Bir il üçün iş vaxtının təqvim fondu. Müəyyən bir nümunə üzrə aylıq iş vaxtının normasının hesablanması

İstehsalat təqvimi təqvim ilinin bütün iş və qeyri-iş günləri (həftə sonları və bayram günləri) haqqında məlumatların cədvəl şəklində təqdim edildiyi sənəddir. Orada həm də bayramqabağı günləri, iş günü bir saat qısaldılmış və iş saatı normaları aylıq, rüblük, yarım il və bütövlükdə 40, 36 və 24 saatlıq iş vaxtı ilə görə bilərsiniz. iş həftəsi.

İstehsal təqvimi mühasibat xidmətinin işçiləri, kadrlar şöbəsinin işçiləri tərəfindən vaxt cədvəlini apararkən, iş qrafikini tərtib edərkən, hesablama apararkən geniş istifadə olunur. əmək haqqı və s.

Rusiyanın istehsal təqvimi 2015-ci il

Əmək təqvimi il ərzində necə işlədiyimizi və istirahət etdiyimizi bildirir.

Qeyd:
Həftə sonları və bayram günləri qırmızı rənglə qeyd olunur qeyri-iş günləri
Bayramqabağı günlər narıncı rənglə qeyd olunur (iş günü bir saat azaldılır)

İş saatları

Rusiya Federasiyasının 2015-ci il üçün istehsal təqviminə görə, ölkədə 247 iş günü (o cümlədən 5 bayramdan əvvəl) və 118 istirahət və bayram günləri var.

2015-ci ildə iş saatları:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə: 1971 saat (247 * 8 - 5, burada 247 bir ildə iş günlərinin sayı, 8 iş gününün uzunluğu, 5 - iş vaxtından əvvəl azaldılmış iş saatlarının sayıdır. bayram günləri);
• 36 saatlıq iş həftəsi ilə: 1773,4 saat (247 * 7,2 - 5);
• 24 saatlıq iş həftəsi ilə: 1180,6 saat (247 * 4,8 - 5).

Rusiyada 2015-ci ildə qeyri-iş tətilləri

2015-ci ildə Rusiyada qeyri-iş günləri olacaq:

• 1-6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
• 7 yanvar - Milad;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr - Milli Birlik Günü.

Tətil öncəsi günlərin siyahısı:

• 30 aprel
• 8 may
• 11 iyun
• noyabrın 3-ü
• 31 dekabr

Sənətə görə. 112 Əmək Məcəlləsi RF, əgər dövlət bayramı istirahət gününə düşürsə, bayramdan sonrakı iş günü də istirahət günüdür. Hökumət dəyişikliklər edə bilər istehsal təqvimi, qeyri-iş günləri və istirahət günlərinin başqa günlərə köçürülməsi. Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin "2015-ci ildə istirahət günlərinin təxirə salınması haqqında" qərar layihəsi aşağıdakı köçürmələri nəzərdə tutur:

• Şənbə 3 Yanvar 2015 - Cümə 9 Yanvar 2015;
• 4 yanvar 2015-ci il bazar günündən 4 may 2015-ci il bazar ertəsi

2015-ci il üçün istehsal təqvimi

İstehsal təqvimi

2015-ci İLDƏ TƏRƏCƏ EDİLƏN BAYRAMLAR HAQQINDA

İşçilər tərəfindən həftə sonları və qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün Hökumət Rusiya Federasiyası
Qərar verir: 2015-ci ildə aşağıdakı tətillərin yenidən təyin edilməsi:

3 yanvar şənbə günündən 9 yanvar cümə gününə qədər;
4 yanvar bazar günündən 4 may bazar ertəsinə qədər.

Baş nazir
Rusiya Federasiyası
D. MEDVEDEV

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
• 7 yanvar- Doğum;
• 23 fevral- Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 mart- Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 may- Əmək günü;
• 9 may - ;
• 12 iyun - ;
• 4 noyabr -

! Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, istirahət günü ilə qeyri-iş günü tətili üst-üstə düşərsə, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. İstisna qeyri-iş günlərinə təsadüf edən həftə sonlarıdır. dövlət bayramları Yanvar.

Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır.

2013-cü ildən Rusiya Federasiyası Hökuməti yanvar ayının qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən iki istirahət gününü növbəti təqvim ilinin digər günlərinə keçirmək hüququna malikdir.

İş saatı 2015

Tələbələr üçün iş saatları

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi aşağıdakı şəxslər üçün gündəlik işin (növbənin) maksimum müddətini müəyyən edir:

• 15-16 yaş arası işçilər - beş saat;
• 16 yaşdan 18 yaşa qədər işçilər - yeddi saat;
• təhsili işlə birləşdirən tələbələr:

2015-ci ilin istehsal təqvimi iş vaxtını izləmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. 2015-ci ilin hər ayı, rübü və yarım ili üçün iş vaxtı və iş vaxtının bütün normaları. İstehsal təqviminə dair ətraflı şərh.

