Gecə işləyənlər üçün faydalı məsləhətlər. Gecə növbələri təşkil edilmişdir

Əmək Məcəlləsi gecə işinə görə əlavə ödəniş müəyyən edir, lakin adi gündüz işindən fərqlər bununla bitmir. Gecə kimin işləməsinə icazə verildiyini oxuyun, nümunə sənədləri endirin.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Gecə saatları - ticarət mərkəzinə görə saat neçədən neçəyə qədər

Gecə işləmək üçün Əmək Məcəlləsi aydın sərhədlər müəyyən edir: axşam saat ondan səhər altıya qədər. Gecə işlə məşğul olmaq üçün xüsusi əmr verməyə ehtiyac yoxdur, lakin hər saat üçün rəhbərlik işçiyə artan tariflə pul ödəməli olacaq. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində “axşam saatı” və ya “axşam növbəsi” haqqında heç nə demir. Buna görə də səlahiyyətlilər saat 18.00-dan sonra işə gecikənlərə qalan işçilərlə eyni pulu verməyə çalışırlar.

Öz növbəsində, işəgötürən haqlıdır, çünki qanun "gecə-gecə"dən fərqli olaraq "veçernikləri" qorumur və rəhbərliyi tarifləri artırmağa məcbur etmir. Bununla belə, pozulmuş işçilərin hüquqları sənaye müqavilələrini müdafiə edə bilər.

Gecə saatları üçün ödəniş

Qanunvericilik gecə növbələrində işləmək üçün müavinətin maksimum məbləği barədə susur, bu qərarı işəgötürənin mərhəmətinə buraxır. Yalnız aşağı bir çubuq var, onun altında müavinət endirilə bilməz. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli Fərmanına uyğun olaraq, axşam saatlarında iş üçün ən kiçik əlavə ödəniş hər saat üçün 20% təşkil edir.

Müavinət gecə işləyən hər kəsə verilir. Gecə saatları üçün əlavə haqq saatlıq tarif dərəcəsi əsasında hesablanır. Bundan əlavə, bəzi digər ödənişlər şəxsə aiddirsə, onlar nəzərə alınmır və gecə maaşlarının məbləğinə təsir göstərmir.

Əlavə ödənişin miqdarını təsdiqləyərkən, daxili müqavilələrə diqqət yetirmək lazımdır qaydalar müəssisələr (bu müəssisədə işləyən insanların rəyini nəzərə alan) və kollektiv və ya əmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşçilər axşamlar ofisdə qalıb həftə sonları işləyəndə daha yüksək maaş gözləyirlər. Əgər işçinin şikayəti əsasında qeyri-müntəzəm gün iş vaxtından artıq iş kimi tanınırsa, siz artıq iş vaxtı hesablamalı və gecikmiş ödənişlərə görə kompensasiya ödəməlisiniz. "Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçası" jurnalında həddindən artıq ödəniş etməmək üçün işçilərin işini necə nəzərə almaq lazım olduğunu oxuyun.

Növbə cədvəli ilə gecə saatları üçün əlavə ödəniş

Bu vəziyyətdə əlavə qazanc çox sadə hesablanan saatlıq tariflərdən asılıdır. İlk növbədə, işçi üçün hansı əmək haqqının təyin olunduğuna baxmaq lazımdır - saatlıq və ya aylıq. Bundan sonra hesablama aparmaq asandır:

• işçi hər gün işlədiyi saatlara görə (gündəlik tarif dərəcələri ilə) ödəniş alırsa, tarif qanunla bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş və işlənmiş xüsusi saatların sayına bölünür;
• işçinin əmək haqqı işlədiyi aya uyğun ödənilirsə (aylıq tarif dərəcələri ilə), onda onun əmək haqqı istədiyi aya düşən təqvim üzrə iş vaxtının sayına bölünür.

Axşam və gecə işini necə təşkil etmək olar

Gecə işləmək zərurəti şərti işə müraciət edərkən danışılır. Bu zaman əmək müqaviləsi, növbə cədvəli və s. İş və istirahət rejimi müəyyən edilməlidir əmək müqaviləsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi);

Bir işçi növbəsi bitdikdən sonra gecə işləyirsə (istehsal ehtiyaclarına görə gecikdirilib), onu hər hansı bir iş vaxtından artıq iş kimi eyni şəkildə verin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99-cu maddəsi).

İşçi növbəyə başlamazdan əvvəl gecə işləməyə razılıq verməli və yazılı şəkildə razılaşmalıdır. Bunun üçün gecə növbəsinə getməyin lazım olduğu səbəbləri göstərən bildiriş göndərilir və razılıq tələb olunur.

Məktubda şəxsin imtina etmək hüququ olduğu göstərilir. Bildiriş iki nüsxədə hazırlanır - hər tərəf üçün bir. Əgər işçi gecə işləməyə hazırdırsa, yazılı razılıq verir.

Unutmamalıyıq ki, işçi istənilən vaxt razılığını geri götürə bilər. Əgər onunla gecə işinə keçmək barədə müqavilə bağlanıbsa, razılığın geri götürülməsi avtomatik olaraq bu müqavilənin ləğvinə bərabər tutulur. birtərəfli. Bu vəziyyətdə mütəxəssis gündəlik işə qayıtmalıdır.

Gecə iş saatları

Qanunla gecə növbəsinin müddəti pulsuz olaraq 1 saat azaldılır - işçi bu saat işləmir. Amma bu qayda bəzi hallarda tətbiq edilmir. Gecə növbələri azalmayacaq:

Sonuncu halda müəssisə eyni qrafik üzrə gecə-gündüz yerinə yetirilmiş işlərin siyahısını tərtib etməlidir. Bu siyahı LNA tərəfindən tərtib edilir və ya kollektiv müqavilə ilə təsdiqlənir. Yeni işçiləri qəbul edərkən kadrlar məmuru onları bu siyahı ilə tanış etməyə borcludur. Namizədlər xüsusi olaraq bu cür işlərə cəlb edilərsə, bu, mütləq əmək müqavilələrində nəzərdə tutulur.

Saat 22.00-dan 06.00-a qədər olan müddət işlənmiş növbənin yarısından azını təşkil edərsə, axşam işlərinin 1 saat azaldılması qaydası tətbiq edilmir. Ancaq növbənin yarısı (və ya daha çox) gecə işləmişdirsə, müvafiq təqvim dövründə iş vaxtı norması gecə növbələri olduğu qədər saat azalacaq.

İnsanın gecə-gündüz işləməsinin fərqi yoxdur, hər halda dincəlməli və yeməlidir. İstirahət üçün fasilə və yemək daxil deyil iş vaxtı, iki saatdan çox olmayan və otuz dəqiqədən az olmayan davam edir. İşçiyə cədvələ daxil edilmiş fasilələr verilə bilər, məsələn, istirahət və istilik üçün. Fasilənin başladığı və bitdiyi vaxt daxili əmək qaydaları ilə və ya işçi ilə işəgötürən arasında müqavilə ilə müəyyən edilməlidir.

Kimin gecə işləməsinə icazə verilmir

Gecə işləmək orqanizm üçün ciddi stressdir. Buna görə də, aşağıdakıların gecə işləməsinə icazə verilmir:

• hamilə qadınlar;
• idmançılar, aktyorlar, yetkinlik yaşına çatmayan jurnalistlər və sirk ifaçıları, habelə hər hansı əsər yaradan və ya ifa edənlər istisna olmaqla, hələ on səkkiz yaşına çatmamış şəxslər (Rusiya Hökumətinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş peşə və vəzifələr siyahısına uyğun olaraq). Federasiyanın 28.04.2007-ci il N 252).

• uşaqları üç yaşına çatmamış analar;
• Əlil insanlar;
• əlil uşaqların olması;
• tibbi səbəblərə görə xəstə ailə üzvlərinə qulluq;
• beş yaşına çatmamış uşaqların tək valideynləri, habelə belə uşaqların qəyyumları.

