ev-İdeyalar-15 zərərli iş şəraitinə görə müavinət. "Zərərliliyə görə əlavə ödənişlər

15 zərərli iş şəraitinə görə müavinət. "Zərərliliyə görə əlavə ödənişlər

Əgər işçi ağır, zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işə götürülürsə, o zaman normal olmayan şəraitdə işin əvəzini verən müəyyən ödənişlər almaq hüququna malikdir. Bu kompensasiyalar nədir? Onların vergi rejimi nədir? Bu kompensasiyaların məbləği necə müəyyən edilir? Bu və digər sualların cavablarını məqaləmizdə oxuyun.

1. müddətində işə götürülən işçilərə əlavə məzuniyyətlərin ödənilməsi zərərli şərtlər kompensasiya ödənişi deyil, zəmanətdir. Buna görə də, belə tətillər üçün ödənilən məbləğlər fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir ümumi əsaslar və icbari tibbi sığorta, icbari tibbi sığorta və icbari tibbi sığorta üzrə sığorta haqlarının hesablanması bazasına daxil edilir. sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sığorta da daxil olmaqla.

2. Zərərli iş şəraitinə görə əmək haqqına əlavə ödənişlər Art. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147, 164. Art altında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi, mahiyyətcə, kompensasiya deyil, fərdi gəlir vergisindən azad edilmənin tətbiq olunmadığı əmək haqqına əlavədir. Bu cür ödənişlər Art ilə müəyyən edilmiş ağır işə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə görə kompensasiyadan fərqlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi. Bu ödənişlər gəlir vergisinə cəlb edilmir. Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 6 avqust 2010-cu il tarixli 03-04-06/6-165 nömrəli məktubu.).

3. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi, zərərli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə normaya uyğun olaraq süd və ya digər ekvivalent məhsullar pulsuz verilir. qida məhsulları. Bu cür müavinətlərin tətbiqi qaydaları və qaydası aşağıda verilmişdir Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli əmrləri. Və 16 fevral 2009-cu il tarixli, 46n nömrəli- xüsusilə təhlükəli sənayelər üçün.

Xüsusi təhlükəli istehsalatlarda çalışan işçilər üçün müalicəvi və profilaktik qidalanma da daxil olmaqla bu kompensasiyalar fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Bu barədə məlumat verilir Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 14 fevral 2012-ci il tarixli ED-3-3 nömrəli məktubu / [email protected] Eyni zamanda, vergi orqanları bu normanın tətbiqini əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi ilə əlaqələndirmir.

Kontur.School-da mühasiblər üçün vebinarlar: qanunvericilikdə dəyişikliklər, mühasibat və vergi uçotunun xüsusiyyətləri, hesabat, əmək haqqı və işçi heyəti, kassa əməliyyatları.

Vergitutma>

17 404 baxış

olmadan təhlükəli şərtlərəmək işçilərin zərərli və ya təhlükəli təsirlərə məruz qaldığı şərtlərdir istehsal amilləri istisna edilir və ya onların təsir səviyyələri müəyyən edilmiş standartlardan artıq deyil. İşçinin zərərli istehsal amilinə məruz qalması onun xəstəliyinə səbəb ola bilər. Təhlükəli istehsal amilinin nəticəsi işçinin zədələnməsi ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Bu cür işlə məşğul olan işçilər üçün nəzərdə tutulan güzəştlər və kompensasiyalar, işəgötürənlərin müvafiq öhdəlikləri barədə danışaq.

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən iş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılmasını, sonra isə əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkilinin sertifikatlaşdırılmasını təmin etməyə borcludur.

Zərərli şəraitdə işləyən bütün işçilər, işəgötürən müvafiq təminatlar verir. Söhbət qısaldılmış iş saatlarından, əlavə istirahətdən, vəsaitlərin verilməsindən gedir şəxsi mühafizə(bundan sonra PPE adlandırılacaq), tibbi qidalanma, əmək haqqına əlavələr və s. Eyni zamanda, Maliyyə Nazirliyi 27 avqust 2009-cu il tarixli 03-03-06 / 1/550 nömrəli məktubunda xatırladıb ki, bu xərclərin iqtisadi məqsədəuyğunluğu iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri ilə təsdiq edilməlidir.

Diqqət yetirin: Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, işçinin iş şəraiti barədə məlumatlandırılması işə qəbul edildiyi andan həyata keçirilir və əmək müqaviləsi tərtib edərkən əsas şərtlərdən biri kimi nəzərdə tutulur.

Şou yığcamlaşdırın

Əmək qanunvericiliyi qadın əməyinin zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə istifadəsini məhdudlaşdırır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi). Belə işlərin siyahısı Hökumətin 25 fevral 2000-ci il tarixli 162 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Eyni zamanda, on səkkiz yaşına çatmamış şəxslərin zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işləməsinə ümumiyyətlə icazə verilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi). Federasiya). Bu işlərin siyahısı Hökumətin 25 fevral 2000-ci il tarixli 163 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

İş yerlərinin əmək şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılması zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi və əmək şəraitinin dövlət tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin görülməsi məqsədi ilə iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsidir. tənzimləyici tələblər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). İş yerlərinin əmək şəraiti üzrə attestasiyasının keçirilməsi qaydası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli 569 nömrəli əmri (bundan sonra - Qayda) ilə təsdiq edilmişdir.

İşəgötürən növbəti sertifikatlaşdırmanın vaxtını müstəqil olaraq müəyyən edir, lakin ən azı beş ildə bir dəfə (Prosedurun 5-ci bəndi). Eyni zamanda, yeni təşkil edilmiş iş yerləri istismara verildikdən sonra sertifikatlaşdırılır (Sərəncamın 7-ci bəndi). İş yerlərinin iş şəraiti baxımından sertifikatlaşdırılması iş şəraitinin gigiyenik qiymətləndirilməsini, xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsini və işçilərin PPE ilə təmin edilməsini əhatə edir (Sərəncamın 2-ci bəndi).

