sənayedə orta əmək haqqı. Əmək haqqının aşağı səviyyədə olmasının səbəbləri ilə bağlı vergi idarəsinə izahatlar (sahə üzrə orta səviyyədən aşağı)

Maliyyə və iqtisadi böhran rusların həyatının bütün sahələrinə təsir etdi, 2017-ci ildə Moskvada orta əmək haqqı, eləcə də - istisna deyil.

Statistikalar 2015-ci ilin əvvəlindən rusların gəlir səviyyəsinin aşağı düşdüyünü göstərir. Bu il vəziyyət sabitləşəcəkmi və Rusiya vətəndaşlarını hansı səviyyədə gəlir gözləyə bilər? Bu və digər suallar məqalədə müzakirə olunacaq.

"Orta əmək haqqı" göstəricisi: hesablamanın mahiyyəti və metodologiyası

Orta əmək haqqı müəssisənin, sənayenin, bölgənin və s. bir struktur bölməsinə (işçisinə) düşən hesablanmış gəlirin məbləğini əks etdirən göstəricidir.

Onun ölçüsü ümumi fondun bölünmə üsulu ilə müəyyən edilir əmək haqqı işçilərin sayına görə.

Skeptiklər belə bir dəyəri nisbi hesab edirlər, baş verənlərin real mənzərəsini əks etdirmirlər.

Ortaları təhlil edərkən onların nisbiliyini unutma. Bu, belə görünür: bir nəfər ət yeyir, başqa bir kələm, lakin orta hesabla hər biri kələm rulonları yeyir.

Əhəmiyyətli:praktikada orta əmək haqqı əsas göstəricidir, müxtəlif hesablamalarda və proqnozlarda istifadə olunur. Hesablama metodologiyası həmişə eyni deyil. Ən asan yol arifmetik orta hesablamaqdır, bəzən daha mürəkkəb çoxmərhələli düsturlardan istifadə olunur.

Orta əmək haqqı həmişə müəyyən çərçivəyə malikdir - region, sahə, müəssisə və s. Bu göstərir orta səviyyə firavanlıq.

Və bu konsepsiyadakı xüsusiyyətlər ifadə edilməsə də, bir çox insanlar müəyyən bir şəhərdə iş axtararkən, struktur bölmənin rifahını təhlil edərkən istifadə edirlər.

Göstəricinin əhatə dairəsi genişdir. Orta əmək haqqı əhalinin gəlirlərinin yuxarı və aşağı həddinə işarə edərək ümumi vəziyyəti xarakterizə edir.

2016-cı il üçün Moskvada orta əmək haqqının təhlili

İllər üzrə Moskvada orta əmək haqqının daha dəqiq təhlili üçün aşağıdakı mənbələr nəzərə alınır:

• iş saytları və .

Maliyyə və iqtisadi böhran Moskva bölgəsinin inkişafına öz düzəlişlərini edə bilməzdi. Ancaq bir rəqəmə baxmayaraq mənfi amillər, ümumiyyətlə, Moskva maliyyə və sosial artım tendensiyalarına oxşar olan kifayət qədər yüksək inkişaf templərini qoruyub saxlaya bildi. böyük şəhərlər sülh.

2015-ci ildə - 2016-cı ilin əvvəlində doğum nisbəti artdı, ölüm nisbəti azaldı və Moskva sakinlərinin ömür uzunluğu artdı. Ekspertlərin fikrincə, belə göstəricilər əhalinin gəlirlərinin artmasından xəbər verir.

2015-ci ilin birinci yarısını təhlil etsək, orta əmək haqqı 55 min rubl təşkil etdi. - bu, bütün ölkə üzrə əhalinin gəlirindən 85% çoxdur (Rosstat-a görə).

İkinci yarı üçün bu göstərici sürətini qoruyub saxladı. 2014-2015-ci illər üçün dəyişiklikləri cədvəl əsasında peşələr üzrə təhlil edə bilərsiniz:

Moskvalıların gəlirlərinin digər bölgələri üstələməsi heç kim üçün kəşf olmayacaq. 1 yanvar 2016-cı il tarixinə şəhərdə orta əmək haqqı 60 min rubl təşkil etdi. Bu, hələ də digər rayonlarla müqayisədə 83% çoxdur.

Eyni zamanda, bəzi bölgələrdə orta əmək haqqı səviyyəsi oxşar peşələrdə olan moskvalıların gəlirlərinin üçdə birinə qədər aşağı düşür. Daha dəqiq bir şəkil üçün cədvələ diqqət yetirin:

Moskva şəhərində kişilər və qadınlar arasında gəlir bölgüsünü təhlil etsək, kişilərin gəlirləri daha yüksək olacaq.

Bu, ən çox olması ilə əlaqədardır yüksək ödənişli ixtisaslar kişilər üçün daha uyğundur - proqramçı, Satış təmsilçisi, usta, santexnik, dəyirmançı.

Qadın peşələri cədvəlin ən aşağısındadır və aşağı əmək haqqı ilə xarakterizə olunur - mühasib, katibə, satıcı və s.

Gəlirlərin nisbətən yüksək səviyyəsini hasilat sənayesi əsaslandırır. Həmçinin, filialları və əlaqəli şirkətləri paytaxtda yerləşən idarə heyətinə, korporasiyaların top menecerlərinə (məsələn,) böyük ödənişlər hesabına yüksək göstərici formalaşır.

Onların gəliri 300 min rubl arasında dəyişir. aylıq.

Moskva əhalisinin əhəmiyyətli bir hissəsi qazancı 70 min rubldan başlayan sənaye və maliyyə sektorunda iştirak edir.

Əhəmiyyətli:2015-ci ildə Moskva sakinlərinin davranışında iki tendensiya var idi - pulun tamamilə çıxarılması və dollar, avro alınması. Bu fenomenin səbəbləri yıxılma idi. Ekspertlər 2016-2017-ci illərdə vəziyyətin sabitləşəcəyini proqnozlaşdırırlar.

