Federal qanun 426 fz. Soot haqqında qanun (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi)

salamlar Əziz dostlar! Sizə bildirirəm ki, 1 may 2016-cı il tarixli 136-FZ nömrəli Federal Qanuna dəyişiklik edilmişdir. federal qanun 28 dekabr 2013-cü il tarixli, 426-FZ nömrəli “On xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti".

Dəyişikliklər əmək şəraitinin dövlət tələblərinə uyğunluğunun bəyan edilməsi imkanını nəzərdə tutur tənzimləyici tələblər iş şəraitinin optimal və məqbul hesab edildiyi iş yerləri ilə bağlı əməyin mühafizəsi.

Eyni zamanda qeyd olunub ki, yoxlama zamanı işçiyə münasibətdə və ya onun iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinin pozulması halları aşkar edildikdə, bəyannamənin qüvvəsinə xitam verilməlidir.

Bundan əlavə, 136-FZ saylı Federal Qanun işəgötürənin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilata (bundan sonra SOUT) SOUT haqqında hesabatın təsdiqi barədə məlumat vermək öhdəliyini müəyyən edir.

Beləliklə, işəgötürən SAUT-un aparılması haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən 3 iş günü ərzində:

- hər hansı bir şəxs tərəfindən SATS-i keçirmiş təşkilata məlumat vermək əlçatan yol, bildiriş faktının təsdiq edilməsi imkanının təmin edilməsi;

— SATS üzrə təsdiq edilmiş hesabatın surətini qeydiyyatdan keçmiş təşkilatın ünvanına göndərmək. poçtla qəbzlə və ya formada elektron sənəd ixtisaslı tərəfindən imzalanır Elektron imza.

Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirlərə dair qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edilməlidir.

136-FZ saylı Federal Qanun da planlaşdırılmamış SOUT-un vaxtını aydınlaşdırdı:

- 12 aydan çox olmayaraq - yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istismara verilməsi, texnoloji prosesin dəyişdirilməsi və dəyişdirilməsi zamanı; istehsal avadanlığı;

- 6 aydan çox olmayaraq - SOUT haqqında Federal Qanunun 17-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş digər hallar üçün.

Həmçinin, 136-FZ nömrəli Federal Qanun, 31 dekabr 2020-ci il tarixinədək zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ölçülməsi üsullarının (metodlarının) tətbiq edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Federal Qanunun qüvvəsi 102- 26 iyun 2008-ci il tarixli Federal Qanun "Ölçmələrin vahidliyinin təmin edilməsi haqqında", yəni onların sertifikatı olmadan.

Bundan əlavə, 136-FZ saylı Federal Qanunda aşağıdakılarla bağlı məsələlər müəyyən edilmişdir:

- SATS nəticələrini qeyd etmək üçün SATS nəticələrinin Federal Dövlət İnformasiya Sisteminə ötürülməsi;

- SATS keçirən təşkilatlara olan tələblər və SATS keçirən təşkilatların reyestrinin aparılması qaydası;

"Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında". Yeni qanuna əsasən, iş yerlərinin attestasiyası prosedurunun əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə tam dəyişdirilməsi nəzərdə tutulur. Xüsusi qiymətləndirmənin aparılması bütün işəgötürənlərin məsuliyyətidir.

Gəlin görək bu bizneslər üçün nə deməkdir? İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmalıyamsa nə etməliyəm? Və əməyin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması müəssisə üçün nə faydalı ola bilər?

İlkin olaraq qeyd edək ki, xüsusi qiymətləndirmə Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində təsbit olunmuş iş yerlərinin attestasiyasını əvəz edib. 426-FZ saylı yeni federal qanun bir sıra digər qanunvericilik aktlarına, o cümlədən əmək məcəlləsi, və içində inzibati məcəllə. 426-cı Federal Qanuna görə: "xüsusi qiymətləndirmədir tək kompleks zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və onların işçiyə təsir səviyyəsini qiymətləndirmək üçün ardıcıl olaraq həyata keçirilən tədbirlər. Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən iş yerlərində əmək şəraitinin sinifləri və alt sinifləri müəyyən edilir.

Qanunvericilər xüsusi qiymətləndirmənin kimin və necə aparılmalı olduğunu, xüsusi qiymətləndirilməli işlərin siyahısının necə müəyyən edilməsinin zəruriliyini, qiymətləndirmənin tezliyini təmin etmiş, iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrini müəyyən etmişlər.

