İşəgötürəndən işə namizədə dəvətnamə. Elektron poçtla müsahibəyə dəvət necə yazılır: nümunə məktub və mətn nümunələri, telefonla necə dəvət etmək olar? İş təklifi əmək müqaviləsi ilə bağlıdırmı?

İş təklifi işə yazılı dəvətdir (hərfi tərcümədə iş təklifi). Rusiya işəgötürənləri - heç də hamısı - nisbətən yaxınlarda gündəlik kadr praktikasında istifadə etməyə başladılar. Başqa sözlə, işəgötürən bir sıra müsahibələrdən sonra seçilmiş namizədə işə qəbul olunduğunu, vakant vəzifənin indi ona aid olduğunu bildirən məktub göndərir. Bəlkə də dəvət burada cümlədən daha uyğun bir termindir: axı, səhnə təklif edir və onun qiymətləndirmələri artıq həm işəgötürən, həm də namizəd tərəfindən keçib. Seçim edilir, yalnız dəvət et bəyəndiyiniz mütəxəssisin işinə.

Bu gün əhatə edəcəyimiz suallar:

• Biznes məktubunun bir növü kimi iş təklifi;
• Əmək qanunvericiliyi belə məktublara necə baxır;
• Müdiriniz sizdən bu cür məktublar yazmağınızı tələb edirsə və ya özünüz bu kərpici şirkətinizin HR markasına investisiya etmək qərarına gəlsəniz, İş təklifini necə düzgün tərtib etmək olar.

Aşağıda bütün bu suallara cavab tapacaqsınız, işə dəvət məktubu nümunəsinə də baxa bilərsiniz.

İş yerində iş təklifi olduqca faydalı bir şeydir. İşəgötürən bir işə namizədi işə götürmək qərarına gəldikdə və onu həqiqətən öz komandasında görmək istəyirsə və işçi də vəzifələrini ən qısa müddətdə yerinə yetirməyə başlamaq istəyirsə, İş təklifi zərər verməyəcək.

Amma praktikada elə vaxtlar olur ki, işəgötürən son anda artıq seçilmiş namizəddən imtina edir. Sonra uğursuz işçinin İş təklifini əlinə almaq və məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Məhkəmə məktubu digər sübutlarla birlikdə nəzərdən keçirəcək və ola bilsin ki, müəyyən şəraitdə o, məhbusla eyniləşdirilsin. əmək müqaviləsi. Bu hallar nədir, aşağıda müzakirə edəcəyik. Hələlik ancaq onu deyəcəyik ki, məktub yazarkən çox diqqətli və diqqətli olmaq, hər şeyi qabaqcadan görmək lazımdır.

İş təklifinə nə baxa bilərik?

İşəgötürən sizi şifahi işə dəvət etdikdə, İş təklifi kimi qəbul etmək mümkündürmü? Yox. haqqında danışırıq sənəd- iş təklifi. Və sənəddə ona hüquqi qüvvə verən müəyyən rəsmiləşdirilmiş detallar olmalıdır. Dəvət göndərildi e-poçt ünvanışəxsi mesaj kimi və ya vasitəsilə göndərilir sosial şəbəkələr, telefonla edildiyi kimi, İş təklifi anlayışına aid deyil.

Məktub namizədə şirkətin blankında göndərilir, müvafiq qaydada imzalanır və qeydiyyata alınır. İş Təklifini imzalamamalısınız CEO, və HR işçisi və ya hər hansı biri icraçıəmək müqavilələrinin bağlanması ilə bağlı olmayan.

Əmək məcəlləsində iş təklifi varmı?

Ölkəmizin əmək məcəlləsində İş təklifi kimi bir şey nəzərdə tutulmayıb. Şirkət İş təklifini asanlıqla tətbiq edə bilməz və ərizəçinin bu məktubu tələb etmək hüququ yoxdur. Qanunvericilikdə aydın göstərilir ki, namizəd yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra işə başlayır.

İş təklifi əmək müqaviləsi ilə bağlıdırmı?

İşəgötürən üçün İş Təklifinin əsas riski ondan ibarətdir ki, artıq qeyd edildiyi kimi, işə qəbul olunmaqdan imtina edilmiş işçi məhkəməyə müraciət edə bilər və məhkəmə zərərsiz dəvəti əmək müqaviləsi kimi qiymətləndirir. Ona görə də artıq məktubun tərtibi mərhələsində onu müqavilə kimi göstərəcək amillərdən qaçmaq lazımdır. Bunlar, birincisi, məktubda həm işəgötürənin, həm də işçinin imzaları, ikincisi, məktubda olan əmək müqaviləsinə daxil edilmək üçün məcburi olan şərtlərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə baxın).

Dəvət məktubunun mətnində şəxsin qəbul edildiyi barədə məlumatları, işə giriş tarixini daxil etmək və müsahibə mərhələsində müzakirə olunan iş şəraitini təsvir etmək kifayətdir. Şərtləri ətraflı təsvir etməyə ehtiyac yoxdur, çünki bütün bunlar əmək müqaviləsində göstəriləcəkdir. İş təklifi məktubu forması pulsuz olmalıdır.

Aşağı sətir: bu cür məktub yazarkən, onun tərkibində olmadığından əmin olun tələb olunan elementlərəmək müqaviləsi. İş təklifinin imzalanması iş axtaranları işə götürmək hüququ olmayan işçi üçün zəruridir. Qəbul edilmiş işçiyə imza əleyhinə məktub vermək mümkün deyil.

