Rəsmi vəzifələrin icrasına görə mükafat. Rəsmi vəzifələrin vicdanla və səmərəli icrasına görə mükafat: Hüquqi tənzimləmə və hüquq mühafizəsinin mübahisəli məsələləri
Hüquqi məsləhət:
1. Xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə görə təltifdən məhrum edilmişdir. Məşq terapiyası üçün itirilmiş. bu qanunidir?
1.1. Dmitri, problem ondadır ki, bonus vermək onun öhdəliyi deyil, işəgötürənin hüququdur. İstəyir - versin, istəmir - əl çəkməyəcək.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
2. Vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiklərinə görə onları nəyə görə mükafatlardan məhrum edə bilərlər?
2.1. Əmək vəzifələrini yerinə yetirməməyə və ya lazımınca yerinə yetirməməyə, yəni intizam tənbehi törətməyə görə mükafatdan məhrum edilə bilər. Və ya bonuslar üzrə işəgötürənin mövcud mövqeyində nəzərdə tutulmuş digər hərəkətlər üçün.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi:
İntizam xətasına, yəni öz təqsiri üzündən işçi tərəfindən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyinə və ya lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:
1) qeyd;
2) töhmət;
3) müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
3. Əmək müqaviləsində əmək haqqı bölməsində var. İşçiyə aylıq 33.000 müavinət (20.000 əmək haqqı və vicdanla yerinə yetirilməsi üçün pul mükafatından ibarət) müəyyən edilir rəsmi vəzifələr 13000 manat məbləğində). İşçiyə əmək haqqının 100%-i məbləğində bonus da verilə bilər.
Bu müqavilədəki pul təşviqi daimi ödəniş deyilmi? Yoxsa maaşın bir hissəsi olduğu üçün aylıq verilməlidir?
3.1. Əgər əmək vəzifələrinin vicdansız yerinə yetirilməsinə görə məsuliyyətə cəlb olunmamısınızsa, onda sizdən ayın sonunda 13.000 ödəməniz tələb olunur, çünki. Vəzifələrinizi vicdanla yerinə yetirdiyiniz güman edilir.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
4. Mən hərbçiyəm, son bir il ərzində 2 nəfərlik fiziki hazırlıq keçmişəm və ilin sonunda “vəzifə borcumu vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiyimə görə” 15% mükafatdan məhrum olmuşam, məni bundan məhrum edə bilərlərmi? töhmət və xəbərdarlıq olmadan bonuslar?
4.1. bölmənizin komandirinin sizə DIDO üçün tam bonus vermək hüququ yoxdur, lakin fəaliyyətinizin nəticələrinin qiymətləndirilməsi əsasında azaltmaq (müəyyən bir məbləğ təyin etmək) hüququnuz var.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
5. Ər hərbi qulluqçudur, ərin xəstəxanada olduğu və məzuniyyətdə olduğu vaxta görə xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə görə mükafatdan məhrum edilmiş bölmə komandiri. Rəhbərliyin hərəkətləri düzgündürmü?
5.1. salamlar.
Yaxşı. Bonus rəhbərin əmri ilə ödənilir.
Xidmətdə olmadıqda bonus ödənilmir.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
6. 1010 mükafatından məhrum olduğu üçün. dördüncü rüb üçün 2 xal olub və dekabr ayı üçün xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə görə paremiyadan məhrum edilib. Bu nə dərəcədə qanunidir?
6.1. Qeyri-qənaətbəxş qiymətləndirmə olarsa, rübün nəticələrinə əsasən mükafatdan məhrum edilməsi qanuni sayılır. İki mükafatın heç bir əlaqəsi yoxdur.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
6.2. Salam Vladislav. Bu çox çətin vəziyyət, müqavilənin və təlimatın necə yazıldığına baxmaq lazımdır, mənə müqavilənin skanını və ya şəklini göndərə bilərsiniz, mən sizə necə kömək edə bilərəm.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
7. Sual mükafatla bağlıdır. Yazda Fizeau-dan keçmədiyimə istinad edərək 1010 bonusundan məhrum oldum, lakin sonra aralıq dəyişiklik üçün onu geri aldım. Rota komandiri siyahılar təqdim edib, orada vəzifə borcunu vicdanla yerinə yetirdiyimə görə 10 faiz mükafatdan məhrum edilməsi barədə yazıb, məni 2 ay saxlayıblar. Mənim heç bir iddiam yoxdur. Belə çıxır ki, Fizonun uğursuzluğuna görə məni 2 dəfə cəzalandırırlar. Bu qanunidir?
7.1. İki dəfə mükafatdan məhrum edə bilməzsiniz Qarnizon prokurorluğuna şikayət etmək lazımdır. Axşamınız xeyir.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
7.2. --- Salam, bəli qanunidir, 1010 sifarişində FİZO-dan keçmədiyi üçün bonusdan məhrum etmək şərti var. Uğurlar və ən yaxşısı, hörmətlə hüquqşünas Ligostaeva A.V.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
8. Xidməti vəzifələrin vicdanla və səmərəli icrasına görə mükafatların hesablanması qaydasını izah edin. Onlar töhmət elan edib, mükafatın ölçüsünü 20 faiz müəyyən ediblər. Avqust ayı üçün. Sonra məzuniyyətə getdi. Çıxışda mükafatın məbləği dəyişməyib. Qanunidirmi?
8.1. Əməyin ödənilməsi qaydası və şərtləri, o cümlədən onun hissələri qanunvericiliklə deyil, işəgötürən və ya müəssisənin mülkiyyətçisi tərəfindən müəyyən edilir.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
9. Bir ay ardıcıl olaraq xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə görə mükafatı azaldır, kobud intizam xətasına dair əmrlə həvəsləndirir və komandir onu işdən çıxarılana qədər bir il müddətinə məhrum edəcəyini bildirir.
9.1. IV. Digər əlavə ödənişlər
Vicdanlı və Səmərəli İcraya görə Mükafat
rəsmi vəzifələr
77. Keçən əsgərlər hərbi xidmət müqavilə üzrə (bundan sonra bu bölmədə - hərbi qulluqçular) xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiklərinə görə hərbi qulluqçunun 3 aylıq vəzifə maaşı (bundan sonra - əmək haqqı) məbləğində mükafat (bundan sonra - mükafat) verilir. ) ildə.
80. Mükafatın konkret məbləği törədilmiş intizam xətalarına görə verilmiş intizam tənbehləri, peşə və vəzifəli şəxslərin (komandirlərin) nəticələri nəzərə alınmaqla, mükafatın verildiyi ayda hərbi vəzifələrin icrasının keyfiyyətindən və səmərəliliyindən asılıdır. və fiziki hazırlıq, o cümlədən maliyyə-təsərrüfat və iqtisadi fəaliyyət Silahlı Qüvvələrə ziyan vuran və maliyyə, təsərrüfat və təsərrüfat fəaliyyətinin auditi (müəyyən məsələlərin yoxlanılması) aktlarında əksini tapmış.
Bölmə komandirinin əmrlərində məhrum etmənin əsasları göstərilməlidir. Əgər cəzalar və digər nöqsanlar olmasaydı, belə bir məhrumiyyətin qanunsuz olduğu görünür. Onun 3 ay müddətində apellyasiya şikayəti vermək hüququ var.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
10. Fizeau keçmədiyim üçün məni vəzifələrini və sinifini vicdanla yerinə yetirdiyimə görə mükafatdan məhrum edirlər, balım var. məşq terapiyasının nəticəsi. DOĞRUDUR?
Həcmlərin müəyyən edilməsi və xərclənməsi qaydası büdcə vəsaitləri müqavilə üzrə hərbi xidmət keçən hərbi qulluqçulara əlavə ödənişlər və Silahlı Qüvvələrin mülki heyətinə mükafatlar üçün nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyası
11. Əlavə maliyyə stimulları üçün təqdim edilmir:
Bu müddət ərzində törətdiyi kobud intizam xətalarına görə intizam tənbehi almış hərbi qulluqçular əlavə ödəniş, habelə peşə vəzifəsində (komandirlikdə) və fiziki hazırlıqda qeyri-qənaətbəxş nəticələrin olması.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
10.3. Obyektiv səbəblərdən fiziki keçə bilməmək və fiziki hazırlığın mənfi qiymətləndirilməsi fərqli anlayışlardır. Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin əmri mənfi qiymətləndirmə üçün bonusdan məhrum edilməsini nəzərdə tutur. Buna görə də əmrin hərəkətləri qanuni deyil.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
11. Daxili İşlər Nazirliyi rəisinin əmri ilə mən fiziki qüvvənin və odlu silahın tətbiqi ilə bağlı vəzifə səlahiyyətlərindən kənarlaşdırılaraq aylıq bonus vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə görə (25%). Mən maliyyə-təsərrüfat bölməsində xidmət edirəm (4-cü təyinat qrupu), xüsusi rütbə daxili xidmətə aiddir. IN işin təsviri belə öhdəliklər yoxdur. İttiham haqlıdırmı?
11.1. İş təsvirində belə öhdəliklər yoxdur. Cərimə qanuni olaraq verilirmi?- Bonus həmişə rəhbərliyin ixtiyarındadır. Haqlı olaraq belə.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
12. İlin əvvəlində kobud intizam xətasına yol vermişəm, yayda xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyimə görə 25 faizlik mükafatdan məhrum edilmişəm, töhmət götürülüb, ilin sonunda isə 25 faizlik mükafatdan məhrum edilmişəm. Bu cinayətə görə 1010 bonus bu qanunidirmi?
12.1. Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 26 iyul 2010-cu il tarixli 1010 nömrəli "Hərbi qulluqçular üçün pul müavinətlərindən istifadənin səmərəliliyinin artırılması və Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin mülki işçilərinin mükafatlandırılması ilə bağlı əlavə tədbirlər haqqında" əmri.
11. haqqında federal qanuna uyğun olaraq əlavə pul mükafatı alan hərbi qulluqçular federal büdcə müvafiq il üçün; əlavə haqq ödənildiyi müddətdə törətdiyi kobud intizam xətalarına görə intizam tənbehi almış, habelə peşə və xidməti (komandir) və fiziki hazırlıq üzrə qeyri-qənaətbəxş nəticələr əldə etmiş hərbi qulluqçular; onlara həvalə edilmiş əmək vəzifələrini təqsirsiz yerinə yetirmədiklərinə və ya lazımınca yerinə yetirmədiklərinə görə intizam tənbehi almış mülki işçilərin şəxsləri; Maliyyə, təsərrüfat və təsərrüfat fəaliyyətində Silahlı Qüvvələrə zərər vurmuş və maliyyə, təsərrüfat və təsərrüfat fəaliyyətinin auditi (müəyyən məsələlərin yoxlanılması) aktlarında əksini tapmış qanun pozuntularına yol vermiş hərbi qulluqçular və mülki işçilər, habelə komandirlər (rəislər, rəhbərlər) göstərilən fəaliyyətdə qeydə alınmış pozuntular və rəsmi səlahiyyətlərə uyğun olaraq vurulmuş zərərin ödənilməsi tədbirləri barədə qərar qəbul etməyən.
