Xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli icrasına görə mükafat. Ulan-Ude Qarnizonu Hərbi Məhkəməsinin xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməsinə görə mükafatı

Sənətin 21-ci bəndinə uyğun olaraq. 2 federal qanun 7 noyabr 2011-ci il N 306-ФЗ "Hərbi qulluqçuların pul təminatı və onlara fərdi ödənişlərin verilməsi haqqında"(bundan sonra - Qanun) mükafat üç aylıq əmək haqqı məbləğinə qədər (illik) məbləğində müəyyən edilir. Mükafatların ödənilməsi qaydaları Hökumət tərəfindən müəyyən edilir Rusiya Federasiyası.
Keçən hərbi qulluqçulara ödəniş qaydaları hərbi xidmət müqaviləyə əsasən, vicdanlı üçün bonuslar və effektiv icrası rəsmi vəzifələr(bundan sonra - Qaydalar) Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 dekabr 2011-ci il tarixli 993 nömrəli "Hərbi qulluqçulara xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli şəkildə yerinə yetirməsinə və illik maddi yardıma görə mükafatların ödənilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Hazırda intizam tənbehi almış hərbi qulluqçuya, birincisi, ümumiyyətlə, mükafat verilmədikdə, ikincisi, mükafat ödənilmədikdə və ya onun ölçüsü yalnız əvvəllər alınmış hərbi qulluqçuların olması əsasında dəfələrlə azaldıldığı zaman bu təcrübədən yerlərdə kifayət qədər tez-tez istifadə olunur. intizam tədbiriödənişin həyata keçirildiyi ayda alınan inkassasiya olmadıqda.

Bu problemi daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 30 iyun 2006-cı il tarixli 200 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi qulluqçularına pul müavinətlərinin verilməsi qaydasının 210-cu bəndinə uyğun olaraq, komandirlər (rəislər) hərbi qulluqçuları xidmətdə olan hərbi qulluqçuları mükafatlardan və vizadan tamamilə məhrum etmək hüququna malikdirlər. Görünən odur ki, bəzi məmurlar əslində çoxdan itirilmiş bu normaları rəhbər tutmaqda davam edirlər, halbuki indiki Prosedurda analoji normalar yoxdur.

Qaydaların 6-cı bəndini tamamilə təkrarlayan Prosedurun 82-ci bəndində göstərilən hallarda mükafat ödənilmir.

Prosedurun 82-ci bəndində göstərilən halların siyahısı tamdır və geniş şərhə məruz qalmır. Bu siyahıda nə xidmətdə nöqsanlar, nə də intizam tənbehləri göstərilmir. Müvafiq olaraq, belə olduqda belə, mükafat ödənilməlidir. Yeganə sual nə qədərdir. Prosedurun 80-ci bəndinə uyğun olaraq bu məbləğin müəyyən edilməsi mükafatın ödənilməsi barədə sərəncam verən müvafiq komandirin (rəisin) səlahiyyətindədir. Bununla belə, yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, baxılan işdə sıfıra bərabər ola bilməz. Bundan əlavə, ölçü bir anlayış olaraq müsbət kəmiyyətdir.

Təəssüf ki, heç də minimum ölçü mükafatlar, nə də rəsmi vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin qiymətləndirildiyi faktiki aydın hüquqi meyarlar hazırda müəyyən edilməmişdir ki, bu da təbii ki, onun ödənilməsi barədə qərar qəbul edərkən vəzifəli şəxslərin əsassız geniş diskresiyasına müəyyən zəmin yaradır. Ədalət naminə qeyd etmək lazımdır ki, belə kriteriyaların hazırlanması asan məsələ deyil.

Burada Prosedur və mükafatın azaldılmasına icazə verilən minimum və maksimum məbləğlə bağlı hər hansı təlimat yoxdur. Buna görə də, prinsipcə, mükafatı, məsələn, həm 5%, həm də 95% azaltmaq qanuni olardı.

Onu da qeyd edirik ki, bonusun ölçüsünü azaltmaq komandirin (rəisin) öhdəliyi deyil, hüququdur. Hərbi qulluqçunun intizam tənbehi alması, yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, bonusun avtomatik azalmasına səbəb olmur, ondan məhrum edilir. Cərimə mükafatın məbləği müəyyən edilərkən nəzərə alınır. Nəzərə almaq lazım olanın səlahiyyətidir rəsmi. Müəyyən şərtlərdə (məsələn, verilən tapşırıqların həllində yüksək performans, xidməti vəzifələrin yüksək keyfiyyətli və səmərəli yerinə yetirilməsi və s.) komandir (rəis) yaxşı bir nəticəyə gələ bilər ki, təltif olunanın aldığı intizam tənbehi nəzərə alınmaqla belə, hərbi qulluqçuya verilən mükafatın azaldılmasına ehtiyac yoxdur. Və bu, tamamilə qanuni olacaq.

Bununla belə, eyni intizam tənbehi üçün mükafatın dəfələrlə azaldılması (və praktikada daha tez-tez tam məhrumetmə) məsələsi ən çox maraq doğurur.

Artıq qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 30 iyun 2006-cı il tarixli 200 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi qulluqçularına pul müavinətlərinin verilməsinin keçmiş Qaydası, rüblük hesabatlar əsasında mükafatların azaldılmasını və ya məhrum edilməsini nəzərdə tuturdu. duksiya (məhrumiyyət). Hərbi qulluqçuya verilən mükafatın azaldılması (məhrum edilməsi) səbəbi kimi mükafatın verildiyi rübdə alınmış intizam tənbehinə istinad edərək, növbəti rüb üçün mükafatlar haqqında hesabat təqdim edərkən birbaşa rəislər təbii olaraq eyni səbəbə dəfələrlə istinad etməyiblər. Axı əsgər, necə deyərlər, artıq onunkini alıb. Belə görünür ki, bu yanaşmanın davamlılığı qorunub saxlanılmalı və Sərəncamda öz əksini tapmalı idi. Bununla belə, sonuncu, artıq qeyd edildiyi kimi, bu cür hesabatların verilməsini nəzərdə tutmur və müəllifin fikrincə, Prosedurun 80-ci bəndinin müvafiq komandirlər (rəislər) tərəfindən düzgün şərh edilməməsi nəticəsində bonusun məbləği müəyyən edilərkən bütün ödənilməmiş intizam tənbehlərinin nəzərə alındığı bir təcrübə formalaşmışdır.

Bu yanaşma aşağıdakı səbəblərə görə əsassız görünür:

Birincisi, intizam xətası aşkar edildiyi və aradan qaldırıldığı andan, bir qayda olaraq, gələcəkdə onu törətmiş şəxs tərəfindən xidməti vəzifələrinin icrasının keyfiyyətinə və səmərəliliyinə təsir göstərə bilməz.

İkincisi, bonusdan məhrumetmənin intizam tənbehi tədbiri olmamasına baxmayaraq, hərbçinin silinməmiş intizam tənbehi olması əsasında onun təkrar azaldılması (məhrum edilməsi), əslində, eyni cinayətə görə təkrar cəzadan (rubl ilə cəzadan) başqa bir şey deyil.