İş təklifi nümunəsi

Hörmətli Andrey Petroviç!

MMC "Standard" götürməyi təklif edir vakant vəzifə « Satış təmsilçisi və 30 mart 2015-ci ildə işə başlayır.

Sizin öhdəliklərinizə aşağıdakılar daxildir:

1) müştərilərə məsləhətlərin verilməsi;

2) ilə işləmək müştəri bazası, artıq şirkət tərəfindən hazırlanmışdır;

3) yeni müştəri bazasının tərtib edilməsi;

4) debitor borcları haqqında hesabat.

Detalınızı rəsmi vəzifələrəmək müqaviləsində və vəzifə təlimatında göstəriləcəkdir.

Müsahibədə müzakirə etdiyimiz kimi, maaşınız 75.000 rubl olacaq. aylıq. Həmçinin, şirkətimizdə əmək müqaviləsi bağlayarkən kadrlar şöbəsində tanış olmaq təklif olunacaq bonus sistemi mövcuddur. “Standard” MMC-nin işçilərinə təminat və kompensasiyalar uyğun olaraq verilir əmək hüququ Rusiya Federasiyası.

Sizi 27 mart 2015-ci il tarixində Murmansk, st. Yunıx Lenintsev, 156, bina 1, 1-ci mərtəbə, 105 nömrəli ofis. Şöbə 8.00-17.00 işləyir, nahar fasiləsi 12.00-13.00.

İnsan Resursları Mütəxəssisi Kravçenko Yu.A. Kravçenko

Bir daha salam, əziz dostum!

Qonaqlar, bildiyiniz kimi, dəvətli və dəvətsizdirlər. Amma tərbiyəli insan hamı ilə salamlaşıb ünsiyyət saxlamalıdır. Biz işəgötürənlərə eyni prizmadan baxa bilərik. Müsahibə dəvətinə necə cavab vermək olar?

Biz artıq razılaşmışıq , layihədir. Və hər hansı bir layihə idarəetmə və nəzarət tələb edir. Daxil olan zənglərin və dəvətlərin qəbulu da təbii ki, nəzarətsiz olmamalıdır.

CV-nizi göndərdiniz və cavab gözləyirsiniz. Əgər işəgötürənlə maraqlanırsınızsa, o sizə zəng edəcək və ya poçta yazacaq.

Əksər şirkətlərin standart iş saatları ərzində 9-dan 18-dək həmişə əlaqə saxlamağınız məsləhətdir. Əgər daha çox yatırsınızsa, əmin olun ki, cavabınız kiminlə və nə ilə olduğunu başa düşməyən adamın yuxulu səsi kimi səslənməsin. haqqında danışır.

Söhbət zamanı yavaşlamamaq üçün əvvəlcədən aşağıdakılara qərar verməlisiniz:

• Əməkdaşlıq etməyəcəyiniz "nikanor ofislərini" necə müəyyənləşdirmək olar. Aşağıda bu barədə ətraflı.
• İşə götürən üçün suallarınızı hazırlayın
• Ümumi suallara cavab hazırlayın

Telefon danışığı-müsahibənin xüsusiyyətləri

• Dediyiniz ilk sözlər müsahibəyə bənzəyir. Söhbətin qalan hissəsinin tonunu təyin edir. Zəng edən şəxs “Bu kimdir?” kimi bir şey eşidirsə. narazı ton - söhbətin baş tutmadığını hesab edin. Dost "salam" tamam başqa məsələdir.

• Telefonla ünsiyyət üçün əsas vasitə səsdir. O təkdir) Söhbət əsnasında yüngülcə gülümsəməyi məsləhət görürəm. Təbəssüm səsə xoş və mehriban emosional fon verir.
• İşə götürənin hər bir təklifi və ya sualı “yaxşı”, “anlaşılan”, “əla”, “əlbəttə” sözləri ilə təsdiqlənməlidir.
• Danışmaq narahatdırsa, üzr istəyin və özünüzə zəng edəcəyiniz vaxtı təklif edin.
• Söhbət nəqliyyatın hərəkəti və ya digər səs-küy kimi müdaxilə ilə pozulursa, söhbəti təxirə salmaq da məsləhətdir. Vacib məlumatları eşitməyə bilərsiniz

İşəgötürənin Məqsədi

1. İşə və vakansiyaya olan marağınızı öyrənin.
2. Nitq hədiyyəsindən məhrum olmadığınıza və dialoq aparmağı bildiyinizə əmin olun. Belə incilərdən çəkinin: "Mən bunu öz CV-də yazdım ...". Necə başa düşmürsən? İşə götürən düşünə bilər ki, siz heç yerdə işə götürülməyən tutqun @ qoyunlar qrupundansınız.
3. Bəzi suallara aydınlıq gətirin. Məsələn: keçmiş işlərdən, yaşadığınız yerdən, maaş gözləntilərindən. Bəzən iş üçün vacib olan təcrübə və bacarıqlarınızı aydınlaşdırmalısınız.

Tapşırıqlarınız

1. Yaxşı tərbiyəli bir insan olduğunuzu və nitq qabiliyyətinə sahib olduğunuzu göstərin.
   
2. suallara.
3. Şirkətin sizin üçün uyğun olub olmadığını öyrənin. Suallarınızı verin.
4. Üzbəüz müsahibənin vaxtını və yerini, işə qəbul edənin əlaqələrini yazın.

