Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq əmək haqqının ödənilməsi tezliyi. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ST 136.
Ödənişlə əmək haqqıİşəgötürən hər bir işçini yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur:
1) haqqında tərkib hissələri müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqı;
2) işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləğləri, o cümlədən pul kompensasiyası işəgötürən tərəfindən müvafiq olaraq əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, işdən çıxarıldıqda ödənişlərin və (və ya) işçiyə ödənilməli olan digər ödənişlərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin pozulmasına görə;
3) tutulmaların məbləği və əsasları haqqında;
4) general haqqında pul məbləğiödənilməli.
Əmək haqqı vərəqəsinin forması yerli normativ aktların qəbulu üçün müəyyən edilmiş qaydada işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.
Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, iş yerində ödənilir və ya kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin ərizəsində göstərilən kredit təşkilatına köçürülür. İşçi, əmək haqqının köçürülməsi üçün məlumatların dəyişdirilməsi barədə on beşdən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək haqqının köçürüləcəyi kredit təşkilatını dəyişdirmək hüququna malikdir. təqvim günləriödəniş gününə qədər.
Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Federal qanunda və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.
Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilir. Əmək haqqının ödənilməsi üçün konkret tarix onun hesablandığı müddətin bitdiyi gündən 15 təqvim günündən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Ödəniş günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi həmin gün ərəfəsində həyata keçirilir.
Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.
Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi
1. Şərh edilmiş məqalədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi işəgötürənin işçiyə aşağıdakı məlumatları əks etdirən əmək haqqı vərəqəsi vermək öhdəliyini təqdim edir:
a) əmək haqqının strukturu üzrə (müəyyən edilmişdir rəsmi əmək haqqı, tarif dərəcəsi, müavinətlər, əlavə ödənişlər, həvəsləndirici ödənişlər, işə görə ödənişlər xüsusi şərtlər, mükafatlar);
b) işçiyə hesablanmış digər məbləğlərin məbləğləri (əmək haqqı sisteminə daxil edilir, lakin əmək haqqı sənədinin digər bölmələrində əks olunmur, məsələn, əmək haqqının gecikdirilməsinə görə pul kompensasiyası məbləğləri);
c) tutulmaların məbləği və əsasları haqqında (vergi ilə şəxslər; məhkəmənin qərarı əsasında alimentin və digər məbləğlərin tutulması; əmək haqqı üzrə işlənməmiş avans ödənişinin ödənilməsi; xərclənməmiş və geri qaytarılmamış avans ödənişinin ödənilməsi; artıq ödənilmiş məbləğlərin geri qaytarılması; kompensasiya maddi ziyan işəgötürənə səbəb olan; işəgötürən tərəfindən verilmiş kreditin qaytarılması; işçinin əmri və s.);
d) ödənilməli olan ümumi məbləğ.
2. Əmək haqqı vərəqəsinin forması işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir. İşəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiqlənməmiş əmək haqqı blankının istifadəsi Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə səbəb olur. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 (həmçinin bax, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 23 dekabr 2010-cu il tarixli N 75-AD10-3 Fərmanı).
3. İşçiyə əmək haqqının ödənildiyi yer, bir qayda olaraq, onun öz işini yerinə yetirdiyi yerdir. Təşkilatın yerli normativ aktı (bir qayda olaraq, daxili əmək qaydaları) və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.
BƏT-in 95 saylı “Əmək haqqının qorunması haqqında” Konvensiyasının 13-cü maddəsi (1 iyul 1979-cu ildə Cenevrədə qəbul edilmişdir) meyxanalarda və ya digər oxşar müəssisələrdə, habelə sui-istifadənin qarşısını almaq üçün dükanlarda əmək haqqının ödənilməsini qadağan edir. pərakəndə və bu cür müəssisələrdə çalışan şəxslərə əmək haqqının ödənildiyi hallar istisna olmaqla, əyləncə yerlərində.
4. Əmək haqqının işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülməsi kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər. Əmək haqqının bank hesabına köçürülməsi üçün ərizə işçi tərəfindən bağlandıqdan sonra istənilən vaxt verilə bilər əmək müqaviləsi. Köçürmə şərtləri ilə müəyyən edilir kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsində. Bir qayda olaraq, köçürmə xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir.