Buna görə də, cari ildə ÜDM varsa, ödəniş üçün təqdim edilməyəcəksiniz.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
13. Hərbi qulluqçuların pul təminatı məsələsi. Ərim bu gün bədən tərbiyəsi ilə məşğul olmalı idi, bu, necə deyərlər, əlavə məşq edib-etməməsindən asılıdır maddi həvəsləndirmələr(01.01.2014-cü il tarixindən qüvvədədir) və xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli icrasına görə üç aylıq mükafat. Amma qızdırması qalxıb və xəstəxanaya yerləşdirilib. Bu vəziyyətdə olan bölmə rəisinin bu əlavə ödənişlərdən məhrum etmək hüququ varmı və bu qanunidirmi? Çox sağ ol.
13.1. Yaxşı gün
Elena Andreevna, əlavə maddi stimullar, yəni 1010 əmri ilə rəhbərin qərarı ilə verilir. Xoşbəxtlikdən, ümumiyyətlə heç nə verə bilmirlər, lakin minimum 1000 rubl (gəlir vergisi istisna olmaqla) almaq üçün işçiləri qrupa daxil etmək asandır. Əgər əriniz bir şeylə razılaşmırsa, daha yüksək rəhbərə hesabat yaza bilər.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
Sualınız üzrə məsləhətləşmə
stasionar və mobil telefonlardan zəng Rusiya daxilində pulsuzdur
14. Fiziki hazırlıqdan keçməyib, xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiyinə görə mükafat verilir.
14.1. Bu halda, rəsmi vəzifələrin vicdanla və səmərəli yerinə yetirilməsi üçün bonus almaq hüququnuz yoxdur.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
14.2. Bədən tərbiyəsinin rəsmi vəzifələrə aid olub-olmadığını, bonuslar üzrə daxili yerli aktları öyrənmək lazımdır.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
15. Əsgəri xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiyinə görə mükafatdan məhrum etmək, həmçinin məzuniyyətdə olarsa töhmət elan etmək olarmı? Çox sağ ol.
15.1. Xeyr, əlbəttə edə bilməzsiniz
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
16. Mən müqavilə ilə hərbi qulluqçuyam, xidməti vəzifələrimi vicdanla yerinə yetirdiyimə görə 6 ay müddətinə mükafatdan məhrum edilməklə şiddətli töhmət almışam, müqavilənin müddəti noyabrda bitir. Sual: Mən eyni vəzifədə eyni hissədə yeni müqavilə bağlasam, bütün bu töhmət və cəzalar bitsin. Və növbəti sual, eyni hissədə, lakin fərqli bölmədə fərqli mövqedə yeni müqavilə bağlasam, cəza müddəti bitərmi?
16.1. Siz müqaviləni yeniləyirsiniz, yenisini imzalamırsınız. Əks halda, nəticə proseduru işdən çıxarılma yolu ilə baş verir, buna görə də cəzalar yanmır.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
16.2. Cərimə ya həvəsləndirici qaydada götürülür, ya da cəza elan edildikdən sonra 1 il ərzində başqa cəzalar tətbiq edilmədikdə.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
17. Mən müqavilə ilə hərbi qulluqçuyam, xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyimə görə 6 ay müddətinə mükafatdan məhrum edilməklə şiddətli töhmət almışam, müqavilənin müddəti noyabrda bitir. Sual: Mən eyni vəzifədə eyni hissədə yeni müqavilə bağlasam, bütün bu töhmət və cəzalar bitsin.
17.1. Bəli əminəm
SƏNƏ UĞURLAR!!!
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
18. Məzuniyyətim zamanı vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyimə görə mükafatlardan məhrum edilə bilərəmmi? Tətilə getməzdən əvvəl 25%, növbəti 2 ay tətildə isə 1% aldım.
18.1. Tətildə olarkən vəzifələrinizi yerinə yetirirsinizmi?
Əgər şirkətinizdə bonus sistemi varsa, o zaman bonuslar haqqında Əsasnamə olmalıdır, orada nədən məhrum edildiyi və hansı mükafatların verildiyi yazılır.
Hər halda, mükafat sifarişlə verilməlidir.
Təşkilatınızın rəhbərinə müraciət yazın və bonusunuzun azaldılmasına əsaslanaraq izahat istəyin. Bir ay ərzində yazılı cavab verməlisiniz.
Uğurlar!
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
19. Fevral ayında hərbi qulluqçuyam, intizam tənbehi almışam, ilin sonunda 1010-cu mükafata görə bir aylıq suala görə vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyimə görə 25% mükafatdan məhrum olmuşam.
təsir edəcəkmi?
19.1. Xeyr, cəzanın sərəncamla götürülməsi təsir etməyəcək.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
20. Mən bölük komandiriyəm. Hər ay ərimin vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə görə mükafatın ödənilməsi üçün hesabat təqdim edirəm. Alay komandiri müavinləri ilə hesabatın razılaşdırılması yeniliyini təqdim etdi ki, mənim məruzəmə öz dəyişiklikləri etsinlər. Qanunidirmi?
20.1. Bu qanunidir. Nə eşitmək istəyirsiniz? Nə qanuni deyil?
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
20.2. Bəli qanunidir
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
21. Mən bölük komandiriyəm. Hər ay sl-nin vicdanla yerinə yetirilməsi üçün bonusun ödənilməsi üçün hesabat təqdim edirəm. məsuliyyətlər. Həmin aydan komandir öz müavinləri ilə razılaşdırmaq üçün qərar yazıb, bununla da hesabatımı düzəltməyə icazə verdi. Bu nə dərəcədə qanunidir? Düşünürəm ki, öz bölməmdə bunu başa düşəcəm.
21.1. Sual vəkillər / hüquqşünaslar üçün deyil. Həvəsləndirici ödənişlərin tabeçiliyi və bölüşdürülməsi qaydası federal qanunla deyil, yerli (daxili) qaydalarla tənzimlənir.
Hər vaxtınız xeyir. Saytımızı seçdiyiniz üçün təşəkkür edirik.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
22. Mən bölük komandiriyəm.
Hər ay xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə görə mükafatın ödənilməsi barədə arayış imzalayıram. Təbii ki, hər kəs tələb olunan 25%-i almır, mənəviyyatı aşağı olduğuna görə kəsdiyimlər var. işgüzar keyfiyyətlər və intizam tənbehlərinin olması. Amma başqa bir qüvvə daxil oldu. Alay komandiri mənim hesabatımı müavinləri ilə razılaşdırmaq qərarına gəldi. Bunlar. onlara hesabatımı düzəltmək imkanı verdi. Qanunidirmi?
22.1. Bu, alay komandirinin qərarıdırsa, tamamilə qanunidir.
Cavab sizə kömək etdi? Həqiqətən yox
Bonus, işçiyə verilən məbləğdən artıq pul ödəməsidir əmək haqqı işdə müəyyən nəticələr əldə etmək üçün.
Bir təşkilatın işçiləri üçün mükafat sistemi kollektiv və ya əmək müqavilələrində, müqavilələrdə, təşkilatın yerli normativ aktlarında müəyyən edilə bilər.
Mükafat sistemlərinin istifadəsi işçilər arasında tarif dərəcələri və əsas əmək haqqı ilə nəzərdə tutulmayan göstəricilərə nail olmaq üçün maddi maraq yaratmaq məqsədi daşıyır. rəsmi maaşlar.
Qeyd etmək lazımdır ki, mükafat sistemi işçilər üçün güclü stimuldur və həmişə məhsuldarlığa və əməyin səmərəliliyinə faydalı təsir göstərir. Buna görə də, işəgötürənlər, təşkilatda bonus sistemi hazırlayaraq, yüksək ixtisaslı kadrların cəlb edilməsini və saxlanmasını təmin edəcəklər. Bundan əlavə, hər bir işçinin ən yaxşı nəticələr əldə etmək istəyi inkişaf etdiriləcək və nəticədə bütövlükdə təşkilatın qarşısında duran məqsədlərə nail olunacaqdır.
Bonus məsələləri hər bir konkret təşkilat üçün fərdidir, yəni təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanır və təsis edilir. İşçilərin həvəsləndirmə sistemlərini inkişaf etdirərkən təşkilatlar müəyyən edilmiş bonuslarla bağlı aşağıdakı tövsiyələri nəzərə almalıdırlar:
Mükafatın təyin edilməsi hər bir işçinin şəxsi töhfəsi nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir;
müəyyən edilmiş mükafatlar işçilər tərəfindən əmək haqqının bir hissəsi kimi qəbul edilməməlidir;
Mükafatların məbləği iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmalıdır;
· Bonus sistemlərini inkişaf etdirərkən şərtləri müəyyən etmək və bonus ödənişinin həyata keçiriləcəyi göstəriciləri müəyyən etmək lazımdır.
Bonusları iki qrupa bölmək olar: əmək haqqı sisteminə daxil olan və ona daxil olmayan bonuslar.
1. Əmək haqqı sisteminə daxil olan bonuslar mükafatlar haqqında müddəa, əmək və ya kollektiv müqavilə və ya təşkilatın digər yerli normativ sənədləri ilə nəzərdə tutulmuşdur. Belə bir mükafat bonus göstəricisi ilə əvvəlcədən müəyyən edilmiş nəticələrə nail olmaq şərti ilə ödənilir, buna görə də onların əldə edilməsi işçilərin bonus almaq hüququna səbəb olur. Müvafiq olaraq, bu göstərici əldə edilmədikdə, mükafat hüququ yaranmır.
Bonus göstəriciləri kəmiyyət (məhsul istehsalı üzrə istehsal planlarının yerinə yetirilməsi və artıqlaması; texniki cəhətdən əsaslandırılmış istehsal standartlarının yerinə yetirilməsi; mütərəqqi istehsal standartlarının işlənib hazırlanması və s.) və ya keyfiyyət (əmək xərclərinin azaldılması; xammala, materiala, yanacağa qənaət) ola bilər. ; artırmaq xüsusi çəkisi məhsullar ən yüksək kateqoriya keyfiyyət; əla müştəri xidməti).
Göstəricilərlə yanaşı, bonus şərtləri də təyin edilə bilər, yəni Əlavə tələblər, yerinə yetirilmədikdə işçiyə bonus hesablanmır və ya onun ölçüsü azalır.
İşəgötürən işçilərə bir neçə növ bonus ödəmək niyyətindədirsə, işçilərin mükafatları haqqında Əsasnamədə onların bütün növlərini və hər biri üçün bonus göstəricilərini göstərmək lazımdır.
2. Əmək haqqı sisteminə daxil olmayan bonuslar, birdəfəlik xarakter daşıyır və buna görə də icraya görə əvvəlcədən ödənilmir hədəflər təyin edin və şərtlər, lakin əsasında ümumi qiymətləndirmə bu işçinin işi. Bundan əlavə, onların ödənişi çox vaxt əməkdə xüsusi nailiyyətlərlə əlaqələndirilmir və işəgötürənin birtərəfli qərarı ilə həyata keçirilir. Həvəsləndirici bonuslar işəgötürənin öhdəliyi deyil, hüququdur, buna görə də onun şərtləri müstəqil şəkildə müəyyən edilir və əvvəlcədən müəyyən edilmiş əsas tələb etmir.
Qeyd. Əmək haqqı sisteminə daxil olmayan bonuslar işçinin orta əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınmır və yoxlama komissiyalarında qorunmağa məruz qalmır. əmək mübahisələri, lakin daxil edilə bilər iş dəftəri stimul kimi.
Yuxarıda göstərilən mükafatların iki qrupa bölünməsinə əlavə olaraq, onları aşağıdakı kimi təsnif etmək olar:
1. Ödənişi müəyyən tezlikdə baş verən bonuslar:
· aylıq mükafat;
· Rüblük bonus;
İl üçün fəaliyyətə əsaslanan bonus (illik bonus).
