İşçinin peşəkar keyfiyyətlərinə nə aiddir. CV-nin tərtib edilməsi: işçinin hansı keyfiyyətləri işəgötürəni maraqlandıracaq? CV-də mənfi xüsusiyyətlərin göstərilməsi

Müraciət edənlərdə tez-tez CV-də hansı şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin göstərilə biləcəyi və hansının açıqlanmaması daha yaxşı olduğuna dair bir sual yaranır.

Seçmənin ilk mərhələsi çox vacibdir, xüsusilə ciddi şirkətlərdə və məsul vəzifələrdə.

Buna görə də CV yaxşı yazılmalı və diqqətlə yoxlanılmalıdır.

Özünüz haqqında daha çox yaratmağa imkan verən psixoloji üsullardan istifadə etmək faydalı olardı. xoş təəssürat.

Çoxdandır tapa bilmirəm uyğun iş: nə etməli? Bu barədə bizimkilərdən öyrənin.

Niyə göstərir?

Bu, namizəd və şirkət üçün nə deməkdir?

Niyə bəzi xüsusiyyətlərinizi CV-də qeyd etməlisiniz?

İlk baxışdan elə gəlir ki, iş təcrübəsi, təlim, sertifikat və sadalamaq kifayətdir işə götürən şəxs seçim edə biləcək.

Ancaq HR meneceri yalnız iş təcrübənizə diqqət yetirmir həm də ümumi olaraq müəyyən bir vəzifəyə uyğun olub-olmamağınız.

Bacarıqlı lider komandanı elə seçir ki, işçilər nəinki bir-biri ilə ümumi dil tapsınlar, həm də təşkilatın xeyrinə səmərəli işləyə bilsinlər. Və bu HR menecerinin ən çətin işidir.

Bəzi peşələr asanlıqla bacarıq tələb edir insanlarla ümumi dil tapın. Digər vəzifələrdə diqqətlilik, səbirlilik, yüksək məsuliyyətli olmaq vacibdir. Komanda ilə ünsiyyət tərziniz də eyni dərəcədə vacibdir, xüsusən də görüləcək qrup işi varsa.

Niyə göstərmək lazımdır özünüz haqqında əlavə şəxsi məlumat:

• işəgötürən sizin necə olduğunuzu bilmək istəyir;
• özünü necə qiymətləndirdiyini görmək istəyir;
• işəgötürən üçün şəxsi xüsusiyyətlərə görə müəyyən bir vəzifəyə uyğun gəlməyiniz vacibdir;
• o bilmək istəyir ki, həqiqətən müraciət etdiyiniz vəzifə üçün işləməyə hazırsınızmı və ya şübhəniz varsa.

CV-dir işə namizədin seçilməsinin ilk mərhələsi, buna görə də hər hansı, hətta ilk baxışda əhəmiyyətsiz şeylərə diqqət yetirilir.

Sizə neytral görünən keyfiyyətlər ola bilər maneə işə düzəlmək üçün.

Və ya əksinə, mənfi xüsusiyyətlər bəzi vəzifələrdə üstünlüyə malik ola bilər.

İşəgötürənlərin tələbləri

İşgüzar keyfiyyətlərə insana ona tapşırılan işi yerinə yetirməyə və müəyyən vəzifədə işləməyə kömək edən qabiliyyətlər daxildir. Böyük rol oynayır xüsusi təhsil, əvvəlki təcrübə iş.

Peşəkar qiymətləndirilməsi və işgüzar keyfiyyətlər, işə götürən, ərizəçinin şirkətə hansı fayda gətirə biləcəyini, onu işə götürməyin və öyrətməyin sərfəli olub olmadığını rəhbər tutur.

Yanlış işçi seçimi- bu, ilk növbədə, şirkətin pul və qazancının itirilməsi, yeni adam axtarmaq ehtiyacıdır.

Hər bir mövqe var üstünlük verilən xüsusiyyətlər toplusu bir işçinin olmalıdır:

İdeal namizədlər yoxdur, lakin müəyyən vəzifələrdə işləmək üçün ən uyğun olanlar var. Şəxsiyyətinə, psixikasına, qabiliyyətinə və əvvəlki təcrübəsinə görə müəyyən ixtisas üzrə işləyə bilməyənlər var.

AYRICA Şəxsi keyfiyyətlər motivasiya da aşkarlanır - abituriyent həqiqətən iş almaq istəyi ilə gəlib, yoxsa buna ehtiyac olduğuna şübhə edir.

Nə yazmalı?

Beləliklə, bir CV-niz var və çətin bir vəzifə var: orada nəyi göstərməlisiniz. Çox şəxsi keyfiyyətlər yazmayın, ən əsasını seçin və seçilmiş vəzifəyə qəbul üçün ən vacib olanlar.

Optimal rəqəm beşdir. Beləliklə, işəgötürən üçün şəxsiyyətinizi qiymətləndirməkdə naviqasiya etmək daha asandır və o, sizin xüsusiyyətlərinizin təsvirinə rasional yanaşmağı bacardığınızı görür.

Bir işçi özü haqqında çoxlu müsbət keyfiyyətlər yazırsa, bu, özünü mümkün qədər yaxşı göstərmək istədiyini göstərə bilər. daha əlverişli işıqda, həm də onun ən vacib xüsusiyyətlərini seçməkdə çətinlik çəkdiyini.

Müsbət, güclü tərəflər

Bir işə müraciət edərkən HR meneceri özünüz haqqında nə müsbət şeylər yazmalısınız sizə diqqət yetirdi? İlk növbədə müraciət etdiyiniz vəzifə üçün tələbləri öyrənin.

İşəgötürən sizdən nə gözləyir? Şirkətin işçilərinə olan tələblərinə baxın.

Mümkünsə, keçmiş və indiki işçilərlə danışın. Bunu sosial şəbəkələrdə xüsusi qruplar tapmaqla edə bilərsiniz.

Əgər işə təzə başlayırsınızsa, karyeranızın başlanğıcındasınızsa, o zaman ən yaxşı keyfiyyətlər hesab edilə bilər:

• öyrənmək bacarığı;
• korporativ tələblərə uyğunlaşma bacarığı;
• komanda ilə ümumi dil tapmaq, iş mühitinə qoşulmaq bacarığı;
• dəqiqlik;
• dürüstlük;
• ünsiyyətə açıqlıq;
• məqsədyönlülük;
• işə qeyri-standart yanaşma - bu yaradıcı kollektivlərdə xüsusilə vacibdir.

Bir lider üçün əsas keyfiyyətlər bir qədər fərqli olacaq:

• təfəkkürün çevikliyi, mürəkkəb tapşırıqların öhdəsindən gəlmək bacarığı;
• stress müqaviməti;
• liderlik keyfiyyətlərinin, xarizmanın olması;
• müstəqillik;
• qeyri-standart vəzifələri həll etmək bacarığı;
• komandaya rəhbərlik etmək bacarığı, müxtəlif işçilərə münasibət tapmaq bacarığı;
• məsuliyyətini dərk edir.

Vəzifə insanlarla işləməyi nəzərdə tutursa, o zaman ünsiyyət bacarıqlarının olmasıdır üstünlük. Həm də münaqişənin olmamasını, mübahisəli vəziyyətləri sakit şəkildə həll etmək bacarığını nəzərə alır.

İşəgötürən işinizi niyə tərk etdiyinizi və komandadakı işinizin mane olub-olmadığını soruşa bilər.

Mənfi, zəif tərəfləri

CV-dəki mənfi keyfiyyətlər də təsvir edilməlidir. Və burada ərizəçi xüsusilə diqqətli olmalıdır. Belə olmur insanda olmayan.

Onlar CV-də göstərilməlidir, lakin siz onları seçməlisiniz işəgötürəni özgəninkiləşdirməyəcək. Yəni, müsbət keyfiyyətlər önə çıxmalıdır, mənfi olanlar isə dözə biləcəyiniz şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə əlavə olaraq gəlir.

Mənfi keyfiyyətlər arasında aşağıdakıları təyin edə bilərsiniz:

Şəxsiyyətin mənfi cəhətləri deşifrə edilə bilər.