5. Əmək haqqı qeyri-pul formasında ödənildikdə, onun ödənilmə yeri və şərtləri kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində xüsusi olaraq müəyyən edilir. Bu halda BƏT-in sözügedən Konvensiyasında müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər də tətbiq edilir. Bununla yanaşı, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində belə ödənişlərin aparılması qaydası (məsələn, müvafiq malların işçinin evinə çatdırılması, onun üçün nəqliyyatın göstərilməsi və ya özü çatdırılması) müəyyən edilməlidir.
6. By ümumi qaydaəmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir. Əmək müqaviləsində fərqli prosedur nəzərdə tutula bilər. Bundan əlavə, işçi əmək haqqının alınmasını etibarnamə ilə başqa şəxsə həvalə edə bilər (məsələn, uzunmüddətli ezamiyyətlə əlaqədar və ya digər səbəblərə görə).
- Rusiya əmək hüququnun mövzusu, metodu və sistemi
- Əmək hüququnun predmeti
- əmək hüququ metodu
- Əmək hüququ sahəsinin sistemi və əmək hüququ elminin sistemi
- Əmək hüququ ilə əlaqəli hüquq sahələri arasında əlaqə
- Əməyin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsipləri
- Əməyin hüquqi tənzimlənməsinin əsas prinsiplərinin anlayışı və mənası
- Əmək hüququnun əsas prinsiplərinin məzmunu
- Əmək hüququnun mənbələri
- Əmək hüququnun mənbələri anlayışı, onların təsnifatı
- Normativ hüquqi aktların zaman, məkan və şəxslər dairəsində təsiri
- Əmək hüququnun subyektləri
- Əmək hüququnun subyektlərinin anlayışı və növləri
- Vətəndaş (işçi) əmək hüququnun subyekti kimi
- Vətəndaşların (işəgötürənlərin və işçilərin) əmək hüquq subyektinin tənzimlənməsi
- İşəgötürənlər (təşkilatlar) əmək hüququnun subyektləri kimi
- Kooperativ təşkilatları əmək hüququnun subyektləri kimi
- Unitar dövlət və bələdiyyə müəssisəsiəmək hüququnun subyekti kimi
- Əmək kollektivi təşkilatlar əmək hüququnun subyekti kimi
- Həmkarlar ittifaqı və digər təşkilatlar əmək hüququnun subyektləri kimi
- Əmək sahəsində həmkarlar ittifaqlarının hüquqi statusu
- Həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətinin qanunvericiliklə tənzimlənməsi
- Həmkarlar ittifaqlarının əsas hüquqları və onların təsnifatı
- Həmkarlar ittifaqları və seçilmiş həmkarlar ittifaqı işçilərinin hüquqlarının təminatları
- Həmkarlar İttifaqının Məsuliyyəti
- muzdlu əmək sahəsində hüquq münasibətləri
- Əmək hüququnda hüquqi münasibətlərin anlayışları və növləri
- Məzmun, baş vermə, dəyişiklik və xitam əmək münasibətləri
- Sosial tərəfdaşlıq iş dünyasında
- İşçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması üzrə hüquqi münasibətlər
- Əməyin mühafizəsi və əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət üzrə hüquqi münasibətlər
- Nəzərə almaq üçün hüquqi münasibət əmək mübahisələri
- Kollektiv müqavilələr və müqavilələr
- Kollektiv müqavilə anlayışı
- Kollektiv müqavilənin tərəfləri və onun bağlanması qaydası
- Kollektiv müqavilənin məzmunu və strukturu
- Kollektiv müqavilənin icrası və onun icrasına nəzarət
- Kollektiv müqavilənin pozulmasına görə məsuliyyət
- Sosial tərəfdaşlıq müqavilələri
- Hüquqi tənzimləməəmək və əmək müqaviləsi
- Məşğulluğun və məşğulluğun hüquqi tənzimlənməsinin əsasları
- Məşğulluq qanunvericiliyi
- İşçilərin azad edilməsinin hüquqi tənzimlənməsi
- Hüquqi vəziyyət işsiz
- işsizlik müavinətləri
- Əhalinin məşğulluğunun təmin edilməsində işəgötürənlərin iştirakı
- Vətəndaşların məşğulluğu
- Əmək müqaviləsi
- Əmək müqaviləsinin anlayışı və mənası
- Ümumi sifarişəmək müqaviləsinin bağlanması
- Əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsi
- Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
- Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydiyyatı. davamlılıq təzminatı
- İşçinin şəxsi məlumatlarının qorunması
- Muzdlu əməyin təşkili və istifadəsinin hüquqi tənzimlənməsi
- İş vaxtı və istirahət vaxtı
- İş vaxtının anlayışı, növləri və normaları
- İş saatları
- İstirahət vaxtının anlayışı və növləri
- Bayramlar
- İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün üstünlüklər
- Əmək haqqı və əmək haqqının tənzimlənməsi
- Əmək haqqı anlayışı
- Minimum əmək haqqı
- Tarif sistemi
- Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin ödənilməsi
- Əmək haqqının indeksləşdirilməsi
- Xüsusi şəraitdə tətbiq edilən işə görə kompensasiya