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə iş şəraiti şərti olaraq 4 sinfə bölünür (R 2.2.2006-05 “İş mühiti amillərinin gigiyenik qiymətləndirilməsi üçün Təlimatların 4.2-ci bəndi və əmək prosesi. Əmək şəraitinin meyarları və təsnifatı” Baş Dövlət tərəfindən təsdiq edilmişdir sanitar həkim 29 iyul 2005):

  • 1 sinif - optimal;
  • 2 sinif - icazə verilir;
  • 3 sinif - zərərli;
  • 4-cü sinif - təhlükəli.

İş yerindəki iş şəraitini 4-cü sinif (təhlükəli) kimi təsnif edərkən, təşkilat dərhal təhlükəli amillərə məruz qalma səviyyəsini azaltmağa və ya onların məruz qalma vaxtını azaltmağa yönəlmiş tədbirlər kompleksi hazırlamalıdır (Sərəncamın 44-cü bəndi).

Vergi uçotu baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması xərcləri normal iş şəraitinin və təhlükəsizlik tədbirlərinin təmin edilməsi xərclərinə aiddir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 7-ci yarımbəndi).

Biznes - vaxt, əyləncə - saat

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün qanunverici qısaldılmış iş vaxtı təyin etdi - həftədə 36 saatdan çox olmamaq şərtilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi, Hökumətin 20 noyabr tarixli 870 nömrəli qərarının 1-ci bəndi). , 2008 (bundan sonra 870 saylı Qərar. Bu halda icazə verilən maksimum müddət gündəlik iş(növbə) çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-cü maddəsi):

  • 36 saatda iş həftəsi- 8 saat;
  • 30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Kollektiv müqavilədə həftəlik maksimum iş saatı və iş şəraitinin gigiyenik normaları nəzərə alınmaqla növbənin artırılması nəzərdə tutula bilər.

Həmçinin, əmək şəraiti zərərli və ya təhlükəli olan işlərdə çalışan işçilərə ən azı 7 illik əlavə ödənişli məzuniyyət verilməlidir. təqvim günləri(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi, 870 saylı Fərmanın 1-ci bəndi).

Qeyd etmək lazımdır ki, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi iş şəraitinin sinfindən asılı olaraq və Rusiyanın rəyini nəzərə alaraq, qısaldılmış iş vaxtının və əlavə tətillərin müddətinin konkret dəyərlərini hələ təsdiq etməyib. sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə üçtərəfli komissiya (870 saylı qərarın 2-ci bəndi). Buna görə də, bu normalar qəbul edilənə qədər, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, SSRİ-nin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü hüququ verən zərərli iş şəraiti olan istehsalatların, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin Siyahısından istifadə etməyə imkan verir. Dövlət Əmək Komitəsi, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli, No 298 / P-22 . Bu siyahının tətbiqi qaydası haqqında təlimat SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 21 noyabr 1975-ci il tarixli 273 / P-20 saylı Fərmanı ilə müəyyən edilmişdir.

Vergi uçotunda qanunla nəzərdə tutulmuş əlavə tətillərin ödənilməsi xərcləri:

  • əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 7-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 15 avqust 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 1/466 nömrəli məktubu);
  • fərdi gəlir vergisi tutulur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 19 iyun 2009-cu il tarixli 03-04-06-02 / 46 nömrəli məktubu);
  • UST vergisinə cəlb edilir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 19 iyun 2009-cu il tarixli 03-04-06-02 / 46 nömrəli məktubu);
  • icbari pensiya sığortasına ayırmalar hesabına vergiyə cəlb edilirlər (10-cu maddənin 2-ci bəndi). federal qanun 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ nömrəli “İcbari pensiya sığortası haqqında” Rusiya Federasiyası"(bundan sonra - 167-FZ saylı Qanun));
  • istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığortaya ayırmalar hesabına vergiyə cəlb edilir və peşə xəstəlikləri(Hökumətin 2 mart 2000-ci il tarixli 184 nömrəli qərarı (bundan sonra - 184 nömrəli qərar) ilə təsdiq edilmiş Qaydaların 3-cü bəndi).

Zərərli şəraitdə işləyən işçilər erkən pensiya pensiyası üçün müraciət edə bilərlər (17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ nömrəli Federal Qanunun 27-ci maddəsinin 1-ci yarımbəndinin 1-ci bəndi).

Müavinətlər və kompensasiyalar

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin əmək haqqı artırılmış dərəcə ilə ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsi). məbləğ əlavə ödənişlər 870 nömrəli Fərmanla müəyyən edilir və müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) ən azı 4 faizini təşkil edir. müxtəlif növlər ilə işləyir normal şəraitəmək. Eyni zamanda, əmək haqqı artımının xüsusi ölçüsü işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla və ya kollektiv əmək müqaviləsi ilə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi).

Qeyd edək ki, Maliyyə Nazirliyi 19.06.2009-cu il tarixli məktubunda qeyd edir ki, nə Əmək Məcəlləsi, nə də digər normativ hüquqi aktlar hüquqi aktlar kimi tarif dərəcələrinin (əmək haqqının) artırılması baxımından əmək haqqı hesab etməyin kompensasiya ödənişi. Beləliklə, zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin əmək haqqına əlavələr Sənət mənasında kompensasiya hesab edilə bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi, lakin yuxarıda göstərilən işçilərin əmək haqqının artırılması. Nəticədə, Sənətin 3-cü bəndinin müddəaları. 217 və alt. 2 səh 1 sənət. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsinə əsasən, bu cür əlavələr tətbiq edilmir və ümumi müəyyən edilmiş qaydada fərdi gəlir vergisi və vahid sosial vergiyə cəlb olunur.

Qeyd etmək lazımdır ki, əlavə tətillərdə olduğu kimi, Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi əmək şəraitinin sinfindən asılı olaraq və əmək qanunvericiliyinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyini nəzərə alaraq işçilərin minimum əmək haqqı artımını təsdiq etməli idi. sosial və əmək münasibətləri (870 saylı qərarın 2-ci bəndi). Artın müddəalarına qədər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi və Ümumittifaq Mərkəzi Şurası tərəfindən təsdiq edilmiş çətin və zərərli, xüsusilə ağır və xüsusilə zərərli iş şəraiti olan işlərin mövcud sahəvi standart siyahılarından istifadə etməyə imkan verir. əmək şəraitinə görə işçilərə əlavə ödənişlər müəyyən edilə bilən həmkarlar ittifaqları.