Rusiyada əmək haqqı səviyyəsinin təhlili

Moskvada gəlirlərin müsbət tendensiyalarına baxmayaraq, digər bölgələrdə maaşlarda azalma var son illər. Rosstatın məlumatına görə, 2014-cü ildə Rusiya Federasiyasında əmək haqqı əvvəlki ilin eyni dövrü ilə müqayisədə 7,3% azalıb.

Təhlil üçün bütün Rusiya üzrə orta rəqəm götürülür. Son bir il üçün rəsmi məlumatlar göstərilmir, buna görə də müqayisə üçün əvvəlki dövrlərə əsaslanmaq lazımdır:

Məşhur məşğulluq saytlarını təhlil edərək, əmək bazarı haqqında daha ətraflı təsəvvür yarada bilərsiniz Rusiya Federasiyası. Böyük şəhərlər üzrə gəlir xüsusiyyətləri cədvəldə təqdim olunur:

Artım meylini qrafikdə görmək olar:

Proqnozlar

Moskva gəlir baxımından bütün regionları üstələməkdə davam edir. Moskva İnkişaf Departamenti bu ilin sonuna kimi artımın 10 min rubl olacağını proqnozlaşdırır. Bu cür məlumatlar 2014-2016-cı illərdə Moskvanın inkişaf proqramında təsdiq edilmiş və Hökumət tərəfindən təsdiq edilmişdir.

İdarənin mətbuat xidməti iddia edir ki, nəzərdə tutulan bütün göstəricilər tam yerinə yetirilir və ilin sonuna kimi uğurla başa çatdırılması nəzərdə tutulur. Şəhər böyümə perspektivlərini itirmədən fəal şəkildə inkişaf edir.

Əhəmiyyətli:İdarənin hesabatına görə, 2016-cı ilin sonuna qədər Moskvada orta əmək haqqı 70 min rubl olacaq. Vətəndaşların gəlirlərinin artım tempi 5,8 faiz təşkil edir. Bu cür məlumatlar paytaxtın inkişafı üçün əhəmiyyətlidir, baxmayaraq ki, ekspertlərin fikrincə, inflyasiya səviyyəsi əmək haqqının artım tempini üstələyəcək.

Əmək haqqı artımı gözlənilir Dövlət sektoru. Bu Fərman 2012-ci ildə imzalanıb. Sənədə əsasən, 2018-ci ilə qədər bütün Rusiya üzrə gəlirlər 200% artmalıdır.

Ancaq böhran səbəbindən belə artıma yalnız struktur dəyişiklikləri - işçilərin ixtisarı, texnologiya və avadanlıqlardan imtina, istifadə olunan yerin minimuma endirilməsi ilə nail olmaq olar. Nəticədə qarşıya qoyulan məqsədlərə nail olmaq mümkündür, lakin işin səmərəliliyi aşağı düşür.

Həmçinin 2016-cı ilin əvvəlindən təqdim edilib yeni sisteməhalinin gəlirlərinin hesablanması. Əvvəllər orta əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün dövlət sektorunda, iri və orta müəssisələrdə çalışan işçilərin hesablamaları nəzərə alınırdı.

İndi bu rəqəmə kiçik biznesdən gələn gəlirlər, fərdi sahibkarların qazancları daxil olacaq ki, bu da reallığın daha real mənzərəsini verəcək.

Ekspertlərin fikrincə, yeni hesablama metodologiyası daha aşağı rəqəmlər göstərəcək, çünki “qeyri-rəsmi” sektorlar yüksək gəlirlə öyünə bilməz.

Statistikaya inanmağa dəyərmi?

Sorğuya əsaslanan təhlil də baş verənlərin aydın mənzərəsini əks etdirə bilməz - bank işçilərindən müsahibə alsanız, onların gəliri 60 min rubldan çox olacaq. İnşaatçılara diqqət yetirsək, əmək haqqı səviyyəsi 30-40 min rubla düşəcək.

Böhran zamanı Moskvada iş tapmaq asandır?

Sənaye üzrə orta əmək haqqının göstəricisi təkcə işçiləri deyil, həm də işəgötürənləri maraqlandırır. Əvvəlcə onların əmək haqqı səviyyəsinin bu və ya digərində orta səviyyəyə uyğunluğu haqqında məlumat verir peşəkar sahə. Digər tərəfdən, işəgötürənlər, əmək haqqının sənaye orta səviyyəsindən aşağı olması halında indeksləşdirilməli olduğu qənaətinə gələ bilərlər.

Təbii ki, orta əmək haqqının göstəricisi hansısa konvensiya ilə tətbiq edilməlidir. Axı, orta göstərici işləmə xüsusiyyətlərini nəzərə almır xüsusi işəgötürən. Məhz, fərdi işçinin əmək haqqının məbləği əslində bu xüsusi şərtlərdən və amillərdən asılıdır.

2018-2019-cu illərdə Rusiyada orta əmək haqqını harada görmək olar

Ölkə üzrə orta göstəricilər Federal Dövlət Statistika Xidməti (Rosstat, keçmiş Goskomstat) tərəfindən hesablanır. Bu göstəricilər emal əsasında hesablanır statik hesabat təşkilatlar tərəfindən təmsil olunur və fərdi sahibkarlar. Rəsmi statistika Rosstat-ın www.gks.ru saytında yerləşdirilib.

2018-ci ilin sonuna olan vəziyyətə görə, sənaye üzrə əmək haqqı ilə bağlı ən aktual məlumatlardan Rosstat, növlər üzrə bütün təşkilatlar üçün işçilərin orta nominal hesablanmış əmək haqqı haqqında məlumatları rəsmi olaraq yerləşdirdi. iqtisadi fəaliyyət 2018-ci ilin oktyabrında Rusiyada. Eyni zamanda, 2018-ci ilin oktyabr ayında bütün sənaye sahələrində orta əmək haqqının 42 332 rubl təşkil etdiyi göstərilir.

haqqında ilk məlumat orta aylıq əmək haqqı 2019-cu ildə Rosstat saytında fevralın sonundan gec olmayaraq görünəcək.