2. ilə bağlı birdəfəlik bonuslar istehsalat prosesi:
əmək məhsuldarlığının artırılması üçün bonus;
Nailiyyət Mükafatı
xüsusilə vacib və təcili tapşırığı yerinə yetirmək üçün bonus;
Uzun illər vicdanlı əməyə görə mükafat.
3. İstehsal prosesi ilə bağlı olmayan, ödənilməsi müəyyən hadisələr baş verdikdə baş verən bonuslar:
İşçinin yubiley bonusu
üçün mükafat peşə bayramı;
Təşkilat üçün yubiley mükafatı
üçün mükafat bayram;
Pensiya bonusu.
Mükafat növlərinin bu siyahısı tam deyil, hər bir konkret təşkilat başqa meyarlar seçə bilər maddi stimullar onların işçiləri.
Siyahımızdan bəzi mükafat növlərini nəzərdən keçirin.
Aylıq mükafat.
İşçilərin öz vəzifələrini vaxtında və vicdanla yerinə yetirmələrinə maddi marağı gücləndirmək məqsədilə onlara aylıq mükafatlar verilir. Belə bir mükafat hər bir konkret işçiyə ay ərzində gördüyü işin nəticələrinə əsasən ödənilir.
Aylıq mükafatın ödənilməsi üçün əsas göstəricilər bunlardır: işçinin öz xidməti vəzifələrini müvəffəqiyyətlə və vicdanla yerinə yetirməsi; əməyin təşkilinin müasir forma və üsullarının işində təşəbbüskarlıq, yaradıcılıq və tətbiq.
Ayın işinin nəticələrinə əsasən xidməti vəzifələrin vaxtında və keyfiyyətli yerinə yetirilməsinə görə mükafat eyni vaxtda ödənilir. maaş işlədiyi vaxta görə və illik məzuniyyətin ödənilməsi üçün orta qazanca daxil edilir və digər hallarda; qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası.
rüblük bonus.
İşçilərin mükafatları rüblük fəaliyyətə əsaslanır. Bu bonus rübdə bir dəfə, hər bir işçinin tələblərinə uyğun olaraq ödənilir Yüksək keyfiyyət, rüb ərzində istehsal tapşırığının, işlərin və xidmətlərin yerinə yetirilməsinin həcmi və müddətləri. Rüblük mükafat işçilərə, bir qayda olaraq, ilin 1-ci, 2-ci və 3-cü rüblərinin son ayında verilir. Bu mükafatın hesablanması üçün hesablaşma müddəti rübdür. Bonuslar rəsmi əmək haqqı, rəsmi əmək haqqına aylıq müavinət əsasında hesablanır və maksimum məbləğlərlə məhdudlaşmır.
İşçilərə verilən mükafatların konkret məbləğləri müvafiq maliyyə ili üçün əmək haqqı fondu çərçivəsində rübdə faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
İllik performans bonusu.
İşçilərə il üzrə fəaliyyətinə görə mükafatlar ötən ildəki işin nəticələrinə əsasən əldə edilmiş istehsal göstəriciləri (əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi, məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması) və əmək intizamına riayət edilməsi nəzərə alınmaqla ödənilir. Bu mükafat hər bir işçinin il ərzində iş və xidmətlərin yüksək keyfiyyətinə, həcminə və müddətinə əməl etməsinə görə istehsal tapşırığını yerinə yetirmək şərti ilə ildə bir dəfə ödənilir. Bu mükafatın hesablanması üçün hesablaşma müddəti 1 il (müvafiq ilin yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək) müəyyən edilir.
Hesablama dövrü üçün bonuslar faktiki işlənmiş saatlara mütənasib miqdarda ödənilir.
Misal 1
İlin sonunda işçiyə 10.000 rubl mükafat verilməli idi. Hesablama dövründə 250 iş günündən işçi faktiki olaraq 230 gün işləmişdir. Buna görə bu işçi bərabər bonus alacaq:
10.000 / 250 x 230 \u003d 9.200 rubl.
Məsələnin sonu.
İşəgötürən təşkilatın bir ay (rüb, il) üzrə fəaliyyətinin nəticələrinə görə mükafatlarla yanaşı, yubileylər, bayramlar, yarışlarda, idman yarışlarında və digər bu kimi tədbirlərdə iştiraka görə işçilərə mükafatlar verə bilər. Bu cür bonuslar əməyin konkret nəticəsi ilə əlaqələndirilmir, buna görə də onlar adətən qeyri-məhsuldar hesab olunurlar.
İşçilər üçün yubiley bonusları.
İşçilərə şəxsi yubileyləri ilə əlaqədar mükafatlar onların əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsi və istehsal prosesi ilə bağlı deyildir. Yubileylər üçün mükafat müvafiq ayda yubiley keçirmiş işçilərə (20, 30, 40, 50, 55 yaş və sonra hər 5 ildən bir) ödənilir. Yubileylər üçün mükafatların miqdarı təşkilat rəhbərinin əmri ilə müvafiq işçinin vəzifə maaşına faizlə və ya ildə müəyyən edilir. sabit məbləğ.
Ayın sonunda əmək haqqı ilə birlikdə ödənilən proseslə bağlı bonuslardan fərqli olaraq, yubiley bonusları birbaşa işçinin doğum günündə ödənilir.
Yubileylər, bayramlar, təntənəli tədbirlər və digər oxşar bonuslar, bir qayda olaraq, bonus sistemlərində nəzərdə tutulmur və birdəfəlik hesab olunur, buna görə də orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınmır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinə əsasən, bonus sistemləri hər kəs üçün qüvvədə olan əmək haqqı sistemlərinə daxildir. xüsusi işəgötürən. Bonus sistemləri əmək qanunvericiliyinə və digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalarla müəyyən edilir. hüquqi aktlar normaları ehtiva edir əmək hüququ. yerli qaydalar, əmək haqqı sistemlərinin müəyyən edilməsi, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən qəbul edilir.
Qeyd!
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əvvəlki nəşrində bütün işəgötürənlərin müxtəlif bonus sistemləri yaratmaq hüququ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsində təsbit edilmişdir. IN yeni nəşr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, bu maddə yalnız dövlət və bələdiyyə qurumlarının işçiləri üçün mükafat sistemləri də daxil olmaqla əmək haqqı sistemlərinin yaradılması qaydasını nəzərdə tutur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsinə uyğun olaraq, əmək haqqı sistemləri, o cümlədən dövlət və bələdiyyə müəssisələrinin işçiləri üçün mükafat sistemləri müəyyən edilir:
federalda dövlət qurumları- federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar;
Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının dövlət qurumlarında - federal qanunlara və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlar;
V bələdiyyə qurumları- Rusiya Federasiyasının federal qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarına və digər normativ hüquqi aktlarına və orqanların normativ hüquqi aktlarına uyğun olaraq kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar. yerli hökümət.
Büdcə təşkilatları Vahid Tarif Cədvəlində nəzərdə tutulmuş dərəcələr və əməkhaqqı əsasında mükafatların növlərini və məbləğlərini müəyyən edilmiş qaydada müəyyən etmək; büdcə ayırmaları. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 1992-ci il tarixli 785 nömrəli "İşçilərin əmək haqqı səviyyələrində diferensiallaşdırma haqqında" Fərmanının 5-ci bəndi. Dövlət sektoru Vahid Tarif Şkalası əsasında.
Bütün digər işəgötürənlər səbəbiylə müstəqil olaraq müxtəlif bonus sistemləri qururlar öz vəsaitləri.
Bonus sisteminin əsas elementlərindən biri bonus göstəricisidir, yəni nəticədir istehsal fəaliyyəti, bunun əldə edilməsi işçinin bonus almaq hüququna malik olması üçün zəruridir.
Fərqli kateqoriyalı işçilər üçün müxtəlif yollarla - yerinə yetirilən işin xarakterini, müxtəlif kateqoriyaların işlərinin nəticələrinin uçotu və standartlaşdırılması qaydasını nəzərə alaraq işçilərə mükafatlar üçün əsas kimi xidmət edən amillər sisteminin formalaşdırılması məqsədəuyğundur. işçilərin.
Məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına görə - ən yüksək keyfiyyət kateqoriyalı, ən yüksək dərəcəli məhsulların payının artırılması, məhsulların ilk təqdimatdan təhvil verilməsinin artırılması, qüsurların azaldılması, keyfiyyətsiz məhsulun qaytarılmasının sayının azaldılması kimi göstəricilər baxımından. məhsullar və istehlakçılardan məhsullarla bağlı şikayətlərin olmaması;
Əmək məhsuldarlığının və istehsal həcminin yüksəldilməsi üçün - planlaşdırılmış tapşırığın yerinə yetirilməsi (artıq yerinə yetirilməsi), istehsal həcminin artması, istehsal normalarının yerinə yetirilməsi (artılaşdırılması), daha az işçi sayı ilə istehsal planının vaxtında yerinə yetirilməsi. , məhsulların əmək intensivliyinin azaldılması;
İnkişaf üçün yeni texnologiya- növbə nisbətinin artırılması, qabaqcıl texnologiyaların mənimsənilməsi üçün vaxtın azaldılması, avadanlığın yüklənmə əmsalının artırılması, onun istismar xərclərinin azaldılması;
Material xərclərini azaltmaq üçün - xammala, materiallara, yanacaq və enerji resurslarına, alətlərə, ehtiyat hissələrinə qənaət etmək, itkiləri, tullantıları azaltmaq.
Mütəxəssislər və işçilər üçün bonuslar təşkilatın işinin nəticələrinin faktiki yaxşılaşdırılması üçün verilir: mənfəətin, istehsal həcminin artması. Mükafat göstəriciləri şöbənin, şöbənin, xidmətin, emalatxananın və ya digər strukturun işinin yekun nəticələri ilə sıx əlaqələndirilməlidir.
Maşın və avadanlıqlara texniki xidmət göstərən işçilərə mükafat ödənişlərinin göstəriciləri sırasına dayanma müddətinin azaldılması, texniki göstəricilərin işlənmə dərəcəsinin yüksəldilməsi, onlardan istifadə əmsalının yaxşılaşdırılması daxildir.
Rəhbər işçilərə verilən mükafatlar əməyin yekun nəticələrinin əldə edilməsi, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi, yüksək keyfiyyətli məhsul istehsalı, onların əmək intensivliyinin aşağı salınması və digər fəaliyyət göstəriciləri ilə əlaqələndirilir.
Mükafat göstəriciləri təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətləri və işçilərə həvalə edilmiş tapşırıqlar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir və mükafatların verilməsi üçün göstəricilər və şərtləri elə müəyyən etmək lazımdır ki, bəzi göstəricilərin yaxşılaşdırılması digərlərində pisləşməyə səbəb olmasın.
Artıq qeyd edildiyi kimi, bonuslar həm birbaşa əmək müqaviləsində, həm də kollektiv müqavilədə və ya təşkilatın yerli normativ aktında müəyyən edilə bilər. Kiçik bir təşkilatda, əmək müqaviləsində mümkün bonus növlərini təyin etmək daha yaxşıdır. Böyük bir təşkilatda quraşdırıla bilər mürəkkəb sistemdir bonuslar, buna görə də işçi ilə hər bir əmək müqaviləsində bunu nəzərdə tutmamaq üçün bonuslar haqqında müddəa və ya kollektiv müqavilədə (əgər varsa) bunu etmək daha məqsədəuyğundur. Bu halda, əmək müqaviləsində bu sənədlərə istinad etmək və işçini onlarla tanış etmək (işçinin məcburi imzası ilə) lazımdır.