Beləliklə, vergi uçotunda zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərin əmək haqqının dəyəri artırılmış məbləğdə:

  • əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
  • fərdi gəlir vergisi tutulur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 208-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 6-cı yarımbəndi və 210-cu maddəsinin 1-ci bəndi);
  • UST vergisinə cəlb edilir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndi);
  • icbari pensiya sığortası üzrə töhfələr üzrə vergiyə cəlb edilirlər (167-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi);
  • istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə ayırmalar hesabına vergiyə cəlb edilirlər (184 saylı Qərarın 3-cü bəndi).

Əlavə ödənişlərə əlavə olaraq, qanunvericilik işəgötürənə zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işə görə kompensasiya ödəməyə məcbur edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 210-cu maddəsi). Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-a uyğun olaraq, belə kompensasiyanın məbləği Hökumət tərəfindən təsdiqlənməlidir. Lakin 870 saylı fərmanla məmurlar bilmədən maaş artımını kompensasiya ilə eyniləşdiriblər. Eyni zamanda, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsinə əsasən, kompensasiya işçilərə əmək və ya qanunla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş pul ödənişlərini əhatə edir. Gördüyünüz kimi, Art-a uyğun olaraq əlavə ödənişlərin funksiyaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsi və Sənətə uyğun olaraq kompensasiya. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 210-cu maddəsi fərqlidir. Qeyd edək ki, "zərərli" işə görə artan və ya əlavə kompensasiya kollektiv müqavilə, yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi).

Vergi uçotunda zərərli və ya təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə qanunla nəzərdə tutulmuş kompensasiyaların ödənilməsi xərcləri:

  • əmək xərclərinin tərkibində nəzərə alın (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 25-ci bəndi);
  • istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə ayırmalar üzrə vergitutma obyekti deyildir (Alınmayan ödənişlər Siyahısının 10-cu bəndi). sığorta haqları Hökumətin 7 iyul 1999-cu il tarixli 765 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş FSS-də (bundan sonra Siyahı)).

Tibbi müayinələr və psixiatrik müayinələr

Zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər məcburi tibbi müayinədən keçməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi):

  • ilkin (iş üçün müraciət edərkən);
  • dövri (21 yaşdan kiçik şəxslər üçün - illik).

Bu, belə şəxslərin tapşırılan işi yerinə yetirmək üçün yararlılığını müəyyən etmək və peşə xəstəliklərinin qarşısını almaq üçün edilir. Tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq həmin vətəndaşlar da növbədənkənar tibbi müayinədən keçirilir.

Zərərli və təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı ilkin və dövri tibbi müayinələr məcburi olan işlər, sonuncunun aparılması qaydası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16.08.2004-cü il tarixli 83 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir. Səhiyyə və Tibb Sənayesi Nazirliyinin 14.03.1996-cı il tarixli №-li əmri. tibbi müayinələr peşəyə qəbul üçün işçilər və tibbi qaydalar. Eyni zamanda, Rospotrebnadzor 13 yanvar 2005-ci il tarixli 0100 / 63-05-32 saylı məktubda bu sənədin yalnız zərərli amillərlə işə qəbul üçün tibbi əks göstərişlərin müəyyən edilməsi, mütəxəssislərin tərkibi və həcmi laboratoriya tədqiqatı müayinələr zamanı tələb olunan, habelə onun təsdiq etdiyi peşə xəstəliklərinin siyahısı.

Eyni zamanda, bəzi işçi kateqoriyaları vaxtaşırı (ən azı beş ildə bir dəfə) məcburi psixiatrik müayinədən keçməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Məşq üçün tibbi psixiatrik əks göstərişlərin siyahısı müəyyən növlər peşəkar fəaliyyət və artan təhlükə mənbəyi ilə bağlı fəaliyyətlər hökumətin 28 aprel 1993-cü il tarixli 377 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Eyni zamanda, məcburi psixiatrik müayinədən keçmə qaydaları Hökumətin 23 sentyabr 2002-ci il tarixli, 695 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmişdir.

Nəzərə alın ki, işçinin psixiatrik müayinəsi könüllülük əsasında həyata keçirilir. Eyni zamanda, işəgötürən işçilərin fəaliyyət göstərməsinə mane olmağa borcludur iş vəzifələri məcburi psixiatrik müayinədən keçmədən. Eyni zamanda, bu tənzimləmə müddəaları heç bir şəkildə insan hüquqlarını pozmur, çünki onlar zərərli amillərlə işə götürülən vətəndaşın sağlamlığına vurulan zərərin qarşısını almağa yönəldilmişdir (Silahlı Qüvvələrin müəyyən edilməsi). Rusiya Federasiyası, 12 fevral 2008-ci il, No KAS07-763).

Diqqət yetirin: məcburi tibbi müayinələr və psixiatrik müayinələr işəgötürənin hesabına həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Vergi uçotunda belə məsrəflər yarımbəndə uyğun olaraq əks etdirilir. 7 səh 1 bənd. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264 istehsal və satışla bağlı digər xərclərin bir hissəsi kimi (Maliyyə Nazirliyinin 07.08.2007-ci il tarixli 03-03-06/1/543 saylı məktubu).