Nominal əmək haqqının nədən ibarət olduğunu danışdıq.

Sənayedə orta əmək haqqı

2018-ci ilin oktyabr ayı üçün iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə təşkilatların orta əmək haqqı haqqında məlumatları cədvəl şəklində təqdim edək:

Əgər əmək haqqının məbləğinin sizin və işçilərinizin daxili işi olduğunu düşünürsünüzsə, yanılırsınız. Bu, təkcə dövlətin keşiyində olması deyil əmək hüquqları işçilər (bunlardan birincisi normal əmək haqqı hüququdur), həm də əmək haqqından fondlara və şəxsi gəlir vergisinə ayırmaların büdcəyə və vətəndaşların sosial təminatına getməsi faktında. Dövlət hər şəkildə mübarizə aparacaq rəsmi əmək haqqı işçilər aldıqları real gəlirlərə uyğun gəlirdi.

İşəgötürənlərin işçilərinin real maaşlarını gizlətmələrinin səbəbləri başa düşüləndir. Maaş nə qədər yüksəkdirsə, işəgötürənlərin öz vəsaitləri hesabına ödədiyi işçilərin sayı bir o qədər çox olur. İşçilər də tez-tez zərflərdə maaşları barədə susurlar - birincisi, işini saxlamaq, ikincisi, daha az gəlir vergisi ödəmək istədikləri üçün.

Çox vaxt işəgötürənlərin əmək haqqının həqiqi məbləğlərini gizlətməyə çalışarkən hiylələri ağ iplə tikilir və vergi orqanlarına çoxdan məlumdur. Vergi orqanlarının fikrincə, işəgötürənin boz əmək haqqı ödədiyini birbaşa və ya dolayısı ilə göstərən ilk 10 şübhəli faktı təqdim edirik.

1. Əmək haqqı sənayenin orta səviyyəsindən aşağıdır. Əvvəla, əmək müqaviləsində göstərilən əmək haqqı müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından az olmamalıdır ( minimum ölçüəmək haqqı) bölgədə, məsələn, Moskvada 2017-ci ildə 17 561 rubl təşkil edir. Regional minimum əmək haqqı müəyyən edilməmişdirsə, əmək haqqı federal minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz, 2017-ci ildə 7500 rubl təşkil edir. Nəzərə alın ki, minimum əmək haqqından aşağı olmayan əmək haqqı əmək qanunlarını pozmamağınıza işarədir. Vergi orqanları işçilərinizin maaşını minimum ilə deyil, orta sahə ilə müqayisə edirlər. Bölgəniz və fəaliyyət növü üzrə orta əmək haqqını statistikanın rəsmi internet saytından öyrənə bilərsiniz (10-cu paraqrafa baxın).
2. Orta sənaye səviyyəsindən aşağı əmək haqqı ilə kadr dəyişikliyinin olmaması. Razılaşın ki, təşkilatınızın işçilərinin əmək haqqı başqa yerlərdə ala biləcəklərindən nəzərəçarpacaq dərəcədə aşağı olmasına baxmayaraq, onların sədaqəti qəribə görünür. Bu, vergi orqanlarını belə bir fikrə gətirir ki, işçilərin sədaqəti maaşların zərflərdə verilməsi ilə dəstəklənir.
3. Müxtəlif ixtisas və vəzifələrdə çalışan işçilər üçün əmək haqqı təxminən eynidir. Bu vəziyyət əmək bazarının qaydalarına ziddir, daha dəyərli və təcrübəli işçi işəgötürənə daha baha başa gəlir. Məsələn, baş mühasib və ofis meneceri üçün eyni maaşların təyin edilməsi, əmək haqqı fondunun bölüşdürülməsinin adekvatlığı ilə bağlı vergi orqanlarına sual vermək üçün əmin bir yoldur.
4. Son üç il ərzində işçilərinizin maaşları açıq şəkildə azalma tendensiyası nümayiş etdirdi. Əgər təşkilatda işlər getdikcə pisləşirsə, o zaman belə bir azalmaya haqq qazandırmaq olar. Əmək haqqının azalması həm də əmək haqqının formasının dəyişməsi ilə, məsələn, sabit əmək haqqıdan hissə-hissə əmək haqqına keçid və ya əməliyyatlardan faizlər şəklində ödənişlə izah edilə bilər. Əgər təşkilatın real gəliri artırsa, maaşlar azalırsa, müfəttişlərin fikrincə, bu, işçilərin əmək həvəsinin qeyri-rəsmi şəkildə dəstəkləndiyinin əyani göstəricisidir.
5. Şirkətinizdə açıq vakansiyaların maaşı eyni vəzifələrdə çalışan işçilərinizin maaşından yüksəkdir. Diqqət yetirin ki, yeni vakansiyalar dərc etsəniz, işçilərinizin hazırda aldıqları maaşlardan yüksək maaşları göstərməyiniz şübhəli olacaqdır.
6. İşçiləriniz ödəniş kartlarını mütəmadi olaraq təxminən eyni vaxtda və eyni məbləğə doldururlar. Vergi orqanlarının bank kartlarına daxil olan gəlirlər haqqında məlumat əldə etmək imkanı var. İşçilərinizin, razılığa əsasən, ayın müəyyən bir günündə kartlarını doldurduğu ortaya çıxarsa, bu da boz əmək haqqının dolayı əlaməti ola bilər.
7. Xidməti dayanacaqda əməkdaşlarınızın yeni xarici avtomobilləri göz oxşayır. Zərflərdəki maaşların başqa bir dolayı əlaməti görünən yaxşılıqdır maliyyə vəziyyəti işçiləriniz. Təbii ki, işçilər, dövlət qulluqçusu deyillərsə, gəlir mənbələri ilə bağlı hesabat tələb etmirlər. Bu tamamilə mümkündür bahalı saat və qohumlarından hədiyyə olaraq aldıqları avtomobillər (sadəcə şanslı) və ya digər qanuni gəlir mənbələri var. Ancaq top menecerlər 15-20 min rubla işləyirlərsə və eyni zamanda başqa rəsmi gəlirləri olmayan yoxsulluq içində yaşamırlarsa, bu, şübhəli görünəcək.
8. İşçilərinizin eyni vəzifədə əvvəlki iş yerlərindəki maaşları indiki işindən nəzərəçarpacaq dərəcədə yüksək idi və onlar işdən çıxdılar. öz iradəsi. Əvvəlki işdə işçiləriniz həqiqətən daha çox ala bilərdilər. Bunun ağlabatan əsaslandırılması əmək bazarında və bütövlükdə iqtisadiyyatda böhran vəziyyəti ola bilər. İşçilər orta əmək haqqının daha yüksək olduğu başqa bölgədən də köçmüş ola bilər. Amma biz hazır olmalıyıq ki, birlikdə götürsək, bu fakt vergi orqanlarına işəgötürənin işçilərinin gəlirlərinin həqiqi məbləğini göstərmədiyinə inamı artıracaq.
9. İşçiləriniz bahalı bank kreditləri alırlar. Əgər sizin işçiniz bahalı mənzilə ipoteka götürübsə, onun aşağı gəlirlərə görə belə kredit alması ehtimalı azdır. Vergi orqanları vergi nəzarəti çərçivəsində borcalanın real gəlirləri barədə məlumat almaq üçün banka müraciət edə bilərlər. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 86-cı maddəsi onlara bunu etmək hüququ verir, halbuki vergi orqanlarının tələbi əsaslandırılmalıdır.
10. İşçinin əmlak endirimi almaq üçün təqdim etdiyi 3-NDFL bəyannaməsindəki gəlir 2-NDFL sertifikatından daha çoxdur. İşəgötürən, 2-NDFL sertifikatının işçinin əmək haqqından əldə etdiyi rəsmi gəliri əks etdirdiyinə əmindirsə, o, müxtəlif sertifikatlarda gəlir uyğunsuzluğu məsələlərinin işçiyə ünvanlanmasına cavab verə bilər.