- Əmək haqqı sistemləri
- Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri
- Əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması
- Əmək norması
- Orta qazanc və onun hesablanması
- Zəmanətlər və kompensasiyalar
- İşçiləri göndərərkən zəmanətlər işgüzar səfərlər və başqa bir sahədə işləmək üçün köçür
- Dövlət və ya ictimai vəzifələrin icrası zamanı işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
- İşi təlimlə birləşdirən işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar
- Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı işçilərə verilən təminatlar və kompensasiyalar
- Digər zəmanətlər və kompensasiyalar
- Əmək cədvəli. Əmək intizamı
- Əmək intizamının anlayışı və mənası, onun təmin edilməsi üsulları
- Daxili əmək qrafiki
- Həvəsləndirici tədbirlər və onların tətbiqi qaydası
- İntizam məsuliyyəti və onun növləri
- İşçilərin peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisaslarının artırılması
- anlayış peşə təlimləri və işçilərin yenidən hazırlanması
- tələbə müqaviləsi
- Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı
- Əmək hüququnda əməyin mühafizəsi anlayışı
- Əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və vəzifələri
- Əməyin mühafizəsi tələbləri
- Əməyin mühafizəsinin təşkili
- İşçilərin əməyin mühafizəsi hüquqlarının təmin edilməsi
- Araşdırılmalı və qeydə alınmalı qəzalar
- Əmək müqaviləsi tərəflərinin məsuliyyəti
- Məsuliyyət anlayışı və növləri
- İşəgötürənlərin işçilər qarşısında məsuliyyəti
- İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin məsuliyyəti: anlayışı və növləri
- Müəyyən kateqoriya işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Qadınların, ailə məsuliyyəti olan şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- 18 yaşına çatmamış işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Təşkilat rəhbərinin və kollegial üzvlərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri icra orqanı təşkilatlar
- Part-time işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- İki aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Mövsümi işlə məşğul olan işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- İşləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri rotasiya əsasında
- İşəgötürənlər - fiziki şəxslər üçün işləyən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Ev işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərin əməyi
- Nəqliyyat işçilərinin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- Əməyin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri müəllim heyəti
- Diplomatik nümayəndəliklərə və konsulluq idarələrinə işə göndərilən işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri Rusiya Federasiyası, habelə federal hakimiyyət orqanlarının nümayəndəliklərində icra hakimiyyəti Və dövlət qurumları Rusiya Federasiyası xaricdə
- İşçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri dini qurumlar
- Digər kateqoriyalı işçilərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri
- İşçilərin əmək hüquqlarının müdafiəsi
- Əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti
- İşçilərin əmək hüquqlarının həmkarlar ittifaqları tərəfindən müdafiəsi və özünümüdafiə
- Əmək mübahisələrinin həlli
- Əmək mübahisələrinin həllinin ümumi məsələləri
- Fərdi əmək mübahisələrinə baxılması
- MM-də əmək mübahisələrinə baxılması
- Fərdi əmək mübahisələrinə məhkəmədə baxılması. Əmək mübahisələrinin məhkəmələrə aidiyyəti
- Müəyyən kateqoriyadan olan işçilərin əmək mübahisələrinə baxılmasının xüsusiyyətləri
- Kollektiv əmək mübahisələrinə baxılması
- Əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət növləri
- Hüquqi məsuliyyətin anlayışı və növləri
- Əmək qanunvericiliyinin və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə məsuliyyət növləri
- beynəlxalq əmək hüququ
- Əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsi
- Normlar beynəlxalq hüquq
- Əməyin beynəlxalq hüquqi tənzimlənməsinin mənbələri
- İş yerində əsas insan hüquqları
- Məşğulluq və məşğulluq
- İş şəraiti
- Əməyin mühafizəsinin hüquqi tənzimlənməsi
- İşçilərin və işəgötürənlərin təşkilatlarının sosial əməkdaşlığı. Əmək münaqişələrinin sülh yolu ilə həlli yolları
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi.
