Nə cür işə ehtiyacım olduğunu başa düş. Karyera Rəhbərliyi Mərkəzi

Namizədlərin seçilməsi vakant vəzifələr mütəxəssislər tərəfindən xüsusi hazırlanmış üsullarla həyata keçirilir. Müsahibə testləri kadr seçimində ümumi addıma çevrilib. İş axtaranlar işə düzəlmək üçün düzgün cavablar tapmağa çalışırlar. Ancaq bütün hallarda belə bir işə əvvəlcədən hazırlaşmaq mümkün deyil.

Testlərin təyin edilməsi

Testin bu forması bir çox namizədin keyfiyyətlərini tez bir zamanda yoxlamağa və onları bir-biri ilə müqayisə etməyə imkan verir. Məşğulluqdan əvvəl imtahan bir neçə məqsədə nail olur:

• işə götürənin şəxsi simpatiyasının və ya mənfi münasibətinin təsirini istisna etmək;
• mütləq işə uyğun olmayan namizədləri xaric edin;
• üçün ən uyğun insanları seçin konkret vəzifələr psixoloji quruluşuna görə.

Bəzi hallarda belə tapşırıqlar tələb olunur. Məsələn, dövlət qulluğuna qəbul üçün test vətəndaşın mövcud qanunvericilik haqqında bilik səviyyəsini öyrənmək üçün nəzərdə tutulub.

Aşkar edilmiş parametrlər

İşçi testi sizə imkan verir:

• konkret sahə üzrə bilik səviyyəsi haqqında məlumat əldə etmək;
• intellektual inkişaf haqqında fikir əldə etmək;
• namizədin psixoloji portretini tərtib etmək;
• bir şəxsin liderlik keyfiyyətlərinin olub olmadığını müəyyən etmək;
• motivasiya və həyat prioritetlərini tapmaq;
• bir insanın qeyri-standart vəziyyətlərdə adekvat qərarlar qəbul edib-etmədiyini öyrənin.

Texnikanın müsbət və mənfi cəhətləri

Testin əsas üstünlüyü insanın biliyinin obyektiv qiymətləndirilməsidir Şəxsi keyfiyyətlər, məhdud vaxtda praktiki məsələləri həll etmək bacarığı. Test nəticələrinə əsasən, HR mütəxəssisi subyektiv təəssüratlarla deyil, müxtəlif namizədləri müqayisə etməyə imkan verən ədədi göstəricilərlə işləyir.

Bu seçim metodundan istifadə edərkən bir sıra mənfi cəhətlər var:

1. İstifadə dairəsi məhduddur. Səlahiyyətlərin dəqiq siyahısı olan işçini işə götürərkən müsahibə testlərindən istifadə etmək məqsədəuyğundur. Bu cür vəzifələr, vəzifələrin şöbələr arasında bölündüyü böyük təşkilatlar üçün xarakterikdir. Kiçik şirkətlərdə formal seçim daha çox zərər verə bilər.
2. Nəticələr təhrif edilə bilər. Bir işə müraciət edərkən test üçün istifadə olunan bir çox tapşırıq İnternetdə mövcuddur.
3. Təfsirdə çətinlik. Menecer bir insanın işə götürməyə dəyərmi sualına universal cavab almaq istəyir. Kadrlar işçisi üçün müsbət nəticələr namizədin mütləq üstünlüyü, mənfi nəticələr isə imtina üçün əsas olacaqdır.

Məsələn, işə müraciət edərkən psixoloji testlər bütün amilləri nəzərə ala bilməz mühit və insan şəxsiyyəti. İşçi həmkarları və qohumları ilə ünsiyyət qurur və bu, onun gələcəkdə davranışına təsir edir.

1. Mütəxəssislərin heç də hamısı şifahi test və ya peşə üzrə bilik və təcrübələrinə aid olmayan digər testlərdən keçməyə razı deyillər. Təcrübəli abituriyentlər gələcəkdə tanınmış şirkətdə yüksək maaşlı işə düzələcəklərsə, çoxmərhələli seçimə vaxt sərf etməyə razılaşacaqlar.