üçüncü, çünki Prosedurun 80-ci bəndinə uyğun olaraq, mükafatın xüsusi məbləği mükafatın ödənildiyi ayda hərbi qulluqçuların xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsinin keyfiyyətindən və səmərəliliyindən asılı olduğundan (yəni, mükafat, faktiki olaraq, ayın işinin nəticələrinə əsasən ödənilir), buna görə də, müvafiq olaraq, ləğv edilməmiş intizam tənbehinin olması müddət ərzində vəzifəli şəxsin vəzifəsinin pozulmasına görə vəzifənin icrasının keyfiyyətinə təsir göstərmir. bu müddət və bonusun azaldılması (məhrum edilməsi) üçün əsas ola bilməz. Odur ki, Prosedurun 80-ci bəndinin “törədilmiş intizam xətalarına görə mövcud intizam tənbehləri nəzərə alınmaqla” müddəası müəllifin fikrincə, yalnız “mükafatın ödənildiyi ayda törədilmiş intizam xətalarına görə mövcud intizam tənbehlərinin nəzərə alınması” kimi başa düşülməlidir.

Dördüncü, Sənətə görə. 2 Qanun mükafatıdır tərkib hissəsi hərbi maaşlar. Buna görə də, mükafatın verildiyi ayda öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmiş hərbi qulluqçuya onun ölçüsünün yalnız əvvəllər intizam tənbehi alması (mükafat müddəti xaricində) əsasında azaldılması, Art ilə qadağan edilmiş əmək haqqı ayrı-seçkiliyindən başqa bir şey deyil. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-si.
Müqayisə üçün onu da qeyd edək ki, hazırda hərbi qulluqçular və mülki şəxslər Qaydaların müəyyən edilməsi və xərclənməsi üçün nəzərdə tutulmuş məbləğləri alırlar. büdcə vəsaitləri müqavilə əsasında hərbi xidmət keçən hərbi qulluqçulara əlavə ödənişlər və Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin mülki heyətinə mükafatlar, xidmətin (işin) nəticələrinə görə əlavə ödənişlər (bonuslar) şəklində əlavə maddi həvəsləndirmələr üçün ayrılır. Bu Prosedur Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 26 iyul 2010-cu il tarixli 1010 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir "Hərbi qulluqçular üçün pul müavinət fondlarından istifadənin səmərəliliyinin artırılması və Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin mülki işçilərinin mükafatlandırılması ilə bağlı əlavə tədbirlər haqqında".

Göstərilən Prosedurun 7-ci bəndinə uyğun olaraq, əlavələrin xüsusi ölçüləri maddi stimullarəlavə maddi həvəsləndirmələrin verildiyi müddətdə hərbi qulluqçuların və mülki şəxslərin xidməti vəzifələrini yerinə yetirmələrinin nəticələrinə əsasən göstərilən məqsədlər üçün ayrılan büdcə vəsaitlərinin həcmi həddində müəyyən edilir. Eyni zamanda, hərbi qulluqçulara və mülki işçilərə əlavə maddi həvəsləndirmələrin ödənilməsi üçün sərəncamların verilməsi bilavasitə komandirlərin (rəislərin, rəhbərlərin) təqdim etdiyi hesabatlar əsasında həyata keçirilir.

Artıq yuxarıda qeyd olundu ki, mükafatların verilməsi barədə qərar qəbul edilərkən istifadə olunan xidməti vəzifələrin icrasının keyfiyyətinin və səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün aydın normativ meyarlar mövcud deyil, necə ki, onların icrasının nəticələrinin qiymətləndirilməsi üçün maddi həvəsləndirmələrin ödənilməsi zamanı nəzərə alınan tənzimləyici meyarlar mövcud olub və yoxdur. Əlavə maliyyə stimullarının məbləği barədə qərar qəbul edərkən vəzifəli şəxslərin mülahizələri o qədər geniş idi (və prinsipcə olaraq qalır) ki, o, həm hərbi qulluqçular, həm də mülki şəxslər tərəfindən çoxsaylı şikayətlərə səbəb oldu (və yaradır), oxucular bunu yaxşı bilir.

Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 26 iyul 2010-cu il tarixli 1010 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Prosedurun 11-ci bəndinə uyğun olaraq, əlavə maddi həvəsləndirmə üçün aşağıdakılar təqdim edilmir:
- federal qanuna uyğun olaraq əlavə pul mükafatı alan hərbi qulluqçular federal büdcə müvafiq il üçün;
- bu müddət ərzində törətdiyi kobud intizam xətalarına görə intizam tənbehi almış hərbi qulluqçular; əlavə ödəniş, habelə peşə vəzifəsi (komandiri) və bədən tərbiyəsi üzrə qeyri-qənaətbəxş nəticələri olan;
- özlərinə həvalə edilmiş əmək vəzifələrini təqsirsiz yerinə yetirmədiklərinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiklərinə görə intizam tənbehi almış mülki işçilər;
- maliyyə, təsərrüfat və qanun pozuntularına yol vermiş hərbi qulluqçular və mülki işçilər iqtisadi fəaliyyət Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrinə ziyan vuran və maliyyə, təsərrüfat və təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması (müəyyən məsələlərin yoxlanılması) aktlarında, habelə bu fəaliyyətlərdə mühasibat uçotunda qeydə alınmış pozuntular barədə qərar qəbul etməyən komandirlər (rəislər, rəhbərlər) və rəsmi səlahiyyətlərinə uyğun olaraq zərərin ödənilməsi tədbirləri ilə öz əksini tapmışdır.

Gördüyümüz kimi, burada bizə məlum olan “şəxslər” də peyda olur: intizam tənbehləri, peşə və xidməti (komandirlik) və fiziki hazırlıq üzrə yoxlamaların nəticələri. Düzdür, biz artıq qeyri-qənaətbəxş nəticələrdən danışırıq. Və onlar maddi stimulların məbləğinə təsir etmir, lakin onu ödəməkdən imtina etmək üçün əsasdır. Bundan əlavə, son yoxlamaların nəticələri nə vaxt aparılmasından asılı olmayaraq - bonus müddətində və ya ondan sonrakı müddətdə nəzərə alınır.

İntizam tənbehlərinə gəlincə, gördüyümüz kimi, cəzalar yalnız hərbi qulluqçuların yalnız bonus müddətində törətdikləri kobud intizam xətalarına görə uçota alınır.

İşçilərin mükafatlarının növləriişəgötürən tərəfindən və ya yerli aktların, kollektiv müqavilələrin, müqavilələrin müddəaları ilə müəyyən edilir. Məqalədə işçilərə mükafatların verilməsi məsələlərini təhlil edəcəyik, bonusların əsas növlərini vurğulayacağıq və həvəsləndirici ödənişlərin təmin edilməsi prosedurundan danışacağıq.

İşçilər üçün bonuslar hansılardır - mükafat növlərinin əsas təsnifatları və onların fərqləri

Mövcud qanunvericilik bonusların növlərini müəyyən etmir. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində deyilir ki, mükafatlar vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsinə görə həvəsləndirici ödənişlərdir. Təcrübədə təşkilatlar müxtəlif növ bonuslar ödəyirlər, bunları təsnif etmək olar:

Mükafatlandırılan işçilərin sayına görə:

1. Fərdi mükafatlar. Müəyyən bir işçiyə ödənilir.
2. kollektiv mükafatlar. Bir qrup işçiyə ödənilir. Eyni şöbədə və ya şöbədə işləyə bilərlər. Bir qayda olaraq, bonuslar birgə nəticələr əldə edildikdə verilir əmək fəaliyyəti məsələn, müəyyən göstəricilərin əldə edilməsi.

Ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün:

1. sabit pul məbləğində.
2. Əmək haqqının faizi kimi.
3. Əmək haqqı payları.
4. Ümuminin faizi və ya hissəsi kimi əmək haqqı(məsələn, maaşdan + iş stajına görə müavinətdən və s.).

Hesablama tezliyinə görə.