Hansı sualları vermək lazımdır?

1. Şirkətin ərazi yeri. Əgər vacibdirsə. Baxmayaraq ki, CV göndərərkən belə ona baxmaq arzuolunandır.
2. Şirkətin adı, veb saytı?Əmək müqaviləsi varmı? Ağ şirkət və ya boz? Hər şey varsa əmək məcəlləsi- həmişə bunun üstünlük olduğunu deyirlər.
3. İş hansı meyarlarla qiymətləndirilir? Ödənişin dəyişən və sabit hissəsinin nisbəti.
4. Soruş vakansiya rəhbərinin tərcümeyi-halına baxdı, yoxsa yox. Sizin tərcümeyi-halınızın qərar qəbul edən (qərar verən) tərəfindən təsdiqlənməsi sizin üçün daha yaxşıdır. Bu belə olur: işəgötürənlə danışdınız, lakin qərar qəbul edən şəxs CV-ni bəyənmədi. Siz bu sıraya təsir edə bilməzsiniz, ancaq bilmək lazımdır. Yeri gəlmişkən, yığıncaqdan əvvəl işə götürəndən qərar qəbul edənin CV-ni göstərməsini diqqətlə xahiş etmək məntiqlidir.
5. Eyni gündə və ya fərqli görüşlərdə neçə görüş olacaq. Müsahibə hansı formatda olacaq? Həmişə deməyəcəklər, amma cəhd işgəncə deyil.
6. Adla müraciət etməyinizə əmin olun. Bu niyə vacibdir - məqalə

Bütün sualları verməyə vaxtınız olmayacaq. Bu, darıxdırıcı hesab edilməməsi üçün lazım deyil. Sizin üçün ən vacib olanları seçin. Sonda, zəng üçün təşəkkür edirik və razılaşdığınız barədə danışın.

"Nikanor ofisini" necə hesablamaq olar

Kədərli deyil, amma gözləmədiyiniz bir zəng çox vaxt ehtiyatlı olmaq üçün bir səbəbdir. Məsələn, müəyyən bir şeyi təmsil etdiklərini söyləyirlər ticarət şirkəti, mütəxəssisləri işə götürən.

Nə soruşmaq lazımdır:

a) Şirkətin adı . "Ticarət və istehsal holdinqi" kimi bir şey qeyri-müəyyəndirsə - "nikanor ofisi" nin tipik adı. Saytın olmaması da eynidir.

Heç bir ciddi şirkət adını gizlətmir.Həmişə veb saytı var.

b) Vəzifə adı? Funksional istiqaməti əks etdirməlidir. İstiqamətin rəhbəri aydın deyil, şöbə müdiri nə aydın deyil - adı barmağından sorulur.

c) Funksional öhdəliklər?

Siyahı konkret olmalıdır. Müxtəlif sol yönümlü ofislərdə "təşkilati məsələlərin həlli" ifadəsi istifadə olunur.

Aydın cavablar yoxdursa, əlinizi sınamağa hazırsınızsa, ünsiyyəti davam etdirməyə dəyər şəbəkə marketinqi və digər oxşar əsərlər.

Tez-tez deyirlər - görüşdə ətraflı məlumat verəcəyik. Bu, müsahibəni gecikdirmək və orada emal etmək cəhdidir.

Əsas:

• Əgər hələ də müsahibəyə getmisinizsə -pul vermə!Təhsil haqqı, bir növ töhfə. Həmişə 100% fırıldaqçılıqdır.
• Heç vaxt sənədlərinizi tərk etməyin ! Onlardan kredit almaq kimi fırıldaqçılıq üçün istifadə oluna bilər.
• Unutmayın - əmək bazarında işəgötürən hər şeyi ödəyir

E-poçt alsanız

Dərhal deməliyəm ki, CV-nizi iş saytlarında göndərdiyiniz şirkətlər heç vaxt poçta yazmır. Veb sayt və ya zəng vasitəsilə cavab verin.

Əgər kimdənsə məktub almısınızsa, bu, çox güman ki, “nikanor ofisi” və ya spamdır.

Əgər poçtla göndərdiyiniz şirkətdən sizə cavab veriblərsə, bu yaxşıdır.

Cavabınız qısa və əsas olmalıdır.

Misal:

Salam İvan İvanoviç!

Dəvət üçün təşəkkür edirik. Mən şad olaram (a) filan vaxtda ofisinizə gəlim (sizin üçün əlverişli olan tarixləri və saatları göstərin. Əgər artıq təklif olunubsa, təsdiq edin).

Hörmətlə,

Tam adı, telefon

Hər hansı bir sualınız varsa - soruşun, utanmaq lazım deyil.Harada, nə vaxt, kiminlə və hansı məsələlərdə görüşdüyünüz aydın olmalıdır.
Bu və ya digər şəkildə, cavab verməzdən əvvəl, hansı şirkət olduğunu və onunla işləməyə hazır olub olmadığını başa düşməlisiniz.

Məqalə ilə maraqlandığınız üçün təşəkkür edirik. Bir şərh (səhifənin altındakı) üçün təşəkkür edirəm.

Bloq yeniləmələrinə (sosial media düymələri altındakı forma) abunə olun və məqalələr alınseçdiyiniz mövzularda poçtunuza.

Gününüz xoş və əhvalınız xoş keçsin!

