyük rol, lakin əmək haqqı səviyyəsinin daimi yüksəldilməsi həm əmək fəaliyyətinin lazımi səviyyədə saxlanmasına, həm də əmək məhsuldarlığının artırılmasına kömək etmir. Bu metoddan istifadə əmək məhsuldarlığında qısamüddətli artımlara nail olmaq üçün faydalı ola bilər. Nəhayət, müəyyən bir üst-üstə düşmə və ya bu təsir növünə asılılıq meydana gəlir.

Ölkəmizdə əmək, yüksək inkişaf etmiş ölkələrdən fərqli olaraq, bu gün əsasən yalnız pul qazanmaq vasitəsi kimi qəbul edilsə də, güman etmək olar ki, pula olan tələbat yaşayış səviyyəsindən asılı olaraq müəyyən həddə qədər artacaq, bundan sonra pul normal psixoloji vəziyyətin, insan ləyaqətinin qorunmasının şərtinə çevrilir. Bu zaman yaradıcılıq ehtiyacı, uğur əldə etmək və başqaları ilə bağlı ehtiyacların digər qrupları üstünlük təşkil edə bilər. Menecerin işçilərin ehtiyaclarını tanıya bilməsi çox vacibdir. Daha çox lazımdır aşağı səviyyə ehtiyacın növbəti səviyyəsi insan davranışını təyin edən daha əhəmiyyətli faktora çevrilməzdən əvvəl ödənilməlidir.

Ehtiyaclar daim dəyişir, buna görə də bir dəfə işləmiş motivasiyanın gələcəkdə təsirli olacağını gözləmək olmaz. Beləliklə, ehtiyacların ödənilməsi ilə motivasiya prosesi sonsuzdur.

Motivasiyanın təkmilləşdirilməsinin növbəti sahəsi - işin təşkilinin təkmilləşdirilməsi - məqsədlərin müəyyən edilməsi, əmək funksiyalarının genişləndirilməsi, işin zənginləşdirilməsi, istehsal rotasiyası, çevik qrafiklərdən istifadə və iş şəraitinin yaxşılaşdırılması daxildir.

Məqsədin müəyyən edilməsi nəzərdə tutur ki, düzgün qoyulmuş məqsəd ona nail olmaq üçün oriyentasiya formalaşdırmaqla işçi üçün həvəsləndirici vasitə rolunu oynayır.

Əmək funksiyalarının genişləndirilməsi kadrların işinə müxtəlifliyin daxil edilməsini, yəni bir işçinin yerinə yetirdiyi əməliyyatların sayının artırılmasını nəzərdə tutur. Nəticədə hər bir işçinin iş dövrü uzanır, işin intensivliyi artır. Bu metodun istifadəsi işçilərin kifayət qədər istifadə edilməməsi halında məqsədəuyğundur və öz arzusu onların fəaliyyət dairəsini genişləndirmək, əks halda bu, işçilərin ciddi müqavimətinə səbəb ola bilər.

Əməyin zənginləşdirilməsi insana böyümə, yaradıcılıq, məsuliyyət, özünü həyata keçirmə, o cümlədən əsas və bəzən əlaqəli məhsulların planlaşdırılması və keyfiyyətinə nəzarətin bəzi funksiyaları daxil olmaqla, bir insana işləmək imkanı verir. Bu üsul Mühəndis-texniki işçilərin iş sahəsində istifadə etmək məqsədəuyğundur.

Kütləvi fəhlə peşələri üçün, işçilər gün ərzində vaxtaşırı iş yerlərini dəyişdirdikdə, bir-birini əvəz edən iş növlərini və istehsal əməliyyatlarını əhatə edən istehsal növbəsindən istifadə etmək daha yaxşıdır, bu, ilk növbədə, əməyin təşkilinin briqada forması üçün xarakterikdir.