İşəgötürən əmək haqqını ödəyərkən hər bir işçiyə müvafiq dövr üçün ona ödənilməli olan əmək haqqının tərkib hissələri, tutulmaların məbləği və əsasları, habelə ödənilməli olan pulun ümumi məbləği barədə yazılı məlumat verməyə borcludur. Əmək haqqı vərəqəsinin forması işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla, işəgötürən tərəfindən Sənətdə müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372 yerli qaydaların qəbulu üçün.
Əmək haqqı işçiyə, bir qayda olaraq, onun iş yerinə yetirdiyi yerdə ödənilir və ya kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə işçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür.
Əmək haqqının qeyri-pul formasında ödənilməsi yeri və şərtləri kollektiv müqavilə və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir.
Federal qanunda və ya əmək müqaviləsində başqa bir ödəmə üsulu nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqı birbaşa işçiyə ödənilir.
Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir müəyyən gündə ödənilir, yəni. təşkilatın daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün federal qanun əmək haqqının ödənilməsi üçün digər şərtləri müəyyən edə bilər. Ödəniş günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi həmin gün ərəfəsində həyata keçirilir. Tətillər tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir.
Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, milli iqtisadiyyatın bir çox sahələrində və ölkənin bölgələrində əmək haqqının kütləvi gecikmələri ilə əlaqədar xüsusi aktuallıq qazanmışdır. Art-da müəyyən edilmiş pozuntular. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri uzanır və aylar, hətta illərlə davam edir.
İşəgötürən əmək haqqını vaxtında ödəmədikdə, bununla da işçinin mülkiyyət hüququnun obyektini mənimsəyir və işçi öz əmlakını bütün qanuni vasitələrlə, o cümlədən işəgötürəni bütün növ məsuliyyətə cəlb etməklə (intizam, inzibati, əmlak), o cümlədən cinayət (əmək haqqının ödənilməsində gecikmələr təkrarlanarsa və uzanarsa).
Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinin 145-ci maddəsinin 1-ci maddəsinə əsasən, müəssisənin, qurumun və ya təşkilatın rəhbəri tərəfindən qanunla müəyyən edilmiş əmək haqqının, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və digər ödənişlərin iki aydan çox müddətə ödənilməməsi. muzdlu və ya digər şəxsi maraqlardan irəli gələn mülkiyyət forması, 100 min rubldan 500 min rubla qədər cərimə ilə cəzalandırılır. müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya məhkumun üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində və ya üç ilədək müddətə məcburi əmək üç ilədək müddətə və ya onsuz və ya üç ilədək müddətə müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə üç ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə.
Ağır nəticələrə səbəb olan eyni hərəkət 200.000-dən 500.000 rubla qədər cərimə ilə cəzalandırılır. və ya müəyyən vəzifə tutma və ya məşğul olma hüququndan məhrum edilməklə və ya edilməməklə məhkumun bir ildən üç ilədək müddətə əmək haqqı və ya digər gəliri məbləğində və ya iki ildən beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır. müəyyən fəaliyyətlərdə beş ilədək müddətə.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi müəyyən edilmişdir ümumi qaydaəmək haqqının ödənilməsi işçinin iş yerində (“iş yerində”) həyata keçirilməlidir. Lakin praktikada ödəniş ənənəvi olaraq kassada aparılır. Qanuna zidd olsa da, sovet dövründən qalma bu ənənə ilə indi də hesablaşmaq lazımdır.
Əmək haqqının ödənilməsinin konkret günləri işəgötürənlə həmkarlar ittifaqı komitəsi arasında müqavilə ilə müəyyən edilir və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Qurulmuş Art. Rusiya Federasiyasının I36TK, əmək haqqının ödənilməsi şərtləri (ən azı yarım ayda bir) nə kollektiv müqavilə, nə də əmək müqaviləsi ilə artırıla bilməz. Belə bir artım etibarsız hesab edilməlidir, çünki bu, işçinin vəziyyəti ilə müqayisədə daha da pisləşir. əmək hüququ.
İşçinin yazılı tələbi ilə mühasibatlıq şöbəsi əmək haqqını onun cari bank hesabına (rabitə şirkəti vasitəsilə poçt sifarişi ilə) köçürməyə borcludur. Əmək haqqının köçürülməsi və ödənilməsi xərcləri işəgötürən tərəfindən ödənilir. Daimi iş yerindən kənarda işləri yerinə yetirərkən, yəni. başqa bir müəssisədə köçürmə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi) və ya ezamiyyətlə əlaqədar olaraq, işəgötürən işçinin öz vəzifəsini yerinə yetirdiyi yerdə əmək haqqının ödənilməsini təşkil etməyə borcludur. əmək öhdəlikləri. Bu hallarda əmək haqqının köçürülməsi və ödənilməsi xərcləri də işəgötürən tərəfindən ödənilir. Təşkilatın mürəkkəb strukturu olduqda, kollektiv müqavilədə əmək haqqının emalatxanalar, şöbələr, növbələr, istehsal sahələri tərəfindən ödənilməsi nəzərdə tutula bilər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Müavinətin miqdarı işdən çıxarılma səbəblərindən asılıdır.
üçün işdən çıxarıldıqdan sonra öz iradəsi(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi), işəgötürənə qarşıdan gələn işdən çıxarılma barədə iki həftə əvvəl xəbərdarlıq edən bir işçi, işəgötürən işdən çıxarılma əmri verməsə belə, bu müddətdən sonra hesablama tələb etmək hüququna malikdir. verilməsini gecikdirdi iş dəftəri.
İşəgötürənin təqsiri üzündən və işçinin işdən çıxarılması ilə əmək kitabçasının verilməsində gecikmə baş verərsə, işçiyə məcburi işdən çıxma müddəti üçün orta qazanc ödənilir.
Yeni əmək haqqı qaydaları
Əmək Məcəlləsi işəgötürəndən işçilərə ayda ən azı iki dəfə əmək haqqı ödəməyi öhdəsinə qoyur. Ancaq son vaxtlara qədər xüsusi ödəniş tarixləri müstəqil olaraq seçilə bilərdi. Oktyabrın 3-dən etibarən qaydalar sərtləşdirilib - qanunvericilər maaşların ödənilməsi üçün son tarixləri aydın şəkildə qeyd ediblər. Məqalədə nəzərdən keçirəcəyik yeni sifariş işçilərlə hesablaşmalar apararkən, ödəniş şərtlərinin pozulmasına görə təşkilatların mümkün məsuliyyətini təhlil edəcəyik.
İşçilərlə hesablaşmalar üçün yeni müddətlər
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri Sənətdə müəyyən edilmişdir. Əmək Məcəlləsi. Qanunvericilik işəgötürənə ən azı ayda iki dəfə əmək haqqı ödəməyə məcbur edir. Burada heç bir istisna edilmir - qaydalar eynidir böyük şirkətlər, və IP üçün. Yəni, işçinin istəyi ilə belə, ayda yalnız bir dəfə iş haqqını ödəyə bilməzsiniz.
Təcrübədə şirkətlər ödənişləri iki dəfə həyata keçirirlər: birinci ödəniş avansdır (ölçüsü ödəniş zamanı işlənmiş faktiki saatlara uyğun olmalıdır), ikincisi isə ayın yekun ödənişidir.
03 oktyabr 2016-cı il tarixindən etibarən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər edilir (Maddə 2). federal qanun 3 iyul 2016-cı il tarixli, 272-FZ nömrəli). Siz hələ də ən azı yarım ayda bir maaş verməlisiniz. Ancaq indi ayın son ödəniş tarixi 15-dir.
Beləliklə, əgər müəssisədə avans ödənişi ayın 20-də ödənilirsə, əmək haqqı yarım ay ərzində (əksər hallarda yarım ay üçün 15 gün götürülür) - hesablama ayından sonrakı ayın 5-də ödənilməlidir.
Əgər şirkət 2-də avans ödəyirsə, o zaman yarım ayda, yəni 17-də yekun hesablaşmanı edir. Oktyabr ayından etibarən belə şərtlər qanuna uyğun gəlməyəcək və ödəniş şərtlərinə yenidən baxılmalıdır.
Məsləhət! Müəssisənizdə əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixləri yoxlamağa əmin olun (avans üçün son tarix 30-u, maaşlar üçün növbəti ayın 15-i). Zəruri hallarda Əmək Qaydalarına və Əmək haqqı Qaydalarına dəyişikliklər etmək. Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmanın köməyi ilə işçilərə yeni ödəniş şərtləri barədə məlumat verin.
ƏDV nə vaxt ödənilməlidir?
Vergi Məcəlləsində vergi gəlirin ödənildiyi gündən sonrakı gündən gec olmayaraq köçürülməlidir (226-cı maddənin 6-cı bəndi). Hərfi şərhdən belə nəticəyə gələ bilərik ki, vergi iki dəfə ödənilməlidir: avans və əmək haqqı köçürərkən. Bununla birlikdə, tənzimləyici orqanların izahatlarına görə, fərdi gəlir vergisi işçi ilə ay üçün yekun hesablaşma zamanı tutulmalı və büdcəyə köçürülməlidir (Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 15 yanvar 2016-cı il tarixli BS- 4-11 / 320 və Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 22 iyul 2015-ci il tarixli No ).
İstisna!Şəxsi gəlir vergisi də, ödənilmə günü ayın son gününə düşərsə, avansdan ödənilməlidir. Məsələn, sentyabrın 30-da ödənilən avansdan siz şəxsi gəlir vergisini tutmalı və köçürməli olacaqsınız. İzahat sadədir: ayın son tarixi gəlirin alındığı gün hesab olunur (Tərif Ali Məhkəmə RF 11 may 2016-cı il tarixli No 309-KG16-1804). Buna görə də, yerli aktlarda əvvəlcədən ödənişin verilməsi tarixinin 30-dan əvvəl müəyyən edilməsi daha praktikdir.
Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti
Oktyabr ayından etibarən şirkətlərə əmək haqqı borcunu ödəmək xeyli baha olacaq. 272-FZ saylı Federal Qanun da işəgötürənin məsuliyyəti haqqında maddəyə düzəlişlər etdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).
İndi əmək haqqı şərtlərini pozduqlarına görə təşkilatlar və fərdi sahibkarlar Rusiya Bankının o dövrdə qüvvədə olan əsas dərəcəsinin ən azı 1/150 miqdarında faiz ödəməli olacaqlar. Dəyişikliklərdən əvvəl ölçü əsas dərəcənin yalnız 1/300-ü idi.
Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən, əmək haqqının ödənilməməsi və gecikdirilməsi üçün cərimələrlə yeni maddələr əlavə edilmişdir (3 iyul 2016-cı il tarixli 272-FZ saylı Federal Qanunun 1-ci maddəsi).
Şirkətin işçilərinə ödənişlərin qismən və ya tam gecikdirilməsi halında, aşağıdakı cərimələrlə təhdid edilir:
- günahkar məmurlar 10.000-dən 20.000 rubla qədər ödəyəcəklər;
- 30.000 rubldan 50.000 rubla qədər təşkilat tərəfindən ödəniləcəkdir.
Oxşar pozuntuya yol verildikdə, cərimə və fərdi sahibkar. Onun üçün cərimə 1000-5000 rubl olacaq.
