İş axtarışı üçün CV necə yazılır. Əvvəlki işlərdə nailiyyətlər

Axtarmağın düzgün yolu yeni iş bir neçə mərhələdən ibarətdir:

• Məqsədin tərifi. Bu, əvvəllər işğal edilmiş ərazidə iş axtarışı və ya tamamilə yeni bir nişin inkişafı ola bilər.
• Təqdimat hazırlanması. Bu aspektə CV yazmaq, əhatə məktubları və potensial müsahibəyə hazırlıq daxildir.
• Bütün mümkün axtarış mənbələrindən istifadə edin. Xüsusi saytlarla başlamalı və dostlara və tanışlara zənglərlə bitməlidir.

Səlahiyyətli CV yazmaq vaxt və bəzi sənədləşmə standartları haqqında bilik tələb edən əsas mərhələlərdən biridir. Uğurlu CV yaratmaq üçün hazır şablonlardan istifadə edə bilərsiniz. Bu cür sənədlər aktual olmalı, lazımsız klişelərdən və aidiyyəti olmayan məlumatlardan uzaq olmalıdır.

Yaxşı yazılmış tərcümeyi-hal nümunəsi

Bir iş üçün CV-nin düzgün və bacarıqlı şəkildə necə yazılması nümunəsi aşağıdakı cədvəldən istifadə etməklə təqdim olunur.

İş təcrübəsi və təhsili xarakterizə edən bölmələr genişləndirilə və ya əksinə daraldıla bilər. Hamısı karyera yolunuzdan və təhsil müddətinizdən asılıdır. İlk dəfə iş axtaran bir şəxs üçün əsas diqqət onun işəgötürənə təklif edə biləcəyi təhsil və bacarıqlara yönəldilməlidir. Arxasında müəyyən peşəkar təcrübəsi olan insanlar üçün karyera nailiyyətləri ən yüksək prioritetdir. İşə götürənin əvvəlki işinizdə hansı dəyəri gətirdiyinizi və gələcəkdə sizdən nə gözlənilə biləcəyini dəqiq bilməsi vacibdir.

Yaxşı bir CV necə yazmaq olar. Nümunə

Bir iş üçün CV-nin necə düzgün yazılacağına dair praktiki nümunəni restoran administratoru və marketoloqun timsalında görmək olar.

Solovyova Anna Vladimirovna Restoran meneceri Əmək haqqı: 30 000 rubldan Telefon: +70976547711 E-poçt: [email protected] Münasibət statusu: Subay
təcrübə
1. Şirkətin adı	Pub "Junior Jack"
İş dövrü	08.2013-11.2014
Vəzifə	Administrator
Peşəkar məsuliyyətlər	- ofisiantların işinə nəzarət; - meyxanaçıların işinə nəzarət; - məişət inventarları mallar.
Peşəkar nailiyyətlər	- həftəlik inventar və cərimələr sisteminin tətbiqi ilə barda daimi çatışmazlıqlardan xilas olmaq.
2. Şirkətin adı	"Malta" restoranı
İş dövrü	01.2015-02.2017
Vəzifə	Administrator
Peşəkar məsuliyyətlər	- ziyarətçilərin qarşılanması və yerləşdirilməsi; - sifarişlərin qəbulu; – banketlərin sifarişi və masa rezervasiyası zamanı işləmək; - ziyarətçilərin hesablanması; — personalın işinə nəzarət; - təlim.
Peşəkar nailiyyətlər	— kadrların standartlar üzrə hazırlanması hesabına xidmətin təkmilləşdirilməsi; - müştərilərin ümumi sayının artması; - sayını artırmaq daimi müştərilərçevik endirimlər sisteminin tətbiqi yolu ilə.
Təhsil
qurumun adı		Rusiya Xalq Təsərrüfatı Akademiyası və İctimai xidmət Rusiya Federasiyasının Prezidenti yanında
Təhsil müddəti		2008-2013
Fakültə və ixtisas		Otel və restoran biznesi
Mükəmməllik nişanları		Fərqlənmə dərəcəsi
Təkmilləşdirmə, kurs və ya təlimlərin qeydləri		Haqqında onlayn kurs restoran biznesi Beynəlxalq Biznes Akademiyasından.
Professional Bacarıqlar		- xidmət standartlarını bilmək; – Avropa mətbəxinin xüsusiyyətlərini bilmək; - 1C proqramı (inamlı istifadəçi səviyyəsi); - malların inventarını aparmaq bacarığı; — komandanı idarə etmə bacarığı (10 nəfərdən çox);
əlavə informasiya		Xarici dillər: İngilis - orta səviyyə; alman - başlanğıc İş qrafiki: Qeyri-müntəzəm iş saatlarına hazırdır gün.
Tövsiyələr		İstəyən olaraq verəcəm.

Andreev Mixail Marketoloq Əmək haqqı: 50 000 rubldan Telefon: +70897765121 E-poçt: [email protected] Ailə vəziyyəti: evlidir, övladı var
təcrübə
1. Şirkətin adı	Klever MMC (tikinti materialları)
İş dövrü	06.2012-03.2017
Vəzifə	Marketoloq
Peşəkar məsuliyyətlər	- Bazar icmalı Tikinti materiallari; — rəqabət mühitinin təhlili; - rəqabət qabiliyyətinin formalaşması qiymət siyasəti; - Aylıq hesabatların aparılması.
Peşəkar nailiyyətlər	– bazarın keyfiyyətcə təhlili nəticəsində boş tikinti materialları yuvasına keçid (keçid dövrü - 1 il); — satışların 50% artması; - effektiv reklam siyasəti vasitəsilə yeni müştərilərin cəlb edilməsi.
Təhsil
qurumun adı		Moskva Politexnik Universiteti
Təhsil müddəti		2005-2010
Fakültə və ixtisas		İqtisadiyyat
Təkmilləşdirmə, kurs və ya təlimlərin qeydləri		Andrey Livanov tərəfindən "İnternetdə mal və xidmətlərin təşviqi" təlimi
Professional Bacarıqlar		— təchizatçı bazarlarının və satış bazarlarının təhlili; – İnternet vasitəsilə mal və xidmətlərin təşviqi: veb saytın optimallaşdırılması, hədəf reklam, sosial şəbəkələr;

Yəqin ki, hər birinizdə bir neçə ildən bir CV yazmağa ehtiyac var. Bu məqalə yalnız o anda lazımlı ola bilər. Söhbət menecerin diqqətini cəlb edəcək və sizdə uğurlu insan kimi təəssürat yaradacaq səriştəli CV-nin necə yazılmasından gedir. Təbii ki, onlar sizinlə şəxsən danışmaq istəyəcəklər.

Bəzən müsahibə belə olur.

Mən həmişə CV-yə çox məsuliyyətlə yanaşmağı təklif edirəm, çünki. Yaxşı bir CV müsahibədə uyğun olmalıdır. Əgər bir şey haqqında əminliklə yazırsansa və ciddi uğurlarını bəyan edirsənsə, müsahibədə bu barədə inamla və eqoistliklə danışmalı olacaqsan (və mızıldanma, deyəsən, bu təsadüfən baş verib və mənim bununla heç bir əlaqəm yoxdur). Mühasibat uçotu ilə bağlı dəli olduğunuzu yazırsınızsa, o zaman vergi tutulmaları və ƏDV haqqında emosional həvəsli bir çıxış hazırlayın. Xülasədəki ifadələr rəhbərlə görüşdə sözlərinizə uyğun olmalıdır.

CV yazmağın məntiqi və üslubu

Deyilənə görə, Kurt Vonnequtun Ayova Universitetinin yaradıcılıq emalatxanasında lövhəyə yazdığı ilk cümlə belə olub: “Unutmayın ki, yad insanlar üçün yazırsınız”. CV yazarkən bunu mütləq nəzərə almalısınız.

Müəyyən bir vakansiya üçün CV yazılmalıdır.

Məsələn, proqramlaşdırma təcrübəniz və müştərilər üçün satış və konsaltinq təcrübəniz varsa, o zaman müştəri xidmətləri şöbəsində işə müraciət edərkən diqqətinizi satış təcrübəsinə yönəltməli və proqramlaşdırma haqqında susmalısınız (yaxud bunu əlavə olaraq çox qısa şəkildə qeyd edin. məlumat bölməsi).

"Satış" CV-nin tərtib edilməsi üçün xidmətlər göstərmə prosesində mən vakansiyaları, onlarda olan vəzifələri və tələbləri çox diqqətlə öyrənirəm. Vakansiyaların qiymətləndirilməsi namizədi işəgötürənin gözü ilə görmək cəhdidir. Bu baxış sizə CV-ni işəgötürənə "uyğunlaşdırmağa" və onu oxumağı və başa düşməyi asanlaşdırmağa imkan verir. Bir neçə ildir ki, bu üsul daha tez iş tapmağa kömək edir.

CV gözəl formatlaşdırılmalıdır

Unutmayın ki, CV-niz 1-2 dəqiqədən çox oxunmur və bu müddət ərzində menecer orada bütün vacib məqamları tapmalıdır. Bu işdə ona kömək edin, CV-nizi tərtib edin.

1. CV-nizi bir A4 səhifəsinə sığdırmağa çalışın. Maksimum iki üçün
2. CV-nizi ardıcıl, asan oxunan üslubda tərtib edin. Bunun üçün Word və onun alətlərindən istifadə olunur (başlıqlar, alt başlıqlar, cədvəllər, siyahılar, ayırıcılar, vurğulama ...)

CV aydın və sadə dildə yazılmalıdır.

Liderlər də insanlardır. Çoxlu müqavilələr, sənədlər oxuyurlar, bəzən rəsmi dildən bezirlər. Başlarına mismar vurmayın, sadə ifadələrlə yazın.

CV konstruktiv olmalıdır

İşdə və "susuz".

Resume strukturu

Xülasə bir neçə əsas hissəyə bölünə bilər.