1. Bir dəfə.
2. Sistemli. Onlar ayda bir dəfə, rübdə bir dəfə, yarım ildə və ya ildə bir dəfə ödənilə bilər.

Şarj əsasında.

1. Arxada Yaxşı iş.
2. Planın həyata keçirilməsi üçün.
3. İşçilərin hər hansı digər nailiyyətləri üçün.

Təşkilatda fiksasiya üsuluna görə:

1. əmək müqavilələrində müəyyən edilir.
2. kollektiv müqavilələr.
3. yerli aktlar.
4. Müqavilələr.
5. Daxili sənədlərdə müəyyən edilmir, rəhbərin təşəbbüsü ilə ödənilir (bu mükafatlar əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmur).

İşçilər üçün əsas mükafat növləri kimi ay, rüb, il üçün işin nəticələrinə görə bonuslar

Hər bir təşkilatda bonuslar ödənişlərinin tezliyinə görə fərqlənə bilər. Ay, rüb və il üçün bonuslar, birdəfəlik, birdəfəlik hesablama ehtimalı istisna olunmasa da, bir qayda olaraq, müntəzəm xarakter daşıması ilə xarakterizə olunur.

Baxılan bütün növ mükafatlar təşkilatın daxili aktları ilə müəyyən edilə bilər və ya işəgötürənin istəyi ilə ödənilə bilər. Müddəalar əsasında belə bonusların ödənilməsi əmək müqaviləsi müəyyən bir işçi ilə. Ödəniş işəgötürənin əmri əsasında həyata keçirilir.

Bonuslar həm bunun üçün əsaslar olduqda, həm də onlar olmadan ödənilə bilər.

Xüsusilə vacib vəzifə və onun həyata keçirilməsinə görə mükafat

Xüsusilə vacib vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün bonusların verilməsi qaydası təşkilat səviyyəsində, məsələn, bonuslar haqqında Əsasnamədə müəyyən edilə bilər. O, bonusların ödənilməsi meyarlarını, onların ölçüsünü, hesablanma tezliyini və s.

Ödəniş üçün meyarlar aşağıdakı kimi ola bilər:

1. İşçi ona həvalə edilmiş tapşırığın və ya məsuliyyətli tapşırığın yerinə yetirilməsində müsbət nəticə əldə etmişdir.
2. İşçi iş təsviri ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri keyfiyyətli və vaxtında yerinə yetirmişdir.
3. İşçi əmək fəaliyyətində mühüm performans göstəricilərinə nail olub, yeni iş üsullarından istifadə edib və s.

Ödəniş işəgötürənin və ya rəhbərin bu cür hərəkətləri etməyə səlahiyyət verdiyi digər şəxsin əmri əsasında həyata keçirilir. Ödənişlərin miqdarı həm işəgötürən tərəfindən, həm də təşkilatın daxili aktlarının müddəaları ilə müəyyən edilə bilər.

Çox vaxt hesab edilən bonus növü əsasında hazırlanır memo görkəmli işçinin bilavasitə rəhbəri.

Nailiyyət Mükafatı

Bir işçiyə öz peşəsində və ya eyni növdə başqa bir peşədə əlavə iş görmək tapşırılıbsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi), bunun üçün bonus verilə bilər. Bu, işin həcminin əhəmiyyətli dərəcədə artması ilə məna kəsb edir.

İş həcminin artırılması üçün bonuslar aşağıdakılar əsasında ödənilə bilər:

1. Təşkilatın qəbul etdiyi daxili sənədlərin müddəaları.
2. İşçinin bilavasitə rəhbərinin xidməti qeydi.
3. İşçilərin ifadələri.
4. işəgötürənin mülahizəsinə əsasən.

Bir işçinin cəlb edilməsi əlavə iş yalnız onun razılığı ilə edilir. İşdə olmayan işçinin yerinə işləməyə məcbur etmək qanunsuzdur.

Fərqli Xidmət Mükafatı

Bu bonus növü hərbi qulluqçulara ödənilir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 dekabr 2011-ci il tarixli 993 nömrəli "Hərbi qulluqçulara mükafatların ödənilməsi haqqında ..." Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Qaydalarda təsbit edilmişdir.

Maksimum məbləğ ildə 3 əmək haqqıdır. Pul müavinəti ilə birlikdə həm aylıq, həm də rüblük mükafatların ödənilməsinə icazə verilir. Mükafatın ölçüsü hərbçilərin maaşından asılı olaraq müəyyən edilir. Bonusların miqdarı və hesablanma qaydası əsgərin xidmət etdiyi qoşunlardan asılıdır.

Vicdanlı işə görə mükafat

Bu bonus növü təşkilatların daxili aktlarında müəyyən edilir və ya rəhbərliyin istəyi ilə ödənilir. Əməyin vicdanlılığı həm müvəqqəti meyar (işçinin bir təşkilatda uzun müddət işləməsi), həm də keyfiyyət meyarını (şirkətin tələblərinə uyğun olaraq işin görülməsi, intizam tənbehlərinin olmaması) nəzərdə tutur.

Bonuslar haqqında Əsasnamədə meyarlar aydın şəkildə göstərilə bilər. Məsələn, müəyyən oluna bilər ki, bu əsasda əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra ən azı 3 il keçmiş, intizam və digər cəzaları olmayan işçilər mükafatlandırılır. Mükafat təşkilat rəhbərinin və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin əmri əsasında ödənilir.

Yaxşı işə görə işçiyə bonus (əla iş üçün bonus ödənişi)

Yaxşı (əla) iş bir işçiyə bonusların hesablanması üçün çox qeyri-müəyyən bir meyardır. Bununla bağlı təşkilatlar yerli aktlar və ya kollektiv müqavilələr, "yaxşı" və ya "əla" iş termininin göstərildiyi, işçilərə mükafatların verildiyi aydınlaşdırıcı şərtlər müəyyən edilir.

Yaxşı iş aşağıdakı meyarlarla xarakterizə edilə bilər:

1. İstehsal olunan məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin kəmiyyəti və keyfiyyəti.
2. İşçilərin Uyğunluğu işin təsviri və əmək müqaviləsinin müddəaları.
3. İşçinin daxili əmək qaydalarına riayət etməsi və intizam tənbehlərinin olmaması.
4. Hər hansı digər göstəricilərə aid edilə bilər əmək funksiyası işçi.

Beləliklə, işçilər üçün mükafat növləri xidmət yerindən və mükafatların hesablanması meyarlarından asılı olaraq müxtəlif ola bilər. Müxtəlif səbəblərdən bir neçə bonusun ödənilməsi ehtimalı da istisna edilmir.

Başlıqda daha faydalı məlumatları oxuyun: "".

İş № 35 Surəti

HƏLL

RUSİYA FEDERASİYASININ ADINA

Bryansk qarnizonu hərbi məhkəməsi aşağıdakılardan ibarətdir:

sədrlik edən - hakim Zaytseva N.Yu., katib Astaxova İ.A., ərizəçinin iştirakı ilə.<данные изъяты>Kosov E.A., hərbi hissə komandirinin nümayəndəsi<данные изъяты>Stulovoy M.N., hərbi hissənin hərbi qulluqçusunun tələbi ilə hərbi məhkəmənin binasında açıq məhkəmədə mülki işə baxaraq<данные изъяты>Kosova E.A. hərbi hissə komandirinin hərəkətlərinə və qərarlarına etiraz etmək haqqında<данные изъяты>onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və pul ödəmələrindən məhrum edilməsi ilə bağlı—

quraşdırılmış:

Kosov vəzifəsində olan №-li hərbi hissədə müqavilə əsasında hərbi xidmət aparır<данные изъяты>

1078 saylı hərbi hissə komandirinin 5 dekabr 2011-ci il tarixli əmri ilə o, intizam məsuliyyətinə cəlb edilib və ona “şiddətli töhmət” intizam tənbehi verilib.

