həftədə 30 saat. Pedaqoji işçilərin iş vaxtı (əmək haqqı norması üzrə pedaqoji iş saatlarının norması) - Rossiyskaya qazeta

Vəzifəsindən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq tibb işçilərinin iş vaxtı haqqında

RUSİYA FEDERASİYASI HÖKUMƏTİ

GÖRÜNTÜ İMKANI

İş saatları haqqında tibb işçiləri V
tutduğu vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq

Sənədə düzəliş:
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 1 fevral 2005-ci il tarixli 49 nömrəli qərarı (Qanunvericilik toplusu) Rusiya Federasiyası№ 7, 14 fevral 2005-ci il);
(Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, N 37, 09/10/2012);
(Rəsmi internet portalı hüquqi məlumat www.pravo.gov.ru, 30 dekabr 2014-cü il, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsinə uyğun olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti

qərar verir:

1. Tibb işçiləri üçün tutduğu vəzifədən və (və ya) ixtisasından asılı olaraq aşağıdakı qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilsin:

həftədə 36 saat - 1 nömrəli əlavəyə uyğun siyahı üzrə;

həftədə 33 saat - 2 nömrəli əlavəyə uyğun siyahı üzrə;

həftədə 30 saat - 3 nömrəli əlavəyə uyğun siyahı üzrə;

Həftədə 24 saat - radiomanipulyasiya otaqlarında və laboratoriyalarda qamma terapiyasını və qamma preparatları ilə eksperimental qamma şüalanmanı birbaşa həyata keçirən tibb işçiləri üçün.

2. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə Nazirliyi, Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi ilə birlikdə bu qərarın tətbiqi ilə bağlı izahatlar versin.
(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 2005-ci il 1 fevral tarixli 49 nömrəli Qərarı ilə dəyişiklik edilmiş bənd; Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 sentyabr 2012-ci il tarixli 882 nömrəli qərarı ilə dəyişiklik edilmişdir.

Baş nazir
Rusiya Federasiyası
M. Kasyanov

Əlavə N 1. 36 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi hüququ verən tibb işçilərinin, təşkilatların, habelə şöbələrin, palataların, idarələrin və iş şəraitinin vəzifələrinin və (və ya) ixtisaslarının siyahısı

Əlavə №1
Hökumətin qərarına
Rusiya Federasiyası
14 fevral 2003-cü il
N 101

Əlavə N 2. 33 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi hüququ verən tibb işçilərinin, təşkilatların, habelə şöbələrin, palataların, idarələrin və iş şəraitinin vəzifələrinin və (və ya) ixtisaslarının siyahısı

Əlavə № 2
Hökumətin qərarına
Rusiya Federasiyası
14 fevral 2003-cü il
N 101

Əlavə N 3. 30 saatlıq qısaldılmış iş həftəsi hüququ verən tibb işçilərinin, təşkilatların, habelə şöbələrin, palataların, idarələrin və iş şəraitinin vəzifələrinin və (və ya) ixtisaslarının siyahısı

Əlavə № 3
Hökumətin qərarına
Rusiya Federasiyası
14 fevral 2003-cü il
N 101

2. Rentgen şüaları

Nəzərə alaraq sənədə yenidən baxılması
dəyişikliklər və əlavələr hazırlanmışdır
ASC "Kodeks"

Tibb işçilərinin vəzifələrindən və (və ya) ixtisaslarından asılı olaraq iş vaxtı haqqında (24 dekabr 2014-cü il tarixli dəyişikliklə)

İş vaxtı - işçinin daxili əmək qaydalarına və şərtlərinə uyğun olaraq işlədiyi vaxt əmək müqaviləsi yerinə yetirməlidir əmək öhdəlikləri, habelə bu Məcəlləyə uyğun olaraq digər müddətlər federal qanunlar və digər tənzimləyici hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası iş vaxtına aiddir.

Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının uzunluğundan asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması qaydası federal orqan tərəfindən müəyyən edilir. icra hakimiyyətiəmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması funksiyalarını həyata keçirmək.

(Üçüncü hissə 22 iyul 2008-ci il tarixli 157-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir)

İşəgötürən hər bir işçinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur.

Maddə 92. Qısaldılmış iş vaxtı

Qısaldılmış iş saatları müəyyən edilir:

on altı yaşına çatmamış işçilər üçün - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

on altı yaşından on səkkiz yaşınadək işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayan;

I və ya II qrup əlil olan işçilər üçün - həftədə 35 saatdan çox olmayaraq;

zərərli və (və ya) işlərdə işləyən işçilər üçün təhlükəli şərtlərəmək - sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həftədə 36 saatdan çox olmayaraq.