Kollektiv müqavilə ilə təşkilatda müəyyən edilmiş mükafat sistemi əvvəlcədən müəyyən edilmiş konkret göstəricilər və bonus şərtləri əsasında müəyyən bir dairəyə mükafatların ödənilməsini təmin etməlidir.
Kollektiv müqavilə ilə bir təşkilatda mükafat sistemi qurarkən, təşkilatın bütün işçiləri qəbz əleyhinə müqavilə ilə tanış olmalıdırlar.
Kollektiv müqavilənin bağlanma qaydası, məzmunu ilə bağlı məsələlər haqqında daha ətraflı məlumatı QSC-nin müəlliflərinin “Kadrlar 2005” kitabında tapa bilərsiniz. BKR-INTERCOM-AUDIT.
Mükafatların məbləğinin müəyyən edilməsinə yanaşmalar fərqli ola bilər.
Büdcə təşkilatları ayrılmış büdcə ayırmaları çərçivəsində mükafatların məbləğini müəyyən edir. Bütün digər təşkilatlar üçün mükafatın ölçüsü yalnız müvafiq daxili sənədlərlə (mükafatlar haqqında əsasnamə, kollektiv müqavilə) məhdudlaşdırılır.
Mükafatın məbləği sabit pul məbləğində və ya işçinin rəsmi əmək haqqının müəyyən faizi kimi müəyyən edilə bilər.
Ən əlverişlisi mükafatın ölçüsünün və ya onun minimum və maksimum hədlərinin faizlə müəyyən edilməsidir. Çünki bu halda bonusun ölçüsünün indeksləşdirilməsi ilə bağlı bonuslar haqqında Əsasnaməyə daim dəyişikliklər etməyə ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, mükafatın ölçüsünün faizlə müəyyən edilməsi işçilərin tutduqları vəzifədən və rəsmi əmək haqqının ölçüsündən asılı olaraq həvəsləndirmələri fərqləndirməyə imkan verir.
Bir qayda olaraq, nəzərdə tutulan nəticələr əldə edildikdə, bonuslar mütəxəssislərə və işçilərə rəsmi əmək haqqının faizi ilə və ya mütləq məbləğdə, işçilərə isə tarif dərəcəsinin (parçalı qazancın) faizi ilə və ya konkret məbləğdə hesablanır. məbləğ.
Siz həmçinin mükafatın ölçüsünü müəyyən etmək üçün əlavə meyarlar daxil edə bilərsiniz. Xüsusilə, mükafatın ölçüsü təşkilatda iş stajından asılı olaraq artırıla bilər.
İşçi natamam bir ay (rüb) işləmiş və ya işini dayandırmışdırsa əmək münasibətləri işəgötürənlə yaxşı səbəblər, bu hallarda bonus adətən işlədiyi vaxta görə ödənilir uçot dövrü.
İl ərzində işin nəticələrinə görə ödənilən mükafatın məbləği bu təşkilatda davamlı iş stajından asılı ola bilər. Həmçinin il üzrə işin nəticələrinə görə ödənilən mükafatın məbləği tam işlənmiş təqvim ili üçün tarif dərəcəsi (əmək haqqı) və ya bir neçə tarif dərəcələri (əmək haqqı) məbləğində müəyyən edilə bilər. İşçilər (üzrlü səbəblərə görə) bütün təqvim ili ərzində işləmədikdə, əmək haqqı işlədiyi saatlara mütənasib olaraq ödənilir.
Misal 2
“Mars” ASC tərəfindən mükafatların ödənilməsi haqqında qəbul edilmiş Əsasnaməyə uyğun olaraq, işçilərə il ərzində gördüyü işlərin nəticələrinə əsasən iki aylıq əmək haqqı məbləğində mükafat verilir.
"Mars" ASC-nin işçisi Krasnov A.B. 9500 rubl təşkil edir. 2006-cı ildə Krasnov 11 ay işləyib, 1 ay maaş almadan məzuniyyətdə olub.
(9,500 x 2) / 12 x 11 = 17,416,67 rubl.
Məsələnin sonu.
Bu təşkilatda fasiləsiz iş stajından asılı olaraq il üzrə işin nəticələrinə əsasən əmək haqqı işçinin il ərzində qazandığı qazancın faizi ilə və ya qazandığı günlərlə ödənilir.
Misal 3
Mars ASC üçün mükafatlar haqqında qəbul edilmiş əsasnaməyə uyğun olaraq, işçilərə Mars ASC-də iş stajından asılı olaraq ilin işinin nəticələrinə görə mükafat verilir: 3 ilə qədər - illik qazancın 10% -i, 3 ildən 5 ilədək - 15%, 5 ildən 7 ilədək - 20% və s.
Krasnov A.B. 6 il "Mars" ASC-də işləyib. 2006-cı il üçün 40.000 rubl maaş aldı.
2006-cı ilin işlərinin nəticələrinə görə əmək haqqı aşağıdakı kimi olacaq:
40.000 x 20% / 100% = 8.000 rubl.
Məsələnin sonu.
Əgər mükafat əmək müqaviləsi ilə bu işəgötürən üçün mövcud əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq müəyyən edilmişdirsə, istehsalatda çatışmazlıqlar olmadıqda mükafatın ölçüsündə azalma olduqda, əmək müqaviləsinə müvafiq düzəlişlər edilməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən, istənilən şərtlər əmək müqaviləsi yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında razılaşma yazılı şəkildə bağlanır və əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsinin istənilən şərtləri yalnız əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə dəyişdirilə bilər. Tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında razılaşma yazılı şəkildə bağlanır və əmək müqaviləsinin tərkib hissəsidir.
İşdə istehsalatda nöqsanlar olduqda, göstərilən səhvin baş verdiyi hesablaşma dövrü üçün ayrı-ayrı işçilər və ya bütün kollektiv mükafatdan tam və ya qismən məhrum edilə bilər. Xüsusi istehsalat buraxılışlarının siyahısı və işdən çıxarılması qaydası işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir.
Bonuslar haqqında Əsasnamə kimi yerli tənzimləyici aktın olması təşkilatda məcburi deyil. Bununla belə, bir çox şirkətlər tərəfindən hazırlanır və mənimsənilir.
Birincisi, rahatdır, çünki hər təşkilatda yoxdur kollektiv müqavilələr və müqavilələr. Və əmək müqaviləsini bonus məsələlərini tənzimləyən bir bölmə ilə həddindən artıq yükləmək yalnız təşkilatda olmadıqda məna kəsb edir vahid sistem işçilər üçün həvəsləndirmələr və onların hər biri üçün ayrı-ayrı mükafat növləri müəyyən edilir. Bütün digər hallarda təşkilatın işçiləri üçün mükafatlandırma sistemini tənzimləyən vahid sənədin hazırlanması və əmək müqaviləsində bu yerli normativ akta istinad edilməsi daha məqsədəuyğundur.
İkincisi, təşkilatda mükafatların göstəricilərini, şərtlərini və məbləğlərini göstərən işçilər üçün mükafatlar haqqında Əsasnamənin olması işçilərə stimullaşdırıcı təsir göstərir, çünki onlar əvvəlcədən bilirlər ki, əgər onların işləri bu Məcəllədə göstərilənlərə uyğundursa. bu sənəd göstəricilərinə görə əlavə mükafat gözləmək hüququna malik olacaqlar.
Üçüncüsü, işçilərin mükafatları haqqında Əsasnamə, təşkilatın işçilərə həvəsləndirici ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün xərclərini sənədləşdirməyə və müvafiq olaraq gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azaltmağa imkan verir.
By ümumi qayda Bonuslar haqqında Əsasnamədə aşağıdakılar müəyyən edilməlidir:
bonusların göstəriciləri və şərtləri (yəni işçinin mükafat almaq hüququ olan);
bonus ödənişlərinin məbləği;
bu müddəa ilə əhatə olunan işçilərin siyahısı (məsələn, bütün işçilər və ya yalnız tam ştatlı işçilər; əlavə olaraq, vəzifələrin siyahısı mükafat dərəcəsindən asılıdır);
Mükafatın tezliyi
ödənişlərin şərtləri və mənbələri.
Bundan əlavə, mükafatlar haqqında Əsasnamə bonusların verilməsi qaydasını əks etdirməli, mükafatların verilməsi ilə bağlı qərar qəbul etmək səlahiyyətinə malik olan şəxsləri göstərməli, habelə bu yerli normativ akta mükafatların tutulmasını tənzimləyən müddəaları daxil etməlidir.
Əsasnamədə göstərilən bütün ballar olduqda, işçilərin mükafat almaq hüququ var, işəgötürənin isə onu ödəmək öhdəliyi var.
Bir misaldır standart forma ilə Cəmiyyətin işçilərinə mükafatların ödənilməsi haqqında Əsasnamə məhdud Məsuliyyətli.
"təsdiq et"
CEO
OOO ________________
"___" __________2005
Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin işçilərinə mükafatların ödənilməsi haqqında Əsasnamə .
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
Bu Əsasnamə Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətin işçilərinə əmək nailiyyətlərinə görə həvəsləndirmək və əməyin səmərəliliyinin daha da yaxşılaşdırılmasını stimullaşdırmaq (mükafatlar, mükafatlar) məqsədi ilə onlara vəzifə maaşından (əsas maaşından) artıq ödənişlərin verilməsi qaydasını müəyyən edir.
1.1. Bütün kateqoriyalı işçilər üçün mükafatların məbləği Cəmiyyətin Baş direktoru tərəfindən müəyyən edilir (yarım il, bir il ərzində işin nəticələrinə əsasən).
1.2. Şirkətin Baş Direktoru tərəfindən müəyyən edilmiş bonusların məbləği ABŞ dolları ilə göstərilir, lakin bonusların ödənilməsi Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının bonusun hesablandığı günə olan məzənnəsi ilə rublla həyata keçirilir.
1.3. Şirkətin baş direktoru və kadrlar üzrə menecer bu Əsasnaməyə uyğun olaraq mükafatların hesablanmasının düzgünlüyünə nəzarət edirlər.
2. BONUSLARIN HESABLANMASI VƏ ÖDƏNİLMƏSİ QAYDALARI
2.1. Təşkilat işdə yüksək göstəricilərə nail olmaq üçün işçilər üçün fərdi mükafatlar müəyyən etmişdir. Eyni şeyə nail olmaq üçün əmək göstəriciləri işçilərin bərabər mükafatlar almaq hüququ vardır.
2.2. İşçilərə ödəniləcək bonus məbləğləri bonusun hesablandığı aydan sonrakı ayın əmək haqqı ilə eyni vaxtda ödənilir.
2.3. Mükafatların ödənilməsi şərti kimi Cəmiyyətin və hər bir işçinin əldə etməli olduğu konkret göstəricilər barədə rəhbərin əmri ilə hər il (31 yanvardan gec olmayaraq) məlumat verilir.
2.4. Mükafatın hesablandığı müddət ərzində intizam tənbehi almış işçilərə bonuslar ödənilmir.
2.5. Menecerlər/Liderlər struktur bölmələri tabeliyində olan işçilər üçün “Mükafat Təqdimatı”nı tərtib etməlidir (mükafatın təqdimatının forması 1 nömrəli əlavədə verilmişdir). Təqdimatın təsdiq edilməsi və mükafatın ödənilməsi barədə qərar Cəmiyyətin Baş direktoru tərəfindən qəbul edilir.
2.6. Şirkətin Baş Direktoru tərəfindən təsdiq edilmiş və imzalanmış “Təşviq Nümayəndəlikləri” İnsan Resursları üzrə Menecerə verilir. Təqdimata əsasən, HR meneceri bonuslar haqqında Sərəncamın layihəsini hazırlayır və sonra onu imzaya təqdim edir. baş direktora Cəmiyyət.
2.7. İşçi bu Qaydalara uyğun olaraq bir neçə növ mükafatla eyni vaxtda mükafatlandırıla bilər.
3. BONUS NÖVLƏRİ
Təşkilat işçilər və şöbə rəhbərləri üçün aşağıdakı mükafat növlərini müəyyən edir:
3.1. İl üçün performans bonusu. Cəmiyyətin işçilərinə ötən ildəki işin nəticələrinə görə, əldə edilmiş istehsal göstəriciləri (əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi, məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması) və əmək intizamına riayət olunması (intizam tənbehinin olmaması) nəzərə alınmaqla ödənilir. Bu mükafat hər bir işçinin il ərzində işlərin və xidmətlərin yüksək keyfiyyətinə, həcminə və müddətinə əməl etməsinə görə bütövlükdə Cəmiyyət tərəfindən istehsal tapşırığını yerinə yetirmək şərti ilə ildə bir dəfə ödənilir. Bu mükafatın hesablanması üçün hesablaşma müddəti 1 il (müvafiq ilin yanvarın 1-dən dekabrın 31-dək) müəyyən edilir.
3.2. Yarım illik performans bonusu. Cəmiyyətin işçilərinə son altı ayda görülən işlərin nəticələrinə əsasən, əldə edilmiş istehsal göstəriciləri (əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi, məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması) və əmək intizamına riayət edilməsi (intizam tənbehlərinin olmaması, gecikdirmələr) nəzərə alınmaqla ödənilir. . Bu mükafat altı ay ərzində hər bir işçinin iş və xidmətlərin yüksək keyfiyyətinə, həcminə və müddətinə əməl etməsinə görə bütövlükdə Cəmiyyət tərəfindən istehsal tapşırığını yerinə yetirmək şərti ilə altı ayda bir dəfə ödənilir. Bu mükafatın hesablanması üçün hesablaşma müddəti 0,5 il (müvafiq ilin yanvarın 1-dən iyulun 1-dək və iyulun 1-dən dekabrın 31-dək) müəyyən edilir.
3.3. Birdəfəlik şəxsi bonus. Xüsusilə mühüm istehsal tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi, yeni layihələrdə iştirak, yeni texnologiyaların işlənib hazırlanması və tətbiqi, istehsal xərclərinin azaldılması, təşəbbüs göstərilməsi üçün ödənilir. Üstün menecerin təklifi ilə Şirkətin hər bir görkəmli işçisinə ödənilə bilər.
4.1. Bu Qaydalarda sadalanan şərtlərlə yanaşı, bonusların ödənilməsinə təsir edən amillər Cəmiyyətin maliyyə vəziyyəti, habelə investisiya layihələri və bütövlükdə Şirkətin inkişafı üçün planlar. Bu amilləri nəzərə alaraq (mühasibat uçotu və statistik hesabat), bu məqsədlər üçün vəsait olmadıqda, Şirkət bonusları ödəməmək hüququnu özündə saxlayır.
4.2. Bu Qaydalara uyğun olaraq mükafatların ödənilməsi ilə bağlı mübahisələrə, əgər onlar birbaşa işçi ilə Cəmiyyətin rəhbərliyi arasında həll edilə bilməzsə, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada baxılmalıdır.
4.3. Mükafatlar haqqında yeni Əsasnamənin tətbiqi, ayrı-ayrı maddələrə dəyişikliklər və ya Əsasnamənin bütövlükdə ləğv edilməsi barədə Cəmiyyətin əməkdaşları 2 aydan gec olmayaraq xəbərdarlıq edilir.
Ərizə №1
Həvəsləndirici təqdimat forması
baş direktora
_________________________
Mükafat konsepsiyası
__________ . ______ . 2005
Moskva
Mən yüksək üçün bonus istəyirəm istehsal rəqəmləri işçi
______________________ (işçinin tam adı) ___________ (dövr) üçün _____________ məbləğində
________________________ ______________________________
(Qrup rəhbərinin imzası) (İmza transkripti)
Məsələnin sonu.
Bonusların hesablanması, uçotu və ödənilməsi qaydası ilə bağlı məsələlər haqqında daha ətraflı məlumatı QSC-nin müəlliflərinin “Bonus” kitabında tapa bilərsiniz. BKR-INTERCOM-AUDIT.
Təklif olunur Rusiya qanunvericiliyiəməyə görə mükafat sistemi həmişə müasir tələblərə cavab vermir. Bazar iqtisadiyyatının inkişafı şəraitində Rusiya işəgötürənləri yenilərini tapmağa çalışırlar müasir üsullar istifadə edərkən işçilərinin həvəsləndirilməsi Xarici təcrübə. Qərb firmaları öz işçilərini daha yaxşı və daha səmərəli işləməyə həvəsləndirmək üçün həvəsləndirmənin müxtəlif qeyri-standart forma və üsullarından çoxdan və kifayət qədər uğurla istifadə etmişlər. İşə görə mükafatlandırma sistemi xarici işəgötürənlər arasında çox populyardır. IN son illər Rusiya işəgötürənləri getdikcə bu cür həvəsləndirmə sistemini praktikada tətbiq etməyə çalışırlar.
Bonus, işdə müəyyən nailiyyətlərə görə işçiyə əvvəlcədən müəyyən edilmiş həvəsləndirici ödənişdir.
Qeyd.
Maraqlıdır ki, “bonus” sözü latın dilindən götürülmüşdür və tərcümədə “yaxşı” deməkdir. Həvəsləndirmə mənasında bu termin işçiyə əmək vəzifələrini müvəffəqiyyətlə yerinə yetirdiyinə görə verilən pul mükafatını nəzərdə tutur.
Həvəsləndirmənin bonus sisteminin yaradılması işçiləri işlərinin yekun nəticələri ilə maraqlandırmağa imkan verir. Həvəsləndirmənin bonus sisteminin mənasını düşünün.
Belə ki, təşkilatın işçisi ilə onun uğurlu işinin nəticələrinə görə alacağı mükafatın məbləği əvvəlcədən razılaşdırılır. Bonusun ölçüsü ya sabit sabit məbləğdə ifadə edilə bilər, ya da təşkilatın mənfəətinin əvvəlcədən müəyyən edilmiş faizi kimi müəyyən edilə bilər. Bonus ödənişinin məbləği olduqca əhəmiyyətli ola bilər, bəzən bir aylıq və ya daha uzun müddətə əmək haqqının məbləği ilə müqayisə edilə bilər. Bu ödənişin hansı şərtlər altında həyata keçiriləcəyi müəyyən edilir. Bonusların həvəsləndirilməsi sistemi qanunla heç bir şəkildə tənzimlənmədiyi üçün belə ödənişlərlə bağlı bütün şərtlər işəgötürənin istəyi və qabiliyyətindən asılıdır.
Bonusun ödənilmə müddəti də işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bonus ödənişi ayın, ilin işinin nəticələrinə əsasən və ya konkret tapşırığın sonunda həyata keçirilir.
Ödənişlərin həyata keçirildiyi mükafat fondu təşkilatın təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrindən əldə edilən mənfəətin faizi kimi formalaşır.
Bonus sisteminin üstünlüyü onun çevikliyidir, çünki bonusların ödənilməsi meyarları asanlıqla dəyişdirilə bilər. Bundan əlavə, bu sistemin üstünlükləri arasında onun istifadəsi vacib olan kadr dəyişikliyinin azaldılmasına kömək etməsi daxildir müasir şərait. Çünki işçiyə mükafatlar vəd edilirsə, deməli, onu başqa şirkətə cəlb etmək daha çətin olacaq.
Əlbəttə ki, bonus sisteminin çatışmazlıqları da yoxdur. Məsələn, qazanc işəgötürənin gözləntilərinə uyğun gəlməyibsə və mükafatların miqdarı sabitdirsə, işəgötürən ciddi itkilərə məruz qala bilər.
Bonus sisteminin işləməsi və gözlənilən faydaları gətirməsi üçün onun istifadəsi üçün müəyyən qaydalar yaratmaq lazımdır: işçilər üçün başa düşülən və iqtisadi cəhətdən əsaslandırılmış.
Əmək hüququ işəgötürəni işçiyə vəd edilmiş mükafatların ödənilməsi qaydasını qanuni şəkildə rəsmiləşdirməyə məcbur etmir. Bununla belə, belə bir dizayn həm işçi, həm də işəgötürənin özü üçün arzuolunan olacaqdır.
Siz əmək müqaviləsinə bonusların ödənilməsi şərtlərini daxil edə bilərsiniz. Bununla belə, belə bir daxilolma işəgötürən üçün çox faydalı deyil, çünki bu halda bonus həvəsləndirici ödəniş formasını alır və buna görə də orta işçinin qazancı hesablanarkən nəzərə alınır. Bu da öz növbəsində məzuniyyət haqqının, xəstəlik məzuniyyətinin və digər bu kimi ödənişlərin məbləğinin artmasına səbəb olur, işçiyə görə orta qazancını qoruyarkən. Buna görə də, əmək müqaviləsinə mükafatların ödənilməsi ilə bağlı şərtlərin daxil edilməsi təşkilatın mükafatlandırma xərclərinin artmasına səbəb olacaqdır.
Əgər siz əmək deyil, işçilərlə mükafatların ödənilməsi qaydasını və şərtlərini nəzərdə tutan mülki-hüquqi müqavilələr bağlasanız, tənzimləyici orqanlar asanlıqla müəyyən edə bilərlər ki, bu cür mülki hüquq müqavilələri əmək münasibətlərini bütün sonrakı nəticələrlə gizlədir.
Bonusların ödənilməsi prosedurunun qeydiyyatı üçün başqa bir seçim var. Təşkilat işçini qeydiyyatdan keçməyə dəvət edə bilər fərdi sahibkar və onunla yekunlaşdırın mülki müqavilə, bonus ödənişini nəzərdə tutur. Eyni zamanda, işçinin gördüyü işlər qaydalarla tənzimlənəcək sivil qanun. Bu, işəgötürən üçün daha asandır, lakin işçi üçün çox əlverişli deyil. Bir işçi sahibkar olmağa razı ola bilməz, çünki fərdi sahibkarın statusu vergilərin hesablanması və ödənilməsi üçün əlavə vəzifələri nəzərdə tutur. Gəliri olmasa belə, sənəd verməli olacaq vergi bəyannamələri bu vergilər üçün.
Həm işəgötürən, həm də işçi üçün ən əlverişli variant əmək müqaviləsində işçiyə bonus ödənişlərinin hesablanması imkanının qeyd edilməsidir. Və hamısı əsas şərtlərÖlçünün müəyyən edilməsi və mükafatların alınması qaydası ilə əlaqədar olaraq, təşkilat və işçi arasında ayrı bir müqavilədə ətraflı təsvir etmək və ya təşkilatın başqa bir yerli normativ aktında belə şərtləri müəyyən etmək məna kəsb edir. Belə bir yerli akt bonusların ödənilməsi ilə bağlı müddəa ola bilər. Bu müddəada bonus fondunun formalaşdırılması prosedurunun təmin edilməsi, bonusların fərdi məbləğinin hesablanması metodunun müəyyən edilməsi, həmçinin onların ödənilməsi şərtlərinin müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur.