Müsahibəyə dəvət nədir? Müsahibəyə dəvət ifadə edir işə götürənin ərizəçi ilə şəxsən danışmaq istəyi. Bu onu göstərir ki, şirkət əməkdaşının namizədin tərcümeyi-halında nəsə diqqət çəkib, ona maraqlı və diqqətə layiq görünüb.

Telefonla

Telefonla müsahibəyə necə dəvət etmək olar?

Telefon müsahibəsini necə təşkil etmək olar? Telefonla müsahibə təşkil etmək üçün onun nömrəsini yığın, özünüzü qısa şəkildə təqdim edin dəvət edin və vaxt təyin edin.

Ola bilsin ki, ərizəçi şirkətə necə getməyi soruşacaq və ya digər aydınlaşdırıcı suallar verəcək.

Onlara cavab verməyə hazır olun.

Dəvət məktubu

Tipik olaraq, işəgötürən yazılmış mətni tərtib edir standartda iş tərzi . Müsahibə üçün dəvət məktubu nümunəsi e-poçt göstərildiyi kimi:

Hörmətli Kirill Vladimiroviç,

Bədii rəhbər vəzifəsi üçün CV-nizi nəzərdən keçirdim və sizi müsahibəyə dəvət etmək istəyirəm.

Mənə tel. Müsahibənin tarixini və vaxtını təyin etmək üçün 00-00-00.

Hörmətlə, Anastasiya İqorevna Polivanova.

Bu, yalnız təxmini və qısaldılmış versiyadır. Bütün hər bir şirkət öz müsahibə dəvəti şablonunu hazırlayır. Dəvətnamədə əlavə olaraq şirkət və vəzifə haqqında bir neçə cümlə və ya hətta bir neçə paraqraf ola bilər.

Dəvətə necə cavab vermək olar?

Aşağıdakılar müsahibəyə dəvətə cavabdır (nümunə məktub):

Hörmətli Anastasiya İqorevna,

Təyin olunmuş vaxtda müsahibədə olacam.

Başqa bir seçimdən istifadə edə bilərsiniz. Əsas odur ki, dəvətə görə təşəkkür edin, ona gəlməyə razılığınızı təsdiqləyin və ya ondan imtina edin, tarixi göstərin və imzalayın.

Müsahibəni necə ləğv etmək olar?

Müsahibəni ləğv edin nəzakətli və həmişə motivasiyalı. Ola bilər ki, imtinanın səbəbi kifayət qədər müzakirə olunur və sonra detallar işəgötürənlə müzakirə edilməlidir.

Telefon müsahibəsini necə ləğv etmək olar?

Telefonla imtina etmək istəyirsinizsə, zəng edin, özünüzü nəzakətlə təqdim edin, müsahibənin tarixini verin və səbəb göstərərək gələ bilməyəcəyinizi söyləyin.

E-poçt müsahibəsindən necə imtina edə bilərəm?

Siz razılıq verməklə eyni şəkildə e-poçtla abunəlikdən çıxa bilərsiniz.

Hörmətli Anastasiya İqorevna,

Məktubunuzu aldım və dəvətə görə təşəkkür edirəm.

Təəssüf ki, müsahibədə iştirak etməyəcəyəm, çünki ailə şəraiti Mən tam işləyə bilmirəm və uzaqdan işləməliyəm. Əgər şirkətinizdə belə bir fürsət olarsa, məmnuniyyətlə nəzərdən keçirərəm.

15.08.2016 Hörmətlə, Kirill Bolşakov.

Niyə dəvət olunmurlar?

Niyə onları müsahibəyə dəvət etmirlər?

CV-yə cavab yoxdursa, bu onu tərtib edərkən səhvlərə yol verdiyiniz deməkdir.

Bəlkə də istedadı yoxdur., və bu, yüzlərlə başqalarına bənzəyir.

Təhsil və əvvəlki təcrübə baxımından işə uyğun olmaya bilərsiniz.

Ola bilsin ki, siz CV-nizdə birdən çoxu qeyd etmisiniz. arzu olunan mövqe , bu heç vaxt edilməməlidir, çünki bu, ərizəçinin özündən əmin olmadığını və nə istədiyini dəqiq bilmədiyini göstərir.

Müsahibə dəvət olunmursa, odur əsəbləşmək üçün heç bir səbəb yoxdur ancaq bir təcrübə. CV üzərində işləmək lazımdır.

Məsələn, siz əsas iş axtarış portallarından birini aça və öz sahəniz üzrə mütəxəssislərin CV-lərini diqqətlə oxuya və təhlil edə bilərsiniz. İşəgötürənlərin tələblərini oxumaq və onlara güzgü CV hazırlamaq da məntiqlidir.

Nəticə

Həm müsahibəyə dəvət, həm də ona verilən cavab olacaq qısa və nəzakətli forma. Cavabda mütləq minnətdarlıq və dəvətin qəbul edilməsinin təsdiqi və ya səbəblərin izahı olmalıdır.

Müsahibə dəvəti müəyyən bir şirkətdəki ənənələrdən asılı olaraq daha çox və ya daha az təfərrüatlı bir forma ala bilər. Beləliklə, siz telefonla, e-poçtla müsahibəyə düzgün dəvət etməyi öyrəndiniz, işinizdə uğurlar, ümid edirik ki, məqaləmiz sizin üçün faydalı oldu.

İndi bəzi nəzəriyyələr üçün. Telefonla danışarkən necə davranacağınızı sizə danışacağam.