Sınaq necə aparılır

Şəxs müsahibənin növbəti mərhələsinə dəvət olunur, ona tapşırıqlar olan vərəq verilir və testlə işləmə qaydaları izah edilir. Vəzifə üçün namizəd suallara dərhal cavab verir və sonra işi təqdim edir. HR mütəxəssisi testin gedişatına nəzarət edir.

Məkan icazə verərsə, istifadə olunur kompüter texnologiyası. Test üçün tapşırıqların yükləndiyi yerlərdə xüsusi proqram istifadə olunur. Abituriyent cavab variantlarını seçir və onları kompüterə daxil edir. Nəticə proqramda saxlanılır.

Məşğulluq üçün testlərin kateqoriyaları

Tədqiqat öyrənilən mövzuya görə bölünür. Testlər insanın şəxsiyyətini və onun düşüncə tərzini öyrənməyə yönəldilə bilər.

Digər tapşırıqlar iş bacarıqlarını öyrətmək üçün nəzərdə tutulub. Məsələn, Excel funksiyaları ilə bağlı bilik testi, bir insanın artıq işçi kimi qeydiyyata alındığı, lakin əlavə təlim keçməli olduğu bir vəziyyətdən qaçmağa imkan verəcəkdir.

Psixoloji şəxsi

Baxılan tapşırıqların məqsədi insanın motivasiyasını yoxlamaq və davranış tərzini öyrənməkdir. Böyük və ya orta səviyyəli menecerləri işə götürərkən Peşəkar Şəxsiyyət Sorğusu istifadə olunur. Nəticələr namizədin davranış tərzini, tabeliyində olanlarla işləmə tərzini göstərəcək və belə bir müdirin komanda üçün işə götürülməyə dəyər olub olmadığını anlamağa imkan verəcək.

Daxili İşlər Nazirliyində işləmək üçün insan belə bir imtahandan keçməlidir. İntihara meylli, depressiv pozğunluqları olan və digər insanların təsirinə çox həssas olan şəxsləri istisna etmək lazımdır. Psixoloqun işi həm də korrupsiya motivləri olan insanların iş qüvvəsinə daxil olmasının qarşısını almaqdır.

Ən məşhur test Ketellin 16 şəxsiyyət faktorudur. Bir şəxsə 180-dən çox sual verilir və cavab 3 variantdan seçilir. Tədqiqat əsasında namizədin şəxsiyyəti haqqında nəticə çıxara bilərik. Məsələn, həddindən artıq özünə hörmət, başqalarının fikirlərindən asılı, çox güvənən və s. olan bir insanı müəyyən edə bilərsiniz.

İşə qəbul zamanı psixoloji testlər bizə komandada anlaşa bilməyəcək insanları xaric etməyə imkan verir. Kollektivdə qarşılıqlı anlaşma, əməkdaşlar arasındakı ab-hava mükafatın məbləği qədər önəmlidir.

Məntiqi ağıllı

• Belə bir testin nümunəsi Amthauer tapşırığıdır. Sözlərin ardıcıllığında hər hansı bir xüsusiyyətin yoxluğunu və ya mövcudluğunu təyin etməlisiniz. Bu, namizədin mətni təhlil etdiyi və məntiqi olaraq anlamlandırdığı şifahi testdir.
• Daha mürəkkəb Eysenck testləri. Vəzifə üçün namizədlər sözlərin və rəqəmlərin məntiqi ardıcıllığını tamamlamalıdırlar.
• Məntiq testinin tipik nümunəsi IQ testidir. Adama serialı davam etdirmək, lazımsız şeyləri aradan qaldırmaq lazımdır və s.

Qeyri-kafi informasiya qarşısında tez qərar verməli olan insanları işə götürərkən məntiq testlərindən istifadə olunur.

Diqqət üçün

Diqqətlilik testləri sənəddə lazımi məlumatları tez tapa bilməyən insanları kənarlaşdırmağa imkan verir. Əgər işçi hesabat və böyük həcmli məlumatlarla işləyəcəksə, bu bacarıq tələb olunur.