İşçilərin öz vəsaitləri hesabına işə müraciət edərkən keçmələri də baş verə bilər məcburi tibbi müayinə və şəxsi tibbi kitab tərtib edin. IN əlavə təşkilat onlara bu xərcləri ödəyin. Vergi uçotunda, təşkilatın işçilərinə məcburi ilkin tibbi müayinə və qeydiyyat xərclərinin öz vəsaitləri hesabına ödənilməsi xərcləri. tibbi kitablar işə müraciət edərkən:

  • digər xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 7-ci yarımbəndi, Maliyyə Nazirliyinin 21 noyabr 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 4/84 nömrəli məktubu) ;
  • fərdi gəlir vergisi tutulmur (Maliyyə Nazirliyinin 21 noyabr 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 4/84 nömrəli məktubu);
  • UST vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 21 noyabr 2008-ci il tarixli 03-03-06 / 4/84 nömrəli məktubu);
  • icbari pensiya sığortasına töhfələr hesabına vergiyə cəlb edilmir (167-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi);
  • istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə ayırmalar üzrə vergi tutulmur (184 saylı Qərarın 3-cü bəndi).

Fərdi mühafizə vasitələri

Zərərli əmək şəraiti ilə işləyən işçilər işəgötürən tərəfindən fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilir. Eyni zamanda, bütün PPE sertifikatlaşdırılmalı və ya düzgün şəkildə bəyan edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). İşəgötürən, öz hesabına yalnız qoruyucu vasitələr verməyə deyil, həm də onların saxlanmasını, yuyulmasını, qurudulmasını, təmirini və dəyişdirilməsini təmin etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsi).

Hazırda işçilərə qoruyucu vasitələrin pulsuz verilməsi standartları təsdiq edilmişdir (Hökumətin 30 iyun 2004-cü il tarixli 321 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Əsasnamənin 5.2.73-cü bəndi). Eyni zamanda, işəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alaraq, işçilərə şəxsi qoruyucu vasitələrin pulsuz verilməsi üçün öz məhdudiyyətlərini müəyyən etmək hüququna malikdir. model qaydaları işçilərin mövcud iş yerlərindən qorunması zərərli amillər(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 221-ci maddəsi). İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi qaydaları Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2009-cu il 1 iyun tarixli 290n nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Vergi uçotunda qanunla nəzərdə tutulmuş fərdi mühafizə vasitələrinə xərclər:

  • maddi xərclərin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 3-cü yarımbəndi, Maliyyə Nazirliyinin 24 iyun 2009-cu il tarixli 03-03-06 / 1/425 nömrəli məktubları, 2 aprel 2009-cu il tarixli, 03-03-06 / 1/206, 9 fevral 2009-cu il tarixli, № 03-03-06/1/43);
  • fiziki şəxslərin gəlir vergisi tutulmur (Maliyyə Nazirliyinin 04.04.2007-ci il tarixli 03-03-06/1/214 nömrəli məktubu);
  • UST vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 1-ci bəndi, Maliyyə Nazirliyinin 23 aprel 2007-ci il tarixli 03-04-06-01 / 128 nömrəli məktubu);
  • icbari pensiya sığortasına töhfələr hesabına vergiyə cəlb edilmir (167-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi);

Yeri gəlmişkən, bir müddət əvvəl, Maliyyə Nazirliyi 31 avqust 2009-cu il tarixli 03-04-06-01 / 226 nömrəli məktubda PPE alınması üçün işçilərin kompensasiyası ilə bağlı xərclərin də nəzərə alına biləcəyini söylədi. mənfəət vergisi məqsədləri üçün hesab. Üstəlik, bu ödənişlər vahid sosial vergi və gəlir vergisinə cəlb edilmir. şəxslər alt əsasında. 2 səh 1 sənət. 238 və Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217.

Əlavə yemək

Zərərli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə pulsuz süd və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsulları verilməlidir. Bundan başqa, işçilərə yazılı müraciətləri əsasında göstərilən ərzaq məhsulları əvəzinə kompensasiya ödənilə bilər. Bu halda danışırıq süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent pul məbləği, əgər bu, kollektiv və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdursa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi). Sərəncamla təsiri altında süd və ya ona bərabər tutulan digər qida məhsullarından profilaktik məqsədlər üçün istifadə edilməsi tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin siyahısı, habelə onların pulsuz buraxılması qaydaları və şərtləri və kompensasiya ödənişlərinin aparılması qaydası təsdiq edilib. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli, 45n nömrəli. Qeyd etmək lazımdır ki, süd əvəzinə kompensasiyanın verilməsi onun istehlakı üçün sanitar-gigiyenik tələblərə uyğun binaların avadanlığına qənaət edəcəkdir.

Xüsusilə zərərli iş şəraiti olan işlərdə müalicəvi və profilaktik qidalanma təmin edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi). Pulsuz qidalanma hüququ verən sənayelərin, peşələrin və vəzifələrin siyahısı, o cümlədən rasionlar, normalar və onun verilməsi qaydası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli № 375 əmri ilə təsdiq edilmişdir. 46n.

Vergi uçotunda qanunla nəzərdə tutulmuş pulsuz süd (və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları) və müalicəvi və profilaktik qidalanma xərcləri:

  • əmək xərclərinin bir hissəsi kimi nəzərə alınır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 4-cü bəndi);
  • fərdi gəlir vergisi tutulmur (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi);
  • UST vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsinin 1-ci yarımbəndi);
  • icbari pensiya sığortasına töhfələr hesabına vergiyə cəlb edilmir (167-FZ saylı Qanunun 10-cu maddəsinin 2-ci bəndi);
  • istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri nəticəsində peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sosial sığorta üzrə ayırmalar üzrə vergi tutulmur (Siyahının 11-ci bəndi).

Haşiyələr

Şou yığcamlaşdırın


İşi ciddi sənaye sahələrində müxtəlif funksiyaların yerinə yetirilməsi ilə bağlı olan şəxslərin əksəriyyəti zərərli iş şəraitinə görə kompensasiya almaq hüququna malikdir. Başqa sözlə, qanunverici hər gün həyatını və sağlamlığını riskə atan, habelə peşə xəstəliklərinə digər işçilərə nisbətən daha çox həssas olan işçilərə əmək müavinətlərinə zəmanət verir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu gün zərərli iş şəraitinə görə kompensasiya yalnız müəyyən deyil pul məbləği insanların çoxunun qaçmağa çalışdığı müəssisələrdə çalışanları həvəsləndirən . Bu, həm də erkən pensiyaya çıxmaq və ya işdən fasilə vermək üçün ildə daha çox gün imkanı ilə ifadə edilir.

təhlükə amili

Əmək şəraiti məhsuldarlığa, habelə işçilərin həyat və sağlamlıq vəziyyətinə təsir göstərən müxtəlif amillərin və parametrlərin məcmusudur. Müvafiq olaraq, çətin iş şəraiti işçinin həyatını, sağlamlığını və ya iş qabiliyyətini riskə atdığı şəraitdir.