2015-ci il üçün istehsalat təqvimi “2015-ci ildə istirahət günlərinin köçürülməsi haqqında” qanuna uyğun tərtib edilmişdir.

2015-ci ilin təqvimində 40, 36 və 24 saatlıq iş həftəsi ilə bütövlükdə aylar, rüblər, yarımillər və 2015-ci il üçün iş günlərinin və iş vaxtının norması, habelə iş günlərinin və günlərinin sayı əks olunub. beş günlük iş həftəsi ilə iki gün istirahət.

İstehsal təqvimi
beş günlük iş həftəsi ilə

2015-ci ilin I rübü

*

2015-ci ilin I rübü

2015-ci ilin II rübü

* bayram günləri, burada işin müddəti bir saat azalır.

üçün iş vaxtının norması (iş saatı).2015-ci ilin II rübü və2015-ci ilin yarısı

III rüb 2015

üçün iş vaxtının norması (iş saatı).2015-ci ilin III rübü və 2015-ci ilin 9 ayı

2015-ci ilin IV rübü

* İş müddəti bir saat azaldılan bayramdan əvvəlki günlər.

üçün iş vaxtının norması (iş saatı).2015-ci ilin IV rübü,II yarımil və 2015

2015-ci ilin istehsal təqviminə şərh

İstehsalat təqvimi 40, 36 və 24 saatlıq iş həftələri ilə aylar, rüblər və bütövlükdə 2015-ci il üzrə iş vaxtının normasını, habelə beşgünlük iş həftəsi ilə iş günlərinin və istirahət günlərinin sayını göstərir. iki gün istirahət.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) uyğun olaraq (dəyişiklik və əlavələrlə) federal qanun 23.0412 No 35-ФЗ) Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
• 7 yanvar - Milad;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir ki, bir həftə sonu və iş günü olmayan bir tətil üst-üstə düşərsə, istirahət günü tətildən sonrakı iş gününə keçirilir. İstirahət günləri belə dəyişdirilir:

• 8 mart bazar günündən 9 mart bazar ertəsinə qədər;
• 9 May şənbə günündən 11 May Bazar ertəsinə qədər.

İstisna, yanvar ayının qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən həftə sonlarıdır. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, Rusiya Federasiyası Hökuməti yanvar ayının qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günlərindən iki istirahət gününü növbəti təqvim ilinin digər günlərinə keçirmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2014-cü il tarixli 860 nömrəli "2015-ci ildə tətillərin təxirə salınması haqqında" qərarı bayram günlərinin təxirə salınmasını nəzərdə tutur:

• 3 yanvar şənbə günündən 9 yanvar cümə gününə qədər;
• 4 yanvar bazar günündən 4 may bazar ertəsinə qədər.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş “Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması Qaydası”na uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli qərarına əsasən, bu norma gündəlik işin (növbənin) müddəti əsasında şənbə və bazar günləri iki istirahət günü ilə hesablanmış beş günlük iş həftəsi cədvəlinə uyğun olaraq hesablanır:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 7,2 saat;
• 24 saatlıq iş həftəsi ilə - 4,8 saat.

Qeyri-iş tətilindən bilavasitə əvvəlki iş gününün və ya növbənin müddəti bir saat azaldılır. 2015-ci ildə belə bayramqabağı iş günləri:

• 30 aprel;
• 8 may;
• 11 iyun;
• 3 noyabr;
• 31 dekabr.

Göstərilən qaydada hesablanmış iş vaxtı norması bütün iş və istirahət rejimlərinə şamil edilir.

2015-ci ilin iyun ayında iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə iş vaxtı normasının hesablanmasına bir nümunə (ilkin məlumat: 21 iş günü, 11 iyunda iş günü 1 saat azaldı):

• 40 saatlıq iş həftəsi üçün hesablama:
  (8 saat x 21 gün) - 1 saat = 167 saat;
• 
  (7,2 saat x 21 gün) - 1 saat = 150,2 saat;
• 
  (4,8 saat x 21 gün) - 1 saat = 99,8 saat.

2015-ci ildə 247 iş günü, o cümlədən 5 iş günü bir saat azalıb. İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə 2015-ci il üçün iş vaxtı normasının hesablanması:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə:
  (8 saat x 247 gün - 5 saat) = 1971 saat;
• 36 saatlıq iş həftəsi ilə:
  (7,2 saat x 247 gün - 5 saat) = 1773,4 saat;
• 24 saatlıq iş həftəsi ilə:
  (4,8 saat x 247 gün - 5 saat) = 1180,6 saat.

Qaydalara uyğunluq üçün əmək hüququ Hakimiyyət bunu çox diqqətlə izləyir. Bu, ilk növbədə, iş vaxtının normalaşdırılmasına aiddir. Bu göstərici hökumət tərəfindən hər təqvim ili üçün ayrıca müəyyən edilir. Eyni zamanda istehsal təqvimləri tərtib edilir və planlaşdırılmış və işlənmiş saatların sayından asılı olaraq əmək haqqı fondu dəyişir.

2015-ci ildə iş vaxtının hesablanması qaydalarında bayramlar ərəfəsində iş qrafiki, həftə sonlarının təxirə salınması və s. ilə bağlı kiçik dəyişikliklər edilib.

İş vaxtı haqqında ümumi müddəalar

İşçilərin iş və istirahət müddətləri müəyyən edilir:

• rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
• istehsal təqvimi;
• müəssisənin yerli aktları.

Mövcud istehsal təqvimində 2015-ci ilin bütövlükdə, onun hər rübü və ayları üzrə 40, 36 və 24 saatlıq iş həftələri üzrə ayrı-ayrılıqda iş vaxtı normaları haqqında məlumat verilmişdir. O, həmçinin iki istirahət günü olan beş günlük iş həftəsi üçün işçilərin sayının və istirahət günlərinin hesablanmasını təmin edir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, adi əmək müddətinə əlavə olaraq, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 91-i 40 saatdır, bəzi hallarda Art. Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsində işəgötürən aşağıdakılar üçün qısaldılmış iş qurmağa borcludur:

• müəllim və tibb işçilərinin müəyyən növləri;
• faktiki olaraq təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti ilə işləyən işçilər;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar və əlillər.

Lazım gələrsə, xüsusi iş saatları tətbiq edilə bilər:

• çevik (Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi);
• standartlaşdırılmamış (Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi);
• natamam (Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi);
• ümumiləşdirilmiş (Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi);
• hissələrə bölünmə (Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsi);
• növbəli işləmək (Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi).

2015-ci ildə tətillər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, Rusiyada tətillər aşağıdakılardır:

• 01-06 və 08.01 - Yeni il tətilləri;
• 07.01 - Milad;
• 23 fevral - Ordu günü;
• 08.03 - Ümumdünya Qadınlar Günü;
• 01.05 - 1 may, əslində;
• 09.05 - hər kəsin bildiyi kimi, Qələbə Günü;
• 12 iyun - RF Günü;
• 04.11 - Milli Birlik Günü.

Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları təmin edir:

• istirahət günü və bayram eyni təqvim tarixinə düşərsə, istirahət günü növbəti iş gününə keçirilir (qayda yanvar bayramlarına şamil edilmir);
• federal orqanlar bayram günlərini dəyişdirə bilər.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 iyul 2014-cü il tarixli 860 nömrəli qərarı ilə yaradılmışdır. konkret tarixlər belə bir transfer. Yeri gəlmişkən, edilən bütün dəyişikliklərlə Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinin həftəlik fasiləsiz istirahətin minimum müddəti ilə bağlı 42 saat səviyyəsində tələblərinə əməl olunması təmin edilir.

1. Yanvar ayı 16 istirahət günü və 15 iş günüdür. Yanvarın 3-ü və 4-ü şənbə və bazar günlərinə təsadüf edən tətillər 09.01 (cümə) və 04.05-ə (bazar ertəsi) köçürülüb. Beləliklə, Yeni il tətilləri 11 gün - 01.01-dən 11.01-dək davam edir.
2. Fevral ayında Vətən Müdafiəçisi Günü 3 gün (birbaşa 21.02-dən 23.02-dək) ​​uzanacaq.
3. Amma mart ayında həftəsonu 07.08-dən 09.03-dək nəzərdə tutulub.
4. Mayın əvvəlində 01.04-dən 04.04-dək və 09.04-dən 11.04-dək olan günlər istirahətə həsr olunacaq (3 istirahət günü Qələbə Gününün 70-ci ildönümünə təsadüf edir). Bu ay istirahət günlərinin ümumi sayı 13-dür.
5. İyun ayında 12.05-dən 14.05-dək Rusiya Günü qeyd olunacaq.

Ən azı 28 il davam edən ödənişli tətillər nəzərə alınmaqla təqvim günləri, 2015-ci ildə istirahət günlərinin ümumi sayı 146 gün, yəni ilin 2/5 hissəsi olacaq. Bundan əlavə, bir çox kateqoriyalı işçilər üçün uzadılmış məzuniyyətlər müəyyən edilmişdir. Beləliklə, Rusiyada istirahət günlərinin sayı bir çox başqa ölkələrlə müqayisədə xeyli çoxdur.

İş vaxtının hesablanması qaydaları

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 iyul 2009-cu il tarixli 588 nömrəli əmri ilə razılaşdırılmış həftəlik müddətə əsasən hesabat dövrləri (il, rüb, ay) üçün iş vaxtı normasının hesablanmasının mövcud Qaydası müəyyən edilmişdir. Bu dəyər, növbənin və ya iş gününün müddəti nəzərə alınmaqla iki istirahət günü ilə 5 günlük iş həftəsi sxeminə uyğun olaraq hesablanır:

• Həftədə 40 saat - 8 saat
• 36 saat - 7,2 saat;
• 24 saat - 4,8 saat.

Üstəlik, iş növbəsinin və ya qeyri-iş tətili ərəfəsində bir günün müddəti bir saat azaldılır. 2015-ci ildə bu, aşağıdakı tarixlərə şamil edilir:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

Müəssisələrdə iş qrafiki tərtib edilərkən iş vaxtının adi aylıq normasına əlavə olaraq illik, yarımillik, rüblük də istifadə olunur.

2015-ci ildə, 2 gün istirahət ilə beş günlük həftə, olacaq:

• 247 tam iş günü, onlardan 5-i qısaldılmışdır;
• 118 həftə sonları/tətillər.

2015-ci ildə iş vaxtının illik norması aşağıdakı kimi olmalıdır:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 1971 saat;
• 36 saatda - 1773,4 saat;
• 24 saatda - 1180,6 saat.

Müəyyən bir nümunə üzrə aylıq iş vaxtının normasının hesablanması

Gəlin 2015-ci ilin may ayını seçək. Müəssisədə iki istirahət günü olan beş günlük həftə tətbiq edilirsə, o zaman gözlənilir:

• 18 iş günü, o cümlədən bir gün 1 saat qısaldılmış - 05/08/15;
• 13 gün istirahət.

İstehsal dərəcəsi aşağıdakı kimi olacaq:

• 40 saatlıq həftə 143 saatdır (8 saatdan 18 günlə hesablanır və 1 saat çıxılır);
• 36 saat 128,6 saatdır (18 gündən 7,2 saata bərabər hesablanır və 1 saat çıxılır);
• 24 saat 85,4 saatdır (18 günə 4,8 saat və 1 saat çıxılmaqla hesablanır).

İş saatları daha az istifadə olunur

məqsədlər üçün mühasibat uçotu və əmək haqqının məbləğlərinin hesablanmasında orta aylıq əmək saatlarının sayı kimi göstəricidən istifadə edilir. 2015-ci ildə belə olmalıdır:

1. 40 saatlıq iş rejimi ilə göstərici 164,2 saatdır (1971 saat 12 aya bölünür);
2. 36 saatlıq saatda 147,8 saata bərabərdir (1773,4 saat 12 aya bölünür);
3. 24 saatlıq saat vəziyyətində 98,4 saata bərabərdir (1180,6 saat 12 aya bölünür).

Eyni zamanda, saatlıq tarif dərəcələrinin hesablanması və əmək haqqının təşkili üçün iş vaxtının illik və aylıq normalarından istifadə edilir. Müəssisə işçilərinin sayı standartlarını formalaşdırarkən orta illik iş vaxtı norması kimi bir göstəricidən istifadə etmək tövsiyə olunur (başqa bir ad orta illik nominal iş vaxtı fondudur). Cari nəzərə alınmaqla, son 5 ildə illik nominal fondların orta arifmetik dəyəri kimi hesablanır.

Ümumi iş saatları

Bəzi təşkilatlarda konkret iş şəraitinə görə gündəlik, hətta həftəlik iş saatlarına riayət oluna bilmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu cür hallar üçün fərdi işçilər üçün ümumiləşdirilmiş vaxt qeydini yaratmağa imkan verir. Bununla bağlı bəzi qaydalar var:

• belə bir sistemi bütün işçilər üçün eyni vaxtda həyata keçirmək mümkün deyil (məsələn, taksi xidmətində bu, sürücülər və operatorlar üçün əsaslandırıla bilər, lakin mühasib, hüquqşünas, təmizlik işçisi üçün uyğun deyil);
• işlənmiş saatların hesablanması bir həftədən çox müddətə aparıla bilər, lakin müəyyən edilmiş iş saatı həddini aşa bilməz;
• ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotu tətbiq edilərkən iş rejimini və cədvəlini təsdiq edən əmr vermək lazımdır;
• qarşısını almaq əmək mübahisələri iş vaxtının belə uçotunun şərti ilə müəyyən edilməlidir əmək müqaviləsi bir işçi ilə.

Saytımızın ziyarətçiləri üçün xüsusi təklif var - sualınızı aşağıdakı formada yazmaqla peşəkar hüquqşünasdan pulsuz məsləhət ala bilərsiniz.