Bu test mühasib işə götürülərkən istifadə olunur. Tapşırığın bir hissəsi olaraq, hərflər dəstində sözləri tapmaq və ya hazır sənəddə səhvləri müəyyən etmək lazımdır. Tamamlanması üçün məhdud vaxt ayrılır.

Riyazi rəqəmlər

İşə götürərkən, rəqəmsal testlər bir insanın rəqəmsal göstəriciləri təhlil etmək qabiliyyətini öyrənməyə və kalkulyator və ya xüsusi proqramlar olmadan düzgün qərar qəbul etməyə imkan verir. Riyazi testlərdən təchizat mühəndisləri, iqtisadçılar, mühasiblər və s. işə götürülərkən istifadə olunur.

Bənzər bir test Sberbank-a qəbul zamanı aparılır. Namizədlər gəlirləri, kredit faizlərini, faizləri və s.

Stress müqaviməti üçün

Bir vəzifə üçün ərizəçiyə müxtəlif həyat vəziyyətlərində duyğuların təzahürü ilə əlaqəli bir sıra tapşırıqlar verilir. Məsələn, həmkarlarının tənqidinə cavab olaraq insan əsəbiləşirmi.

Daha tez-tez, stress müqavimət testi, sərt müsahibə və ya biznes oyunu. İş zamanı yarana biləcək münaqişəli vəziyyət yaranır. HR mütəxəssisi namizədin stimullara necə reaksiya verdiyini öyrənir.

Texniki

Bəzi vəzifələr texnologiya anlayışını tələb edir. Bu, adətən mühəndislik ixtisaslarına və ya avadanlıqla işləyən menecerlər üçün vakansiyalara aiddir.

Tipik bir nümunə Bennett testidir. Bir şəxsə mümkün cavabları olan bir neçə tapşırıq verilir. Hər biri sadə mexanizmin işləməsinə aiddir. Bir şəxs sistemin müəyyən şərtlərdə necə davranacağını tez bir zamanda başa düşməlidir.

Dil

Bəzi vəzifələr müəyyən bir dildə biliyi tələb edir. Məsələn, insanları seçərkən İctimai xidmət Rus dilini bilmək üçün test tələb olunur.

IN böyük şirkətlərərazidə şifahi bacarıqları sınayın Xarici dillər. Aktiv ilkin mərhələlər Namizədləri seçərkən hər bir şəxsin ayrı-ayrılıqda biliyini yoxlamaq üçün resurslar yoxdur.

Sınaq üçün hazırlıq

İnsanın əsas problemi vaxt və diqqəti cəmləyə bilməməkdir. Testdən əvvəl istirahət etmək və özünüzü toplamaq lazımdır.

Siz xüsusi şifahi və ya ədədi testə hazırlaşa bilməzsiniz. Tapşırıqlar üçün bir çox variant var və hər birinə düzgün cavabları yadda saxlamağın mənası yoxdur.

Qabiliyyət imtahanı tamamilə fərdin bacarıq və təcrübəsindən asılıdır. Müsahibədən əvvəl, müəyyən bir peşədə olan insanların problemlərinin müzakirə edildiyi ixtisaslaşdırılmış forumları öyrənmək məsləhətdir. Tapşırıqlar çox güman ki, tipik və qeyri-standart vəziyyətlərə aid olacaq.

Necə uğurla keçmək olar

Əsas hazırlıq üsulu təlimdir. Müsahibələrə getməli, testlərdən keçməli və nəticələrlə maraqlanmalısınız. Bu, xüsusilə şifahi qabiliyyət testi üçün doğrudur. Namizəd problemləri nə qədər tez-tez həll edərsə, bir o qədər yaxşı olar.

İş müraciətlərində istifadə olunan cavabları olan tipik testləri axtarmağa və onları öyrənməyə dəyər. Yalnız bir neçə şirkət müsahibə zamanı öz məqsədlərini təqdim edir. Bu böyük təşkilatlar və ya beynəlxalq korporasiyalar, xüsusi səviyyədə bir çox işçiyə ehtiyac olduğu yerlərdə.

Psixoloqdan necə keçmək variantlarının axtarışı polisdə işləmək istəyənlər üçün xarakterikdir. Hüquq-mühafizə orqanlarında testlər çoxmərhələlidir və 100% zəmanətlə onlara hazırlaşmaq çətindir.

Test nəticələri

Hər testin açarı var. Mütəxəssis test subyektinin göstəricilərini cədvəllə müqayisə edəcək və nəticə çıxaracaq.

Böyük problem nəticələrin təfsiridir. İşə müraciət edərkən şifahi testlər insanın müəyyən bir anda məntiqi problemləri həll etməyə hazır olması kimi zehni qabiliyyətləri deyil, göstərəcəkdir. Məsələn, baş mühasibin qabiliyyətini bu şəkildə yoxlamağa dəyməz. Əsas məsələlər üzrə namizədin biliyini yoxlamaq daha yaxşıdır.

Həmçinin, işə müraciət edərkən psixoloji testlər xüsusi təhsilli mütəxəssis tərəfindən deşifrə edilməlidir. Bunu bir kadr zabitinə həvalə etsəniz, nəticə səhv şərh edilə bilər.

Bəzi vəzifələr əhəmiyyətli intellektual qabiliyyət deyil, əzm və diqqət tələb edir. Ona görə də işə qəbul zamanı hər bir işçini sınaqdan keçirməyə ehtiyac yoxdur.

İndiki vaxtda yəqin ki, işə müraciət edən hər bir şəxs işə müraciət edərkən və ya müsahibə zamanı hansısa testdən keçir. İndi hətta kiçik şirkətlər müraciət edin onlayn testlər Sberbank, Qazprom, Sibur, Rosneft, Mars, BAT (British American Tobacco), Pyaterochka və s. kimi şirkətlər üçün testlər bir yana, namizədləri seçmək.

Beləliklə, işə müraciət edərkən ən çox hansı testlərdən istifadə olunduğundan danışaq:

Psixoloji testlər

Namizədin şəxsi keyfiyyətlərini, xarakterini və temperamentini müəyyən etmək üçün birbaşa olaraq psixoloji testlər lazımdır. Məsələn, direktor və ya menecer vəzifəsi üçün vakansiya liderlik keyfiyyətlərini tələb edir. Və əgər vəzifəyə utancaq, sərt, sakit bir namizəd gəlsə, amma ilə yaxşı təhsil və bilik, onda belə bir direktor çətin ki, idarə və ya təşkilata rəhbərlik edə bilsin, elə deyilmi? Buna əsaslanaraq işə müraciət edərkən psixoloji testlərdən istifadə etmək düzgün olardı.

Rəqəmsal testlər

Məntiq testləri

Yaxud onlara abstrakt-məntiqi testlər, məntiq testləri də deyirlər. Əksər məntiq testləri IQ testinə bənzəyir. Məntiqi testlər intuitiv qabiliyyətləri, eləcə də mücərrəd simvollar şəklində təqdim olunan qeyri-şifahi məlumatlar əsasında məntiqi nəticələr çıxarmaq bacarığını qiymətləndirir. Məntiqi təfəkkür testi mücərrəd fiqurlar toplusudur ki, onların arasında nümunə müəyyən etmək və suala cavab vermək lazımdır. İşə qəbul imtahanının nümunəsi aşağıdakı şəkildə göstərilmişdir.

Onlar həmçinin bir-biri ilə birləşdirilə bilər, məsələn, sizə həm şifahi testin elementlərini, həm də ədədi testin elementlərini ehtiva edən 15 sualdan ibarət bir test verilir.

Məşğulluq testləri kadrların qiymətləndirilməsi üçün təlim, sınaqdan keçirilmiş materiallar hazırlayan şirkətlər tərəfindən yaradılır. SHL, TalentQ, Ontarget və başqaları kimi şirkətlər. Buna görə bəzi HR mütəxəssisləri namizədlə ilkin əlaqə qurarkən, bu cür testlərlə tanış olmağı və İnternetdə ədədi və şifahi SHL və ya Talent Q testlərinin nə olduğunu oxumağı tövsiyə edir. Əgər siz bu yazını oxuyursunuzsa, yəqin ki, sizə məşğulluq testləri ilə tanış olmaq tövsiyə olunub.