Məsələn, nə edir pedantlıq Masanızda mükəmməl nizamın olmasını xoşlayırsınız.

Yəni, şəxsiyyət xüsusiyyəti mənfi görünür, lakin iş prosesinə fayda verə bilər.

Əsas keyfiyyətlər

CV-niz əsas keyfiyyətlərinizi əks etdirməlidir. Şərti olaraq, onları dörd növə bölmək olar:

Digər insanlara münasibət:

• ünsiyyətcillik;
• münaqişəsiz;
• həmkarları ilə ümumi dil tapmaq bacarığı;
• müştərilərlə ünsiyyət qurmaq və nəticə əldə etmək bacarığı;
• xeyirxahlıq.

İşə münasibət:

• məsuliyyət;
• dəqiqlik;
• dəqiqlik;
• diqqətlilik;
• əzmkarlıq;
• vəzifəyə maraq;
• nailiyyət motivasiyası;
• öyrənmək istəyi.

Şirkətin əşyalarına və əmlakına münasibət:

Özünüzə münasibət:

• məqsədyönlülük - nə istədiyini bilir;
• özünə hörmət;
• müəyyən bir mövqe üçün zəruri olan bacarıqların mövcudluğu;
• özünün və öz qabiliyyətlərinin adekvat qiymətləndirilməsi.

Əlavə

Əlavə keyfiyyətlər şəxsiyyət xüsusiyyətlərini daha tam aşkar etməyə imkan verir, mənfi xüsusiyyətlərin şiddətini azaltmaq.

sahib olmaqdan danışa bilərlər yaradıcılıq qabiliyyətləri, tutduğu vəzifə ilə birbaşa əlaqəli olmayan, lakin ərizəçiyə bəzi üstünlüklər verən kurslardan keçmək.

Bilik ola bilər ingiliscə, idman, səyahət, könüllülük üçün hobbi.

Biznes tərəfinizi vurğulayın. Bəzi bacarıq və qabiliyyətlər sizin üçün əhəmiyyətsiz görünsə belə, onları qeyd etmək bir artı ola bilər.

Bundan əlavə, bir vəzifəyə uyğun deyilsinizsə, çox güman ki, sizə təqdim olunan xüsusiyyətlərə uyğun olaraq başqa bir vəzifə təklif olunacaq.

Nümunələr

Qızlar üçün

Artıq qeyd edildiyi kimi, müəyyən keyfiyyətlərin olması ərizəçinin daxil olduğu vəzifədən çox asılıdır.

Qızlar üçün, ilk növbədə, olması vacibdir təvazökarlıq.

IN yaradıcı kollektivlər fərdi geyim tərzinə diqqət yetirə bilər. İş dünyasında minimum zərgərlik və parlaq elementləri olan rəsmi geyimlərdən istifadə etmək üstünlük təşkil edir.

Qızlar gözlənilir performans, ünsiyyət bacarıqları. Komandada özünü düzgün təqdim etməyi bacarmaq, ondan ayrılmamaq və üzvlərinin əksəriyyəti ilə ortaq dil tapmaq vacibdir.

Qızlar ən çox satıcı işləyirlər. İnkişaf etmiş ünsiyyət bacarıqları, mehribanlıq və cazibədarlıq sayəsində alıcılarla ümumi dil tapmaq onlar üçün daha asandır.

Bir qız pedaqoji ixtisasın nümayəndəsidirsə, səbr, uşaqlara sevgi, pedaqoji fəaliyyətə maraq və xüsusi biliklərin olması tələb olunur. Təcrübə həmişə vacib deyil, lakin konkret vəzifədə işləmək və inkişaf etmək istəyi önəmlidir.

Liderlik keyfiyyətlərinin olması ilə qızlar güclü cinsdən daha az tələbkardırlar. İstisna - rəhbər vəzifələr, həmçinin kouçinqlə bağlı ixtisaslar, .

Beləliklə, əsas xüsusiyyətlərin siyahısı qadınlar üçün belə görünür:

• dəqiqlik;
• əzmkarlıq;
• ünsiyyət bacarıqları;
• dostluq.

Ancaq demək olmaz ki, yalnız kişi xüsusiyyətləri və yalnız qadın xüsusiyyətləri var, bir çox cəhətdən hər şey vəzifədən asılıdır.

Kişi üçün

Kişilər edirlər daha məsul vəzifələrə.

üçün tikinti və mühəndislik ixtisasları aşağıdakı xüsusiyyətlər vacibdir:

• diqqətlilik;
• məsuliyyət;
• yaxşı fiziki hazırlıq;
• iş təcrübəsi və təhsil.

Liderlik keyfiyyətlərinin olması faydalı olacaq. Həmçinin nəzərə alınıb pis vərdişləri yoxdur.

Lider üçün

Şirkətin uğuru və komandanın birliyi əsasən liderdən asılıdır. Ona görə də ciddi vəzifələr üçün seçimi çox diqqətlə aparılır.

Ərizəçinin ünsiyyəti nə qədər asan və sürətli qurduğu görünür. Onun qorxuları varmı - bu keyfiyyətlər liderlik vəzifəsinə girmək üçün maneədir.

Lider olmalıdır tələb, lakin eyni zamanda müəyyən məqsədlərə nail olmaq üçün müəyyən məqamlarda mülayimlik və mülayimlik göstərə bilmək və effektiv idarəetmə komanda.

Despotun lideri heyəti qorxu içində saxlayacaq, eyni zamanda qorxu yüksək nailiyyətlərə mane olacaq və kadr dəyişikliyinə təsir edəcək. Çox yumşaq olan rejissor da bacara bilməz işçi heyətini səmərəli idarə etmək və onların fəaliyyətinə nəzarət edir.

Yüksək vəzifələr üçün yüksək səviyyədə enerjinin olması vacibdir, çünki iş çox geri dönüş tələb edir və daimi hərəkət və stress ilə əlaqələndirilir.

Əhəmiyyətli bir mülkdür müstəqillik. Top Menecer Qərar vermək üçün özünüzə güvənməlisiniz. O, öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşımağı bacarmalı, seçiminə şübhə etməməli və necə davranmağı digər işçilərə nümunə göstərməlidir.

Asılı lider çalışacaq məsuliyyəti dəyişdirmək tabeliyində olanlara və ya daha yüksək rütbəli rəhbərlərə, nəticədə pul itkisinə və səmərəsiz işə gətirib çıxaracaq.

Beləliklə, CV-ni düzgün tərtib etmək və ona lazımi peşəkar və şəxsi xüsusiyyətləri daxil etmək bacarığı - mühüm keyfiyyətərizəçi.

Yaxşı bir CV necə yazmaq olar:

Əlbəttə ki, bu, iş yerindən bir işçi üçün təsvir yazmaq üçün ümumi bir tərtibatdır və heç kim özündən düzəlişlər etmək və ya məlumat əlavə etmək, məsələn, əlavə bacarıq və ya biliklər (peşəkar fəaliyyətlə əlaqəli deyil, lakin istifadə olunan) haqqında məlumat əlavə etməkdən narahat deyil. iş yeri)

Bizneslə məşğul olmaq, sahibkarın milyonlarla fərqli nüanslarla və bilavasitə əsas fəaliyyəti ilə bağlı olmayan məsələlərlə üzləşdiyi bir prosesdir. Xüsusilə əgər danışırıq hər şeyi özünüz etməli olduğunuz kiçik bir iş haqqında. Belə birləşmənin bir çox nümunəsi var, onlardan biri işçi üçün bir xarakteristikanın hazırlanmasıdır.

CV üçün peşəkar keyfiyyətlər: nümunələr və izahatlar

Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər hansı peşəkar keyfiyyətləri sadalayarkən bu siyahını vəzifəyə aid olan tələblərlə əlaqələndirmək lazımdır. Məsələn, dəqiqliyi peşəkar keyfiyyətlərə və top-menecer vakansiyasına müraciət edən namizəd üçün müəyyən meyarlara aid etmək çətindir. Amma katib postu üçün bu, çox nəzərəçarpacaq bir artı ola bilər. Buna görə də, seçim peşəkar keyfiyyət CV üçün onlardan birinin və ya digərinin gələcək vəzifədə sizin üçün nə dərəcədə uyğun olacağını düşünün.