Müəyyən bir işin zərərliliyini müəyyən edən amilləri aşağıdakı qruplara bölmək olar:

  • əmək intensivliyi əmsalları;
  • təhlükə faktorları;
  • əməyin zərərliliyinin göstəriciləri.

Əməyin intensivliyi işçinin mərkəzi sinir sisteminə yükün gücünə və onun psixofiziki potensialının israfına səbəb olan amillərin mövcudluğuna əsasən qiymətləndirilir.

İşin təhlükəsi işçidə xəstəliklərin yaranmasına və ya onun ölümünə səbəb ola biləcək amillərin olub-olmaması əsasında qiymətləndirilir. Əməyin zərərliliyinə gəldikdə, bu, müəyyən bir işçinin fəaliyyətini azalda biləcək hallar olduqda müəyyən edilir.

Məsələn, müəllimin işi streslidir, şaxtaçının işi təhlükəlidir, işçinin işi isə təhlükəlidir ayaqqabı fabriki- zərərli. Yuxarıda sadalanan halların hər birində “zərərli iş şəraiti” anlayışı istifadə olunur.

Bir insanın işində olması, yalnız bir zərər amili, fayda və kompensasiya almaq imkanlarına təsir göstərmir. Məsələn, müəllimin işi təhlükənin mövcudluğunu nəzərdə tutmasa belə, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün kompensasiya almaq üçün onların öz funksiyalarını zərərli və gərginlik şəraitində yerinə yetirmələri kifayətdir.

Seçimlər

Fəaliyyət istiqamətindən asılı olaraq əməyin zərərliliyinə təsir edən amillər aşağıdakı növlərdəndir:

  • fiziki;
  • bioloji;
  • kimyəvi;
  • psixofizioloji.

İşin zərərlilik dərəcəsinin müəyyən edilməsi ilə bir şəkildə əlaqəli olan bütün elementlər GOST-larda (12.0.003-74 və 12.0.001-82) nəzərdə tutulmuşdur.

Fiziki təhlükələr bunlardır:

  • iş yerində havada yüksək toz konsentrasiyası;
  • qeyri-kafi və ya zərərli işıqlandırma;
  • daimi səs-küy və vibrasiya mənbələrinin olması;
  • radiasiya.

İşin zərərliliyini müəyyən edən bioloji amillər işçinin işini yerinə yetirərkən təmasda olduğu viruslar, bakteriyalar və digər patogenlərdir.

"Zərərli" kimi kimyəvi təxribatçılara işçinin işini yerinə yetirərkən ağciyərlərinə daxil olan hava kütləsində qurğuşun, hidrogen sulfid, benzol, arsen və digər zəhərli maddələrin olması daxildir. əmək funksiyaları.

Zərərliliyə təsir edən psixofiziki amillərə istehsalat prosesi, icazə verilən zehni, psixoloji, emosional və ya fiziki stressi artıranların hamısını əhatə edir. Əksər hallarda bu amillər işin məsuliyyətliliyi ilə ayrılmaz şəkildə bağlıdır.

Məsələn, mikroavtobus sürücüsü iş vaxtının çox hissəsini zərərli fiziki amillərin (səs-küy və vibrasiya) təsiri altında keçirdiyinə görə onun işi zərərlidir.

Zöhrəvi və vərəm dispanserlərinin işçiləri də ilk növbədə gündəlik olaraq mənfi bioloji faktorlara məruz qaldıqları üçün zərərli şəraitdə işləyirlər.

Koks və ya neft emalının sağlamlıq üçün təhlükəli olub-olmamasından danışmaq mənasızdır. Şübhəsiz ki, zərərlidir.

Psixofiziki təsir faktorlarına gəlincə, məsələn, başın işi nüvə stansiyası bir mağazada satıcı köməkçisinin işindən daha stresli və məsuliyyətli. Bu vəziyyətdə, işin xarakterini və işçinin emosional dağılma dərəcəsini düzgün qiymətləndirmək son dərəcə vacibdir.

İstehsal növləri

Zərərlilik və təhlükə dərəcəsinə görə bütün sənaye sahələri siniflərə bölünür.

Ümumilikdə 4 növ istehsal var.

İlk baxış Bunlar optimal iş şəraiti olan işlərdir.

Bu o deməkdir ki, işçi öz əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən sağlamlığını və həyatını riskə atmır və bundan əlavə, o, uzun müddət yüksək əmək qabiliyyətini saxlaya bilir.

İkinci baxış Bunlar məqbul iş şəraiti olan işlərdir. İş mühitində icazə verilən şərtlər işçinin əsas dəyərlərinə (həyatı və sağlamlığına) həddindən artıq təhlükə yaratmır, həm də ona itirilmiş əmək qabiliyyətini bərpa etməyə imkan verir.

Üçüncü baxış Bunlar zərərli iş şəraiti olan iş yerləridir. Zərərli şərait işçinin sağlamlığı, onun övladı və əmək qabiliyyəti üçün bir çox risklər yaradır. Onlar bütövlükdə işləyən insanın orqanizminə mənfi təsir göstərirlər.

dördüncü növ Bunlar ekstremal iş şəraiti olan işlərdir. Onlar bütün işçilər üçün öz xeyirləri üçün yaratdığı xüsusi təhlükə ilə xarakterizə olunur. Dördüncü sinif sənayeyə gəldikdə, bunlar təkcə sağlamlığın və ya əlilliyin itirilməsi risklərini deyil, həm də həyat itkisini nəzərdə tutur.