Telefona cavab verən şəxsin məqsədi- Namizəd vakansiyanın tələblərinə cavab verirsə, onu müsahibəyə dəvət edin.

Zənglərə cavab verən şəxsin məhsulu,- şirkətə müsahibə üçün gələn ən yaxşı namizədlər.

Cədvəl 3.5Namizədlərin məlumat bazasını saxlamaq üçün proqramların siyahısı

Davamı

Hər kəs ilk təəssüratın nə qədər vacib olduğunu bilir. Bizim vəziyyətimizdə, ilk təmasda - telefon danışığında inkişaf edir. Həmsöhbətə hörmət edərək, onun bizim üçün nə qədər vacib olduğunu göstəririk. Hər şey yaxşı davranışdan başlayır.

Xidmət - başqa bir insana kömək etmək hərəkətidir. Biz bir tərəfdən namizədə, digər tərəfdən işçi götürdüyümüz menecerə xidmət göstəririk.

Gözünüzün qarşısında vakansiya və namizəd üçün tələblərin dəqiq təsviri olmalıdır. Ofisinizi necə tapmaq barədə ona hərtərəfli məlumat verməyə hazır olun. Bir namizədlə söhbət üç dəqiqədən çox olmamalıdır.

Zənglərə cavab verərkən aşağıdakı amilləri nəzərə alın.

1. Müsbət münasibət.Əhval-ruhiyyə düşüncə və hisslərin müəyyən istiqamətidir. Nə dediyiniz qədər necə dediyiniz də vacibdir. Telefon danışığı zamanı intonasiyanız layiqli söhbətdən daha vacibdir. Səsiniz maraqlı, mehriban, səmimi səslənir? Yoxsa antaqonist və ya cansıxıcı hiss edir? Bu, insanla danışmaqla ona yaxşılıq etdiyinizi göstərirmi? Biz maraqlı, səmimi, mehriban və dost olmalıyıq.

2. Sürət. Telefon üçüncü zəngdə götürülməlidir (əgər o, ton rejimindədirsə). Bu qayda praktikada sınaqdan keçirilmişdir və hər şey ona əməl etməyin faydalı olacağını göstərir. Telefonla danışarkən çox yavaş və ya çox tez danışmayın. Təcrübədə yaxşı qurulmuş bir üsul müştərinin ünsiyyət sürətinə diqqət yetirmək və sizin tərəfinizdən eyni templə ayaqlaşmağa çalışmaqdır. Bu, "eyni dalğa uzunluğunda" ünsiyyət qurmağa imkan verəcək. Telefonla danışarkən səsinizi qaldırmamalı, həmsöhbəti çox gözlətməməlisiniz. Nəzakətli və bacarıqlı olun!

3. Həcmi, mesajlarınız dinləyiciyə uzaqdan çatmalıdır. Düzgün səs səviyyəsi ilə dinləyici gərginləşdirmədən və ya qəbuledicidən başını çəkmədən sözlərinizi rahatlıqla eşidə bilər. Başqasının sizi rahatlıqla eşidə biləcəyinə əmin olun. Əminəm ki, dodağının altında nəsə mırıldanan insanı anlamağa çalışmağın nə olduğunu bilirsiniz. Həmsöhbətin sizi düzgün başa düşdüyünə əmin olun.

Beləliklə, siz müsahibə götürməli olduğunuz namizədlərin siyahısını yaratdınız, onların iş yerini dəyişməkdə nə dərəcədə maraqlı olduqlarını öyrənməlisiniz. Namizədləri dəvət etmək üçün bir neçə variantdan istifadə edirəm:

Telefon zəngi;

Elektron poçtla məktub;

Pulsuz saytdan sms.

Namizədlər adətən CV-lərinə mobil və ev telefonlarını daxil edirlər. Gün ərzində namizəd işdə və ya digər müsahibələrdə olduğu üçün axşam saatlarında ev telefonuna zəng etmək daha yaxşıdır. Zəng etmək üçün ən yaxşı vaxt 19:00-dan 22:00-a qədərdir.

Əlavə 3-də siz tapdığınız namizədlərlə, 4-cü əlavədə isə yerləşdirdiyiniz vakansiyaya cavab verən namizədlərlə telefon danışıqlarının nümunəsini tapa bilərsiniz.

Mən iki misal verirəm. Variant 1, Forum-NTS şirkətində bu cür danışıqların aparılması prinsiplərinə əsaslanan şəxsi həyat təcrübəmdir, ikincisi - genişləndirilmiş - Qərb şirkətlərində danışıqların aparılması standartlarına əsaslanır.

Əlavə 5-dən siz SMS və e-poçt vasitəsilə təkliflərin düzgün göndərilməsini öyrənəcəksiniz.

Namizədlə telefonla danışdıqdan və bir sıra suallara aydınlıq gətirdikdən sonra, alınanları mütləq qeyd edin

məlumat. Namizəd haqqında fikrinizi də yazın - daha sonra bu məlumatları müqayisə edə və ərizəçinin seçilməsi və ya yoxlanılması barədə qərar qəbul edə bilərsiniz.

Namizədlə telefon danışıqları zamanı hansı çətinliklərin yarana biləcəyinə və belə hallarda nə etmək lazım olduğuna nəzər salaq.