Peşəkar keyfiyyətlər - şəxsi keyfiyyətlərin məcmusunu, eləcə də bir insanın karyerası boyunca əldə edə bildiyi bütün bacarıqları belə xarakterizə edə bilərsiniz. peşəkar fəaliyyət. Onlar gələcəkdə yaxşılaşmanıza və şirkətinizə nəzərəçarpacaq faydalar gətirməyə kömək edə bilər.

CV-nin tərtib edilməsi: işçinin hansı keyfiyyətləri işəgötürəni maraqlandıracaq

CV-də kadr zabitlərinin diqqət yetirdiyi bu şəxsi keyfiyyətlərdir. Təcrübəli işəgötürən üçün kolleci yeni bitirmiş bir gənc, bütün bu illər ərzində işini dəyişməmiş (və bəlkə də buna görə bəzi yeni işlərdə səriştəsiz olan) N illik təcrübəsi olan mütəxəssisdən daha maraqlı namizəd kimi görünə bilər. sahələr).

Şirkətdə bir vakant vəzifə üçün müraciət edən yüzlərlə namizəd kadr zabitlərinə namizədliklərini qiymətləndirməyi təklif edir. Buna görə də, yalnız qazanılmış təcrübənin aktuallığını deyil, digər ərizəçilərin fonunda fərqlənməlisiniz. əvvəlki iş, həm də yalnız bu namizədə xas olan şəxsi xüsusiyyətlər üzrə.

Bir işçi üçün xarakteristikanı necə yazmaq olar

1. Sənədin adı. Bu vəziyyətdə "xarakterik".
2. Tam şəkildə yazılmış işçinin soyadı, adı və atasının adı.
3. İşçinin tutduğu vəzifə. İxtisarların istifadəsi qadağandır.
4. Yaş. Siz müəyyən edə bilməzsiniz.
5. Vəzifənin başlanğıc və bitmə vaxtı.
6. Mükafatlar, komandaya və müəssisəyə xidmətlər, şəxsi və peşəkar nailiyyətlər.
7. Tamamlanmış təcrübə, təkmilləşdirmə və ya əlavə peşə təhsili haqqında məlumat.
8. Sinif xidmət xüsusiyyətləri işçi, onun iş prosesində həmkarları və rəhbərliklə anlaşa bilməsi, sahib çıxması hüquqi tərəfi sual.
9. Mobillik, sürətli sosial uyğunlaşma, stresə davamlılıq səviyyəsi və mədəniyyət kimi şəxsi keyfiyyətlərin qiymətləndirilməsi.
10. Cəzalar, töhmətlər haqqında məlumat. Tipik olaraq, bu cür məlumatlar mənfi məna daşıyan xüsusiyyətlərə daxil edilir.

Beləliklə, bir işçinin xarakteristikası, üçüncü şəxsdən istifadə edərək və indiki və ya keçmiş zamanda cümlələr quraraq, sənədin verildiyi təşkilatdakı işçinin hazırkı mövqeyindən asılı olan bir hekayə şəklində tərtib edilir. .

Menecerin peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərinin xüsusiyyətləri

Menecerin ən vacib keyfiyyəti stresə davamlılıqdır. Stress müqaviməti yüksək psixi gərginliyə səbəb olan güclü mənfi emosional təsirlərə tab gətirmək qabiliyyətidir, çünki menecerin fəaliyyəti əhəmiyyətli psixoloji stress şəraitində baş verir.

Yerli əhali ilə münasibətlər. Təşkilatlar yerli ictimaiyyətlə yaxşı əlaqələr saxlamaq üçün birgə səy göstərməlidirlər. Bu səylər məktəb maliyyəsi şəklində ola bilər və ictimai təşkilatlar, xeyriyyəçilik fəaliyyəti, gənc istedadların dəstəklənməsi və s.

İşçinin şəxsi və işgüzar keyfiyyətləri

CV-də 5-dən çox xüsusiyyət daxil edilərsə, bu, ərizəçinin səlahiyyətli seçim edə bilməyəcəyinə işarədir. Üstəlik, standart “məsuliyyət” və “dəqiqlik” adi hala çevrilib, buna görə də mümkünsə, bunların nə demək olduğunu soruşun. ümumi anlayışlar. Ən yaxşı nümunə: "yüksək performans" ifadəsi "çox məlumatla işləmək bacarığı" mənasını verə bilər, halbuki siz "iş vaxtından artıq işləməyə hazırsınız".

Yeni işçiləri sınaqdan keçirmək üçün vaxt və pul itirməmək üçün bəzən şirkətlər işə götürməzdən əvvəl onları qiymətləndirirlər. Bunun üçün hətta xüsusi mərkəzlər kadr qiymətləndirmələri. Bunu özləri etməyi üstün tutanlar üçün qiymətləndirmə üsullarının siyahısı:

Təsvirdə işçinin peşəkar və işgüzar keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi

Bildiyiniz kimi, işəgötürən işçi haqqında öz fikrini bildirərkən müəyyən qərarlar məkanı daxilində hərəkət edir ki, o, öz səlahiyyətləri daxilində ona layiqincə əməl etməlidir. rəsmi vəzifələr. Bu, məsələn, xarakteristikanı tərtib edərkən birdən işçinin işinin nəticələrini qeyri-qənaətbəxş qiymətləndirə bilməməsi deməkdir. Axı, mövcudluğu zamanı işəgötürən əmək münasibətləri işindən heç vaxt narazılığını bildirməmişdir. Ancaq işçi işəgötürəndən işini əla qiymətləndirməsini tələb edə bilməz, çünki işəgötürən bu işçinin işində heç vaxt ciddi çatışmazlıqlar aşkar etməmişdir.

İşəgötürənlərin işçinin işinin həqiqi vəziyyətini xüsusiyyətlərə əks etdirən etibarlı qiymətləndirilməsi ilə ifadələr daxil etmək cəhdləri yalnız ilk baxışdan asan görünür. Axı, işəgötürənin bir tərəfdən işçinin əməyini obyektiv qiymətləndirməsi və onun işdə özünü göstərən bütün müsbət və mənfi keyfiyyətlərini qeyd etməsi, digər tərəfdən isə ona maneə yaratmaması bildirilir. üçün uğurlu məşğulluq gələcəkdə. Eyni zamanda, Əmək Məhkəməsi işçinin əməyi haqqında rəyin kodlaşdırılmasını yolverilməz hesab edir. § 109 Absatz 2 der Gewerbeordnung (GewO) bəndində qəti şəkildə izah edilir: “Xarakteristika aydın və başa düşülən şəkildə tərtib edilməlidir. Buradan irəli gələndən başqa hər hansı bir məqsəd güdən işarələr və ifadələr ola bilməz xarici forma və ya haqqında açıq-aydın ifadələrin hərfi mətni işçi". Axı, vəziyyət fərqlidirsə, xarakteristikanın məzmununu obyektiv şərh etmək qeyri-mümkün olur. Lakin əksər hallarda həyatda məhz belə olur.

İşçilərin iş keyfiyyətləri: onların siyahısı nədir

İşçilərin şəxsi keyfiyyətlərini 2 böyük kateqoriyaya bölmək olar: ilkin olaraq anadangəlmə olan və insanın özünün formalaşması mərhələlərində inkişaf edən şəxsi və iş prosesində əldə edilən və təcrübə ilə gələn peşəkar. Hər ikisinin ağıllı birləşməsi və Tam iş vaxtı yuxarıda özünəməxsus imkan verir Karyera inkişafı və yaxşı liderlik mövqeyi. Bu kateqoriyalara daha ətraflı baxaq.

Bir tərəfdən, belə bir proses işçinin peşəkarlıq səviyyəsini və onun təliminin mümkün təşkilini öyrənmək üçün bütün lazımi məlumatların fəal şəkildə toplanmasına kömək edir, digər tərəfdən, onun motivasiyasını artırır və gələcək material üçün əsasları inkişaf etdirir. stimullar.

Müxtəlif hallarda iş yerindən bir işçi üçün xüsusiyyətlərin doldurulması nümunələri

Polisə ifadə yazarkən əsas diqqət yetirilir bir insanın şəxsiyyət xüsusiyyətləri. Təşkilatın təfərrüatlarının göstərildiyi müəssisənin blankında tərtib edilir, hüquqi ünvan və onun əlaqə nömrələri. Vərəqin ortasında “Xüsusiyyətlər” sözü yazılır, yeni sətirdə işçinin şəxsi məlumatları, o cümlədən tutduğu vəzifə göstərilir.

Belə bir sənəd tələb oluna bilər polisə təqdim etmək(məsələn, sürücülük vəsiqəsinin qaytarılması üçün) və ya digər orqanlar - məhkəmə, bank kredit almaq üçün. Belə hallarda, xarakteristikada yalnız işçinin şəxsi keyfiyyətlərinin qiymətləndirilməsi olmalıdır. Bir qayda olaraq, belə bir sənəd işçinin həyatında müəyyən bir işin müstəsnalığını təsdiqləyən keyfiyyətləri göstərir.

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər

Liderlərə daha sərt tələblər qoyulur. Onlar adi işçilərdən daha diqqətlə yoxlana bilərlər. Buna görə də, menecerin tərcümeyi-halında şəxsi keyfiyyətlərin nümunəsini seçərək, yalnız qabiliyyətlərinizə diqqət yetirməlisiniz. Enerjili, xarizmatik, məqsədyönlü, stresə davamlı və layiqli olduğunuzu yazdıqdan sonra bunu ilk müsahibədə təsdiqləməyə hazır olun.

Ancaq bütün siyahını sadalamaq lazım deyil, onlardan sizə ən uyğun olan 5-ni seçin. Belə bir xüsusiyyət sizə göstərə biləcək daha yaxşı tərəf. Ancaq unutmayın ki, əgər cümlələrin qurulmasında probleminiz varsa və ya əsəbi olduğunuz zaman kəkələməyə başlasanız, o zaman qeyd olunan "natiqlik" maddəsi adi yalana bənzəyəcək.

Sizi bloq saytının səhifələrinə salamlayıram. CV yazmaq, xüsusən bu, ilk dəfədirsə, çoxlu suallar doğurur və bir çox insanı çaşdırır. CV-də şəxsi keyfiyyətlərə nə yazmaq lazımdır? Hansı bacarıq, bilik və bacarıqları müəyyən etmək lazımdır? Çatışmazlıqlarınızı potensial işəgötürəndən gizlətmək mümkündürmü?

Bunlar insanın ilk CV-ni tərtib edərkən həll etməyə çalışdığı sualların yalnız ən kiçik hissəsidir. Həm də boş yerə deyil, çünki bu, əslində çox məsuliyyətli bir işdir. Onun bilməli olduğunuz öz prinsipləri, xüsusiyyətləri, qaydaları var. İş almaq istəyən insan Yaxşı iş, əvvəlcə CV-də özünüzü necə xarakterizə etmək barədə nəzəri bilik əldə etməlisiniz. Bu barədə daha ətraflı dayanacağıq.

CV yazarkən vacib məqamlar

CV-də hansı keyfiyyətlərin göstəriləcəyinə dair bir nümunə nəzərdən keçirməzdən əvvəl, bu sənədin yaradılması və doldurulması üçün əsas qaydaları nəzərdən keçirin. Əsas tələblər bunlardır:

1. CV-nizdə yazılan bütün məlumatlar doğru olmalıdır. Yadda saxla ki, hiylə ilə vəzifə alsan, gec-tez üzə çıxacaq. Həm də unutmayın ki, dezavantaj hesab etdiyiniz keyfiyyətlər heç də həmişə onlar deyil. Bir sahədə işçi üçün uyğun olmayan digəri üçün əla olacaqdır.
2. CV üçün şəxsi xüsusiyyətlər qısa şəkildə göstərilməlidir. Özünüzü "hər şeyi bütün rənglərdə" boyamayın - müsahibədə həmişə bunu etməyə vaxtınız olacaq.
3. Hər hansı bir səhvdən çəkinin - qrammatika, orfoqrafiya, sintaksis və durğu işarələri. CV-nin bu bölməsi, hər şey kimi, mümkün qədər mükəmməl olmalıdır.
4. Yazdığınız hər şeyi təhlil edin. Tərtib etməyə başlamazdan əvvəl vizit kartı”, CV-də hansı şəxsi keyfiyyətlərin göstərilməsinin vacib olduğunu və hansıların susdurulacağını dəqiq müəyyənləşdirin. Müəyyən bir mövqedə sizdən nə gözlənildiyini nəzərə aldığınızdan əmin olun. Mühasib üçün əla ola biləcək keyfiyyətlər menecer və ya kompüter alimi üçün heç də vacib olmayacaq.

Və daha bir neçə nüans. CV üçün şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı 5-6 bənddən çox olmamalıdır. Yalnız peşəniz üçün ən vacib olanı seçin, hər şeyi İnternetdə tapıla bilən şablonlardan köçürməyin. Unutmayın ki, kadrlar şöbəsinin təcrübəli əməkdaşını hələ də aldada bilməyəcəksiniz, ancaq özünüz haqqında ilk təəssüratınızı tamamilə poza bilərsiniz - bu, yeri gəlmişkən, çox vacibdir.

CV-yə daxil edilə bilən şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı

CV üçün şəxsi xüsusiyyətlər bir neçə qrupa bölünə bilər. Onların hər birinin öz xüsusiyyətləri var, lakin bütün bu alt bölmələrdən ən əsas məqamları seçməlisiniz. Beləliklə, onlara ayrıca baxaq.

İş anlar

Qısaca təsvir edə bilərsiniz rəsmi keyfiyyətlər aşağıdakı siyahıdan CV üçün işçi. O, daxil ola bilər:

• çalışqanlıq;
• yüksək iş qabiliyyəti;
• məqsədyönlülük və məqsədyönlülük;
• analitik düşünmək bacarığı;
• məsuliyyət hissi.

Burada intizam və mürəkkəb əmək problemlərini həll etmək bacarığı kimi keyfiyyətləri də əlavə edə bilərsiniz.

Həmkarları ilə münasibətlər

CV üçün keyfiyyətlər siyahısında insanlarla necə ünsiyyət qurmağı yaxşı bildiyiniz barədə məlumat olmalıdır. Bu vəziyyətdə işəgötürənlər aşağıdakılara diqqət yetirirlər:

• ünsiyyətcillik;
• dostluq;
• psixo-emosional balans;
• nəzakətli olmaq bacarığı.

İnsanları inandırmaqda nə qədər yaxşı olduğunuzu, eləcə də digər insanlarla ünsiyyət qurmaqda savadlı olduğunuzu göstərməlisiniz.

İntellektual inkişaf, yaradıcılıq

CV üçün böyük əhəmiyyət kəsb edən işçinin yaradıcı və intellektual keyfiyyətləridir. Onlar belə görünür:

• asan öyrənmə qabiliyyəti;
• yeni şeylər öyrənmək istəyi;
• özünüzdən üstün olmaq və bacarıqlarınızı artırmaq arzusu;
• yaradıcılıq;
• hazırcavablıq.

Qeyd. İşinizlə yaradıcı olun, ancaq lazım olan yerdə. Məsələn, bir mühasibat ofisində işə düzəlmək niyyətindəsinizsə, həddindən artıq yumor hissi uyğun olmayacaqdır. Ancaq belə bir xarakter xüsusiyyəti əyləncə tədbirlərinin aparıcısı və ya ssenaristi üçün mükəmməldir.

Digər xarakter xüsusiyyətləri

Şəxsi, qeyri-peşəkar keyfiyyətlərinizdən CV-də üstünlüklərinizin bir nümunəsini aşağıdakı sözlərlə göstərə bilərsiniz:

• aktiv;
• punktual;
• diqqətli;
• ehtiyatlı;
• vicdanlı;
• şən və s.

Bu xüsusiyyətlər qısa şəkildə ümumiləşdirilməlidir. Bununla belə, işəgötürən sizin peşəkar üstünlüklərinizlə daha çox maraqlanacaq.