Mükafatların ödənilməsi haqqında müddəa işəgötürənin işçini bonus ödənişlərindən azaltmaq və ya ondan məhrum etmək hüququnu da təmin edə bilər. Həmçinin bu sənəddə təşkilatın mənfəətinin azalması, işçinin işdən çıxarılması və s. hallarında qeydlər edə bilərsiniz.
Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, mükafatların ödənilməsi öhdəlik deyil, işəgötürənin hüququ olduğu üçün işçinin mübahisə zamanı məhkəməyə müraciət etmək imkanı yoxdur.
Rusiya Federasiyasında bu yaxınlarda ortaya çıxan və heç bir normativ hüquqi aktla müəyyən edilməyən əməyə görə mükafatın başqa bir forması təşkilatın "mənfəət bölgüsü sistemi" adlanan sistemdir. Sistem mənfəətin işçilər və şirkət sahibləri arasında bölüşdürülməsinə əsaslanır. Bu sistem ya bütün personalı əhatə edə bilər, ya da müraciət edə bilər fərdi işçilər. "Mənfəət bölgüsü sistemi" tətbiq edilərkən, təşkilat bonus fondunun formalaşmasına gedən mənfəətin payını təyin edir. İşçilərə müntəzəm ödənişlər bu fonddan həyata keçirilir. Belə ödənişlərin həyata keçirilməsi qaydası və şərtləri işçilərin nümayəndələri ilə işəgötürənlər arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Ödənişlərin məbləği təşkilatın müəyyən dövr ərzində (ay, rüb və ya il) işi nəticəsində əldə etdiyi mənfəətin məbləğindən asılıdır və onlar hər bir işçinin əmək haqqına mütənasib olaraq hesablanır. Nümunə üzərində “mənfəət bölgüsü sistemi”nin necə işlədiyini nəzərdən keçirək Səhmdar Cəmiyyəti.
Misal 5
Səhmdar cəmiyyətin mənfəətinin artırılmasında işçiləri maraqlandırmaq üçün direktorlar şurası mənfəətin bir hissəsinin xüsusi mükafat fondunun formalaşdırılmasına ayrılmasını təklif edir. Səhmdarlar ümumi yığıncaqda bu payın ölçüsünü faizlə təsdiq edirlər. Qərar verilir ümumi yığıncaqşirkətin işçilərinin mənfəətdəki payını təyin edən səhmdarlar. İşçilərə onlara həvalə edilmiş mənfəət payından əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir.
Qeyd.
Bu bonus fondunun formalaşması təşkilatın vergitutmadan sonra qalan mənfəəti (xalis mənfəət) və fondlardan ödənilən mükafat məbləğidir. xalis gəlir, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin təşkilatının əmək xərclərinə daxil edilmir) və vahid sosial vergiyə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsinin 3-cü bəndi).
İlk baxışdan işçilərlə səhmdarlar arasında mənfəətin bölüşdürülməsi onlar arasında müəyyən ziddiyyətlərə səbəb olmasına baxmayaraq, səhmdarların şirkət işçilərinin oxşar marağından istifadə etməklə mənfəətin kütləsini artırmaqda marağı bunu edir. bu ziddiyyətləri minimuma endirmək mümkündür.
Məsələnin sonu.
Bu sistem əməyə görə kollektiv mükafat formasıdır, ona görə də çox vaxt kollektiv mükafat sistemi ilə müqayisə edilir. Bu iki sistemdə təşkilatların işçilərinə müvafiq ödənişlərin hesablanması üsulları, eləcə də bu ödənişlərin bütövlükdə təşkilatın yekun nəticələrindən asılılığı üst-üstə düşür.
Bununla belə, mənfəətin bölüşdürülməsi sistemi ilə kollektiv mükafatlar arasında müəyyən fərqlər var. Kollektiv mükafatlarda işçilərə performans göstəricilərinə görə mükafatlar hesablanır və mənfəətin bölüşdürülməsi sistemində mükafatın miqdarı istehsal səmərəliliyindən deyil, şirkətin gəlirliliyindən, yəni onun kommersiya mövqeyinə təsirindən asılıdır. rəqabətin səviyyəsi, xammal və materialların qiymətlərinin dəyişməsi, səhm qiymətinin azalması və ya artması kimi xarici bazar amilləri.
Müxtəlif təşkilatlar bonus fondundan ödənişlərin həyata keçirilməsi üçün öz qaydalarını və formalarını müəyyən edə bilərlər. Beləliklə, xüsusən də mənfəət hər il işçilər arasında bölünə bilər və hər birinin müəyyən bir hissəsi ya pul mükafatı şəklində ödənilə bilər, ya da şirkətin səhmləri ilə təmin edilə bilər. Həmçinin, ödəniş konkret işçi üçün nəzərdə tutula bilər və yığılmış məbləğ işdən çıxarıldıqda, təqaüdə çıxdıqda və ya digər oxşar hallarda ona verilə bilər. Qeyd etmək lazımdır ki, bu cür əmanətlər üçün faizlər hesablana bilər.
Təşkilatda mənfəətdə iştirak cari ödənişlər şəklində həyata keçirilə bilər. Bu halda, mənfəətdən əmək haqqı işçilərə müntəzəm olaraq ödənilir: təşkilatın maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin nəticələrinə əsasən aylıq və ya rüblük.
Təşkilatda tətbiq olunan “mənfəət bölgüsü” sistemi hər bir işçi üçün aydın olmalıdır. Bunun üçün bütün mümkün əlavə maddi mükafatları işçi müqavilələrində, əmək müqavilələrində və ya onlara əlavələrdə əks etdirmək və onların alınmasını işçinin müəyyən məqsədlərə nail olmasından birbaşa asılı etmək lazımdır. Ancaq bu məsələlərə hər il yenidən baxılmalıdır.
Mənfəət bölgüsü sistemidir yeni növ işçilərin əməyinin ödənilməsi. Bu günə qədər geniş yayılmamışdır, lakin əmək hüququ sahəsində mütəxəssislər bu təşviq formasını çox perspektivli və şübhəsiz ki, Rusiya işəgötürənlərinin diqqətinə layiq hesab edirlər.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "əlavə ödəniş" və "əlavə ödəniş" anlayışları müəyyən edilmir və onlar arasında fərq qoyulmur.
Adətən əlavə ödənişlər və müavinətlər deyilir məbləğində puləməyin intensivliyi və ayrı-ayrı işçinin peşə vərdişləri, işə münasibəti, habelə əmək haqqından fərqli şəraitdə işə münasibəti nəzərə alınmaqla əmək haqqının fərdiləşdirilməsi təmin edilən əsas əmək haqqından artıq ödənilir. normal. Mükafatlardan fərqli olaraq, mükafatlar və müavinətlər daimi xarakter daşıyır və işçilərin gələcək nailiyyətlərinə görə deyil, artıq əldə edilmiş nəticələrə görə ödənilir. fərdi keyfiyyətlər işçilərin yüksək performansını təmin etmək.
Qeyd!
Əgər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əvvəlki redaksiyasında müavinətlərin və əlavə ödənişlərin müəyyən edilməsi məsələləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 144-cü maddəsi ilə tənzimlənirdisə, onda işəgötürənə müavinətlər və əlavə ödənişlər təyin etməyə imkan verən normaların yeni redaksiyasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsində var.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürən, nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə alaraq, əmək haqqı sistemlərini müəyyən edən yerli qaydalar qəbul edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, əmək haqqı sistemlərinə kompensasiya və həvəsləndirici xarakterli əlavə ödənişlər və müavinətlər daxildir.
Əlavə ödənişlər və kompensasiya xarakterli müavinətlər işçilərə əmək və ya digər vəzifələrin icrası ilə bağlı əlavə xərclərin ödənilməsi məqsədi ilə müəyyən edilir.
Kompensasiya müavinətlərinə və əlavə ödənişlərə aşağıdakılar daxildir: peşələri birləşdirməyə, müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməyə görə; komandaya rəhbərlik etdiyinə, ağır və zərərli iş şəraitində işləməyə, gecə vaxtı işləməyə görə.
Müvafiq olaraq, işçiləri artırmağa həvəsləndirmək üçün stimullaşdırıcı xarakterli əlavə ödənişlər və mükafatlar müəyyən edilir ixtisas səviyyəsi və peşəkar mükəmməlliyə, habelə onları işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş nəticələrə nail olmağa yönəltmək.
Həvəsləndirici müavinətlərə və əlavə ödənişlərə ödənişlər daxildir: yüksək peşəkar mükəmməllik, sinif üçün, üçün dərəcə, işdə yüksək nailiyyətlərə, xüsusi tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə mühüm iş və s.
İşəgötürən müavinətlər və əlavə haqlar təyin edərkən onların ödənilməsi üçün əsasları müstəqil müəyyən edə bilər və ya “Xalq təsərrüfatının istehsal sahələrinin birlik, müəssisə və təşkilatlarının işçilərinin tarif dərəcələri və vəzifə maaşları üzrə əlavə və əlavələrin Siyahısı, ona görə mükafatlar hesablanır”, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 18 noyabr 1986-cı il tarixli 491 / 26-175 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. Bu sənəd Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə zidd olmadığı üçün bu günə qədər etibarlıdır.
Bu siyahıya əsasən təşkilatda aşağıdakı müavinət və əlavə ödəniş növləri müəyyən edilə bilər:
Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə;
Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya iş həcminin artırılması;
Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi;
Ağır və zərərli və xüsusilə ağır və xüsusilə də işləyin zərərli şərtlərəmək;
Əmək intensivliyi;
Günün ən azı iki saat aralarında fasilələrlə hissələrə bölünməsi ilə cədvələ uyğun işləmək;
gecə işləmək;
Məhsullara görə (sovxozlarda və digər dövlət kənd təsərrüfatı müəssisələrində);
İşçilərin vicdanlı əməyə görə maddi həvəsləndirilməsinin növlərindən biri də qiymətli hədiyyə ilə mükafatlandırılmasıdır.
Qiymətli hədiyyə maddi dəyəri olan əşyadır. “Qiymətli” termininin özü o deməkdir ki, hədiyyə simvolik olmamalıdır (məsələn, suvenirlər, qələmlər, bloknotlar və s.), lakin işçinin əmək haqqının əhəmiyyətli bir hissəsi olmalıdır və ya ondan çox olmalıdır (məsələn, ev əşyası). elektron mühəndislik). Qiymətli hədiyyənin maksimum dəyəri qanunla məhdudlaşdırılmır və hər bir işçinin şəxsi ləyaqətinə əsaslanaraq, işəgötürən tərəfindən öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edilir.
Dəyərli hədiyyə işçiyə xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə, əmək məhsuldarlığının artırılmasına, görülən işin keyfiyyətinin yüksəldilməsinə, fasiləsiz və qüsursuz işləməsinə, işdəki digər nailiyyətlərinə görə, habelə şəxsi yubiley və ya bayramla əlaqədar verilə bilər. .
Qiymətli hədiyyənin verilməsi üçün sifariş nümunəsi.
Petrov I.I.-nin təltif edilməsi haqqında.
Xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirdiyinə görə və anadan olmasının 50 illiyi ilə əlaqədar.
SİFARİŞ EDİRƏM:
1. İstehsal sahəsinin ustası Petrov İvan İvanoviç qiymətli hədiyyə ilə təltif edilsin - qol saatı 500 rubl dəyərində zərli qutuda.
2. Təşkilat işçilərinin diqqətinə çatdırılması barədə əmr.
CEO
soyad imzası
Qiymətli hədiyyənin alınması həvalə olunur texniki xidmət şöbəsi təşkilatlar və ya hesablar. Qiymətli hədiyyənin alınması üçün ayrılması nəzərdə tutulur Pul. Qiymətli hədiyyənin alınması üçün məbləğ ya işəgötürənin özü, ya da təşkilatın rəhbərliyi və işçilərinin birgə qərarı ilə müəyyən edilir.
Qiymətli hədiyyə təşkilatın rəhbəri və ya onun adından başqa şəxslər tərəfindən təntənəli şəraitdə verilir.
Qeyd.
Qiymətli hədiyyənin dəyəri işçinin ümumi illik gəlirinə daxil edilir və 4000 rubldan çox olarsa, artıq məbləğ gəlir vergisinə cəlb edilir. şəxslər vergi kodu Rusiya Federasiyası).
Xüsusiyyətlər haqqında suallarla ətraflı məlumat əldə edin sənədlərəməyə görə həvəsləndirmələr və işçinin əmək kitabçasına həvəsləndirmə və mükafatlar haqqında məlumatların daxil edilməsi qaydası ilə siz QSC-nin müəllifləri tərəfindən "Əməyə həvəsləndirmə" kitabında tapa bilərsiniz. BKR-INTERCOM-AUDIT.
İşçilərin mükafatlarının növləriişəgötürən tərəfindən və ya yerli aktların, kollektiv müqavilələrin, müqavilələrin müddəaları ilə müəyyən edilir. Məqalədə işçilərə mükafatların verilməsi məsələlərini təhlil edəcəyik, bonusların əsas növlərini vurğulayacağıq və həvəsləndirici ödənişlərin təmin edilməsi prosedurundan danışacağıq.
İşçilər üçün bonuslar hansılardır - mükafat növlərinin əsas təsnifatları və onların fərqləri
Mövcud qanunvericilik bonusların növlərini müəyyən etmir. Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində deyilir ki, mükafatlar vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsinə görə həvəsləndirici ödənişlərdir. Təcrübədə təşkilatlar müxtəlif növ bonuslar ödəyirlər, bunları təsnif etmək olar:
Mükafatlandırılan işçilərin sayına görə:
- Fərdi mükafatlar. Müəyyən bir işçiyə ödənilir.
- kollektiv mükafatlar. Bir qrup işçiyə ödənilir. Eyni şöbədə və ya şöbədə işləyə bilərlər. Bir qayda olaraq, bonuslar birgə nəticələr əldə edildikdə verilir əmək fəaliyyəti məsələn, müəyyən göstəricilərin əldə edilməsi.
Ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün:
- sabit pul məbləğində.
- Əmək haqqının faizi kimi.
- Əmək haqqı payları.
- Ümumi əmək haqqının faizi və ya payı kimi (məsələn, əmək haqqı + iş stajına görə müavinət və s.).
Hesablama tezliyinə görə.
- Bir dəfə.
- Sistemli. Onlar ayda bir dəfə, rübdə bir dəfə, yarım ildə və ya ildə bir dəfə ödənilə bilər.
Şarj əsasında.
- Arxada Yaxşı iş.
- Planın həyata keçirilməsi üçün.
- İşçilərin hər hansı digər nailiyyətləri üçün.
Təşkilatda fiksasiya üsuluna görə:
- əmək müqavilələrində müəyyən edilir.
- kollektiv müqavilələr.
- yerli aktlar.
- Müqavilələr.
- Daxili sənədlərdə müəyyən edilmir, rəhbərin təşəbbüsü ilə ödənilir (bu mükafatlar əmək haqqı sistemində nəzərdə tutulmur).
İşçilər üçün əsas mükafat növləri kimi ay, rüb, il üçün işin nəticələrinə görə bonuslar
Hər bir təşkilatda bonuslar ödənişlərinin tezliyinə görə fərqlənə bilər. Ay, rüb və il üçün bonuslar, birdəfəlik, birdəfəlik hesablama ehtimalı istisna olunmasa da, bir qayda olaraq, müntəzəm xarakter daşıması ilə xarakterizə olunur.
Baxılan bütün növ mükafatlar təşkilatın daxili aktları ilə müəyyən edilə bilər və ya işəgötürənin istəyi ilə ödənilə bilər. Bu cür mükafatların konkret işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinin müddəaları əsasında ödənilməsi istisna edilmir. Ödəniş işəgötürənin əmri əsasında həyata keçirilir.
Bonuslar həm bunun üçün əsaslar olduqda, həm də onlar olmadan ödənilə bilər.
Xüsusilə vacib vəzifə və onun həyata keçirilməsinə görə mükafat
Xüsusilə vacib vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün bonusların verilməsi qaydası təşkilat səviyyəsində, məsələn, bonuslar haqqında Əsasnamədə müəyyən edilə bilər. O, bonusların ödənilməsi meyarlarını, onların ölçüsünü, hesablanma tezliyini və s.
Ödəniş üçün meyarlar aşağıdakı kimi ola bilər:
- İşçi ona həvalə edilmiş tapşırığın və ya məsuliyyətli tapşırığın yerinə yetirilməsində müsbət nəticə əldə etmişdir.
- İşçi iş təsviri ilə ona həvalə edilmiş vəzifələri keyfiyyətli və vaxtında yerinə yetirmişdir.
- İşçi əmək fəaliyyətində mühüm performans göstəricilərinə nail olub, yeni iş üsullarından istifadə edib və s.
Ödəniş işəgötürənin və ya rəhbərin bu cür hərəkətləri etməyə səlahiyyət verdiyi digər şəxsin əmri əsasında həyata keçirilir. Ödənişlərin miqdarı həm işəgötürən tərəfindən, həm də təşkilatın daxili aktlarının müddəaları ilə müəyyən edilə bilər.
Çox vaxt hesab edilən bonus növü əsasında hazırlanır memo görkəmli işçinin bilavasitə rəhbəri.
Nailiyyət Mükafatı
Bir işçiyə öz peşəsində və ya eyni növdə başqa bir peşədə əlavə iş görmək tapşırılıbsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsi), bunun üçün bonus verilə bilər. Bu, işin həcminin əhəmiyyətli dərəcədə artması ilə məna kəsb edir.
İş həcminin artırılması üçün bonuslar aşağıdakılar əsasında ödənilə bilər:
- Təşkilatın qəbul etdiyi daxili sənədlərin müddəaları.
- İşçinin bilavasitə rəhbərinin xidməti qeydi.
- İşçilərin ifadələri.
- işəgötürənin mülahizəsinə əsasən.
Bir işçinin cəlb edilməsi əlavə iş yalnız onun razılığı ilə edilir. İşdə olmayan işçinin yerinə işləməyə məcbur etmək qanunsuzdur.
Fərqli Xidmət Mükafatı
Bu bonus növü hərbi qulluqçulara ödənilir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 dekabr 2011-ci il tarixli 993 nömrəli "Hərbi qulluqçulara mükafatların ödənilməsi haqqında ..." Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Qaydalarda təsbit edilmişdir.
Maksimum məbləğ ildə 3 əmək haqqıdır. Pul müavinəti ilə birlikdə həm aylıq, həm də rüblük mükafatların ödənilməsinə icazə verilir. Mükafatın ölçüsü hərbçilərin maaşından asılı olaraq müəyyən edilir. Bonusların miqdarı və hesablanma qaydası əsgərin xidmət etdiyi qoşunlardan asılıdır.
Vicdanlı işə görə mükafat
Bu bonus növü təşkilatların daxili aktlarında müəyyən edilir və ya rəhbərliyin istəyi ilə ödənilir. Əməyin vicdanlılığı həm müvəqqəti meyar (işçinin bir təşkilatda uzun müddət işləməsi), həm də keyfiyyət meyarını (şirkətin tələblərinə uyğun olaraq işin görülməsi, intizam tənbehlərinin olmaması) nəzərdə tutur.
Bonuslar haqqında Əsasnamədə meyarlar aydın şəkildə göstərilə bilər. Məsələn, müəyyən oluna bilər ki, bu əsasda əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra ən azı 3 il keçmiş, intizam tənbehi və digər cəzaları olmayan işçilər mükafatlandırılır. Mükafat təşkilat rəhbərinin və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxsin əmri əsasında ödənilir.
Yaxşı işə görə işçiyə bonus (əla iş üçün bonus ödənişi)
Yaxşı (əla) iş bir işçiyə bonusların hesablanması üçün çox qeyri-müəyyən bir meyardır. Bununla əlaqədar təşkilatlar yerli aktlar və ya kollektiv müqavilələr qəbul edirlər, burada "yaxşı" və ya "əla" iş termini, aydınlaşdırıcı şərtlər müəyyən edilir, işçilərə mükafatlar hesablanır.
Yaxşı iş aşağıdakı meyarlarla xarakterizə edilə bilər:
- İstehsal olunan məhsulların və ya göstərilən xidmətlərin kəmiyyəti və keyfiyyəti.
- İşçinin iş təsvirinə və əmək müqaviləsinin müddəalarına uyğunluğu.
- İşçinin daxili əmək qaydalarına riayət etməsi və intizam tənbehlərinin olmaması.
- Hər hansı digər göstəricilərə aid edilə bilər əmək funksiyası işçi.
Beləliklə, işçilər üçün mükafat növləri xidmət yerindən və mükafatların hesablanması meyarlarından asılı olaraq müxtəlif ola bilər. Müxtəlif səbəblərdən bir neçə bonusun ödənilməsi ehtimalı da istisna edilmir.
Başlıqda daha faydalı məlumatları oxuyun: "".
Ulan-Ude Qarnizonu Hərbi Məhkəməsinə
İnzibati iddiaçı: İvanov İvan İvanoviç
Tarix və Anadan olduğu yer. Yaşayış yeri və ya yerləşdiyi ünvan (tam). Telefon nömrələri, faks nömrələri, e-poçt ünvanları. poçt.
İnzibati cavabdeh: Hərəkətlərindən şikayət edilən vəzifəli şəxs:
00000 saylı hərbi hissənin komandiri
Ünvan: ___________________________
İnzibati iddia
müddət ərzində xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiklərinə görə mükafatların verilməməsi ilə bağlı vəzifəli şəxslərin hərəkətlərinə etiraz edilməsi haqqında ___________-dən _____________-a qədər
Mən ________________________________________________ hərbi xidmətdəyəm
(hərbi rütbəsi, tam adı)
__________ saylı hərbi hissədə müqavilə əsasında.
Rusiya Federasiyasının "Hərbi qulluqçuların pul müavinəti haqqında" Federal Qanununa və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 dekabr 2011-ci il tarixli 993 nömrəli "Hərbi qulluqçulara vicdanlı və səmərəli fəaliyyətinə görə mükafatların ödənilməsi haqqında" Fərmanına uyğun olaraq. xidməti vəzifələrin icrasına və illik maddi yardıma görə”, xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiyimə görə aylıq mükafat almaq hüququm var.