Bu cür suallar təkcə stolüstü yoxlamalar zamanı deyil, həm də vergi komissiyaları deyilən qurumlarda da verilir. Vergi komissiyaları qanunvericiliklə vergi ödəyiciləri üzərində nəzarət vasitəsi kimi yaradılmasa da, mütəmadi olaraq keçirilir. Vergi komissiyalarının qaydaları və onlar üçün vergi ödəyicilərinin seçilməsi Federal Vergi Xidmətinin 17 iyul 2013-cü il tarixli AS-4-2/12722@ nömrəli məktubunda tapıla bilər.

Komissiya məsuliyyətə cəlb etmək barədə qərar qəbul etmir, yalnız vergi ödəyicilərinə vergi ayırmalarının artımını artırmaq üçün tövsiyələr verir. Vəziyyət düzəlməzsə, təşkilat vergi orqanlarının öz hesabatlarına görə ittihamlar və sanksiyalar olmadan edə bilməyən real namizədə çevrilir.

2016-cı ildə Rusiyada əksər sənaye sahələrində orta əmək haqqının aşağı düşməsi tendensiyası hələ də davam edir. İndeksasiya dövlət sektorunda çalışanlar üçün nəzərdə tutulub, lakin bu, ümumi mənzərəyə ciddi təsir göstərmir. Hasilat sənayesində əməyin ödənilməsi ənənəvi olaraq yüksək olub, baxmayaraq ki, orada da müəyyən azalmalar müşahidə olunub. Sosial üçün mənfi vəziyyət mühüm peşələr, o cümlədən həkimlər və müəllimlər, ilin sonunda bu sahələrdə gəlir dinamikasında bir qədər yaxşılaşma proqnozlaşdırılır.

Rusiyada peşə üzrə orta əmək haqqının statistikası

2016-cı ildə Rusiyada rəsmi orta əmək haqqı Rosstat tərəfindən dərc olunub. Əmək bazarı bu göstəriciləri korrektə edir, onun statistikası real vəziyyətə yaxındır.

Kənd təsərrüfatı və meşə təsərrüfatı

Kənd təsərrüfatının sahələrində, meşə təsərrüfatı, ovçuluq və balıqçılıq, orta əmək haqqının ümumi səviyyəsi 20.020 rubl təşkil edir. aylıq. Peşəyə görə aşağıdakı statistika müşahidə olunur:

• laborantlar və işçilər -10.000–15.000;
• baytarlar, biotexnoloqlar və feldşerlər - 22.000-25.000;
• şöbə müdirləri, menecerlər - 35 000;
• rəhbər vəzifələr - 45 000.

Hasilat sənayesi

Mədənçıxarma sənayesi orta əmək haqqını yüksək səviyyədə saxlayır. 71 053 rubl təşkil edir. aylıq. Qruplara və peşələrə görə aşağıdakı bölgü müşahidə olunur:

• yanacaq və enerji mineralları - 80 946;
• digər faydalı qazıntılar - 51 284.

İstehsal və tikinti sənayesi

2016-cı ildə istehsal sahəsində orta əmək haqqı 34.625 rubl təşkil edir. Sadalanan sahələrin hər biri üzrə peşələr eyni adlanır (mütəxəssislər, sənətkarlar, tikişçilər, texnoloqlar, laborantlar) və onlar arasında gəlir aşağıdakı kimi bölüşdürülür:

• ərzaq məhsulları - 28 836;
• geyim, tekstil - 16 694;
• ayaqqabı, dəri məmulatları - 20 492;
• mebel, ağac məmulatları - 22 044;
• sellüloz və kağız sənayesi - 32 898.