Linkdə "CV üçün əsas peşə bacarıqlarının siyahısı" məqaləsinə də baxın

Beləliklə, tutmaq istədiyiniz vəzifəyə namizədliyin üstünlükləri ilə sütunda nələr yazıla bilər sualını ətraflı araşdırdıq. İndi CV-ni düzgün yazmağınıza kömək edəcək konkret nümunələrə daha yaxından nəzər salaq.

Peşələrinə görə nümunələr

CV-də şəxsi və işgüzar keyfiyyətlərə dair nümunələr aşağıda verilmişdir. Ancaq diqqətli olun: bu sadəcə nəzərdən keçirmək üçün məlumatdır, hər şeyi ardıcıl olaraq yenidən yazmağa ehtiyac yoxdur. HR mütəxəssisləri bu cür "hiylələri" çox tez başa düşürlər və bu, tez-tez zəmanətli uğursuzluğa səbəb olur.

Nümunə №1: Menecer

Satış meneceri CV üçün şəxsi və peşəkar keyfiyyətlər bir-biri ilə sıx əlaqəli olmalıdır. Bu, çiyinlərində ciddi vəzifələr daşıyan bir şəxsdir, çünki şirkətin gələcəkdə necə inkişaf edəcəyi ondan asılıdır.

Beləliklə, CV-dəki şəxsi keyfiyyətlər: kişi menecer üçün bir nümunə:

• ünsiyyətcillik (ünsiyyətlik);
• inandırmaq bacarığı;
• əzmkarlıq;
• münaqişə vəziyyətlərini həll etmək bacarığı;
• təşəbbüs.

Təbii ki, qadınlar da idarəçilikdə işləyə bilərlər. Və bu vəziyyətdə, stresli vəziyyətlərdə nə qədər emosional sabit olduqlarını göstərmək vacibdir. Ancaq rezyumelərdə "stressə davamlı" sözünün necə yazıldığını bilmək vacibdir, çünki bu termin bəzi rəhbər işçilər tərəfindən həmişə yaxşı qarşılanmır.

Psixo-emosional sabitliyinizi göstərmək istəyirsinizsə, "etibarlı", "emosional təmkinli" yazmaq daha yaxşıdır. Daha möhkəm və peşəkardır.

İkinci misal: mühasib

Mühasib, mübaliğəsiz, bütün şirkətin taleyi ondan asılı olan bir mütəxəssisdir. İstənilən qeyri-dəqiqlik və ya səhvlər şirkət üçün ciddi maliyyə itkilərinə səbəb ola bilər.

Mühasibin CV üçün xüsusi proqramları bilməsi vacibdir. Bu vəzifəyə namizəddən istisnasız olaraq işlədiyi proqramların hamısını göstərməsi tələb olunur.

Güclü tərəflərə gəldikdə, burada qeyd etmək lazımdır: etibarlılıq, emosional tarazlıq, əzmkarlıq, yaxşı öyrənmə qabiliyyəti, məsuliyyət. 4-cü bəndə gəldikdə isə, bu, rəsmi xülasədə “açıq mətnlə” yazılmamalıdır. CV üçün "öyrənmək qabiliyyəti" termininin sinonimi "həssaslıq" kimi səslənə bilər. yeni məlumatlar).

Nümunə №3: Liderlik Vəzifəsi

Belə görünür ki, lider vəzifəsində nə çətindir? Xarakterdə əzmkarlıq, ambisiya və "polad çubuq" var ki, bu da hər şeyin asan və sadə olacağını bildirir. Oh, və yox! Əslində, bu cür namizədlərə, hətta adi işçilərə nisbətən daha çox tələblər var.

Beləliklə, siz "mənim fikrimi necə təqdim edəcəyimi" düşünürsünüz güclü tərəflər» Potensial menecer üçün CV yazmaq? Budur sizin üçün yaxşı bir nümunə:

• sədaqət;
• səbr;
• lider olmaq bacarığı;
• ədalət;
• sərtlik;
• qətiyyət;
• əzmkarlıq;
• analitik düşüncə.

Bir çox firma xarici tərəfdaşlarla işləyir, buna görə də siz departamentlərdən birinin potensial rəhbəri kimi mülkiyyət hüququnuzu göstərsəniz Xarici dillər CV-nizdə, bu sizin üçün böyük bir artı olacaq.

Dördüncü nümunə: Katib

"Katibə" sözündə bir çoxları dərhal sərt, lakin cəlbedici bir iş kostyumunda gənc, yaraşıqlı bir qız obrazına sahibdirlər. Bu, artıq bir stereotipdir, üstəlik, peşə ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Əslində, katib məsul bir şəxsdir, buna görə də bu vəziyyətdə xülasə müəyyən bir şöbənin rəhbərindən daha az diqqətliliklə tərtib edilməlidir.

Nümunə olaraq, katib CV-də PC haqqında biliyini göstərməlidir. Xeyr, ondan sistem kodlarını və ya bütün proqramları yazmaq tələb olunmur - bunun üçün İT mütəxəssisləri var. Bununla belə, katib qeydləri saxlamaq üçün bir çox proqramla işləməli olacaq.

CV-də katibin şəxsi keyfiyyətləri aşağıdakı kimi göstərilə bilər: məsuliyyət, əzmkarlıq, birdəfəlik görünüş, savadlılıq, nəzakətlilik, ünsiyyət bacarığı.

Qeyd. Kiçik bir düzəliş edək: bir çox işəgötürən belə bir sözü "insanlıq" kimi qəbul etmir. CV üçün ünsiyyətcillik termininin sinonimləri səmimiyyət, mehribanlıq, həssaslıq və s. kimi səslənə bilər.

Nümunə №5: İT Mütəxəssisi

CV-də kompüter sahibliyinə dair nümunələr - potensial işəgötürənlərin İT işçilərindən gözlədikləri budur. "Mən kompüteri yaxşı bilirəm, onunla möcüzələr yarada bilərəm" ifadəsi nüfuzunuzu çox korlaya bilər, üstəlik, hələ də qazana bilməmisiniz. Beləliklə, özünüzü ən yaxşı şəkildə necə təqdim edirsiniz?

CV-yə daxil edilə bilən hansı proqramlara sahib olduğunuza dair bir nümunə verin. Ancaq hər şeyi bir sıra yazmayın - yalnız peşənizdə bir işçi üçün həqiqətən vacib olanları seçin. Aydındır ki, hətta adi bir işçi də Word proqramından istifadə edə bilər, ona görə də onu buraya daxil etməmək daha yaxşıdır.

Şəxsi keyfiyyətlərə gəldikdə, İT mütəxəssisi üçün vacibdir:

• analitik düşüncə;
• məqsədyönlülük;
• komanda işinə meyl;
• böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı

İT mütəxəssisi münaqişəli vəziyyətləri asanlıqla həll etməyi bacarmalıdır, xüsusən də ciddi bir şirkətdə işə düzəlmək niyyətindədirsə. müştəri bazası. Belə olan halda, CV-nizdə “münaqişəsiz” sözünü necə yazırsınız? Bu sözü başa düşülən “uyğun”, “uyğun”, “uyğun” termini ilə əvəz etmək tövsiyə olunur.

Lakin bunlar potensial işəgötürənlərin görmək istədiyi İT işçilərinin bütün keyfiyyətlərindən uzaqdır. PC-dən istifadə səviyyəsini göstərməklə yanaşı, keyfiyyətlər:

• müstəqillik;
• məsuliyyət hissi;
• qüvvət;
• maraq;
• yaradıcılıq.

Bu siyahını qeyri-müəyyən müddətə davam etdirmək olar, lakin yadda saxlamalı olduğunuz əsas şey budur: yalnız işləyəcəyiniz şirkətin divarlarına tələbat olacaq əşyaları daxil edin.

Başqa nə bilmək lazımdır?

Bu gün biznesin demək olar ki, bütün sahələri bilikli işçilərə ehtiyac duyur kompüter texnologiyası. Hərtərəfli olmasa da (bu proqramçı deyilsə), heç olmasa əsas.

Beləliklə, kompüter biliyinin dərəcəsini necə təsvir etmək olar? Kiçik bir misal götürək. PC biliyinin 3 şərti səviyyəsi var:

• etibarlı istifadəçi;
• orta səviyyə bacarıq;
• Birinci səviyyə.

Ancaq kompüter sahəsindəki bilikləri ətraflı təsvir etmək və ya ən mürəkkəb proqramların tam siyahısını vermək buna dəyməz. Bir proqramçının işindən danışmırıqsa, kadrlar şöbəsinin onları yenidən oxuması və ya sizin üçün test təşkil etməsi ehtimalı azdır.

Siz sadəcə olaraq CV-yə kompüterdəki təcrübənizi əks etdirəcək kiçik bir nümunə əlavə edə bilərsiniz. Beləliklə, sistemin işləməsinin əsaslarını (məsələn) bildiyinizə diqqət yetirin Word Excel, iqtisadçısansa, 1C - mühasibsənsə və s.. Bu potensial müdirə sənin ona uyğun olub-olmadığını anlaması üçün kifayət edəcək.

Nə yazmağa ehtiyac yoxdur?

Asudə vaxt fəaliyyətləri CV-də qeyd edilməməli olan bir şeydir. Təbii ki, hakimiyyət özü də buna maraq göstərməsəydi. Ola bilsin ki, müsahibə zamanı sizdən bu haqda soruşulacaq, sonra qısa və yığcam şəkildə hobbinizi və hobbinizi təsvir edə bilərsiniz.

İşəgötürən potensial işçi haqqında onun təhsili, təcrübəsi və peşəkar bacarıqlarından əlavə nə bilmək istəyir? Adətən bu işə, digər insanlara (işçilərə və müştərilərə) münasibət və karyera məqsədləridir.

CV üçün şəxsi keyfiyyətlər üstünlüklərinizin qısa, lakin qısa təsviri kimi görünməlidir. CV-yə mənfi keyfiyyətlər əlavə etmək yalnız işəgötürən tələb etdiyi halda məntiqlidir.

Özünüz haqqında dürüst olun. Aldatma müsahibə zamanı üzə çıxacaq və abituriyent üçün ciddi mənfi olacaq. Özünə olmayan fəzilətləri aid etməkdənsə, heç nə yazmamaq daha yaxşıdır.

Hansı keyfiyyətləri göstərməmək daha yaxşıdır

Bu birbaşa asılıdır arzu olunan mövqe. Ticarət təşkilatının meneceri və rəhbəri rezyume üçün müvafiq iş keyfiyyətlərini göstərməlidir. Burada yaradıcılıq və ya uşaqlara sevgi yersizdir.

Konsentrasiya və əzmkarlıq tələb edən ixtisaslar üçün ünsiyyətcillik göstərilməməlidir. Və onları insanlara xatırlatmaq olmaz yaradıcı peşələr: dizaynerlər və rəssamlar.

Yalnız gələcək peşə üçün tələb olunduqda cəlbedici görünüş və idman hazırlığı haqqında yazmağa dəyər.

Şablonlardan necə qaçınmaq olar

İşəgötürənlər tipik və səhvən “məsuliyyət”dən, “punktuallıqdan” bezdirirlər. Ərizəçi avtomatik olaraq eyni ərizəçilər siyahısına daxil edilir. Bundan əlavə, baxışlar banal ifadələrə dayanmır. İşə götürənin baxmağa sərf etdiyi vaxt yarım dəqiqədən çox deyil.

Onun diqqətini necə cəlb etmək olar? Sadəcə izahat kimi sözün mənasını açın və ya onu əvəz edin. Nümunə olaraq, “Mən öz vəzifələrimi vicdanla yerinə yetirirəm” ifadəsi standart “məsuliyyət” ifadəsindən daha yaxşıdır. “Ünsiyyətcillik” xüsusi kurslar və biznes təlimləri keçibsə, daha dolğun təsvir olunur.

Psixologiya nöqteyi-nəzərindən “olmaz” hissəciksiz etmək daha faydalıdır. Nümunə olaraq: "münaqişəsiz" - xeyirxah, dinc, sakit.

Xarakterin şəxsi güclü tərəflərini xülasə şəklində təsvir etmək daha effektivdir, lakin lakonik şəkildə, cədvəllərdə şəxsi keyfiyyətlərin daha effektiv açıqlanmasına dair nümunələr verilmişdir.

Belə olur ki, işəgötürən çatışmazlıqların siyahısını tələb edir. Bir insanın hansı mənfi keyfiyyətləri CV üçün uyğundur, nəzərdə tutulan mövqe ilə müəyyən edilir.

Yazı nümunəsi

Cədvəllərdə CV üçün ən çox istifadə olunan şəxsi keyfiyyətləri ümumiləşdirdik.

CV üçün insanın xarakterinin güclü tərəfləri və şəxsi keyfiyyətləri

Fəzilət kimi təqdim olunan mənfi şəxsiyyət xüsusiyyətləri və xarakter tərəfləri

Özünüz haqqında danışmağa yaradıcı yanaşma tapmağa kömək edir yeni iş, hətta vakansiyadakı tələblər rəsmiləşdirilmiş formulalarda göstərilsə belə. Bəs bu real maraq doğuran ilk sınaqdırsa?

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bütün şirkətlər üçün universal xüsusiyyətlərin siyahısını tərtib etmək mümkün deyil. CV-nin bir neçə versiyasını hazırlamaq və müsahibədə yazılanları mübahisə etməyə hazırlamaq daha yaxşıdır.

Xüsusi rəy

İvan Dmitrievskix

Belitsoft kadrlar şöbəsinin müdiri

İşəgötürənin gələcək işçini seçdiyi şəxsi keyfiyyətlər dörd qrupa bölünür. Yalnız işə götürən tərəfindən ilkin seçimdən keçmək üçün deyil, həm də menecerin masasındakı digər CV-lər arasında fərqlənmək üçün onların hər biri haqqında qərar vermək vacibdir:

1. Ünsiyyətdə çeviklik. İstənilən liderin komandaya necə asanlıqla qoşulacağını və komandanı gücləndirəcəyini bilməsi və “daşlama” dövründə sizə sərf olunan vaxtın minimuma endiriləcəyinə əmin olması vacibdir. Bu qrupun şəxsi keyfiyyətlərinə adətən aşağıdakılar daxildir:

• ümumi dil tapmaq bacarığı (bir çoxlarının "sadəcə əylənmək" asılılığı kimi qəbul etdiyi "ictimaiyyətdən" daha yaxşı işləyir);
• münaqişə vəziyyətlərini həll etmək bacarığı;
• komanda oyunçusu və ya tək qəhrəman (on müxtəlif vakansiyalar sizə fərqli keyfiyyət lazımdır - ən yaxşı nə etdiyinizi özünüz müəyyənləşdirməyə çalışın);
• liderlik bacarıqları;
• ümumi məqsədlərə çatmaq üçün dəstək və təzyiq balansını tapmaq bacarığı və s.

2. Məsuliyyət çox vacib keyfiyyətdir, nədənsə gənc nəsil öz tərcümeyi-halında buna az fikir verir:

• son tarixlərə münasibət;
• “sabah müharibə olarsa” şəxsi həyatınızı təxirə salmağa nə qədər hazırsınız;
• keyfiyyətə münasibət (bunu necə düzgün etmək olar - daha sürətli və ya daha yaxşı?);
• detallara münasibət - tam məlumat toplamaq və hər bir detalı yoxlamaq və ya 100% başa düşmək üstünlük verir. zəruri məlumatlar heç vaxt yığmayacaqsan və bəzən onun olmaması ilə qərar verilməlidir;
• problemlərə münasibət (tələblər, fakapam) - "bu mənim günahım deyil" və ya yaranan problemin səbəb-nəticə əlaqələrini başa düşmək (gələn dəfə bunun qarşısını almaq üçün bunu edin və azaldın. itkilər - bu şəkildə);
• Sistemli düşüncəniz varmı?

3. Motivasiya - daxili və ya xarici - daxili prinsiplərinizə və ya dəyərlərinizə əsaslanır və ya xarici amillər lazımdır:

• "to" və ya "dan" - bir şeyə nail olmaq (bonuslar, karyera, status, təcrübə) və ya qaçınmaq (məsələn, cəza);
• həzz və zərurət balansını dərk etmək - əvvəlki yerdə işin hansı hissəsi ehtiras oyadırdı və nə isə cansıxıcılıqla öldürdü.

4. Enerjiniz - işəgötürən üçün bahalı yanmış mütəxəssisi işə götürməkdən pis heç nə yoxdur:

• əvvəlki işini niyə tərk etdilər (niyə iş axtarmağa başladılar);
• əvvəlki vəzifədə rəhbərliklə münasibət;
• Yeni işdə nə axtarırsınız?
• işdən kənarda hansı hobbiləri var (adətən yanmış insanların “vaxt yoxdur” bəhanəsi ilə onlara sahib deyillər).

Bütün bu keyfiyyətlər peşəkar keyfiyyətlərin ayrı bir sütununda və ya içərisində göstərilir əhatə məktubu. Misal üçün:

“Beş il işlədiyim müddətdə üç şöbədə rotasiyaya məruz qalmışam. Onların hər birində həmkarları ilə asanlıqla ümumi dil tapdı. Vaxtında dəstək olmaq bacarığı həmişə bu işdə kömək etmişdir. Bir neçə münaqişə var idi, lakin onlar tez həll olundu. Təəssüf ki, altı ay əvvəl tavana çatdığımı başa düşdüm peşəkar artım. Və mənim enerjim orada lazım olandan qat-qat artıqdır. Yeni yerdə güclü mentorla işləmək və ideyalarımı həyata keçirmək imkanı axtarıram”.

İrina Veryovka

İnsan Kapitalının İnkişafı Mərkəzində İşə Qəbul şöbəsinin rəhbəri

İş axtararkən və CV yazarkən, işəgötürənin nəticə ilə maraqlandığını başa düşmək lazımdır. Əsas sual işə götürən üçün: potensial işçi şirkəti necə yaxşılaşdıra bilər? Buna görə də, rezyume üçün şəxsi keyfiyyətlərin yumşaq bacarıqlar, yəni çevik qeyri-ixtisas bacarıqları və səriştələri formatında formalaşdırılmasına üstünlük verilir. Onların mövcudluğu işçiyə qeyri-standart vəzifələri həll etməyə, komanda ilə səmərəli qarşılıqlı əlaqə qurmağa və öz fəaliyyətini idarə etməyə imkan verir.

Xüsusi nəticələrlə yumşaq bacarıqlar formatında şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin formalaşdırılması CV-ni daha cəlbedici və peşəkar edir. Bu, işəgötürənə potensial işçinin nəyə nail ola biləcəyini anlamağa kömək edir.

Ancaq şəxsi keyfiyyətləri təsvir edən ərizəçi tez-tez CV-ni onlarla doldurur. Buna görə də, növbəti paraqrafı tərtib etməzdən əvvəl düşünün ki, bu, həqiqətən də lazımdırmı? Mütənasiblik hissi çox vacibdir. Bir çox xüsusiyyət işə götürənlər arasında şübhə yaradır və suallar doğurur. Məsələn, siz "xarizma" kimi bir keyfiyyət göstərdiniz. Bunun necə təzahür etdiyini və necə qiymətləndirilməsini izah edə bilərsinizmi?

İşəgötürənin hələ də sualları varsa, şəxsi keyfiyyətlərinizi təsdiqləməyə hazır olun. Məsələyə ciddi münasibətinizi və məsuliyyət götürmə qabiliyyətinizi sübut edən bir neçə nümunə hazırlayın. Əgər şübhəniz varsa, müəyyən bir xüsusiyyəti qeyd etməkdən çəkinin. CV-nizdə iş üçün lazım olan hər hansı bir şeyi qeyd etməsəniz, müsahibə aparan aparıcı suallar verəcək.

Kristina Korepina

hr-marketinq mütəxəssisi

Məqalədə pozulmuş təsviri sifətləri parafraz etmək üçün əla cədvəl təqdim olunur. Amma mən daha da uzağa getməyi və təcrübədən nümunələr vasitəsilə şəxsi keyfiyyətləri təyin etməyi təklif edirəm, yəni: “İclaslara 5 dəqiqəyə rahat olmaq üçün gəlirəm” - bu ifadə punktuallıq, məsuliyyət və yaxşı davranış haqqındadır.

Və ya “Mən poçtla gələn hər hansı məktuba cavab verirəm ki, məktub davam edir. Və bu avtomatik cavab deyil” - bu, yüksək xidmət uçotu, müştəri diqqəti haqqındadır.

Bu cür hekayələr mütləq hr-nin nəzərini tutacaq və eyni zamanda sizi yaradıcı bir insan kimi üzə çıxaracaq!

CV-dəki şəxsi keyfiyyətlər işgüzar mühitdəki güclü tərəflərinizi vurğulamalı və stereotiplərə çevrilməməlidir. Şablon xüsusiyyətləri ən yaxşı halda oxunmayacaq, ən pis halda, onları başqa bir CV-dən köçürdüyünüzü və ya öz sözlərinizə vaxt və diqqət ayırmağı lazım hesab etmədiyinizi düşünəcəklər (və burada CV-nin gözündə bir neçə xal itirəcək. işəgötürən).

CV-yə əlavə ediləcək şəxsi keyfiyyətlərin siyahısını hazırlamaq üçün:

• şirkətdəki son doğum gününüzü xatırlayın: nə arzulayırdınız? necə xarakterizə olunurdu? həmkarların, tabeliyində olanların, menecerlərin, tərəfdaşların sənin haqqında nə dedikləri;
• 2-3 çətin iş tapşırığını xatırlayın Keçən il S: Onlarda sizə uğur qazandıran nə idi? hansı şəxsi keyfiyyətlər sizə kömək etdi? hansı keyfiyyətlər sayəsində yol boyu çətinlikləri dəf etdiniz;
• nəticədə çıxan iki siyahıya baxın, üst-üstə düşənləri qeyd edin, qalanlarını qiymətləndirin, xülasəyə əlavə etmək üçün öz siyahınızı formalaşdırın (3-5 bal).

Bəzən şəxsi keyfiyyətləri CV-də yazmaq çətindirsə, onları ümumiyyətlə yazmamaq daha yaxşıdır. Yeganə odur ki, bu halda hazır olun ki, müsahibədə sizdən onlar haqqında soruşacaqlar və çox güman ki, onlar haqqında danışmalı olacaqsınız.

Viktor Nazarişin

HR SIM-NETWORKS şöbəsinin rəhbəri

Bir tərəfdən, bir şəxsə bir vəzifədə təsirli olmağa imkan verəcək şəxsi keyfiyyətlər (yumşaq bacarıqlar) müvafiq professioqram əsasında yaradılan professioqramda və vəzifə profilində göstərilir. Şəxsi siyahıya qərar verməzdən əvvəl bu sənədləri oxuyun.

Digər tərəfdən, işəgötürən, vakansiya dərc edərkən, şirkətin bu vəzifə üçün axtardığı şəxsin şəxsi keyfiyyətlərinə olan tələbləri təsvir edir. İdeal olaraq, həm peşəkar profilə, həm də işəgötürənin tələblərinə uyğun gələn şəxsi keyfiyyətlərin xülasə siyahısını müəyyənləşdirin. Bu şəxsi keyfiyyətlər və onların təzahürü işəgötürən üçün maraqlıdır.

Nəzərə alsaq ki, işəgötürənlərin tələbləri fərqlidir və onlar həmişə klassik professioqram baxışı ilə üst-üstə düşmür ( ekspert rəyi), şəxsi keyfiyyətlərin təsviri CV-də deyil, əhatə məktubunda tövsiyə olunur!

İlk növbədə, işəgötürənin diqqətini peşənizdə vacib olan şəxsi keyfiyyətlərə yönəldin. Məsələn, layihə menecerinin vaxtı düzgün ayıra bilməsi və punktual olması vacibdir. Və monoton monoton işi ehtiva edən bir vəzifə üçün müraciət edirsinizsə, əzmkarlığınızı, ardıcıllığınızı və nizam sevginizi bəyan etməlisiniz.

Yaxşı, klişelərdən qaçınmalısınız - CV-nizdəki standart "ünsiyyət" və "stress müqaviməti" ən yaxşı halda nəzərə alınmayacaq.

CV yazmaq bir çox insan tərəfindən bütün müsbət şəxsi keyfiyyətlərin siyahısı kimi qəbul edilir.

Üstəlik, onlar hətta həmişə həqiqətən mövcud deyillər, lakin mücərrəddirlər. Bəs yaxşı bir iş əldə etmək üçün CV-yə nə daxil etmək həqiqətən vacibdir?

Qiymət siyahısı kimi davam edin

CV mahiyyətcə qiymət siyahısıdır, çünki onun hər bir sətri bir mütəxəssis və işçi kimi insanın dəyərini bəyan edir.

Onun yerinə yetirə biləcəyi funksiyalar nə qədər az olarsa, onun xidmətləri daha ucuz başa gələcək və əksinə.

Bir insanın "qiyməti" işəgötürənin ərizəçidə görmək istədiyi keyfiyyətlərdən ibarətdir. Yəni, iqtisadçıya və məsələn, aşpaza fərqli keyfiyyətlər, fərqli qiymət cədvəli lazımdır.

Özünüzü ayıq şəkildə qiymətləndirin

CV-də bütün yaxşı keyfiyyətlərini göstərməyə başlayan insan ilk növbədə özünü adekvat qiymətləndirməlidir. peşəkarcasına. Bir qayda olaraq, hər şey uğursuz cəhdlər işə düzəlmək və ya yüksəlmək, həddindən artıq qiymətləndirilmiş və ya əksinə, düzgün olmayan bir CV-yə səbəb olan özünə hörmətlə bağlıdır.

Beləliklə, qabiliyyətlərinizi ayıq şəkildə qiymətləndirmək və xüsusi bilik və bacarıqların ən yaxşı şəkildə nə olduğunu başa düşmək lazımdır. Onlar CV-nizdə qeyd edilməlidir.

Eyni zamanda, vəzifə üçün digər müraciət edənlərin CV-lərini nəzərdən keçirməyə, onların qarşısında üstünlüklərinin nə olduğunu başa düşməyə və bunu siyahınızda əks etdirməyə dəyər.

Şəxsi xüsusiyyətlər yalnız işəgötürənin tələbləri ixtisasa malik olmadıqda vurğulanmalıdır.

CV üçün insanın keyfiyyətləri. Siyahı

Nümunə siyahısı belə görünür, lakin bu, əlbəttə ki, tam deyil:

Müsbət

Bütün bunları sadalamaq kifayət deyil ən yaxşı keyfiyyətlər, onlar hələ də əsaslandırılmalıdır. "Qızıl orta" qaydası burada işləyir - bütün fikirlərinizi uzun müddət tərifləmək və rəngləmək lazımsızdır. müsbət tərəfləri insan buna dəyər deyil.

CV 1-1,5 səhifədən çox olmamalıdır, üstəlik, işəgötürənin kiminsə özü haqqında hekayələrini oxumağa nə vaxtı, nə də həvəsi var.

Siz özünüzü təşkilat rəhbərinin yerində təsəvvür edə, onun nəyə ehtiyacı olduğunu başa düşə və bu yer üçün lazım olan keyfiyyətləri bir az da zinətləndirə, onları qısa və yığcam şəkildə təsvir edə bilərsiniz.

Biznes aspektlərini vurğulamaq

Bir insanın işə götürülüb-götürülməyəcəyinə hələ də onun şəxsi keyfiyyətləri deyil, peşəkar keyfiyyətləri təsir edir. Ona görə də əsas diqqəti onlara yönəltmək lazımdır.

Bütün bacarıqlarınızı sadalamağa dəyməz. Bu məsələdə çox şey şəxsin müraciət etdiyi vəzifədən asılıdır. Menecer və mühasib üçün fərqli iş keyfiyyətlərinə üstünlük veriləcək.

Ona görə də vakansiya elanının mətninə baxmaq lazımdır, baxın peşəkar tələblər və CV-nizdə onlardan mövcud olanları dəqiq göstərin.

Həm də iş keyfiyyətlərini qısaca, bir cümlə ilə təsvir etməyə dəyər, məsələn: "Altı il baş mühasib müavini kimi iş".

İşgüzar və şəxsi keyfiyyətlərin bir-biri ilə ziddiyyət təşkil etməməsini təmin etmək vacibdir.

Mənfi

İşəgötürən sizdən CV-nizdə ayrıca pis keyfiyyətləri göstərməyinizi xahiş etmirsə, bunu özünüz etməyə ehtiyac yoxdur.

Mənfi kimi qəbul edilə bilən keyfiyyətlərə misallar bunlardır:

CV-nin güclü və zəif tərəfləri

CV-də bir insanın müsbət və mənfi keyfiyyətlərini göstərərək, son dərəcə diqqətli olmalısınız. Vəzifədən çox şey asılıdır korporativ mədəniyyətşirkətlər - bir vəziyyətdə bəzi keyfiyyət müsbət, digərində isə mənfi kimi qəbul ediləcək.

Mühasibin liderliyə və xarizmaya ehtiyacı yoxdur. Yuxarıdakı siyahıdan şəxsiyyətin güclü tərəfləri olan və işəgötürənin tələblərinə cavab verən 5-10 şəxsi keyfiyyət seçmək kifayətdir.

Söz yox ki, kadr zabitləri birbaşa maraqlıdırlar ki, vəzifə tutmaq istəyən şəxs müstəqil şəkildə hər şeyi kağız üzərində təqdim edərək özünü və imkanlarını dəyərləndirsin.

Buna görə də, işlərini asanlaşdırmaq üçün, potensial müdirləri sevindirə biləcəyiniz məsləhətlərin siyahısını tərtib etdilər:

1. CV yazılmalıdır alçaq şəkildə, yumor burada yersizdir. Təbii ki, söhbət yaradıcı və yaradıcı mövqedən getmirsə;
2. Şablon, haradansa kopyalanıb rezyumelər uğur gətirməyəcək, çünki kadr zabitləri bu cür hiylələri mükəmməl görürlər;
3. 5-dən çox peşəkar xüsusiyyət dəqiqləşdirməyə dəyməz və standart "peşəkarlıq" bu siyahıya daxil edilməməlidir və "stress müqaviməti" həmişə yüksək qiymətləndirilir;
4. Yalnız keyfiyyətləri göstərməlisiniz istədiyiniz mövqeyə uyğun gələn;
5. Müsahibəyə cavab verin tam olaraq soruşduqlarına dəyər, kadr zabiti ilə söhbət etmək hələ də mümkün deyil və təəssürat dönməz şəkildə korlanacaq.

Biz brendi saxlayırıq

Güclü tərəfləri qeyd edərək və zəif tərəfləri gizlətməklə, müsahibə zamanı kadr zabitinin onlardan bəzilərini nümayiş etdirməyi xahiş edə biləcəyinə hazır olmalısınız. konkret misal. Yəni CV-də “təvazökarlıq” yazılıbsa, görünüş uyğun olmalıdır.

Davamlılıq iki saatlıq qəbul gecikməsi ilə yoxlanıla bilər, bu müddət ərzində ərizəçinin davranışı izləniləcək.

İntellektual qabiliyyətləri vurğulayaraq, imtahanlara hazır olmaq lazımdır. və s. və s.

İş təsvirlərinin nümunələri

Satış meneceri

Tələb olunan keyfiyyətlər: ünsiyyət bacarığı, aktivlik, nəticə yönümlülük.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: səriştəli nitq, stresə qarşı müqavimət, qeyri-standart düşüncə, səlahiyyətli nitq.

Mühasib

Tələb olunan keyfiyyətlər: diqqətlilik, məsuliyyətlilik, öyrənmə.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: stress müqaviməti, münaqişə etməmək, diqqətlilik.

katib

Məcburi keyfiyyətlər: səriştəli nitq, stress müqaviməti, dəqiqlik, çalışqanlıq.
Yaxşı qiymətləndiriləcək: xoş görünüş, baxım, səliqə.

Video: CV necə yazılır