Zərərli iş şəraitinə görə kompensasiya

Əlverişsiz iş şəraitinə görə qisas ödənişlərinin verilməsi qaydaları və şərtləri Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164 və 219. Funksiyalarını yerinə yetirməsi həddindən artıq və ya sadəcə olaraq zərərli iş şəraiti ilə əlaqəli olan işçiyə ödənilən əmək haqqının məbləğləri şəxsi və ya kollektiv müqavilə əsasında da həyata keçirilə bilər.

Əlverişsiz iş şəraitinə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi xüsusi ekspert qiymətləndirməsinin nəticələrinə əsasən həyata keçirilir.

Onu həyata keçirərkən müxtəlif mənfi amillərin işçiyə təsirinin dərəcəsi və gücü nəzərə alınır.

Amma kompensasiya növünün seçimi rəhbərliyin ixtiyarındadır. Beləliklə, maaşlar rəhbərlər vasitəsilə dəyişə bilər və ya bəlkə də iş gününün uzunluğu sadəcə qısala bilər.

Faydaların növləri

Əlverişsiz iş iqlimi olan sənayelərdə işləyən şəxslər aşağıdakı üstünlüklərə arxalana bilərlər:

  • iş vaxtı - 7 gündə 36 saatdan çox olmayan (iş iqlimi SOUT-a görə üçüncü və ya dördüncü növə aid edilən şəxslər üçün) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi);
  • minimum müddəti 7 gün olan illik ödənişli əlavə məzuniyyət (işi 2-4 növə aid olan şəxslər üçün) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi);
  • müalicəvi və profilaktik qidalanma və süd (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi);
  • muzdlu əmək üçün əmək haqqının alınan normanın minimum 4% -i miqdarında artım (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi).

Müəyyən işçi qrupları erkən pensiyaya çıxmaq hüququna malikdir.

Əlverişsiz iş şəraiti olan sənaye sahələrində çalışan işçilər üçün əlavə təminatlar və güzəştlər adi və ya kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilə bilər.

Kompensasiyanın monetizasiyası

İşçi təhlükəli işlə məşğuldursa, işəgötürənin ona münasibətdə əlavə bir öhdəliyi var - işinin xarakterinə görə ilk kompensasiya vermək. Bu zaman kompensasiyanın ödənilməsi üsulu ya əmək müqaviləsi bağlanarkən hər iki tərəf tərəfindən razılaşdırılır, ya da işəgötürən öz mülahizəsinə əsasən seçir.

Beləliklə, əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən, kompensasiya üsulunun seçimi işəgötürənə məxsusdursa, işçi kompensasiyanın nağd şəkildə ödənilməsində təkid edə bilməz.

Onun iki yolu var: işinin şərtlərinə görə kompensasiyanın pula çevrilməsi ilə bağlı danışıqlardan əvvəl əmək müqaviləsi və bu müqaviləni müqavilənin bəndi kimi daxil edin.

Başqa bir yol, işəgötürənə kompensasiya vermək üçün öz seçiminizi təklif etməkdir. Məsələn, tibbi qida və süd əvəzinə pul ala bilərsiniz. Siz həmçinin illikdən imtina edə bilərsiniz əlavə məzuniyyət maddi kompensasiyanın xeyrinə.

Mühasibat uçotu

İşçiyə hesablanan bütün kompensasiyalar, o cümlədən onun işinin təhlükəli xarakteri ilə bağlı müavinətlər mühasibat uçotu vasitəsilə həyata keçirilir. Məhz o, hər ay işçinin əsas əmək haqqına əlavə ödənişin məbləğini hesablayır. İş şəraitinin zərərliliyinə görə kompensasiya müəssisənin xərcləri ilə bağlıdır, halbuki onların hansı formada həyata keçirilməsinin əhəmiyyətli əhəmiyyəti yoxdur.

elanlar

Maliyyə kompensasiyasının məbləğləri müəssisənin adi fəaliyyəti üçün nəzərə alınır və DS 20 “Əsas. istehsal” və 73 No-li “Sair əməliyyatlar üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabının krediti.

Bir işçiyə maddi təzminat hesablanarkən aşağıdakı qeydlərdən istifadə olunur:

  • hesablanmış kompensasiya - debet 20, kredit 73;
  • ödəniş - debet 73 və kredit 50 (51).

Zərərliliyə görə subsidiyalar geri qaytarıla bilən ödənişlər deyildir, buna görə də onlar əsas əmək haqqının xərclərində nəzərə alınır (hesab 70).

Əmanətlər və vergitutma

Korporativ gəlir vergisi hesablanarkən kompensasiya kompensasiyaları nəzərə alınır. Başqa sözlə, VUT-u olan bir müəssisə, qanunun məktubuna uyğun olaraq işçilərə əlverişsiz şəraitdə işləmək üçün kompensasiya təmin edərsə, vergi güzəşti alacağını gözləyə bilər.

Kompensasiyalar əmək məsrəflərinə aid olduğundan, sadələşdirilmiş vergi sistemi üçün vergitutma bazası müəyyən edilərkən nəzərə alına bilər.

İşçinin fərdi gəlir vergisinin ödənilməsinə gəldikdə, o, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin bütün kompensasiya ödənişləri üçün vergi güzəştlərinə aid olan müddəaları əsasında bundan azad ediləcək.

Zərərli iş şəraitinə görə kompensasiyaların məbləğləri büdcədənkənar təşkilatlara sığorta ayırmaları ilə ağırlaşdırılmır. Təşkilatdan nağd pulun geri qaytarılması da tələb olunmur xüsusi şərtlərəmək sığortası ödənişləri. Amma bu qayda müxtəlif əlavə ödənişlərə şamil edilmir. Məsələn, bir işçi daha çox zərərli işlə məşğul olduğu üçün əlavə ödəniş alırsa 36 saat həftədə, sonra sığorta haqlarının məbləği ondan çıxılacaq və əlavə olaraq fərdi gəlir vergisi tutulacaq.

