İşəgötürənə həftəlik iş vaxtının uzunluğunu və ya (iş vaxtının ümumi uçotu zamanı) qanunla nəzərdə tutulmuş müddətdən artıq olan hesabat dövrü üçün müəyyən etmək qadağandır. Normal pro əmək kodeksinə görə iş vaxtı nədir

Əmək məcəlləsinə görə normal iş həftəsi nədir

Əmək normaları işçinin iş və istirahət dövrlərinin bərabər şəkildə dəyişməsini təmin edəcək şəkildə tərtib edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə əsasən, normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Yəni həftənin 5 günü işləməklə 8 saatlıq iş günüdür.

Eyni zamanda, bəzi işçi qrupları üçün iş gününün xüsusi vaxt çərçivələri müəyyən edilir.

1. 14-15 yaşlı uşaqlar gündə 5 saatdan, 16-18 yaşlı yeniyetmələr isə 7 saatdan çox işləməməlidir.
2. Məktəbdə və ya kollecdə təhsilini işlə birləşdirən tələbələr 14-15 yaşlarında gündə 2,5 saatdan, 16-18 yaşlarında isə 4 saatdan çox iş tapşırıqlarına vaxt ayırmamalıdırlar.
3. Əlil işçilər öz vəzifələrini yerinə yetirirlər rəsmi vəzifələr tibbi komissiyanın rəyi ilə müəyyən etdiyi müddətdən artıq olmayaraq.
4. -də işləyir xüsusi şərtlərəmək (təhlükəli və təhlükəli işlərdə) həftədə cəmi 36 saat olmaqla gündə 8 saatdan və 30 saatlıq iş həftəsi ilə gündə 6 saatdan çox işləməməlidir. Bundan əlavə, sənayelərarası müqavilə və kollektiv müqavilə işçinin yazılı razılığı ilə gündəlik işin müddəti artırıla bilər, lakin 36 saatlıq həftədə 12 saatdan, 30 saatlıq həftədə isə 8 saatdan çox olmamaqla.
5. İşçilər yaradıcı peşələr(KİV işçiləri, kino istehsalında çalışan vətəndaşlar, teatr və sirk işçiləri) Rusiya üçtərəfli hesablaşma komissiyasının razılığı ilə fərdi iş günü təyin edə bilərlər. əmək münasibətləri kollektiv müqavilədə, əmək müqaviləsində və ya işəgötürən təşkilatın daxili nizamnamələrində.

Qanunvericilik işəgötürəni işlədiyi saatları nəzərə almağa məcbur edir. Bu məqsədlər üçün Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə iş vaxtı cədvəli hazırlanmış və təsdiq edilmişdir, onun saxlanması işçilərdən birinə verilir.

Qısaldılmış iş saatları

İş gününün və ya həftənin müddəti hər bir işçi ilə fərdi qaydada bağlanan əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. IN qanuni Müəyyən bir işçi üçün hallar azaldılmış və ya natamam iş rejimi ilə müəyyən edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi aşağıdakı işçiləri standart iş həftəsini azaltmağa məcbur edir:

• 16 yaşa qədər uşaqlar - həftədə 24 iş saatından çox olmayan;
• 16 yaşdan 18 yaşa qədər yeniyetmələr - 7 gün ərzində maksimum 35 saat;
• 1-ci və ya 2-ci qrup əlillər - 35 saatdan çox olmayan;
• üzərində işçilər təhlükəli sənayelər- həftədə 36 saatdan çox olmayan (və işçinin razılığı ilə və sahələrarası müqavilə və kollektiv müqavilə olduqda 40 saatdan çox olmamalıdır);
• boş vaxtlarında təhsili və işi birləşdirən yetkinlik yaşına çatmayan tələbələr - onların yaşlarında işləyən əhali üçün hazırlanmış standartın yarısından çox olmayan (məsələn, 16 yaşlılar üçün - həftədə 12 saatdan çox olmayan).

Yarımştat

İşçinin və müəssisə rəhbərliyinin razılığı ilə vətəndaşa məhdud iş günü, növbəti növbə normal iş vaxtından tez başa çatdıqda və ya natamam iş həftəsi təyin edilə bilər.

Natamam və ya natamam iş həftəsi vermək öhdəliyi işəgötürənin üzərinə düşür, əgər belə bir tələb aşağıdakılardan gələrsə:

• ana olmağa hazırlaşan işçi;
• 14 yaşına çatmamış uşağı və ya 18 yaşınadək əlilliyi olan uşağı böyüdən valideyn;
• tibbi rəyə uyğun olaraq xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi.

Məhdud iş gününün və ya həftənin rejimi işçinin məzuniyyətinin məbləğinə və qanunla nəzərdə tutulmuş digər təminatlara təsir etməməlidir, lakin belə işçilərin əmək haqqı faktiki işlədiyi vaxta və ya yerinə yetirilən iş normasına mütənasib olaraq hesablanır.

Bayram gününə bir gün qalmış normal iş vaxtı 1 saat azaldılır. Əgər kəsilirsə istehsal prosesi qeyri-mümkündür və ya istehsal texnologiyası kollektivin standart iş vaxtından əvvəl getməsinə imkan vermirsə, işlənmiş “əlavə” saat əlavə istirahət günü və ya emal üçün ödənişlə kompensasiya edilir. 6 günlük iş həftəsi ilə həftəsonundan əvvəl növbə 5 saatdan çox ola bilməz.

Gecə işi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin gecə vaxtı, ertəsi gün saat 22: 00-dan 6: 00-a qədər olan fasilədə işi tanıyır. Gecə saatlarında məşğulluq normal görünmür, lakin bir çox müəssisələr fasiləsiz istehsal və ya növbə ilə işləyirlər. Bu zaman işçilərə əlavə təminatlar və güzəştlər verilir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Gecə işləyə bilməz:

• uşaq gözləyən işçilər;
• yaradıcılıqla məşğul olan uşaqlar istisna olmaqla, yetkinlik yaşına çatmayan işçilər (məsələn, film istehsalı ilə).

Yalnız işçinin razılığı ilə, tibbi qadağalar olmadıqda və belə işdən imtina etmək hüququ barədə bildirişlə gecə işi iştirak edə bilər:

• 3 yaşınadək uşağı olan analar;
• sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynləri;
• əlil işçilər;
• xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçilər;
• 5 yaşınadək uşaqları təkbaşına böyüdən valideynlər (həyat yoldaşı olmadan).

Gecələr normal iş saatları üçün normalar 1 saat azaldılır. İstehsal ehtiyacı yaranarsa və ya təşkilat həftədə 6 gün növbə ilə işləyirsə, o zaman gecə iş növbəsinin müddəti gündüz iş vaxtının uzunluğuna bərabər ola bilər. Büzülmür gecə növbəsi qəsdən gecə işləməyə cəlb edilmiş işçilər üçün, habelə artıq iş vaxtı azaldılmış iş vaxtı təyin edilmiş işçilər üçün.

Müəyyən olunmuş iş saatlarından kənarda işləmək

İşəgötürən işçini normal iş vaxtından kənarda, lakin yalnız Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallarda ona həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirməyə səfərbər etmək hüququna malikdir.

İşçinin razılığı ilə iş növbəsinin uzadılması mümkündür:

1. Başlanmış, fors-major hallara görə iş növbəsi ərzində başa çatdırılmamış işləri başa çatdırmaq, əgər prosesin dayandırılması müəssisənin və ya dövlətin əmlakının zədələnməsinə və ya məhvinə səbəb ola bilərsə, habelə əhalinin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə.
2. Məzuniyyət üçün təmir işləri mexanizmlərin və konstruksiyaların təmiri üçün, əgər nasazlıq xeyli sayda işçi üçün normal iş prosesini dayandırmaq təhlükəsi yarada bilərsə.
3. Planlaşdırılmamış bir növbəçinin olmaması halında, işi dayandırmaq mümkün olmadıqda, işçi öz növbəsi üçün müəyyən edilmiş vaxtdan artıq işləməyə davam edə bilər, lakin menecer işçini əvəz etmək üçün bütün mümkün tədbirləri görməlidir.

Emalla bağlı rəy istəmədən işçilər iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər:

1. Fəlakətləri, istehsalat qəzalarını aradan qaldırmaq və ya belə fəlakətlərin, qəzaların və ya təbii fəlakətlərin nəticələrini düzəltmək.
2. Standart fəaliyyətlərin, mərkəzləşdirilmiş isti və soyuq su təchizatının, qaz sistemlərinin, istilik təchizatının, işıqlandırmanın, nəqliyyatın, rabitənin bərpası üzrə işlərin aparılması.
3. Fövqəladə və ya hərbi vəziyyətlə əlaqədar, fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi zamanı, yəni əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya adi mövcudluğuna təhlükə yaradan vəziyyətlərdə iş görmək.

Müəyyən edilmiş iş saatı həddindən artıq işləyə bilməzlər:

• hamilə qadınlar;
• uşaqlar.

Normal iş saatı həddindən artıq iş 2 gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox davam edə bilməz.

Qeyri-müntəzəm iş saatları, çevik iş saatları və növbəli iş

Bir iş prosesində var xüsusi rejimlər haqqında danışmaq üçün əmək vəzifələrinin icrası normal iş saatlarıçox şərti ola bilər. Bu, qeyri-müntəzəm iş saatlarında məşğulluq, çevik iş saatları və növbəli işdir.

Qeyri-müntəzəm iş vaxtı müəssisənin yerli sənədləri və kollektiv müqavilə ilə tənzimlənir fərdi işçilər. Qeyri-müntəzəm iş rejimi, işləyən vətəndaşın rəhbərliyin əmri ilə vaxtaşırı öz tapşırığını yerinə yetirəcəyini nəzərdə tutur. əmək öhdəlikləri müəyyən edilmiş iş vaxtının hüdudlarından kənarda. İş vaxtından artıq işlərdən fərqli olaraq, qeyri-müntəzəm iş saatları heç bir hüquqi çərçivə ilə məhdudlaşdırılmır.

Çevik iş vaxtı rejimi əmək münasibətləri tərəflərinə işə getmək, işdən çıxmaq saatlarını və ümumilikdə iş gününün uzunluğunu müstəqil müəyyən etməyə imkan verir. Eyni zamanda, işçiyə iş saatlarının ümumi miqdarının inkişafına zəmanət verilməlidir uçot dövrü.

Növbəli iş istehsal prosesinin iş gününün vaxtı ilə məhdudlaşdırıla bilməyən təşkilatlarda qurulur. Bu zaman kollektiv növbələrə bölünür və hər növbə öz əmək vəzifələrini razılaşdırılmış iş vaxtı ərzində yerinə yetirir. İşçi qrupların dəyişdirilməsi qrafikə uyğun olaraq baş verir. Ardıcıl 2 növbə ilə işləməyə icazə verilmir.

Müəllim heyətinin iş saatları nə qədərdir?

İş və istirahət rejiminə, normal iş saatı normalarına münasibətdə müəllim peşəsi bəzi xüsusiyyətlərə malikdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi ümumi müəyyən edir müəllim heyəti həftədə 36 saatdan çox olmayan iş vaxtı həddi. Bunu edərkən, kod istinad edir normativ sənədİxtisas və iş xüsusiyyətlərindən asılı olaraq işçilərin iş yükünün yuxarı həddini müəyyən edən Təhsil Nazirliyi (Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli, 1601 nömrəli əmri).

Bu sifariş standart 36 saatlıq həftəyə əlavə olaraq, məsələn:

• böyük müəllimlər və bədən tərbiyəsi müəllimləri üçün həftədə 30 saat;
• loqopatoloqlar üçün həftədə 20 saat;
• Musiqi direktoru üçün həftədə 24 saat;
• Əlil uşaqlarla işləyən baxıcılar üçün həftədə 25 saat.

İş saatları (DWP) əmək xərclərinin dolayı təxminidir. İqtisadi və hüquqi aspektlərdə nəzərdən keçirilə bilər. Birinci halda, bu, insanın əmək prosesinə sərf etdiyi vaxtdır. İkincidə - işçinin bilavasitə vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu qanunla müəyyən edilmiş müddət.

Qarışıq olmayın iş vaxtı faktiki görülən işlərlə. Birinci halda, bu, tənzimlənən bir intervaldır (məsələn, 9: 00-dan 18: 00-a qədər), ikincisi, ixtiyari qaydada kəsilir.

Beləliklə, işçi gün ərzində çay içmək, tüstü fasiləsi, həmkarları ilə ünsiyyət üçün fasilə verə bilər. Əslində, o, təyin olunmuş 8 saatdan az işləyir. Buna görə də iş vaxtı üçün ölçü vahidləri uyğun gəlmir. Faktiki adam-saat adətən astronomik saatdan (60 dəqiqə) azdır.

Maksimum və minimum pdf

2020-ci il Əmək Məcəlləsinə əsasən iş gününün uzunluğu yalnız yuxarı həddi ilə məhdudlaşır. Həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Bu, aydın şəkildə ifadə edilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi .

• 16 yaşdan kiçik yeniyetmələr üçün - 24 saata qədər;
• məktəblərin və kolleclərin tələbələri üçün - eyni şəkildə;
• 16-18 yaşlı oğlanlar üçün - 35 saata qədər;
• I və II qrup əlillər üçün - eyni miqdarda;
• işləyənlər üçün zərərli şərtlər 3 və ya 4 dərəcə, eləcə də təhlükəli - 36 saat.

Yuxarıda göstərilən 91-ci maddəyə əsasən, müvafiq federal orqan icra hakimiyyəti bir ay, rüb və ya il üçün iş vaxtı normasının müəyyən edilməsi qaydasını müəyyən edir.

Ayrı-ayrı tənzimləyici hüquqi aktlar vətəndaşların ayrı-ayrı kateqoriyaları və ya müəyyən peşə nümayəndələri üçün digər göstəricilər müəyyən edilə bilər.

Minimum iş saatları üçün qanuni tələblər yoxdur.

İş gününün uzunluğu nə qədərdir

Əmək müqaviləsi adətən konkret işçinin nə qədər işləməli olduğunu müəyyən edir. görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, part-time iş üçün verilə bilər (bir həftə və ya bir gün).

İşəgötürən bu şərtləri təmin etməyə borcludur, əgər işçi:

• hamilə qadın;
• 14 yaşına çatmamış uşağın valideynləri və ya qəyyumları;
• yetkinlik yaşına çatmayan əlil valideyn və ya qəyyum;
• tibbi yardıma ehtiyacı olan xəstənin qohumu.

Bu cür tədbirlər əhalinin sağlamlığını qorumaq üçün tətbiq edilir. Buna görə də cədvəl təsir etməyəcək əmək hüquqları vətəndaş, xüsusən məzuniyyət və iş stajı.

Düsturunda faktiki işlənmiş adam-saat nəzərə alınan orta iş günü göstəricidir iqtisadi səmərəlilik. İşlənmiş adam-saatların ümumi sayının nəzərdən keçirilən dövrdə günlərin sayına nisbəti kimi hesablanır.

Lider bundan istifadə edir:

• əmək vaxtı fondunun planlaşdırılması;
• istehsalın təxminləri və istehsalın əmək intensivliyi;
• kadr siyasətinin təhlili.

İşçilər praktikada bu göstərici ilə qarşılaşmırlar.

Müəllim heyətinin iş saatları

görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi, müəllimlər və müəllimlər həftədə 36 saatdan çox işləmir. Ancaq adətən bu peşənin nümayəndələri astronomik saatlarla deyil, akademik saatlarla işləyirlər.

PRV bir sıra amillərdən asılı olaraq fərdi olaraq müəyyən edilir:

• vəzifə;
• hər mərc üçün saat nisbəti;
• yuxarı hədd təhsil yükü(2 pay).

Beləliklə, məsələn, dosent baş müəllimdən az işləyir, amma professordan çox. Təhsil və Elm Nazirliyinin 1601 nömrəli əmrinə əsasən, məktəblərdə tarif dərəcəsi həftədə 18 saat, ali məktəblərdə isə ildə 720 saatdır.

İş vaxtı - işçinin daxili əmək qaydalarına və şərtlərinə uyğun olaraq işlədiyi vaxt əmək müqaviləsiəmək vəzifələrini, habelə bu Məcəlləyə uyğun olaraq digər müddətləri yerinə yetirməlidir federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası iş vaxtına istinad edin.

Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir. əmək sahəsində.

(Üçüncü hissə 22 iyul 2008-ci il tarixli 157-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.

Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün - Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həftədə 36 saatdan çox olmayaraq, Rusiya Federasiyasının sosial və (və ya) təhlükəli iş şəraitinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla. əmək münasibətləri.

(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)

Tələbələrin iş saatları təhsil müəssisələri on səkkiz yaşına çatmamış, tədris ili ərzində asudə vaxtlarında işləyənlər müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməzlər.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 93. Natamam iş vaxtı

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan natamam (növbəli) və ya natamam iş günü təyin edilə bilər. iş həftəsi. İşəgötürən hamilə qadının, on dörd yaşına çatmamış uşağı (əlil) olan valideynlərdən birinin (qəyyum, himayəçi) tələbi ilə natamam iş günü (növbəsi) və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur. on səkkiz yaşına çatmamış uşaq), habelə federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir.

Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.

Müddət gündəlik iş(növbə) aşa bilməz:

on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək olanlar üçün - 7 saat;

ümumi təhsil müəssisələrinin, ibtidai və orta təhsil müəssisələrinin tələbələri üçün peşə təhsili tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirənlər üçün on dörd yaşından on altı yaşadək - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşadək - 4 saat;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Kollektiv müqavilədə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsində müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş işçinin maksimum həftəlik müddəti (bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci hissəsi) və iş şəraitinin gigiyenik normaları nəzərə alınmaqla.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən üçüncü hissə)

Fondların yaradıcı işçilərinin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti kütləvi informasiya vasitələri, kinematoqrafiya təşkilatları, televiziya və video kollektivləri, teatrlar, teatr və konsert təşkilatları, sirklər və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) ifasında (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərə bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə yaradıla bilər.

(Dördüncü hissə 30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla, 28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunla əlavə edilmiş dəyişikliklərlə təqdim edilmişdir)

Maddə 95

Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.

Davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və müəyyən növlər bayram günündə işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmadıqda iş, işçiyə əlavə istirahət vaxtı verilməklə və ya işçinin razılığı ilə iş vaxtından artıq işə görə müəyyən edilmiş normalar üzrə ödəniş etməklə kompensasiya edilir.

Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.

Maddə 96. Gecə işi

Gecə vaxtı 22:00-06:00.

Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azaldılmır.

İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Siyahı müəyyən edilmiş işlər kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.

Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər və bu şərtlə ki, onlara bu cür iş qadağan edilməsin. tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.

(24.07.2002-ci il tarixli, 97-FZ nömrəli, 30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş iş peşələrinin siyahıları, bu işçilərin vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. akt, əmək müqaviləsi.

(30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli, 28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Maddə 97. İş vaxtının müəyyən edilmiş müddətindən kənar işləmə

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini iş vaxtı üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işə cəlb etmək hüququna malikdir. bu işçi bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi (bundan sonra işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğu):

iş vaxtından artıq işə görə (bu Məcəllənin 99-cu maddəsi);

işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işlədikdə (bu Məcəllənin 101-ci maddəsi).

Maddə 98 - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.

Maddə 99. İş vaxtından artıq iş

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumi uçotu zamanı isə iş vaxtının normal sayından artıq iş. hesabat dövrü.

İşçinin işəgötürən tərəfindən iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) lazım gələrsə, gözlənilməz gecikmə səbəbindən başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) spesifikasiyalarƏgər bu işin yerinə yetirilməməsi (tamamlanmaması) işəgötürənin əmlakının (o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlakının) zədələnməsinə və ya məhvinə səbəb ola bilərsə, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində istehsal edilə bilməz (tamamlanır). işəgötürən, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə), ictimai və ya bələdiyyə mülkiyyəti və ya insanların həyat və sağlamlığına təhlükə törətmək;

2) mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin yerinə yetirilməsi zamanı, onların nasazlığı işçilərin xeyli hissəsi üçün işin dayandırılmasına səbəb ola bilər;

3) iş fasiləyə imkan vermədikdə, əvəzedici işçi olmadıqda işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbədən başqa işçi ilə əvəz edilməsi üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.

İşçinin işəgötürəninin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işlərin görülməsi zamanı;

7 dekabr 2011-ci il tarixli, 1 yanvar 2013-cü il tarixli 417-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq, bu maddənin üçüncü hissəsinin 2-ci bəndində "su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya sistemləri" sözləri sözləri ilə əvəz edilsin” mərkəzləşdirilmiş sistemlər isti su təchizatı, soyuq su təchizatı və (və ya) suyun axıdılması, qaz təchizatı sistemləri, istilik təchizatı, işıqlandırma, ".

2) ictimai istehsalda zəruri iş su təchizatının, qaz təchizatının, istilik təchizatının, işıqlandırmanın, kanalizasiyanın, nəqliyyatın, rabitənin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halları aradan qaldırmaq;

3) ehtiyacı fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar) zamanı təxirəsalınmaz işlərin aparılması ilə əlaqədar işlərin görülməsi zamanı. , daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.

Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq hamilə qadınların, on səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, digər kateqoriyalı işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yol verilmir. Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.

İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Hər bir işçinin əlavə iş saatlarının dəqiq uçotunun aparılması işəgötürənin vəzifəsidir.

2019-cu il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq iş gününün uzunluğu müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən dəyərləri aşa bilməz. İşçilərin iş müddətinin necə tənzimləndiyini, təşkilatda iş gününün müddətinin necə müəyyən edildiyini, iş gününün hansı uzunluğunun norma hesab edildiyini və hansının istisna olduğunu nəzərdən keçirək.

2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə əsasən iş saatları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Art. 91 iş vaxtının nə olduğunu müəyyən edir. Bu, işçinin öz vəzifəsini yerinə yetirməli olduğu vaxtdır iş funksionallığı daxili əmək qaydalarına (bundan sonra - PWTR), habelə işəgötürənlə bağlanmış müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq. Bu maddə iş gününün normal (bütün işçilər üçün ümumi) uzunluğunu müəyyən etmir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün iş gününün maksimum müddətini müəyyən edir. Bu kateqoriyalara aid olmayan adi işçilər üçün gündə maksimum iş müddəti qanunla tənzimlənmir. Bu xüsusiyyət əmək hüququ 2007-ci ildə Rostrud geri qeyd etdi (Rostrud məktubu "Multi-növbəli əməliyyat" 01.03.2007 No 474-6-0).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yalnız maksimum həftəlik əmək müddəti müəyyən edilmişdir. Hər hansı bir işçi üçün həftəlik iş 40 saatdan çox ola bilməz və fasiləsiz həftəlik istirahət müddəti ən azı 42 saat olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94, 110-cu maddələri).

Əsas dövlət federal qanunla müəyyən edilmiş gündəlik iş müddətində heç bir məhdudiyyət olmasa da sanitar həkim 29 iyul 2005-ci ildə Rusiya Federasiyası iş mühiti amillərinin gigiyenik qiymətləndirilməsi üçün Təlimatları təsdiq etdi ... No Р.2.2.2006-05. Təlimatların 3-cü bəndinə qeydə əsasən, bir işçi gündə 8 saatdan çox işləyirsə, bu, Rospotrebnadzor ilə razılaşdırılmalıdır.

Normal növbə vaxtı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir növbə cədvəli ilə gündəlik işin maksimum vaxtını müzakirə etmir. Beləliklə, növbənin uzunluğunun bütün gün ola biləcəyi hallar var. Bu pozuntu deyil: istənilən halda həftəlik saatların sayı 40-dan çox ola bilməz.

24 saatlıq həftədə 2 növbənin yaradılması qeyri-qanunidir, çünki bu halda həftəlik iş vaxtı 48 saat olacaqdır. Həftəlik iş vaxtı 40 saatı keçərsə, işçi ilə iş vaxtından artıq işləmək istəyib-istəməməsi barədə danışıqlar aparmaq lazımdır. Bir növbə üçün optimal parametr 24 saat, ikinci növbə isə 16 saatdır.

Beləliklə, qanunverici işçilərin ümumi kateqoriyaları üçün bir növbənin normal müddətini təyin etməmişdir, lakin onu təyin edərkən həftədə maksimum iş vaxtından başlamaq lazımdır.

Gündəlik iş saatlarının sayı həftədə iş günlərinin sayından asılı olaraq necə bölüşdürülür

Normal rejimdə iş həftəsi adətən beş və ya altı gündür. İş həftəsinə mümkün daxiletmə daha az günlər - müəyyən bir təşkilatın xüsusiyyətlərindən və iş rejimindən asılı olaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsi). Beş günlük iş qrafiki klassik hesab olunur.

Beş günlük iş həftəsi ilə işçilər gündə 8 saat işləyirlər. Bir çox kadr zabiti bu iş rejimini ən rasional hesab edir, çünki bu vəziyyətdə maksimum əmək məhsuldarlığına nail olunduğu sübut edilmişdir. Bundan əlavə, bu sxem üzrə işləyən işçilər həmişə 2 gün istirahət edirlər ki, bu da ən çox şənbə və bazar günlərinə təsadüf edir ki, bu da təşkilatın səmərəliliyinə müsbət təsir göstərir.

Həftədə iş günlərinin fərqli paylanması da mümkündür, məsələn, növbəli iş zamanı. Bu vəziyyətdə, istirahət günləri çox vaxt şənbə və bazar günlərinə düşmür, bu günlərə bağlanmır.

Part-time iş həftəsi ilə işçi həftədə 1 gün belə işləyə bilər - hər şey onun həftəlik iş saatlarının sayından asılıdır. Məsələn, həftədə cəmi 5-dirsə, qanunla qadağan olunmasa da, bu saatları 5 iş gününə uzatmağın mənası yoxdur.

Həftə çərçivəsində işçiyə ayrılan iş vaxtının necə bölüşdürülməsinin məqsədəuyğun olduğuna işəgötürən özü qərar verir. Əsas qayda odur ki, həftəlik iş saatlarının ümumi sayı 40-dan, həftəlik fasiləsiz istirahət isə 42 saatdan az olmamalıdır.

Bəzi işçi kateqoriyaları üçün iş gününün maksimum müddəti qanunla müəyyən edilmişdir. Bunun hansı işçi kateqoriyalarına aid olduğunu və maksimum gündəlik iş vaxtının nə qədər olduğunu düşünün.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün iş saatları

Yuxarıda qeyd etdiyimiz kimi, qanun general təyin etmir maksimum məbləğ bütün kateqoriyalı işçilər üçün gündə saat. Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi gündə müəyyən sayda saatdan çox işləyə bilməyən işçilərin kateqoriyalarını müəyyən edir. Eyni qaydalar növbə cədvəlində növbənin maksimum müddəti üçün də tətbiq edilir.

Yetkinlik yaşına çatmayanlar böyüklərdən daha az müdafiə olunurlar. Onların bədəni və psixikası hələ tam formalaşmamışdır, bu da qanunvericinin İncəsənətdə yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün təsbit edilməsinə səbəb olmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi, qısaldılmış gündəlik iş vaxtı (həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində müəyyən edilmiş həftədə qısaldılmış iş vaxtı).

Eyni zamanda, tələbələrin gündəlik işinin müddəti onların işlədiyi dövrdən asılıdır: tətil və ya dərs saatlarında. Qanun bayram günlərində işçilərin iş gününün (növbəsinin) aşağıdakı maksimum müddətini nəzərdə tutur:

• 14 yaşdan 15 yaşa qədər işçilər üçün - 4 saat;
• 15-16 yaş arası işçilər - 5 saat;
• 16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər - 7 saat.

Eyni qaydalar heç bir yerdə oxumayan azyaşlılara da şamil edilir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Tədris ili ərzində işləyən yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün daha qısa iş günü müəyyən edilir. 14-16 yaşlı tələbələr üçün cəmi 2,5 saat, 16-16 yaşlı tələbələr üçün isə 4 saatdır.

Əlillər üçün iş saatları

Əlil Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi gündəlik normadan artıq işləməyi qadağan edir, lakin normanın özünü müəyyən etmir. Buna səbəb hər bir xəstəliyin fərdi olması, bəzi əlillərin məhdudiyyətsiz işləyə bilməsi, bəzilərinin isə ümumiyyətlə işləmək imkanının olmamasıdır.

Hər bir əlil işə başlamazdan əvvəl və ya əlillik aldıqdan sonra Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02.05.2012-ci il tarixli 441n nömrəli əmrinin tələblərinə uyğun olaraq tibbi arayış verən klinikaya müraciət etməlidir. Tibbi arayışların və nəticələrin verilməsi qaydası (bundan sonra Prosedur). Nəticə sorğu əsasında müəyyən bir əlil şəxsin sağlamlıq vəziyyətinin qiymətləndirilməsini ehtiva edir. Prosedurun 13-cü bəndinə əsasən, nəticədə icraya əks göstərişlərin olması barədə nəticələr olmalıdır. əmək fəaliyyəti, tədqiqatlar, sağlamlıq vəziyyətinin görülən işə uyğunluğu.

Beləliklə, həkim müəyyən bir əlil şəxsin maksimum gündəlik iş vaxtını məhdudlaşdıra və ya hətta işi qadağan edə bilər. Əlillərin əməyinin məhdudlaşdırılması və ya qadağan edilməsi şəxsin əmək konstitusiya hüququnun məhdudlaşdırılması kimi qiymətləndirilə bilməz, çünki bu halda bu cür tədbirlər fərdin müdafiəsinə yönəlmişdir.

Təhlükəli və təhlükəli işlərdə işçilərin iş gününün uzunluğu

Təhlükəli və ya təhlükəli işlərdə çalışan işçilər üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi maksimum gündəlik (növbəli) iş vaxtını məhdudlaşdırır. Əmək şəraitinin nə dərəcədə zərərli və ya təhlükəli olması işəgötürən tərəfindən yaradılmış xüsusi komissiya tərəfindən müəyyən edilir ("Qanun. xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti” 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli, maddə. 9).

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, zərərli və təhlükəli işlərdə işləyənlər üçün həftəlik iş saatının norması 36-dır. Eyni zamanda, həftəlik iş saatı norması rəhbər tərəfindən və daha kiçik həcmdə müəyyən edilə bilər , xüsusilə, həftədə 30 saat.

Həftədə 36 saat işləyənlər üçün maksimum gündəlik iş yükü 8 saatdan çox ola bilməz. Həftədə 30 saat işləyənlər üçün gündəlik yük 6 saatdan çox olmamalıdır. Eyni zamanda, işçilərlə gündüz (növbəli) iş vaxtının müvafiq olaraq 12 və 8 saata qədər artırılması haqqında müqavilə bağlamaq mümkündür.

Qanunla gündəlik iş saatlarının sayını müəyyən edən digər işçi kateqoriyaları

Qanun təkcə sadalanan işçi kateqoriyaları üçün deyil, bəzi digər işçilər üçün də gündəlik saat normasını müəyyən edir. Ankraj xüsusi norma bu halda, işçilərin özlərinin xüsusiyyətləri ilə, məsələn, onların yaşı ilə əlaqəli deyil, müəyyən bir işin və ya bir neçə işdə məşğulluğun xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirilir.

İş saatları aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

• natamam işləyən şəxslər üçün - gündə 4 saatdan çox olmayan; müəyyən bir gündə part-time işçi əsas iş yerində işləmirsə, əlavə işdə tam işləyə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi);
• su gəmilərində işçilər (dənizçilər) - beşgünlük həftədə gündə 8 saat (rejimin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 6-cı bəndi ... üzən qatarın işçiləri ... ", Nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmiş Nəqliyyat, 16 may 2003-cü il tarixli, № 133);
• Uzaq Şimal bölgələrində gəmilərdə işləyən qadınlar - gündə 7,2 saat (yuxarıda göstərilən müddəanın 6-cı bəndi);
• gəmilərdə işləyən 17 yaşından 18 yaşınadək yetkinlik yaşına çatmayanlar - gündə 7,2 saat (yuxarıda göstərilən müddəanın 6-cı bəndi);
• 5 günlük iş həftəsi olan sürücülər - gündə 8 saat, 6 günlük iş həftəsi ilə - 7 saat (Avtomobil sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 7-ci bəndi, Nazirliyin əmri ilə təsdiq edilmişdir. Nəqliyyat 20.08.2004-cü il No 15).

yarım ştat iş

Part-time iş qurma imkanı Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi. Menecer həm part-time iş həftəsini, həm də part-time işi düzəldə bilər. Heç kim part-time iş həftəsini part-time iş ilə birləşdirməyi, məsələn, 5 iş saatından ibarət 3 günlük həftəni qadağan etmir.

Part-time iş işçi ilə menecer arasında razılaşmanın nəticəsidir. By ümumi qayda işəgötürən işçinin natamam işə köçürülməsi barədə ərizəsini təmin etməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Bununla belə, Sənətin 1-ci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, müdirin işçini gündə və ya həftədə məhdud sayda işləməkdən imtina etmək hüququna malik olmadığı halları nəzərdə tutur.

Yuxarıda göstərilənlər aşağıdakı işçi kateqoriyalarına aiddir:

• hamilə qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsi);
• yetkinlik yaşına çatmayan uşağın və ya əlil olan yetkinlik yaşına çatmayan şəxsin valideynləri (qəyyumları və ya qəyyumları) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsi);
• xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçilər (dəlil olduqda - tibbi rəy) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 1-ci hissəsi);
• valideyn məzuniyyətində olan işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi).

Part-time iş ilə yalnız işləmiş saatlar və günlər ödənilir, yəni əmək haqqı azaldılır (adi 40 saatlıq iş həftəsi ilə müqayisədə). Məzuniyyət və staj ümumi halda olduğu kimi hesablanır.

Həftə sonları və bayramlardan əvvəl iş saatları

Həftə sonları və bayram günləri (qeyri-iş günü) öncəsi iş vaxtı 1 saat azaldılmalıdır. Bu, Sənətin məcburi tələbidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi. Eyni zamanda, məqalədə qaydaya bir istisna da var.

Belə ki, həftə sonları və ya bayram günləri ərəfəsində təşkilatda qısaldılmış gün təyin etmək mümkün olmadıqda, fəaliyyət fasiləsiz olduğundan, bu istirahət vaxtının başqa vaxta keçirilməsinə və ya maliyyə kompensasiyası işçilər (artıq iş vaxtından artıq ödəniş qaydaları tətbiq olunur).

Təşkilatda altı günlük iş həftəsi varsa, bayram günü və ya istirahət günündən əvvəlki gün iş vaxtı 5 saatdan çox ola bilməz. Beş günlük iş həftəsi ilə bağlı oxşar qaydalar yoxdur.

Nümunə siyahısı dövlət bayramları 2 iyun 2014-cü il tarixli 1 nömrəli Əmək Qanunvericiliyinə Uyğunluq üzrə Rostrud Tövsiyələrinin 1-ci bölməsi ilə müəyyən edilmişdir.

Təşkilatın bütün işçiləri və ya müəyyən bir işçi üçün iş gününün uzunluğunu necə təyin etmək olar

Təşkilatda gündüz iş vaxtının uzunluğunu təyin etmək qaydası onun bir işçi və ya bütün komanda üçün müəyyən edilməsindən asılıdır. Hamı üçün ümumi olan iş rejimi PVTR-də müəyyən edilmişdir.

Bütün işçilər eyni rejimdə işləyirlərsə, iş günlərinin və istirahət günlərinin sayı, gündəlik iş saatları yalnız PWTR-də, əmək müqavilələrindəki məlumatları təkrarlamadan müəyyən edilə bilər, çünki bunun praktiki mənası yoxdur. Bu halda, müqavilələr iş rejimini müəyyən edən PWTR-ə tipik istinad edə bilər.

Bəzi işçilər üçün gündəlik iş saatının bütün digərlərindən fərqli olaraq müəyyən edildiyi zaman fərqli vəziyyət yaranır. Bu halda, bu məlumat müəyyən bir işçi ilə əmək müqaviləsində göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Bir işçi part-time işə cəlb edildikdə, işə qəbul proseduru praktiki olaraq ümumi qaydadan fərqlənmir. İki fərq var. Birincisi, əmək müqaviləsində bu işçinin iş rejimi imzalanır, ikincisi, işə qəbul haqqında əmrdə işçinin yarımştat işə götürülməsi barədə qeyd aparılır.

Müəyyən bir işçinin iş vaxtını dəyişdirmək üçün əmək müqaviləsinə yeni iş rejimini göstərən müvafiq əlavə müqavilə bağlanır.

Belə ki, işçilərin ümumi (normal) gündəlik iş müddəti müəyyən edilməyib. Eyni zamanda, 40 saatlıq iş həftəsi və iş günlərinin sayına əsasən, hər bir menecer təşkilatda işçilər üçün optimal gündəlik iş saatını hesablamaq imkanına malikdir. Eyni zamanda, unutmaq olmaz ki, bəzi işçi kateqoriyaları üçün iş gününü müəyyən sayda saatdan artıq təyin etmək mümkün deyil.

IN müasir dünyaçox işə götürüldü. Bununla belə, qanun xüsusi normal iş saatlarını müəyyən edir. Neçəyədir? Bu suala mütəxəssislərimiz cavab verəcək.

Məqalədən öyrənəcəksiniz

İş vaxtı anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsində təsbit edilmişdir. Bu, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxtdır.

Normal iş saatları: nə qədərdir

Normal müddət iş saatlarının maksimum sayının qanunla məhdudlaşdırılmasını nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, iş saatları çox ola bilməz həftədə 40 saat(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi).

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli əmri ilə iş vaxtı normasının hesablanması Qaydası təsdiq edilmişdir. Orada Səhiyyə Nazirliyi ay, rüb və il üçün vaxt standartlarının hesablanmasını izah edib.

İşçilər işləyirsə Həftədə 6 gün, gündə saatların sayı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Məhdudiyyət yalnız həftənin son iş gününə şamil edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinə əsasən, həftə sonu ərəfəsində iş gününün müddəti 5 saatdan çox ola bilməz. Xatırladaq ki, ümumi istirahət günü bazar günüdür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 111-ci maddəsi).

Azaldılmış iş vaxtı

Xüsusi mühafizəyə ehtiyacı olan bəzi işçi kateqoriyaları üçün daha qısa iş həftəsi müəyyən edilir. Onlar üçün azaldılmış normalar normaldır. Belə kateqoriyalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində verilmişdir:

1. 1 və 2 qrup əlillər. Onların iş həftəsi 35 saatdan çox ola bilməz.
2. Zərərli işçilər (3 və 4-cü kateqoriyalar) və təhlükəli iş şəraiti- 36 saatdan çox olmamalıdır.
3. Yetkinlik yaşına çatmayanlar.

Yetkinlik yaşına çatmayanların iş saatları onların yaşından asılıdır. 16 yaşına çatmamış gənclər həftədə 24 saatdan, 16-18 yaş arasında olanlar isə 35 saatdan çox işləyə bilməzlər. Üstəlik, yetkinlik yaşına çatmayan şəxs işi təhsillə birləşdirərsə, məhsuldarlıq iki dəfə azalır və müvafiq olaraq 12 və 17,5 saat təşkil edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əlavə olaraq, qısaldılmış iş vaxtı aşağıdakılar üçün müəyyən edilir:

• müəllim heyəti- həftədə 36 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 333-cü maddəsi). Müəyyən ixtisaslar üçün əlavə saat normaları Rusiya Təhsil və Elm Nazirliyinin 22 dekabr 2014-cü il tarixli 1601 nömrəli əmri ilə müəyyən edilir.
• tibb işçiləri- həftədə 39 saat (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi). Həmçinin, vaxt normaları Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilmişdir.
• İşləyən qadınlar kənd - 36 saat (RSFSR Ali Sovetinin 1990-cı il 1 noyabr tarixli 298 nömrəli Fərmanının 1.3-cü bəndi / 3-1). Eyni iş müddəti Uzaq Şimal bölgələrində işləyən qadınlar üçün də müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsi).

Bir qayda olaraq, qısaldılmış iş vaxtı əsasında işləyən işçilərə tam əmək haqqı ödənilir. Yetkinlik yaşına çatmayanlar istisnadır. Onlar işlədiyi vaxta görə ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 271-ci maddəsi).

yarım ştat iş

Qısaldılmış işdən fərqli olaraq, part-time iş əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsində işəgötürənin part-time işdən imtina etmək hüququ olmadığı hallar göstərilir:

• hamilə qadın;
• 14 yaşına çatmamış uşağın valideyni;
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağın valideyni;
• xəstə ailə üzvünə qulluq edən işçi.

Bir həftə və ya bir iş günü natamam ola bilər. Bu, əldə olunan razılaşmalardan asılıdır. yarımştat işə götürüldükdən dərhal sonra və ya lazım olduqda daha sonra quraşdırıla bilər. Müddət də tərəflər tərəfindən müəyyən edilir.

Part-time iş əmək haqqına təsir göstərir. Əmək haqqı işlənmiş saatlara nisbətdə ödənilir. Lakin iş saatlarının sayı məzuniyyət müddətinə və iş stajına təsir etmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

Sistem Kadra mütəxəssisləri sizə məşhur iş cədvəllərini anlamağa kömək edəcəklər. Vebinara baxın “Üçdən sonrakı gün və digər məşhur proqramlar. Nə qanuni, nə qanuni deyil.

İş saatları nəzərə alınmalıdır

İşə götürəndə part-time işçi, o, maksimum yarım vaxt normasını təyin etməlidir. Unutmayın ki, part-time işçinin iş gününün müddəti 4 saatdan çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi). Yalnız əsas yerdə istirahət günü işçi daha uzun müddət part-time işləyə bilər.

➔ Part-taymerlərlə işləməyin incəliklərini başa düşmək sizə kömək edəcəkdir . Onlara "Kadr işi" jurnalında baxın.

İşçilər işi təhsillə birləşdirmək, yekun attestasiyadan əvvəl onların istəyi ilə iş həftəsi 7 saat azaldılır. Eyni zamanda, orta qazancın 50% -i işdən azad olunduğu dövr üçün ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173 və 174-cü maddələri).

Əgər iş saatları əhatə dairəsi xaricindədir normal müddət, danışırıq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq ödənilən iş vaxtından artıq iş üzrə.

İş şəraiti iş növbələrinin normal müddətinə riayət etməyə imkan vermirsə, müəyyən etmək lazımdır ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu.

Normal iş saatları həftədə 40 saatdan çox deyil. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün işəgötürən azaldılmış iş qrafiki yaratmağa borcludur. Tərəflərin razılığı ilə iş vaxtı mütənasib ödənişlə natamam ola bilər.