Statistika neft məhsulları istehsalı ilə məşğul olan işçilər üçün ən yüksək əmək haqqını saxlayır - 90 895 rubl. Məqbul səviyyə 2016-cı ildə orta əmək haqqı metallurgiya istehsalında - 36 005, maşınqayırmada - 34 550, avtomobil sənayesində - 38 830 səviyyəsində qalıb.

Tikintidə orta əmək haqqı 31.601 rubl təşkil edir. aylıq. Peşəyə görə aşağıdakı dəyərlər müşahidə olunur:

• ustalar, ustalar - 50.000;
• bitirənlər - 53 000;
• köməkçi işçilər - 15.000–33.000;
• tikinti işçiləri - 46 000;
• tikinti-quraşdırma işləri ustaları - 58 000.

Otel və restoran biznesi

Xidmət sektorunda, otel və restoran biznesində 2016-cı ildə orta əmək haqqı 21201 rubl təşkil edir. Fərqli peşələr aşağıdakı qazanclara malikdir:

• qulluqçular, hamballar - 23 000;
• inzibatçılar, ofisiantlar - 25 000;
• aşpazlar - 34.000;
• yükləyicilər, köməkçi işçilər - 15.000–35.000;
• idarəetmə personalı - 60.000–64.000.

Nəqliyyat sənayesi

Nəqliyyat sənayesində orta əmək haqqı 43 478 rubl müəyyən edilmişdir. Aşağıdakı nisbətdə peşəyə görə qruplaşdırılır:

• sürücü - 29.000;
• ekspeditor sürücü - 43 000;
• kuryer sürücüsü - 31 000;
• xüsusi avadanlıq sürücüsü - 60 000;
• yükləyici sürücüsü - 46 000;
• mexanik - 40.000.

İctimai xidmət

Dövlət qulluqçularının orta gəliri 40 701 rubl təşkil edir. Fərdi vəzifələr və peşələr üzrə statistika aşağıdakı rəqəmlər haqqında danışmağa imkan verir:

• mütəxəssislər - 12.000–25.000 (kateqoriyadan asılı olaraq);
• şöbə müdirləri, orta menecerlər - 46.000 rubl;
• yüksək rəhbərlik - 68.000 rubl.

Tibb və əczaçılıq

2016-cı il üçün səhiyyə sektorunda orta əmək haqqı 28 645 rubl təşkil edir. Peşəyə görə aşağıdakı statistika müşahidə olunur:

• tibb bacıları, kiçik tibb işçiləri - 19 000–23 000;
• həkim - 35.000-50.000;
• laborantlar - 14 000;
• əczaçılar, əczaçılar - 24 000;
• rəhbər vəzifələr (baş həkimlər, aptek müdirləri) - 65 000.

Təhsil xidmətləri

Təhsil sahəsində orta əmək haqqı 26 709 rubl təşkil edir. İstənilən istiqamətdə müəllimlər dövlət müəssisələrində işlədiyi üçün peşələrdə ciddi fərq yoxdur. İş şəraitinə görə ödənilən müavinətlər, müavinətlər və kompensasiyalar nəzərə alındığından bölgədən asılı olaraq fərqlər müşahidə olunur.

“Əmək haqqı” komissiyasına “az maaş alan” təşkilatlar haqqında məlumatlar nəzərə alınmaqla, iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə orta səviyyədən aşağı əməkhaqqı verən şirkətlərin rəhbərləri dəvət edilir.

Üstəlik, "əmək haqqı" komissiyasının funksiyası müəssisələrin işçilərinin əmək haqqını artırmaq deyil (bunun üçün əmək haqqını tənzimləyən təşkilatlar var. əmək münasibətləri), lakin gizli əmək haqqı formalarının kölgəsindən çıxarılması (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üzrə 8 avqust 2007-ci il tarixli 15-08 / 075418 nömrəli məktubu).

“Əmək haqqı” komissiyasının hüquqi statusu

“Əmək haqqı” komissiyasının hüquqi statusu qaydalar müəyyənləşdirilmişdir. Əmək, vergi, mülki qanunvericilikdə belə bir anlayış yoxdur. Bir qayda olaraq, onlar sifariş əsasında fəaliyyət göstərirlər yerli hakimiyyət orqanları səlahiyyətlilər. Belə ki, Moskvada belə bir komissiya Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva şəhəri üzrə 22 fevral 2008-ci il tarixli 96 nömrəli əmrini və Moskva hökumətinin 24 may 2006-cı il tarixli 867-RP nömrəli əmrini rəhbər tutur. "Moskva Hökumətinin qarşılıqlı əlaqəsi üzrə İdarələrarası Komissiyası haqqında dövlət hakimiyyəti Moskva şəhərinin, federal hökumət orqanlarının, Moskva şəhərinin müəssisə və təşkilatlarının əmək haqqı, vergilər və sığorta haqları məsələləri üzrə.

Regionlarda yaradılan komissiyalar da analoji sərəncamları rəhbər tuturlar. Lakin "əmək haqqı" komissiyalarının formalaşması üçün fundamental əsas olan əsas sənəd, Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 2009-cu il tarixli 2009-cu il tarixli Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Məktubunun həyata keçirilməsinin Əsas Müddəalarında göstərilən Rusiya Federal Vergi Xidmətinin tövsiyələridir. 18 may 2007-ci il, No MM-14-02 / 220dsp @ Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 avqust 2007-ci il tarixli SK-14-02 / məktubu ilə gətirilən "Vergi orqanlarının zərərli təşkilatlarla işi haqqında". 343dsp@.