Aydındır ki, qanunverici xüsusi auditdən sonra müəyyən edilən zərərli iş şəraitinə görə bir neçə müxtəlif növ kompensasiya elan edib.

Əlverişsiz iş şəraitinə görə kompensasiya pul, natura və ya qeyri-maddi ola bilər.İş yerindəki xüsusi iqlimə görə kompensasiyanın ödənilməsinin məbləği və qaydası əmək müqaviləsinin şərtlərindən, təhlükəli istehsal sinfindən və müəyyən bir şəxs tərəfindən yerinə yetirilən funksiyaların xarakterindən asılıdır.

Diqqət!

  • Qanunvericilikdə tez-tez dəyişikliklər edildiyi üçün məlumatlar bəzən saytda yenilənə bildiyimizdən daha tez köhnəlir.
  • Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır. Əsas məlumatlar sizin konkret problemlərinizin həllinə zəmanət vermir.

Zərərli iş şəraitində işlərini yerinə yetirən işçilər, əmək şəraitinin işçilərin sağlamlığına mənfi təsirini kompensasiya etmək üçün nəzərdə tutulmuş zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər.

Bu vəziyyətdə, bu cür işçilərin əmək haqqının artırılması ilə bağlı qanunla müəyyən edilmiş qaydadan danışırıq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin 1-ci hissəsi, 147-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Eyni qayda təhlükəli işlərə də aiddir.

İş yerlərinin attestasiyası üçün zərərliliyə görə əlavə ödəniş

Əvvəla, şirkət nəzərə almalıdır ki, zərərliliyə görə əlavə ödəniş işçilər üçün yalnız əməyin xüsusi qiymətləndirilməsi əsasında onların iş şəraitinin zərərli olduğu aşkar edildikdə müəyyən edilir. Əgər əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinə və ya dövlət ekspertizasının rəyinə əsasən əmək şəraiti təhlükəsiz hesab edilirsə, zərərli iş şəraitində işləmək üçün belə bir əlavə ödəniş müəyyən edilə bilməz, çünki özləri üçün zərərli şərait yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi).

Eyni zamanda, təhlükəli şəraitdə işləyən işçiləri olan bir təşkilat nəzərə almalıdır ki, qanunvericilik şirkətlərə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasından beş il keçməmişsə (sertifikasiya aparıla bilər) hələ iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsini həyata keçirməməyə icazə verir. 01/01/2014-cü ilə qədər, 426-FZ saylı Qanunun 27-ci maddəsinin 4-cü hissəsinə baxın). Bu sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən işçilərin zərərli şəraitdə işlədiyi müəyyən edilərsə, şirkət xüsusi qiymətləndirmə aparana qədər zərərli şəraitə görə əlavə ödəniş hüququnu saxlayırlar.

Zərərli iş şəraiti üçün əlavə haqqı necə hesablamaq olar

Cari əmək hüququ zərərli əmək şəraitində işə görə əmək haqqının artırılmasının hesablanması mexanizmini tənzimləyir, “zərərli” işə görə əmək haqqı artımının minimum məbləğini müəyyən edir. Minimum ölçü belə bir artım - normal iş şəraiti ilə müvafiq işi yerinə yetirən işçilərin əmək haqqının və ya tarif dərəcəsinin dörd faizi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Praktikada bu, ən çox əlavə ödənişin yaradılması yolu ilə həyata keçirilir.

Lakin bu o demək deyil ki, bütün “zərərli” işçilər məhz belə bir əlavə ödəniş almalıdırlar.

Birincisi, işçi nümayəndələrinin fikirlərini nəzərə alaraq, məsələn, qəbul edərkən təşkilatda daha yüksək maaş artımı təyin edilə bilər. kollektiv müqavilə. Bundan əlavə, daha yüksək faiz həm müəyyən bir işçi ilə əmək müqaviləsində, həm də yerli olaraq təyin edilə bilər normativ akt təşkilatlar, məsələn, şirkətin daxili əmək qaydalarında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, 219-cu maddəsinin 3-cü hissəsi). Bir işçi bir təşkilat tərəfindən işə götürüldükdən sonra zərərli iş şəraiti ilə işləməyə başlamışsa, əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə müqavilədə əlavə ödəniş nəzərdə tutula bilər. əmək müqaviləsi iş şəraitinin zərərli olduğunu da qeyd etməyi unutmadan.

İkincisi, digər ölçülər quraşdırıla bilər sənaye siyahıları işləyir (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Fərmanı, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 03.10.1986-cı il tarixli 387 / 22-78 saylı Katibliyi fəaliyyətini davam etdirdiyinə görə). Beləliklə, məsələn, kömür hasilatı, tikinti və ya tikinti və təmir işləri üçün zərərli iş şəraitinə görə müəyyən miqdarda əlavə ödənişlər müəyyən edilir.

"Zərərli" işə görə əlavə ödənişin məbləği də əmək haqqı sənədində qeyd edilməlidir, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, işəgötürən işçilərə hər şeyi yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. tərkib hissələri, təşkil edən əmək haqqı müvafiq dövr üçün.

Bundan əlavə, onu da nəzərə almaq lazımdır ki, əgər işçilər şimal bölgələrində işləyirlərsə, zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş alınmalıdır. rayon əmsalı(Rusiya Əmək Nazirliyinin 11 sentyabr 1995-ci il tarixli 49 nömrəli qərarına baxın).

Zərərliliyə görə əlavə ödənişlərin ödənilməməsinə görə məsuliyyət

Hesablanmış əlavə haqların səhv hesablanması və/və ya ödənilməməsinə görə məsuliyyət tamamilə işəgötürənin üzərinə düşür. Bu halda, təşkilat əmək haqqının ödənilməməsinə görə məsuliyyət daşıyır.