Ad və əlaqə məlumatları

Sizə lazım olan tək şey telefon nömrənizi və e-poçt ünvanınızı daxil etməkdir.

bacarıqlar

CV-də hansı keyfiyyətləri göstərəcəyinizə özünüz qərar verin, lakin vakansiyanın tələblərinə etibar edin. Üstəlik, sahib olduğunuz hər şeyi deyil, yalnız əsas bacarıqları daxil edin.

Əgər, məsələn, dizayner Photoshop biliyi və mebel dizaynı və rəsm çəkmə təcrübəsi tələb edirsə, onda bu iki bacarığı bacarıqlarda, həmçinin bu vəzifədə faydalı ola biləcək 2-3 əlavə bacarığı göstərmək daha yaxşıdır. Çox təcrübəniz varsa və təsvirdə 15-20 bacarıq göstərsəniz, işəgötürən xəcalət çəkə bilər (hər hansı bir səbəbdən - o, çox pul istəyəcək və birdən 2 aydan sonra cansıxıcı olacaq və s.) Bir çox bacarığınız varsa, onları "Əlavə məlumat" paraqrafında asanlıqla göstərə bilərsiniz (və bu halda həddindən artıq olmayın).

təcrübə

Təcrübə tərs xronoloji ardıcıllıqla verilmişdir. Ən son iş.

Bir fraqment verəcəyəm, yaxşı yazılmış bir CV nümunəsi. Strukturlaşdırılmış və sadə. Elementlərin bu düzülüşü mənə ən başa düşülən və rahat görünür.

Təhsil

Məzuniyyətdən nə qədər çox vaxt keçsə, CV-də təhsil daha az əhəmiyyət kəsb etməlidir. Tələbələr üçün təhsili birinci yerə qoymağı məsləhət görürəm (adınız və kontaktlarınızdan sonra). Bu halda, siz diplomun mövzusunu və bəzi əhəmiyyətli məqamları göstərə bilərsiniz elmi iş təhsil müddətində başa çatdırılmışdır.

əlavə informasiya

Bir qayda olaraq, xarici dil bilikləri, avtomobil sahibliyi, hobbi və unikal və güclü Şəxsi keyfiyyətlər və ya bacarıqlar.

Məsələn, yaradıcılıq tələb edən bir işə (dizayner deyək) sahib olmaq istəyirsinizsə, o zaman "Əlavə məlumat" bölməsində bacarıqlarınızı asanlıqla qeyd edə bilərsiniz. landşaft dizaynı, qovuşma təcrübəsi, papier-mache ilə işləmək, plastilinlə işləmək bacarığı və s. Dizayner üçün bu, böyük bir artı olacaq.

Şəxsi keyfiyyətlərdən yalnız sizdə çox inkişaf etmiş olanları göstərməyi məsləhət görürəm. Məsələn, son 2 ildə heç bir görüşə gecikməmisinizsə, punktuallığı, hər gün təmizlik və nizam-intizamı qoruyursunuzsa, dəqiqliyi göstərə bilərsiniz. Və s.

Başqa bir şey?

Bəzən CV-yə “Məqsəd” bölməsi daxildir. Bu bölməni tövsiyə etmirəm. Məqsədi məktubun baş hissəsinə və işəgötürənə göndərdiyim örtük məktubuna yazıram. CV-ni məqsədsiz tərk etməyimin səbəbi onun bir məqsədlə daha məhdudlaşmasıdır. Şirkətdə birdən çox vakansiya ola bilər və siz bir neçə vakansiyaya uyğun ola bilərsiniz və menecer sizə özünüzü sınamağı təklif edə bilər, məsələn, proqramlaşdırmada deyil, müştərilərə İT məsələləri ilə bağlı məsləhət vermək. Bəs hədəfinizin böyük hərflərlə yazıldığını görsə nə olar? Birdən onu çaşdıracaq və onu dayandıracaq? Əlavə şanslarınızı öldürməyin! Özünüzə daha çox azadlıq verin.

Özünüzə daha çox azadlıq verin

Tərkiblər və ifadələr

xüsusiyyətləri

Liderlər konkretlikləri və faktları sevirlər. Buna görə də CV-nizdə bunu onlara göstərin.

Qısalıq

İstedadın bacısı

Müsbət

Mənfi dildən istifadə etmək arzuolunmazdır. Bu cür ifadələr mənanı təhrif edir. Həmişə "fiaskodan qaçmaq"dansa "qələbəyə can atdım" demək daha yaxşıdır.

CV-yə nə daxil edilməməlidir

• Əmək haqqı tələbləri
• Cins, boy, çəki və s.
• Yaşayış ünvanı (əlbəttə ki, başqa şəhərdə yaşamırsınızsa)
• Sizə tövsiyə edə biləcək şəxslər. Lazım gələrsə, işəgötürən bu barədə sizdən soruşacaq.
• Hazırkı işinizi tərk etməyin səbəbləri
• Bütün iş yerləriniz. Son 3-4 iş yerini (stajınızın son 5 ilini) göstərmək kifayətdir. İşəgötürən söhbət zamanı qalanları öyrənə bilər.

Bütün karyerası ərzində 100.000-dən çox CV-yə baxan və CV-ni necə daha cəlbedici etməyi həqiqətən bilən bir insana qulaq asın. Yeri gəlmişkən, burada mənim LinkedIn profilim var, özünüz baxın: mpritula .

Ancaq gəlin dərhal razılaşaq: CV-də aldatma yoxdur. Yalnız dürüst məlumat. CV-nizi fırıldaq etmədən necə həqiqətən gözəl etmək olar - bu barədə mənim həyatımda hacks.

Niyə demək olar ki, mükəmməldir? Bu CV-də verə biləcəyim 10 məsləhət:

• Düz fonda (ağ və ya boz) şəkil çəkin.
• Bir telefonu çıxarın. Niyə işəgötürən hara zəng edəcəyini düşünməlidir?
• E-poçtu bəzi şirkətlərə deyil, şəxsiyə dəyişdirin.
• Ailə vəziyyətini silin.
• Bacarıqları və əsas təcrübəni birləşdirin. Cümlələri 7-10 sözə qısaldın və siyahı şəklində düzün.
• Tövsiyələri silin.
• Son iş yerində "şirkət" sözündəki səhvi düzəldin.
• Məsuliyyətləri 10 sətirə qədər azaldın.
• Linki qısa edin (bit.ly, goo.gl).
• CV-nin ümumi uzunluğunu iki səhifəyə qədər azaldın.

CV-nizi daha dəyərli etmək

İndi gəlin CV-ni nəyin bahalaşdırdığı barədə danışaq. İnsanlara CV-lərini necə təkmilləşdirməyi məsləhət görürəm. Müxtəlif vəzifələrin nümayəndələri mənə öz CV-lərini göndərirlər: sıravi satıcılardan tutmuş şirkət direktorlarına qədər. Hər kəs eyni səhvləri edir. Tək bir tərcümeyi-hal yox idi ki, onu necə yaxşılaşdırmaq barədə 10 məsləhət yaza bilməyəcəm. Aşağıda təqdim edilmiş CV-lər haqqında verdiyim ən çox tövsiyələri topladım.

10. Bir çox işi birləşdirin

Bir şəxs 2-3 ildir ki, bir şirkətdə işləyirsə, bu normal sayılır. Əgər o, işini tez-tez dəyişirsə, onu iş tullantısı adlandırmaq olar. İşə götürənlər belə insanları sevmirlər, çünki müştərilərin təxminən 70%-i bu cür namizədləri nəzərdən keçirməkdən imtina edir. Və bu olduqca təbiidir.

Bir il işlədikdən sonra insan şirkətə yenicə xeyir verməyə başlayır.

Şübhəsiz ki, hər kəsin səhv etmək hüququ var yaxşı CV namizədin 1-1,5 il işlədiyi bir neçə yer ola bilər. Ancaq bütün CV belə görünürsə, deməli onun dəyəri çox aşağıdır.

Bununla belə, tez-tez olur ki, bir şəxs bir şirkətdə bir neçə iş yerini dəyişib və ya holdinq strukturunda şirkətdən şirkətə keçib. Ya da edirdi layihə işləri, onun daxilində bir neçə işəgötürən dəyişdirdi.

Belə hallarda (və mümkün olduqda) bunu bir iş yeri kimi, bir ad və ümumi iş tarixləri ilə etməyi tövsiyə edirəm. Və bu blokun içərisində siz mövqelərin dəyişməsini maneəsiz şəkildə göstərə bilərsiniz, ancaq vizual olaraq, CV-nin kursor müayinəsi zamanı tez-tez iş dəyişməsi hissi yoxdur.

11. CV-nizin ideal uzunluğuna sadiq qalın

İnanıram ki, CV-nin ideal uzunluğu iki səhifədir. Biri çox azdır, yalnız tələbələr üçün, üçü isə artıq çoxdur.

Bir səhifə ilə hər şey aydındırsa - belə bir CV təcrübəsiz bir mütəxəssisin CV kimi görünür - onda üç, dörd və sair səhifələrlə hər şey o qədər də aydın deyil. Cavab sadədir: işə götürən 80% hallarda yalnız iki səhifəyə baxacaq. Və yalnız bu iki səhifədə qeyd etdiyinizi oxuyacaq. Ona görə də üçüncü və sonrakı səhifələrdə nə yazsan, diqqətdən kənarda qalacaq. Və orada özünüz haqqında dəyərli məlumatlar yazsanız, işə götürənin bundan xəbəri olmayacaq.

12. Nailiyyətlərinizi bölüşün

Əgər məqaləmdən yalnız bir cümlə xatırlayırsınızsa, nailiyyətlər haqqında olsun. Bu dərhal CV-yə 50% dəyər əlavə edir. İşə götürən şəxs sadəcə olaraq CV göndərən hər kəslə müsahibə apara bilmir. Buna görə də, uğurlarını göstərən və bununla da işəgötürənlə maraqlana bilən həmişə qalib gələcək.

Nailiyyətlər rəqəmlər, şərtlər və ya şirkətdə əhəmiyyətli keyfiyyət dəyişiklikləri ilə ifadə olunan ölçülə bilən nailiyyətlərdir. Onlar konkret, ölçülə bilən, təsir edici və vəzifəyə uyğun olmalıdır.

Nailiyyət nümunəsi:

• Üç ayda televizor satışını 30% artırdı (mağaza direktoru).
• Bazara gətirilib Yeni Məhsul altı ayda 800 min dollar qazanmağa kömək edən dörd ayda (marketinq direktoru).
• Təchizatçılarla danışıqlar apardı və ödənişlərdə gecikməni 30 gün artırdı, şirkəti kreditlərə qənaət etdi - ayda 100 min dollar (alıcı).
• İşçilərin cəlb edilməsi (HR) ilə iş vasitəsilə kadr dövriyyəsini 25%-dən 18%-ə qədər azaldıb.

13. Şəxsi keyfiyyətlərinizdən danışın

İndi namizədlərin seçimində işçinin şəxsi keyfiyyətlərinə daha çox diqqət yetirilir. Müsahibədə dəqiq nəyi qiymətləndirəcəyinizi təhlil etsəniz, çox güman ki, belə olacaq:

• 40% - peşəkar bilik;
• 40% - şəxsi keyfiyyətlər;
• 20% - motivasiya (bu xüsusi şirkətdə bu işi görmək istəyi).

Şəxsi keyfiyyətlər hansılardır? Bunlar öz vəzifələrini səmərəli yerinə yetirməyə kömək edən bir insanın şəxsi keyfiyyətləridir.

Bura daxildir: enerji, açıqlıq, komandada işləmək bacarığı, təşəbbüskarlıq, təşəbbüskarlıq və s. Və bunlar artıq boş sözlər deyil, müsahibədə getdikcə daha tez-tez belə bir sual eşidəcəksiniz: "Məsuliyyəti öz üzərinə götürməli olduğunuz vəziyyət və bunun öhdəsindən necə gəldiyiniz barədə danışın." Buna səriştələrin qiymətləndirilməsi deyilir.

Buna görə şəxsi keyfiyyətləriniz, xüsusən də vakansiyada tələb olunanlara uyğundursa, son dərəcə vacibdir. Əgər əvvəllər sadəcə onları sadalamaq kifayət idisə, indi bu kifayət deyil. İndi onların varlığını təsdiqləməlisiniz, ona görə də mən onları belə yazmağı məsləhət görürəm (nümunələr, əlbəttə ki, özünüzə məxsus bir qayda verirsiniz: hamısı real və keçmişdən olmalıdır):

• Təşəbbüs: şöbə müdiri getdikdə böhrandan çıxmaq üçün strategiya hazırlayıb həyata keçirdi.
• Enerjili: 2014-cü ildəki satış həcmim departamentin orta göstəricisindən 30% yuxarı idi.
• Stress müqaviməti: keçdi uğurlu danışıqlar yeddi menecerdən imtina edən və onunla müqavilə bağlayan bir müştəri ilə.
• Liderlik: beş menecment təlimi keçirdi və xətt işçilərindən 10 menecer yetişdirdi.

Burada çoxlu keyfiyyətləri deyil, keyfiyyətləri misallarla yazmaq vacibdir. Yəni buradakı misallar kəmiyyətdən daha önəmlidir.

14. İş təsvirindən funksional məsuliyyətləri zibil qutusuna atın!

CV-də göstərilən funksional vəzifələr adətən ən bayağı və darıxdırıcıdır. 30% hallarda onlar özlərindən kopyalanır işin təsviri, 50% hallarda - başqalarının tərcümeyi-halından və ya iş təsvirlərindən və yalnız 20% həqiqətən onları yüksək keyfiyyətlə özləri yazır.

Mən həmişə məsuliyyət sahələrini deyil, dəqiq vəzifələri yazmağı və onları yerinə yetirdiyiniz hərəkətlər şəklində təsvir etməyi tövsiyə edirəm. Bu, nailiyyətlərlə eynidir, lakin burada rəqəmlər tələb olunmur, məsuliyyətlər o qədər də təsir edici olmaya bilər və əlbəttə ki, bunlar birdəfəlik hərəkətlər deyil.

Onları yazmazdan əvvəl, ümumiyyətlə yazmağa dəyər olan şey haqqında bir fikir əldə etmək üçün bir neçə vakansiya oxumağı məsləhət görürəm. Sonra, məsuliyyətləri əhəmiyyətinə görə yazın: ilk növbədə ən əhəmiyyətli (strategiya inkişafı, bazara yeni məhsulların çıxarılması), sonuncusu isə ən az (hesabatların hazırlanması).

15. İş ünvanınızı və şirkətinizi satın

İş adları və şirkətlərin siyahısı, əslində, işə götürənin ilk növbədə CV-də axtardığı şeydir. Bu, alış-veriş brendlərini (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide) axtaran mağazada rəfdə göz gəzdirən müştəriyə bənzəyir. Məhz bu sətirlər üzərində işəgötürən öz başında CV-nin ilkin dəyərini formalaşdırır və yalnız bundan sonra təfərrüatları axtarmağa başlayır.

• Biz yalnız ümumi adı yazırıq. Nails and Nuts MMC-də işləyirsinizsə, yəni rəsmi diler Coca-Cola, onda sadəcə Coca-Cola yaz. İnanın ki, şirkətin qanuni adı heç kimə maraqlı deyil.
• Mötərizədə işçilərin sayını yazırıq, məsələn: IBM (3000 işçi).
• Şirkətin adı altında onun nə etdiyini 7-10 sözlə qısaca yazırıq. Məsələn: istehlak kreditləşməsi üzrə ilk 5-likdə.
• Əgər şirkət az tanınırsa, lakin tanınmış brendlərlə işləyirsə, bunu mütləq qeyd edin. Məsələn: Autosupersuperleasing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda şirkətlərinin lizinq tərəfdaşı). ad məşhur brendlər naməlum bir şirkətə yaxın olmaq şirkətin qavrayışını xeyli artıracaq.

16. “Məqsəd” bölməsindən formullu ifadələri çıxarın

CV-nizdə əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra “Məqsəd” adlı bölmə var. Adətən bu bölmədə "Potensialınızı maksimuma çatdırın ..." kimi düsturlu ifadələr yazırlar. Burada sizi maraqlandıran vəzifələrin siyahısını qeyd etməlisiniz.

17. Həmişə orfoqrafiyanızı yoxlayın

Tipik olaraq, baxdığım bütün CV-lərin təxminən 5%-də səhvlər var:

• elementar qrammatik səhvlər (orfoqrafiya yoxlanışı yox idi);
• xarici sözlərin yazılmasında səhvlər (yalnız rus orfoqrafiya yoxlaması konfiqurasiya edilmişdir);
• durğu işarələrində səhvlər: vergüldən əvvəl boşluq, boşluqsuz sözlər arasında vergül;
• siyahılarda cümlənin sonunda fərqli durğu işarələri var (ideal olaraq, olmamalı; nöqtə sonra qoyulur son nöqtə siyahı).

18. CV-nizi DOCX formatında saxlayın və başqa heç nə yoxdur

• PDF deyil - bir çox işəgötürən müştəriyə göndərməzdən əvvəl CV-də öz redaktələrini və ya qeydlərini (əmək haqqı gözləntiləri, namizəd haqqında təəssüratları, müsahibə zamanı əldə edilmiş məlumatlar) edir, onları PDF formatında edə bilməyəcəklər.
• ODT deyil - bəzi kompüterlərdə düzgün açılmaya bilər.
• DOC deyil - CV-nin keçmişdən gəldiyinə işarədir (Office 2007-dən əvvəl).
• RTF deyil - adətən alternativlərdən daha ağırdır.

19. Recruiter Friendly Resume Fayl Adından istifadə edin

CV faylının başlığında ən azı soyad və üstünlük verilən vəzifə olmalıdır. Belə ki, işə götürən şəxs öz diskində CV axtarmaq, onu göndərmək və s. daha rahat olacaq. İşə götürən üçün bir az narahatlıq mütləq qeyd olunacaq. Yenə işə götürənin nəzərində bu, CV-ni bir qədər bahalaşdırır.

20. Öz dəyərinizi əhatə məktubunda göstərin

Qapaq məktubları haqqında müxtəlif fikirlər var. Mən həmişə bunu deyirəm: yaxşı bir örtük məktubu düzgün yazıldığı təqdirdə CV-yə 20% dəyər əlavə edə bilər. Ancaq həmişə lazım deyil.

Əgər onu yazmaq qərarına gəlsəniz, bu sizin üçün sadə bir quruluşdur:

Və bir nümunə göstərsəniz, bu belə görünə bilər:

CV-nizdəki səhvlər

CV-nin qiymətini artırmağın sirləri ilə yanaşı, CV-ni xeyli ucuzlaşdıran şeylər var. Onlardan bəziləri haqqında danışaq.

İndi bir çox iş axtarış saytları orada yaradılmış CV-ni yükləməyə imkan verir. Eyni zamanda, belə bir CV-yə ümumiyyətlə CV üçün lazım olmayan məlumatları daxil etmək üçün həmişə öz loqolarını və müxtəlif sahələri əlavə edirlər. Məsələn, cins. Bu CV-lər həqiqətən ucuz görünür, ona görə də bunu heç vaxt etməməyi məsləhət görürəm.

21. Aydın olmayan abbreviaturaları çıxarın

Bir şirkətdə uzun müddət işlədiyiniz zaman, orada qəbul edilən bəzi abbreviaturalar artıq o qədər tanış görünür ki, onları CV-də yazırsınız. Lakin onlar işəgötürənə tanış deyillər, buna görə də çox vacib məlumatlar itirilir. Mümkünsə, qısaltmadan qaçmağa çalışın.

22. Formul ifadələri parafraza edin

Çox vaxt siz şirnikləndiricilərə təslim olmaq və hər hansı bir CV və ya iş təsvirində asanlıqla tapıla bilən rezyume ifadələri daxil etmək istəyirsiniz. Onlardan çəkinin, çünki onlar işə götürən üçün boş yerdir.