Şərtlər bunlardır:

• insan sağlamlığının vəziyyəti gecə işləməyə imkan verir - müvafiq tibbi arayış var;
• gecə işə getməsi barədə yazılı məlumat verilir;
• gecə növbətçiliyinə yazılı razılıq alıb.

Bir işçi hamiləlik haqqında şəhadətnamə gətirirsə, müdir onu eyni işlə təmin etməyə borcludur, lakin gün ərzində. Müəssisədə belə bir yer yoxdursa, qadına hamiləlik nəzərə alınmaqla onun səlahiyyətində olacaq bir peşə təklif edilməlidir. İşəgötürənin ümumiyyətlə uyğun vəzifəsi yoxdursa, hamilə qadın azad edilməli, eyni zamanda onun üçün orta əmək haqqı qorunmalıdır.

Beynəlxalq təsnifata uyğun olaraq, "gecə işi" termini gecə yarısından səhər saat 5-ə qədər olan interval da daxil olmaqla, ən azı 7 saat ardıcıl olaraq həyata keçirilən hər hansı bir iş deməkdir.<*>. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin birinci hissəsi gecə vaxtı üçün daha aydın bir çərçivə təmin edir - bu, 22 saatdan 6 saata qədər olan müddətdir.

<*>BƏT-in 26 iyun 1990-cı il tarixli 171 saylı Gecə İşi Konvensiyasının 1-ci maddəsi. Konvensiyanın Rusiya Federasiyası tərəfindən hələ də ratifikasiya edilməməsinə baxmayaraq, onun müddəaları gecə işini təşkil edən işçilər üçün maraqlıdır.

İnsanların böyük əksəriyyətinin istirahət və yatmaq üçün istifadə etdiyi bir vaxtda işəgötürənə niyə öz işçilərini işə cəlb etməlidir?
İşəgötürəni istiqamətləndirən əsas motiv yüksək nailiyyətlər əldə etmək istəyidir iqtisadi nəticələr: istehsalı artırmaq, onun səmərəliliyini artırmaq, istehsal potensialını artırmaq, ehtiyacı azaltmaq kapital qoyuluşu və s. İşəgötürən mövcud imkanlardan maksimum istifadə etməyə çalışır istehsal həcmi, istifadə olunan avadanlığın fiziki aşınmasının köhnəlməsini qabaqlamasını, unikal və bahalı avadanlıqların fasiləsiz istifadə olunmasını təmin etmək.
Gecə işlərinin istifadəsi digər səbəblərlə də şərtlənir, məsələn, texnologiya işəgötürənə gecə istehsalını dayandırmağa imkan vermədikdə (məsələn, domna sobasının saxlanması), fasiləsiz istehsal prosesinin təmin edilməsi zərurəti ilə şərtlənir. istehsal prosesinin gündəlik iş normasından artıq olması, işəgötürənin əmlakının mühafizəsinin təmin edilməsi zərurəti, avadanlığın işinə nəzarətin gecə-gündüz işləməsi öhdəliyi və s.
Demək olar ki, bütün hallarda işəgötürənlər baxımından gecə işinin tətbiqinin məqsədləri yaxşıdır. Lakin onların hamını gecə-gündüz iş rejiminə keçirmək istəklərini “cilovlamaq” üçün qanunvericilər sosial, etik və digər aspektlərdən dolayı onların qarşısına qanuni “maneələr” qoyublar.
Onları ətraflı nəzərdən keçirək.

İşçilərin gecə işinin təşkili

Əvvəla, qanunverici Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin birinci hissəsində axşam saat 10-dan səhər saat 6-a qədər olan vaxtın gecə vaxtı hesab edildiyini müəyyən edərək, gecə vaxtının sərhədlərini müəyyən etdi.
Qanunvericinin növbəti işi Məcəllənin adıçəkilən maddəsinin ikinci hissəsində gecə işinin (növbəsinin) müddətini 1 saat qısaldan bir qayda tətbiq etmək oldu. Qanunvericinin belə qərar verməsinin səbəbi nədir?
Gecə növbəsi fizioloji asılılıq, yuxu və rifah baxımından ən çətindir. Gecə növbəsi zamanı işin icrasında səhvlər və ritm xüsusilə güclənir, yorğunluq yığılır. Tədqiqatlar göstərir ki, ardıcıl bir neçə gecə növbəsindən sonra yuxu çatışmazlığı adətən yığılır ki, bu da iş məhsuldarlığına təsir edir və qəza ehtimalını artırır. Həmçinin, araşdırmalara görə, tələffüz edilən "larks" və "bayquş"ların sayı əhalinin cəmi 5%-ni təşkil edir. Əksər işçilərin bədənlərinin gecə işlərinə tam öyrəşməsi üçün 1 həftədən çox vaxt lazımdır. Gecə növbəsindən sonra həftə sonu hər hansı qismən asılılıq yox olur. Beləliklə, daimi gecə işçilərinin bioritmləri həmişə pozulma vəziyyətindədir.<*>.

<*>Peter Knauth. İşin müddəti // Təhlükəsizlik və İş Sağlamlığı Ensiklopediyası. Cild 2. - Beynəlxalq Əmək Bürosu, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 2001. - S. 309.

Buna görə də qanunverici daşınma qabiliyyətini yaxşılaşdırmaq üçün gecə işinin (növbəsinin) müddətini 1 saat azaldıb. gecə işi. İstisna, artıq qısaldılmış iş vaxtı təyin etmiş işçilərdir (məsələn, zərərli və (və ya) işlərlə məşğul olan işçilər) təhlükəli şərtlərəmək və s.), habelə gecə işləmək üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin üçüncü hissəsi). üçün müəyyən edilmiş işlər kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş ixtisar edilmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin dördüncü hissəsinə əsasən, gecə işinin müddəti iş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə növbəli işlərdə gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. 6 günlük iş həftəsi 1 gün istirahət ilə; bu işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. Bəzi sənaye müəssisələrinin işçiləri üçün qanunvericilikdə yuxarıda göstərilən qaydanın, xüsusən də Rabitə Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş xüsusi iş xarakteri daşıyan rabitə işçilərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin aydınlaşdırılması nəzərdə tutulur. Rusiya Federasiyasının 8 sentyabr 2003-cü il tarixli 112 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir ki, rabitənin fasiləsiz gecə-gündüz işləməsi ilə gecə vaxtı iş iş şəraiti üçün zəruri olduqda gündüz işinin müddəti ilə bərabərləşdirilir.
SSRİ Nazirlər Sovetinin 1987-ci il 12 fevral tarixli 194 nömrəli “Sənaye və xalq təsərrüfatının digər sahələrinin birliklərinin, müəssisə və təşkilatlarının sifarişlə çoxnövbəli iş rejiminə keçməsi haqqında” qərarından belə çıxır ki, istehsalın səmərəliliyinin artırılması” (19 noyabr 2003-cü il tarixli redaksiya ilə) hissəsi tətbiq edilir ki, bu da ziddiyyət təşkil etmir. Əmək Məcəlləsi RF, gecə işinin (növbənin) 1 saat azaldığı müəyyən edilmiş rejimin tətbiqi, istehsal həcmi və əmək məhsuldarlığı baxımından hədəfləri azaltmadan təşkilat tərəfindən həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürənin özü yüksək məhsuldar iş və yaxşı istirahət üçün ən əlverişli şəraitin təmin edilməsində maraqlı olmalıdır.
Kadr potensialından tam istifadə etmək üçün bütün istehsalat və sosial məsələlər istehsalın çoxnövbəli əməliyyata keçirilməsinin planlaşdırılması mərhələsində artıq zəruridir.
İşçilərin növbələr üzrə bölüşdürülməsi zamanı sorğular, anketlər və bunun üçün ictimai rəyin müəyyənləşdirilməsinin digər formalarından istifadə etməklə kollektivin təklif və istəkləri maksimum dərəcədə nəzərə alınmalıdır. Eyni ilə yol gedir və dünya təcrübəsi: gecə işinin tətbiqini tələb edən iş qrafiklərinin tətbiqinə başlamazdan əvvəl, işəgötürən müəssisə üçün ən uyğun olan belə cədvəllərin və gecə işinin təşkili formalarının konkret məzmunu ilə bağlı işçilərin nümayəndələri ilə məsləhətləşir. və onun personalı, habelə zəruri gigiyena tədbirləri üzrə əmək və sosial xidmətlər.<*>Eyni şəkildə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi (Üçüncü hissə) işəgötürənə növbə cədvəllərini tərtib edərkən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almağı birbaşa tapşırır.