Göstərilən komandirin 20 dekabr 2011-ci il tarixli 1134 nömrəli, 23 dekabr 2011-ci il tarixli 1150 nömrəli və 1158 nömrəli, 24 yanvar 2012-ci il tarixli 45 nömrəli əmrləri ilə hərbi xidmətdə olmamağa görə yaxşı səbəblər dörd saatdan çox müddətə Kosov aşağıdakı ödənişlərdən məhrum edildi:

2011-ci ilin 4-cü rübü üzrə hərbi xidmətin nümunəvi yerinə yetirilməsinə görə mükafatlar;

2011-ci ilin yekunlarına əsasən birdəfəlik pul mükafatı;

2011-ci ilin 4-cü rübü üçün Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 1010 nömrəli əmri ilə nəzərdə tutulmuş əlavə maddi həvəsləndirmələr;

2012-ci ilin yanvar ayı üçün xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli icrasına görə mükafatlar.

Həmin komandirin 23 dekabr 2011-ci il tarixli, 1157 nömrəli və 24 fevral 2012-ci il tarixli 170 nömrəli əmrləri ilə ərizəçi 2011-ci ilin 3-cü rübü üçün əlavə maddi həvəsləndirmələrdən, xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiklərinə görə fevral ayı üçün verilən mükafatlardan 50 faiz məhrum edilmişdir202.

Hüquqlarının pozulduğunu nəzərə alan Kosov məhkəməyə müraciət edib:

05 dekabr 2011-ci il tarixli 1078 nömrəli intizam tənbehinin verilməsi ilə bağlı №-li hərbi hissə komandirinin hərəkətlərini və qərarlarını qanunsuz hesab edib, onun ləğv edilməsini göstərilən vəzifəli şəxsə həvalə etsin;

RF Müdafiə Nazirliyinin 26 iyul 2010-cu il tarixli, 1010 nömrəli əmri ilə 2011-ci ilin 3-cü və 4-cü rübləri üçün nəzərdə tutulmuş əlavə maddi həvəsləndirmələri ona 100% həcmində ödəmək üçün №-li hərbi hissənin komandirinə öhdəlik qoymaq;

2011-ci ilin 4-cü rübü üzrə hərbi xidmətin nümunəvi yerinə yetirilməsinə görə təltif, 2012-ci ilin yanvar və fevral ayları üzrə hərbi xidmət borcunu yerinə yetirməyə görə təltif, habelə 2011-ci ilin yekunlarına əsasən birdəfəlik pul mükafatı - tam həcmdə:

Həmin komandirdən ona dəymiş mənəvi ziyana görə 1 milyon rubl məbləğində təzminat alınsın.

Bundan əlavə, Kosov məhkəmədən onun məhkəməyə getməsinə mane olan günahkarların cəzalandırılmasını xahiş edir.

Ərizəçi Kosov məhkəmə iclasında iddialarını dəstəklədi və aydınlaşdırdı ki, o, həqiqətən də 2 dekabr 2011-ci ildə evdə olub və özünü pis hiss etdiyi üçün bütün gün işə getməyib. Ertəsi gün proses zamanı o, komandanlığa izahat verdi ki, xidmətdən keçmək istəmədiyi üçün xidmətə gəlməyib.<данные изъяты>11 sentyabr 2011-ci il tarixli işdən çıxarılma hesabatında da göstərdiyi VVK-ya göndərilməsini xahiş etdi.

İşdən çıxarılma haqqında protokol tərtib etdikdən sonra əsas xidməti vəzifələrini yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılıb, onun üçün hərbi xidmətdə olduğu yer müəyyən edilməyib və 2 dekabr 2011-ci il tarixdən evdə, hərbi şəhərciyin yaşayış massivinin ərazisində olduğundan, hərbi hissənin ərazisini tərk etmədiyinə görə intizam tənbehi əməli törətməyib;

2011-ci il dekabrın 3-də onun barəsində intizam tənbehinin tətbiq edilməsi haqqında əmr layihəsi ilə tanış olarkən bununla razılaşmadığını bildirsə də, bununla bağlı vəzifəli şəxslərin onunla söhbəti olmayıb, faktla bağlı zabit iclası və iclası da keçirilməyib. attestasiya komissiyası;

Kobud intizam xətasına dair protokolun surətində onun 2 dekabr 2011-ci il tarixdə hərbi xidmətə gəlmədiyi və xidməti vəzifələrini yerinə yetirməkdən boyun qaçırdığı, 1078 saylı hərbi hissə komandirinin 5 dekabr 2011-ci il tarixli əmri ilə üzrlü səbəblər olmadan, başqa 44 saatdan artıq qanun pozuntusuna görə xidmətdən kənarda qaldığına görə ona şiddətli töhmət verilib.

Ərizəçi onu da qeyd etdi ki, 2012-ci il martın 11-də hərbi hissənin vəzifəli şəxsləri ona Bryansk qarnizonu hərbi məhkəməsinə ərizə vermək üçün Bryanskdakı hərbi şəhərciyi tərk etməyi qanunsuz olaraq qadağan ediblər.

Məhkəmə iclasında №-li hərbi hissə komandirinin nümayəndəsi Stulov ərizəçinin iddiasını tanımadı və göstərdi ki, intizam tənbehi ərizəçiyə qanuni əsaslarla verilib, çünki Kosov 2 dekabr 2011-ci il tarixində işdən kənarda olduğundan və hərbi hissənin hərbi hissənin inzibati binasının rəsmi vaxt qaydaları ilə nəzərdə tutulmuş hissələrinə gəlməyib. o, kobud intizam pozuntusu törədib. Bununla əlaqədar, ertəsi gün bu faktla bağlı məhkəmə keçirilib, nəticədə Kosov xidmətə gələcəkdə davam etmək istəmədiyi üçün gəlmədiyini izah edib. 3 dekabr 2011-ci il tarixdə ərizəçi mübahisəli sərəncamın layihəsi ilə tanış olmuş və bu barədə razılıq vərəqinə öz imzasını qoymuşdur.

Kosovonun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsasların mətnindəki fərqə gəlincə, nümayəndənin fikrincə, komandirin əmri RF Silahlı Qüvvələrinin İntizam Nizamnaməsində göstərilən ifadəyə uyğun gələn daha aydın bir ifadə verdi, bu Kosov tərəfindən hər hansı digər intizam pozuntusu törətdiyini göstərmir.

Stulova onu da izah edib ki, Kosov növbə idarəçiliyindən və xidməti vəzifələrin icrasından kənarlaşdırılmayıb, lakin hərbi qulluqçular hərbi xidmətdən keçməlidirlər. tibbi müayinə icazə almaq üçün<данные изъяты>, Kosov işdən çıxarılması ilə bağlı hesabatda IHC-dən keçmək tələbini ifadə etdiyi üçün şöbə müdiri ona belə girişi dayandırmaq qərarına gəldi. Eyni zamanda, müəyyən edilmiş qaydalara görə, Kosov bütün hərbi qulluqçular üçün keçərli olan gündəlik iş rejiminə riayət etməli idi.

Kosovonun gətirilməsi ilə bağlı ev işləri, sonra hərbi hissə komandirinin nümayəndəsi izah etdi ki, tədris-metodiki məşğələlərin keçirilməsi planına uyğun olaraq Kosov da №-li hərbi hissənin digər hərbi qulluqçuları kimi belə işlərə cəlb olunub.<данные изъяты>icra qaydasında ümumi vəzifələr hərbi xidmət.

Mövcud intizam tənbehi ilə əlaqədar olaraq, Kosov, hərbi hissə komandirinin nümayəndəsinin fikrincə, onun göstərdiyi bütün həvəsləndirici ödənişlərdən haqlı olaraq məhrum edilib.

Nümayəndə daha sonra izah etdi ki, şikayətçinin iştirak etdiyi bölmədə keçirilən tədris və metodik məşğələlərlə əlaqədar 11 mart 2012-ci ildə Kosovonun çıxışı qadağan edilib. Üstəlik,<данные изъяты>2012-ci il martın 12-də məhkəməyə ərizə vermək üçün Kosovonu tərk etmək üçün Bryansk şəhərinə icazə verilməsi üçün bölmə komandirinə vəsatət verdi.

Bundan əlavə, Stulova qeyd etdi ki, Kosov məhkəməyə ərizə vermək üçün son müddəti qaçırıb, bununla əlaqədar Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 256-cı maddəsi, ərizəçi 5 dekabr 2011-ci il tarixindən gec olmayaraq mübahisəli əmrin verilməsi ilə əlaqədar hüquqlarının pozulmasından xəbərdar olduqdan sonra.

Hərbi məhkəmə tərəflərin izahatlarını dinlədikdən, təqdim edilmiş sübutları araşdıraraq aşağıdakı nəticələrə gəlir.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 256-cı maddəsinə əsasən, hərbi qulluqçu, hüquq və azadlıqlarının pozulduğunu bildiyi gündən üç ay ərzində hərbi komandanlıq orqanının və ya hərbi hissə komandirinin (rəisinin) qərarlarına, hərəkətlərinə (hərəkətsizliyinə) etiraz etmək barədə ərizə ilə hərbi məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Bu müddətin keçirilməməsinin səbəbləri ərizənin təmin edilməsindən imtina üçün əsas ola bilər və işdə iştirak edən şəxslər tərəfindən müddət haqqında ifadələrin olub-olmamasından asılı olmayaraq bu səbəblər məhkəmə tərəfindən aydınlaşdırılır, çünki iş ictimai-hüquqi münasibətdən yaranmışdır.

Ərizəçinin məhkəmə iclasında izah etdiyi kimi, 3 dekabr 2011-ci il tarixdə mübahisələndirilən əmrin layihəsi ilə tanış olub, heç kim onu ​​əmrin məzmunu ilə tanış etməyib və komandirin yekun qərarını o, yalnız 20 dekabr 2011-ci il tarixdə həmkarı ilə söhbətdən həvəsləndirici ödəniş almadıqdan sonra öyrənib.

Məhkəməyə 5 dekabr 2011-ci il tarixindən gec olmayaraq intizam tənbehi verilməsi barədə qərardan şikayətçinin xəbərdar olduğunu göstərən heç bir sübut təqdim edilmədiyindən və bu, iş materiallarından görünmədiyindən, məhkəmə nəticəyə gəlirərizəçinin ərizəsi məhkəmənin 13 mart 2012-ci il tarixdə daxil olan yazışmalar kitabında qeydə alındığı üçün bu sərəncamın qanuniliyinə etiraz etmək üçün ərizə vermək müddətini qaçırmamışdır.

Məhkəmə müəyyən edib ki, Kosov vəzifəsində olan №-li hərbi hissədə xidmət edir<данные изъяты> <данные изъяты>2011-ci il sentyabrın 11-də hərbi xidmətdən xaric edilməsi barədə ərizə verib öz iradəsiərizəçinin qeyd olunan hesabatının surəti ilə təsdiqlənən VVK-nın ekspertizaya göndərilməsi tələbi ilə.

Kosovonun müəyyən edilmiş qaydada hərbi xidmətin rəsmi və ya ümumi vəzifələrini yerinə yetirməkdən azad edilməsini təsdiq edən sübutlar məhkəməyə təqdim edilməmişdir.

2 dekabr 2011-ci ildə Kosov hərbi xidmət keçmək istəmədiyi üçün vəzifədə olmamışdır.<данные изъяты>, qeyd olunan gün ərzində hərbi hissənin tikintisinə gəlməyərək, xidməti vaxt nizamnaməsini pozub. Kobud intizam xətasına dair iş üzrə icraat aparıldıqdan sonra 1078 saylı hərbi hissə komandirinin 5 dekabr 2011-ci il tarixli əmri ilə ərizəçiyə “üzrlü səbəblər olmadan 4 saatdan artıq xidmətdə iştirak etmədiyinə görə” şiddətli töhmət verilib.

Bu hallar ərizəçinin özü tərəfindən təkzib edilmir və həmçinin aşağıdakılarla təsdiqlənir:

Xidmət kitabçası və ərizəçinin xidməti vəsiqəsinin surəti;

Şöbə müdirinin izahatları, məruzələri və nəticələri ilə rəsmi icraatın materialları<данные изъяты>Timofeev, habelə kobud intizam pozuntusu haqqında protokol;

Hərbi hissə komandirinin DD.MM.YYYY No-li əmrindən çıxarış;

Hərbi hissə komandirinin DD.MM.YYYY nömrəli əmrinə “2011-2012-ci tədris ilinin qış hazırlığı dövrü üçün müqavilə üzrə hərbi xidmət keçən hərbi qulluqçuların xidmət müddəti haqqında Əsasnamə”yə əlavə.

Eyni zamanda, ərizəçi işdən çıxma səbəblərinin əsaslılığına dair sübut təqdim etməyib, əksinə, proses materiallarından göründüyü kimi, Kosov onu qəbul etmək istəmədiyi üçün xidmətə gəlməyib.

Rusiya Federasiyasının "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" Federal Qanununun 28-ci maddəsinə əsasən, hərbi intizamın və ya ictimai asayişin pozulması ilə əlaqədar pozuntulara görə hərbi qulluqçular ümumi hərbi nizamnamə ilə müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada intizam məsuliyyəti daşıyırlar.

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin İntizam Nizamnaməsinin 80 və 81-ci maddələri yalnız İntizam Nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş intizam tənbehlərinin hərbi qulluqçunun hərbi rütbəsinə və pozucunu intizam məsuliyyətinə cəlb edə bilən komandirin (rəisin) intizam səlahiyyətlərinə uyğun olduğunu müəyyən edir.

Komandirin (rəisin) tabeliyində olan əsgərə intizam tənbehinin tətbiq edilməsi barədə qərarından əvvəl məhkəmə aparılır.

Təqsirkarların müəyyən edilməsi, intizam xətasının törədilməsinə şərait yaradan səbəblərin və şərtlərin müəyyən edilməsi məqsədilə icraat aparılır.

İcra, bir qayda olaraq, intizam xətasını törətmiş hərbi qulluqçunun bilavasitə komandiri (rəisi) və ya bilavasitə komandirlərdən (rəislərdən) birinin təyin etdiyi başqa şəxs tərəfindən aparılır.

"Hərbi personalın statusu haqqında" 27 may 1998-ci il tarixli 76-FZ nömrəli Federal Qanunun 28.5-ci maddəsinə və Rusiya Federasiyası Prezidentinin 10 noyabr 2007-ci il tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş RF Silahlı Qüvvələrinin İntizam Nizamnaməsinə 7 nömrəli Əlavəyə əsasən, 2007-ci il noyabrın 10-da müəyyən edilmiş mühüm səbəblərdən hər gün dörd saatdan çox müddətə.

"Hərbi vəzifə və hərbi xidmət haqqında" 28 mart 1998-ci il tarixli 53-FZ Federal Qanununun (8 dekabr 2011-ci il tarixli redaksiyada) 37-ci maddəsinə əsasən, hərbi qulluqçu digər işlərlə yanaşı, xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsi hallarında, habelə bu vəzifə ilə bağlı müəyyən edilmiş və ya lazımi vaxtda hərbi hissənin ərazisində gündəlik və ya digər iş vaxtında olduqda, hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirən sayılır. .

Qanunun yuxarıda göstərilən normalarının mənasından da göründüyü kimi, müqavilə əsasında hərbi xidmət keçən hərbi hissədə və ya hərbi hissədən kənarda yaradılmış hərbi xidmət yerində üzrlü səbəblər olmadan hərbi qulluqçunun olmaması hərbi xidmət borcunu yerinə yetirmədiyi yerdə olmaması başa düşülür. Hərbi xidmət peşəkar xidmət fəaliyyəti və müqavilə əsasında hərbi xidmət keçən hərbi qulluqçular üçün konstitusion işləmək hüququnun həyata keçirilməsi olduğundan, qanunverici onların müəyyən edilmiş gündəlik xidmət müddətində üzrlü səbəblər olmadan ardıcıl dörd saatdan artıq müddətdə hərbi xidmət borcunu yerinə yetirməməsini kobud intizam xətası kimi müəyyən etmişdir.

Gündəlik iş rejimi və iş vaxtı qaydaları Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin növü və qoşun növləri, hərbi hissənin qarşısında duran vəzifələr nəzərə alınmaqla hərbi hissə və ya birləşmənin komandiri tərəfindən müəyyən edilir.

Belə məlumatlarla məhkəmə nəticəyə gəlirərizəçinin xidmətə gəlməməsi, üzrlü səbəblər olmadan hərbi qulluqçuların xidməti və ümumi vəzifələrini yerinə yetirməməsi faktı tam sübuta yetirildiyindən hərbi hissə komandirinin 5 dekabr 2011-ci il tarixli 1087 nömrəli əmrinin qanuniliyi barədə.

Ərizəçinin ona intizam tənbehi verilməsinin qanunsuzluğunu əsaslandıran arqumentləri uyğunsuzluğuna və əsassızlığına görə məhkəmənin yuxarıdakı qənaətinə təsir göstərmir.

Belə ki, ərizəçinin cəza elan edilməsinə, zabitlərin iclasına və attestasiya komissiyasının bu məsələ ilə bağlı iclasına qədər söhbətinin olmaması ona qarşı intizam tənbehinin tətbiqi qaydasının qanuna əsaslanmayaraq pozulmasına sübut ola bilməz.

2 dekabr 2011-ci il tarixdə ərizəçinin evdə olması və hərbi şəhərciyin yaşayış massivinin ərazisini tərk etməməsi, habelə mübahisəli qaydada kobud intizam pozuntusu haqqında protokoldan başqa, törədilmiş intizam xətasının mətninin olması onun törədilməsinin mahiyyətini və müəyyən edilmiş hallarını dəyişdirmir.

Ərizəçinin işdən çıxarılması barədə hesabat təqdim etdikdən sonra onun xidməti vəzifəsindən kənarlaşdırıldığı barədə subyektiv fikri məhkəmə iclasında təsdiqini tapmayıb. Ərizəçinin 1-ci təhlükəli sinif binalarına buraxılmasına xitam verilməsi onun xidməti vəzifələrdən, habelə ümumi hərbi xidmət vəzifələrini yerinə yetirməkdən kənarlaşdırılmasına dəlalət edə bilməz.

İşin materiallarından göründüyü kimi, Kosov kobud intizam xətasına yol verdiyinə görə intizam tənbehi almış hərbi qulluqçu kimi 2011-ci ilin 4-cü rübü üzrə hərbi xidməti nümunəvi yerinə yetirdiyinə görə mükafatdan və 2011-ci ilin yekunlarına əsasən birdəfəlik pul mükafatından məhrum edilib.

Bu hallar hərbi hissə komandirinin 20 dekabr 2011-ci il tarixli 1134 nömrəli və 23 dekabr 2011-ci il tarixli 1150 nömrəli əmrlərindən çıxarışlarla təsdiqlənir.

Mübahisəli hüquq münasibətləri zamanı qüvvədə olan "Hərbi qulluqçuların statusu haqqında" Federal Qanunun 13-cü maddəsinə əsasən, müqavilə əsasında xidmət edən, hərbi xidmət vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən hərbi qulluqçulara Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada hərbi vəzifəni nümunəvi yerinə yetirdiklərinə görə mükafat verilir. vicdanlı performans hərbi xidmət vəzifələri, eyni hərbi qulluqçular, təqvim ilinin nəticələrinə görə, hərbi hissə komandirinin qərarı ilə Rusiya Federasiyasının Müdafiə Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada birdəfəlik pul mükafatı verilə bilər.

Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 30 iyun 2006-cı il tarixli 200 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi qulluqçularına pul müavinətlərinin verilməsi qaydası, mükafatın hərbi hissə komandirinin əmri əsasında aşağıdakı məbləğlərdə ödənildiyini müəyyən edir: hərbi qulluqçular üçün müqavilə əsasında üç aylıq əmək haqqı (...4 ayda bir dəfə). Müəyyən edilmiş illik normaların dörddə biri məbləğində mükafatın ödənilməsi müddəti başa çatan rübdən sonrakı ay üçün pul müavinətinin ödənilməsi ilə eyni vaxtda hər rüb həyata keçirilir (bənd 205). Mükafatın ödənilməsi, ondan məhrum edilməsi və ya miqdarının azaldılması barədə qərarlar tabeliyində olan hərbi qulluqçulara mükafatların ödənilməsi barədə vəsatətlərlə birinci, ikinci və üçüncü rüblərin sonunda və noyabrın sonunda komandanlıq tərəfindən birbaşa komandirlərin (rəislərin) məruzələri əsasında müvafiq komandirlər (rəislər) tərəfindən qəbul edilir. Hərbi qulluqçuların mükafatlarını azaltmaq və ya məhrum etmək barədə ərizələri olan hesabatlarda belə bir müraciət üçün əsas olan xüsusi səbəbləri göstərirlər (209-cu bənd). Komandirlərin (rəislərin) tabeliyində olan hərbi qulluqçulara verilən mükafatın məbləğini azaltmaq və ya xidmətdə yol verdiyi buraxılışlara və hərbi intizamın pozulmasına görə mükafatdan tam şəkildə məhrum etmək hüququ vardır. Eyni zamanda, müvafiq komandirin (rəisin) əmrində mükafatın azaldılmasının (məhrum edilməsinin) konkret səbəbləri göstərilir (bənd 210).

Hərbi qulluqçulara və onların ailə üzvlərinə ayrıca ödənişlər haqqında Təlimatın 5-ci maddəsinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 27 avqust 2000-ci il tarixli 450 nömrəli əmrinə əlavə), mükafatın ödənilməsi, onun məbləğindən məhrum edilməsi və ya azaldılması barədə qərarlar (mükafatların ödənilməsi hərbçilərin müvafiq əmrləri və 6-cı bəndlərə uyğun olaraq hərbçilər tərəfindən verilir), Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 iyul 2000-ci il tarixli 524 nömrəli Fərmanına Əlavədə müəyyən edilmiş müqavilə əsasında hərbi xidmət keçən kadrlar, hərbi vəzifənin nümunəvi yerinə yetirilməsi üçün mükafatlar, komandirlər (rəislər) öz tabeliyində olan hərbi qulluqçuları xidmətdə buraxdıqları səhvlərə və hərbi intizam pozuntularına görə tam mükafatlardan məhrum etmək hüququna malikdirlər.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 14 fevral 2000-ci il tarixli 9 nömrəli qərarının (16-cı bənd) izahatlarına uyğun olaraq, birdəfəlik pul mükafatının ödənilməsi komandirin (rəisin) qərarı ilə yalnız müqavilə əsasında hərbi xidmət keçən və hərbi xidməti vicdanla yerinə yetirən hərbi qulluqçulara verilir.

Ərizəçinin 02 dekabr 2011-ci il tarixdə üzrlü səbəb olmadan xidmətdən kənarda qalması və onu yerinə yetirmək istəmədiyinə görə hərbi xidmətin hər hansı (rəsmi, funksional) borcunu yerinə yetirməkdən imtina etməsi ilə ifadə edilən kobud intizam xətasına yol verdiyini nəzərə alaraq, məhkəmə. nəticəyə gəlirərizəçiyə 2011-ci ilin yekunları üzrə birdəfəlik pul mükafatından və 2011-ci ilin 4-cü rübü üçün rüblük mükafatdan məhrum edilməsinin və ödənilməməsinin etibarlılığı haqqında.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 dekabr 2011-ci il tarixli 993 nömrəli "Hərbi qulluqçulara xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirməsinə və illik maddi yardıma görə mükafatların ödənilməsi haqqında" Fərmanına uyğun olaraq, mükafatın ölçüsü hərbi qulluqçular tərəfindən hərbi vəzifələrin yerinə yetirilməsinin keyfiyyətindən və səmərəliliyindən asılıdır. Onun ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Müdafiə Naziri tərəfindən müəyyən edilir, yəni: Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 30 iyun 2006-cı il tarixli 200 nömrəli əmri ilə komandirlərin (rəislərin) tabeliyində olan hərbi qulluqçulara verilən mükafatların miqdarını azaltmaq və ya onları hərbi xidmətdə və nizam-intizam pozuntusuna görə mükafatlardan tamamilə məhrum etmək hüququ olduğunu müəyyən edir.

Əlavə maddi həvəsləndirmələr Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 26 iyul 2010-cu il tarixli 2010-cu il tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş müqavilə əsasında xidmət edən hərbi qulluqçulara əlavə ödənişlər və Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin mülki heyətinə mükafatlar üçün ayrılan büdcə vəsaitlərinin məbləğinin müəyyən edilməsi və xərclənməsi Qaydası əsasında ödənilir.

Prosedurun 7-ci bəndinə əsasən, əlavə maddi həvəsləndirmələrin konkret məbləğləri əlavə maddi həvəsləndirmələrin verildiyi dövrdə hərbi qulluqçular və mülki şəxslər tərəfindən öz xidməti vəzifələrini yerinə yetirmələrinin nəticələrinə əsasən bu məqsədlər üçün ayrılan büdcə vəsaitlərinin həcmi daxilində müəyyən edilir.

Prosedurun 6-cı bəndi əsasında hərbi qulluqçulara və mülki işçilərə əlavə maddi həvəsləndirmələrin ödənilməsi barədə sərəncamlar birbaşa komandirlərin (rəislərin, rəhbərlərin) təqdim etdiyi hesabatlar əsasında verilir.

Prosedurun 11-ci bəndinə əsasən, əlavə haqq ödənildiyi müddətdə törətdiyi kobud intizam xətalarına görə intizam tənbehi olan, habelə peşə vəzifəli (komandiri) və fiziki hazırlığı üzrə qeyri-qənaətbəxş nəticə göstərən hərbi qulluqçular əlavə maddi həvəsləndirməyə təqdim edilmirlər.

Belə ki, göstərilən ödəniş, habelə hərbi qulluqçuların pul müavinətinin tərkibinə daxil olmayan xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli icrasına görə ödəniş həvəsləndirici xarakter daşıyır, limitlər mövcud olduqdan ödənilir. Pul və komandir (rəis) tərəfindən hərbi qulluqçuların hərbi vəzifələrin yerinə yetirilməsinin nəticələrinə əsasən müəyyən edilir.

İş materiallarından göründüyü kimi, ərizəçinin bilavasitə rəhbərinin 21 dekabr 2011-ci il tarixli Kosova məruzəsi əsasında 1157 saylı hərbi hissə komandirinin 23 dekabr 2011-ci il tarixli əmri ilə 2011-ci ilin 3-cü rübü üçün əlavə maddi həvəsləndirmələrin ödənilməsi, komandirin 21 dekabr 2011-ci il tarixli əmri ilə, Kosov 4-cü rübündə 23 dekabr 2011-ci il tarixli 1158 saylı hərbi hissə kobud intizam xətasına yol verdiyinə görə intizam tənbehi almış hərbi qulluqçu kimi bu ödənişdən məhrum edilmişdir.

45 saylı hərbi hissə komandirinin 24 yanvar 2012-ci il tarixli və 24 fevral 2012-ci il tarixli 170 nömrəli əmrlərindən çıxarışlarla ərizəçi müvafiq olaraq 2012-ci ilin yanvar və fevral ayları üçün xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiyinə görə mükafatdan məhrum edilmişdir.

Plenumun qərarının 25-ci bəndində göstərilən izahatlara əsasən Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyasının 10 fevral 2009-cu il tarixli 2 nömrəli "Orqanların qərarlarına, hərəkətlərinə (hərəkətsizliyinə) etiraz etmək barədə işlərə məhkəmələr tərəfindən baxılması təcrübəsi haqqında" dövlət hakimiyyəti, bədənlər yerli hökümət, vəzifəli şəxslər, dövlət və bələdiyyə qulluqçuları” qərarın qəbul edilməsi və ya qəbul edilməməsi, qanuna və ya digər normativ hüquqi aktlara əsasən hərəkətlərin edilməsi və ya edilməməsi hallarında. hüquqi akt Qərarına, hərəkətinə (hərəkətsizliyinə) mübahisə edilən orqanın və ya şəxsin mülahizəsinə verilmişdirsə, məhkəmə belə qərarın, hərəkətin (hərəkətsizliyin) məqsədəuyğunluğunu qiymətləndirmək hüququna malik deyildir.

Yuxarıda göstərilən halların birləşməsi məhkəməyə belə qənaətə gəlməyə imkan verir ki, Kosov tərəfindən kobud intizam pozuntusu törətməsi faktı tam sübuta yetirildiyindən və vəzifəli şəxs mövcud qanunvericiliklə müəyyən edilmiş səlahiyyətləri çərçivəsində hərəkət etdiyindən ərizəçinin hüquqlarının pozulması yoxdur və ona görə də onun bu ödənişlərdən məhrum edilməsi ilə bağlı bəyanatını da əsassız hesab edir.

Kosovonun onun məhkəməyə getməsinə mane olan günahkarların cəzalandırılması ilə bağlı iddiasına gəlincə, bu iddia mülki icraata cəlb edilmir. Üstəlik, bu fakt məhkəmə iclasında təsdiqini tapmamışdır ki, bu da ərizəçinin məruzəsinin nüsxəsi ilə təsdiqlənmiş yuxarıların qərarları ilə təsdiqlənir.

Ərizəçinin mənəvi zərərin ödənilməsi ilə bağlı tələblərini nəzərə alaraq məhkəmə onları qeyri-qənaətbəxş hesab edir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə əsasən, vətəndaş şəxsi qeyri-əmlak hüquqlarını pozan və ya vətəndaşa məxsus digər qeyri-maddi nemətlərə qəsd edən hərəkətlər nəticəsində mənəvi zərər (fiziki və ya mənəvi iztirab) aldıqda, habelə digər hallarda. qanuni, məhkəmə pozucunun üzərinə öhdəlik qoya bilər pul kompensasiyası zərər dedi.

Ərizəçi belə bir cəzanı ona intizam tənbehi verilməsi və bununla əlaqədar əlavə ödənişlərdən məhrum edilməsi ilə əlaqələndirir.

Hərəkətləri mübahisələndirilən vəzifəli şəxsin qərarları məhkəmə tərəfindən qanuni tanındığından, Kosovonun bəyanatı isə əsassız olduğundan, mübahisəli qərarlarla bağlı mənəvi zərərin ödənilməsi tələbləri də təmin olunmur.

Göstərilən hallarla ərizəçiyə mənəvi və ya fiziki iztirab verilməsini təsdiq edən başqa sübutlar məhkəməyə təqdim edilməmişdir.

Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq, sənəti rəhbər tutur. İncəsənət. 194-199, 258 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi, məhkəmə, -

qərar verdi:

Kosovanın ifadəsini qane edən E.A. №-li hərbi hissə komandirinin onun intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi və pul ödəmələrindən məhrum edilməsi ilə bağlı hərəkətlərinə və qərarlarına etiraz edilməsi barədə - imtina

Qərardan məhkəmənin yekun qərarının qəbul edildiyi gündən bir ay müddətində Bryansk Qarnizonu Hərbi Məhkəməsi vasitəsilə Moskva Rayon Hərbi Məhkəməsinə şikayət verilə bilər.

işə sədrlik edən N.Yew. Zaitsev

katib məhkəmə iclasıİ.A. Astaxov

28. İşçilərə xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiklərinə görə ildə üç aylıq əmək haqqı məbləğində mükafatlar verilir * (31).

29. Mükafat hər ay əmək haqqının ödənildiyi ayın birinci gününə işçi tərəfindən müəyyən edilmiş pul məzmununun 25 faizi miqdarında ödənilir.

30. Mükafat işçinin müvafiq təqvim ayında xidməti vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxta mütənasib olaraq ödənilir.

31. Mükafatın ödənilməsi üçün hesablama müddətinə məşq vaxtı, pul müavinəti saxlanılmaqla məzuniyyətlər, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi ilə əlaqədar xidməti vəzifələrdən azad olunma vaxtı daxildir.

32. Hər bir təqvim günü üçün mükafatın məbləği bu Qaydanın 29-cu bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş ay üzrə mükafatın ümumi məbləğinin nömrəyə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. təqvim günləri bu ay.

33. Sərəncamda olan işçilərə əmək haqqının 25 faizi daxilində xidməti vəzifələrinin faktiki həcmi nəzərə alınmaqla, rəhbərin əmri əsasında mükafatlar verilə bilər.

34. Rəhbərin əmri əsasında aşağıdakı hallarda mükafat ödənilmir:

1) işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti kənarlaşdırılması;

2) işçinin fiziki qüvvənin, xüsusi vasitələrin və odlu silahın mümkün istifadəsi ilə bağlı vəzifələrin icrasından kənarlaşdırılması.

35. Rəhbərin əmri əsasında intizam tənbehi “şiddətli töhmət”, “vəzifə tələblərinə tam əməl edilməməsi barədə xəbərdarlıq”, “məsuliyyətli vəzifəyə keçirmə aşağı mövqe", mükafat onların intizam məsuliyyətinə cəlb edildiyi gündən bir ay ərzində ödənilmir.

36. Rəhbərin əmri əsasında işçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarıldıqda işdən çıxarıldığı ayda mükafat verilmir:

1) kobud pozuntu xidməti intizam işçisi;

2) direktorun və ya rəhbərin əmri ilə yazılı şəkildə verilmiş intizam tənbehi olduqda işçi tərəfindən xidməti intizamın təkrar pozulması;

3) intizam tənbehinin icrası zamanı işçinin aşağı vəzifəyə keçirilməkdən imtinası;

4) işçi tərəfindən müqavilə şərtlərinin pozulması;

5) işçinin federal qanunlarla müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl etməməsi * (32);

6) etibarın itirilməsi;

7) Milli Qvardiya qoşunlarında xidmətə girərkən işçi tərəfindən saxta sənədlər və ya qəsdən yalan məlumatlar təqdim etmə, habelə Milli Qvardiya qoşunlarında xidmət etdiyi müddətdə işçi tərəfindən saxta sənədlər və ya onun Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğunluğunu təsdiq edən bilə-bilə yalan məlumatlar təqdim etmə; əgər bu nəzərdə tutulmursa cinayət məsuliyyəti;

8) işçinin cinayətə görə məhkum edilməsi, ona qarşı cinayət təqibinə iddia müddətinin başa çatması ilə əlaqədar, tərəflərin barışması ilə əlaqədar (xüsusi ittiham üzrə cinayət işləri istisna olmaqla), amnistiya aktı nəticəsində, aktiv peşmançılıqla əlaqədar cinayət təqibinə xitam verilməsi, əvvəllər əmək müqaviləsinə xitam verilərkən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmə və cinayət təqibi ilə bağlı cinayət işindən xitam verildiyi hallar istisna olmaqla. onun tərəfindən törədilən cinayət qanunu ilə aradan qaldırıldı * (33);

9) işçinin şərəfini ləkələyən cinayət törətdikdə;

10) müqavilə bağlayarkən işçi tərəfindən məcburi qaydaların pozulması.

v. Rayon əmsalları, yüksək dağlıq bölgələrdə, səhra və susuz ərazilərdə xidmətə görə əmsallar, Uzaq Şimal bölgələrində, ekvivalent ərazilərdə və əlverişsiz iqlim və ya digər ərazilərdə xidmətə görə faiz mükafatları ətraf mühit şəraiti, o cümlədən uzaqdan

37. Uzaq Şimal rayonlarında, onlara bərabər tutulan ərazilərdə və əlverişsiz iqlim və ya ekoloji şəraiti olan digər ərazilərdə, o cümlədən ucqar ərazilərdə xidmət edən işçilərin pul müavinətinə əmsallar (rayon, yüksək dağlıq ərazilərdə xidmətə görə, səhra və susuz ərazilərdə xidmətə görə) və onlara verilən pul müavinətinə faizlə əlavələr müəyyən edilir. yüksək dağlıq ərazilərdə, səhra və susuz ərazilərdə, qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası * (34).

38. Əmsalların və faiz əlavələrinin tətbiqi üçün pul müavinətinin tərkibində aşağıdakılar nəzərə alınır:

1) rəsmi əmək haqqı;

2) xüsusi rütbəyə görə əmək haqqı;

3) əmək stajına (iş stajına) görə pul təminatının maaşına aylıq müavinət;

4) aylıq müavinət rəsmi əmək haqqı ixtisas titulu üçün;

5) üçün rəsmi əmək haqqına aylıq bonus xüsusi şərtlər xidmətlər;

6) dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün rəsmi əmək haqqına aylıq bonus * (35).

39. Əmsalların və faiz dərəcələrinin ölçüsü, habelə onların tətbiqi qaydaları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilir * (36).