Qeyri-sabit statusa baxmayaraq, "maaş" komissiyasına dəvəti laqeyd etməməlisiniz. İmtinadan sonra ilkin vergi yoxlaması aparıla bilər. Həmçinin, şirkətin materialları şəhər əmək müfəttişliyinə və ya prefekturaya verilə bilər. Bundan əlavə, Məcəllənin 19.4-cü maddəsinə əsasən şirkətin rəhbərinə 2000-dən 4000 rubla qədər cərimə tətbiq edilə bilər. inzibati xətalar icra edən orqanın vəzifəli şəxsinin qanuni əmrinə tabe olmamağa görə dövlət nəzarəti(nəzarət). Vergi ödəyicilərindən izahat tələb etmək hüququ 31-ci maddədə təsbit edildiyindən vergi kodu. Qeyd etmək lazımdır ki, bu yanaşmanın düzgünlüyü məhkəmə qərarları ilə də təsdiq edilmişdir (Uzaq Şərq Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 1 noyabr 2007-ci il tarixli F03-A51 / 07-2 / 4597 saylı Fərmanı).

Digər tərəfdən, qanunvericilik səviyyəsində “əmək haqqı” komissiyalarının fəaliyyətinin normativ tənzimləməsi olmadığı üçün onlara davamiyyətin tənzimlənməsi də yoxdur. Buna görə də, menecer müvafiq mütəxəssislərin yanında komissiyaya baş çəkə bilər: mühasib, hüquqşünas, maliyyəçi, məsləhətçi və s. İstənilən işçi lazımi qaydada tərtib edilmiş etibarnamə əsasında da şirkəti təmsil edə bilər.

Maaş

Nəzarət orqanları firmaların öz işçilərinə ödədiyi əmək haqqının məbləğinə ciddi diqqət yetirirlər, çünki əmək haqqı sığorta haqlarının və gəlir vergisinin hesablanması üçün bazanın əsas komponentidir. şəxslər. İşçilərin rəsmi maaşı orta sənaye səviyyəsindən aşağıdırsa, nəzarətçilər belə əmək haqqının əlavə olaraq ödənildiyini düşünürlər. nağd pul, vergitutmada nəzərə alınmayan: "zərflərdə", "kölgə" və ya "boz" maaşlarda qondarma ödənişlər.

Qeyd edək ki, “orta əmək haqqı səviyyəsi” anlayışı yalnız statistik məlumatlar üçün istifadə olunur. Nə əmək, nə də vergi qanunvericiliyində belə bir anlayış nəzərdə tutulmur.

Əmək qanunvericiliyi “minimum əmək haqqı” anlayışı ilə fəaliyyət göstərir. Belə ki, 133-cü maddəyə əsasən Əmək Məcəlləsi, bu dövr üçün iş vaxtı normasını tam işləmiş və əmək normalarını yerinə yetirmiş işçinin aylıq əmək haqqı ( əmək öhdəlikləri) minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bundan əlavə, minimum əmək haqqına dair regional razılaşma Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının miqdarını müəyyən edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131.1-ci maddəsi). Federal büdcədən maliyyələşdirilən təşkilatların işçiləri istisna olmaqla, Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektinin ərazisində işləyən işçilər üçün müəyyən edilə bilər.

təhlükəli an

“Əmək haqqı” komissiyasının hüquqi statusu heç bir normativ aktla müəyyən edilməyib. Bununla belə, dəvətə məhəl qoyulmamalıdır. İmtinadan sonra ilkin vergi yoxlaması aparıla bilər. Bundan əlavə, şirkətin rəhbərinə cərimə tətbiq edilə bilər, çünki vergi ödəyicilərindən izahat tələb etmək hüququ Vergi Məcəlləsinin 31-ci maddəsində təsbit edilmişdir.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda minimum əmək haqqının ölçüsü sosial-iqtisadi şərait və Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektində əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış səviyyəsi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz. Bu müddəalara əməl edilməməsi pozuntudur əmək hüququ, İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə uyğun olaraq cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olan:

• vəzifəli şəxslər üçün 3000-dən 5000 rubla qədər;
• bir təşkilat üçün 30.000 ilə 50.000 rubl arasında.

Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulması rəsmi, əvvəllər məruz qalmışdır inzibati cəza oxşar cinayətə görə bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyaya səbəb olur.

Nəzərə alın ki, Moskvada qüvvədə olan minimum əmək haqqı belədir ("Moskva Hökuməti, Moskva həmkarlar ittifaqları birlikləri və Moskva işəgötürənlər assosiasiyaları arasında 2011-ci il üçün Moskva şəhərində minimum əmək haqqı haqqında" 2 dekabr 2010-cu il tarixli müqavilə):

• 2011-ci il yanvarın 1-dən - 10.400 rubl;
• 1 sentyabr 2011-ci ildən - 10 900 rubl.

"Orta" əmək haqqının ölçüsü

“Əmək haqqı” komissiyasının iclasına şirkətdə orta əmək haqqı sahə üzrə orta əməkhaqqından az olan rəhbərlər dəvət olunur.

Müfəttişlər tərəfindən istifadə edilən "orta sənaye əmək haqqı" anlayışı Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 30 may 2007-ci il tarixli, MM- № 2007-ci əmri ilə təsdiq edilmiş "Sahə vergi yoxlamalarının planlaşdırma sisteminin konsepsiyası"nda qeyd edilmişdir. 3-06 / 333@. Bu Sərəncamla, həmçinin vergi orqanları tərəfindən səyyar vergi yoxlamaları üçün obyektlərin seçilməsi prosesində istifadə olunan “Vergi ödəyiciləri üçün risklərin özünüqiymətləndirilməsinin ictimai meyarları” təsdiq edilib. Meyarlardan biri "Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda iqtisadi fəaliyyət növünə görə orta səviyyəli bir işçiyə orta aylıq əmək haqqının ödənilməsi" dir.