Gələcəkdə indiki sanksiyalar 2015-ci ildə qüvvəyə minəcək Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin layihəsində nəzərdə tutulmuş digər sanksiyalarla əvəz olunacaq. Cərimə məbləği olacaq məmurlar və fərdi sahibkarlar üçün 5000-dən 10.000 rubla qədər və hüquqi şəxslər- 60.000 ilə 80.000 rubl arasında. Ancaq xüsusi qiymətləndirmənin aparılmasının maddi faydası da ola bilər! Beləliklə, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə əsasən, FSS töhfələrinə endirim hesablanır. Bundan əlavə, xüsusi bir qiymətləndirmə apararkən, maksimum əlavə töhfədən qaçınmaq olar Pensiya Fondu 6% məbləğində. Qiymətləndirmə olmadıqda, maksimum ödəməli olacaqsınız.

1C Müəssisəsi üçün Əməyin Mühafizəsi proqramından istifadə nümunəsindən istifadə edərək 426 saylı Federal Qanunun tələblərinin necə həyata keçirilə biləcəyinə baxaq.

Birinci mərhələdə xüsusi qiymətləndirilməli işlərin siyahısının formalaşdırılmasını başa çatdırmaq lazımdır. 4-cü maddənin 2-ci bəndinin 2-ci bəndi işəgötürənə iş yerindəki əmək şəraitini xarakterizə edən zəruri məlumatları, sənədləri və məlumatları, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması məsələlərinə dair izahatları təqdim etməyə borcludur.

İş yerləri haqqında məlumatlar hazırlanarkən nəzərə alınmalıdır ki, bir iş yerində bir dəzgahda bir neçə işçi işləyə bilər və ya bir işçi işdə bir neçə avadanlıqdan istifadə edə bilər.

Əməyin Təhlükəsizliyi proqramında işlərin siyahısını tərtib etmək üçün 3 üsuldan birini istifadə etməlisiniz: iş yerlərinin siyahısını yaratmaq kadr təminatı, əsas avadanlıqların siyahısına uyğun olaraq və ya siyahıda işlərin siyahısını daxil edin.

Proqram avtomatik olaraq iş yerinin nömrəsini təyin edəcək, avadanlığı və işçi vahidini iş yerinə bağlayacaq və dərhal bu iş yeri üçün siyahı təyin edəcək. zərərli amillər iş yerində istifadə olunan avadanlıqlara xasdır.

Yaradılan iş yerlərinin siyahısı qanunun tələblərinə uyğun olaraq düzəldilə bilər və xüsusi qiymətləndirməyə daxil edilməməli olan iş yerlərini həm əlavə etmək, həm də siyahıdan çıxarmaq mümkündür.

Qanunvericilərin mövqeyinə uyğun olaraq, ofis işləri də xüsusi qiymətləndirilməyə məruz qalır və müvafiq olaraq bütün belə yerlər siyahıya daxil edilməlidir. Bundan əlavə, hər bir iş yeri üçün uyğun olanı göstərmək lazımdır texnoloji proses avadanlıq, istifadə olunan materiallar, iş yerinin təsvirini təşkil edir.

Eyni işlərlə işi asanlaşdırmaq üçün 426-FZ-nin 9-cu maddəsinin 6-cı bəndi oxşar işlərin konsepsiyasını nəzərdə tutur. "Eyni tipdən bir və ya bir neçəsində yerləşən işlər" oxşar kimi tanınır. sənaye binaları eyni ventilyasiya, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemləri ilə təchiz edilmiş, işçilərin eyni peşə, vəzifə, ixtisas üzrə işlədiyi, eyni əmək funksiyaları eyni istehsal avadanlığı, alətlər, qurğular, material və xammaldan istifadə etməklə və eyni vasitələrlə təmin olunmaqla eyni tipli texnoloji prosesi saxlamaqla eyni iş vaxtı rejimində şəxsi mühafizə".

Oxşar işlərin siyahısını "İşlər" kataloqunda "Analoqlar" sekmesinde düzəltmək lazımdır. Eyni zamanda, oxşar iş yerləri üçün zərərli amillərin bir siyahısı, eyni təlimat toplusu və fərdi qoruyucu vasitələrdən istifadə ediləcək.

İş yerlərinin siyahısının əvvəlcədən hazırlanması xüsusi qiymətləndirmə üçün bütün lazımi məlumatları toplamağa, zərərli amilləri müəyyən etmək üçün məlumatları mütəxəssislərə ötürməyə imkan verir. İş yeri haqqında bütün məlumatlar iş yerinin pasportuna daxil edilir.

İkinci fəsildə xüsusi qiymətləndirmə haqqında federal qanun xüsusi qiymətləndirmənin aparılması qaydasını müəyyən edir. Başlamaq üçün menecer xüsusi qiymətləndirmə aparmaq üçün komissiya yaratmaq üçün inzibati sənəd hazırlamalıdır. Komissiya işəgötürənin nümayəndəsinin, menecerin, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisin və həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsinin iştirakı ilə yaradılır. Məsul şəxslərin kataloquna yaradılmış komissiyanın nümayəndələrinin daxil edilməsi məqsədəuyğundur. Komissiyanın sədri, eyni zamanda təşkilatın rəhbəri də əvəzlənmək üçün istifadə olunacaq çap formaları proqramlar.

Lazımi təlimatları yaratmaq üçün proqram "Xüsusi qiymətləndirmənin başlanğıcı" adlı xüsusi sənəd təqdim edir. Hansı ki, komissiyanın üzvlərini, növbəti və ya növbədənkənar xüsusi qiymətləndirmə üçün iş yerlərinin siyahısını və komissiyanın iş planını müəyyən etməyə imkan verir.

Qanunun mətnində çox diqqət xüsusi qiymətləndirmənin aparılması proseduru ilə müəyyən edilir. Nəzərə alınır ki, komissiya potensial zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsini həyata keçirir, Maddə 10.

Zərərli və ya təhlükəlidirsə istehsal amilləri iş yerində müəyyən edilmədikdə, bu iş yerindəki əmək şəraiti komissiya tərəfindən məqbul hesab edilir, zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi və ölçülməsi aparılmır.

İş yerində zərərli və ya təhlükəli istehsal amilləri aşkar edildikdə, komissiya həmin zərərli və ya təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqi və ölçülməsi barədə qərar qəbul edir. Ölçmələr xüsusi qiymətləndirmə aparan təşkilat tərəfindən aparılmalıdır. Qanunun 3-cü fəslində belə təşkilatlara olan tələblərə böyük diqqət yetirilir.

Texnoloji prosesdə ola biləcək zərərli maddələrin siyahısı əvvəllər 30 aprel 2003-cü il tarixli 76 GN 2.2.5.1313-03 və 6 mart 2007-ci il tarixli № 10 gigiyena normaları GN 2.2.6.217 Fərmanında nəzərdə tutulmuşdur. -07. Proqramda bu siyahı artıq kataloqda mövcuddur ki, bu da işi asanlaşdırır.

426-FZ əmrinə uyğun olaraq, Əməyin Mühafizəsi proqramında təhlükə sinfi müəyyən edilir.

Ölçmə nəticələri xüsusi qiymətləndirmə hesabatında öz əksini tapmalıdır. Hesabatın forması hələ müəyyən edilməyib, lakin bu, əsas deyil. İşçini xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri ilə tanış etmək vacibdir. Əgər vebsayt varsa, o zaman nəticələrin saytda dərci təmin edilir.

Xüsusi qiymətləndirmənin tezliyi 5 ildə 1 dəfədir. Bununla belə, iş yerinin avadanlıqlarında dəyişikliklər baş verdikdə, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə etiraz edildikdə, istehsalatda xəsarət və ya bədbəxt hadisələr baş verdikdə və bir sıra digər hallarda plandankənar xüsusi qiymətləndirmənin aparılması zərurəti yarana bilər. . Bu hallardan hər hansı birində siz yenidən Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı proqramının köməyindən istifadə etməli və ixtisaslaşmış təşkilatın xidmətlərinə müraciət etməlisiniz.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi əvvəlki prosedurları - iş yerlərinin attestasiyasını və iş şəraitinin dövlət ekspertizasını əvəz etmək üçün nəzərdə tutulub.

Təhlükəli və təhlükəli sənaye işçilərinə zəmanət və kompensasiyaların verilməsinə "siyahı" yanaşmasından zərərli və (və ya) işçinin orqanizminə faktiki təsirin nəzərə alınmasına keçidi əhatə edir. təhlükəli amillər istehsal mühiti Və əmək prosesi.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş yerinin işəgötürən tərəfindən birdəfəlik öyrənilməsini nəzərdə tutur. Onun nəticələri Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının ödənilməsi zamanı, işçilərə zəmanət və kompensasiyaların verilməsi üçün, habelə əməyin mühafizəsi sahəsində digər prosedurlarda (işçilərin şəxsi qoruyucu vasitələri ilə təmin edilməsi, tibbi müayinələrin təşkili) nəzərə alınır. , peşə risklərinin səviyyəsinin qiymətləndirilməsi, istehsalatda bədbəxt hadisələrin və peşə xəstəliklərinin araşdırılması və s.). ).

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə əmək şəraiti 4 sinfə bölünür - optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli. Zərərlilər də 4 alt sinifə bölünür.

İşçilərin effektiv PPE-dən istifadə etdikləri təqdirdə, habelə sənaye xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq iş yerləri ilə əlaqədar olaraq iş şəraitinin sinfini (altsınıfını) azaltmaq mümkündür.

Qanun əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması mərhələlərini, işəgötürənin, işçinin və qiymətləndirməni həyata keçirən təşkilatın hüquq və vəzifələrini, sonuncuya dair tələbləri müəyyən edir.

Potensial zərərli və (və ya) təhlükəli amillərin müəyyən edilmədiyi iş yerlərinə münasibətdə əmək şəraitinin dövlət normativ tələblərinə uyğunluğu barədə bəyannamə verilir. Belə iş yerlərində iş şəraiti məqbul sayılır.

Bəyannamə 5 il müddətində qüvvədədir və istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri olmadıqda avtomatik olaraq daha 5 il müddətinə uzadılır.

Bəyannamə halında, işəgötürən iş mühitində və əmək prosesində potensial zərərli və təhlükəli amillərin öyrənilməsi və ölçülməsi üçün bahalı prosedurların həyata keçirilməsi zərurətindən azad edilir.

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi xərclərini optimallaşdırmaq üçün qanun istehsalat nəzarəti zamanı işəgötürənin sınaq laboratoriyası (mərkəzi) tərəfindən əldə edilmiş tədqiqat və ölçmələrin nəticələrinin nəzərə alınması imkanını nəzərdə tutur.

Qanun iş mühitinin və əmək prosesinin ölçülməli olan amillərinin siyahısını ehtiva edir. O, hüquq-mühafizə təcrübəsi nəzərə alınmaqla formalaşır və Rusiya və beynəlxalq standartlara uyğundur.

Əmək şəraitinin qiymətləndirilməsində həmkarlar ittifaqlarının iştirak dərəcəsi genişləndirilmişdir.

Federal dövlətin yaranması məlumat Sistemiəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri nəzərə alınmaqla. Bundan əlavə, işəgötürənlərdən qiymətləndirmə nəticələrini öz rəsmi internet saytlarında yerləşdirmələri tələb olunurdu.

Fərqli qüvvəyə minmə müddəti nəzərdə tutulan bəzi müddəalar istisna olmaqla, federal qanun 2014-cü il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir.

cari

Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi məsələlərini tənzimləyən normativ hüquqi aktların siyahısında növbəti şərh edilən Qanundur. O, 2014-cü il yanvarın 1-dən (istisna ilə) qüvvəyə minib və şərh edilən Qanunda əhatə dairəsi müəyyən edilmiş hüquq münasibətlərinin hərtərəfli tənzimlənməsinə yönəlib. Bu normativ hüquqi akt əsasdır, bir çox anlayışların əsas qanunvericilik təriflərini ehtiva edir, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi sahəsində işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələri ilə bağlı Rusiya Federasiyasının müddəalarını müəyyənləşdirir, fəaliyyəti tənzimləyir. bu qiymətləndirməni aparan təşkilatların və s.

Şübhəsiz ki, şərh edilmiş Qanunun xüsusi rolu, bu sahədə qəbul edilmiş digər hüquqi aktların normalarının Rusiya Federasiyasının müddəalarına və şərh edilmiş Qanuna uyğun olmasını nəzərdə tutan şərh edilmiş maddə ilə də təsdiqlənir. Bu, qanunverici tərəfindən bütün nisbətən dar sektorlarda həyata keçirilən kifayət qədər ənənəvi yanaşmadır. hüquqi tənzimləmə. Əsas qanun həmişə digər qanunlardan daha yüksək hüquqi qüvvəyə malikdir (baxmayaraq ki, formal olaraq bunun üçün inandırıcı əsaslar yoxdur, lakin hüquqi və texniki xarakterli səbəblər var). Uyğunsuzluq aşkar edildikdə, hüquq mühafizəçisi daha böyük hüquqi qüvvəyə malik olan hüquqi aktı rəhbər tutmalıdır. Məhkəmələrə münasibətdə belə bir öhdəlik Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 31 oktyabr 1995-ci il tarixli N 8 "Konstitusiyanın məhkəmələr tərəfindən tətbiqinin bəzi məsələləri haqqında" qərarında açıq şəkildə nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasıədalətin həyata keçirilməsində”.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə dair normaları ehtiva edən digər hüquqi mənbələr federal qanunlar və digərləri ola bilər qaydalar Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanları, Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərmanları, normativ hüquqi aktlar kimi başa düşülən Rusiya Federasiyasının hüquqi aktlar federal orqanlar icra hakimiyyəti.

Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən fərmanların, habelə sərəncamların dərci Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə nəzərdə tutulmuşdur. Bu maddəyə əsasən, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərman və sərəncamları Rusiyanın bütün ərazisində məcburidir. Eyni maddə Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərman və sərəncamlarının Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına və federal qanunlara zidd olmamalıdır. Buna əlavə etmək lazımdır ki, yalnız Rusiya Federasiyası Prezidentinin normativ xarakterli fərmanları normativ hüquqi aktlardır.

Rusiya Federasiyasının Hökuməti, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında təsbit edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, federal qanunlara, Rusiya Federasiyası Prezidentinin normativ hüquqi aktlarına əsaslanaraq və onlara əməl etməklə, qərarlar və sərəncamlar verir; və onların həyata keçirilməsini təmin edir. bu maddədə Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərar və sərəncamlarının Rusiyada məcburi olduğu müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin fərman və sərəncamları Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, federal qanunlara və bu maddəyə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərmanlarına zidd olduqda, Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən ləğv edilə bilər. Normativ xarakterli aktlar Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərarları şəklində verilir; tənzimləyici xarakter daşımayan operativ və digər cari məsələlərə dair aktlar Rusiya Federasiyası Hökumətinin sərəncamları şəklində verilir.

Federal icra hakimiyyəti orqanlarının normativ hüquqi aktları federal konstitusiya qanunları, federal qanunlar, Rusiya Federasiyası Prezidentinin fərman və sərəncamları, Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərar və sərəncamları, habelə Rusiya Federasiyası Hökumətinin qərar və sərəncamları əsasında və onlara əməl etmək məqsədi ilə verilir. federal icra hakimiyyəti orqanlarının öz səlahiyyətləri daxilində təşəbbüsü.

Sənətə görə. Müqavilələr hüququ haqqında Vyana Konvensiyasının (23 may 1969-cu il) 2-ci maddəsinə əsasən, müqavilə dövlətlər arasında yazılı şəkildə bağlanan və belə bir sazişin bir sənəddə, iki və ya daha çox sənəddə yer almasından asılı olmayaraq beynəlxalq hüquqla tənzimlənən beynəlxalq müqavilədir. bir-biri ilə əlaqəli sənədlər, habelə konkret adından asılı olmayaraq. Bənzər bir ifadə daxili qanunverici tərəfindən istifadə olunur: Art. "Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri haqqında" 15 iyul 1995-ci il tarixli 101-FZ Federal Qanununun 2-si. beynəlxalq müqavilə Rusiya Federasiyasının xarici dövlət (və ya dövlətlər) ilə Rusiya Federasiyasının bağladığı beynəlxalq müqavilədir. beynəlxalq təşkilat və ya beynəlxalq müqavilələr bağlamaq hüququna malik olan digər qurumla yazılı şəkildə və beynəlxalq hüquq normaları ilə tənzimlənən, belə bir müqavilənin bir sənəddə və ya bir neçə əlaqəli sənədlərdə yer almasından asılı olmayaraq, habelə onun xüsusi adından asılı olmayaraq.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 5 nömrəli "Ümumi yurisdiksiya məhkəmələri tərəfindən hamı tərəfindən tanınmış prinsip və normaların tətbiqi haqqında" qərarından aşağıdakı kimi. beynəlxalq hüquq və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri", mülki, cinayət və ya inzibati işlərə baxarkən məhkəmə Rusiya Federasiyasının qüvvəyə minmiş və Rusiya Federasiyası üçün məcburi olan və müddəaları ilə bağlı olmayan belə bir beynəlxalq müqaviləni birbaşa tətbiq edir. onların tətbiqi üçün dövlətdaxili aktların verilməsini tələb edir və milli hüququn subyektləri üçün hüquq və vəzifələr yarada bilər.Məhkəmələr bu qərarda göstərildiyi kimi, beynəlxalq müqavilənin qanuni qüvvəyə minməsi faktına əsaslanmalıdırlar. müqavilənin özündə nəzərdə tutulmuş və ya danışıqlarda iştirak edən dövlətlər arasında razılaşdırılan tarixdə.Belə bir müddəa və ya razılaşma olmadıqda, müqavilə danışıqlarda iştirak edən bütün dövlətlərin öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə razılıq verən kimi qüvvəyə minir. müqavilə ilə ifadə edilir (Müqavilələr hüququ haqqında Vyana Konvensiyasının 24-cü maddəsinin qaydası).

1. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat onun aparılması haqqında iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aşağıdakı nəticələrini özündə əks etdirən hesabat tərtib edir:

1) bu Federal Qanunun 19-cu maddəsi ilə müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğunu təsdiq edən sənədlərin surətləri ilə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilat haqqında məlumat;

2) bu iş yerlərində müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri göstərilməklə, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan iş yerlərinin siyahısı;

3) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirən təşkilatın eksperti tərəfindən müəyyən edilmiş konkret iş yerlərində əmək şəraitinin sinfi (alt-sinifi) haqqında məlumatları özündə əks etdirən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartları;

4) müəyyən edilmiş zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin tədqiqatlarının (sınaqlarının) və ölçülərinin aparılması üçün protokollar;

5) ilə iş yerlərində işə götürülən işçilərin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün protokol zərərli şərtlər tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada məcburi sertifikatlaşdırmadan keçmiş əmək, fərdi mühafizə vasitələri texniki reqlamentlər iş şəraitinin sinfini (altsınıfını) azaltmaq məqsədi ilə həyata keçirilir (belə qiymətləndirmə olduqda);

6) bu Federal Qanunun 12-ci maddəsinin 9-cu hissəsində göstərilən əsaslarla tədqiqatların (sınaqların) və ölçmələrin aparılmasının mümkünsüzlüyü barədə qərarını ehtiva edən komissiyanın protokolu (əgər belə bir qərar varsa);

7) əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin xülasə vərəqi;

8) iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılan işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin siyahısı;

9) iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparan təşkilatın ekspertinin rəyi.

2. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabat komissiyanın bütün üzvləri tərəfindən imzalanır və komissiyanın sədri tərəfindən təsdiq edilir. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə razılaşmayan komissiya üzvü bu hesabata əlavə edilən əsaslandırılmış xüsusi rəyini yazılı şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

3. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılmasına dair hesabatın forması və onun doldurulması üçün təlimatlar əmək sahəsində dövlət siyasətinin və hüquqi tənzimləmənin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsinə cavabdeh olan federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən təsdiq edilir.

4. Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amilləri müəyyən edilməmiş iş yerlərinə münasibətdə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda bu maddənin 1-ci hissəsinin 1-4-cü, 7-ci və 9-cu bəndlərində nəzərdə tutulmuş məlumatlar əks etdirilməlidir.

5. İşəgötürən işçilərin iş yerlərində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələri ilə tanış olmasını otuz imzadan gec olmayaraq təşkil edir. təqvim günləriəmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən. Göstərilən müddətə işçinin əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməsi, məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olması, növbələrarası istirahət dövrləri daxil edilmir.

5.1. İşəgötürən, əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatı təsdiq etdiyi gündən üç iş günü müddətində əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmış təşkilatı bu barədə faktı təsdiq etməyə imkan verən hər hansı mövcud üsulla xəbərdar etməyə borcludur. belə bir bildiriş, habelə əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin aparılması haqqında təsdiq edilmiş hesabatın surətini sifarişli poçtla qaytarma qəbzi ilə və ya ixtisaslı elektron imza ilə imzalanmış elektron sənəd şəklində göndərin. Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatda dövlət və ya qanunla qorunan digər sirr təşkil edən məlumatlar varsa, həmin hesabatın surəti Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələbləri nəzərə alınmaqla göndərilir.

6. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının fərdi məlumatlar haqqında qanunvericiliyinin və Rusiya Federasiyasının dövlət və qanunla qorunan digər sirr haqqında qanunvericiliyinin tələblərini nəzərə alaraq, İnternet informasiya və telekommunikasiya şəbəkəsində öz rəsmi saytında yerləşdirməni təşkil edir. (belə bir internet saytı varsa) iş yerlərində əmək şəraitinin siniflərinin (alt siniflərinin) müəyyən edilməsi baxımından iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə dair ümumi məlumatların və iş yerlərində olan işçilərin şəraitinin və əməyinin mühafizəsinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlərin siyahısı. əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında hesabatın təsdiq edildiyi gündən ən geci otuz təqvim günündən gec olmayaraq həyata keçirilir.