İş şəraitinin yaxşılaşdırılması aktual məsələdir bu gün. Şəxsin sosial yetkinliyinin yeni səviyyəsi iş mühitinin əlverişsiz şəraitini inkar edir. İş şəraiti təkcə ehtiyac deyil, həm də müəyyən gəlirlə əməyi təşviq edən motiv olmaqla, müəyyən əmək məhsuldarlığının və onun səmərəliliyinin həm amili, həm də nəticəsi ola bilər.

Son zamanlar qabaqcıl müəssisələrimizdə məhsuldarlığın idarə edilməsinin yapon üsulları təcrübə kimi tətbiq olunmağa başlanmışdır ki, onlardan biri də istehsal mədəniyyətinin yüksəldilməsidir. Əməyin beş prinsipinə riayət etmək əmək əxlaqının elementlərindən biridir.

• - İş yerlərində lazımsız əşyaları aradan qaldırın
• - Lazımi əşyaları düzgün təşkil etmək və saxlamaq
• - İş yerində hər zaman təmizliyə və qaydaya riayət etmək
• - İş yerinin işə daim hazır olması
• - İntizamı öyrənin və sadalanan prinsiplərə əməl edin.

İş yerinin vəziyyəti hər gün onun məzmununun müəyyən edilmiş qaydalara uyğunluğu üzrə nöqtəli qiymətləndirmə yoxlanılmaqla qiymətləndirilir. İşçilər öz yerlərini daim yaxşı vəziyyətdə saxlamaqda birbaşa maraqlıdırlar, çünki bu halda onların qazanclarının tarif hissəsi 10% artır. Belə bir sistemin istifadəsi istehsal mədəniyyətinin səviyyəsini yüksəltməyə imkan verir və əmək məhsuldarlığının artmasına kömək edir.

Sosial-əmək sahəsində dövlət siyasətinin əsas məqsədi əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyini artırmaq və yaratmaqdır insan resursları istehsalın real tələbatını nəzərə almaqla.

Məşğulluq siyasətinin əsas prioritetləri onun səmərəliliyinin artırılması üçün əlverişli şəraitin yaradılması, bütün mənbələr hesabına investisiya fəaliyyətinin genişləndirilməsi yolu ilə iş yerlərinin çatışmazlığının aradan qaldırılması, sosial sahədə gərginliyin azaldılması və sabitliyin qorunması olmalıdır. əmək münasibətləri. Əsas səylər əhalinin məşğulluğunun təmin edilməsi və qeydiyyatda olan işsizliyin səviyyəsinin iqtisadi fəal əhalinin 1,5-2 faizi səviyyəsində saxlanılması üçün fəal tədbirlərin həyata keçirilməsinə yönəldiləcəkdir.

Müəyyən edilmiş prioritetlər əsasında əmək münasibətlərinin və məşğulluğun təkmilləşdirilməsi üzrə aşağıdakı əsas istiqamətlər müəyyən edilmişdir:

1) illik məşğulluq proqramının həyata keçirilməsi nəzərə alınmaqla yeni iş yerlərinin yaradılması;

2) məşğulluğun səmərəliliyinin artırılması və onun post-sənaye strukturunun formalaşması;

3) peşə ixtisaslarına və regionlara görə əmək bazarında iş yerlərinə tələb və təklif arasında tarazlığın əldə edilməsi;

4) əhalinin müsbət ərazi hərəkətinə və daxili əmək bazarının qorunmasına yönəlmiş balanslaşdırılmış miqrasiya siyasətinin aparılması;

5) əhalinin özünüməşğulluğunun inkişafının stimullaşdırılması, vətəndaşların işgüzar və sahibkarlıq təşəbbüsünün genişləndirilməsi;

6) gənclərin peşə seçimində və əldə edilməsində peşəyönümünə köməklik peşə təhsili işə başlamazdan əvvəl;

7) əmək şəraitinin və təhlükəsizlik tədbirləri daxil olmaqla, iş mühitinin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması, əmək haqqının artırılması və iş vaxtından səmərəli istifadə;

8) əhalinin işsizlikdən sosial müdafiəsinin gücləndirilməsi, onun mənfi sosial-iqtisadi nəticələrinin yumşaldılması və minimuma endirilməsi.

Əmək bazarında dövlət siyasətinin strateji məqsədi azad seçilmiş, məhsuldar məşğulluğu təmin etmək və cəmiyyətin əmək potensialından daha səmərəli istifadə üçün şərait yaratmaqdır. peşəkar imkanlar hər bir şəxs. Əməyin səmərəliliyinin artırılması istehsalda izafi məşğulluğun azalması və əməyin alternativ fəaliyyət sahələrinə yenidən bölüşdürülməsi ilə müşayiət olunmalıdır.

2011-2020-ci illərdə məşğulluq siyasəti. əmək tələbi və təklifinin ən tam balansına nail olmağa, ölkənin əmək potensialının keyfiyyətini və rəqabət qabiliyyətini yüksəltməyə yönəldilməlidir. Bu dövrdə məşğulluğun daha yüksək azalma templəri proqnozlaşdırılır ki, bu da istehsalın struktur yenidən qurulması ehtiyacları əsasında kadrların sayının daha da optimallaşdırılması, habelə kadr axınının azalması səbəbindən kadr axınının azalması ilə əlaqədar olacaqdır. əmək qabiliyyətli əhali. Proqnoza görə, 2020-ci ilədək iqtisadiyyatda məşğul olanların sayı 65 min nəfərə qədər azalacaq. Sosial sahələrin prioritet inkişafı və iqtisadiyyatın bilik tutumlu sənayelərə yönləndirilməsi siyasəti tədricən post-sənaye məşğulluq modelinə keçidə kömək edəcəkdir. Xidmət sektorunda çalışanların xüsusi çəkisinin 64%-ə yüksələcəyi gözlənilir.

Effektiv mexanizmlərin yaradılması gözlənilir kadr siyasəti təhsilin yüksəlişinə doğru və peşəkar səviyyə işçilər, yüksək məhsuldar iş üçün səmərəli stimullar yaratmaq. Məşğulluq strukturunun peşə tərkibinə görə rasionallaşdırılmasının təmin edilməsinə, işçi qüvvəsinin keyfiyyətinin milli və peşəkar keyfiyyətlərə olan tələblərə uyğun yüksəldilməsinə prioritet diqqət yetiriləcək. beynəlxalq bazarlarəmək. İşçi qüvvəsinin rəqabət qabiliyyətinin artırılması strategiyası xarici əmək miqrasiyası problemlərinin həllini, o cümlədən Rusiya vətəndaşlarının xaricdə işlə təmin olunmasına köməklik göstərilməsi, xarici işçi qüvvəsindən istifadəyə nəzarət, qeyri-qanuni əmək miqrasiyasının qarşısının alınması, əmək miqrasiyasının qarşısının alınması, əmək miqrasiyasının mühafizəsi kimi vəzifələri nəzərdə tutur. milli əmək bazarı.

Rusiya təcrübəsinə uyğun olaraq insan resurslarının inkişafı sahəsində mütərəqqi beynəlxalq təcrübə.

İndiki şəraitdə ölkənin elmi-texniki və sosial dirçəlişi üçün modelin hazırlanması xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Yüksək mürəkkəb texnologiyaların yaradılması, istifadəsi və gələcək inkişafı, kompüter və informasiya texnologiyalarının yayılması və s. yeni rəqabətqabiliyyətli tipli əmək ehtiyatlarının mövcudluğunu nəzərdə tutur ki, onun yaradılması üçün ilkin şərtlər qeyd olunduğu kimi, ölkəmiz başlamaq üçün kifayət qədər malikdir. Qərbdə 60-cı illərdən, yəni elmi-texniki inqilabın başlanğıcından toplanmış yaradıcı əmək ehtiyatlarının məqsədyönlü formalaşdırılması təcrübəsi Rusiya üçün son dərəcə faydalıdır. Orada bu proses dərhal dövlət siyasəti səviyyəsinə qaldırıldı ki, ölkəmizdə iqtisadiyyatın texnoloji yüksəlişi getdikcə həyata keçirilməsi məqsədəuyğundur. Biri əsas aspektləri bazar transformasiyaları ictimai əməyin intellektuallaşdırılması siyasətinə çevrilir. Rusiya iqtisadiyyatı üçün xüsusilə vacibdir ki, müasir əmək bazarı innovativ tipli əməyə geniş tələbatın təsiri altında formalaşır və eyni zamanda əmək bazarına yaxşı hazırlanmış kadrların kütləvi daxil olmasına cavabdır. intensiv elmi və texnoloji dəyişikliklər şəraitində işləmək, aktiv transformasiya fəaliyyətinə qadirdir. Rusiyanın və inkişaf etmiş kapitalist ölkələrinin təcrübəsi əməyi elmi-texniki və sosial-iqtisadi dəyişikliklərin güclü intellektual qüvvəsinə çevirmək və yaradıcılığın prioritet əmək fəaliyyəti növü kimi bərqərar olması üçün zəruri olan müəyyən tarixi və məntiqi hərəkət ardıcıllığına dəlalət edir.

Əmək ehtiyatlarının təkmilləşdirilməsi sahəsində şəxsiyyətin onun yaradıcı təfəkkürünün və təşəbbüskarlığının inkişafına yönəlmiş kütləvi təhsili ölkəmiz üçün xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Tipik bir vəziyyət, hər bir insan öyrənmənin bütün mərhələlərində (dan uşaq bağçası universitetdən əvvəl) öz intellekt səviyyəsinə əsasən müstəqil seçilmiş fənlər diapazonunda biliklər alır. Məşq vaxtı da fərdidir.

Təcrübə bunu göstərir ən mühüm sahələrdir ictimai əməyin intellektuallaşdırılması bunlardır:

milli iqtisadiyyatın ixtisassız əməkdən tədricən azad edilməsi;

hamarlama ümumi təhsiləmək ehtiyatları və onun orta hesabla kiçik kollec (texniki məktəb) səviyyəsinə yüksəldilməsi;

təhsil və təlim sistemində fərdi şəxsiyyətin inkişafı prinsipinin təsdiqi;

insan yaradıcı potensialının ali dəyəri konsepsiyasının xalq təsərrüfatında konsolidasiyası və in sosial münasibətlər konsensus prinsipi;

yaradıcılıq fəaliyyəti üçün xarakterik olan əməyin təşkili və stimullaşdırılması üsul və formalarının iqtisadiyyatda geniş tətbiqi.

Bizim təcrübəmizdə nəzərə almaq lazımdır ki, ictimai əməyin intellektuallaşdırılması və onun rəqabətqabiliyyətlilik səviyyəsinin yüksəldilməsi siyasəti iki mərhələyə bölünməlidir.

Birinci mərhələdə, bilavasitə köklü elmi və texnoloji dəyişikliklərdən əvvəl əmək bazarı “peşəkar dibindən” yüksələ bilməyən, ixtisassız, aşağı maaşlı əməkdən tədricən azad edilir. Bizim iqtisadiyyatımız üçün ən az 20-25% var. ən aşağı ixtisaslı işlərdə ixtisassız əməkdən qurtulma üsulu xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. (Xatırladaq ki, Birləşmiş Ştatlarda 1997-ci ildə qeyri-təsərrüfat sahəsində çalışan qeyri-ixtisaslı işçilər kənd təsərrüfatındankənar məşğulluğun 2,5%-ni təşkil edirdi. Bir çox sənaye sahələrində onların payı 1-2%-ə qədər azalmışdır). İxtisassız əməyin azaldılması siyasəti onun ümumi keyfiyyətini və rəqabət qabiliyyətini əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Belə bir siyasətin aşağıdakı amillərini vurğulamaq lazımdır:

istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması prosesinin, o cümlədən robotlaşdırmanın, gündəlik işlərin və təhlükəli işlərin azaldılması;

ikiqat pensiyaya ixtisara düşmüş ümumi işçilərin vaxtından əvvəl çıxarılması - yaşa və iş yerinə görə milli, iş stajı nəzərə alınmaqla;

bəzi ümumi işçilərin daha ixtisaslı işlərə yenidən təyin edilməsi;

ümumi minimumun artırılması istehsal tələbləri orta ixtisas səviyyəsinə yaxın;

fiziki cəhətdən yüngül, əsasən mexanikləşdirilmiş işləri yerinə yetirmək üçün part-time əsasda geniş şəkildə cəlb edilməsi Kənd təsərrüfatı, tikinti, ticarət, məişət xidmətləriəmək ehtiyatlarının “ikinci eşelonu” - tələbələr, evdar qadınlar, pensiyaçılar.

Rutin işlərlə məşğul olan bir çox insanların fəaliyyətinin məzmunu dəyişir. Bu proses burada da gedir. İşə başlamazdan əvvəl adətən yeddi illik təhsili başa vuran qeyri-ixtisaslı işçilər, indi əksər hallarda keçmişlə müqayisədə daha hərtərəfli istehsalat təlimindən keçirlər. Əsasən, onlar orta ixtisas səviyyəsinə yaxın olan aşağı ixtisaslı işçilər kateqoriyasına keçirlər. Onlar sadə qaldırıcı-nəqliyyat maşınlarının və adi işlərin yerinə yetirilməsini asanlaşdıran digər maşınların operatorları funksiyalarını yerinə yetirməklə yanaşı, avadanlıqların xırda təmirini də həyata keçirirlər. Onların bir çoxu, ilk növbədə tikintidə, kifayət qədər məsuliyyətli köməkçi vəzifələrin geniş spektrini yerinə yetirərək yüksək ixtisaslı işçilərin köməkçiləri olurlar. Belə iş, fiziki əsası saxlamaqla, məzmunca əsasən əqli xarakter alır. Qeyd etmək lazımdır ki, əhalinin sürətli elmi, texnoloji və müəyyən dərəcədə ümumi mədəni inkişafının güclü əsası və bir çox cəhətdən onun rifah halının amili rezidentlərin, ilk növbədə, əmək resurslarının müasir tələblərə cavab verən kadrlarla təmin edilməsidir. , və xüsusilə ən son texniki vasitələr fərdi istifadə üçün. Bunlara daxildir Mobil telefonlar, faks aparatları, fərdi kompüterlər və nəhayət, İnternet. Belə vasitələrlə silahlanma bütün iş sahələrində əməyin ümumi səmərəliliyini və məhsuldarlığını əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Elmi-texniki inqilab dövründə ictimai əmək sferasının təkamülü bütün milli xüsusiyyətlərinə baxmayaraq, universal xarakter daşıyır. beynəlxalq xarakter. Və onun metodoloji əsasları - tədbirlər kompleksi və onların həyata keçirilməsi ardıcıllığı - xüsusilə birinci mərhələdə Rusiya üçün böyük praktik əhəmiyyət kəsb edir. Amerika sosioloqları vaxtilə fəxrlə yazırdılar ki, kənd təsərrüfatında əməyin əhəmiyyətli mexanikləşdirilməsi fəhlə fəaliyyətinin mahiyyətini dəyişdi: sənayenin və onun işçi qüvvəsinin rəqabət qabiliyyəti artdı. İndi bütün iqtisadiyyatın miqyasında daha əhəmiyyətli bir şey baş verir; bir çox cəhətdən insanın əvvəllər ona ömürlük hakim olan adi maşın işinə tabe olması keçmişə çevrilir. Əsasən qismən, rutin əməliyyatlara əsaslanan fordizm, iş yerində təşəbbüs və innovasiyanı əhatə edən Taylorizmlə əvəz olundu. İşçi qüvvəsinin rəqabət qabiliyyəti on dəfə və ya daha çox artmışdır. Rusiya digər ölkələrdən geri qalmamalıdır. Obyektiv zərurət yaranır və bununla da ictimai istehsalın inkişafında və cəmiyyətin iqtisadi mədəniyyətinin yüksəldilməsində kütləvi iştirakın real imkanı yaranır. Hazırda Rusiyanın və digər MDB ölkələrinin geniş iqtisadiyyatında zəif olan, yüksək peşəkar və elmi hazırlığı nəzərdə tutan, keyfiyyətcə yeni işçi qüvvəsindən - gələcəyin əmək ehtiyatlarından səmərəli istifadə təcrübəsini sistemli şəkildə öyrənmək daha vacibdir. istifadə olunur və ən çox əmək haqqının aşağı mərtəbələrini tutur. Aparıcı kapitalist ölkələrində əmək ehtiyatlarının yaradıcı potensialının məqsədyönlü formalaşdırılması təhsilə, ixtisasa və işçinin yaradıcı töhfəsinə görə adekvat ödənişlə 60-cı illərdə daha da gücləndi. Yaponiyada, ABŞ-da və digər sənaye inkişaf etmiş ölkələr 1960-1970-ci illərdə dövlət və özəl müəssisələrin milli işçi qüvvəsinin intellektual potensialını inkişaf etdirməyə, əlverişli vergi tədbirləri, güzəştli kreditlər və digər üsullarla, o cümlədən açıq ictimai təşviqat yolu ilə firma və korporasiyaları “insanlara sərmayə qoymağa” həvəsləndirən qanunlar qəbul edildi. çap və televiziya vasitəsilə.

Yaponiyada 1962-ci ildə ölkənin iqtisadi və sosial inkişaf proqramının əsasını təşkil edən “insan formalaşması” hökumət konsepsiyası hazırlanmışdır. 1972-ci ildə prezidentlər ən böyük şirkətlər, dövlət qurumlarının rəhbərləri və aparıcı alimlər birgə “Yeni sənaye cəmiyyətində insan inkişafı” proqramını hazırlayıb qəbul etdilər və bu, böyük ictimai rezonansa səbəb oldu. Burada məktəb və universitet təhsili prosesində yaradıcılığın hərtərəfli və universal həvəsləndirilməsi, tələbələrdə “informasiya cəmiyyəti” üçün zəruri olan bacarıqların inkişaf etdirilməsi prinsipləri öz əksini tapıb. Bu zəngin Xarici təcrübə rus "donuz bankına" girməlidir strateji inkişaf. Ölkəmizdə xüsusi diqqət yetirilməlidir ki, inkişaf etmiş ölkələrdə dövlət tərəfindən həyata keçirilən əməyin inkişafı siyasəti sahibkarların və bir çox digər şəxslərin çox mühüm maliyyə, təşkilati və digər iştirakı ilə həyata keçirilir. sosial institutlar cəmiyyət. Biz qəti şəkildə başa düşməliyik ki, müasir bazar cəmiyyətində yalnız aşağıdakı tələblərə cavab verən işçi qüvvəsi rəqabətə davamlıdır: demək olar ki, hər bir iş yerində istehsalın inkişafında iştirak; təhlükəsizlik Yüksək keyfiyyət sürətlə dəyişən xüsusiyyətlər və texnoloji cəhətdən getdikcə daha mürəkkəb məhsullar; istehsal üsullarını təkmilləşdirmək və məsrəfləri azaltmaqla məhsulların maya dəyərinin aşağı salınmasını təmin etmək.

Müəssisədə əmək ehtiyatlarından səmərəli istifadənin əsas istiqamətləri.

Əmək ehtiyatlarından istifadəni yaxşılaşdırmaq üçün onların strukturuna yenidən baxmaq və iş vaxtından istifadəni yaxşılaşdırmaq üçün tədbirlər hazırlamaq lazımdır. Xüsusi diqqət yetirilməlidir:

Qısamüddətli inzibati məzuniyyətlərin ödənişsiz verilməsi təcrübəsinin sadələşdirilməsi, çünki bu məzuniyyətlər çox vaxt ciddi niyyətlər olmadan verilir;

əmək intizamının gücləndirilməsi məqsədilə hər bir pozuntu halının öyrənilməsi, onu pozanlara təkcə inzibati tədbirlər deyil, həm də mənəvi və maddi təsir formalarından istifadə edilməsi;

Müəyyən işçi qruplarında xəstələnmənin xarakterini hərtərəfli öyrənmək (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnamələrindən istifadə etməklə) və bu əsasda profilaktik tədbirlərin (məsələn, əməyin mühafizəsini və təhlükəsizliyini yaxşılaşdırmaq, pəhriz qidalanmasının təşkili və s.) inkişaf etdirilməsi. xəstələnməni azaltmaq.

İstehsalın və əməyin təşkilinə xüsusi diqqət yetirilməlidir, çünki istehsal prosesinin rasional təşkili prinsiplərinə riayət etmək normal maliyyə idarəetməsinin əsasını təşkil edir. iqtisadi fəaliyyətən əlverişli iqtisadi göstəricilərlə.

İstehsalın və əməyin rasional təşkili üçün əsas tədbirlər bunlardır: əmək bölgüsü və işçilərin istehsalata yerləşdirilməsi; iş yerlərinin təşkili və onların saxlanılması; rasionalın tətbiqi əmək prosesləri; əlverişli iş mühitinin yaradılması; əmək haqqının təşkili və maddi stimullar; istehsalat təliminin təşkili; əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi.

Müəssisə istehsalat mədəniyyətinin yüksəldilməsi üçün də tədbirlər görməlidir (emalatxanalarda nizam-intizamın və təmizliyin təmin edilməsi, tibbi yardımın təşkili, ərazidə gül çəmənlikləri, çəmənliklər və s.). Bu tədbirlər insan əməyini asanlaşdırmaqla yanaşı, iqtisadi göstəricilərə də əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Məsələn, rəng mühitinin və işıqlandırmanın bacarıqlı təşkili məhsuldarlığı 15 - 25% artıra bilər. Və əksinə, bir çox fabrik binasının tutqun, boz rəngi işığın aslan payını (80 - 85% -ə qədər) udur. Rəng dizaynı sənaye xəsarətləri və iş gününün sonunda səbəb olan performansın azalması nəticəsində yaranan itkilərdən çox daha az başa gələcək. Düzgün elmi əsaslı ventilyasiya sisteminin qurulması əmək məhsuldarlığını təxminən 15 - 10% artırmağa kömək edir. İstehsal səs-küyü normal səviyyəyə endirildikdə əmək məhsuldarlığı 5-dən 10%-ə qədər artır.

Beləliklə, əmək ehtiyatlarından istifadənin səmərəliliyinin artırılmasının əsas istiqamətləri bunlardır: əmək məhsuldarlığının artırılması; itirilmiş iş vaxtının azaldılması; əməyin və istehsalın rasional təşkili; işçilərin maddi marağı; müəssisədə kadr hazırlığı; sosial inkişafəmək kollektivi. Əmək məhsuldarlığının artımının proqnozlaşdırılması, bir qayda olaraq, işçilərin sayına qənaət yolu ilə həyata keçirildiyinə görə, uçot və təhlil metodologiyasını unifikasiya etmək üçün əmək məhsuldarlığında dəyişiklikləri rəqəmlərə qənaət etməklə qiymətləndirmək lazımdır. hər bir amil və onun əmək məhsuldarlığına təsiri.

Əmək məhsuldarlığının artmasına təsir edən amilləri təhlil edərkən müəyyən edirik nisbi buraxılış yaxud işçilərin əlavə cəlb edilməsi, habelə hər bir amil üzrə əmək məhsuldarlığının artırılması və ya azalması.