Şəhər, rayon və ya ümumilikdə Rusiya Federasiyasının subyekti üçün iqtisadi fəaliyyət növləri üzrə orta əmək haqqı səviyyəsinin statistik göstəriciləri haqqında məlumat əldə etmək üçün mənbələr də yuxarıda göstərilən əmrlə müəyyən edilir:

• ərazi orqanlarının rəsmi saytları Federal Xidmət dövlət statistikası (Rosstat). Bu saytların ünvanları haqqında məlumat Rosstatın rəsmi internet saytında www.gks.ru;
• Rosstatın ərazi orqanları tərəfindən nəşr olunan iqtisadi və statistik materialların topluları (statistik məcmuə, bülleten və s.);
• sorğular ərazi orqanı Rosstat və ya vergi orqanı Rusiya Federasiyasının müvafiq subyektində (müfəttişlik, Rusiya Federasiyasının subyekti üçün Rusiya Federal Vergi Xidmətinin şöbəsi);
• Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rusiya Federal Vergi Xidmətinin departamentlərinin rəsmi saytlarında müvafiq statistik göstəricilər yerləşdirildikdən sonra. Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rusiya Federal Vergi Xidmətinin departamentlərinin saytlarının ünvanları haqqında məlumat Rusiya Federal Vergi Xidmətinin www.nalog.ru rəsmi saytında yerləşdirilmişdir.

“Sənaye üzrə orta əmək haqqı”nın dəyəri ilə bağlı ictimaiyyətə açıq olan məlumatları təhlil etdikdən sonra “əmək haqqı” komissiyasına qarşı problemi proqnozlaşdırmaq olar.

Mövqeyinizi müdafiə edin

“Əmək haqqı” komissiyasına gəldikdə, nəzarətçilərin, onların fikrincə, maaşın aşağı olmasının səbəblərini öyrənməyə çalışacağına hazır olmaq lazımdır. Bundan əlavə, onlar "zərflərdə" maaşların olması ilə bağlı şirkəti mühakimə etməyə çalışacaqlar. Qeyd edək ki, nəzarətçilərin əlində müəssisəni büdcə və büdcədənkənar fondlar qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirməkdən yayınmaqda ittiham etmək üçün hər hansı sübut yoxdur. Komissiya üzvləri yalnız əsaslandırılmış cavabların verilməli olduğu suallar verə bilərlər.

Birincisi, komissiya həmişə şirkətin maaşlarının niyə belə təşkilatlar üçün orta sənaye səviyyəsindən aşağı olması ilə maraqlanır. Yada salaq ki, nəzarətçilər maaşların az olmasını şirkətin vicdansızlığı (əmək haqqının “zərflərdə” verilməsi, “boz” sxemlərdən istifadə) kimi yozmağa çalışırlar.

Diqqət

Nəzarətçilər aşağı əmək haqqını firmanın vicdansızlığı kimi şərh etməyə çalışırlar. Eyni zamanda, müəssisəni büdcə və büdcədənkənar fondlar qarşısında öhdəliklərini yerinə yetirməkdən yayınmaqda ittiham etmək üçün əllərində hər hansı sübut yoxdur. Komissiya üzvlərinin “möhtəkirliyə” əsaslanan əlavə ittihamlar və ya cərimələr tətbiq etmək hüququ yoxdur, yalnız onların səlahiyyətləri daxilində ağlabatan cavablar verilməli olan suallar verilir.

Çoxlu cavablar ola bilər, hamısı konkret şəraitdən asılıdır.

1. Şirkət yeni fəaliyyətə başlayıb, ona görə də fəaliyyət davam edir ilkin mərhələ mənfəət gətirmir və ya bütün vəsait istehsalın inkişafına yönəldilir. Bənzər bir cavab yeni bir istiqamət açarkən, istehsalın yenidən təchiz edilməsi və ya profilinin dəyişdirilməsi zamanı da mümkündür.

2. Müvəqqəti çətinliklər universal bir səbəbdir və bu da asanlıqla izah olunur. Məsələn, bazar şəraitinin dəyişməsi, maliyyələşmənin azalması, tələbin azalması və satış bazarlarının azalması. Və endirim etməyin iqtisadi krizis nəticələri hələ də aradan qaldırılmamışdır.

3. Part-time işçilərin olması aşağı əmək haqqının kifayət qədər populyar və obyektiv səbəbidir. Bildiyiniz kimi, part-time işçilər tam iş günü işləmirlər, ona görə də onlara yalnız işlənmiş saatlara görə əmək haqqı verilir. Amma in əmək müqavilələri sabit bazar əmək haqqı.

4. Xüsusi mükafat sistemi. Bu izahat ticarət və digər qeyri-istehsal şirkətləri üçün uyğundur, burada işçinin effektivliyi əldə edilən nəticə ilə müəyyən edilir. Məsələn, işdə sərf olunan saatların sayı deyil, edilən sövdələşmələrin və ya satılan məhsulların sayı. Motivasiya sistemi əmək haqqının iki hissəyə bölünməsini nəzərdə tutur: əmək haqqı və mükafat. Bundan əlavə, mükafatlar aylıq deyil, rübdə və ya ildə bir dəfə ödənilə bilər, bəzi hallarda isə işçi mükafat müddəasında təsbit olunmuş müəyyən nəticə əldə etmədikdə ümumiyyətlə ödənilmir.

“Əmək haqqı” komissiyasının üzvlərini əvvəlki iş yerində maaşı indikindən çox olan işçilərin şirkətə keçməsinin səbəbi də maraqlandırır.

Bu suala bir çox mümkün cavablar da var.

1. Əvvəlki işəgötürən tərəfindən işdən çıxarılan işçi işə götürüldü. Yeni işə götürülən işçi kiçik (müqayisə üçün) daha yaxşı olduğunu hiss etdi əvvəlki yer iş), lakin işsiz olmaqdan və rifahla yaşamaqdan daha sabit gəlir.

2. İşçini daha çox ofisin rahat yerləşməsi və çevik iş saatı kimi meyarlar maraqlandırır.

