Uzun tətillər. Rusiya: İstehsal təqvimi (2018)

2018-ci il üçün iş vaxtı norması hər bir işçinin müəyyən müddət ərzində işlənəcəyi günlərin və saatların ümumi miqdarıdır. işçi. İstehsal təqviminə uyğun olaraq standartı izləmək rahatdır. İş günlərinin, həftə sonlarının, bayramların və müxtəlif iş həftələri üçün iş vaxtı normalarının aylıq hesablamalarını təqdim edir. Normativ dəyərlərin alınması üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları və Səhiyyə Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli "İş saatının normasının hesablanması qaydası haqqında" əmri əsas götürülür.

İş saatı 2018

Aylıq əmək haqqı fondunun həyata keçirilməsi üçün iş standartının müəyyən edilməsi lazımdır. Əgər vaxt cədvəlinə uyğun olaraq işlənmiş vaxtın miqdarı standarta uyğundursa, işçi bənddə nəzərdə tutulmuş mükafatın tam məbləğini alacağını gözləyə bilər. əmək müqaviləsi. İşlənmiş saatlar normadan az olarsa, əmək haqqının məbləği və ondan asılı olaraq müavinətlər məhsula mütənasib olaraq azalır.

2018-ci il üçün mövcud iş vaxtının norması - cədvəl:

2018-ci il üçün iş saatları hesabat ili aylar üzrə böldükdə, müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün iş həftələrinin qeyri-bərabər davam etməsinə görə dəyişir. Standart versiyada həftəlik iş norması 40 saatdır (iki istirahət günü ilə gündəlik 8 saat, onlardan biri bazar gününə düşür). Bəzi işçi qrupları üçün işəgötürən qısaldılmış iş vaxtı təyin etməyə borcludur - həftədə 36 saat və ya 24 saat (gündəlik iş vaxtı müvafiq olaraq 7,2 və 4,8 saat olmaqla).

Müəssisədə yetkinlik yaşına çatmayan işçilər işlədiyi halda, işdən azad edilmə normasının müstəqil hesablanması da lazım ola bilər. Onlar üçün gündəlik əməyin müddəti üçün limit dəyərlər Art ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi.

2018-ci il üçün iş vaxtının aylıq norması yanvarda ən aşağı həddədir. Bu, uzun Yeni il tətilləri ilə əlaqədardır. Fevral ayında bir bayram günü var, bu tarixə qədər bütün işçilər üçün iş günü 1 saat azaldılmalıdır.

İstirahət və bayram günlərinin təxirə salınması iş vaxtının müddətinə də təsir edir. 2018-ci il üçün belə transferlərin siyahısı hökumət tərəfindən təsdiq edilmişdir 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli qərarında 2018-ci ilin mart ayı üçün iş vaxtının norması bayram və yanvarın 6-dan köçürməni nəzərə alır. Bununla əlaqədar olaraq ay ərzində iki əlavə istirahət günü və bir qısaldılmış iş günü formalaşıb.

Aprel ayında da iş qrafikinə düzəlişlər edilib. May ayında "uzun" həftə sonları üçün bu ay üçün tipik fasilələr var.

2018-ci ilin iyun ayı üçün iş vaxtı norması bir ay ərzində həyata keçirilən istirahət gününün köçürülməsini ehtiva edir. Məşq üçün saat norması 12 iyun dövlət bayramı və bir gün əvvəl qısaldılmış növbə nəzərə alınmaqla müəyyən edilir (hər iş günündə 20 iş günü x 8 saat - bayramdan əvvəl 1 saat azalma = ayda 159 saat).

2018-ci ilin iyul ayında iş saatlarının norması "tətil" nüanslarına malik deyil, yalnız tam iş günlərini əks etdirir. İyul standartının hesablanması nümunəsini nəzərdən keçirin:

• baza 40 saatlıq həftəyə münasibətdə - 176 saat (22 iş günü x 8 saat) gündəlik iş);
• 36 saatlıq həftəlik məhsul üçün 158,4 saatlıq standart istifadə olunur (22 iş günü x gündə 7,2 saat iş);
• 24 saatlıq həftəlik tariflə ayda saatlıq iş vaxtı 105,6 saat olacaq (22 iş günü x 4,8 saat gündəlik iş).

2018-ci ilin avqust ayında iş vaxtının normasında tətil və ya qısaldılmış günlər yoxdur. Əlavə günlər sentyabr-oktyabr aylarında istirahət yoxdur. Noyabrda bir bayram var, amma ondan əvvəlki iş günündə azalma yoxdur. Dekabr ayında aydaxili köçürmə və 29-da 1 qısaldılmış gün var.

İş vaxtı normasının hesablanması düsturu

Müəyyən bir ay üçün iş vaxtı üçün standart aşağıdakı alqoritmə uyğun olaraq hesablanır:

İş həftəsinin saatlarla müddəti / 5 x Beş günlük iş həftəsi üçün istehsal təqviminə uyğun olaraq müəyyən bir ayda iş günlərinin sayı - Bayramqabağı sözügedən ayda iş vaxtının azaldıldığı saatlar tarixlər.

İllik iş vaxtının norması analoji qaydada hesablanır, hesablama üçün yalnız bir ildə bütün iş günlərinin sayı və bayramqabağı iş günlərində işin azaldıldığı saatların ümumi illik sayı nəzərə alınır.

Eyni zamanda, nəzərə almaq lazımdır ki, iş həftəsinin normal müddəti "altı günlük iş" də daxil olmaqla 40 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).

Ümumi mühasibat uçotunun norması

İş vaxtının uçotunu yekunlaşdırarkən mühasib hər aya ayrıca bağlanmadan müəssisədə təsdiq edilmiş hesablaşma intervalının normativlərini rəhbər tutmalıdır. Belə bir intervalda, vaxt cədvəlinə uyğun olaraq, işçi emal dövrləri və çatışmazlıqlar arasında dəyişə bilər və tələb olunan dövr üçün saatların ümumi miqdarına uyğun olaraq standarta uyğunluq əldə edilir.

Məsələn, 2018-ci il üçün iş vaxtının normaları yanvar-mart ayları arasında həftədə 40 saat olmaqla 446 saatdır (136 saat + 151 saat + 159 saat). Göstərilən aylar üçün vaxt cədvəllərinə uyğun olaraq, işçi iş haqqında aşağıdakı məlumatları qeyd etdi:

• yanvarda 122 saat 136 saat;
• fevral ayında 151 saata bərabər standartla 159 saat;
• mart ayında 165 saat iş görülüb ki, bu da baza norması olan 159 saatdan 6 saat çoxdur.

Nəticədə, 3 ay ərzində bir şəxs müəyyən edilmiş 446 saat (122 + 159 + 165) işləmişdir, əlavə iş vaxtı yoxdur, işçi müəyyən edilmiş miqdarda əmək haqqı alacaqdır.

İstənilən mühasibin əlində 2018-ci il üçün istehsal təqvimi olmalıdır. Axı məhz bu təqvim əsasında növbəti il ​​üçün iş vaxtının norması müəyyən edilir. Üstəlik, həftə sonları və bayram günləri ilə Rusiyanın 2018-ci il üçün istehsal təqvimi iş günlərini bölüşdürməyə, vaxt cədvəlini saxlamağa və iş vaxtına nəzarət etməyə imkan verəcəkdir. IN bu material beş günlük və altı günlük iş həftəsi ilə 2018-ci ilin istehsal təqviminə baxa və yükləyə bilərsiniz.

İstehsal təqvimi: bu nədir

"İstehsal təqvimi" kimi anlayış iş vaxtı ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır. Həqiqətən, istehsal təqvimində bütün iş və qeyri-iş günləri (həftə sonları və bayram günləri) qeyd olunur. Buna görə də təşkilatın istehsal təqviminə əsaslanaraq və fərdi sahibkarlar təşkil edə bilər iş vaxtı 2018-ci ildə işçilərinin.

İstifadə rahatlığı üçün istehsal təqvimində həm iş günləri və istirahət günlərinin sayı haqqında rüblük məlumatlar, həm də hər ay üçün məlumatlar var. Mühasib haqqında danışırıqsa, bu məlumat ona əmək haqqını dəqiq və tez hesablamağa, ödəməyə imkan verir xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyəti hesablayın və ya iş qrafiki tərtib edin. İşçilərə gəlincə, onlar tətil üçün ən əlverişli dövrü seçə bilərlər. Başqa sözlə, 2018-ci il üçün istehsal təqvimi iş vaxtının rasional bölüşdürülməsi və növbəti ildə vaxt cədvəlini apararkən əsas ola biləcək universal bir sənəddir.

"İstehsal təqvimi" kimi bir konsepsiya Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə təsdiq edilmir. Ona görə də "xalqı" çağıran kimi yox. İstehsal təqviminin digər adları arasında, məsələn:

• iş günlərinin təqvimi;
• vaxt cədvəli təqvimi;
• Əmək təqvimi;
• İş təqvimi;
• iş vaxtı təqvimi;
• iş saatları təqvimi;
• İllik iş vaxtı fondunun təqvimi.

2018-ci il üçün istehsal təqviminin təsdiqi

Rəsmi sənəd olaraq 2018-ci ilin istehsal təqvimi təsdiq edilməyib. Heç biri yoxdur federal qanun, nə də hökumət fərmanı, əlavəsi gələn il üçün baxmaq və yükləmək üçün mövcud istehsal təqvimi olacaq.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi qeyri-iş günlərini müəyyən edir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli "2018-ci ildə istirahət günlərinin təxirə salınması haqqında" qərarı ilə müəyyən edilir. Bu tənzimləyici hüquqi aktlar istirahət günləri və 2018-ci il üçün istehsal təqviminin formalaşdırılması üçün əsasdır dövlət bayramları.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 2018-ci ildə qeyri-iş günləri

Qeyri-iş günü tətilləri Rusiya Federasiyası bunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il;
• 7 yanvar - Milad;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr - Milli Birlik Günü.

Göründüyü kimi, 2018-ci il yanvarın 6-sı və 7-si (şənbə və bazar) istirahət günləri qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşərək müvafiq olaraq 9 mart və 2 may tarixinə köçürülüb. 28 aprel şənbə, 9 iyun şənbə və 29 dekabr şənbə günündən etibarən istirahət günləri müvafiq olaraq 30 aprel bazar ertəsi, 11 iyun bazar ertəsi və 31 dekabr bazar ertəsi gününə köçürüldü. Bu köçürmələri nəzərə alaraq, 2018-ci il təqviminə altı uzun həftə sonu və bayram günləri daxildir:

• 30 dekabr 2017-ci ildən 8 yanvar 2018-ci il daxil olmaqla (10 gün Yeni il tətili);
• 23 fevraldan 25 fevrala qədər (Vətənin Müdafiəçisi Günü münasibətilə 3 gün);
• martın 8-dən 11-dək (4 gün - Beynəlxalq Qadınlar Günü);
• 29 apreldən 2 may tarixinə qədər (Bahar və Əmək Günü üçün 4 gün);
• 10-12 iyun (Rusiya Gününün qeyd edilməsi üçün 3 gün);
• noyabrın 3-dən 5-dək (Milli Birlik Gününə həsr olunmuş 3 gün).

Beş günlük və altı günlük iş həftələri: 2018-ci ildə iş saatları

Yuxarıda göstərilən ritmlə 2018-ci ildə “beşgünlük”lə işləyən hər kəs işləyəcək. Altıgünlük həftədə işləyənlər üçün 2018-ci il 9 mart, 30 aprel, 11 iyun və 31 dekabr 2018-ci il iş günləri olaraq qalacaq, çünki istirahət günlərinin bu tarixlərə keçirilməsi qeyri-iş bayramlarına təsadüf edən şənbə günlərindən planlaşdırılıb və çünki "altı günlük" şənbə istirahət günü deyil. Buna görə də, 2018-ci ildə bu əmək rejimləri üçün iş günlərinin, həftə sonlarının və tətil günlərinin sayı fərqli olacaq.

Həmçinin oxuyun Rospotrebnadzor potensial təhlükəli onlayn mağazaların 8 əlamətini adlandırıb

Onlar həmçinin beş günlük və altı günlük iş qrafiki ilə öz xüsusiyyətlərinə və istehsal təqvimlərinə sahib olacaqlar.

"Beş günlük" ilə 2018-ci il üçün istehsal təqvimi

Beş günlük iş həftəsi ilə 2018-ci ilin istehsal təqvimi budur.

Bunu hər həftə görə bilərsiniz ümumi qayda, 5 iş günü və 2 gün istirahət (şənbə və bazar). Əlavə olaraq linklərdə 2018-ci ilin beş günlük iş həftəsi ilə istehsal təqvimini sizə uyğun formatda yükləyə bilərsiniz. Nəzərə alın ki, yuxarıdakı fayllarda “beşgünlük” zamanı iş vaxtı normalarının aylar və saatlar üzrə ətraflı bölgüsü də var.

"Altı günlük" ilə 2018-ci il üçün istehsal təqvimi

İndi həftə sonları və bayram günləri ilə altı günlük iş həftəsi ilə 2018-ci ilin istehsal təqvimini nəzərdən keçirin. İstehsalat təqvimində aylar, rüblər və bütövlükdə 2018-ci il üzrə iş vaxtının norması, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə iş günlərinin və istirahət günlərinin sayı göstərilir.

Linklərdən istifadə edərək altı günlük iş həftəsi ilə 2018-ci ilin istehsal təqvimini sizə uyğun formatda yükləyə bilərsiniz. O, aylar, rüblər və bütövlükdə 2018-ci il üzrə iş vaxtının normasını, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə iş günlərinin və istirahət günlərinin sayını təmin edir.

2018-ci ilin iş saatları

Müəyyən vaxt dövrləri üçün iş vaxtı norması gündəlik işin (növbənin) aşağıdakı müddəti əsasında şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan beşgünlük iş həftəsinin hesablanmış cədvəlinə əsasən hesablanır:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
• iş həftəsinin müddəti 40 saatdan az olduqda - iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətini beş günə bölmək yolu ilə əldə edilən saatların sayı.

Qeyri-iş tətilləri ərəfəsində iş vaxtı 1 saat azaldılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi).

Beləliklə, məsələn, 2018-ci ilin yanvar ayında iki istirahət günü, 17 iş günü və 14 gün istirahət ilə beş günlük iş həftəsi ilə. Buna görə, 2018-ci ilin yanvar ayında Goa-da iş saatlarının norması:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 136 saat (40 saat: 5 gün × 17 gün);
• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 122,4 saat (36 saat: 5 gün × 17 gün);
• 24 saatlıq iş həftəsi ilə - 81,6 saat (24 saat: 5 gün × 17 gün).

Məqalə 2019-cu ildə 40, 36 və 24 saatlıq iş həftələri ilə iş vaxtı normasının hesablanmasının öhdəsindən asanlıqla gəlməyə kömək edəcək. Hazırlanmış cədvəldən aylar və rüblər üzrə istifadə edin, hesablama prosedurunu öyrənin.

Məqaləmizi oxuyun:

2019-cu il üçün iş saatları - necə hesablamaq olar

İş vaxtının normal müddəti nə qədərdir, həm kadr zabitləri, həm də işçilər üçün vacib sualdır. görə Əmək Məcəlləsi RF, norma həftədə qırx saatdır. Bu, bir işçinin həm beş günlük rejimdə, həm də altı günlük rejimdə bir həftə ərzində işləyə biləcəyi maksimumdur.

Standart Müddət Əmək günü- 8 saat. Bu rəqəmə əsasən qrafiklər tərtib edir və iş vaxtının balansını müəyyən edirlər. Aylıq tarifi həftəlik tarifə əsasən hesablamaq asandır. Eyni zamanda nəzərə alınmalıdır ki, bəzi kateqoriyalı işçilər həftədə 36 və ya 24 saatdan çox işləməməlidirlər.

Beşgünlük iş həftəsi ilə 2019-cu ildə iş günlərinin (həftə içi) sayı 247. İstirahət və bayram günlərinin sayı 118-dir. Beləliklə, 40 saatlıq iş həftəsi ilə 2019-cu il üçün iş vaxtının illik norması 1970 saat təşkil edir ( 40 saat: 5 gün. × 247 gün - 6 saat).

2020-ci ildə necə işləyəcəyik və istirahət edəcəyik

Əmək Nazirliyi 2020-ci ildə necə işləyəcəyimizi və necə istirahət edəcəyimizi müəyyən edib. Yeni il tətilləri azalacaq, lakin may tətilləri uzadılacaq. 2020-ci ildə iş günlərinin və saatlarının sayı artacaq, bir saat azaldılması lazım olan günlərin sayı da dəyişəcək. “Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçası” jurnalının mütəxəssisləri sizin üçün 2020-ci il üçün beş günlük və altı günlük istehsal təqvimlərini hazırlayıb, yükləyin və işinizdə istifadə edin.

Növbəli iş qrafiki ilə işin müddəti hələ də həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Buna növbə cədvəlinə uyğun olaraq iş və istirahət günlərinin dəyişdirilməsi ilə nail olunur. Bu əmr on iki saatlıq iş gününə də aiddir. Buna görə 2019-cu il üçün növbə cədvəli ilə iş vaxtının norması, növbənin müddətindən asılı olmayaraq, həm də - 1970 saatdır (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat).

Əmək Məcəlləsinə əsasən ayda gecə vaxtı norması müəyyən edilməyib. Lakin gecə işləyərkən növbənin müddəti 1 saat qısalmalıdır, yəni işçi yeddi saatlıq növbə ilə işləməlidir. İstehsal ehtiyaclarına görə səkkiz saat işləməli olursan gecə növbəsi, onda işçiyə bir yarım dəfə artıq iş haqqı ödənilməlidir.

2019-cu il üçün iş saatları: cədvəl

2019-cu ilin aylıq saat norması

2019-cu il üçün iş vaxtının aylar üzrə norması iş günlərinin sayından asılıdır. Məsələn, 2019-cu ilin oktyabr ayında 23 belə gün var, müvafiq olaraq ayda iş saatlarının sayı 184 (23 x 8) təşkil edir.

İş həftəsinin saatlıq müddətini hesablamaq üçün (40, 39, 36.30, 24 və s. ola bilər) 5-ə bölünür və müəyyən bir ayda iş günlərinin sayına vurulur. Bundan sonra, əldə edilmiş dəyərdən bayramlar ərəfəsində iş gününün ümumi azaldılmasının aparıldığı saatların sayı çıxarılır.

İşçilər axşamlar ofisdə qalanda və həftə sonları işləyərkən etibar edirlər daha yüksək maaş. Əgər işçinin şikayəti əsasında qeyri-müntəzəm gün iş vaxtından artıq iş kimi tanınırsa, siz artıq iş vaxtı hesablamalı və gecikmiş ödənişlərə görə kompensasiya ödəməlisiniz. "Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçası" jurnalında həddindən artıq ödəniş etməmək üçün işçilərin işini necə nəzərə almaq lazım olduğunu oxuyun.

Məlum olub ki, həftənin uzunluğundan asılı olaraq gün və ya növbə üzrə iş müddəti norması aşağıdakı kimidir:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə 8 saat olacaq;
• 39 - 7,8;
• 36 - 7,2;
• 35 - 7;
• 24 - 4.8.

2019-cu ildə bayramqabağı günlər altı olacaq - 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun və 31 dekabr Yeni il gecəsi. Bu günlərdə iş müddəti həmişəki kimi bir saat azaldılır. Həftə sonu iş gününə köçürülərsə, həmin gün qısaldılmayacaq.

Normları hesablayarkən, istirahət günlərinin köçürülməsini unutma. İstirahət günü ilə qeyri-iş günü tətilinin üst-üstə düşdüyü məlum olarsa, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. İstisna olaraq, həftə sonlarına təsadüf edən bayramların köçürülməsi üçün xüsusi prosedur müəyyən edilə bilər. Beləliklə, məsələn, Yeni il tətillərinin bir hissəsi son illər digər bayramlara əlavə olunur, məsələn, may.

Aşağıda hesablama nümunələri veririk.

2019-cu ilin sentyabr ayında saat norması

Sentyabr ayında iki istirahət günü, 21 iş günü və 9 istirahət günü olmaqla beş günlük iş həftəsi ilə.

Sentyabrın iş saatları:

• 40 saatlıq həftə ilə - 168 saat (40 saat: 5 gün × 21 gün);
• 36 - 151,2 (36 saat: 5 d × 21 d);
• 24 - 100,8 (24 saat: 5 d × 21 d).

2019-cu ilin oktyabr ayında saat norması

Oktyabr ayında iki istirahət günü, 23 iş günü və 8 istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə.

Bu ay üçün iş saatları:

• 40 saatlıq həftə ilə - 184 saat (40 saat: 5 gün × 23 gün);
• 36-da - 165,6 (36 saat: 5 d × 23 d);
• 24 - 110,4 (24 saat: 5 d × 23 d).

2019-cu il üçün illik iş saatı norması

Eynilə, il üçün iş vaxtının normasını hesablaya bilərsiniz: iş həftəsinin müddəti (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölünür, sonra təqvimi yoxladıqdan sonra biz vururuq. bu il iş günlərinin sayı. Yaranan rəqəmdən, qeyri-iş günü tətillərindən əvvəlki günlərdə iş vaxtının azaldılması üçün saatların sayını çıxarın.

2019-cu ildə vəziyyətə daha yaxından nəzər salaq. Bu il 247 iş günü iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi olacaq. O cümlədən 6 bayramqabağı gün bir saat qısaldılmış, 118 istirahət günü və qeyri-iş günüdür.

2019-cu il üçün iş saatları belə olacaq:

• 40 saatlıq həftə ilə - 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
• 36-da - 1772,4 (36 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
• 24-də - 1179,6 (24 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat).

Hər bir şirkət bilir ki, vergiləri vaxtında ödəmək əmək haqqını ödəmək qədər vacibdir. Vergi təqvimləri sizə nə vaxt və hansı vergini ödəməyi xatırladacaq.

İstehsal təqvimi - Bu, mühasib işində vacib köməkçidir! İstehsal təqvimində göstərilən məlumatlar yığılma zamanı səhvlərdən qaçınmanıza kömək edəcəkdir əmək haqqı, iş saatlarının, xəstəlik məzuniyyətinin və ya məzuniyyətin hesablanmasını asanlaşdıracaq.
Şərhlərlə təqvim kimi hazırlanmış bir səhifədə biz hər gün işinizdə tələb olunan bütün əsas məlumatları toplamağa çalışdıq!

Bu istehsal təqvimi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 iyul 2019-cu il tarixli 875 nömrəli qərarı əsasında hazırlanmışdır.

Birinci rüb

İkinci rüb

Üçüncü rüb

dördüncü rüb

* İş müddəti bir saat azaldılan bayramqabağı günlər.

2018-ci il üçün iş saatı normasının aşılması ilə bağlı problemlər yaranacaq əmək müfəttişliyi. 2018-ci ildə maksimum məbləğ həftədə iş saatı 40. Bir ay, rüb və ya il üçün iş vaxtı normasının hesablanması istehsal təqvimini təşkil edir ki, bu da öz növbəsində müəssisəyə iş və istirahət vaxtını düzgün təşkil etməyə kömək edəcəkdir.

2018-ci ilin iş günləri və bayram günləri haqqında məlumat verəcəyik, iş vaxtı normasının hesablanması nümunəsini göstərəcəyik, ay, rüb və il üzrə iş vaxtı normaları ilə hazır cədvəlləri təqdim edəcəyik.

2018-ci il üçün iş, bayram və istirahət günlərinin təqvimi

Qeyd edək ki, bayram günləri mavi çərçivə ilə qeyd olunur.

Xatırladırıq ki, bayram ərəfəsində iş vaxtı 1 saat azaldılır. 2018-ci ildə bəzi bayramqabağı günlər şənbə gününə düşür. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanına əsasən, həftə sonları və tətillər təxirə salındı, buna görə də bir neçə şənbə günü iş oldu.

Gəlin nəyin və hara köçürüldüyünü anlayaq.

2017-ci ildə rəsmi tətillər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi):

• yanvarın 1-dən 6-dək, habelə 8 yanvar - Yeni il bayramları;
• 7 yanvar - Milad;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr - Milli Birlik Günü.

Təqvimdən göründüyü kimi, bəzi tətillər ya həftə sonlarına, ya da istirahət günlərinə yaxın günlərə düşür və iş günlərinin və istirahət günlərinin fasiləsizliyini tənzimləmək üçün Rusiya Federasiyası Hökuməti 10/14/2019 tarixli 2012-ci il tarixli qərarını verdi. Bir neçə istirahət gününün təxirə salınması haqqında 2017 N 1250. Beləliklə, 2018-ci ildə:

• 6 Yanvar şənbə günü 9 Mart Cümə gününə köçürülür;
• Bazar 7 Yanvar Çərşənbə 2 May;
• 28 aprel şənbə - 30 aprel bazar ertəsi;
• 9 iyun şənbə - 11 iyun bazar ertəsi;
• 29 dekabr şənbə günü 31 dekabr bazar ertəsinə köçürüldü.

Bütün köçürmələri nəzərə alaraq, aşağıdakı şəkli alırıq:

• Yeni il və Milad bayramları 10 gün - 2017-ci il dekabrın 30-dan 2018-ci il yanvarın 8-dək davam edəcək;
• Fevral tətilləri 3 gün - 2018-ci il fevralın 23-dən fevralın 25-dək davam edəcək;
• mart ayında biz 4 gün qeyd edirik - 8-dən 11-dək;
• may bayramları üçün 4 gün - aprelin 29-dan mayın 2-dək, 1 gün - 9 may;
• Rusiya Günü 3 gün davam edəcək - 10 iyundan 12 iyuna qədər;
• Noyabr bayramları da 3 gün - noyabrın 3-dən 5-dək gəzintiyə çıxır.

Ümumilikdə 2018-ci ildə olacaq:

2018-ci ildə iş vaxtını necə hesablamaq olar

2018-ci ildə iş saatı normasının hesablanması qaydaları eyni qalacaq. Hesablama Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 08/13/2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutmalıdır. və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14.10.2017-ci il tarixli 1250 nömrəli qərarı, 2018-ci ildə ölkədə tətillərin necə köçürüləcəyinə həsr edilmişdir.

İş vaxtı normasının hesablandığı müddət il, rüb və aydır.

İş vaxtı normalarının hesablandığı düsturlara baxaq.

Misal 1 Standart qırx saatlıq iş həftəsi ilə 2018-ci ilin fevral ayı üçün iş vaxtı normasını hesablayaq. 2018-ci ilin fevral ayında 19 iş günü var.Eyni zamanda, 22 fevral cümə axşamı iş vaxtının 1 saat azaldıldığı bayramqabağı gündür.

İş saatları: 40: 5 * 19 - 1 = 151

Rüb üçün iş vaxtının norması eyni düstura görə hesablanır, yalnız rübdə iş saatlarının sayına artıq vurmaq lazımdır. Və bayram günlərində iş gününün azaldılması da rüb üçün nəzərə alınır.

Misal 2 Qırx saatlıq iş həftəsi ilə 2018-ci ilin 1-ci rübünün iş vaxtı normasını hesablayırıq.

• 1-ci rübdə iş günlərinin sayı - 56;
• Tətilqabağı günlərin azaldıldığı saatların sayı 2-dir (22 fevralda 1 saat, martın 7-də isə 1 saat).

İş saatları: 40: 5 * 56 - 2 = 446 saat

Eynilə, hesablama bütün 2018-ci il üçün aparılır, sadəcə illik məlumatlar artıq verilir.

• İllik iş günlərinin sayı - 247;
• Bayramqabağı günlərin sayı 6-dır ki, bu da ildə iş saatının ümumilikdə 6 saat azaldılması deməkdir.

İş saatları: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 saat

Vacibdir!Əgər şirkətin işçilərinin növbəli qrafiki varsa və ya işin xüsusiyyətləri bayram günlərində işləməyi nəzərdə tutursa, o zaman Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş bayram günlərinə düşən istirahət günlərini təxirə salmağa ehtiyac yoxdur.

Tapşırıqınızı ləğv etmək üçün aşağıda 2018-ci il üçün iş vaxtının hesablanmış norması ilə cədvəl təqdim edirik

2018-ci il üçün iş saatları, cədvəllər

Bütün il üçün iş saatları 2018

2018-ci ildə altı günlük iş həftəsi ilə iş saatının normasını necə hesablamaq olar

Beş günlük və altı günlük olan təşkilatlar üçün iş həftəsi hesablama prosesi eynidir.

Diqqət! Altı günlük iş həftəsi olan şirkətlər 2018-ci ildə iş vaxtının normasını beşgünlük əsasda hesablayırlar.

Bununla belə, əgər siz iş günlərini iş saatlarına vurursunuzsa, onda altı günlük həftədə ayda iş saatlarının sayı beş günlük həftənin ayda iş saatlarının sayına uyğun gəlməyə bilər.

Misal üçün: 2018-ci ilin oktyabrını götürək. Beşgünlük həftə üçün bu ay iş vaxtının norması 184 saat müəyyən edilib.

Altı günlük həftədə nə baş verir: (23 iş günü * 7 iş saatı) + (4 şənbə * 5 iş saatı) \u003d 181 saat.

Uyğunsuzluqlarla nə etməli? Onlarla heç nə etmək lazım deyil. Bu sırf arifmetik uyğunsuzluqdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, 99-cu maddəsi və 91-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqı və iş vaxtından artıq iş anlayışları müəyyən edilir, bu uyğunsuzluqlar heç bir şəkildə işçinin əmək haqqına təsir edə bilməz. Ancaq altı günlük cədvəli olan bir firmanın mühasibi dəqiq məlumatları saxlamalıdır.