1. Namizəd sizin təklif etdiyiniz maaşı alır, lakin yüksək ixtisaslıdır və iş yerini dəyişmək istəyir. Ona şirkətin qeyri-maddi üstünlükləri, həmçinin ödənişin birbaşa rəhbərlə müsahibədə göstərildiyi və birbaşa namizədin ixtisasından asılı olması barədə danışın.

2. Namizədiniz kifayət qədər ixtisaslı deyil və ya əksinə, bu vakansiya üçün çox uyğundur. Müştərinizin fərqli təcrübəyə malik mütəxəssisə ehtiyacı olduğunu dərhal namizədə bildirmək lazımdır. Sonra ondan tövsiyə edə biləcəyi mütəxəssislər haqqında məlumat almağa çalışın. \ dəyişmək. Namizəd bildirin ki, siz J-ni mütləq nəzərə alacaqsınız və bütün yeni vakansiyalar barədə mütəmadi olaraq məlumat verəcəksiniz.

3. Namizəd zəif əlaqə qurur, ləng gedir, güclü maraq göstərmir. Ola bilsin ki, onun marağı var, amma təklifinizi rədd etmək üçün yaxşı səbəblər var (iş yerində uzun müddət işləyir, ona çatmaq əlverişsizdir) yeni iş maaş artımı vəd etdi və s.).

Onu hiss etdirin - bu iş ondan uzaqlaşır:

Görünüşünə baxanda əla iş görürsən. Qorxuram ki, səni müştərimlə tanış etsəm, vaxtımı itirəcəm.

..“Bu barədə evdə fikirləş. Əgər hələ də təklifimlə maraqlanırsınızsa, /sabah səhər zəng edin - sizi müştərimlə tanış edəcəm.

Namizədin vakansiya üçün müraciət edə biləcək mütəxəssislər haqqında məlumatı var, lakin özü onlara vakansiya təklif etmək istəyir. Ona izah edin:

Məndə bu adamın qərarına təsir edə biləcək məlumat var, siz isə yox.

Mən başa düşürəm ki, siz ona əhəmiyyət verirsiniz, amma bilin ki, o, sizin planları haqqında bilmənizi istəməyə bilər. Adını necə aldığımı ona deməyəcəyəm. Bəs mən onu necə tapa bilərəm?

/ Niyə mənim işimi yükləyirsən?!

Kimisə sevindirmək fürsətimdən əl çəkməyin.

Namizəd iş yerinin dəyişdirilməsi ilə bağlı məlumatın təkcə sizə deyil, onun menecerlərinə də məlum ola biləcəyindən qorxur.

İvan İvanoviç, məxfilik mənim peşəmin ilk əmridir. Buna əməl etməsəm, bütün müştərilərimi itirəcəyəm. Mövqenizə xələl gətirəcək heç nə etməyəcəyəm.

Etibar yaradın, mövqenizi təsvir edin və şirkət haqqında əsas məlumatları verin:

Sual:"Şirkətin adı nədir?" Namizəd sizə öz sənayesini və orada fəaliyyət göstərən bütün şirkətləri yaxşı bildiyini söyləyə bilər. O da deyə bilər ki, artıq bir çoxlarında müsahibə alıb.

Cavab verin."Şirkət məxfilik tələb etdi və işə götürənin namizədlə müsahibəsindən əvvəl adları qeyd etməməyi xahiş etdi." Sual:– Sən mənim adımı hardan bilirsən?

Cavab verin.“Sizi və əməyinizi yüksək qiymətləndirən biri sizi yaxşı qarşıladı. O, hələlik adının çəkilməməsini xahiş edib.

“Mənim işim sənayedə ən yaxşı insanları tapmaqdır. Və sizin kimi görkəmli bir insan tapmaq çətin deyil. saat

"İşi sizin kimi insanları tapmaq olan köməkçilərimizdən birindən."

Bu nöqtədə ilkin danışıqlar mərhələsi başa çatır və biz namizədin və namizədin qiymətləndirilməsinə keçirik mərhələ- müsahibə.

İstənilən şirkət elə bir vəziyyətlə üzləşir ki, şirkətin heyətində yeni yüksək ixtisaslı işçi və ya menecer tapmaq lazımdır. Vakansiyaların yerləşdirilməsi və müsahibələrin keçirilməsinin standart üsullarına əlavə olaraq, siz cəlb edə bilərsiniz düzgün mütəxəssis iş təklifi ilə. İşə dəvətin formatı onu kimin göndərməli olmasından asılıdır - təcrübəli işçi, tələbə və ya xarici mütəxəssis.

İş təklifi

Şirkətin blankında verilmiş işə dəvətnamə (həmçinin adlandırılır) rus işəgötürənləri tərəfindən nadir hallarda istifadə olunur, lakin xarici ölkələrdə yaxşı yayılır. iş təcrübəsi. Bu, işəgötürənə yüksək ixtisaslı kadrları işə götürmək istəyən digər firmalarla müqayisədə bir sıra üstünlüklər verir.

Ancaq yadda saxlamaq lazımdır ki, belə bir məktub bir vəzifə üçün ilkin müqavilə deyil. Və hətta ərizəçi razılaşdığı halda, o, daha sonra nəticə çıxarmaqdan imtina edə bilər əmək müqaviləsi. Həmçinin, işəgötürənin təklif olunan vəzifə üçün başqa bir ərizəçi seçmək imkanı var.