Eyni zamanda, _______-dan _______-a qədər olan müddət üçün göstərilən mükafat mənə ödənilməmişdir. Eyni zamanda, xidməti fəaliyyətimdə heç bir intizam tənbehi və ya digər nöqsanlarım olmayıb.
Mən inanıram ki, hərəkətlər məmurlar- Hava Hücumundan Müdafiə Qoşunlarının komandiri və ___________ saylı hərbi hissənin komandiri xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiyimə görə ______-dan ______-dək müddətə mənə mükafatların verilməməsi ilə əlaqədar hüquqlarımı pozur; və buna görə də qanunsuzdur.
(Aşağıda yuxarı orqana tabelik qaydasında şikayətin və ya verilmiş inzibati iddia ərizəsində göstərilən eyni predmetdən şikayətin verilib-verilməməsi barədə məlumat verilir. Əgər belə verilmişdirsə, onun verildiyi tarix, onun baxılmasının nəticəsi göstərilir.
İnzibati iddia ərizəsinə Sənətin 1-ci hissəsində göstərilən hər hansı sənədlərin əlavə edilməsinin mümkünsüzlüyü haqqında məlumat. 126 CAS RF, yəni:
Təhvil bildirişləri və ya işdə iştirak edən digər şəxslərə çatdırılmanı təsdiq edən digər sənədlər Maddənin 7-ci hissəsinə uyğun olaraq göndərilir. İnzibati məlumatın 125 CAS RF nüsxəsi iddia ərizəsi və ona əlavə edilmiş, onlarda olmayan sənədlər;
Ödənişi təsdiq edən sənədlər dövlət rüsumu müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə ya dövlət rüsumunun ödənilməsinə görə müavinət almaq hüququ, ya da mövcudluğunu təsdiq edən sənədlər əlavə edilməklə möhlət, hissə-hissə, dövlət rüsumunun məbləğinin azaldılması barədə vəsatət. bunun üçün əsaslar;
İnzibati iddiaçının iddialarını əsaslandırdığı halları təsdiq edən sənədlər;
İnzibati iddiaçının nümayəndəsinin səlahiyyətlərini təsdiq edən etibarnamələr və ya digər sənədlər, inzibati iddia nümayəndə tərəfindən verildikdə, nümayəndənin ali hüquq təhsilinə malik olmasını təsdiq edən sənədlər;
tabelik qaydasında verilmiş şikayət və ona baxılmasının nəticələri barədə məlumatları özündə əks etdirən sənədlər, bir şərtlə ki, belə bir şikayət verilsin.)
1. Hava Hücumundan Müdafiə Qoşunlarının komandanı və __________ saylı hərbi hissə komandirinin xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiyimə görə mənə hər ay mükafatın verilməməsi ilə bağlı hərəkətləri ______-_____-dən ______-dək müddətə qanunsuz hesab edilsin. .
2. Hava Hücumundan Müdafiə Qoşunlarının Komandanına __________-dən _____________-dək olan müddətdə xidməti vəzifələrini vicdanla və səmərəli yerinə yetirdiyimə görə mənə aylıq mükafat verilməsi barədə əmr vermək tapşırılsın.
3. ________________________________________________________________-dən toplayın
(pul müavinətini ödəyən orqanın adını göstərin)
mənim xeyrimə ______________________________________________________________________ məbləğində dövlət rüsumunun ödənilməsi ilə bağlı məhkəmə xərcləri.
Tətbiqlər:
1. İşdə iştirak edən şəxslərin sayına görə inzibati iddia ərizəsinin və ona əlavə edilmiş sənədlərin surətləri (onların həmin şəxslərə çatdırılmasını təsdiq edən bildiriş və ya digər sənəd olmadıqda).
2. Dövlət rüsumunun ödənilməsini və ya onun ödənilməsinə görə müavinət almaq hüququnu təsdiq edən və ya dövlət rüsumunun ödənilməsinin təxirə salınması, hissə-hissə ödənilməsi və ya onun ölçüsünün azaldılması üçün əsas olan sənəd.
4. İnzibati iddiaçının işdə iştirak edən şəxslərin sayına dair iddialarını əsaslandırdığı halları təsdiq edən digər sənədlər (onların bu şəxslərə çatdırılmasını təsdiq edən bildiriş və ya digər sənəd olmadıqda).
5. İnzibati iddiaçının nümayəndəsinin səlahiyyətlərini təsdiq edən etibarnamə və ya digər sənəd, inzibati iddia nümayəndə tərəfindən verildikdə, nümayəndənin ali hüquq təhsilinə malik olmasını təsdiq edən sənəd.
"__" _______ 20__ __________ ____________________
(imza) (imza transkripti)
19 iyul 2011-ci il tarixli 247-FZ Federal Qanununun 2-ci maddəsinin 12-ci hissəsinə uyğun olaraq "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçiləri üçün sosial təminatlar və bəzi qanunlara dəyişikliklər haqqında" qanunvericilik aktları Rusiya Federasiyası" 1 - Sifariş edirəm:
1. Əlavə edilmiş mükafatların ödənilməsi Qaydası təsdiq edilsin vicdanlı performans Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçiləri qarşısında rəsmi vəzifələr.
2. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 14 dekabr 2009-cu il tarixli N 960 2 əmri ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanları işçilərinin pul müavinəti haqqında Əsasnamənin 33 - 42-ci bəndləri etibarsız hesab edilsin.
4. Bu sərəncamın icrasına nəzarət nazirliyin müvafiq fəaliyyət sahələrinə cavabdeh olan müavinlərinə həvalə edilsin.
ordu generalı R. Nurqaliyev
_________________
1 Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2011, N 30 (I hissə), Art. 4595; № 46, maddə. 6407; rus qəzeti, 2011, 7 dekabr.
2 Rusiya Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyatdan keçmişdir
12 fevral 2010-cu il, qeydiyyat N 16404, Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinin 12 yanvar 2011-ci il tarixli N 8 əmrləri ilə edilən dəyişikliklərlə (Rusiya Ədliyyə Nazirliyində qeydiyyata alınmışdır)
8 fevral 2011-ci il, qeydiyyat N 19738) və 1 avqust 2011-ci il tarixli N 898 (Rusiya Ədliyyə Nazirliyində 28 oktyabr 2011-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 22165).
Ərizə
Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçilərinə xidməti vəzifələrini vicdanla yerinə yetirməyə görə mükafatların ödənilməsi qaydası
1. Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının əməkdaşlarına 1 üç aylıq əmək haqqı miqdarında rəsmi vəzifələrini vicdanla yerinə yetirmək üçün 2 mükafatlar verilir.
2. Mükafat hər ay ödənişin aparıldığı ayın 1-nə işçi tərəfindən müəyyən edilmiş pul müavinətinin əmək haqqının iyirmi beş faizi miqdarında verilir.
3. Mükafat işçinin müvafiq təqvim ayında xidməti vəzifələrini yerinə yetirdiyi vaxta mütənasib olaraq hesablanır. Mükafatın ödənilməsi üçün hesablama müddətinə təhsil müddəti, pul müavinəti saxlanılmaqla məzuniyyətdə olduğu, işçinin müvəqqəti əlilliyə görə xidməti vəzifələrinin icrasından azad edildiyi vaxt daxildir.
4. Hər bir təqvim günü üçün mükafatın məbləği bu Qaydanın 2-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş ay üzrə mükafatın ümumi məbləğinin nömrəyə bölünməsi yolu ilə hesablanır. təqvim günləri bu ay.
5. Federal orqanın sərəncamına verilmiş işçilər icra hakimiyyəti daxili işlər sahəsində, ərazi orqanı və ya bölmə, əmək haqqının iyirmi beş faizi həddində onların xidməti vəzifələrinin faktiki həcmi nəzərə alınmaqla, göstərilən orqanın, bölmənin rəhbərinin əmri əsasında mükafatlar verilə bilər.
6. İşçi bir ay müddətində xidmətə keçirildikdə ona yeni xidmət yerində bu Qaydanın 2-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş məbləğdə mükafat verilir.
7. İşçilərə bonus ödənilmir:
a) 3 yaşına çatana qədər valideynlik məzuniyyətində olanlar;
b) nəzərdə tutulmuş əsaslardan biri üzrə xidməti vəzifələrinin icrasından müvəqqəti kənarlaşdırıldıqda federal qanun 30 noyabr 2011-ci il tarixli 342-ФЗ "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər haqqında" 3 .
8. Daxili işlər orqanlarında xidmətdən xaric edilən işçilərə işdən azad olunma aşağıdakı əsaslarla həyata keçirildikdə onlara işdən çıxarıldığı ayda mükafat verilmir:
A) kobud pozuntu xidmət intizamı;
b) əgər işçidə xidməti intizamın təkrar pozulması intizam tədbiri daxili işlər sahəsində federal icra hakimiyyəti orqanının rəhbərinin və ya səlahiyyətli rəhbərin əmri ilə yazılı şəkildə təyin edilir;
c) işçinin köçürməkdən imtina etməsi aşağı mövqe daxili işlər orqanlarında intizam tənbehinin icrası zamanı;
d) əmək müqaviləsinin şərtlərinin işçi tərəfindən pozulması;
e) işçinin federal qanunlarla müəyyən edilmiş məhdudiyyətlərə və qadağalara əməl etməməsi;
e) etibarın itirilməsi;
g) daxili işlər orqanlarında xidmətə girərkən işçi tərəfindən saxta sənədlər və ya bilə-bilə yalan məlumatlar təqdim etmə, habelə daxili işlər orqanlarında qulluq keçdiyi müddətdə işçi tərəfindən saxta sənədlər və ya bilə-bilə yalan məlumat verməsi; daxili işlər orqanlarında müvafiq vəzifənin dəyişdirilməsi şərtləri baxımından Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə riayət edilməsi, əgər bu cinayət məsuliyyətinə səbəb olmursa;
h) işçinin cinayət törətdiyinə görə məhkum edilməsi, habelə iddia müddətinin keçməsi ilə əlaqədar işçiyə qarşı cinayət təqibinə xitam verilməsi, amnistiya aktı nəticəsində tərəflərin barışması ilə əlaqədar, aktiv tövbə;
i) daxili işlər orqanları əməkdaşının şərəfini ləkələyən cinayət törətdikdə;
j) əmək müqaviləsi bağlayarkən məcburi qaydaların işçi tərəfindən pozulması.
9. Xüsusi mürəkkəb və mühüm vəzifələri uğurla yerinə yetirən işçilərə pul müavinətinin ödənilməsi üçün nəzərdə tutulmuş vəsaitlər çərçivəsində əlavə birdəfəlik mükafatlar verilə bilər.
10. Bu Qaydanın 9-cu bəndində göstərilən birdəfəlik mükafatın ödənilməsi barədə qərar Daxili İşlər Nazirliyinə həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsi və səlahiyyətlərin həyata keçirilməsi üçün yaradılmış daxili işlər orqanı, təşkilat və ya bölməsinin rəisinin əmri ilə tərtib edilir. Rusiyanın işləri.
11. Rusiya Daxili İşlər Nazirliyinə həvalə edilmiş vəzifələri yerinə yetirmək və səlahiyyətləri həyata keçirmək üçün yaradılmış daxili işlər orqanlarının, təşkilatların və ya bölmələrin rəhbərlərinə və onların müavinlərinə gəldikdə, birdəfəlik mükafatın ödənilməsi barədə qərar qəbul edilir. daha yüksək baş.