Başqa sözlə, birincisi, işçilər özünümüdafiə tədbiri kimi təhlükəli işləri dayandıra bilər. İşçilərin əmək haqqının on beş gün gecikməsindən sonra bunu etmək və ödənilənə qədər işləməmək hüququ var (işə gəlməmək də daxil olmaqla), bu barədə rəhbərə yazılı xəbərdarlıq etmək kifayətdir. Qeyd edək ki, işi dayandırmaq mümkün olmayan hallar var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İkincisi, təşkilat məsuliyyətə cəlb edilə bilər ki, bu da bütün əmək haqqı və faizlərin sonradan ödənilməsi deməkdir (gecikmiş hər gün üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-si - Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Rusiya Federasiyası). Təşkilatın daxili sənədlərində daha əhəmiyyətli bir faiz dərəcəsi müəyyən edilə bilər.

Üçüncüsü, ödəniş edilməməsi inzibati məsuliyyətə cəlb olunmaqla təhdid edir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsinə uyğun olaraq xəbərdarlıq və ya cərimə).

Nəhayət, cəlb etmək mümkündür cinayət məsuliyyəti təşkilatın birinci şəxsi cərimə, müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum etmə, məcburi əmək və ya hətta həbs şəklində (

Zərərli istehsal amillərinin olması faktı iş şəraiti baxımından iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə müəyyən edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi.

Buna görə də artan maaşəmək, qısaldılmış iş vaxtı və ağır işlərə və zərərli (təhlükəli) əmək şəraiti olan işlərə görə əlavə məzuniyyət (bundan sonra kompensasiya) sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən, lakin Azərbaycan Respublikası Hökumətinin 20 noyabr tarixli 870 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş məbləğdən az olmayan məbləğdə verilməlidir. , 2008 (bundan sonra - 870 nömrəli Fərman). Onların iş şəraitinin sinfi nəzərə alınmaqla konkret ölçüləri Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən hazırlanmalı idi, lakin bu həyata keçirilməmişdir. Bundan əlavə, konkret peşələr (vəzifələr) və iş üçün "zərərliliyə" görə kompensasiya təyin edən sovet sənədləri fəaliyyət göstərməkdə davam edir. bax, məsələn, Siyahı, təsdiq. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurası Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli 298 / P-22 Fərmanı (bundan sonra - 1974-cü il Siyahısı); 1974-cü il Siyahısının tətbiqi üçün təlimatlar, təsdiq edilmişdir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 21 noyabr 1975-ci il tarixli 273 / P-20 Fərmanı (bundan sonra 1974-cü il Siyahının tətbiqi üçün Təlimat). ); Model müddəa, təsdiq edilmişdir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 03.10.86-cı il tarixli 387 / 22-78 nömrəli Fərmanı (bundan sonra 1986-cı il Nümunəvi Əsasnamə).

Arbitraj təcrübəsi 7 fevral 2013-cü il tarixli 135-O nömrəli ÇNL Tərifinin motivasiya hissəsinin 2.2-ci bəndi; Ali Məhkəmənin 14 yanvar 2013-cü il tarixli AKPİ12-1570 Qərarı və ona əsaslanan Əmək Nazirliyinin izahatları Əmək Nazirliyinin 13.02.2013-cü il tarixli məlumat məktubu“zərərli”lərə bu cür kompensasiyaların verilməsi məsələsi birmənalı deyil.

Bir tərəfdən, məhkəmələr razılaşırlar ki, mövcud qanunvericiliyə əsasən, “zərərin” əvəzinin ödənilməsi üçün əsas peşənin hər hansı siyahıya və ya siyahıya daxil edilməsi deyil, iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə müəyyən edilmiş konkret iş şəraitidir.

Digər tərəfdən, işəgötürən Sovet Siyahılarından və SSRİ-nin digər normativ hüquqi aktlarından Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə istifadə edə bilər. Ali Məhkəmənin 14 yanvar 2013-cü il tarixli AKPİ12-1570, 4 iyun 2013-cü il tarixli, AKPİ13-411 nömrəli qərarları.

Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, mövcud məlumatları sistemləşdirməyə çalışacağıq.

Əmək haqqı artımı

Dərhal deyək ki, sovet dövründə sahə ittifaqı idarələri zərərli və təhlükəli iş şəraitinə görə SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin təsdiq etdiyi işlərin nümunəvi siyahıları əsasında tarif stavkasının (əmək haqqının) 4%-dən 24%-ə qədər əlavə haqlar müəyyən edirdi. , bu cür əlavə ödənişlər müəyyən edilə bilər məsələn, çətin və zərərli iş şəraiti olan işlərin ... çörək məhsulları müəssisələrində təsdiq edilmiş standart siyahısı. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 25 sentyabr 1986-cı il tarixli 361 nömrəli Fərmanı / 22-30; Çətin və zərərli iş şəraiti olan işlərin tipik siyahıları ... kommunal və məişət xidmətlərində təsdiq edilmişdir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 13.10.86-cı il tarixli Fərmanı No 404 / 23-53; Ağır və zərərli iş şəraiti olan işlərin tipik siyahısı ... müəssisələrdə və rabitə təşkilatlarında əmək, təsdiq edilmişdir. SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 08.10.86-cı il tarixli № 392 / 23-9 Fərmanı..

1; 2İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147; 870 nömrəli qərarın 1-ci bəndi

Əlavə məzuniyyətin müddəti və iş vaxtının azaldılması

  • kömür, şist, dağ-mədən sənayesinin sənaye və istehsalat işçiləri - SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 02.07.90-cı il tarixli, 647 nömrəli qərarına əsasən;
  • müəyyən kateqoriyalar tibb işçiləri- Hökumətin 06.06.2013-cü il tarixli 482 nömrəli qərarına əsasən;
  • vərəmə qarşı yardımın göstərilməsi ilə bilavasitə məşğul olan baytarlıq və digər işçilər, habelə vərəmli kənd heyvanlarına xidmət edən heyvandarlıq məhsullarının istehsalı və saxlanması təşkilatlarının işçiləri - Əmək Nazirliyinin 11 sentyabr 2013-cü il tarixli № 375 əmri ilə. 457.

1R 2.2.2006-05 Təlimatların 4.2-ci bəndi, təsdiq edilmişdir. Rospotrebnadzor 29.07.2005; 2

Oxşar yazılar: