Müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi pozuntuları. Əməyin mühafizəsi vəziyyətinin yoxlanılması

Primorsk diyarında Dövlət Əmək Müfəttişliyi, cədvələ uyğun olaraq, müəssisələrin qanuna və qanun normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğunluğu üçün yoxlamalar aparır.
Aşağıda bu baxışlar zamanı edilən şərhlər verilmişdir.

1. (Tam adı) ilə əmək müqaviləsində işçinin əmək müqaviləsinin bir nüsxəsini alması barədə işəgötürənin surətində heç bir işarə yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin pozulması).
2. (tam adı) ilə əmək müqaviləsində vergi ödəyicisinin eyniləşdirmə nömrəsi, işçinin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlər barədə məlumatlar, ona əsasən işəgötürənə əmək müqavilələri bağlamaq səlahiyyəti verilmir, istirahət vaxtı göstərilmir. , məcburi şərt sosial sığorta işçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 11.2,3,4,11,14-cü bəndlərinin pozulması).
3. (tam adı) ilə əmək müqaviləsi ödəniş yerinin şərtlərini müəyyən etmir əmək haqqı, əmək haqqının ödənilməsi müddəti daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ən azı yarım ayda bir müəyyən edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 3.6-cı hissəsinin pozulması).
4. İşəgötürən işçilərə 8 manat məbləğində əlavə ödənişli məzuniyyət vermir təqvim günləri iş üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116-cı maddəsinin pozulması, Rusiya Federasiyasının 19 fevral 1993-cü il tarixli 4520-1 nömrəli Qanununun 14-cü maddəsinin 1-ci bəndi, "Rusiya Federasiyasında işləyən və yaşayan şəxslər üçün dövlət zəmanətləri və kompensasiyalar haqqında" Uzaq Şimal və Ekvivalent Yerlər”).
5. Digərləri məzuniyyətin başlanmasından 2 həftə əvvəl məzuniyyət əmri (tam adı) ilə tanış olmadılar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin pozulması).

6. Əmək müqaviləsinə (tam adı) xitam verildiyi gün işəgötürəndən işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlər ödənilməmişdir.
7. Artın pozulması ilə edilən məzuniyyət ödənişi (tam adı). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi.
8. Əməyin mühafizəsi üzrə vəzifələr müavinin üzərinə düşür CEO(Tam adı) işçilərin sayı 140 nəfər. Əməyin mühafizəsi üzrə mühəndisin dərəcəsi yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin pozulması).
9. Baş direktor, baş direktorun müavini və başqaları əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçməmişlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, 225-ci maddələrinin 2.3, 2.3-cü bəndlərinin pozulması. təşkilatların işçilərinin əməyin mühafizəsi tələbləri) təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1/29 nömrəli qərarı.
10. Müəyyən edilməmiş funksional məsuliyyətlər və əməyin mühafizəsi məsələlərində vəzifəli şəxslərin məsuliyyəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin pozulması, 2.3.1-ci bənd. Əmək və Əməyin mühafizəsi Nazirliyinin fərmanları və sosial inkişaf Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin 13. 01. 03 No 1/29 tarixli).
11. Bütün işçilərlə əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqi keçirilmir və bölmələrdə iş yerində brifinq jurnalı köhnə forma üzrə tərtib edilir (QOST 12.0.004-90 “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimin təşkili. Ümumi müddəalar", İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212).
12. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması aparılmadı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin pozulması).
13. Təşkilat metal, sınaqdan keçirilməmiş və torpaqlanmamış rəflərdən istifadə edir ("Yükləmə zamanı əməyin mühafizəsi Qaydalarının" 6.1.25-ci bəndinin pozulması - boşaltma işi və malların yerləşdirilməsi” POT RM 007-98, bənd 5.4. POT RM -014-2000).
14. Təhlükəsizliyi təmin etmək üçün işin təşkilinə cavabdeh olan əmrlə təyin edilir trafik Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Əmək Nazirliyinin 11 mart 1994-cü il tarixli 13/11 nömrəli birgə əmrinə uyğun olaraq təlim keçməmiş və sertifikatlaşdırılmamış (7, 20-ci maddələrin pozulması) federal qanun RF 12.10.95-ci il tarixli, 196 nömrəli “Yol hərəkəti təhlükəsizliyi haqqında” bənd 2.2 “Sərnişinlərin və yüklərin daşınmasını həyata keçirən müəssisələrdə, idarələrdə, təşkilatlarda yol hərəkəti təhlükəsizliyinin təmin edilməsi haqqında Əsasnamə” təsdiq edilmişdir. Nəqliyyat Nazirliyinin 09.05.95-ci il tarixli 27 nömrəli əmri ilə).
15. Sürücülərin səfərqabağı tibbi müayinəsi Nəqliyyat vasitəsi həyata keçirilmir (Qanunun 20, 23-cü maddələrinin, “Əsasnamənin...” 3.3.3-cü bəndinin pozulması).
16. Təkmilləşdirmək üçün biliklərin hazırlanması və sınaqdan keçirilməsi peşəkar mükəmməllik sürücü (ildə 1 dəfə) - 3.4.2-ci bəndin pozulması. "Müddəalar...".
17. Müəssisə təhlükəsizlik tələblərinə cavab verməyən pilləkənlərdən istifadə edir - sınaqdan keçirilməmiş, inventar nömrələri olmayan, armatur avadanlığının, mexanizmlərin və qurğuların qeydiyyatı və yoxlanışı aparılmır, mühəndis-texniki işçilər arasından vəziyyətə nəzarət etməli olan bir şəxs təyin edilməmişdir. müəssisənin əmri ilə nərdivanlar və pilləkənlər təyin edilmişdir (5.1.3, 5.1.33, 5.1.44 "Alətlər və cihazlarla işləyərkən təhlükəsizlik qaydaları" bəndlərinin pozulması).
18. Bina və tikililərə ümumi baxış komissiyası yaradılmır, bina və tikililərə dövri və ümumi baxışlar binaya baxış aktlarının rəsmiləşdirilməsi ilə aparılmır.
19. Vəsaitlərin verilməsinin uçotu üçün şəxsi kartlar şəxsi mühafizə formada verilməmişdir (Rusiya Federasiyası Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 18 dekabr 1998-ci il tarixli 199 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş işçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi Qaydalarının 17-ci bəndinin pozulması). 51).
20. Əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların reyestrləri yoxdur ("Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2002-ci il tarixli 80 nömrəli qərarı"nın 5.10-cu bəndinin pozulması).
21. Giriş brifinq proqramı işəgötürən tərəfindən təsdiq edilməmişdir və iş yerində ilkin brifinq proqramları hazırlanmamışdır (QOST 12.0.004-90-ın ​​7.1.4, 7.2.2-ci bəndlərinin pozulması).
22. Təşkilatın işçilərinin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması komissiyası müəyyən edilmiş qaydada təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılmasından keçməmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, 225-ci maddələrinin pozulması). Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin və Rusiya Federasiyası Təhsil Nazirliyinin 13.01.03-cü il tarixli 1/29 nömrəli Fərmanının 3.4-cü bəndi.

Avtomobil nəqliyyatı müəssisələrində qanun pozuntuları müəyyən edilib

Primorsk diyarının Dövlət Müfəttişliyi avtomobil nəqliyyatı müəssisələrində, xüsusən işəgötürənlər tərəfindən tələblərə uyğunluğunu yoxladı. avtomobil nəqliyyatı müəssisələri Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə".
2010-cu ildə aparılan yoxlamalar zamanı məlum olub:
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinə, avtomobil sürücülərinin iş saatlarının və istirahət müddətlərinin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 15-ci bəndinə uyğun gəlməməsi, qismən tərkib hissələri Daxili Əmək Qaydalarında sürücülərin iş vaxtı;

İşçilərə şəxsi qoruyucu vasitələrin verilməsinin uçotu üçün şəxsi kartlar daxil edilməmişdir (Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 290- №-li əmri ilə təsdiq edilmiş İşçilərin iş geyimi, ayaqqabı və digər şəxsi qoruyucu vasitələrlə təmin edilməsi üzrə sahələrarası Qaydaların 15-ci bəndinin tələbləri). 01.06.2009-cu il tarixli n);
- QOST 12.0.004-90 “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimin təşkili” tələblərini pozaraq təşkilata daxil olduqda işçilər üçün staj keçirilmir;
- bütün təşkilatlar GOST 12.0.230-2007 “SSBT. Əməyin mühafizəsi idarəetmə sistemləri. Ümumi Tələb olunanlar»;
- POT RO-200-01-95 tələblərinin pozulması ilə- təmir qutularında avtomobillər üçün təmir keçiləri yoxdur. Bu məqsədlər üçün təsadüfi qurğular istifadə olunur;
- Sənətin pozulması ilə. 212, 2-ci hissə, səh 9, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, səh. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli 569 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması Qaydası" nın 5 və 7-si, iş şəraiti baxımından iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması aparılmamışdır. həyata keçirilən;
- Sənətin pozulması ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi ağır işlərdə və zərərli və zərərli işlə məşğul olan işçilərlə təhlükəli şərtlərəmək, məcburi dövri tibbi müayinələr aparılmır;
- Sənətin 6-cı hissəsini pozmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi, əmək haqqı hər yarım ayda bir dəfədən az ödənilir;
- Sənətin pozulması ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-si, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər - müntəzəm avtobus sürücüləri təmin edilmir. əlavə məzuniyyət ilə istehsalatların, emalatxanaların, peşələrin və vəzifələrin siyahısına uyğun olaraq zərərli şərtlər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli 298 nömrəli fərmanları ilə təsdiq edilmiş 12 iş günü əlavə məzuniyyət hüququ verən əmək. / P-22 və ona düzəlişlər;
- Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Avtomobil sürücülərinin iş vaxtı və istirahət vaxtı rejiminin xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə"nin 16-cı bəndini pozmaqla, müddəti. Gündəlik işin (növbənin) müddəti 9 saatdan çox ola bilməz, təqdim olunan yol vərəqələri gündəlik iş sürücülər 13 saatdan 15 saata qədərdir;
- “Avtomobil sürücülərinin iş vaxtı rejiminin və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə”nin 25-ci bəndini pozmaqla, gündəlik (növbələrarası) istirahətin müddəti iş yerindəki iş vaxtının iki dəfədən az olması; qalan gündən (növbədən) əvvəl.
- Sənətin pozulması ilə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci bəndi, xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi qoruyucu vasitələr tam həcmdə verilmir; işəgötürən işçilərə verilmiş kombinezonların təmirini və yuyulmasını təmin etmir; əsasında PPE-nin verilməsi normaları və onların geyilmə vaxtı model normaları;
- PPE-nin verilməsinə düzgün mühasibat uçotu və nəzarət təşkil olunmur, PEŞ-nin verilməsinin şəxsi uçotu aparılmır;
- Sənətin 2-ci hissəsini pozmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi və 2.1.9.20 "Əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası qaydalar" yol nəqliyyatı"Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 may 2003-cü il tarixli 28 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş, boş və doldurulmuş asetilen və oksigen silindrləri qoruyucu qapaqlar olmadan birlikdə saxlanılır;
- Sənətin 2-ci hissəsini pozmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi və "Avtomobil nəqliyyatında əməyin mühafizəsi üzrə sektorlararası qaydalar"ın 2.1.9.30-cu bəndinə uyğun olaraq ötürücü qutularda yoxlanılmamış manometrlər istifadə olunur, möhür yoxlanışı yoxdur, manometrlər möhürlənmir;
- Sənətin 2-ci hissəsini pozmaqla. Elektrik qaynağı zamanı Əmək Məcəlləsinin 212 və "Avtomobil nəqliyyatında əməyin mühafizəsi üzrə sahələrarası Qaydalar"ın 2.1.9.45-ci bəndi, öz-özünə hazırlanmış elektrod tutacaqları işlədilir;
- Sənətin 5-ci hissəsini pozmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, bütün növ xüsusi geyimlərin uyğunluq sertifikatı yoxdur;
- təşkilatın bir sıra işçiləri əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə müəyyən edilmiş qaydada təlim keçməmiş və biliklərini yoxlamamış; təhlükəsiz əməliyyat elektrik qaynaq avadanlığı, qaynaq kabelləri istifadə olunur, birləşdirilir düzgün olmayan şəkildə;
- oksigen balonlarının və yanar qazları olan silindrlərin ayrıca saxlanması təmin edilmir.

Dəniz nəqliyyatı müəssisələrində qanun pozuntuları müəyyən edilib

Dəniz nəqliyyatı müəssisələrində aşağıdakı qanun pozuntuları müəyyən edilib əmək hüququ:
- heç bir normativ və metodik ədəbiyyatəməyin mühafizəsi üzrə;
- əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası üzrə giriş brifinqinin keçirilməsi metodologiyası hazırlanmamışdır; bir sıra təşkilatlarda giriş brifinq jurnalı aparılmır;
- set yoxdur cari təlimatlar dənizçilərin və sahil işçilərinin işçi peşələri üçün "işdə" təlimat verərək RD 31. 87. 02 - 95-ə uyğun olaraq artan əmək təhlükəsi olan peşələrin və işlərin siyahısı yoxdur;
- istehsalatda bədbəxt hadisələrin qeydiyyatı aparılmır;
- əməyin mühafizəsi üzrə nomenklatur tədbirlər planları hazırlanmamışdır, buna görə də əməyin mühafizəsi xərclərinin planlı maliyyələşdirilməsi təmin edilməmişdir;
- bir sıra təşkilatların kollektiv müqavilələrində əməyin mühafizəsi üzrə müqavilə yoxdur;
- Sənətin tələblərinə uyğun olaraq donanmanın gəmilərinin idarə heyətinin, mühəndislərinin, zabitlərinin əməyin mühafizəsi üzrə biliklərinin sınaqdan keçirilməsi üçün təlimlərin təşkili. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225;
- 22.3.22-ci bəndi pozmaqla. POT RO 14000-005-98 elektrik alətlərinin dövri yoxlanışını həyata keçirmir, təchizatı telinin izolyasiyasını yoxlayır.

Əməyin mühafizəsi hər bir işəgötürənin qanuni öhdəliyidir. O, təkcə əməl etməməlidir zəruri şərtlər işçilərinin işləməli olduğu, həm də onları saxlamalı, xüsusi normativ hüquqi aktların qaydalarına riayət olunmasını təmin etməlidir.

İşəgötürən və ya əməyin mühafizəsi sahəsinə cavabdeh olan tabeliyində olan şəxslər bu vəzifəni laqeyd qoyarlarsa, bu qanunvericilik sanksiyaları ilə doludur. Əməyin mühafizəsi sahəsində işçilərin maraqlarını qorumaq üçün intizam, inzibati, cinayət və maddi məsuliyyət formaları nəzərdə tutulur.

Qaydalara əməl etməmək üçün işəgötürənləri nə təhdid edir Əmək Məcəlləsiəməyin mühafizəsi haqqında, bu məqalədə oxuyun.

Tənzimləyici əsaslandırmalar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əməyin mühafizəsinin tənzimlənməsi üçün əsas sənəd bazasıdır və aşağıdakı maddələrdə əks olunur:

• İncəsənət. 212-ci maddədə işəgötürənin işçi heyəti qarşısındakı öhdəliklərini təmin etməkdən bəhs edilir iş şəraiti işçilər üçün təhlükəsiz olacaq;
• İncəsənət. 419-cu maddə işəgötürən və müəssisədə əməyin mühafizəsini təmin edən şəxslər üçün məsuliyyət növlərini ətraflı təsvir edir;
• İncəsənət. 90, 192 intizam məsuliyyətinin formalarından bəhs edir;
• Hissə 5 Art. 189 Federal qanunla müəyyən edilmiş işçi kateqoriyaları üçün əməyin mühafizəsinin xüsusi müddəalarını təsdiq edir;
• İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-i əmək müqaviləsi üzrə tərəflərin məsuliyyət dərəcəsini göstərir.

Əmək Məcəlləsinə əlavə olaraq, işçinin əməyin mühafizəsi hüquqları Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi ilə tənzimlənir (Maddə 5.27). Bu normativ akta əsasən işəgötürənlərin və vəzifəli şəxslərin inzibati məsuliyyəti müəyyən edilir.

Cinayət Məcəlləsində əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasına görə cəza nəzərdə tutulur. 143.

Nəhayət, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 399 saylı Fərmanı əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üçün qaydaları və bunun üçün məsuliyyəti müəyyən edən normativ aktların tam siyahısını ehtiva edir.

Əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə intizam məsuliyyətinin xüsusiyyətləri

Əmək intizamı pozulduqda intizam məsuliyyətindən, o cümlədən əməyin mühafizəsi sahəsindən danışırlar. Bu cür məsuliyyət həm təşkilatın işçisini, həm də vəzifəli şəxsi əhatə edə bilər.

ARAYIŞ!İntizam pozuntuları əmək standartlarına riayət etməkdən yayınma halları arasında birinci yerdədir.

İşəgötürənin qanun qarşısında intizam pozuntuları

İntizam məsuliyyəti müəssisədə əməyin mühafizəsinə cavabdeh olan rəhbər və ya xüsusi şəxsləri belə pozuntulara yol verdikdə hədələyir:

• işçinin xarab və ya düzgün işləməyən avadanlıqda işləməsinə icazə verildi;
• işçiyə onun istifadəsi texnologiyasını pozan avadanlıqdan istifadə etməyə icazə verdi;
• işçinin şəxsi mühafizə vasitələri olmadan işləməyə məcbur edilməsi, onların istifadəsi təmin edilir;
• işçinin əməyin mühafizəsi üzrə təlimatlandırıldığını və sınaqdan keçirildiyini bildirən imzası yoxdur (və ya belə dərslər ümumiyyətlə keçirilməyib);
• işçinin planlı tibbi müayinədən keçməməsi;
• işçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə uyğun olmadığı bir vəzifəni tutmağa məcbur edilməsi, tibbi rəylə təsdiqlənir;
• işçilər razılıq olmadan və ya qanuna zidd olaraq iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edildi.

İntizam tənbehi necə verilir?

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssisi intizam pozuntusunda yaxalayan rəhbərlik ilk növbədə yazılı izahat tələb etməlidir. Əgər izahat verilməzsə, bu, təqsirkar şəxsi məsuliyyətdən azad etməyəcək və göstərilən səbəblər təqsiri yüngülləşdirə və ya hətta cəzanı aradan qaldıra bilər.

Siz pozuntunun baş verdiyi tarixdən bir ay ərzində cərimə tətbiq edə bilərsiniz.

Rəhbər bu barədə əmri imzalayaraq, təqsirkarı 3 gün müddətində təyin edilmiş cəza ilə tanış edir.

Təqsirkar 1 il ərzində yeni cəza qazanmazsa, təyin edilmiş cəza avtomatik olaraq silinəcəkdir. Cəzalandırılan şəxs və ya onun bilavasitə rəhbəri bunu əsaslı surətdə tələb edərsə və rəhbərlik bu tələbi təmin edərsə, bu, daha tez baş verə bilər.

Şəxsi heyətin nümayəndəli orqanı əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə rəhbərliyə şikayət etmək qərarına gələrsə, bu, yuxarı orqanda edilə bilər. İşəgötürən təqsirli olan struktur bölmənin rəhbərinə və ya onun müavininə istənilən formada müraciət edə bilər intizam tədbirişəraitə və pozuntuların şiddətinə görə.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Bir intizam tənbehi yalnız bir intizam tənbehi ilə cəzalandırıla bilər.

İntizam tənbehinin tətbiqi ilə razılaşmayan işçi rəhbərliyin qərarından 3 ay müddətində əmək mübahisəsi komissiyasına şikayət etmək hüququna malikdir.

Tətbiq olunan cəzaların növləri

İntizam tənbehi pozuntunun ağırlığından və xüsusiyyətlərindən asılı olaraq aşağıdakı formalardan birində verilə bilər:

• Şərh;
• danlamaq;
• işdən çıxarılma;
• vəzifəyə natamam uyğunluq barədə xəbərdarlıq;
• aşağı çevrilmə;
• təhlükəni aradan qaldıran mövqeyə köçürmək.

"rubl" məsuliyyəti

Maddi məsuliyyət- bu zərərin hansı tərəf, işçi və ya işəgötürən tərəfindən vurulmasından asılı olmayaraq, təqsirli hərəkətlər nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsidir.

Söhbət işəgötürənin məsuliyyətindən getdiyindən, işçinin əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə hansı hallarda kompensasiya ala biləcəyini nəzərdən keçirək:

1. İşəgötürən qeyri-qanuni olaraq işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə vermir. Bu halda işçiyə alınmamış əmək haqqı ödənilməlidir.
2. İşəgötürən işçinin əmlakına ziyan vurub. Kompensasiya əsasında hesablanır bazar qiymətləri pozuntunun baş verdiyi tarixdə. İşçi bununla razılaşarsa, dəyən zərər təkcə pulla deyil, həm də natura şəklində ödənilə bilər.
3. İşəgötürənin günahı ucbatından işçinin səhhəti pisləşib. Sığorta bu xərcləri ödəmədiyi təqdirdə müalicə və sağlamlığın bərpası ödəniləcək.
4. İşəgötürən etmədi ödənilməli ödənişlər zamanı. Əmək haqqının, məzuniyyət haqqının, məzuniyyətin və s. ödənilmə müddətləri pozulduqda, bu ödənişlər gecikdirilmiş faizlə ödənilməlidir.

Əməyin mühafizəsi üçün inzibati məsuliyyət

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin (İHM) məsul şəxslər və vəzifəli şəxslər tərəfindən törədilmiş pozuntuları qəbul edilmiş qanunvericilik normalarına uyğun olaraq cəzalandırılmalıdır. İnzibati tənbeh tətbiq etmək qərarı əmək müfəttişləri və ya nəzarət orqanlarının digər nümayəndələri tərəfindən qəbul edilir.

Çox vaxt inzibati xəta törətmiş əməyin mühafizəsi mütəxəssisləri ağırlıq dərəcəsindən asılı olaraq bu və ya digər miqdarda cərimə edilir:

• əməyin mühafizəsi üzrə normativ aktların, xüsusən də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəalarının pozulmasına görə vəzifəli şəxslər və fərdi sahibkarlar 2-5 min rubl, təşkilatlar isə 50-80 min rubl məbləğində cərimə olunacaqlar;
• iş yerindəki iş şəraitinin qiymətləndirilməsinə laqeyd yanaşmaq üçün (keçirilməməsi, düzgün qiymətləndirilməməsi) mütəxəssislər və fərdi sahibkarlar 5-10 min rubl, hüquqi şəxs isə 60-80 min rubl cavab verəcəkdir;
• tibbi müayinədən keçmədən və əməyin mühafizəsi üzrə bilikləri yoxlanılmadan işçilərin işə qəbulu 15-25 min rubl, təşkilatlar üçün isə 110-130 min rubl cərimə ilə nəticələnə bilər;
• zəruri fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməməsi 20-30 min rubla, hüquqi şəxslər üçün isə 130-150 min rubla başa gələcək.

QEYD! Təcavüzkar təkrarlanan cinayətdə "tutularsa", cəza daha sərt olacaq: məmurlar, fərdi sahibkarlar kimi, 30-40 min rubl ödəyəcəklər. və ya 1-3 il işdən kənarlaşdırılacaq, hüquqi şəxslər isə 3 aya qədər və ya 100-200 min rublla işini dayandıra bilərlər.

Əməyin mühafizəsi sahəsində cinayət məsuliyyəti

Əməyin mühafizəsi qaydalarını pozanlar üçün ən ağır cəzalar qanunun cinayət sahəsində nəzərdə tutulub, çünki bu tələblərə əməl edilməməsi insanların sağlamlığına ciddi zərər və hətta ölümlə nəticələnə bilər. İki şərt eyni vaxtda yerinə yetirilərsə, rəhbər cinayət məsuliyyətinə cəlb olunur:

• pozuntu nəticəsində işçi ağır (dəqiq ağır, yüngül xəsarətlər cinayət təhqiqatı tələb etmir) və ya ölümlə nəticələnən xəsarət almışdır;
• İstintaq komitəsi əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tələblərinin pozulmasına görə rəhbəri məsul hesab edib, nəticədə xoşagəlməz hadisə baş verib.

Əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis və/və ya təşkilat rəhbəri üçün cəza baş vermiş nəticələrdən və qəzanın özünün xüsusiyyətlərindən asılı olaraq təyin edilir:

1. Əməyin mühafizəsi tələblərinə əməl edilmədiyindən sağlamlığa ciddi ziyan dəyib. Bu vəziyyətdə məsuliyyət aşağıdakı kimi ola bilər:
   • 400 min rubla qədər cərimə. yaxud təqsirkarın il yarımlıq əmək haqqı;
   • 1-2 ilədək islah işləri və ya məcburi əmək;
   • müəyyən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququnun məhdudlaşdırılması və ya belə məhdudiyyət olmadan 1 il müddətinə azadlıqdan məhrum etmə.
2. Əməyin mühafizəsi üzrə məsul şəxsin səhlənkarlığı nəticəsində 1 nəfər dünyasını dəyişib. Məhkəmə təqsirləndirilən şəxsə qərar verə bilər:
   • 4 ilədək məcburi əmək;
   • 3 ilədək müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum edilməklə 4 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.
3. Əməyin mühafizəsi kifayət qədər aparılmadığından 2 və daha çox insan həlak olub. Cəza daha da ağırdır:

• 5 ilədək məcburi əmək;
• 3 ilədək müvafiq fəaliyyətin məhdudlaşdırılması ilə 5 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

MÜHİM İNFORMASİYA! Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsində əməyin mühafizəsi standartlarına da şamil edilən yanğın təhlükəsizliyinə riayət edilməsi qaydalarının pozulmasına görə ciddi cəzalar nəzərdə tutulur (Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 219-cu maddəsi).

Müəssisədə əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə məsuliyyətin hansı növləri var?

Hansı cəzalardan istifadə etmək olar işçiyə, xüsusi vəzifəli şəxsə və ya hüquqi şəxs kimi bütün müəssisəyə münasibətdə?

Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə məsuliyyət növləri

1. İntizam. Əmək Məcəlləsində göstərilən işçilər üçün nəzərdə tutulmuşdur. İntizam tənbehlərinin növlərinə irad, habelə töhmət və işdən azad etmə daxildir. İşçiyə qarşı sanksiyaların tətbiqi qaydası əmək qanunvericiliyində, habelə yerli normativ aktlarda (PVTR - Daxili Qaydalar) və digər sənədlərdə göstərilmişdir.
2. Material. Bu həm də işçilər üçün nəzərdə tutulan məsuliyyət növüdür. Bu, işçinin qanunsuz hərəkətləri nəticəsində maddi ziyan kirayəçinin əmlakı və əmlak maraqları. İşçi itirilmiş mənfəəti deyil, yalnız birbaşa maddi ziyanı kompensasiya etməyə borcludur. Məsuliyyət əmək qanunvericiliyinin normaları, habelə bir sıra digər aktlarla tənzimlənir.
3. İnzibati. Həm fiziki şəxslərə, həm də hüquqi şəxslərə münasibətdə istifadə edilə bilən bir məsuliyyət növü (hüquqi şəxslər üçün inzibati məsuliyyət ən çox pul cəzası şəklində müəyyən edilir - cərimə).
4. Cinayətkar. Yalnız üçün verilir şəxslər(yalnız müəssisələrin işçiləri deyil, həm də vəzifəli şəxslər: əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislər, rəhbərlər və başqaları üçün). OT tələblərinin pozulmasına görə cinayət məsuliyyəti ən ağırdır, o, təkcə cərimələri deyil, həm də həbsi əhatə edə bilər.

Hansı federal qanunlar əməyin mühafizəsi standartlarının pozulmasına görə məsuliyyəti nəzərdə tutur?

İşçinin və işəgötürənin məsuliyyəti bir sıra hüquqi aktlarda müəyyən edilmişdir.

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• İnzibati Xətalar Məcəlləsi (bu, İnzibati Xətalar Məcəlləsidir);
• Cinayət Məcəlləsi Rusiya Federasiyası(aka Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi);
• "Təhlükəli maddələrin sənaye təhlükəsizliyi haqqında" Federal Qanun istehsal müəssisələri” (zəhmət olmasa, cari nəşrə sahib olduğunuzdan əmin olun normativ akt: dəyişikliklər 2016-cı ildə edildi!). Tətbiq edilən bəzi dəyişikliklər yalnız 2016-2017-ci illərdə qüvvəyə minib.

İntizam məsuliyyətinin bir növü kimi əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə işdən çıxarılma: əsaslar və qaydalar

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-si intizam tənbehlərinin növlərini sadalayır, bunlar arasında işdən çıxarılma da var. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi 81-ci maddənin normalarına istinad edir işdən çıxarılması üçün əsasları sadalayın.

Bunlardan biri də əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasıdır. Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində işdən çıxarılması üçün əsaslar var:

1. Qaydaların pozulması əməyin mühafizəsi komissiyası və ya əməyin mühafizəsi üzrə xüsusi komissar tərəfindən müəyyən edilmişdir.
2. Bir işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması ciddi nəticələrin başlanmasına səbəb oldu (məsələn, işdə bədbəxt hadisə baş verdi, bədbəxt hadisə baş verdi, fəlakət baş verdi).

Əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması bilərəkdən təhlükəli nəticələrin real təhlükəsi yaratdıqda, işdən çıxarılma şəklində intizam məsuliyyəti də mümkündür.

Sənətdə. Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsini ehtiva edir ümumi qaydaörtüklər inzibati cərimələr işçinin üzərində. Burada sadalanan qaydalar OT tələblərinin pozulmasına görə işdən çıxarılma ilə bağlı da etibarlıdır. Sxema belə görünür:

İşdən çıxarılma şəklində intizam məsuliyyəti ən ağırdır. Bütün sənədləri doldurarkən diqqətli olun, bütün prosedura əməl olunduğundan əmin olun.

Ən azı bir sənəd çatışmadıqda, intizam tənbehinin verilməsi şərtləri pozulduqda, işçi təhlükəsiz şəkildə dövlət əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər və (və ya) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi pozuntularının siyahısı hər bir fərdi müəssisədə tərtib edilir və daxili sənəddir.

OT tələblərinin pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti. İnzibati məcəlləyə baxırıq!

İnzibati Xətalar Məcəlləsi ( inzibati məcəllə) - hüquqi şəxsin məsuliyyətini nəzərdə tutan sənəd.

Bu o deməkdir ki şirkət əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına görə cərimə ödəyəcək(daha tez-tez).

Hüquqi şəxslər üçün belə bir məsuliyyət növü də mövcuddur fəaliyyətinə müvəqqəti qadağa. Bu materialda biz yalnız İnzibati Xətalar Məcəlləsində olan əsas hüquqpozmaları sadalayırıq:

1. İncəsənət. 5.27əmək qanunvericiliyinin, habelə normaları ehtiva edən digər aktların pozulmasına görə əmək hüququ. ch5 tərəfindən. İncəsənət. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, vətəndaşlar üçün 5000 rubl cərimə məbləğində məsuliyyət gəlir; vəzifəli şəxslər üçün 1-3 il müddətinə diskvalifikasiya, 30.000 rubl cərimə. hüquqi şəxs yaratmadan fəaliyyət göstərənlər üçün; hüquqi şəxslər üçün 100.000 rubldan 200.000 rubla qədər cərimə də nəzərdə tutulur.
2. İncəsənət. 5.27.1 dövlət OT qaydalarını pozduğuna görə. Maddəyə əsasən hüquqi şəxslər üçün maksimum sanksiya 100.000 rubl cərimə nəzərdə tutur. 200.000 rubla qədər və ya işin 90 günə qədər inzibati dayandırılması.
3. İncəsənət. 5.28, kollektiv müqavilənin (CA) bağlanması ilə bağlı danışıqlarda işəgötürənin iştirakından yayınmağa görə məsuliyyət nəzərdə tutur.
4. İncəsənət. 5.31üzrə öhdəliklərin pozulmasına və ya yerinə yetirilməməsinə görə kollektiv müqavilə, razılaşma
5. İncəsənət. 15.34 sığorta hadisəsinin gizlədilməsinə görə 5.000 rubldan 10.000 rubla qədər (hüquqi şəxslər üçün) cərimə şəklində inzibati məsuliyyətin tətbiq edilməsini nəzərdə tutur.
6. İncəsənət. 19.5 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin müvafiq vəzifəli şəxslərin qanuni əmrinə müəyyən edilmiş müddətdə əməl etməməsinə görə.

Belə hallarda işəgötürənin məsuliyyəti təkcə cərimə ilə məhdudlaşmır, həm də əlavə yoxlamalar, fəaliyyətin inzibati dayandırılması zamanı əldən çıxmış mənfəət və digər sanksiyalarla hədələyir.

Amma cinayət məsuliyyəti ən ağır hesab olunur. Hüquqi şəxslərə şamil oluna bilməz, çünki qurum cinayət qanununa tabe deyil.

Lakin Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin normaları, fəaliyyəti əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasına və ciddi ziyana səbəb olan vəzifəli şəxslərə şamil edilir.

Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə cinayət məsuliyyəti

Rusiya Federasiyasının Cinayət MəcəlləsindəƏmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyətlə bağlı bir neçə maddə var.

1. Maddə 145 arxasında əsassız imtina hamilə qadını, habelə 3 yaşınadək uşağı olan qadınları işə qəbul edərkən və ya əsassız olaraq işdən azad etdikdə. 200.000 rubla qədər cərimə və ya sanksiya kimi göstərilən 18 aya qədər müddətə məhkumun əmək haqqı və ya digər gəlirləri məbləğində cərimə tətbiq etməyi nəzərdə tutur. məcburi iş 360 saata qədər.
2. Maddə 145.1əmək haqqının, pensiyanın, təqaüdün, müavinətlərin, habelə digər ödənişlərin ödənilməməsinə görə beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə ilə cəzalandırılır.

Lakin cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutan əsas norma Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143. “Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması” adlanır və 3 hissədən ibarətdir.

Cinayətin tərkibi bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir:

1. Xüsusi subyekt kimin üçünsə insandır əməyin mühafizəsi qaydalarının təmin edilməsinə cavabdehdir. Ali Məhkəmə Plenumunun 23 aprel 1991-ci il tarixli qərarında (sonrakı dəyişikliklərlə) göstərilir ki, belə subyektlərə aşağıdakılar daxildir: A) müəssisə rəhbərləri; B) baş mühəndislər; C) pozuntuların aradan qaldırılması üçün tədbir görməyən baş mütəxəssislər;D) əməyin mühafizəsi vəzifəsi həvalə edilmiş digər şəxslər. Əgər normaların pozulması xüsusi statusu olmayan, lakin səhlənkarlıq nəticəsində insan sağlamlığına ciddi zərər vurmuş/səhlənkarlıq nəticəsində ölmüş şəxs tərəfindən törədilmişdirsə, o zaman cinayət məsuliyyəti tamamilə başqa bir maddə ilə yaranır - Mad. Cinayət Məcəlləsinin 109, 118.
2. Zəruri ictimai təhlükəli nəticələrin olması(sağlamlığa ağır zərər vurmaqla, bir şəxsin və ya bir neçə nəfərin ölümünə səbəb olduqda). Təbii ki, qaydaların birbaşa pozulması ilə zərərin baş verməsi arasında səbəb-nəticə əlaqəsinin mövcudluğunu sübut etmək də lazım gələcək.
3. Maddədə nəzərdə tutulmuş bütün hərəkətlər, ehtiyatsızlıqdan törədilir.
4. Məsuliyyət müəssisələrdən gəlir mülkiyyətindən asılı olmayaraq(dövlət, özəl, Rusiya ərazisində xarici və ya başqaları).
5. Əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması yalnız təhlükəsizlik deyil, həm də əhatə edə bilən geniş bir anlayışdır təhlükəsiz iş qaydaları, istehsalat sanitariyası, əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması və qeyriləri.

İncəsənət. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143-cü maddəsi və əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə cinayət məsuliyyəti.

Hissə 1 Art. 143-cü maddə ehtiyatsızlıqdan sağlamlığa ciddi zərər vuran əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə cinayət məsuliyyətini nəzərdə tutur.

Cinayət maddəsinin sanksiyasında aşağıdakı cəza növləri nəzərdə tutulur:

• 400.000 rubla qədər cərimə və ya 18 aya qədər məhkumun əmək haqqı / digər gəlirləri miqdarında cərimə;
• 180-240 saat müddətində məcburi iş;
• maksimum 2 ilədək müddətə islah işləri;
• maksimum 1 ilə qədər məcburi əmək;
• 1 ilədək azadlıqdan məhrum etmə + 1 ilədək müəyyən vəzifə tutma və ya müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma xüsusi hüququndan məhrum etmə (və ya hüquqdan məhrum etmədən).

Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143-cü maddəsi və OT tələblərinin pozulmasına görə cinayət məsuliyyəti, ehtiyatsızlıqdan insanın ölümü ilə nəticələnən aşağıdakı sanksiyaları nəzərdə tutur:

• 4 ilədək məcburi əmək;
• 4 ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə + 3 ilədək müəyyən vəzifə tutma/bu və ya digər fəaliyyət növü ilə məşğul olma hüququndan məhrum etmə (və ya hüquqdan məhrum etmədən).

Hissə 3 Art. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 143-cü maddəsi və OT tələblərinin pozulmasına görə cinayət məsuliyyəti, ehtiyatsızlıqdan 2 və daha çox insanın ölümü ilə nəticələnən cəzalandırılır:

• maksimum 5 ilədək müddətə məcburi əmək;
• 5 ilədək azadlıqdan məhrum etmə + 3 ilədək müəyyən vəzifə tutma/müəyyən fəaliyyətlə məşğul olma hüququndan məhrum etmə (və ya hüquqdan məhrum etmədən).

Sənətə qeyd. 143-cü maddədə açıq şəkildə qeyd olunur ki, bu maddədəki OT tələbləri federal qanunlarda, eləcə də digər aktlarda olan dövlət tənzimləyici OT tələbləri kimi başa düşülür.

Müəssisədə əməyin mühafizəsi pozuntularının siyahısı haradadır?

Bunlar təkcə yerli aktlar ola bilməz (baxmayaraq ki, onlarda işçilər və məmurlar naviqasiya etmək daha asandır).

İşin yerinə yetirilməsi üçün məsuliyyət və qaydaları görmək, PVTR-ə nəzər salın standart təlimat təhlükəsizlik haqqında, habelə iş təsvirində.

İşçini işə götürməzdən əvvəl işəgötürən giriş brifinqi keçirməlidir + ilkin brifinq təhlükəsizlik haqqında. İşçi bunu xüsusi jurnalda imzalayır.

Həmçinin, şirkət olmalıdır cari brifinqlərin tezliyi təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi üzrə (məsələn, onlar 6 ayda bir dəfə keçirilir).

Hər bir işçi cari brifinqdən keçməlidir + müvafiq jurnalda imza atmalıdır. Bundan başqa, müəssisədə baş vermiş qəzadan sonra “təcili brifinqlər” adlanan hallar da var. İşçilər də onlar haqqında imza atırlar.

Sənaye üçün xüsusi İSG qaydaları da var, bunlara aşağıdakılar daxildir:

1. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 25 fevral 2016-cı il tarixli 76n nömrəli əmri. “Əməyin mühafizəsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında Kənd təsərrüfatı» . Tikintidə, mənzil-kommunal təsərrüfatda (mənzil-kommunal təsərrüfatda), qida məhsulları istehsalı sahəsində və sairdə əməyin mühafizəsi qaydalarını təsdiq edən eyni fərmanlar var.
2. Rusiya Federasiyası Kənd Təsərrüfatı Nazirliyinin 20 iyun 2003-cü il tarixli 890 nömrəli əmri. “Ət sənayesində əməyin mühafizəsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında”. Həmçinin şəkər çuğunduru toxumlarının saxlanması, taxılın saxlanması və emalı, bitkiçilik, heyvandarlıq, tütünçülük sənayesi və digər sahələrdə fəaliyyət göstərən müəssisələr üçün ayrıca sifarişlər var.
3. Rusiya Dəmir Yollarının sifarişləri Rus işçiləri üçün əməyin mühafizəsi haqqında dəmir yolları(maşinistlər, istilik şəbəkələrinin işçiləri, inşaatçılar və bir çox başqaları).

Əməyin mühafizəsi qaydalarını tənzimləyən sahələrarası sənədlər

1. Rusiya Federasiyasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 16 noyabr 2015-ci il tarixli 873n nömrəli "Neft məhsullarının saxlanması, daşınması və satışı zamanı əməyin mühafizəsi Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" əmri.
2. Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 28 mart 2014-cü il tarixli 155n nömrəli qərarı “Hündürlükdə iş zamanı İSG Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında”.

Plastik məmulatların emalı, avtomobil nəqliyyatında iş, istismar zamanı təhlükəsizlik qaydaları ilə bağlı eyni qaydalar var qaz qurğuları təşkilatlar, lehimləmə məhsullarını yerinə yetirərkən.

Məqalədən 3 nəticə

1. Əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyətin 4 növü var: intizamdan cinayətə qədər
2. Əməyin mühafizəsi pozuntularının siyahısışirkət yerləşir iş təsvirləri, PVTR və digər yerli sənədlər. Sərəncam və qaydalarla təsdiq edilmiş tələblər, qaydalar və təlimatlar da var.
3. Ərizə intizam tədbiri- işdən çıxarılmalar Sənətdə müəyyən edilənlərə uyğun olmalıdır. 193 TC qaydaları.

Video: Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə məsuliyyət

Salam dostlar! Sənaye təhlükəsizliyi sahəsində tipik pozuntular haqqında qeydin davamı olaraq, hər kəsə əməyin mühafizəsi və əmək qanunvericiliyinin tipik pozuntularının siyahısı ilə onların zərər vurma riski dərəcəsinə görə təsnifatı (fərqlənməsi) ilə tanış olmağı təklif edirəm. pozuntular məcburi tələblər və bu cür pozuntuların nəticələrinin şiddəti.

Əməyin mühafizəsi və əmək qanunvericiliyinin pozulması OFF

Siyahı cədvəl formatında tərtib edilir və əməyin mühafizəsi və əmək qanunvericiliyinin pozulmasının adını ehtiva edir - cəmi 76 vəzifə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələbi ehtiva edən bir maddəsi, habelə bir kateqoriya. işçi üçün mənfi nəticələrdən asılı olaraq pozuntu 1-dən 10-a qədər, yüksək risk 7-dən 10-a qədər, orta - 4-dən 6-ya qədər və aşağı - 1-dən 3-ə qədər qiymətləndirilir.

Məsələn, 10 balla qiymətləndirilən bir işçiyə yüksək zərər riski, digər şeylər arasında:

• əmək müqaviləsinin qeydiyyatından yayınma;
• istirahət günlərində, qeyri-iş günlərində işə cəlb edilmə qaydasının pozulması bayramlar, avtomobil sürücülərinə, Rusiya Federasiyasının mülki aviasiya təyyarələrinin ekipaj üzvlərinə münasibətdə icazə verilən iş vaxtından artıq işə, gecə işləməyə;
• işəgötürən tərəfindən işçiyə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənilməməsi;
• aşağı əmək haqqı minimum ölçüəmək haqqı;
• yerinə yetirmək üçün işçinin icazəsi iş vəzifələri müəyyən edilmiş qaydada əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə təlim və biliyin yoxlanılmasından keçmədən;
• tibbi əks göstərişlər olduqda işçinin əmək vəzifələrinin icrasına buraxılması.

Xatırladırıq ki, əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyət 5.27.1-ci maddəsində nəzərdə tutulub. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, əmək qanunvericiliyi 5.27. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Əməyin mühafizəsi və əmək qanunvericiliyinin tipik pozuntularının siyahısı aşağıdakı bölmələrdən ibarətdir:

1. ƏMƏK (ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN İMZALANMASI);
2. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ DƏYİŞİKLİK. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNƏ xitam verilməsi (İŞDƏN AZALMA);
3. İŞ VAXTI;
4. ZAMAN RELAX;
5. MAAŞ;
6. ZƏMANƏT VƏ KOMPENSİYALAR;
7. ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN TƏRƏFLƏRİNİN MƏSULİYYƏTİ;
8. Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı;
9. İŞÇİLƏRİN FƏRDİ KATEQORİYALARININ ƏMƏK TƏNZİMİNİN XÜSUSİYYƏTLƏRİ;
10. Kollektiv Danışıqlar.

YÜKLƏ SİYAHISI

Məcburi tələblərin pozulması nəticəsində zərər vurma riskinin dərəcəsinə və belə pozuntuların nəticələrinin şiddətinə görə təsnifatı (fərqlənməsi) ilə məcburi tələblərin tipik pozuntularının siyahısı.

Hamısı budur. Material faydalıdırsa, o zaman reytinq ulduzları qoyuruq və şərhlər buraxırıq 😉 İştirak etdiyiniz üçün təşəkkür edirik!

Ardı var...

Bir qayda olaraq, daha daha böyük müəssisəəmək qanunvericiliyinin pozulması hallarına nə qədər az rast gəlmək olar. Bununla belə, işçilərin sayından asılı olmayaraq, əməyin mühafizəsi sahəsi demək olar ki, hər yerdə “axsayır”. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin aydın tələblərinə, nəzəriyyəçilərin və təcrübəçilərin çoxsaylı izahatlarına baxmayaraq, işəgötürənlər əməyin mühafizəsi sahəsində daim səhvlərə yol verirlər. Üstəlik, təcrübədən göründüyü kimi, bəzi səhvlərə yol verməmək vacibdir, çünki nəticələr həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün son dərəcə mənfi ola bilər. düşünün tipik səhvlər, hansı təşkilatlar zaman-zaman icazə verir.

Qanunverici işçinin təhlükəsiz iş şəraiti hüququnu təmin etdi və işəgötürənə fəsildə müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi tələblərinə riayət etmək öhdəliyi qoydu. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 34-ü və digər normativ hüquqi aktlar hüquqi aktlar. Lakin insan amili hər yerdə mövcuddur və əksər hallarda əməyin mühafizəsinin təşkili sahəsində işəgötürənin səhv hərəkətlərinə səbəb olan özüdür.

Müəssisədə əməyin mühafizəsinin təşkilindəki səhvlər ciddi söhbət mövzusudur. Ən yaxşı 7 səhvi müəyyən edək və məhkəmə təcrübəsindən nümunələrdən istifadə edərək müəyyən edək:

• əməyin mühafizəsi sahəsində müəyyən pozuntulara nə təhlükə yarada bilər;
• insan amili və ayrı-ayrı işçilərin səhv hərəkətləri necə son dərəcə mənfi nəticələrə səbəb ola bilər;
• işəgötürənin əməyin mühafizəsini pozanlara qarşı hansı tədbirləri tətbiq etmək hüququ var ki, mübahisə yarandıqda məhkəmə onları qanuni hesab etsin;
• qanun pozanlara qarşı həddindən artıq təsir tədbirlərinin tətbiqi hallarını məhkəmə necə qiymətləndirir - bənddə nəzərdə tutulmuş işdən azad etmə. "e" səh 6 h. 1 maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i və s.

1. Təhlükəsizlik brifinqinin keçirilməməsi

Buraya həm də iş yerində təcrübə keçməmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması, habelə əməyin mühafizəsi üzrə müəyyən edilmiş qaydada təlim və təlimat almamış şəxslərin işə qəbulu, təcrübə keçməsi və biliklərinin yoxlanılması kimi pozuntular daxildir. əməyin mühafizəsi tələblərinin (RF TC 212-ci maddəsi).

Bu pozuntular təhdid edir:

• işçi tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin şüursuz şəkildə pozulması, təhlükəsizlik tələblərinə əməl edilməməsi;
• iş yerində qəza;
• pozuntunun aradan qaldırılması haqqında dövlət əmək müfəttişinin əmri;
• Maddəsinə əsasən inzibati məsuliyyət. əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27;
• əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə xəsarət almış və (və ya) cəzalandırılmış işçi ilə məhkəmə çəkişməsi.

Çox vaxt bu pozuntulara rast gəlinir sənaye müəssisələri.

Misal 1

Şou yığcamlaşdırın

Kənd təsərrüfatı sahələrinin havadan kimyəvi təmizlənməsini həyata keçirən təyyarə istehsal kooperativi, qəzaya uğradı, pilot öldü. Bu, dövlət əmək müfəttişləri tərəfindən işəgötürənin iş yerlərində təhlükəsizlik texnikası üzrə brifinqlər keçirmədiyini, iş yerlərində iş şəraiti üzrə attestasiya aparmadığını, işçiləri kombinezon və fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin etmədiyini müəyyən edən auditə səbəb olub. Əmək qanunvericiliyinin bu pozuntuları işçilərin həyat və sağlamlığı üçün real təhlükə törətdiyinə görə əmək müfəttişliyi fəaliyyətin müvəqqəti qadağan edilməsi barədə qərar qəbul edib. texniki baza aviaşirkətlər. İnzibati xəta ilə bağlı materiallar ədliyyə orqanlarına təhvil verilib. Əmək müfəttişliyi tərəfindən istehsalat xəsarətlərinin qarşısının alınması məqsədilə uyğunluq sertifikatı olmayan 62 dəst fərdi mühafizə vasitələrinin istifadəsi də qadağan edilib. Məlumat verilməyən qurumun 5 əməkdaşı işdən uzaqlaşdırılıb.

Misal 2

Şou yığcamlaşdırın

Ekspeditor kimi işə götürülən 9-cu sinif şagirdi fərdi sahibkarın işində dünyasını dəyişib. İstintaq müəyyən edib ki, tələbə yükü boşaldarkən müvazinətini itirib və həyatına uyğun gəlməyən kəllə-beyin travması alaraq “ZİL” markalı avtomobilin banından yıxılıb. Araşdırmaya görə, işəgötürən əməyin mühafizəsi ilə bağlı təqdimat brifinqləri keçirməyib və onların qeydiyyatı üçün xüsusi registrləri doldurmayıb. Yetkinlik yaşına çatmayan şəxs ilkin tibbi müayinədən keçmədən işə götürülüb, işəgötürən onu kombinezon və ayaqqabı ilə təmin etməyib. Prokuror sahibkara qarşı Sənətin 1-ci hissəsi ilə inzibati xəta haqqında iş başlatdı. Əmək qanunvericiliyinin və əməyin mühafizəsinin pozulmasına görə Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.

Misal 3

Şou yığcamlaşdırın

Tibb bacısı Xəstənin evində ziyarətini həyata keçirən klinika, müəyyən edilməmiş yerdə yolu keçərkən avtomobil tərəfindən vurulub və xəstəxanada dünyasını dəyişib. Bu hadisə istehsalat qəzası kimi tanınıb. Qəzaya səbəblərdən biri də əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası ilə bağlı brifinq keçirilməməsi olub.

2. İşçilərin iş və istirahət rejiminin pozulması

Xatırladaq ki, işəgötürən əmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq iş və istirahət rejimini təmin etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi).

Pozuntu təhdid edir:

• işçinin fiziki yorğunluğunun başlaması, diqqətin zəifləməsi səbəbindən iş yerində qəza;
• əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə işəgötürən üçün inzibati məsuliyyət;
• iş yerində qəza qurbanları ilə məhkəmə çəkişməsi.

Çox vaxt bu pozuntular olur nəqliyyat şirkətləri, eləcə də avtomobil idarə edən sürücülərlə bağlı hər hansı təşkilatlar.

Arbitraj təcrübəsi

Şou yığcamlaşdırın

Mərhum oğlunun ASC-də sürücü işləyən anası üz tutub keçmiş işəgötürən oğluna mənəvi zərərin ödənilməsi tələbi ilə. Tibbi rəyə görə, oğlunun ölümünə səbəb kəskin koronar çatışmazlıq olub, iddiaçının fikrincə, bu, işəgötürənin əməyin mühafizəsi və istirahət müddətləri ilə bağlı qanunvericiliyin tələblərinə əməl etməməsinin nəticəsi olub. İşəgötürən uşaqları sağlamlıq düşərgəsinə çatdırmaq üçün sürücünü ezamiyyətə göndərməklə nəqliyyat vasitəsinin sürücüsünün iş və istirahət rejimini pozmuşdur. İşgüzar səfərdən əvvəl oğul iş yerində bir gündən çox vaxt keçirdi, uşaqları gecə vaxtı yol polisi tərəfindən müşayiət olunan sürücü və müşayiət olmadan daşımaq üçün reyslə göndərildi.

Məhkəmə işçinin ölüm hallarına baxaraq belə qənaətə gəlib ki, işəgötürən tərəfindən mərhumun əmək və istirahət rejiminin pozulması ilə onun ölüm səbəbi arasında heç bir əlaqə yoxdur. Məhkəmə işi işəgötürənin xeyrinə qərarla başa çatdı (Zimovnikovskinin qərarı Rayon məhkəməsi Rostov vilayətinin 17.10.2012-ci il tarixli, Rostov Regional Məhkəməsinin 31.01.2013-cü il tarixli 33-1155/2013 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Diqqət yetirin: baxılan işdə məhkəmə işəgötürənə dəstək verdi, lakin işəgötürən tərəfindən əməyin mühafizəsi tələblərinin daimi pozulması olmasaydı, iclas baş tuta bilməzdi.

Misal 4

Şou yığcamlaşdırın

Dzerjinsk şəhərinin səhiyyə müəssisələrindən birində GİT tərəfindən yoxlama zamanı nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri arasında iş və istirahət rejiminə əməl edilməməsi faktı aşkar edilib. Ümumi həftəlik iş vaxtının uçotu 40 saatı keçib, vaxt cədvəlindəki məlumatlar faktiki iş vaxtı ilə uyğun gəlmir. İşəgötürən cərimələnib.

Misal 5

Şou yığcamlaşdırın

Tomsk vilayətində hüquq-mühafizə orqanları əməkdaşlarının keçirdiyi reyd zamanı iş və istirahət rejimini pozan sərnişin avtobuslarının sürücülərinə qarşı 4 protokol tərtib edilib. İşçilər 1000-dən 3000 rubla qədər cərimə edilə bilər.

Arbitraj təcrübəsi

Şou yığcamlaşdırın

Sahəsində fərdi sahibkar nəqliyyat sürücülərin iş və istirahət rejiminə əməl olunmasına nəzarəti təşkil etməmiş, onların iş qrafikini tərtib etməmişdir. Beləliklə, Sənətin tələbləri. 10 dekabr 1995-ci il tarixli 196-FZ nömrəli "Yol hərəkəti təhlükəsizliyi haqqında" Federal Qanunun 20-si (bundan sonra - 196-FZ Qanunu) və Avtomobil sürücülərinin iş vaxtının və istirahət vaxtının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 15-ci bəndi, Rusiya Federasiyası Nəqliyyat Nazirliyinin 20 avqust 2004-cü il tarixli 15 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş Dövlət Yol Nəzarəti İdarəsi tərəfindən ona qarşı inzibati xəta haqqında protokol tərtib edilmişdir.

Məhkəmə işə və təqdim edilən sübutlara baxaraq belə qənaətə gəlib ki, İP inzibati xəta təmin h 3 Maddə. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.1 sahibkarlıq fəaliyyəti xüsusi razılıq (lisenziya) ilə nəzərdə tutulmuş şərtləri pozduqda). Beləliklə, Sənətin 1-ci bəndindən. 196-FZ saylı Qanunun 20-si bundan irəli gəlir ki, hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar Rusiya Federasiyasının ərazisində nəqliyyat vasitələrinin istismarı ilə bağlı fəaliyyət göstərən, sürücülərin işini yol təhlükəsizliyini təmin edən tələblərə uyğun təşkil etməyə, sürücülərin iş və istirahət rejiminə riayət etməyə borcludurlar. rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi. Fərdi sahibkar bütün bu tələblərə əməl etmədiyi üçün məhkəmə onu Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən inzibati məsuliyyətə cəlb etmək qərarına gəlib. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 14.1. 3000 rubl məbləğində cərimə şəklində (İrkutsk vilayətinin Arbitraj Məhkəməsinin 15 may 2013-cü il tarixli A19-3382 / 2013 saylı işdə qərarı).

3. İşçilərin kombinezon və qoruyucu vasitələrlə təmin edilməməsi

Çox şey etmək əmək funksiyaları işçinin zərərli amillərə məruz qalmasının qarşısını almaq üçün nəzərdə tutulmuş xüsusi geyimdən istifadəni tələb edir. hesabına əldə etmək öhdəliyi işəgötürəndir öz vəsaitləri Rusiya Federasiyasının texniki tənzimləmə haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada, müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq məcburi sertifikatlaşdırmadan və ya uyğunluq bəyannaməsindən keçmiş işçiləri fərdi mühafizə vasitələri, yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrlə təmin etmək. Bu tələb zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə əlaqəli işlərdə işləyən işçilərə münasibətdə müəyyən edilir.

İşəgötürən, öz hesabına, müəyyən edilmiş normalara uyğun olaraq, xüsusi geyimlərin vaxtında verilməsini təmin etməyə borcludur, xüsusi ayaqqabılar və digər fərdi mühafizə vasitələri, habelə onların saxlanması, yuyulması, qurudulması, təmiri və dəyişdirilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212 və 221-ci maddələri).

Belə bir pozuntu təhdid edir:

• işçilərin xəsarətləri (istehsalat qəzası);
• əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyət;
• işçilərlə məhkəmə çəkişməsi.

Belə hadisələr daha çox sənaye müəssisələrində, qazanxanalarda, təşkilatların istehsalat sexlərində və açıq havada işləyərkən baş verir.

Misal 6

Şou yığcamlaşdırın

GTİ səhiyyə müəssisələrinə baxış keçirərkən müəyyən edib ki, poliklinika, onkoloji dispanser, doğum evi və digər səhiyyə müəssisələrində kombinezon və fərdi qoruyucu vasitələrin verilməsinin uçotu düzgün aparılmayıb. Bu, işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün real təhlükə yaradırdı. Belə ki, müəssisələrdən birinin elektriki elektrik cihazını sökərkən fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etməyib və nəticədə onu vurub. elektrik şoku. Qəzanın işlə bağlı olduğu məlum olub.

Aydındır ki, işçi misal olmadıqları üçün fərdi mühafizə vasitələrindən istifadə etməmişlər.

Misal 7

Şou yığcamlaşdırın

İşçilərin kombinezon, yuyucu və zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməməsi şəklində əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə müəssisə rəhbəri 5000 rubl məbləğində cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilmişdir.

4. İşçilərə məcburi tibbi müayinədən keçmədən işləməyə icazə verilməsi

İşəgötürənin işçilərə əmək vəzifələrini məcburi keçmədən yerinə yetirməsinə icazə verməmək öhdəliyi tibbi müayinələr(müayinələr), məcburi psixiatrik müayinələr, habelə tibbi əks göstərişlər olduqda, əvvəlki tələblər kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (212 və 213-cü maddələr) müəyyən edilmişdir.

Belə vəziyyətlərdə pozuntular təhdid edir:

• əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçinin sağlamlığının qəfil pisləşməsi nəticəsində işçilərin xəsarət alması və ya hətta ölümü (istehsalat qəzası);
• əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə inzibati məsuliyyət.

Burada ən davamlı pozucuları ayırmaq mümkün olmayacaq, çünki fəaliyyət sahələrindən asılı olmayaraq işəgötürənlər çox vaxt qanunun belə bir tələbini unudurlar.

Misal 8

Şou yığcamlaşdırın

Rayon əmək müfəttişliyinin komissiyası işəgötürəni yoldan keçmədən işləməyə icazə verən sürücünün ölümündə ittiham edib. məcburi tibbi müayinə. İşçinin ölüm şəhadətnaməsində ölümün ümumi xəstəlik nəticəsində baş verdiyi göstərilməsinə baxmayaraq, komissiya bunu istehsalatda bədbəxt hadisə hesab edib. İşəgötürən inzibati məsuliyyətə cəlb edilib.

5. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının aparılmaması

Sertifikatlaşdırma iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi və zərərli və (və ya) təhlükəli vəziyyətin müəyyən edilməsi məqsədilə həyata keçirilir istehsal amilləri. Attestasiyanın nəticələrinə əsasən işçilərin sanitar-tibbi təminatı dəyişdirilə bilər, işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək məhdudiyyətləri əsaslı şəkildə müəyyən edilə bilər; zərərli amillər iş yerlərində və müvafiq olaraq ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər işlərdə işləyən işçilərə xüsusi şərtlərəmək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş müavinətlər (azaldılmış iş vaxtı, illik əlavə ödənişli məzuniyyət, artan maaşəmək və s.). Bundan əlavə, iş yerlərinin attestasiyasının nəticələri ilə işəgötürən əməyin mühafizəsi üzrə işin təşkilinin dövlət tələblərinə uyğunluğunu təsdiq edə biləcək. tənzimləyici tələblərəməyin mühafizəsi.

İşçilərin müstəsna olaraq işə götürüldüyü iş yerləri istisna olmaqla, işəgötürənin bütün iş yerləri sertifikatlaşdırılmalıdır. fərdi kompüterlər və/və ya təşkilatın özünün ehtiyacları, digər ofis təşkilati avadanlıqları, habelə məişət texnikası, istifadə olunmayıb texnoloji proses istehsal (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli "İş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiya qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri. ).

İşəgötürənlərin pozuntuları təhdid edir:

• nəzarət orqanının əmri;
• dövlət əmək müfəttişi və ya prokurorluq tərəfindən pozuntu müəyyən edildikdə inzibati məsuliyyət;
• nəzarət orqanı tərəfindən başlanmış məhkəmə iddiası.

Misal 9

Şou yığcamlaşdırın

Prokurorluq təkcə yoxlayır sənaye istehsalı, həm də, məsələn, gəmilər. Belə ki, Maqadan Nəqliyyat Prokuroru dəniz nəqliyyatı müəssisəsində Rusiya Federasiyasının əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyinə riayət olunmasına dair yoxlama aparıb. Yoxlama zamanı məlum olub ki, işəgötürən balıqçı gəmisində iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməyib. İşçilərin hüquqlarının pozulması hallarının aradan qaldırılması üçün prokurorluq işəgötürənin gəmidə iş yerlərinin attestasiyasını keçirməyə məcbur etmək tələbi ilə məhkəməyə müraciət edib. Dövlət ittihamçısının tələbləri müəssisə tərəfindən könüllülük əsasında təmin edilib.

Məlumatınız üçün

Şou yığcamlaşdırın

Mətbuat xidmətinin məlumatına görə Federal XidmətƏmək və Məşğulluq üzrə 1 sentyabr 2013-cü il tarixində iş yerlərinin iş şəraiti baxımından attestasiyasının birinci beşillik mərhələsi başa çatmışdır. Şirkətlərin çoxu ondan keçməyib. Belə ki, 3,5 il ərzində (2008-ci ilin sentyabrından 2012-ci ilin yanvarına kimi) təşkilatların yalnız 0,7%-i sertifikatlaşdırılıb.

Müəssisələrdə aparılan attestasiyanın nəticələri göstərdi ki, işlərin keyfiyyəti çox aşağıdır: işlərin 61,1 faizi zərərli və ya təhlükəli işlərə aid edilə bilər. Bəzi bölgələrdə isə göstəricilər ölkə üzrə orta göstəricidən xeyli pisdir. Məsələn, Mari El Respublikasında sertifikatlaşdırılmış iş yerlərinin 79,3%-i, İvanovo vilayətində 80%-i, Ulyanovsk vilayətində 83,9%-i bu kateqoriyaya aiddir.

6. Qəzaların araşdırılmasına dair tələblərə əməl edilməməsi

Əksər hallarda, işəgötürən bu pozuntuya iş yerində qəza baş verdikdə etməli olduğu proseduru bilməməsi səbəbindən edir. Çox vaxt səhv Sənətdə göstərilən orqanlara məlumat vermək müddətlərinin pozulmasıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 228.1 (dövlət əmək müfəttişliyi, prokurorluq və s.). Müddət qəza anından yalnız bir gündür.

İşəgötürənin xəbərdar etməyə borclu olduğu bütün orqanlara məlumat verməmək və ya Sənətdə sadalanan bir və ya bir neçə orqanın nümayəndəsini daxil etməmək çox vaxt səhvdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229-cu maddəsi. Eyni zamanda, dövlət əmək müfəttişliyi bədbəxt hadisə haqqında məlumat vermə və araşdırma tələbinin belə pozulmasını işəgötürən tərəfindən bədbəxt hadisənin gizlədilməsi kimi qiymətləndirə bilər.

Xatırladaq ki, müvafiq müddəalar Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, 228-229. Bu tələblərin pozulması işəgötürənin inzibati məsuliyyətini təhdid edir və cinayət məsuliyyəti birbaşa günahkarlar.

Misal 10

Şou yığcamlaşdırın

Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən aparılan audit zamanı müəyyən edilib ki, 06.07.2013-cü il tarixdə MMC-də təmirçilərlə iş yerində qrup halında bədbəxt hadisə baş verib. Sənəti pozmaqla. Hüquqi şəxs bu barədə məlumat verməyib əmək müfəttişliyi gün ərzində işdə baş verən qrup qəzası haqqında. Müəssisənin rəhbərliyi qəza zamanı olduğu kimi, qəzanın təhqiqatına başlayana qədər vəziyyəti xilas etməmiş, mövcud vəziyyəti qeydə almamış, diaqramlar tərtib etməmiş, foto və video çəkilişlər aparmamışdır. Bundan əlavə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 229-cu maddəsi qəzanın araşdırılması üçün işəgötürən qəzanı araşdırmaq üçün komissiya yaratmaq əmri vermədi. İşəgötürən Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilmişdir. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27, cərimə 40.000 rubl təşkil etdi.

7. Əməyin mühafizəsi xidmətinin, normativ-hüquqi bazanın və əməyin mühafizəsi üzrə təlimin olmaması

Əməyin mühafizəsi xidmətinin yaradılması və ya mütəxəssis vəzifəsinin tətbiqi öhdəliyi yalnız işçilərin sayı 50 nəfərdən çox olan işəgötürənə həvalə edilir. Bütün işçilər, o cümlədən təşkilat rəhbərləri, habelə işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar əməyin mühafizəsi üzrə təlimlərdən və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılmasından keçməlidirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, 217, 225-ci maddələri).

Bu cür pozuntular işəgötürəni inzibati məsuliyyətlə hədələyir. Cinayəti törədənlər əsasən kiçik biznesdir.

Misal 11

Şou yığcamlaşdırın

GIT yoxlamalarının yaxınlığında bələdiyyə qurumları Səhiyyədə müəyyən edilib ki, baş həkimlərin və əsas şöbə müdirlərinin əksəriyyəti əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçmir. Sənəti pozmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, Səhiyyə Nazirliyində işəgötürənlərin işçilər üçün əməyin mühafizəsi ilə bağlı təlimatları yox idi. Sənəti pozmaqla. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 217 ixtisaslaşdırılmış uşaq evində əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis yox idi. Yoxlamalar zamanı bütün yoxlanılan 16 səhiyyə müəssisəsinin rəhbərləri inzibati məsuliyyətə cəlb edilib, onlara ümumilikdə 38 min rubl məbləğində cərimə tətbiq edilib.

Yekun olaraq qeyd edirik ki, əməyin mühafizəsinin təşkili sahəsində səhvlər çoxsaylı və müxtəlifdir və əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinin pozulmasına görə sanksiyalar olduqca sərtdir.

Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması tənzimləyici orqanlar tərəfindən müəyyən edilir plandankənar yoxlamalar(belə bir yoxlama işəgötürən üçün sürpriz olduqda) və planlaşdırılanlar zamanı (işəgötürənin "hazırlamaq" imkanı olduqda).

Əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması yalnız işəgötürənin inzibati məsuliyyətinə səbəb olmur və Xüsusi diqqət tənzimləyici orqan, həm də ən əsası, işçilərin yaralanması və hətta ölümü riski. Əməyin mühafizəsi sahəsində pozuntular nəticəsində istehsalatda baş verən bədbəxt hadisələrin xüsusi çəkisi belə halların ümumi sayının böyük hissəsini təşkil edir.

Yoxlama təcrübəsindən göründüyü kimi, işəgötürənlər arasında əməyin mühafizəsi sahəsində birdəfəlik pozuntu hallarına nadir hallarda rast gəlinir. Bir qayda olaraq, yoxlama zamanı nəzarət orqanı bu cür pozuntuların bütöv bir "buketini" aşkar edir.

Misal 12

Şou yığcamlaşdırın

Planlaşdırılmış yoxlama Mahaçqala administrasiyasının prokurorluğu əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin bir sıra pozuntularını aşkar edib.