Rusiyada vakant vəzifəyə şəxsi namizədlə kadrların işə götürülməsi üçün ilkin şərtlərin müzakirəsi təcrübəsi inkişaf etmişdir. Eyni zamanda, potensial işçinin qeydiyyatı zamanı və yekun qeydiyyatı zamanı tez-tez problemlər yaranır. Gələcək işəgötürən müsahibədə təklif olunan maaşı “unuda” bilər yeni işçi yalnız üç aydan sonra alacaq Sınaq müddəti, bu müddət ərzində ona heç bir müavinət və bonuslar olmadan yalnız maaş veriləcək. Yaxud potensial işəgötürən vəzifə üçün müraciət edənə iş qrafikinin qeyri-müntəzəm və ya növbəli olduğunu izah etməyib.

İşə yazılı dəvət əvvəlcədən razılıq mərhələsində bütün bu nüansları aydınlaşdırmağa imkan verir. Buna görə, bir iş təklifi ilə bir məktub tərtib edərkən, göstərir:

• gələcək mövqe və funksionallıq haqqında qısa məlumat;
• əmək haqqı və həvəsləndirici ödənişlər haqqında əsas məlumatlar;
• əlavə üstünlüklər və üstünlüklər.

Nəzərdə tutulan vəzifədə işçinin sağlamlığına mənfi təsir göstərə biləcək vəzifələrin icrası varsa, bu, işə dəvətnamədə göstərilməlidir.

Məsələn, abituriyent ofisdə olarkən avadanlığın bəzi hissələrini və komponentlərini hazırlayacağını düşünür və şirkətə müraciət edərkən iş gününün çox hissəsini avadanlıqların sınaqdan keçirilməsinə “qaynar” mağazada sərf etməli olduğunu bilir. . İş axınının bu cür nüansları haqqında səssizlik, bir insanın son anda işləməkdən imtina etməsinə və işəgötürənin yeni bir namizəd axtarmasına səbəb olacaqdır.

İşə dəvət məktubu verilir iş tərziünvan sahibinə münasibətdə.

Şirkət adından bu məktubu ya kadrlar şöbəsinin müdiri, ya da yeni işçinin işə dəvət olunduğu şöbənin rəhbəri imzalaya bilər. Bir qayda olaraq, ərizəçiyə cavab vermək üçün bir neçə gün verilir, lakin onun xahişi ilə bu müddət uzadıla bilər.

İşə dəvət şablonu

Əlavə Məsuliyyətli Cəmiyyət "Metalloprodukt"

Perehvatov M.I.

G. Nijnevartovsk, st. Şimal, 17-44

Hörmətli Mixail İvanoviç!

ALC "Metalloprodukt" sizi şirkətin aparıcı marketoloqu kimi işə dəvət edir.

Məsuliyyətlərinizə aşağıdakılar daxildir:

• şirkətin rebrendinqi;
• marketinq strategiyasının işlənib hazırlanması;
• sərgi və təqdimat tədbirlərinin keçirilməsi.

Sizə təklif edirik:

• 60.000 rubl məbləğində əmək haqqı;
• ayın və ilin yekunları üzrə əsas əmək haqqının azı 40 faizi məbləğində mükafatlar;
• qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş digər ödənişlər və müavinətlər;
• əlavə tibbi sığorta;
• mənzil kirayəsinin dəyərinin 50%-nin ödənilməsi.

Bundan əlavə, şirkət işçilərinə aşağıdakıları təmin edir:

• təkmilləşdirmə kursları üçün ödəniş;
• tətil zamanı səyahət xərclərinin ödənilməsi;
• şirkətə məxsus fitness klubuna pulsuz giriş.

Sizdən 12 oktyabr 2018-ci il tarixindən gec olmayaraq bu dəvətə cavab verməyinizi xahiş edirik. Hər hansı bir sualınız varsa, Vodov.metall.ru elektron poçtu və ya telefonla əlaqə saxlaya bilərsiniz. +79123456789.

Hörmətlə, rəis müavini kadr xidməti Vodov A.D.

Tələbə üçün işə (təcrübəyə) dəvət

Kadr xərclərini minimuma endirməyin və uyğun mütəxəssis tapmaq imkanlarını artırmağın yollarından biri universitetlərin son kurslarının tələbələrini işə götürməkdir. Bir tərəfdən keçməyə dəvətnamə sənaye təcrübəsi olacaq yaxşı mənada gələcək mütəxəssisi qiymətləndirmək, onu şirkətin ehtiyaclarına hazırlamaq. Digər tərəfdən, bir müəssisədə təcrübə keçmək ixtisaslı bir işçinin əməyindən daha az əmək haqqı tələb edir.

İstədiyiniz profil üzrə mütəxəssislərin hazırlandığı kafedrada təhsil müəssisəsi ilə əlaqə saxlayaraq uyğun namizəd tapa bilərsiniz. Bunun müqabilində, tələbə seçildikdən sonra instituta bunun daxil olması üçün işə dəvətnamə ilə məktub təqdim etməlidir. iş yeri təcrübə proqramında.

Tələbəyə zəmanət məktubu yazmaqla yanaşı, ona peşənin praktik tərəfini öyrədəcək bir mentor əlavə etmək, təlimin nəticələri barədə hesabat vermək lazımdır.

Təcrübəçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır.

Belə bir tələb, əslində iş təcrübəsi zamanı tələbənin mütəxəssis vəzifəsini yerinə yetirməsi ilə əlaqədardır. Bu müddət həm də məzun olduqdan sonra işə müraciət edərkən sınaq müddətinin keçməsinə bərabər tutula bilər. Təhsil müəssisəsi.

İxtisaslı mütəxəssis üçün fərdi iş təklifindən fərqli olaraq, zəmanət məktubu tələbənin adına deyil, gələcək kursantın təhsil aldığı təhsil müəssisəsinin rəhbərinin adına verilir.

Məktubda olmalıdır:

• tələbənin təcrübə keçməyə dəvətini göstərmək;
• təsdiq edilmiş praktiki təlim proqramının həyata keçirilməsinə təminat vermək;
• şirkətdən mentor haqqında məlumat verin.

Tələbəyə əmək haqqının ödənilməsini və təhsil müəssisəsi üçün əhəmiyyətli ola biləcək digər təcrübə şərtlərini də göstərə bilərsiniz.

Gələcək bir iş yerinə belə bir dəvətin üslubu rəsmi və işgüzardır. O, blankda verilir. Bu sənəd şirkətin rəhbəri tərəfindən imzalanır.

Tələbə üçün zəmanət məktubu nümunəsi

"Computerra" Tədqiqat və İstehsalat Mərkəzi

Ural Texnoloji Universitetinin rektoru

Murantsev A.G.

Hörmətli Arkadi Gennadieviç!

Tətbiqi Riyaziyyat fakültəsinin 4-cü kurs tələbəsi Peçenkin N. İ.-ni 25.10.2018-ci il tarixindən 17.02.2019-cu il tarixlərində təcrübə keçməyə göndərməyinizi xahiş edirik.

Biz öz tərəfimizdən praktiki təlimin təcrübə proqramına tam uyğunluğuna zəmanət veririk. Tələbə əmək müqaviləsinin bağlanması və 12.000 rubl məbləğində baza (rəsmi) əmək haqqı təyin edilməklə iş yeri ilə təmin olunacaq.

Həmçinin, SPC "Computerra" tələbə Peçenkin N. İ.-yə müəssisədən təcrübə rəhbəri, tətbiqi proqramların inkişafı şöbəsinin müdiri kimi əlavə olunacaq. proqram təminatı Yakontsev Petr Semenoviç. Mentorun əlaqə məlumatları: tel. +79123456789, Yakonsev.komputerra.ru elektron poçtu.

Hörmətlə, V. Z. Muxoboytsev, "Computerra" SPC-nin baş direktoru

Xarici vətəndaşın işə dəvəti

Lazım gələrsə, şirkət xarici mütəxəssisləri də işə götürə bilər. Mütəxəssisə şəxsən göndərilən adi məktuba əlavə olaraq, bəzi ölkələrin vətəndaşları üçün Rusiya vizası almaq və daha sonra işə düzəlmək üçün işə dəvətnamə vermək lazımdır. Belə bir sənədin verilməsi Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin tabeliyində olan miqrasiya bölmələri tərəfindən həyata keçirilir.

Sizə rəsmi işə dəvətnamə vermək lazım deyil xarici vətəndaşlar, hansı:

• Rusiyada işləmək üçün patent (icazə) aldı;
• Rusiya Federasiyasında müvəqqəti və ya daimi yaşamaq və müvəqqəti yaşamaq icazəsi, yaşayış icazəsi və ya qaçqın statusuna malik olmaq;
• hökumətlərarası müqavilələr əsasında Rusiya vətəndaşları ilə hüquq bərabərləşdirilir (məsələn, Belarus və ya Qazaxıstan vətəndaşları).

Xarici vətəndaş üçün iş dəvəti iki yolla verilə bilər.

• Birincisi, şirkətin qeydiyyata alındığı yerdə Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin miqrasiya bölməsi ilə əlaqə saxlayın.
• İkincisi, in elektron formatda"Gosuslugi" portalı vasitəsilə.

Xarici mütəxəssisin bu sənədi alması üçün işəgötürən şirkət aşağıdakı sənədlər paketini təqdim edir:

Ərizə və zəmanət məktubunun doldurulması üçün formaları Miqrasiya Xidmətinin rəsmi internet saytında və ya Dövlət Xidmətləri portalında tapmaq olar.

Kağız sənədləri tərtib edərkən, əlavə olaraq ərizə təqdim edəcək işəgötürən şirkətin nümayəndəsinin səlahiyyətlərini təsdiqləməlisiniz.

Dəvətnamənin verilməsi və ya bu sənəddən imtina edilməsi məsələsinə Daxili İşlər Nazirliyi 20 gün müddətində baxır. Ölkəyə yüksək ixtisaslı mütəxəssis dəvət olunarsa, bu müddət azaldılır.

Xarici işçi işə dəvət aldıqdan sonra onun verilməsi üçün müraciət edir iş vizası yaşadığı yerdəki Rusiya səfirliyinə.

İşə dəvət məktubunun forması şirkətin yüksək ixtisaslı mütəxəssisi, tələbəni və ya əcnəbini işçi kimi işə götürməyi planlaşdırmasından asılı olacaq. İlk iki halda, belə bir əməkdaşlıq təklifi təşkilatın blankında tərtib edilir və müəyyən bir vəzifəyə və ya təcrübəyə dəvəti ehtiva edir. Bəzi xarici vətəndaşlar üçün əlavə olaraq rəsmi miqrasiya orqanlarından (Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyi) işləmək üçün dəvətnamə almaq lazımdır. Bu halda, işəgötürən şirkət yalnız belə bir sənədin verilməsi üçün ərizə doldurur.