Əmək haqqının gecikdirilməsi təkrarlanarsa, cərimələr təkrar pozuntuya görə olacaq və aşağıdakı məbləğdə olacaq:
- üçün məmurlar- 20.000-30.000 rubl və ya bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya;
- üçün hüquqi şəxslər- 50.000-100.000 rubl.
Əmək haqqının təkrar gecikdirilməsinə görə fərdi sahibkarlar 10.000-30.000 rubl cərimə ilə cəzalandırılacaqlar.
Əmək müqavilələrində yol verilmiş səhvlərə və işəgötürənin belə müqavilələri bağlamaqdan yayınmasına görə cəzalar da artırılıb.
Xidmət Eksperti Standartı
Roqaçeva E.A.
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləriəmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Hər hansı bir sapma hüquqi tənzimləmələr bir işçinin vəziyyətinin pisləşməsi, hətta sabit olsa belə, qəbuledilməzdir qaydalar işəgötürən təşkilatı. Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri, qaydası, yeri və formaları haqqında bu məqalədə ətraflı oxuya bilərsiniz.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası, yeri və şərtləri
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək haqqının ödənilməsi yeri, onun verilməsi qaydası və şərtləri ilə bağlı bütün suallar işəgötürən şirkətin yerli sənədlərində və ya əmək və ya kollektiv müqavilədə göstərilmişdir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürənin laqeyd yanaşmaq hüququ olmayan bir sıra məhdudiyyətlər var.
Maaş
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinin 3-cü hissəsi işəgötürənə federal səviyyədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqı təyin etməyi qadağan edir. Rusiyanın bölgələrində bu məbləğ daha yüksək ola bilər, lakin heç bir halda az deyil.
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri
Əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi gün təşkilatın daxili sənədləri ilə müəyyən edilir, lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsinə əsasən, ayda ən azı 2 dəfə ödənilir. Eyni zamanda, hesablandığı müddətin sonundan 15 gündən gec olmayaraq verilməlidir.
Əmək haqqının ödənilməsi qaydası
Pul müavinətinin verilməsi üsulu bir çox amillərdən, o cümlədən işəgötürən təşkilatın maliyyə mənbəyindən asılıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 3-cü hissəsi həm müəssisənin kassasında nağd şəkildə, həm də kredit təşkilatı vasitəsilə bank hesabına pul köçürməklə hesablaşmaya icazə verir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! 2014-cü ildən etibarən işçilərin əmək haqqı hesabını saxlayan bankı müstəqil seçmək hüququ var. Kredit təşkilatını dəyişdirərkən, əmək haqqının ödənildiyi gündən ən azı 5 gün əvvəl işəgötürənə pul köçürməsi üçün lazım olan bütün məlumatları təqdim etməklə yazılı şəkildə məlumat vermək lazımdır.
Əmək haqqının və avans ödənişlərinin hesablanması
Əmək Məcəlləsində “avans” anlayışı yoxdur: qanun baxımından bu, ayın 1-ci yarısında verilən əmək haqqının bir hissəsidir. SSRİ Nazirlər Sovetinin 1957-ci il 23 may tarixli 566 nömrəli “Ayın birinci yarısı üçün fəhlələrə əmək haqqının ödənilməsi qaydası haqqında” Fərmanına əsasən; minimum ölçü avans ödənişi işçinin faktiki işlədiyi vaxt üçün tarif dərəcəsinə uyğun olmalıdır.
Avansın məbləği işəgötürənin qərarı ilə və ya müəssisənin yerli aktlarına uyğun olaraq yalnız yuxarıya doğru dəyişdirilə bilər.
Əhəmiyyətli: Nazirlər Şurasının 566 saylı Fərmanının göstərişinə baxmayaraq, bu sənəd hələ də qüvvədədir və işə götürən müəssisənin mülkiyyət formasından və maliyyələşmə mənbəyindən asılı olmayaraq əmək haqqını hesablamaq və ödəmək səlahiyyətinə malik olan işçilər üçün məcburidir.
Avans ödənişinin və əmək haqqının məbləğinin hesablanması nümunəsi
Tarif dərəcəsi ilə əmək haqqının məbləği: 30.000 rubl.
Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri cari ayın 16-cı günü (ayın birinci yarısı üçün) və növbəti (ikinci yarımillik üçün) ayın 1-ci günüdür.
Hüquqlarınızı bilmirsiniz?
Hesablaşma ayı: 30 təqvim günü, 22 iş günü və 8 istirahət günü.
Cari ayın 16-cı gününə faktiki işlənmiş günlərin sayı: 11.
30,000 / 22 \u003d 1,363 rubl 64 qəpik (1 günlük əmək haqqı).
1.363.64 × 11 \u003d 15.000 rubl 4 qəpik (11 gün ərzində qazancdan hesablanan ilkin ödəniş).
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 223-cü maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq fərdi gəlir vergisi işlənmiş ayın nəticələrinə əsasən, yəni əmək haqqının 2-ci hissəsi ödənildikdən sonra yekun hesablaşmada tutulur. Beləliklə, növbəti ayın 1-də verilməli olan müavinətin məbləği:
30.000 (ümumi əmək haqqı) - 15.000.04 (əvvəlcədən əvvəlki ayın 16-da verilmiş ödəniş) - 3.900 (şəxsi gəlir vergisi 30.000 rubldan 13% -i) = 11.099.96. Beləliklə, fərdi gəlir vergisi olmadan əmək haqqının ümumi məbləği 15.000.04 + 11.099.96 = 26.100 rubl 00 qəpik olacaq.
Məhsullar üzrə əmək haqqının verilməsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi, Rusiya işəgötürənlərini işçilərinə əmək haqqını milli valyutada, yəni rublla ödəməyə məcbur edir. Bununla belə, eyni qayda Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi və beynəlxalq hüquqla qadağan olunmayan digər formalarda hesablaşmaların aparılmasına imkan verir.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Qeyri-pul əmək haqqının payı hesablanmış aylıq qazancın məbləğinin 20% -dən çox ola bilməz.
Əmək haqqının bir hissəsinin məhsullara verilməsi, əgər sonuncu Rusiyada dövriyyəsi qadağan edilmiş və ya məhdudlaşdırılmış əşyalar kateqoriyasına aid deyilsə, mümkündür:
- spirtli içkilər və digər spirt növləri;
- silahlar (komponentlər daxil olmaqla) və döyüş sursatları;
- narkotik, zəhərli, zərərli və digər zəhərli dərmanlar və maddələr.
Bundan əlavə, borc öhdəliklərini təyin etməklə əmək haqqının verilməsi qadağandır: istiqrazlarda, kuponlarda, IOU-larda və s.
Əhəmiyyətli: işəgötürən əmək haqqının bir hissəsini məhsullarla yalnız belə bir imkan əmək və ya kollektiv müqavilədə göstərildiyi təqdirdə ödəmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, işçilərlə işəgötürən arasında müvafiq müqavilələr bağlana bilər. əlavə müqavilələr. Yəni, işçi bu və ya digər şəkildə qeyri-pul formasında hesablamaya razılığını bildirməlidir.
İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək haqqının ödənilməsi
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işəgötürən işdən çıxarıldığı gün dərhal ona tam ödəniş verməyə borcludur. Nədənsə bu mümkün olmadıqda (məsələn, işçi həmin anda yox idi), əmək haqqının ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 140-cı maddənin 1-ci hissəsi) işçidən sonrakı gündən gec olmayaraq həyata keçirilir. müvafiq sorğu təqdim edir.
Vacibdir: bu müddəa təkcə əmək haqqının ödənilməsinə deyil, həm də ödənilməli olan digər ödəniş növlərinə də aiddir: istifadə olunmamış tətil, ilin sonunda bonus və s.
İşdən çıxarılan işçiyə ödənilməli olan nağd ödənişlərin məbləği ilə bağlı mübahisə yaranarsa, məbləğin mübahisəsiz hissəsi dərhal verilməlidir. Qalan payın taleyi məhkəmədə həll olunur.
ƏHƏMİYYƏTLİ! Əsassız imtina həm işdən çıxarılanlara, həm də əmək haqqının ödənilməsində hazırkı işçi işəgötürənin maddi məsuliyyətdən cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsinə səbəb olur. Buna görə də, belə vəziyyətlərdə dərhal əmək müfəttişliyi, prokurorluq və ya məhkəmə ilə əlaqə saxlamalısınız (bax:
