İşçilərin psixoloji uyğunluğu. Komandadakı insanların psixoloji uyğunluğu Qrup testində psixoloji uyğunluq

Bu testlər komandanızda hansı atmosferin hökm sürdüyünü və onu yaxşılaşdırmaq üçün nə etmək lazım olduğunu öyrənməyə kömək edəcək. Testin nəticəsi mənfi olarsa, bayram ab-havasını pozmamaq üçün onu bəzəmək hüququnuz var, ancaq boş vaxtınızda, cavabları təhlil edin və həmkarlarınızı mövcud vəziyyətdən çıxış yolu tapmağa dəvət edin.

Korporativ tətildən əvvəl həmkarlarınıza sualları olan anketlər paylayın, sonra əldə edilən nəticələri hesablayın və toplananların qarşısında komandadakı əlaqələr haqqında nəticə çıxarın. Test çox qısadır, buna görə də bunu birbaşa şənlik masasında bir partiya zamanı edə bilərsiniz.

1. Həmkarlarınız sizin qeyri-peşəkar hobbilərinizdən xəbərdardırmı?

A. Xeyr, həmkarlarımın mənim haqqımda işlə bağlı olmayan heç nə bilməsinə ehtiyac yoxdur.

B. Ola bilsin ki, mən bunu qeyri-rəsmi söhbətdə qeyd etmişəm.

B. Bəli, təbii ki, biz vaxtaşırı bir-birimizlə belə məlumatları paylaşırıq.

2. Korporativ tədbirdə özünüzü nə qədər rahat və sərbəst apara bilirsiniz?

A. Mümkünsə, özümü təmkinli aparmağa çalışıram ki, qeybət və qeybətə, eləcə də yuxarıların məzəmmətinə səbəb olmasın.

B. Qeyri-rəsmi şəraitdə özünüzü rahatlamağa və düzgün istirahət etməyə imkan vermək olduqca mümkündür.

B. Mən içərim iş vaxtıÖzümü rahat aparıram, daha çox korporativ tədbirdə.

3. Həmkarlarınızdan biri ailədəki maddi problemlərə görə müdirindən maaşını artırmağı xahiş edib. Doğru şeyi etdi?

A. Xeyr, maaş səviyyəsindən asılı olmamalıdır maliyyə problemləri işçi, lakin onun yerinə yetirdiyi işin keyfiyyətinə görə.

B. Təbii ki, onu başa düşmək olar, amma maaş artımının səbəbi daha inandırıcı olmalıdır.

B. Təbii ki, həmkar düz deyir, rəis də tabeçiliyində olanın xahişini dinləyib yarı yolda onunla görüşməlidir.

4. Səhər işdən əvvəl özünüzü pis hiss etdiniz. Nə edəcəksən?

A. Səhhətinin pis olması işdən imtina etmək üçün səbəb deyil, xüsusən də səbəb əsaslı olsa belə, müdirlər işdən kənarda qalanları qəbul etmirlər.

B. İşə getməyim və ya evdə qalmam xəstəliyin dərəcəsindən asılıdır.

B. Təbii ki, bir-iki gün evdə qalacağam, sonra yetişəcəm.

5. Sizin həmkarınız bir gün əvvəl açıq-aşkar çox içdi və bu gün onun işi yaxşı getmir. Bu haqda fikirləriniz necədir?

A. İşə hansı dövlətdə gələcəyini əvvəlcədən düşünməli idi, amma indi xəstələnməyə ehtiyac yoxdur, işləmək lazımdır.

B. Həmkarımın özünü necə hiss etməsi və necə işləməsi məni maraqlandırmır, bunun mənimlə heç bir əlaqəsi yoxdur.

B. Bu hər kəsin başına gələ bilər, mən həmkarımdan ona kömək etmək üçün edə biləcəyim bir şey olub olmadığını soruşmalıyam.

6. Həmkarlarınızın şəxsi həyatı haqqında nə bilirsiniz?

A. Çox az - ailə vəziyyəti və uşaqların olması və ya olmaması.

B. Yalnız özləri haqqında danışmağı zəruri hesab etdikləri.

B. Demək olar ki, hər şey, çünki komanda heç nəyi gizlətmək mümkün olmayan böyük bir ailədir.

7. Həmkarınıza borc verə bilərsinizmi?

A. Komandamızda vermək və ya borc almaq adət deyil, ona görə də çətin ki, məndən bunu tələb etsinlər.

B. Hamısı kimin soruşmasından və dəqiq məbləğdən asılıdır.

B. Belə bir məbləğim olsa, mütləq həmkarıma kömək edəcəm, çünki mən də oxşar vəziyyətlə üzləşə bilərdim.

8. İşçilərdən birinin səhlənkarlığı nəticəsində nəticələr ümumi iş aşağı olduğu ortaya çıxdı. Bunu rəhbərlərinizə bildirməyi öz vəzifəniz hesab edərdinizmi?

A. Təbii ki, bizim rəhbərliyimiz işin keyfiyyətinə ciddi nəzarət edir və hər zaman məsul şəxsləri cəzalandırır.

B. Yox, əgər bu norma deyil, qaydadan istisnadırsa, biz hamımız həmkarımızla sərt danışıb, birgə səylərlə vəziyyəti düzəltməyə çalışacağıq.

B. Xeyr, çünki biz həmkarıq, xəbərçi deyilik.

Cavabların çoxu A.

Həyatınız açıq şəkildə işə və ona aid olmayan hər şeyə bölünür. Həmkarlarınızla yalnız saxlamağa üstünlük verirsiniz işgüzar münasibət, iş çərçivəsindən kənarda deyil. Buna görə sizi tez-tez kraker və arxanızda insan maşını adlandırırlar.

Ola bilsin ki, siz bunda səhv bir şey görmürsünüz, amma həmkarlarla ünsiyyətdə bir az istilik və iştirak sizə heç bir zərər verməyəcək. Axı, dəstəkləyici və mehriban bir atmosferdə işləmək daha xoşdur.

Ən çox cavab B.

Həyatınızda şəxsi və peşəkarı ayırmağa çalışırsınız və bunu yaxşı bacarırsınız. Siz işdə dostluq etməkdən çəkinirsiniz, çünki bu, iddialı planlarınıza mane ola bilər.

Bundan əlavə, həmkarlarla rəsmi münasibətlər bir çox anlaşılmazlıqların qarşısını alacaq. Bəzi mənalarda, əlbəttə ki, haqlısınız, amma belə bir davranış xətti mənəvi rahatlığın və istiliyin yaranmasına kömək etmir. Amma bəzən həmkarların iştirakı və onların mənəvi dəstəyi çox zəruri olur.

Cavabların əksəriyyəti V.

Həmkarlarınızla münasibətinizi adlandırmaq daha düzgün olardı

peşəkardan daha mehribandır. Komandanız hər kəsin digərinin köməyinə gəlməsi, lazımi məsləhətləri verməsi, dinləməsi və dəstəkləməsi ilə məşhurdur. Şüarınız: “Birimiz hamımız üçün, hamımız birimiz üçün!”

Həmkarları ilə münasibətlər - mühüm məqam bir insanın həyatında, çünki vaxtımızın çoxunu işdə keçiririk. Bu baxımdan, iş günlərində mehriban və isti atmosferdə olmağımız arzuolunandır. O zaman işlər rəvan gedəcək, əhval-ruhiyyəniz həmişə əla olacaq, münaqişələr və anlaşılmazlıqlarla bağlı narahatlıqlar səbəbindən sağlamlığınız əziyyət çəkməyəcək.

Sualları olan anketləri həmkarlarınıza paylayın və onları səmimi cavab verməyə təşviq edin. Hər kəs tapşırığı yerinə yetirdikdən sonra kağız parçalarını toplayın, nəticələri sayın (hər müsbət cavab üçün 1 xal verin) və onları səsləndirin.

1. Həmkarınızı tənqid edərkən, gələcəkdə belə səhvlərə yol verməməsi üçün onunla mübahisə etmək istəyirdinizmi?

2. Təşkilatınızda keçirilən bütün tədbirlərin “yaxşı” dediyinizi almasını istərdinizmi?

3. Çalışdığınız təşkilatın fəaliyyətinin tamamilə sizin nəzarətinizdə olmasını istərdinizmi?

4. Həmkarlarınız qarşısında çıxışlarınızı çox uzun hesab edirsiniz?

5. Mübahisədə opponentləri “əzmək” vərdişinizi görmüsünüzmü, onlara öz mövqelərini müdafiə etmək üçün bir söz belə daxil etməyə imkan vermirsiniz?

6. Fərqli insanlarla mübahisə etməyi xoşlayırsınız?

7. İstənilən müzakirəni tez bir zamanda qızğın mübahisəyə çevirirsinizmi?

8. Həmkarlarınızın sizinlə ünsiyyət qurarkən müdafiə xarakterli danışmağa meylli olduğunu görmüsünüzmü?

9. Həmkarların öz iş planlarını sizinlə müzakirə etməkdən yayındıqlarını görmüsünüzmü?

10. Gücün və yüksək vəzifənin xarici atributları sizin üçün çox vacibdirmi?

11. Öz səhvləriniz və səhvləriniz üçün məsuliyyət daşıya bilirsinizmi?

12. İşinizin mahiyyətindən danışarkən “mən” əvəzliyindən çox istifadə edirsiniz?

13. Özünüzə sahib olduğunuz imtiyazları və ya gücü həmkarınızla bölüşməyə hazırsınızmı?

14. Həmkarlarınız sizin qətiyyətinizə və peşəkar keyfiyyətlərinizə heyrandırlarmı?

15. Siz həmkarlarınızdan mehribanlıq və tanınma gözlədiyiniz halda münasibətlərdə təmkin və soyuqluq hiss edirsinizmi?

16. Sizcə, həmkarlarınız daha az səriştəlidirlər və şübhəsiz ki, sizdə olan peşəkar keyfiyyətlərə malik deyillər?

6 baldan az. Həmkarlarınızla münasibətləriniz həmişə hamar olmur. Çox güman ki, bunun səbəbi özünüz, daha doğrusu, xarakterinizin bəzi "kobud" xüsusiyyətləridir. Hisslərinizi və sözlərinizi idarə etməyə çalışın, sonra həmkarlarınızla ünsiyyət həm sizin, həm də onlar üçün daha az ağrılı olacaq.

7 baldan çox. Hələ də həmkarlarınızla hər hansı münasibətiniz varsa, bu, heyrətamizdir. Ola bilsin ki, qalmaqala düşməmək üçün sizdən yayınmağa çalışırlar. Münasibətlərdəki gərginliyin qarşısını yalnız o zaman almaq olar ki, siz işçilərinizə gündə bir neçə saat vaxt keçirməyə məcbur olduğunuz işçilər kimi deyil, həm də adi insanlarəhvalları, zəiflikləri və emosiyaları ilə.

Əkizlər - Əkizlər

Çox yaxşı. Ancaq bir-birinə bağlı olan bir cüt "əkiz" tez-tez ətraf aləmdən düşməsi və fərdi olaraq inkişaf etməməsi səbəbindən fəsadlar yarana bilər.

Əkizlər - Subay

Tərəfdaşların bir-birlərinə əks tələbləri olduğu uğursuz birləşmə. Ancaq hər şey ümidsiz deyil: inadkar "əkiz"in "tənha" nı özünə möhkəm bağlamaq şansı var.

Əkiz - Valideyn

Pis deyil. "Əkizlər" digər növlərə nisbətən "valideyn"in nəzarətinə və qəyyumluğuna daha asanlıqla dözür və "valideyn" çox vaxt itaətkar "əkiz"in şəxsi məkanını zəbt etməyə həvəslə icazə verir.

Əkizlər - Uşaq

Məqbul variant. "Əkizlər" bürcünə "uşağın" ruhunun gizli girintilərini işğal etməyə icazə verilir, çünki "uşaq" bunu özünə sevginin təzahürü kimi qəbul edir.

Əkiz - Hamster

Problem təkcə "hamsterin" müstəqilliyinə qısqanc olmasında deyil. "Əkizlər" də "hamsterin" bir şəkildə verə biləcəyi ruhların birliyindən razı olmayacaqlar.

Əkizlər - Pələng

"Pələng" olduqca xoşbəxt olacaq, lakin "əkiz" çətin anlar yaşayacaq.

Loner - Loner

Bu qədər ahəngdar görünən bir əlaqə, bu cütlüyün minimum ortaq işləri, maraqları və məqsədləri olacağına görə pozulma riski daşıyır.

Tək - Valideyn

Ən pis birləşmələrdən biri, demək olar ki, qaçılmaz olaraq fiaskoya səbəb olur: "tənha" nəzarətə dözmür və "valideyn" yalnız belə bir nəzarətdə münasibətlərin mənasını görür.

Tək - Uşaq

"Uşaq" tərəfdaşından daha çox özünə diqqət yetirir. Və "tənha" "uşağa" kifayət qədər qayğı göstərsə, azadlığını qoruya biləcək.

Loner - Hamster

Əlbəttə ki, bu cütlük Romeo və Cülyetta yaratmayacaq, lakin bir-birlərinə bərabər və mehriban etinasızlıqla birlikdə uzun və xoşbəxt bir həyat sürə biləcəklər.

Loner - Pələng

Pis. "Pələngin" aqressiv tələbləri bəzən "valideyn" intruziv qayğısından daha sərt olur. “Yalnız” üçün buna tab gətirmək çətin olacaq.

Valideyn - Valideyn

Çox yaxşı kombinasiya. Tərəfdaşlar bir-birlərinin istəklərini asanlıqla başa düşəcəklər və bir-birlərinin nəzarətini qəbul edəcək qədər müdrik olsalar, hər şey yaxşı olacaq.

Valideyn - Uşaq

Belə bir cütlükdə "valideyn"in nəzarəti tez-tez maniyaya çevrilir və "uşaq" nə istədiyini bilməyən, lakin həmişə hər şeydən narazı olan isterik bir məxluqa çevrilmək riski daşıyır.

Valideyn - Hamster

Nə qədər ki, sarsıntılar yoxdur, bu cütlük dinc yanaşı yaşaya bilər. Ancaq çətin vəziyyətlərdə "valideyn" ya problemin öhdəsindən gəlməli, ya da hamsterin quyruğunu yelləməli olacaq.

Valideyn - Pələng

Çətindir, amma mümkündür. Nə qədər ki, “valideyn” “pələng” hücumlarını uşaq oyunları kimi qəbul edir, hər şeyə az-çox dözmək olar.

Uşaq - Uşaq

Ümidsizcə. Bu birliyin gözəlliyi, bəlkə də, yalnız proqramlaşdırılmış qısa müddətindədir. “Uşaqlar” başqalarının qayğısına qalmağı bilmir və belə qayğısız yaşamağı bilmirlər.

Körpə - Hamster

Bu eqoistlər bir yerdə yaşaya bilərlər - bir şərtlə ki, layiqli illik gəlirləri, sağlamlıqları və "hamster" in orta dayə kimi görünməsinə kömək edəcək digər gündəlik malları olsun.

Uşaq - Pələng

"Uşaq" "pələng" üçün ən yaxşı ovdur. Ancaq "pələnglər" qurbanlarına laqeydlikdən başqa hər şeylə məşhurdurlar, buna görə də "uşaq" da axtardığı diqqəti görəcək.

Hamster - Hamster

Xoşagəlməz vəziyyətlərdən birgə qaçaraq və eyni zamanda rahat dəliklərində hər hansı bir ağrılı qəhrəmanlıqdan gizlənərək, hamsterlər dünyaya ən xoşbəxt həyat yoldaşlarını göstərə bilərlər.

Hamster - Pələng

Heç nə alınmayacaq. Öz təhlükəsizliyinin qayğısına qalmaq "hamsterin" xərcləməsinə imkan verməyəcək ən yaxşı illər bir "pələng" ilə birlikdə yaşamaq üçün həyatınız.

Pələng - Pələng

heyrətamiz. Düzdür, çətin ki, belə bir cütlük hər şeyi sonsuz şəkildə həll etməkdən başqa bir şey edə bilsin. Ancaq sonra maksimum yüksəkliklərə çatacaqlar!

Giriş 2

Komandadakı insanların psixoloji uyğunluğu 4

Sosial-psixoloji tədqiqatın əsas üsulları 18

Nəticə 21

Giriş

“...psixologiya təkcə bütün digər elmlərin məhsulu kimi deyil, həm də onların formalaşması və inkişafının mümkün izahat mənbəyi kimi mərkəzi yer tutur” (J.Piaje).

Psixologiya, insan fəaliyyəti və heyvan davranışı prosesində obyektiv reallığın şəxsiyyətin zehni əks etdirilməsinin əmələ gəlməsi və fəaliyyət qanunları haqqında elmdir. Dərhal zehni əksetmə hadisələri bir insan üçün obyektiv müşahidə üçün əlçatmaz olan daxili təcrübələr şəklində görünür: hisslər və qavrayış, düşüncə və hisslər. Psixi hadisələrin bu xüsusi mahiyyəti onların həm xarici aləm fenomeni, həm də subyektin bədən həyatı hadisələri ilə ziddiyyət təşkil etməsi üçün əsas rolunu oynadı ki, bu da psixologiyanın təbiəti və cəmiyyəti öyrənən digər elmlərdən təcrid olunmasına səbəb oldu.

Psixologiyanın ən mühüm mövzusu insan psixikasının və onun ən yüksək, konkret olaraq insan formasının - şüurun öyrənilməsidir. Şüur insanda zehni əks etdirmənin yeganə forması olmasa da, ən yüksəkdir. Psixologiyanın fundamental problemlərindən biri də şüurun şərtlərinin və “mexanizmlərinin” tədqiqi, zehni əks etdirmənin şüursuz formaları ilə şüur ​​arasındakı əlaqədir. İntrospeksiya üçün əlçatmaz olan bu əlaqə, qavrayış, yaddaş, şifahi ümumiləşdirmələr və s.-in müasir tədqiqatlarının göstərdiyi kimi, obyektiv metodlardan istifadə etməklə uğurla həll olunur.

Ümumi psixologiya fərdi öyrənir, onun idrakını vurğulayır proseslər və şəxsiyyət. Koqnitiv proseslərə hiss, qavrayış, diqqət, yaddaş, təxəyyül, təfəkkür və nitq daxildir. Bu proseslərin köməyi ilə insan dünya haqqında məlumatları qəbul edir və emal edir, həm də biliyin formalaşmasında və çevrilməsində iştirak edir. Şəxsiyyət insanın əməllərini və hərəkətlərini təyin edən xüsusiyyətləri ehtiva edir. Bunlar emosiyalar, qabiliyyətlər, meyllər, münasibətlər, motivasiya, xasiyyət, xarakter və iradə.

Kurs işimin tədqiqat obyekti 8 nəfərdən ibarət 93-2M qrupudur, tədqiqatın mövzusu komandanın öyrənilməsidir. Kollektivdəki insanların psixoloji uyğunluğuna temperamentin (xarakter xüsusiyyətlərinin) təsirini müəyyən etmək üçün test və müşahidə kimi tədqiqat metodlarından istifadə etmək lazımdır. Bəzi müşahidələrin köməyi ilə siz hər bir şagirdin şəxsiyyətini müəyyənləşdirə, tövsiyələr verə və nəticə çıxara bilərsiniz.

1. Komandadakı insanların psixoloji uyğunluğu. Temperament. Xarakter

1.1 Komandada psixoloji uyğunluq

Hər hansı bir qrupu işə götürərkən insanın təkcə fərdi psixoloji keyfiyyətlərini deyil, mümkün nəticələrini də nəzərə almaq lazımdır. birgə fəaliyyətlər, bu insanları birləşdirən şərti proseslər. Psixoloji uyğunluq səviyyəsi həm komanda üzvlərinin bəzi keyfiyyətlərinin oxşarlığı, həm də digərlərindəki fərqlərlə müəyyən edilir. Hər hansı bir qrup, ona daxil olan fərdlərin sadə cəmi deyil. İnteqrativlik prinsipi bir qrupa ayrılmaz şəkildə bağlı olan vahid orqanizm kimi baxmağı təklif edir.

Komandanın yüksək psixoloji uyğunluğunun olması onların daha yaxşı komanda işinə və nəticədə yüksək əmək səmərəliliyinə kömək edir. Uyğunluğu və işləkliyi qiymətləndirmək üçün aşağıdakı meyarlar fərqləndirilir:

Birgə fəaliyyətin nəticələri

Fəaliyyətlərin emosional və enerji xərcləri

İştirakçıların bu fəaliyyətdən məmnunluğu

Psixoloji uyğunluğu öyrənmək üçün aparılan təcrübələr, birgə problemləri həll edən qruplarda insanların dörd növ kommunikativ davranışını ayırd etmək ehtiyacını göstərir:

Liderliyə can atan, yalnız digər qrup üzvlərinə tabe olmaqla problemləri həll etməyə qadir olan fərd

Problemi təkbaşına həll etməyə çalışan fərdlər

Kollektivlər problemləri birgə səylərlə həll etməyə çalışırlar, ona görə də onlar yalnız digər qrup üzvlərinin təkliflərini qəbul etmir, həm də özləri təşəbbüs göstərirlər.

Kommunikativ davranışın bu növləri təkcə insanların vərdiş və bacarıqlarından deyil, həm də həll olunan vəzifələrin xarakterindən asılıdır. Vizual məlumatı emal edən və birgə qərarlar qəbul edən operatorlarla aparılan təcrübələrdə optimal qruplar üzvləri kifayət qədər aktiv olan və məlumat mübadiləsi aparan qruplar idi və tapşırıq bir iştirakçının - liderin intellektual səyləri ilə, digərlərini isə tabe etməklə həll edilə bilər.

Psixoloji iqlim anlayışı, adətən, psixoloji uyğunluqla bağlı hesab edilir. Yüksək səviyyədə uyğunluq kollektivin sosial-psixoloji iqliminə faydalı təsir göstərən ən mühüm amildir. Psixoloji iqlim qrupda inkişaf edən, qrup üzvləri üçün rahat və ya narahat olan mənəvi (emosional) atmosferdir.

Yaş və cins fərqləri mühüm rol oynayır. Kişi və qadın psixologiyasının xüsusiyyətləri qrupdaxili münasibətlərin təbiətində iz buraxır. Qadın komandaları daha dinamikdir və dəyişən xarici şəraitə uyğunlaşır. Onlar daha emosionaldırlar, rol münaqişələri və rəqabət onlarda daha tez-tez yaranır. Kişi qrupları daha sərt, daha rasional, sərt (inert) və işgüzar münaqişələrə və rəqabətə meyllidirlər. Buna görə də bir komandada kişi və qadınların birləşməsi çox vaxt qrupun inkişafı və yaxşı psixoloji iqlim üçün əlverişli amildir.

1.2 Temperament haqqında təlimin yaranması

Temperament və onun növlərinin öyrənilməsi uzun tarixə malikdir. Temperament növləri haqqında doktrina üçün əsas humoral yanaşmadan istifadə edərək, dörd növ "krasis" (yunan dilindən qarışıq kimi tərcümə olunur) müəyyən edən Hippokrat tərəfindən qoyulmuşdur, yəni. bədəndə dörd mayenin (şirələrin) nisbəti: qan, sarı və qara öd və selik. Hər bir mayenin özünəməxsus xüsusiyyətləri (qan - istilik, selik - soyuq, sarı öd - quruluq, qara öd - rütubət) və buna görə də orqanizmin vəziyyəti, müəyyən xəstəliklərə meyli var.

Hippokratdan bir qədər gec yaşamış qədim yunan filosofu Aristotel insanlar arasında fərqlərin səbəbini bu və ya digər şirənin üstünlük təşkil etməsində deyil, bu şirələrdən ən vacibinin - qanın tərkibindəki fərqliliklərdə görürdü. O, qan laxtalanma qabiliyyətinin heyvandan heyvana fərqli olduğunu qeyd etdi. Koaqulyasiyanın daha böyük sürəti, onun fikrincə, bərk və ya torpaq hissəciklərinin, daha az - suyun və ya maye hissəciklərin üstünlüyü ilə müəyyən edilir. Maye qan soyuqdur və qorxuya meyllidir, sıx maddələrlə zəngin olan qan isə isti olur və qəzəbə meyllidir.

Aristotel nəzəriyyəsinin izləri çox uzun müddət davam etdi. Hətta İmmanuel Kant “Antropologiya” (1978) əsərində temperament tipini qanın xüsusiyyətləri ilə əlaqələndirir: yüngül qanlı və ya sanqvinik; ağır qanlı və ya melanxolik; isti qanlı və ya xolerik; soyuqqanlı və ya fleqmatik.

Populyar ədəbiyyatda və dərsliklərdə deyilir ki, bizim dövrümüzə qədər gəlib çatmış dörd növ temperament haqqında təlimin əsasını məhz Hippokrat qoyub: sanqvinik, xolerik, flegmatik və melanxolik. Bu temperament növlərinin adları daha sonra ortaya çıxdı və bir neçə əsr sonra yaşamış və Hippokratın mayelərin qarışdırılması ideyasından istifadə edən Roma həkimlərinin adları ilə əlaqələndirilir. Onlar yunanca "krasis" sözünü latınca temperamentum sözü ilə əvəz etmişlər ki, bu da "temperament" termini buradan yaranmışdır.

(Raymond CATTELL testi əsasında)

Raymond Cattell Çoxfaktorlu Şəxsiyyət İnventarizasiyası universal, praktikdir və şəxsiyyət haqqında çoxşaxəli məlumat verir. Ondakı suallar adi həyat vəziyyətlərini əks etdirir. Anket şəxsiyyət xüsusiyyətlərini (faktorlarını) diaqnoz edir. O, insanın fərdi psixoloji xüsusiyyətlərini bilmək lazım olan bütün hallarda istifadə olunur. Buna görə də, bizim vəziyyətimizdə bu test "mentor - gənc mütəxəssis" cütlüyünün formalaşmasında əvəzsiz köməkçidir (eyni zamanda, özümüzü yalnız bu psixodiaqnostika üsulu ilə məhdudlaşdırmamağı təklif edirik; bu test bunun yalnız bir nümunəsidir. fəaliyyət növü).

Anketin qısaldılmış variantında 105 sual var. Cavablar xüsusi olaraq daxil edilir anket, və sonra açardan istifadə edərək hesablanır. “a” və “c” cavab düymələri olan matç iki balla, “c” cavabları olan matç bir xalla qiymətləndirilir. Seçilmiş hər bir sual qrupu üçün xalların cəmi amilin dəyəri ilə nəticələnir. İstisna B faktorudur - burada açarla cavabın istənilən uyğunluğu 1 xal verir. Belə ki, hər bir amil üzrə maksimum bal 12 bal, B amili üzrə 8 bal, minimum 0 baldır.

Aşağıdakı amillər blokları müəyyən edilmişdir:

• intellektual xüsusiyyətlər: B, M, Q1 amilləri;
• emosional-iradi xarakteristikalar: C, G, I, O, Q3, Q4 amilləri;
• kommunikativ xassələri və şəxsiyyətlərarası qarşılıqlı əlaqənin xüsusiyyətləri: amillər A, H, F, E, N, L, Q2. Təlimatlar. Hər suala cavab verərkən siz təklif olunan üç cavabdan birini seçməlisiniz. Bunu etmək üçün cavab formasının müvafiq xanasına xaç qoymalısınız (soldakı qutu “a” cavabına, ortadakı “c” cavabına, sağdakı xana “cavabına uyğundur” c”).

Anket mətni

1. Düşünürəm ki, yaddaşım indi əvvəlkindən daha yaxşıdır

1. Demək çətindir

1. İnsanlardan uzaq, tək yaşaya bilərdim

1. Bəzən

1. Göy aşağıdadır, qışda isti olur desəm, günahkarın adını çəkməliyəm

1. quldur
2. müqəddəslər
3. buludlu

1. Yatağa gedəndə mən

1. tez yuxuya gedirem
2. arasında bir şey
3. Yuxuya getməkdə çətinlik çəkirəm

1. Başqa maşınların çox olduğu yolda maşın sürsəm, üstünlük verərdim

1. qoy maşınların çoxu qabağa keçsin
2. bilmirəm
3. qarşıdakı bütün avtomobilləri ötmək

1. Şirkətdə başqalarına zarafat etmək və hər cür hekayələr danışmaq imkanı verirəm.

1. Bəzən

1. Mənim üçün vacibdir ki, məni əhatə edən hər şeydə dağınıqlıq olmasın.

1. sağ
2. Demək çətindir
3. səhv

1. Birlikdə getdiyim insanların çoxu, şübhəsiz ki, məni görməyə sevinirlər

1. Bəzən

1. Mən oxumağı üstün tuturam

1. qılıncoynatma və rəqs
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. güləş və basketbol

1. İnsanların etdiklərinin sonradan danışdıqları ilə heç də oxşar olmaması məni heyran edir

1. Bəzən

1. Bir hadisəni oxuyanda bütün təfərrüatları ilə maraqlanıram

1. Həmişə
2. Bəzən
3. nadir hallarda

1. Dostlar mənimlə lağ edəndə adətən hamı ilə birlikdə gülürəm və heç incimirəm

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Əgər kimsə mənə qarşı kobudluq etsə, onu tez unuda bilərəm

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Sınaq və sınaqdan keçmiş texnikalara sadiq qalmaqdansa, bir şey etmək üçün yeni yollar tapmağı xoşlayıram.

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Mən nəyisə planlaşdıranda heç kimin köməyi olmadan bunu özüm etməyə üstünlük verirəm

1. sağ
2. Bəzən

1. Düşünürəm ki, mən əksər insanlardan daha az həssasam və asanlıqla həyəcanlanıram

1. sağ
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. səhv

1. Tez qərar verə bilməyən insanlar məni bezdirirlər

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Bəzən qısa olsa da, valideynlərimə qarşı qıcıqlanırdım

1. bilmirəm

1. Mən öz daxili düşüncələrimi açıqlamağa üstünlük verirəm

1. mənim yaxşı dostlarım
2. bilmirəm
3. gündəliyimdə

1. Məncə "qeyri-dəqiq" sözünün əksi

1. diqqətsiz
2. hərtərəfli
3. təxmini

1. Ehtiyacım olanda həmişə kifayət qədər enerjim olur

1. Demək çətindir

1. Məni daha çox qıcıqlandıran insanlar

1. kobud zarafatları ilə insanları qızardırlar
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. təşkil olunmuş görüşə gecikməklə narahatlıq yaratmaq

1. Mən qonaqları dəvət etməkdən və onları əyləndirməkdən çox zövq alıram.

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Mən düşünürəm ki

1. hər şeyi eyni dərəcədə diqqətlə etmək lazım deyil
2. Demək çətindir
3. hər hansı bir işi öhdəsinə götürsəniz, diqqətlə aparılmalıdır

1. Mən həmişə xəcalətə qalib gəlməliyəm

1. Ola bilər

1. Dostlarım daha tez-tez olurlar

1. mənimlə məsləhətləşin
2. hər ikisini bərabər şəkildə edin
3. mənə məsləhət ver

1. Bir dost məni xırda şeylərdə aldadırsa, onu ifşa etməkdənsə, bunu hiss etməmiş kimi davranmağı üstün tuturam.

1. Bəzən

1. üstünlük verirəm

1. maraqları işgüzar və praktik xarakter daşıyan dostlar
2. bilmirəm
3. həyata dərin düşünülmüş baxışları olan dostlar

1. Mən qəti şəkildə inandığım fikirlərə zidd olan fikirləri ifadə edən başqalarını sakitcə dinləyə bilmirəm.

1. sağ
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. səhv

1. Keçmiş hərəkətlərimə və səhvlərimə əhəmiyyət verirəm

1. bilmirəm

1. Hər ikisində eyni dərəcədə yaxşı olsaydım, üstünlük verərdim

1. Şahmat oynamaq
2. Demək çətindir
3. oyun şəhəri

1. Ünsiyyətcil, ünsiyyətcil insanları xoşlayıram

1. bilmirəm

1. Mən o qədər diqqətli və praktikəm ki, mənim başıma digər insanlara nisbətən daha az xoşagəlməz sürprizlər olur.

1. Demək çətindir

1. Ehtiyacım olanda qayğılarımı və məsuliyyətlərimi unuda bilirəm

1. Bəzən

1. Yanlış olduğumu etiraf etmək mənim üçün çətin ola bilər

1. Bəzən

1. Mən müəssisə ilə daha çox maraqlanardım

1. maşın və mexanizmlərlə işləmək və əsas istehsalda iştirak etmək
2. Demək çətindir
3. ictimai iş görərkən insanlarla söhbət etmək

1. Hansı sözün digər ikisi ilə əlaqəsi yoxdur?

1. pişik
2. yaxın
3. Günəş

1. Mənim diqqətimi müəyyən dərəcədə yayındıran bir şey

1. məni narahat edir
2. arasında bir şey
3. məni qətiyyən narahat etmir

1. Əgər pulum çox idisə, deməli mən

1. paxıllıq yaratmamağa diqqət edərdi
2. bilmirəm
3. Özümü heç nə ilə məhdudlaşdırmadan yaşayardım

1. Mənim üçün ən ağır cəzadır

1. çətin iş
2. bilmirəm
3. tək qapalı olmaq

1. İnsanlar əxlaq qanunlarına əməl etməyi indidən daha çox tələb etməlidirlər

1. Bəzən

1. Mənə uşaq olduğumu dedilər

1. sakit və tək qalmağı xoşlayırdı
2. bilmirəm
3. canlı və hərəkət edir

1. Mən müxtəlif qurğular və maşınlarla praktiki gündəlik işdən zövq alırdım

1. bilmirəm

1. Məncə, şahidlərin çoxu onlar üçün asan olmasa da, həqiqəti deyirlər

1. Demək çətindir

1. Bəzən ideyalarımı həyata keçirməkdə tərəddüd edirəm, çünki onlar mənə qeyri-mümkün görünür

1. sağ
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. səhv

1. Çoxları kimi zarafatlara yüksək səslə gülməməyə çalışıram.

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Mən heç vaxt ağlamaq istədiyim qədər bədbəxt deyiləm

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Musiqidə zövq alıram

1. hərbi orkestrlərin ifasında marşlar
2. bilmirəm
3. skripka soloları

1. Mən iki yay ayını keçirməyi üstün tuturam

1. kənddə bir-iki dostla
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. turist düşərgəsində qrupa rəhbərlik edir

1. Planların hazırlanmasında səy sərf olunur

1. heç vaxt artıq deyil
2. Demək çətindir
3. dəyməz

1. Dostlarımın mənə qarşı tələsik hərəkətləri, açıqlamaları məni nə incidir, nə də incidir

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Müvəffəqiyyət qazandığım zaman bu işləri asan görürəm

1. Həmişə
2. Bəzən
3. nadir hallarda

1. Daha tez işləməyi üstün tuturam

1. insanları idarə etməli və hər zaman onların arasında olmalı olduğum bir qurumda
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. layihəsini sakit bir otaqda inkişaf etdirən bir memar

1. Ev ağac kimi bir otağa aiddir

1. meşəyə
2. bitkiyə
3. vərəqə

1. Etdiklərim mənim üçün işləmir

1. nadir hallarda
2. Bəzən
3. tez-tez

1. Əksər hallarda İ

1. Mən risk almağa üstünlük verirəm
2. bilmirəm
3. Mən əminliklə hərəkət etməyi üstün tuturam

1. Bəziləri yəqin ki, mənim çox danışdığımı düşünür

1. daha doğrusu, belədir
2. bilmirəm
3. Məncə yox

1. Mən adamı daha çox bəyənirəm

1. etibarsız və dəyişkən olsa belə, böyük bilik və erudisiya
2. Demək çətindir
3. orta qabiliyyətlərlə, lakin bütün sınaqlara qarşı dura bilir

1. Mən qərarlar verirəm

1. bir çox insandan daha sürətli
2. bilmirəm
3. əksər insanlardan daha yavaş

1. Məndə böyük təəssürat yaradırlar

1. bacarıq və lütf
2. Demək çətindir
3. güc və güc

1. İnanıram ki, mən əməkdaşlıq edən insanam.

1. arasında bir şey

1. Mən səmimi və düz insanlardansa incə, incə insanlarla danışmağa üstünlük verirəm.

1. bilmirəm

1. üstünlük verirəm

1. şəxsən məni narahat edən məsələləri həll edin
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. dostlarımla məsləhətləşin

1. Əgər insan mən onlara nəsə dedikdən sonra dərhal cavab vermirsə, o zaman mən axmaq bir şey demiş kimi hiss edirəm.

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Məktəb illərində ən çox bilik əldə etmişəm

1. dərslər üzrə
2. Demək çətindir
3. kitab oxumaq

1. Mən qaçıram sosial iş və əlaqədar öhdəliklər

1. sağ
2. Bəzən
3. səhv

1. Həll edilməsi lazım olan məsələ çox çətin olanda və məndən çox zəhmət tələb edəndə çalışıram

1. başqa məsələni götür
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. bu problemi həll etmək üçün yenidən cəhd edin

1. Güclü hisslərim var: narahatlıq, qəzəb, gülüş tutmaları və s., görünür, heç bir xüsusi səbəb olmadan.

1. Bəzən

1. Bəzən həmişəkindən daha pis düşünürəm

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Mənim üçün bir az əlverişsiz olsa da, onunla görüş təyin etmək üçün onun üçün əlverişli vaxta razılaşaraq bir insana yaxşılıq etməkdən məmnunam.

1. Bəzən

1. Məncə 1, 2, 3, 4, 5, 6, ... seriyasını davam etdirmək üçün düzgün rəqəm olardı

1. Bəzən heç bir səbəb olmadan qısamüddətli ürəkbulanma və başgicəllənmə olur

1. bilmirəm

1. Ofisiant üçün lazımsız problem yaratmaqdansa, sifarişimdən imtina etməyi üstün tuturam.

1. Bəzən

1. Mən digər insanlardan daha çox bu günü yaşayıram

1. sağ
2. Demək çətindir
3. səhv

1. Partiyada xoşuma gəlir

1. maraqlı söhbətdə iştirak edin
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. insanların istirahətinə və özünüzü rahatlaşdırmağa baxın

1. Nə qədər insan eşitsə də, fikrimi söyləyirəm

1. Bəzən

1. Əgər keçmişə səyahət edə bilsəm, ən çox tanış olmaq istərdim

1. Kolumb ilə
2. bilmirəm
3. Puşkinlə

1. Başqalarının işlərini həll etməkdən özümü dayandırmalıyam.

1. Bəzən

1. Mağazada işləməyə üstünlük verirəm

1. vitrinləri bəzəmək
2. bilmirəm
3. kassir ol

1. İnsanlar mənim haqqımda pis düşünürlərsə, mən onları inandırmağa çalışmıram və uyğun bildiyim kimi etməyə davam edirəm

1. Demək çətindir

1. Köhnə dostumun mənə qarşı soyuq olduğunu və məndən qaçdığını görsəm, adətən

1. Dərhal düşünürəm: "Onun əhvalı pisdir".
2. bilmirəm
3. Səhv etdiyim üçün narahatam

1. Bütün bədbəxtliklər insanların ucbatından baş verir

1. hər şeydə dəyişiklik etməyə çalışanlar, baxmayaraq ki, bu məsələlərin həlli yolları var
2. bilmirəm
3. yeni, perspektivli təklifləri rədd etmək

1. Yerli xəbərləri xəbər verməkdən böyük məmnunluq duyuram.

1. Bəzən

1. Səliqəli, tələbkar insanlar mənimlə anlaşmırlar

1. sağ
2. Bəzən
3. səhv

1. Düşünürəm ki, mən əksər insanlardan daha az əsəbləşirəm

1. sağ
2. bilmirəm
3. səhv

1. Mən digər insanlara məhəl qoymamaqdan daha asanlıqla göz yuma bilərəm.

1. sağ
2. Bəzən
3. səhv

1. Elə vaxtlar olur ki, bütün səhər heç kimlə danışmaq istəmirəm.

1. tez-tez
2. Bəzən
3. heç vaxt

1. Əgər saatın əqrəbləri dəqiq saatla ölçülən hər 65 dəqiqədən bir birləşirsə, bu saat

1. arxasında
2. düz gedirlər
3. tələsirlər

1. Mən darıxıram

1. tez-tez
2. Bəzən
3. nadir hallarda

1. İnsanlar deyirlər ki, mən hər şeyi öz orijinal tərzimlə etməyi xoşlayıram.

1. sağ
2. Bəzən
3. səhv

1. İnanıram ki, yorucu olduğu üçün lazımsız narahatlığın qarşısını almaq lazımdır

1. Bəzən

1. Boş vaxtlarımda evdə

1. söhbət etmək və istirahət etmək
2. Cavab verməkdə çətinlik çəkirəm
3. məni maraqlandıran şeylərlə məşğul olmaq

1. Yeni insanlarla dostluq etməkdə qorxaq və ehtiyatlıyam

1. Bəzən

1. İnanıram ki, insanların şeirdə dediklərini nəsrdə də dəqiq ifadə etmək olar

1. Bəzən

1. Güman edirəm ki, dostluq etdiyim insanlar arxamca dost olmaya bilər.

1. bəli, əksər hallarda
2. Bəzən
3. yox, nadir hallarda

1. Düşünürəm ki, bir il ərzində baş verən ən dramatik hadisələr belə artıq ruhumda heç bir iz buraxmayacaq

1. Bəzən

1. Məncə, olmaq daha maraqlı olardı

1. təbiətşünas və bitkilərlə işləmək
2. bilmirəm
3. sığorta agenti

1. Mən bəzi şeylərə, məsələn, müəyyən heyvanlara, yerlərə və s. qarşı əsassız qorxu və ikrah hissi keçirirəm.

1. Bəzən

1. Dünyanın necə daha yaxşı bir yer ola biləcəyini düşünməyi sevirəm

1. Demək çətindir

1. oyunlara üstünlük verirəm

1. komandada oynamaq və ya partnyorun olması lazım olduğu yerdə
2. bilmirəm
3. hər kəsin özü üçün oynadığı yerdə

1. Gecələr fantastik və ya gülünc yuxular görürəm

1. Bəzən

1. Evdə təkəmsə, bir müddət sonra özümü narahat və qorxu hiss edirəm

1. Bəzən

1. Mən səmimi münasibətimlə insanları çaşdıra bilirəm, baxmayaraq ki, əslində onlardan xoşum gəlmir

1. Bəzən

1. Hansı söz digər ikisinə aid deyil?

1. düşün
2. görmək
3. eşitmək

1. Əgər Məryəmin anası İsgəndərin atasının bacısıdırsa, Məryəmin atasına münasibətdə İsgəndər kimdir?

1. əmisi oğlu
2. qardaşı oğlu
3. əmi

Anketin açarı R.B. Kattela

Faktorların şərhi

Faktor A. Qapalılıq - ünsiyyətcillik.

Aşağı ballarla bir insan ünsiyyətsizlik, təcrid, laqeydlik və insanları qiymətləndirməkdə həddindən artıq sərtliklə xarakterizə olunur. O, skeptikdir, başqalarına qarşı soyuqdur, tək qalmağı xoşlayır, səmimi ola biləcəyi yaxın dostları yoxdur.

Yüksək bal toplayan insan açıq və mehriban, ünsiyyətcil və xoş xasiyyətlidir. Davranışda təbiilik və rahatlıq, münasibətlərdə diqqətlilik, xeyirxahlıq, xeyirxahlıq ilə xarakterizə olunur. İnsanlarla həvəslə işləyir, münaqişələrin aradan qaldırılmasında fəaldır, güvənir, tənqiddən qorxmur, canlı emosiyalar yaşayır, hadisələrə canlı cavab verir.

Faktor B. Zəka.

Aşağı ballarla bir insan konkretlik, sərtlik və düşüncənin bir qədər qeyri-mütəşəkkilliyi ilə xarakterizə olunur.

Yüksək qiymətlərlə mücərrəd təfəkkür, sürətli zəka və tez öyrənmə müşahidə olunur. Faktor C. Emosional qeyri-sabitlik - emosional sabitlik. Aşağı ballarla, aşağı dözümlülük, hisslərə həssaslıq, dəyişkən maraqlar, əhval-ruhiyyənin dəyişməsinə meyl, əsəbilik, yorğunluq, nevrotik simptomlar və hipokondriya ifadə edilir.

Yüksək qiymətlərlə - bir insan özünə sahibdir, səmərəlidir, emosional cəhətdən yetkindir və realistdir. O, komandanın tələblərinə asanlıqla əməl etməyi bacarır, maraqlarının davamlılığı ilə xarakterizə olunur. O, əsəb yorğunluğuna meylli deyil.

Faktor E. Subordinasiya – hökmranlıq.

Aşağı qiymətlərlə insan utancaqdır və başqalarına yol verməyə meyllidir. O, tez-tez asılı olur, günahı öz üzərinə götürür və mümkün səhvlərindən narahat olur. O, nəzakət, istefa, hörmət, təvazökarlıq, hətta tam passivliklə xarakterizə olunur.

Yüksək bal toplayan insan güclü, müstəqil, özünə güvənən, aqressivlik dərəcəsinə qədər inadkardır. O, mühakimə və davranışda müstəqildir, düşüncə tərzini özü və ətrafındakılar üçün qanun hesab etməyə meyllidir. Münaqişələrdə başqalarını günahlandırır, kənardan güc və təzyiqi tanımır, avtoritar liderlik tərzinə üstünlük verir, lakin daha yüksək status uğrunda mübarizə aparır; konfliktli, şıltaq.

Faktor F. Məhdudiyyət - ifadəlilik.

Aşağı ballarla insan ehtiyatlılıq, ehtiyatlılıq, tədbirlilik və sükutla xarakterizə olunur. O, hər şeyi çətinləşdirmək meyli, reallığın qavranılmasında müəyyən narahatlıq və bədbinlik ilə xarakterizə olunur. Gələcək üçün narahat olur, uğursuzluqlar gözləyir. Ətrafındakılara o, darıxdırıcı, letargik və həddən artıq primitiv görünür.

Yüksək bal toplayan insan şən, impulsiv, diqqətsiz, şən, danışan, aktivdir. Enerjili, sosial əlaqələr onun üçün emosional əhəmiyyət kəsb edir. Şəxslərarası münasibətlərdə səmimidir, tez-tez lider və qrup fəaliyyətlərinin həvəskarına çevrilir, şansa inanır.

Faktor G. Hisslərə həssaslıq - yüksək normativ davranış.

Aşağı ballarla insan dəyişkəndir, şans və şəraitin təsirinə məruz qalır və qrup tələblərini və normalarını yerinə yetirmək üçün səy göstərmir. Prinsipsizlik, qeyri-mütəşəkkillik, məsuliyyətsizlik, sosial normalara çevik münasibət ilə xarakterizə olunur ki, bu da antisosial davranışa səbəb ola bilər.

Yüksək ballarla norma və davranış qaydalarına şüurlu şəkildə riayət etmək, məqsədə çatmaqda əzmkarlıq, dəqiqlik, məsuliyyət, işgüzar yönümlülük müşahidə olunur.

Faktor N. Utancaqlıq - cəsarət.

Aşağı qiymətlərlə insan utancaq, planlarından əmin deyil, təmkinli, qorxaqdır və kölgədə qalmağa üstünlük verir. O, böyük cəmiyyətdənsə, bir və ya iki dostun yanında olmağı üstün tutur. Təhdidlərə qarşı artan həssaslıqda fərqlənir.

Yüksək bal toplayan bir insan sosial cəsarət, aktivlik və tanış olmayan şərait və insanlarla mübarizə aparmaq istəyi ilə xarakterizə olunur. Riskə meyllidir, özünü sərbəst aparır, maneəsizdir.

Faktor I. Sərtlik - həssaslıq.

Aşağı ballarla bir insan kişilik, özünə inam, rasionallıq, real mühakimə, praktiklik, bəzi sərtlik, sərtlik və başqalarına qarşı sərtlik ilə xarakterizə olunur.

Yüksək ballarla yumşaqlıq, sabitlik, asılılıq, himayədarlıq qazanmaq istəyi, romantizmə meyl, bədii təbiət, qadınlıq və dünyanı bədii qavrayış müşahidə olunur. Faktor L. Sadiqlik - şübhə. Aşağı ballarla bir insan səmimiyyət, etibarlılıq, başqalarına qarşı xoş niyyət, tolerantlıq və razılıq ilə xarakterizə olunur. İnsan paxıllıqdan uzaqdır, insanlarla yaxşı yola gedir, kollektivdə yaxşı işləyir.

Yüksək qiymətlərlə, insan qısqanc, paxıl, şübhə ilə xarakterizə olunur və böyük təkəbbürlə xarakterizə olunur. Maraqları özünə yönəlib, adətən hərəkətlərində diqqətli, özünü düşünəndir.

Faktor M. Praktiklik - inkişaf etmiş təxəyyül.

Aşağı reytinqlərlə - praktik, vicdanlı bir insan. Xarici reallığa diqqət yetirir və ümumi qəbul edilmiş normalara riayət edir, bəzi məhdudiyyətlər və təfərrüata həddindən artıq diqqət yetirməsi ilə xarakterizə olunur.

Yüksək reytinqlə inkişaf etmiş təxəyyüldən, insanın daxili dünyasına oriyentasiyadan və insanın yüksək yaradıcılıq potensialından danışa bilərik.

Faktor N. Düzlük - diplomatiya.

Aşağı ballarla insan düzlük, sadəlövhlük, təbiilik və davranışın kortəbiiliyi ilə xarakterizə olunur.

Yüksək ballarla insan ehtiyatlılıq, bəsirət, ətrafındakı hadisələrə və insanlara ağlabatan və qeyri-sentimental yanaşma ilə xarakterizə olunur.

Faktor O. Özünə inam - narahatlıq.

Aşağı ballarla insan sakit, soyuqqanlı, sakit və özünə güvənən olur.

Yüksək ballarla bir insan narahatlıq, depressiya, həssaslıq və təəssüratla xarakterizə olunur. Q1 faktoru. Mühafizəkarlıq radikalizmdir. Aşağı ballarla, bir şəxs mühafizəkarlıq və ənənəvi çətinliklərə müqavimət ilə xarakterizə olunur. O, nəyə inanmalı olduğunu bilir və bəzi prinsiplərin iflasa uğramasına baxmayaraq, yeni prinsiplər axtarmır. O, yeni fikirlərə şübhə ilə yanaşır, əxlaq və təbliğə meyllidir, dəyişikliyə davamlıdır və analitik intellektual mülahizələrə maraq göstərmir.

Yüksək ballarla insan tənqidi olur, intellektual maraqların, analitik düşüncənin olması ilə xarakterizə olunur və hər şey haqqında tam məlumat almağa çalışır. Eksperimentə daha çox meyllidir, yeni qeyri-müəyyən baxışları və dəyişiklikləri sakitcə qəbul edir, hakimiyyətə etibar etmir və heç nəyi təbii qəbul etmir.

Q2 faktoru. Konformizm - qeyri-konformizm.

Aşağı bal toplayan insan qrupdan asılı olur, ictimai rəyi izləyir, başqa insanlarla birlikdə işləməyə və qərarlar qəbul etməyə üstünlük verir, sosial bəyənilməyə köklənir. Eyni zamanda, o, çox vaxt qərar qəbul etmək təşəbbüsündən məhrumdur.

Yüksək qiymətlə insan öz qərarlarına üstünlük verir, müstəqildir, seçdiyi yolla gedir, öz qərarını verir və təkbaşına hərəkət edir. Öz fikrinə sahib olduğu üçün onu başqalarına sırımağa çalışmır. Onun başqa insanların razılığına və dəstəyinə ehtiyacı yoxdur.

Q3 faktoru. Aşağı özünə nəzarət - yüksək özünü idarə etmə.

Aşağı qiymətlərlə, intizamsızlıq və özünü imicdə daxili münaqişə müşahidə olunur. İnsan yerinə yetirməkdən narahat deyil sosial tələblər.

Yüksək qiymətlərlə - inkişaf etmiş özünə nəzarət, sosial tələbləri yerinə yetirməkdə dəqiqlik. İnsan öz imicini izləyir, duyğularını və davranışlarını yaxşı idarə edir və hər işi sona çatdırır. O, məqsədyönlülük və inteqrasiya olunmuş şəxsiyyət ilə xarakterizə olunur.

Q4 faktoru. İstirahət - gərginlik.

Aşağı ballarla insan rahatlıq, süstlük, sakitlik, aşağı motivasiya, tənbəllik, həddindən artıq məmnunluq və təmkinlilik ilə xarakterizə olunur.

Yüksək bal gərginlik, təşviş, həyəcan və narahatlığı göstərir. Faktor MD. Özünə hörmətin adekvatlığı. Bu amil üzrə xal nə qədər yüksək olarsa, insan bir o qədər öz imkanlarını yüksək qiymətləndirməyə və özünü yüksək qiymətləndirməyə meyllidir.

• Psixologiya: şəxsiyyət və biznes

Açar sözlər:

1 -1

Elə olur ki, bəzi insanlarla özümüzü rahat və inamlı hiss edirik, digərləri ilə isə daim münaqişə astanasındayıq. Birinciyə tez yaxınlaşırıq, ancaq ikincisini tapa bilmirik.Səbəb nədir?

Biz çox fərqliyik...

Bir tərəfdaşı (ünsiyyət, əməkdaşlıq yolu ilə) başa düşmək və onunla qarşılıqlı əlaqə qurmaq bacarığı bir çox amillərdən təsirlənir: təhsil, yaş, tanışlıq dairəsi və hətta mədəni səviyyə. Əgər yuxarıda sadalananlardan biri insanlar arasında əsaslı şəkildə fərqlidirsə, onlar arasında tez-tez fikir ayrılıqları və anlaşılmazlıqlar yaranır, tam imtinaya qədər. Bu zaman psixoloji uyğunsuzluqdan danışırlar.

Psixoloji uyğunluq nədir? Münaqişələrə səbəb olmadan onu əvvəlcədən müəyyən etmək olarmı? "Psixoloji uyğunluq" termini nə deməkdir?

Psixoloji uyğunluq səviyyələri

Psixoloji uyğunluq kifayət qədər çoxşaxəli və çoxsəviyyəli anlayışdır.
Temperamentlərin psixofizioloji uyğunluğu böyük əhəmiyyət kəsb edir.
Sosial və psixoloji uyğunluq asılıdır ictimai vəziyyət tərəfdaşlar, onların peşələri, təhsil səviyyəsi. Bununla belə, təhsil adətən insanların uyğunluğuna əhəmiyyətli təsir göstərmir, lakin qarşılıqlı anlaşma üçün ümumi mədəniyyət səviyyəsi, ümumi şəxsi inkişaf səviyyəsi çox vacibdir. Psixoloji cəhətdən uyğun olan insanlar birgə fəaliyyətlərini həll etmək üçün fikirlərini təşkil edirlər ümumi vəzifələr olduqca ardıcıldırlar. Yəni insanların psixoloji uyğunluğu əsasən onların funksional-rol gözləntilərindən asılıdır.

Və ən yüksək uyğunluq səviyyəsini belə bir dəyər yönümlü birliyi adlandırmaq olar, o zaman tərəfdaşlar nəinki bir-birinin fikirləri ilə razılaşır, həm də birlikdə paylaşırlar. qərar və bunun üçün məsuliyyəti təkcə başqalarının deyil, həm də özlərinin üzərinə qoyur.

Komandada psixoloji uyğunluq

Vaxtımızın çox hissəsini işdə keçiririk. Buna görə də, hər bir insanın həmkarları arasında özünü rahat və inamlı hiss etmək istəməsi tamamilə başa düşüləndir. Çox vaxt insanlar, nifrət edilən həmkarları arasında yüksək maaşla mehriban bir komandada daha aşağı maaş arasında ikinci variantı seçirlər. Sakitlik və müsbət emosional təmaslar bir çoxları üçün pul və karyeradan daha vacib olur. Axı iş yerindəki gərgin münasibətlər həyatımızı ciddi şəkildə zəhərləyə bilər. Və işdə anlaşılmazlıqdan "zəhərlənən" belə insanlar kifayət qədər çoxdur. Bunun qarşısını almaq üçün hər bir komandaya kadr hazırlayarkən menecer təkcə nəzərə almalıdır peşəkar keyfiyyətərizəçi, həm də komandanın digər üzvləri ilə birgə fəaliyyətin nəticələrini təmin etmək. Başqa sözlə, işçilərin psixoloji uyğunluğunu nəzərə alın. Bəs “komanda üzvlərinin psixoloji uyğunluğu” termini nə deməkdir?

Bu, qrup fəaliyyətinin uğuru əsasən onun fərdi üzvlərinin müəyyən psixoloji xüsusiyyətlərinin təzahürüdür. Sadə dillə desək, “komanda üzvlərinin psixoloji uyğunluğu” termini ona daxil olan insanların özlərini rahat və təhlükəsiz hiss edərək birlikdə məhsuldar işləmək qabiliyyəti və ya qeyri-mümkünlüyü kimi müəyyən edilir.

Uyğunluq ən vacib olanda

İndi "komandanın psixoloji uyğunluğu" termininin nə demək olduğu aydınlaşdıqda, həmkarlar arasında səmərəli əməkdaşlığın mümkünlüyünün bir neçə həlledici amillə müəyyən edildiyini iddia etmək olar. Psixoloqlar əmindirlər ki, komandada psixoloji rahatlıq üçün şəxsi uyğunluq daha vacib olur, insanlar bir o qədər uzun müddət işləyirlər.

Uyğunluğun əhəmiyyəti həm də komandanın ölçüsündən asılıdır. Çox sayda işçisi olan qruplarda psixoloji uyğunluq faktorları daha az əhəmiyyət kəsb edir.

Ancaq kiçik qruplarda - 3 nəfərdən 7 nəfərə qədər - normal psixoloji mikroiqlim yaratmaq üçün maksimum oxşarlıq böyük əhəmiyyət kəsb edir. təbii xassələri həmkarları, onların xarakterlərinin uyğunluğu, sinir sisteminin növləri, fiziki dözümlülük səviyyələri, performans, emosional sabitlik.

Kiçik qruplarda komanda üzvlərinin psixoloji uyğunluğu çox vaxt onların peşəkar bacarıqlarından daha vacibdir. Sonuncunu öyrətmək olar, amma psixoloji uyğunsuzluğu aradan qaldırmaq mümkündürmü?

Psixoloji uyğunsuzluğun növləri

Bir komandanın üzvlərinin psixoloji uyğunsuzluğu kritik situasiyalarda bir-birini başa düşə bilməməkdə, psixi reaksiyaların asinxronluğunda, təfəkkür, diqqət və dəyər sistemlərindəki fərqlərdə özünü göstərir. Belə insanlar dostluq münasibətlərinə girmir, bir-birinə hörmət etmir, hətta bəzən həmkarlarına qarşı düşmənçilik də yaşayırlar. Psixoloji uyğunsuzluq təkcə insanların həyatını zəhərləmir, həm də işin keyfiyyətinə mənfi təsir göstərir.

Bu uyğunsuzluq müxtəlif yollarla özünü göstərir:

• Psixofizioloji uyğunsuzluq başqa bir insanın vərdişlərinə, bəzən hətta qoxusuna qarşı dözümsüzlük kimi özünü göstərir.
• Sosial-psixoloji uyğunsuzluq ən çox komandadakı "rollar" səhv və ədalətsiz bölüşdürüldükdə özünü göstərir.
• Sosial-ideoloji uyğunsuzluq dünyagörüşlərinin və inanclarının uyğunsuzluğudur. Bu, vətəndaş qarşıdurmasına səbəb ola bilər.

Psixoloji uyğunsuzluqla mübarizə aparmaq olarmı?

Çox vaxt olur ki, kritik vəziyyətlərdə olan tərəfdaşlar bir-birlərini ümumiyyətlə başa düşmürlər, həmkarlarını "eşitmirlər", qəbul edə bilmirlər. ümumi həll Hazırkı vəziyyətdə. Belə psixoloji sürtünmədən sonra hər şey sadəcə olaraq əlindən düşür, performans azalır, həyat keyfiyyəti kəskin şəkildə aşağı düşür. Bu vəziyyətdə menecerin vəzifəsi komandanı bir-birinə yaxınlaşdırmağa çalışmaq və ona mehriban etimad mühiti yaratmaqdır.

Amma bunu necə etmək olar? Və çox vaxt bir-biri ilə uyğun gəlməyən tamamilə fərqli psixoloji tipli insanları birləşdirən komandada, prinsipcə, rahat iş mühiti yaratmaq mümkündürmü?

Komandada fikir ayrılıqlarını həll etməyin üç yolu

Komanda üzvlərinin psixoloji uyğunluğu çox arzuolunmazdırsa, aşağıdakı üsullardan birini istifadə edə bilərsiniz:

1. Münaqişədən qaçmağa çalışın. Bunun üçün fikir ayrılıqlarına və mübahisələrə səbəb olan vəziyyətlərdən qaçın.
2. Ən çox münaqişəli həmkarlara peşəkar həmrəyliyi və hamımızın bir komanda olduğumuzu dərhal xatırladın. Bu yolla ortaya çıxan münaqişəni hamarlaşdırmaq və komanda üzvlərinin aqressivlik nümayiş etdirməyə başlamasının qarşısını almaq olar.
3. Effektiv yol, rəqibin nöqteyi-nəzərini tam deyil, münaqişənin dayandırılmasına imkan verəcək dərəcədə qəbul etməklə kompromis tapmaqdır.

Ancaq bütün bunlar problemin kökünü - işçilərin psixoloji uyğunsuzluğunu aradan qaldırmayan yalnız xarici üsullardır. Buna görə də ən yaxşı həll yolu aparmaqdır psixoloji test mövcud işçilərlə uyğunluq üçün. Üzvlərinin uyğunluğu üçün sosial və psixoloji meyarları nəzərə almaq əvvəlcədən daha yaxşıdır.

İnsanların psixoloji tiplərini nəzərə alın

Psixoloji cəhətdən uyğun komandanın formalaşdırılması probleminin uğurlu həlli, əsasən, komandanı formalaşdıran rəhbərin insanların psixoloji tiplərini bilməsindən asılıdır. İki psixoloji tip məlumdur: introverts və extroverts.

İntrovertlər daha təmkinli, qərarsızdırlar və daha çox düşünməyə meyllidirlər. aktiv iş, onlar sosial cəhətdən passivdirlər. İntrovert ehtiyatlı, gizli, pedantik bir insandır, ümumiyyətlə monoton işə üstünlük verir.
Ekstrovertlər, əksinə, açıq təbiətli, həssas, yardımsevər və yeni şərtlərə asanlıqla uyğunlaşan insanlardır. Ekstrovert ünsiyyətcil, cazibədar və mühakimələrində düzdür. İntrovertdən fərqli olaraq, o, kifayət qədər fəaldır. Belə insanlar öz fəaliyyətlərinin xarici qiymətləndirilməsinə diqqət yetirirlər. Ekstrovertlər tez qərar qəbul etməyi tələb edən işlərdə yaxşıdırlar.

Təmiz introvertlər və ekstrovertlər nadirdir. Hər bir insan hər iki psixoloji tipin xüsusiyyətlərini ehtiva edir. Amma komanda formalaşdırarkən onları müəyyənləşdirmək və nəzərə almaq lazımdır.

Həyat yoldaşlarının psixoloji uyğunluğu

Ailə uyğunluğu da var ən vacib şərtdir cüt sabitlik. Evlilik uyğunluğunu anlamaq ər-arvadın evlilikdən məmnunluğuna yaxındır. Uyğunluq sevən insanlar ailə qurmuş, münasibətlərin ardıcıllığında, mənəvi yolların oxşarlığında, xarakterlərin uyğunluğunda təzahür edir. Evlilik uyğunluğunun vacib komponenti ailənin funksiyaları haqqında hər iki fikrin ardıcıllığıdır.

Həyat yoldaşlarının psixoloji uyğunluğundan danışarkən, gündəlik uyğunluğu, həyat yoldaşlarının milliyyətini və dinlərini nəzərə almamaq olmaz. Uyğunluq üçün həyat yoldaşlarının qohumlara münasibəti, uşaq tərbiyəsi prinsiplərinin vəhdəti, məişət vəzifələrinin bölüşdürülməsi də vacibdir. Və hətta fərqli bir yumor hissi sevən insanlar arasında uyğunsuzluğa səbəb ola bilər.

Temperament uyğunluğa necə təsir edir?

Temperament və xarakter növlərinin birləşməsi qruplardakı insanların uyğunluğu üçün vacibdir, istər iş komandası, istərsə də ailə. Əgər insanın xarakteri təcrübə əsasında formalaşırsa və həyat boyu dəyişə bilirsə, temperament anadangəlmə verilir və onu dəyişdirmək mümkün deyil. Amma psixoloji uyğunluğu müəyyən etmək üçün bunu mütləq nəzərə almaq lazımdır.

Əlbəttə ki, siz praktik olaraq xolerik, sanqvinik, melanxolik və ya flegmatik insanları təmiz formada tapa bilməzsiniz, lakin hər bir insanda hələ də bir növ temperament üstünlük təşkil edir. Onlar necə fərqlidirlər və dəqiq nəyi nəzərə almaq lazımdır?

Eyni temperamentə malik olan insanlar ətraflarında baş verənlərə təxminən eyni şəkildə reaksiya verirlər və həm hissləri, həm də davranış reaksiyaları oxşardır. Buna görə də, belə insanlar üçün bir dostu başa düşmək, düşüncələrin və hərəkətlərin gedişatını proqnozlaşdırmaq asandır.

Ancaq burada bir paradoks var: insanlar arasındakı münasibət nə qədər yaxın olsa, bir-birini mükəmməl şəkildə tamamlayan əks temperamentlər bir o qədər uyğundur.

Fərqli temperamentli insanların xüsusiyyətləri

Xoleriklərin güclü sinir sistemi var, fəaliyyətlərini problemsiz dəyişirlər. Ancaq bu tip insanların sinir sistemi bir qədər balanssızdır, bu da çox vaxt digər insanlarla harmoniyanın olmamasının səbəbidir. Xoleriklərin heç bir səbəb olmadan əhval-ruhiyyəsində qəfil dəyişikliklər ola bilər. Onlar tez əsəbləşirlər, səbirsizdirlər və emosional pozulmalara meyllidirlər.

Sanqviniklər də güclü sinir sisteminə malikdirlər, əla performansa malikdirlər, asanlıqla başqa fəaliyyətlərə keçirlər və bütün insanlarla problemsiz ünsiyyət qururlar. Sanqvinik insanlar demək olar ki, həmişə orada olurlar yaxşı əhval, onlar yeni təcrübələr axtarırlar, ətraflarında baş verənlərə tez reaksiya verirlər və uğursuzluqları nisbətən asanlıqla yaşayırlar.

Flegmatik insanlar da güclü sinir sisteminə malikdirlər, kifayət qədər səmərəlidirlər, lakin bunlara daxildirlər yeni fəaliyyətçətinliklərlə. Flegmatik insanlar üçün yeni mühitə uyğunlaşmaq çətindir. Flegmatik insan adətən bərabər əhval-ruhiyyədədir, həmişə sakit və özünə güvənəndir. Bu xasiyyətli insanlar həm də münasibətlərdə sabitlik ilə xarakterizə olunur.

Melanxolik insanlar zəif tipli sinir sistemi olan insanlardır, onlar var aşağı səviyyə zehni fəaliyyət, tez yorulurlar. Melanxolik insanlar böyük emosional həssaslıq və başqalarına qarşı həssas münasibət ilə xarakterizə olunur. Bu keyfiyyətlər sayəsində melanxolik insanlarla asanlıqla anlaşırlar. Ancaq özlərində problem yaşayaraq, çox vaxt pis əhval-ruhiyyədə olurlar, şübhəli və ağlayırlar.

Uyğunluğun açarı dəyər oriyentasiyalarının, genotipin və... altruizmin optimal birləşməsidir

Xülasə olaraq qeyd etmək lazımdır ki, psixoloji uyğunluq insanların bir-birini qarşılıqlı qəbul etməsi kimi müəyyən edilir ki, bu da onların dəyər oriyentasiyalarının və şəxsi xüsusiyyətlərinin oxşarlığı və ya bir-birini tamamlayır.

İdeal olaraq, təxminən eyni yaşda, temperamentdə, bioloji ritmdə, sağlamlıq vəziyyətində, cinsi fəaliyyətdə, eyni təhsil səviyyəsində olan və eyni məqsədlərə sahib olan və onlara nail olmaq üsulları da fərqlənməyən insanlar uyğun gəlir. Və ideal şəkildə uyğun gələn insanlar bir-birləri və birgə qərarlar üçün məsuliyyət götürməyə hazırdırlar. Amma həyatda belə təsadüflər praktiki olaraq mümkün deyil.

Amma buna baxmayaraq, bizdən bir çox cəhətdən fərqli olan insanlarla psixoloji uyğunluğumuz var. Və nail olmaq üçün öz həyatı Yaxınlarınız və həmkarlarınızla uyğunluq, bəlkə də, uyğunluğun vaxtında psixoloji testi ilə deyil, başqalarını bizimlə yaxşı hiss etmək istəyi ilə kömək edəcəkdir. Bəlkə bu, psixoloji uyğunluğun açarıdır?