Xidmətimizdə siz testlərin hər biri ilə pulsuz tanış ola, cavabları olan pulsuz testləri həll edə, həmçinin qarşıdan gələn imtahana daha yaxşı hazırlaşmaq üçün dəst ala bilərsiniz.

Kim həyatında heç vaxt sual verməyib: "Gələcəkdə hansı peşəni seçmək lazımdır?" Əvvəllər bunun çox asan olduğunu düşünürdük. Bəziləri dizayner, bəziləri həkim, digərləri inşaatçı və s. olacağını iddia edirdilər. Lakin elə insanlar var ki, əvvəldən nə istədiklərini və gələcəkdə nə istədiklərini bilmirdilər.

Nə olacağına qərar verməzdən əvvəl, peşənizdən nə əldə etmək istədiyinizə qərar verməli, sizə nəyin sevinc və həzz gətirdiyini düşünməlisiniz. Bundan əlavə, sizi qane edəcək arzu olunan maaş imici kimi digər meyarlar da nəzərə alınmalıdır. Ancaq ilk növbədə öz qabiliyyətlərinizi nəzərə almaq vacibdir. Əgər mürəkkəb riyaziyyat problemlərinin öhdəsindən gələ bilmirsinizsə, baxmayaraq ki, onları başa düşmək üçün çox vaxt sərf etsəniz, o zaman mühəndis, proqramçı və ya alim olmağa ehtiyac yoxdur.

Karyera Rəhbərliyi Testləri

Son vaxtlar məktəblərdə şagirdin daha çox hansı qabiliyyətlərə malik olduğunu və gələcəkdə nəyə çevrilməli olduğunu öyrənmək üçün testlər keçirərək, peşəyönümü proqramı tətbiq etməyə başlayıblar. Xüsusi testlər müxtəlif ifadələri birləşdirir. Bəziləri ilə razılaşmaq olar, bəziləri ilə isə yox. Bir qayda olaraq, imtahanda tarix, dil, kimya, fizika, astronomiya və s. suallar var. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, karyera istiqaməti üzrə testdən keçmək maraqları və xarakter xüsusiyyətlərini, hətta intellekt səviyyəsini qiymətləndirməyə imkan verir. insanın ən yaxşı gələcəyi.

Bu gün müəyyən bir peşəyə uyğunluğu müəyyən etmək üçün testlər ən məşhur kolleksiyalarda mövcuddur psixoloji testlər, belə ki, onları evdə götürə bilərsiniz. Bir mütəxəssisdən (psixoloqdan) kömək istəmək lazım deyil. Düzgün yaradılmış suallar siyahısı, əldə edilən nəticələrə əsasən düzgün nəticələr çıxarmağa imkan verir ki, bu da bu həyatda özünüzü tapmağı asanlaşdıracaq.

Populyar peşələr

Bundan əlavə, bu günlərdə hansı ixtisaslara daha çox tələbat olduğu və yaxşı mövqe tutma ehtimalının daha çox olduğu mövzuları araşdırmaq faydalı olardı. Həm də bir az irəliyə baxmağa dəyər - gələcəkdə hansı peşələrə tələbat olacağını soruşmaq lazımdır. Məsələn, elə insanlar var ki, məktəblilər kimi artıq əmindirlər ki, gələcəyi proqramçılara məxsusdur. Onlar vaxt itirmirlər, xarici kompüter ədəbiyyatını öyrənməyə başlayırlar və harada və vaxtdan sonra uğurlu İT mütəxəssisləri olurlar və ölkəmizdə karyera qurmağa başlayırlar, daha sonra ABŞ-da və s. inkişaf etmiş ölkələrən yaxşı şərtlərlə və heç nəyə peşman olmayın. Buna görə də, sosioloqların proqnozlarına məhəl qoymayın, xəyal etdiyiniz şeyə çevrilmək üçün indi haradan başlayacağınız barədə düşünməyə başlayın;

Peşə seçərkən güvənmək üçün motivlər

İlk növbədə, sizi bu və ya digər peşəni seçməyə sövq edən səbəbləri daxili və xarici olaraq bölmək lazımdır. Sonuncular xarici dünya ilə sıx əlaqədədirlər. Bu, yaxın insanların, həmyaşıdların fikri, xarici uğur əldə etmək istəyi, qınama səbəb olmaq qorxusudur. üçün tam məsuliyyət daxili səbəblər insanın özü tərəfindən həyata keçirilir, onlar istedadları, qabiliyyətləri, vərdişləri, xarakteri müəyyən edir. Bu gün gənclər bu və ya digər peşəni seçərkən nəyə arxalanırlar?

Həyatda nə olmaq sualı çoxları tərəfindən soruşulur və onlardan bəziləri çox vaxt ixtisasın nüfuzundan başlayır. Gələcək yolunuzu məhz buna yönəltməli olduğunuzu söyləmək çətindir. Burada xoşagəlməz məqamlar var. Beləliklə, bir az əvvəl hüquqşünas və iqtisadçı olmağın dəbli və prestijli olduğuna inanılırdı. Ancaq indi başqa bir tendensiya var: mühasiblərin, hüquqşünasların, xüsusən də olanların həddindən artıq çoxluğu var Ali təhsil. Bir çox tələbələr kolleci bitirdikdən sonra öz ixtisasları üzrə iş tapa bilmirlər. Buna görə də, əmək bazarındakı nüfuzuna görə bir peşə seçirsinizsə, onda hər şeyi diqqətlə ölçməlisiniz. Bəlkə elə deyil əsas meyar həyat yolunu təyin edərkən.

Əmək haqqının əhəmiyyəti

Demək olar ki, hər kəs yaxşı pul qazanmaq istəyir, ona görə də ixtisas seçərkən bu motivi rəhbər tuturlar. Belə insanlar üçün harada və necə işlədiklərinin əhəmiyyəti yoxdur, nəticə onlar üçün vacibdir. Bu gün yaxşı pulu dərhal əldə etmək çox çətindir. Bəzi insanların uzun müddət oxumağa və təcrübə qazanmağa səbri çatmır, ona görə də bəzən qızlar ofisiant kimi işə düzəlir və yaxşı məsləhətlər alır, oğlanlar isə pul qazanmaq və fəhlə işləmək üçün xaricə gedirlər. Bəs həyat yolunu təyin edərkən yüksək maaşa diqqət yetirmək bu qədər vacibdirmi?

Böyük artım əmək haqqı Təcrübə və bacarıqların inkişafından asılıdır. Başlanğıcda yaxşı olan peşələr əksər hallarda nəzərdə tutulmur. Məsələn, 5 ildən sonra satıcı ilə təcrübəsiz mühəndisin gəlirləri eyni səviyyədə olacaq və daha 5 ildən sonra mühəndisin maaşı satıcının maaşını çox geridə qoyacaq.

Peşə seçiminə maraq

Statistikaya görə, peşə seçərkən məzmunun özünə olan maraq əsas meyar deyil, bu gün 3-cü yerdədir. Bununla belə, çoxu uğurlu insanlar anladı ki, iş sevildikdə həzz və yaxşı nəticələr verir. Buna görə də, bəyəndiyiniz ixtisası seçsəniz, gələcəkdə nə olacağı sualı öz-özünə yox olur. Daim öyrənmək və təkmilləşdirmək vacibdir. Bir çox insanlar monoton və monoton işi sevmirlər, ona görə də dərhal özünüzü bununla məhdudlaşdırmamalı, əksinə, özünüzü daha maraqlı fəaliyyətdə tapmaq imkanlarını axtarmalısınız. Məsələn, öz işinə həvəslə yanaşan bir proqramçı müəyyən müddətdən sonra özünün proqram təminatı hazırlayan şirkətinin uğurlu sahibi ola bilər.

İş yerindəki iş şəraiti də peşə seçimində mühüm rol oynayır. Bununla belə, yerinizi dəyişdirə və yeni bir iş mühiti əldə edə bilərsiniz. Məsələn, kimyaçı təhlükəli işi daha təhlükəsiz işə dəyişə bilər: fabrik laboratoriyasını tərk edib institutda və ya məktəbdə müəllim kimi işə düzələ bilər.

Tənbəl olmamaq və həmişə özünüzü axtarmaq vacibdir

İstənilən halda, peşəyə insanın taleyini və gələcəyini təyin edən dəyişməz bir şey kimi yanaşmamağı məsləhət görürük. Özünüzü axtarmağa, bir şey etməyə başlamağa dəyər - yaxşı gedirsə, bəlkə də sizə lazım olan budur. Hərəkətsizlik və ya cəhd etməmək üçün bəhanələr gətirməməlisiniz, çünki bu, çətin və ya istədiyiniz deyil. Əksər hallarda seçin doğru yol və kim olmaq daha yaxşıdır sualının cavabı tənbəllik və bəhanələrlə cavablandırılmır, buna görə də ilk növbədə onlarla mübarizə aparmaq, öyrənmək və hər hansı bir seçilmiş həyat fəaliyyətində təkmilləşdirmək lazımdır.

İşə qəbuldan əvvəl sınaq imtahanı işə namizədlərin peşəkar uyğunluğunun qiymətləndirilməsinin ümumi üsuluna çevrilmişdir. Bu, işəgötürənlərə ərizəçilərin şəxsi keyfiyyətləri, onların əqli qabiliyyətləri və təhsil səviyyəsi, maraqları, meylləri haqqında əlavə məlumat əldə etməyə, müəyyən bir vəzifəyə müraciət edən şəxsin dəyərləri və motivasiya dərəcəsi haqqında təsəvvür əldə etməyə imkan verir. .

Hərtərəfli qiymətləndirmə üçün çoxlu sayda sualları olan tapşırıqlardan istifadə olunur. Məsələn, işə müraciət edərkən 200 sualdan ibarət test 50-yə qədər müxtəlif qabiliyyət, bacarıq və bacarığı yüksək obyektivliklə qiymətləndirməyə imkan verir.

Abituriyent haqqında alınan məlumatın keyfiyyəti müəyyən dərəcədə testin məzmunundan, onun strukturundan və didaktik savadından asılıdır. Ənənəvi olaraq, bu, haqqında müddəaları ehtiva edir obyektiv xüsusiyyətlərşəxs: cins, yaş, təhsil, təcrübə və yer əvvəlki iş, peşəkar nailiyyətlər, əlavə səlahiyyətlər. Buraya birbaşa əlaqəli olmayan tapşırıqlar da daxil ola bilər peşəkar fəaliyyət, bu, ərizəçinin ümumi dünyagörüşü və erudisiyasını qiymətləndirməyə imkan verir.

Böyük həcmli testlərdə istifadə olunan ən çox yayılmış sual qrupları aşağıdakılardır:

• mücərrəd düşünmə tapşırıqları (məntiqi testlər) namizədin tanımadığı məlumatları qavramaq, mənimsəmək və emal etmək, qeyri-standart vəziyyətdə optimal həllər tapmaq bacarığı haqqında fikir əldə etməyə imkan verir;
• şifahi qabiliyyətləri öyrənmək üçün tapşırıqlar (şifahi testlər) - orfoqrafiya səviyyəsini, qrammatik strukturları başa düşməyi, terminoloji savadlılığı, məntiqi qiymətləndirmək;
• ədədi testlər rəqəmlərlə işləmə bacarığını qiymətləndirmək, riyazi əməliyyatlardan düzgün istifadəni yoxlamaq, ədədi məlumatları cədvəl və qrafik formalarda oxumaq və təqdim etmək bacarıqlarını yoxlamaq imkanı verir;
• vizual-məcazi təfəkkürün qiymətləndirilməsi üzrə tapşırıqlar namizədlərin obyektlərin analoqlarını qurmaq və ya müxtəlif təqdimat formalarında məlumatları şərh etmək (məsələn, cədvəl, diaqram, qrafik və s. şəklində nömrələr seriyasını təşkil etmək) bacarıqlarını müəyyən etməyə imkan verir. .).
• psixoloji testlər vakansiyaya namizədin şirkətin qaydalarına və dəyərlərinə riayət etmək qabiliyyətini, onun digər insanlarla ünsiyyət qurmaq və ümumi dil tapmaq qabiliyyətini, işə münasibətini, qətiyyətini və s.

İşə müraciət edərkən standart test növləri haqqında məqalələrimizdə oxuyun:

Bəzi vəzifələr üçün 200 sualdan ibarət testə xüsusi praktiki bacarıqları yoxlamaq üçün tapşırıqlar daxil ola bilər. Məsələn, sənədlərlə və katiblərlə işləyən işçiləri seçmək üçün klaviaturada yazma sürətinin təhlilindən istifadə edilir, daha sonra isə savad testi aparılır.

İşə müraciət edərkən hər hansı testi apararkən əsas şərt qorxmamaq və sakit olmaqdır. Cavabını bilmədiyin bir sual üzərində çox uzanmamalısan. Daha sonra ona qayıda bilərsiniz.

Test zamanı

• Cavabları yoxlayın, unutmayın ki, səhv cavabı düzgün cavabla əvəz etmək ehtimalı həmişə tərs əvəzetmə ehtimalından yüksəkdir.
• Faldan ehtiyatla istifadə edin - mürəkkəb sualı atlayıb yenidən ona qayıtmaq daha yaxşıdır.
• Sualları diqqətlə oxuyun, hər sözü araşdırın - onlarda "tutma" ola bilər.
• Hesablama sualları ilə qorxmayın - işəgötürənlər problemlərin həllinə yanaşmaları kimi mental arifmetik bacarıqlarla o qədər də maraqlanmırlar.
• Düzgün cavaba şübhə etməmək üçün əvvəlcə suallara cavab verin.

Edamdan sonra

Zəhmət olmasa anketi doldurduğunuzu diqqətlə yoxlayın. Elə olur ki, abituriyentlər düzgün cavab əvəzinə səhv cavabları cavab vərəqinə qeyd edirlər.

Xidmət saytı işə müraciət edərkən istənilən testlərdən keçməyə keyfiyyətcə hazırlaşmağa və iş tapmaq şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artırmağa imkan verir. Hazırlıqsız ərizəçi üçün testlər işə düzəlmək üçün keçilməz bir maneə ola bilər. Böyük HR agentliklərinin cari statistikasına görə, müraciət edənlərin yalnız 30%-i işə qəbul imtahanlarından uğurla keçir. Bununla belə, cəmi 2-3 günlük hazırlıq uğur şansınızı kəskin şəkildə artıra bilər.

Sonradan əldən verilən şansa görə peşman olmaqdansa, indi 2-3 axşam hazırlaşmaq daha yaxşıdır. İndi hazırlaşmağa başlayın!

Özünüz və ya övladınız üçün optimal peşə seçmək üçün ilk növbədə sizin və ya uşağınızın hansı sahəyə daha yaxın olduğuna qərar verməlisiniz. Sadə bir testdən keçdikdən sonra məktəb, kollec və ya texnikum seçiminə qərar vermək sizin üçün daha asan olacaq. Testimiz [Seçim gələcək peşə] uşağınıza və ya sizə gələcək peşəni müstəqil seçmək hüququ verəcək və həyatda öz qabiliyyətlərinizi daha yaxşı reallaşdırmağa kömək edəcək. Güclü tərəflərinizə və sizin və ya uşağınızın istənilən işin öhdəsindən gələ biləcəyinə inanaraq, bütün suallara son dərəcə səmimiyyətlə cavab verin. Uşaqlar üçün test ən yaxşı şəkildə 12-13 yaş arasında aparılır. Testin sonunda sizə və ya uşağınız üçün ən uyğun olan fəaliyyət sahəsinin qiymətləndirilməsi veriləcək. Onlayn testimiz: [Gələcək peşə seçimi] SMS və qeydiyyat olmadan tamamilə pulsuzdur! Nəticə son suala cavab verdikdən dərhal sonra göstəriləcək!

Test 20 sualdan ibarətdir!

Testi onlayn başlayın:

• 
  
  Yol hərəkəti qaydalarına (yol hərəkəti qaydalarına) uyğun olaraq yol nişanlarını bilmək üçün test
• 
  
  Kağız və qələm, telefon və kameradan istifadə qadağandır!
• 
  
  Testimizi sınayın və bacarıqlarınız haqqında daha çox məlumat əldə edin!