Yenidən ifadə edin, məsələn:

• Nəticə yönümü = işimdə həmişə nəticə haqqında düşünürəm.
• Müştəri diqqəti = müştəri mənim üçün həmişə birinci yerdədir = Müştərinin maraqlarını öz maraqlarımdan üstün tuturam.
• Ünsiyyətcillik = İstənilən müştərilər/həmkarlarla asanlıqla danışıqlar apara bilərəm = Müştərilərlə sərbəst söhbət edirəm.

23. Normal qutu yaradın

Peşəkarı uşaqdan nə fərqləndirir? Peşəkar poçt qutusunu ad və soyadla, uşaq isə uşaq sözləri, oyun və forumlardan ləqəblər, doğum tarixi ilə çağırır.

Yaxşı, iş qutunuzu göstərmək qətiyyən yolverilməzdir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bu nüansı belə şərh edəcək: "Mən işimdən qovuldum və buna görə də qorxa bilmirəm və CV-ni iş elektron poçtumdan göndərə bilmirəm."

24. Ailə vəziyyətini silin, bu, yalnız tanışlıq saytlarının ziyarətçiləri üçün maraqlıdır

Ailə vəziyyətinin göstərilməsinin müsbət rol oynaya biləcəyi yalnız bir hal var: əgər gənc qız iş axtarırsa və işə götürüldükdən dərhal sonra analıq məzuniyyətinə getməyəcəyini göstərmək istəyirsə. Bu vəziyyətdə, uşaqların varlığını göstərə bilərsiniz.

"Vətəndaş nikahı", "boşanmış" variantları əlavə suallar yarandığından dərhal CV-nin qiymətini azaldır.

"Uşaqlarım var" seçimi çox dar düşüncəli insanlar tərəfindən yazılır, çünki bütün normal insanlar "" olur. :)

25. İş təcrübəsi boşluğunu izah edin

Siz sadəcə işdə boşluq götürüb göstərə bilməzsiniz. Bunun nə üçün yarandığını yazmaq lazımdır. "Müsahibədə izah edəcəyəm" seçimi uyğun deyil, çünki işə götürən, boşluğu görən, baş verə biləcək ən pis şeyi düşünəcəkdir.

Əgər iki iş arasında fərman olubsa, onda yazırıq. Yeri gəlmişkən, əgər fərman başqa işə getmədən idisə, onu yazmağın ümumiyyətlə mənası yoxdur. Mən hətta müsahibədə bunu vurğulamağı məsləhət görmürəm.

26. Son işin bitmə tarixini silin

Bu, bağışlana bilən bir rezyume hiyləsidir. Bir insanın işdən çıxarılmadan əvvəl CV tərtib etdiyinə və işdən çıxarıldıqdan sonra sadəcə bu tarixi yeniləmədiyinə inanılır. Hər halda, göstərilən işdən çıxarılma tarixi sizə qarşı oynayacaqdır.

27. İşdən çıxmaq üçün səbəblər yazmayın

İşdən çıxarılma səbəblərini yazmağınız üçün heç bir səbəb yoxdur. Orada nə yazmağınızdan asılı olmayaraq, işəgötürənin işdən çıxarılmasının səbəbini izah etmək istəyinizlə bağlı həmişə şübhəsi olacaq. Yoxsa yalan danışırsan?

28. CV-nizin təfərrüatlarını izah etməyin

Xülasədə izahat, şərh, qeyd və s. yazmaq yolverilməzdir. Yalnız tarixlər, faktlar, nailiyyətlər.

Ola biləcək ən pis şey "Tövsiyələr" bölməsi və "istək əsasında təmin edəcəm" ifadəsidir. Bu bölmənin mənası nədir? İstinadların siyahısı lazımsızdır. Sizinlə müsahibədən əvvəl heç kim onlara zəng etməyəcək. Və müsahibədən sonra sorğu olarsa, artıq bu siyahını verə bilərsiniz.

30. Cədvəlləri və böyük abzasları çıxarın

Xülasədəki cədvəllər 2000-ci illərin əvvəllərində qəbul edilmişdir. Sonra bütün sivil dünya onları tərk etdi. Dinozavr kimi davranmayın.

Həmçinin, xülasənin əsas hissəsini sənədin sol tərəfində çox böyük abzaslar etməyin.

31. İlk işləri nənənizə buraxın

Sadəlik üçün bunun necə yaxşı olacağını təsvir edəcəyəm:

• Son iş yeri: 7-10 sıra vəzifə və 5-7 sıra nailiyyətlər.
• Keçmiş iş yeri: 5-7 sıra vəzifə və 3-5 sıra nailiyyətlər.
• Sondan əvvəl iş yeri: 3-5 sıra vəzifələr və 3 nailiyyətlər sırası.
• Digər iş yerləri: 3 sətir + 3 sətir nailiyyətlər, əgər onlar son 10 illik iş intervalına daxil edilərsə.
• 10 il əvvəl olan hər şey: yalnız şirkətlərin və vəzifələrin adları.
• Karyeranızda mövcud vəzifəyə uyğun olmayan işlər varsa, onları silməkdən çəkinməyin. Məsələn, indi siz marketinq direktorusunuz və 15 il əvvəl fabrikdə mühəndis və ya bazarda satıcı kimi işə başladınız.

32. Peşə məktəbi çıxarılsın

Peşə məktəbində, kollecdə, texnikumda oxuyub, sonra universiteti bitirmisinizsə, yalnız universiteti göstərin.

33. Peşəkarlığına əmin deyilsinizsə, tanıdığınız HR mütəxəssislərinə CV göstərməyin

Özlərini gurus hesab edən və sağa-sola məsləhət verən çoxlu HR peşəkarlarımız var. Onların özləri nə qədər vakant yer tutduqlarını, gündə orta hesabla neçə nəfərin müsahibə götürdüyünü öyrənin. İşə qəbulla bağlı hansı kitabları oxumusunuz? Onların nə qədəri xarici idi.

Əgər belə cavablar alırsınızsa:

• 500-dən çox vakansiya;
• gündə 5-10;
• beşdən çox kitab (ən azı!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…onda məsləhətə etibar etməkdən çekinmeyin!

Mən kiçik bir araşdırma aparıram, ona görə də bu yazıya şərhlərdə təsvir olunan bütün məsləhətlərdən hansının sizin üçün ən dəyərli olduğunu yazın. Bu, mənə ehtiyaclarınızı başa düşməyə və müsahibə zamanı özünüzü daha çox qiymətə necə satacağınıza dair başqa gözəl məqalə yazmağa kömək edəcək.

P.S. Dostlar, şərhləriniz üçün hamınıza təşəkkür edirəm. Bir həmkarımla daha çox məsləhətlər paylaşdığım bir kitab yazdım. Link vasitəsilə əldə etmək olar.

Məqalə vizual olaraq təqdimatların dahi tərəfindən tərtib edilmişdir

CV necə yazılır

İş axtararkən vacib məqam CV və ya CV (kurikulum tərcümeyi-halı) - qısa formaərizəçinin əsas şəxsi və peşə məlumatlarının ifadəsi. Bu cür özünütəqdimat çoxdan möhkəm şəkildə yerləşmişdir Rusiya bazarı işləyin, amma təəssüf ki, yaxşı yazılmış bir CV hələ də nadirdir.
CV-nin əsas məqsədi: müsahibəyə dəvət almaq.
Unutma! CV sizindir vizit kartı və müsahibə almaq şansı.
Yaxşı yazılmış, qısa rezyume sizi digər müraciət edənlərdən fərqləndirəcək.

CV tərtib edərkən yadda saxlamalısınız ki, orada peşəkar təcrübənizi necə təqdim etsəniz, iş tapmaqda uğurunuzdan asılıdır. CV, işəgötürənin vakansiya üçün ərizəçi haqqında ilk məlumatı aldığı və onun haqqında qərar verdiyi sənəddir. CV ilə tanış olmaq orta hesabla 2-3 dəqiqə çəkir, ona görə də orada olan məlumatlar diqqəti dərhal cəlb edəcək şəkildə təqdim edilməlidir.
İngilis (və ya hər hansı digər) dildə CV-lər yalnız vakansiya üçün müraciət etdiyiniz halda tərtib edilir xarici şirkət. Rus dilində bir CV Rusiya şirkətinə və ya işə qəbul agentliyinə göndərilməlidir, çünki xarici dil bilməyən adama çata bilər və ən yaxşı halda bir kənara atılacaq, ən pis halda isə birbaşa zibil qutusuna uçacaq.

İstisna xarici dili mükəmməl bilən və ya dil bilməsi seçim meyarlarından biri olan mütəxəssislərin tərcümeyi-halı ola bilər (inanın ki, sürücünün tərcümeyi-halı Ingilis diliən azı gülməli görünür). Ancaq bu halda xülasəni təkrarlamaq daha yaxşıdır: biri rus dilində, biri ingilis dilində. Beləliklə, siz eyni vaxtda həm dil biliyinizi, həm də CV-nizin düşəcəyi şəxsə hörmətinizi nümayiş etdirə bilərsiniz.

Əsas Qaydalar

1. CV müəyyən bir fəaliyyət sahəsi üçün (daha yaxşısı - müəyyən bir vəzifə üçün) yazılmalıdır. Heç kəsə hərtərəfli rezyume lazımdır (həqiqətən belə olsa belə). Bir CV-də bir neçə əhəmiyyətli fərqli vəzifəyə eyni anda müraciət etməyin. Son çarə olaraq, bir neçə CV hazırlayın və hər firmaya yalnız birini göndərin (əlbəttə ki, onlara ən uyğun olanı). İstisna İşə Qəbul Agentlikləridir - bəzən siz onlara hər iki CV-ni göndərə bilərsiniz, vəziyyəti əhatə məktubunda izah edin.
2. CV-nizi bir, maksimum iki səhifədən ibarət saxlamağa çalışın.
3. CV aydın, oxunaqlı şriftlə, tercihen kompüterdə yazılmalı, lakin heç vaxt əl ilə yazılmamalıdır. Nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürən sizin CV-nizi faksla ala bilər və faks maşınları çap keyfiyyətini əhəmiyyətli dərəcədə pisləşdirir, ona görə də şrift ən azı 11 olmalıdır.
4. CV-nizdə kifayət qədər əlaqə məlumatı olduğundan əmin olun ki, işəgötürən sizinlə asanlıqla əlaqə saxlaya bilsin.
5. CV-nin sol tərəfində tarixləri, sağda isə iş yerlərinin və təhsil müəssisələrinin təsvirini yerləşdirin.
6. Müraciət etdiyiniz iş üçün vacib olan keyfiyyətləri ilk təsvir edən siz olun.
7. CV-yə münasibətinizə mənfi təsir göstərə biləcək məlumatları daxil etməyin.
8. CV-nizə vəzifəyə uyğun olduğunuzu göstərən mümkün qədər çox məlumat əlavə etməyə çalışın.
9. Əmək fəaliyyəti- bu, tərcümeyi-halınızın potensial işəgötürənlər üçün ən maraqlı hissəsidir. Buna görə də, buna daha çox vaxt ayırmağa və ən dolğun məlumatı təqdim etməyə dəyər. Şirkətin profilini aydınlaşdırmaq vacibdir (razılaşın, bəzən şirkətin adı hər hansı bir şey haqqında az şey deyə bilər), həmçinin rəsmi vəzifələr, burada bilavasitə etməli olduğunuz işi əks etdirə bilərsiniz, bu da sizin dairənizi əhəmiyyətli dərəcədə genişləndirəcəkdir peşəkar imkanlar gələcək liderlərinizin gözündə. İşəgötürən real təcrübə ilə maraqlanır, bunun əsasında peşəkarlıq dərəcəsi haqqında nəticə çıxarmaq mümkündür. Bu məlumat xronoloji ardıcıllıqla (son iş yerindən daha yaxşı olar) göstərilməlidir və iş fəaliyyətinizin konkret yeri ilə bağlı iş dövrlərini dəqiqləşdirmək lazımdır.
10. Dostunuzdan CV-nizi oxumasını xahiş edin, bu, orfoqrafiya və üslub səhvlərini müəyyən etməyə kömək edəcək.
11. Bütün tərcümeyi-halınızı yazmayın. İşəgötürənin sizin məktəb illərinizlə maraqlanması ehtimalı azdır.
12. İş təcrübənizdə ağ ləkələr olmamalıdır. Əgər iş stajınız uzun müddət kəsilibsə, belə bir fasiləni necə izah edəcəyinizi əvvəlcədən düşünməlisiniz.
13. Banal şeylər yazmayın: “zəhmətkeş”, “komandada yaxşı işləyirəm”. Bunu nailiyyətlərinizin təsvirində əks etdirmək daha yaxşıdır.
14. Maraqlarınızı/hobbinizi təsvir edərkən diqqətli olun. CV-də onlar haqqında yazmamaq daha yaxşıdır.
15. CV-nizdə CV-nin göndərildiyi tarix olmalıdır ki, HR meneceri onun nə vaxt tərtib edildiyini öyrənə bilsin, çünki. məlumatlar köhnəlmiş ola bilər, bu o deməkdir ki, bir sıra suallara aydınlıq gətirmək üçün ilkin söhbət lazımdır və onlardan ən vacibi: iş axtarışınızı davam etdirirsiniz?

CV-yə daxil edilməli olan maddələr

1. Şəxsi məlumatlar və kontaktlar
2. Profil
3. Təhsil
4. təcrübə
5. Əlavə bacarıqlar: Kompüter bilikləri / Xarici dillər / Maraqlar (isteğe bağlı)

1. Şəxsi məlumatlar və kontaktlar

Şəxsi məlumatlar - tam adı, yaşı (doğum tarixinə üstünlük verilir), ailə vəziyyəti, ünvanı və telefon nömrəsi.

2. Profil

Əgər ixtisaslı mütəxəssissinizsə, ixtisaslaşdığınız sahələri, həmçinin əsas bacarıq və bacarıqlarınızı vurğulamaq üçün qısa tərcümeyi-hal yaza bilərsiniz.

3. Təhsil

O, iki bölmədən ibarətdir: əsas (orta, orta ixtisas, ali, 2-ci ali) və əlavə (təcrübə kursları, treninqlər, seminarlar və s.). Hər iki halda diploma uyğun olaraq təhsil müəssisəsinin, fakültənin, ixtisasın adı göstərilməlidir (əgər danışırıq kurslar haqqında, ixtisas və ya kursun adı göstərilir).

4. Təcrübə

Bu, əvvəlki iş yerləri haqqında məlumatları ehtiva edir. İşəgötürən və ya işə götürmə agentliyinin işçisi üçün azalan qaydada düzülürsə, daha rahatdır, yəni. sonuncudan başlayaraq. İşlədiyiniz ay və ili və işdən çıxarılma ayı və ilini, şirkətin adını, təşkilatın əhatə dairəsini və vəzifənizi göstərirsiniz. Xüsusi diqqətİşlədiyiniz şirkətin fəaliyyət sahəsinin göstəricisinə diqqət yetirin. “İstehsal” və ya “ticarət” yazmaq kifayət deyil. Şirkətin tam olaraq nə ticarət etdiyini və şirkətin tam olaraq nə istehsal etdiyini açıqladığınızdan əmin olun. Belə istifadə etməyin ümumi anlayışlar, "qida məhsulları" və ya "istehlak malları" kimi işlədiyiniz mal və ya xidmətlər qrupunu mümkün qədər dəqiq göstərməyə çalışın, çünki çox vaxt belə dar bir spesifiklik işəgötürən üçün fundamental əhəmiyyət kəsb edir. Hər bir işdə iş vəzifələrini qısaca təsvir etməyi unutmayın, çünki. Məsuliyyətlər eyni vəzifə üçün şirkətdən şirkətə dəyişir.

5. Əlavə bacarıqlar

Kompyuter biliyi

Kompüter biliyi kompüter bacarıqlarınız (istifadəçi, qabaqcıl istifadəçi, operator, proqramçı), həmçinin işlədiyiniz proqramlar, mühitlər, dillər, verilənlər bazası haqqında məlumatları ehtiva edir.

Xarici dillər

Xarici dil bilikləri. Siz bütün xarici dilləri və bu dillərdə danışdığınız dərəcəni qeyd edirsiniz. Aşağıdakı düsturlara əməl edin: “mükəmməl” – ana dili səviyyəsində dil bilikləri, sinxron tərcüməni “səlis” bilmək – ardıcıl tərcümə bilikləri, dildə səlis ünsiyyət qurmaq bacarığı. xarici dil hər hansı bir mövzu daxilində. "yaxşı" - öz fikirlərini xarici dildə bacarıqla ifadə etmək, həm də həmsöhbəti başa düşmək bacarığı. "söhbət" - məişət səviyyəsində ünsiyyət, sadə nitqi başa düşmək, həmsöhbətə çatdırmaq bacarığı məlum məlumat. “əsas” – dilin elementar əsaslarını bilmək, “Necəsən?”, “Bu gün hava yaxşıdır” səviyyəsində ünsiyyət, sadə mətni başa düşmək bacarığı.

əlavə informasiya

Burada siz işəgötürənə çatdırmaq üçün zəruri hesab etdiyiniz məlumatları təqdim edirsiniz: sürücülük vəsiqəsinin, şəxsi avtomobilin, pasportun olması, işgüzar səfərlərin mümkünlüyü. Maraqlar, hobbilər və şəxsi keyfiyyətlər də buraya daxil edilə bilər, onları ayrıca bir paraqrafda ayırmağa da icazə verilir.

Nümunə CV

Müsahibə

1. CV-yə cavab olaraq zəng aldınız. Həmsöhbətin vaxtını qiymətləndirin. Aydın və konkret danışın. Optimal danışıq vaxtı: təxminən 5 dəqiqə. Söhbət əsnasında sizi müsahibəyə dəvət edirlərsə, harada və nə vaxt maşınla getməli olduğunuzu soruşun. Özünüzlə hansı sənədləri gətirəcəyinizi öyrənin.
2. Şəkilinizi CV-yə əlavə etməyə ehtiyac yoxdur, sadəcə müsahibəyə dəvət olunanda onu yanınızda saxlayın.
3. Yalan danışma. Əgər məruz qalsanız, bu, imtinaya səbəb ola bilər. İşəgötürən əvvəlki iş yerlərində sizin haqqınızda sorğular apara bilər və yalan danışsanız, narahat vəziyyətə düşəcəksiniz.
4. Unutma! Təkcə sən seçilmirsən, həm də iş yerini seçirsən. Sizin vəzifəniz müsahibə zamanı vakansiya və şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə etməkdir. Çox yaxşı ola bilər ki, sifarişlər, məhdud tüstü fasilələri və ya başqa bir şey sizə tamamilə uyğun gəlməyəcək.
   Budur nümunə siyahı:
   - əmək haqqı (əgər ABŞ dollarındadırsa, onda məzənnəni öyrənin), ödənişlərin müntəzəmliyi, "qara" və ya "ağ".
   - iş qrafiki (əlavə iş, ezamiyyətlər).
   - sosial paket (tibbi sığorta, xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət, fitnes, yemək, səyahət, mobil telefon, avtomobil).
   - bonuslar/penaltilər
5. Müsahibədə fəaliyyət göstərərkən, onu aşmayın. Unutmayın: ən yaxşı yaxşının düşmənidir. Hər şey normada faydalıdır.
6. Qəbul edilməsəniz heç vaxt üzülməyin. From Şəxsi təcrübə: iş axtararkən, məlum oldu ki, işləməməli olduğum şirkətlərdə 2 dəfə rədd cavabı aldım.
7. Nə olursa olsun, sakit olmağa çalışın çətin sual Müsahibədə sizə sual verilməyib. Burada şəxsi heç nə yoxdur. İşə götürən və ya işəgötürən sizdən ilk baxışda sizinlə heç bir əlaqəsi olmayan şeylər haqqında soruşur. gələcək iş boş maraqdan və qürurunuzu incitməmək üçün. Onların tam fərqli vəzifəsi var - tələblərə cavab verən ən uyğun namizədi tapmaq. Bunu başa düşdüyünü göstər, səbr göstər, bütün suallara qıcıqlanmadan mehribanlıqla cavab ver. Bu əməkdaşlıq istəyi, şübhəsiz ki, yüksək qiymətləndiriləcək və digər işə müraciət edənləri qabaqlamağınıza kömək edəcəkdir.
   İşə götürənlərin və ya işəgötürənlərin sizə verəcəyi suallar da “narahat ola bilər”. Onlara verilən cavabları əvvəlcədən düşünməyə çalışın, sonra işə düzəlmək şansınız xeyli artacaq.
8. CV-nizlə bağlı əlavə suallara cavab verməyə hazır olun.
   Unutma! Hər bir CV elementi üçün sizdən “Niyə…….?” sualı verilə bilər. və sakitcə, tərəddüd etmədən cavab verməlisən.
   Təcrübə üçün, müsahibədə təcrübə qazanmaq üçün maraqlanmadığınız şirkətlərdə müsahibələrdən keçə bilərsiniz. 4-5-ci müsahibədə siz artıq sakit və inamla bütün suallara cavab verə biləcəksiniz və müsahibədən keçmə ehtimalınız daha yüksək olacaq.
9. İşə Qəbul Agentlikləri vasitəsilə müraciət edərkən unutmayın: müsahibənin bütün qaydalarına işəgötürənlə müsahibədən daha yaxşı riayət etməlisiniz. CA namizədlər təqdim edərək pul qazanır müxtəlif şirkətlər. Əgər bir şirkətə daxil olmamısınızsa, lakin CA məsləhətçisinə öz sahənizdə peşəkar olduğunuzu göstərə bilmisinizsə, o zaman sizi mütləq başqa şirkətlərə müsahibəyə dəvət edəcəklər.

Olmayan insan Ali təhsil, qısa müddətdə adi satış köməkçisindən bankda kredit şöbəsinin müdiri vəzifəsinə qədər yüksəlib. Bir zamanlar bu, mənim başgicəlləndirici karyera qurmağıma kömək edən yaxşı yazılmış bir CV idi. Artıq 9 ildir ki, işləmirəm, amma tez-tez CV ilə məşğul oluram, çünki indi özüm işəgötürən (IP) kimi fəaliyyət göstərirəm.

CV yazmağınıza kömək edəcək bir çox xidmətlər var. Ancaq həmişə belə bir xülasə yaxşı bir şey tapmağa kömək etməyəcək, yüksək maaşlı iş. Problem ondadır ki, insanlar karbon kağızı ilə CV yazırlar. Bir tərəfdən CV tərtib etmək üçün müəyyən qaydalar var, digər tərəfdən isə fərdi əl yazısının olması vacibdir.

CV elə yazılmalıdır ki, rəqiblərin ümumi axını arasında diqqətinizi çəkəsiniz. Bu yazıda siz CV yazmağın standart qaydaları haqqında öyrənəcəksiniz və mən də sizinlə rəqiblərinizdən fərqlənməyə və nümayiş etdirməyə kömək edəcək öldürücü xüsusiyyətlərimi paylaşacağam. tipik səhvlər, insanların CV tərtib edərkən icazə verdiyi və potensial işəgötürənlə sonrakı əlaqələri.

Xülasə(Fransız dilindən "xülasə" kimi tərcümə olunur) ehtiva edən sənəddir qısa məlumat(əvvəlki iş təcrübəsi, təhsili, bacarıqları, əlaqə məlumatları və s.) iş axtaran şəxs haqqında. Bu məlumat işəgötürənə çoxlu müraciət edənlər arasından düzgün namizədi seçməyə kömək edir Vakansiya.

Sizcə niyə iş axtararkən CV əsas vasitədir? CV-nizdə adətən nə haqqında yazırsınız?

Seminarlarımda yeni başlayanlar adətən deyirlər ki, rezyume özünü, üstünlüklərini bəyan etmək cəhdidir. Sonra onlardan faydalarını nəyə görə sadalamağı xahiş edirəm 90% insanlara aşağıdakı xüsusiyyətlər verilir:

• məsuliyyət;
• ünsiyyətcillik;
• performans;
• yaradıcılıq;
• əzmkarlıq və s.

Əminəm ki, siz də CV-nizdə buna bənzər bir şey yazırsınız.

Tərtib edərkən demək olar ki, hər kəs eyni faydaları sadalayır. DİQQƏT! Bunlar hamısı standart, düsturlu ifadələrdir ki, rəqiblərinizdən fərqlənmək istəyirsinizsə onlardan qurtulmalısınız.

Bəs üstünlükləriniz haqqında nə və necə yazmaq olar? Aşağıda sizə bəzi gizli fəndlər göstərəcəyəm, amma əvvəlcə sizə kiçik bir hekayə danışım:

Məndən elə bir elan yazmağı xahiş etdi ki, insanlar onu görəndə dərhal hər şeyi almaq istəsinlər.

Sonra istehza ilə ona qulaq asdım. Və artıq ofisimdə bir anlıq təsəvvür etdim ki, bu cür reklamlar yaza bilsəm, yəqin ki, indi Maldiv adalarının bir yerində yaşayıb bankda külli miqdarda pulum olub həyatdan həzz alacam.

Amma illər keçdikcə dediklərimi yenidən düşündüm. Bəlkə də gəncliyimə görə o zaman sözün əsl mənasında qəbul etmişəm. Amma sonra həyatda bu ifadə mənə çox kömək etdi və indiyə qədər kömək etməkdə davam edir.

İndi kiməsə kommersiya təklifi yazanda, elan yazanda, hətta tərcümeyi-halımı dolduranda da elə düzəltməyə çalışıram ki, ona baxandan sonra işəgötürən dərhal məni işə götürmək istəyir.

Yenə də bu cür reklamların yazılmasını öyrənmək ümidimi itirmirəm.

Ən başlıcası, özünüzü düzgün şəkildə qurmağa çalışmaq üçün bu ifadədən istifadə etməkdir. Diqqət etdim ki, CV-mi doldurmaq üçün oturub bu parametri özümə təkrarlayanda başım fərqli işləməyə başlayır. Mən tamamilə fərqli ifadələr və cümlələr alıram, CV-nin mahiyyəti bir qədər dəyişir və çıxış bu parametr olmadan tamamilə fərqli bir versiyadır.

Nəticə: CV-nizi yazarkən, üstünlükləriniz haqqında standart, formal ifadələrlə yazmamalısınız, ancaq potensial işəgötürəninizin sizi dərhal işə götürmək istəyəcəyini öyrənərək belə arqumentlər verin.

İnanın, bu işə yarayır və bankda kredit şöbəsinin müdiri və topdansatış şirkətində satış şöbəsinin müdiri kimi vəzifələrə onlarla namizəd arasında sərt seçimdən keçmiş şəxs bunu deyir.

İndi cavab verməyə çalışın, sizcə, CV-nin əsas vəzifəsi nədir?

Təlimlərimdən birinin iştirakçıları bu suala nə cavab verdilər:

CV kommersiya təklifidir, məqsədi sizi, daha doğrusu, bilik, bacarıq, təcrübənizi satmaqdır.

Öz üstünlüklərinin inventarlaşdırılması

İşəgötürənin sizi dərhal işə götürmək istədiyini görən belə bir CV yaratmaq üçün əsas üstünlüklərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Bunu aşağıdakı suallara cavab verməklə etmək olar:

• Niyə mən başqalarından üstünəm?
• Mən niyə bu işi almalıyam?
• Mən başqalarından daha yaxşı nə edirəm?
• Mən həmkarlarımdan nə ilə fərqlənirəm?
• Karyeramda əhəmiyyətli nə etmişəm?
• Mənim həyat nailiyyətlərim nələrdir?

Bu suallara cavab versəniz, ən çox dolduracağınız bir şeyiniz olacaq CV-nin görünə bilən sahəsi bu barədə aşağıdakı qısa videoda öyrənə bilərsiniz:

Video: Ən çox baxılan CV zonaları

Yuxarıdakı suallara cavab vermək, CV-nizi əksər iş axtaranlar kimi ümumi və ümumi deyil, daha şəxsi etməyə kömək edəcək. Həmişə digər namizədlərdən fərqlənməyə çalışın və əsas üstünlükləriniz və nailiyyətləriniz olacaq belə bir satış CV yazmağa diqqət edin. Bununla siz çox zərif şəkildə işə götürənin diqqətini çatışmazlıqlarınızdan güclü tərəflərinizə çevirə bilərsiniz.

CV-nin ən vacib hissəsini necə yazmaq olar

Aşağıda mənim tərcümeyi-halımın bir nümunəsini görəcəksiniz. Bu seçim mənim iş axtardığım vaxtda çox yaxşı işləyirdi. Mən bu nümunənin kamilliyin həddi olduğunu, bunun ideal həll olduğunu iddia etmirəm, amma deyə bilərəm ki, bu xülasə mükəmməl işləmişdir və bu gün də işləyir.

İndi də işləmirəm, amma biznesimi inkişaf etdirəndə illər sonra mənə CV-ni saxlayan və müsahibəyə dəvət edən işəgötürənlərdən zənglər gəlir.

Vacib qeyd: tərcümeyi-halın ən vacib hissəsində əvvəlki işlərdə əldə etdiklərimi yazmıram. Burada işdən kənar həyatımda nə baş verdiyini yazıram, eyni zamanda bu, mənim peşəkar bacarıqlarıma aiddir:

CV yazmaq üçün standart qaydalar

Beləliklə, standart qaydalara uyğun olaraq, lakin "satış" elementlərindən istifadə edərək necə bir CV hazırlamaq olar.

Addım №1: Bir ad göstərin

Addım №2: Mövqe

Hansı vəzifəyə müraciət etdiyimizi bizə bildirin.

Addım №3: Əlaqə təfərrüatları

Əlaqə məlumatlarını daxil edirik. Telefon nömrəsini və birincisi olmadıqda iki nömrəni göstərin. İkinci telefon nömrəsi olaraq siz həyat yoldaşınızın, ərinizin və ya hər hansı digər yaxın qohumunuzun, dostunuzun nömrəsini göstərə bilərsiniz. E-poçtunuzu daxil edin, bu əlaqə məlumatları kifayətdir.

Addım №4: CV-nin ən dadlı hissəsi

Əksər işəgötürənlərin gördüyü CV-nin ən dadlı hissəsi əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra olan sahədir. Bu adətən birinci səhifənin birinci yarısıdır. Əsas həyat nailiyyətlərim də oradadır.

İnsanların ora nə qoymasından asılı olmayaraq. Çox vaxt aldıqları təhsil haqqında yazırlar ki, bu da şəxsən mənim üçün sonuncu rol oynayır, üstəlik, həm ali təhsili olmayan, lakin bankın rəhbəri olmağı bacaran abituriyent üçün, həm də işəgötürən üçün. bir işə müraciət edərkən həmişə müəyyən qabıqların olmasına deyil, real əməllərə və faktlara baxan.

Beləliklə, mənim nümunəmə baxsanız, təmaslardan dərhal sonra mənim əsas həyat nailiyyətlərim var. Bu, CV-nin ən ləzzətli hissəsidir.

Əgər işəgötürəni bu xüsusi hissə ilə maraqlandıra bilsəniz, onun CV-yə sona qədər baxma şansı daha yüksək olacaq. Məqsədimiz isə onu bütün mövcud üsullarla CV-ni sona qədər nəzərdən keçirməyə təşviq etmək, onu maraqlandırmaqdır ki, sizi müsahibəyə dəvət etsin.

Addım #5: Əvvəlki İşlər

Əvvəlki iş yerlərini və mütləq tərs xronoloji ardıcıllıqla göstəririk. Yəni, ilk növbədə, son iş yerinizi, sonra sondan əvvəlki yeri və s.

Bu bölmədə aşağıdakıları göstərməlisiniz:

• iş yeri;
• hansı tarixdən və hansı tarixə qədər orada işləmisiniz (ayı və ili qeyd edə bilərsiniz);
• vəzifənizin adı;
• Məsuliyyətləriniz nə idi?
• Bu işdə nələrə nail olmusunuz və nə etmisiniz?

Addım #6: Təhsil

İş təcrübənizi göstərdikdən sonra təhsiliniz haqqında məlumat əlavə etməyə başlayın. İş saytlarında təhsilinizlə bağlı maddə bəzən əvvəlki iş təcrübəsindən daha erkən olur. Word-də CV yazdığınız zaman və onu özünüz göndərməyi planlaşdırdığınız zaman hansısa nüfuzlu təhsil müəssisəsini bitirmisinizsə və ya vəzifəniz müvafiq təhsil olmadan nəzərə alınmırsa, təhsil daha yüksək olmalıdır.

İşə qəbul olunduğum zaman ali təhsilim olmadığından, bu, mənfi cəhət idi, işəgötürənlərin diqqətini daha çox işə yönəltmək üçün onu aşağı salmalı oldum. mühüm məqamlar. Ancaq indi CV yazsaydım, yenə də aşağıda təhsili buraxardım. Fikrimcə, iş təcrübəsi təhsillə bağlı alınan “qabıq”dan daha vacibdir.

Addım №7: Əlavə Təhsil

Bundan dərhal sonra oxuduğunuz kursları və keçdiyiniz təlimləri göstərin. Adlandırıla bilən hər şeyi sadalayın əlavə təhsil.

Addım №8: Əlavə Bacarıqlar

Zəhmət olmasa hansı dillərdə danışdığınızı qeyd edin. Yalnız birdirsə, bu barədə yazmağa ehtiyac yoxdur. Yaxud rusca və tatarca danışırsansa, hamının tatarca danışdığı bir şirkətdə işləmirsənsə, bunu da göstərməyə ehtiyac yoxdur.

Nə qədər təcrübəli kompüter istifadəçisi olduğunuzu yazın. Həm də işinizi yerinə yetirərkən sizə faydalı ola biləcək hansı peşəkar proqramlara sahib olduğunuzu yazın.

Əgər keçmiş rəhbərlərdən tövsiyə məktublarınız varsa və ya xüsusiyyətlərinizi maraqlandıran işəgötürənə təqdim etmək üçün onların əlaqə məlumatlarını verə biləcəyiniz barədə razılaşmanız varsa, bunu qeyd etməyi unutmayın. Gələcək üçün isə həmişə rəhbərlərinizlə yaxşı münasibət qurmağa çalışın ki, onlar sonradan “sizin üçün yaxşı söz desinlər”.

Addım №10: Şəxsiyyət

Bölməni şəxsi keyfiyyətlər və əlavə məlumatlarla doldurun. Burada şəxsi avtomobilim, B kateqoriyalı hüquqlarım olduğu və işimdə istifadə etməyə hazır olduğum barədə yazıram. Bu, işiniz hərəkətlə əlaqəli olduqda xüsusilə doğrudur.

işarə edərək Əlavə informasiyaözüm haqqında, boş vaxtlarımda nə ilə məşğul olduğum və maraqlarımın nə olduğu haqqında. Siqaret çəkmirəm, içmirəm, bunu öz üstünlüklərim hesab edirəm, ona görə də CV-mə mütləq daxil edirəm. İşəgötürən biləcək ki, siz tüstü fasilələrinə getməyəcəksiniz, yəni daha çox işləyəcəksiniz. O, başa düşəcək ki, işə "asma ilə" gəlməyəcəksiniz, bu da hər zaman enerji ilə dolu, ayıq bir ağıl və möhkəm yaddaşda olacağınız deməkdir.

Həmişə yazıram ki, peşəkar ədəbiyyat oxuyuram. Mən bunu qırmızı bayraq üçün yazmıram, həqiqətən xüsusi ədəbiyyata abunə oluram və iş kitablarına çox vaxt sərf edirəm, çünki bir yerdə oturmaq istəmirəm, amma peşəkar olaraq böyümək, biliklərimi daim təkmilləşdirmək və bacarıqlar.

Hansı idmanla məşğul olduğum barədə yazmağınızdan əmin olun. Xəttə diqqət yetirin: "Mən komanda idmanını sevirəm ...". Burada əsas söz əmrdir. Bununla vurğulayıram ki, komandada işləməyi bacarıram və sevirəm. Beləliklə, o, bir daşla iki quş vurdu: Və idmandan danışdı, bir daha sağlam, enerjili bir insan olduğumu vurğuladı və mən öz şəxsimə önəm verərək, komanda vurğusundan istifadə etdim.

CV-m əlaqə məlumatlarının təkrarlanması və fəaliyyətə çağırışla bitir. İşə götürənin işini belə asanlaşdırırıq, o, orada telefon nömrəsi tapmaq üçün CV-nizi başlanğıca sürüşdürməyə ehtiyac duymayacaq. O, artıq onun qarşısındadır və böyük hərflərlə ondan dərhal zəng etməsini xahiş edirik!

Bu, rəqiblərimin heç birində olmayan və qərar verən başqa bir kiçik detaldır. Bu, məni rəqabətdən fərqləndirir və işəgötürənin zəng etmə şansını artırır.

CV-nizi nəzərdən keçirmək üçün işəgötürənə necə müraciət etmək olar

Bütün işəgötürənlərin onlara gələn bütün CV variantlarını diqqətlə oxuduğunu düşünürsənsə, çox yanılırsınız.

Gəlin əsl işə götürənin həyatında bir iş gününü təsəvvür edək.

İşəgötürənə hər hansı bir vakansiya üçün adam tapmaq tapşırığı verildikdə, onun vaxtı məhdud olan konkret tapşırıqlar siyahısı var. Bu çox vacibdir. Şübhəsiz ki, siz vaxt çatışmazlığı, tələsik işlər, son tarixlər və sairə ilə tanışsınız.

Əgər işəgötürən namizədləri axtarmaq üçün çox vaxt aparırsa, o zaman problem yaşayacaq. O, sadəcə olaraq hərəkətsizliyə görə cəzalandırıla bilər. Bu, işçilərə necə şamil edilir? işə qəbul agentlikləri, və hər hansı birində olan kadrlar şöbəsinin əməkdaşları böyük müəssisə. Beləliklə, işə götürənin tapşırıq siyahısı belə görünür:

1. Vakansiya haqqında məlumat, şirkət haqqında məlumat, ərizəçiyə qoyulan tələblər, iş şəraiti və s.-dən ibarət vakansiya elanı tərtib edin.
2. Sonra bir elan yerləşdirməlisiniz
3. Bundan sonra elanda göstərilən koordinatlara uyğun olaraq CV axınları daxil olmağa başlayacaq.
4. Bütün bu CV-lər işlənməli və lazımsız namizədlər tərəfindən təmizlənməlidir.
5. Uyğun namizədlər çağırılmalı və müsahibə aparılmalıdır.
6. Bundan sonra respondentlər arasından insanların bir qismi yenidən süzgəcdən keçiriləcək, digər hissəsi isə yenidən çağırılaraq müsahibəyə dəvət edilməli olacaq.
7. Sonra bütün namizədlərlə müsahibə aparın, bir daha lazımsızları çıxarın.
8. Qalanını isə tələb olunan işçinin tələb olunduğu birbaşa şöbə müdiri ilə müsahibəyə göndərin.

İş axtaran saytların birində üç vakansiya yerləşdirdiyim hadisəni yaxşı xatırlayıram. Saat 17:00 radələrində iş elanları verdim. Və ertəsi səhər mənim poçt qutusu haqqında idi 70(!) xülasə. Göndərilən bütün məktubları öyrənmək üçün nə qədər iş görməli olduğunuzu təsəvvür edin. Həmin gün axşam saatlarında CV-lərin sayı çatdı 200 ədəd.

Buna görə də diqqətdən kənarda qalma şansınız kifayət qədər yüksəkdir. Sizin vəzifəniz yaxşı yazılmış bir CV köməyi ilə işəgötürənlərin cavab faizini artırmaqdır. Yeri gəlmişkən, işə götürənin gözü ilə Resume master-klass videosuna baxmağı məsləhət görürəm. İş axtararkən, vakansiyalar olduqda, lakin CV-yə praktiki olaraq heç bir cavab verilməyəndə belə bir şeylə qarşılaşmısınızmı? CV-nə işə götürənin gözü ilə baxmağa çalışmısınızmı?

Bu gün belə bir fürsətiniz olacaq. İş axtarış saytlarının birində bir neçə iş elanı yerləşdirdim. Dünən gecə idi. Ertəsi gün səhər isə poçtla namizədlərdən 70-ə yaxın gələn mesaj aldım.

Mən bir az təhlil etdim və CV-nin effektivliyini azaldan və namizədliyinizə baxılma şansını əhəmiyyətli dərəcədə azaldan 12 əsas səhv tapdım.

Hal-hazırda, bu səhvləri öyrənmək və arzu olunan bir vəzifə üçün CV təqdim edərkən 12 səhvdən qaçmağa kömək edəcək faydalı dərs öyrənmək imkanınız var.

Video: İşə götürənin gözü ilə CV - №1 hissə

Video: İşəgötürənin gözü ilə CV - №2 hissə

Hazır nümunələr və Word formatında CV nümunələri

Aşağıda siz itaətkar bəndənizin tərcümeyi-halı nümunəsini, eləcə də mənim tövsiyələrimə uyğun tərtib edən oxucularımızın CV-nin bir neçə versiyasını yükləyə bilərsiniz.

Yeri gəlmişkən, istəsən rəy CV-nizə uyğun olaraq, sonra onu bu maddənin qaydalarına uyğun tərtib edin və E-poçt info doggy saytına göndərin. Mən sizə rəy bildirəcəyəm.

Oxucuların CV-lərinin halları və təhlilləri

Oxucular mütəmadi olaraq CV yazmaqla bağlı müxtəlif suallarla mənimlə əlaqə saxlayırlar. Hər kəsə kömək etməyə çalışıram, ona görə də əlaqə saxlayın. Aşağıda ən maraqlı halları təhlil edirəm:

Hal №1: Əgər uzun müddət rəsmi olaraq işləməmisinizsə, CV-də nə yazmalısınız

Salam Roman, satış CV haqqında məqalənizi bəyəndim, keçən gün sizdən “Mən tapmaq istəyirəm” mövzusunda təlim almaq istəyirəm. Yaxşı iş“Mənim köməyinizə ehtiyacım var, xahiş edirəm kömək edin. Mən CV tərtib edirəm və “iş stajı” bölməsində CV-yə nə yazacağımı bilmirəm, çünki son 7 il rəsmi işləməmişəm, yəni ondan əvvəl təcrübəm var, çünki bu 7 il ərzində illər mən əsasən internetdə işləməyə çalışdım, burada o, əsasən pul itirirdi və şəbəkə marketinqi ilə məşğul olurdu, amma sonda heç nə olmadı. Xahiş edirəm mənə kömək edin, bu boşluğu necə mümkün qədər hiyləgər və yığcam şəkildə yaza bilərəm. Mühəndisdə işə düzəlməyi planlaşdırıram, ya menecer, ya da avtomobil mühəndisi, seçimlərə baxacam. Hörmətlə, Rüstəm Əvvəlcədən təşəkkürlər.

Hörmətli Rüstəm! Həyatınızın bu 7 illik dövrünü “boşluq” adlandırmazdım. Əminəm ki, siz bu 7 il ərzində əvəzsiz təcrübə qazanmısınız, bu təcrübəni öz xeyrinizə çevirmək olar və etmək lazımdır.

Son yeddi ildə İnternetdə bizneslə məşğul olduğunuzu göstərin. Sonra, bu müddət ərzində inkişaf etdirdiyiniz əsas səlahiyyətləri vurğulayın. Şəbəkə marketinqi ilə məşğul olmusunuzsa, bu, satış və ünsiyyət bacarıqlarının inkişafına kömək etdi. Mən özüm də bir vaxtlar şəbəkə marketinqi ilə məşğul olmuşam, öz komfort zonanızı tərk etməli olduğunuzu, zəng edin müxtəlif insanlar, onları inandırın, bu işğalın lehinə bəzi güclü arqumentləri vurğulayın və gətirin, etirazlarla işləyin, satış planını yerinə yetirməyə çalışın, ümumiyyətlə, peşənizi əsl biznes kimi düşünün və onun inkişafı üçün addımlar atın.

Bu barədə birbaşa işəgötürəninizlə danışmaqdan qorxmayın. İndi əksər işçilər nə edir? Heç nə etməmək və bunun müqabilində maaş almaq, işdən yayınmaq istəyirlər. CV-nizdə də yaza bilərsiniz ki, sahibkarlıq təcrübəsi sizə işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlərə fərqli nəzər salmağa kömək edib, sizi daha məsuliyyətli edib.

Alternativ olaraq, müraciət etdiyiniz biznesin gəlirliliyini və ya performansını yaxşılaşdıra biləcək ən son fəaliyyətlərinizdən götürülmüş bəzi təklifləri CV və ya əhatə məktubunuza daxil edə bilərsiniz.

Deyək ki, mən özüm son 9 il ərzində internetdə çox şey öyrənmişəm:

Bütün bu biliklər istənilən biznesdə uğurla tətbiq oluna bilər, çünki indi internetsiz heç bir yer yoxdur.

Müraciət edəcəyiniz konkret vəzifələri qeyd etmisiniz. Burada bu yeddi illik müddət ərzində əldə etdiyiniz biliklərdən və onun sənayenizdə necə tətbiq oluna biləcəyindən başlamalısınız. Bəlkə siz bir avtomobil mühəndisi olaraq trafikin uçotu və ya ehtiyat hissələrinin uçotu üçün bir növ onlayn sistem təklif edə bilərsiniz.

Bəlkə də təcrübəniz şəbəkə marketinqi işləməyi planlaşdırdığınız donanmanın idarəetmə otağını yaxşılaşdırmağa kömək edəcəkdir. Və ya yeni bir satış sxemi qura bilərsiniz yol nəqliyyat xidmətləri. Bu, təbii ki, mühəndis vəzifəsinə aid deyil. Ancaq bəlkə karyera istiqamətinizi yenidən nəzərdən keçirməyin vaxtı gəldi? Bəlkə karyerasını dəyişməyin vaxtıdır?

Bu suallara cavab verməyə çalışın və təkliflərinizi yazın və sonra hamısını CV-nizdə birləşdirin ( kommersiya təklifi).

Roman, işəgötürənin sualına nə cavab verə bilər: “Sahibkarlıqla məşğulsansa, niyə məhz şirkətdə işləmək istəyirsən? Axı daha çox pul və imkanlar var. Bununla belə, 7 illik böyük təcrübə”. Belə çətin sualın cavabı tam olaraq nədir?

Olduğu kimi danış. Sizin vəziyyətinizdə həqiqət ən yaxşı silahdır. Mənə deyin, siz gücünüzü həddən artıq qiymətləndirdiniz, milyonlarla asan pul vədini "aldınız", amma bu yoxdur. Daha doğrusu, bəlkə də var, amma bacarmadım. Bunu anlamaq üçün illər lazım oldu.

Sahibkarlıq sürüşkən bir yamacdır və fırlanan gəmiyə bənzəyir. Bu gün çox qazana bilərsiniz, sabah isə çətin minusa keçə bilərsiniz. Hər kəs biznesdə uğur qazana bilməz. Başlayanda fərqli olacağını düşündüm. Bu cəhdimə peşman deyiləm, amma indi anladım ki, sabitlik istəyirəm.

Nəticə

Beləliklə, əldə edilən bilikləri ümumiləşdirək və möhkəmləndirək:

• İşə götürənlərin qaydaları ilə oynayın;
• CV-nizi yazmağa çox vaxt sərf edin və yazı prosesinə məsuliyyətlə və ciddi yanaşın;
• Özünüzə layiqli bir e-poçt hesabı əldə edin (kimi e-poçtdan istifadə etməyə ehtiyac yoxdur [email protected] və s.);
• Makiyaj edin örtük məktubları;
• Şablon ifadələrdən istifadə etməyin, özünüz və üstünlükləriniz haqqında sadə və əlçatan sözlərlə danışmağa çalışın;
• Əsas CV bloklarını vurğulayın ki, işəgötürən onlara mütləq diqqət yetirsin;
• 1-2 səhifəlik CV yazın. Çox şey etməyin uzun məktublar;
• CV-nizi göndərdikdən sonra mütləq işəgötürənə zəng edin və məktubunuzun çatdığını öyrənin;
• İşəgötürənə zəng etməyi və namizədliyinizə baxılmasının nəticəsini öyrənməyi unutmayın.

Bunlardan əminəm sadə məsləhətlər rəqabətdən fərqlənməyə və şansınızı artırmağa kömək edəcək səriştəli və maraqlı CV yazmağınıza kömək edəcək uğurlu məşğulluq.

P.S. Yeri gəlmişkən, CV-nizlə bağlı rəy almaq istəyirsinizsə, onu mənim göstərişlərimə uyğun tərtib edin və E-poçt ünvanına göndərin:. Səhvlərinizi qeyd edəcəyəm və nəyin yaxşılaşdırıla biləcəyi barədə məsləhətlər verəcəyəm.

Desert videosu: İnsanın imkanları sonsuzdur