<*>BƏT-in gecə işi haqqında 26.06.1990-cı il tarixli 171 saylı Konvensiyasının 10-cu maddəsi.

Gecə işi ailə həyatına, sosial iştiraka və sosial təmaslara mənfi təsir göstərə bilər. Problemlərin dərinliyi növbə sisteminin növü, cinsi, yaşı, ailə vəziyyəti, işçinin ailə tərkibi və s. kimi bir çox amillərdən asılı ola bilər. Digər növbəli sistemlərlə müqayisədə daimi gecə növbələri ailə üzvlərinə ən çox mənfi təsir göstərir. bu cədvələ uyğun olaraq həyat tərzini işçinin ailə funksiyalarını yerinə yetirmək qabiliyyətinə uyğunlaşdırmalıdır.
Lakin bəzi işçilər gecə işlərində müəyyən üstünlüklər görürlər. Məsələn, gecə növbəsi ilə işləyən işçilər özlərini daha müstəqil hiss edirlər və daha az nəzarət hissi keçirirlər. Üstəlik, iş daha ağır olduğundan gecə işçiləri arasında “komanda ruhu” daha sürətlə inkişaf edir. Bununla belə, əksər hallarda, gecə işi iqtisadi səbəblərə görə seçilir - çünki bu, gəlirin artması deməkdir daha yüksək maaş gecə saatları.<*>

<*>Peter Knauth. İşin müddəti // Təhlükəsizlik və İş Sağlamlığı Ensiklopediyası. Cild 2. - Beynəlxalq Əmək Bürosu, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 2001. - S. 312.

Gecə növbələrinin tərkibinə qərar verərkən yalnız müəyyən işçilərin istifadəsinin məqsədəuyğunluğu ilə bağlı mülahizələri rəhbər tutmamalı, həm də ailə məsuliyyəti olan işçilərin və digər kateqoriyalı işçilərin vəziyyətini nəzərə almaq lazımdır. Üstəlik, qanunverici Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddələrində bu işçilərə xüsusi yanaşma tələb edir.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsinə əsasən, gecə saatlarında işləmək qadağandır:

Bu məhdudiyyətlər həmin kateqoriyadan olan işçilərin psixofizioloji və yaş xüsusiyyətlərindən irəli gəlir və qadağaların müəyyən edilməsi analıq və uşağın qorunması, gənclərin sağlamlığının təmin edilməsi üzrə dövlət siyasətinin həyata keçirilməsidir. Üstəlik, Plenumun izah etdiyi kimi Ali Məhkəmə RSFSR “Qadınların əməyini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi zamanı yaranan bəzi məsələlər haqqında” 25 dekabr 1990-cı il tarixli 6 nömrəli Fərmanında (15 yanvar 1998-ci il tarixli redaksiyada) hamilə işçinin imtinası gecə işləmək, əmək vəzifələrinin xarakterindən asılı olmayaraq, hətta iş növbəsinin yalnız bir hissəsi gecə vaxtı düşdüyü halda belə, əmək intizamının pozulması hesab edilə bilməz.
Qanunverici, həmçinin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsində sadalanan digər işçi kateqoriyalarına münasibətdə gecə vaxtı işə özbaşına cəlb edilmədən müəyyən müdafiə təyin etdi:

Sadalanan işçilər yalnız onların yazılı razılığı ilə və tibbi rəyə əsasən sağlamlıqlarına görə bu cür işlərə qadağa qoyulmasınsa, gecə işlərinə cəlb edilə bilər. Bu, bir uşağa və ya digər ailə üzvünə qulluq edərkən belə işçilərin obyektiv şəraitə görə boş vaxtlarının və yuxu müddətinin azaldılması ilə izah olunur. Əməyi ictimai həyatla birləşdirməyə imkan verən əlverişli şərait yaratmaq üçün əmək qanunvericiliyi onlara öz mülahizələri ilə gecə vaxtı işləmək hüququ verir.
Əlillərə gəlincə, onların gecə iş rejimini seçmək hüququ da sağlamlıq vəziyyəti ilə məhdudlaşır. Qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin birinci variantı əlillərin gecə işləməsinə ciddi qadağa qoydu. Bu qadağa gecə vaxtı işin əlil üçün əks göstəriş olub-olmamasından asılı olmayaraq müəyyən edilmişdir. Eyni zamanda, hər bir əlillik gecə normal işləməyə mane olmur, məsələn, bu, bir qayda olaraq, görmə və eşitmə orqanlarının, bəzi hallarda isə kas-iskelet sisteminin funksiyalarının pozulması ilə qarşısı alınmır. Bundan əlavə, bir çox iş var ki, onların gecə yerinə yetirilməsi işçidən daha az fiziki və emosional stress tələb edir. Gecə vaxtı belə işlə məşğul olmağın qadağan edilməsi əlil işçilərin vəziyyətini daha da pisləşdirdi. Buna görə də, 24 iyul 2002-ci il tarixli, 97-FZ nömrəli "Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında" Federal Qanun. Rusiya Federasiyası» belə qadağa yalnız tibbi əks-göstərişləri olan əlillərə buraxılıb və heç bir tibbi əks göstərişi olmayan əlillərin gecə saatlarında işə cəlb edilməsi onların yazılı razılığı əsasında həyata keçirilib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsinə əsasən, gecə işinə cəlb etmək məsələsi həll edilərkən, yuxarıda göstərilən işçilər gecə işləməkdən imtina etmək hüququ ilə yazılı şəkildə tanış olmalıdırlar. Müəyyən edilmiş Tələblər bu kateqoriyalı işçilərin işə cəlb edilməsinin rəsmiləşdirilməsinə xüsusi yanaşmanı əvvəlcədən müəyyən etmək. Ən çox yayılmış forma, işçidən gecə işləməyə razılıq üçün ərizə almaqdır. Belə bir bəyanat istənilən formada və ya tərəfindən hazırlanmış trafaret şəklində tərtib edilə bilər kadr xidməti. Bir sıra təşkilatlarda “Gecə işləməyə razılıq” adlı sənədlərin icrası tətbiq edilir.
Bu sənədin adının nə olmasının əhəmiyyəti yoxdur. İşçinin öz işini yerinə yetirmək üçün açıq razılığını ehtiva etməsi vacibdir əmək öhdəlikləri gecə saatlarında tibbi əks göstərişlərin olmamasının göstəricisi və işçinin gecə işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmasının təsdiqi (belə bir sənədin nümunəsi "Kağızlar" bölməsində verilmişdir - səh. 75). Görünür, işəgötürən işçini gecə işlərinə cəlb etmək niyyətində olduğu hər bir halda, habelə işçini gecə işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış etmək üçün yazılı şəkildə (təklif və ya təklif şəklində) belə razılığı tələb etməlidir. ayrıca bildiriş ( təxmini forma“KƏRƏZLƏR” bölməsində verilmişdir – səh. 76). Bu yolla artıq təşkilatda işləyən işçilərin gecə saatlarında işə cəlb edilməsi rəsmiləşdirilir (məsələn, işçini gecə növbəsinə yerləşdirərkən və s.).
Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin beşinci hissəsi işçinin razılığının alınmasını təkcə işçini gecə növbəsinə daxil etmək, birdəfəlik işə cəlb etmək və s. xüsusi olaraq gecə işləmək üçün qəbul etmək üçün. Sonuncu halda, münasibət fərqli şəkildə rəsmiləşdirilir. Əvvəla, gecə işləmək şərti əmək müqaviləsinə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq iş və istirahət rejiminin bir xüsusiyyəti kimi daxil edilməlidir. Müqavilə əsas iş şərti kimi, bu rejimdən fərqlidirsə ümumi qaydalar təşkilatda yaradılmışdır. İşçinin razılığı ayrıca bir sənəddə də ifadə edilə bilər (məsələn, işə qəbul üçün ərizə), onun təfərrüatları, sağlamlıq səbəbi ilə işçiyə gecə saatlarında işin qadağan edilmədiyini göstərən tibbi rəyin təfərrüatları ilə birlikdə. , əmək müqaviləsində göstərilir.
Təcrübədə, işəgötürənin işçini gecə işinə cəlb edə biləcəyinə qərar verərkən, sağlamlığına görə gecə işinin ona qadağan edilməməsi barədə şifahi mesajı əsasında müəyyən çətinliklər yaranır. Qanunvericinin bunu gecə vaxtı işə cəlb etmək üçün ayrıca, lakin əvəzedilməz şərt kimi formalaşdırdığına əsaslanaraq, görünür ki, işəgötürən işçinin sözlərinə etibar etməməli, sonuncudan tibbi hesabat təqdim etməsini xahiş etməlidir. bundan nəticə çıxaracaq ki, gecə vaxtı işləmək üçün əks göstərişlər mövcud deyil. Eyni zamanda qeyd etmək lazımdır ki, işçinin gecə işləməyə razılıq ərizəsində bu faktın göstərilməsi artıq olmaz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin altıncı hissəsi yaradıcı və digər kateqoriyalı işçilər üçün ümumi müəyyən edilmiş qaydalardan kənara çıxma imkanını nəzərdə tutur: kütləvi informasiya vasitələri və Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin kateqoriyalarının siyahılarına uyğun olaraq peşəkar idmançılar kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi tərəfləri arasında razılaşma ilə müəyyən edilə bilər. Bu günə qədər Rusiya Federasiyasının Hökuməti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə müvafiq dəyişikliklərin edilməsi zərurətinə istinad edərək, bu siyahını təsdiq etməyib.
Digər işçilərə gəldikdə, nəzərə almaq lazımdır ki, əgər iş və istirahət rejimi olarsa əsas şərtəmək müqaviləsi və gecə işlərini nəzərdə tutmursa, belə işçilərin gecə işlərinə cəlb edilməsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinin birinci hissəsində (ayrı-ayrı hallarda) və ya hissələrində nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Məcəllənin 73-cü maddəsinin bir və iki (məsələn, gecə işlərinin növbəlilik rejiminin tətbiqi).
Növbə sistemini seçərkən (cədvəl tərtib edərkən) aşağıdakı mülahizələrə əməl edilməlidir. Bir növbədən digərinə keçidin növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən sayda iş günündən sonra müntəzəm olaraq həyata keçirilməsi tövsiyə olunur. Bu halda növbələrin birbaşa (gündüz, axşam, gecə, gündüz, axşam və s. "dairəvi") növbəli sırasına və ya əksinə (gündüz, gecə, axşam, gündüz, gecə və s.) icazə verilir. . Rasional iş və istirahət rejimlərinin inkişafı üçün sektorlararası tövsiyələr<*>növbələrin birbaşa növbəsini (gündüz, axşam, gecə, gündüz, axşam və s.) daha üstün hesab edin, çünki bu, insanın təbii proseslərinin təbii gündəlik ritminə uyğundur. İstənilən halda tam ştatlı gecə işindən daha çox növbəli növbəyə üstünlük verilməlidir.

<*>Moskva, "İqtisadiyyat" nəşriyyatı, 1975.

Gecə işlərinin miqdarını və işçilərə mənfi təsirini necə azaltmaq barədə də düşünməyə dəyər, məsələn:

İşçilərin gecə işinin təşkili məsələlərini həll edərkən, növbə cədvəllərini tərtib edərkən, digər şeylərlə yanaşı, iki nəfərlik işləməyi qadağan edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin tələblərini də xatırlamaq lazımdır. ardıcıl növbələr (beşinci hissə) və işəgötürənin növbə cədvəllərini onların qüvvəyə minməsinə 1 aydan gec olmayaraq işçilərin diqqətinə çatdırmaq öhdəliyi.

İşçilərin istirahəti, qidalanması və səyahəti üçün şəraitin təmin edilməsi

Gecə növbələri olmalıdır uğursuz olmadan bəzi işəgötürənlərin bu cür fasilələri "iş vaxtının qeyri-məhsuldar kəsilməsi" hesab etmələrinə baxmayaraq, işdə fasilələr nəzərdə tutulur (bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 100-cü maddəsinə uyğundur).
Yorğunluğu minimuma endirmək üçün növbə zamanı iş və istirahət vaxtı optimal nisbətdə olmalıdır. haqqında unutmamalıyıq sosial aspekt istirahət müddəti (işçilər arasında ünsiyyət deməkdir).
İş qrafiki və fasilələrin ümumi müddəti gecə işinin xüsusiyyətlərinə görə işçilərin çəkdiyi yükü nəzərə almalıdır.
Yemək üçün də fasilə lazımdır, bunun üçün işəgötürən işçilər üçün isti yeməklərin təşkili, iş yerində yeməkxanalar və bufetlər üçün rahat iş rejiminin yaradılması və ya fasilə vaxtının üçüncü şəxslərin iaşə müəssisələrinin iş saatları ilə əlaqələndirilməsi ilə məşğul olmalıdır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, gecə işləmək yemək ardıcıllığının və saatlarının dəyişməsinə gətirib çıxarır (gecələr mədə tipik gündüz yeməyinin tərkibi və keyfiyyətinin öhdəsindən gələ bilmir). Buna görə də, gecə işi zamanı əsas yemək vaxtını səhər saat 1.00-a qədər təyin etmək tövsiyə olunur. Bu qidalar karbohidratlarla deyil, zülallarla zəngin, yağları isə az olmalıdır. Təxminən saat 4.00 - 4.15 arasında dietoloqlar təzə meyvə və ya süd məhsulları ilə qəlyanaltı etməyi məsləhət görürlər.<*>.

<*>Peter Knauth. İşin müddəti // Təhlükəsizlik və İş Sağlamlığı Ensiklopediyası. Cild 2. - Beynəlxalq Əmək Bürosu, Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyi, 2001. - S. 317.

Məlumdur ki, iş darıxdırıcı, təkrarlanan, monoton işlərdən ibarət olarsa, gecə növbəsində məhsuldarlıq azalır. Ona görə də təmin etmək üçün səy göstərilməlidir istehsal prosesi gecə işinə dözümlülüyü artıracaq bədən tərbiyəsi üçün fasilə.
Gecə işini tətbiq edərkən işəgötürən sosial amilləri də nəzərə almalı və bir sıra aşağıdakı təşkilati tədbirləri həyata keçirməlidir:

Gecə işlərinin uçotu

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin üçüncü hissəsinə əsasən, işəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.
Müəyyən dövrlər üçün iş vaxtı norması 2 istirahət günü ilə 5 günlük iş həftəsinin hesablanmış cədvəlinə əsasən aşağıdakı müddətə əsasən hesablanır. gündəlik iş(növbələr):

Göstərilən qaydada hesablanmış iş vaxtı norması bütün iş və istirahət rejimlərinə şamil edilir.<*>.

<*>Rusiya Əmək Nazirliyinin 9 avqust 2002-ci il tarixli 1202-21 nömrəli məktubu.

Artıq qeyd olunduğu kimi, gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti 1 saat azaldılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində gecə işlərinin müddətinin azaldılmasının müəyyən edilmiş iş vaxtının normasını (həftədə 40 saat) azaldıb-azaltmaması barədə heç nə demir və bu saatlarda işləmək öhdəliyini tənzimləmir. Bununla belə, hələ 1987-ci ildə qanunla müəyyən edilmişdir ki, əksər təşkilatlar (sənaye, nəqliyyat, rabitə, kənd təsərrüfatının emal sənayesi) üçün 3 növbəli rejimdə gecə işinin 1 saat azaldılması ilə ildə iş günlərinin ümumi sayı -sənaye kompleksi və s.) 1 növbəli və 2 növbəli iş üçün iş günlərinin ümumi sayından artıq olmamalıdır (SSRİ Nazirlər Sovetinin 12 fevral 1987-ci il tarixli, 194 nömrəli “Qəbul edilməsi haqqında” qərarının 10-cu bəndi). istehsalın səmərəliliyini artırmaq məqsədilə sənayenin və xalq təsərrüfatının digər sahələrinin birlik, müəssisə və təşkilatlarının çoxnövbəli iş rejiminə keçməsi” (19 noyabr 2003-cü il tarixli redaksiya ilə). Bundan başqa, Dövlət Komitəsinin izahatında. SSRİ Əmək və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 7 may 1987-ci il tarixli № 14 / 14-38 "Əlavə ödənişlərin tətbiqi və təmin edilməsi qaydası haqqında" əlavə tətillər axşam və gecə növbələrində işləmək üçün ... Sov.İKP MK-nın, SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1987-ci il 12 fevral tarixli 194 nömrəli Fərmanı ilə nəzərdə tutulmuşdur. (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 7 may 1987-ci il tarixli 294 / 14-38 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir), gecə iş vaxtının azaldılması göstərilmişdir. növbə işləməyə tabe deyil. Təcrübə göstərir ki, hazırda əksər təşkilatlar gecə növbələrinin iş vaxtının uçotunu apararkən məhz belə bir yanaşmaya riayət edirlər.
Təşkilatın hər bir işçisinin faktiki işlədiyi və (və ya) işləmədiyi vaxtların uçotunu aparmaq, işçilər tərəfindən müəyyən edilmiş iş saatlarına əməl etmələrinə nəzarət etmək, habelə işlənmiş saatlar haqqında məlumat əldə etmək; vahid forma Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 05.01.2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-13 "Vaxt cədvəli". Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin eyni qərarı ilə təsdiq edilmiş formada iş vaxtının cədvəli - № T-12 "Vaxt cədvəli və əmək haqqının hesablanması" - müstəqil sənəd kimi ("İş vaxtı üçün işçilərlə hesablaşma" bölməsi 2 doldurulmadan əmək haqqı").

Gecə ödəyin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsindən belə çıxır ki, gecə vaxtı işin hər saatı normal şəraitdə işlə müqayisədə artırılmış, lakin qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş dərəcələrdən aşağı olmamaqla ödənilir; artımın xüsusi ölçüsü işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Qeyd etmək lazımdır ki, hazırda gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişin məbləğinin aşağı həddi müəyyən edən vahid normativ hüquqi akt yoxdur.
Belə ki, sənaye, tikinti, nəqliyyat və rabitə, habelə aqrar-sənaye kompleksinin emal sənayesi müəssisə və təşkilatları üçün axşam növbəsi üzrə işə görə əlavə haqq 20 faiz, gecə növbəsində işə görə isə - saatlıq tarif dərəcəsinin 40%-i ( rəsmi əmək haqqı) müvafiq növbədə işin hər saatına görə (SSRİ Nazirlər Sovetinin 1987-ci il 12 fevral tarixli 194 nömrəli qərarının 9-cu bəndi). 2002-ci ildə Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi bu müddəanı qanunsuz olaraq tanıdı. Eyni zamanda, 21 may 2002-ci il tarixli GKPI 2002-353 nömrəli qərarında Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi, hazırda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, xüsusi məbləğlərin artırılmasından çıxış etmişdir. Gecə işlərinə görə əmək haqqı işəgötürənlər tərəfindən nümayəndəlik orqanının işçilərinin rəyi, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir və buna görə də bu məsələlər (gecə işinə görə əlavə ödənişin məbləği haqqında) müvafiq qaydada həll edilməlidir. yuxarıdakı qərarın 9-cu bəndində nəzərdə tutulandan fərqli qaydada. Bununla belə, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Rəyasət Heyəti 19 noyabr 2003-cü il tarixli 48pv-03 saylı qərarı ilə Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 40 məbləğində əlavə ödənişin müəyyən edilməsi ilə bağlı yuxarıda göstərilən qərarı ilə Gecə növbəsində işin hər saatına görə saatlıq tarif dərəcəsinin (rəsmi əmək haqqının) %-i və axşam növbəsində işin hər saatına görə saatlıq tarif dərəcəsinin (rəsmi əmək haqqının) 20%-i ləğv edilir. Eyni zamanda, Rəyasət Heyəti ona diqqət çəkdi ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə əsasən, keçmiş SSRİ Hökumətinin fərmanları Rusiya Federasiyasının ərazisində o dərəcədə tətbiq edilir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsinə əsasən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd deyil. Bu normaya əsasən, qüvvədə olan qanunvericiliyə Sov.İKP MK, SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 1987-ci il 12 fevral tarixli 194 nömrəli “Keçid haqqında” qərarı da daxildir. istehsalın səmərəliliyini artırmaq məqsədilə sənayenin və xalq təsərrüfatının digər sahələrinin birlik, müəssisə və təşkilatlarının çoxnövbəli işləməsinə”. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi gecə işləri üçün əmək haqqını tənzimləyir. Bu vaxt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə səhər saat 10-dan səhər 6-ya qədər olan vaxt kimi müəyyən edilir (96-cı maddə). Yalnız bu normalara əsaslanaraq, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi belə nəticəyə gəldi ki, gecə və axşam növbələrində iş üçün ödənişin məbləği Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələrində müəyyən edilməmişdir və buna görə də çoxlu iş üçün əlavə ödənişlər. növbəli iş aparılmamalıdır. Bu arada, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi 2, 3 və 4 növbəli iş rejimini müəyyən edir, buna görə də axşam və gecə növbələri nəzərdə tutulur. Axşam və gecə növbələrində iş şəraitindən bir sapma var normal şəraitəmək və daha yüksək əmək haqqı tələb edir. Rejim və iş şəraiti ilə əlaqədar gecə növbəsi və axşam növbəsi ilə işləmək üçün əlavə ödənişlər, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsinə əsasən müəyyən edilmiş kompensasiya xarakterli ödənişlərə aiddir. normadan kənara çıxan və artan ödənişə məruz qalan işlərə görə ödənişlər kimi. Rəyasət Heyəti müəyyən etdi ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsinin ikinci hissəsinə istinad, buna görə artımın konkret məbləği işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi, Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi tərəfindən Məcəllənin həmin maddəsinin birinci hissəsinin göstərilən artım məbləğlərinin müəyyən edilmiş məbləğlərdən az olmamalıdır müddəası nəzərə alınmadan bağlanmışdır. qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar. Adı çəkilən qərar belə bir normativ hüquqi aktdır ki, onun 9-cu bəndində çoxnövbəli iş rejimində iş üçün əlavə haqların artırılmasının konkret məbləğləri müəyyən edilir.
Bununla belə, Rəyasət Heyəti Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin baxılan qərarın bəndi ilə bağlı bütün digər nəticələrini qüvvədə saxladı. Belə ki, xüsusilə, gecə növbəsi işinin müddətinin ən azı 50%-i gecə vaxtı (saat 22.00-dan səhər 6-ya qədər) düşərsə, əlavə ödənişin verilməsi qaydası müasir tələblərə zidd kimi tanınıb. əmək hüququ, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi artan məbləğin ödənilməsini müəyyən edir hər saat iş növbəsinin hansı nisbətinin gecə işi olmasından asılı olmayaraq gecə işləmək. Yəni növbənin adından asılı olmayaraq, yalnız axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər olan saatlar artan ödənişə məruz qalır.
Maraqlıdır ki, qanunverici məcəllənin 96-cı maddəsinin birinci hissəsinə gecə növbəsi dedikdə dəqiq aydınlıq gətirməyi planlaşdırır. "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər və əlavələr edilməsi haqqında" federal qanun layihəsinə dəyişikliklər (layihə № 329663-3, qəbul edilmişdir. Dövlət Duması RF-nin 20.06.2003-cü il tarixli birinci oxunuşda), ikinci oxunuşda baxılacaq, göstərilən normaya aşağıdakı izahatla əlavə etmək planlaşdırılır: "Gecə növbəsi onun müddətinin ən azı yarısına düşərsə hesab olunur. gecə." Bu dəyişikliyin nəzərə alınıb-alınmaması gecə işlərinin haqqının ödənilməsi qaydasından da asılı olacaq.
İşəgötürənlər diqqət yetirməlidirlər ki, SSRİ Nazirlər Sovetinin 1987-ci il 12 fevral tarixli 194 nömrəli qərarının 9-cu bəndinin gecə növbəsində işləməyə görə 40 faizlik əlavə haqq haqqındakı müddəaları iki və üç növbə ilə işləyən işçilərə şamil edilir. sənaye, tikinti, nəqliyyat və rabitə təşkilatlarında, habelə aqrar-sənaye kompleksinin emal sahələrində.
Digər sənaye sahələrinə gəldikdə iqtisadi fəaliyyət, sonra işçilərinin gecə vaxtı əməyinin ödənilməsi qaydası Cədvəl 1-də sadalanan sahəvi normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir.

Cədvəl 1

Gecə işləri üçün əlavə haqlar da sənaye tarif sazişləri ilə müəyyən edilir. Belə ki, yol təsərrüfatının 2002-2004-cü illər üzrə sektoral tarif sazişində nəzərdə tutulmuşdu ki, yol təsərrüfatının təşkilatlarında gecə vaxtı işə görə tarif dərəcəsinin azı 40 faizi həcmində əlavə haqq ödənilir.
Eyni ölçü tikinti və sənaye təşkilatlarının işçiləri üçün də müəyyən edilib. Tikinti materiallari 2002-2004-cü illər üçün Rusiya Federasiyasının Tikinti və Tikinti Materialları Sənayesi üçün Sənaye Tarif Sazişi.
Bir qayda olaraq, gecə vaxtı iş üçün əlavə əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün saatlıq tarif dərəcələri hesablanır:

Yuxarıda göstərilənlərin hamısını nəzərə alaraq, gecə vaxtı iş üçün əlavə ödənişin məbləğini hesablamaq üçün bir nümunə verəcəyik.

Misal
Bir işçinin aylıq tarif dərəcəsi 5600 rubl təşkil edir. Aprel ayı üzrə iş vaxtı norması tam (151,2 saat, ondan 48 saat gecə vaxtı) işlənib. “Əməyin ödənilməsi haqqında” Əsasnaməyə uyğun olaraq gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş tarif dərəcəsinin 40 faizini təşkil edir.
Bu halda əmək haqqı ayda olacaq:
5 600 rub. + 711 rub. 11 qəpik. = 6 311 rub. 11 qəpik,
Harada
5 600 rub. - tarif dərəcəsi;
711 rub. 11 qəpik. - Gecə işi üçün əlavə ödəniş (5600 rubl / 151,2 saat x 48 saat x 40%).

Yuxarıda göstərilən əlavə haqlara əlavə olaraq, yerli qaydalar gecə vaxtı işə görə digər maddi kompensasiyaları da nəzərdə tuta bilər, məsələn, ilin nəticələrinə əsasən işin ümumi nəticələrinə görə mükafat, gecə növbəsi işçiləri üçün pulsuz və ya güzəştli qiymətlərlə isti yemək. .

Bir daha qeyd edirəm ki, yalnız bir sistem maddi stimullar işçilərə gecə işlərinə görə kompensasiya vermək üçün kifayət olmaya bilər. Kadrlar xidməti ən çox gecə növbəsi işləmiş işçilərə məzuniyyət vəsiqələrinin prioritet verilməsi, onlara məzuniyyətlərin güzəştli verilməsi və digər sosial xidmətlərin göstərilməsi kimi mənəvi həvəsləndirmələrə də az diqqət yetirməməlidir.

Tez-tez gecə işləri daxildir. Bir işçi üçün bu cür iş artan bir yük daşıyır, buna görə də bunun üçün ödəniş daha yüksək olmalıdır. İşçilər tez-tez yerdəyişmə zamanı, xüsusən də gecələr məşğul olduqda maaşdan narahat olurlar.

Rusiya Federasiyasının qanunlarının bu məsələ ilə necə əlaqəli olduğunu, iş saatlarından sonra iş zamanı mühasibat uçotunun necə aparıldığını, ödənişin necə hesablanacağını nəzərdən keçirək və bunu konkret bir nümunə ilə göstərəcəyik.

Qanun gecə işləməyə icazə verir

Əksər təşkilatların gündüz işləməsinə baxmayaraq, xüsusiyyətləri müəyyən növlərəmək gecə (və bəzən gecə-gündüz) işləməyi təmin edir. Məhz belə müəssisələr üçün növbəli iş rejimi mövcuddur ki, ona görə növbənin bir hissəsi və ya bütün növbə adətən yuxu və istirahət üçün nəzərdə tutulmuş saatlara düşür.

Bu cür işlərin təşkili və ödənilməsi qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96 və 154.

Hansı növbələr gecə növbəsi hesab olunur

Qanun gecə saat 22.00-dan səhər 6-ya qədər iş rejimini elan edir.

Növbənin ən azı yarısı müəyyən edilmiş müddət ərzində əməkdirsə, gecə növbəsi hesab olunur. Gecə haqqı yalnız bu dövrü təşkil edən saatlar üçün ödəniləcək, qalanları gündüz növbələri üçün adət olduğu kimi mükafatlandırılacaq. Bu vəziyyətdə "gecə növbəsi" anlayışı müəyyən bir kateqoriya işçilərin cəlb edilib-edilməməsinə qərar vermək üçün əhəmiyyətlidir.

DİQQƏT! Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbəsi müvafiq gündüz növbəsindən 1 saat qısa olmalıdır.

Bəzi xüsusi hallarda gecə növbəsi bir saat azalmır, yəni:

• işçi gecə işinə xüsusi olaraq qəbul edilib və bu, əmək müqaviləsində əks olunub;
• işçinin azaldılmış cədvəli var;
• 6:1 sxeminə uyğun tərtib edilmişdir;
• istehsalın xüsusiyyətinə görə növbəni azaltmaq mümkün olmadıqda.

Gecə işinin ödənilməsi üçün sənədlər

Müəssisə iş vaxtından sonra əmək haqqının təşkili və hesablanması şərtlərini mütləq tənzimləməlidir. Bu, aşağıdakı yerli aktlarda edilməlidir:

• əmək haqqı haqqında əsasnamədə (ümumi və ya xüsusi olaraq gecə saatları üçün verilir);
• V kollektiv müqavilə(həmkarlar ittifaqı orqanının rəyini nəzərə almaq lazımdır)
• tək işçi ilə əmək müqaviləsində;
• işçini müəyyən edilmiş saatlarda işə cəlb etmək məqsədi ilə (əgər bu birdəfəlik edilirsə və ya xüsusi kontingentdən olan işçi cəlb olunursa).

ƏHƏMİYYƏTLİ! Sifariş yalnız üçün tələb olunur xüsusi hallarda, gecə növbələri ilə sabit bir cədvəl ilə, Qaydalarda ödəniş prosedurunu düzəltmək kifayətdir.

Şəxsi heyətin xüsusi kontingenti

Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin bu barədə fikirləri nəzərə alınmadan gecə növbələrində işləmək hüququ yoxdur. Başqa bir siyahı, razılıqlarını bildirdikləri təqdirdə gecə işlərinə cəlb edilə bilən işçilərin dairəsini müəyyənləşdirir.

Gecə işləmək qadağandır:

• əlavələr gözləyən qadınlar;
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş xüsusi kateqoriyalar istisna olmaqla, kiçik işçilər federal qanunlar məsələn, tamaşalarda və ya digər tədbirlərdə istifadə olunur.

Yazılı razılıq ilə gecə işləyə bilərsiniz:

• gənc uşaq anaları (3 yaşa qədər);
• hər hansı qrupdan olan əlillər;
• himayəsində əlil olan işçilər;
• sağlam olmayan ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər (həkimlərin rəyinə əsasən);
• 5 yaşınadək uşaqları olan tək valideynlər;
• 5 yaşınadək uşaqların qəyyumları.

MƏLUMATLARINIZ ÜÇÜN! Bu kateqoriyaya aid olan işçiyə gecə işləməkdən imtina etmək hüququ olduğu barədə yazılı şəkildə xəbərdarlıq edilməli və öz növbəsində onun razılığını təsdiqləməlidir.

Gecə növbələri üçün ödənişin məbləğini müəyyən edən amillər

Qanun işlənmiş hər bir iş üçün gündüz vaxtı ilə müqayisədə artan ödəniş müəyyən edir gecə saatı. Bu artımın miqdarı bir neçə vacib nüansdan asılıdır:

• gecə vaxtı iş üçün dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş minimum əmək haqqı;
• müvafiq yerli aktda müəyyən edilmiş rəqəmlər (adətən əlavə ödəniş gündəlik əmək haqqının və ya tarifin faizidir);
• işçinin məşğul olduğu gecə saatlarının sayı.

Əlavə ödəniş məbləği hər gecə iş saatı üçün adi gündəlik əmək haqqının beşdə birindən az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 154-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 2008-ci il tarixli 554 nömrəli qərarı).

QEYD! Təşkilatda növbə cədvəli və ya müntəzəm cədvəl qəbul edilir, gecə saatları eyni prinsipə uyğun olaraq - əlavə ödənişlə ödənilir.

İşgüzar səfərdə gecə

Əgər işçi ezamiyyətdə olarkən gecə vaxtı məşğul olmalıdırsa, bu, əlavə ödəniş öhdəliyini dəyişmir. Yeganə fərq ondadır ki, işəgötürən ezamiyyətə gedən yolda sərf olunan gecə saatlarına görə əlavə ödəniş etməyə borclu deyil, baxmayaraq ki, öz təşəbbüsü və istəsə bunu edə bilər.

Bəs gecə işdən artıq olarsa?

Gecə saatlarının iş qrafiki ilə nəzərdə tutulduğu bir şeydir və bir az fərqli vəziyyət, onların hətta növbəli qrafiklə də normadan artıq işlənməsidir. Belə hallarda necə ödəmək olar?

Siz həm gecəlik əlavə ödənişi, həm də işin ilk iki saatı üçün 1,5 və sonrakı vaxt üçün 2 olan əlavə iş əmsalını tətbiq etməlisiniz.

Gecə əmək haqqı hesablamaları nümunələri

Misal 1. Sabit əmək haqqı ilə gecə saatları üçün ödəniş

Zabit Polivanov K.İ. 25 min rubl maaşla. aylıq Həftənin 5 günü (bazar ertəsindən cümə gününə kimi) növbə rejimində işləyir. Onun axşam növbəsi 20:00-dan 04:00-a kimidir. Qrafikə əsasən, onun ayda 10 belə növbəsi var. Müəssisənin yerli aktı iş vaxtından kənar işə görə əlavə ödənişin 20% payını müəyyən edir. Əlavə ödənişin məbləğini hesablayaq.

Hesabat ayı üçün Polivanov K.I. uyğun saatlıq tarifi tam şəkildə tamamladı istehsal təqvimi(170 saat). Gecə hər növbə 6 saata düşür (22:00-dan 04:00-a qədər), bir ay ərzində 6 x 10 = 60 saat olacaq. Orta saatlıq tarif dərəcəsini tapmalıyıq: 25.000 / 170 = 147 rubl. Hər saat üçün gecə əlavə haqqının məbləğini hesablayaq: 147 x 0,2 = 29,4 rubl. 60 qeyri-iş saatı üçün əmək haqqına 60 x 29,4 = 1764 rubl əlavə ödəməli olacaqsınız.

Misal 2. İş vaxtından artıq işləyərkən bir saatlıq işçiyə gecə saatlarının ödənilməsi

Hesabat ayı üçün istehsal təqvimi 172 iş saatını nəzərdə tutur və işçi Belchenko L.A. işləyib 176. Eyni zamanda, Belchenko 100 rubl saatlıq əmək haqqı ilə növbəli iş qrafikinə malikdir. saatda, gecə hər növbədə 3 saat düşür. Hesabat ayında Belçenkonun 12 növbəsi var idi. Şirkət tərəfindən qəbul edilən "gecə" əmsalı standartdır - 20%. Ödənişi hesablayacağıq.

Müəyyən bir ay üçün gecə saatlarının sayını tapaq: növbələrin sayını işdən sonrakı işlərin miqdarına vurun - 12 x 3 = 36 saat.

Normadan artıq nə qədər emal edildiyini tapaq: 176 - 172 \u003d 4 saat.

Gecə saatlarında iş üçün 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl əlavə ödəniş verilir.

Əlavə iş üçün: ilk iki saatda bir yarım dəfə 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qalan iki saat üçün 100 x 2 x 2 = 400 rubl. Cəmi 300 + 400 = 700 rubl.

Adi gündəlik qazancdan əlavə, Belchenko L.A. 720 + 700 = 1420 rubl almalıdır. əlavə ödənişlər.

Saat 22:00-dan sonra başlayan iş növbəsi gecə növbəsi adlanır. Gecə işçiləri bir çox sənayenin texnologiyalarının xüsusiyyətlərinə görə meydana çıxdı: məsələn, polad sexləri bir dəqiqə dayana bilməz.

Gecə işində əmək məcəlləsi

Qanunverici axşam saat 22-dən sonra işləməyə icazə verilən kateqoriyaların siyahısını, ödəniş şərtlərini tərtib edib və "gecə işi" terminini müəyyənləşdirib. Əmək Məcəlləsində deyilir ki, saat 22.00-dan 6.00-a qədər olan vaxt gecə vaxtı sayılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).

Gecə rejimi bioritmlərə təsir edir, bədən sistemlərinin normal fəaliyyətinə təhlükə yaradır. Buna görə də qanun bəzi kateqoriyalar üçün gündüzdən başqa işlərə məhdudiyyətlər qoyub. Gecə işləmək qadağandır:

• hamilə qadınlar;
• 18 yaşdan aşağı.

Eyni zamanda, qanun qanuni olaraq gecə növbəsində işləməyə icazə verilməyən, lakin sağlamlıq imkanları olduqda işəgötürənin təklifini qəbul etmək və yazılı razılıq vermək hüququna malik olan şəxslərin cəlb edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Bu:

• 3 yaşınadək uşağı olan analar;
• valideynlərdən biri, qəyyumlar olan natamam ailədə 5 yaşınadək uşaqların tərbiyəsi;
• əlillər və sağlamlıq imkanları məhdud uşaqları olanlar.

Bu kateqoriyalardakı işçilər gecə işləməyə razı olmamaq hüququna malikdirlər. İşəgötürən, istehsal texnologiyasının tələblərindən irəli gələn, gecə işləri daimi olduqda, işçiləri iş qrafikinin bu bəndi ilə bir dəfə imzalayaraq tanış etməyə borcludur. Gecə növbələri birdəfəlikdirsə, hər dəfə belə bir ehtiyac yarandıqda, işçi gecə növbəsindən imtina etmək hüququ ilə tanışlıq faktını yazılı şəkildə təsdiqləməlidir.

İşçi işə müraciət edərkən dərhal gecə işinə münasibətini bildirə bilər, c. Eyni zamanda, o, təfərrüatları dəqiqləşdirməlidir tibbi sənəd belə iş üçün heç bir əks göstəriş olmadığını göstərir. Belə bir sertifikatın forması Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 05/02/12 tarixli 441n nömrəli əmri ilə nəzərdə tutulmuşdur.

İş üçün müraciət edən şəxs yuxarıda göstərilən kateqoriyalardan heç birinə aid deyilsə, lakin gecə işləmək üçün işəgötürənə bildirmədiyi əks göstərişlərə malikdirsə, əks göstərişlərin olmadığını təsdiq edən arayış tələb etmək hüququ yoxdur. Bu cür məlumatların verilməsi zərurəti qanunla müəyyən edildiyi hallar istisna olmaqla.

İşəgötürən gecə işinin əks göstərişlərindən xəbərdardırsa və bununla məşğuldursa, işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyır.

Növbə cədvəli ilə eyni vaxtda iki növbə işləməli olduğunuz bir cədvəl tərtib etmək qadağandır. Məsələn, gecə saatlarında bayıra çıxan işçi növbə bitdikdən sonrakı gün işə başlaya bilməz. İşəgötürən işçi heyətinə çıxış cədvəlini ən azı bir ay əvvəl bildirməyə borcludur.

Qeyd etmək lazımdır: işçinin gecə-gündüz növbəsini dəyişmək imkanının olması zəruridir. Bu, işçinin iş qabiliyyətini yaxşılaşdıracaq və iş yerində məhsuldarlığı artıracaqdır.

Gecə növbəsinin müddəti

İşçinin statusundan və fəaliyyət növündən asılıdır və müntəzəm və ya azaldılmış ola bilər.

Qanunla müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 2-ci hissəsi) gecə növbəsinin müddəti gündüz növbəsindən bir saat azdır. Gündəlik iş növbəsi 8 saat davam edirsə və istirahət və nahar üçün bir saat vaxt verilirsə, gecə işçi 7 saat işləyir, həmçinin nahar üçün bir saat istirahət alır. Beləliklə, biorhythm üçün qeyri-adi iş və istirahət cədvəlinin insan orqanizminə zərərli təsiri düzəldilir.

Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə (96-cı maddənin 3-cü hissəsi) uyğun olaraq gecə vaxtı aşağıdakı kateqoriyalar üçün azaldılmadan müəyyən edilir:

əlavə olaraq

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinin 2-ci hissəsində xüsusi olaraq qeyd olunur ki, gecə işinin müddəti azaldıqda, sonradan gün ərzində çatışmayan saatları işlətməyə ehtiyac yoxdur. Müvafiq olaraq, işçinin iş vaxtının həftəlik norması azaldılır.

1. Artıq qısaldılmış qrafik üzrə işləyir (məsələn, hər növbənin 6 saat davam etdiyi minalar). Bu kateqoriyadan olan işçilər üçün əmək müqaviləsi bu faktı və gecə müddətinin azaldılmasının mümkünsüzlüyünü əks etdirir.
2. Yalnız gecə işi üçün götürülüb. Bu şərt əmək müqaviləsində müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Bu cür işçi kateqoriyaları üçün gecə növbəsinin ölçüsünün azaldılması qanunvericinin əleyhinə deyil. Məsələnin həlli rəhbərin səlahiyyətindədir və yerli normativ sənədlə təsdiqlənə bilər.

Bir gün istirahət ilə altı günlük iş həftəsi ilə gecə növbəsi 5 saatdan çox deyil.

Rəssamların iş rejimi (kino, radio, televiziya və s.) yerli qaydalarla tənzimlənir.

Gecə işini ödəyin

Əmək Məcəlləsinə əsasən gecə işlərinin ödənilməsi qaydası 154-cü maddə ilə tənzimlənir. Normaya görə, gecə işləmək üçün müavinət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər qanunvericilik aktlarında nəzərdə tutulmuş məbləğdən aşağı olmayan məbləğdə əlavə ödəniş şəklində təyin edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 22 iyul 08-ci il tarixli 554 nömrəli qərarına əsasən, hər bir iş saatı üçün gündəlik əmək haqqının ən azı 20% -dən çox olmalıdır (iş saatına görə hesablanan əmək haqqı).

Yəni gündəlik tarif saatda 100 rubl təşkil edirsə, onda bir saatlıq gecə işi üçün ən azı 120 rubl ödəməlisiniz.

Qeyd: işəgötürənlərin imkanlarından asılı olaraq, lakin qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş bardan aşağı olmayan ödəniş təyin etmək hüququ vardır.

Gecə saatları üçün ödənişin məbləği əmək müqaviləsində, təşkilatın bəzi yerli sənədində işə götürülərkən razılaşdırılır. Gecə işlərinə görə ödənişin güzəştli xarakteri həm daimi olaraq gecə növbəsinə cəlb olunanlara, həm də işi bir dəfə, vaxtaşırı yerinə yetirənlərə şamil edilir.

Saatlıq əmək haqqı necə müəyyən edilir?

2020-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən gecə iş saatları üçün əlavə ödənişin məbləğini təyin etmək üçün saatlıq ödənişin miqdarını müəyyən etməlisiniz. Hesablamağın iki yolu var:

1. Gündəlik olaraq ödənildikdə, onun ölçüsü müddətə bölünür. Misal üçün. Gündəlik tarif - 800 rubl, gündüz növbəsi - 8 saat. Saatlıq tarif - 100 rubl.
2. Aylıq əmək haqqı ilə ödənildikdə, müəyyən bir ayda işlənmiş saatların sayına bölünür.

Qanunverici tərəfindən müəyyən edilmiş məcburi müavinətlərə əlavə olaraq, işəgötürən işçilərinin zərərli şəraitə görə maddi və ya digər mükafatlandırılmasını nəzərdə tutan yerli qaydalar qəbul edə bilər.

Hansı kateqoriyalı işçilər qanuni olaraq fərqli bir əlavə ödəniş təyin edir

Gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş qanunla müəyyən edilir və fərqli ola bilməz (Rostrudun 10.28.09-cu il tarixli 3201 nömrəli məktubu):

• hərbiləşdirilmiş, yanğınsöndürmə və qarovul dəstələrinin işçiləri - əmək haqqının 35 faizi;
• Federal Penitensiar Xidmətin işçiləri - əmək haqqının 35% -i;
• tibb işçiləri -- tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 50 faizi;
• təcili yardım və təcili yardım briqadalarının işçiləri - saatlıq tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 100% -i.

Sənaye müqaviləsi ilə gecə bonusları təyin olunan işçi kateqoriyaları var. Əgər normativ aktlarda bu kateqoriya üçün gecə əlavələri də müəyyən edilirsə, işəgötürən onlardan işçi üçün daha sərfəli olan birini seçməyə borcludur.

Əgər gecə iş qrafiki sürüşmədiyi halda bayram və ya həftəsonuna düşmüşdürsə, işçi bu əsasda da əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Həftə sonu ödənişi haqqında ətraflı məlumat əldə edin bayramlarƏmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tapın.

Sualınızı verin və pulsuz hüquqi məsləhət alın