(30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən birinci hissə)

Tələbələrin iş saatları təhsil müəssisələri on səkkiz yaşına çatmamış, tədris ili ərzində asudə vaxtlarında işləyənlər müvafiq yaşda olan şəxslər üçün bu maddənin birinci hissəsində müəyyən edilmiş normaların yarısından çox ola bilməzlər.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Bu Məcəllə və digər federal qanunlar digər kateqoriyalı işçilər (pedaqoji, tibb və digər işçilər) üçün qısaldılmış iş vaxtı təyin edə bilər.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Maddə 93. Natamam iş vaxtı

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən natamam iş (növbə) və ya natamam iş həftəsi həm işə qəbul zamanı, həm də ondan sonra müəyyən edilə bilər. İşəgötürən part-time (növbəli) və ya natamam iş vaxtı təyin etməyə borcludur iş həftəsi hamilə qadının, on dörd yaşınadək uşağı (on səkkiz yaşınadək əlil uşağı) olan valideynlərdən birinin (qəyyumun, qəyyumun), habelə ailənin xəstə üzvünə müvafiq qaydada qulluq edən şəxsin xahişi ilə. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış ilə.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Natamam iş vaxtı ilə işləyərkən işçiyə onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq əmək haqqı verilir.

Part-time əsasda işləmək işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına heç bir məhdudiyyət qoymur.

Maddə 94. Gündəlik işin (növbənin) müddəti.

Müddət gündəlik iş(növbə) aşa bilməz:

on beş yaşından on altı yaşınadək işçilər üçün - 5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşınadək olanlar üçün - 7 saat;

ümumi təhsil müəssisələrinin, ibtidai və orta təhsil müəssisələrinin tələbələri üçün peşə təhsili tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirənlər üçün on dörd yaşından on altı yaşadək - 2,5 saat, on altı yaşından on səkkiz yaşadək - 4 saat;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

əlillər üçün - federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan, qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edilmiş işlərdə işləyən işçilər üçün gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Kollektiv müqavilədə zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün bu maddənin ikinci hissəsində müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddətinin artırılması nəzərdə tutula bilər. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş işçinin maksimum həftəlik müddəti (bu Məcəllənin 92-ci maddəsinin birinci hissəsi) və iş şəraitinin gigiyenik normaları nəzərə alınmaqla.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən üçüncü hissə)

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gündəlik işinin (növbəsinin) müddəti; Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş bu işçilərin işlərinin, peşələrinin, vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq yaradıla bilər. kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi.

(Dördüncü hissə 30.06.2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla, 28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunla əlavə edilmiş dəyişikliklərlə təqdim edilmişdir)

Maddə 95

Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.

Fasiləsiz fəaliyyət göstərən təşkilatlarda və bayram günü işin (növbənin) müddətini azaltmaq mümkün olmayan bəzi iş növlərində emal işçiyə əlavə istirahət vaxtı və ya işçinin razılığı ilə ödəniş etməklə kompensasiya edilir. iş vaxtından artıq iş üçün müəyyən edilmiş normalar üzrə.

Həftə sonu ərəfəsində altı günlük iş həftəsi ilə işin müddəti beş saatdan çox ola bilməz.

Maddə 96. Gecə işi

Gecə vaxtı 22:00-06:00.

Gecə vaxtı işin (növbənin) müddəti sonradan işdən çıxmadan bir saat azaldılır.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

Qısaldılmış iş vaxtı olan işçilər, habelə kollektiv müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, gecə vaxtı iş üçün xüsusi olaraq işə götürülən işçilər üçün gecə işinin (növbəsinin) müddəti azaldılmır.

İş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə altı günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gecə işinin müddəti gündüz işinin müddəti ilə bərabər tutulur. Siyahı müəyyən edilmiş işlər kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.

Gecə işləmək qadağandır: hamilə qadınlar; bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq sənət əsərlərinin yaradılmasında və (və ya) ifasında iştirak edən şəxslər və işçilərin digər kateqoriyaları istisna olmaqla, on səkkiz yaşına çatmamış işçilər. Üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, əlillər, əlil uşağı olan işçilər, habelə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında onların ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Rusiya Federasiyası, beş yaşına çatmamış uşaqları həyat yoldaşı olmadan böyüdən analar və atalar, habelə bu yaşda olan uşaqların qəyyumları yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilər və bu şərtlə ki, onlara bu cür iş qadağan edilməsin. tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq sağlamlıq səbəbləri. Eyni zamanda, həmin işçilərə gecə saatlarında işləməkdən imtina etmək hüququ barədə yazılı məlumat verilməlidir.

(24.07.2002-ci il tarixli, 97-FZ nömrəli, 30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Kütləvi informasiya vasitələrinin, kinematoqrafiya təşkilatlarının, televiziya və videoçarxların, teatrların, teatr və konsert təşkilatlarının, sirklərin yaradıcı işçilərinin və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin gecə vaxtı işləməsi qaydası. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş iş peşələrinin siyahıları, bu işçilərin vəzifələri kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. akt, əmək müqaviləsi.

(30.06.2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli, 28.02.2008-ci il tarixli, 13-FZ nömrəli Federal Qanunlara əsasən dəyişikliklərlə)

Maddə 97. İş vaxtının müəyyən edilmiş müddətindən kənar işləmə

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İşəgötürən bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada işçini iş vaxtı üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda işə cəlb etmək hüququna malikdir. bu işçi bu Məcəlləyə, digər federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, kollektiv müqaviləyə, müqavilələrə, yerli qaydalara, əmək müqaviləsinə (bundan sonra işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı) uyğun olaraq:

iş vaxtından artıq işə görə (bu Məcəllənin 99-cu maddəsi);

işçi qeyri-müntəzəm iş vaxtı ilə işlədikdə (bu Məcəllənin 101-ci maddəsi).

Maddə 98 - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.

Maddə 99. İş vaxtından artıq iş

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)

İş vaxtından artıq iş işçinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda yerinə yetirdiyi işdir: gündəlik iş (növbə), iş vaxtının ümumi uçotu zamanı isə iş vaxtının normal sayından artıq iş. uçot dövrü.

İşçinin işəgötürən tərəfindən iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə onun yazılı razılığı ilə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) lazım gələrsə, gözlənilməz gecikmə səbəbindən başlanmış işi yerinə yetirmək (bitirmək) spesifikasiyalarƏgər bu işin yerinə yetirilməməsi (tamamlanmaması) işəgötürənin əmlakının (o cümlədən üçüncü şəxslərin mülkiyyətində olan əmlakının) zədələnməsinə və ya məhvinə səbəb ola bilərsə, işçi üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində istehsal edilə bilməz (tamamlanır). işəgötürən, əgər işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə), ictimai və ya bələdiyyə mülkiyyəti və ya insanların həyat və sağlamlığına təhlükə törətmək;

2) mexanizmlərin və ya konstruksiyaların təmiri və bərpası üzrə müvəqqəti işlərin yerinə yetirilməsi zamanı, onların nasazlığı işçilərin xeyli hissəsi üçün işin dayandırılmasına səbəb ola bilər;

3) iş fasiləyə imkan vermədikdə, əvəzedici işçi olmadıqda işi davam etdirmək. Bu hallarda işəgötürən növbədən başqa işçi ilə əvəz edilməsi üçün dərhal tədbirlər görməyə borcludur.

İşçinin işəgötürəninin razılığı olmadan iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə aşağıdakı hallarda yol verilir:

1) fəlakətin, istehsalat qəzasının qarşısının alınması və ya fəlakətin, istehsalat qəzasının və ya təbii fəlakətin nəticələrinin aradan qaldırılması üçün zəruri olan işlərin görülməsi zamanı;

7 dekabr 2011-ci il tarixli, 1 yanvar 2013-cü il tarixli 417-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq, bu maddənin üçüncü hissəsinin 2-ci bəndində "su təchizatı, qaz təchizatı, istilik, işıqlandırma, kanalizasiya sistemləri" sözləri sözləri ilə əvəz edilsin” mərkəzləşdirilmiş sistemlər isti su təchizatı, soyuq su təchizatı və (və ya) suyun axıdılması, qaz təchizatı sistemləri, istilik təchizatı, işıqlandırma, ".

2) ictimai istehsalda zəruri iş su təchizatının, qaz təchizatının, istilik təchizatının, işıqlandırmanın, kanalizasiyanın, nəqliyyatın, rabitənin normal fəaliyyətini pozan gözlənilməz halları aradan qaldırmaq;

3) ehtiyacı fövqəladə və ya hərbi vəziyyətin tətbiqi, habelə fövqəladə hallarda, yəni fəlakət və ya fəlakət təhlükəsi (yanğınlar) zamanı təxirəsalınmaz işlərin aparılması ilə əlaqədar işlərin görülməsi zamanı. , daşqınlar, aclıq, zəlzələlər, epidemiyalar və ya epizootiyalar) və digər hallarda bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə törədən.

Digər hallarda iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə işçinin yazılı razılığı və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla yol verilir.

Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq hamilə qadınların, on səkkiz yaşına çatmamış işçilərin, digər kateqoriyalı işçilərin iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yol verilmir. Əlillərin, üç yaşınadək uşağı olan qadınların iş vaxtından artıq işə cəlb edilməsinə yalnız onların yazılı razılığı ilə və bu qanunla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışla sağlamlıqlarına görə qadağan edilmədikdə yol verilir. federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları. Eyni zamanda, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.

İş vaxtından artıq işin müddəti hər bir işçi üçün ardıcıl iki gün ərzində 4 saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Hər bir işçinin əlavə iş saatlarının dəqiq uçotunun aparılması işəgötürənin vəzifəsidir.

Əmək Məcəlləsi işçilərin hər birinin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu aparmaq öhdəliyini müəyyən edir. Bu vacib məqam hüquqlarına riayət etməklə - axır ki, iş vaxtından artıq işləmək, gecə və ya həftə sonları işləmək, qeyri-iş bayramlar kompensasiya edilməlidir. Həkimlər işçilərin xüsusi kateqoriyasıdır: onların emalı əhaliyə göstərilən xidmətlərin keyfiyyətinə təsir göstərə bilər. Buna görə işəgötürən tələblərə ciddi şəkildə əməl etməlidir əmək hüququ tibbi işin müddəti ilə bağlı. Bu gün sizə tibb işçiləri üçün hansı növ iş saatlarının mümkün olduğunu, həftədə neçə saat işləməli olduqlarını, hansı sənədlər formalarına uyğun olaraq faktiki işlənmiş vaxtın uçotunu aparmaq lazım olduğunu söyləyəcəyik.

İş saatları haqqında ümumi məlumat

İş vaxtı - daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq digər müddətlər. digər federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları, iş vaxtına aiddir (istilik və istirahət üçün xüsusi fasilələr - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 109-cu maddəsi, uşağın qidalanması üçün əlavə fasilələr - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 258-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası və s.). Belə vaxtın normal müddəti həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Tibb işçiləri üçün Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi, onlar üçün normal olan qısaldılmış iş vaxtını təyin edir - həftədə 39 saat. Həmçinin, vəzifədən və ya ixtisasdan asılı olaraq, həkimlərin iş saatları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən dəyişdirilir.

Məlumatınız üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, 16 yaşına çatmamış işçilər üçün həftədə 24 saatdan çox olmayan, 16-dan 18-dək - həftədə 35 saatdan çox olmayan, I qrup əlil olan işçilər üçün qısaldılmış iş vaxtı müəyyən edir. və ya II - 35 saatdan, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyənlər üçün isə 36 saatdan çox olmayaraq.

Xüsusilə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 fevral 2003-cü il tarixli 101 nömrəli qərarı əsasında aşağıdakı iş saatları müəyyən edilmişdir:

1. Həftədə 36 saat - həkimlər, orta və kiçiklər üçün tibb işçiləri:

- yoluxucu xəstəliklər xəstəxanaları;

— dəri və zöhrəvi dispanserlər, cüzam koloniyaları, QİÇS-in profilaktikası və ona qarşı mübarizə üzrə tibb müəssisələri;

— İİV infeksiyasının diaqnostikasını aparan laboratoriyalar;

- ruhi xəstəlikdən əziyyət çəkən vətəndaşlara xidmət üçün nəzərdə tutulmuş psixiatriya (psixo-nevroloji), neyrocərrahiyyə, narkoloji səhiyyə müəssisələri;

- uşaq psixiatriya (psixo-nevroloji) səhiyyə müəssisələri, əqli qüsurlu uşaqlar üçün təhsil müəssisələri;

- fizioterapiya vasitələri;

- ruhi xəstəlikdən əziyyət çəkən vətəndaşların müayinəsini həyata keçirən dövlət tibbi-sosial ekspertiza xidməti;

- təcili və təcili tibbi yardım stansiyaları (şöbələri), regional, regional və respublika xəstəxanaları.

2. Həftədə 33 saat:

— səhiyyə müəssisələrinin həkimləri üçün (poliklinikalar, dispanserlər, tibbi postlar, stansiyalar, şöbələr, kabinetlər) yalnız xəstələrin ambulator qəbulu üçün;

– gücü 200 Vt-dan çox olan “UHF” tibbi generatorlarında tam iş günü olan fizioterapevtik müalicə müəssisələrinin və kabinetlərin həkimləri və orta tibb işçiləri;

— stomatoloji tibb müəssisələrinin və kabinetlərinin stomatoloqları, ortopedik stomatoloqları, stomatoloq-terapevtləri, stomatoloqları və texniki işçiləri (stomatoloq-cərrahlar istisna olmaqla).

3. Həkimlər, orta tibb və kiçik tibb işçiləri üçün həftədə 30 saat:

— vərəm və vərəm əleyhinə təşkilatlar (onların struktur bölmələri) vərəmli xəstələrə xidmət göstərmək üçün nəzərdə tutulmuş əhaliyə sosial xidmət müəssisələri;

- meyitlərlə və meyit materialları ilə bilavasitə işləyən məhkəmə-tibbi ekspertiza bürosu, patoloji-anatomik şöbələr, laboratoriyalar, meyitxanalar;

- vərəmli vətəndaşların müayinəsini həyata keçirən dövlət tibbi-sosial ekspertiza xidmətinin müəssisələri;

- meyit qanının tədarükü və konservasiyası üzərində işləyərkən səhiyyə təşkilatları;

- radioaktiv preparatları olan xəstələr üçün palatalarda qamma terapiyası və eksperimental qamma şüalanması ilə işləyərkən, qamma qurğuları ilə bağlı işlər;

- rentgen diaqnostikası, flüoroqrafiya, vizual nəzarət ilə fırlanan rentgen-terapevtik blokda işləyərkən.

Qeyd. Rentgen, flüoroqrafiya otaqlarının və qurğularının tibb bacıları həftədə 30 saat işləməli, iş gününün ən azı yarısında həkimə rentgen diaqnostikası və fluoroqrafiya ilə kömək etməlidir.

4. Həftədə 24 saat - radiomanipulyasiya otaqlarında və laboratoriyalarda qamma terapiyasını və qamma preparatları ilə eksperimental qamma şüalanmanı birbaşa həyata keçirən tibb işçiləri üçün.

İş saatları

Tibb işçiləri müxtəlif rejimlərdə işləyə bilərlər - iki istirahət günü ilə 5 günlük iş həftəsi, qeyri-müntəzəm iş vaxtı, növbəli iş, natamam iş və s.

İş rejiminin qurulması hesabat dövründə - həftə, ay, rüb və ya il ərzində iş vaxtı normasının bölüşdürülməsi baxımından vacibdir. Məsələn, həftənin 40 saatı ilə gündəlik işin (növbənin) müddəti gündə 8 saatdan çox olmamalıdır. Və azaldılmış iş vaxtı ilə gündəlik işin (növbənin) müddətini necə təyin etmək olar? Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli N 588n əmri bu işdə bizə kömək edəcəkdir. Xüsusilə, növbənin (gündəlik işin) müddətini müəyyən etmək üçün iş həftəsinin müəyyən edilmiş müddətini 5 günə bölmək lazımdır (1-ci bənd). Müvafiq olaraq, tibb işçilərinin növbəsinin müddəti:

- 39 saatlıq iş həftəsi ilə - 7,8 saat;

- 36 saatda - 7,2 saat;

- 33 saatda - 6,6 saat;

- 30 saat - 6 saat;

- 24 saat - 4,8 saat.

Hesabat dövrü üçün, məsələn, bir ay üçün iş vaxtı normasını hesablamaq üçün iş həftəsini 5-ə (həftədə iş günü) bölmək və 5-in təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayına vurmaq lazımdır. -bu ayın gündəlik iş həftəsi. Əldə edilən nəticədən, hansı saatları çıxarmaq lazımdır iş vaxtı qeyri-iş günləri ərəfəsində. Məsələn, 2013-cü ilin dekabr ayı üçün iş vaxtının norması: (39 saat / 5 gün) x 22 gün olacaq. - 1 saat = 170,6. Tibb işçisi üçün 39 saat normal iş müddəti, 22 dekabrda iş günlərinin sayı, 1 saat 1 yanvardan (bayram günündən) əvvəlki növbənin azaldıldığı vaxtdır.

Gündəlik iş müddətinin belə bir hesablanmasına əlavə olaraq, tələbləri nəzərə almağa dəyər Əmək Məcəlləsi, normaları artıq işin maksimum müddətini müəyyən etmişdir:

- 15 yaşdan 16 yaşa qədər işçilər - 5 saat, 16 yaşdan 18 yaşa qədər - 7 saat;

- ümumtəhsil müəssisələrinin, ibtidai və orta ixtisas təhsili müəssisələrinin tədris ili ərzində təhsili əməklə birləşdirən şagirdləri, 14 yaşdan 16 yaşa qədər - 2,5 saat, 16 yaşından 18 yaşa qədər - 4 saat;

- əlillər - federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında.

Həkim zərərli işlərdə və ya zərərli iş şəraiti olan işlərdə, qısaldılmış iş saatları müəyyən edildikdə, gündəlik işin (növbənin) icazə verilən maksimum müddəti:

- 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

- 30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsinə əsasən, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyənlər üçün müəyyən edilmiş ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddəti maksimum həftəlik iş rejimi nəzərə alınmaqla kollektiv müqavilə ilə artırıla bilər. iş saatları və iş şəraitinin gigiyenik normaları.

Qeyd! Qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin müddəti 1 saat azaldılır və işəgötürənin 6 günlük iş həftəsi varsa, bu müddət 5 saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsi). ).

Sənət əsasında gecə işinin (növbəsinin) müddəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi də azaldıla bilər. Lakin iş şəraiti üçün zəruri olan hallarda, habelə bir istirahət günü ilə 6 günlük iş həftəsi ilə növbəli işdə gündüz işinin müddətinə bərabər ola bilər. Göstərilən işlərin siyahısı kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər.

İndi keçək iş saatlarına.

Tibb müəssisələrində ən çox aşağıdakı iş saatları müəyyən edilir:

1. Növbəli iş - 2, 3 və ya 4 növbə ilə işləmək. Bu rejim müddəti olduğu hallarda tətbiq edilir istehsalat prosesi gündəlik işin icazə verilən müddətini aşır, həmçinin avadanlıqdan daha səmərəli istifadə etmək, göstərilən məhsulların və ya xidmətlərin həcmini artırmaq üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi). Tipik olaraq, növbə rejimi təcili yardım stansiyalarında, tibb müəssisələrinin təcili tibbi yardım şöbələrində, ixtisaslaşdırılmış təcili yardım (sanitariya və aviasiya) təmin edən tibb müəssisələrində qurulur. tibbi yardım. Bildiyiniz kimi, belə bölmələr gecə-gündüz işləyir. Bu vəziyyətdə növbənin müddəti üç növbəli iş rejimi üçün 8 saat və ya iki növbəli rejim üçün 12 saat ola bilər. Əsas odur ki, bir ay, rüb və ya il üçün iş vaxtı normasına əməl olunsun.

Növbəli iş zamanı hər bir işçi qrupu işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən və saat 1-dən gec olmayaraq kollektivin diqqətinə çatdırılan növbə cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində vəzifələrini yerinə yetirməlidir. ay qabaqcadan.

Cədvəl elə tərtib olunub ki, həkim bir növbədə işlədikdən sonra məzuniyyətə gedir, bundan sonra başqa növbədə işləyəcək. Bəzən iş qrafiki ayın tarixləri və ya həftənin günləri ilə əlaqələndirilir: məsələn, bazar ertəsi, çərşənbə, cümə - birinci növbə, çərşənbə axşamı, cümə axşamı, şənbə - ikinci.

Nəzərə alın ki, qrafik rüblük, yarımillik və ya illik olarsa, bir aylıq iş saatları eyni dövrdə işlənmiş saatların normal sayına uyğun gəlməyə bilər. Məsələn, 2013-cü ilin IV rübündə tibb işçisi üçün iş saatlarının norması 467 saatdırsa, o, belə işləyə bilər:

Cədvəldən görünür ki, ayrı-ayrı aylar üzrə normal iş saatlarının cədvəl üzrə iş saatlarının sayına uyğunsuzluğuna baxmayaraq, ümumilikdə hesabat dövrü üçün bütün vaxt norması işlənib hazırlanmışdır.

Çox vaxt tibb işçiləri cədvələ uyğun olaraq hər üç gündən bir və ya birinci növbədə ayın cüt günlərində, ikincisi - tək günlərdə işləyirlər. Bu iş növbəsidir? Xeyr, bu iş rejimi dəyişdirilə bilməz, baxmayaraq ki, bunun üçün cədvəllər də tərtib edilir. Bu, daha çox çevik cədvəldir.

2. Çevik iş saatları. Bu iş rejimi Sənətdə göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 102. O cümlədən, bu rejimdə iş gününün (növbənin) başlanğıcı, sonu və ya ümumi uzunluğu tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, işəgötürən işçinin müvafiq hesabat dövrlərində (iş günü, həftə, ay və s.) iş saatlarının ümumi sayını işlətməsini təmin etməlidir. Xatırladaq ki, bir ay, rüb, yarım il və ya bir il üçün iş vaxtı norması Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli N 588n əmrinə uyğun olaraq hesablanır.

3. Ev vəzifəsi - tibb işçisinin qalması tibb təşkilatı evdə işə çağırış gözləyərkən (təcili və ya təcili formada tibbi yardım göstərmək üçün).

Tibb təşkilatının işçisinin faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınarkən evdə növbətçilik vaxtı hər iş saatı üçün iş vaxtının 1/2 saatı miqdarında nəzərə alınır (Əmək Məcəlləsinin 350-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası). Tibb işçisinin iş vaxtının ümumi müddəti evdə iş vaxtı nəzərə alınmaqla müvafiq dövr üçün iş vaxtı normasından artıq olmamalıdır.

Bundan əlavə, tibb işçilərinin müəyyən kateqoriyaları üçün digər iş rejimləri də tətbiq oluna bilər.

Yarım ştat iş. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan part-time (növbəli) və ya natamam iş həftəsi təyin edilə bilər. Yəni, işçi həftədə 5 gün deyil, məsələn, 3 gün işləyəcək və ya onun iş gününün müddəti 7,2 saat deyil, 5 olacaq.

Qeyd edək ki, işəgötürən hamilə işçi, habelə işçi üçün belə bir iş rejimi qurmaqdan imtina edə bilməz, əgər o:

- 14 yaşına çatmamış uşağı (18 yaşına çatmamış əlil uşağı) olan valideynlərdən (qəyyumlardan, qəyyumlardan) biri;

- tibbi rəyə əsasən xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxs.

Natamam işləyən işçinin haqqı onun işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirdiyi işin həcmindən asılı olaraq ödənilir. Eyni zamanda, bu cür iş işçilər üçün illik əsas ödənişli məzuniyyətin müddətinə, stajın hesablanmasına və digər əmək hüquqlarına dair heç bir məhdudiyyətə səbəb olmur.

Qeyri-müntəzəm iş saatları. Bu xüsusi müalicə zəruri hallarda işəgötürənin əmri ilə ayrı-ayrı işçilər öz vəzifələrinin icrasına vaxtaşırı cəlb edilə bilən iş əmək funksiyaları iş vaxtından kənarda. Amma bu iş rejimini heç bir tibb işçisi qura bilməz. Qeyri-müntəzəm iş vaxtı olan işçilərin vəzifələrinin siyahısı işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilən kollektiv müqavilə, sazişlər və ya yerli normativ aktlarla müəyyən edilir və bir qayda olaraq, ona tibb müəssisələrinin rəhbərləri - baş həkimlər və onların müavinləri daxil edilir. eləcə də böyük tibb bacıları.

İstənilən rejimdə bunu da nəzərə alın tibb işçisi iş vaxtından artıq iş formalaşa bilər.

Vaxt izləmə

Hesablama faktiki işlənmiş saatdan da asılı olduğundan. əmək haqqı(məsələn, iş vaxtından artıq iş və ya gecə işləmək üçün) və müəyyən zəmanət və kompensasiyaların verilməsi (məsələn, süd yalnız işdə faktiki işlədiyi günlərdə verilir. zərərli şərtlərəmək), onun uçotunun aparılması vacibdir.

Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 15 dekabr 2010-cu il tarixli 173n nömrəli əmri ilə tibb müəssisələrinin iş vaxtını qeyd etmək üçün istifadə etməli olduğu vaxt vərəqlərinin formaları təsdiq edilmişdir:

- forma 0301008 - vaxt cədvəli;

- forma 0504421 - vaxt cədvəli və əmək haqqı cədvəli.

0504421 formalı hesabat vərəqəsi müəssisə üzrə əmrlə, aylıq bütün tibb müəssisəsi üzrə və ya struktur bölmələr (şöbələr, şöbələr, fakültələr, laboratoriyalar və s.) kontekstində təyin edilmiş şəxslər tərəfindən aparılır. ayrı-ayrı bölmələr(filiallar). Vaxt cədvəli hər ay əvvəlki ayın vaxt cədvəlinə əsasən hesablaşma dövrünün başlamasına 2-3 gün qalmış açılır.

Qeyd! 0504421 formalı vaxt cədvəlində yalnız daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilmiş iş vaxtının normal istifadəsindən kənara çıxma halları qeyd olunur. Xəttin yuxarı yarısında, iş vaxtının normal istifadəsindən kənara çıxan hər bir işçi üçün sapma saatları, aşağı yarısında isə sapmaların əfsanəsi qeyd olunur. Xəttin aşağı hissəsində gecə ərzində iş saatları da qeyd olunur.

Bir işçi varsa tibb müəssisəsi bir gündə (dövrdə) iki növ sapma, xəttin aşağı hissəsi kəsr kimi yazılır, onun sayı - simvolu sapmaların növü, məxrəc isə iş saatlarıdır. Bir gündə ikidən çox kənarlaşma olarsa, hesabat kartında işçinin adı təkrarlanır.

Xatırladaq ki, hesabat vərəqəsində işdən kənarda qalma, natamam iş vaxtı və ya normal iş vaxtından kənar işləmə səbəbləri barədə qeydlər müvafiq qaydada rəsmiləşdirilmiş sənədlər (xəstəlik vərəqəsi, dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası haqqında arayış, yazılı xəbərdarlıq) əsasında qoyulur. boş vaxtlar, qanunla müəyyən edilmiş hallarda işçinin iş vaxtından artıq işləməyə yazılı razılığı və s.).

Ayın sonunda 0504421 formasında iş qrafikinin aparılmasına cavabdeh olan işçi işdən çıxma günlərinin (saatlarının) ümumi sayını, habelə əlavə iş saatlarının növlərinə (əvəzetmə, bayram günlərində iş, iş) görə saatların sayını müəyyən edir. gecə vaxtı və s.) müvafiq qrafalarda (35, 42, 43, 45, 47, 49, 51) qeydləri ilə. Doldurulmuş vaxt vərəqi onun saxlanması həvalə edilmiş şəxs tərəfindən imzalanır.

Məlumatınız üçün. 0301008 formasının vaxt cədvəli əslində Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05/2004 N 1 Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-13 vaxt cədvəlinin formasını təkrarlayır. Bəzi qurumlar tətbiq edilmir. bu forma, sözügedən qətnaməyə istinad edərək, bu formanın 2-ci bəndinə uyğun olaraq büdcə müəssisələri tətbiq edilmir. Ancaq övladlığa götürmədən əvvəl yeni forma dövlət (bələdiyyə) qurumları üçün iş qrafiki, 0301008 formalı vaxt cədvəlindən də istifadə oluna bilər.

Doldurulmuş vaxt cədvəli müvafiq sütunlarda hesablaşmalar üçün mühasibatlığa təqdim edilir. Müəssisə rəhbəri tərəfindən təsdiq edildikdən sonra əmək haqqı cədvəli (f. 00504401) və ya əmək haqqı cədvəli (f. 0301010) tərtib etmək üçün vaxt cədvəlindən istifadə olunur.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu

Dərsliklərdə və mediadakı məqalələrdə oxuya bilərsiniz ki, iş vaxtının uçotu gündəlik ola bilər (ayda işlənmiş günlərin sayı uçota alınır, çünki iş müddəti eynidir və bu müddətdən artıq iş tanınır. iş vaxtından artıq iş kimi), həftəlik (əgər işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq onun yalnız həftəlik müddəti müşahidə oluna bilərsə və gündəlik iş və ya növbənin vaxtı qrafiklə tənzimlənirsə tətbiq edilir) və ümumiləşdirilir. İlk iki növ qanunla tənzimlənmir, lakin ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu haqqında bir az daha danışaq.

Qeyd. İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu zamanı hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu, bütövlükdə müəssisədə istehsal (iş) şəraitinə uyğun olaraq və ya iş yerinə yetirildikdə tətbiq edilir. müəyyən növlər Bu kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi). Belə bir uçot rejimi qurarkən yadda saxlamaq lazımdır ki, hesabat dövrü (ay, rüb və digər dövrlər) üçün iş vaxtının uzunluğu normal iş saatlarından çox olmamalıdır. Hesabat dövrü 1 ildən çox ola bilməz.

Hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş həftəlik iş vaxtı əsasında müəyyən edilir. Natamam (növbəli) və (və ya) natamam iş həftəsi ilə işləyən şəxslər üçün hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayı müvafiq olaraq azaldılır.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi qaydası daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir və əsasən növbəli iş və ya çevik iş vaxtı olduqda aktualdır.