"Əmək haqqı" komissiyası da hesabatlı məbləğlər kimi bir göstərici ilə maraqlanır. Nəzarətçilər hesab edirlər ki, hesabata əsasən verilən pullar əmək haqqının gizli formasıdır, xüsusən də hesabata əsasən verilən məbləğlərin dərəcələri kifayət qədər yüksəkdirsə.

Bu halda komissiyanın üzvləri izahat verməlidirlər ki, nağd pul vəsaitlərinin aparılması Qaydasına ciddi uyğun olaraq hesabata əsasən verilir. nağd əməliyyatlar, Rusiya Federasiyasının Mərkəzi Bankı tərəfindən təsdiq edilmiş və müəssisədə qüvvədə olan hesabat fondları haqqında Əsasnamə. Xüsusi diqqət hesabata əsasən pulun yalnız işçinin əvvəlki avans ödənişi üçün tam hesabatı ilə verildiyinə diqqət yetirməlisiniz. Zəruri hallarda, sübut kimi, hesabatlı fondlar haqqında yerli Əsasnamə, yoxlama aktları təqdim edə bilərsiniz kassa intizamı xidmət göstərən bank tərəfindən aparılan hesabat vəsaitlərinin inventarlaşdırılması aktları, avans hesabatları, kredit və debet kassa orderləri.

Xüsusi qaydalar

“Əmək haqqı” komissiyasında dəqiqləşdirmə predmeti olan digər məlumat isə müəssisə işçilərinin (mənzil, avtomobil) bahalı alış-verişlərinin mənbəyidir.

Belə bir vəziyyətdə, şirkətin ödənişləri gizlətmədiyinə dair heç bir sübut təqdim etməməlidir. Müəssisənin mühasibat uçotunda yalnız mənbəsi özü olan işçilərin gəlirləri haqqında məlumatlar olur. İşçinin işəgötürəndən kənarda əldə etdiyi gəlir şirkət mühasibatına tabe deyil. İşçinin bahalı alışlarının mənbəyi işçinin öz biznesidir. Sonda onun əlavə gəliri ola bilər (part-time, müqavilə müqavilələri üzrə), o, bankdan kredit götürə və ya dostlarından kredit götürə, miras ala və ya köhnə avtomobilini (mənzilini) sata bilər. İstənilən halda, işçinin şirkətdən kənarda aldığı gəlir müəssisənin maraq və yoxlama predmeti ola bilməz.

Bəzən “əmək haqqı” komissiyalarında aylıq dividendlərin ödənilməsi ilə bağlı aydınlıq istəyirlər. Lakin bu cür suallar nadir hallarda yaranır, çünki dividendlər verilir ümumi qayda illik və ya rüblük ödənilir. Bundan əlavə, onlar kütləvi deyillər, çünki bütün işçilər iştirakçı və ya səhmdar ola bilməz. Ancaq problem yaranarsa, aşağıdakıları nəzərə almaq lazımdır. Dividendlərin belə tanınması üçün onlar dividend anlayışına cavab verməlidir, yəni dividendlərdən ödənilməlidir. xalis gəlir, məlumatlar əsasında formalaşır mühasibat uçotu ilin sonunda. Bundan əlavə, onlar düzgün şəkildə tərtib edilməlidir: iştirakçıların və ya səhmdarların yığıncaqlarının protokolları (maddə 42 federal qanun 26 dekabr 1995-ci il tarixli, № 208-ФЗ, bənd. 8 fevral 1998-ci il tarixli 14-FZ nömrəli Federal Qanunun 28-i). Hamısı varsa zəruri şərtlər müşahidə olunur, onda heç bir problem olmayacaq (Şərqi Sibir Dairəsinin FAS-ın 11 avqust 2005-ci il tarixli A33-26614 / 04-S3-Ф02-3800 / 05-С1 Fərmanı).

ayrılıq sözü

Sonda xatırlatmaq lazımdır ki, “əmək haqqı” komissiyasının funksiyası təşkilatların işçilərinin əmək haqqını artırmaq deyil, gizli əmək haqqı formalarını kölgədən çıxarmaqdır. Şirkət sığorta haqlarını ödəyərkən əmək haqqını, eləcə də fərdi gəlir vergisini tam nəzərə alırsa, ona qarşı heç bir iddia olmayacaq (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üzrə 8 avqust 2007-ci il tarixli 15-08 nömrəli məktubu). / 075418).

Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, “əmək haqqı” komissiyası şirkətin fəaliyyətinin hərtərəfli və tam təhlili üçün uyğun olmayan statistik məlumatlarla işləyir. Bundan əlavə, hər bir şirkət öz fəaliyyətini fərdi şəkildə, öz təhlükə və riski ilə hərəkət edir. Buna görə də yanaşma orta səviyyədə deyil, fərdi olmalıdır. Müəssisə rəhbəri inandırmağa təslim olur və ona həvalə edilmiş obyektdə maaşı qaldırmaq qərarına gəlirsə, bunu birdən-birə deyil, müəyyən bir cədvələ riayət etməklə mərhələlərlə etmək daha yaxşıdır. Onda maaşların artırılması haqlı görünəcək və heç kim ağlına belə gətirə bilməyəcək ki, orada sxemlər olub.

Əmək haqqını artırmaq qərarına gəldikdə, bunun vergi yükünün artmasına səbəb olacağını və menecerin izahat vermək üçün yenidən çağırılmasına səbəb ola biləcəyini xatırlamaq lazımdır. Amma artıq "mənfəətsiz" komissiyada.

"Əmək haqqı" komissiyasına gedərkən, izahatlarınızın işçilərin izahatları ilə ziddiyyət təşkil edəcəyindən qorxmamalısınız, çünki işçilərin özlərini "əmək haqqı" komissiyalarının iclasına dəvət etmək lazım deyil (məktubu). Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 2 dekabr 2009-cu il tarixli, № 3-5-04 /1774).

O.E. Cherevadskaya, QSC-nin Audit direktoru Maliyyə nəzarəti və audit”, iqtisad elmləri doktoru